第一篇：工會的社會責任與和諧勞動關(guān)系

文章標題：工會的社會責任與和諧勞動關(guān)系

時代的變遷要求工會這種社會組織形態(tài)不斷反思自身在整個社會體系中的位置―――是什么，干什么，扮演什么角色，對誰承擔和履行什么樣的社會責任

我國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下職工自愿參加的群眾組織，擁有全國的組織網(wǎng)絡(luò)和1.7億會員，面對著3億多工薪勞動者。探討中國工會在社會

結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的社會責任，對實現(xiàn)我國社會的和諧穩(wěn)定和國民經(jīng)濟的可持續(xù)健康發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實意義。

社會責任，是社會對其成員的期待和要求，無論這個成員是個人、還是組織或機構(gòu)。所謂責任，按照現(xiàn)代漢語詞典解釋，是指“分內(nèi)應(yīng)做的事；沒有做好分內(nèi)應(yīng)做的事，因而應(yīng)當承擔的過失”。概括地說，責任是社會分工合作的產(chǎn)物，是社會賴以存在和發(fā)展的主觀條件之一；責任是社會對某個社會角色的行為期待；責任的落實要將這種行為期待轉(zhuǎn)化為這個社會角色的目標；責任的實現(xiàn)既需要當事主體對這種行為期待的主觀認知，也需要有效的制度安排。例如近年來廣為流行的問責制就充分體現(xiàn)了人們對社會分工的職能部門“分內(nèi)應(yīng)做的事”的態(tài)度。

當然，隨著社會的發(fā)展進步，人們的對責任的認識也在不斷深化。人們看到，責任在現(xiàn)代社會生活中，已不僅僅來自于社會分工的單純目的?，F(xiàn)代社會組織的目的往往是多元的，無論是政府組織、企業(yè)組織，還是非政府組織、民間團體的每個組織角色，幾乎均有其基本目的和附屬目的。組織目的的多元化和多樣性已經(jīng)使責任的外延大大地擴大了。也就是說，現(xiàn)代的任何組織，不僅有基本責任，同時也有其他相關(guān)的責任。這里需要關(guān)注的已不是一個組織有多少責任，而是必須搞清楚這些責任之間的關(guān)系，和相互間的作用，以便妥善地處理這些責任之間的關(guān)系，分清其中的輕重緩急。

中國工會作為中國近現(xiàn)代社會的產(chǎn)物，是適應(yīng)社會時代的要求而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。時代的變遷要求工會這種社會組織形態(tài)不斷反思自身在整個社會體系中的位置―――是什么，干什么，扮演什么角色，對誰承擔和履行什么樣的社會責任。

社會主義市場經(jīng)濟要求整個社會既注重效率，又關(guān)注公平，在效率與公平之間達成平衡。為實現(xiàn)效率，市場化的規(guī)律要求利益主體的具體化、明晰化、多元化，完善市場的交換和競爭機制。其前提是產(chǎn)權(quán)的明晰和勞動力這一生產(chǎn)要素進入市場。我國建立的是社會主義市場經(jīng)濟，發(fā)展生產(chǎn)力，提高效率的目的就是為了不斷改善勞動者的物質(zhì)文化生活；同時，社會主義的基本原則，要求通過社會公平的實現(xiàn)，推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展。社會主義原則與市場經(jīng)濟的有機結(jié)合，其目的就在于通過制度化的方式達到經(jīng)濟與社會、效率與公平的統(tǒng)一。

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，需要工會組織發(fā)揮其自身的作用。在社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型過程中，社會利益主體的分化迫切需要作為利益代言人的社會組織構(gòu)建合情、合理、合法、有效的利益訴求渠道，來保障他們的利益，達到社會公平。這就要求工會將自己承擔的主要社會責任的重心由以往的革命、建設(shè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)變到通過協(xié)商、監(jiān)督、參與等方式，調(diào)節(jié)不同利益主體之間的關(guān)系上來。

另一方面，在經(jīng)濟全球化背景下，國際資本占據(jù)強勢地位。這又加劇了我國市場化進程中的勞動關(guān)系不平衡，使得我國社會利益主體分化過程愈加復(fù)雜。由于資本的國際流動，我國的勞動力市場已經(jīng)置于國際范圍的勞資不平衡格局之中，這種格局造成了勞動力價格向下競爭的局面，也使勞動者的勞動條件呈現(xiàn)逐步惡化的趨勢。這就更加迫切的要求工會承擔維護自己所代表的利益主體的合法權(quán)益的社會責任。近些年來，有關(guān)外資企業(yè)組建工會和勞動關(guān)系立法的爭論能夠成為社會熱點就足以表明工會在緩解社會矛盾、平衡勞動關(guān)系中的重要位置。勞動關(guān)系不平衡是經(jīng)濟全球化的負面后果之一，在國際社會中，為實現(xiàn)勞資平衡，人們已開始關(guān)注企業(yè)社會責任和政府社會責任。作為勞動關(guān)系主體之一的工會的社會責任同樣也引起社會的廣泛關(guān)注。堅持社會主義的公平原則和人類社會的正義原則是在我國市場化改革后，對工會社會責任提出的新要求。

從法律關(guān)系來看，責任與社會主體的權(quán)利和義務(wù)相關(guān)?！吨腥A人民共和國工會法》賦予中國工會具有代表權(quán)、維護權(quán)、民主參與權(quán)、平等協(xié)商權(quán)、社會監(jiān)督權(quán)五大權(quán)利。這些權(quán)利意味著工會對工薪勞動者的義務(wù)和責任。事實上，我國的法律制度―――無論是憲法，還是勞動法、工會法、公司法等相關(guān)法律體系，都已經(jīng)把工會作為勞動者集體勞權(quán)的代表者，賦予權(quán)利和義務(wù)，以及在調(diào)整勞動關(guān)系過程中代表和維護勞動者合法權(quán)益的義不容辭的法律責任。

當然，工會的社會責任可以有法律責任和道德責任的區(qū)分。法律責任是對應(yīng)于工會權(quán)利的工會義務(wù)，如工會在享有代替工薪勞動者表達權(quán)利的同時，就要履行維護工薪勞動者合法權(quán)益的義務(wù)。這個義務(wù)就是工會對工

薪勞動者的法律責任。如不履行，就屬于法律上的失責。道德責任有時是要與法律責任共同承擔的，有時是要單獨承擔的。如工會對工薪勞動者的社會責任，除《工會法》所要求的法律職責之外，還要承擔由社會公眾所評價的道義責任。又如工會對社會穩(wěn)定的責任，既是法律責任，也是道德責任；對企業(yè)生產(chǎn)的責任，則主要是在企業(yè)履行了對工會的承諾時的道德責任。

中國工會的性質(zhì)決定了它是廣大工薪勞動者的利益代言人和維護者。在我國社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會是兼具多種社會功能的綜合性組織，全面實現(xiàn)工薪勞動者權(quán)益的社會團體。工會在這些領(lǐng)域當中的社會責任，其根據(jù)在于它是工人階級群眾的組織，之所以在這些領(lǐng)域承擔社會責任，就是因為在目前歷史條件下，廣大工薪勞動者的基本需要不易在其所屬的分工體系當中得到全面實現(xiàn)。而另一方面，他們在政治、經(jīng)濟、社會、文化等領(lǐng)域中的需求又客觀存在，這就要求有一個能夠?qū)崿F(xiàn)他們利益的組織渠道。在我國的國情下，由于仍然處在社會生產(chǎn)力不夠發(fā)達，社會生活體系不夠完善的社會主義初級階段，工會承擔滿足廣大工薪勞動者的各種需求的社會責任是責無旁貸的。

需要明確指出的是，在這個責任體系當中，工會的基本活動領(lǐng)域在社會關(guān)系領(lǐng)域，而經(jīng)濟關(guān)系是社會關(guān)系的基本范疇，因此工會最基本的社會責任必須明確，那就是在經(jīng)濟利益關(guān)系領(lǐng)域當中調(diào)節(jié)勞動關(guān)系矛盾，這是工會的基本職責。至于工會在工薪勞動者的政治生活、社會生活、文化生活當中承擔的社會責任都是以實現(xiàn)工薪勞動者的經(jīng)濟利益為前提的。工會從工薪勞動者利益出發(fā)，承擔調(diào)節(jié)勞動關(guān)系矛盾的社會責任是在為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造條件。

近些年來，經(jīng)濟社會發(fā)展不協(xié)調(diào)，勞動關(guān)系不平衡，勞動者合法權(quán)益受到嚴重侵害的事件屢有發(fā)生。這些在勞動領(lǐng)域當中所出現(xiàn)的社會矛盾引起了人們的廣泛關(guān)注，成為和諧社會建設(shè)進程當中很不和諧的音符。人們在關(guān)注這些問題的同時，也在關(guān)注工會在平衡勞動關(guān)系、監(jiān)督制約企業(yè)侵犯勞動者合法權(quán)益方面所應(yīng)承擔的社會責任。在社會轉(zhuǎn)型期的社會主義市場經(jīng)濟利益主體多元化大背景下，中國工會所承擔的通過調(diào)節(jié)社會利益矛盾和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，代表和維護廣大工薪勞動者合法權(quán)益的基本社會責任日益凸顯，與工會的其它社會責任構(gòu)成了新型的責任體系。王兆國主席代表全國總工會提出的“中國特色社會主義工會維權(quán)觀”，就是中國工會以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標的充分體現(xiàn)。

《工會的社會責任與和諧勞動關(guān)系》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀工會的社會責任與和諧勞動關(guān)系。

第二篇：企業(yè)社會責任與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建

企業(yè)社會責任與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建

摘要：結(jié)合以sa8000標準為代表的企業(yè)社會責任運動，本文將企業(yè)的成本收益納入分析框架，通過動態(tài)最優(yōu)化博弈模型考察sa8000是否有利于改善我國轉(zhuǎn)型期較緊張的企業(yè)勞動關(guān)系。研究表明，在其他條件不變的情況下，我國企業(yè)缺乏改善勞動關(guān)系的動力； sa8000的影響力、國外企業(yè)的勞動關(guān)系投入等與改善勞動關(guān)系呈正相關(guān)，而通過sa8000認證的費用與其負相關(guān)；企業(yè)利潤與改善勞動關(guān)系之間并非絕對的不相容，在保證企業(yè)利潤的前提下，sa8000有利于改善我國企業(yè)勞動關(guān)系。

關(guān)鍵詞：sa8000 ； 企業(yè)社會責任；勞動關(guān)系； 動態(tài)最優(yōu)化博弈 中圖分類號：f246 文獻標識碼：a corporate′s social responsibility and construction of harmonious labor relations li ning1,peng ren-xian2，liu jin-shan1（1.college of economics, jinan university,guangzhou 510006,china;2.school of medical economy,guangdong pharmaceutical university,guangzhou 510006,china）

abstract：according to corporate′s social responsibility movement which is represented by sa8000 standards, and by building an optimizing dynamic game model included enterprise′s cost-benefit analysis, this pape examines

whether sa8000 will help to improve the tense labor relations.the results indicate that, given other conditions unchanged, enterprises lack the initiative to improve their labor relations.enterprise′s efforts for improving labor relations positively correlates with the influence of sa8000 standard and investment of foreign enterprises in labor relations, while negatively correlates with certification cost of sa8000 standard.the study also shows that it is not absolutely negative correlation between corporate profits and behavior of improving labor relations.in the premise of guaranteed profits, sa8000 standard is good for changing the current tension relations.key words:sa8000;corporate′s social responsibility;labor relations;dynamic optimization game

一、引言

隨著我國各類企業(yè)的長足發(fā)展，一些企業(yè)急功近利，不講社會責任，拖欠工人工資、忽視工作安全、坑害消費者等現(xiàn)象不時發(fā)生。諸如溫總理為農(nóng)民工討薪、珠三角及長三角地區(qū)出現(xiàn)民工荒等現(xiàn)象被社會媒體廣泛報道，引起了社會各界的極大關(guān)注。在眾多的勞動糾紛事件中，問題比較集中的行業(yè)是勞動密集型行業(yè)，爭議的焦點是關(guān)系勞動者基本權(quán)益的勞動報酬和保險福利待遇問題?！吨袊鴦趧咏y(tǒng)計年鑒》顯示，1997年至2008年，勞動報酬、保險福利引起的爭議案件均超過當期受理案件總量的60%以上。在同期結(jié)案數(shù)中，勞動者勝訴的比率遠遠大于用人單位勝訴的比率。這已經(jīng)成為企業(yè)勞動關(guān)系緊張的重要原因，并進而可能導(dǎo)致社會的不安定、不和諧。歷史上，世界其他國家在經(jīng)濟發(fā)展的過程中也曾存在這些問題。一些跨國公司在第三世界國家的工廠里大量使用童工、強迫超時勞動、工作環(huán)境極其惡劣。這些事件被媒體頻頻曝光，引起了消費者對這些企業(yè)產(chǎn)品的抵制。1997年，總部設(shè)在美國的社會責任國際組織(sta)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他的一些國際組織最終制定了sa8000標準。sa8000頒布之后在發(fā)達國家很快得到了支持，一些著名跨國公司如耐克、沃爾瑪、麥當勞等紛紛積極實施該標準，并且要求產(chǎn)品配套企業(yè)和合作企業(yè)也要遵守這一標準。近年來，歐美在一些發(fā)展中國家強制推行sa8000標準，歐美等國的進口商青睞有sa8000認證企業(yè)的產(chǎn)品。我國東南沿海地區(qū)已有多家企業(yè)陸續(xù)接到歐美跨國公司及采購商的通知，要求對企業(yè)進行社會責任的審核與評估，作為與之建立合作伙伴關(guān)系的附加條件。中共十六屆四中全會已經(jīng)提出要創(chuàng)建和諧社會。今年溫總理在全國人大會議上所做的《政府工作報告》中，亦明確提出了要“維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系?！焙椭C的勞動關(guān)系是和諧社會的重要基石。有了和諧的勞動關(guān)系，才能使我國實現(xiàn)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)如果不能為勞動者提供合理的報酬、較好的工作環(huán)境、良好的發(fā)展前景，如果沒有良好的勞動關(guān)系，就不可能有長遠發(fā)展。面對國外洶涌而來的sa8000標準，我國企業(yè)應(yīng)該如何

應(yīng)對？這是一個關(guān)系到眾多企業(yè)切身利益乃至國家長期經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)濟安全的重大問題。以sa8000為代表的企業(yè)社會責任運動的出現(xiàn)對改善我國企業(yè)勞動關(guān)系有何影響？是正面作用還是反面作用？本文將對這些問題進行思考分析，并提出相應(yīng)的政策建議。

二、文獻綜述

企業(yè)社會責任的思想在斯密那里可以找到蹤跡，不過斯密認為由于“看不見的手”的指引，企業(yè)在實現(xiàn)經(jīng)濟利益的同時，也自動履行了社會責任。但是，事實的發(fā)展證明了其理論的缺陷。資本主義發(fā)展最發(fā)達的國家都存在著企業(yè)為了實現(xiàn)自己的利益而凌駕社會利益之上的機會主義行為。正是由此，西方學(xué)者（如bowen等［1］）早在20世紀中葉開創(chuàng)了近現(xiàn)代意義上的企業(yè)社會責任的研究領(lǐng)域，但直到20世紀末sa8000問世以來，才引起各國（尤其是發(fā)展中國家）企業(yè)界與學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。不同的學(xué)者從不同的理論視角，采用不同的分析方法得出了一些有益的啟示。clarence［2］認為，企業(yè)中的勞動者不僅僅是被雇傭者，他們也是企業(yè)的成員，是重要的利益相關(guān)者。雇主應(yīng)該對勞工權(quán)利負有維護之責任（卡羅爾［3］）。mcguire等［4］利用《財富》雜志公布的數(shù)據(jù)進行了分析，結(jié)果顯示企業(yè)業(yè)績與企業(yè)社會責任密切相關(guān)。但aupperle k.e［5］的研究并未發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責任和企業(yè)利潤之間的確切關(guān)系。按照國家商務(wù)部的定義，sa8000是一種以保護勞動環(huán)境和勞工權(quán)利為主要內(nèi)容的新型管理標準體系，旨在確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品符合社會責任標準的要求，主要內(nèi)容包括童工、強迫性勞動、健康與安全、懲戒

性措施、工資報酬等九個方面。

我國作為世界最大的發(fā)展中國家，sa8000勢必會對我國企業(yè)造成影響，尤其是對企業(yè)勞動關(guān)系的影響。國內(nèi)許多學(xué)者已對此問題展開了前期研究。馮銓忠［6］指出sa8000是一個自愿標準，不需要依靠政府力量來實施，不屬于貿(mào)易壁壘，并認為推行sa8000標準為改善企業(yè)勞動關(guān)系、促進勞工保護提供了契機。劉曉寧［7］強調(diào)，自我國加入wto之后，sa8000標準是我國企業(yè)在追求利潤最大化的同時須遵守的一個必要條件。姜啟軍、賀衛(wèi)［8］從sa8000產(chǎn)生背景的角度介紹了sa8000標準，認為企業(yè)能否切實履行sa8000標準，應(yīng)考慮到我國企業(yè)所處的社會環(huán)境，要辯證地看待這一問題。在當前中國勞資關(guān)系“強資本-弱勞動”的情況下，sa8000要求企業(yè)在童工、強制雇傭、健康安全、集體談判、差別待遇、懲罰措施、工作時間和報酬等領(lǐng)域滿足一致條件，因此推行sa8000對逐步改變當前的勞資關(guān)系格局是一個重要契機。同時也要看到sa8000畢竟是歐美等發(fā)達國家按照它們的勞動環(huán)境和勞動條件制訂的，部分脫離發(fā)展中國家的實際，也不能忽視其對發(fā)展中國家的企業(yè)參與競爭的某些歧視性、打壓性因素的存在(侯志陽［9］)。呂景春［10］以企業(yè)社會責任思想的演進及其實踐的角度為切入點，深刻研究了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的現(xiàn)實路徑和基本策略。他認為從長遠的戰(zhàn)略眼光來看，企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有利于提高其核心競爭力，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期利益最大化和可持續(xù)發(fā)展。李蕓［11］和鄭啟福［12］

認為“企業(yè)社會責任運動中的勞工標準檢查是發(fā)達國家對我國企業(yè)濫用貿(mào)易壁壘”的認識是片面與狹隘的。針對我國目前勞工權(quán)益保護比較薄弱的現(xiàn)狀，正確地導(dǎo)入sa8000并將其納入勞動法制軌道，可有效地協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系，推動和諧勞動關(guān)系的形成和發(fā)展，有利于我國和諧社會目標的實現(xiàn)。

近年來，勞資關(guān)系隨著經(jīng)濟發(fā)展卻不斷惡化，最主要的原因是企業(yè)社會責任意識的淡漠和缺乏，加強企業(yè)社會責任的建設(shè)是構(gòu)建勞動與資本雙贏的和諧勞動關(guān)系的根本。王晶［13］指出，要實現(xiàn)資本-勞動這一具有相對對立性的社會關(guān)系和諧，單靠市場自發(fā)調(diào)解是不夠的，尋求長期的勞動關(guān)系和諧，必須要有政府的參與，這也是政府的職責。而鄭輝、楊恒雨［14］認為，隨著我國從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，政府的職能已經(jīng)發(fā)生了變化。僅僅依靠政府來改善企業(yè)勞動關(guān)系收效不大，因此引入市場調(diào)節(jié)機制和外部第三方監(jiān)督機制是十分必要的。劉瑛華［15］、林秋玲［16］認為，sa8000的產(chǎn)生對我國經(jīng)濟社會發(fā)展影響深遠，有利于改善比較緊張的勞資關(guān)系，有利于落實科學(xué)發(fā)展觀。但同時認為，sa8000一旦與貿(mào)易掛鉤，則有可能被異化為貿(mào)易壁壘，影響我國出口企業(yè)的競爭優(yōu)勢，因此政府和企業(yè)都要積極應(yīng)對，才能變壓力為動力，最終提高我國企業(yè)的國際競爭力。杜曉郁［17］通過對進口和出口國的經(jīng)濟福利分析，認為sa8000在本質(zhì)上是一種極具隱蔽性、合理性、針對性和靈活性的新形勢下的非關(guān)稅壁壘，只有采取貿(mào)易激勵政策來推廣sa8000，才能真正提高發(fā)展中國家的勞工標準。

綜上所述，我國學(xué)者已經(jīng)就sa8000的推行對國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系的影響進行了多角度多層次的分析，他們基本認同sa8000對改善企業(yè)勞動關(guān)系有積極的影響。然而他們在認同sa8000標準對改善我國企業(yè)勞動關(guān)系有正面作用的同時，卻忽視了對企業(yè)利潤情況的考察。由于企業(yè)是最符合經(jīng)濟人假設(shè)的微觀經(jīng)濟主體，所以這一點在對問題的分析中卻是十分關(guān)鍵的因素。另外上述學(xué)者只是從經(jīng)驗角度進行論證，缺乏相應(yīng)的理論分析。本文通過構(gòu)建動態(tài)最優(yōu)化博弈模型，試圖理清sa8000與勞動關(guān)系之間的關(guān)系，并在此問題上得出一些結(jié)論和建議。

三、模型的基本假設(shè)

由于涉及國內(nèi)和國外企業(yè)的經(jīng)濟行為分析，本文參照wang與blomstrom［18］關(guān)于外資與技術(shù)轉(zhuǎn)移的經(jīng)典模型，假設(shè)國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)都存在兩種活動：一種是產(chǎn)品生產(chǎn)活動，兩類企業(yè)生產(chǎn)同質(zhì)無差異產(chǎn)品。兩者產(chǎn)品的產(chǎn)量共同決定市場價格。另一種是企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的改善活動，該活動影響企業(yè)產(chǎn)品對商品鏈下游企業(yè)及最終消費者的吸引力，勞動關(guān)系的改善有助于該企業(yè)產(chǎn)品的銷售量。

假設(shè)

（一）：設(shè)r代表企業(yè)與員工之間勞動關(guān)系的和諧指數(shù)①，r∈(0,1)，是一個標準化變量。當r0時，勞動關(guān)系趨于不和諧狀態(tài)；而r1時，勞動關(guān)系趨于高度和諧狀態(tài)。由于當前我國處于社會轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟體制、政治體制、就業(yè)體制等都處于變革當中，因此一般來說，國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系相對國外企業(yè)而言比較緊張，所

以假設(shè)我國勞動關(guān)系和諧指數(shù)rh小于國外企業(yè)rf，即rh1，代表了國內(nèi)外企業(yè)勞動關(guān)系水平的差距。

假設(shè)

（二）：國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系的改善一方面取決于自身改善勞動關(guān)系后的投入產(chǎn)出對比，另一方面也取決于國外企業(yè)勞動關(guān)系水平及國際勞工標準對國內(nèi)各行業(yè)企業(yè)的沖擊力大?。ㄎ闹蟹謩e以/rf、im表示）。具體來說，國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系的改善是其改善勞動關(guān)系后的產(chǎn)出、國外企業(yè)勞動關(guān)系水平以及sa8000標準對國內(nèi)各行業(yè)企業(yè)沖擊力大小的函數(shù)，即：r[dd(][][dd)]h=iθmkrh,其中r[dd(][][dd)]h為國內(nèi)企業(yè)的勞動關(guān)系水平改善量，是國內(nèi)企業(yè)改善勞動關(guān)系后的產(chǎn)出增量ih的增函數(shù)。θ∈(0,1)，反映產(chǎn)出增量的邊際效果是遞減的。改善勞動關(guān)系給企業(yè)增加的成本為c(ih)，其中ih,c(ih)∈r+，c′(ih)>0且c″(ih)>0，滿足邊際收益遞減規(guī)律。im∈(0,1)，是一個標準化變量，它表明sa8000對國內(nèi)企業(yè)沖擊越大，意味著國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)面臨的市場環(huán)境越接近，在給定國外企業(yè)勞動關(guān)系狀況好于國內(nèi)企業(yè)的前提假設(shè)條件下，下游企業(yè)購買國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品的動機也就越弱化，從而受到更大的市場壓力。反之，如果sa8000對國內(nèi)企業(yè)的沖擊力越小，則受到的影響越小。

假設(shè)

（三）：國外企業(yè)改善自身勞動關(guān)系的努力目標在于追求擴大其產(chǎn)品對下游企業(yè)乃至最終消費者的吸引力，從而最終擴大其市場份額。假設(shè)其函數(shù)關(guān)系式為： r[dd(][][dd)]f=ifrf

假設(shè)

（四）：產(chǎn)品市場上，國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)面臨共同的市場需求，但因為勞動關(guān)系狀況的不同而導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品吸引力的不同，并最終反應(yīng)在市場份額上。假設(shè)市場需求函數(shù)如下： p=q-h(k,im)yh-f(k,im)yf 其中，h(k,im)={h[tx-]-［(1+im)k］βh}-1，f(k,im)=［(1+im)kβf］-1，βh>1，01，表明國外企業(yè)勞動關(guān)系良好的優(yōu)勢在產(chǎn)品市場上對國內(nèi)企業(yè)有二階影響。0<βf<1，表明勞動關(guān)系優(yōu)勢帶來的市場優(yōu)勢是邊際遞減的。

四、模型的均衡求解及推論分析

國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)進行無限時的二階段行為博弈。兩者首先根據(jù)市場情況選擇對改善勞動關(guān)系的投入，即第一階段企業(yè)內(nèi)部博弈；然后根據(jù)勞動關(guān)系水平差距和市場需求決定自己的產(chǎn)出。利用逆向歸納法，對此模型進行求解。

1.企業(yè)外部產(chǎn)品市場博弈。在給定國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)勞動關(guān)系差距的情況下，兩者在產(chǎn)品市場上進行博弈，其目標函數(shù)為： max πh(k,im)=［p(k,im,yh,y*f)-ch］yh

max πf(k,im)=［p(k,im,yf,y*i)-cf］yf 其中y*f，y*h分別表示國外企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的最優(yōu)產(chǎn)出選擇。對此階段博弈問題進行求解，得到兩者的均衡利潤：

π*h=[sx(]1[]9[sx)](q+cf-2ch)2{h[tx-]-［(1+im)k］βh}（1）π*f=[sx(]1[]9[sx)](q-2cf+ch)2(1+im)kβf（2）

由（1）、（2）兩式可以看出，π*f與im、k都是正相關(guān)關(guān)系，而π*h與im、k都是負相關(guān)關(guān)系。也就是說，從產(chǎn)品市場博弈的結(jié)果來看，國外企業(yè)的均衡利潤是sa8000標準對我國企業(yè)產(chǎn)生的影響力及兩國企業(yè)勞動關(guān)系水平差異的增函數(shù)；而我國企業(yè)的均衡利潤則是以上兩個變量的減函數(shù)。這說明：（1）sa8000標準對我國企業(yè)的影響力越大，在其他條件不變的情況下，我國企業(yè)的均衡利潤越小。（2）在保證國內(nèi)企業(yè)生存的條件下，如果其改善自身的勞動關(guān)系狀況，縮小與國外企業(yè)勞動關(guān)系的差距，我國企業(yè)的均衡利潤將會增加。

2.我國企業(yè)內(nèi)部改善勞動關(guān)系行為的動態(tài)最優(yōu)化分析。國內(nèi)企業(yè)的動態(tài)最優(yōu)化問題是在各個時點上選擇ii(i=f,h)最大化自己的凈利潤折現(xiàn)：

命題四：通過sa8000認證的費用對企業(yè)改善勞動關(guān)系呈負相關(guān)關(guān)系。

如果通過認證的費用比較大，則將對企業(yè)產(chǎn)生不利影響。雖然企業(yè)是否改善勞動關(guān)系并不僅僅以是否通過sa8000標準來唯一界定，但在目前我國社會尚無一個強有力的第三方認證評估機構(gòu)對我國企業(yè)勞動關(guān)系進行評估、審查的情況下，我們在一定程度上可以以企業(yè)是否通過sa8000認證來確認其勞動關(guān)系的好壞。

五、結(jié)論及建議

本文最優(yōu)化動態(tài)博弈模型的研究表明，企業(yè)利潤與改善勞動關(guān)系之間并非絕對的負相關(guān)關(guān)系；我國企業(yè)是否愿意改善勞動關(guān)系，與

sa8000標準對企業(yè)的影響力大小、國外企業(yè)的勞動關(guān)系投入多少、sa8000標準認證的費用等因素有密切聯(lián)系。其中與前兩者呈正相關(guān)關(guān)系，與最后一個因素呈負相關(guān)關(guān)系。這表明sa8000標準對改變當前我國企業(yè)勞動關(guān)系緊張的局面有其利的一面，但是我們不可忽視的重要一點就是sa8000對我國企業(yè)整體利潤的影響。對我國企業(yè)來說，重要的是在保證企業(yè)利潤的前提下，努力提高勞動關(guān)系狀況。從本文結(jié)論中得出的建議主要有以下幾點：

1.我國企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對sa8000標準。目前我國很多企業(yè)只是被迫通過sa8000認證，然而被迫應(yīng)付只能是一種短期行為。雖然國際上以企業(yè)盈利最大化為目的的研究仍處于主流地位，但從長遠來講，我國企業(yè)要認識到國際上對企業(yè)評價指標的多元化趨勢，企業(yè)應(yīng)從被動應(yīng)付轉(zhuǎn)為主動檢查自身，改進不足，在其利潤最大化和勞動關(guān)系和諧化之間找到一個合適的平衡點。

2.密切關(guān)注有關(guān)國際勞工標準的最新變化和國外大企業(yè)特別是跨國大企業(yè)的動向。在當今世界經(jīng)濟一體化背景下，發(fā)達國家及其跨國大公司在事實上壟斷著勞工、產(chǎn)品質(zhì)量等一系列標準，經(jīng)過逐步推行之后上升為國際組織的世界標準。從sa8000及其其他國際認證標準的發(fā)展來看，這一點尤為明顯。另外，sa800標準本身也在隨著時代的發(fā)展而不斷推出新的版本，sa8000：2008標準已經(jīng)取代原先的sa8000：2001標準，而且從2010年1月1日起，所有認證將采用新標準。因此，我國企業(yè)不能僅僅再如以前那樣只顧“閉門造車”，而應(yīng)該打開視野，時刻注意國際相關(guān)組織的最新動向，做

到未雨綢繆。sa8000為我國企業(yè)如何應(yīng)對國外相關(guān)標準上了生動的一課。

3.政府應(yīng)積極制定相關(guān)政策，切實保護勞工權(quán)益，維護市場經(jīng)濟正常運行，盡可能排除sa8000對我國企業(yè)的不利影響，保留其有利于改善企業(yè)勞動關(guān)系的一面。從深層次意義上講，當前企業(yè)勞動關(guān)系緊張，部分原因在于某些地方政府沉迷于對經(jīng)濟增長數(shù)字（比如gdp）的盲目崇拜，為了地方經(jīng)濟發(fā)展不惜犧牲廣大勞動者的切身利益。因此，政府應(yīng)當承擔起公共事務(wù)管理的職責，扭轉(zhuǎn)資本全球化帶來的“強資本弱勞動”格局，使勞動者的相關(guān)權(quán)利得到維護，通過立法、行政規(guī)定等手段建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制，進而使勞動者與企業(yè)之間的勞動關(guān)系得以有效改善。4.實現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化。根據(jù)國內(nèi)外發(fā)展經(jīng)驗，勞動者工資與福利可能經(jīng)歷以下幾個階段：低工資，無福利；低工資，少福利；低工資，高福利；高工資，高福利?，F(xiàn)在處于“低工資，少福利”的階段，要向“低工資，高福利”邁進，主要體現(xiàn)在勞動者普遍享受基本的公共服務(wù)?；竟卜?wù)責任在政府，這也是政府的著力點，不能轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)增加企業(yè)負擔。同時，在依靠政府來改善企業(yè)勞動關(guān)系的同時，積極引入市場調(diào)節(jié)機制和外部第三方監(jiān)督機制，在經(jīng)濟全球化和sa8000為代表的企業(yè)社會責任運動逐漸通行的背景下，從多個層面構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的良性發(fā)展機制。注釋：

① 勞動關(guān)系是指企業(yè)管理方與員工個人及其團體之間產(chǎn)生的，由

雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)利關(guān)系的總和。詳細定義參見程延園.勞動關(guān)系［m］．北京：中國人民大學(xué)出版社，2002.本文中，指定r為其衡量指數(shù)。② 資料來源：新華網(wǎng)（http://news.xinhuanet.com/employment/2006-04/19/content_4447306.htm）。時至今日，依然可以在媒體上看到員工工資水平徘徊不前的報道。參考文獻：

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第三篇：加強工會組織建設(shè) 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

加強工會組織建設(shè) 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

（創(chuàng)星級基層工會匯報材料）

我們江蘇群業(yè)電工有限公司工會組織前身是方巷鎮(zhèn)花城村企業(yè)工會聯(lián)合會。隨著擴大經(jīng)營，員工人數(shù)增加，原先的經(jīng)營場所已滿足不了企業(yè)發(fā)展之需求。2005年，我公司在方巷鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)率先購地擴容，建設(shè)新廠區(qū)。經(jīng)過一年多時間的建設(shè)，我公司于2006年10月份前，搬遷到現(xiàn)在的經(jīng)營場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。我們本著堅持工會建設(shè)與企業(yè)建設(shè)“三同步”的原則，公司在遷址到新的經(jīng)營場所后，經(jīng)過不到半年時間的籌備運作，便于2009年5月成功召開了新公司第一屆職工代表大會；成立了“江蘇群業(yè)電工有限公司工會委員會”。本工會委員會自成立以來，注重自身建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，完善各項機制，嚴格依法辦事；及時鈍化職、企糾紛，依法維護職工的合法權(quán)益。為公司健康有序地發(fā)展，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系發(fā)揮了不可替代的作用。

首先，著力組織建設(shè)，完善各項機制。隨著工會委員會的成立，相繼建立了“經(jīng)濟審查委員會”、“女職工委員會”、“勞動爭議調(diào)解委員會”、“勞動保護委員會”以及“勞動法律檢查監(jiān)督委員會”和車間工會小組等機構(gòu)；同時，還完善了職工代表大會制度。各組織機構(gòu)，職責明確；并明確專人負責工會組織的具體事務(wù)，機構(gòu)運作正常有序。第二，精心搭建平臺，實現(xiàn)民主監(jiān)督和決策。工會委員會，以制度形式規(guī)定每年不少于兩次會員（職工）代表大會例會，以此討論通過過參加《集體合同》簽訂代表名單、公司制定的一系列規(guī)章制度；今

年4月召開的職工代表大會就討論通過了公司《勞動紀律管理暫行規(guī)定》、《員工績效考評晉級暫行規(guī)定》、《勞動時間協(xié)商紀要》和“工資合同協(xié)商代表名單”等規(guī)章制度及相關(guān)文件。同時，為公司經(jīng)營和發(fā)展提出批評和建議等，并通過“企務(wù)公開”等方式，讓職工監(jiān)督公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。不僅如此，工會通過例會形式組織員工開展“建家評家”活動，廣泛聽取員工的意見，不斷改進和完善工會工作。第三，注重組織開展員工培訓(xùn)教育，不斷提高員工素質(zhì)。工會組織始終以提高員工素質(zhì)為抓手，經(jīng)常性組織員工開展“安全知識培訓(xùn)”、“生產(chǎn)服務(wù)技能培訓(xùn)”、“法律法規(guī)及規(guī)章制度”等教育培訓(xùn)工作。今年以來，已先后組織員工參加了“生產(chǎn)質(zhì)量技術(shù)培訓(xùn)班”、“焊工技能培訓(xùn)班”、“起重機司機技能培訓(xùn)班”等，參訓(xùn)員工達95人（次），立足打造一支高素質(zhì)的員工隊伍。

第四，切實維護職工合法權(quán)益，努力構(gòu)件和諧勞動關(guān)系。工會領(lǐng)導(dǎo)班子利用參與公司中、高層會議為契機，反映員工呼聲，為員工爭取較大效益；通過訂立工資集體合同等渠道，努力爭取提高員工的待遇；關(guān)心女職工的身心健康，每年組織女職工進行一次“婦科”檢查，切實維護女職工的合法權(quán)益；建立扶貧幫困機制，關(guān)愛弱勢群體。為職工和企業(yè)發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

我公司工會組織，還及時調(diào)解職工與企業(yè)所生產(chǎn)勞動糾紛，鈍化矛盾；幫助公司制定完善“安全操作規(guī)程”經(jīng)常性開展安全生產(chǎn)檢查活動，杜絕事故隱患，確保生產(chǎn)安全。

我公司工會組織成立遲，起步晚，雖然取得了一些成績，但尚未達

到規(guī)范運作。加之，我公司尚處在邊建設(shè)、邊生產(chǎn)、逐步完善階段，工會組織的一些硬件設(shè)施還未就緒。因而，我公司工會組織建設(shè)距上級要求和基層工會組織標準還有一定差距。我們將借這次“創(chuàng)建”為契機，進一步扎實基礎(chǔ)，加大投入，完善機制，規(guī)范運作。切實為公司的發(fā)展，勞動關(guān)系更加和諧而作貢獻。

江蘇群業(yè)電工有限公司

工會委員會

2009年11月11日

第四篇：工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)

工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的調(diào)研報告

一、我縣企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀

1、總體上是好的。從調(diào)研情況看，我縣勞動關(guān)系整體不錯，依法簽訂了集體合同和勞動合同，民主管理比較完善，按時發(fā)放工資，落實有關(guān)福利待遇等，職工合法權(quán)益基本能夠得到保障。特別是我縣比較好的企業(yè)，勞動關(guān)系尤為和諧，如我縣的恒源公司、金利源集團公司等。這幾年，恒源公司把抓好勞動保障工作作為重點，在自愿合法平等的基礎(chǔ)上，加強和完善了勞動合同。職工工資增長較快，去年平均工資達到每月1500元，去年12月份舉行的最近一次平等協(xié)商中達成了職工工資普遍上漲15%的共識。全員參加了綜合保險，去年各項保險繳納金額共計4.4萬余元，解決了職工的后顧之憂，維護了職工的合法權(quán)益，穩(wěn)定了職工隊伍，企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長，實現(xiàn)了良性的發(fā)展。

2、企業(yè)職工流動性較大。我縣企業(yè)職工不穩(wěn)定，尤其是技術(shù)人員、勞動強度大的行業(yè)人員流動大，甚至個別企業(yè)、個別行業(yè)招工困難，給企業(yè)的發(fā)展造成了很大的影響。流動性大的原因主要有：一是利益的驅(qū)動。一些技術(shù)工、熟練工受對方工資、福利相對更加穩(wěn)定、高額的吸引，紛紛跳槽。其次是工作和生活環(huán)境較差，勞動強度較大。這主要體現(xiàn)在服裝行業(yè)，體力消耗大，高溫，職工不愿長期從事這種工作。第三是擇業(yè)機會增多。當前勞動力市場開放，人們思想意識更加活躍，不滿足于現(xiàn)狀，自我發(fā)展意識增強，不斷地尋找機遇。四是自我合法權(quán)益得不到較好的維護，比如工資發(fā)放不及時，個人素質(zhì)技能得不到提高等。

3、勞動法落實不到位，侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。從調(diào)查了解到，我縣有些企業(yè)存在工資與工作長度、強度不成比例，加班加點經(jīng)常發(fā)生，節(jié)假日不能保證正常休息等現(xiàn)象，勞動關(guān)系比較緊張。特別是工資和補貼的拖欠問題，處理不好有時還會引發(fā)群眾性上訪事件。上海威德紡織品有限公司今年由于這個問題，矛盾激化，造成職工集體上訪，產(chǎn)生一定的社會負面影響。

4、企業(yè)工會工作比較滯后，力度不大。較大多數(shù)企業(yè)對工會工作重視、支持不夠，造成工會組織不健全，活動不正常，部分職工群眾對工會工作認識不足等。職工合法權(quán)益得不到維護時，依法維權(quán)意識比較淡薄，不去主動找工會解決。另外，部分企業(yè)實行家族管理，工會干部不是通過職代會選舉，而是由企業(yè)老板任命的，工會主席不能很好地代表職工的意愿。在現(xiàn)有體制中，工會干部的工資、獎金、福利等均依賴于企業(yè)，主體資格、工會經(jīng)費難以獨立，活動辦事上有所顧忌，一定程度上也不能很好的為職工說話。

二、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是維護社會穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展的需要

1、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容。構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨中央從全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)。勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要內(nèi)容，是社會和諧穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ)，勞動關(guān)系和諧程度是社會發(fā)展的重要標志。只有建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好廣大職工的合法權(quán)益，才能真正實現(xiàn)構(gòu)建社會主義和諧社會的發(fā)展目標。因此，要認真開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，創(chuàng)造良好的輿論基礎(chǔ)，打造良好的發(fā)展環(huán)境，盡快實現(xiàn)我鎮(zhèn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，努力構(gòu)建“和諧府谷”。

2、創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，是企業(yè)健康發(fā)展的需要。實踐證明，企業(yè)勞動關(guān)系不和諧，勞動者與企業(yè)間矛盾重重，甚至產(chǎn)生對立情緒，企業(yè)就有可能失去基本的生存條件，更談不上在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大。勞動關(guān)系和諧，它能有效地調(diào)動各方面的積極性，團結(jié)一致，共同承擔和克服內(nèi)外部的風險。能最大限度地實現(xiàn)勞動主體之間各自的利益，有效的化解雙方的對立，保障經(jīng)濟活動正常進行，促進企業(yè)健康發(fā)展。

3、創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，是實現(xiàn)主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的必然選擇。當前，勞動關(guān)系日趨多元化、復(fù)雜化和市場化，不同利益群體之間的矛盾尤其是勞動關(guān)系的矛盾相當突出，對社會和諧穩(wěn)定帶來不利的影響，創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，是工會維護職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的有效形式和載體。通過開展創(chuàng)建活動，可以進一步健全完善工會社會化維權(quán)工作體系，加強基層維權(quán)工作，實現(xiàn)維權(quán)關(guān)口前移，提高工會維權(quán)的質(zhì)量和水平，做到主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，努力把勞動爭議解決在基層，提高職工權(quán)益的保障水平，有效預(yù)防和妥善處置職工群體事件，從而促進企業(yè)與社會的和諧穩(wěn)定。

三、幾點建議

為切實解決實際問題，規(guī)范企業(yè)用工行為，維護職工合法權(quán)益，結(jié)合工作實際，現(xiàn)提出以下建議：

1、必須加強領(lǐng)導(dǎo)，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運作、各方配合、全員參與的維權(quán)工作格局?！皠趧雨P(guān)系和諧”作為和諧社會的一項重要內(nèi)容，既是一項系統(tǒng)工程，又是一個難度系數(shù)較大的任務(wù)，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全衛(wèi)生、收入分配、勞動保障、民主管理等多個方面的問題，需要社會方方面面的努力。要堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府發(fā)揮主導(dǎo)作用，工會積極協(xié)調(diào)，勞動監(jiān)察等社會有關(guān)方面靠上支持，企業(yè)員工主動參與，各方共同努力，形成齊抓共管的局面，為創(chuàng)建工作搭建一個良好的平臺。

2、必須加強宣傳，積極調(diào)動企業(yè)主和職工兩方面的積極性。要利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，使企業(yè)主和職工充分認識這一活動的重要意義。企業(yè)主作為創(chuàng)建活動的主體,他們的看法和態(tài)度對創(chuàng)建活動能否順利開展具有決定性影響,尤其要加大宣傳教育力度。重點從促進職工穩(wěn)定、提高經(jīng)濟效益、規(guī)范企業(yè)管理三個方面，運用正反典型事例，宣傳開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動不僅能留住人才，增強職工主人翁意識，更重要的是發(fā)揮職工

科學(xué)創(chuàng)新能力，增加企業(yè)效益，實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展。通過開展活動，達到“企業(yè)關(guān)心職工權(quán)益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的和諧穩(wěn)定、互利共贏的目的。

3、必須抓好典型帶動。要發(fā)現(xiàn)和抓住亮點，培養(yǎng)和選樹一批不同所有制、不同規(guī)模、不同行業(yè)創(chuàng)建活動的典型，及時總結(jié)推廣帶有前瞻性、指導(dǎo)性的典型經(jīng)驗，堅持以點帶面，用典型打開局面，用典型指導(dǎo)工作，推動創(chuàng)建活動的創(chuàng)新發(fā)展。

4、必須發(fā)揮好企業(yè)工會的作用。企業(yè)工會要從維權(quán)入手，切實發(fā)揮好作用。要維護好職工的政治權(quán)益和經(jīng)濟權(quán)益。要堅持和完善職工民主管理監(jiān)督機制，建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，深入推行廠務(wù)公開制度，逐步實現(xiàn)規(guī)范化，努力把職代會、廠務(wù)公開制度納入現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中。維護職工的經(jīng)濟權(quán)益，工會要引導(dǎo)職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和勞動合同，以法律的形式保障職工在勞動就業(yè)、工資福利、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，做到有法可依，有章可循。

作者：賀金奴

單位：府谷縣總工會主席

電話：0912-8711827

第五篇：從企業(yè)工會淺談和諧勞動關(guān)系

從企業(yè)工會淺談和諧勞動關(guān)系

隨著中國改革開放和社會主義現(xiàn)代會建設(shè)腳步的深入推進，工人階級在中國的歷史河流中一直發(fā)揮著領(lǐng)導(dǎo)性作用，是先進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護社會安定強大而集中的社會力量。而企業(yè)工會，這個群眾性的組織，作為企業(yè)管理和職工發(fā)展之間的橋梁和紐帶一直肩負著重要的使命與責任。

企業(yè)要發(fā)展、企業(yè)要進步就必須構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，就必須維護廣大職工的權(quán)益。采用馬克思主義哲學(xué)也就是辯證唯物論認識論的說法便是從中國目前的國情出發(fā)、立足實際、具體問題具體分析。

何為和諧勞動關(guān)系？如何從工會的角色維護和諧勞動關(guān)系？ 第一、在法治建設(shè)中，維護職工利益，扮演好“引導(dǎo)員、協(xié)調(diào)員”角色。

從具體定義上講，和諧勞動關(guān)系是指勞動過程中的主體與客體之間的和諧關(guān)系，包括人與人、人與物(自然環(huán)境勞動條件等)的關(guān)系。

那么作為企業(yè)，首先應(yīng)該走上法治之路，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上建立集體合同制度、工資集體協(xié)商機制、勞動合同管理制度。與員工按時簽訂勞動合同，保障職工工資收入水平能隨著企業(yè)效益增長和經(jīng)濟社會發(fā)展不斷提高，從事實上維護職工的合法權(quán)益。

而工會作為企業(yè)法制建設(shè)的一部分，作為勞動關(guān)系中勞動者一方的代表，要扮演好“引導(dǎo)員”與“協(xié)調(diào)員”的角色，做到竭誠為職工群眾服務(wù)，切實維護職工群體利益，加強民主監(jiān)督、注重民主權(quán)益，協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系。主動引導(dǎo)員工學(xué)習并掌握勞動法律知識，時刻以法律武器保護自己。

第二、在企業(yè)文化建設(shè)中，聯(lián)系職工群眾，扮演好“領(lǐng)導(dǎo)者、創(chuàng)新者”角色。

當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時候，企業(yè)文化的建設(shè)則成為了這整個團隊的靈魂，要想賦予靈魂以生命，必定離不開企業(yè)工會這架灑水車和賴以生存的雨露職工。工會作為其中的信息載體，更要領(lǐng)導(dǎo)職工不斷的發(fā)展、創(chuàng)新。

企業(yè)文化建設(shè)作為現(xiàn)代化企業(yè)管理的核心，更多的是從物質(zhì)與思想兩個層面發(fā)展深入。以工會帶動職工深入企業(yè)文化的建設(shè)，讓職工體會到企業(yè)文化建設(shè)的益處，推動企業(yè)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。

企業(yè)物質(zhì)文化作為一種有形的信息文化，在有效的帶動職工興趣的同時能更好的推動勞資雙方關(guān)系的和諧共處。為豐富員工的物質(zhì)文化生活，企業(yè)工會可以建立“職工之家”，為員工提供整潔、舒適的住宿環(huán)境：安置空調(diào)、飲水機、書桌、衣柜等，提供優(yōu)惠可口的飯菜，讓員工切身體會到企業(yè)的溫暖，工會的大愛。而企業(yè)精神文化建設(shè)作為一種抽象的文化載體，企業(yè)工會應(yīng)堅持把加強職工政治思想教育與解決職工實際困難結(jié)合起來。通過為員工舉辦聯(lián)誼會、運動聯(lián)賽、志愿者服務(wù)隊、困難職工幫扶基金、企業(yè)文化節(jié)、建立

信訪服務(wù)日、開展心理咨詢活動等豐富員工生活、為員工營造良好的人際關(guān)系、解決生活中的各種困難、梳理員工心理、舒緩心理壓力、悉心收集接納員工意見、幫助他們搞好自我管理、自我調(diào)適，提高耐挫能力，才能更好的提升企業(yè)形象，領(lǐng)導(dǎo)職工利潤與價值的最大化，發(fā)揮創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識，達到勞資雙方的雙贏。

第三、加強黨工建設(shè)，黨建工建相結(jié)合，扮演好“和事老”角色。

中華全國總工會第十五屆執(zhí)行委員會第四次全體會議《決定》中：“堅持黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建。進一步把企業(yè)工會建設(shè)納入黨建工作規(guī)劃和考核體系。推薦企業(yè)工會骨干加入黨組織，推薦企業(yè)職工黨員擔任工會負責人?！痹谄髽I(yè)中能民主選舉、民主平等協(xié)商、反映民主意見的結(jié)構(gòu)為黨支部、工會，為維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系企業(yè)應(yīng)將黨工建設(shè)相結(jié)合，以工建服務(wù)黨建，黨工共建為聚合力，不斷的為企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，創(chuàng)造價值。在滿足企業(yè)盈利的同時為職工群眾提供更廣闊的平臺，融合勞資雙方的關(guān)系，使其能更融洽的走可持續(xù)發(fā)展之路。