第一篇：工作經(jīng)驗導(dǎo)致職業(yè)危機 “打雜人”的職業(yè)價值

工作經(jīng)驗導(dǎo)致職業(yè)危機 “打雜人”的職業(yè)價值

有人只工作了三四年，在職場上跌爬打滾幾年，卻感覺到，對于自己適合從事什么樣的工作，應(yīng)該去找什么樣的工作自己還是一片迷茫，無從下手。有人這十多年的職場生涯做了很多事情，在不同的行業(yè)不同職位都有工作經(jīng)驗，可是現(xiàn)在都還是基層工作為主，想往高處走卻得不到認可？有人針對不同的職位做了多種簡歷，每種都發(fā)出去一百多份，面試回音不少，可是機會越多就腦子越亂，不知道自己該做什么好？職業(yè)顧問8月以來接待了許多“職場打雜人員”的來訪咨詢，占到咨詢總?cè)藬?shù)的一半以上。他們在跨出校門之前都對未來充滿憧憬，可是許多所謂的“現(xiàn)實所迫”讓他們在初入職場時就走彎了路。一步步他們輪換了很多職種很多行業(yè)，走到今天終于開始意識到自己青春逝去的同時，身價也在不斷下滑。而且其中還不乏一些高學(xué)歷者。職業(yè)危機，他們必須邁過去的一道坎，否則職業(yè)生涯肯定進入死胡同。

職業(yè)顧問案例：

賈小姐是一家知名高校旅游管理專業(yè)的本科生，曾經(jīng)的夢想是做酒店經(jīng)理。她畢業(yè)后的第一份工作是在一家大酒店做采購工作，她主要負責(zé)供應(yīng)商聯(lián)絡(luò)和維持，貨物進出控制、簽單等任務(wù)，開始時工作還算滿意。不久后，她開始疲于應(yīng)付酒店復(fù)雜的人際關(guān)系，工作連續(xù)出差錯受到了領(lǐng)導(dǎo)的批評，三年后她終于無法忍受下去辭職了。因為當時自己的經(jīng)濟狀況不是很好，一位朋友告訴她做銷售很是賺錢，心動的她開始嘗試在一家跨國保險公司做壽險代理人，不善人際交往的她半年不到就不得不考慮換工作了。賈小姐英語一直不錯，她被一家網(wǎng)絡(luò)通信公司錄用了，擔(dān)任經(jīng)理助理。單位效益不錯，領(lǐng)導(dǎo)又對她比較看重，很多事情都讓她參與，其中協(xié)助最多的就是市場調(diào)研和人力資源工作。學(xué)到新東西的她在這家公司一做就是兩年，直接上司的突然跳槽讓她再次進入職場競爭。這一次，她成為了一家美資生產(chǎn)廠家的經(jīng)理助理，主要產(chǎn)品本身對她實在沒有什么吸引力，試

用期沒過她就辭職了?，F(xiàn)在她已經(jīng)沒有了方向，除了助理經(jīng)驗之外，企業(yè)好像就不怎么認可她了。

她投出很多簡歷，準備了面向秘書助理、人力和市場三種版本，但是回復(fù)中都是助理類工作最多，她手頭就有幾個助理OFFER。但是她開始猶豫了，因為這個工作不是自己喜歡的，學(xué)習(xí)東西還可以，一輩子做就沒有什么前途了。郁悶的她向職業(yè)顧問求助。

職業(yè)顧問研究方案：

賈小姐的情況就是典型的“職場打雜人”。她因為對自己和職業(yè)的判斷不清，造成了自己不斷嘗試卻不斷偏離正確職業(yè)發(fā)展方向的結(jié)局。工作經(jīng)驗豐而不富是我們老生常談的話題，可是仍然沒有引起職場人士的足夠重視。賈小姐這樣的工作歷程根本沒有在任何一個領(lǐng)域建立優(yōu)勢競爭力，所以除了助理工作之外，企業(yè)肯定不能認可她的其它價值。更何況隨著她對助理工作的興趣、熱情不斷降低，極有可能出現(xiàn)職業(yè)能力“負增長”現(xiàn)象，再加上這類工作的高替代性，賈小姐的職業(yè)前景不容樂觀。

職業(yè)顧問職業(yè)生涯建議：

隨著我們對賈小姐的深入了解，我們發(fā)現(xiàn)她對旅游、酒店管理方面興趣還是很濃的，而且一直都在關(guān)注這方面的情況，對國內(nèi)的旅游、酒店市場行情有著獨到的見解?；氐皆搶I(yè)領(lǐng)域是她心底的想法，可是因為現(xiàn)實的種種情況和曾經(jīng)痛苦的酒店工作經(jīng)歷讓她沒有信心去面對。

職業(yè)顧問通過前期的立項測評工作分析了賈小姐的職業(yè)性格和屬性，發(fā)現(xiàn)她

比較適合那些要求規(guī)范、縝密，工作對象是物，總體統(tǒng)籌設(shè)計和管理方面的工作。于是我們的職業(yè)顧問再結(jié)合賈小姐教育背景工作經(jīng)歷、職場形勢、行業(yè)特性以及企業(yè)用人策略等為她指明了職業(yè)路線：酒店或旅游產(chǎn)業(yè)倉儲管理——酒店或旅游產(chǎn)業(yè)物流管理——酒店或旅游高層管理。這條路線合理利用了她的職業(yè)特性、專業(yè)背景和酒店工作經(jīng)歷，并且在她優(yōu)秀英語水平的基礎(chǔ)上建議她主要向歐美高級酒店或旅游公司靠攏。除此以外，職業(yè)專家還為她分析了現(xiàn)階段具體求職過程中會遭遇的差距問題，如何從理論技術(shù)上去彌補等也進行了相關(guān)指導(dǎo)，還為她解析了職位競爭的瓶頸以及突破瓶頸的方法等，真正讓她解決了職業(yè)方向和職業(yè)獨立生存能力兩大難題。

在職業(yè)顧問的全程輔導(dǎo)下，賈小姐不僅拿到了滿意的OFFER，還學(xué)會了一套高效的跳槽、求職方法，真正實現(xiàn)了魚與漁的兼得。

職業(yè)顧問觀點：

“職業(yè)打雜人士”：職場看重的是人的職業(yè)價值本身，而非經(jīng)驗多寡和學(xué)歷高低。如果經(jīng)驗和學(xué)歷正好在自己的職業(yè)核心競爭力之上，就能夠加快職業(yè)發(fā)展，否則就是職業(yè)道路上的絆腳石，因為復(fù)雜的經(jīng)歷會引來復(fù)雜的“機會”，過多的學(xué)歷讓人無法取舍，造成職業(yè)發(fā)展混亂將是必然)。職業(yè)停滯就是危機的前兆，在這個職業(yè)發(fā)展生死存亡的結(jié)點上，整合自己的優(yōu)勢競爭力，合理規(guī)劃職業(yè)道路和求職計劃才是擺脫危機獲取成功的關(guān)鍵。

文章來源：獨之秀職業(yè)規(guī)劃

第二篇：奔四”的職業(yè)危機

奔四”的職業(yè)危機

作者：英國《金融時報》中文網(wǎng)專欄作家 誰誰誰 【作者微博】

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最近遇到了好幾位在四十歲左右遭遇職業(yè)挫折的人。一位部門總監(jiān)因為和總經(jīng)理不和，被迫辭職了，賦閑在家；一位本來職權(quán)范圍相當大的區(qū)域經(jīng)理，莫名其妙地頭銜縮水了，本來直接向總經(jīng)理匯報，現(xiàn)在變成和他的下屬一起向大區(qū)域經(jīng)理匯報了；一位前外資銀行的客戶經(jīng)理，被裁員了，一直沒找到下家……而在一次聚會中，我遇到的八位四十左右的職業(yè)人當中，有三位已經(jīng)離開了公司總監(jiān)職位，自己創(chuàng)業(yè)去了，剩下的繼續(xù)懷揣忐忑，隨時準備著與現(xiàn)有崗位說拜拜，其中有一位我以為工作超級穩(wěn)定的外企部門經(jīng)理對我說的肺腑之言是：一定要開拓視野，萬一工作有變動，還有其它的選擇。要未雨綢繆！

這些人大多是70后，是曾經(jīng)的時代寵兒，也是現(xiàn)在職場的中堅力量。在大多數(shù)外人看來，他們都是春風(fēng)得意的成功人群，有房有車，在很像樣的公司里任職經(jīng)理總監(jiān)或者更高職位，只有他們自己才清楚危機四伏。一，前有職業(yè)天花板，后有80后追兵。若長時間沒機會向總經(jīng)理、總裁職位沖擊，自己的性價比將一天天縮水，直到被性價比更高的80后無情替代；二，四十歲后體力下降，被家庭牽扯的精力更多，對長時間出差、加班的工作需求適應(yīng)地更為吃力。一位經(jīng)常出差的外企首代甚至擔(dān)心在50歲后自己的身體還能否適應(yīng)得了空中飛人的要求。三，一些副總職位的精英看似風(fēng)光無限，實則心虛至極。這些脫離了一線工作的高管們盡管出席的會議足夠多，對公司實務(wù)的影響力其實還不如部門總監(jiān)。但誰愿意放棄這個錢多事少地位高的機會呢？得到這個機會后的另一個問題是，有多少個副職有機會轉(zhuǎn)成正的呢？而在市場化的公司里，副職隨時有可能被作為不必要的人力成本砍掉。有位市場部總監(jiān)曾經(jīng)向我抱怨，一位公司副總經(jīng)理有事沒事找他開會，害得他自己的具體事務(wù)只能加班完成。我估計，等到他自己被提升到副總經(jīng)理的時候，可能也會有事沒事找他的繼任者開會。這種雙腳離地的空虛與危機感，大概只有身臨其境才能真切感受。

對專業(yè)素養(yǎng)來說，20年的工作經(jīng)歷到底比10年的更值錢呢，還是更不值錢呢？我覺得這個問題主要取決于你看待它的態(tài)度和角度。我周圍也有已經(jīng)成功把自己打造成知名專業(yè)人士的例子。他們的做法是，將自己工作的平臺，加上人脈關(guān)系，再加上工作經(jīng)驗的累積，重組成一種屬于自己的新產(chǎn)品，比如咨詢工作室、比如研發(fā)中心等，作為工作之外的職業(yè)補充。還有人已經(jīng)成為業(yè)余風(fēng)險投資者，成為小公司的股東。另外一種體面的作法是成為有機農(nóng)場主或者葡萄酒培訓(xùn)師或者公司外腦，用經(jīng)驗換取工作平臺外加多多少少的報酬。

現(xiàn)在人人都會拍馬溜須向上迎合，這在事業(yè)上升期當然是有用的；但到達一定職位后的停滯期，如何體面

地放低身段向下迎合，還是個甚少被關(guān)注的冷門學(xué)問。

第三篇：優(yōu)質(zhì)服務(wù)實現(xiàn)職業(yè)價值

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同行的姐妹們，大家好，今天我演講的題目是《優(yōu)質(zhì)服務(wù)實現(xiàn)職業(yè)價值》。

每一個人都有夢想，人的生活軌跡往往最先由夢想牽出一條美麗的弧線。當初戴上莊嚴的國際護士帽時曾許下的諾言，伴隨我走過了三年，還將繼續(xù)，也許會是三十年……平凡的工作、平凡的語言、平凡的勞動，這就是對護士工作的詮釋。但恰恰是這些平凡的工作成就了生命的輝煌。我要拒絕的不是平凡而是平庸，我夢想著成為一名優(yōu)秀的護士，我要用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)實現(xiàn)職業(yè)的價值。

“三分治療，七分護理”這句話讓我深深地感受到護理的重要性。是啊，“護理工作是一門精細的世術(shù)，護士要有一顆同情心，要有一雙愿意工作的手”。新形象的護士是會用她的愛心，耐心，細心和責(zé)任心解除病人的病痛，用無私地奉獻支撐起無力的生命，重新?lián)P起生的風(fēng)帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏。

21世紀的社會是和諧的社會，21世紀的服務(wù)是人性化的服務(wù)，21世紀的護理也應(yīng)該是和諧的、人性化的。優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的宗旨是以病人為中心，對病人實施正確的治療，提供必要的醫(yī)學(xué)照顧，它不是流水作業(yè)，不是要完成多少項基礎(chǔ)生活護理，而是有多少病人的需要得到了滿足，有多少病人的問題得到了解決，只要病人滿意了，我們的服務(wù)才是真正的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)

要病人滿意，優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)就要求我們做好本職工作，就要求我們準確執(zhí)行醫(yī)囑，不斷提高自己專業(yè)知識和專業(yè)技能，就要求我們做好各項基礎(chǔ)護理和專科護理工作。要讓病人滿意僅僅做好護理工作是不行的，更重要的是與病人溝通交流。記得有位年輕的母親不會喂奶，總是發(fā)生嗆咳，我們給她示范正確的喂奶姿勢，告訴她喂奶后拍背的重要性以及喂奶后嬰兒睡覺一定要取側(cè)臥位，經(jīng)過我們悉心指導(dǎo)，嬰兒沒有再吐奶嗆奶，那位母親很感激我們。還有好幾次上夜班，收了高燒的小朋友，醫(yī)囑要求先吃藥退燒。我們提供了開水，可是沒有提供杯子，所以那個家屬先辦入院，然后到病房拿藥，又要到外面買杯子，來來回回好幾趟，如果我是家屬我也會很著急的。如果我們能提供紙杯，那個孩子就可以早點吃退燒藥早點退燒，家長也不用著急那么久了。如果我們注重人性化護理也許就不會出現(xiàn)這種尷尬的局面了。

作為新時代的兒科護士，作為乾安縣醫(yī)務(wù)人員中的一員，我會認真學(xué)習(xí)貫徹十八大的精神，提高自身素質(zhì)，堅持不懈的努力，為塑造乾安醫(yī)務(wù)工作者的形象貢獻一份力量。雖然護理工作將會更加繁雜，工作量也會更大，我們可能會更累，但是病人滿意了，病人不再埋怨，我們會得到理解，得到更多的感激，得到更好的尊重，那時我會感覺到自己的偉大，我會感受到白衣天使的那份榮耀，所以我要用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)實現(xiàn)我職業(yè)的價值。

謝謝大家

第四篇：職業(yè)證書價值何在

職業(yè)證書價值何在？

人力資源管理師、高級項目管理師、報關(guān)員資格證書。。今年夏天，對于應(yīng)屆生而言，遭逢“史上最難就業(yè)季”。他們中大多數(shù)人在校期間考取了各種各樣的證書，一來可以豐富自我知識，二來在求職之際也許可增添籌碼。應(yīng)屆生況且如此，對于已經(jīng)就業(yè)的社會人士，更是需提升自我知識與技能，考證、培訓(xùn)成為其提升能力、完善自我的主要渠道。眾所周知：人與人的區(qū)別不在于上班時間，業(yè)余時間的妥善利用才是根本?，F(xiàn)在越來越多的人加入到了考證的行列，將考證當成找到高薪工作的跳板，可并非每個證書都能實現(xiàn)他們的預(yù)期，甚至可能會抱怨“完全無用”，只是，一紙證書并不能代表一切，考證過程中獲取的知識貫通運用到實際工作上，才是對自己最大的提升，未來的發(fā)展也才會有保障。證書只能隨著你的能力不斷提升而增值?？傊鹤C書只是你向雇主展示你有相應(yīng)技能的一個證明，并說明不了能力，證書要有，它只是個證明!說明你能勝任!并不代表你能做事!用人單位多表示：我們更看重實際工作能力而非證書和學(xué)歷，因此，在實際工作中鍛煉出來的經(jīng)驗才能轉(zhuǎn)化成能力!

考證的價值主要體檢在哪里?

1、培養(yǎng)專業(yè)能力

每類證書都有其對應(yīng)的專業(yè)只是，例如營養(yǎng)師、理財規(guī)劃師、建造師，他們的知識可謂各占領(lǐng)域，參加職業(yè)證書培訓(xùn)是對現(xiàn)有知識、能力的一種補充，有助于完善知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)專業(yè)能力。有效提升自我專業(yè)水平。

2、增加就業(yè)機會

對于求職情況相當?shù)膬筛偁幷叨裕粢蝗擞信c工作相關(guān)的職業(yè)資格證書，另一人沒有，很可能就造成用人單位決策的關(guān)鍵。另外有些職業(yè)資格證書，需要有一定年限的相關(guān)工作經(jīng)驗才可考取，一證在手，也可讓人相信他的經(jīng)驗，從而提供其工作。

3、提升薪資待遇

據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，獲得職業(yè)資格、能力證書對持證者提升職業(yè)地位和薪酬水平有積極作用。以IT認證為例，通過Oracle認證，薪金一般提高40%—50%;通過微軟MCSE認證，薪金一般提高30%—50%;通過Cisco認證，薪金一般提高50%—60%。

現(xiàn)中國就業(yè)形勢的日益嚴峻，各種非學(xué)歷教育考試、職業(yè)資格證書考試在華夏大地生根開花。資格證書考試種類繁多，國家各部委都有各自頒發(fā)的資格證書，教育部還與其他各部委、各行業(yè)協(xié)會開展合作認證考試。不同證書的實際價值不一，有些證書含金量高，可同時體現(xiàn)以上所有價值，例如“高級項目管理師”一證，對從事項目管理和項目實施的人員而言，若獲得此證，既可培養(yǎng)全面的項目管理知識，又證明有了相關(guān)工作經(jīng)驗(考此證需3年以上工作經(jīng)驗)，增加擇業(yè)、就業(yè)機會，還可以享受和高級技師同等待遇，與保險、退休等政策掛鉤，退休后享有津貼補助等，可謂一舉多得。

第五篇：職業(yè)營銷人如何實現(xiàn)自我價值（推薦）

思想是一種營銷需要。有著獨立思考特性的營銷人，更注重的是以一種思想、以一種觀念去銷售產(chǎn)品，也就是說用腦、用心去賣產(chǎn)品，而不僅僅是用手、用腳去賣產(chǎn)品，把貨擺在“終端”就算萬事大吉了。再進一步說，一個營銷人不開動腦筋，不獨立思考，對任何一個公司的營銷團隊的建設(shè)，對其品牌的中長期的發(fā)展極端不利，市場也不會闊步前進，企業(yè)營銷的生機就有可能停止。

建立具有獨立思考精神的營銷人必將戰(zhàn)勝自己。倡導(dǎo)獨立思考的營銷團隊，必將是實戰(zhàn)的營銷隊伍。

學(xué)習(xí)實踐——張揚自我個性

21世紀市場的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才競爭力是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的最核心部分，是企業(yè)最寶貴的資源。

可以毫不夸張地說，優(yōu)秀的營銷人是企業(yè)最寶貴的人才資源！營銷人

應(yīng)該感到驕傲和自豪，同時又應(yīng)該感到肩上的責(zé)任重大，為做一個優(yōu)秀的營銷人而努力學(xué)習(xí)并把學(xué)習(xí)的知識用于指導(dǎo)實踐，在市場實戰(zhàn)中實現(xiàn)價格！

成為一個優(yōu)秀的營銷人是奮斗的目標和方向，而如何才能實現(xiàn)這一目標呢？那就要先營銷你的精彩人生！

隨著科技與資訊的迅速發(fā)展，21世紀呈現(xiàn)出明顯的時代特征：21世紀是一個充滿變革的時代，是一個充滿競爭的時代，是知識經(jīng)濟的時代！社會的發(fā)展和進步為我們創(chuàng)造了更多的機遇，同時激烈的競爭也給我們每個人的成長與發(fā)展所帶來的壓力也越來越大。因為科技和社會的發(fā)展對人的素質(zhì)提出了更高的要求，智力資源成為越來越寶貴的資源。如何使你自己在激烈的競爭中脫穎而出，比別人早一刻發(fā)現(xiàn)機遇，比別人早一步抓住機遇，實現(xiàn)個人目標的順利實現(xiàn)和個人價值的最大化，就要不斷豐富自身的知識貯備，不斷提高自身素質(zhì)，才能提高自己的競爭力，才能得以安全地生存，實現(xiàn)長足的發(fā)展。

藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)認為，營銷人演繹出精彩經(jīng)典的人生，實

現(xiàn)價值就要做到以下幾點：

個人目標定位和職業(yè)生涯規(guī)劃

要干事，先立志，確定自己奮斗的目標，你是想成為一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，還是一名優(yōu)秀的營銷經(jīng)理，還是一個企業(yè)的總經(jīng)理？當然不同的時期人的目標是不同的，這就要提早對對自己的職業(yè)生涯進行戰(zhàn)略設(shè)計，確定自己短、中、長期的奮斗目標。只有樹立遠大的理想，正確的人生觀和價值觀，確定自己長遠的人生目標，才能調(diào)動自己最大的主觀能動性和奮斗激情。

立足現(xiàn)實資源，診斷個人價值

個人奮斗目標確定好了就得有效的實施。我們先要對目標資源進行深入分析，就是實現(xiàn)一個優(yōu)秀營銷人這一目標都需要那些資源，如理論知識資源、專業(yè)技能資源、人際關(guān)系資源、發(fā)展機遇資源等。其次我們要對自己的價值進行評估，也就是對自己進行全面深入的剖析，了解自己的優(yōu)勢資源是什么，為實現(xiàn)這一目標，最欠缺的資源又是什么，需要不斷補充和提高的資源又是什么。只有對自身的價值進行了準確的評估，制訂的奮斗措施才更切合實際、更有效。

制訂學(xué)習(xí)計劃，素質(zhì)內(nèi)外兼修

我們要制訂詳細、可行的奮斗措施，向這一目標邁進。目標的實現(xiàn)需要一個長期的過程，必須經(jīng)過一些環(huán)節(jié)，所以在措施的制訂上要有階段性、層次性，在什么時間應(yīng)該達到什么樣的階段目標，為實現(xiàn)這一階段目標，又該做哪些努力，使自己的目標由低到高階梯式發(fā)展，否則基礎(chǔ)不牢固，長遠目標就難以實現(xiàn)。實施的措施內(nèi)容要先急后緩，先易后難。有理想的營銷人，主要的表現(xiàn)就是不斷學(xué)習(xí)，加強自身的社會再教育過程，提高自身素質(zhì)。要學(xué)習(xí)，學(xué)什么？要不斷豐富自己的營銷理論知識、相關(guān)的行業(yè)發(fā)展知識、競爭對手情報知識、自己所在企業(yè)及產(chǎn)品相關(guān)知識等，不斷擴大自己的知識面和理論修養(yǎng)，提高自己的境界和層次，提高自己制訂解決問題措施的戰(zhàn)略性、全面性、效績性；優(yōu)秀的營銷人不是空想家，是實戰(zhàn)家，不斷學(xué)習(xí)和提高自

己專業(yè)技能，不斷提高自己的市場分析與判斷能力、溝通與談判能力、市場策劃能力、促銷能力、終端管理能力、賬務(wù)管理能力等。藍哥智洋建議，大家可以從書本上學(xué)，從網(wǎng)絡(luò)上學(xué)，還要從實踐中學(xué)，不但要加強自學(xué)，還要積極接受種種培訓(xùn)和鍛煉，積極主動的培養(yǎng)自己學(xué)習(xí)的觀念和意識。

營銷自我，實現(xiàn)個人價值

通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，你自身的素質(zhì)會得到不斷的提高，如何通過自身素質(zhì)的體現(xiàn)來實現(xiàn)個人目標？對自己充滿信心，樹立強烈的競爭意識，主動出擊，抓住一切機會展示自己的才華，營銷自我。一方面要在工作中勤勤懇懇，踏踏實實，發(fā)揮自己的潛能做好每一件事，實現(xiàn)業(yè)績的不斷提高；另一方面要建立良好的人際關(guān)系，積極向別人推銷自己。先做人再做事，首先自己要支持和幫助別人，要增進與別人的溝通和了解，使自己的能力得到周圍人的認同，使自己能夠抓住更多的機會，在市場中巋然屹立，不喪失方向，實現(xiàn)價值。

增加危機感，不斷創(chuàng)新和升華

時代在發(fā)展，環(huán)境在變化，社會需求更加多樣化、個性化，社會和企業(yè)對營銷人需求層次更高。走在時代前列的營銷人要具有強烈的危機意識，競爭意識和學(xué)習(xí)意識，樹立起強烈的創(chuàng)新意識，加強觀念和思維的創(chuàng)新，思路和方法的創(chuàng)新。不斷學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)，不斷研究外部環(huán)境的變化，不斷對自己提出新挑戰(zhàn)，緊跟時代的發(fā)展。我們要在創(chuàng)新中提升，在提升中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新。

21世紀，營銷人是企業(yè)最為可愛的人。作為最可愛的人，你必須在時光的流失中不斷掘井，把屬于自己的那口“井”經(jīng)營好，馬不停蹄的學(xué)習(xí)專業(yè)知識、社交理論、溝通技巧、管理知識并在市場實踐中去一一踐行，這樣一定可以把自己打造成為一個內(nèi)外兼修、功力深厚的人才，再加上營銷生涯的千錘百煉，你的市場價值方可實現(xiàn)。