第一篇：貴港人看貴港的發(fā)展

貴港人看貴港的發(fā)展

自紅豆社區(qū)改版后，由于工作關(guān)系，我已經(jīng)很久沒(méi)經(jīng)常來(lái)紅豆關(guān)注家鄉(xiāng)廣西的點(diǎn)點(diǎn)滴滴了，諸如時(shí)事類(lèi)等可縱觀家鄉(xiāng)發(fā)展的新聞我都極少有時(shí)間去顧及。作為一位身在異鄉(xiāng)廣東的廣西人，我人雖在異鄉(xiāng)卻時(shí)常思念家鄉(xiāng)的一草一木，關(guān)注家鄉(xiāng)貴港市的發(fā)展更是我這個(gè)貴港人義不容辭很樂(lè)意做的事。在紅豆社區(qū)的思辯廣西論壇，我自發(fā)個(gè)了紀(jì)錄貴港市城市建設(shè)腳步腳印的帖子后，反應(yīng)強(qiáng)烈，得到很多貴港網(wǎng)友及思辯論壇一些其它廣西城市網(wǎng)友的支持和關(guān)注，這個(gè)帖子是我以收集紅豆社區(qū)上一些貴港網(wǎng)友拍攝的貴港城建圖片為主的圖片紀(jì)錄帖，意在宣傳紀(jì)錄貴港城市進(jìn)步的同時(shí)，讓更多像我這樣身在異省的貴港人，或是廣西其它城市的人了解認(rèn)識(shí)一個(gè)充滿生機(jī)活力的新貴港。很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)來(lái)紅豆，也沒(méi)遵守好諾言及時(shí)跟進(jìn)更新那個(gè)帖子，但好心有心的一些貴港籍網(wǎng)友總是熱情支持頂起那個(gè)圖片紀(jì)錄帖，有時(shí)還把自己拍攝的圖片上傳那帖子支持紀(jì)錄家鄉(xiāng)貴港城市建設(shè)進(jìn)步腳印。這些讓我尤為感動(dòng)，于是思緒再三，決定再次獻(xiàn)丑，以一位貴港人的身份，好好談一次對(duì)家鄉(xiāng)貴港市發(fā)展的認(rèn)識(shí)和一些個(gè)人建議，在此希望網(wǎng)友以包容海納百川的心態(tài)看待和討論我這篇自述式思考之作。貴港是一座具有深厚文化沉淀的古郡新城，貴港擁有2000多年的歷史記憶，自古以來(lái)就顯示出這座城市不凡的內(nèi)涵?？墒怯捎诜N種原因，貴港在經(jīng)歷古代繁華之后，也沉睡了很長(zhǎng)一段時(shí)間。1988年，原貴縣改名為貴港市，1996年，原縣級(jí)貴港市，桂平市，平南縣從玉林地區(qū)劃分出來(lái)，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)成立了地級(jí)貴港市，管轄原縣級(jí)貴港市，平南縣，代管桂平市。以港得名，因港而生。一座新城市開(kāi)始了它漫長(zhǎng)的崛起征程！貴港地理優(yōu)勢(shì)明顯，地理位置特殊，擁有我國(guó)華南，西南地區(qū)第一大內(nèi)河港，水路陸路交通網(wǎng)絡(luò)當(dāng)時(shí)也初步形成，可是表面上具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ馁F港，并未因新成立地級(jí)市而真正得到井噴式的跨越發(fā)展，而是發(fā)展步伐顯得步履艱難。由于當(dāng)時(shí)新地級(jí)貴港市基礎(chǔ)差，工業(yè)幾乎一窮二白，“白手起家”的新貴港，唯有依靠單純的港口經(jīng)濟(jì)及傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)發(fā)展維持支撐貴港市的發(fā)展。如今，走過(guò)13年風(fēng)風(fēng)雨雨的地級(jí)貴港市，在經(jīng)歷了艱苦創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)，自力更生改變自我發(fā)展軟硬環(huán)境后，一座潛力之城終于爆發(fā)。2009年一季度，貴港市GDP，規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值，固定資產(chǎn)投資，港口吞吐量都穩(wěn)步迅速增長(zhǎng)，保持了自2006年以來(lái)地級(jí)貴港市發(fā)展速度屢破新紀(jì)錄好勢(shì)頭，無(wú)論從貴港給人喜人的發(fā)展勢(shì)頭和給人精神振奮鼓舞的城市建設(shè)看，貴港這座城市的發(fā)展前景都讓很多貴港人欣慰，看好，我們有信心，有理由相信貴港市的明天定會(huì)輝煌燦爛。

我們先來(lái)看看貴港市的工業(yè)發(fā)展，一直以來(lái)，很多人也許會(huì)跟我這樣對(duì)貴港市發(fā)展工業(yè)認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，我總是認(rèn)為貴港市不太重視工業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的頭等位置，而是把城市建設(shè)擺在了第一位。其實(shí)不然，貴港一路都極重視工業(yè)的發(fā)展和培育新的產(chǎn)業(yè)集群，可源于歷史及種種原因，我們表面看到的都只會(huì)是貴港城建搞的比抓工業(yè)發(fā)展好而已。貴港在原縣級(jí)貴港市時(shí)存在一定基礎(chǔ)的工業(yè)布局和體系，但苦于只短暫輝煌于我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，在我國(guó)實(shí)行市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)體系后，素有“小柳州”之稱(chēng)的原貴縣工業(yè)幾乎全軍覆沒(méi)，僅一些有實(shí)力的國(guó)企還得已生存下來(lái)，像貴糖，貴鋼，紅旗紙廠等?？墒菑?qiáng)者生存，弱者淘汰的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)并沒(méi)給貴港一些幸存下來(lái)的國(guó)企重整旗鼓的機(jī)會(huì)，一些國(guó)企雖勉強(qiáng)生存下來(lái)，但終因負(fù)債累累而破產(chǎn)倒閉，于是新成立地級(jí)貴港市當(dāng)時(shí)抓工業(yè)發(fā)展主要工作不是招商引資，而是進(jìn)行國(guó)企改革重組私有化，盡可能挽救貴港傳統(tǒng)的工業(yè)格局。經(jīng)歷過(guò)痛楚后的貴港工業(yè)，在一窮二白情況下重新起航。后來(lái)貴糖在深交所上市了，貴港出現(xiàn)了第一家上市公司，貴港的知名度在全國(guó)也才剛剛略略聞名起來(lái)。如今，時(shí)隔多年，貴港工業(yè)總算告別了一窮二白的尷尬境地，我們有了自治區(qū)級(jí)的江南工業(yè)園區(qū)，這也是唯一能代表如今貴港市工業(yè)發(fā)展，反應(yīng)貴港工業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)的工業(yè)園。江南工業(yè)園已開(kāi)發(fā)一期和二期，三期也在逐步推進(jìn)，更為讓貴港人拍手叫好的是，江南工業(yè)園和覃塘區(qū)，港南區(qū)，廣西農(nóng)墾局西江農(nóng)場(chǎng)合作重合了覃塘甘化工業(yè)小區(qū)及林產(chǎn)品工業(yè)集中區(qū)，石卡鎮(zhèn)沿江工業(yè)園區(qū)，港南區(qū)的木材工業(yè)園和羽絨工業(yè)園區(qū)，開(kāi)

創(chuàng)了一園多區(qū)的發(fā)展新格局，貴港市一下子就擁有數(shù)幾十平方公里的工業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)用地儲(chǔ)備，貴港市的工業(yè)立市和工業(yè)強(qiáng)市目標(biāo)，只要堅(jiān)持了“六靠”發(fā)展思路，就指日可待矣。在地級(jí)貴港市成立13年來(lái)，貴港市的招商引資取得的成就是值得肯定的，香港華潤(rùn)水泥在貴港管轄的覃塘區(qū)，平南縣，桂平市都已有投資，覃塘華潤(rùn)項(xiàng)目據(jù)報(bào)道還要上馬新生產(chǎn)線，把現(xiàn)在的年產(chǎn)400萬(wàn)噸提升到近千萬(wàn)噸的規(guī)模，平南華潤(rùn)項(xiàng)目也在上馬四期，五期，桂平的在推進(jìn)項(xiàng)目投資也有數(shù)20多億元，單一個(gè)華潤(rùn)在貴港的投資就達(dá)超百億人民幣。臺(tái)灣臺(tái)泥集團(tuán)也看中貴港的西江航運(yùn)優(yōu)勢(shì)，搶灘貴港已上馬建成臺(tái)泥在大陸首個(gè)生產(chǎn)基地，年產(chǎn)水泥達(dá)900萬(wàn)噸的臺(tái)泥貴港項(xiàng)目投資超35億元，已在2008年廣西50大慶上作為獻(xiàn)禮工程竣工投產(chǎn)。覃塘區(qū)這個(gè)昔日貧窮落后的農(nóng)業(yè)大區(qū)因華潤(rùn)，臺(tái)泥在貴港的產(chǎn)業(yè)布局，一下子躍升為貴港的工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展也因這些大項(xiàng)目受益，昔日財(cái)政吃緊的覃塘區(qū)，2008年財(cái)政收入已超億元大關(guān)，貴港市的財(cái)政收入也創(chuàng)下新高，達(dá)29億元多。跟區(qū)內(nèi)很多兄弟城市相比，貴港的財(cái)政收入微不足道，不值得一提，更不值得拿來(lái)伭耀，但數(shù)看些近些年來(lái)貴港的財(cái)政收歷歷史可足見(jiàn)工業(yè)對(duì)貴港發(fā)展的重大貢獻(xiàn)。曾記得建市初的貴港財(cái)政才不過(guò)8億，之后蝸牛般的增長(zhǎng)，到06年才達(dá)19億，07年23億，08年有突破，達(dá)29億。工業(yè)強(qiáng)則地方強(qiáng)，工業(yè)弱則地方窮，貴港市08年GDP突破了400億大關(guān)，達(dá)410億（數(shù)據(jù)來(lái)自貴港市2009政府工作報(bào)告），不知有沒(méi)水分？但突破了就是一個(gè)新高度，和財(cái)政收入一樣，06年以前的貴港的GDP增長(zhǎng)也是很蝸牛般的緩慢，建市初貴港GDP不過(guò)剛超100億，經(jīng)過(guò)很多年，請(qǐng)恕我記憶不好，不知03還是04年GDP才邁出200億大關(guān)？07年貴港GDP為330億左右，曾一度趕超了梧州市，貴港GDP總量坐上了廣西14地級(jí)市排名第五位置。08年我們貴港人期待貴港GDP有所突破，希望繼續(xù)趕超百色，可實(shí)際我們滑落到全廣西第七，梧州市以微略優(yōu)勢(shì)搶回廣西第六位置。其實(shí)這些排名僅是些數(shù)字游戲，我們不值得斤斤計(jì)較，大驚小怪的，關(guān)鍵是我們的心態(tài)要擺正。07年趕超了梧州市又怎樣？能說(shuō)明貴港是座有實(shí)力的城市了嗎？事實(shí)證明底氣不足不會(huì)雄霸，08年梧州市不會(huì)又趕超回我們了嗎？我們以百色為追趕標(biāo)兵，是可以提倡的，有目標(biāo)去超越，才證明貴港市的發(fā)展是積極向上的。但一味的去尋求跟區(qū)內(nèi)哪座兄弟城市比，PK，就算佼幸贏了又如何呢？前些天，我在廣州日?qǐng)?bào)上看到廣東省書(shū)記“汪洋”曾這樣回應(yīng)網(wǎng)友對(duì)網(wǎng)絡(luò)上深圳PK廣州之風(fēng)的說(shuō)法：他說(shuō)，廣州和深圳誰(shuí)是廣東的一哥？沒(méi)必要你爭(zhēng)我搶?zhuān)鼪](méi)必要PK，廣州是座歷史文化深厚的城市，歷來(lái)是廣東省的政治，文化，科技，教育中心，這個(gè)沒(méi)必要去顛覆和質(zhì)疑。如果深圳在經(jīng)濟(jì)實(shí)力上趕超了廣州，廣州也沒(méi)必要跟深圳較勁。廣州要有做大哥的風(fēng)范和包容，就像一家兄弟大哥跟弟弟相處的道理一樣，哥哥有錢(qián)過(guò)上了好日子，不能不照顧下弟弟，而弟弟有錢(qián)了，過(guò)上了好過(guò)大哥的生活，哥哥心里就不舒暢了，弟弟也不能拿有錢(qián)跟大哥伭耀。廣州要有允許深圳超越的魄力和包容，同時(shí)也要搞好自身的經(jīng)濟(jì)隨時(shí)追趕深圳。事實(shí)上深圳并未趕超廣州在經(jīng)濟(jì)實(shí)力上，深圳只是顯示出了一種趕超廣州的氣勢(shì)，從而在網(wǎng)絡(luò)上引起廣東網(wǎng)友們的廣洲與深圳一哥之爭(zhēng)和PK風(fēng)。這跟紅豆社區(qū)我們廣西的南寧PK柳州，梧州PK玉林，欽州PK北海是何等的相似。心態(tài)決定我們看問(wèn)題的態(tài)度，我慶幸貴港并未卷入這些所謂的排名實(shí)力PK之爭(zhēng)，現(xiàn)實(shí)中的貴港，工業(yè)雖然有華電貴港電廠及臺(tái)泥貴港廠及華潤(rùn)在貴港市的產(chǎn)業(yè)布局，但貴港依舊工業(yè)基礎(chǔ)不牢，工業(yè)發(fā)展也才起步，從規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值來(lái)看，我們連廣西區(qū)內(nèi)的防城港，欽州等城市都存在有差距，更別提柳州，南寧，桂林了，與最近的玉林，梧州相比，我們也處于下風(fēng)，貴港人何來(lái)的PK底氣呢？由說(shuō)到貴港工業(yè)牽扯出一大堆不太相關(guān)的話題，已與本文有點(diǎn)脫題之疑，望請(qǐng)網(wǎng)友們海涵及理解，我只意在論述說(shuō)明貴港目前還是一座比較年輕質(zhì)嫩的城市而已，這只體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上，并非指貴港的人文及其它。

看荷城巨變，知貴港發(fā)展。一座城市的發(fā)展好不好，從城市建設(shè)雖然未必真正全面看得出和表現(xiàn)出來(lái)，可也是一項(xiàng)反應(yīng)地方發(fā)展的重要因素。說(shuō)到貴港城建，很多到過(guò)貴港市的人

會(huì)被貴港大氣的城市外表吸引，也會(huì)稱(chēng)贊這座充滿朝氣活力的魅力新城，但肯定也會(huì)有批評(píng)和不滿。如貴港的公共交通及城市配套設(shè)施等，還有文化底蘊(yùn)在城建上的體現(xiàn)可能都會(huì)讓貴港人或外地人失望，事實(shí)也如此。貴港在城市建設(shè)上可以用翻天覆地，月新日異形容，可在華麗的外表下，細(xì)節(jié)的塑造并不完美，這多多少少讓我們遺憾。我們?cè)谒枷胗^念上引進(jìn)了大膽的經(jīng)營(yíng)城市理念建設(shè)貴港，管理貴港，美化亮化貴港，新世紀(jì)廣場(chǎng)在1999年時(shí)上馬曾遭來(lái)大片貴港人和桂平，平南同胞的譴責(zé)，認(rèn)為當(dāng)時(shí)的政府官員死要面子，本來(lái)就很窮的貴港，在財(cái)政吃緊的情況下上馬號(hào)稱(chēng)全國(guó)第三的新世紀(jì)廣場(chǎng)，客觀看來(lái)是打舯自己充當(dāng)胖子，引來(lái)民眾罵聲和譴責(zé)也是理所當(dāng)然，不被廣泛認(rèn)可也是有理可依。但就是在是是非非的情況下，貴港誕生了新世紀(jì)廣場(chǎng)這個(gè)新鮮事物，數(shù)十年過(guò)去了，人們對(duì)新世紀(jì)廣場(chǎng)由當(dāng)初的不認(rèn)可，排斥，到慢慢給予好評(píng)和接受，這說(shuō)明縱使當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)干部死要面子上馬了新世紀(jì)廣場(chǎng)，可他們的長(zhǎng)遠(yuǎn)目光和觀念還是值得肯定，一味的否定錯(cuò)誤，卻不看到事物的另一面是不對(duì)的，新世紀(jì)廣場(chǎng)的興建孰是孰非，時(shí)間已作出決論，結(jié)果是因?yàn)楫?dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部的高瞻遠(yuǎn)矚，我們貴港市民有了一個(gè)可以休閑娛樂(lè)的好去處，貴港市也有了一個(gè)地方標(biāo)志性的建筑物。以新世紀(jì)廣場(chǎng)及行政中心為核心的貴港城北新區(qū)目前高樓林立，花園式歐美式現(xiàn)代豪宅小區(qū)處處開(kāi)花，環(huán)境的改善，城市的進(jìn)步，使貴港人對(duì)自己家鄉(xiāng)的歸屬感及榮譽(yù)感更為突出?？赡芤郧坝胁糠仲F港人都很自卑，我也有這樣的心態(tài)，認(rèn)為自己為何生在貧窮落后的廣西，而不是富甲一方的廣東呢？這樣的心態(tài)除宣泄出對(duì)家鄉(xiāng)的不滿外，更有對(duì)家鄉(xiāng)恨鐵不成鋼的情感。如今家鄉(xiāng)巨變，每一位貴港人都為之驕傲自豪欣慰，但理性看待貴港表面的繁華，內(nèi)在的落后又使我們心理產(chǎn)生巨大的落差。很多貴港人覺(jué)得自己的家鄉(xiāng)城市沒(méi)有像樣的高校，也沒(méi)有諸如廣洲，上海，北京那樣大城市的人文思想沉淀積累反應(yīng)在城市的方方面面上，這是貴港以后要努力和突破的方向，也是很多貴港人對(duì)家鄉(xiāng)的期待。貴港新區(qū)取得如此矚目的建設(shè)成就，除了我們貴港人思想觀念轉(zhuǎn)變，大膽采用先進(jìn)思想建設(shè)貴港，管理貴港城市外，其實(shí)濃縮精髓是我們貴港一直存在的不凡人文。貴港出過(guò)很多歷史文化名人，是個(gè)人杰地靈的地方，天時(shí)，地利，人和三要素都集合了，貴港城市建設(shè)的跨大步自然就是手到擒來(lái)。如今貴港城區(qū)尤如像一個(gè)工地城市，高樓大廈正一座座平地而起，一座城市的活力生機(jī)未來(lái)預(yù)示著西江岸邊即將誕生一座魅力無(wú)窮的新生城市。在貴港快速環(huán)路完成后，北環(huán)，西環(huán)，南環(huán)，東環(huán)有機(jī)的將貴港市圈定為一個(gè)內(nèi)環(huán)城區(qū)，屆時(shí)的貴港又會(huì)是另一番景象，我們拭目以待貴港的巨變吧！

今天在紅豆貴港論壇看到一位桂平網(wǎng)友寫(xiě)的文章“桂平如不解決內(nèi)耗問(wèn)題，就是聯(lián)合國(guó)托管也搭”一文，閱后雖不敢完全茍同作者觀點(diǎn)，但也贊同作者寫(xiě)這篇文章的用心良苦。由此我來(lái)談?wù)勝F港管轄平南縣，代管桂平市的看法！地級(jí)貴港市是1996年經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)成立的，以前我們都是屬于同一個(gè)玉林地區(qū)，那時(shí)我們經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展是什么景象，我不知道也不太清楚，畢竟我還是一名小學(xué)生在那時(shí)。也許我沒(méi)有權(quán)利來(lái)論述地級(jí)貴港市的對(duì)或錯(cuò)？可作位一個(gè)貴港人，有義務(wù)維護(hù)家鄉(xiāng)的榮辱。我在這里并未有對(duì)駁一些至今仍不認(rèn)可地級(jí)貴港市的朋友之意，只是想談?wù)勎覀€(gè)人真正的看法而已。行政區(qū)劃的事情是國(guó)家層面才能左右決定的，我們著些平民笑人物即使對(duì)時(shí)事政治有個(gè)人的深刻主見(jiàn)及看點(diǎn)，但也只是在網(wǎng)絡(luò)上高談闊論而已，至于行政區(qū)劃這些事我想我們小市民即使有意見(jiàn)，也不可能自己去更改國(guó)家層面的決策吧？所以，看待地級(jí)貴港市的是是非非，我不想過(guò)多的發(fā)表高論，我只想談下個(gè)人主見(jiàn)。我認(rèn)為，貴港三區(qū)，桂平市，平南縣同處西江流域，可能在地方方言及人文上存在不同，但同一個(gè)區(qū)域間國(guó)家批準(zhǔn)成立地級(jí)貴港市，其用意不就是希望把貴港建成區(qū)域性的中心城市，輻射帶動(dòng)桂平市，平南縣的發(fā)展嗎？說(shuō)到這，肯定有桂平，平南網(wǎng)友跳出來(lái)質(zhì)疑，貴港根本沒(méi)足夠帶動(dòng)兩平發(fā)展的實(shí)力，談及輻射更是無(wú)從談起。有這想法的網(wǎng)友我也可理解，畢竟貴港是基礎(chǔ)差的城市，一時(shí)難帶動(dòng)輻射桂平，平南的發(fā)展是毋庸置疑的，貴港人不逃避不回避這問(wèn)題。當(dāng)初地級(jí)貴港市的成立取決于貴港的地理優(yōu)勢(shì)及位置，民流有流傳桂平當(dāng)年有跟貴

港爭(zhēng)升格地級(jí)市的說(shuō)法，我不太清楚，也不知是否去相信這說(shuō)法，貴港有大江大平原，又有鐵路，這可能是貴港戰(zhàn)勝桂平能升格地級(jí)市的實(shí)力和理由。民間流傳的貴港桂平當(dāng)年升格地級(jí)市之爭(zhēng)版本，可能是桂平一些朋友對(duì)如今地級(jí)貴港市的不認(rèn)可和排斥之源。我們可以拋開(kāi)這些話題，認(rèn)真思考下和回想下地級(jí)貴港市這些年來(lái)所走的道路，地級(jí)貴港市一路曲折，步履艱難走來(lái)，才初顯成長(zhǎng)，城市規(guī)模剛剛形成，經(jīng)濟(jì)社會(huì)剛告別蝸牛般緩慢增長(zhǎng)，一卻剛剛開(kāi)始步入新軌道。歷史垂青于郁江，潯江流域的地級(jí)貴港市三區(qū)兩縣市俞500萬(wàn)人口人民，南廣高速鐵路經(jīng)過(guò)貴港管轄境內(nèi)的大部分區(qū)域，廣西自治區(qū)主席馬彪在桂平市考察工作時(shí)許諾大藤狹水利樞紐工程在2009年內(nèi)開(kāi)工建設(shè)，平南白沙桂東核電站項(xiàng)目也慢慢推進(jìn)前期工作，這些我們以前無(wú)論是貴港人，還是桂平市，平南人做夢(mèng)都不敢想的大事情，竟在不久的將來(lái)會(huì)呈現(xiàn)在潯郁大地上。南廣鐵路貴港段，桂平段，平南段都已全線開(kāi)工建設(shè)，我們這時(shí)如果再為無(wú)謂地級(jí)市是是非非和誰(shuí)管誰(shuí)之爭(zhēng)辯，豈不是很無(wú)聊，幼稚嗎？我們老百姓?qǐng)D的是家鄉(xiāng)的發(fā)展，自己過(guò)上好的生活，因此，所謂的地級(jí)市是非和誰(shuí)管誰(shuí)，我想很多像我這樣的小市民并非愿意再去爭(zhēng)個(gè)輸贏了吧？

貴港市是一個(gè)有機(jī)的整體，它是三區(qū)兩縣市的一個(gè)整體，任何一方鬧內(nèi)耗或搞無(wú)謂的挑撥離間不團(tuán)結(jié)合作，互助發(fā)展，貴港三區(qū)也好，桂平也好，平南也好，都不會(huì)有好的結(jié)果，我們只會(huì)再次錯(cuò)過(guò)歷史給予的良機(jī)，自我沒(méi)落，自甘平凡的同時(shí)，我們與區(qū)內(nèi)其它兄弟城市，甚至與國(guó)內(nèi)同等城市相比只會(huì)距離越來(lái)越遠(yuǎn)。如今的貴港太顯年輕質(zhì)嫩，太多的考驗(yàn)等著貴港這座城市去突破和跨越。不管未來(lái)桂平市是否被自治區(qū)直管，我希望看到的局面是貴港發(fā)展了，桂平也會(huì)緊跟貴港的步伐，同時(shí)平南也會(huì)奮起直追，潯郁大地本是一家人，共同發(fā)展與進(jìn)步才是每個(gè)廣西人愿意看到的。謹(jǐn)以此文思考家鄉(xiāng)貴港市的發(fā)展，在此最后祝愿貴港這座城市在改革發(fā)展的道路上，乘風(fēng)破浪，以敢為人先的思想和魄力大步前進(jìn)。

第二篇：北上大陸發(fā)展 港人 不再吃香

香港去年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，北上工作的經(jīng)理級(jí)或更高職管理層，年薪已由逾80萬(wàn)港元下降至逾60萬(wàn)港元，跌幅達(dá)25%。

香港征聘公司顧問(wèn)估計(jì)，北上港人數(shù)量未來(lái)仍會(huì)持續(xù)下降，而且會(huì)出現(xiàn)年齡愈來(lái)愈輕、薪金和職位要求愈來(lái)愈低的趨勢(shì)。

香港文化人梁文道的2009年大約有150天是在中國(guó)大陸度過(guò)的。

過(guò)去一年，梁文道在大陸一口氣出版了簡(jiǎn)體版的《常識(shí)》《噪音太多》《我執(zhí)》和《讀者》，成為大陸讀者最熟悉的香港面孔，熱銷(xiāo)20萬(wàn)冊(cè)的《常識(shí)》還入選“2009十大好書(shū)”，創(chuàng)下學(xué)術(shù)文化類(lèi)圖書(shū)叫好又叫座的出版奇跡。

此外，梁文道所到演講之處，也都擠滿大批久候的粉絲。曾親眼目睹若干盛況的香港女作家塵翎憶述，梁文道的大陸粉絲多為年輕男女，“二三十歲上下，熱血而具理想之輩，對(duì)世界潮流與知識(shí)充滿好奇，發(fā)表欲強(qiáng)，但不乏獨(dú)立思考能力，算得上是大陸知青界優(yōu)良的種子?！?/p>

相比之下，梁文道在香港舉辦的講座，能有四五十人出席，已算盛況了。

梁文道在大陸吃得開(kāi)，只是近年大批北上發(fā)展的港人中，為數(shù)不多的成功例子。根據(jù)香港特區(qū)政府統(tǒng)計(jì)處去年公布的《第49號(hào)專(zhuān)題報(bào)告書(shū)》指出，在2008年，約有21萬(wàn)8000名港人北上大陸工作，占香港總就業(yè)人數(shù)的6%，數(shù)據(jù)對(duì)比上次調(diào)查（2005年）劇減了2萬(wàn)人。

“港人北上工作的主觀意愿愈來(lái)愈強(qiáng)，但競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)愈來(lái)愈弱；北上的港人少了?！睂?duì)于香港與大陸經(jīng)濟(jì)融合日漸增強(qiáng)，但近年到大陸工作的港人數(shù)目不升反降，香港合眾人事顧問(wèn)總經(jīng)理蘇偉忠一針見(jiàn)血點(diǎn)出個(gè)中原因。

第一批登陸港人大多賺錢(qián)

回顧大陸開(kāi)放30年，香港人到大陸發(fā)展，經(jīng)歷了多個(gè)階段。

伍淑清是第一代北上開(kāi)拓商機(jī)的港人。1978年，這名當(dāng)時(shí)30歲的香港美心集團(tuán)“太子女”，在新華社的安排下，首次到大陸多個(gè)省市考察，找尋商機(jī)。

盡管伍淑清在行程中受到盛情的招待，但飛機(jī)上的冰涼食物，使她感觸良多，回港后立即向父親伍沾德建議投資成立中國(guó)首家航空食品公司。但由于當(dāng)時(shí)大陸開(kāi)放不久，商談并非一帆風(fēng)順，一切都要摸著石頭過(guò)河。

伍淑清笑說(shuō)，那年頭的她，膽大、喜歡挑戰(zhàn)，見(jiàn)過(guò)鄧小平后，批文未下已投資數(shù)百萬(wàn)港元購(gòu)買(mǎi)機(jī)器，要做飛機(jī)餐，“現(xiàn)在回頭看這件事，確實(shí)要有膽量才行！”

幸好從1979年6月一直談到9月，終于將合同簽定。1980年，北京航空食品有限公司正式成立，在（中國(guó)）國(guó)家工商管理局注冊(cè)編號(hào)為001。

香港《信報(bào)》形容，伍淑清這一批于七八十年代捷足先登、北上的港人多是企業(yè)家，大部分都獲利。伍淑清投資第一年便賺到錢(qián)。

回歸初期 港人專(zhuān)業(yè)吃香

踏入90年代，隨著鄧小平南下，要求各地加快改革開(kāi)放，北上掘金的港人也持續(xù)增加。1997年之后，北上港人的種類(lèi)開(kāi)始發(fā)生顯著變化，會(huì)計(jì)、律師、測(cè)量等提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的人士數(shù)量劇增，在2003年CEPA實(shí)施之后尤為明顯。莫康孫這名跨國(guó)廣告公司中國(guó)區(qū)的高管，就是一個(gè)典型的例子。

80年代初，莫康孫還是麥肯香港廣告公司的助理創(chuàng)意總監(jiān)，當(dāng)時(shí)他根本沒(méi)有將廣告和大陸聯(lián)系到一起，直到1986年，已獲擢升為麥肯新加坡創(chuàng)意總監(jiān)的他，偶然間聽(tīng)到一兩個(gè)關(guān)于中國(guó)廣告的演講，才萌發(fā)了對(duì)大陸市場(chǎng)的濃厚興趣。

“我一直想將我的創(chuàng)意發(fā)揮在華人的地方，當(dāng)時(shí)我發(fā)現(xiàn)，大陸是一個(gè)非常獨(dú)特的華人市場(chǎng)，這是香港、臺(tái)灣、新加坡又或者北美華人圈無(wú)法比擬的，我感覺(jué)到大陸是我事業(yè)的另一個(gè)起點(diǎn)?！蹦祵O早前接受香港傳媒訪問(wèn)時(shí)說(shuō)。

于是，當(dāng)1994年麥肯亞太區(qū)總裁示意莫康孫將事業(yè)放在大陸進(jìn)一步發(fā)展時(shí)，他欣然接受了公司的安排，開(kāi)始了穿梭北京與上海之間的生活。

莫康孫承認(rèn)，那一代港人多數(shù)是獲高薪聘請(qǐng)北上，不過(guò)對(duì)他而言，待遇并不是選擇工作地點(diǎn)的最重要因素，“機(jī)遇會(huì)制造更好的回報(bào)，這樣的回報(bào)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)金錢(qián)?！?/p>

事實(shí)上，莫康孫在大陸工作的滿足感，更多是精神上的回報(bào)。從1998年起，他在大陸26個(gè)城市巡回演講廣告專(zhuān)業(yè)課題，并在大陸各高等院校擔(dān)任客座講師及學(xué)術(shù)顧問(wèn)，“學(xué)生虛心聆聽(tīng)我演講一小時(shí)，比一小時(shí)眾口紛紜的商業(yè)會(huì)議，更讓我有成就感?！?/p>

到了今天，“香港十個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中有五個(gè)，即建筑設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)、測(cè)量、城市規(guī)劃及園境設(shè)計(jì)，在大陸的收入已超過(guò)香港的收入?！鄙砑嫘姓?huì)議召集人的香港專(zhuān)業(yè)聯(lián)盟主席梁振英，去年在公開(kāi)場(chǎng)合點(diǎn)出專(zhuān)業(yè)界近年北上發(fā)展的收獲，他以建筑師為例說(shuō)，香港建筑師雖然目前仍未能在大陸承包全套建筑程序，只可做前期工序，“但大陸市場(chǎng)大，有660個(gè)城市，即使只做前部分工序，但廈門(mén)三項(xiàng)、蘇州幾項(xiàng)，加起來(lái)已足夠了?！?/p>

2001年，梁振英發(fā)起成立香港專(zhuān)業(yè)聯(lián)盟并擔(dān)任主席，聯(lián)盟十大專(zhuān)業(yè)包括了會(huì)計(jì)、建筑師、律師、牙醫(yī)、工程師、園境（園林設(shè)計(jì)）師、醫(yī)生、規(guī)劃師及測(cè)量師。他說(shuō)，聯(lián)盟初成立時(shí)，香港專(zhuān)業(yè)人士對(duì)大陸認(rèn)識(shí)不多，“香港專(zhuān)業(yè)人士收費(fèi)較大陸昂貴，難以競(jìng)爭(zhēng)”的質(zhì)疑時(shí)有所聞。豈料，數(shù)年過(guò)去了，形勢(shì)不同，大家都向北望。

大陸崛起 港人優(yōu)勢(shì)消退

最近兩年，歐美國(guó)家備受金融海嘯蹂躪，中國(guó)則被視為國(guó)際避風(fēng)港，港人北上發(fā)展又迎來(lái)另一股熱潮。根據(jù)去年一項(xiàng)調(diào)查顯示，六成香港大學(xué)生打算畢業(yè)后北上發(fā)展。

但與上兩批人相比，這一批當(dāng)中不少都是“無(wú)資本、無(wú)專(zhuān)長(zhǎng)、無(wú)經(jīng)驗(yàn)”的“三無(wú)”年輕人，要求較高。該調(diào)查也顯示，半數(shù)香港大學(xué)畢業(yè)生期望到大陸每月賺取逾1萬(wàn)1000港元（約1980新元）的薪酬。

對(duì)此，有香港人事顧問(wèn)公司認(rèn)為，十多年前，香港管理層與大陸員工相比，十分吃香，一來(lái)因具有國(guó)際視野，二來(lái)是英語(yǔ)優(yōu)勢(shì)。但十多年過(guò)去，大陸經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，薪金相對(duì)便宜許多的大陸大學(xué)畢業(yè)生質(zhì)素明顯提高，加上海外學(xué)習(xí)歸來(lái)的海歸派、來(lái)華發(fā)展的外國(guó)人日增，港人漸漸失去優(yōu)勢(shì)。

阿強(qiáng)是去年由大陸回流香港的年青人。他去年北上在一家廣告設(shè)計(jì)公司擔(dān)任中層，但沒(méi)過(guò)幾個(gè)月就放棄工作回港了。他說(shuō)，大陸人越來(lái)越看不起香港人，而且大陸的工作和生活文化與香港格格不入，索性回港另找機(jī)會(huì)。

一名曾被問(wèn)可有興趣到大陸做雜志編輯的香港傳媒人不久前在報(bào)章撰文表示，十多年前已有香港傳媒人轉(zhuǎn)戰(zhàn)大陸，負(fù)責(zé)策劃編采生活潮流文化等雜志，大陸老板當(dāng)時(shí)網(wǎng)羅港臺(tái)傳媒人，一因視野不同，二因?qū)I(yè)，但“近年的實(shí)情是，上述優(yōu)勢(shì)一朝失效就完了，沒(méi)有利用價(jià)值就要人間蒸發(fā)。更糟的是不少港臺(tái)傳媒人，被嘲吃老本，不思進(jìn)取?！?/p>

這名香港傳媒人說(shuō)，近年大陸的雜志市場(chǎng)發(fā)展實(shí)在驚人，單是外國(guó)雜志的中國(guó)版，幾乎什么都有。更有趣的是，“看到這班雜志編輯穿衣行頭的變化，由當(dāng)初有點(diǎn)土包子但帶

點(diǎn)崢嶸個(gè)性，到時(shí)下走在潮流尖端，既有名牌撐場(chǎng)，也有很?chē)?guó)際化的穿衣打扮。光聽(tīng)聲音，會(huì)以為是來(lái)自臺(tái)灣或新加坡?！?/p>

香港人北上中國(guó)大陸發(fā)展始于30年前大陸改革開(kāi)放初期，捷足先登陸的第一批港人多是企業(yè)家，掌握了先機(jī)，最終掌握了商機(jī)。

隨著大陸踏入90年代后加速開(kāi)放，北上發(fā)展的港人持續(xù)增加，1997年香港回歸后，屬于會(huì)計(jì)、律師、建筑、廣告等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的港人獲高薪聘請(qǐng)北上工作者尤其劇增。

最近兩年金融海嘯席卷全球，經(jīng)濟(jì)發(fā)展一枝獨(dú)秀的大陸成功吸引了外國(guó)人才及海歸派，奔赴神州大地趕搭中國(guó)經(jīng)濟(jì)快車(chē)，原本具有國(guó)際視野和英語(yǔ)優(yōu)勢(shì)的港人不再吃香，北上發(fā)展的港人少了。

北上港人年輕化 薪金職位走低

港人北上發(fā)展，由昔日的天之驕子，變?yōu)榻袢盏姆卜蛩鬃?，或許也可以從管理層薪酬跌勢(shì)略見(jiàn)一二。

香港去年的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，北上工作的經(jīng)理級(jí)或更高職位的香港管理層，年薪由2008年逾80萬(wàn)港元（約14萬(wàn)4000新元），下降至2009年逾60萬(wàn)港元（約10萬(wàn)新元），跌幅達(dá)25%。

香港征聘公司顧問(wèn)估計(jì)，港人北上發(fā)展人數(shù)未來(lái)仍會(huì)持續(xù)下降，而且會(huì)出現(xiàn)年齡愈來(lái)愈輕、薪金和職位要求愈來(lái)愈低的趨勢(shì)。

他們建議，港人北上找機(jī)會(huì)，可以先考慮到大陸二線城市或較小型的外資公司工作。同時(shí)，香港新一代也可考慮到大陸修讀一些學(xué)位課程，以便在當(dāng)?shù)亟⑷嗣}關(guān)系。

梁振英則在1月22日撰文認(rèn)為，香港的年輕人當(dāng)中，有興趣到大陸工作或創(chuàng)業(yè)者不少，只是苦無(wú)門(mén)路，香港社會(huì)應(yīng)該盡量為這群人排除或減低北上的障礙。

“我們是否可以安排已經(jīng)在大陸各地生根的香港人，為這群人提燈指路？我們是否可以就大陸的稅務(wù)問(wèn)題、生活問(wèn)題、子女上學(xué)問(wèn)題為香港人提供全面而且準(zhǔn)確的咨詢服務(wù)？”他說(shuō)。

梁振英指出，香港人在大陸還有優(yōu)勢(shì)，大家要保留敢闖敢試的意識(shí)，而協(xié)助港人北上的設(shè)施，也要趕緊做。

他意有所指地說(shuō)，“一個(gè)魚(yú)缸里，放大魚(yú)小魚(yú)，小魚(yú)是大魚(yú)的飼料。把大魚(yú)和小魚(yú)用玻璃分隔，大魚(yú)想捕食小魚(yú)，碰了幾次玻璃，不敢再試，改吃缸中的水草。過(guò)了幾天，把玻璃拿走，大魚(yú)已經(jīng)沒(méi)有捕食小魚(yú)的本能本性?！?/p>

第三篇：2008年貴港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章 貴港教師網(wǎng)

2008年貴港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《貴港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(貴人發(fā)[2006]9號(hào))和《貴港市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市教育局財(cái)政局人事局編辦關(guān)于解決代課人員問(wèn)題工作實(shí)施方案的通知》（貴政辦[2008]42號(hào)）文件精神，定于2008年8月份面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，擬計(jì)劃招聘978人，其中公開(kāi)考試招聘961人，公開(kāi)考核招聘17人。為了確保這次公開(kāi)招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘人員的基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）符合崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家規(guī)定的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格；

（四）符合崗位要求的身體、學(xué)歷條件；

（五）符合崗位要求的年齡條件：

1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員具體年齡條件按崗位設(shè)置。

2.初任人員定為：男45周歲（1963年7月1日以后出生）以下，女40周歲以下（1968年7月1日以后出生），具體由用人單位根據(jù)招聘崗位設(shè)定。

3.全市經(jīng)縣以上（含縣級(jí)）教育行政部門(mén)批準(zhǔn)聘用、具有教師資格的代課人員（含已被清退的代課人員）未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的均可報(bào)名參加招聘代課人員專(zhuān)設(shè)崗位考試。

（六）招聘條件有時(shí)間限制的，計(jì)算截止日期為：2008年7月1日。

（七）考核招聘的人員須獲得碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或?qū)偈屑?jí)急需引進(jìn)的高級(jí)專(zhuān)家。

二、招聘的范圍和對(duì)象

（一）面向全國(guó)招聘獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科（含本科）以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員；

（二）面向廣西區(qū)招聘獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科（含專(zhuān)科）學(xué)歷的人員；

（三）面向貴港市（含縣市區(qū)）招聘獲得國(guó)家承認(rèn)的中專(zhuān)學(xué)歷的人員；

（四）面向代課人員招聘專(zhuān)設(shè)崗位的，按貴港市代課人員所在縣市區(qū)戶籍或現(xiàn)代課崗位所在縣市區(qū)報(bào)考。

三、報(bào)名

（一）報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)考縣市區(qū)事業(yè)單位的人員于7月16日-22日（19日、20日雙休日除外）到各縣市區(qū)人事部門(mén)辦理有關(guān)報(bào)名手續(xù)，報(bào)名工作由人事部門(mén)、招聘單位及其主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)。報(bào)考市直事業(yè)單位的人員于7月16日-18日到市人才市場(chǎng)招聘廳辦理有關(guān)報(bào)名手續(xù)，7月21日-22日到各招聘單位辦理有關(guān)報(bào)名手續(xù)。每天報(bào)名時(shí)間為上午8：30—11：30;下午15：00－17：30。

（三）報(bào)名程序

1.提交材料

（1）國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科（含本科）以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的報(bào)考人員憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書(shū)報(bào)名；

（2）國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科（含專(zhuān)科）以下學(xué)歷報(bào)考人員憑畢業(yè)證、身份證和戶口簿報(bào)名；

（3）招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，需提供工作單位證明和工作期間相關(guān)的工資表（復(fù)印件加蓋單位公章）；（4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員，需提供單位同意報(bào)考的證明；

（5）考核招聘的報(bào)考人員憑學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或經(jīng)市級(jí)組織人事部門(mén)確認(rèn)屬于急需引進(jìn)的高級(jí)專(zhuān)家證明報(bào)名；（6）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。

以上材料要求提供證件的原件及復(fù)印件一份，近期一寸同底免冠彩色照片4張。

2.報(bào)考人員須填寫(xiě)《貴港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》）一式二份，提交給招聘單位進(jìn)行資格預(yù)審，然后由招聘單位提交給主管部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查后，對(duì)符合報(bào)考條件人員的資格和加分項(xiàng)目在招聘單位主管部門(mén)公示3天，同時(shí)將報(bào)考人員《報(bào)名表》及花名冊(cè)（含電子表格）分別送市直主管部門(mén)和縣市區(qū)人事部門(mén)，匯總后送市組織人事部門(mén)。報(bào)考人員所填寫(xiě)的信息及所提供的材料必須真實(shí)，否則取消聘用資格。

3.報(bào)名考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照政府物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即報(bào)名費(fèi)10元，考試費(fèi)50元/科。

4.招聘代課人員計(jì)劃開(kāi)考比例原則上不能少于1：2,招聘其他人員計(jì)劃崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不能少于1：3。對(duì)報(bào)考崗位達(dá)不到開(kāi)考比例要求，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的緊缺專(zhuān)業(yè)崗位，由招聘單位和主管部門(mén)在報(bào)名結(jié)束后2天內(nèi)報(bào)市組織人事部門(mén)核準(zhǔn)，可調(diào)整開(kāi)考比例。不同意調(diào)整的，應(yīng)給考生3個(gè)工作日的時(shí)間進(jìn)行調(diào)整報(bào)名。對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。

（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

報(bào)考人員憑身份證、報(bào)名繳費(fèi)收據(jù),在考試前6天領(lǐng)取準(zhǔn)考證，報(bào)考市直事業(yè)單位的到報(bào)考單位領(lǐng)取，報(bào)考縣市區(qū)事業(yè)單位的到縣市區(qū)人事部門(mén)領(lǐng)取。

四、筆試

（一）筆試時(shí)間

2008年8月12日（星期二）

上午9：00—11：30

公共基礎(chǔ)知識(shí)

（二）考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

（三）考試科目和范圍

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要范圍包括政治理論與政策、事業(yè)單位與職業(yè)道德、行政管理基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、科技人文基礎(chǔ)知識(shí)及基本國(guó)情、公文寫(xiě)作與處理等。筆試以閉卷方式進(jìn)行，分值滿分為100分，考試結(jié)束后由市組織人事部門(mén)根據(jù)招聘職位數(shù)情況統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線（報(bào)考代課人員專(zhuān)設(shè)崗位除外），不上合格分?jǐn)?shù)線者，不得進(jìn)入面試。市歌舞團(tuán)所設(shè)的舞蹈演員、編導(dǎo)、編劇、歌唱演員崗位和貴港廣播電視臺(tái)播音與主持人崗位的招聘，由主管部門(mén)和用人單位先組織進(jìn)行專(zhuān)業(yè)面試（滿分為100分），按1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試人員（如比例不夠，按緊缺專(zhuān)業(yè)崗位的程序辦理），根據(jù)筆試成績(jī)加專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)按崗位由高分到低分進(jìn)入下一個(gè)招聘程序。

（四）成績(jī)公布：由人事部門(mén)統(tǒng)一張榜公布，并在貴港人事人才網(wǎng)（004km.cn)上公布。張榜地點(diǎn)：報(bào)考市直事業(yè)單位的在市人事局公布，報(bào)考縣市區(qū)事業(yè)單位的在各縣市區(qū)人事部門(mén)公布。

（五）考試參考用書(shū)：《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

（六)命題。筆試試題由市組織人事部門(mén)委托有關(guān)部門(mén)命題。

五、免考試的范圍及條件

在招聘計(jì)劃中,單列招聘取得碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的人員或?qū)偈屑毙枰M(jìn)的高級(jí)專(zhuān)家，可免考試，直接進(jìn)入考核程序。

報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在計(jì)劃中單列招聘醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位取得學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)以上的人員免筆試，直接進(jìn)入面試程序。

六、面試

（一）面試方式。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試或采用職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、試講試教（說(shuō)課）方式代替進(jìn)行，具體方式由招聘單位及其主管部門(mén)確定。

（二）面試人員的確定。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位由高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試人選；個(gè)別崗位達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門(mén)同意，報(bào)同級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。已確定進(jìn)入面試人員由招聘單位和主管部門(mén)公布,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位通知參加面試人員。

（三）面試的組織實(shí)施。各縣市區(qū)和市直事業(yè)單位的面試工作由主管部門(mén)和招聘單位共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。如采用職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)方式的, 縣市區(qū)可由組織人事部門(mén)或主管部門(mén)組織實(shí)施;市直由主管部門(mén)和招聘單位組織實(shí)施。屬主管部門(mén)和招聘單位組織面試的,由主管部門(mén)制定面試工作方案，報(bào)同級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人事行政部門(mén)審核同意后方可組織實(shí)施，同級(jí)組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。面試分值滿分為100分。

成立面試考評(píng)組。面試考官為7人，考官由招聘單位、專(zhuān)業(yè)人員和上級(jí)主管部門(mén)成員組成，組織人事部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要委派人員參加面試考官。招聘單位派出的面試考官最多只占3人，另外4人從主管部門(mén)成立的考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。

（四）面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后才能參加面試。

（五）面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布或張榜公布（采用職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)方式除外）。

（六）命題。面試試題市直單位由主管部門(mén)和招聘單位組織命題，縣市區(qū)由其組織人事部門(mén)或主管部門(mén)組織命題。

七、考核

（一）面試結(jié)束后，根據(jù)筆試和面試總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定考核對(duì)象，報(bào)同級(jí)黨委組織部門(mén)或政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門(mén)內(nèi)公布?？己斯ぷ饔芍鞴懿块T(mén)和招聘單位具體組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)劃生育等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上成員，考核后寫(xiě)出考核材料。

（二）各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位或主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)筆試、面試、考核結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1確定體檢人選并經(jīng)同級(jí)黨委組織部門(mén)或政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門(mén)內(nèi)公布。

八、體檢

（一）市直事業(yè)單位的考生由組織人事部門(mén)組織到具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。各縣市區(qū)所屬事業(yè)單位的考生由縣市區(qū)組織人事部門(mén)組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)?2006?22號(hào)文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

各部門(mén)要高度重視體檢工作，對(duì)考生的體檢結(jié)果要進(jìn)行公布?？忌鷮?duì)體檢鑒定不合格有異議的可申請(qǐng)復(fù)查，由組織體檢的部門(mén)組織申請(qǐng)復(fù)查人員到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。

九、照顧加分

（一）代課人員報(bào)考專(zhuān)設(shè)崗位加分辦法:

1、代課人員獲得縣級(jí)（含縣級(jí)）以上黨委、政府及處級(jí)（含處級(jí)）以上教育行政部門(mén)授予的勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)教師、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀班主任榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和享受各級(jí)政府特殊津貼的予以加分，縣（處）級(jí)加5分，市（廳）級(jí)加10分，?。ú浚┘?jí)加15分，國(guó)家級(jí)加20分，如獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或同一項(xiàng)內(nèi)容獲得多級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，實(shí)行累積計(jì)分；

2、代課人員有獨(dú)生子女證或者是純二女結(jié)扎戶的加5分；

3、代課人員教齡分四個(gè)階段予以加分，加分辦法： 5年以下（含5年）教齡的每滿1年加1分，6年以上10年以下（含10年）教齡的每滿1年加1.5分，11年以上15年以下（含15年）教齡的每滿1年加2分，16年以上教齡的每滿1年加2.5分；代課人員如報(bào)考招聘非專(zhuān)設(shè)代課人員崗位不享受代課人員的加分照顧。

（二）西部志愿者和“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生工作期滿一年以上的加5分。加分計(jì)入筆試成績(jī)。加分依據(jù)材料須在報(bào)名時(shí)提供，報(bào)名結(jié)束后提供的無(wú)效。

十、聘用

（一）招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)同級(jí)組織人事部門(mén)備案后，進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，用人單位報(bào)有關(guān)部門(mén)，依據(jù)招聘計(jì)劃核準(zhǔn)。市直事業(yè)單位聘用人員報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審批，縣市區(qū)事業(yè)單位聘用人員報(bào)縣市區(qū)審批機(jī)構(gòu)審批后，辦理聘用、入編等手續(xù)。

（二）因考核、體檢等出現(xiàn)不合格人員時(shí)，從報(bào)考同一崗位符合條件的人員中按筆試、面試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（三）縣市區(qū)事業(yè)單位如按招聘計(jì)劃招聘出現(xiàn)空缺時(shí)，由縣市區(qū)組織人事部門(mén)報(bào)市組織人事部門(mén)核準(zhǔn)后，可從報(bào)考本縣市區(qū)同類(lèi)崗位全部未被聘用的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)同一招聘崗位，出現(xiàn)成績(jī)、條件并列，無(wú)法確定聘用人選時(shí)，由招聘單位和主管部門(mén)組織成績(jī)、條件并列人員再進(jìn)行一次筆試，以此成績(jī)從高分到低分依次確定聘用人選。

（五）用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。雙方自愿，可由政府人事行政部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證。聘用到代課人員專(zhuān)設(shè)崗位的要在該崗位至少任教5年以上。通過(guò)免筆試辦法聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人員聘用后在聘用單位至少服務(wù)5年以上，不足5年的取消聘用資格。聘用合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。

(六)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的初任人員，在聘期間，享受在編人員待遇，實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，落聘或解聘后，相關(guān)事宜按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開(kāi)招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。組織人事部門(mén)是公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門(mén)之間要相互配合，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

（二）實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）筆試、面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6.黨委組織部門(mén)、政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

7.違反《貴港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。

（五）違紀(jì)處理。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)不予辦理入編手續(xù)，政府人事行政部門(mén)不予辦理工資手續(xù)；對(duì)已聘用的，解除聘用合同并予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加公務(wù)員錄用考試。

對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（六）各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。

十二、本簡(jiǎn)章由市人事局負(fù)責(zé)解釋

報(bào)考咨詢電話：中共貴港市委組織部干部綜合調(diào)配科: 0775－4563090

貴港市人事局事業(yè)單位人員管理科:

0775－4565826

考試參考用書(shū)及復(fù)習(xí)資料咨詢電話： 0775－4565826

監(jiān)督電話：貴港市人事局政策法規(guī)科: 0775-456796

3附件：

1、2008年貴港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表

市直

桂平

平南

港北區(qū)

港南區(qū)

覃塘區(qū)

中共貴港市委組織部

貴 港 市 人 事 局

二○○八年七月十一日

長(zhǎng)江聯(lián)合

http://004km.cn/

92G78SxHevaK

第四篇：三查三看心得體會(huì)(何貴生)

“三查三擺”活動(dòng)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

何貴生

為鞏固學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果，認(rèn)真推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作，深入踐行省委“個(gè)人形象一面旗、工作熱情一團(tuán)火、謀事布局一盤(pán)棋”的要求，市縣決定以“解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高能力、健全機(jī)制、加快發(fā)展”為主題，在全市組織開(kāi)展“三查三擺”教育。即查作風(fēng)，看學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、守紀(jì)的情況；查工作，看思路、方法、措施、發(fā)展的情況；查項(xiàng)目，看儲(chǔ)備、服務(wù)、建設(shè)、成效的情況。

一、對(duì)開(kāi)展“三查三擺”活動(dòng)重要意義的認(rèn)識(shí)

市委決定用三個(gè)月半的時(shí)間開(kāi)展“三查三看”教育活動(dòng)，主要目的還是為了加快保山的發(fā)展，發(fā)展與干部隊(duì)的作風(fēng)、工作思路和方式方法有著緊密的聯(lián)系。近年來(lái)，開(kāi)展了很多教育活動(dòng)，如保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、解放思想大討論、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)等等，起到了很好的作用，但面對(duì)新形勢(shì)任務(wù)要求，我們的干部隊(duì)伍還存在一些不相適應(yīng)的問(wèn)題，具體表現(xiàn)在“慢、難、低、滿、舊、漂、少”等方面，面對(duì)這些問(wèn)題，要從思想上改變，采取教育的形式來(lái)解決，必將產(chǎn)生積極的重大的影響。這就是態(tài)度決定一切。這讓我想起了電視劇《士兵突擊》里的許三多精神，一個(gè)人的能力不在大小，關(guān)鍵是態(tài)度，他憑著堅(jiān)定的信念完成了很多 1

看似不可能完成的任務(wù)。開(kāi)展“三查三看”教育活動(dòng)，就是讓我們從思想上、認(rèn)識(shí)上得到提高，從而推動(dòng)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

二、結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)一些重要文章的認(rèn)識(shí)體會(huì)

這個(gè)月來(lái)，我參加了單位組織的集體學(xué)習(xí)，同時(shí)也抽出時(shí)間自學(xué)，學(xué)習(xí)篇目有毛澤東的《矛盾論》、《實(shí)踐論》、《為人民服務(wù)》、《反對(duì)自由主義》、鄧小平的《保持艱苦奮斗的傳統(tǒng)》等重要論述。

作為教育戰(zhàn)線上的一名教師要做到政治上要靠得住，具體說(shuō)，就是要有堅(jiān)定的理想信念，要堅(jiān)持正確的政治方向、政治立場(chǎng)，在重大原則問(wèn)題上分得清是非，在重大關(guān)頭和各種風(fēng)浪中經(jīng)得起考驗(yàn)。一句話，就是政治上跟黨走，與黨中央保持高度一致。不能像墻頭草一樣隨風(fēng)倒，特別是在大是大非的重要原則上要把握自己。要有較強(qiáng)的看問(wèn)題的敏銳性。特別是在社會(huì)主義初級(jí)階段，事多事雜，面臨許多亟待解決的問(wèn)題和矛盾，不同群體有不同的利益要求。這就要我們?cè)鰪?qiáng)看問(wèn)題的敏銳性，積極主動(dòng)捕捉、發(fā)現(xiàn)引起社會(huì)不安定因素的信息，迅速排查，化解矛盾。善于通過(guò)接待來(lái)信和來(lái)訪，觀察事物，判斷問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)苗頭，將問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，為建立一個(gè)和諧的社會(huì)出力獻(xiàn)策。

第五篇：看聯(lián)想發(fā)展

柳傳志應(yīng)對(duì)聯(lián)想危機(jī)的啟示

摘要：通過(guò)介紹柳傳志在2009年重新復(fù)出擔(dān)任聯(lián)想集團(tuán)董事局主席，幫助深陷金融危機(jī)的聯(lián)想走出困境的事件來(lái)分析市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者如何迎接挑戰(zhàn)，渡過(guò)危機(jī)。以及闡述我從中獲得的啟示。

關(guān)鍵字：柳傳志

聯(lián)想集團(tuán)

應(yīng)對(duì)危機(jī) 啟示

柳傳志：聯(lián)想控股有限公司副董事長(zhǎng)兼總裁，聯(lián)想集團(tuán)非執(zhí)行董事，聯(lián)想集團(tuán)董事局主席（2009年2月5日下午重新出任），聯(lián)想投資、融科智地、弘毅投資董事長(zhǎng)。

2008年，全球金融危機(jī)爆發(fā)，在國(guó)際金融危機(jī)的直接沖擊下，2008年、2009年聯(lián)想集團(tuán)連續(xù)出現(xiàn)季度財(cái)報(bào)大幅虧損。具體情況如下：

1、截至2008年12月31日的第三財(cái)季（自然季度為2008年第四季度）業(yè)績(jī)報(bào)告。本季度中，聯(lián)想集團(tuán)銷(xiāo)售額為35.91億美元，較去年同期的44.93億美元下跌了20%。同時(shí)虧損9671.9萬(wàn)美元，其中每股虧損1.09美分，這是聯(lián)想11個(gè)季度來(lái)首次虧損，去年同期聯(lián)想盈利1.72億美元。

2、全球四大區(qū)銷(xiāo)量均下降，亞太區(qū)下降最多

（1）在聯(lián)想集團(tuán)大本營(yíng)，大中華區(qū)第三季度銷(xiāo)售額為16億美元，占集團(tuán)全球總銷(xiāo)售額45%。由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響持續(xù)，集團(tuán)在中國(guó)的總銷(xiāo)量較去年同期下降1%(該區(qū)整體市場(chǎng)銷(xiāo)量下降7%)。

（2）集團(tuán)在美洲區(qū)的總銷(xiāo)量較去年同期下降6%(該區(qū)整體市場(chǎng)銷(xiāo)量下降3%)。

（3）歐洲、中東及非洲區(qū)第三季度銷(xiāo)售額占集團(tuán)全球總銷(xiāo)售額的20%。個(gè)人電腦總銷(xiāo)量年比年下降3%(該區(qū)整體市場(chǎng)銷(xiāo)量上升1%)。

（4）聯(lián)想在亞太區(qū)內(nèi)的個(gè)人電腦總銷(xiāo)量年比年下降23%(該區(qū)整體市場(chǎng)銷(xiāo)量下降4%)。

此次國(guó)際經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)聯(lián)想的打擊會(huì)非常大。因?yàn)槁?lián)想的國(guó)際客戶主要都是大的商業(yè)客戶，這是聯(lián)想并購(gòu)IBM PC的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)?，F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)出現(xiàn)以后，這些大的國(guó)際客戶削減成本的主要方式，首先就是削減IT的成本，再不行才是裁員，聯(lián)想能否渡過(guò)此次危機(jī)成了眾人關(guān)注的焦點(diǎn)。就在這關(guān)鍵的時(shí)刻，聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)始人-----柳傳志在2009年5月2日，重新復(fù)出擔(dān)任集團(tuán)董事局主席，挽救聯(lián)想目前面對(duì)的困境。柳傳志復(fù)出后，面對(duì)危機(jī)局勢(shì)，針對(duì)聯(lián)想當(dāng)時(shí)現(xiàn)狀采取的策略有：

（一）對(duì)聯(lián)想集團(tuán)高層做出調(diào)整：當(dāng)時(shí)的董事局主席楊元慶則取代阿梅里奧擔(dān)任聯(lián)想集團(tuán)首席執(zhí)行官，阿梅里奧將以顧問(wèn)身份服務(wù)于聯(lián)想公司。同時(shí)聯(lián)想集團(tuán)企業(yè)運(yùn)營(yíng)高級(jí)副總裁Rory Read被任命為新設(shè)立的總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官。Rory Read將繼續(xù)其領(lǐng)導(dǎo)全球運(yùn)營(yíng)的職責(zé)，同時(shí)負(fù)責(zé)部分全球職能。