第一篇：學(xué)習(xí)企業(yè)文化的感受

學(xué)習(xí)企業(yè)文化的感受

最初拿到這四個(gè)文件夾的時(shí)候，我既興奮又發(fā)愁，興奮的是我有這么多的養(yǎng)分可以吸收了，發(fā)愁的是真的好多呀——猛地一看，自己都找不到思路了呢！

平靜一下心情，認(rèn)真地看了一下這四個(gè)文件夾里面的內(nèi)容，確定好了這四個(gè)文件夾的先后順序：文化提煉——文化評(píng)價(jià)——文化能力——文化管理。但是令為不舒服的是：今天的效率不高，一下午的時(shí)間，總覺(jué)得自己沒(méi)有做什么事情，就全過(guò)去了。進(jìn)度只有1-02企業(yè)文化提煉框架與核心內(nèi)容建議方案和1-04 凈雅企業(yè)文化手冊(cè)兩個(gè)文件，后者還沒(méi)有看完。從這件事情當(dāng)中我發(fā)現(xiàn)了兩點(diǎn)：一是自己的時(shí)間管理做的不是很好，二是自己的目標(biāo)不明確。鑒于這兩點(diǎn)，我決定做出以下改進(jìn)方案：1.在電腦上面安裝一個(gè)隨手貼，便于記錄每天需要做的事情，明確自己的目標(biāo)，時(shí)時(shí)刻刻提醒自己。2.把所有要做的事情按照輕重緩急進(jìn)行排序，合理地利用自己的時(shí)間，讓每一分鐘的時(shí)間都過(guò)得充實(shí)而有價(jià)值。3.理清思路，提高自己做事情的效率，用最少的時(shí)間創(chuàng)造最多的價(jià)值。

重溫了企業(yè)文化，讓我的精神又一次地得到了洗禮和升華。下面就分享其中讓我印象最深刻的兩點(diǎn)。一是向上里面的提高和創(chuàng)新；二是整體思維。

提高： “以自己為參照物，每天都能進(jìn)步，找到自己的成長(zhǎng)進(jìn)程；以他人為參照物，找出差距和不足，找到努力的方向?！眲傉{(diào)到項(xiàng)目組，一切的一切和前三個(gè)月做的工作完全不一樣，可能有時(shí)候這種茫然會(huì)讓自己慢慢地不自信。這時(shí)候，我就應(yīng)該和自己做比較，每天讓自己比前一天有所進(jìn)步，這樣的話(huà)，每一分鐘一小步，每天一大步，每個(gè)月，每年，我就能讓自己提高和進(jìn)步更多。以這樣的文化來(lái)指導(dǎo)自己，不僅可以提升我自己，也可以讓我自己變得更加自信。創(chuàng)新：“不自我設(shè)限，敢于自我否定，自我超越?！逼髽I(yè)花重金請(qǐng)管理咨詢(xún)公司來(lái)做各方面業(yè)務(wù)的變革就是一種創(chuàng)新。凈雅文化、管理等在社會(huì)上已經(jīng)有很高的名氣，有大量的公司莫名而來(lái)。但是舵總和公司并沒(méi)有滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，而是站在更高的層次上來(lái)看企業(yè)的發(fā)展，花重金來(lái)進(jìn)行企業(yè)各個(gè)方面的變革。這種敢于自我否定，自我超越的精神值得我們?nèi)魏我粋€(gè)凈雅人去學(xué)習(xí)。

整體思維：“聽(tīng)別人講話(huà)，看別人做事，要思考是什么，為什么，怎么做，從整體上學(xué)習(xí)他人，提高自己?！边@讓我想到了今天早上的大例會(huì)，棟華總對(duì)于趙云主管的通報(bào)表?yè)P(yáng)。這是榜樣的力量和感召力。但是我們應(yīng)該怎樣從中學(xué)習(xí)到趙云主管身上的能力呢？這就需要我們利用整體思維的方式去傾聽(tīng)，去分析，去總結(jié)。多思考是什么，為什么，怎么做。中間棟華總問(wèn)了好幾個(gè)問(wèn)題，有兩次各有宇菲師傅和任美學(xué)長(zhǎng)舉手。那么多的人都在聽(tīng)趙云主管的案例，但是聽(tīng)完之后，最后只有一個(gè)人舉手來(lái)分享自己的所學(xué)。從站出來(lái)這個(gè)人身上，我們也要去思考我們與他之間的差距。每個(gè)人身上都有優(yōu)點(diǎn)，而且很多時(shí)候我們并不具備這些優(yōu)點(diǎn)，那么就需要我們通過(guò)各種各樣的方式去學(xué)習(xí)。運(yùn)用整體思維會(huì)讓我們更快地、更有效地學(xué)習(xí)別人身上的優(yōu)點(diǎn)，讓我們更快地得到進(jìn)步和成長(zhǎng)。

最后的最后，我要告訴自己，一定要勇敢從舒適空間邁大步到冒險(xiǎn)空間，挑戰(zhàn)自己，提升自己，讓自己更快地成長(zhǎng)，幫助師傅做更多的事情，為企業(yè)文化的變革和進(jìn)步做更多的事情，發(fā)揮自己的價(jià)值，讓自己的每一分鐘都活得有意義。2011.11.14晚

第二篇：企業(yè)文化學(xué)習(xí)感受

網(wǎng)新文化感受

網(wǎng)新十年，每一步都是網(wǎng)新人的心血，在步履維艱的時(shí)候我們迎頭向前，在道路平順時(shí)我們專(zhuān)注于每一天的腳步，正是因?yàn)橛羞@樣的精神才成就了網(wǎng)新的今天。2011年是網(wǎng)新具有紀(jì)念性的日子，這一年網(wǎng)新業(yè)務(wù)取得了突破性的進(jìn)展；這一年網(wǎng)新搬進(jìn)了新辦公樓；這一年網(wǎng)新成功舉辦了十周年慶典；這一年網(wǎng)新發(fā)布了新的五年戰(zhàn)略規(guī)劃；這一年網(wǎng)新頒布了網(wǎng)新的企業(yè)文化。

優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠塑造一個(gè)良好的企業(yè)形象，而良好的企業(yè)形象能夠給企業(yè)帶來(lái)更高的經(jīng)濟(jì)效益。一個(gè)追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)，想要具有良好的、持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益，就要不斷增加對(duì)本企業(yè)忠誠(chéng)的客戶(hù)群體，提高他們對(duì)本企業(yè)的信賴(lài)度，因此就必須樹(shù)立良好的企業(yè)形象。也就是說(shuō)，良好的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)源于良好的企業(yè)形象，良好的企業(yè)形象則是依賴(lài)于優(yōu)秀的企業(yè)文化。由此可見(jiàn)企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展的靈魂。

對(duì)于網(wǎng)新的企業(yè)文化，我有太多的話(huà)想說(shuō)了。我在網(wǎng)新算是一個(gè)老員工。在網(wǎng)新已經(jīng)有五年了，五年的時(shí)間，說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)，說(shuō)短也不是很短，人生可以有很多個(gè)五年，但是帶有激情澎湃而又充滿(mǎn)活力的五年又能有幾個(gè)呢。在網(wǎng)新的五年可以說(shuō)是我人生最美好的五年，在網(wǎng)新的五年里，我得到的不僅僅是工作上的快樂(lè)與成就，更多的是我對(duì)人生的思考、對(duì)生活的態(tài)度、對(duì)人生方向的一個(gè)規(guī)劃。我能在網(wǎng)新這樣一個(gè)充滿(mǎn)夢(mèng)想的公司工作、成長(zhǎng)，我感到無(wú)比的幸運(yùn)與榮幸。

確立一個(gè)目標(biāo)，不難，真的不難，可是難的是要將這個(gè)目標(biāo)持之以恒，并且為其終身奮斗與努力。一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)或許會(huì)讓我們望而卻步，但是我們可以將大的目標(biāo)再繼續(xù)劃分成小的目標(biāo)，我相信網(wǎng)新走到這一步也是這樣一步一步實(shí)現(xiàn)的，雖然我現(xiàn)在是網(wǎng)新銷(xiāo)售二部的經(jīng)理，但這并不是我的最終目標(biāo)，這或許只是我目標(biāo)的中點(diǎn)，我相信只要我能夠?qū)⑽业哪繕?biāo)持之以恒，我一定會(huì)突破我的現(xiàn)狀，在網(wǎng)新有一個(gè)新的發(fā)展，突破自我，進(jìn)而提升自身的社會(huì)品質(zhì)。

社會(huì)是不斷的在發(fā)展的，如果我不設(shè)法繼續(xù)前進(jìn)或者前進(jìn)的腳步慢了，那我就會(huì)落后，慢慢的將會(huì)被這個(gè)社會(huì)所淘汰。有句話(huà)說(shuō)的好“活到了，學(xué)到老”，在網(wǎng)新這樣一個(gè)走在時(shí)代前沿的公司工作，最缺不得的就是學(xué)習(xí)，現(xiàn)在的社會(huì)日新月異，今天是流行的，明天就可能是被淘汰的。其實(shí)在網(wǎng)新，壓力還是比較大的，公司現(xiàn)在正值二次創(chuàng)業(yè)時(shí)期，同樣的我也要準(zhǔn)備自己的創(chuàng)新，網(wǎng)新在進(jìn)步在創(chuàng)新，我也要進(jìn)步、也要?jiǎng)?chuàng)新，要不斷完善并提升自我，因?yàn)橹挥羞@樣，我才能適應(yīng)網(wǎng)新，適應(yīng)社會(huì)這個(gè)大的環(huán)境。

網(wǎng)新是一個(gè)大家庭，團(tuán)結(jié)就是力量，只有團(tuán)結(jié)起來(lái)集聚所有的力量才會(huì)更加強(qiáng)大。這一點(diǎn)我在網(wǎng)新深有體會(huì)，團(tuán)結(jié)在一定程度上是只可意會(huì)不可言傳的，有些時(shí)候有些事情，只有當(dāng)自己深深的感受過(guò)才能明白的，才能真正理解他的含義。在網(wǎng)新團(tuán)隊(duì)的力量融入在整個(gè)大家庭里，網(wǎng)新通過(guò)十年的努力，由一個(gè)幾個(gè)人的小公司發(fā)展到今天六百人的一個(gè)大公司，而且還在不斷的發(fā)展并走向成熟，這不正是團(tuán)隊(duì)力量與精神的最好體現(xiàn)嗎？一個(gè)公司只有有了統(tǒng)一的思想，才能步調(diào)一致，才能共同進(jìn)退，才能將優(yōu)勢(shì)最大化。網(wǎng)新有今天的成績(jī)實(shí)之不易，我以今天能在網(wǎng)新工作深感自豪與榮幸。所以今天我更要好好的學(xué)習(xí)，不斷的給自己充電，讓自己跟緊網(wǎng)新的步伐，不至于被網(wǎng)新所淘汰。

網(wǎng)新的第一個(gè)十年已成過(guò)去，我相信在二次創(chuàng)業(yè)中，作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，我們要有相當(dāng)強(qiáng)的自制力去保證自己的積極性和工作效率。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)是沒(méi)有老板會(huì)在催促著我們，所有的動(dòng)力都來(lái)自我們的創(chuàng)業(yè)激情。在接下來(lái)的一年，為自己定一些目標(biāo)和期限，努力去完成。這可能需要無(wú)數(shù)個(gè)加班，需要我們投入更多的精力，但我們是在創(chuàng)業(yè)，是在為網(wǎng)新的二次創(chuàng)業(yè)而奮斗著，我相信經(jīng)過(guò)我們?nèi)w網(wǎng)新人的不斷努力奮斗，網(wǎng)新的第二個(gè)十年會(huì)更加燦爛奪目！

銷(xiāo)售二部Lily(華傳麗)

第三篇：企業(yè)文化感受

安徽網(wǎng)新文化感受

作為網(wǎng)新科技有限公司的的一名專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)，特別能感受到公司的企業(yè)文化所帶給個(gè)人的改變！

我是一名走出校門(mén)一年的大學(xué)畢業(yè)生，記得剛出校門(mén)那會(huì)，對(duì)各行業(yè)都比較感興趣，而同時(shí)對(duì)各種行業(yè)都比較茫然，不知自己能做什么。那時(shí)聽(tīng)從輔導(dǎo)員和學(xué)長(zhǎng)的建議，先就業(yè)再擇業(yè)。因?yàn)楫?dāng)時(shí)學(xué)的也是技術(shù)，所以就找個(gè)技術(shù)性工作，進(jìn)入了蘇寧電器蕪湖分公司。2010年夏天烈日當(dāng)頭，跟著師傅學(xué)習(xí)空調(diào)維修技術(shù)。三個(gè)月下來(lái)，鍛煉了自己的意志和強(qiáng)壯了身體。雖說(shuō)對(duì)于剛出來(lái)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，賺錢(qián)也不少，可總感覺(jué)讀了十幾年的書(shū)，難道只為了這個(gè)嗎。不知道。后來(lái)暑假實(shí)習(xí)結(jié)束，也就沒(méi)打算留在蘇寧。對(duì)未來(lái)很茫然……。

伴隨著年齡的增長(zhǎng)和個(gè)人原因，后去了外地，主要負(fù)責(zé)山區(qū)信號(hào)塔和小區(qū)內(nèi)信號(hào)覆蓋的測(cè)試及圖紙的設(shè)計(jì)，工程的督導(dǎo)。那是一份及其鍛煉身體和動(dòng)手能力的工作，在野外工作，獨(dú)立性很強(qiáng)，我們每天要解決各種疑難問(wèn)題，生活和工作也不分，不定時(shí)工作制，每天忙到夜里一、二點(diǎn)鐘都很正常。但對(duì)于我來(lái)說(shuō)卻很珍惜。但總感覺(jué)缺少什么，生活中少點(diǎn)什么，少點(diǎn)什么。后由于工作地點(diǎn)的變更，工作也就繼續(xù)做下去。

非常有幸在2011年8月24日進(jìn)入了網(wǎng)新科技宿州分公司，并成為一名網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)。來(lái)到公司第一天，最大的感受就是公司年輕，陽(yáng)光的氣息，輕松地工作氛圍。一下子就把我的心給拉近了。在公司不知不覺(jué)中工作了半年多了，感受最深的就是公司為每個(gè)人

提供的發(fā)展道路，充分發(fā)揮個(gè)人的潛能，不拘于一格。每個(gè)人工作起來(lái)都充滿(mǎn)朝氣，熱情洋溢。公司對(duì)每個(gè)人激勵(lì)作用也充分體現(xiàn)出來(lái)。人在無(wú)激勵(lì)狀態(tài)下,只能發(fā)揮自身能力的10%-30%；在物質(zhì)激勵(lì)下,能將自身能力發(fā)揮30%-60%；再加上適當(dāng)?shù)奈幕?lì),就能將自身的能力發(fā)揮到60%-100%。所以一種優(yōu)秀的企業(yè)文化能充分激勵(lì)員工,使其全身心投入到工作中去。在2011年Q4季度，公司每個(gè)人都發(fā)揮出最大的潛能，個(gè)人和公司利益到達(dá)最大的統(tǒng)一。

公司文化強(qiáng)調(diào)思想統(tǒng)一，形成合力，量力而用，追求團(tuán)隊(duì)成功。任何一個(gè)企業(yè)家都希望把自己的企業(yè)建設(shè)成一個(gè)內(nèi)外協(xié)調(diào)、上下同心的團(tuán)隊(duì)，但單靠物質(zhì)激勵(lì)和管理制度很難做到,而企業(yè)文化是一種“強(qiáng)力黏合劑”，它可以把企業(yè)各個(gè)方面,各個(gè)層次的人團(tuán)結(jié)在企業(yè)周?chē)?從而產(chǎn)生一種凝聚力。在公司大家齊心合力，個(gè)人的事，就是大家的事，一起把事情做好。在公司里，感受到大家互幫互助，這種良好的企業(yè)文化，既提高了工作效率，又增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部的向心力。從而提高工作效率。

未來(lái)，在新年尹始，我們要好好學(xué)習(xí)企業(yè)文化，把公司文化貫穿到實(shí)際工作中，不斷提高自己的工作效率和職業(yè)技能。

第四篇：招商局的歷史與企業(yè)文化的學(xué)習(xí)感受

招商局的歷史與企業(yè)文化的學(xué)習(xí)感受

（柳雨琴

學(xué)號(hào)：201110931120）

老實(shí)說(shuō)，當(dāng)初我選這門(mén)課程是誤打誤撞的，并沒(méi)有抱著一定會(huì)選上的心態(tài)（當(dāng)然最后選上了）。轉(zhuǎn)眼間，五個(gè)禮拜過(guò)去了，這門(mén)課程的學(xué)習(xí)也已接近了尾聲。通過(guò)對(duì)招商局的歷史與企業(yè)文化這門(mén)課程的學(xué)習(xí)，我真的了解了很多，以前對(duì)于招商局這個(gè)字眼，也只有耳聞而已，不過(guò)現(xiàn)在我已經(jīng)大概知道了招商局的發(fā)展歷史以及它所涵蓋的文化淵源。

首先，在這門(mén)課程上，我有幸聽(tīng)到兩位老師對(duì)招商局的講解，兩位老師也都有自己獨(dú)到的見(jiàn)解，這讓我受益匪淺。其次，通過(guò)這門(mén)課程的學(xué)習(xí)，我對(duì)招商局有了初步的認(rèn)識(shí)，招商局是中華民族工商業(yè)的先驅(qū)，創(chuàng)立于1872年晚清洋務(wù)運(yùn)動(dòng)時(shí)期。130余年來(lái)，曾組建了中國(guó)近代第一支商船隊(duì)，開(kāi)辦了中國(guó)第一家銀行、第一家保險(xiǎn)公司、第一家電報(bào)局、修建了中國(guó)第一條鐵路等，開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)近代民族航運(yùn)業(yè)和其它許多近代經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，在中國(guó)近現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)史和社會(huì)發(fā)展史上具有重要地位。最后，我想談?wù)劦木褪抢蠋煼诺囊曨l，從這些視頻中，我更是深刻地感受到了招商局歷史的悠久，招商局的建立不僅是順應(yīng)了時(shí)代的潮流，而且對(duì)當(dāng)時(shí)中國(guó)的發(fā)展更是起到了推動(dòng)的作用。我個(gè)人覺(jué)得這些視頻可以讓我比較直觀地認(rèn)識(shí)招商局，也能加深我對(duì)招商局的認(rèn)識(shí)，以那個(gè)年代人的思維，站在他們的角度上去看招商局的發(fā)展，更能看清招商局所起作用的利與弊。總之，通過(guò)對(duì)這門(mén)課程的學(xué)習(xí)，我開(kāi)闊了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。

第五篇：我學(xué)習(xí)企業(yè)文化的收獲與感受

我學(xué)習(xí)企業(yè)文化的收獲與感受

老師在“企業(yè)文化與現(xiàn)代大學(xué)生”這門(mén)課上講到了不同企業(yè)的文化，使得我對(duì)企業(yè)文化有了一個(gè)較為全面的認(rèn)識(shí)。

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中確立的，被企業(yè)全體員工普遍認(rèn)可和共同遵循的價(jià)值觀念和行為規(guī)范的總稱(chēng)。企業(yè)文化依附于企業(yè)，隨企業(yè)產(chǎn)生，隨企業(yè)消亡而消亡。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中所持有的價(jià)值觀念。

企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團(tuán)結(jié)友愛(ài)、相互信任的和睦氣氛，強(qiáng)化了團(tuán)體意識(shí)，使企業(yè)職工之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分，整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體。這時(shí)，“廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)衰我恥”成為職工發(fā)自?xún)?nèi)心的真摯感情，“愛(ài)廠(chǎng)如家”就會(huì)變成他們的實(shí)際行動(dòng)。共同的價(jià)值觀念使每個(gè)職工都感到自己存在和行為的價(jià)值，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是人的最高精神需求的一種滿(mǎn)足，這種滿(mǎn)足必將形成強(qiáng)大的激勵(lì)。在以人為本的企業(yè)文化氛圍中，領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工之間互相關(guān)心，互相支持。特別是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的關(guān)心，職工會(huì)感到受人尊重，自然會(huì)振奮精神，努力工作。另外，企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí)，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感，他們會(huì)加倍努力，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象。

老師在課堂上講了許多生動(dòng)的企業(yè)案例，期中最讓我印象深刻的是華為的“狼性文化”。華為成立于1988年。經(jīng)過(guò)10年的艱苦創(chuàng)業(yè)，華為建立了良好的組織體系和技術(shù)網(wǎng)絡(luò)，市場(chǎng)覆蓋全國(guó)，并延伸到香港、歐洲、中亞。公司現(xiàn)有員工3000余人，其中研究開(kāi)發(fā)人員1200余人。在發(fā)展過(guò)程中，華為一直堅(jiān)持以“愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)公司”為主導(dǎo)的企業(yè)文化，發(fā)展民族通信產(chǎn)業(yè)，連續(xù)3年獲得深圳市高科技企業(yè)綜合排序第一，1995年獲得中國(guó)電子百?gòu)?qiáng)第26名。1996年產(chǎn)值達(dá)26億元，1997年已超過(guò)50億元，到1999年已達(dá)到120億元左右。

目前，華為在大容量數(shù)字交換機(jī)、商業(yè)網(wǎng)、智能網(wǎng)、用戶(hù)接入網(wǎng)、SDH光傳輸、無(wú)線(xiàn)接入、圖像多媒體通訊、寬帶通訊、高頻開(kāi)關(guān)電源、監(jiān)控工程、集成電路等通信領(lǐng)域的相關(guān)技術(shù)上，形成一系列突破，研制了眾多拳頭產(chǎn)品。1996年交換機(jī)產(chǎn)量達(dá)到250萬(wàn)線(xiàn)，1997年達(dá)400萬(wàn)線(xiàn)（含出口）。華為的無(wú)線(xiàn)通訊、智能網(wǎng)設(shè)備和SDH光傳輸系統(tǒng)正在大批量裝備我國(guó)的通信網(wǎng)。

20多年來(lái)，華為取得的業(yè)績(jī)是驕人的，在中國(guó)企業(yè)史上可謂是一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的例子。華為需要依賴(lài)一種精神把這樣的一個(gè)巨大而高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)起來(lái)，而且使企業(yè)充滿(mǎn)活力。華為找到的因素就是團(tuán)隊(duì)精神——狼性。

華為非常崇尚“狼”，認(rèn)為狼是企業(yè)學(xué)習(xí)的榜樣，要向狼學(xué)習(xí)“狼性永遠(yuǎn)不會(huì)過(guò)時(shí)。任正非說(shuō)：發(fā)展中的企業(yè)猶如一只饑餓的野狼。狼有最顯著的三大特性，一是敏銳的嗅覺(jué)，二是不屈不撓、奮不顧身、永不疲倦的進(jìn)攻精神，三是群體奮斗的意識(shí)。同樣，一個(gè)企業(yè)要想擴(kuò)張，也必須具備狼的這三個(gè)特性。

作為最重要的團(tuán)隊(duì)精神之一，華為的“狼性文化”可以用這樣的幾個(gè)詞語(yǔ)來(lái)概括：學(xué)習(xí)，創(chuàng)新，獲益，團(tuán)結(jié)。用狼性文化來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)和創(chuàng)新代表敏銳的嗅覺(jué)，獲益代表進(jìn)攻精神，而團(tuán)結(jié)就代表群體奮斗精神。

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正是這種敏銳的嗅覺(jué)，不屈不撓、奮不顧身、永不疲倦的進(jìn)攻精神和群體奮斗的意識(shí)使得華為在短短的20多年時(shí)間里，迅速成長(zhǎng)為中國(guó)乃至世界的頂尖企業(yè)，不可不說(shuō)是個(gè)奇跡。而創(chuàng)造這個(gè)奇跡的最主要的因素正是其企業(yè)的“狼性文化”。

一支軍隊(duì)假設(shè)沒(méi)有靈魂，這個(gè)軍隊(duì)將可能在瞬間分崩離析；而一個(gè)有靈魂的軍隊(duì)，那么即使遇到一時(shí)的困難，這個(gè)軍團(tuán)也可能重新組建起來(lái)，重新在戰(zhàn)專(zhuān)場(chǎng)上揚(yáng)威，所以說(shuō)企業(yè)文化對(duì)其的發(fā)展至關(guān)重要。

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