第一篇：XX縣地方稅務(wù)局聘用人員管理辦法

《XX縣地方稅務(wù)局聘用人員管理辦法》

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，規(guī)范我局聘用人員聘用、待遇、辭退等，建立一支愛(ài)崗敬業(yè)、形象良好的聘用人員隊(duì)伍，同時(shí)也為了保障單位和聘用人員的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二條本辦法所指的聘用人員，是指在XX縣地方稅務(wù)局工作，但不列入本局單位編制序列，以合同形式聘用，不擔(dān)任行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，從事技術(shù)性或輔助性工作的人員，包括勞務(wù)派遣人員、工勤崗位人員、其他聘用人員（保安、門(mén)衛(wèi)、廚師等）。

第三條首次聘用的人員，均實(shí)行六個(gè)月試用期制度。

第二章聘用程序和條件

第四條縣局人事教育監(jiān)察科根據(jù)工作需要和需求制定聘用人員計(jì)劃，提交縣局黨組會(huì)議研究決定；縣局人事教育監(jiān)察科按照縣局黨組決定的用工數(shù)量和崗位進(jìn)行聘用，同時(shí)將聘用計(jì)劃報(bào)市局備案和審查。

第五條聘用人員在聘用前由人事教育監(jiān)察科和辦公室負(fù)責(zé)考察，在考察時(shí)，對(duì)該擬聘用人員的崗位技能進(jìn)行必要的測(cè)試，考察后報(bào)縣局黨組會(huì)決定是否聘用。

聘用人員試用期滿(mǎn)后，由人事教育監(jiān)察科和用人部門(mén)提出意見(jiàn)后提交縣局黨組會(huì)議研究確定是否正式聘用。

第六條聘用人員應(yīng)具備下列條件：

（一）思想品德好，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)等行為。

（二）誠(chéng)實(shí)守信，踏實(shí)肯干，愛(ài)崗敬業(yè)。

（三）年齡在滿(mǎn)18周歲以上，男工不超過(guò)55周歲，女工不超過(guò)50周歲。

（四）稅收征管崗位應(yīng)具有經(jīng)濟(jì)類(lèi)或法學(xué)類(lèi)大專(zhuān)以上文化程度，駕駛

員崗位應(yīng)具有高中以上文化程度，其他崗位應(yīng)具有初中以上文化程度。

（五）身體健康，無(wú)傳染性疾病，持有本人身體健康證明（縣級(jí)以上醫(yī)院體檢證明）。

（六）持有本人所在社區(qū)介紹信、計(jì)劃生育證明(或未婚證明)、身份證、學(xué)歷證明及需要提供的其他證件等。

（七）從事符合國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種，須持有效的職業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。

（八）根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際崗位需要，要求具有的其他特殊條件。

第七條下列人員不得聘用：

（一）曾因違法犯罪受過(guò)處罰的；

（二）曾被開(kāi)除公職的；

（三）涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，尚未作出結(jié)論的。

第三章聘用人員的使用和管理

第八條勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》。勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞動(dòng)合同》應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、工作崗位、派遣期限等情況。

第九條非勞務(wù)派遣人員由XX縣地方稅務(wù)局與其簽訂《勞動(dòng)合同》。

第十條所有聘用人員由縣局人事教育監(jiān)察科集中統(tǒng)一管理，日常管理由各用人部門(mén)具體負(fù)責(zé)。

第十一條所有聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)以及XX縣地方稅務(wù)局的各項(xiàng)規(guī)定制度。

第十二條縣局人事教育監(jiān)察科對(duì)聘用人員定期組織進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，各用人部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)聘用人員的日常教育培訓(xùn)，不斷提高其綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其服務(wù)技能，積極引導(dǎo)其愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

第十三條對(duì)聘用的駕駛員按照《XX縣地方稅務(wù)局駕駛員管理制度》規(guī)定進(jìn)行使用和管理。

第四章聘用人員的考核、獎(jiǎng)懲

第十四條聘用人員的考核分為經(jīng)常性考核和定期考核兩種。經(jīng)常性考核由各用人部門(mén)根據(jù)縣局相關(guān)制度和聘用人員的崗位責(zé)任制情況進(jìn)行考核。

定期考核分別為半年考核和年度考核。半年考核結(jié)合縣局上半年“兩制”考核工作統(tǒng)一進(jìn)行；年度考核結(jié)合縣局工作人員年度考核統(tǒng)一進(jìn)行?？h局根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條聘用人員年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀等次名額按聘用人員10%的比例核定。

第十六條聘用人員當(dāng)年年度考核評(píng)為合格、優(yōu)秀等次的，由縣局黨組會(huì)議研究決定后進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十七條聘用人員當(dāng)年年度考核評(píng)為不合格等次的，予以辭退或終止用工關(guān)系。

第六章聘用關(guān)系的解除

第十八條 聘用人員有下列情形之一的，勞務(wù)派遣人員由我局退回勞務(wù)派遣公司，終止用工關(guān)系；其他人員由我局直接解除聘用關(guān)系：

1、在試用期內(nèi)不符合我局工作要求的。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者縣局的規(guī)章制度，影響工作秩序的。

3、違反工作規(guī)程，損壞公共財(cái)務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

4、服務(wù)態(tài)度惡劣，影響地稅部門(mén)形象的。

5、有貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成犯罪的。

6、無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

7、被依法追究刑事責(zé)任的。

8、其他違規(guī)違紀(jì)行為。

9、年度考核評(píng)為不合格等次的。

第十九條有下列情形之一的，由我局提前15日以書(shū)面形式通知后，可以解除聘用關(guān)系：

1、聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、聘用人員不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

3、《勞務(wù)派遣協(xié)議》訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使《勞務(wù)派遣協(xié)議》無(wú)法履行，經(jīng)我局與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，未能就變更《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)的。

4、上級(jí)主管部門(mén)明確要求予以全部清退聘用人員的。

第二十條聘用人員因個(gè)人原因申請(qǐng)?zhí)崆敖獬赣藐P(guān)系的，應(yīng)提前30日向我局寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)我局批準(zhǔn)并辦理完交接手續(xù)后，方可解除聘用關(guān)系。

第七章 勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

第二十一條 聘用人員在試用期內(nèi)工資為合同約定工資扣除100元后的余額；試用期滿(mǎn)后按合同約定的工資金額發(fā)放。

第二十二條 聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由縣局黨組會(huì)議研究決定，但不低于本縣最低生活保障水平。

第二十三條聘用人員的工資實(shí)行考勤制度和月工資日計(jì)算的辦法。各用人部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行《XX縣地方稅務(wù)局職工考勤管理辦法》，認(rèn)真做好考勤記錄。

第二十四條聘用人員的工資由縣局人教科統(tǒng)一管理，各用人部門(mén)應(yīng)按月將聘用人員的考勤記錄上報(bào)縣局人教監(jiān)察科，由縣局人教監(jiān)察科根據(jù)聘用人員的考勤記錄計(jì)算其工資，交縣局財(cái)務(wù)部門(mén)核發(fā)。未出勤者，不能發(fā)給工資。

第二十五條聘用人員試用期滿(mǎn)后，縣局應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)。第二十六條聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，我局按照社保部門(mén)核定的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算繳納，應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的部分，由我局全額繳納。

第二十七條我局未按合同約定向聘用人員足額支付工資、向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而引起的勞資糾紛或其他后果，由我局承擔(dān)責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的損失。

第二十八條我局不負(fù)擔(dān)聘用人員的醫(yī)療費(fèi)用，意外傷害事故由本人承擔(dān)。工傷事故根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理。

第八章違約責(zé)任

第二十九條勞務(wù)派遣人員未經(jīng)我局同意和派遣公司同意，單方面解除派遣關(guān)系，給我局造成經(jīng)濟(jì)損失的，由派遣公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十條我局無(wú)故單方面解除聘用關(guān)系，給聘用人員造成損失的，由我局按聘用合同的相關(guān)規(guī)定向聘用人員支付補(bǔ)償金。

第九章附則

第三十一條本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。

第三十二條 本辦法由XX縣地方稅務(wù)局人事教育監(jiān)察科負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：人員聘用管理辦法

人員聘用管理辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范公司人員聘用的管理，特制定本制度。

第二條本制度適用于XX公司所屬所有員工。

第三條本制度由總則、聘用原則及程序、社會(huì)保險(xiǎn)、人事調(diào)動(dòng)、員工辭職、解聘、續(xù)簽勞動(dòng)合同、工資福利、附則七章組成。

第二章聘用原則及程序

第四條聘用原則

1、公司采用公開(kāi)招聘的方式，擇優(yōu)錄用。

2、公司聘用采取逐級(jí)縮小范圍的方式。

①一般員工面試須經(jīng)行政人力部經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、分管副總、總經(jīng)理四個(gè)環(huán)節(jié)。②部門(mén)經(jīng)理面試須經(jīng)分管副總、集團(tuán)人力資源部、總經(jīng)理三個(gè)環(huán)節(jié)。

③副總經(jīng)理面試須經(jīng)集團(tuán)人力資源部、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)、董事會(huì)四個(gè)環(huán)節(jié)。

3、員工聘用簽定勞動(dòng)合同制。

第五條聘用程序

1、經(jīng)公司聘用的人員入職當(dāng)天應(yīng)向行政人力部提供如下個(gè)人資料：

①身份證、戶(hù)口薄、學(xué)歷證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證明、職稱(chēng)資格證明、介紹擔(dān)保書(shū)（視情形決定）原件，經(jīng)人力專(zhuān)員審核后留存復(fù)印件。

②一寸免冠照片1張（同時(shí)提交數(shù)碼格式），粘貼于“員工登記表”。

③公司保留對(duì)員工所提供個(gè)人資料的審查權(quán)利，如有虛假，由此而引發(fā)的一切后果和責(zé)任一概由員工本人承擔(dān)。

2、填寫(xiě)“員工登記表”。對(duì)于“員工登記表”中的內(nèi)容，行政人力部人力專(zhuān)員應(yīng)及時(shí)錄入用友軟件“人事管理”。

3、接受行政人力部安排的2天的員工手冊(cè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及本部門(mén)安排的1天的作業(yè)手冊(cè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

4、規(guī)章制度學(xué)習(xí)完畢經(jīng)考試合格，由行政人力部介紹與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安

排，并在2個(gè)月之內(nèi)與公司簽定《勞動(dòng)合同》（合同期一般為一年）、《保密協(xié)議》。

5、新員工均需經(jīng)過(guò)試用。試用期2～3個(gè)月。試用期工資按工資的80%發(fā)放，對(duì)于特別優(yōu)秀的員工可經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正。

6、試用期終止前一個(gè)月，新員工應(yīng)主動(dòng)向其主管領(lǐng)導(dǎo)提交“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”及“自我評(píng)定”各一份。

7、對(duì)于社保關(guān)系調(diào)入公司社保帳戶(hù)的員工，享受公司提供的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、生育、工傷保險(xiǎn)。

第三章社會(huì)保險(xiǎn)

第六條轉(zhuǎn)正員工須于轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)可將其社保關(guān)系調(diào)入公司社保帳戶(hù)。同時(shí)，公司將補(bǔ)交自該員工入公司之日起的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、生育、工傷保險(xiǎn)）

第七條轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)，員工未將其社保關(guān)系調(diào)入公司社保帳戶(hù)的，公司不再替其補(bǔ)交社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。公司自該員工將其社保關(guān)系調(diào)入公司社保帳戶(hù)之月起替其交納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因未及時(shí)將社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司帳戶(hù)所導(dǎo)致公司未替其交納社會(huì)保險(xiǎn)之情形所帶來(lái)的責(zé)任，由員工自行承擔(dān)。

第八條轉(zhuǎn)正員工須于轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)將其人事檔案調(diào)入公司檔案戶(hù)。對(duì)于檔案未調(diào)入公司的員工，須向公司行政人力部提供人事檔案管理處開(kāi)據(jù)的檔案保管證明文件。

第四章人事調(diào)動(dòng)

第九條員工調(diào)動(dòng)

1、員工崗位定位權(quán)在公司，公司可根據(jù)工作需要對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，并下發(fā)“員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)”。若員工有不同意見(jiàn)，可向公司提出書(shū)面意見(jiàn)，由公司酌情處理解決。但在公司收回對(duì)其工作調(diào)整的決定之前，該決定仍然執(zhí)行，被調(diào)整工作的員工不得以任何理由拒不服從。

2、員工可根據(jù)自身情況向公司提出書(shū)面調(diào)崗要求報(bào)告，交于其部門(mén)經(jīng)理。經(jīng)其部門(mén)經(jīng)理的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可同意其調(diào)崗要求。但須報(bào)行政人力部備案，并由行政人力部報(bào)財(cái)務(wù)部備案。

3、經(jīng)同意調(diào)配崗位的人員需辦理好原崗位的工作交接，將正在辦理的工作事項(xiàng)以及本崗位重點(diǎn)業(yè)務(wù)單位聯(lián)系電話(huà)和聯(lián)系人以清單方式交接給工作接手人，并由其部門(mén)經(jīng)理監(jiān)交。

第五章員工辭職、解聘、續(xù)簽合同

第十條公司有權(quán)辭退不合格員工，員工也可主動(dòng)提出辭職。

1、辭職：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)辭職，必須提前一個(gè)月向其部門(mén)經(jīng)理提交“員工辭職申請(qǐng)表”，并經(jīng)其部門(mén)經(jīng)理的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后開(kāi)始辦理辭職手續(xù)。辭職手續(xù)一般在報(bào)告批準(zhǔn)后3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。

①行政人力部應(yīng)書(shū)面通知所有部門(mén)，以便各部門(mén)在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向辭職員工收回借出資料及公物。

②員工辭職須辦理工作交接手續(xù)，將正在辦理的工作事項(xiàng)以及本崗位重點(diǎn)業(yè)務(wù)單位聯(lián)系電話(huà)和聯(lián)系人以清單方式交接給部門(mén)經(jīng)理指定人員。交接完畢，由工作接手人在“員工離職手續(xù)表”上簽字確認(rèn)。

③將所保管的業(yè)務(wù)資料，以清單方式移交給部門(mén)經(jīng)理指定人員。交接完畢，由工作接手人在“員工離職手續(xù)表”上簽字確認(rèn)。

④歸還領(lǐng)用但須歸還的辦公物品，以清單方式移交給部門(mén)經(jīng)理指定人員。交接完畢，由工作接手人在“員工離職手續(xù)表”上簽字確認(rèn)。

⑤結(jié)清公司借款、罰款、未報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)、所欠發(fā)票，由分管會(huì)計(jì)在“員工離職手續(xù)表”上簽字確認(rèn)。

⑥行政人力部在確認(rèn)離職各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢后，通知財(cái)務(wù)部工資停發(fā)日。

⑦工資發(fā)放日，財(cái)務(wù)部支付離職員工工資。

2、解聘：

①有下列情形之一者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和行政人力部協(xié)商后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理予以解聘，但公司須提前一個(gè)月書(shū)面通知被辭退者。

A三個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退9次。

B三個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)3天。

C半年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)7天。

D半年內(nèi)累計(jì)休病假36天以上（產(chǎn)假、工傷假除外）。

E未經(jīng)批準(zhǔn)在職期間兼職于其它單位且已影響本職工作者。

F因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)合適工作崗位安排的。

G經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)本職崗位工作要求的。

②員工在接到“員工解聘通知書(shū)”后，應(yīng)到行政人力部辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。辭職手續(xù)一般在報(bào)告批準(zhǔn)后3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。

③公司有權(quán)對(duì)以下情況者予以即時(shí)辭退，而無(wú)須事先通知，亦無(wú)須提供任何補(bǔ)償。

A試用期一個(gè)月內(nèi)證明不符合錄用條件的。

B嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或給公司造成損失的。

C被依法追究刑事責(zé)任的。

3、續(xù)簽合同：

①合同期滿(mǎn)前2個(gè)月，員工應(yīng)填寫(xiě)“員工續(xù)簽合同申請(qǐng)表”，告知是否愿與公司續(xù)簽合同，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

②經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第六章工資福利

第十一條公司實(shí)行下發(fā)工資制。即次月十號(hào)發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日順延）。

第十二條員工工資由基本工資和崗位工資兩部份組成。小時(shí)工資按照（基本工資與崗位工資）/174計(jì)算。

第十三條公司實(shí)行十三個(gè)月工資，次年春節(jié)前根據(jù)上員工實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算和發(fā)放第十三個(gè)月工資。

第七章附則

第十四條本制度由行政人力部負(fù)責(zé)解釋、修訂、監(jiān)督執(zhí)行。

第十五條本制度由總經(jīng)理審批后，自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：聘用人員管理辦法

XX公司聘用人員管理辦法（草稿）

第一章

總

則

第一條

為規(guī)范XX公司人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合XX公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于XX公司所屬聘用人員。第三條

本辦法所指的聘用人員，是指XX公司從事物業(yè)管理、小區(qū)保安、保潔、高低壓用電管理、上下水采暖管網(wǎng)維修、物業(yè)收費(fèi)、監(jiān)控、消控維護(hù)、會(huì)議服務(wù)、勞務(wù)輸出服務(wù)崗位（司爐工、化驗(yàn)員、打字員、通訊員、駕駛員、廚師、服務(wù)員）工作的人員，由XX公司公開(kāi)招聘或經(jīng)廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心招聘的人員。

聘用分為返聘、外聘、聘用、特聘四種形式，返聘是指XX公司從社會(huì)上聘用的內(nèi)退、待崗或正式退休人員；外聘是指XX公司從外部用人單位聘請(qǐng)的非全日制技術(shù)性維護(hù)人員；聘用是指XX公司根據(jù)崗位和用人部門(mén)需要聘用的人員；特聘是指XX公司根據(jù)用人部門(mén)特殊崗位需要聘請(qǐng)的人員。

第四條XX公司負(fù)責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對(duì)聘用人員進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂、崗位技能培訓(xùn)、“五險(xiǎn)一金”繳納、員工檔案管理。

第二章 聘用人員的招聘

第五條 聘用人員一律面向社會(huì)公開(kāi)招聘。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，有用人單位組織考核，擇優(yōu)聘用。

第六條 聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；

（五）滿(mǎn)足崗位所需的其它條件。第七條 招聘工作的基本程序：

（一）發(fā)布招聘公告；

（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；

（三）用人部門(mén)進(jìn)行面試、考核；

（四）體檢；

（五）辦理聘用手續(xù)

（六）試用期滿(mǎn)；

（七）簽訂聘用合同。

第三章 聘用人員的合同簽訂

第八條 XX公司聘用人員一律實(shí)行合同制管理，簽訂省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書(shū)》。

第九條 聘用合同由XX公司和聘用人員雙方共同簽訂。聘用合同采取書(shū)面形式，XX公司和聘用人員各執(zhí)一份。

第四章 聘用人員的待遇 第十條

XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、物業(yè)收費(fèi)員、收發(fā)、會(huì)議服務(wù)、電工、勞務(wù)輸出（駕駛員、司爐工、化驗(yàn)員、廚師、服務(wù)員、打字員、通訊員）等崗位。

第十一條

聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)在勞動(dòng)合同書(shū)中明確規(guī)定。

第十二條

聘用人員的工資。

XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績(jī)效工資、餐補(bǔ)等構(gòu)成?；竟べY300元/月,崗位工資分為：保潔、保安、收發(fā)、會(huì)議服務(wù)、物業(yè)收費(fèi)員、服務(wù)員、打字員、通訊員、等崗位500元/月、電工、駕駛員、司爐工、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、化驗(yàn)員600元/月，按月發(fā)放；年功工資根據(jù)在XX公司工作年限發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工作年限×10元/年，按月發(fā)放；績(jī)效工資為200元/月（司爐工、上下水、采暖管道網(wǎng)維修工、化驗(yàn)員采暖期按400元/月），根據(jù)部門(mén)考核結(jié)果，按月發(fā)放；津補(bǔ)貼（餐補(bǔ)、通信補(bǔ)貼）150元/月，按月發(fā)放；設(shè)立班長(zhǎng)崗位的發(fā)放50元/月津貼, 按月發(fā)放。

外聘非全日制人員（監(jiān)控維護(hù)、消控維護(hù)）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。

特聘人員（廚師）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平可作適時(shí)調(diào)整。第十三條 聘用人員、特聘人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），并按規(guī)定比例分別由單位和個(gè)人承擔(dān)。返聘人員不再辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保手續(xù)，其他待遇與聘用在崗職工同等，但在聘用期間發(fā)生工傷時(shí)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定辦理。

外聘人員的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負(fù)責(zé)向參保單位繳納全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（含單位及個(gè)人應(yīng)繳納的費(fèi)用）。外聘人員不享有公司其他在崗人員的福利。

第五章 聘用人員的日常管理與考核

第十四條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守XX公司和用人部門(mén)的規(guī)章制度；各用人部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。

第十五條 聘用人員的出勤管理。

（一）聘用人員因病、因事需要請(qǐng)假的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對(duì)待。

（二）聘用人員因病請(qǐng)假3天以下，本人提出申請(qǐng)，由用人部門(mén)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天及以上，本人提出申請(qǐng)，用人部門(mén)批準(zhǔn)后報(bào)甘肅通勤物業(yè)管理有限公司人力資源部門(mén)備案。

（三）事假3天以?xún)?nèi)（含3天）者，病假在7天以?xún)?nèi)（含7天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。

超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼。病假7天以上，一個(gè)月以?xún)?nèi)的，按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的90%發(fā)放；病假超過(guò)一個(gè)月者，從第二個(gè)月起按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的60%發(fā)放；從第三個(gè)月起聘用工資停發(fā)。當(dāng)月病事假累積超過(guò)的同上辦理。

（四）聘用人員根據(jù)工作需要加班的，其加班時(shí)間以其確認(rèn)的勞動(dòng)報(bào)酬按照基礎(chǔ)工資、崗位工資的平均日工資計(jì)算支付。實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的聘用人員不計(jì)發(fā)加班工資。

第十六條 聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實(shí)行平時(shí)考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部門(mén)組織實(shí)施?？己藞?jiān)持公平、公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的辦法。

（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個(gè)人品德、能力、業(yè)績(jī)、紀(jì)律等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。

（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

（四）考核結(jié)果的使用。

考核結(jié)果作為對(duì)聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，當(dāng)年不計(jì)算為累計(jì)工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。經(jīng)考核不合格的人員及時(shí)按規(guī)定解除聘用合同。

第六章 聘用合同的變更、終止與解除 第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時(shí)，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。

第十八條 聘用合同期滿(mǎn)或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

第十九條 聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實(shí)后省衛(wèi)生廳可單方面解除聘用合同：

（一）在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的；

（二）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

（三）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（五）違法亂紀(jì)，被處以勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的。

（六）聘用人員考核不合格的；

（七）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的。

單方面解除合同需提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的聘用人員。

第二十條 受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書(shū)面形式向甘肅通勤物業(yè)管理有限公司提出申請(qǐng)：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校的；

（三）被錄用到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（四）符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個(gè)月后再次提出解除勞動(dòng)合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。

第二十二條聘用關(guān)系解除后，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第二十三條 聘用期內(nèi)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，聘用人員可廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

第七章 附 則

第二十四條 本辦法由XX公司負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起試實(shí)施。

第四篇：人員聘用管理辦法

人員聘用管理辦法（1）

一、為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。

二、本公司系統(tǒng)所有員工分為二類(lèi)：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿(mǎn)后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。

三、本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?shū)。

四、本公司各部門(mén)和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見(jiàn)人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門(mén)各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。

五、本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開(kāi)從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?shū)。

六、從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿(mǎn)足下述條件

（一）大專(zhuān)以上學(xué)歷；

（二）二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

（三）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過(guò)45歲；

（四）外貿(mào)人員還必須至少精通一門(mén)外語(yǔ)；

（五）無(wú)不良行為記錄。

特殊情況人員，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

七、所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

八、試用人員必須呈交下述材料

（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)招聘表格。

（二）學(xué)歷、職稱(chēng)證明。

（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷。

（四）近期相片2張。

（五）身份證復(fù)印件。

（六）體檢表。

（七）結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。

（八）面試或筆試記錄。

（九）員工引薦擔(dān)保書(shū)（由公司視需要而定）。

九、試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門(mén)的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。

十、試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

（一）基本工資待遇：

高中以下畢業(yè)：一等

中專(zhuān)畢業(yè)：二等

大專(zhuān)畢業(yè)：三等

本科畢業(yè)：四等

碩士研究生畢業(yè)（含獲初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)者）：五等

博士研究生畢業(yè)（含獲中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)者）：六等

（二）試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。

十一、試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式

員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。

十二、正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶(hù)口調(diào)動(dòng)。

十三、總公司和各下屬企業(yè)的各類(lèi)人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書(shū)等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個(gè)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書(shū)的執(zhí)行。

十四、本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。

第五篇：聘用人員管理辦法

興關(guān)辦事處聘用人員管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為規(guī)范興關(guān)辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合辦事處實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于興關(guān)辦事處聘用人員。

第三條本辦法所指的聘用人員，是指不在辦事處編制管理，不擔(dān)任行政職務(wù)和行使行政權(quán)力，從事管理、技能性或輔助性工作，由辦事處公開(kāi)招聘的人員。

第四條辦事處負(fù)責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對(duì)聘用人員進(jìn)行人事代理和合同管理。

第二章聘用人員的招聘

第五條聘用人員面向社會(huì)公開(kāi)招聘。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用考試和考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。

第六條聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位所需的其它條件。

第七條招聘工作的基本程序：

（一）發(fā)布招聘公告；

（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；

（三）考試（筆試、面試或?qū)I(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試等）；

（四）體檢；

（五）考核；

（六）公示；

（七）辦理聘用手續(xù)。（試用半年）

第三章 聘用人員的合同簽訂

第八條 辦事處公開(kāi)招錄的聘用人員一律實(shí)行合同制管理，測(cè)評(píng)合格后，簽訂省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書(shū)》。

第九條 聘用合同由辦事處和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂。聘用合同采取書(shū)面形式，辦事處和聘用人員各執(zhí)一份。

第四章聘用人員的待遇

第十條辦事處聘用崗位主要包括計(jì)算機(jī)操作員、駕駛員、城管隊(duì)員、綜治、計(jì)生工作人員、文印、收發(fā)等崗位。

第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)在勞動(dòng)合同書(shū)中明確規(guī)定。

第十二條聘用人員的工資。

辦事處聘用人員工資由崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成。崗位工資為830元/月，按月發(fā)放；績(jī)效工資為333元/月，全年4000元/人，根據(jù)考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發(fā)放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發(fā)放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發(fā)放4000元的75%，即3000元。

第十三條聘用人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），并按規(guī)定比例分別由單位和個(gè)人承擔(dān)。

第五章聘用人員的日常管理與考核

第十四條聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度；辦事處會(huì)同相關(guān)科室加強(qiáng)對(duì)聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。

第十五條聘用人員的出勤管理。

（一）聘用人員按規(guī)定上下班，遲于規(guī)定上班時(shí)間超過(guò)10分鐘進(jìn)辦公室、早于規(guī)定下班時(shí)間超過(guò)10分鐘離開(kāi)辦公室者，視為遲到早退，無(wú)故遲到或早退超過(guò)1小時(shí)即視為曠工半天。

（二）聘用人員因病、因事需要請(qǐng)假的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對(duì)待。

（三）聘用人員因病、因事請(qǐng)假半天，本人提出申請(qǐng)，由所在科室長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)黨政辦備案。

（四）事假3天以?xún)?nèi)（含3天）者，病假在10天以?xún)?nèi)（含10天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。

超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資。病假10天以上，一個(gè)月以?xún)?nèi)的，按照聘用工資的90%發(fā)放；病假超過(guò)一個(gè)月者，從第二個(gè)月起按照聘用工資的60%發(fā)放；從第三個(gè)月起聘用工資停發(fā)。當(dāng)月病事假累積超過(guò)的同上辦理。

第十六條聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實(shí)行平時(shí)考核和考核制度，考核工作由辦事處組織實(shí)施?？己藞?jiān)持公平、公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的辦法?？己嗽u(píng)分為100分制，領(lǐng)導(dǎo)考核占30分，社區(qū)評(píng)議占30分，辦事處各科室長(zhǎng)評(píng)議占20分，聘用人員互評(píng)20分。

（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個(gè)人品德、能力、業(yè)績(jī)、紀(jì)律等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。

（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四個(gè)等次。

（四）考核結(jié)果的使用。

考核結(jié)果作為對(duì)聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，留用查看一年；如兩年連續(xù)

被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。經(jīng)考核不合格的人員及時(shí)按規(guī)定解除聘用合同。

第六章聘用合同的變更、終止與解除

第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時(shí)，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。

第十八條 聘用合同期滿(mǎn)或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

第十九條聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實(shí)后辦事處可單方面解除聘用合同：

（一）在試用期經(jīng)考察不符合用人單位崗位要求的；

（二）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

（三）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（五）違反計(jì)劃生育政策，工作和生活中違法亂紀(jì)，被處以勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的。

（六）聘用人員考核不合格的；

（七）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的。

單方面解除合同需提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的聘用人員。

第二十條受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。

第二十一條有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書(shū)面形式向辦事處提出申請(qǐng)：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校的；

（三）經(jīng)招考被錄用到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（四）符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個(gè)月后再次提出解除勞動(dòng)合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。

第二十二條聘用關(guān)系解除后，由原單位按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第二十三條聘用期內(nèi)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，聘用人員可向辦事處申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

第七章附則

第二十四條本辦法由辦事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起試行。