第一篇：某局黨組開展談心談話活動實施方案 -

某局黨組開展談心談話活動實 施 方 案

為進一步貫徹落實省、xx市有關文件要求和xx市委組織部關于在全市干部中廣泛開展談心談話活動的實施意見（xx發(fā)

【2012】x號）文件精神，切實加強我局領導班子和干部隊伍的思想政治建設，進一步發(fā)揚黨內(nèi)民主，暢通溝通渠道，充分了解我局干部職工對黨組織的期待和訴求，經(jīng)局黨組會議研究，決定在我局開展談心談話活動。根據(jù)xx發(fā)【2012】x號文件精神，并結合實際情況，制定如下實施方案。

一、活動目的始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞當前我局工作實際和干部職工思想作風現(xiàn)狀，科學確定談心談話內(nèi)容，講究談心談話方式，遵守談心談話程序，從思想、工作、學習和生活等方面關心愛護干部職工，達到進一步激發(fā)凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，為順利推進xx市“xxx”工作計劃提供堅強的組織保證。

二、談心談話活動的時間、范圍、程序、內(nèi)容和方式

（一）、談心談話時間安排：2012年6月至12月

（二）、談心談話范圍：本次談心談話活動，在全系統(tǒng)在崗干部職工中進行，要求人人必須談到。談心談話分為四個層次，即：領導班子成員之間開展談心談話，班子成員和分管科（室）、中心、隊、所負責人開展談心談話，科（室）、中心、隊、所負責人和所屬科（室）、中心、隊、所人員開展談心談話，科（室）、中心、隊、所負責人之間相互談心談話。

（三）、談心談話程序：局領導，要以對組織、對談心談話對象高度負責的態(tài)度，認真履行職責，帶著感情、帶著目標、帶著問題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現(xiàn)對干部的關心愛護，促進干部職工健康成長。

1、談話前準備。

談心談話前，要做到“兩個提前”，即提前與談話干部職工溝通日程安排，將時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談對象，讓其有充分的準備時間；提前梳理談心談話對象的工作、學習和生活有關情況，確定談話重點，確保談心談話的針對性和有效性。

2、談心談話方式。

談心談話時要注意做到思想重視，態(tài)度誠懇，精力集中，熱情禮貌；注意合理安排談心談話對象，提高效率；注意講究談話藝術，營造寬松氛圍；注意啟發(fā)引導，保證質(zhì)量；注意嚴格保密制度，消除談心談話對象的心理障礙和思想顧慮。談心談話原則上不對時間進行嚴格限制，充分尊重干部、理解干部。要認真記錄談心談話對象提出的意見、建議、要求等情況。

3、跟蹤服務。

談心談話后，要及時對談心談話記錄進行梳理、分析、匯總，并將相關處理意見反饋給談心談話對象，盡量做到讓談心談話對象滿意。

（四）、談心談話內(nèi)容：

1、向干部職工轉(zhuǎn)達組織的關心和問候；

2、了解干部職工在思想、工作、生活等方面的情況，特別是存在的困難和問題，掌握干部職工對黨組織的期待和訴求；

3、聽取干部職工對領導班子建設、對各科（室）、中心、隊、所工作的意見和建議；

4、聽取干部職工對國土資源管理工作的意見、建議、愿望和要求，收集和整理制約國土資源管理工作科學發(fā)展的主要問題；

5、對在開展國土資源管理工作中群眾反映的問題或建議向相關領導進行反饋，并協(xié)助領導積極解決反映的問題。

（五）、談心方式：按照干部管理權限、層級管理和對口分工原則開展談心談話活動。主要采取雙向約談、分級談兩種方式進行，上級要主動約請下級，認真做好談心記錄。

三、活動要求

（一）高度重視。

開展談心談話活動是加強我局領導班子和干部隊伍思想政治建

設的一項基礎工作，要作為政治任務擺上議事日程，積極支持配合，做好相關工作。各科（室）、中心、隊、所主要負責人要帶頭開展談心談話活動。緊密結合xxx市“xxxx戰(zhàn)略”和xxx市xxxx工作計劃，堅持整體謀劃、協(xié)調(diào)推進，確保各項工作有序開展。

（二）認真對待。

全體干部要正確認識和對待談心談話活動，珍惜黨組織對自己的關心、愛護和幫助，實事求是地匯報思想、反映情況、說明問

題，對自身存在的問題，要虛心接受組織教育，認真落實整改要求。

（三）確保實效。

結合實際，創(chuàng)新談心談話方式，豐富談心談話內(nèi)容，力爭談出動力、談出精神、談出干勁。局領導要以實際行動為干部職工作出表率，確保談心活動取得實效。

（四）完善機制。

進一步拓寬組織部門與黨員干部的溝通交流渠道，全面開展組織部長與黨員干部“雙向約談”工作。各科（室）、中心、隊、所要以此為契機，結合實際，建立長效機制，每年至少開展1次廣泛的談心談話活動，達到加強溝通、統(tǒng)一思想、增進團結、促進工作的目的。

二0一二年x月x日

第二篇：交通運輸局開展談心談話活動情況匯報

開展談心談話活動情況匯報

為全面貫徹落實市委鞏固提高組織工作滿意度會議要求，進一步鞏固提升我縣組織工作滿意度，確保實現(xiàn)我縣2011組織工作滿意度進檔升位的目標，根據(jù)縣委組織部的關于開展“回應群眾期待，解決群眾訴求”為主題的談心談話活動的工作要求，我局高度重視，研究制定活動方案，組織開展宣傳培訓，合理安排談心談話時間，認真開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作和提升組織工作滿意度談心談話活動，圓滿完成了各項工作任務，現(xiàn)將我局開展談心談話活動情況匯報如下：

一、主要內(nèi)容和做法

（一）高度重視，周密安排

為保證談心活動取得實效，活動開展前，我局成立了談心活動領導小組。我局召開全體職工會，局領導傳達了關于談心活動的文件，強調(diào)談心活動的意義，并結合我局的實際，做了精心部署、明確了責任和分工，并對如何組織搞好談心活動，提出了談心要求。

（二）明確責任，確保談話層面

我局談心談話的層面包括：局黨政一把手與局領導班子成員談心；局領導班子成員之間談心；局領導與二層單位的中層領導談心；各所領導與本單位干部職工談心；黨員之間談心。

（三）內(nèi)容廣泛，措施得當

我局圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”和組織工作滿意度“進檔升位”目標要求，以找準解決影響組織工作服務科學發(fā)展、搞好換屆工作為主要內(nèi)容，結合開展集中換屆思想教育工作，換屆工作紀律要求，對組織工作的意見建議，提高組織工作滿意度措施等開展談心談 1

話。我局采用單獨談心、集體談心、分管部門談心等多種形式相結合的方式積極開展談心談話活動。

談心工作開展以來，各所都積極開展了談心活動。由于工作需要，我局談心活動一般安排在中午和晚上的時間進行，談心地點一般在辦公室或會議室。

（四）認真開展、注重實效

在活動開展過程中，尤其突出“六性”來深入開展談心交心：1、注重談心的真實性，即要講真話。談心活動領導小組規(guī)定，談心必須結合具體的人，不犯“不疼不癢，不負責任”的自由主義，也不能正話反說，吹毛求疵，甚至無中生有搞個人攻擊，要求堅決杜絕那種不認真、不負責的談心。、注重談心內(nèi)容的深刻性。讓談心人員明白要談與談心對象有關的事，而不是無關緊要的小事、瑣事，圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”和組織工作滿意度“進檔升位”目標要求，以找準解決影響組織工作服務科學發(fā)展、搞好換屆工作為談話主要內(nèi)容。

3、注重談心氣氛的和諧性。就是要讓談心人員學會創(chuàng)設融洽和諧的談心氛圍，如談話者與談心對象要平起平坐而非居高臨下，堅持與人為善等，使談心對象樂意和你交心，樂意和你講真話。

二、談話收到的主要工作意見和建議

一是二層機構經(jīng)費不足，職工福利低。二是建議進一步加大公開選拔干部和競爭性選拔干部的力度。三是建議加強干部職工的業(yè)務培訓力度。

三、落實整改措施

1、對談心活動中涉及的重大問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。

2、在談心過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，圍繞縣委、縣政府的工作要求做深入細致的思

想工作，進行耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。

3、領導班子成員正確對待干部職工提出的意見建議,保證談心的實際效果,增強相互信任感。本著實事求是的原則，從客觀實際出發(fā),打消思想顧慮。

4、不斷加強領導干部隊伍建設。加強人才隊伍跟蹤服務管理，加大干部職工教育投入力度，分類抓好各級各類干部教育培訓，努力推進干部教育培訓規(guī)范化。認真落實干部各項工作政策，努力解決相關待遇問題。

四、下一步工作計劃

一是建立健全組織工作保障機制，進一步深化干部人事制度改革。二是進一步開展好干部職工談心談話活動，領導班子主動與班子成員和干部職工交心談心，并將談心談話活動常態(tài)化，充分聽取廣大干部群眾的意見建議。通過談心談話，督促廣大干部職工在思想上重視領導班子和領導干部查找問題、改進工作，增強責任意識。

三是加強對各級干部的跟蹤管理和教育，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度。

第三篇：談心談話實施方案

【2014】13號

談心談話活動方案

各基層黨支部：

為進一步加強場領導班子和干部隊伍思想政治建設，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態(tài)，推動作風建設，凝聚發(fā)展合力，場黨委決定在全場干部中開展以“轉(zhuǎn)變作風、倡樹正氣、聯(lián)系群眾、推動發(fā)展”為主題的談心談話活動?，F(xiàn)根據(jù)我場實際，特制定如下工作方案：

一、活動安排 2014年6月上旬，按照“分級負責、逐個面談、全面覆蓋”的原則，采用“一對

一、面對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全場干部中普遍開展一次談心談話活動。

1、場主要領導與領導班子成員談心談話。

2、場領導班子成員之間互相談。

3、領導班子成員與分管科室主要負責同志之間互相談。

4、場主要負責領導與分場主要負責同志之間互相談。

二、談心談話內(nèi)容

談心談話內(nèi)容應深入具體，要針對談心談話對象特點，做到有所區(qū)別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求，通過談心談話活動力爭達到交流思想、化解心結，溝通工作、增進理解，激發(fā)活力、增強合力的目的。重點做到“五必談、四查看、三傾聽”。

“五必談”：必談領導班子和干部隊伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風表現(xiàn)、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。

“三傾聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯(lián)系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。

三、談心談話要求

1、時間要求。第一輪在撰寫對照檢查材料前完成；第二輪在對照檢查材料形成后，民主生活會召開前。

2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、內(nèi)容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。

3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發(fā)引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。

四、保障措施

1、加強組織領導。場領導班子全體成員要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務，細化分工責任，談心談話活動。

2、確?；顒訉嵭?。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。

3、完善工作制度。要認真總結談心談話中的經(jīng)驗做法，完善談心談話長效工作制度。談心談話結束后，場領導班子全體成員要認真梳理談心談話中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改措施，形成工作報告。篇二：談心談話工作方案

關于開展談心談話活動的工作方案 為貫徹落實**市委組織部《關于深化黨員干部談心談話活動的通知》（*組發(fā)[2012]9號）精神，進一步加強我單位干部職工的思想政治建設，結合我單位實際情況，制定談心談話工作方案如下：

一、活動的意義、原則和目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，通過組織開展談心談話活動，加強黨員干部隊伍思想政治和作風建設，營造團結和諧的干事創(chuàng)業(yè)氣氛。全體干部職工務必高度重視，將本次活動作為溝通思想、解決問題、融洽團結、加快發(fā)展的政治任務來認真對待。在談心談話活動中要堅持開誠布公、批評與自我批評、注重實效的原則，通過談心談話活動力爭達到四個促進：一是通過談心，溝通思想，促進凝聚力的進一步增強，形成服從大局，相互配合，互相支持，團結協(xié)作的良好工作局面；二是通過談心，交換意見，促進思想作風的進一步改進；三是通過談心，相互提醒，相互督促，相互提高，不斷增強工作能力，提高工作水平；四是通過談心，彼此激勵。要緊密結合談心談話活動的具體要求，努力在改變工作作風、提高工作效率、轉(zhuǎn)變工作理念、加強工作紀律等方面取得新進展，不斷提高工作水平。

二、談心談話對象

全體干部職工。

三、談心談話方式

我單位談心談話方式以定期談話為主，以工作部署談話為輔。

定期談話由單位領導與職工進行一對一談話，2012年談心談話工作安排在8月份中下旬。重點了解談話對象思想、工作、學習和生活情況，指出其存在的問題和不足，聽取領導干部意見建議等。工作部署談話由單位負責人在遇到重大工作任務時，及時與相關人員開展談心談話，既布置工作任務、明確工作要求，又關心幫助協(xié)調(diào)解決工作中遇到的矛盾和問題。

四、談心談話內(nèi)容

（一）征求談話對象對領導干部、經(jīng)濟社會發(fā)展等方面的意見、建議。

（二）根據(jù)談話情形，了解談話對象的工作現(xiàn)狀，幫助理清思路、改進工作。

（三）了解談話對象本人的思想、工作、學習和生活等情況，聽取其訴求或要求，肯定成績、指出不足，幫助改進提高。

談心談話工作要堅持“四要談”、“五不談”，即優(yōu)點、缺點要談；思想、工作要談；單位、個人要談；現(xiàn)狀、方向要談?！拔宀徽劇保匆缑乐~不談；空洞無物、不著邊際的話不談；把握不準的問題不談過激的言辭不談；模棱兩可的話不談。

五、談心談話的要求

1、提高認識，端正態(tài)度。要充分認識開展談心談話活動對于解放思想、改進作風，加強溝通、增進團結，激發(fā)活力、推動工作的重要作用，本著對單位負責、對同志負責的態(tài)度，認真扎實地開展好談心談話活動。

2、相互尊重，平等交流。要真誠相待、以心換心，感 悟真摯、平易近人，在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發(fā)，在和諧相處中推動工作。

3、聯(lián)系實際，務求實效。要找準問題、分析原因，明確目標、提出措施，幫助談心對象排憂解難，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把開展談心談話活動與推動工作發(fā)展結合起來。談心談話前要收集掌握談心對象各方面的情況，做到有的放矢；談心時，要認真記錄談心對象提出的意見、建議、要求等具體情況。

4、認真對待，強化落實。針對談心中查找出的問題，要進行梳理歸納和統(tǒng)計，并形成切實可行的整改工作方案，及時進行整改；對一時不能整改的問題，要擬定整改計劃，盡早整改到位。

六、談心談話時間

2012年8月15日至8月20日。**市委**辦公室 2012年7月18日篇三：xx鎮(zhèn)黨員干部中開展談心談話活動的實施方案 xx鎮(zhèn)黨員干部中開展談心談話活動的實施方案

為進一步加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態(tài)，推動作風建設，凝聚發(fā)展合力，鎮(zhèn)黨委決定在全鎮(zhèn)干部隊伍中開展以一次談心談話活動?，F(xiàn)根據(jù)我鎮(zhèn)實際，特制定如下工作方案：

一、活動安排 2014年5月份，利用一個月左右的時間，按照“分級負責、逐個面談、全面覆蓋”的原則，采用“一對

一、面對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全鎮(zhèn)干部中普遍開展一次談心談話活動。

二、談心談話目的：

通過談心談話活動力爭達到交流思想、溝通工作、增進理解、激發(fā)活力、增強合力的目的。

三、談話方法：

1、鎮(zhèn)黨委書記與班子約談；

2、班子與班子之間相互約談；

3、班子與分管部門主要同志約談

4、督導組與班子之間個別談話。

四、談心談話內(nèi)容

談心談話內(nèi)容應深入具體，要針對談心談話對象特點，聚焦干部“四風”存在的主要問題，做到有所區(qū)別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求。要注意，在談話時，談真心實意的話，具體實在的話，提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。

一是堅持“五必談”：必談領導班子和干部隊伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風表現(xiàn)、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。

二是堅持“三傾聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯(lián)系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。

五、談心談話要求

1、時間要求5月底前完成全鎮(zhèn)集中談心談話

2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、內(nèi)容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。

3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發(fā)引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。

六、保障措施

1、加強組織領導。鎮(zhèn)領導班子全體成員、科級以上干部要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務，組織好科級以下干部談心談話活動。

2、確保活動實效。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。

中共xx鎮(zhèn)委員會 2014年5月19日篇四：談心談話實施方案1 關于在全鎮(zhèn)各級領導干部中廣泛開展

談心談話活動的實施方案

為深入貫徹落實《關于在全縣各級領導干部中廣泛開展

各村黨支部、村民委員會、鎮(zhèn)直各單位：

談心談話活動的通知》（懷辦發(fā)?2012?37號）精神，切實加強和改進全鎮(zhèn)領導班子和干部隊伍的思想政治建設，從嚴管理和關心愛護干部，按照縣委、縣政府提出的“精神大提振、目標大提升發(fā)展大提速”的總體要求，進一步激發(fā)凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，結合我鎮(zhèn)實際，黨委決定在全鎮(zhèn)各級領導干部中廣泛開展談心談話活動。現(xiàn)將領導干部談心談話活動實施方案通知如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。通過廣泛深入開展談心談話活動，深入了解情況、關愛干部職工、凝聚發(fā)展動力、推動各項工作。在組織與干部之間建立溝通聯(lián)系的橋梁，使組織能夠及時了解和掌握干部的思想、工作、生活等情況，不斷增強廣大干部的工作進取心和責任感，充分調(diào)動廣大干部建言獻策、共謀發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為推進懷遠加速崛起、轉(zhuǎn)型發(fā)展、富民強縣提供必要的思想和組織保證。

二、時間安排

2012年7月至9月。

三、談心談話的領導

談心談話的領導為鎮(zhèn)黨委、政府班子成員。

四、談心談話的對象

鎮(zhèn)黨委、政府班子成員各自分管或聯(lián)系部門（單位）的相關領導等；

五、談心談話的內(nèi)容

1、向干部轉(zhuǎn)達組織的關心和問候；

2、進一步了解干部的思想、工作和生活等情況；

3、聽取干部的意見和建議；

4、肯定干部工作成績，鼓勵指導幫助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事項。

六、談心談話的方式

開展談心談話活動按照分級負責、分工負責的原則進行，主要采取領導約談、去單位訪談等形式，由領導與談心談話對象零距離接觸，進行“一對

一、面對面”的交流。談心談話時間可以根據(jù)工作需要靈活安排，也可集中安排開展談心談話活動。

七、談心談話要求

有談心談話任務的領導干部，要以對組織、對談心談話對象高度負責的態(tài)度，認真履行職責，談心談話前要熟悉了解被談對象的工作、生活等情況，帶著感情、帶著目標、帶著問題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現(xiàn)對干部的關心愛護，促進廣大干部健康成長。

1、把握時間要求。各單位的談心談話活動，在9月份以前完成。

2、做好談前準備。每次談心談話前，應提前將時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談對象。談心人要確定談話重點，確保談心交流的針對性和有效性。

3、講究方式方法。談心交流時要注意做到思想重視，態(tài)度誠懇，精力集中，熱情禮貌；結合被談話人的情況，注意講究談話藝術，營造寬松氛圍；注意啟發(fā)引導，保證效果；自覺遵守保密制度，消除被談對象心理障礙和思想顧慮。

附件：包集鎮(zhèn)領導干部談心談話登記表

中共包集鎮(zhèn)委員會 2012年7月5日 附件：

包集鎮(zhèn)領導干部談心談話登記表 篇五：干部談心談話實施方案

縣環(huán)保局關于開展黨員

干部談心交心活動的實施方案

為確保我局黨的群眾路線教育活動取得實效，進一步鞏固干部談心談話長效機制，提升組織工作公信度、滿意度和認可度，結合我局實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持圍繞中心，服務大局，堅持解放思想，求真務實，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢，完善機制，提升質(zhì)量。扎實開展領導班子成員談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎”的職責，不斷加強領導班子、黨員隊伍建設，進一步樹立為民務實清廉形象,全面提高環(huán)保工作科學化水平。

二、目標要求

通過開展談心交心活動，使班子成員真正認識到自己在生活和工作中存在的問題，并就問題提出整改，真正達到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的總要求。

三、活動對象

縣環(huán)保局領導班子成員

四、時間安排

時間安排為2014年6月30日—2014年7月4日。

五、談話方式

以一對

一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到班子成員中進行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴大談心談話覆蓋面。在談心談話中，要注重發(fā)現(xiàn)談話對象的問題，并就其存在的問題提出批評意見。

六、實施步驟：

1、制定活動安排表。根據(jù)第八督導組的安排和《莒縣縣直部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道教育實踐活動第二環(huán)節(jié)配當表》的要求，制定相應的活動安排表，對開展談心交心活動作出具體的安排。

2、進行談話。在談話過程中主要發(fā)現(xiàn)班子成員在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的問題，并就其存在的問題提出批評意見。

3、梳理匯總情況。認真匯總談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產(chǎn)生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律等方面剖析根源。

4、進行整改。針對存在的問題明確努力方向并制定整改措施。主要領導要主持制定班子整改方案，明確目標任務、具體措施、方式方法、時限要求和責任人。班子成員要制定個人整改措施，報縣委教育實踐活動辦公室審核。

第四篇：開展談心談話活動情況匯報

關于集中開展談心談話活動情況的報告

為進一步強化領導班子和職工隊伍建設，及時了解職工所思、所想、所盼，有效增強職工的主體意識，最大限度地激發(fā)職工自覺參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內(nèi)在動力，西安公司按照上級關于此項工作的要求，在公司范圍內(nèi)集中開展談心談話活動。在談心活動中，采取了座談會、個別交流、發(fā)放征求意見表等多種形式，堅持講真話、動真情，秉承“從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心”的宗旨，積極創(chuàng)造良好的談心交心氛圍，收到了良好的效果。目前已完成談心談話60余人次?，F(xiàn)將談心活動總結如下：

一、主要內(nèi)容和做法

（一）高度重視、周密安排

為保證談心活動取得實效，活動開展前，西安黨支部召開了會議，認真學習了上級有關文件，深刻領會文件精神，結合公司實際，對談心活動做了精心部署、提出了談心談話要求、明確了責任和分工。會后，印發(fā)了關于談心活動的安排表及談心記錄。

（二）動之以情、曉之以理

談心的層面包括：主要領導和班子成員之間，班子成員和職工之間要在半年內(nèi)開展一次全員談心談話活動。在明確和把握了談心活動的基本原則和基本要求的基礎上，談心人與談心對象之間基本做到了“平等誠懇、客觀公正、實事求是”。談心活動既避免了那種“空對空”的形式主義，又避免了那種只是就事論事的盲目性。

（三）內(nèi)容廣泛、措施得當

談心內(nèi)容涉及廣泛，圍繞三個結合，做到三個務必。結合工作中存在的問題交心談心；結合職工最關心、最直接的問題交心談心；結合加強組織建設、作風建設、干部隊伍建設等方面的意見和建議交心談心。務必談出自己的真實想法；務必虛心聽取他人的合理建議；務必用心改進工作、學習及生活中的不足。使談心談話活動形成廣開言路、廣納賢言、互相啟發(fā)、共同進步的良好氛圍。

（四）認真開展、注重實效

在活動開展過程中，心方式的多樣性。在談心活動中不拘泥于上班時間、辦公室內(nèi)，充分利用休息時間，將談心交心融入到日常工作與生活之中，力求達到“潤物細無聲”的良好效果。

二、主要收獲

1、通過開展談心活動，縣局領導班子進一步深化了科學發(fā)展觀“以人為本”的重要思想，增強了“創(chuàng)先爭優(yōu)”的緊迫感和主體意識。

2、通過開展談心活動，強化了中層干部的責任意識，并發(fā)揮他們在各自崗位中的模范帶頭作用。

3、通過開展談心活動，進一步激發(fā)了干部職工在工作、學習和社會生活中的表率作用，更進一步認識到自己既是一名公民又是一名供熱人，思考自己在工作、學習和社會生活中的表現(xiàn)是否符合社會公德和職業(yè)道德的要求。在工作任務重的時候，能夠顧大局、識大體，主動為供熱事業(yè)發(fā)展，為地方經(jīng)濟建設獻計獻策、排擾解難。

4、通過開展談心活動，進一步掌握了職工的思想動態(tài)和了解了工作中存在的問題。

5、通過開展談心活動，進一步增強了黨群干群關系。在談心活動中，、領導以身作則帶好頭，帶頭進行自我剖析，帶頭開展批評和自我批評，積極創(chuàng)造良好的談心氛圍，引導干部職工說真話、說實話。職工在談心中做到與人為善、坦誠相待，做到溝通感情，增強團結，做到互相提醒、共同進步，做到找準問題，形成共識。

二〇一八年七月五日

西安公司黨支部

第五篇：“談心談話”活動開展備忘錄

市國家稅務局“談心談話”活動開展備忘錄

活動依據(jù)：

省國家稅務局《關于在全省國稅系統(tǒng)集中開展談心談話活動的通知》（國稅辦發(fā)〔2011〕20號）

活動目的：

針對改革發(fā)展中干部職工思想、心理、工作、生活和家庭等方面出現(xiàn)的新情況，從釋疑解惑、調(diào)適心理、理順情緒、振奮精神，廣泛征求意見建議等方面入手，集中開展談心談話活動，積極回應干部職工的新期待，著力解決干部職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的具體困難和問題，引導干部職工投身稅收事業(yè)發(fā)展，在稅收事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺上實現(xiàn)自身的人生價值。

活動要求：

領導干部要堅持帶頭示范，對干部職工反映的問題和困難，要在政策框架和制度規(guī)范內(nèi)，積極創(chuàng)造條件幫助解決；對不符合政策規(guī)定或暫時不具備解決條件的，耐心細致地予以說明和解釋；對干部職工提出的意見建議，及時認真研究整改。要加強督促檢查和分類指導，加大宣傳力度，及時了解掌握情況、總結推廣經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)解決問題，確?；顒咏】涤行蜷_展，取得實效，努力開創(chuàng)干部隊伍建設的新局面。