第一篇：西湖鎮(zhèn)中心學(xué)校2011年教師獎勵性績效工資實施方案討論稿

西湖鎮(zhèn)中心學(xué)校2011年教師獎勵性績效工資實施方案

（討論稿）

一、師德師風(fēng)（每人從績效工資中拿出200元）

本學(xué)期因違反師德師風(fēng)而被上級教育主管部門通報批評和處理的教師，本項績效工資扣除不發(fā)。

二、教師出勤（每人從績效工資中拿出600元）

缺勤扣： 1分∕天，事假扣：0.6分∕天，病假扣：0.4分∕天，曠課曠會扣：2分∕節(jié).次，遲到、早退扣：1分∕次，提前半天通知的會議曠會一次扣2分，請假一次扣1分，病假一次扣0.8分?；閱始奕⒔ㄖ鞣肯硎芤恢芗倨凇．a(chǎn)假、長期病假按上級文件執(zhí)行。教師不參加本組教研活動，從本項中扣分，除生病住院外，不允許請假，每缺一次扣2分。教研活動按教研組分時段安排。

（此項分?jǐn)?shù)滿分為100分，每分折合6元，所扣錢納入工作量的總錢數(shù)）

三、工作量：(每人從績效工資中拿出800元)

1、每位教師每周所帶標(biāo)準(zhǔn)課時為11節(jié)（折算后），11—13節(jié)（不含11節(jié)，含13節(jié)），多余課時按每節(jié)5元補助，13節(jié)以上（不含13節(jié)）每節(jié)按8元補助。

2、大綱規(guī)定每周課時語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、歷史、周會每節(jié)課算1課時，地理、生物每節(jié)課算0.9課時，音樂、體育、美術(shù)、信息每節(jié)課算0.85課時，超出大綱規(guī)定的課時每節(jié)課均計0.7課時，第一節(jié)晚自習(xí)計為1課時，早自習(xí)計為0.5課時。午自習(xí)每節(jié)補助3元從義保經(jīng)費中出。

3、從教師績效工資中切出一部分用于課時補貼，先計算多出部分所需錢數(shù)，再計算出低于11課時教師的所有差額課時，算出少1課時應(yīng)出的錢數(shù)，以此計算每位周課時不足標(biāo)準(zhǔn)課時的教師所出錢數(shù)，并算出超課時教師所得錢數(shù)。

四、教學(xué)成績（每人從績效工資中拿出800元）

抽考對比：每懸殊一個點10元

個人比率：平均400元

無對比班級不評比，取平均數(shù)。

五、教科研：

1、每位教師每學(xué)期在校內(nèi)必須認(rèn)真準(zhǔn)備上一節(jié)公開課，學(xué)校補助20元。教研組認(rèn)真組織，把資料做齊。（從績效工資中出）

2、論文獲國家、省、市、區(qū)級獎勵，或發(fā)表在同級刊物上的，分別獎作者60、50、40、30元。（僅限于教育主管部門和教研部門組織的論文大賽）（一學(xué)期僅限一篇）。（從績效工資中出）

2、作業(yè)、教案、聽課記錄（每人從績效工資中拿出200元）

3、監(jiān)考、閱卷：由學(xué)校組織的考試（包括期中、期末、月考、周考、中考模擬、學(xué)科競賽等）每場監(jiān)考補助10元，期中期末閱卷若集中每次每人補助40元，九年級月考、周考、中考模擬等閱卷補助，語文每次20元，其他科目每次15元。(注：期中期末監(jiān)考閱卷補助從績效工資中出，其他考試從義保經(jīng)費中出)。

六、班級工作量化考核

1、學(xué)生出勤 20分

2、紀(jì)律 20分

3、寢教室衛(wèi)生、自行車排放 30分

4、公物管理10分

5、班級流失率20分

6、文體活動加分。

六、班主任工作

1、班主任津貼月均100元，按量化考核結(jié)果4︰4︰3劃類將班級工作分三類，分別享受120、100、80元的津貼。（從全校教師績效工資總數(shù)中出)

各位老師如有更好建議，請以書面形式（署名）于下周一例會前交辦公室王偉主任處。

第二篇：教師獎勵性績效工資實施方案

教師獎勵性績效工資實施方案范文

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)教師工作績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度。通過實施績效工資，充分調(diào)動教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)教師隊伍的活力，促進(jìn)教育教學(xué)水平的全面提高。

二、基本原則

（一）尊重規(guī)律，以人為本。

尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、時間性、長期性特點。

（二）以德為先，注重實績。

把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實施素質(zhì)教育的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

（三）激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。

鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

（四）客觀公正，簡便易行。

堅持實事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。

三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組(略)

四、考核對象

本校全體教職員工

五、考核時限

以為單位，如有人員變動以學(xué)期為單位考核。

六、獎勵性績效工資的項目設(shè)置：津貼類、補助類、獎金類。

（一）津貼類

包括校干津貼、班主任津貼、課時津貼。

1.校干津貼：校級領(lǐng)導(dǎo)每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼、中層領(lǐng)導(dǎo)每人800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。

2.班主任津貼：班級人數(shù)不足40人的，按照500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；班級人數(shù)超過40人的（含40人），按照800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。另按照每個班平均300元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置班級工作考核獎，每月評出各年級段文明班級。

3.課時津貼：按每課時100元計算（含早讀及午自習(xí)），如上級統(tǒng)一則按上級統(tǒng)一意見執(zhí)行。

（二）補助類

（1）年級組長、備課組長、學(xué)科組長、社團（興趣小組）輔導(dǎo)教師、專用室管理員等崗位的補貼按每周2課時計算。

（2）加班補貼。加班指學(xué)校統(tǒng)一安排工作時間以外的工作，如粉刷校舍油漆門窗、迎驗材料準(zhǔn)備等。每天補助100元。

（3）學(xué)校根據(jù)實際工作需要設(shè)置的其他補助。

（4）如果上級同意則按上級統(tǒng)一意見執(zhí)行。

（三）獎金類（扣除各項津貼補助后的剩余總額）

包括師德獎、考勤獎、教學(xué)獎、教科研獎、教學(xué)質(zhì)量獎等。

1.師德獎。無違反師德行為的每人獎勵1000元。教師存在以下違規(guī)行為的，每次扣500元：

（1）以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)

生利益，造成嚴(yán)重后果的。

（2）無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。

（3）因失職瀆職造成重大事故或嚴(yán)重社會影響

（4）歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的。

（5）從事有償家教的。

（6）有亂訂資料、亂收費等行為的。

（7）職稱評定、評優(yōu)評先等方面弄虛作假的。

（8）上班時間有聊天打游戲看電影、織毛衣等與教育教學(xué)無關(guān)行為的或上班時間醉酒的。

2、考勤獎。

（1）遲到、早退一次扣20元（以上課鈴聲及學(xué)生放學(xué)為依據(jù)），遲到或早退超過10分鐘的按事假扣款。

（2）短期事假：每學(xué)期事假累計在15天（120課時）以內(nèi)的，每天扣50元。

（3）長期事假：每學(xué)期事假累計超過15天在30天內(nèi)的每天扣80元，超過30天的每天扣100元。

（4）病假：按事假減半執(zhí)行，但銷假時必須提供病假手續(xù)（醫(yī)院繳費發(fā)票）。患絕癥、重病人員在治療期間不扣款。

（5）曠工：在工作日不履行請假手續(xù)擅自離開學(xué)校的視為曠工，曠工每天200元。

（6）婚假、產(chǎn)假、喪假按審批天數(shù)計算，超時按事假計算。公派

學(xué)習(xí)、出差等公司在安排好課務(wù)的前提下不扣款。

（7）不論遲到早退或病事假公假及曠工，出現(xiàn)空堂的每課時加扣50元，用于發(fā)放代課費。

3、教學(xué)獎。

（1）在上級教育主管部門業(yè)務(wù)檢查通報及總評中受到表彰的教師，每表彰一次獎勵500元。

（2）在各級檢查中受到通報批評的每次扣200元。

4、教科研獎。

（1）考核期內(nèi)課題研究結(jié)題后予以一次性獎勵500元。

（2）參加縣級及以上公開課、評優(yōu)課、基本功大賽等教科研活動每次獎勵300元。

（3）由學(xué)校推薦上報的優(yōu)秀案例獲獎的獎勵300元。

5、教學(xué)質(zhì)量獎。以縣教育局學(xué)年總評為依據(jù)。

（1）市級統(tǒng)考、抽測：公布到班級和名次的第一名獎勵1000元，每名遞減200元。未公布班級或名次的按學(xué)校統(tǒng)考標(biāo)準(zhǔn)獎勵。

（2）縣級統(tǒng)考：總評第一名獎勵500元，依次每名遞減100元，倒數(shù)后三名的不發(fā)。

（3）教學(xué)成績進(jìn)位獎：在上學(xué)年的基礎(chǔ)上，依照可比性原則，教師學(xué)總評每上升一個名次獎勵100元，此項獎勵與縣統(tǒng)考兼得。

七、相關(guān)政策規(guī)定

（一）凡符合省計劃生育條例規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇的女性工作人員，產(chǎn)假期間獎勵性績效工資按產(chǎn)假前同類崗位人員獎勵性績效

工資平均水平執(zhí)行；產(chǎn)假期滿，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)請哺乳假者，按病假人員計發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，獎勵性績效工資按實際請假月數(shù)扣除。

（二）由上級教育主管部門批準(zhǔn)抽調(diào)臨時性工作的教師三個月以內(nèi)應(yīng)視為正常出勤。

（三）因退休、調(diào)動、死亡等原因離開學(xué)校的教職工，按實際在崗時間計算獎勵性績效工資（在崗時間未滿一個月的，不計算在內(nèi)）。

（四）因教師自身原因造成考核不合格及未參加考核的全額扣發(fā)本獎勵性績效工資，考核為基本合格的扣發(fā)獎勵性績效工資總額的。

第三篇：學(xué)校獎勵性績效工資考核實施方案

文章來 源

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為深化學(xué)校人事分配制度改革，推進(jìn)學(xué)校績效工資制度順利實施，根據(jù)《海安縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作指導(dǎo)意見（試行）》和《海安縣義務(wù)教育學(xué)校教職工獎勵性績效工資考核實施指導(dǎo)意見（試行）》精神，結(jié)合我校實際情況，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

為做好我校義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資的考核實施工作，根據(jù)《海安縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作指導(dǎo)意見（試行）》，現(xiàn)就做好我校義務(wù)教育學(xué)校教職工獎勵性績效工資考核實施工作提出如下實施方案。

二、考核分配原則

1．尊重規(guī)律，以人為本，以德為先，注重實績；2．激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，客觀公正，講求實效；3.民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，力戒繁瑣。

三、考核對象

我校的正式工作人員。

四、?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組：

組長:　黃xx 副組長：　李x

成員： 王xx 唐x x

五、項目設(shè)置及考核辦法：

（一）師德師風(fēng)獎（15%）

為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生，結(jié)合學(xué)科特點、工作特點實施德育工作，每位教職工給予每人每年全校人均獎15%的獎勵。

▲有下列情形之一者扣發(fā)師德師風(fēng)獎：⒈參與有償家教被查實；2.歧視侮辱體罰變相體罰學(xué)生被查實；⒊以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害公共利益；4.向?qū)W生、家長索要錢物，違規(guī)推銷教學(xué)資料、組織征訂報刊雜志的；5.學(xué)生、家長、同行測評不滿意率超過30%的；6.其它違法違紀(jì)或師德失范造成嚴(yán)重不良影響的。

▲有下列情形之一的每次扣50-100元：⒈不經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課的；⒉無特殊情況，未經(jīng)學(xué)校同意私自外出的1小時以上；⒊上班期間，玩電腦游戲、觀看視頻、從事經(jīng)商買賣等活動；⒋沒有正當(dāng)理由不服從學(xué)校工作安排（如學(xué)校突擊性工作、代課、代班主任工作等）的。

考核辦法：領(lǐng)導(dǎo)觀察，學(xué)生、家長、同行測評，學(xué)期考核，年底累計。

（二）出滿勤獎（5%）

鼓勵出滿勤。每年給予全校人均獎5%的獎勵。凡病假每天扣款10元，病假必須由本人提供有效證明，否則作事假處理；一月內(nèi)遲到、早退或中途外出（早退、中途外出要履行請假手續(xù)），每累計4次折算事假半天，每月事假1天扣款10元，累計2天以上（含2天）每天扣款20元；曠課每節(jié)扣50元；曠工每天扣100元。病假滿半個月的取消當(dāng)月獎勵性績效工資，事假每月累計超過7天的,取消當(dāng)月的獎勵性績效工資。重癥病除外，婚喪產(chǎn)假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）履行職責(zé)獎（10%）

對積極接受工作任務(wù)，并認(rèn)真履行崗位職責(zé)，日?？己撕细竦慕搪毠ぐl(fā)放履行職責(zé)獎，發(fā)放總量為學(xué)校教職工獎勵性績效工資總量的10%左右。有下列情形之一的實行一票否決，扣除全學(xué)期履行職責(zé)獎：（1）不履行工作職責(zé)；（2）工作態(tài)度差、責(zé)任心不強，出現(xiàn)重大責(zé)任事故；（3）不履行安全管理職責(zé)，造成安全責(zé)任事故；（4）其他應(yīng)實行一票否決的情形。

（四）工作量津貼（30%）

1、滿工作量津貼。教職工能保質(zhì)保量完成期初學(xué)校安排的工作，視為滿負(fù)荷工作，每人給予校人均獎30%的獎勵。

2、加班補貼。從嚴(yán)從緊控制加班支出。經(jīng)校長室批準(zhǔn)的突擊性加班，每天補貼50元。節(jié)假日加（值）班每天30元。學(xué)校安排的臨時代課，每節(jié)5元。社團活動每次10元。學(xué)期中途因特殊情況，額外增加工作量的，補貼另計。

（五）班主任津貼及管理崗位津貼（18%）

副校級

中層干部

教科研組長

班主任

任現(xiàn)職教師

非任現(xiàn)職教師

2800

2400-2600

2200

2000

1600

1400

任教考試科目多班的加100-300元，班主任兼教研組長以上職務(wù)的另加200-400元。根據(jù)履職情況考核，上下浮動15%左右。連續(xù)兩學(xué)期考核均位列后三名的班主任新學(xué)期給予調(diào)換。（附考核細(xì)則）

（六）工作質(zhì)量獎（15%）

對在工作中作出貢獻(xiàn)、較高質(zhì)量地完成本職工作的教職工發(fā)放工作質(zhì)量獎。工作質(zhì)量獎從工作態(tài)度、執(zhí)行常規(guī)、工作業(yè)績、突出貢獻(xiàn)、安全責(zé)任、服務(wù)質(zhì)量等方面考核，將教學(xué)業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量作為重要獎勵依據(jù)。工作質(zhì)量獎?wù)紝W(xué)校教職工獎勵性績效工資總額的15%左右，其中90%用于教師考核。

（一）教學(xué)人員工作質(zhì)量百分考核。

1.素質(zhì)教育過程考核獎（40分）

(a)教學(xué)計劃（3分）視完成情況及制定質(zhì)量評定。

（b）備課（12分）根據(jù)抽查和定期檢查結(jié)果綜合評定。

(c)上課（12分）結(jié)合公開課、教研課、隨堂課成績評定。

（d）作業(yè)布置與批改（5分）根據(jù)抽查和定期檢查情況評定。

（e）聽課（3分）每學(xué)期教師聽課16節(jié)，少一節(jié)扣0.5分。

（f）校本教研活動（3分）按時參加學(xué)校校本教研活動，完成規(guī)定教科研任務(wù)計3分，一學(xué)年內(nèi)未上一節(jié)教研課的扣3分，不參加學(xué)校校本教研活動一次扣1分，扣分不封頂；

（g）資料借還（2分）。在規(guī)定的時間內(nèi)不向?qū)W校交還借用的圖書、教學(xué)資料、教學(xué)儀器的缺一件扣1分（并給予追繳和賠償），扣分不封頂。

⒉素質(zhì)教育目標(biāo)考核獎（60分）

考試科目教學(xué)人員依據(jù)期末考試均分與第一名的距離打分（綜合試卷難度系數(shù)），考查科目教學(xué)人員視考查成績和指導(dǎo)活動效果評分?？己瞬捎迷鲋翟u價，提升一檔次加5分左右。

檔次

均分距

體育教師

藝術(shù)教師

其他考查科目教師

一檔55-60

<0.5分

兩課兩操效果好，體能測試成績高，體育節(jié)效果好

視唱、演奏抽測成績好，藝術(shù)節(jié)效果好

考查成績好，學(xué)生會話（實驗）能力強，二檔50-5

5<1分

三檔45-50

<2分

（較好）

（較好）

（較好、較強）

四檔40-4

5<3分

（一般）

（一般）

（一般）

五檔40以下

>3分

（較差）

（較差）

（較差）

（二）后勤人員工作質(zhì)量百分考核。

后勤人員的考核由考核組參照教學(xué)人員百分考核平均成績評分，評分時依照學(xué)校分工，從師德表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量、勤政廉潔、安全管理等六個方面進(jìn)行民主測評，定等打分。

(七)成果獎（４%）

▲論文獎（含隨筆、教案、案例評比等）：論文在縣以上教育主管部門或教育學(xué)會組織的評比中獲獎或在各級CN刊物上公開發(fā)表的給予相應(yīng)獎勵。（如論文如涉及參評費的一律由個人自行支付）

發(fā)表論文字?jǐn)?shù)超過3000字的視作同級論文的一等獎，1500～3000字的視作同級論文的二等獎計獎，少于1500字視作同級論文的三等獎計獎。（凡撰寫的論文與學(xué)?？蒲姓n題相關(guān)的則提高一個級別給予獎勵。此項每位老師每年最高不超過600元）

▲通訊報道獎：在縣級以上各類報刊、網(wǎng)絡(luò)、電臺、電視臺等媒體，宣傳我校教育教學(xué)為主題的通訊報道，每錄用一篇獎60元。

▲課題獎：參與課題研究，通過專家評審結(jié)題后，課題主持人獎勵額為：縣級每人獎200元，市級以上每人獎300元；子課題負(fù)責(zé)人分別獎勵100元、150元，參與研究的老師分別給予80元、100元的獎勵。

▲輔導(dǎo)學(xué)生競賽獎：必須是教育主管部門主辦或形文規(guī)定參加的比賽，獎額如下表：

頒獎部門

省級以上

市級

縣級

鎮(zhèn)級

校級

獲獎等級

一

二

三

一

二

三

一

二

三

一

二

三

一

二

三

個體獲獎獎金（元）

200

150

150

團體獲獎獎金（元）

1000

800

700

800

700

600

700

600

400

300

200

團體獎為團體記分的比賽或參演人12名以上的節(jié)目。文明班級、優(yōu)秀教研組可隸屬團體獎，優(yōu)勝獎、優(yōu)秀節(jié)目獎參照等級獎執(zhí)行。

▲輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表作品獎：每篇獎勵輔導(dǎo)老師20元。每個輔導(dǎo)教師每年累計最高獎勵300元。

▲特別貢獻(xiàn)獎：對學(xué)校有特別貢獻(xiàn)或為學(xué)校挽回重大損失的，由考核組討論獎勵。學(xué)業(yè)水平抽測成績優(yōu)良，益友任課教師100-300元。

（八）教育科研獎

能按期完成個人專業(yè)成長計劃，并取得顯著成績的教職工，學(xué)校給予相應(yīng)的獎勵。具體為：

▲每學(xué)期至少讀完一本教育專著并有不少于5000字讀書筆記（或博客）的教師每人獎勵50元。（50歲以上適當(dāng)降低要求）

▲每學(xué)期字?jǐn)?shù)超300字以上的有質(zhì)量的教學(xué)反思累計達(dá)10篇以上的另獎勵50元。

▲完成縣局優(yōu)質(zhì)資源研發(fā)的給予相應(yīng)獎勵：完成研發(fā)任務(wù)每人獎50元，縣錄用后，教育資源研發(fā)人員每人獎勵50元。

▲教學(xué)基本功競賽（課堂教學(xué)競賽以上述標(biāo)準(zhǔn)兩倍計獎）。

頒獎級別

省級以上

市級

縣級

獲獎等級

一

二

三

一

二

三

一

二

三

獎金（元）

400

300

200

200

150

六、有關(guān)獎勵性績效工資的幾點說明

1.有關(guān)人員的績效工資考核發(fā)放按海教【2010】2號文件精神執(zhí)行。

2.本方案涉及的所有款項的獎如提到以月為單位計算的，均以每學(xué)期5個月計發(fā)，一年10個月計發(fā)。所涉及到的全校人均獎為統(tǒng)籌相關(guān)津貼后的人均獎金額。

3.考核為基本合格的人員，除按規(guī)定扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性工資外，獎勵性績效工資也要進(jìn)行相應(yīng)的扣除；考核為不合格的人員，除按規(guī)定扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性工資外，一般不得享受獎勵性績效工資。

4.對認(rèn)真履行工作職責(zé)、完成正常工作量、教育教學(xué)質(zhì)量也不錯的教師確保不低于人均獎勵性績效工資的0.8倍。對不認(rèn)真履行工作職責(zé)或工作質(zhì)量較差或有其他不良表現(xiàn)的人員不設(shè) “底線”。

5.本方案經(jīng)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體研究并報鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，經(jīng)全校教職工大會通過并報縣局審批后實施。

本人同意該方案□

本人不同意該方案□

本人修訂意見：_________________________________________________

_______________________________________________________________

教職工簽名：____________

2010年7月20日

文章來 源

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第四篇：拖布卡鎮(zhèn)中心學(xué)校2013年獎勵性績效實施方案

拖布卡鎮(zhèn)中心學(xué)校2013年教師獎勵性績效工資

實施方案

（2013年4月28日職代會通過）

根據(jù)東川區(qū)人力資源和社會保障局、東川區(qū)財政局、東川區(qū)教育局《關(guān)于東川區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY考核實施辦法》（東教發(fā)?2010?102號）和《東川區(qū)教育局中小學(xué)校獎勵性績效工資考核分配指導(dǎo)意見》（東教發(fā)?2012?114號）的相關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步調(diào)動廣大教職工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。結(jié)合我校實際，制定本實施細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施為契機，認(rèn)真貫徹落實事業(yè)單位績效工資政策，維護(hù)廣大教職工利益，穩(wěn)定基層教師隊伍，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機制，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的杠桿作用，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，重點向一線教師、骨干教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作目標(biāo)任務(wù)，努力推進(jìn)我校各項事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核分配原則

1.堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、以德為先，注重實效，鼓勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。

2.堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公示、公開，陽光操作，考核結(jié)果公示七天無異后發(fā)放。

3.堅持“科學(xué)合理”原則。義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核分配方案力求科學(xué)合理，適當(dāng)拉開距離，差距不宜過大，完成規(guī)定工作量的教職工的獎勵性績效工資總額，最高額度與最低額度的差距在每次考核分配中不超過3000元。

4.堅持統(tǒng)籌兼顧，適度傾斜原則。統(tǒng)籌兼顧各類人員績效工資的分配關(guān)系，適度向一線教師、骨干教師、有突出貢獻(xiàn)的管理人員和教師傾斜，把握傾斜尺度，適度拉開檔次。

三、考核發(fā)放時間

每年分兩次考核發(fā)放，即9月考核發(fā)放一次，考核時限3月至8月；3月考核發(fā)放一次，考核時限去年9月至今年2月。

四、獎勵性績效工資的組成和考核分配對象

獎勵性績效工資設(shè)崗位津貼，艱苦津貼，教師績效考核獎等項目。

獎勵性績效工資考核分配對象是中心學(xué)校所有在編在職教職工。

在崗教師按上級撥付金額每人每學(xué)期提出3000元參與獎勵性績效分配，其余部分直接下?lián)堋?/p>

五、考核分配實施項目

（一）崗位津貼（寒、暑假不算，每年以10個月計算，每次發(fā)放按5個月計算）

1.班主任津貼：按每人每月100元撥付，請產(chǎn)假的教師從請產(chǎn)假之月起不享受班主任津貼，由后續(xù)者享受，以《班主任績效考核實施細(xì)則》為發(fā)放依據(jù)。發(fā)放公式：班主任總數(shù)×5×100÷班主任考核總分?jǐn)?shù)×個人分?jǐn)?shù)＝個人津貼。

2.校級領(lǐng)導(dǎo)（正副書記、副校長）津貼：按每人每月100元撥付，以《校級領(lǐng)導(dǎo)績效考核實施細(xì)則》為發(fā)放依據(jù)。發(fā)放公式：校級領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)×5×100÷校級領(lǐng)導(dǎo)考核總分?jǐn)?shù)×個人分?jǐn)?shù)＝個

人津貼。

3.中層干部津貼：按每人每月80元撥付，以《中層干部績效考核實施細(xì)則》為發(fā)放依據(jù)。發(fā)放公式：中層干部總數(shù)×5×80÷中層干部考核總分?jǐn)?shù)×個人分?jǐn)?shù)＝個人津貼。

4.獲市、區(qū)、校級骨干教師、學(xué)科帶頭人資格的，每月每人分別發(fā)給津貼100元、80元、60元。

5.校點負(fù)責(zé)人每人每月80元（學(xué)校規(guī)模達(dá)12個教學(xué)班以上，設(shè)兼職管理人員、年級組長或教研組長），管理人員每人每月60元，年級組長或教研組長每人每月50元。

6.雙科數(shù)學(xué)（語文），學(xué)生數(shù)≥30人的，達(dá)年級平均分及以上的，每人每月享受津貼50元。

（二）艱苦津貼

艱苦津貼根據(jù)上級撥付金額分四類發(fā)放。一類地區(qū)（布卡小學(xué)），二類地區(qū)（播卡小學(xué)），三類地區(qū)（格勒小學(xué)、大田壩小學(xué)、大樹腳小學(xué)、苦桃樹小學(xué)），四類地區(qū)（松坪小學(xué)、新店房小學(xué)）。根據(jù)上級撥付的艱苦津貼總金額適當(dāng)拉開距離分配，調(diào)離（調(diào)入）人員，從下月起享受本類地區(qū)津貼。

（三）中途退休、調(diào)入、調(diào)出人員不參與績效分配，按上級文件執(zhí)行。

（四）教師績效考核獎以《教師績效考核實施細(xì)則》為發(fā)放依據(jù)。

（五）后勤人員績效考核獎以《后勤人員績效考核實施細(xì)則》為發(fā)放依據(jù)。

六、獎勵性績效工資的扣發(fā)或減發(fā)

1.本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作或有以下情形之一者不享受獎勵性績效工資。

（1）因違法違紀(jì)或違反其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的，不享受

獎勵性績效工資；

（2）被解除聘用合同的，不享受獎勵性績效工資；

（3）宣揚封建迷信和歪理邪說，傳播有害學(xué)生身心健康的觀點和思想。

（4）從事有償家教，違規(guī)從事校外教學(xué)、培訓(xùn)輔導(dǎo)。

（5）向?qū)W生推銷或變相推銷輔助材料、書籍和各類商品。

（6）向?qū)W生、家長索要錢物，托辦私事。

（7）擅自停課、缺課和不布臵、不批改學(xué)生作業(yè)。

（8）因失職、瀆職導(dǎo)致需本人或?qū)W校承擔(dān)安全責(zé)任事故的。

（9）考核時限內(nèi)有曠工行為或累計事假超過30個（含30個）和累計病假超過180個（含180個），不享受獎勵性績效工資。

七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

1.成立拖布卡鎮(zhèn)中心學(xué)?？冃ЧべY考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：徐發(fā)超，副組長：吳正林。成員：孔令明、張金萍、楊永華、羅培根、孫金陽、王會琴、郭順文、陳明國、孔令珍、普開文、劉順東。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)此項工作的組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。

2.考評細(xì)則須經(jīng)教職工代表大會討論通過，報教育局審批后方可實施。考評細(xì)則一旦通過，一學(xué)年內(nèi)一般不再改動，如果運行時發(fā)現(xiàn)細(xì)則有明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然要通過上述程序通過。

3.實施考核的全過程公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和咨詢。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，在本校進(jìn)行公示，公示期為7天。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，重新確定考核分值?？己朔种灯偷?，將考核結(jié)果和原因及時反饋給本人，并告知可在規(guī)

定的時限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，中心學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。

4.考核程序。（1）領(lǐng)導(dǎo)小組考評；（2）公示；（3）申訴；

（4）復(fù)核;（5）確認(rèn)上報。

學(xué)校考核小組成員必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進(jìn)行考核。對不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行。在考核中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等情況的，將從嚴(yán)處理。

本實施細(xì)則由職代會通過并報教育局審批后執(zhí)行。并由拖布卡鎮(zhèn)中心學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

東川區(qū)拖布卡鎮(zhèn)中心學(xué)校

二〇一三年四月二十八日

第五篇：2014年教師獎勵性績效工資實施方案

2014年教師獎勵性績效工資實施方案

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)教師工作績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度。通過實施績效工資，充分調(diào)動教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)教師隊伍的活力，促進(jìn)教育教學(xué)水平的全面提高。

二、基本原則

1、尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、時間性、長期性特點。

2、以德為先，注重實績。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實施素質(zhì)教育的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

3、激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

4、客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。

三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組長：郭亞明

組員：彭忠全 李憲輝 溫慶江 張慶龍 顧利

四、考核對象： 本校全體教職員工

五、考核時限：以為單位，如有人員變動以學(xué)期為單位考核。

六、獎勵性績效工資的項目設(shè)置：津貼類、補助類、獎金類。

（一）津貼類

包括校干津貼、班主任津貼、課時津貼。

1.校干津貼：校干津貼及考核獎由大屯鎮(zhèn)教委統(tǒng)一考核發(fā)放。

2.班主任津貼：班級人數(shù)不足40人的，按照100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；班級人數(shù)超過40人的（含40人），按照150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。

另按照每個班平均100元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置班級工作考核獎，每月評出各年級段文明班級上報教委，由大屯鎮(zhèn)教委考核發(fā)放。3.課時津貼：

按每課時1.5元計算（含早讀及午自習(xí)），如上級統(tǒng)一則按上級統(tǒng)一意見執(zhí)行。

（二）補助類

（1）大隊輔導(dǎo)員、年級組長、備課組長、學(xué)科組長、社團（興趣小組）輔導(dǎo)教師、專用室管理員等崗位的補貼按每周2課時計算。

（2）加班補貼。加班指學(xué)校統(tǒng)一安排工作時間以外的工作，如粉刷校舍油漆門窗、迎驗材料準(zhǔn)備等。每天最高補助10元。（3）學(xué)校根據(jù)實際工作需要設(shè)置的其他補助。（4）如果上級統(tǒng)一則按上級統(tǒng)一意見執(zhí)行。

（三）獎金類（扣除各項津貼補助及教委扣款后的剩余總額）

包括師德獎、考勤獎、教學(xué)五認(rèn)真獎、教科研獎、教學(xué)質(zhì)量獎、個人獎輔導(dǎo)獎、學(xué)校安全獎、任務(wù)完成獎及其他獎勵。

1.師德獎。（占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的20%）

（1）以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生利益，造成嚴(yán)重后果的每次扣50元。

（2）無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的每次扣50元。

（3）因失職瀆職造成重大事故或嚴(yán)重社會影響的每次扣50元。（4）歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的每次扣50元。（5）從事有償家教的每次扣50元。

（6）有亂訂資料、亂收費等行為的每次扣50元。（7）職稱評定、評優(yōu)評先等方面弄虛作假每次扣50元。

（8）上班時間有聊天打游戲看電影、織毛衣等與教育教學(xué)無關(guān)行為的每次扣50元。

（9）上班時間醉酒的每次扣50元。

個人計算辦法：人均數(shù)-個人扣款+扣款總數(shù)的平均值

2、考勤獎。（占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的30%）

（1）遲到、早退一次扣0.5元（以上課鈴聲及學(xué)生放學(xué)為依據(jù)），遲到或早退超過10分鐘的按事假扣款。

（2）短期事假：每學(xué)期事假累計在15天（120課時）以內(nèi)的，每課時扣1元，每天按8課時計算。半天的扣5元，全天的扣10元。

（3）長期事假：每學(xué)期事假累計超過15天在30天內(nèi)（121--240課時）的折算到天每天扣20元，超過30天（241課時）的折算到天每天扣30元。（4）病假：按事假減半執(zhí)行，但銷假時必須提供病假手續(xù)（醫(yī)院繳費發(fā)票）。患絕癥、重病人員在治療期間按病假再減半執(zhí)行。

（5）曠工：在工作日不履行請假手續(xù)擅自離開學(xué)校的視為曠工，一課時扣10元，半天扣50元，全天扣100元。

（6）婚假、產(chǎn)假、喪假按審批天數(shù)計算，超時按事假計算。公派學(xué)習(xí)、出差等公假在安排好課務(wù)的前提下不扣款。

（7）不論遲到早退或病事假公假及曠工，出現(xiàn)空堂的每課時加扣20元，用于發(fā)放看課費及婚假產(chǎn)假喪假的看課補助等（按每課時5元）。個人計算辦法：人均數(shù)-扣款+（扣款總數(shù)-看課費）的平均值+看課費

3、教學(xué)五認(rèn)真獎。（占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的10%）（1）在教委或上級教育主管部門業(yè)務(wù)檢查通報及總評中受到表彰的教師，每表彰一次獎勵30元。

（2）學(xué)期教學(xué)任務(wù)未完成的扣完此項。

（3）在各級檢查中受到通報批評的每次扣50元。

個人計算辦法：人均數(shù)+個人獎金-獎金總額平均值-扣款+扣款平均數(shù)

4、教科研獎。（占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的10%）（1）考核期內(nèi)課題研究結(jié)題后予以一次性獎勵30元。

（2）參加鎮(zhèn)級及以上公開課、評優(yōu)課、基本功大賽等教科研活動每次獎勵30元。

（3）由學(xué)校推薦上報的優(yōu)秀教案獲獎的獎勵30元。個人計算辦法：人均數(shù)+個人獎金-獎金總額平均值

5、教學(xué)質(zhì)量獎，以教委學(xué)年總評為依據(jù)。（占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的10%）

（1）縣級統(tǒng)考、抽測：公布到班級和名次的第一名獎勵100元，依次每名遞減5元。未公布班級或名次的按鎮(zhèn)統(tǒng)考標(biāo)準(zhǔn)獎勵。

（2）鎮(zhèn)統(tǒng)考：總評第一名獎勵80元，依次每名遞減5元，倒數(shù)后三名的不發(fā)。與縣統(tǒng)考抽測獎勵發(fā)生沖突的只按最高標(biāo)準(zhǔn)獎金發(fā)放。

（3）教學(xué)成績進(jìn)位獎：在上學(xué)年的基礎(chǔ)上，依照可比性原則，教師學(xué)總評每上升一個名次獎勵10元，此項獎勵與縣鎮(zhèn)統(tǒng)考兼得。

（4）一師多科的各項獎金兼得，一師同科多班的最高獎金按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其余按獲獎標(biāo)準(zhǔn)的五分之一發(fā)放。

個人計算辦法：人均數(shù)+個人獎金-獎金總額平均值

6、個人輔導(dǎo)獎，以教委學(xué)年總評為依據(jù)。（占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的5%）

（1）學(xué)科競賽輔導(dǎo)獎：經(jīng)典誦讀、數(shù)學(xué)報、英語競賽等學(xué)科競賽縣級一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元，無等第的按二等獎發(fā)放。鎮(zhèn)級減半（一師多生的只按最高獎金獎勵一次）。

（2）其他競賽輔導(dǎo)獎：演講比賽、繪畫、器樂、小制作、踢毽跳繩、籃球等獲獎的縣級獎金20元，鎮(zhèn)級減半（一師多生只獎勵一次）。個人計算辦法：人均數(shù)+個人獎金-獎金總額平均值

7、學(xué)校安全獎。（占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的5%）

因教師未進(jìn)行安全教育在作息時間內(nèi)發(fā)生重大安全事故的，每次扣責(zé)任人50元。（課堂：任課教師。課間及兩操集會：班主任）個人計算辦法：人均數(shù)-個人扣款+扣款總數(shù)的平均值

8、任務(wù)完成獎。（占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的5%）

（1）學(xué)校規(guī)定的公開課、集體備課、研訓(xùn)組活動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)考閱卷、會議、社團活動等不能按時完成的每次扣責(zé)任人20元。

（2）因教師自身原因造成全員培訓(xùn)考核第一次不合格的扣50元,最后考核仍不合格的扣100元。（超過規(guī)定年齡的除外）個人計算辦法：人均數(shù)-個人扣款+扣款總數(shù)的平均值

9、其他獎勵。（占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的5%）

上級教育主管部門評選的學(xué)校管理、教育教學(xué)管理、教科研管理、安全管理、學(xué)校創(chuàng)建、特色創(chuàng)建等先進(jìn)個人每次獎勵30元。個人計算辦法：人均數(shù)+個人獎金-獎金總數(shù)的平均值

七、獎勵性績效工資的核算：

個人總額＝各項津貼+各項補助+學(xué)校獎勵+教委獎勵-教委扣個人款

八、相關(guān)政策規(guī)定

1、凡符合省計劃生育條例規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇的女性工作人員，產(chǎn)假期間獎勵性績效工資按產(chǎn)假前同類崗位人員獎勵性績效工資平均水平執(zhí)行；產(chǎn)假期滿，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)請哺乳假者，按病假人員計發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，獎勵性績效工資按實際請假月數(shù)扣除。

2、由上級教育主管部門批準(zhǔn)抽調(diào)臨時性工作的教師三個月以內(nèi)應(yīng)視為正常出勤。

3、擔(dān)任班主任的校干只能享受班主任津貼和校干津貼中的一項。

4、因退休、調(diào)動、死亡等原因離開學(xué)校的教職工，按實際在崗時間計算獎勵性績效工資（在崗時間未滿一個月的，不計算在內(nèi)）。

5、經(jīng)組織批準(zhǔn)的二線（離崗?fù)损B(yǎng)）人員參與獎勵性績效工資分配，扣除各項津貼后享受教師獎勵性績效工資的平均水平。

6、因教師自身原因造成考核不合格及未參加考核的全額扣發(fā)本獎勵性績效工資，考核為基本合格的扣發(fā)獎勵性績效工資總額的?。

7、違反計劃生育政策或被公安機關(guān)刑拘的全額扣發(fā)。

8、與鎮(zhèn)縣以上文件有沖突的依據(jù)鎮(zhèn)縣以上文件執(zhí)行，出現(xiàn)特殊情況由考核小組協(xié)商解決。

大屯鎮(zhèn)小屯小學(xué)

2014.3.5