第一篇：社會責任與經濟績效的關系

補充知識點：社會責任與經濟績效的關系

企業(yè)的天生責任是為所有者創(chuàng)造利潤，即經濟責任。而企業(yè)社會責任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責任。例如玫琳凱通過向“春蕾計劃”捐贈資助了近萬名失學女童重返校園，這就是企業(yè)主動承擔經濟責任以外的社會責任；而三鹿在嬰幼兒奶粉中添加對人體有害的三聚氰胺，就是嚴重不負社會責任的行為。社會責任和經濟責任共同構成了全球化背景下企業(yè)成長的新的發(fā)展理念。

大量研究表明：從短期來看，企業(yè)社會責任同經濟績效之間的關系是中性的；但是，從長遠來看，企業(yè)的社會責任同經濟績效之間是正相關的。即高利潤的企業(yè)有更強的動力去承擔社會責任；反之，經常參與社會活動（尤其是公益活動）的企業(yè)將獲得更高的消費者認同感，因而獲得更高的市場回報。例如王老吉涼茶在汶川大地震之后捐贈1億元用于賑災，此舉獲得了廣大消費者的高度認可和贊賞，這使得王老吉的銷售規(guī)模連年翻番，大大超出了投資者的預期。而雙匯集團在“瘦肉精”事件后股票市值大幅縮水、市場份額大幅下滑，也是一個最有說服力的反例。

第二篇：企業(yè)文化與社會責任的關系

企業(yè)文化與社會責任的關系

【摘要】文章探討了企業(yè)文化與社會責任兩者的關系。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)社會責任同樣是企業(yè)謀求長遠發(fā)展的必備素質。文章嘗試把兩種概念相結合，通過對比與比較，找尋出二者的異同點，從而試圖為新經濟形勢下中國企業(yè)的發(fā)展提供新思路。

【關鍵詞】企業(yè)文化 社會責任 關系

The relationship between enterprise culture and social

responsibility

Abstract: This paper discusses the relationship between enterprise culture and social responsibility.To an enterprise, Enterprise culture is the core competence, and also, corporate social responsibility is necessary quality in order to seek long-term development.This paper attempts to integrate the two concepts by contrasting and comparing each other, then search out the differences and same points in them, thus shedding new light on the development of Chinese enterprise to tried to adapt to the change of economic environment.Key words: enterprise culturesocial responsibilityrelationship

1.企業(yè)文化解析

1.1企業(yè)文化的基礎概念

關于企業(yè)文化的定義多達180多種。清華大學教授魏杰說“企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并附諸于實踐的價值理念”。麻省理工學院教授愛德加·沙因（Edgar.H.Schein）則認為：“企業(yè)文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和?！?/p>

依據(jù)美國學者特雷斯·E·迪爾和阿倫·E·肯尼迪的觀點，企業(yè)文化主要是由企業(yè)環(huán)境、價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網(wǎng)絡等因素組成的。從結構上看，企業(yè)價值觀或經營理念是企業(yè)文化的內核，而企業(yè)和員工的行為模式則是企業(yè)價值觀的外在體現(xiàn)，這兩個方面構成企業(yè)文化的基本內涵。所以，對于企業(yè)經營管理來說，企業(yè)文化最重要的不在于其價值觀宣示了什么，或者宣示得有多好，而在于企業(yè)及其員工對企業(yè)價值觀的認同和踐行，在于企業(yè)的實際行為如何表現(xiàn)。只有那些轉化為企業(yè)和員工自覺行為的價值理念，才是企業(yè)真正的核心競爭力。

1.2企業(yè)文化的重要意義

企業(yè)文化的形成和培養(yǎng)，最終決定了企業(yè)的命運。它是一個優(yōu)秀企業(yè)區(qū)別其它企業(yè)的無法模仿和復制的主要標識，是企業(yè)真正的核心競爭力。

如豐田公司“三位一體”的理念支撐著TOYOTA成為了世界性的汽車公司。又如韓國的三星，其文化理念兼?zhèn)淞藮|西方文化混合特征，既強調企業(yè)及員工的社會責任，又非常重視開放思維和創(chuàng)造力。

企業(yè)文化作為一種較高級的文化管理模式，它需要企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模和一定階段，才能將原有的價值、理念整合成獨具特色的管理模式和經營方式。因此，根據(jù)企業(yè)自身的特點和發(fā)展階段，結合戰(zhàn)略分析和設計，提煉出獨特的足以支撐企業(yè)所有行動的一系列道德規(guī)范和價值觀念，是企業(yè)發(fā)展的高級階段，也是推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展的動力。

學習型組織理論的創(chuàng)始人彼得·圣吉認為，當人類追求的愿景超出個人的利益，便會產

生一股強大的力量，遠非追求狹窄的目標所能及，組織的目標也是如此。

美國3M(明尼蘇達礦業(yè)和制造公司)以成為“世界上最富有創(chuàng)新精神的企業(yè)”、日本本田公司以“世界性的視野造出性能優(yōu)異而價格低廉的產品”、索尼公司以“技術領先”作為企業(yè)的共同愿景。優(yōu)秀企業(yè)文化的一個重要內容就是要求企業(yè)確立超越利潤的社會目標，以為社會創(chuàng)造價值、為社會盡責、為員工發(fā)展創(chuàng)造條件作為基本的經營目標，這種企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，必然能夠調動與激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把員工潛在的智慧充分誘發(fā)出來，為企業(yè)的發(fā)展提供長遠的、永不衰竭的動力。

2.社會責任探討

2.1社會責任的定義

企業(yè)社會責任（Corporate Social Responsibility，CSR）的概念，是1924年由美國人謝爾頓提出的，指企業(yè)不能以獲取利潤為唯一目的，還應照顧到包括雇員、消費者、債權人、社區(qū)、環(huán)境、社會弱勢群體及整個社會的利益。此外，著名的瑞士達沃斯經濟論壇也對“企業(yè)社會責任”下過一個定義，共包含四個方面：1.好的公司治理和道德標準，包括遵守法律、共同規(guī)則以及國際標準，防范腐敗賄賂；2.對人的責任，包括員工安全計劃，就業(yè)機會均等，反對歧視和薪酬不公平等；3.對環(huán)境的責任：包括維護環(huán)境質量，使用清潔能源，共同應對氣候變化和保護生物多樣性等；4.對社會發(fā)展的廣義貢獻，例如舉辦、參與慈善和捐贈活動等。這個定義較為全面地概括了企業(yè)社會責任的主要內容，也為企業(yè)在獲取經濟利益之外的行為指明了方向。

企業(yè)的社會責任超越了以往只對股東負責的范疇，強調對包括股東﹑ 員工﹑消費者﹑社區(qū)客戶﹑政府等在內的利益相關者的社會責任。其本質是在經濟全球化背景下，企業(yè)對其自身行為的道德約束，它既是企業(yè)的宗旨和經營理念，又是企業(yè)用來約束企業(yè)內部生產經營行為的一套管理和評估體系。

2.5社會責任的重要意義

社會是企業(yè)利益的來源，企業(yè)作為一個“社會公民”，必須融入社會群體中，與各種組織良性互動。企業(yè)承擔社會責任，是企業(yè)自身倫理道德的要求，社會責任正在成為制約未來企業(yè)競爭力的新要素。在企業(yè)競爭力的問題上，企業(yè)的社會責任感不僅對企業(yè)本身，而且對當?shù)氐纳鐣紩a生深遠的影響。企業(yè)承擔社會責任，可以贏得聲譽和社會各方認同，也可以更好地體現(xiàn)自己的文化取向和價值觀念，為企業(yè)發(fā)展營造更好的社會氛圍，使企業(yè)得以保持生命力，長期可持續(xù)地發(fā)展。企業(yè)承擔社會責任行為，可以平衡個人與企業(yè)的權利與義務，可使員工和社會受益，使包括股東在內的所有企業(yè)利益相關者受益；履行社會責任，可以使企業(yè)減少政府管制，降低風險，擴大市場影響力，提高企業(yè)的盈利能力；社會責任聲譽較好的企業(yè)能夠吸引更多更好的員工，吸引優(yōu)秀人才資源并且使員工對企業(yè)產生強烈的認同感、榮譽感和歸屬感，這些都將促進生產效率的提高。從經濟學角度看，企業(yè)的基本目標是追求利潤最大化，但要求得利潤最大化，前提是求得企業(yè)的長遠生存。為此必須承擔社會義務以及由此產生的社會成本。

3.企業(yè)文化與社會責任的關系

3.1企業(yè)文化應放眼社會

當代最著名的已故美國管理學家德魯克也明確指出：“企業(yè)的目的必須在企業(yè)本身之外，事實上，企業(yè)的目的必須在社會之中，因為工商企業(yè)是社會的一種器官。”

松下幸之助認為：一般都認為企業(yè)的目標就是追求利潤，誠然，利潤不可少，但它不是企業(yè)追求的最終目的，企業(yè)的根本目的在于通過事業(yè)經營謀求提高人類共同生活。企業(yè)文化只有在為社會做貢獻的同時并獲得合法的利潤才是正確的，如把利潤放在第一位，就可能出現(xiàn)非法人頭傳銷詐取利益等此類惡性事件，這樣的企業(yè)是不能生存的，也是為人們所痛恨的。

3.2企業(yè)社會責任應內化到企業(yè)文化當中

企業(yè)文化和社會責任是魚水關系，企業(yè)是社會的組成部分，企業(yè)建立和發(fā)展離不開社會，社會是企業(yè)利益的來源，任何企業(yè)不管是提供產品還是提供服務都是為了社會的人們，都是在對社會作出貢獻，在履行社會責任，所以企業(yè)文化首先應該具有社會責任，不管是企業(yè)的領導者還是職工，都要有為社會做貢獻的思想。如松下的自來水哲學、強生的減少病人痛苦的信念、杜邦公司安全炸藥理論、迪斯尼公司給游客以歡樂的理念、日本九州電力公司要與社會攜手共進,創(chuàng)造出豐富多彩美好的社會的理想都體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任和企業(yè)為大眾忠心服務的目標。

雖然很多企業(yè)都把企業(yè)文化看做十分重要的東西，但在許多企業(yè)文化的內容里，很少有將自己的企業(yè)文化與社會責任聯(lián)系到一起的，事實上這是一種認識、理念甚至是勇氣的缺失。許多企業(yè)原始積累的時候，都不同程度地有過各種不規(guī)范的行為，當他們做大做強以后，依然沒有把社會責任當回事，至少對社會責任的理解存在著偏差。須知作為一個負責任的企業(yè)，必須以創(chuàng)建和諧社會為宗旨，將自己的企業(yè)文化與社會責任聯(lián)系在一起，把自己的行為視為創(chuàng)建和諧社會的一部分。

企業(yè)的目的是什么？企業(yè)的社會責任是什么？回答往往是這樣的：企業(yè)的目的是經營利益的最大化。企業(yè)的社會責任呢？難道只是簡單地捐捐款、做點公益活動而已嗎？這些對企業(yè)責任的片面理解說明了許多企業(yè)在熱衷于自己企業(yè)文化的同時，并沒有把企業(yè)的真正責任弄明白，甚至在激烈的市場競爭中忘記了自己的責任而隨波逐流。

舉例說明，國內建筑市場的惡意競爭已存在多年，許多企業(yè)都參與過虛假招標、競相壓價、行賄受賄、“自相殘殺”等行為，并且還形成了一個“共識”：不這樣做就拿不到工程，不這樣做就沒有飯吃。私營企業(yè)肆無忌憚，無所不為，國有企業(yè)隨波逐流或同流合污。造成的結果是建筑行業(yè)的利潤降低，以至施工中以次代好、偷工減料的現(xiàn)象頻出，直接威脅到工程質量。這種局面的形成，作為一個企業(yè)應該承擔什么樣的責任？企業(yè)自己參與和充當了違反游戲規(guī)則、破壞競爭環(huán)境和市場次序的角色，在其它行業(yè)、其它領域里，不也同樣存在著類似的情況么。結果，受害的不僅是企業(yè)自身，也給社會造成了許多混亂和不安定的因素。

3.3企業(yè)文化與企業(yè)社會責任應相互促進

企業(yè)的文化與企業(yè)社會責任是相互促進的關系：一方面，企業(yè)構建自己的核心文化時要充分考慮到社會責任,積極主動地承擔社會責任，不僅會給企業(yè)帶來好的聲譽，吸引人才，而且能夠增加顧客的滿意度和忠誠度，使企業(yè)獲得經濟回報；另一方面，企業(yè)的社會責任感能夠加強企業(yè)文化的凝聚功能、增強企業(yè)文化的激勵和約束能力、明確企業(yè)文化的發(fā)展方向。企業(yè)以承擔的社會責任來打造自己的強勢文化，進而將企業(yè)做大、做強、做長久、塑造強勢品牌。

4．結語

通過對兩者的分析與比較得出,企業(yè)文化與社會責任需要相互推動，相互配合，共同促進企業(yè)長足發(fā)展。市場經濟給企業(yè)創(chuàng)造了一個自由配置資源、自主經營的發(fā)展環(huán)境，但企業(yè)僅僅依靠提高產品質量、完善服務、增加創(chuàng)新力度等措施是難以完全適應市場經濟的要求的，還必須與市場、社會進行有效的交流和融合，履行自身的社會責任，在穩(wěn)定發(fā)展的基礎上獲

得新的競爭力。

研究企業(yè)文化和企業(yè)社會責任的論文，鮮有把二者結合探討其中的關系，本文為此提供新思路。

參考文獻：

[1] 蘇勇.社會責任指數(shù)：衡量企業(yè)的新風向標.[Z].2009

[2] 楊謹華.淺論新經濟時代的中國企業(yè)文化.[Z].2009

[3] 陳鴻亭.企業(yè)文化對企業(yè)核心競爭力的作用機制.[Z].2009

[4] 湯正華.試析當前我國企業(yè)社會責任缺失的現(xiàn)狀與成因.[Z].2009

[5] 梁艷.論企業(yè)社會責任.[Z].2010

[6] 張珧江.社會責任對企業(yè)核心層競爭力影響機制分析.[Z].2010

[7] 蔣運杰.企業(yè)文化與社會責任.[Z].2009

第三篇：社會責任成本與企業(yè)績效的相關性

社會責任成本與企業(yè)績效的相關性

內容摘要： 隨著全面、協(xié)調和可持續(xù)、科學發(fā)展觀念的提出，企業(yè)應是經濟性與社會性的 統(tǒng)一，企業(yè)在追求自身利益的同時也要兼顧全社會的責任。本文通過結合資料從深入了解社 會責任成本和企業(yè)績效的概念著手通過定量和定性兩個方向研究了兩者的相關程度，并從可 持續(xù)發(fā)展的角度看展望兩者的前景。

關鍵詞： 社會責任成本企業(yè)績效相關性可持續(xù)發(fā)展

1引言

隨著全面、協(xié)調和可持續(xù)、科學發(fā)展觀念的提出，人們越來越趨向于不再單一地強調企業(yè)的經濟性而是認為企業(yè)應是經濟性與社會性的統(tǒng)一，企業(yè)在追求自身利益的同時也要兼顧全社會的責任。在“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”社會建設中,企業(yè)的社會責任問題日趨嚴重。

2008年9月11日，國家質檢總局在三鹿集團的嬰幼兒奶粉產品中檢出三聚氰胺，該物質直接導致國內萬余名嬰幼兒出現(xiàn)泌尿系統(tǒng)結石癥狀，經衛(wèi)生部向世衛(wèi)組織報告有關疫情以及國內外新聞媒體的深入挖掘報道，三鹿集團被迫承認銷售受三聚氰胺污染的毒奶粉。日積月累建立起來的消費者信心一夜間崩潰。

成立于2003年7月的廈門綠波生物科技有限公司，主要經營生物活性物質的研究與綠色產品開發(fā)。廈門市新豐水庫中，水葫蘆快速生長，大量侵占湖庫水面、堵塞河道、滋生蚊蠅。綠波公司經過了解了解水葫蘆的生長特性、建立以水葫蘆為主的生態(tài)凈水體系治理水庫中的污水、將水葫蘆回收利用轉化為產品這樣的方式綠波公司水葫蘆產品的項目，還原了新豐水庫生態(tài)，利用水葫蘆提供了不易。對公司的長遠發(fā)展、對社會生態(tài)的永久平衡都是一勞永逸。

前車之鑒，后事之師。三鹿事件使得中國乳品企業(yè)在此之后可能將面臨更加嚴峻的市場環(huán)境和消費者信任危機的考驗，在眾多國外奶粉品牌依靠質量優(yōu)勢不斷沖擊的局勢下，中國乳品業(yè)的市場份額遭到了嚴重削弱，行業(yè)格局被迫重新洗牌。而綠波公司的污水處理使得中國公司重新審視公司的文化和理念對公司的影響。當下的市場競爭已經不僅僅體現(xiàn)在商業(yè)利潤的競爭上，更重要的還體現(xiàn)在信用競爭、社會性質上。世界知名品牌百年不倒，不僅體現(xiàn)于產品質量的優(yōu)質，更體現(xiàn)于一種認真負責的企業(yè)品牌形象的確立。一個民族品牌的形成是誠信日積月累的成果，往往經歷了無數(shù)的社會實踐與消費者信心的考驗。

2企業(yè)的社會責任成本

企業(yè)社會責任（Corporate SocialResponsibility 簡稱CSR），國際上普遍認同的企業(yè)社會責任理念如下:企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對社會和環(huán)境的社會責任，包括遵守商業(yè)道德、生產安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權益、節(jié)約資源等。社會責任成本是指企業(yè)實現(xiàn)經濟業(yè)務所消耗的資源或給社會帶來的損失，即企業(yè)經營活動所帶來的外部效應。一般認為企業(yè)的社會責任包括如下四方面的內容：一是企業(yè)對資源和環(huán)境保護方面的社會責任；二是對社會公益福利方面的責任；三是企業(yè)人力資源方面的社會責任；四是對產品或服務質量履行的社會責任。根據(jù)企業(yè)社會責任的內容一般可以分為：

1、環(huán)境成本，是指企業(yè)本著環(huán)境負責的原則，1為管理企業(yè)經營行為對環(huán)境的影響而發(fā)生的支出，以及企業(yè)因執(zhí)行環(huán)境要求而發(fā)生的其他成本；

2、資源成本，是指對在我國境內從事資源開采或生產的企業(yè)以及以不可再生資源作為原材料或燃料的企業(yè)，因其對資源的開采和使用而向資源所有者支付的資源使用費；

3、稅務成本，根據(jù)我國《稅法》的有關規(guī)定，對于在我國境內從事生產經營活動的任何形式的企業(yè)，都有參照我國相關法律法規(guī)繳納稅款的義務；

4、公益福利成本，是指企業(yè)為公共事務、公益事業(yè)和社會福利事業(yè)所發(fā)生的各項耗費和支出，比如企業(yè)為公共交通、醫(yī)療保健提供人財物的支持、企業(yè)對希望工程、災區(qū)的捐贈和贊助等；

5、職工責任成本，是指企業(yè)為其職工的各項事業(yè)所發(fā)生的耗費與支出其表現(xiàn)形式有集體福利、教育培訓支出、職工社會統(tǒng)籌保障金等；

6、消費者責任成本，是指企業(yè)對現(xiàn)實的和潛在的使用其產品或勞務的顧客履行相應的責任和義務過程中所發(fā)生的各項耗費與支出。

3企業(yè)績效

企業(yè)績效是指企業(yè)在一定經營期間內的企業(yè)經營效益和經營者業(yè)績。企業(yè)績效常被用來衡量企業(yè)的經營和發(fā)展情況,也被用來作為衡量企業(yè)成功與否的一個概念性指標。按照企業(yè)承擔社會責任對企業(yè)績效的影響程度，將企業(yè)績效分為經濟績效、社會績效和環(huán)境績效三部分。所謂企業(yè)的經濟績效就是可以用會計和財務指標進行衡量的。而所謂企業(yè)的社會績效是不能夠用會計和財務指標進行衡量的。而企業(yè)的環(huán)境績效主要是指企業(yè)與環(huán)境相關的一些衡量指標。從國內外的發(fā)展來看，企業(yè)績效的內容開始逐步呈現(xiàn)出財務績效與非財務績效相結合、經濟績效與社會績效以及環(huán)境績效相結合的發(fā)展趨勢。Elkington首次提出的“三重底線”(triple bottom line)的概念,認為企業(yè)在追求自身發(fā)展的過程中,需要同時滿足經濟繁榮、環(huán)境保護和社會福祉三方面的平衡發(fā)展,為社會創(chuàng)造持續(xù)發(fā)展的價值。我國學者在西方學者研究的基礎上，根據(jù)我國自身的發(fā)展狀況，建立了符合我國國情的企業(yè)績效評價理論。其中溫素彬在“基于科學發(fā)展觀的企業(yè)三重績效評價模型”中，基于先前學者對三重績效理論的研究，按照科學發(fā)展觀的要求,使企業(yè)績效體系從單一的經濟績效向經濟績效、生態(tài)績效、社會績效三重績效轉變,完整地體現(xiàn)了企業(yè)的經濟屬性、自然屬性和社會屬性，以工業(yè)企業(yè)為主要對象，建立了三重績效評價指標體系。

4社會責任成本與企業(yè)績效

企業(yè)社會責任與企業(yè)績效的相關性一直是國內外學術界和企業(yè)界關注的熱點。國內外學者對于二者之間的相關性進行了大量的理論與實證分析，而對此問題的研究一直有不同的觀點，并沒有統(tǒng)一的結論。大量實證分析證實企業(yè)社會責任與企業(yè)績效間存在確定的正相關關系。Bragdon和Marlin，Bowman和Haire先后報告公司社會責任和股東權益回報率之間存在正相關。Heinze，Sturdivant和Ginter的研究結果同樣證明股東權益回報率、利潤率、每股收益和公司社會責任之間也存在正相關。Preston和Bannon用財富企業(yè)社會名譽調查代表社會績效，用總資產利潤、凈資產利潤和投資利潤作為財務績效的代表，比較了美國67戶大企業(yè)1982年至1992年的社會績效與財務績效，發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責任與企業(yè)績效之間有著積極的關系。Frooman用二手資料結合定量分析方法研究了27篇分析股市對企業(yè)不負社會責任和非法行為的反應的實證文章，認為股市對那些不負社會責任和違法的企業(yè)持否定態(tài)度，證明了企業(yè)的社會責任行為與企業(yè)財務績效有正向關系。

在定性的分析兩者關系的研究中，美國著名管理大師斯蒂芬.P.羅賓斯(Stephen.P.Robbins)通過分析指出:在企業(yè)社會責任與經濟績效之間存在著某些正相關關系,企業(yè)履行社會責任為企業(yè)所帶來的利益,足以補償其付出的成本,這些利益包括良好的企業(yè)形象,目標明確和講究奉獻的員工隊伍,政府和社區(qū)更多的支持等等。McWilliams et al指出企業(yè)社會責任是企業(yè)差異化戰(zhàn)略(Differentiation Strategies)的組成部分,企業(yè)社會責任使得企業(yè)的產品產生縱向差異化,即當其

他條件相同時,相對于其他產品消費者會更加偏愛這種產品,這種類型的差異化可以提升或者維護企業(yè)的聲譽,因而使得企業(yè)的產品可以通過滿足一個特殊的市場需求而增加額外的價值。我國學者對于二者關系的研究大多還僅限于規(guī)范性的分析。我國學者顏剩勇、劉慶華分析認為社會責任和企業(yè)績效之間存在“確定的正相關”。

另有一些研究則發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責任與企業(yè)績效存在負相關關系或者二者之間沒有確定的必然聯(lián)系。Ingram和Frazie以及Freeman和Jaggi研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會績效與財務績效呈負相關。我國學者王懷明、宋濤通過對上證180指數(shù)上市公司的研究發(fā)現(xiàn)，對員工的社會責任與企業(yè)績效是負相關的關系。Alexander和Buchholz認為，股票風險水平和公司社會責任之間似乎沒有顯著的關系。Abbott和Monsen采用每股價格變化加股利(投資者收益)來測量公司績效，他們指出公司社會責任對投資者的收益沒有影響。

基于上面出現(xiàn)不同的結論，分析得出主要有以下兩個原因：（1）各種文獻在研究企業(yè)社會責任成本與企業(yè)績效關系時，并未對二者進行內部的細化。一方面，對于企業(yè)社會責任的評價應采取層次性的方法來進行研究。另一方面，對于企業(yè)績效來說，我們不能只考慮經濟績效一個因素來對企業(yè)績效進行評價，還需增加其不同的評價因素。（2）在研究兩者關系時，很少考慮企業(yè)所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模的影響。Cottrill發(fā)現(xiàn)行業(yè)間的企業(yè)社會責任的重點不同，也許應該更多地注意特定的行業(yè)。Pava等發(fā)現(xiàn)，社會責任水平高的企業(yè)比其他企業(yè)規(guī)模更大。Trotman和Bradley發(fā)現(xiàn)企業(yè)的規(guī)模（由企業(yè)的資產和銷售量決定）與企業(yè)社會責任的披露有正向關系。Stanwick和C.F.Wu發(fā)現(xiàn)了企業(yè)規(guī)模與社會績效有重要的正向關系。

5從可持續(xù)發(fā)展看社會責任成本與企業(yè)績效

在社會、政治、文化、經濟和自然環(huán)境之間的相互作用下，企業(yè)長時期將追求企業(yè)利潤最大化奉為圭泉，將贏利至上作為企業(yè)司空見慣的終極目標，現(xiàn)在應當從早期單純追求利潤最大化轉變?yōu)樽鳛檎麄€社會相互聯(lián)系系統(tǒng)的一部分，在更廣闊的環(huán)境中充分發(fā)揮自身作用。企業(yè)應當充分認識自己所在行業(yè)、地區(qū)的環(huán)境，正確把握社會責任對企業(yè)績效的正相關性，在實現(xiàn)自身價值的同時，有義務引導社會道德向健康方向發(fā)展，做社會道德的引導者;在滿足股東利益、遵守法律規(guī)定、企業(yè)行為合乎倫理的同時，還必須采取其他相關行動，以企業(yè)的資源對社會有所貢獻，促進人類生活質量的改善已經成為公共管理以及企業(yè)管理領域的共識。企業(yè)的經營活動對其所處的社會將產生很大影響;而社會發(fā)展同樣也會影響和制約公司追求企業(yè)成功的能力;同時，企業(yè)必須積極管理其經營活動在經濟、社會、環(huán)境和人權等方面的影響，不僅使其為公司的經營活動和企業(yè)聲譽帶來好處，而且還要造福于企業(yè)所在社區(qū)以及相關社會團體。

總之，贏利至上并不能給企業(yè)帶來可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)在追求利潤最大化的同時，必須把維護和增進社會公益放在極其重要的位置。CSR正是在此形勢下在全球范圍內蓬勃開展并大有愈演愈烈之勢的。在經濟全球一體化日益深入發(fā)展的條件下，中國的經濟得到了長足的發(fā)展，中國企業(yè)的實力越來越壯大，但與此同時，煤礦爆炸、蘇丹紅、瘦肉精、制造假帳、偷稅漏稅、山西襄汾煤礦潰壩、全國范圍內的三氯氰胺“毒奶粉”等重大惡性事接連發(fā)生，嚴重影響了中國企業(yè)的形象和聲譽，嚴重阻礙了中國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。對處于發(fā)展中進程的中國企業(yè)而言，CSR內化成勢在必行。企業(yè)通過履行社會責任，能提升其知名度，塑造品牌，可以達到可持續(xù)發(fā)展的促進作用，同時但我們必須清醒的認識到，企業(yè)全面履行社會責任，會在一定程度上增加企業(yè)的經營成本，并從經濟和財務上影響企業(yè)的績效。因此在企業(yè)履行社會責任時，如何自主創(chuàng)新，利用CSR創(chuàng)建企業(yè)品牌，提高產品附加值，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢非常關鍵。

參考文獻：

[1]任迎偉，陳煦江．解析企業(yè)社會責任成本．光明日報，2008-06-10

[2]劉茂盛，黃生妙．“兩型社會”下企業(yè)社會責任績效監(jiān)管問題．吉首大學學報(自然科學)，2009-7

[3]石友蓉．企業(yè)承擔社會責任成本與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略．武漢大學學報(社會科學版)，2002-9

[4]張建同，朱立龍．企業(yè)社會責任與企業(yè)績效的相關性研究［J］．華東經濟管理，2007，（7）

[5]張德亮，吳穎利．淺議企業(yè)社會責任與經濟績效之間關系的前提及視角［J］．經濟管理，2003．

第四篇：企業(yè)社會責任與和諧勞動關系構建

企業(yè)社會責任與和諧勞動關系構建

摘要：結合以sa8000標準為代表的企業(yè)社會責任運動，本文將企業(yè)的成本收益納入分析框架，通過動態(tài)最優(yōu)化博弈模型考察sa8000是否有利于改善我國轉型期較緊張的企業(yè)勞動關系。研究表明，在其他條件不變的情況下，我國企業(yè)缺乏改善勞動關系的動力； sa8000的影響力、國外企業(yè)的勞動關系投入等與改善勞動關系呈正相關，而通過sa8000認證的費用與其負相關；企業(yè)利潤與改善勞動關系之間并非絕對的不相容，在保證企業(yè)利潤的前提下，sa8000有利于改善我國企業(yè)勞動關系。

關鍵詞：sa8000 ； 企業(yè)社會責任；勞動關系； 動態(tài)最優(yōu)化博弈 中圖分類號：f246 文獻標識碼：a corporate′s social responsibility and construction of harmonious labor relations li ning1,peng ren-xian2，liu jin-shan1（1.college of economics, jinan university,guangzhou 510006,china;2.school of medical economy,guangdong pharmaceutical university,guangzhou 510006,china）

abstract：according to corporate′s social responsibility movement which is represented by sa8000 standards, and by building an optimizing dynamic game model included enterprise′s cost-benefit analysis, this pape examines

whether sa8000 will help to improve the tense labor relations.the results indicate that, given other conditions unchanged, enterprises lack the initiative to improve their labor relations.enterprise′s efforts for improving labor relations positively correlates with the influence of sa8000 standard and investment of foreign enterprises in labor relations, while negatively correlates with certification cost of sa8000 standard.the study also shows that it is not absolutely negative correlation between corporate profits and behavior of improving labor relations.in the premise of guaranteed profits, sa8000 standard is good for changing the current tension relations.key words:sa8000;corporate′s social responsibility;labor relations;dynamic optimization game

一、引言

隨著我國各類企業(yè)的長足發(fā)展，一些企業(yè)急功近利，不講社會責任，拖欠工人工資、忽視工作安全、坑害消費者等現(xiàn)象不時發(fā)生。諸如溫總理為農民工討薪、珠三角及長三角地區(qū)出現(xiàn)民工荒等現(xiàn)象被社會媒體廣泛報道，引起了社會各界的極大關注。在眾多的勞動糾紛事件中，問題比較集中的行業(yè)是勞動密集型行業(yè)，爭議的焦點是關系勞動者基本權益的勞動報酬和保險福利待遇問題?！吨袊鴦趧咏y(tǒng)計年鑒》顯示，1997年至2008年，勞動報酬、保險福利引起的爭議案件均超過當期受理案件總量的60%以上。在同期結案數(shù)中，勞動者勝訴的比率遠遠大于用人單位勝訴的比率。這已經成為企業(yè)勞動關系緊張的重要原因，并進而可能導致社會的不安定、不和諧。歷史上，世界其他國家在經濟發(fā)展的過程中也曾存在這些問題。一些跨國公司在第三世界國家的工廠里大量使用童工、強迫超時勞動、工作環(huán)境極其惡劣。這些事件被媒體頻頻曝光，引起了消費者對這些企業(yè)產品的抵制。1997年，總部設在美國的社會責任國際組織(sta)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他的一些國際組織最終制定了sa8000標準。sa8000頒布之后在發(fā)達國家很快得到了支持，一些著名跨國公司如耐克、沃爾瑪、麥當勞等紛紛積極實施該標準，并且要求產品配套企業(yè)和合作企業(yè)也要遵守這一標準。近年來，歐美在一些發(fā)展中國家強制推行sa8000標準，歐美等國的進口商青睞有sa8000認證企業(yè)的產品。我國東南沿海地區(qū)已有多家企業(yè)陸續(xù)接到歐美跨國公司及采購商的通知，要求對企業(yè)進行社會責任的審核與評估，作為與之建立合作伙伴關系的附加條件。中共十六屆四中全會已經提出要創(chuàng)建和諧社會。今年溫總理在全國人大會議上所做的《政府工作報告》中，亦明確提出了要“維護勞動者合法權益，構建和諧的勞動關系?！焙椭C的勞動關系是和諧社會的重要基石。有了和諧的勞動關系，才能使我國實現(xiàn)經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)如果不能為勞動者提供合理的報酬、較好的工作環(huán)境、良好的發(fā)展前景，如果沒有良好的勞動關系，就不可能有長遠發(fā)展。面對國外洶涌而來的sa8000標準，我國企業(yè)應該如何

應對？這是一個關系到眾多企業(yè)切身利益乃至國家長期經濟發(fā)展、經濟安全的重大問題。以sa8000為代表的企業(yè)社會責任運動的出現(xiàn)對改善我國企業(yè)勞動關系有何影響？是正面作用還是反面作用？本文將對這些問題進行思考分析，并提出相應的政策建議。

二、文獻綜述

企業(yè)社會責任的思想在斯密那里可以找到蹤跡，不過斯密認為由于“看不見的手”的指引，企業(yè)在實現(xiàn)經濟利益的同時，也自動履行了社會責任。但是，事實的發(fā)展證明了其理論的缺陷。資本主義發(fā)展最發(fā)達的國家都存在著企業(yè)為了實現(xiàn)自己的利益而凌駕社會利益之上的機會主義行為。正是由此，西方學者（如bowen等［1］）早在20世紀中葉開創(chuàng)了近現(xiàn)代意義上的企業(yè)社會責任的研究領域，但直到20世紀末sa8000問世以來，才引起各國（尤其是發(fā)展中國家）企業(yè)界與學術界的廣泛關注。不同的學者從不同的理論視角，采用不同的分析方法得出了一些有益的啟示。clarence［2］認為，企業(yè)中的勞動者不僅僅是被雇傭者，他們也是企業(yè)的成員，是重要的利益相關者。雇主應該對勞工權利負有維護之責任（卡羅爾［3］）。mcguire等［4］利用《財富》雜志公布的數(shù)據(jù)進行了分析，結果顯示企業(yè)業(yè)績與企業(yè)社會責任密切相關。但aupperle k.e［5］的研究并未發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責任和企業(yè)利潤之間的確切關系。按照國家商務部的定義，sa8000是一種以保護勞動環(huán)境和勞工權利為主要內容的新型管理標準體系，旨在確保供應商所供應的產品符合社會責任標準的要求，主要內容包括童工、強迫性勞動、健康與安全、懲戒

性措施、工資報酬等九個方面。

我國作為世界最大的發(fā)展中國家，sa8000勢必會對我國企業(yè)造成影響，尤其是對企業(yè)勞動關系的影響。國內許多學者已對此問題展開了前期研究。馮銓忠［6］指出sa8000是一個自愿標準，不需要依靠政府力量來實施，不屬于貿易壁壘，并認為推行sa8000標準為改善企業(yè)勞動關系、促進勞工保護提供了契機。劉曉寧［7］強調，自我國加入wto之后，sa8000標準是我國企業(yè)在追求利潤最大化的同時須遵守的一個必要條件。姜啟軍、賀衛(wèi)［8］從sa8000產生背景的角度介紹了sa8000標準，認為企業(yè)能否切實履行sa8000標準，應考慮到我國企業(yè)所處的社會環(huán)境，要辯證地看待這一問題。在當前中國勞資關系“強資本-弱勞動”的情況下，sa8000要求企業(yè)在童工、強制雇傭、健康安全、集體談判、差別待遇、懲罰措施、工作時間和報酬等領域滿足一致條件，因此推行sa8000對逐步改變當前的勞資關系格局是一個重要契機。同時也要看到sa8000畢竟是歐美等發(fā)達國家按照它們的勞動環(huán)境和勞動條件制訂的，部分脫離發(fā)展中國家的實際，也不能忽視其對發(fā)展中國家的企業(yè)參與競爭的某些歧視性、打壓性因素的存在(侯志陽［9］)。呂景春［10］以企業(yè)社會責任思想的演進及其實踐的角度為切入點，深刻研究了構建和諧勞動關系的現(xiàn)實路徑和基本策略。他認為從長遠的戰(zhàn)略眼光來看，企業(yè)構建和諧勞動關系有利于提高其核心競爭力，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期利益最大化和可持續(xù)發(fā)展。李蕓［11］和鄭啟福［12］

認為“企業(yè)社會責任運動中的勞工標準檢查是發(fā)達國家對我國企業(yè)濫用貿易壁壘”的認識是片面與狹隘的。針對我國目前勞工權益保護比較薄弱的現(xiàn)狀，正確地導入sa8000并將其納入勞動法制軌道，可有效地協(xié)調勞資雙方的關系，推動和諧勞動關系的形成和發(fā)展，有利于我國和諧社會目標的實現(xiàn)。

近年來，勞資關系隨著經濟發(fā)展卻不斷惡化，最主要的原因是企業(yè)社會責任意識的淡漠和缺乏，加強企業(yè)社會責任的建設是構建勞動與資本雙贏的和諧勞動關系的根本。王晶［13］指出，要實現(xiàn)資本-勞動這一具有相對對立性的社會關系和諧，單靠市場自發(fā)調解是不夠的，尋求長期的勞動關系和諧，必須要有政府的參與，這也是政府的職責。而鄭輝、楊恒雨［14］認為，隨著我國從計劃經濟向市場經濟轉變，政府的職能已經發(fā)生了變化。僅僅依靠政府來改善企業(yè)勞動關系收效不大，因此引入市場調節(jié)機制和外部第三方監(jiān)督機制是十分必要的。劉瑛華［15］、林秋玲［16］認為，sa8000的產生對我國經濟社會發(fā)展影響深遠，有利于改善比較緊張的勞資關系，有利于落實科學發(fā)展觀。但同時認為，sa8000一旦與貿易掛鉤，則有可能被異化為貿易壁壘，影響我國出口企業(yè)的競爭優(yōu)勢，因此政府和企業(yè)都要積極應對，才能變壓力為動力，最終提高我國企業(yè)的國際競爭力。杜曉郁［17］通過對進口和出口國的經濟福利分析，認為sa8000在本質上是一種極具隱蔽性、合理性、針對性和靈活性的新形勢下的非關稅壁壘，只有采取貿易激勵政策來推廣sa8000，才能真正提高發(fā)展中國家的勞工標準。

綜上所述，我國學者已經就sa8000的推行對國內企業(yè)勞動關系的影響進行了多角度多層次的分析，他們基本認同sa8000對改善企業(yè)勞動關系有積極的影響。然而他們在認同sa8000標準對改善我國企業(yè)勞動關系有正面作用的同時，卻忽視了對企業(yè)利潤情況的考察。由于企業(yè)是最符合經濟人假設的微觀經濟主體，所以這一點在對問題的分析中卻是十分關鍵的因素。另外上述學者只是從經驗角度進行論證，缺乏相應的理論分析。本文通過構建動態(tài)最優(yōu)化博弈模型，試圖理清sa8000與勞動關系之間的關系，并在此問題上得出一些結論和建議。

三、模型的基本假設

由于涉及國內和國外企業(yè)的經濟行為分析，本文參照wang與blomstrom［18］關于外資與技術轉移的經典模型，假設國內企業(yè)和國外企業(yè)都存在兩種活動：一種是產品生產活動，兩類企業(yè)生產同質無差異產品。兩者產品的產量共同決定市場價格。另一種是企業(yè)內部勞動關系的改善活動，該活動影響企業(yè)產品對商品鏈下游企業(yè)及最終消費者的吸引力，勞動關系的改善有助于該企業(yè)產品的銷售量。

假設

（一）：設r代表企業(yè)與員工之間勞動關系的和諧指數(shù)①，r∈(0,1)，是一個標準化變量。當r0時，勞動關系趨于不和諧狀態(tài)；而r1時，勞動關系趨于高度和諧狀態(tài)。由于當前我國處于社會轉型期，經濟體制、政治體制、就業(yè)體制等都處于變革當中，因此一般來說，國內企業(yè)勞動關系相對國外企業(yè)而言比較緊張，所

以假設我國勞動關系和諧指數(shù)rh小于國外企業(yè)rf，即rh1，代表了國內外企業(yè)勞動關系水平的差距。

假設

（二）：國內企業(yè)勞動關系的改善一方面取決于自身改善勞動關系后的投入產出對比，另一方面也取決于國外企業(yè)勞動關系水平及國際勞工標準對國內各行業(yè)企業(yè)的沖擊力大?。ㄎ闹蟹謩e以/rf、im表示）。具體來說，國內企業(yè)勞動關系的改善是其改善勞動關系后的產出、國外企業(yè)勞動關系水平以及sa8000標準對國內各行業(yè)企業(yè)沖擊力大小的函數(shù)，即：r[dd(][][dd)]h=iθmkrh,其中r[dd(][][dd)]h為國內企業(yè)的勞動關系水平改善量，是國內企業(yè)改善勞動關系后的產出增量ih的增函數(shù)。θ∈(0,1)，反映產出增量的邊際效果是遞減的。改善勞動關系給企業(yè)增加的成本為c(ih)，其中ih,c(ih)∈r+，c′(ih)>0且c″(ih)>0，滿足邊際收益遞減規(guī)律。im∈(0,1)，是一個標準化變量，它表明sa8000對國內企業(yè)沖擊越大，意味著國內企業(yè)和國外企業(yè)面臨的市場環(huán)境越接近，在給定國外企業(yè)勞動關系狀況好于國內企業(yè)的前提假設條件下，下游企業(yè)購買國內企業(yè)產品的動機也就越弱化，從而受到更大的市場壓力。反之，如果sa8000對國內企業(yè)的沖擊力越小，則受到的影響越小。

假設

（三）：國外企業(yè)改善自身勞動關系的努力目標在于追求擴大其產品對下游企業(yè)乃至最終消費者的吸引力，從而最終擴大其市場份額。假設其函數(shù)關系式為： r[dd(][][dd)]f=ifrf

假設

（四）：產品市場上，國內企業(yè)和國外企業(yè)面臨共同的市場需求，但因為勞動關系狀況的不同而導致企業(yè)產品吸引力的不同，并最終反應在市場份額上。假設市場需求函數(shù)如下： p=q-h(k,im)yh-f(k,im)yf 其中，h(k,im)={h[tx-]-［(1+im)k］βh}-1，f(k,im)=［(1+im)kβf］-1，βh>1，01，表明國外企業(yè)勞動關系良好的優(yōu)勢在產品市場上對國內企業(yè)有二階影響。0<βf<1，表明勞動關系優(yōu)勢帶來的市場優(yōu)勢是邊際遞減的。

四、模型的均衡求解及推論分析

國內企業(yè)和國外企業(yè)進行無限時的二階段行為博弈。兩者首先根據(jù)市場情況選擇對改善勞動關系的投入，即第一階段企業(yè)內部博弈；然后根據(jù)勞動關系水平差距和市場需求決定自己的產出。利用逆向歸納法，對此模型進行求解。

1.企業(yè)外部產品市場博弈。在給定國內企業(yè)和國外企業(yè)勞動關系差距的情況下，兩者在產品市場上進行博弈，其目標函數(shù)為： max πh(k,im)=［p(k,im,yh,y*f)-ch］yh

max πf(k,im)=［p(k,im,yf,y*i)-cf］yf 其中y*f，y*h分別表示國外企業(yè)與國內企業(yè)的最優(yōu)產出選擇。對此階段博弈問題進行求解，得到兩者的均衡利潤：

π*h=[sx(]1[]9[sx)](q+cf-2ch)2{h[tx-]-［(1+im)k］βh}（1）π*f=[sx(]1[]9[sx)](q-2cf+ch)2(1+im)kβf（2）

由（1）、（2）兩式可以看出，π*f與im、k都是正相關關系，而π*h與im、k都是負相關關系。也就是說，從產品市場博弈的結果來看，國外企業(yè)的均衡利潤是sa8000標準對我國企業(yè)產生的影響力及兩國企業(yè)勞動關系水平差異的增函數(shù)；而我國企業(yè)的均衡利潤則是以上兩個變量的減函數(shù)。這說明：（1）sa8000標準對我國企業(yè)的影響力越大，在其他條件不變的情況下，我國企業(yè)的均衡利潤越小。（2）在保證國內企業(yè)生存的條件下，如果其改善自身的勞動關系狀況，縮小與國外企業(yè)勞動關系的差距，我國企業(yè)的均衡利潤將會增加。

2.我國企業(yè)內部改善勞動關系行為的動態(tài)最優(yōu)化分析。國內企業(yè)的動態(tài)最優(yōu)化問題是在各個時點上選擇ii(i=f,h)最大化自己的凈利潤折現(xiàn)：

命題四：通過sa8000認證的費用對企業(yè)改善勞動關系呈負相關關系。

如果通過認證的費用比較大，則將對企業(yè)產生不利影響。雖然企業(yè)是否改善勞動關系并不僅僅以是否通過sa8000標準來唯一界定，但在目前我國社會尚無一個強有力的第三方認證評估機構對我國企業(yè)勞動關系進行評估、審查的情況下，我們在一定程度上可以以企業(yè)是否通過sa8000認證來確認其勞動關系的好壞。

五、結論及建議

本文最優(yōu)化動態(tài)博弈模型的研究表明，企業(yè)利潤與改善勞動關系之間并非絕對的負相關關系；我國企業(yè)是否愿意改善勞動關系，與

sa8000標準對企業(yè)的影響力大小、國外企業(yè)的勞動關系投入多少、sa8000標準認證的費用等因素有密切聯(lián)系。其中與前兩者呈正相關關系，與最后一個因素呈負相關關系。這表明sa8000標準對改變當前我國企業(yè)勞動關系緊張的局面有其利的一面，但是我們不可忽視的重要一點就是sa8000對我國企業(yè)整體利潤的影響。對我國企業(yè)來說，重要的是在保證企業(yè)利潤的前提下，努力提高勞動關系狀況。從本文結論中得出的建議主要有以下幾點：

1.我國企業(yè)應積極應對sa8000標準。目前我國很多企業(yè)只是被迫通過sa8000認證，然而被迫應付只能是一種短期行為。雖然國際上以企業(yè)盈利最大化為目的的研究仍處于主流地位，但從長遠來講，我國企業(yè)要認識到國際上對企業(yè)評價指標的多元化趨勢，企業(yè)應從被動應付轉為主動檢查自身，改進不足，在其利潤最大化和勞動關系和諧化之間找到一個合適的平衡點。

2.密切關注有關國際勞工標準的最新變化和國外大企業(yè)特別是跨國大企業(yè)的動向。在當今世界經濟一體化背景下，發(fā)達國家及其跨國大公司在事實上壟斷著勞工、產品質量等一系列標準，經過逐步推行之后上升為國際組織的世界標準。從sa8000及其其他國際認證標準的發(fā)展來看，這一點尤為明顯。另外，sa800標準本身也在隨著時代的發(fā)展而不斷推出新的版本，sa8000：2008標準已經取代原先的sa8000：2001標準，而且從2010年1月1日起，所有認證將采用新標準。因此，我國企業(yè)不能僅僅再如以前那樣只顧“閉門造車”，而應該打開視野，時刻注意國際相關組織的最新動向，做

到未雨綢繆。sa8000為我國企業(yè)如何應對國外相關標準上了生動的一課。

3.政府應積極制定相關政策，切實保護勞工權益，維護市場經濟正常運行，盡可能排除sa8000對我國企業(yè)的不利影響，保留其有利于改善企業(yè)勞動關系的一面。從深層次意義上講，當前企業(yè)勞動關系緊張，部分原因在于某些地方政府沉迷于對經濟增長數(shù)字（比如gdp）的盲目崇拜，為了地方經濟發(fā)展不惜犧牲廣大勞動者的切身利益。因此，政府應當承擔起公共事務管理的職責，扭轉資本全球化帶來的“強資本弱勞動”格局，使勞動者的相關權利得到維護，通過立法、行政規(guī)定等手段建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制，進而使勞動者與企業(yè)之間的勞動關系得以有效改善。4.實現(xiàn)基本公共服務均等化。根據(jù)國內外發(fā)展經驗，勞動者工資與福利可能經歷以下幾個階段：低工資，無福利；低工資，少福利；低工資，高福利；高工資，高福利?，F(xiàn)在處于“低工資，少福利”的階段，要向“低工資，高福利”邁進，主要體現(xiàn)在勞動者普遍享受基本的公共服務?；竟卜肇熑卧谡?，這也是政府的著力點，不能轉嫁給企業(yè)增加企業(yè)負擔。同時，在依靠政府來改善企業(yè)勞動關系的同時，積極引入市場調節(jié)機制和外部第三方監(jiān)督機制，在經濟全球化和sa8000為代表的企業(yè)社會責任運動逐漸通行的背景下，從多個層面構建企業(yè)和諧勞動關系的良性發(fā)展機制。注釋：

① 勞動關系是指企業(yè)管理方與員工個人及其團體之間產生的，由

雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權利關系的總和。詳細定義參見程延園.勞動關系［m］．北京：中國人民大學出版社，2002.本文中，指定r為其衡量指數(shù)。② 資料來源：新華網(wǎng)（http://news.xinhuanet.com/employment/2006-04/19/content_4447306.htm）。時至今日，依然可以在媒體上看到員工工資水平徘徊不前的報道。參考文獻：

［1］ bowen，h.r.social responsibilities of the businessman,new york:harpor & row,1953.［2］ clarence c.walton.corporate social responsibility,wadsworth publishing company,1967.［3］ ［美］卡羅爾.企業(yè)和社會倫理與利益相關者管理［m］．北京：機械工業(yè)出版社，2001.［4］ mcguire, j.b.a.sundgren, and schneeweis.corporation of a social responsibility and firm financial performance［j］．academy of management journal, 1988(31).［5］ aupperle k.e., a.b.carroll, and j.d.hatfield.an empirical examination of the relationship between corporation social responsibility and profitability［j］．academy of management journal,1985(28).［6］ 馮銓忠.淺論sa8000認證對中國企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)與機遇

［j］．湖北經濟學院學報,2004(5).［7］ 劉曉寧.淺談推行sa8000標準對調整勞動關系的意義［j］．北京市工會干部學院學報,2005(1).［8］ 姜啟軍，賀衛(wèi).sa8000認證與中國企業(yè)發(fā)展［j］．中國工業(yè)經濟,2004(10).［9］ 侯志陽.sa8000與和諧勞資關系的構建［j］．江淮論壇,2006(5）.［10］呂景春.企業(yè)社會責任運動與企業(yè)勞動關系的構建［j］．經濟學動態(tài),2006(8）.［11］李蕓.從企業(yè)社會責任看和諧勞動關系的構建［j］．世界經濟與政治論壇,2005(6）.［12］鄭啟福.推行社會責任標準8000構建和諧勞動關系［j］．北京郵電大學學報（社會科學版）,2006(1).［13］王晶.強化企業(yè)社會責任構建和諧勞動關系淺探［j］．現(xiàn)代財經,2010(12).［14］鄭輝,楊恒雨.強化企業(yè)社會責任 構建和諧勞動關系［j］．四川行政學院學報,2006(1).［15］劉瑛華.從sa8000看國際企業(yè)社會責任運動對我國的影響［j］．管理世界，2006(6).［16］林秋玲.sa8000和構建和諧勞動關系［j］．南京航空航天大學學報（社會科學版）,2008(6).［17］杜曉郁.sa8000在國際貿易中強制推行的經濟效應分析

［j］．財經問題研究,2008(10).［18］jian-ye wang, magus blomstrom.foreign investment and technology transfer-a simple model［j］．european economic review, 1992(36).［19］金雪軍,王曉榮.自愿勞工標準的現(xiàn)狀和發(fā)展:基于sa8000認證的經驗研究［j］．中國工業(yè)經濟,2005(8).

第五篇：經濟與文化建設關系

“四位一體”的辯證關系

社會主義經濟建設、政治建設、文化建設與和諧社會建設是我國社會主義建設“四位一體”的目標，它們相互聯(lián)系，相互促進，互為條件，缺一不可，不能偏廢。

首先，經濟建設為社會主義政治建設、文化建設、社會建設提供物質基礎。也就是說，經濟的發(fā)展是其他方面發(fā)展的物質保障。

其次，以發(fā)展社會主義民主與法制為主要內容的政治建設為經濟建設、文化建設和社會建設提供政治保證。沒有政治建設，就不能充分調動人民群眾的主動性、積極性和創(chuàng)造性，就沒有一個以健全法制為保障的發(fā)展環(huán)境，其他三方面的建設就不能順利進行。

第三：文化建設，就是大力發(fā)展科技教育，加強思想道德建設，為經濟建設、政治建設、社會建設提供思想保證和智力支持。先進的文化建設，符合“三個代表”的重要思想，可以形成全社會共同的精神支柱。

最后，社會建設，主要是正確處理人民內部各階層之間的利益關系，激發(fā)社會活力，促進社會公平和正義，維護社會安定團結，形成全體人民各盡其能，各得其所而又和諧相處的社會，為其他三個方面的建設提供良好的社會環(huán)境。和諧的社會環(huán)境，為其他三個方面建設的順利推進起到了良好的潤滑作用。

需要強調的是，“四個建設”的中的經濟建設仍然是第一位的，這與我國制定的社會主義初級階段的中心任務是相一致的。

科學發(fā)展觀要求發(fā)展要以人為本，統(tǒng)籌經濟社會發(fā)展?！八奈灰惑w”發(fā)展目標，就是其具體的體現(xiàn)。強調“四個建設”全面協(xié)調發(fā)展，有利于促進經濟社會和人的全面發(fā)展。

論生態(tài)文明建設與經濟發(fā)展的關系

一、概念

（一）生態(tài)文明

生態(tài)文明是在工業(yè)文明之后的相對于物質文明、政治文明、精神文明的一種文明形態(tài)，是人類改造生態(tài)環(huán)境、實現(xiàn)生態(tài)良性發(fā)展成果的總和。狹義的生態(tài)文明著眼于人類同自然的和解，而廣義的生態(tài)文明還要求實現(xiàn)人類本身的和解。

（二）經濟發(fā)展

經濟發(fā)展和經濟增長不是一個概念。經濟增長只是一種物質的吸收和累積所表現(xiàn)出來的數(shù)量性增加，而發(fā)展是一種質量性的改進和潛力的實現(xiàn)。通過從有限的環(huán)境中吸取和積累物質而達到的經濟規(guī)模的數(shù)量性增加是不可持續(xù)的，而質量性改進和潛力的實現(xiàn)則可永遠持續(xù)。

（三）科學發(fā)展觀

科學發(fā)展觀是建設生態(tài)文明、發(fā)展綠色經濟、構建和諧社會的理論前提和生命線。黨的十七大最終確立了社會主義生態(tài)文明觀，這是把科學社會主義同中國基本國情與具體實踐相結合得出來的馬克思主義論斷。

結論：科學發(fā)展是以綠色、和諧發(fā)展為核心的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

二、時政

（一）生態(tài)文明對經濟的發(fā)展具有重要的意義

（二）生態(tài)文明的建設離不開經濟的發(fā)展，三、消極的現(xiàn)狀

四、追溯原因

（一）發(fā)展觀的非生態(tài)性

（二）環(huán)保意識的薄弱

（三）制度建設的缺陷

五、解決方案

（一）樹立生態(tài)文明的可持續(xù)發(fā)展觀 1 協(xié)調好人與自然的關系 協(xié)調好環(huán)境保護與積極建設的關系

（二）提高全民的環(huán)境保護意識 1企業(yè)自覺接受社會責任的內在約束 2公眾構建新的幸福觀

3發(fā)揮新聞媒體輿論導向作用

（三）加強制度建設

六、展望

論文化建設與經濟建設的關系

隨著市場經濟體制改革的深入，人們的思想認識、價值趨向發(fā)生了劇烈變化。越來越多的企業(yè)認識到文化與經濟發(fā)展聯(lián)系的重要。筆者認為文化一旦滲透到經營活動中。文化將會給經濟發(fā)展帶來無限的生機和活力。

一、文化與經濟的辯證關系

文化與經濟發(fā)展構成了文化經濟一體化。一方面文化具有創(chuàng)造性功能?？梢园盐幕?guī)律用于生產，以促進經濟的發(fā)展．從而把文化功能幅射經濟活動．把文化價值轉化為有形的經濟價值。另一方面，經濟的發(fā)展又給文化水平提高奠定了豐厚的物質基礎。形成文化經濟發(fā)展的良性循環(huán)，相互促進，相得益彰。

第一。經濟的發(fā)展離不開文化的外部包裝。經濟基礎決定上層建筑．文化適應社會經濟的發(fā)展。而經濟的發(fā)展是離不開文化的，更離不開文化的外部包裝。作為一定形式的生 產經營活動，如果借助文化的優(yōu)勢和力量進行外部包裝、無疑對企業(yè)自身形象起到意想不到的作用。

第二，經濟的發(fā)展離不開文化因素的外力，這種文化因素的外力主要靠的是宣傳。每一種產品在成為商品之前．有一個轉化或運行的過程。這個過程一般由兩種因素構成．一種是通過宣傳形成的直接動力。另一種是政府指導形成的潛在動力。宣傳形成的直接動力，本身就體現(xiàn)了純文化的特征。事實說明，現(xiàn)代經濟發(fā)展過程中，企業(yè)的產品一刻也離不開運用多種傳媒進行知名度的宣傳。如近年來齊齊哈爾市舉辦觀鶴節(jié)、龍沙冰展，哈爾濱的冰雪節(jié)等等，都為地方的經濟發(fā)展起到一定作用。大型經濟活動與大型文化活動同步舉行，杜絕了枯燥乏味的產品宣傳，使供銷交易與經濟洽談置身于萬花筒般的藝術世界，富于人情味，吸引力強。文物資源、人文景觀及民間藝術的開發(fā)，對游客萬里跋涉而來。有著非同小可的魔力。因此，宣傳這種外力對經濟的推動力就顯而易見了。

第三，經濟發(fā)展渴求文化滲透的升溫加熱。盡管我國各地生產力水平很不平衡，但總的來說經濟建設與文化建設的相互依存關系更充分地凸現(xiàn)出來，經濟成果越來越高。勞動者由體力型變成機械型．再向科技型演變；勞動手段由單性能工具變成機器體系再向電腦調控的智力機器體系演變。所以說經濟發(fā)展不再只是經濟部門的事了，它從深層呼吸到文化的滲透，文化的滲透同樣順應了這種呼吸，使一切生產和經濟活動與特定的文化背景產生交融，生產者的文化素質、生產單位及社會的文化活動更緊密地融和在一起。

二、文化、經濟存在的問題與對策

經濟發(fā)展離不開文化．說明在加強經濟建設的同時，一刻也不能忽視文化建設。但從當前的實際狀況來看，現(xiàn)有的文化格局、文化管理體制和文化傳統(tǒng)觀念等，還不能適應經 濟的發(fā)展，出現(xiàn)了新情況和新問題。這些問題歸根到底就是認識問題。一是一些人認為文化屬于文化事業(yè)，是單純意識形態(tài)的，無非是看、玩、樂等純消費，它同經濟建設無關系。二是一些人認為我國當前仍然是個經濟文化落后的國家。應先發(fā)展經濟．然后再搞文化建設。三是一些人把文化當作“軟指標”，很少投入。四是文化管理水平不高。五是文化經濟政策不夠完善。

綜上所述．筆者認為應當從以下幾個方面加強文化建設。

1．樹立科學的文化觀念。鄧小平同志提出“科學技術是第一生產力”這一重要的馬克思主義論段，指出了在現(xiàn)代社會中科學技術在經濟發(fā)展和社會發(fā)展中的極其重要的地位。江澤民同志也發(fā)出了“高度重視和大力發(fā)展科學技術”的號召?？茖W技術是文化和經濟發(fā)展的基礎和栽體，我國古代的燦爛文化以及輝煌的現(xiàn)代文化都說明了科學與藝術的發(fā)展是相互依存、興衰與共的。因此，文化觀念是人們行為的先導。沒有現(xiàn)代科學的文化觀念，在高科技的今天也不會產生高效益的經濟行為。

2．加強對文化經濟一體化的研究。要堅持中國特色社會主義理論。結合我國國情加強對跨世紀文化的預測．研究。根據(jù)“奔小康”“三步走”的戰(zhàn)略方針，制定出切實可行的文化發(fā)展戰(zhàn)略目標，以適應我國的經濟發(fā)展和社會發(fā)展。

3．發(fā)揮文化為經濟服務的作用．促進經濟發(fā)展。充分挖掘當?shù)氐奈幕Y源。弘揚民族傳統(tǒng)文化，展示當?shù)匚幕厣?。以此推動外向型經濟的發(fā)展。

4．加強文化市場的建設和管理。要發(fā)展健全的文化市場．為廣大人民群眾、特別是為廣大青少年創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境。對娛樂市場、音響市場、書刊市場，要一手抓繁榮．一手抓管理．只有這樣才體現(xiàn)精神文明重在建設。

5．加大對文化建設的“硬投入”。各級政府應在盡可能的情況下，對文化建設給予財力、物力以及人力上的投入。以保證文化建設不斷地向前發(fā)展。完善各項文化政策，包括電影、文化館、圖書館等各個文化領域的有關政策，更好地開辦好相關事業(yè)。增強文化事業(yè)的生存能力和發(fā)展能力。提高文化工作者的思想素質，強化文化隊伍的自身建設，使文化工作者適應快速發(fā)展的文化事業(yè)，高質量的完成好各項文化工作，把文化事業(yè)推向一個新的高峰。綜上所述。筆者認為．文化事業(yè)的發(fā)展離不開經濟基礎，經濟的快速發(fā)展帶動文化快速發(fā)展．而文化的快速發(fā)展，反過來義能促進經濟更快的發(fā)展。只有這樣才能使我國早日趕上和超過世界發(fā)達國家的水平。