第一篇：高端拉動(dòng) 引領(lǐng)發(fā)展 全面實(shí)施高技能人才培訓(xùn)工程

高端拉動(dòng) 引領(lǐng)發(fā)展 全面實(shí)施高技能人才培訓(xùn)工程

2004年以來(lái)，遼陽(yáng)市委、市政府以實(shí)施三年萬(wàn)名高技能人才培訓(xùn)工程為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，因地制宜，創(chuàng)新機(jī)制，通過培養(yǎng)高技能人才,高端拉動(dòng)遼陽(yáng)市人才培訓(xùn)工作。截止到2006年末，遼陽(yáng)市三年培養(yǎng)高技能人才11154人，完成計(jì)劃的112%，其中，培養(yǎng)高級(jí)工8299人、技師2590人、高級(jí)技師265人。全市技能人才的總量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)都有了較大提高和改善。

一、高度重視，擺上位置，把高技能人才培訓(xùn)作為戰(zhàn)略工程來(lái)抓

在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型企業(yè)轉(zhuǎn)制的過程中，遼陽(yáng)的企業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)低谷時(shí)期，面臨的嚴(yán)重問題之一就是勞動(dòng)者素質(zhì)普遍偏低，技能人才斷檔，特別是高技能人才嚴(yán)重匱乏。2004年，全市技術(shù)工人總量為10萬(wàn)人，其中，初、中、高級(jí)技工所占比例分別為65%、32%、3%，全市高技能人才僅有3000余人。市委、市政府審時(shí)度勢(shì)，在研究加快老工業(yè)基地改造振興行動(dòng)舉措時(shí)，把高技能人才培訓(xùn)列為一項(xiàng)戰(zhàn)略性措施，提出實(shí)施“高技能人才三年培訓(xùn)工程”，即，從2004年至2006年，在遼陽(yáng)市制造業(yè)、服務(wù)業(yè)及有關(guān)行業(yè)技能含量較高的職業(yè)中，培養(yǎng)萬(wàn)名高技能人才。為此，我市采取了四項(xiàng)主要措施：

（一）建立組織領(lǐng)導(dǎo)體系。遼陽(yáng)市委、市政府高度重視高技能人才培訓(xùn)工程，市委常委會(huì)召開專題會(huì)議進(jìn)行總體部署，市委書記、市長(zhǎng)親自到勞動(dòng)保障部門調(diào)研。市政府成立了遼陽(yáng)市高技能人才培訓(xùn)工程領(lǐng)導(dǎo)小組，由市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，主管副市長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，勞動(dòng)保障、財(cái)政、教育、行業(yè)企業(yè)主管部門、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等主要領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市勞動(dòng)保障局，各縣（市）區(qū)也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

（二）制定高技能人才培訓(xùn)規(guī)劃。遼陽(yáng)市把高技能人才培訓(xùn)工程納入“十一五”規(guī)劃，制定出臺(tái)了《遼陽(yáng)市2004-2010年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、《遼陽(yáng)市高技能人才三年培訓(xùn)工程實(shí)施方案》、《遼陽(yáng)市年度高技能人才培訓(xùn)工程工作要點(diǎn)》等，并將組建遼陽(yáng)技師學(xué)院列入2006年政府工作之中。

（三）落實(shí)相關(guān)部門責(zé)任。遼陽(yáng)市把高技能人才培訓(xùn)納入考核各縣（市）區(qū)政府的目標(biāo)體系，建立了目標(biāo)責(zé)任制。同時(shí)，從市到縣(市)區(qū)普遍建立了由勞動(dòng)保障、財(cái)政、教育、宣傳等有關(guān)職能部門組成的部門聯(lián)動(dòng)制度，共同研究制定對(duì)高技能人才在工資、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、保障、福利等方面的傾斜政策，使這一工作成為全社會(huì)的綜合工程。

（四）加大財(cái)政投入。3年來(lái)，遼陽(yáng)市財(cái)政對(duì)高技能人才培訓(xùn)基地按人補(bǔ)貼培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)750萬(wàn)元；為建設(shè)和改善高技能人才培訓(xùn)基地，先后投入1500余萬(wàn)元；舉辦全市性職業(yè)技能大賽3次，投入80萬(wàn)元；此外，各縣（市）區(qū)財(cái)政對(duì)本級(jí)高技能人才培訓(xùn)相繼投入60余萬(wàn)元，總計(jì)全市各級(jí)財(cái)政3年投入2400余萬(wàn)元，有力地支持了高技能人才培訓(xùn)工程。

二、創(chuàng)新體制，強(qiáng)化措施，不斷完善高技能人才培訓(xùn)體系

根據(jù)遼陽(yáng)市高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，我們采取了四項(xiàng)舉措，形成遼陽(yáng)市高技能人才培訓(xùn)體系：

（一）整合資源，打造一流的高技能人才培訓(xùn)基地。為優(yōu)化培訓(xùn)資源，遼陽(yáng)市采取多種方式，對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)資源進(jìn)行了整合。目前，遼陽(yáng)市認(rèn)定了沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)遼陽(yáng)校區(qū)、沈陽(yáng)建筑大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市技工學(xué)校等15個(gè)高技能人才培訓(xùn)基地，培訓(xùn)專業(yè)覆蓋機(jī)械、電子、化工化纖、信息技術(shù)、建筑、交通等近百個(gè)工種，布局合理、工種齊全。

（二）創(chuàng)新機(jī)制，豐富高技能人才培訓(xùn)形式。這方面，遼陽(yáng)發(fā)揮了三個(gè)作用：一是發(fā)揮高技能人才培訓(xùn)基地的主導(dǎo)作用。3年來(lái)，遼陽(yáng)市15個(gè)高技能人才培訓(xùn)基地，采取多形式、多體制、多學(xué)制，組織培養(yǎng)高技能人才7500人，85%的人員獲得了國(guó)家高級(jí)工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格證書。二是發(fā)揮企業(yè)自主培訓(xùn)的作用。中鐵十九局、遼陽(yáng)石化公司等企業(yè)堅(jiān)持以師帶徒、崗位培訓(xùn)和個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合，提升職工技能，促進(jìn)職工在崗位實(shí)踐中成才。三年來(lái)，全市各類企業(yè)培訓(xùn)高技能人才3000人。特別是遼陽(yáng)石化公司，組織高級(jí)工以上人員，參加本等級(jí)的技能提高培訓(xùn)和復(fù)合技能培訓(xùn)2000余人，培養(yǎng)出11名公司級(jí)技能專家、26名廠級(jí)技術(shù)專家、9名高級(jí)技師，技師人數(shù)由重組前9人增加到119人。三是發(fā)揮社會(huì)團(tuán)體補(bǔ)充培訓(xùn)的作用。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)及民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等社會(huì)力量積極參與和支持高技能人才培養(yǎng)，擴(kuò)大了技能人才培訓(xùn)基地，三年來(lái)，培養(yǎng)高技能人才1200余人。

（三）組建技師學(xué)院，發(fā)揮高技能人才培訓(xùn)龍頭作用。遼陽(yáng)市委、市政府合理配置遼陽(yáng)市職業(yè)教育資源，在市技工學(xué)?；A(chǔ)上，將市二職專和交通職專的資源進(jìn)行整合，組建遼陽(yáng)技師學(xué)院，主要培養(yǎng)第二產(chǎn)業(yè)急需的知識(shí)技能型人才。技師學(xué)院組建后，每年可培養(yǎng)高技能人才1500人。

（四）開展競(jìng)賽，充分發(fā)揮職業(yè)技能競(jìng)賽在技能人才培養(yǎng)中的導(dǎo)向作用。2004年以來(lái)，遼陽(yáng)市先后開展了15次技術(shù)工種職業(yè)技能大賽。不僅開展了以機(jī)械制造業(yè)為主的比賽，還把農(nóng)民工引入技能賽場(chǎng)。對(duì)獲得比賽規(guī)定名次的選手，制定了遼陽(yáng)有史以來(lái)最高的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，并在各大媒體大張旗鼓地進(jìn)行宣傳表彰，形成了全社會(huì)共同關(guān)注高技能人才的良好氛圍。

三、完善政策，強(qiáng)化服務(wù)，切實(shí)發(fā)揮政府推進(jìn)高技能人才的主導(dǎo)作用政策和服務(wù)是實(shí)現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為了調(diào)動(dòng)企業(yè)員工和社會(huì)勞動(dòng)者學(xué)技能的積極性，采取了三項(xiàng)措施：

（一）建立激勵(lì)政策。遼陽(yáng)市政府制定下發(fā)了《遼陽(yáng)市優(yōu)秀高技能人才評(píng)選辦法》和《關(guān)于評(píng)選首屆優(yōu)秀高技能人才的通知》，實(shí)施了高技能人才享受政府津貼制度，在企業(yè)內(nèi)部推行高技能人才津貼標(biāo)準(zhǔn)。2006

年，遼陽(yáng)市評(píng)選出首屆20名優(yōu)秀高技能人才，享受3年每月200元的人才津貼。技師、高級(jí)技師在工資、養(yǎng)老、福利等方面分別享受中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員待遇，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的高級(jí)技師實(shí)行政府津貼制度，高級(jí)工為每月50－100元，技師為每月100－200元，高級(jí)技師為每月200－

300元。目前，全市1.1萬(wàn)名高技能人才，有三分之一享受到了企業(yè)內(nèi)部津貼。

（二）實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)制度。遼陽(yáng)把高技能人才培訓(xùn)納入普惠制培訓(xùn)管理，對(duì)全年計(jì)劃培養(yǎng)的2000名高技能人才學(xué)員，按培訓(xùn)工種不同，由財(cái)政部門按每人1000元到2000元的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行一次性職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。僅2006年，遼陽(yáng)市就通過普惠制培訓(xùn)政策培養(yǎng)高技能人才2095名。同時(shí)，遼陽(yáng)市政府對(duì)符合高技能人才申報(bào)條件的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、并軌人員、大中型國(guó)有企業(yè)職工、市屬企業(yè)以及民營(yíng)企業(yè)職工，全部實(shí)行普惠制免費(fèi)培訓(xùn)政策，結(jié)業(yè)后由遼陽(yáng)市財(cái)政和市勞動(dòng)保障部門按實(shí)際人數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)核撥培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，加快高技能人才的培養(yǎng)。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)服務(wù)。在這方面，遼陽(yáng)一是將高技能人才培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合，實(shí)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)一體化辦公，合格者在拿到結(jié)業(yè)證書的同時(shí)也拿到高級(jí)職業(yè)資格證書。二是建立高技能人才信息庫(kù)，掌握高技能人才狀況。定期發(fā)布高技能人才供求信息和工資指導(dǎo)價(jià)位信息，指導(dǎo)用人單位按市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位適時(shí)調(diào)整高技能人才的薪酬。三是在全市各級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立高技能人才服務(wù)窗口，實(shí)行職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)合同鑒證、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系辦理、代存檔案等“一站式”服務(wù)。

遼陽(yáng)市高技能人才培訓(xùn)工作盡管取得了一定成效，但與省內(nèi)兄弟城市相比仍有很大差距。下一步，將進(jìn)一步健全和完善高技能人才培養(yǎng)體系，為遼陽(yáng)老工業(yè)基地振興提供強(qiáng)大的人才保證。

第二篇：高技能人才培訓(xùn)方案

高技能人才培訓(xùn)方案

為貫徹財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)《國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃實(shí)施方案》有關(guān)精神，結(jié)合集團(tuán)公司生產(chǎn)一線形勢(shì)需要，提高在職技術(shù)人員的技術(shù)應(yīng)用水平，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體要求，結(jié)合集團(tuán)公司的形勢(shì)需要，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以提高培訓(xùn)質(zhì)量，創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制為主線，以培養(yǎng)技術(shù)技能型、知識(shí)技能型和復(fù)合技能型技能人才為目標(biāo)，以鼓勵(lì)和組織技能型人才學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高解決實(shí)際問題的能力為手段，充分利用我校的師資力量，嚴(yán)格按照國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)的要求，積極研究探索人才培養(yǎng)的新內(nèi)容、新途徑和新方法，努力塑造一支具有精湛技藝、高超技能和較強(qiáng)創(chuàng)新能力的高技能領(lǐng)軍人才。

二、培訓(xùn)對(duì)象

1、集團(tuán)公司所有已取得三級(jí)級(jí)以上等級(jí)職業(yè)資格證的職工。

2、面向社會(huì)已取得三級(jí)級(jí)以上等級(jí)職業(yè)資格證的人員

三、培訓(xùn)目的

經(jīng)過培訓(xùn)通過職業(yè)觀、職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能的培訓(xùn)，使參加培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)一步樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)觀、端正職業(yè)態(tài)度，進(jìn)一步提高對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同和企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)范的熟知，提高學(xué)員的實(shí)際工作中分析問題和解決問題的能力，了解掌握時(shí)間管理的基本知識(shí)，使學(xué)員能夠適應(yīng)職業(yè)發(fā)展和集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，順利實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗。

四、培訓(xùn)師資

我校是全國(guó)首批中職教育改革發(fā)展示范學(xué)校，擁有龐大的教師隊(duì)伍，具備勞動(dòng)行政主管部門或教育行政主管部門核發(fā)的教師資格證書和本職業(yè)（工種）三級(jí)以上國(guó)家資格證書，工種專業(yè)齊全。

五、培訓(xùn)方法和手段

高級(jí)工的培訓(xùn)除系統(tǒng)講授基礎(chǔ)理論知識(shí)外，還將進(jìn)行針對(duì)性的實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)教學(xué)，注重理論和實(shí)際的有機(jī)結(jié)合。在培訓(xùn)過程中，使用多媒體教學(xué),更加直觀、形象、通俗易懂，并通過項(xiàng)目法、案例教學(xué)、重點(diǎn)問題答疑等方式進(jìn)行講授。

六、培訓(xùn)組織管理

此項(xiàng)工作由北方重工技校按照培訓(xùn)工作進(jìn)度要求組織開展培訓(xùn)。要做好教學(xué)管理和班級(jí)日常管理，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，要加強(qiáng)教學(xué)過程的控制，建立培訓(xùn)效果的評(píng)估反饋機(jī)制，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)調(diào)整和解決，保證培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

七、具體要求

1、學(xué)員完成全部培訓(xùn)課程，考核合格者，頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)

業(yè)證書，并參加全國(guó)職業(yè)技能鑒定考試。

2、參加培訓(xùn)的學(xué)員要保證到課率，完全按照培訓(xùn)日程進(jìn)行學(xué)習(xí)。無(wú)故曠課等將取消培訓(xùn)資格。

附表1：高技能人才培訓(xùn)授課計(jì)劃 附表2：高技能人才培訓(xùn)簽到表附表3：高技能人才培訓(xùn)跟班值班表

第三篇：國(guó)家高技能人才培訓(xùn)工程取得階段性進(jìn)展

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國(guó)家高技能人才培訓(xùn)工程取得階段性進(jìn)展 作者：

來(lái)源：《職業(yè)》2004年第01期

截至目前，我國(guó)依托企業(yè)和職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，共建立了214家機(jī)電項(xiàng)目國(guó)家高技能人才培訓(xùn)基地，9.2萬(wàn)人參加了機(jī)電類高級(jí)技工培訓(xùn)，4萬(wàn)人獲得了高級(jí)職業(yè)資格證書。

2003年，勞動(dòng)保障部還依靠行業(yè)企業(yè)組織開發(fā)了100多個(gè)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，50多個(gè)國(guó)家職業(yè)技能鑒定題庫(kù)，30個(gè)高級(jí)技工培養(yǎng)教學(xué)計(jì)劃。并組織實(shí)施了“三年三千種”教材開發(fā)計(jì)劃，開發(fā)多門類、多形式的職業(yè)培訓(xùn)教材。

第四篇：淺談水利行業(yè)高技能人才培訓(xùn)工程體系

淺談水利行業(yè)高技能人才培訓(xùn)工程體系、機(jī)制和制度建設(shè)

人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備是一個(gè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，高技能人才的培養(yǎng)，更是直接關(guān)系到科學(xué)技術(shù)能否真正地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，能否促進(jìn)綜合國(guó)力的快速增強(qiáng)。目前，我國(guó)水利高技能人才隊(duì)伍面臨著嚴(yán)峻形勢(shì)：全國(guó)水利行業(yè)61.9萬(wàn)技術(shù)工人中，技師和高級(jí)技師僅占技術(shù)工人總數(shù)的1.61％；水利行業(yè)特有工種技術(shù)工人31.4萬(wàn)人中，技師和高級(jí)技師僅占特有工種技術(shù)工人總數(shù)的1.15％，高級(jí)技師僅34人。可見技師和高級(jí)技師人數(shù)在技術(shù)工人中所占比例非常之小，高級(jí)技師更是少得可憐，平均每省還不到1人。水利高技能人才嚴(yán)重不足，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足水利可持續(xù)發(fā)展的要求，已經(jīng)成為水利事業(yè)發(fā)展的一個(gè)瓶頸。而水利高技能人才培養(yǎng)已不是“巧婦難為無(wú)米之炊”，而是“有米”難尋“巧婦”。我們必須認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感，堅(jiān)持以人為本，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)的人才觀，實(shí)施高技能人才培訓(xùn)工程，為建設(shè)現(xiàn)代水利、可持續(xù)發(fā)展水利提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐和人才保障。

近幾年來(lái)，水利部對(duì)水利行業(yè)的高技能人才的培養(yǎng)愈來(lái)愈重視，相繼在行業(yè)內(nèi)開展了職業(yè)技能競(jìng)賽、技能人才評(píng)選表彰等活動(dòng)，出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)水利行業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，將高技能人才培養(yǎng)納入正在組織制定的“十一·五”水利人才資源規(guī)劃之中，并啟動(dòng)“三年三千名新技師培養(yǎng)計(jì)劃”等，為水利行業(yè)的高技能人才的培養(yǎng)指明了方向，水利行業(yè)有關(guān)單位也紛紛啟動(dòng)了高技能人才培訓(xùn)工程。下面，我就水利行業(yè)高技能人才培訓(xùn)工程體系、機(jī)制和制度建設(shè)問題，談幾點(diǎn)粗淺的看法。

一、必須建立健全水利行業(yè)高技能人才培訓(xùn)工程體系

1、培訓(xùn)組織工作體系

實(shí)施水利高技能人才培訓(xùn)工程，需要在水利部人才主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，充分發(fā)揮“水利部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心”的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)作用，建立“以各省水行政主管部門主導(dǎo)實(shí)施，各級(jí)水利人才機(jī)構(gòu)具體牽頭，各類優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源積極參與”的全行業(yè)統(tǒng)一的高技能人才培訓(xùn)工程組織工作體系。通過“水利部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心”，牽頭做好行業(yè)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、質(zhì)量評(píng)價(jià)、師資培訓(xùn)、基地認(rèn)證、鑒定考評(píng)、技能大賽、宣傳表彰、交流協(xié)作等工作，并積極促進(jìn)行業(yè)高技能人才培養(yǎng)、職業(yè)資格證書等有關(guān)制度的建立，營(yíng)造良好的行業(yè)高技能人才成長(zhǎng)環(huán)境。各省級(jí)水行政主管部門，也需要通過成立水利高技能人才培訓(xùn)和管理機(jī)構(gòu)，建立與當(dāng)?shù)卣透黝惻嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，牽頭做好省級(jí)水利高技能人才培訓(xùn)工程。

2、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系

要緊密結(jié)合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家《職業(yè)技能鑒定規(guī)范》以及《水利行業(yè)特有工種技師和高級(jí)技師標(biāo)準(zhǔn)》，建立水利行業(yè)統(tǒng)一的高技能人才培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系。內(nèi)容包括：職業(yè)（崗位）能力要求，整體培訓(xùn)方案、質(zhì)量評(píng)價(jià)方案、師資能力結(jié)構(gòu)要求、培訓(xùn)基地設(shè)備基本要求等等，并提出相應(yīng)工種的職業(yè)崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)性意見。

3、培訓(xùn)資格認(rèn)證體系

要建立對(duì)水利人才培訓(xùn)基地的資格認(rèn)證和對(duì)水利高技能人才培訓(xùn)師的資格認(rèn)證體系。對(duì)培訓(xùn)基地的認(rèn)證工作重在質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，對(duì)培訓(xùn)師的認(rèn)證工作重在培訓(xùn)與技能教學(xué)業(yè)務(wù)提高的環(huán)節(jié)。這個(gè)資格認(rèn)證體系的實(shí)施將體現(xiàn)“質(zhì)量為先、不斷完善、滾動(dòng)發(fā)展”的原則。

4、水利行業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)體系

要建立和健全“以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平”的技能人才評(píng)價(jià)體系。在評(píng)價(jià)的內(nèi)容上，堅(jiān)持職業(yè)能力與工作業(yè)績(jī)相結(jié)合；在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，堅(jiān)持國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相結(jié)合；在評(píng)價(jià)機(jī)制上，堅(jiān)持專業(yè)評(píng)價(jià)與單位認(rèn)可相結(jié)合；在組織實(shí)施上，堅(jiān)持行政指導(dǎo)與技術(shù)支持相結(jié)合；在管理體制上，堅(jiān)持屬地管理與行業(yè)管理相結(jié)合。加大職業(yè)鑒定與考評(píng)力度，逐步完善技師和高級(jí)技師的行業(yè)評(píng)審、單位聘任辦法，單位還可以根據(jù)自身需要，在關(guān)鍵的生產(chǎn)運(yùn)行和檢修崗位設(shè)立首席職位，發(fā)揮技能帶頭人作用。

二、加緊建立和完善水利行業(yè)高技能人才培訓(xùn)機(jī)制

1、建立和完善水利高技能人才的選拔激勵(lì)機(jī)制

各用人單位要加緊建立高技能人才的“培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、交流、保障”相結(jié)合的工作機(jī)制，堅(jiān)持培訓(xùn)與實(shí)際生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合，推行“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合、待遇與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的做法，促進(jìn)水利高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范化、制度化，不拘一格選拔人才，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

2、強(qiáng)化培訓(xùn)與鑒定考評(píng)緊密結(jié)合的機(jī)制

培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定考評(píng)是手段，促進(jìn)更多的水利行業(yè)高技能人才快速成長(zhǎng)是目的。我們要通過行業(yè)政策導(dǎo)向，明確把取得行業(yè)高技能培訓(xùn)合格證書作為申報(bào)技師和高級(jí)技師的必要條件之一，以鼓勵(lì)督促水利技術(shù)職工積極參加技能培訓(xùn)，促其崗位成才。

3、建立水利職業(yè)技術(shù)教育與培訓(xùn)的融通機(jī)制

通過促進(jìn)仿真模擬技術(shù)和現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)手段的開發(fā)和應(yīng)用，建設(shè)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)和信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，融通職業(yè)技術(shù)教育與培訓(xùn)的教學(xué)內(nèi)容和注冊(cè)信息管理體系，融和在職培訓(xùn)和學(xué)歷教育的關(guān)系，共享行業(yè)教育培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)資源，以滿足水利行業(yè)技能人員終身學(xué)習(xí)、多樣化學(xué)習(xí)的要求。

三、建立和健全水利高技能人才培訓(xùn)制度

1、水利行業(yè)高技能人才培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度

要堅(jiān)持高技能人才培訓(xùn)與各種培訓(xùn)教育相結(jié)合，建立健全行業(yè)技能人才培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度。各單位要根據(jù)事業(yè)發(fā)展對(duì)技能人才的要求，強(qiáng)化上崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)水利生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展水平和高技能人才的學(xué)習(xí)需求，采取靈活多樣的培訓(xùn)模式，模塊化的培訓(xùn)內(nèi)容，遠(yuǎn)程或集中授課等手段，建立并不斷完善與行業(yè)職業(yè)資格證書制度相結(jié)合的高技能人才培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度，并提供相應(yīng)的行業(yè)資源支持和技術(shù)規(guī)范服務(wù)。

2、技能大賽制度和表彰制度

要堅(jiān)持高技能人才培訓(xùn)與技能競(jìng)賽、比武相結(jié)合，建立和健全行業(yè)技能人才比武和技能競(jìng)賽制度和表彰制度。水利部應(yīng)適當(dāng)頻度地開展水利行業(yè)特有工種技能大賽和水利高技能人才培養(yǎng)工作評(píng)選表彰，可兩年開展一次，并以此推動(dòng)全行業(yè)積極開展相應(yīng)的技術(shù)比武或表彰活動(dòng)，形成促進(jìn)水利高技能人才成長(zhǎng)的逐級(jí)選拔制度和逐級(jí)表彰制度。

3、在水利行業(yè)實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度

水利行業(yè)已建立了71個(gè)職業(yè)技能鑒定站，鑒定網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，今年還建立了國(guó)家職業(yè)技能鑒定試題庫(kù)－水利分庫(kù)，出臺(tái)了《水利行業(yè)職業(yè)技能鑒定站管理辦法》、《水利行業(yè)考評(píng)員管理辦法》、《水利行業(yè)職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法》、《水利行業(yè)技師和高級(jí)技師考評(píng)、聘任與管理辦法》等辦法，為水利行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的順利實(shí)施打下了扎實(shí)的技術(shù)和管理基礎(chǔ)。隨著水利事業(yè)的發(fā)展，水利在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，水利行業(yè)工種涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入控制是必然趨勢(shì)，有必要盡早實(shí)行，這是保證水利行業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍素質(zhì)，保證工程質(zhì)量的重要手段，亦是對(duì)高技能人才培養(yǎng)的一個(gè)重要環(huán)境。

第五篇：簡(jiǎn) 訊(高技能人才培訓(xùn))

簡(jiǎn)訊

今年來(lái)璜涇鎮(zhèn)人才工作成員單位積極響應(yīng)我市高技能人才選拔工作，通過摸底調(diào)查指導(dǎo)，組織轄區(qū)內(nèi)20余家企業(yè)積極申報(bào)，目前已成功獲批5名太倉(cāng)市高技能突出人才，分別來(lái)自纖維紡織、能源環(huán)保、科技、電子等新興產(chǎn)業(yè)，也是歷來(lái)年獲批最多的一年，使我鎮(zhèn)高技能人才數(shù)量持續(xù)增加。

高技能人才是助推產(chǎn)業(yè)升級(jí)的主要力量，這兩年來(lái)璜涇鎮(zhèn)著重做好了以下三個(gè)方面：一是積極開展免費(fèi)技能培訓(xùn)，為企業(yè)聘請(qǐng)培訓(xùn)師資、免費(fèi)提供培訓(xùn)教材等，并根據(jù)企業(yè)的需求合理設(shè)置課程；二是為減少培訓(xùn)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)的影響，將培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)在企業(yè)內(nèi)，員工可以靈活安排時(shí)間就近接受培訓(xùn)，也得到了企業(yè)及員工的歡迎；三是組織好企業(yè)申報(bào)各級(jí)各類人才項(xiàng)目，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部技能管理，積極參加市級(jí)以上技工等級(jí)考試，一大批一線技術(shù)工人經(jīng)過培訓(xùn)考試，順利通過技能等級(jí)鑒定，取得了高級(jí)技能等級(jí)證書。

兩年來(lái)，通過加大宣傳力度，積極組織好高技能人才申報(bào)，璜涇鎮(zhèn)新增高級(jí)工690 人，中級(jí)工350人，初級(jí)工1386人。其中培養(yǎng)出7名太倉(cāng)市高技能重點(diǎn)人才。通過扎實(shí)有效的培訓(xùn)，企業(yè)員工就業(yè)能力得到增強(qiáng)，完善了企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的發(fā)展提供高素質(zhì)的人才儲(chǔ)備，也為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展起到了一定積極推動(dòng)作用。

2013年11月12日