第一篇：物流貨運公司業(yè)務(wù)評估

2009年9-12月份，我們對XXX物流有限公司進(jìn)行了開發(fā)前期的實地評估及價格評估；初步情況如下：

1、公司經(jīng)營資質(zhì)齊全，注冊資本500萬

2、公司在全國各大城市設(shè)有站點，運輸網(wǎng)絡(luò)齊全，內(nèi)部設(shè)有跟單系統(tǒng)，查詢簡便，信息反

饋及時。

3、上海站區(qū)，辦公、倉庫及貨運裝卸貨區(qū)域面積17000平米，工作人員近120人；現(xiàn)有中

型運輸廂式封閉貨車40輛，大型集卡式貨車20輛，配套資源較齊全；貨物主要送往上海站點分撥發(fā)送。

4、公司工作流程清晰，操作較規(guī)范，倉庫貨物運單標(biāo)識較齊全。

5、公司設(shè)有內(nèi)部月刊：，公司整體狀況和諧向上。

2009年08月份，雙方簽訂了運輸合同，11月正式開始運輸業(yè)務(wù),總體情況如下：

1.能及時信息反饋：每天能按照我們的要求將近期的貨物狀態(tài)發(fā)郵件告知我們

2.有專人負(fù)責(zé)運輸預(yù)定業(yè)務(wù)，能及時傳達(dá)，并較快速地在規(guī)定時間內(nèi)到我公司提貨

3.11月份沒有因不及時交貨而造成的客戶投訴，看板訂單全部按期交貨

4.11月份有6次運輸磕碰包裝，1次發(fā)往江蘇倉庫，3托盤底托脫落，事先未補救并通知

我們，還有5次，發(fā)往山西工廠的；3個紙箱包裝碰壞，客戶認(rèn)為無大礙，簽收了，雖未造成客戶投訴及損失，但XXx物流公司的在安全派送方面需改進(jìn)及重視。

5.11月份運輸業(yè)務(wù)300份，派送地區(qū)包括： 北京、福州、佛山、揚中、寶雞、廈門、廣

州、深圳等地

6.截止近日，回單返回份，返單率%，及時派送份，根據(jù)我們的要求到貨

日統(tǒng)計，派送及時率%，不及時交貨的地區(qū)，延期交貨為天??但在提供的派送日期內(nèi)，-

7.與公司采用重量結(jié)算，取代了按托數(shù)件數(shù)結(jié)算的方式，根據(jù)目前11月份的價格測算，總體價格評估為：略有降低；但是根據(jù)磨合溝通，公司認(rèn)為我公司目前貨物介于拋貨和重貨之間，對于目前的價格可能會提出變動，目前的業(yè)務(wù)接近于無利潤狀態(tài)，正如我們前期測算B的貨物，我們按重量結(jié)算是有利的綜合上述情況，總體評估：

1、服務(wù)意識852、信息跟進(jìn)反饋： 903、交貨及時率：

4、價格優(yōu)勢： 805、運輸安全性：

6、整體硬件配套設(shè)施：80

第二篇：《佛山到當(dāng)陽物流公司、佛山到當(dāng)陽貨運公司》

【當(dāng)陽專線】佛山到當(dāng)陽物流公司、佛山到當(dāng)陽貨運公司

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佛山到當(dāng)陽物流公司佛山永恒日通物流公司 從事國內(nèi)各地貨物物流服務(wù),有著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪\輸組織，完善的經(jīng)營管理，是一家供應(yīng)鏈一體化專業(yè)型物流公司，業(yè)務(wù)范圍涵蓋了化工、日用品、機(jī)械、電力設(shè)備、家具、家電、建材、食品等眾多行業(yè)服務(wù).佛山到當(dāng)陽物流公司佛山至全國各地的零擔(dān)，整車運輸業(yè)務(wù)，天天發(fā)車。根據(jù)客戶的所需求具體車輛有7.2米、9.6米、12.5米、17.5米、平板、高欄、半掛、超寬、超高、超重、集裝箱、半封閉車、隨時安排上門提貨，準(zhǔn)時派車。

謝謝

佛山到當(dāng)陽物流公司 佛山永恒日通物流 是一家專業(yè)承接珠江三角洲至全國各地大件運輸、倉儲和零擔(dān)、整車跨省市公路貨物運輸?shù)姆?wù)性公司。主要從事礦山設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、電站設(shè)備、航天器具、核電設(shè)備等其它特種物資運輸。并可提供特大不同噸位起重吊機(jī)，美亞貨運保險全程保駕護(hù)航。

佛山到當(dāng)陽物流公司 永恒日通物流公司在廣州、當(dāng)陽、浙江、廣西、福建、江蘇等地均設(shè)有辦事處，服務(wù)網(wǎng)點遍及全國。奮發(fā)物流自九十年代建立以來，一直以優(yōu)良的信譽保證，完善的服務(wù)過程，贏得了客戶的一致贊譽和信賴，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

佛山到當(dāng)陽物流公司我們的服務(wù)宗旨是：客戶就是上帝，服務(wù)好每一個客戶是我們的理念。專業(yè) 快捷 經(jīng)濟(jì) 特色是我們的目標(biāo)。不超時運達(dá) 減免運費是我們的承偌。團(tuán)結(jié) 誠信 創(chuàng)新是我們的精神。本公司本著安全快捷,誠信為本,顧客至上,合理收費的原則竭誠服務(wù)廣大新老客戶。

非常感謝 您的合作

第三篇：貨運公司薪酬方案

××××貨運公司薪酬方案（初稿）

第一章總則

第一條為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，建立合理、具有競爭力的薪酬體系，進(jìn)一步提高員工的積極性，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和公司實際情況制定本薪酬方案。

第二條工資確定的依據(jù)是崗位和所承擔(dān)的責(zé)任，以及在履行職責(zé)過程中表現(xiàn)出來的業(yè)績、貢獻(xiàn)、才干與姿態(tài)，在工資確定依據(jù)上，不考慮員工的工齡、年齡與家庭負(fù)擔(dān)。

第三條因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。

第四條適用范圍：公司所有在冊員工。

第二章薪酬結(jié)構(gòu)

第五條薪酬模式：崗位等級績效工資制

員工工資＝崗位等級工資＋工齡工資＋績效工資＋各種補、津貼

第六條崗位等級工資

“崗位等級工資”的基礎(chǔ)是“崗位等級”，即各崗位對公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的“相對價值”，崗位越高，相對價值越大；相同崗位，等級越高，相對價值也越大。

1.根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定；

2.崗位等級工資分為7等3級的等級序列，崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)見附表。

第七條工齡工資

1.按員工為公司服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為公司工作；

2.公司所有員工實行統(tǒng)一的工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)，工齡工資實行累進(jìn)計算，滿10年不再增加；

3.計算公式為：工齡工資＝本公司工齡×20元。

第八條績效工資

1.根據(jù)公司經(jīng)營指標(biāo)完成情況、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；

2.計算公式為：員工績效工資＝當(dāng)月績效工資基數(shù)×員工的績效工資系數(shù)；

3.員工的績效工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)見附表。

第九條各種補、津貼

1.補、津貼包括住房補貼、夜班補貼、加班補貼、駐外補貼等；

2.公司不鼓勵員工超時工作；

3.各類補貼見公司補貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十條董事會根據(jù)公司當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)狀況及個人績效決定年終獎金。

第三章薪酬管理

第十一條崗位等級工資

1、崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。

(1)崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)；

(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、崗位等級工資核定。

(1)員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位等級工資等級；

(2)根據(jù)變崗變級變薪的原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的下一個月起調(diào)整。

第十二條工齡工資

1.員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資；

2.試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。

第十三條績效工資

1.績效工資的核定程序。

(1)財務(wù)統(tǒng)計部向綜合部提供公司完成利潤等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；

(2)綜合部依據(jù)匯總資料，計算出公司所有員工績效工資；

(3)考核結(jié)果和績效工資計劃經(jīng)總經(jīng)理審批后，綜合部制表，發(fā)放工資單給各部門。

(4)轉(zhuǎn)財務(wù)統(tǒng)計部發(fā)放工資。

2.績效工資與崗位等級工資一同發(fā)放。

第十四條各類補、津貼標(biāo)準(zhǔn)按照煙臺市及公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十五條其他需要說明的事項

1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；

3.員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；

4.新員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算（實:際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）×月工資總額

5.新員工見習(xí)、熟練期間績效工資按不高于所在崗位的80標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。期滿后，執(zhí)行所在崗位的績效工資標(biāo)準(zhǔn)。

6.職工患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，病假期間按日崗位等級工資的40發(fā)放病假工資；累計超過180天的，按月500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放疾病救濟(jì)費；

7.在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故未能晉升職務(wù)的，可晉升其崗位等級工資等級。

第四章司機(jī)薪酬

第十六條適用于勞務(wù)公司所屬司機(jī)

第十七條工資結(jié)構(gòu)

計算公式：員工工資＝基礎(chǔ)工資＋計件工資×單車考核系數(shù) 各種補貼

1、基礎(chǔ)工資基數(shù)為530元（參照煙臺市最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定）。

2、計件工資標(biāo)準(zhǔn)可按照公里數(shù)、噸公里數(shù)、收入、利潤等指標(biāo)確定（待定）。

3、單車考核系數(shù)根據(jù)運輸業(yè)務(wù)部確定單車考核辦法執(zhí)行

4、各種補貼按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第十八條司機(jī)工資核定程序

1、財務(wù)統(tǒng)計部向綜合部提供每個司機(jī)當(dāng)月完成各項業(yè)務(wù)指標(biāo)等數(shù)據(jù)；

2、運輸業(yè)務(wù)部向綜合部提供司機(jī)單車運營考核數(shù)據(jù)；

3、綜合部根據(jù)綜合數(shù)據(jù)，計算出每個司機(jī)工資和當(dāng)月勞務(wù)費計劃；

4、考核結(jié)果和勞務(wù)費計劃經(jīng)總經(jīng)理審批后，綜合部制表，并發(fā)放工資單給運輸業(yè)務(wù)部。

5、財務(wù)統(tǒng)計部支付勞務(wù)費給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司按照綜合部核定數(shù)支付司機(jī)工資。

第五章薪酬支付

第十九條薪酬支付方式

1.員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。

2.員工工資以月為單位計算（考核計算期為上月日至本月日），工資正常支付日為次月日。

第二十條代扣款項

1.以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。

2.代扣由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險金、住房公積金、工會會費。

3.扣除應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費用

4.扣除與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；

5.司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。

6.其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）

7.法律規(guī)定的其他費用。

第二十一條員工本人若按下列理由提出申請，主管上司確認(rèn)后可提前支付該月的工資。

1.婚喪、疾病、分娩與災(zāi)害；

2.其他本企業(yè)認(rèn)可的非常事件。

第六章附則

第二十二條薪酬保密

1.公司實行薪金保密制度；

2.除公司指定管理人員知道員工薪酬外，任何員工不得泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。

第二十三條本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)在董事會。

第二十四條本方案自發(fā)布之日起生效。

附件1：崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)

(單位：元）

等級

崗位三級二級一級

公司正職500055006050

公司副職450049505445

部門正職270029703267

部門副職220024202662

業(yè)務(wù)主管160017601936

職員120013201452

業(yè)務(wù)助理100011001210

附件2：績效工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

崗位績效工資系數(shù)

公司正職5.0

公司副職4.6

部門正職2.0

部門副職1.6

業(yè)務(wù)主管1.2

職員1.0

業(yè)務(wù)助理0.8

第四篇：貨運公司各項制度

主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制

公司董事長和總經(jīng)理是公司主要負(fù)責(zé)人，對公司的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定；

2、建立健全崗位安全管理工作職責(zé)，包括單位領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、各部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、班組長職責(zé)和員工崗位職責(zé)；

3、公司結(jié)合具體情況建立健全安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

4、根據(jù)公司安全生產(chǎn)情況，組織開展安全技術(shù)研究工作，推廣先進(jìn)的安全技術(shù)管理方法，審核重大災(zāi)害事故的預(yù)防和處理方案、事故應(yīng)急處理預(yù)案；

5、建立、健全安全管理組織機(jī)構(gòu)，配備公司安全管理專業(yè)人員，提高安全管理人員的專業(yè)素質(zhì)；

6、主持召開公司安全管理專題會議，及時通報公司安全生產(chǎn)工作情況，解決有關(guān)安全生產(chǎn)的重大問題；

7、組織開展安全生產(chǎn)大檢查，督促公司員工學(xué)習(xí)遵守安全生產(chǎn)法規(guī)，整改事故隱患和不斷改善安全生產(chǎn)條件；

8、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故時，及時組織搶險，并參與事故調(diào)查處理工作，及時向上級有關(guān)部門報告。安全管理部門負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制度

1、協(xié)助公司負(fù)責(zé)人做好本公司安全工作，對分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，支持安全技術(shù)部門開展工作。

2、組織各級主管學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)文件，結(jié)合本公司安全生產(chǎn)情況，制訂保證安全生產(chǎn)的具體方案，并組織實施。

3、協(xié)助總經(jīng)理召開安全生產(chǎn)例會，對例會決定的事項負(fù)責(zé)組織貫徹落實，同時布置安全生產(chǎn)的有關(guān)事項。

4、主持編制、審查安全技術(shù)措施計劃，并組織實施。

5、組織車間和有關(guān)部門定期開展專業(yè)性安全檢查、季節(jié)性安全檢查、安全操作檢查，對重大隱患，組織有關(guān)人員到現(xiàn)場研究解決，并要求按三定（定人、定時間、定措施）進(jìn)行整改。整改后要組織復(fù)查，并將有關(guān)資料存檔。

6、主持制定安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并組織實施，定期檢查執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗。

7、發(fā)生重傷及死亡事故后，應(yīng)迅速查看現(xiàn)場，及時準(zhǔn)確地向上級報告，同時主持事故調(diào)查，確定事故責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見。

8、組織制定本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，建立應(yīng)急救援組織或配備應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備，并定期組織演練。專職安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制度

1、貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、方針、政策和公司各項規(guī)章制度，做好本崗位安全生產(chǎn)工作；

2、對安全生產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)安全事故隱患，應(yīng)當(dāng)及時向項目負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報告，發(fā)出書面的檢查整改通知單。對違章指揮、違章操作的，應(yīng)當(dāng)立即制止；

3、認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)措施及安全操作規(guī)程，針對施工現(xiàn)場的特點、對班組進(jìn)行書面安全技術(shù)交底，履行簽字手續(xù)，并對規(guī)程、措施、交底的要求執(zhí)行情況經(jīng)常檢查，隨時糾正違章作業(yè)，做到落實到位；

4、經(jīng)常檢查施工項目作業(yè)環(huán)境及各種設(shè)備、設(shè)施的安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決糾正。尤其對施工中的重點，特殊部位更要強(qiáng)化檢查、落實措施；

5、定期或不定期組織施工現(xiàn)場管理人員和斑組長學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，開展安全教育活動；

6、為了更好執(zhí)行崗位職責(zé)、完成公司交給的安全生產(chǎn)任務(wù)，專職質(zhì)安員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)“一標(biāo)準(zhǔn)五規(guī)范”，并努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，做JGJ59—99新標(biāo)準(zhǔn)貫徹工作的排頭兵和規(guī)范執(zhí)行人；

7、發(fā)生工傷事故要保護(hù)現(xiàn)場，并立即報告； 從業(yè)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，正確佩戴勞動防護(hù)用品。

2、認(rèn)真做好班前班后的交接，并做好安全記錄和提醒下一班人員應(yīng)注意的事項。

3、做好作業(yè)前和作業(yè)后的安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患立即排除或上報。

4、樹立“安全第一”的思想，有權(quán)拒絕違章指揮。不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律，徹底杜絕“三違”現(xiàn)象。

5、積極參加企業(yè)、車間、班組組織的安全教育培訓(xùn)，掌握操作技能和安全防護(hù)知識。

6、維護(hù)保養(yǎng)好使用的設(shè)備和各種安全防護(hù)裝置，認(rèn)真進(jìn)行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和報告。

7、對各級提出的隱患，按要求及時整改。

8、特種作業(yè)人員須持證上崗。

9、發(fā)生事故后，應(yīng)立即報告，保護(hù)現(xiàn)場，積極搶救。

10、責(zé)任目標(biāo)：勞保用品使用率100%，接受安全教育率100%，操作規(guī)程執(zhí)行率100%，班組安全會議參與率100%，交接班制度執(zhí)行率100%，嚴(yán)禁私自安全防護(hù)措施。安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度

1、每月至少進(jìn)行一次全面安全檢查，重點檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度的建立完善、安全隱患整改、應(yīng)急預(yù)案、有關(guān)法律。

2、法規(guī)及會議精神的學(xué)習(xí)貫徹落實情況，并做好記錄。

3、做好出車前、停車后的準(zhǔn)備、檢查工作，確保行車安全，發(fā)現(xiàn)隱患要及時修復(fù)后方可出車。

4、裝貨時嚴(yán)查超載和擅自裝載危險品。

5、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。

6、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

7、檢查消防設(shè)施是否安全有效。

8、建立安全生產(chǎn)獎懲制度，依制度進(jìn)行獎懲。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度

1、教育和培訓(xùn)的時間：

(1)企業(yè)法人代表、項目經(jīng)理每年不少于30學(xué)時；

(2)專職管理和技術(shù)人員每年不少于40學(xué)時；

(3)其他管理和技術(shù)人員每年不少于20學(xué)時；

(4)特殊工種每年不少于20學(xué)時；

(5)其他職工每年不少于15學(xué)時；

(6)待、轉(zhuǎn)、換崗重新上崗前，接受一次不少于20學(xué)時的培訓(xùn)；

(7)新工人的公司、項目、班組三級培訓(xùn)教育時間分別不少于15學(xué)時、15學(xué)時、20學(xué)時。

2、教育和培訓(xùn)的形式與內(nèi)容：

教育和培訓(xùn)按等級、層次和工作性質(zhì)分別進(jìn)行，管理人員的重點是安全生產(chǎn)意識和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀(jì)、自我保護(hù)和提高防范事故的能力。

(1)新工人(包括合同工、臨時工、學(xué)徒工、實習(xí)和代培人員)必須進(jìn)行公司、工地和班組的三級安全教育。教育內(nèi)容包括安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及安全技術(shù)知識、設(shè)備性能、操作規(guī)程、安全制度、嚴(yán)禁事項及本工種的安全操作規(guī)程。

(2)電工、焊工、架工、司爐工、爆破工、機(jī)操工及起重工、打樁機(jī)和各種機(jī)動車輛司機(jī)等特殊工種工人，除進(jìn)行一般安全教育外，還要經(jīng)過本工程的專業(yè)安全技術(shù)教育。(3)采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備施工和調(diào)換工作崗位時，對操作人員進(jìn)行新技術(shù)、新崗位的安全教育。從業(yè)人員、車輛、設(shè)備安全管理制度

一、公司所有機(jī)動車輛必須按規(guī)定做好車輛1.2級技術(shù)保養(yǎng)，經(jīng)常保持車況良好，車容整潔，確保車輛安全，正常運行。

二、駕乘人員必須加強(qiáng)“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”的法律觀念，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)，勞動保護(hù)政策，法令規(guī)定，嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

三、車輛駕駛等特殊工種，須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)及有關(guān)部門頒發(fā)考試合格證書，憑證操作，嚴(yán)禁無證駕駛車輛。

四、對各種危險禁運物品，不得隨意承運，車輛運行應(yīng)遵守中速行駛原則，不準(zhǔn)“三超一行”（超員、超載、超速、拖行）。

五、定期檢查設(shè)備和場地，消除故障隱患，保證安全防護(hù)，確保保險裝置齊全，靈敏可靠，保持設(shè)備潤滑及通風(fēng)良好，各種機(jī)具不準(zhǔn)超限使用。

六、車輛按車牌尾號的對應(yīng)月份及時參加公安主管部門的年檢，當(dāng)月未辦理年檢的車輛一律不準(zhǔn)投入營運。

七、運輸危險貨物的車輛應(yīng)持有政府頒發(fā)的危險貨物運輸許可證。

八、在運輸危險貨物的車上嚴(yán)禁吸煙，車輛應(yīng)避開明火高溫場所。

應(yīng)急救援預(yù)案制度

1、公司機(jī)關(guān)由安全領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)，安全員負(fù)責(zé)組織成立義務(wù)搶救小組并進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，訓(xùn)練防火知識，培訓(xùn)全體員工的安全防范意識及應(yīng)變和處理能力。

2、工傷事故發(fā)生后，需做到有組織處理，妥善處理被傷害對象，盡量減小傷害程度。

3、當(dāng)發(fā)生傷亡、傷害事故時，一般的磕、碰工傷類可采取自救，由當(dāng)事人報告組長，組長安排專人到最近的醫(yī)院進(jìn)行檢查治療。

4、當(dāng)發(fā)生觸電事故時，依據(jù)自救原則，發(fā)現(xiàn)人首先要切斷電源，挑斷電線，對觸電者進(jìn)行人工呼吸搶救，如傷害嚴(yán)重，依據(jù)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行搶救。

5、當(dāng)發(fā)生物體打擊、機(jī)械傷害時，依據(jù)自救原則。觀察傷情、避免二次傷害，將受傷害者抬至平坦處進(jìn)行處理，采取切實可行的醫(yī)療保護(hù)措施，以免傷勢加重，傷害嚴(yán)重的依據(jù)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行搶救。

6、發(fā)生重大傷亡、傷害事故時，依據(jù)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行搶救。（1）最先發(fā)現(xiàn)情況的人員馬上進(jìn)行呼叫并立即報告車間主任或安全員。（2）車間主任或安全員作為總指揮，進(jìn)行搶救。（3）安全員撥打120急救電話，詳細(xì)說明事故地點、傷亡情況、聯(lián)系電話、報警人姓名，并派專人接車。（4）如醫(yī)院較近，馬上送醫(yī)院搶救，以縮短時間減少傷害程度。（5）總指揮負(fù)責(zé)組織人員保護(hù)事故現(xiàn)場，并以最快捷的方式上報上級有關(guān)部門。（6）依據(jù)“事故原因沒有分析清楚不放過，事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有采取切實可行的預(yù)防措施不放過”的原則，進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因，找出問題根源，總結(jié)經(jīng)驗。（7）對應(yīng)急場所的工作人員和廣大員工進(jìn)行安全教育，吸取教訓(xùn)。（8）依據(jù)分析結(jié)果制定預(yù)防和改進(jìn)措施。

安全生產(chǎn)作業(yè)規(guī)程

一、貨物裝載:

1、貨物要堆碼整齊，捆扎牢固，關(guān)好車門，不超寬、超高、超重，保證運輸全過程安全。

2、裝載時防止貨物混雜、撒漏、破損。

3、整批貨物裝載完畢后，敞蓬車輛如需遮蓬布時必須嚴(yán)密 , 綁扎牢固，關(guān)好車門，嚴(yán)防車輛行駛途中松動和甩物傷人。

二、貨物運輸：

1、在運貨過程中嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁盲目開車、超速駕駛，要確保貨物及駕駛員本人的安全，防止貨物在運輸過程中發(fā)生散落或丟失的情況。

2、行車過程中注意行車安全，文明禮讓，防止因為違規(guī)或違章行駛發(fā)生交通事故，延誤交貨時間。

三、貨物卸載

1、當(dāng)?shù)竭_(dá)貨物的目的地時，觀察和選擇最佳的停車位置。

2、當(dāng)車輛停穩(wěn)熄火后方可卸貨。

3、卸貨時注意貨車周圍的行人安全。

4、與收貨人（收貨單位）核對貨物后返回。安全生產(chǎn)考核與獎懲制度

為確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作做的更好，減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，應(yīng)對安全生產(chǎn)工作做到獎懲分明、職責(zé)到位。為此，特制定本制度。

1、本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作由企業(yè)安全生產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行監(jiān)督考核，實施獎懲。企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故，由企業(yè)安全生產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，企業(yè)經(jīng)理承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、凡認(rèn)真貫徹執(zhí)行企業(yè)各項安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，符合下列條件之一的，給予表彰或獎勵。

①及時發(fā)現(xiàn)、防止各類安全生產(chǎn)事故隱患發(fā)生或在搶險救災(zāi)中成績突出者；

②一貫忠于職守，熱愛安全生產(chǎn)工作，并做出一定貢獻(xiàn)者； ③檢舉、揭發(fā)、制止各類違法犯罪活動，提供重要線索，協(xié)助偵破案件有功或抓獲違法犯罪分子者。

3、凡違反企業(yè)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)下列行為者給予500元以下的經(jīng)濟(jì)處罰，觸犯刑律的移交司法部門，追究刑事責(zé)任。

①重點要害部門發(fā)現(xiàn)不安全隱患，經(jīng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組提出而不整改的；

②違反企業(yè)規(guī)章制度或操作規(guī)程的； ③在禁火區(qū)內(nèi)吸煙或?qū)燁^扔在禁火區(qū)內(nèi)的； ④未經(jīng)批準(zhǔn)，在禁火區(qū)內(nèi)違章明火作業(yè)者；

⑤損壞、挪用消防栓、消防器材，在消防通道上堆放物品、經(jīng)通知不及時改正的；

⑥所在企業(yè)發(fā)生火險、火災(zāi)或其他治安災(zāi)害事故的； ⑦職工違法受到公安機(jī)關(guān)行政拘留，治安裁決的； ⑧參與賭博者；

⑨知情不報，包庇違法犯罪分子，對發(fā)生的案件和治安災(zāi)害事故隱瞞不報的。安全事故報告、統(tǒng)計與處理制度

一、辦事處及轄區(qū)各單位、社區(qū)要做好對各類安全事故的統(tǒng)計工作，每月定期上報事故統(tǒng)計報表。

二、轄區(qū)各單位、社區(qū)發(fā)生各類安全事故都必須立即如實上報轄區(qū)安全生產(chǎn)辦公室，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報。

三、轄區(qū)安全生產(chǎn)辦公室接到事故報告后就立即趕赴現(xiàn)場，組織搶險，并組織開展事故調(diào)查。事故調(diào)查要在規(guī)定的時限內(nèi)結(jié)案。處理結(jié)果要及時報告區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。

四、發(fā)生重、特大安全事故，由轄區(qū)安全生產(chǎn)辦公室立即上報區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，并按照《重特大安全事故防范和應(yīng)急處置預(yù)案》實施搶險工作。

五、按照上級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的要求，轄區(qū)安全生產(chǎn)辦公室參與和協(xié)助對有關(guān)事故的調(diào)查處理。

六、發(fā)生事故后，應(yīng)立即封存有關(guān)檔案資料，以便開展事故調(diào)查處理。

七、對各類事故的調(diào)查處理形成的文件資料必須做到歸檔管理。

八、發(fā)生重、特大安全事故，要按規(guī)定開展行政責(zé)任追究工作。

第五篇：外包業(yè)務(wù)評估

外包項目評估和審核制度與程序

隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的日益深入，醫(yī)院積極地推進(jìn)后勤服務(wù)多元化改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，搞活內(nèi)部管理，面向社會，走向市場化，不斷促進(jìn)提高后勤服務(wù)的質(zhì)量和保障水平。

考慮到新醫(yī)院投入使用后，機(jī)電運營工作人員嚴(yán)重不足，為了更好保障好水電氣運行，為醫(yī)療安全提供安全保障，加上醫(yī)院還考慮到超市、保安、保潔、綠化、洗滌等工作外包，同時為了醫(yī)院更好地節(jié)約開支，圍繞“現(xiàn)代化的醫(yī)院，行現(xiàn)代化的管理”，采取多元化的服務(wù)保障方式搞好后勤保障服務(wù)，經(jīng)院長辦公會討論通過同意將醫(yī)院職工食堂、超市、保安、保潔、綠化、洗滌、機(jī)電、電梯運行等項目以公開竟標(biāo)的形式進(jìn)行招租，原則上引進(jìn)實力雄厚，管理經(jīng)驗豐富的企業(yè)承包費外包項目，醫(yī)院將由總務(wù)、愛衛(wèi)辦、保衛(wèi)科分別對各項目承包經(jīng)營內(nèi)容進(jìn)行行政管理，發(fā)現(xiàn)問題要求承包方限期整改，綜合各種因素對醫(yī)院都較為有利，因此醫(yī)院決定將食堂、超市、保安、保潔、綠化、洗滌向社會進(jìn)行招標(biāo)。

通過中標(biāo)方承包經(jīng)營后，擴(kuò)大了后勤服務(wù)的范圍和主動權(quán)，后勤管理人員以及承包經(jīng)營者，一方面服從服務(wù)于醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的大局，一方面深入細(xì)致的做好各項服務(wù)保障工作，教育工作人員轉(zhuǎn)變觀念，樹立“以病人為中心，更好地為臨床一線服務(wù)好”的服務(wù)意識，要求主動服務(wù)，熱情服務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

實行分管院長、行政管理科室科、醫(yī)院相關(guān)職能部門三級協(xié)調(diào)，承包經(jīng)營管理者、醫(yī)院監(jiān)管兩極負(fù)責(zé)制。按照醫(yī)院的統(tǒng)一部署宏觀指導(dǎo)和管理承包單位的各項事宜，簽定了承包協(xié)議書，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，崗位職責(zé)、操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案。明確承包經(jīng)營者的責(zé)任、權(quán)利、和義務(wù)，為進(jìn)一步搞好患者及家屬和職工生活服務(wù)創(chuàng)造有利的條件。

實行承包經(jīng)營，但不能以包代管。⑴、對食堂、超市、保安、保潔、綠化、洗滌、機(jī)電、電梯運行等承包項目醫(yī)院安排有兼職部門人員監(jiān)管。⑵、適時的組織召開宣傳教育活動，把醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)要求及時的告訴給承包經(jīng)營者，教育承包單位的職工要樹立“以院為家，院榮我榮，院辱我恥，共同發(fā)展”的主人翁精神，全心全意的為醫(yī)院進(jìn)行服務(wù)。⑶、定期進(jìn)行食品營養(yǎng)、衛(wèi)生保潔、消毒隔離、禮貌禮儀和安全知識培訓(xùn)，不斷提高承包管理者和工作人員的勞動素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。醫(yī)院此項外包項目在一定程度上，降低了大量的成本投資。

促進(jìn)了后勤工作的開展。達(dá)到了不增員還增效的目的。利用方便、經(jīng)濟(jì)、快捷的服務(wù)，解決了涉及職工患者及家屬的生活問題，減輕了醫(yī)務(wù)人員的后顧之憂。醫(yī)院考慮與承包方建立穩(wěn)定的良好的合作關(guān)系，將會減輕醫(yī)院不必要的經(jīng)費開支。

醫(yī)院后勤服務(wù)還是要從保障制度和服務(wù)上下功夫。面向社會，面向市場。以精簡、統(tǒng)一、效能為原則，以管理科學(xué)化、保障法制化、服務(wù)社會化，經(jīng)營集約化為突破口，推動后勤外包項目資源優(yōu)化配置，增強(qiáng)后勤保障能力，逐步建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求和新時期醫(yī)院建設(shè)需要的高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范的后勤保障服務(wù)。

充分考慮到醫(yī)院后勤工作運行的成本和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時要求后勤外包項目的承包者，要具有一定的競爭能力和服務(wù)水平，要保證質(zhì)量和效率。在服從服務(wù)于醫(yī)院各項活動的前提下，處理好社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。

要以醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)為全局，以保障服務(wù)好醫(yī)療一線、服務(wù)好病人及家屬為中心開展工作，做到識大體，顧大局，個人利益服從整體利益，局部利益服從全體利益。從而達(dá)到相互理解、相互支持，共同發(fā)展。

醫(yī)院后勤外包業(yè)務(wù)，是醫(yī)療衛(wèi)生單位的管理者們積極探討的共同問題。通過改革現(xiàn)行的醫(yī)院部分后勤服務(wù)項目，積極引入市場機(jī)制和競爭機(jī)制，把醫(yī)院后勤服務(wù)與社會上的服務(wù)有效融合，為醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、便捷的后勤保障服務(wù)，最大限度地發(fā)揮人、財、物的綜合效益，把醫(yī)院后勤外包項目納入社會化、市場化、健康發(fā)展的軌道，從而能使醫(yī)院的后勤保障工作在多元化的模式下做得更好。