第一篇：背景調(diào)查流程及問題

背景調(diào)查

目的：核實應(yīng)聘者提供材料的真實性，或澄清某些疑問，以提高招聘準確度 執(zhí)行者：人力資源部招聘負責人或部門經(jīng)理, 且執(zhí)行者必須已對候選人進行過面試

時間：在正式面試之后、決定錄用之前，每次不宜超過25分鐘。形式：電話調(diào)查

一、調(diào)查前應(yīng)做的工作

1、準備結(jié)構(gòu)化電話背景調(diào)查問題。

2、選擇咨詢對象和詢問重點。

3、如果詢問候選人的現(xiàn)任經(jīng)理, 必須征得候選人的同意。

4、在面試時向候選人說明, 背景調(diào)查的滿意度會直接影響公司的錄用決定。

二、調(diào)查咨詢來源

1、應(yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》中填寫的證明人/推薦人。

2、通過其它渠道了解到的相關(guān)人員，如原單位的人力資源部人員、原上級主管或同事等。

3、盡量避免詢問應(yīng)聘者目前工作的單位。

三、調(diào)查咨詢內(nèi)容

1、在各任職機構(gòu)的服務(wù)時間、職位。

2、實際工作內(nèi)容和責任、業(yè)績評估情況。

3、現(xiàn)任職位的薪酬福利狀況。

4、工作能力、態(tài)度和性格特征等。

5、他的優(yōu)缺點是什么，擅長什么，哪些地方需要改善？

6、他為什么離開公司？

四、程序

1、自我介紹，說明意圖，強調(diào)電話內(nèi)容是保密的。

2、告訴對方你可能問到的問題，問對方這時候談話是否方便。

3、調(diào)查咨詢內(nèi)容。

4、請對方介紹另一些咨詢?nèi)恕?/p>

5、感謝對方支持，并說明如對方有同樣需求, 我公司將盡力配合, 再見。特別注意事項

1、詢問與工作有關(guān)的問題。

2、注意咨詢?nèi)说恼Z調(diào)、停頓、暗示、沒有說明或避而不答的問題。

3、盡量詢問具體事例。

4、確保咨詢所得資料保密。

5、在面試后，背景調(diào)查應(yīng)及早進行。

第二篇：背景調(diào)查常用問題

背景調(diào)查注意事項：

背景調(diào)查十問：

1． 職位抬頭是否真實

2． 在職時間是否真實

3． 公司規(guī)模是否真實：人數(shù)

4． 具體工作內(nèi)容的描述是否確切：工作職責是否擴大化，工作業(yè)績是否虛高…

5． 離職原因是否與候選人描述符合：合約到期不續(xù)約的情形，還是公司發(fā)展瓶頸，辦公地點的問題，或是人際關(guān)系、違紀、誠信各方面出現(xiàn)問題….6． 你欣賞她什么: 你自己不具備的但是該候選人具備的特質(zhì)。

7． 你不喜歡她什么，或者你覺得需要改進的方面。

8． 性格如何：團隊精神，事業(yè)心，思維方式….9． 以后還會再跟她一起工作么

其它需要核實的內(nèi)容：

學歷、培訓經(jīng)歷是否真實-通過網(wǎng)上查詢

薪酬情況：

由本人提供具體數(shù)字，稅單，人事部門提供離職證明

第三篇：背景調(diào)查發(fā)問問題參考

背景調(diào)查只是為錄用人選作為參考的一部分，以下是一些背景調(diào)查時參考的發(fā)問問題。

HR：

1.他/她正在申請到我公司工作，我想證實一下，他（她）在你公司工作的日期從年月

到年月。

2.他（她）的工作崗位名稱是什么？____________________

3.他（她）的出勤記錄怎樣? __________________

4.他（她）離職的原因是什么?

5.他（她）說離開公司時年(月)薪________,這是否真實?是_____否_________（大多公司不

會透露他們的薪酬水平）。

6.您知道他（她）的上司如何評價他嗎?

7.您清楚他（她）的工作績效如何嗎?

8.據(jù)您所觀察到的，他（她）與單位的同事、上司相處得怎樣?

直接主管：

1.他/她正在申請到我公司工作，我想和您確認一下，他（她）在你公司工作的日期是從什

么時候到什么時候？

2.您知道他（她）離職的原因是什么嗎?

3.您對他（她）的工作績效有何評價呢？

4.您認為他是一個什么樣性格的人？

5.他（她）的優(yōu)點是什么?

6.他的缺點是什么?

7.與原單位同事、上司的關(guān)系是否融洽？

8.如果能讓您再選擇一次，你（她）會重新雇用他(她)嗎?(若不)為什么?

第四篇：背景調(diào)查

應(yīng)聘者背景調(diào)查

致：人力資源部/

關(guān)于：背景調(diào)查

我公司考慮（身份證號：）的職位申請，為進一步確認其提供信息的準確性及其實際工作表現(xiàn)，特發(fā)此函。我公司將對以下信息保密。謝謝合作！

1、公司名稱：

2、工作期限：年月日至月日

3、離職時職位：

4、離職時工資：稅前

月度獎金：年終獎金：津貼：其他：

5、離職原因：

6、工作表現(xiàn)：好較好一般差

工作質(zhì)量：工作態(tài)度：團隊精神：溝通能力：管理能力：誠信度：

7、其他情況或評語：

填表人簽名：職位：

聯(lián)系電話：公司蓋章：

日期：月日

第五篇：調(diào)查背景

中國食品 奶制品問題現(xiàn)狀

中國乳制品行業(yè)起步晚，起點低，但發(fā)展迅速。特別是改革開放以來，奶類生產(chǎn)量以每年兩位數(shù)的增長幅度迅速增加，遠遠高于1%的同期世界平均水平。中國乳制品產(chǎn)量和總產(chǎn)值在最近的10年內(nèi)增長了10倍以上，已逐漸吸引了世界的眼光，但同時，中國人均奶消費量與發(fā)達國家相比，甚至與世界平均水平相比，差距都還十分懸殊。改革開放以來，中國奶業(yè)走上了發(fā)展的快車道，進入快速增長期。奶類生產(chǎn) 始終著 高速增長勢頭。

我國加工乳制品的品種主要有液態(tài)奶和固態(tài)乳制品兩大類。液態(tài)奶包括飲用鮮奶、酸奶和其它 種類 奶；固態(tài)乳制品主要有全脂和脫脂奶粉，但是 黃油、干酪和煉乳產(chǎn)量很少。近幾年來，中國乳品加工企業(yè)初步改變了小規(guī)模分散經(jīng)營的局面，使中國乳業(yè)資源日趨合理。隨著人民生活水平提高，乳和乳制品正在逐漸成為中國城市居民每天的生活必需品，中國乳品消費市場以超過預期的速度快速增長，已成為市場消費熱點。但是 中國奶類的人均消費與世界人均消費水平相比，還有著很大的差距。目前，世界中等發(fā)達國家人均消費量為100 kg左右，而發(fā)達國家高達250 kg。發(fā)達國家肉、蛋、奶的比例是0.4: 0.06:1，乳制品消費比例高，而中國的比例是6.7: 2.8:1，乳制品消費比例最低。

令人鼓舞的是，近兩年政府出臺了一系列有利于乳業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的政策，中國乳制品行業(yè)正面臨增長方式的轉(zhuǎn)變，以市場化、法制化、規(guī)范化的不破壞資源生態(tài)的生產(chǎn)方式，從源頭抓起，從整個乳業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈抓起，以現(xiàn)代的營銷觀念，迎接新一輪高品質(zhì)發(fā)展周期的到來。中國乳品消費在逐步擴大，但目前成規(guī)模的消費市場還遠沒有形成。中國許多人還沒有喝牛奶、食用乳制品的習慣，尤其是農(nóng)村市場還遠沒有打開，還有相當部分的人因經(jīng)濟條件所限消費不起，消費習慣的培養(yǎng)還需要一個過程。乳企須研究中國乳業(yè)發(fā)展的規(guī)律，找到一個比較合理的增長速度，加強乳業(yè)發(fā)展的計劃性。

但是長久以來，關(guān)于種種劣質(zhì)食品的報道幾乎成了我們隔三岔五就能在媒體上看到的一個主要話題。比如說關(guān)于劣質(zhì)奶粉、劣質(zhì)面粉、劣質(zhì)大米、劣質(zhì)豆制品、染白粉絲、注水肉、蘇丹紅還有現(xiàn)在正搞得沸沸揚揚的三聚氰胺事件等等，我們可以列出長長的一列名單。這些頻頻曝光的食品加工中的黑幕對消費者來說已不再陌生。各級監(jiān)管部門針對于此的執(zhí)法檢查，也始終沒有停止過，而且還會在每年的元旦、春節(jié)等重大節(jié)日前加大執(zhí)法檢查的力度，在2007年還進行了全國食品安全隱患大排查。并相繼制訂了各種法和條例，如《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《中華人民共和國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、等，可見我國對食品安全的整治力度有著鐵的手腕。但令人不解的是，這些年來，各級監(jiān)管部門的工作不可謂不努力，但劣質(zhì)食品依然層出不窮，正如緊接著上演的含有“三聚氰胺”成份的食品不斷曝光，嚴重威脅著人們的生命健康，時時令我們提心吊膽?！懊褚允碁樘臁?，食品安全問題是關(guān)系到千千萬萬人民群眾切身利益的社會問題。食品安全問題令人擔憂。重大食品安全事件不斷發(fā)生，再次敲響了食品安全問題的警鐘。