第一篇：80后白領(lǐng)跳槽調(diào)查報告

80后白領(lǐng)跳槽調(diào)查報告

星期一, 05/10/2010-10:18 — admin

訪問：總169/日4

跳槽，這是現(xiàn)如今職場中最流行的詞匯，“還在以前那個單位嗎？”這是朋友們見面常問的一句話。在60后、70后的工作都相對穩(wěn)定的現(xiàn)在，80后也逐漸由職場新人成長起來，在工作中能獨當(dāng)一面。與前輩們相對追求穩(wěn)定不同，80后不安于現(xiàn)狀，常常會因為工資待遇、發(fā)展空間等原因選擇跳槽。

為什么在金融危機未過、畢業(yè)生就業(yè)難的今天還有眾多80后經(jīng)常跳槽，跳槽族到底是一種什么樣的心態(tài)？為此，5月4日～5日，記者分別走訪了位于解放碑的時代豪苑、世貿(mào)大廈以及觀音橋的紅鼎國際、北岸星座、同創(chuàng)國際5棟高檔寫字樓，對律師、期貨、證券、保險、銷售、行政、酒店管理、建筑設(shè)計、廣告、投資、物流、咨詢、財務(wù)等行業(yè)的27家公司中的80后白領(lǐng)進行調(diào)查。

記者在白領(lǐng)集中的解放碑和江北步行街寫字樓實地采訪調(diào)查了52名“80后”白領(lǐng)，另外還有54名“80后”白領(lǐng)在網(wǎng)上填寫了我們的調(diào)查問卷。在這106位調(diào)查樣本中，95.9%的白領(lǐng)有跳槽經(jīng)歷，他們中97.1%人對跳槽“不后悔”，跳槽4次以上的白領(lǐng)占29.4%。絕大多數(shù)80后白領(lǐng)因工資待遇、同事關(guān)系以及發(fā)展空間等原因主動跳槽，只有一位從事期貨工作的26歲男士是因為前公司倒閉而被迫跳槽。

昨日，記者將調(diào)查數(shù)據(jù)整理后，請有著5年人力資源服務(wù)經(jīng)驗的智聯(lián)招聘重慶分公司銷售總監(jiān)吳晶晶做了點評。

置業(yè)顧問、IT白領(lǐng)最愛跳槽

問題：你的年齡、性別、職業(yè)、工作年限？

本次調(diào)查涵蓋了10多個行業(yè)的80后白領(lǐng)，男女比例各占54.2%、45.8%，工作年限半年至3年的白領(lǐng)占調(diào)查人數(shù)的56.3%，工作4至6年的白領(lǐng)占調(diào)查人數(shù)的37.5%，工作7至10年的占調(diào)查人數(shù)的6.2%。置業(yè)顧問、保險業(yè)、IT業(yè)白領(lǐng)跳槽率為100%，他們中填寫調(diào)查問卷的白領(lǐng)都曾跳過槽。律師、物流、期貨、廣告、證券、咨詢、酒店管理等行業(yè)人員流動性也大，九成多的白領(lǐng)有跳槽經(jīng)歷。而行政、財務(wù)、建筑設(shè)計、國企的白領(lǐng)跳槽率相對較低。

24歲的王俊在一廣告公司上班，他沒有跳槽，但他表示，“這是我的第一份工作，還沒有跳槽的資本?！?/p>

點評：目前人員招聘需求量大、招聘行為較為頻繁的行業(yè)有保險、銀行、證券、IT、房地產(chǎn)、廣告、制造等。由于這些行業(yè)內(nèi)的企業(yè)都在因為自身發(fā)展而不停招聘人才，會促使這些行業(yè)的從業(yè)人員在行業(yè)內(nèi)或跨行業(yè)進行流動。對于求職者而言，有了更多的“機會”，也會吸引自己去“把握”。

六成白領(lǐng)首份工作沒干滿1年

問題：第一份工作持續(xù)多久？在此之前的待業(yè)時間？

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，第一份工作干了一年以內(nèi)的占62.2%，1年半至2年的占28.9%，第一份工作干了3年的僅占8.9%。這當(dāng)中，最短的1個月，最長的約3年。接受調(diào)查的白領(lǐng)畢業(yè)后直接就業(yè)的占54.5%，畢業(yè)后待業(yè)一段時間的占45.5%。另外，在曾待業(yè)的人群中，待業(yè)時間在3月內(nèi)的占75%，待業(yè)半年的占15%，待業(yè)1年的占5%，待業(yè)長達2年的占到5%。

“我第一份工作是做銷售?！蹦壳吧頌樽C券投資分析師的李逸告訴記者，“銷售入行很簡單，但干了才發(fā)現(xiàn)不適合自己，只做了不到一個月?！彪x職后，李逸自學(xué)一年多，考取了分析師證。

點評：1999年是我國高校大幅擴招的第一年，緊隨其后的就是在畢業(yè)時的就業(yè)競爭壓力，80后無疑正是這個階段的經(jīng)歷者，一部分學(xué)生不得不“先就業(yè)再擇業(yè)”。另一方面，大部分企業(yè)當(dāng)中，能夠接收應(yīng)屆畢業(yè)生的職位一般都是基礎(chǔ)崗位，且數(shù)量不多。還有一個較為重要的因素，就是就業(yè)時的心態(tài)問題，在沒有考慮清楚的情況下有機會就“就業(yè)”了，但經(jīng)過片面的比較，又會做出新的選擇，相當(dāng)一部分初出茅廬的畢業(yè)生第一份工作做不了多久就會放棄。

95%白領(lǐng)曾跳槽 最多跳10次

問題：你的跳槽次數(shù)？是否后悔跳槽？

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，95.9%的白領(lǐng)曾跳槽，沒有跳槽經(jīng)歷的僅有4.1%。跳槽一次的占22.4%，2次的占26.5%，3次的占17.6%，跳槽4次以上的白領(lǐng)占29.4%。調(diào)查中，一位26歲的男白領(lǐng)跳槽次數(shù)竟高達10次。而他們中，因跳槽而后悔的僅占2.9%，97.1%的白領(lǐng)對跳槽“不后悔”。

“跳自己的槽，讓別人去說吧。”曾經(jīng)跳槽4次的李麗認為，跳槽是非常正常的一件事，“在理智的前提下跳槽，是對自己能力提升的肯定，也是對自己的一種肯定。”

點評：絕大多數(shù)的人都會在自己做出選擇后表明自己不后悔，即便他真的后悔了，因為每個人都希望自己的選擇是正確的。

第二篇：白領(lǐng)調(diào)查報告

活在這個時代里，多少錢才能讓人有安全感？

MSN中文網(wǎng)近期一份基于10多萬白領(lǐng)網(wǎng)民的調(diào)查問卷顯示，大部分小白領(lǐng)認可的數(shù)字是：1000萬。

有了1000萬，我可以不再care老板，不用擔(dān)心養(yǎng)老金；不再成天害怕新勞動合同法實施前被單位拋棄……有了1000萬，我才能活得比較具有安全感。

男白領(lǐng)比女白領(lǐng)更不“安全”？

多少錢才能實現(xiàn)財富自由？綜合這份“中國白領(lǐng)網(wǎng)民工作形態(tài)”的調(diào)查報告，男白領(lǐng)給出的數(shù)字是1000萬元以上，女白領(lǐng)稍低：500萬元。

這份調(diào)查報告總結(jié)道：1000萬這個數(shù)字，反映出生活在中國的白領(lǐng)非常深的不安全感。

中國金融出版社的理財專家康建中覺得，白領(lǐng)計算出的這個心理數(shù)據(jù)有其現(xiàn)實原因?！拔覀兲幵谝粋€高通貨膨脹率的時代，上個月的消費物價指數(shù)為6.9%，豬肉價格上漲了56%”，中國家庭正逐漸面臨“421家庭結(jié)構(gòu)”的困境。這都構(gòu)成人們擔(dān)憂未來的因素。

而男白領(lǐng)顯然比女白領(lǐng)更加強烈地渴望財富。

在跳槽的各種原因中選擇“因為薪水問題”的男性占32%，女性占26%。而多數(shù)男性白領(lǐng)網(wǎng)民希望在50歲以后退休，女性選擇的時間段在40—50歲之間。

男性提出的達到財富自由的標(biāo)準是1000萬，是女性的整整兩倍。

另外一些選項也能反應(yīng)出這種差別。如在填寫“工作動機”這一選項時，選擇“購房”、“購車”、“贍養(yǎng)父母及子女”的男白領(lǐng)比例均高于女白領(lǐng)。只有一項指標(biāo)女人超過了男人——實現(xiàn)自我價值。報告得出的結(jié)論是：“女性更注重自我，更加理想主義”。男性承擔(dān)了更多的生活壓力，壓力已經(jīng)變成了習(xí)慣。相比較，女性更愿意提早享受生活。

安全感會隨著收入上升嗎？

收入高低很大程度上影響了“職業(yè)安全感”。

調(diào)查中，4000元成為一個標(biāo)準界限。處于這個水平之上的白領(lǐng)，有安全感的比例超過了無安全感的比例；低于4000元的則相反。而收入一旦高于10000元，安全感比例開始大幅度上升。這一結(jié)果多少表明，收入水平依然在很大程度上影響了白領(lǐng)對未來職業(yè)發(fā)展的預(yù)期，高收入能夠帶來更多的風(fēng)險承受能力和職業(yè)安全預(yù)期。

選擇“朋友型團隊”還是“職業(yè)型團隊”？

職業(yè)型和朋友型的團隊關(guān)系是最受歡迎的兩類職業(yè)人際關(guān)系類型。但收入越高的群體越傾向于喜歡職業(yè)型團隊。

月收入在10000元以上的白領(lǐng)中崇尚“職業(yè)型團隊”的比例最高，收入越低越喜歡朋友型團隊；在喜歡朋友型團隊的白領(lǐng)中，月收入集中在3000—4000元。

其中，只有少數(shù)人認為能和老板成為朋友，對老板掌握自己的命運說法認同的白領(lǐng)也并不多。當(dāng)個人和公司方向不一致時大多數(shù)人選擇跳槽或者找家人朋友傾訴。

約88%的白領(lǐng)能和同事成為真正意義上的朋友，但僅限于工作場合。大多數(shù)人主張將事業(yè)伙伴和生活伙伴區(qū)分開。

跳槽能夠解決問題嗎？

有近一半的人認為目前工作沒有安全感，超過四分之三的白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)的初衷是渴望迅速聚斂財富，不被約束。多數(shù)人認為，若無負債且擁有數(shù)百萬家財，差不多就可以衣食無憂了。

由于缺乏安全感，近一半白領(lǐng)在最近一年內(nèi)有跳槽意向。跳槽的三大原因包括：薪水不符合預(yù)期、福利不夠完善和工作內(nèi)容不感興趣?！安坏貌惶邸钡娜笄闆r是：收入低薄、上司不尊重人以及企業(yè)當(dāng)中的官僚作風(fēng)。

擁有職業(yè)幸福感的不到一半，超過四分之三的白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)的初衷是渴望迅速聚斂財富，不被約束。缺乏幸福感的另一個主要原因是內(nèi)心沒有歸屬感。有26.4%無安全感的白領(lǐng)認為當(dāng)前工作還可以維持不到一年。

1000萬有辦法實現(xiàn)嗎？

如按發(fā)達地區(qū)一位中等收入白領(lǐng)月平均收入1萬元計算，實現(xiàn)1000萬元的財富自由需要83年來實現(xiàn)?？繏旯べY來攢這筆錢，基本屬于異想天開。

專家給出的建議是，要以爬長城的心態(tài)來對付這個看似巨大的目標(biāo)——永遠把視線放在長城的第一個垛口上，爬過第一個，接著才能有第二、第三個。把實現(xiàn)1000萬的目標(biāo)化成很多小目標(biāo)，比如，把第一個目標(biāo)設(shè)定為100萬元。

“第一桶金”是和消費息息相關(guān)的，控制消費、實現(xiàn)節(jié)余恐怕是普通人實現(xiàn)第一步的關(guān)鍵。有了第一筆小錢后，再好開始考慮投資分配，規(guī)劃它們的結(jié)構(gòu)。當(dāng)然，最好能有一到兩份相對高收益的工作。這些都是實現(xiàn)1000萬財富的基本前提。

第三篇：薪水低成白領(lǐng)跳槽主要原因

薪水低成白領(lǐng)跳槽主要原因

年關(guān)將至，正是尋機“換東家”的高發(fā)期。而用人單位為了防止員工特別是骨干流失，也在頻頻出招，一場看不見硝煙的爭奪戰(zhàn)在供需雙方之間打響。有工作比沒工作的更忙著找工作

據(jù)統(tǒng)計，60%至70%的人才流動均發(fā)生在歲末年初?！坝泄ぷ鞯谋葲]工作的更忙著找工作”，形容的就是眼下這個時期。

最新網(wǎng)上調(diào)查顯示，白領(lǐng)意欲跳槽的首要原因是對薪水不滿，占64%?！艾F(xiàn)在民工市場上普通勤雜工月薪在1800元還包吃包住，而我4000元的月薪兩年沒漲過，老板沒有加薪的意思，只有跳槽一條路了?！蹦暇┮患椅幕瘋鞑ス镜母呒壭姓貢鴱埢劢兆龀鰶Q定。

在南京一家規(guī)劃設(shè)計院工作的周瑾坦言，萌生跳槽的念頭不是因為嫌錢少，2010年她參與了兩個大的項目，春節(jié)前都要交活了，拿六位數(shù)的效益獎應(yīng)該沒有任何問題?！爸饕窃诂F(xiàn)在的單位工作了9年，職位晉升的空間很小。平時雖說自己是實際的項目牽頭人，但沒有‘名分’，總感覺在替他人作嫁衣，得獎之類的事兒也只能靠后站?！?/p>

而吸引她的是，找上門的單位都承諾給她中層崗位，師兄在無錫的公司則會讓她直接進入高層并成為核心合伙人。“25萬和30萬年薪的區(qū)別不僅僅是5萬塊錢，更重要的是自己的位置?！敝荑@樣形容自己對職位的渴望。

獵頭公司萬寶盛華最新的統(tǒng)計報告印證了周瑾的想法：參與調(diào)查的職場人士

中，有28%把“升職”作為自己新一年事業(yè)的首選項，期望自己的職業(yè)發(fā)展上有新突破。

謀下家，是跳槽者要走的第一步，而何時跳也頗有講究。在昆山一家臺資企業(yè)擔(dān)任人力資源專員的賀珍珍已經(jīng)和蘇州高新區(qū)一家企業(yè)談差不多了，對方將給她人力資源主管的職位。新東家希望她立刻上崗，參與企業(yè)年終核算、總結(jié)等工作?？少R珍珍卻一直在拖，如果現(xiàn)在走，年終獎肯定泡湯?！稗o職報告早就寫好了，就等老板發(fā)錢。錢一到賬，馬上交辭呈。”賀珍珍電話里透著焦慮。

除了中高級人才，記者注意到，一部分新生代農(nóng)民工也看準年底缺工在挑老板，看哪家企業(yè)工資高就跳槽。

用人單位“見招拆招”反跳槽

面對員工相對集中的群體流動，企業(yè)也不是毫無準備。江蘇聯(lián)盛廣告公司總經(jīng)理陳曠用“見招拆招”來形容自己的“反跳槽”戰(zhàn)術(shù)：2009年我們把年終獎拆成2份發(fā)，年終總結(jié)會上發(fā)一半，“五一”之前又發(fā)了一半。這次公司為了穩(wěn)定軍心，避免不必要猜測，提前公布了年終獎方案，比去年有增長，褒獎分明。從公布后一周以來的反映來看，骨干員工普遍比較滿意。

為了降低辭工率，不少工廠為員工集體定票，讓員工節(jié)前安心上班。一些企業(yè)還提出年終抽大獎、春節(jié)后走報銷車費、甚至允諾年后安排出國培訓(xùn)來挽留工人。無錫一家鞋廠把加班費提高了近50%，希望鼓勵工人多加班，在年底前完成訂單；吳江一家臺資企業(yè)的車間組長張琳說，老板打算給普工每人發(fā)2000元獎金來挽留他們。

“從生手成為熟練工人需要好幾年，現(xiàn)在他要跳槽，就好比煮熟的鴨子飛走了?！苯瓕幰患页隹谄髽I(yè)負責(zé)人說出了企業(yè)主的心聲。面對辭工與跳槽，他們盡力挽留，實在不行就采取拖延戰(zhàn)術(shù)。

南京浦口的王銳鋒所在的皮具廠，對辭工或請假有名額限定，當(dāng)月名額滿了那只能排隊等下個月，此外，“你排上隊的時候，廠方可能突然通知你，辭工申請書他弄丟了，需要重新排隊?！睋?jù)了解，不辭而別則要損失工資、社保或者年終獎，甚至拿不回扣押的身份證。

可怕的是“該來的沒來、不該走的走了”

專家指出，從長遠看，在年終獎上做文章應(yīng)對跳槽只能是治標(biāo)，要想治本還得從企業(yè)管理、薪酬計劃、晉升渠道等方面下工夫。比如幫助員工量身定制職業(yè)生涯計劃；提供針對性的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和發(fā)展機會；重點崗位盡量從內(nèi)部待聘等，幫助員工提升職業(yè)技能，打通晉升通道。其實，員工跳槽不可怕，可怕的是“該來的沒有來，不該走的卻走了”。

事實上，據(jù)記者觀察，新的用工形勢已經(jīng)開始倒逼企業(yè)做出改變。宿遷華意服飾公司人事主管于鵬軒告訴記者，有的員工跳槽的確有著迫不得已的原因，對這些人的辭職申請他一般都會批準，人性化對待他們?！捌髽I(yè)來硬的挽留工人沒有意義，要靠待遇留人?！?/p>

南京蘇北食堂餐飲店負責(zé)人徐恩才告訴記者，做企業(yè)的要適應(yīng)用工成本的變化，否則就會被淘汰，老板要認識到2011年不是2001年，更不是1991年，不要把利潤建立在低工資之上。

第四篇：公司白領(lǐng)的調(diào)查報告

公司白領(lǐng)的調(diào)查報告

首先有人會問道什么是白領(lǐng)？那么白領(lǐng)（White-collar worker）是指有著教育背景和工作經(jīng)驗的、從事腦力勞動的階層，是西方社會對企業(yè)中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領(lǐng)階層，與藍領(lǐng)對應(yīng)。在白領(lǐng)階層中，那些受過良好教育，有著穩(wěn)定經(jīng)濟來源，注重個人形象的女性白領(lǐng)階層又被稱為賽客，他們是白領(lǐng)階層中的時尚新寵。這就是白領(lǐng)的概念!知道什么是白領(lǐng)后我同時也為白領(lǐng)這個職業(yè)做了一系列的調(diào)查并且分了7個點去做了詳細的了解。

1白領(lǐng)的入職條件

首先是學(xué)歷一般都是大專以上，還要有2年以上公司辦公的經(jīng)驗，形象方面要比較得體，會熟練操作計算機和辦公設(shè)備，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響。

2白領(lǐng)的職業(yè)性格特征

白領(lǐng)一般衣著光鮮地出現(xiàn)在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠。從城市的各個角落涌向“高尚工作園區(qū)”；一塵不染的皮鞋踏出急促的腳步，時刻提醒著路人他們有許多工作要做，很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作伙伴；他們的競爭對手不計其數(shù)，所以他們時刻準備接受新信息、新知識，不斷提高自己，同時為步入金領(lǐng)儲備能量；他們公私分明，下班時間很少辦公，他們把自己的業(yè)余時間用來休閑充電，娛樂健身。白領(lǐng)職業(yè)階層的主體是25到40歲之間的人群，許多人的思想觀念、價值觀、人生觀定型于改革開放以后。對這些白領(lǐng)來說，高收入的工作機會和高品質(zhì)的生活方式同等重要。白領(lǐng)喜歡多樣化的生活形式，不斷地尋找新的時尚，通過自己的服飾、住房等來表明自身對生活質(zhì)量的追求。他們選擇職業(yè)像結(jié)交朋友一樣憑個人喜好，并且在心底里為這種獨特而自豪、藐視權(quán)威和領(lǐng)袖；傳統(tǒng)和穩(wěn)定是可笑的“老土”觀念；形式化的東西似乎總與他們作對他們崇尚自由快樂平等，有選擇地接受西方文化；他們大多都是獨生子，以自我為中心，做事目的直接；追逐時尚，但不照單全收他們看起來比傳統(tǒng)白領(lǐng)更自我，更享樂，更現(xiàn)實。傳統(tǒng)白領(lǐng)像個衣冠筆挺的紳士，他們給自己的定位可能是“高雅”“高尚”之類的。而新白領(lǐng)則有點像不羈的藝術(shù)青年，氣質(zhì)前衛(wèi)，挺生動。這就是白領(lǐng)們的職業(yè)性格特征。

3白領(lǐng)的晉級情況

白領(lǐng)的晉級情況一般都是從低做起，開始是文員就是我們理解辦公室里最低的職務(wù)，然后是助理也就是各個經(jīng)理身邊的人，有的漂亮的可能就是秘書了，其實差不多。然后就是部門經(jīng)理，理所當(dāng)然就是公司里人事啊，財務(wù)啊等等各個部門的老大。然后就是公司副總經(jīng)理，就是公司的2把手，最后就是公司總經(jīng)理也就是老大。

4白領(lǐng)的作息情況

白領(lǐng)的工作時間一般是早九晚五，也就是我們說的行政班上午9點上班到12點中午休息2小時2點到5點下班，大多白領(lǐng)都是這樣的工作時間。白領(lǐng)一般的會議時間是早上8點半到9點這半小時是早會的時間。下午5點下班的話有會議會加班。白領(lǐng)的休息一般都是按照國家法定假期來執(zhí)行的，但是根據(jù)公司的需要也有可能節(jié)假日來公司加班，過節(jié)的話會算3倍的工資。

5白領(lǐng)的工作內(nèi)容

白領(lǐng)是指有教育背景和工作經(jīng)驗的人士。是西方社會對企業(yè)中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領(lǐng)階層，與藍領(lǐng)對應(yīng)。

“白領(lǐng)職工”這一名詞最早出現(xiàn)于20世紀20年代初。它的范圍包括一切受雇于人而領(lǐng)取

薪水的非體力勞動者，因而有“白領(lǐng)職工” 之稱。他們一般工作條件比較整潔，穿著整齊，衣領(lǐng)潔白，包括技術(shù)人員、管理人員、辦事員、推銷員、打字員、速記員、文書、會計、店員及教師、醫(yī)生、律師、普通職員等。這些人的經(jīng)濟收入和工作條件較好。但盡管如此，由于不掌握生產(chǎn)資料，他們?nèi)蕴幱谑芄蛡虻匚?。在發(fā)達資本主義國家，白領(lǐng)總數(shù)超過藍領(lǐng)約占工人總數(shù)的 60％-70％。白領(lǐng)階層福利好、收入高、職位穩(wěn)定，是令人羨慕的職業(yè)。網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部副總算是白領(lǐng)吧？我的工作是：

接電話，每天總有些人會打電話給你。

寫東西，可能是簽名、可能是寫個什么計劃的。

看業(yè)績，總是要擔(dān)心業(yè)績掉下來。

面試，最近招人，我喜歡自己面試。

出差，到其他城市的店里看看，這不是去玩，真的得去看看，又時北京飛上海就當(dāng)天來回了。處理同事之間的矛盾，處理自己和別人的矛盾。

開會。

看看例行的事又沒有完成。

中午、晚上吃飯應(yīng)酬。

...很繁雜。一個月2萬多...6白領(lǐng)的風(fēng)險點

由于白領(lǐng)的工作特性導(dǎo)致了他們?nèi)狈\動和體質(zhì)保養(yǎng)得時間。僅僅局限在小范圍進行。超重及肥胖、血脂異常、慢性咽炎及脂肪肝已成為威脅白領(lǐng)的四大健康問題，超過20%的白領(lǐng)出現(xiàn)了其中的一種或多種。對比2010年與2011年的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，超級肥胖異常率分別以34.90%、34.80%連續(xù)兩年高居榜首，而除慢性咽炎異常率從25.40%下降到22.10%外，其他三項均有所上升。正是這些問題，帶來了冠心病、高血壓、糖尿病、腦血管病、慢性咽炎、肝硬化等多種疾病的威脅

7白領(lǐng)收入分析

。有一個夢想叫“白領(lǐng)”，有一種現(xiàn)實叫“工資白領(lǐng)”。其實，夢想與現(xiàn)實之間的巨大落差已經(jīng)被很多人習(xí)慣了——無論我們?nèi)绾螉^斗與努力，社會對白領(lǐng)含義的更新速度，總能讓公眾不能望其項背。如今，“月薪2萬、有兩居室、有15萬元代步車”的標(biāo)準又被網(wǎng)友們搬了出來，白領(lǐng)標(biāo)的與時俱進的速度確實驚人。問題是，這種“新白領(lǐng)標(biāo)準”就是標(biāo)準嗎？先看一下兩種“白領(lǐng)標(biāo)準”。2007年，《中國社會科學(xué)院公布全國主要城市白領(lǐng)工資標(biāo)準》中有具體的月收入線：香港為18500元；上海為5350元；北京為5000元；杭州為4980元；廣州為4750元；南京為3780元……當(dāng)然了，隨著物價的上漲，這些數(shù)據(jù)顯然是要被提高的。另外，臺灣漫畫家朱德庸在《醋溜族》中這樣定義過白領(lǐng)：年輕、不甘寂寞，在鱗次櫛比的水泥樓群間，追逐金錢、愛情和流行，盡可能為自己而活。數(shù)字定義與文學(xué)描述，對于追逐白領(lǐng)的粉絲來講，一個具體，一個形象。但是，放在具體的環(huán)境中，放在房價參差不齊的當(dāng)下，恐怕任何標(biāo)準都說明不了什么。還有網(wǎng)友計算過，如果我們在一個二線城市定居買房買車，生活小資，早餐是永和、麥當(dāng)勞或肯德基，周末可以K歌泡吧，每月月薪30000元也是打不住的。在筆者看來，比月薪更重要的一個參考標(biāo)準是物價。只要物價是持續(xù)上漲的，再高的月薪也會變成浮云；只要物價是穩(wěn)定的，則我們的月薪早晚會有達到白領(lǐng)標(biāo)準的那一天。糾結(jié)之處也正在于此——我們的工資永遠跑不過CPI，我們的努力在貨幣貶值面前總顯得是那么不堪一擊。至于樓價、權(quán)利不公等問題，就更不用更說了。用網(wǎng)上流行的句式來說就是：白領(lǐng)，或者不是白領(lǐng)，物價都在那里，只漲不跌??除了物價之外，我們的工資水平上漲，還得有賴于一個合理的國民收入分配體制的建立。說得具體一些，就是無

論你是手拿工鉗勞作于車間的技工藍領(lǐng)，還是坐在城市中心豪華寫字間的所謂白領(lǐng)，抑或是端著鐵飯碗也被人稱為金領(lǐng)的公務(wù)員，甚至是工作于田間地頭的農(nóng)民，都應(yīng)該得到一份與自己投入相匹配的、能夠讓自己及家人過上幸福生活的收入。在經(jīng)濟學(xué)中，我們常常把這種社會叫做“橄欖型社會”。白領(lǐng)與否其實并不重要，重要的是，我們這個社會的絕大部分人是否生活得更加幸福，更有尊嚴，不要再“工資白領(lǐng)”。

第五篇：90后職場人最想跳槽 青島白領(lǐng)信心指數(shù)排11名

數(shù)據(jù)由智聯(lián)招聘提供

春節(jié)后，島城各大招聘會上，開始密集出現(xiàn)跳槽者的身影。近日，智聯(lián)招聘對全國28個城市的12000余名白領(lǐng)進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)超過六成的被調(diào)查者都有跳槽意向，90后的跳槽愿望最強烈。除不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限這兩大跳槽原因外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。在28個被調(diào)查的城市中，青島白領(lǐng)的信心指數(shù)名列第11名，高于全國平均水平。

外企白領(lǐng)信心指數(shù)最低

在此次調(diào)查中，2014白領(lǐng)信心指數(shù)達到3.32，離滿分5分有一定距離。其中，民企白領(lǐng)對2014年事業(yè)表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達3.53。最低的為外資企業(yè)，僅為3.14。

此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場新人明顯信心不足。有66.7%的60后白領(lǐng)表示對新年事業(yè)更有信心。相對而言，80后及90后的信心指數(shù)要略低于他們的前輩，分別有47.4%與47.3%的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余白領(lǐng)仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。

對此，智聯(lián)招聘職場專家表示，更多的經(jīng)驗累積與職場閱歷也使得白領(lǐng)隨著年齡的增長而擁有了更多的自信與對自己未來的規(guī)劃，而初入職場或正處于職場迷茫期的白領(lǐng)們?nèi)孕枰玫礁嗟哪挕?/p>

此次調(diào)查還顯示，收入對白領(lǐng)的事業(yè)信心度也有影響，但并非收入越高信心越足。

白領(lǐng)跳槽季提前到二月

歷年白領(lǐng)春節(jié)后跳槽有“金三銀四”之說，此次調(diào)查卻顯示，2014白領(lǐng)跳槽季已提前為“金二銀三”，已經(jīng)有10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登錄專業(yè)的招聘網(wǎng)站開始找尋新的機會。

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職白領(lǐng)的比例占到了9.8%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了21.3% ；而有意向的白領(lǐng)占到了33.4%，肯定不會跳槽的比例僅為35.5%。

調(diào)查結(jié)果顯示，80后、90后依然是職場活躍的人群，尤其是90后群體。他們對于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降，企業(yè)不再是我家，崗位不感興趣我就調(diào)，工作對于90后來說不僅是一個收入的來源，更是實現(xiàn)自我價值的重要部分。此次調(diào)查顯示，90后職場人中，有跳槽想法的比例已經(jīng)達到了65%，這一比例在80后下降到57%。

青島白領(lǐng)信心指數(shù)挺高

在此次調(diào)查中，青島白領(lǐng)信心指數(shù)達到3.38，高于全國平均水平3.32，在28個城市中名列第11名。青島白領(lǐng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，正在辦理入職/離職白領(lǐng)的比例占到了10.43%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了20.21%；而有意向的白領(lǐng)占到了34.55%，肯定不會跳槽的比例為34.82%。

在對全國28個城市白領(lǐng)2014年春季跳槽意愿的調(diào)查中，北京、廣州、上海與深圳的白領(lǐng)跳槽最為活躍，相比較而言，昆明、太原以及重慶白領(lǐng)的跳槽活躍度較低。

青島有跳槽意向的人群在調(diào)查中占65.18%，排名第11。2014年青島白領(lǐng)跳槽原因中，不滿薪酬、職業(yè)發(fā)展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。

“我們非常歡迎在本行業(yè)有經(jīng)驗的“老手”前來應(yīng)聘，這節(jié)省了我們很多培訓(xùn)成本和時間，但是這些求職者的忠誠度和誠意讓人擔(dān)憂。”一家銷售類企業(yè)招聘負責(zé)人表示，招來的人如何留住成為企業(yè)用工的難題，畢竟企業(yè)培養(yǎng)員工并不容易。“我們公司去年招了8個人，第一個月就走了2個，現(xiàn)在只剩下1個了。”一家房產(chǎn)策劃公司的人事專員無奈地表示，有些員工離職的理由讓人匪夷所思。

“干得不開心”就跳槽

此次調(diào)查顯示，2014年白領(lǐng)跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，但除了現(xiàn)實原因外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。

智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點及對員工的了解，結(jié)合市場調(diào)研結(jié)果對企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。而對白領(lǐng)自身而言，這也是一個監(jiān)測工具，白領(lǐng)們可了解跳槽動向，關(guān)注自身需求，開誠布公與雇主進行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓2014年的事業(yè)發(fā)展得更好。白領(lǐng)開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中是否能夠干得舒心，這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。雇主在提升員工滿意度，在留住人才方面要提出更有針對性的措施。