第一篇：聽于大城老師培訓(xùn)感想

張金保2011年第41周工作感想

本周我的感想題目是：葉公好龍。

今天是2011年10月12日，再過3天，于大城老師將再來我公司，在同一個講臺上再次面向多氟多廣大員工，再次面向焦作企業(yè)，再次面向焦作與他有緣份的人們。

于大城老師帶給我最重要的觀念就是：別人為你做的事情是你的福氣，不做是正常。從2008年第一次聽到于大城老師講到這句話，一直到現(xiàn)在，三年來我時常在咀嚼這句話。這句話我越想越覺得它重要。這句話可以上升到人生哲學(xué)的范疇，這句話充滿了人性的智慧，這句話精準的刻畫出了感恩的定義，這句話在人們面前鋪設(shè)出了一條鮮明的通向感恩的康莊大道，這句話就是一本淺顯、明了的如何做到感恩的操作流程手冊，這句話使和諧大同社會成為可能。如果一生中有哪句話可以使我的性格成熟與成形的話，那么一定是這一句話。

當(dāng)然于大城老師帶給我們的不僅僅是這一句話，在講課中他論述了做為一個優(yōu)秀員工應(yīng)該具備一系列的素質(zhì)：服從、負責(zé)、學(xué)習(xí)、積極、目標、團隊、合作等等。有幸的是在聽了于大城老師的關(guān)于這些素質(zhì)的論述后，我之后才開始有意識地在生活、工作、學(xué)習(xí)、講課中反復(fù)的實踐與體會這些名詞。我確信這三年我是有所成長的，而且是變革性的成長，而我這成長得益于于大城老師的啟蒙。服從、負責(zé)、學(xué)習(xí)、積極、目標、團隊、合作等等這些素質(zhì)不僅關(guān)乎工作的品質(zhì)，其實也是生活的要求。之后，經(jīng)過在生活和工作中的體會，又經(jīng)過其他老師的補充，我對這些素質(zhì)理解更深刻了。如任天行老師補充的服從、積極、合作，如劉一秒老師補充的負責(zé)、學(xué)習(xí)、團隊。

我覺得對這些素質(zhì)的理解是永無止境的，有很多人都會說，這課我聽過了，再聽沒意思了。所謂書讀千遍其意自見，熟能生巧。孫子兵法讀一遍是不行的，論語讀一遍是不行的，紅樓夢讀一遍是不行的，氟化鹽工藝讀一遍是不行的。真正好的知識，對我們有用的知識，專業(yè)需要的知識，我們離不開的知識，是需要我們反復(fù)去學(xué)習(xí)的。優(yōu)秀員工的素質(zhì)將陪伴我們一生，影響我們一生，改變我們一生。我們成天說要優(yōu)秀，要不斷提高我們的素質(zhì)，但是到了聽課的時侯，又說聽過了，已經(jīng)夠了，這和葉公好龍有什么兩樣！

第二篇：聽于大城老師演講后的感想

聽于大城老師演講后的感想 + 前天在集團中華廳聽了一堂培訓(xùn)課, 于大城演講的關(guān)于《如何成為優(yōu)秀員工》，整整講了一天，時而激情澎湃，時而感人肺腑，時而生動有趣，讓人鼓舞感動，很難忘。偉大來自于彈性，改變是最大的贏家。工作中要能力好、態(tài)度好、踏實、忠誠。優(yōu)質(zhì)員工的五大準則：

1、凡事負責(zé)任，絕不找借口。努力、行動、堅持還要方向正確！

不要以為做老板就好，做員工就不好，關(guān)鍵是做個有能力的人！

能力好也不行，能力好還要態(tài)度好，只有懂得下蹲的人，才能跳的更高！

生活在沒有多少資源的沙漠里的駱駝活下了，生活在資源豐富的雨林里的恐龍卻絕種了。能活下的動

物只會是最能適用最能變化的動物，偉大的力量就是要有彈性。

你是為成功者工作？還是與成功者合作？還是讓成功者為你工作？ 凡是負責(zé)任，決不找借口！有錯都是我的錯！

走向成功的第一不來源于克服困難！

請記?。寒?dāng)你不舒服的時候，就是你成長的時候?。ㄈ绻闵畹暮苁娣?，而不懂得改變，那就是恐

龍，就會滅絕。）

請記住：當(dāng)你很舒服的時候，就是落后的時候。

請記?。耗愎ぷ鞯钠焚|(zhì)就是你做人的品質(zhì)。你工作的品質(zhì)不好就是你做人不好！

生命若不是現(xiàn)在，那是何時。2、凡事客戶至上

3、凡事高標準嚴要求 4、凡事積極主動 5、凡事團隊第一 三大核心：

1、我是一切問題的根源.2、有錯都是我的錯！

3、服從

不想吸引仙人掌，就讓自己不要是沙漠，你想擁有鮮花，先把自己變成肥沃的土地。

還記得兒時被石頭拌倒，媽媽永遠打石頭嗎？兒時的我們被灌輸?shù)乃枷胧牵河绣e都是別人的錯！

負責(zé)不等于自責(zé)！所有的責(zé)任都會讓你成長！

“愛護花草，人人有責(zé)”。人人有責(zé)就會人人逃脫。一個人負責(zé)是負責(zé)，人人負責(zé)就會無人負責(zé)！

工作中我們不可講的6句話：差不多了；馬馬虎虎；過得去；還可以；慢慢來；我以為??

對客戶不可以講：我不知道??

永遠不要說：我的老板錯了，我也要服從嗎？

我們可以建議，可以表達思想，但一旦老板拍板，就要100%服從。

不要有理由，“沒槍沒炮，我們一樣打勝仗，因為敵人會給我們造！”

借口只是彌補一個不完美的結(jié)果。

員工以沒有借口為天職！

商場不相信苦勞，只相信功勞，相信結(jié)果！

而世界上只有最好的結(jié)果才能改變命運！我們只記得劉翔，誰知道那個第三的是誰？

工作認真第一，聰明第二。軍人以服從為天職，員工以沒有借口為天職。三大法則：

1、凡事高標準嚴要求。

把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。優(yōu)秀員工做大多數(shù)人不愿意做的事，越優(yōu)秀越遭到

別人的討論，超越一地點遭到嫉妒，超越一大截得到別人的羨慕。

2、凡事積極主動。

別人為你做的事情是你的福氣，不做是正常。內(nèi)心中沒有應(yīng)該，只有感恩。學(xué)習(xí)是福氣，只有帶給你知 識，才是人一生的幸福。

3、凡事團隊第一

1、凝聚力。危機產(chǎn)生凝聚力。找到對手，才能把自己逼成高手。

2、作風(fēng)

3、培訓(xùn) 五個心態(tài)：

1、事業(yè)心態(tài)

2、付出的心態(tài)

3、學(xué)習(xí)的心態(tài)

4、長遠的心態(tài)

5、感恩的心態(tài)

第三篇：于大城培訓(xùn)感想

培訓(xùn)感想

11月17日有幸參加了公司組織的 “成功—從優(yōu)秀員工做起”的培訓(xùn)活動”聆聽到了“優(yōu)秀員工培訓(xùn)第一人”于大城講師的精彩課程。一天課程，點燃了內(nèi)心深處的工作激情，為日趨模式化的工作注入了新的活力，使我領(lǐng)悟到命運掌握在自己手中，只有突破局限，自我挑戰(zhàn)，才能實現(xiàn)人生的價值。只要每一天積極、努力、用心的投入工作中、投入到生活中，每一天都是精彩的一天。

一、態(tài)度

每個員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態(tài)度。

“態(tài)度決定一切”，于老師舉了大量的例子告訴了我們這一點的重要性。一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當(dāng)中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學(xué)習(xí)對自身能力加以提高。擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導(dǎo)、影響身邊的人。“工作提前，自我退后”，這是一個優(yōu)秀員工對工作的一流態(tài)度。

二、服從

于老師講服從的三大指導(dǎo)方針是：

1、沒有報怨；

2、沒有借口；

3、沒有不可能。但在現(xiàn)實工作中，很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升；給我多少薪水我就做多少工作……假設(shè)你現(xiàn)在是老板，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現(xiàn)是否良好。努力工作是為了把工作做完，用心工作是為了把工作做好。看似沒有多大區(qū)別，其實大不一樣。如果每個人都只求完成任務(wù)地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那么這個企業(yè)將停止進步、停止發(fā)展。服從的最高境界是沒有任何理由的去執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定，服從是對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，也是對自己的尊重。

三、負責(zé)任

“我是一切問題的根源”，這是于大城老師對工作中出現(xiàn)問題后的態(tài)度。負責(zé)任，不找任何借口推卸。發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責(zé)任的表現(xiàn)。責(zé)任勝于能力，我們只有勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。凡是高標準要求自己，才能使自己站到更高的高度。使我痛苦的，必讓我進步，必讓我成長。

四、結(jié)果

努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的的方式方法。工作的最終目的是把問題得到完美的解決，而不只是把領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)完成，完成任務(wù)只是表面現(xiàn)象，最終的目的卻并沒有得到解決。做工作就是講求結(jié)果，沒有結(jié)果的工作只能說是混日子，于老師說：“沒有結(jié)果的酬勞是恥辱”。工作中當(dāng)然有困難、阻礙、干擾等等，但只要你對工作永不放棄，便能得到最終的結(jié)果。

五、感恩

最后談一下感恩，在學(xué)習(xí)的最后9分鐘，于老師對我們的心靈進行了洗禮，讓我們懷著感恩的心默默回憶施恩于我們的人。在生活和工作中，我們每個人都要懷著一顆感恩的心，感謝我們的父母賦予我們生命，撫養(yǎng)我們長大成人；感謝我們的老師，教給我們知識；感謝我們的企業(yè)，給了我們施展才華的空間；感謝身邊每一位朋友……不要覺得自己不幸，不要覺得自己得到的比別人少。只有懂得感恩的人，才會讓工作的發(fā)展空間變得越來越大，才會讓生活變得越來越美好。常懷一顆感恩的心，我們不管在任何時候都要會知恩、感恩，要感謝我們的祖國、我們的父母、我們的老板、特別是在生活中，工作中給予過我?guī)椭椭С值娜耍Ｓ浻谛?，不以自我為中心，懂得奉獻、學(xué)會關(guān)愛，要關(guān)愛我們的社會、我們的企業(yè)，我們的同事和伙伴。在自己的工作中，要保持積極的態(tài)度，保持高度的責(zé)任感，用心工作，來回報我們的社會、企業(yè)和我們的老板。

作為一個在工作多年、從事計量基層管理的我，其中一些關(guān)乎管理理念的語句對我影響至深。行成于思，行勝于言，我也將在以后的工作和生活中，整理這些段落借以自勉：

1、遇到問題時，永遠不給領(lǐng)導(dǎo)提問答題，而只給出附帶多種備選方案的選擇題；

2、若想成功，就必須懂得克制，在干擾面前時刻不忘自己訂立的目標；

3、人生貴在厚積薄發(fā)，沉不下去的人永遠也不能浮上來；

4、作為基層領(lǐng)導(dǎo)必須清楚身在公司的最根本任務(wù)，是為公司解決問題，而不是制造問題；而一個最可怕的下屬就是總以為比老板聰明；

5、凡是公司決定的事情就應(yīng)該作為正確的行動綱領(lǐng)去執(zhí)行，行動中一個團隊只允許有一種聲音，力氣只允許向一個方向使；

6、學(xué)會服從是成長的陣痛，切實做到服從是走向領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位的必然途徑，服從不是委曲求全，而是對自己和他人的一種尊重。

計量處歷建余

2011-11-22

第四篇：聽于芳老師講座感想

聽于芳老師講座感想

我是小二班朱鄧潔家長，父親朱興輝，母親阮紅雁，關(guān)于對于芳老師教育講座，我們做父母的聽后深深被于芳老師富于哲理，深情，生動的話語觸動現(xiàn)的孩子幾乎都是獨生子女，爺奶、父母都會情不自禁的溺愛，這也是通病，但我們家長會盡力在今后對孩子的教育中按照科學(xué)的教育思路，配合學(xué)校各位辛勤的老師營造一個好的學(xué)習(xí)環(huán)境和家庭環(huán)境，本著對孩子負責(zé)，對自己負責(zé)，對學(xué)校對社會負責(zé)，使孩子朝著健康的道路上發(fā)展，成為一個品學(xué)兼優(yōu)、講文明、講禮貌、熱愛生活德智體全面發(fā)展的學(xué)生，我們將合老師把自己的孩子引領(lǐng)上一個良性的軌道，使之今后能成為一個對社會、國家、家庭、集體中有用的可造之才，亦或成為一個誠實、誠信、守時守法的學(xué)生，在此我們會不遺余力，堅持從我們做起，以便給孩子做一些示范、榜樣、起到帶頭作用，當(dāng)然還有很多好的方式，我們也以學(xué)習(xí)的態(tài)度，邊學(xué)邊做，我們的孩子交給你們，我們心理很欣慰踏實，在此我們夫妻由衷的說一句，各位領(lǐng)導(dǎo)老師今后的日子里，多多辛苦你們了。

父：朱興輝

朱鄧潔

母：阮紅雁

于2011年9月23日

第五篇：聽于大城老師“成功從優(yōu)秀員工做起”所感

聽于大城老師“成功從優(yōu)秀員工做起”有感

有幸可以參加于大城老師的“成功從優(yōu)秀員工做起”現(xiàn)場講座，傾聽于大城老師的精彩演講，因此收獲頗多，我僅對自己感悟的東西作一下敘述。

做優(yōu)秀成果員工的五個準則有：

1、凡事負責(zé)任，絕不找借口；

2、凡事用心做；

3、凡事高標準嚴要求；

4、凡事積極主動；

5、凡事團隊第一。老師的總結(jié)非常的好，道出了現(xiàn)今我們員工存在的各樣的問題。

這里我談?wù)剬蠋煹膸拙湓捰兄羁痰恼J識?！安灰獑栴I(lǐng)導(dǎo)問答題，要問領(lǐng)導(dǎo)選擇題”，對于這句話的理解，我想有很多人可能會誤會了老師的意思，什么是問答題，什么是選擇題，老師說過，凡事用心做，凡事積極主動，我覺得用在這里非常好，當(dāng)你用心做過一件事情，積極主動地做過一件事情之后，哪怕你問領(lǐng)導(dǎo)的問答題或是選擇題，這兩者已經(jīng)沒有區(qū)別，都是你用心，積極主動的結(jié)果，因為你已經(jīng)經(jīng)過思考，假如你每次都是不經(jīng)過思考，你問領(lǐng)導(dǎo)再多的選擇題都是沒有用的，都是徒勞的，還是把工作甩給了領(lǐng)導(dǎo)，這樣也是對自己，對工作，乃至對公司的不負責(zé)任，這樣的人終究是要被淘汰的。

“凡事負責(zé)任，絕不找借口”，這句話我覺得特別適合我們員工，很多時候，事情發(fā)生了，第一反應(yīng)總是這不是我做的，你找他去，或者這和我沒關(guān)系，不是我負責(zé)的，老師的又一句話又可以用上了，就是“當(dāng)你不舒服的時候，你才是在成長”，當(dāng)你要為這件事負責(zé)任的時候，說明你要邁出成長的一步了，當(dāng)你在這件事情的處理上慢慢摸索的時候，你開始在慢慢的成長了，當(dāng)你把這件事情都處理妥當(dāng)?shù)臅r候，你就已經(jīng)進步了，并且為公司做出了自己的貢獻，自己的能力是哪里來的，能力是靠經(jīng)驗一點點積累來的，經(jīng)驗是從哪里來的，經(jīng)驗就是從這些一次次的負責(zé)任，絕不找借口中慢慢積累的。

“用老總的心，做下屬的事”，這句話看上去對于某些人來說挺遙遠的，但是你可以用一種簡單的話想想，假如這公司是你開的，你是否還會像現(xiàn)在這樣對工作輕描淡寫呢，是否還會因為老板給多少錢就干多少活嗎，我想你是不會的，至少這樣想后我不會，擁有一顆老板的心，你就有了積極主動工作的動力，你就能更好的把事情干好，更好地在這個平臺展現(xiàn)你的能力，而且還能更好的發(fā)揮你的潛力，這些東西都會在不知不覺中展現(xiàn)出來，并不是刻意的。

優(yōu)秀員工有五大心態(tài)：

1、事業(yè)的心態(tài)，和企業(yè)是合作的關(guān)系；2、付出的心態(tài)，人生是算總賬的過程，永遠給別人想要的；

3、學(xué)習(xí)的心態(tài)，爭取每天進步1%；

4、長遠的心態(tài)，選擇了就不要放棄，放棄了就不要開始；

5、感恩的心，對自己的父母、老板、同事懷有一顆感恩的心。這些我覺得我們都能理解，如何去做到這些心態(tài)，可能沒有那么地快，我想，既然我們已經(jīng)意識到自己在這方面做的不夠，并且于大城老師已經(jīng)點出了這些總結(jié)，我們何不給自己定一個目標，時時提醒自己，爭取先擁有1個這樣的心態(tài)，或許可以是兩個，或許可以更多，當(dāng)我們常常的在提醒自己需要做到這些，時刻的督促自己，這些心態(tài)又如何不能擁有，把工作當(dāng)成事業(yè)，把付出當(dāng)成快樂，把人生當(dāng)做學(xué)習(xí)的過程，把目標看的更加的長遠，把感恩的心用在自己的父母、老板、同事，我想真正要做到這些，其實不難，至少我覺得，我會努力這樣做。

感謝公司可以給我這樣一次機會接受于大城老師的洗禮，于大城老師的話我會銘記在心，我會不斷地區(qū)感悟，爭取可以更快的改變自己，盡可能地向老師說的那樣靠攏，只要我們努力去做了，沒有我們做不到的，況且成功人士的例子舉不勝舉，這也是他們成功的經(jīng)驗，對于我一個剛剛踏入社會不久的人來說何樂而不為呢！

生產(chǎn)部

陳耀

2012.06.15