第一篇：河北省勞動和社會保障廳關(guān)于規(guī)范河北省南部電網(wǎng)供電企業(yè)農(nóng)村電工(精)

河北省勞動和社會保障廳關(guān)于規(guī)范河北省南部電網(wǎng)供電企業(yè)農(nóng) 村電工管理的意見

【文 件 號】冀勞社辦[2006]151號 【頒布部門】河北省其他機構(gòu) 【頒布時間】2006-11-01 【實施時間】2006-11-01 【時 效 性】有效

河北省電力公司,石家莊、邯鄲、保定、邢臺、滄州、衡水市勞動和社會保障局及所轄縣(市勞動和社會保障局:

為認真貫徹落實《河北省人民政府關(guān)于解決農(nóng)民工問題的實施意見》(冀政[2006]57號,進一步規(guī)范企業(yè)勞動用工行為,健全勞動合同管理制度,依法保障勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,現(xiàn)就規(guī)范管理河北省南部電網(wǎng)供電企業(yè)(以下簡稱供電企業(yè)農(nóng)村電工有關(guān)問題提出以下意見。

一、規(guī)范供電企業(yè)農(nóng)村電工管理的重要意義

農(nóng)村電工是供電企業(yè)招用的農(nóng)民工,直接從事農(nóng)村供電生產(chǎn)和服務(wù)工作。加強和規(guī)范管理供電企業(yè)農(nóng)村電工,對于維護農(nóng)村電工的合法權(quán)益,促進農(nóng)村電網(wǎng)可靠運行,提高農(nóng)村用電優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,全面實施“新農(nóng)村、新電力、新服務(wù)”的農(nóng)電發(fā)展戰(zhàn)略,推動社會主義新農(nóng)村建設(shè),構(gòu)建和諧社會具有重要意義。

二、適用范圍

本意見適用于河北省南部電網(wǎng)供電企業(yè)招用的從事農(nóng)村低壓電網(wǎng)運行維護和農(nóng)村用電服務(wù)工作的全日制或非全日制用工的農(nóng)民工。

三、規(guī)范勞動關(guān)系

(一各供電企業(yè)要嚴格執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)勞動法律法規(guī)和制度,招用農(nóng)村電工必須依法訂立并履行勞動合同,與農(nóng)村電工簽訂勞動合同的文本分別采用河北省勞動和社會保障廳監(jiān)制的《全日制農(nóng)村電工勞動合同書》(附件

1和《非全日制農(nóng)村電工勞動合同書》(附件2。簽訂勞動合同后要按有關(guān)規(guī)定到供電企業(yè)所在地縣級及以上勞動和社會保障行政部門辦理用工備案手續(xù)。

(二各供電企業(yè)應根據(jù)農(nóng)村電工的工作性質(zhì)和工作崗位科學合理地確定實行全日制工作制或非全日制工作制。對于平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的農(nóng)村電工應采用非全日制用工,按小時計酬。

(三招用的農(nóng)村電工應符合《河北省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)電管站改革實施細則》(冀經(jīng)貿(mào)調(diào)〔1999〕479號第十三條規(guī)定的條件,同時招用的農(nóng)村電工要經(jīng)過專門培訓,取得《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》和《特種作業(yè)操作證》后方可上崗。

四、農(nóng)村電工的工資福利待遇

(一實行全日制工作制的農(nóng)村電工按月(日計酬;實行非全日制工作制的農(nóng)村電工按小時計酬。其工資收入不得低于地方政府規(guī)定的月(日最低工資標準或小時最低工資標準。

各供電企業(yè)要嚴格執(zhí)行國家關(guān)于職工休息休假的規(guī)定,延長工時和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工資。實行非全日制工作制的農(nóng)村電工,其日平均工作時間和累計周、月工作時間由各供電企業(yè)根據(jù)其工作內(nèi)容、工作標準和工作范圍等因素核定。累計周、月工作時間超出核定工作時間的,按《勞動法》有關(guān)規(guī)定計發(fā)延長工作時間的工資報酬。

(二各供電企業(yè)要制定切實可行的農(nóng)村電工工資支付管理辦法,確保農(nóng)村電工的工資按時足額發(fā)放給本人,做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行。

(三各供電企業(yè)要嚴格執(zhí)行國家職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準,按規(guī)定配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施,發(fā)放符合要求的勞動防護用品。

(四各供電企業(yè)要高度重視農(nóng)村電工的社會保障工作,優(yōu)先解決工傷保險和大病醫(yī)療保障問題,逐步解決養(yǎng)老保障問題。

1、依法將農(nóng)村電工納入工傷保險范圍。各供電企業(yè)要認真貫徹落實《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》,為招用的農(nóng)村電工按時足額繳納工傷保險費。

2、積極將農(nóng)村電工納入醫(yī)療保險制度范圍。各供電企業(yè)要按照《河北省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險暫行辦法的通知》(辦字[2006]74號要求和各統(tǒng)籌地區(qū)的統(tǒng)一部署,為本企業(yè)招用的實行全日制工作制的農(nóng)村電工建立基本醫(yī)療保險。有條件的供電企業(yè),可直接將穩(wěn)定就業(yè)的實行全日制工作制的農(nóng)村電工納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。已經(jīng)按統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定為實行全日制工作制的農(nóng)村電工辦理了參保繳費手續(xù)的,按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

實行非全日制工作制的農(nóng)村電工可以按照勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)〔2003〕12號和統(tǒng)籌地區(qū)關(guān)于基本醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定以個人身份參加基本醫(yī)療保險,并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則,享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。

3、研究探索適合農(nóng)村電工特點的養(yǎng)老保險辦法。在國家和地方政府關(guān)于農(nóng)民工養(yǎng)老保險政策出臺以前,有條件的供電企業(yè)可以嘗試將穩(wěn)定就業(yè)的實行全日制工作制的農(nóng)村電工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。已經(jīng)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的實行全日制工作制的農(nóng)村電工,企業(yè)要繼續(xù)為其繳費。

實行非全日制工作制的農(nóng)村電工可以按照勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)〔2003〕12號的規(guī)定以個人身份參加基本養(yǎng)老保險。由企業(yè)代繳的,其基本養(yǎng)老保險繳費按有關(guān)規(guī)定由個人負擔。

五、規(guī)范和加強農(nóng)村電工管理

(一各供電企業(yè)要建立使用農(nóng)村電工的動態(tài)管理機制,嚴格按照錄用條件招用農(nóng)村電工。在規(guī)范勞動關(guān)系的初始階段,條件成熟的單位應按照勞動定員數(shù)量招用農(nóng)村電工。

(二按照國家建設(shè)社會主義新農(nóng)村的目標,根據(jù)農(nóng)村電網(wǎng)的安全可靠性和提高農(nóng)村用電優(yōu)質(zhì)服務(wù)的要求,各供電企業(yè)要加大對農(nóng)村電工生產(chǎn)技能的培訓力度,并進行生產(chǎn)技能考試考核。

(三各供電企業(yè)要加強農(nóng)村電工勞動合同管理,與農(nóng)村電工解除或終止勞動合同時,要按照勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號、《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫

行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》(勞社廳函〔2001〕280號規(guī)定支付經(jīng)濟補償金或生活補助費。

(四各供電企業(yè)要依法招用農(nóng)村電工,根據(jù)本意見,結(jié)合本單位實際,制定規(guī)范管理農(nóng)村電工實施細則。遇國家政策調(diào)整,按調(diào)整后的政策執(zhí)行。

附件:

1、全日制農(nóng)村電工勞動合同書(略

2、非全日制農(nóng)村電工勞動合同書(略

二○○六年十一月一日

第二篇：河北省勞動和社會保障廳

河北省勞動和社會保障廳

關(guān)于2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本

養(yǎng)老保險金有關(guān)問題的處理意見

冀勞社辦【2009】19號

各設(shè)區(qū)市勞動和社會保障局、擴權(quán)縣（市）人事勞動和社會保障局，省本級養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位：

“河北省勞動和社會保障廳河北省財政廳關(guān)于2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知（冀勞社【2009】3號文件）”已下發(fā)各單位，為做好2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，現(xiàn)對冀勞社【2009】3號文件中的有關(guān)規(guī)定做進一步說明，并就操作程序提出意見，請在調(diào)待工作中與冀勞社【2009】3號文件一并貫徹執(zhí)行。

一、艱苦邊遠地區(qū)用人單位退休（退職）人員范圍

（一）冀勞社【2009】3號文件中“在我省艱苦邊遠地區(qū)的用人單位”是指河北省艱苦邊遠地區(qū)28個縣范圍內(nèi)所有用人單位，包括省、市本級養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位駐28個縣范圍內(nèi)的用人單位和分支機構(gòu)。

（二）冀勞社【2009】3號文件中“在我省參保，駐省外艱苦邊遠地區(qū)的用人單位”是指駐地在省外艱苦邊遠地區(qū)并參加我省企業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的用人單位，包括原駐地在省外艱苦邊遠地區(qū)，后由艱苦邊遠地區(qū)整體搬遷出來并參加我省企業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的用人單位。

原駐地在省內(nèi)艱苦邊遠地區(qū)，后由艱苦邊遠地區(qū)整體搬遷出來并參加我省企業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的用人單位參照省外整體搬遷用人單位政策執(zhí)行。

（三）冀勞社【2009】3號文件中“在我省參保，駐省外艱苦邊遠地區(qū)的用人單位退休人員（包括退職人員）或在省外艱苦邊遠地區(qū)連續(xù)工作滿10年及其以上的退休人員（包括退職人員）”，是指本文第一條第（二）款范圍內(nèi)的用人單位在駐艱苦邊遠地區(qū)工作期間辦理退休（退職）的人員或這部分用人單位中曾在駐艱苦邊遠地區(qū)連續(xù)工作滿10年及其以上的退休（退職）人員。

省、市本級養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位駐28個縣范圍內(nèi)的用人單位和分支機構(gòu)在駐地連續(xù)工作滿10年及其以上的退休（退職）人員參照本文第一條第（二）款范圍內(nèi)的用人單位中曾在艱苦邊遠地區(qū)連續(xù)工作滿10年及其以上的退休（退職）人員政策執(zhí)行。

二、艱苦邊遠地區(qū)退休（退職）人員的認定。省外艱苦邊遠地區(qū)范圍與類別依據(jù)當?shù)厥?、直轄市、自治區(qū)級人民政府有關(guān)文件確認。駐地以單位出具的營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)證明等相關(guān)材料等確認。本人艱苦邊遠地區(qū)工作經(jīng)歷以其人事檔案等相關(guān)原始資料確認。

三、退休（退職）人員年齡的認定。退休（退職）人員年齡依據(jù)勞動保障部門批準的退休審批表記載的出生日期為準。原行業(yè)、企業(yè)批準的退休（退職）人員以原行業(yè)、企業(yè)批準的退休（退職）審批表中的記載的出生年月為準。

四、退休軍隊專業(yè)干部身份認定。退休軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部身份依據(jù)軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)審批表或復員軍人改轉(zhuǎn)業(yè)審批表確定。勞動保障部門已經(jīng)認定過的不再重新認定。

五、審核程序。企業(yè)要嚴格按照冀勞社【2009】3號文件要求填報附表，并按照本意見要求附相關(guān)資料報勞動保障部門審批。

第三篇：河北省人力資源和社會保障廳

河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳

關(guān)于解決企業(yè)未參保退休人員基本養(yǎng)老保險問題的通知

冀人社發(fā)[2011]49號

各設(shè)區(qū)市、財政直管縣人力資源和社會保障局、財政局，省本級統(tǒng)籌單位：

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》(人社部發(fā)〔2010〕107號)精神，報經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就解決曾在我省企業(yè)工作過的未參保人員養(yǎng)老保險問題通知如下：

一、人員范圍

(一)本文件發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍，能提供證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的原始檔案或有效證明材料，本人自愿申請，可以參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。1、1994年底前開始在我省企業(yè)工作，工作滿3年以上離開單位未參保人員，2010年底已經(jīng)達到或超過退休年齡(男年滿60周歲、女年滿55周歲，下同)，一次性補繳15年的養(yǎng)老保險費后納入統(tǒng)籌范圍。其中，從61周歲至70周歲每滿一周歲少繳一定數(shù)額的養(yǎng)老保險費，70周歲及以上人員按70周歲繳費額補繳。補繳養(yǎng)老保險費標準見附表1。2、1995年1月以后開始在我省企業(yè)工作滿3年以上離開單位的未參保人員，2010年底已經(jīng)超過退休年齡的，一次性補繳15年的養(yǎng)老保險費后納入統(tǒng)籌范圍。補繳養(yǎng)老保險費標準見附表2。

3、在我省企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上離開單位未參加基本養(yǎng)老保險，2010年底未達到退休年齡的人員，可按照距退休年齡繳費滿15年的差，一次性補繳基本養(yǎng)老保險費，補繳后繼續(xù)繳費至退休年齡辦理按月享受基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)。補繳養(yǎng)老保險費標準見附表2。

以上人員補繳的養(yǎng)老保險費原則上由個人負擔。鼓勵用人單位給予一定的補助。

(二)本文發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍、原我省國有、集體企業(yè)固定職工經(jīng)單位批準辭職一直未參保的，2010年底達到或超過退休年齡，憑本人原始職工檔案，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上人力資源保障行政部門按照國家和省關(guān)于認定視同繳費年限的規(guī)定認定后，原在國有、集體企業(yè)工作的時間視同繳費年限。認定視同繳費年限后從2010年開始向前補繳不少于5年的養(yǎng)老保險費，連同視同繳費年限滿15年及以上，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍。補繳養(yǎng)老保險費標準見附表2。

二、繳費辦法和個人賬戶管理

自愿參保人員從2010年開始向前以歷年全省職工平均工資100%或60%為基數(shù)，按個體工商戶、靈活就業(yè)人員繳費比例補繳。其中：12%部分和基金保值率補繳金額扣除2005年以前劃入個人賬戶部分后進入統(tǒng)籌基金，8%部分和補繳的個人賬戶利息以及2005年以前劃入個人賬戶的部分記入個人賬戶。

記入個人賬戶金額按個人賬戶記賬利率繼續(xù)記息。

參保人員死亡，個人賬戶儲存額仍有剩余的，剩余部分退還給指定受益人或法定繼承人。其中：繳費滿15年即享受養(yǎng)老保險待遇人員，個人賬戶支付額占基本養(yǎng)老金比例為30%，有視同繳費年限人員個人賬戶支付額占基本養(yǎng)老金比例按實際計算比例。

按歷年全省職工平均工資100%為基數(shù)補繳的，指數(shù)記為1.000，按歷年全省職工平均工資60%為基數(shù)補繳的，指數(shù)記為0.600。

三、待遇計發(fā)

（一）自愿申請參保補繳的人員，從補繳的全部費用到賬后的下月起計發(fā)待遇，按我省基本養(yǎng)

老保險統(tǒng)籌內(nèi)項目和標準發(fā)放，參與以后基本養(yǎng)老金調(diào)整。

（二）沒有視同繳費年限一次性補繳滿15年即享受基本養(yǎng)老保險待遇人員，繳費年限按15年計算。以全省職工平均工資100%為基數(shù)補繳養(yǎng)老保險費，月基本養(yǎng)老金630元；以全省職工平均工資60%為基數(shù)補繳養(yǎng)老保險費，月基本養(yǎng)老金495元。

（三）有視同繳費年限的補繳后即享受養(yǎng)老保險待遇人員，按省政府辦公廳辦字〔2006〕77號文件規(guī)定計算基本養(yǎng)老金，其中補繳的實際繳費年限計算實際指數(shù)，視同繳費年限指數(shù)按“1.000”，計算的基本養(yǎng)老金低于本條第二款相應標準的，按本條第二款相應標準計發(fā)。

(四)到2010年底未達到退休年齡補繳后繼續(xù)繳費人員，滿足按月享受基本養(yǎng)老保險待遇條件時，按屆時規(guī)定計算基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金按實際計算額計發(fā)。

四、工作要求

(一)為保障未參保人員盡快享受養(yǎng)老保險待遇，各地要加大工作力度，年底前基本解決這一群體養(yǎng)老保障問題。各地于2011年9月底、12月底前報送工作進展情況，2012年1月30日前將工作總結(jié)報省廳。

(二)嚴格認定視同繳費年限。各地要嚴格審核原始檔案資料，按國家和省關(guān)于認定視同繳費年限的文件規(guī)定認定視同繳費年限，任何單位和個人不得以任何理由放寬認定視同繳費年限的條件。(三)各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障部門要成立審核工作小組，做好未參保群體的身份認定、參保人員檔案資料審查和基礎(chǔ)信息審核工作。基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員納入社會化管理服務(wù)。做好參保人員建檔、歸檔，確保信息完整且符合國家相關(guān)規(guī)定。

(四)各地要加強基本養(yǎng)老金征收工作，加大清欠力度，擴大基金征收范圍，拓展基金增收渠道，調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

解決具有城鎮(zhèn)戶籍、與單位有勞動關(guān)系未參保人員基本養(yǎng)老保障問題是養(yǎng)老保障全覆蓋重要步驟，關(guān)系職工群眾的切身利益，涉及面廣，情況復雜、政策性強，時間緊迫。各地要利用各種媒體進行大力宣傳，開辟專門窗口為參保人員提供政策咨詢，做好政策解釋工作，切實把這件惠及民生的事辦好。各地執(zhí)行中的問題及時向省報告。

本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

（有需要原文的朋友可留下郵箱）（有需要表格的請選中相關(guān)表格并點擊鼠標右鍵選擇“圖片另存為”后保存文件，可打印相關(guān)表格。）

附表：

1、1994年以前工作滿3年以上人員補繳費用速查表 2、1995年以后工作滿3年以上人員補繳費用速查表

3、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員審批表

4、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員信息認定表

5、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員匯總表

二○一一年六月十日

第四篇：河北省人力資源和社會保障廳

河北省人力資源和社會保障廳

冀人社字〔2012〕5號

2012留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報工作的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局、省直有關(guān)部門：

根據(jù)原人事部《留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申請與管理辦法》、人社部《關(guān)于2012年留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報工作的通知》（人社專技司函[2011]159號）、原省人事廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)〈河北省引進留學人員資助經(jīng)費使用管理辦法〉的通知》（冀人發(fā)〔2006〕20號）精神，今年繼續(xù)開展留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、申報類別

申報類別分為重點、優(yōu)秀、啟動三類。其中，重點類主要資助留學回國人員從事國家重點攻關(guān)、重大技術(shù)改造項目；優(yōu)秀類主要資助留學回國人員主持省部級重點科技攻關(guān)或技術(shù)改造項目；啟動項目主要資助新近回國或即將回國的留學人員從事某一學科或技術(shù)領(lǐng)域的研究。

二、申報條件

申報科技活動項目資助的留學人員需具備以下條件：

1、在海外留學一年以上，學有所成，新近回國工作；

2、取得碩士以上學位或獲得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；

3、能獨立主持研究開發(fā)工作，有培養(yǎng)發(fā)展前途；

4、申報項目屬于國內(nèi)領(lǐng)先水平，具有應用開發(fā)前景，可產(chǎn)生良好的經(jīng)濟社會效益。

三、申報材料及程序

（一）申報材料

1、經(jīng)審核蓋章的《留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申請表》（從http://004km.cn。

二〇一二年一月十日

【關(guān)閉窗口】

第五篇：河北省人力資源和社會保障廳

附件2：

河北省人力資源和社會保障廳

關(guān)于開展2010享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知

關(guān)于開展2010享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障（人事）局，省直有關(guān)部門人事（干部）處：根據(jù)國家人力資源和社會保障部《關(guān)于開展2010年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函［2010］33號）精神，為加強高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)，提高自主創(chuàng)新能力，努力促進“科學發(fā)展、富民強省”目標實現(xiàn)，現(xiàn)就我省2010享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作有關(guān)事項通知如下：

一、選拔范圍和條件

（一）選拔范圍。選拔推薦人選必須是專業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上的在職人員?，F(xiàn)在公務(wù)員崗位和參照公務(wù)員管理崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才；擔任黨政領(lǐng)導后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員；以及擔任副省級以上領(lǐng)導職務(wù)和享受副省級以上待遇的，除中國科學院院士、中國工程院院士外，不列入選拔推薦范圍。

（二）選拔條件。選拔推薦人選要嚴格按照《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、人事部、財政部關(guān)于改革和完善政府特殊津貼制度的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2004〕20號)和《關(guān)于高技能人才享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼的意見》(國人部發(fā)〔2008〕24號)文件規(guī)定的選拔標準和條件執(zhí)行。

國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼不可重復享受。按照國家人力資源和社會保障部規(guī)定，2008年開展享受政府特殊津貼人員 選拔工作時我省推薦的百千萬人才工程國家級人選，在我省指標范圍內(nèi)直接上報。

二、選拔推薦名額和程序

(一)根據(jù)國家人力資源和社會保障部下達我省的指標控制數(shù)，按照一定比例，今年全省計劃推薦評審對象180名，其中高技能人才24名，具體申報名額見附表。

（二）推薦申報人選采取自下而上的辦法逐級推薦，具體程序是：

1、申報人員由所在單位推薦或本人自薦，并按申報表格要求如實填寫。

2、申報材料形成后，按照隸屬關(guān)系(非公有制單位按屬地管理，由所在地人力資源和社會保障局負責推薦申報)逐級上報到各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局或省直歸口部門(省委宣傳部、省國資委、省科技廳、省教育廳、省農(nóng)業(yè)廳、省衛(wèi)生廳)，各設(shè)區(qū)市、省直各歸口部門經(jīng)初評確定人選后，負責向省人力資源和社會保障廳申報。

3、省人力資源和社會保障廳專技處負責對上報材料進行資格審查，符合條件的提交省專家綜合評委會進行評審，評審通過的人選經(jīng)媒體公示、省人力資源和社會保障廳研究，經(jīng)省政府批準同意后上報人力資源和社會保障部。

三、申報材料各設(shè)區(qū)市、省直各歸口部門接此通知后，要抓緊時間認真組織選拔推薦，并務(wù)于2010年3月31日前將被推薦人選的材料上報我廳，逾期申報不再受理。上報材料包括：

1、蓋有設(shè)區(qū)市人民政府或省直歸口部門公章、編有正式文號的推薦報告一份,報告內(nèi)容要有基層推薦、專家初評、公示結(jié)果等情況。

2、《申報2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表》一式二份、《專家情況登記表》一式三份（兩表可從網(wǎng)上下載，網(wǎng)址是）、軟盤一張。

3、有關(guān)證件、證明材料,包括獲獎證書、職稱資格證書和聘任證書、學歷和學位證書的原件和復印件各一份，經(jīng)省人力資源和社會保障廳專技處審核后，退還原件，留存復印件。

4、代表性論文、著作的原件和復印件。

5、申報材料一律用A4紙（基本情況一覽表用A3紙）打印、左側(cè)裝訂。

四、有關(guān)要求

（一）享受政府特殊津貼人員的選拔工作是實施人才強省戰(zhàn)略，科技創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才開發(fā)，加強高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容，政策性強，社會關(guān)注度高，各設(shè)區(qū)市和省直歸口部門,要高度重視，嚴格按選拔條件、選拔程序和省下達的推薦名額進行推薦, 對選拔推薦的每個步驟和環(huán)節(jié),要堅持公平、公正、公開,增強工作的透明度,防止暗箱操作。

（二）各市、各部門要利用多種形式，采取有效措施，加大宣傳力度,使更多具備條件的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才都能參與選拔推薦,切實把那些政治水平高、業(yè)務(wù)能力強、貢獻大、業(yè)績突出、骨干帶頭作用發(fā)揮好的優(yōu)秀人才推薦上來。

附件：

1、2010年申報政府特貼人員指標控制名額

2、專家情況登記表

3、申報2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表

附件1：2010年申報政府特貼人員指標控制名額.doc

附件2：專家情況登記表.doc

附件3：申報2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表.doc

二○一○年三月十日