第一篇：商品部總監(jiān)的個人簡歷

個人基本簡歷姓名：***國籍：中國目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：江西身材：167 cmkg婚姻狀況：已婚年齡：32培訓認證：誠信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職　應聘職位：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)：品質經(jīng)理、商品經(jīng)理、生產(chǎn)/營運：生產(chǎn)經(jīng)理、商品總監(jiān)、工作年限：10職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：一個星期月薪要求：面議希望工作地區(qū)：東莞 佛山 廣州個人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：XX-10 ～ 汕頭市時佳實業(yè)有限公司公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：商品部 ：總監(jiān)工作描述：離職原因：公司名稱：起止年月：XX-03 ～ XX-10廣州杰奎琳內衣有限公司公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：品質部：經(jīng)理工作描述：離職原因：公司名稱：起止年月：XX-02 ～ XX-03廣東嘉莉詩（國際）有限公司公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：品質部：主任工作描述：離職原因：公司名稱：起止年月：XX-12 ～ XX-01廣州市廣盛制衣廠公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：生產(chǎn)廠長工作描述：離職原因：公司名稱：起止年月：1996-11 ～ XX-10廣州市萬捷服裝有限公司公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：生產(chǎn)部：車工/車板工/車間組長/車間主管工作描述：離職原因：志愿者經(jīng)歷：　教育背景 004km.cn畢業(yè)院校：西華學校 最高學歷：高中畢業(yè)日期：1995-07-01所學專業(yè)一：現(xiàn)代服裝企業(yè)管理所學專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）?！I(yè)獲得證書證書編號1984-091995-07西華學?，F(xiàn)代服裝企業(yè)管理-XX-01XX-01中國質量檢驗協(xié)會質量檢驗專業(yè)技術員-語言能力外語：英語　一般國語水平：一般粵語水平：一般　工作能力及其他專長XX年以上年服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，對中高檔針、梭織服裝內衣，商品組合、商品管理、生產(chǎn)管理、品質控制、貨期跟蹤等實際經(jīng)驗，熟悉服裝、內衣類產(chǎn)品的生產(chǎn)運作流程，ISO9000質量管理體系，有極豐富的生產(chǎn)規(guī)劃、品質控制及項目整合能力，具有極強的進取心和責任感及執(zhí)行能力，熟悉制定服裝產(chǎn)品企業(yè)標準。

目前年薪：10-15萬人民幣。

從事品牌：黃金身段show、杰奎琳、嘉莉詩。

目標地點：東莞、佛山、廣州、汕頭市等。

計算機能力：良好

專業(yè)技能：

一、熟悉ISO9001：XX版ISO14001:XX版 QC080000流程可獨立撰寫以上之各類體系文件，具有多年主導ISO內審之工作經(jīng)驗。

二、具有對生產(chǎn)、品質、工程技術、服裝制作、設備管理、pMC、生產(chǎn)等部門的相關管理經(jīng)驗；

三、熟悉內衣市場銷售與商品管理，有較強的市場分析及預測能力，能充分掌握商品屬性，對消費者消費習慣有深入分析能力。

到崗時間：3-5天。詳細個人自傳　個人聯(lián)系方式

第二篇：總監(jiān)個人簡歷

總監(jiān)個人簡歷范文

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性別: 男 出生日期:

戶口:居 住 地:

工作年限:目前年薪: 30-50萬

自我評價:

工作性質:

目標地點: 不限

希望行業(yè):

目標職能:總監(jiān)

期望工資:

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個人信息：

性別：男

婚姻：已婚

年齡：1968年04月

國籍：中國

戶籍：北京

工作地點:北京

教育背景：

1986年07月-1990年07月北京建筑工程學院暖通及空調專業(yè)（本科）

工作經(jīng)驗：

2011年02月至今由于家庭的原因一直在家照顧，現(xiàn)在家里的事情處理完了，可以工作了；

2002年09月-2011年02月方興地產(chǎn)(中國)有限公司

投資開發(fā)部總經(jīng)理助理（總經(jīng)理由集團副總裁兼任）

直線上級:副總裁

直接下級：15人

工作內容：

協(xié)助總經(jīng)理負責部門建設及管理；

主要負責北京/華北地區(qū)/東北地區(qū)投資項目可行性研究管理工作；

國家政策研究/市場研究等工作的協(xié)調管理；

負責維護政府關系，和政府部門相關人員對接；政府部門有豐富的資源：有很多同學或是同事在北京市相關委辦局工作；

工作業(yè)績：

北京廣渠路15號地的獲取；

先后參與60余個項目的分析研究及管理,為公司的投資開發(fā)研究工作積累了一定經(jīng)驗； 2011年方興地產(chǎn)銷售額125億元基本是金茂府一個項目，而金茂府（廣渠路15號地）的土地投資開發(fā)運營就是候選人本人；

北京凱晨置業(yè)有限公司營運總監(jiān)2002年09月-2007年09月

直線上級:總經(jīng)理

直接下級：12人

工作內容：

負責項目前期審批工作；

市政公用工程的設計施工及驗收的組織管理；

工作業(yè)績：

一年內完成全部項目前期審批工作；

補充：離開首都工程時已經(jīng)和凱晨談好入職了，因為凱晨的項目往后退了10個月，之前談好是去凱晨做工程總監(jiān)，因為項目手續(xù)遲遲沒有辦下來，所以2002年09過去做營運總監(jiān)，負責辦理前期手續(xù)；

1997年03月-2001年11月首都工程有限公司

工程開發(fā)部經(jīng)理/首都工程監(jiān)理公司經(jīng)理

直線上級:副總

直接下級:20人

工作職責：

負責公司開發(fā)項目的全過程管理；

全面負責監(jiān)理公司的經(jīng)營管理工作；

主要業(yè)績：

華輝苑/水清木華苑等項目的開發(fā)管理；

北京音樂廳改造等項目的監(jiān)理工作；

1990年08月-1997年03月北京市規(guī)劃委的處級單位北京市城市建設檔案館

辦公室副主任

直線上級:主任

直接下級:25人

工作內容：

工程竣工檔案驗收工作；

北京市城市建設檔案管理及協(xié)調工作；

單位行政管理工作

7年北京市規(guī)劃委辦公室副主任的工作經(jīng)驗，主管城市建設的相關協(xié)調工作；

工作業(yè)績：

初步形成北京市城建檔案管理工作網(wǎng)絡；

因工作突出表現(xiàn)被評為北京市規(guī)劃局先進工作者及新長征突擊手；

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第三篇：管理部經(jīng)理(總監(jiān))的個人簡歷

管理部經(jīng)理（總監(jiān)）的個人簡歷模板

姓名：陳先生性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：湖南-常德年齡：40

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：175cm

希望地區(qū)：廣東、上海、湖南、浙江

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政總監(jiān)

行政/人事類-人力資源總監(jiān)

尋求職位：人力資源總監(jiān)、行政人事經(jīng)理、行政總監(jiān)

待遇要求：可面議要求提供住宿

最快到崗：隨時到崗

教育經(jīng)歷

1991-09 ～ 1994-07 湖南省常德高等師范專科學校 工商管理 大專

1988-09 ～ 1991-07 石門縣第一中學 文科 高中

培訓經(jīng)歷

2012-03 ～ 2012-05 中旭股份 卓越執(zhí)行力管理，執(zhí)行智慧，2011-05 ～ 2011-05 聚成企業(yè)管理顧問公司 企業(yè)績效與目標管理

2010-09 ～ 2010-10 聚成企業(yè)管理顧問公司 如何管/育/留80后與90后員工2007-08 ～ 2007-08 深圳市龍崗勞動局 《勞動合同法》

2003-05 ～ 2003-05 東莞市安信達管理培訓中心 非財務經(jīng)理的中高層管理人員財務知識培訓

1999-08 ～ 1999-09 智啟企業(yè)管理顧問公司 ISO 9001質量管理體系與ISO14000環(huán)境管理體系 ISO 14000內審員證書

工作經(jīng)驗至今15年2月工作經(jīng)驗，曾在5家公司工作

**公司（2009-03 ～ 2012-09）

公司性質：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：管理部經(jīng)理（總監(jiān)）崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：全盤負責東莞公司與昆山公司管理部（含人力資源與行政，企劃安全）的管理工作；制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；推動人力資源各大模塊的建設；建立規(guī)范的培訓體系，薪酬體系，績效考核體系；強化人才梯隊建設；塑造多元化的企業(yè)文化；提升公司安全管理，建立嚴謹?shù)陌脖ｓw系；營造和諧的員工關系；為公司的良性發(fā)展提供合理化建議以及人力資源決策與保障。個人簡歷表格下載 http://

1.全面起草、擬訂、修改公司管理制度、作業(yè)流程，并督促貫徹與實施；徹底扭轉了過去制度紊亂，不全，雜亂，缺少培訓，缺乏執(zhí)行力，很多地方還是空白的局面；

2.全面改革并制定了公司的薪酬體系，使薪酬體系得以規(guī)范，提升了企業(yè)凝聚力，規(guī)避了勞資糾紛，促進了薪酬平衡與合理化；

3.制定了公司的人員梯隊建設與人才培養(yǎng)計劃，建立了科學的人員考核與人員晉升機制,內部培養(yǎng)了大量技術人員與梯隊人才；

4.建立了系統(tǒng)的、月度培訓計劃并實施，通過培訓推動了公司的人力資源發(fā)展與人才建設，促進了公司員工的知識面與學習文化，從而全面提升了公司生產(chǎn)力；

5.強化并大力推行了“6S”建設，使公司的“6S”得到了徹底的提升，現(xiàn)場管理與公司企業(yè)形象得到了徹底的改變與大幅度提升；

6.建立了績效考核機制，提升了工作效率與員工的工作積極性，為部門評估與重要崗位評估提供可靠性依據(jù)；

7.主創(chuàng)了廠報“鵬弛人”以及多屆運動會與春節(jié)晚會，營造了多元化的企業(yè)文化；

8.主導招聘工作，拓展招聘渠道，提高了招聘效率，減少了招聘網(wǎng)站，降低了招聘費用與成本；

9.規(guī)劃并制定了《部門職能》與《崗位說明書》，優(yōu)化了多名計時管理人員，根據(jù)公司實際狀況進行了人員定崗定編，降低了人力資源成本；

10.建立了安全責任制與安全大檢查制度，使安全隱患與工傷事故得到了有效的控制與下降；

11。參予公司重大決策，會議討論以及幕僚工作，為公司的良性穩(wěn)定發(fā)展提供合理化建議等等。

**公司（2006-09 ～ 2009-03）

公司性質：合資企業(yè) 行業(yè)類別：石油、化工、地質

擔任職位：人力資源部長崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：全盤負責總部人力資源管理，為公司的良性發(fā)展提供人力資源保障與支持。主要為人力資源規(guī)劃與配置；招聘渠道的拓展及校園招聘的實施；培訓體系的建立與實施；公司人才儲備與人才梯隊建設；薪酬管理；績效考核的實施；廠紀廠規(guī)和相關規(guī)章制度的修訂與不斷優(yōu)化；公司企業(yè)文化建設；員工關系處理等。

**公司（2003-04 ～ 2006-08）

公司性質：民營企業(yè) 行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位：行政人事副總監(jiān)崗位類別：行政總監(jiān)

工作描述：全盤負責行政人事系統(tǒng)的管理工作，廠紀廠規(guī)的優(yōu)化及修訂；人力規(guī)劃與配置/人員評估/招聘與渠道拓展；培訓體系與薪酬體系的規(guī)范建立及實施；行政事務（保安/宿舍/車隊/食堂/安全與消防/工傷與社保/6S）管理；ISO 9001：2000質量管理體系的管理與維護工作；與當?shù)卣块T的外聯(lián)工作。

**公司（2000-01 ～ 2003-03）

公司性質：外資企業(yè) 行業(yè)類別：印刷、包裝

擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：全盤負責公司行政事務的管理，廠紀廠規(guī)的制定及完善；ISO 9001:2000質量管理體系的維護；人員招募及招聘渠道的拓展；培訓體系的建立及實施；廠報編輯與企業(yè)文化建設；考核制度的建立及推行；員工關系的處理；參與公司的戰(zhàn)略性與決策性討論,為公司的良性發(fā)展提供合理化建議。

**公司（1997-08 ～ 1999-12）

公司性質：合資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：管理部課長崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：負責管理部的全盤事務管理,ISO 9000 質量體系的推行及維護工作;ISO 14000國際環(huán)境管理體系的推行工作;考勤/工資核算工作;人員招聘及培訓工作;保安/食堂/宿舍/5S/車隊/維修及工程基建的管理工作;安全與消防/工傷與社保等事務的管理工作,廠紀廠規(guī)的修定及執(zhí)行工作;企業(yè)文化的宣傳與推廣工作;參與公司的決策討論及提出各種合理化建議等.技能專長

專業(yè)職稱：工商管理

計算機水平：中級

計算機詳細技能：精通office 2000 word , excel ,outlook ,PowerPoint等辦公軟件。技能專長：1。深諳集團與子公司人力資源管控；

2。熟悉人力資源各模塊的運作，尤其對人力資源規(guī)劃，招聘與配置，績效考核，薪酬,企業(yè)

文化與員工關系模塊較精通；

3。擅長行政事務（保安/宿舍/食堂/工傷/社保/基建工程/5S）管理；

4。熟BSC/KPI/MBO/360度績效考核；

5。具良好的文筆功底，對廠紀廠規(guī)的制定，廠報及企業(yè)內刊創(chuàng)辦工作具有一定的心得；

6。對企業(yè)文化推廣及各種文娛活動的策劃與組織有豐富的工作經(jīng)驗；

7。熟悉ISO 9001:2000,ISO 14000,TS16949,SA 8000 管理體系；

8。熟悉舒適，卡西歐，三星，沃爾瑪，宜家，家樂福，迪卡儂等外國客戶社會責任驗廠事務并有豐富的主導經(jīng)驗；

9。熟悉《勞動合同法》等法律法規(guī)及員工關系處理，對勞資糾紛能迅速找到切入點；

10。對工程基建管理，PMC管理，客戶服務，倉庫管理以及各部門之間的銜接與流程梳理亦有較豐富的工作經(jīng)驗;

11.在管理上追求嚴謹，嚴格，崇尚執(zhí)行力與細節(jié)并重。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：CET-4口語一般

英語：良好

求職意向

發(fā)展方向：求職意向為行政總監(jiān)，人力資源總監(jiān)，行政人事經(jīng)理/人力資源經(jīng)理，總經(jīng)理助理，誠覓一家有發(fā)展愿景的企業(yè)，期待加盟與之共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來，以期達成雙贏。其他要求：要求提供住房，購買社會保險。

自身情況

自我評價：具15年以上人力資源與行政管理經(jīng)驗，對人力資源與行政事務運作過程中的不規(guī)范及潛在性弊端有敏銳的嗅覺，并能迅速對潛在問題點制定相應對策進行改善改良。先后在港資/臺資/民營企業(yè)擔任過管理部課長/行政經(jīng)理/行政人事副總監(jiān)/人力資源部長等職務。對人力資源各模塊的管理與統(tǒng)籌有豐富的工作經(jīng)驗；對組織管理，流程再造以及資源優(yōu)化整合有一定的實踐經(jīng)驗。具高度的團隊精神與使命感；行事果敢，具良好的執(zhí)行力。

第四篇：總監(jiān)個人簡歷1

總監(jiān)個人簡歷范文

內容來源于： 求職招聘服務網(wǎng)，轉載請注明！謝謝合作!性別: 男 出生日期:

戶口:居 住 地:

工作年限:目前年薪: 50-100萬

自我評價:

工作性質:

目標地點: 不限

希望行業(yè):

目標職能:總監(jiān)

期望工資:

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個人信息：

性別：男

婚姻：已婚

年齡：1977年10月01日

國籍：中國

籍貫：北京市

工作地點:深圳

教育背景：

2006年09月-2008年06月中山大學

房地產(chǎn)經(jīng)營與管理在職教育碩士

1996年09月-2000年06月桂林理工大學（國家一類本科院校）工民建本科

薪酬信息:

基本薪資（稅前）:48萬/年；

獎金：12萬/年；

補貼：各項補助6000元/月等

工作經(jīng)驗：

2010年10月-至今佳兆業(yè)集團控股有限公司

投資總監(jiān)

直線上級:董事局副主席

直線下屬：8-12人

工作職責：

負責投資拓展及開發(fā)報建管理工作；

組建專業(yè)團隊，搭建公司投融資管理平臺；

主要工作業(yè)績：

成功獲取海南?？谑?00畝地；

成功介入佛山市占地12萬平方米的舊城改造項目；

成功介入東莞市占地5萬平方米的舊城改造項目；

成功簽署佛山市占地10萬公里的旅游項目；

2009年10月-2010年10月廣東創(chuàng)鴻集團

（公司簡要介紹：廣東創(chuàng)鴻集團成立于1999年，是一家以房地產(chǎn)開發(fā)為主，涉足商業(yè)運營、物

業(yè)管理、酒店服務、文化、教育等產(chǎn)業(yè)的跨地區(qū)、跨行業(yè)的綜合型企業(yè)集團，2010年5月，創(chuàng)鴻集團總部遷往廣州。)

投資發(fā)展中心副總經(jīng)理

直線上級：分管副總裁

直線下屬：部門經(jīng)理、經(jīng)理助理及各專業(yè)人才15人

工作職責：

戰(zhàn)略投資：（集團戰(zhàn)略投資發(fā)展委員組織者）：市場研究:檢測各地（尤其是下轄區(qū)域城市）市場信息，研究市場環(huán)境，分析市場動態(tài)，并開展各項專題研究；參與集團3年、5年、10年戰(zhàn)略的編制與修訂；戰(zhàn)略規(guī)劃:分析企業(yè)內外部環(huán)境，學習創(chuàng)新思維，對集團戰(zhàn)略、規(guī)劃提供創(chuàng)新性建議并協(xié)助執(zhí)行；企業(yè)研究:研究同行、非同行、國內、國外優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)驗、發(fā)展策略，進行專題研究；對同行進行日常監(jiān)測及分析、企業(yè)并購；項目融資；投資分析：建立新項目發(fā)展制度；編制立項與決策流程；拓展各地政府關系；收集市場土地信息；完成系統(tǒng)的投資分析報告（包含財務評價及風險分析等）；參與政府一級土地開發(fā)等前期開發(fā)：項目前期定位、項目經(jīng)營作業(yè)指導書編制、項目規(guī)劃設計建議等；

在正常的融資平臺下（銀行借貸），針對經(jīng)濟與政策環(huán)境拓展更多融資渠道與融資平臺（例如：股權、股權通、基金等）；

合理組建專業(yè)團隊（市場研究、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)研究、投資分析、成本分析、計劃分析等），搭建公司投融資管理平臺；

主要工作業(yè)績：

成功獲取佛山市南海區(qū)地鐵上蓋綜合體物業(yè)，為集團公司從單一住宅型物業(yè)開發(fā)到都市綜合體物業(yè)開發(fā)跨出重要一步；

成功介入多個城市的多個舊城改造項目，并且在國家舊城改造示范城市（佛山市）成功主導占地260畝的舊城改造項目；

成功簽署某兩個城市的旅游項目一級開發(fā)，一方面為集團公司增加了土地儲備；另一方面迎合國家政策引導，關聯(lián)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，規(guī)避風險；

以BT形式介入某城市的市政設施建設及新城中心建設，不僅為集團工程公司的發(fā)展帶來一定益處，同時某種程度上在獲取目標土地中占得優(yōu)勢；

成功組建了集團公司投資發(fā)展中心及各分公司下屬部門，組織集團公司戰(zhàn)略投資發(fā)展委員會，并針對集團公司實際，適時編制及調整各項規(guī)章制度、管理流程，使得整個線條更吻合公司發(fā)展現(xiàn)狀；

2007年08月-2009年10月廣東龍光集團

（公司簡要介紹：廣東龍光（集團）有限公司成立于1996年，是一家以房地產(chǎn)開發(fā)、基礎設施投資經(jīng)營、資本投資于一體的綜合性企業(yè)集團。

集團旗下?lián)碛袕V州、深圳、汕頭、佛山、南寧等二十余家房地產(chǎn)開發(fā)公司、工程公司、項目投資公司。）

投資總監(jiān)

直線上級：分管副總裁

直線下屬：部門經(jīng)理、經(jīng)理助理及各專業(yè)人才12人

工作職責：

戰(zhàn)略投資市場研究:檢測各地（尤其是下轄區(qū)域城市）市場信息，研究市場環(huán)境，分析市場動態(tài)，并開展各項專題研究；參與集團3年、5年、10年戰(zhàn)略的編制與修訂；戰(zhàn)略規(guī)劃:分析企業(yè)內外部環(huán)境，學習創(chuàng)新思維，對集團戰(zhàn)略、規(guī)劃提供創(chuàng)新性建議并協(xié)助執(zhí)行；企業(yè)研究:研究同行、非同行、國內、國外優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)驗、發(fā)展策略，進行專題研究；對同行進行日常監(jiān)測及分析.企業(yè)并購；項目融資；投資分析：建立新項目發(fā)展制度；編制立項與決策流程；拓展各地政府關系；收集市場土地信息；完成系統(tǒng)的投資分析報告（包含財務評價及風險分析等）；參與政府一級土地開發(fā)等前期開發(fā)：項目前期定位、項目經(jīng)營作業(yè)指導書編制、項目規(guī)劃設計建議等；

成本管理項目成本構成分析；項目預算編制；項目經(jīng)營作業(yè)指導書；項目招投標管理；項目決算等；

合理組建專業(yè)團隊（市場研究、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)研究、投資分析、成本管理等），搭建公司投資及成本管理平臺；

主要工作業(yè)績：

以一級土地開發(fā)形式，成功獲取惠州市某區(qū)域180萬平米占地的土地開發(fā)權益； 以BT形式，成功獲取某市人民醫(yī)院的建設及定向土地的優(yōu)先開發(fā)權益；

以勾地形式，成功獲取某市總建面積16萬平方米的住宅項目；

以協(xié)議形式，簽署東莞市某區(qū)域占地700畝的住宅項目，后因種種原因，導致法律訴訟及協(xié)調解決；

以招拍掛形式，成功獲取東莞市城市中心占地80畝的商住用地。

成功完成了公司住宅項目的多項招投標工作；成功完成了公司寫字樓項目的各項招投標工作（幕墻、中央空調、電梯、高低壓配電、智能化、泛光等）；

完善了公司投資發(fā)展線條的各項流程及作業(yè)規(guī)范；

2004年10月-2007年07月廣東鴻發(fā)集團

營銷副總監(jiān)

直線上級：總經(jīng)理

直線下屬：集團營銷各類人才10人

工作職責：

集團公司投資發(fā)展方向及土地投資分析；

集團公司開發(fā)項目整體作業(yè)指導；

集團公司開發(fā)項目整體營銷把控及指導；

集團公司營銷團隊建設；

參與集團公司開發(fā)項目整體規(guī)劃設計；

全面負責分公司具體工作；

主要工作業(yè)績：

完成公司總建面積16萬平米項目的前期定位、規(guī)劃設計以及營銷策劃等全程工作；

完成公司總建面積8萬平方米的都市綜合體的前期定位及規(guī)劃設計；

成功獲得惠州市占地面積27萬的土地，并主導該項目的前期定位，規(guī)劃設計，以及與政府的各項工作；

成功組建集團公司營銷管理團隊及分公司團隊；

2000年08月-2004年10月合富輝煌集團

項目經(jīng)理、總經(jīng)理助理

直線上級：分管副總經(jīng)理

直線下屬：策劃及銷售管理6人

工作職責：

主持參與項目營銷策劃工作；

主要工作業(yè)績：

先后主持或參與多個知名品牌公司的項目營銷策劃工作，總建面積超過200萬平方米，涉及住宅、都市綜合體、商業(yè)物業(yè)。

例如萬科的東莞城市高爾夫、金地的格林小城、奧園集團的南國奧林匹克花園、喬鑫集團的匯僑新城、中信華南的陽光假日及凱旋城、宏遠的江南世家等等；

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第五篇：技術總監(jiān)個人簡歷

技術總監(jiān)個人簡歷范文

在個人簡歷中用人單位更看重簡歷中個人能力的體現(xiàn)而不是求職者在個人簡歷中的求職誓言。如果求職者在個人簡歷中大篇幅表決心宣誓言，不僅會使你的個人簡歷顯得拖泥帶水，還會給用人單位造成一種個人簡歷沒內容的錯覺，導致判斷錯誤?？赡鼙緛砟愕木蜆I(yè)條件已經(jīng)足夠優(yōu)秀?？梢驗榍舐毿远c面試機會擦肩而過就太可惜了。

除了以上求職宣言的弊端，還有一個更重要的問題。很多求職者認為用人單位不至于被一些求職宣言就判斷錯誤，有些求職者固執(zhí)的認為說把工作當成工作的全部不對嗎這樣不是會顯得努力把工作做好從而贏得用人單位的信任嗎但是要知道，企業(yè)的高層都是有一套自己想問題的方法，不然也不會輕易就能在事業(yè)中贏得成功，他們知道只有懂得享受生活的人才能更好的工作。設想，如果真的把工作當成生活的全部，那生活將毫無意義，工作也將毫無意義。所以不要在個人簡歷中著重突出求職宣言，求職者不會因為求職宣言而被用人單位招聘。

以下是小編和大家分享的技術總監(jiān)個人簡歷范文，更多相關資訊請點擊()。

個人信息

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性 別：男

婚姻狀況：未婚

民 族：漢

戶 籍：武漢

年 齡：34

現(xiàn)所在地：貴州

身 高：180

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

求職意向

希望崗位：技術總監(jiān)、項目經(jīng)理、系統(tǒng)架構設計師

工作年限：10年

職稱：高級

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：面議

工作經(jīng)歷

xx年3月—至今 xx有限公司，擔任技術總監(jiān)。

主要工作是：

負責公司的項目產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)方向、項目研發(fā)管理及控制：

1、組織并制定相關技術體系的技術標準和技術規(guī)范;

2、負責組織公司開發(fā)項目的總體方案設計，指導并審核公司產(chǎn)品項目的總體技術方案;

3、協(xié)調技術部與銷售部之間的工作，包括任務復雜度、任務處理時間等方面的協(xié)調;

4、對客戶提出的開發(fā)需求進行可行性評估和風險評估，并制定相關開發(fā)計劃;

5、對項目開發(fā)進度進行監(jiān)督，并對各項目進行最后的質量評估。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任系統(tǒng)架構設計師。

主要工作是：

1、負責公司軟件項目的架構、總體設計、需求分析設計;

2、編寫技術標準、設計文檔;

3、負責新技術研發(fā)，軟件技術指導和監(jiān)控;

4、負責公司員工培訓;

5、參與軟件項目管理、測試管理和風險管理等。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任開發(fā)經(jīng)理。主要工作是：負責公司ERP軟件管理與開發(fā);負責與速達軟件的合作開發(fā)，項目顧問;與客戶交流、談判;軟件實施顧問。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任開發(fā)組長。主要工作是：

1、負責項目的架構、開發(fā)和管理;

2、負責數(shù)據(jù)庫、Internet電子商務的技術支持及其開發(fā);

3、負責監(jiān)督團隊的開發(fā)，以及開發(fā)人員的培訓，為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的技術人才;

4、帶領團隊成功開發(fā)了至少3個以上的大中型軟件項目。

教育背景

畢業(yè)院校：重慶大學

最高學歷：本科

獲得學位：學士

畢業(yè)日期：XX07

所學專業(yè)一：應用化學

所學專業(yè)二：軟件工程

語言能力

英語水平：良好

國語水平：優(yōu)秀

粵語水平：一般

個人自傳

我是個熱愛生活，性格開朗，喜歡鉆研的人。對于在任何事情都能夠深思熟慮，考慮完善后才處理問題。對自己永遠是高標準，嚴格要求自己，永遠追求突破。以誠待人，以德服人，以理教人，就是我對人的基本態(tài)度。