第一篇：人力資源招聘選拔：國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化選聘人才
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市場(chǎng)化選聘人才就是運(yùn)用市場(chǎng)化機(jī)制公開(kāi)選聘人才。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，實(shí)施市場(chǎng)化選聘人才方略是企業(yè)人力資源工作的重點(diǎn)內(nèi)容，也是企業(yè)充分利用第一資源發(fā)展企業(yè)的必要手段。
一、市場(chǎng)化選聘人才的必要性
目前，國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作較以前有了很大進(jìn)步，但仍然存在人才觀念陳舊、人才總量不足、專業(yè)人才流失、人才機(jī)制不健全、人才市場(chǎng)化程度不高等問(wèn)題。為了有效解決上述問(wèn)題、改善國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理現(xiàn)狀、推動(dòng)國(guó)有企業(yè)更好發(fā)展，加快市場(chǎng)化選聘人才步伐十分必要。
1、市場(chǎng)化選聘人才是把國(guó)有企業(yè)打造成具有一定國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)的需要。國(guó)有企業(yè)是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量、中國(guó)特色社會(huì)主義的重要支柱、中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政的基礎(chǔ)。為了更好地履行國(guó)有企業(yè)的使命和責(zé)任，企業(yè)必須以人才優(yōu)勢(shì)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。市場(chǎng)化選聘人才將成為推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展和在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的重要手段。
2、市場(chǎng)化選聘人才是適應(yīng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的需要。國(guó)有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)速度、質(zhì)量、效益的協(xié)調(diào)發(fā)展，必須依靠深化內(nèi)部改革，逐步構(gòu)建適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。面對(duì)新一輪組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，法人治理結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步規(guī)范和完善，市場(chǎng)化選聘人才工作更加凸現(xiàn)其重要性，人才選聘與市場(chǎng)接軌會(huì)加快推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展步伐，并鞏固和擴(kuò)大企業(yè)改革發(fā)展成果。
3、市場(chǎng)化選聘人才是改善國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的需要。目前，國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等不盡合理，特別是不能很好滿足企業(yè)速度、質(zhì)量、效益協(xié)調(diào)發(fā)展的需要。通過(guò)市場(chǎng)化選聘人才，能夠有效的改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)人才隊(duì)伍更加專業(yè)化、職業(yè)化、市場(chǎng)化、知識(shí)化。
4、市場(chǎng)化選聘人才是開(kāi)創(chuàng)國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作新局面的需要。選聘人才工作是人力資源開(kāi)發(fā)與管理功能中的重要一環(huán)，市場(chǎng)化選聘人才會(huì)相應(yīng)拉動(dòng)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的其他功能進(jìn)一步增強(qiáng)，推動(dòng)企業(yè)用人、育人、勵(lì)人等各項(xiàng)機(jī)制進(jìn)一步完善，使企業(yè)的人力資源系統(tǒng)更好地發(fā)揮吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才的作用，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展壯大提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和智力支持。
二、市場(chǎng)化選聘人才的原則
市場(chǎng)化選聘人才應(yīng)遵循如下原則：
1、堅(jiān)持黨管人才與市場(chǎng)配置、企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)規(guī)范運(yùn)作相結(jié)合的原則。凡涉及人才選聘工作的重大問(wèn)題、重要事項(xiàng)應(yīng)提交黨委會(huì)研究決定;在實(shí)施中，要嚴(yán)格按照市場(chǎng)化機(jī)制運(yùn)作;選聘的法人治理結(jié)構(gòu)人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理任用手續(xù)。
2、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。堅(jiān)持公開(kāi)就是要擴(kuò)大民主，提高選人用人的透明度;堅(jiān)持公平就是要強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)，堅(jiān)持憑德才、作風(fēng)和實(shí)績(jī)選人用人;堅(jiān)持公正就是要公道正派，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。
3、堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。全面實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才，堅(jiān)持以品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)作為人才選拔的主要標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)選拔和使用優(yōu)秀人才。
4、堅(jiān)持考試和考察相結(jié)合的原則。在選聘中，要嚴(yán)格依據(jù)考試成績(jī)并結(jié)合考察結(jié)果選聘人才，以確保選聘人員的質(zhì)量，杜絕選人中的不正之風(fēng)。
5、堅(jiān)持全過(guò)程監(jiān)督的原則。紀(jì)委或監(jiān)督部門全程參與市場(chǎng)化選聘人才工作，既對(duì)參與選聘的所有工作人員進(jìn)行監(jiān)督，又要對(duì)選聘中的考試、考察過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公布監(jiān)督聯(lián)系人及電話，不斷強(qiáng)化監(jiān)督職能。
三、市場(chǎng)化選聘人才的途徑
市場(chǎng)化選聘人才主要采取高校應(yīng)屆畢業(yè)生選聘、獵頭公司協(xié)聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部培養(yǎng)四種途徑。
1、通過(guò)校園應(yīng)屆畢業(yè)生選聘，儲(chǔ)備專家基礎(chǔ)人才。國(guó)有企業(yè)在原有計(jì)劃招生的基礎(chǔ)上，可有針對(duì)性的開(kāi)展“訂單式培養(yǎng)”和“牽手高校畢業(yè)生”等活動(dòng)，在同等條件下優(yōu)先錄用家庭經(jīng)濟(jì)困難的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，在提高企業(yè)知名度中確保生源的質(zhì)量和數(shù)量，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和專家隊(duì)伍建設(shè)積蓄基礎(chǔ)人才。
2、通過(guò)獵頭公司協(xié)聘，選拔高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才。獵頭公司推薦是成熟市場(chǎng)條件下獲取高端人才的重要途徑。國(guó)有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)同獵頭公司的合作，通過(guò)零散招聘、定向挖掘，選聘企業(yè)當(dāng)前發(fā)展急需的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，也可聘請(qǐng)一些客座專家、顧問(wèn)，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)高端人才擴(kuò)容。
3、通過(guò)面向社會(huì)招聘，補(bǔ)充稀缺專業(yè)人才。國(guó)有企業(yè)補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才和熟悉上游產(chǎn)業(yè)、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)發(fā)展等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)人才，可采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘途徑，因?yàn)樯鐣?huì)上的人才多而全，這樣會(huì)在較短的時(shí)間內(nèi)及時(shí)添補(bǔ)企業(yè)稀缺人才的空白，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)又好又快發(fā)展。
4、通過(guò)企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)，選配關(guān)鍵崗位人才。對(duì)于國(guó)有企業(yè)主專業(yè)高端人才，主要選聘渠道還應(yīng)是注重內(nèi)部培養(yǎng)，通過(guò)有組織、有針對(duì)性的培養(yǎng)，不斷增強(qiáng)他們的企業(yè)歸屬感和使命感，從而激發(fā)他們不斷鉆研專業(yè)技術(shù)、不斷提升專業(yè)水平，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵崗位上最大化發(fā)揮作用。
四、市場(chǎng)化選聘人才的措施
國(guó)有企業(yè)要確保市場(chǎng)化選聘人才工作扎實(shí)有效的開(kāi)展并不斷取得新成果，應(yīng)逐步健全和完善一系列的保證措施。
1、加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)化選聘人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)高度重視市場(chǎng)化選聘人才工作，黨政一把手負(fù)總責(zé)，并專門成立市場(chǎng)化選聘人才工作機(jī)構(gòu)，在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，堅(jiān)持探索研究市場(chǎng)化選聘人才工作面臨的新情況、新問(wèn)題，加快人才選聘的市場(chǎng)化進(jìn)程，加強(qiáng)理論研究、過(guò)程跟蹤和評(píng)價(jià)監(jiān)督，保證市場(chǎng)化選聘人才工作健康、持續(xù)、有效開(kāi)展。
2、樹(shù)立市場(chǎng)化選聘人才新觀念。國(guó)有企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工都應(yīng)在牢固樹(shù)立“以人為本”、“人才資源是第一資源”、“人才優(yōu)勢(shì)是最大優(yōu)勢(shì)”觀念的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立 “人人都能成才”、“人才市場(chǎng)化”和“人才不求為我有、但求為我用”等全新的人才觀，為市場(chǎng)化選聘人才工作創(chuàng)造良好環(huán)境和氛圍。
3、完善市場(chǎng)化選聘人才工作機(jī)制。國(guó)有企業(yè)應(yīng)以市場(chǎng)化選聘人才工作為牽動(dòng)，健全和完善人才工作的各項(xiàng)機(jī)制。在選人機(jī)制上要加大市場(chǎng)化配置人才的力度，不斷創(chuàng)新選聘渠道;在用人機(jī)制上要充分發(fā)揮業(yè)績(jī)導(dǎo)向作用，認(rèn)真推行績(jī)效考核與員工職務(wù)升降掛鉤機(jī)制;在評(píng)人機(jī)制上要完善以崗位問(wèn)責(zé)為依據(jù)，以業(yè)績(jī)考核為核心的人才評(píng)價(jià)體系;在勵(lì)人機(jī)制上要健全市場(chǎng)化薪酬體系，對(duì)特殊人才實(shí)行協(xié)議薪酬制，深化推行文化激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)、工作激勵(lì)等具有國(guó)有企業(yè)特色的激勵(lì)機(jī)制;在育人機(jī)制上要按照企業(yè)需要、員工需要的要求，有計(jì)劃、分類別進(jìn)行培訓(xùn)、培養(yǎng);此外，在員工發(fā)展機(jī)制上要從組織的角度為員工量身設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工更好地實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。圍繞健全各項(xiàng)人才工作機(jī)制，著力完善相應(yīng)的工作流程，為市場(chǎng)化選聘人才工作提供強(qiáng)有力的制度保證。
4、規(guī)避市場(chǎng)化選聘人才的風(fēng)險(xiǎn)。市場(chǎng)化選聘人才為企業(yè)帶來(lái)巨大效益的同時(shí)也帶來(lái)了一定的風(fēng)險(xiǎn)。為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)盡其所能地為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、完善人才管理制度、落實(shí)拴心留人機(jī)制、科學(xué)設(shè)置崗位和業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)組織考察力度，切實(shí)防范風(fēng)險(xiǎn)于未然，提高企業(yè)的人才效益、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。
第二篇：人力資源招聘選拔：企業(yè)需要什么樣的人才
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人才是一個(gè)很籠統(tǒng)的概念，至今缺乏對(duì)人才的標(biāo)準(zhǔn)定義，不同的人對(duì)人才的理解也不相同。但有一點(diǎn)是肯定的，那就是企業(yè)都希望招募到人才，可是該如何衡量一個(gè)人是否適合自己的企業(yè)呢?
在招聘人才時(shí)，不少企業(yè)忽略了良好品德的重要性，同時(shí)在德與才之間陷入迷茫。其實(shí)，良好的品德是人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，如果某個(gè)員工缺乏良好的品德，就像給企業(yè)安置了一個(gè)定時(shí)炸彈一般，缺乏道德準(zhǔn)則的行為隨時(shí)可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)傷害，通常這種傷害對(duì)企業(yè)造成的損失要大于其為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。企業(yè)并非不知道這類人對(duì)企業(yè)的危害，但大多數(shù)企業(yè)抱有一種僥幸心理，希望用制度和法律對(duì)其進(jìn)行約束，但效果并不明顯，因?yàn)槿狈β殬I(yè)道德的行為可能在企業(yè)和員工斷絕勞務(wù)關(guān)系之后發(fā)生，此時(shí)企業(yè)很難通過(guò)有效的手段對(duì)其進(jìn)行約束。在良好品德的基礎(chǔ)上，什么樣的人才是企業(yè)最要的。目前最長(zhǎng)爭(zhēng)論的是高學(xué)歷是否能夠代表高能力，這個(gè)悖論一直爭(zhēng)論不休。凡事沒(méi)有絕對(duì)，因此，高學(xué)歷可能低能力，而高能力的人也有可能是低學(xué)歷，那么企業(yè)應(yīng)該依據(jù)什么來(lái)尋找人才呢?不妨將解決問(wèn)題的能力做為考量人才的標(biāo)準(zhǔn)，而這種解決問(wèn)題的能力，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求來(lái)考量，例如技術(shù)類的問(wèn)題，需要專業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ)才能解決，此時(shí)，學(xué)歷可以稱為衡量人才的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楦邔W(xué)歷代表著擁有較豐富的專業(yè)知識(shí)，可以較為有效的解決問(wèn)題;而對(duì)銷售類的崗位，需要銷售人員能夠?qū)ふ业侥繕?biāo)客戶，通過(guò)銷售技巧來(lái)促成交易，此時(shí)，溝通能力強(qiáng)的人反而更容易促成交易，此時(shí)學(xué)歷反而不再是考察的重點(diǎn)。
雖然不少企業(yè)在招聘人才時(shí)還是根據(jù)崗位來(lái)制定應(yīng)聘條件，但一個(gè)不能忽視的規(guī)律就是，無(wú)論是哪個(gè)崗位，永遠(yuǎn)將學(xué)歷放在首位，這很容易將崗位與學(xué)歷的關(guān)系顛倒，使學(xué)歷成為衡量崗位的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橛行徫粚?duì)學(xué)歷的要求并不重要。尋找解決問(wèn)題能力的人，實(shí)際上是將崗位需求放在首位，對(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行更細(xì)致的劃分，對(duì)有些崗位來(lái)說(shuō)，學(xué)歷是很重要的一條標(biāo)準(zhǔn)，但對(duì)有個(gè)崗位來(lái)說(shuō)，學(xué)歷反而并不重要，這樣在選拔人才時(shí)才能做到不拘一格。
除此之外，企業(yè)不要忽略對(duì)有潛力人才的挖掘和培養(yǎng)，在企業(yè)中不斷成長(zhǎng)的員工，對(duì)企業(yè)的幫助要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于那些空降而來(lái)的員工。因此對(duì)這類員工，企業(yè)要勇于讓其反錯(cuò)誤，在錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，這樣可以幫助其獲得更快速的成長(zhǎng)。
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第三篇：《人力資源招聘與選拔》期末考試
演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案
《人力資源招聘與選拔》期末考試
《人力資源招聘與選拔》期末考試（20）
姓名：吳佳文
班級(jí)：默認(rèn)班級(jí)
成績(jī)： 98.0分
一、單選題（題數(shù)：50，共 50.0 分）1招聘與選拔的一個(gè)核心是（）。1.0 分 A、雙向細(xì)目表 B、評(píng)價(jià)中心技術(shù) C、選擇職介機(jī)構(gòu) D、建立人才庫(kù)
正確答案： A 我的答案：A 2企業(yè)在剛開(kāi)始創(chuàng)業(yè)階段更需要的是（）。1.0 分 A、通才 B、專才 C、精心收集
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演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案
天才 D、冒險(xiǎn)人
正確答案： A 我的答案：A 3預(yù)編碼之后就是（）。1.0 分 A、超級(jí)編碼 B、試編碼 C、獨(dú)立編碼 D、一致性編碼
正確答案： B 我的答案：B 4滾動(dòng)計(jì)劃是在哪個(gè)目標(biāo)制定的基礎(chǔ)之上來(lái)確定的。（）1.0 分 A、中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃 B、部門內(nèi)部日常工作 C、短期計(jì)劃 D、精心收集
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演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案
整個(gè)組織的日常計(jì)劃 正確答案： A 我的答案：A 5做管理的三點(diǎn)不包括（）。1.0 分 A、為人 B、影響力 C、做事 D、修己
正確答案： B 我的答案：B 6我國(guó)人力資源招聘與選拔實(shí)踐的理念是（）。1.0 分 A、越來(lái)越主動(dòng) B、越來(lái)越被動(dòng) C、越來(lái)越奇特 D、越來(lái)越輕視
正確答案： A 我的答案：A
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演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案
7彌補(bǔ)銀行優(yōu)秀人員T檢驗(yàn)后區(qū)別不明顯的方法是（）。1.0 分 A、重新打分 B、重新訪談 C、專家會(huì)議 D、重新編碼
正確答案： C 我的答案：C 8獵頭公司工作模式的第一步是（）。1.0 分 A、尋找合適人選 B、了解委托單位的相關(guān)背景 C、接受委托 D、與委托單位簽約
正確答案： C 我的答案：C 9編制問(wèn)卷時(shí)需要對(duì)什么進(jìn)行提煉？（）1.0 分 A、精心收集
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表述情緒 B、工作行為 C、結(jié)構(gòu) D、順序
正確答案： B 我的答案：B 10一般而言，評(píng)分指標(biāo)制定的依據(jù)不包括 A、企業(yè)戰(zhàn)略和文化 B、所在部門和團(tuán)隊(duì) C、崗位 D、地區(qū)建立的市場(chǎng)特征模型 正確答案： D 我的答案：D 11人力資源測(cè)評(píng)的特點(diǎn)不包括（）。1.0 分A、間接的 B、精心收集
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。1.0 分 如需請(qǐng)下載！
（）
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相對(duì)的 C、持久的 D、客觀的
正確答案： C 我的答案：C 12招聘程序中，選拔的下一個(gè)步驟是（）。1.0 分 A、評(píng)價(jià) B、錄用 C、實(shí)施 D、策略
正確答案： B 我的答案：B 13未來(lái)企業(yè)能否成功的關(guān)鍵因素是（）。1.0 分 A、能否招聘到合格的員工 B、能否招聘到經(jīng)驗(yàn)豐富的人 C、精心收集
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能否招聘到優(yōu)秀大學(xué)生 D、能否招聘到年長(zhǎng)的人 正確答案： C 我的答案：C 14下面哪一項(xiàng)是招聘過(guò)程中的指標(biāo)模糊的突出表現(xiàn)？（）1.0 分 A、注重工作經(jīng)驗(yàn) B、重業(yè)務(wù)輕道德 C、注重學(xué)歷 D、注重年齡
正確答案： B 我的答案：B 15人力資源管理與人事管理的根本區(qū)別是（）。1.0 分 A、服務(wù)對(duì)象 B、組織架構(gòu) C、獎(jiǎng)懲方式 D、精心收集
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對(duì)人的不同定位
正確答案： D 我的答案：D 16發(fā)廣告的AIDA要求的第一個(gè)“A”代表的是（）。1.0 分 A、attraction B、action C、activities D、accede 正確答案： A 我的答案：A 17行為化面試的根本來(lái)源是（）。1.0 分 A、工作分析法 B、關(guān)鍵事件法 C、行為一致性 D、勝任法
正確答案： C 我的答案：C
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18以下哪個(gè)指標(biāo)確定之后有助于評(píng)分？（）1.0 分 A、評(píng)分表現(xiàn) B、評(píng)分方向 C、積極行為 D、消極行為
正確答案： B 我的答案：B 19單位老總和各部門首先要溝通的是（）。A、薪酬體系 B、崗位職責(zé) C、崗位發(fā)展 D、崗位作用
正確答案： A 我的答案：A 20一般而言，簡(jiǎn)歷篩選的步驟不包括（）。A、精心收集
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1.0 1.0
演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案
按勝任指標(biāo)進(jìn)行篩選 B、明確崗位要求 C、通過(guò)崗位分析和把握找到關(guān)鍵的指標(biāo)和要求 D、整體把握
正確答案： A 我的答案：A 21和利益緊密相關(guān)的是（）。1.0 分 A、權(quán)謀 B、權(quán)利 C、權(quán)力 D、權(quán)益
正確答案： C 我的答案：C 22工作分析主要針對(duì)的是（）。1.0 分 A、人 B、精心收集
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事 C、物 D、心
正確答案： B 我的答案：B 23招聘考試中，以下題目類型，一般放在前面的是（）。0.0 分 A、主觀題 B、客觀題 C、主、客觀題穿插 D、論述題
正確答案： B 我的答案：C 24以下哪種確定權(quán)重的方法不適用于規(guī)模很大的選拔？（）1.0 分 A、多重錄用分?jǐn)?shù)線法 B、相關(guān)系數(shù)法 C、精心收集
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分布配對(duì)法 D、組合法
正確答案： B 我的答案：B 25下面哪一項(xiàng)不是面試過(guò)程中考官需要聽(tīng)面試者聲音的項(xiàng)目？（）1.0 分 A、說(shuō)話聲音的粗細(xì) B、說(shuō)話聲音的高低 C、說(shuō)話聲音的快慢 D、聲音的節(jié)奏變化
正確答案： A 我的答案：A 26未來(lái)人力資源選拔的趨勢(shì)不包括（）。1.0 分 A、重視個(gè)體的自我互動(dòng)過(guò)程 B、個(gè)人和組織匹配的人員選拔 C、方法組合的變化
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D、跨文化的招聘和選拔 正確答案： A 我的答案：A 27人力資源管理一個(gè)很基本的理論是（）。1.0 分 A、以人為本 B、和諧理論 C、態(tài)度決定一切 D、人和環(huán)境匹配
正確答案： D 我的答案：D 28管理人員的很多工作是在哪個(gè)層面做的？（）1.0 分 A、結(jié)果 B、事 C、人 D、行為
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正確答案： D 我的答案：D 29獵頭公司主要是搜集什么層次的人員？（）1.0 分 A、底層 B、中高層 C、高層 D、未畢業(yè)的大學(xué)生
正確答案： B 我的答案：B 30戰(zhàn)略在什么時(shí)候是不清晰的？（）1.0 分 A、穩(wěn)定期 B、浮動(dòng)期 C、衰退期 D、成長(zhǎng)期
正確答案： A 我的答案：A 31來(lái)自于勝任力特征思想的是（）。1.0 分
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A、情境判斷測(cè)驗(yàn) B、案例分析 C、心理測(cè)驗(yàn) D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
正確答案： A 我的答案：A 32招聘廣告的內(nèi)容一般不涉及（）。1.0 分A、工作地點(diǎn) B、單位介紹 C、直接領(lǐng)導(dǎo) D、工作職責(zé)
正確答案： C 我的答案：C 33人力資源測(cè)評(píng)評(píng)的是（）。1.0 分 A、有代表性的行為
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B、一個(gè)人所有的行為 C、特殊行為 D、常規(guī)行為
正確答案： A 我的答案：A 34人力資源工作的要點(diǎn)是（）。1.0 分 A、薪酬和福利 B、工作分析和人資評(píng)價(jià) C、招聘和選拔 D、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
正確答案： B 我的答案：B 35人力資源招聘與選拔一個(gè)重要的前提和基礎(chǔ)是（）。A、人力資源規(guī)劃 B、工作分析
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分 1.0
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C、搜尋簡(jiǎn)歷 D、確定招人標(biāo)準(zhǔn)
正確答案： A 我的答案：A 36面試當(dāng)中碰到特別能說(shuō)的人，該怎么辦？（）1.0 分 A、打斷他 B、任由他說(shuō) C、限定時(shí)間說(shuō) D、鼓勵(lì)他說(shuō)
正確答案： A 我的答案：A 37人力資源管理的宗旨是（）。1.0 分 A、物質(zhì)激勵(lì) B、精神激勵(lì) C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
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D、人崗匹配
正確答案： D 我的答案：D 38戰(zhàn)略人力資源管理首先要考慮到的是它的（）。1.0 分 A、計(jì)劃 B、方向 C、目標(biāo) D、價(jià)值
正確答案： D 我的答案：D 39無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)施階段，首先要做的是（）。1.0 分 A、討論 B、個(gè)人答題 C、考官陳述指導(dǎo)語(yǔ) D、總結(jié)
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正確答案： C 我的答案：C 40要學(xué)做一名考官，第一個(gè)需要對(duì)（）。1.0 分 A、自我做好認(rèn)知 B、崗位要領(lǐng) C、對(duì)人的能力和素質(zhì)把握很準(zhǔn)確 D、崗位職責(zé)
正確答案： C 我的答案：C 41無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)不包括（）。1.0 分 A、題目的要求很高 B、考官壓力較大 C、結(jié)果來(lái)自比較 D、時(shí)間耗時(shí)較長(zhǎng)
正確答案： D 我的答案：D 42以下哪個(gè)問(wèn)題體現(xiàn)的是“心態(tài)”方面的思考？（）1.0 分
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A、你是否時(shí)時(shí)刻刻都在為提高自己基本素質(zhì)而思考和努力 B、你是否具備用人單位所需要具備的基本素質(zhì) C、你是否具備用人單位所需要具備的能力 D、你的專業(yè)學(xué)的怎樣
正確答案： A 我的答案：A 43招聘和選拔的戰(zhàn)略視角需要考慮的問(wèn)題不涉及（）。1.0 分 A、組織需要招聘人員嗎 B、招聘和選拔新人是為了彌補(bǔ)職位空缺還是新業(yè)務(wù)的需要 C、外包業(yè)務(wù) D、組織的人員現(xiàn)狀怎樣 正確答案： C 我的答案：C 44一個(gè)單位中最關(guān)鍵的資源是（）。1.0 分 A、制度
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B、人 C、信念 D、資本
正確答案： B 我的答案：B 45創(chuàng)新能力采用的是（）。1.0 分 A、平均等級(jí)分?jǐn)?shù) B、總平次 C、幾何平均數(shù) D、最高等級(jí)分?jǐn)?shù)
正確答案： D 我的答案：D 46整個(gè)招募的過(guò)程可以看做是（）。1.0 分A、個(gè)人選擇的過(guò)程 B、單位營(yíng)銷、個(gè)人接受的過(guò)程
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C、單位招聘的過(guò)程 D、雙向選擇的過(guò)程
正確答案： B 我的答案：B 47根據(jù)氣氛的不同面試分為（）。1.0 分A、行為化面試和非行為化面試 B、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試 C、壓力面試和非壓力面試 D、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試 正確答案： C 我的答案：C 48戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重（）。1.0 分 A、謹(jǐn)慎 B、大局意識(shí)和規(guī)劃意識(shí) C、創(chuàng)新性
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D、溝通能力
正確答案： B 我的答案：B 49可以高效獲取新業(yè)務(wù)擴(kuò)展所需要的人才的是哪一種組織戰(zhàn)略？（）1.0 分 A、低成本 B、差異化或創(chuàng)新 C、服務(wù)性 D、多元化
正確答案： D 我的答案：D 50從簡(jiǎn)歷中能否看出應(yīng)聘者的價(jià)值觀？（）1.0 分 A、能 B、很少能 C、不能 D、精心收集
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一定不能
正確答案： B 我的答案：B
二、判斷題（題數(shù)：50，共 50.0 分）
1勝任特征模型與傳統(tǒng)的人力資源管理非常不一樣。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
2知識(shí)性的測(cè)試在選拔過(guò)程中非常重要。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
3獵頭公司一般按照1：3的比例推薦候選人。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
4針對(duì)不同行業(yè)、不同崗位，簡(jiǎn)歷應(yīng)該有很大的變化。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
5非能力和能力傾向測(cè)驗(yàn)的總分有很大價(jià)值。（）1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×
6戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的工作需要全公司的配合。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
7當(dāng)代企業(yè)希望招聘到所有極端方面的人才。（）1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×
8文獻(xiàn)分析有助于對(duì)招聘崗位的主要職責(zé)有一個(gè)總體把握。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
9應(yīng)屆大學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷越多越好。（）1.0 分 正確答案： × 我的答案： × 10簡(jiǎn)歷必須要個(gè)性化。（）1.0 分
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正確答案： √ 我的答案： √
11我國(guó)獵頭公司市場(chǎng)目前已經(jīng)非常完善。（）1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×
12相較于內(nèi)部人力資源供給，外部人力資源的供給不確定性更大。（）1.0 分
正確答案： √ 我的答案： √
13多重錄用分?jǐn)?shù)線法無(wú)法對(duì)被評(píng)價(jià)者進(jìn)行排名。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √ 14PAQ在我國(guó)不很適用。（）0.0 分 正確答案： √ 我的答案： ×
15組織戰(zhàn)略理清、業(yè)務(wù)流程的理順、組織架構(gòu)定位、組織編制的完善后才是崗位分析。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
16行為化面試不是唯一的面試方法（）。1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
17工作分析技術(shù)的成熟標(biāo)志著上個(gè)世紀(jì)90年代人力資源管理的興起。（）1.0 分
正確答案： × 我的答案： ×
18如果要用工作測(cè)驗(yàn)來(lái)考察應(yīng)聘者是否適合銷售經(jīng)理時(shí)，首先要從當(dāng)前的崗位工作材料中提取測(cè)驗(yàn)指標(biāo)。（）1.0 分 正確答案： × 我的答案： × 19目前我國(guó)人力資源招聘既有缺少專家的因素，也有工具本身質(zhì)量
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需要檢驗(yàn)的問(wèn)題，還有操作不規(guī)范的問(wèn)題。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
20事業(yè)單位空降兵是個(gè)很好的人才引進(jìn)方式。（）1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×
21專業(yè)的人力資源管理人士和普通的招聘者的思維方式一樣。（）1.0 分
正確答案： × 我的答案： ×
22面試中考官應(yīng)注意觀察被評(píng)價(jià)者的形體語(yǔ)言。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
23組合法適用于求職群體不大的情況下。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
24一個(gè)人在公開(kāi)場(chǎng)合不說(shuō)話是不自信的表現(xiàn)。（）1.0 分 正確答案： × 我的答案： × 25MBTI的科學(xué)性非常強(qiáng)。（）1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×
26崗位說(shuō)明書(shū)中要有工作概要。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
27簡(jiǎn)歷可作為下次測(cè)試的切入點(diǎn)。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
28做招聘選拔時(shí)候一定要把眼光定位到全局戰(zhàn)略上去。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
29很多人依靠公司內(nèi)部的調(diào)動(dòng)來(lái)發(fā)展自己。（）1.0 分
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正確答案： √ 我的答案： √
30整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部狀況和外部環(huán)境的分析是準(zhǔn)備階段的工作。（）1.0 分
正確答案： √ 我的答案： √
31評(píng)分一般不可改變和調(diào)整。（）1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×
32工作測(cè)驗(yàn)測(cè)出來(lái)的東西很有針對(duì)性。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
33問(wèn)卷提煉的程度應(yīng)盡可能高。（）1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×
34面試問(wèn)題的次序可以隨意調(diào)整。（）1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×
35人力資源專業(yè)學(xué)生以后就是要面試人，自己不需要準(zhǔn)備展示。1.0 分
正確答案： × 我的答案： ×
36大學(xué)生的核心競(jìng)爭(zhēng)力還基本沒(méi)有。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
37無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官需要很客觀的去聽(tīng)。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
38用人部門必須參與到招聘的實(shí)施過(guò)程中。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √ 39公平性和成本關(guān)系巨大。（）1.0 分
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（）
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正確答案： × 我的答案： ×
40做人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是非常難的。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
41可以對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行直接推理。（）1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×
42勝任力模型一旦得出可以長(zhǎng)期使用。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
43整個(gè)獵頭行業(yè)有非常明確和具體的業(yè)內(nèi)規(guī)則。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
44性格測(cè)驗(yàn)，要看各個(gè)方面的維度分值。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
45案例分析只是為了考察一個(gè)人解決問(wèn)題的能力。（）1.0 分 正確答案： × 我的答案： × 46人力資源測(cè)評(píng)是萬(wàn)能的。（）1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×
47個(gè)人的專業(yè)知識(shí)和技能不會(huì)影響就業(yè)。（）1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×
48編碼時(shí)候你認(rèn)為的勝任特征和分析完成后的勝任特征差異很小。（）1.0 分
正確答案： × 我的答案： ×
49人力資源選拔更多地是依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)。（）1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √
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50無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以隨意分組。（）1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×
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第四篇：人力資源,招聘與選拔答案
人力資源招聘與選拔答案
人力資源招聘與選拔
（一）1、個(gè)人的專業(yè)知識(shí)和技能不會(huì)影響就業(yè)。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×
2、“學(xué)以致用”是大學(xué)畢業(yè)的目標(biāo)之一。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √
3、大學(xué)生中的兩個(gè)極端的右端指的是（）。（單選題）A、社會(huì)性方面非常好 B、侃侃而談 C、扎實(shí)的專業(yè) D、沉默不語(yǔ)
我的答案：C 正確答案：C
4、對(duì)于人們的價(jià)值觀，應(yīng)該是在20歲之前完成的。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： √
5、當(dāng)代企業(yè)希望招聘到所有極端方面的人才。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： × 人力資源招聘與選拔
（二）1、批判能夠解決問(wèn)題。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×
2、做事過(guò)程中什么最重要？（）（單選題）A、好快 B、合作 C、理解 D、誠(chéng)信
我的答案：A 正確答案：A
3、在為人過(guò)程中，最最需要關(guān)注的是修己。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： ×
4、大學(xué)生的核心競(jìng)爭(zhēng)力還基本沒(méi)有。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √ 人力資源招聘與選拔
（三）1、人力資源最高的服務(wù)對(duì)象是（）。（單選題）A、組織基層員工 B、組織領(lǐng)導(dǎo)者 C、股東 D、社會(huì)
我的答案：D 正確答案：B
2、以下哪類管理更多強(qiáng)調(diào)未來(lái)的、整體效率的人力資源管理？（）題）
A、人事管理
（單選B、人本管理
C、戰(zhàn)略人力資源管理 D、信息人力資源管理 我的答案：C 正確答案：C
3、人力資源專業(yè)學(xué)生最最需要沉淀的是（）。（單選題）A、知識(shí) B、技能 C、思維方式 D、能力
我的答案：C 正確答案：C
4、當(dāng)代企業(yè)越來(lái)越趨向的視角是（）。（單選題）A、權(quán)利 B、服務(wù) C、金錢 D、能力
我的答案：B 正確答案：B
5、專業(yè)就是能知道這項(xiàng)事情過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)，這是思維方式的體現(xiàn)，其次才是專業(yè)的知識(shí)和技能。（）（判斷題）
我的答案： √ 正確答案： √ 人力資源招聘與選拔
（四）1、人力資源管理的兩個(gè)基本要點(diǎn)是（）。（單選題）A、資本和人力 B、人和事 C、人和物 D、物和錢
我的答案：B 正確答案：B
2、人力資源規(guī)劃的第一步是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×
3、人力資源規(guī)劃的技能直接決定其是否能從事人力資源管理工作。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √
4、人力資源工作的要點(diǎn)是（）。（單選題）A、薪酬和福利 B、工作分析和人資評(píng)價(jià) C、招聘和選拔 D、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
我的答案：B 正確答案：B
5、八卦中最難的是動(dòng)態(tài)平衡。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √ 人力資源招聘與選拔
（五）1、“C&B”指的是哪一項(xiàng)人力資源管理工作？（）（單選題）A、薪酬與福利 B、招聘與選拔 C、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) D、工作分析
我的答案：A 正確答案：A
2、以下哪個(gè)是面試演練的崗位？（）（單選題）A、薪酬主管 B、績(jī)效專員 C、招聘主管 D、培訓(xùn)師
我的答案：C 正確答案：C
3、對(duì)于面試演練，大家要思考的問(wèn)題不包括（）。（單選題）
A、這次面試中提出的問(wèn)題和你以前碰到的面試中的問(wèn)題有什么區(qū)別，如果有區(qū)別，那區(qū)別是什么
B、應(yīng)聘者的風(fēng)格是什么
C、如果你是這個(gè)面試者，你的回答和他是否一樣 D、如果你來(lái)回答，你會(huì)回答哪些內(nèi)容 我的答案：B 正確答案：B
4、于海波老師的面試過(guò)程中，沒(méi)有問(wèn)到的問(wèn)題是（）。（單選題）A、成績(jī)?nèi)绾?B、自我介紹 C、最大的優(yōu)勢(shì) D、有待完善的地方 我的答案：A 正確答案：A
5、學(xué)生敢主動(dòng)站起來(lái)去面試只是一個(gè)任務(wù)，不是突破自己。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×
人力資源招聘與選拔
（六）1、問(wèn)完固定問(wèn)題之后追問(wèn)一些問(wèn)題，這一般被稱為什么問(wèn)題？（）（單選題）A、半結(jié)構(gòu)化問(wèn)題 B、結(jié)構(gòu)化問(wèn)題 C、行為問(wèn)題 D、壓力面試
我的答案：A 正確答案：A
2、什么類型的面試可以很大程度上消除造假？（）（單選題）A、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B、文件筐處理 C、背景調(diào)查 D、行為化面試
我的答案：D 正確答案：D
3、面試問(wèn)題的次序可以隨意調(diào)整。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×
4、“你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務(wù)？”可以考察出面試者的（）。（單選題）
A、能力大小 B、責(zé)任心 C、困難強(qiáng)度 D、如何艱難
我的答案：B 正確答案：B
5、當(dāng)代人力資源面試比較倡導(dǎo)的模式是（）。（單選題）A、非結(jié)構(gòu)化面試 B、集體面試 C、行為化面試 D、結(jié)構(gòu)化面試
我的答案：C 正確答案：C 人力資源招聘與選拔
（七）1、以下哪項(xiàng)不是人力資源管理準(zhǔn)備階段的工作？（）（單選題）A、工作分析 B、人力資源計(jì)劃 C、建立勝任特征模型 D、網(wǎng)絡(luò)招聘 我的答案：D 正確答案：D
2、學(xué)習(xí)人力資源管理就是學(xué)習(xí)管理的方法。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： ×
3、具體方案的設(shè)計(jì)不包括招聘渠道的選擇（）。（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×
4、要學(xué)做一名考官，第一個(gè)需要對(duì)（）。（單選題）A、自我做好認(rèn)知 B、崗位要領(lǐng)
C、對(duì)人的能力和素質(zhì)把握很準(zhǔn)確 D、崗位職責(zé)
我的答案：C 正確答案：C
5、人力資源專業(yè)學(xué)生以后就是要面試人，自己不需要準(zhǔn)備展示。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×
人力資源招聘與選拔
（八）1、以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理錄用階段的工作（）。（單選題）A、作出決策 B、確定薪酬 C、發(fā)出通知 D、計(jì)劃制定
我的答案：D 正確答案：D
2、渠道和廣告設(shè)計(jì)都屬于人力資源管理實(shí)施方案。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √
3、筆試考察的內(nèi)容一般只包括專業(yè)知識(shí)。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×
4、人力資源管理過(guò)程中，什么直接決定了最后能否找到合適的人選？（）題）
A、選拔 B、招募 C、宣傳 D、筆試
我的答案：B 正確答案：B
5、招募的重要性小于選拔。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×（單選
人力資源招聘與選拔
（九）1、招聘過(guò)程中較難的是（）。（單選題）A、評(píng)價(jià)指標(biāo)的確立 B、簡(jiǎn)歷的獲取 C、背景調(diào)查 D、筆試安排 我的答案：A 正確答案：A
2、案例中設(shè)立半結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)指標(biāo)的途徑不包括（）。（單選題）A、文獻(xiàn)分析 B、崗位說(shuō)明書(shū)分析 C、領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談 D、沿用其他公司的模式 我的答案：D 正確答案：D
3、滾動(dòng)計(jì)劃是在哪個(gè)目標(biāo)制定的基礎(chǔ)之上來(lái)確定的。（）（單選題）A、中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃 B、部門內(nèi)部日常工作 C、短期計(jì)劃
D、整個(gè)組織的日常計(jì)劃 我的答案：A 正確答案：A
4、文獻(xiàn)分析有助于對(duì)招聘崗位的主要職責(zé)有一個(gè)總體把握。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案：√
5、評(píng)價(jià)目標(biāo)不涉及個(gè)人魅力。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案：×
6、下面哪一項(xiàng)不是Z設(shè)計(jì)院設(shè)立評(píng)價(jià)指標(biāo)的途徑？（）（單選題）A、文獻(xiàn)分析 B、聊天 C、崗位說(shuō)明書(shū)分析 D、領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談 我的答案：B 正確答案：B
7、對(duì)一個(gè)全新的崗位，招聘過(guò)程中比較難的是（）。（單選題）A、崗位性質(zhì) B、能力評(píng)價(jià) C、設(shè)立評(píng)價(jià)指標(biāo) D、如何選拔
我的答案：C 正確答案：C
8、企業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人需要管理部門內(nèi)部日常工作。（）（判斷題）案： √ 正確答案：√
人力資源招聘與選拔
（十）1、人力資源管理一個(gè)很基本的理論是（）。（單選題）A、以人為本 B、和諧理論 C、態(tài)度決定一切 D、人和環(huán)境匹配 我的答案：D 正確答案：D
2、戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重（）。（單選題）A、謹(jǐn)慎
我的答 B、大局意識(shí)和規(guī)劃意識(shí) C、創(chuàng)新性 D、溝通能力
我的答案：B 正確答案：B
3、人和部門要匹配，與行業(yè)要匹配。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √
4、事業(yè)單位空降兵是個(gè)很好的人才引進(jìn)方式。（）（判斷題）我的答案：正確答案： ×
5、做管理的三點(diǎn)不包括（）。（單選題）A、為人 B、影響力 C、做事 D、修己
我的答案：B 正確答案：B 人力資源招聘與選拔
（十一）1、我國(guó)人力資源選拔實(shí)踐中較少使用的選拔方法是（）。（單選題）A、申請(qǐng)表格 B、面試 C、筆試 D、心理測(cè)試
× 我的答案： 正確答案：D
2、企業(yè)在剛開(kāi)始創(chuàng)業(yè)階段更需要的是（）。（單選題）A、通才 B、專才 C、天才 D、冒險(xiǎn)人
我的答案：A 正確答案：A
3、一個(gè)特別具有創(chuàng)造性的人，最適合他的平臺(tái)是（）。（單選題）A、衰退的單位 B、剛剛起步的單位 C、穩(wěn)步發(fā)展的單位 D、改革創(chuàng)新的單位 我的答案：D 正確答案：D
4、我國(guó)人力資源招聘常用的方法不包括（）。（單選題）A、網(wǎng)絡(luò)招聘 B、人才市場(chǎng) C、內(nèi)部推薦 D、招聘廣告
我的答案：C 正確答案：C
5、我國(guó)人力資源共用的選拔方法不包括（）。（單選題）A、申請(qǐng)表格 B、評(píng)價(jià)中心 C、面試 D、筆試
我的答案： 正確答案：B 人力資源招聘與選拔
（十二）1、“一些企業(yè)著眼于近期利益，強(qiáng)調(diào)招來(lái)即用，特別挑剔候選人的經(jīng)歷，甚至非得五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生卻不屑一顧”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）（單選題）
A、評(píng)價(jià)主觀 B、指標(biāo)模糊 C、招聘體系錯(cuò)位 D、準(zhǔn)備不足
我的答案：D 正確答案：B
2、招聘選拔第一步是（）。（單選題）A、工作分析 B、確定薪酬 C、確定指標(biāo) D、筆試安排 我的答案：C 正確答案：C
3、目前我國(guó)人力資源招聘既有缺少專家的因素，也有工具本身質(zhì)量需要檢驗(yàn)的問(wèn)題，還有操作不規(guī)范的問(wèn)題。（）（判斷題）
我的答案： √ 正確答案： √
4、評(píng)價(jià)過(guò)程中人的主觀因素導(dǎo)致了評(píng)價(jià)的不準(zhǔn)確。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √
5、很多企業(yè)招聘崗位要求不清，于是只好提出一些不切實(shí)際條件。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √
人力資源招聘與選拔
（十三）1、員工招聘目的不包括（）。（單選題）A、獲得所需要人才 B、樹(shù)立企業(yè)形象 C、履行企業(yè)的盈利義務(wù)
D、降低受雇傭者短期內(nèi)離開(kāi)公司可能性 我的答案：C 正確答案：C
2、“砌磚墻”法指的是（）。（單選題）A、組織先選人后定崗
B、組織先定崗、劃分各自的工作范圍，然后開(kāi)始根據(jù)不同的崗位需要進(jìn)行人員甄選與錄用
C、組織先確定工作范圍和任職資格，然后開(kāi)始根據(jù)不同的情況進(jìn)行定崗 D、組織先錄用新員工，然后根據(jù)特點(diǎn)進(jìn)行人崗匹配 我的答案：B 正確答案：B
3、招聘與選拔就是指找人與招人。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×
4、“砌磚墻”模式強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×
5、廣義的招聘和選拔包括吸引、招聘、選拔、錄用。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √ 人力資源招聘與選拔
（十四）1、招聘的原則不涉及（）。（單選題）A、公開(kāi) B、平等、擇優(yōu) C、單面、迅速 D、競(jìng)爭(zhēng)
我的答案：C 正確答案：C
2、以下哪項(xiàng)工作一般屬于用人部門？（）（單選題）A、面試、考試工作的組織 B、通知參加者面試的人員名單 C、正式合同的簽訂 D、招聘計(jì)劃的制定與審批 我的答案：D 正確答案：D
3、戰(zhàn)略人力資源管理就是人力資源管理戰(zhàn)略。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×
4、戰(zhàn)略人力資源管理的價(jià)值中首先要考慮的是財(cái)務(wù)問(wèn)題。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： √
5、招聘中，只要完全公開(kāi)，就能達(dá)到好的效果。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： × 人力資源招聘與選拔
（十五）1、招聘和選拔的戰(zhàn)略視角需要考慮的問(wèn)題不涉及（）。（單選題）A、組織需要招聘人員嗎
B、招聘和選拔新人是為了彌補(bǔ)職位空缺還是新業(yè)務(wù)的需要 C、外包業(yè)務(wù)
D、組織的人員現(xiàn)狀怎樣 我的答案：C 正確答案：C
2、招聘和選拔的替代性措施不包括（）。（單選題）A、調(diào)配現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)和人員 B、培訓(xùn)員工相應(yīng)能力
C、成立臨時(shí)團(tuán)隊(duì)或特別任務(wù)小組 D、減少加班
我的答案：D 正確答案：D
3、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)業(yè)務(wù)屬于（）。（單選題）A、組織戰(zhàn)略 B、組織愿景 C、組織文化
D、組織人力資源戰(zhàn)略 我的答案：A 正確答案：A
4、戰(zhàn)略性招聘首先要考慮的是（）。（單選題）A、單位是否需要招人 B、怎么招人 C、招什么樣的人 D、怎樣培養(yǎng)人
我的答案：A 正確答案：A
5、人力資源管理的六個(gè)模塊是獨(dú)立的，互不關(guān)聯(lián)的。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： × 人力資源招聘與選拔（十六）
1、“推薦”不屬于古代人力資源管理的方法。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×
2、文官制度經(jīng)歷了吸收-創(chuàng)建-推廣的過(guò)程。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √
3、我國(guó)歷史上皇位推薦制從什么時(shí)候結(jié)束了？（）（單選題）A、堯繼位 B、舜繼位
C、禹的兒子建立夏朝 D、禹繼位
我的答案：C 正確答案：C
4、考試是個(gè)好制度，推動(dòng)了社會(huì)上下階層人才的流動(dòng)。（）（判斷題）
我的答案： √ 正確答案： √
5、做招聘選拔時(shí)候一定要把眼光定位到全局戰(zhàn)略上去。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √ 人力資源招聘與選拔（十八）
1、招聘的首要程序是（）。（單選題）A、策略 B、實(shí)施方案 C、準(zhǔn)備 D、評(píng)價(jià)
我的答案：C 正確答案：C
2、招聘和選拔準(zhǔn)備不包括（）。（單選題）A、人力資源規(guī)劃 B、工作分析
C、勝任特征模型建立及推廣 D、評(píng)價(jià)中心
我的答案：D 正確答案：D
3、整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部狀況和外部環(huán)境的分析是準(zhǔn)備階段的工作。（）我的答案： √ 正確答案： √
4、人力資源規(guī)劃的三個(gè)邏輯基礎(chǔ)不包括（）。（單選題）（判斷題）A、業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略分析 B、供給與需求分析 C、采取的具體措施 D、產(chǎn)生的后果
我的答案：D 正確答案：D
5、傳統(tǒng)的經(jīng)典的一個(gè)管理者下面的人員數(shù)量是（）。（單選題）A、7-8 B、3-4 C、5-6 D、10人 人 人 人左右 我的答案：A 正確答案：A 人力資源招聘與選拔（十九）
1、對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理和員工的空缺可以通過(guò)什么方式來(lái)補(bǔ)充？（）（單選題）A、加班 B、晉升 C、培訓(xùn) D、招聘
我的答案：B 正確答案：B
2、通過(guò)回歸模型可以預(yù)測(cè)未來(lái)的銷售規(guī)模。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √
3、人力資源規(guī)劃工作的第二步是（）。（單選題）A、業(yè)務(wù)的分析 B、人力的分析 C、供求的分析 D、工作的分析
我的答案：C 正確答案：C
4、人員的淘汰要分門別類，不能一刀切。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √
5、能力的建設(shè)和人才的儲(chǔ)備對(duì)于企業(yè)作用不大。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： × 人力資源招聘與選拔（二十）
1、人力資源管理的第一個(gè)工作是（）。（單選題）A、績(jī)效管理 B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) C、人力資源規(guī)劃 D、招聘
我的答案：C 正確答案：C
2、人力資源規(guī)劃只需要解決當(dāng)前的問(wèn)題。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×
3、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的工作需要全公司的配合。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √
4、做人力資源首先要從哪個(gè)層面分析？（）（單選題）A、背景 B、行業(yè) C、環(huán)境 D、單位
我的答案：C 正確答案：C
5、做人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是非常難的。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √ 人力資源招聘與選拔（二十一）
1、人力資源預(yù)測(cè)的方法不包括（）。（單選題）A、轉(zhuǎn)換比率法 B、管理人員判斷法 C、回歸分析法 D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法 我的答案：D 正確答案：D
2、我們國(guó)家招人選人的關(guān)鍵時(shí)間是（）。（單選題）A、年后三個(gè)月 B、年前三個(gè)月 C、年前
D、年后6個(gè)月 6個(gè)月 我的答案：B 正確答案：B
3、內(nèi)部人力資源供給和外部人力資源的供給的方法是一樣的。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×
4、相較于內(nèi)部人力資源供給，外部人力資源的供給不確定性更大。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √
5、定量的東西偏理性。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √ 人力資源招聘與選拔（二十二）
1、根據(jù)過(guò)去內(nèi)部人員變動(dòng)比率推測(cè)未來(lái)人員變動(dòng)情況的方法是（）。（單選題）
A、轉(zhuǎn)換比率法 B、馬爾可夫分析法 C、回歸分析法 D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法 我的答案：B 正確答案：B
2、人力資源選拔首先確定的是（）。（單選題）A、確定招人費(fèi)用 B、進(jìn)行面試安排 C、確定招人和選人的標(biāo)準(zhǔn) D、與用人部門溝通協(xié)調(diào) 我的答案：C 正確答案：C
3、人力資源選拔更多地是依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √
4、人力資源規(guī)劃是對(duì)企業(yè)所有人員的什么問(wèn)題？（）（單選題）A、組織 B、管理 C、利用 D、搭配 我的答案：B 正確答案：D
5、人力資源工作的前提是（）。（單選題）A、招聘 B、選拔 C、規(guī)劃 D、招募
我的答案：C 正確答案：C 人力資源招聘與選拔（二十三）
1、工作分析主要針對(duì)的是（）。（單選題）A、人 B、事 C、物 D、心
我的答案：B 正確答案：B
2、工作分析的實(shí)質(zhì)是（）。（單選題）
A、把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成沒(méi)有聯(lián)系的小片段
B、把部分企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、有一定邏輯關(guān)系的小片段 C、把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、有一定邏輯關(guān)系的小片段 D、把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、但是沒(méi)有邏輯關(guān)系的小片段 我的答案：C 正確答案：C
3、職務(wù)分析問(wèn)卷的英文簡(jiǎn)稱是（）。（單選題）A、PAQ B、PQ C、AQ D、ZWWJ 我的答案：A 正確答案：A
4、科學(xué)管理階段產(chǎn)生的標(biāo)志是（）。（單選題）A、法約爾思想 B、泰勒式思想 C、韋伯思想 D、馬克斯思想
我的答案：B 正確答案：B
5、工作分析的實(shí)質(zhì)是把整個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程連起來(lái)，組合到一起。（）（判斷題）
我的答案： × 正確答案： × 人力資源招聘與選拔（二十四）
1、戰(zhàn)略在什么時(shí)候是不清晰的？（）（單選題）A、穩(wěn)定期 B、浮動(dòng)期 C、衰退期 D、成長(zhǎng)期
我的答案：A 正確答案：A
2、人力資源部門改革失敗的原因在于（）。（單選題）A、分析方法錯(cuò)誤 B、計(jì)劃沒(méi)有做好 C、組織戰(zhàn)略不好 D、組織編制不對(duì) 我的答案：B 正確答案：B
3、如果組織架構(gòu)出了問(wèn)題，還要不要繼續(xù)做工作分析（）。（單選題）A、要 B、可以要 C、不要 D、不一定
我的答案：C 正確答案：C
4、著手人力資源首先是激勵(lì)。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×
5、組織戰(zhàn)略理清、業(yè)務(wù)流程的理順、組織架構(gòu)定位、組織編制的完善后才是崗位分析。（）（判斷題）
我的答案： √ 正確答案： √ 人力資源招聘與選拔（二十五）
1、工作分析只是人力資源部的事情。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×
2、戰(zhàn)略定位需要成立工作小組，且董事長(zhǎng)做組長(zhǎng)。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √
3、人力資源工作小組的領(lǐng)導(dǎo)必須是（）。（單選題）A、人力資源總監(jiān) B、經(jīng)理 C、副總裁 D、董事長(zhǎng)
我的答案：D 正確答案：D
4、人力資源必須先做訪談再做文獻(xiàn)。（）（判斷題）我的答案：案： ×
5、PAQ在我國(guó)不很適用。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： √ 人力資源招聘與選拔（二十六）
1、工作分析三大邏輯，第一步是（）。（單選題）A、訪談 B、做準(zhǔn)備工作 C、搜集信息
正確答 ×D、做崗位評(píng)價(jià)
我的答案：B 正確答案：B
2、美氏的核心競(jìng)爭(zhēng)力是（）。（單選題）A、工作分析 B、工作評(píng)價(jià)體系 C、培訓(xùn)體系 D、IPE系統(tǒng)
我的答案：D 正確答案：D
3、一份合格的工作描述中不包括（）。（單選題）A、基本信息 B、工作概要 C、工作細(xì)節(jié) D、工作職責(zé)
我的答案：C 正確答案：C
4、崗位職責(zé)一定要寫(xiě)到諸如“回答客戶電話咨詢”等程度才明了。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×
5、崗位說(shuō)明書(shū)中要有工作概要。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √ 人力資源招聘與選拔（二十七）
1、工作分析對(duì)其他人力資源管理工作所起的作用是（）。（單選題）A、規(guī)劃 B、支撐 C、變革 D、理順
我的答案：B 正確答案：B
2、我們國(guó)家更加重視的是（）。（單選題）A、人和人的搭配 B、人和事的搭配 C、事和事的搭配 D、物和物的搭配 我的答案：B 正確答案：A
3、銀行主要從誰(shuí)入手來(lái)建立科學(xué)的管理制度？（）（單選題）A、理財(cái)師 B、柜臺(tái)人員 C、客戶經(jīng)理 D、保安
我的答案：C 正確答案：C
4、勝任特征更多是分析人的特點(diǎn)。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √
5、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力更多的是強(qiáng)調(diào)（）。（單選題）A、創(chuàng)新能力 B、創(chuàng)造力
C、個(gè)人是不是優(yōu)秀的 D、單位是不是優(yōu)秀的 我的答案：D 正確答案：D 人力資源招聘與選拔（二十八）
1、BI訪談的兩個(gè)基本問(wèn)題是什么？（）（單選題）A、工作當(dāng)中最滿意的事情和工作當(dāng)中最不滿意的事情 B、工作當(dāng)中最開(kāi)心的事情和工作當(dāng)中最不開(kāi)心的事情 C、工作當(dāng)中最有收獲的事情和工作當(dāng)中最沒(méi)有收獲的事情 D、工作當(dāng)中最難過(guò)的事情和工作當(dāng)中最難忘的事情 我的答案：A 正確答案：A
2、訪談?wù)咴谠L談前最好事先確定被訪談?wù)叩目?jī)效，這樣更有利于訪談。（）（判斷題）
我的答案： × 正確答案： ×
3、BI訪談時(shí)間低于多少是不準(zhǔn)確的？（）（單選題）A、1個(gè)小時(shí) B、半個(gè)小時(shí) C、一個(gè)半小時(shí) D、兩個(gè)小時(shí)
我的答案：A 正確答案：A
4、預(yù)編碼之后就是（）。（單選題）A、超級(jí)編碼 B、試編碼 C、獨(dú)立編碼 D、一致性編碼
我的答案：B 正確答案：B
5、編碼要提前確定好，直接填寫(xiě)。（）（判斷題）
人力資源招聘與選拔（二十九）
1、問(wèn)卷調(diào)查時(shí)采取的方式是（）。（單選題）A、下屬評(píng) B、同事評(píng) C、自評(píng)和他評(píng) D、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)
我的答案：C 正確答案：C
2、問(wèn)卷提煉的程度應(yīng)盡可能高。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×
3、BI訪談中最好的指標(biāo)是（）。（單選題）
我的答案： 正確答案：
√ × A、總頻次 B、平均等級(jí)分?jǐn)?shù) C、最低頻次 D、最高頻次
我的答案：A 正確答案：B
4、彌補(bǔ)銀行優(yōu)秀人員T檢驗(yàn)后區(qū)別不明顯的方法是（）。（單選題）A、重新打分 B、重新訪談 C、專家會(huì)議 D、重新編碼
我的答案：C 正確答案：C
5、獨(dú)立編碼不重要。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： × 人力資源招聘與選拔（三十）
1、人力資源管理過(guò)程中很多的獎(jiǎng)懲是為了控制其行為。（）（判斷題）答案： √ 正確答案： √
2、管理人員的很多工作是在哪個(gè)層面做的？（）（單選題）A、結(jié)果 B、事 C、人
我的 D、行為
我的答案：D 正確答案：D
3、編碼是利用什么來(lái)區(qū)別？（）（單選題）A、特殊符號(hào) B、文字 C、數(shù)字 D、字母
我的答案：C 正確答案：C
4、某一組在某一個(gè)勝任特征上的編碼次數(shù)之和叫做（）。（單選題）A、總平次 B、總頻次 C、總數(shù) D、權(quán)值
我的答案：A 正確答案：A
5、如果單位崗位能力特征非常明確的話，就可以用到面試以及績(jī)效考核上。（）（判斷題）
我的答案： √ 正確答案： √ 人力資源招聘與選拔（三十一）
1、訪談時(shí)需要找兩類人，這兩類人是（）。（單選題）A、績(jī)效優(yōu)秀的人和績(jī)效一般的人 B、績(jī)效較差的人和績(jī)效一般的人 C、績(jī)效最突出的人和績(jī)效最差的人 D、績(jī)效一般的男員工和女員工 我的答案：A 正確答案：A
2、編碼過(guò)程中，什么是最核心的？（）（單選題）A、編碼的團(tuán)隊(duì) B、編碼的時(shí)間 C、編碼詞典的建立 D、編碼人員的理解程度 我的答案：D 正確答案：D
3、如何衡量一個(gè)工作群體優(yōu)秀與否，首先要（）。（單選題）A、找到標(biāo)準(zhǔn) B、打分 C、問(wèn)卷 D、觀察
我的答案：A 正確答案：A
4、優(yōu)秀人才選擇中用到的最多的統(tǒng)計(jì)方法是（）。（單選題）A、Z B、Y C、T檢驗(yàn) 檢驗(yàn) 檢驗(yàn) D、阿爾法檢驗(yàn)
我的答案：C 正確答案：C
5、編碼詞典是勝任模型的基礎(chǔ)。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √ 人力資源招聘與選拔（三十二）
1、國(guó)內(nèi)更多依賴哪種訪談方式來(lái)建立勝任力模型？（）A、焦點(diǎn)訪談 B、BI訪談 C、典型問(wèn)題訪談 D、案例訪談
我的答案：B 正確答案：B
2、狹義上的勝任特征指的是（）。（單選題）A、所有員工的共性 B、所有員工的特性 C、優(yōu)秀員工的共性
D、優(yōu)秀員工與一般員工的不同地方 我的答案：D 正確答案：D
3、BI訪談很好用，操作起來(lái)（）。（單選題）
（單選題）A、很簡(jiǎn)單 B、一般 C、非常難 D、不確定
我的答案：C 正確答案：C
4、勝任特征模型與傳統(tǒng)的人力資源管理非常不一樣。我的答案： × 正確答案： √（判斷題）（）
5、建立勝任特征模型最關(guān)鍵的是訪談。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： × 人力資源招聘與選拔（三十三）
1、大家編碼的一致性程度相差較大的原因是（）。（單選題）A、沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) B、訪談方式不一 C、個(gè)人能力有差異 D、編碼的時(shí)間不同 我的答案：A 正確答案：A
2、獲取勝任力特征的本質(zhì)是（）。（單選題）A、討論匯總 B、BI訪談 C、通過(guò)不同的來(lái)源、不同的編碼者來(lái)獲得統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn) D、等級(jí)平均
我的答案：C 正確答案：C
3、創(chuàng)新能力采用的是（）。（單選題）A、平均等級(jí)分?jǐn)?shù) B、總平次 C、幾何平均數(shù) D、最高等級(jí)分?jǐn)?shù) 我的答案：A 正確答案：D
4、整個(gè)建立勝任特征模型的本質(zhì)是（）。（單選題）
A、通過(guò)不同的人與同一人的理解和把握，形成大家一致認(rèn)可的能力詞典 B、通過(guò)不同的人與不同人的理解和把握，形成大家一致認(rèn)可的能力詞典 C、驗(yàn)證編碼的正確 D、找出編碼時(shí)候的問(wèn)題 我的答案：B 正確答案：B
5、人力資源者不要完全迷信BI訪談。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √ 人力資源招聘與選拔（三十四）
1、真實(shí)工作預(yù)覽有助于應(yīng)聘者提前了解工作情況。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √
2、整個(gè)招募的過(guò)程可以看做是（）。（單選題）A、個(gè)人選擇的過(guò)程
B、單位營(yíng)銷、個(gè)人接受的過(guò)程 C、單位招聘的過(guò)程 D、雙向選擇的過(guò)程 我的答案：B 正確答案：B
3、單位在招聘之前需要重點(diǎn)考慮的不包括（）。（單選題）A、招聘到的人產(chǎn)生的效益 B、要應(yīng)聘的人的特點(diǎn) C、別的公司怎么做 D、自己公司要怎么做 我的答案：A 正確答案：A
4、公務(wù)員如果用結(jié)果績(jī)效考核是很容易出問(wèn)題的。（）（判斷題）正確答案： √
5、生產(chǎn)企業(yè)管理人員的界定我們要以結(jié)果論英雄。（）（判斷題）正確答案： ×
人力資源招聘與選拔（三十五）
1、典型的“砌石墻”招聘模式是（）。（單選題）A、獵頭招聘 B、內(nèi)部招聘
我的答案：我的答案：
√
×C、外部招聘 D、外部補(bǔ)償
我的答案：B 正確答案：B
2、內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括（）。（單選題）A、來(lái)源有限 B、近親繁殖 C、內(nèi)部矛盾 D、活力過(guò)旺
我的答案：D 正確答案：D
3、外部招聘的缺點(diǎn)不包括（）。（單選題）A、適應(yīng)性慢 B、有風(fēng)險(xiǎn)性
C、影響內(nèi)部員工積極性 D、招聘成本低
我的答案：D 正確答案：D
4、隨著職位的升高，招聘地點(diǎn)和范圍要縮小。我的答案： × 正確答案： ×（判斷題）（）
5、相較于外部招聘，內(nèi)部招聘對(duì)應(yīng)聘者的工作時(shí)間和績(jī)效沒(méi)有嚴(yán)格要求。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： × 人力資源招聘與選拔（三十六）
1、獵頭公司一般針對(duì)（）。（單選題）A、基層工作人員 B、操作工
C、中高層管理人員 D、研發(fā)人員
我的答案：C 正確答案：C
2、下面哪一項(xiàng)是內(nèi)部晉升對(duì)單位的要求？（）（單選題）A、具有完善的職位體系 B、借調(diào)的順利進(jìn)行 C、崗位可以輪換 D、崗位具有互通性 我的答案：A 正確答案：A
3、退休員工返聘時(shí)要以什么為導(dǎo)向？（）（單選題）A、資歷 B、能力 C、素養(yǎng) D、文化 我的答案：B 正確答案：B
4、寶潔公司內(nèi)部晉升的原則不包括（）。（單選題）A、人是否有發(fā)展?jié)摿?B、是否認(rèn)可單位的價(jià)值觀
C、單位里是否有非常明確的職業(yè)生涯規(guī)則 D、單位的薪金是否能滿足自身需求 我的答案：D 正確答案：D
5、內(nèi)部晉升不屬于招聘選拔的范疇。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： × 人力資源招聘與選拔（三十七）
1、關(guān)于招聘廣告，表述不正確的是（）。（單選題）A、快 B、信息多 C、成本高 D、受眾有限制
我的答案：C 正確答案：C
2、招聘廣告選擇投放媒體需要考慮的因素不包括（）。（單選題）A、成本 B、受眾 C、創(chuàng)新 D、速度
我的答案：C 正確答案：C
3、招聘廣告的內(nèi)容一般不涉及（）。（單選題）A、工作地點(diǎn) B、單位介紹 C、直接領(lǐng)導(dǎo) D、工作職責(zé)
我的答案：C 正確答案：C
4、下面哪個(gè)企業(yè)非常喜歡內(nèi)部員工推薦他熟悉的人？（）A、微軟 B、蘋(píng)果 C、華為 D、intel 我的答案：A 正確答案：A（單選題）
5、外部招募要做的第一項(xiàng)工作是（）。（單選題）A、發(fā)郵件 B、發(fā)帖子 C、發(fā)短信息
D、發(fā)廣告
我的答案：D 正確答案：D 人力資源招聘與選拔（三十八）
1、主動(dòng)搜尋中高層管理人員，給他介紹工作機(jī)會(huì)的機(jī)構(gòu)是（）。A、勞動(dòng)局 B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) C、勞務(wù)所 D、獵頭公司
我的答案：D 正確答案：D
2、獵頭公司的原則是（）。（單選題）A、保密原則和規(guī)范原則 B、暫時(shí)服務(wù)原則 C、公開(kāi)原則
D、利潤(rùn)至上原則（單選題）我的答案：A 正確答案：A
3、獵頭公司工作模式的第一步是（）。A、尋找合適人選
B、了解委托單位的相關(guān)背景 C、接受委托
（單選題）D、與委托單位簽約 我的答案：C 正確答案：C
4、獵頭公司喜歡主動(dòng)找上門的人員。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×
5、獵頭公司主要是搜集什么層次的人員？（）（單選題）A、底層 B、中高層 C、高層
D、未畢業(yè)的大學(xué)生 我的答案：B 正確答案：B 人力資源招聘與選拔（三十九）
1、如果獵頭公司推薦的人在3個(gè)月內(nèi)離職了，那么獵頭公司的做法是（）。（單選題）
A、再推薦一人 B、不再管 C、退回傭金 D、進(jìn)行勸說(shuō)
我的答案：A 正確答案：A
2、校園招聘的競(jìng)爭(zhēng)目前看來(lái)并不激烈。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×
3、怎樣解決內(nèi)部員工推薦的弊端？（）（單選題）A、按照正規(guī)程序走 B、跟蹤推薦者的推薦情況 C、以上兩者都是 D、都不對(duì)
我的答案：C 正確答案：C
4、招募的方案和渠道最好（）。（單選題）A、統(tǒng)一化 B、具體化 C、細(xì)化 D、多樣化
我的答案：D 正確答案：D
5、整個(gè)獵頭行業(yè)有非常明確和具體的業(yè)內(nèi)規(guī)則。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： √ 人力資源招聘與選拔（四十）
1、關(guān)于內(nèi)外部招募，說(shuō)法不正確的是（）。（單選題）A、外部招募成本高 B、外部招募人才易流失 C、內(nèi)部招募風(fēng)險(xiǎn)大 D、內(nèi)部招募成本低 我的答案：C 正確答案：C
2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的一種（）。（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √
3、所有的面試類型都是可以準(zhǔn)備的。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： × 4、2004年，在國(guó)內(nèi)要做職業(yè)經(jīng)理人是非常有前景的。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √
5、案例分析只是為了考察一個(gè)人解決問(wèn)題的能力。（）（判斷題）我的答案： × 正確答案： ×
人力資源招聘與選拔（四十一）
1、選拔體系的設(shè)計(jì)不包括（）。（單選題）A、內(nèi)容 B、方法 C、整個(gè)計(jì)劃 D、時(shí)間
我的答案：D 正確答案：D
2、選拔人的原則不包括（）。（單選題）A、合適
B、進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)比較 C、不要降低標(biāo)準(zhǔn) D、選擇薪酬要求低的人 我的答案：D 正確答案：D
3、任何情況下，公司招不到人的時(shí)候都可以降低選拔人的標(biāo)準(zhǔn)。我的答案： × 正確答案： ×（判斷題）（）
4、情境判斷測(cè)驗(yàn)法的本質(zhì)是（）。（單選題）
A、把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的平均效果的做法相匹配 B、把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最差的做法相匹配 C、把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最好的做法相匹配 D、把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果一般的做法相匹配 我的答案：C 正確答案：C
5、選拔時(shí)候的問(wèn)答、評(píng)價(jià)對(duì)后期的其他事項(xiàng)有無(wú)影響？（）（單選題）A、有的時(shí)候有 B、一般都沒(méi)有 C、一定沒(méi)有 D、有
我的答案：D 正確答案：D 人力資源招聘與選拔（四十二）
1、人力資源測(cè)評(píng)評(píng)的是（）。（單選題）A、有代表性的行為 B、一個(gè)人所有的行為 C、特殊行為 D、常規(guī)行為
我的答案：A 正確答案：A
2、人力資源測(cè)評(píng)的特點(diǎn)不包括（）。（單選題）A、間接的 B、相對(duì)的 C、持久的 D、客觀的
我的答案：C 正確答案：C
3、衡量一個(gè)方法是否有效的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。（單選題）A、信度效度 B、成本 C、難度區(qū)分度 D、創(chuàng)新性
我的答案：D 正確答案：D
4、心理測(cè)驗(yàn)的工具、問(wèn)卷等的根本目的是（）。（單選題）A、選拔人 B、招聘 C、驗(yàn)證
D、評(píng)典型的行為 我的答案：D 正確答案：D
5、人的行為是可以（）。（單選題）A、雜亂的 B、無(wú)序的 C、被預(yù)測(cè)的 D、不能被預(yù)測(cè)的 我的答案：C 正確答案：C 人力資源招聘與選拔（四十三）
1、可用性與成本的關(guān)系是（）。（單選題）A、成反比 B、沒(méi)有關(guān)系 C、二元關(guān)系 D、成正比
我的答案：B 正確答案：A
2、關(guān)于設(shè)計(jì)選拔方案程序方面的考慮，不正確的是（）。（單選題）A、由簡(jiǎn)單到難
第五篇：人力資源招聘選拔：“3+1”模式選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部
人力資源師網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)免費(fèi)試聽(tīng)： http://edu.21cn.com/kcnet1420/
“2006年4月，我就是通過(guò)公推公選的方式，從一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通干部走上新場(chǎng)鄉(xiāng)黨委副書(shū)記的領(lǐng)導(dǎo)崗位的，2007年調(diào)任信訪局副局長(zhǎng)，我有10多年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn)?！?月1日，已經(jīng)報(bào)名參選嘉陵區(qū)新場(chǎng)鄉(xiāng)黨委書(shū)記黨內(nèi)直選的李應(yīng)君信心十足地告訴記者，“如果我當(dāng)選新場(chǎng)鄉(xiāng)黨委書(shū)記，我將首先著力改變新場(chǎng)鄉(xiāng)的交通狀況，修建農(nóng)村公路，同時(shí)利用該鄉(xiāng)江岸線長(zhǎng)、土地肥沃的特點(diǎn)，瞄準(zhǔn)南充市民的餐桌，大力發(fā)展蔬菜種植，讓老百姓盡快增收致富。當(dāng)然，如果我落選了，說(shuō)明有更優(yōu)秀的人才，證明我有很多不足?？傊?，公開(kāi)透明的直選，讓我心服口服?！?/p>
“今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，主要是把此次公推公選干部的名額、條件、程序等向大家作詳細(xì)介紹??”7月26日，一場(chǎng)別開(kāi)生面的公推公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部新聞發(fā)布會(huì)在嘉陵區(qū)安平鎮(zhèn)政府召開(kāi)，參加發(fā)布會(huì)的除了記者外，還有來(lái)自附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層干部和普通群眾。
在新聞發(fā)布會(huì)上，嘉陵區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)楊勇通報(bào)說(shuō)，這次公推公選的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部職位有土門鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)、金鳳鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)等18個(gè)名額，并把報(bào)名條件、程序和特點(diǎn)向與會(huì)者一一做了介紹，現(xiàn)場(chǎng)解答了與會(huì)者的提問(wèn)?！巴ㄟ^(guò)今天的新聞發(fā)布會(huì)，我對(duì)公推公選認(rèn)識(shí)更加深刻了，感覺(jué)組織工作更加公開(kāi)、透明了，百姓心里亮堂了，對(duì)選拔出來(lái)的干部更加認(rèn)同了?！毙侣劙l(fā)布后，安平鎮(zhèn)梗石河村村民曾堯德有感而發(fā)：“干部在老百姓心中有多重的分量，百姓心中自有一桿秤，不真心為百姓做事的干部，是沒(méi)有前途的。”
據(jù)了解，嘉陵區(qū)此次公推公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，主要采取“3+1”模式。“3”主要是指公開(kāi)報(bào)名、民主測(cè)評(píng)、全委會(huì)陳述推薦三道核心程序，“1”主要是指干部的綜合評(píng)價(jià)。民主測(cè)評(píng)主要是充分發(fā)揮報(bào)名者所在單位黨員干部及群眾的評(píng)價(jià)權(quán);全委會(huì)陳述推薦是指在區(qū)委委員、候補(bǔ)委員以及不是區(qū)委委員、候補(bǔ)委員的人大代表、政協(xié)委員等100人組成的全委會(huì)擴(kuò)大會(huì)議上進(jìn)行陳述推薦，體現(xiàn)參與的廣泛性;干部的綜合評(píng)價(jià)是把干部的測(cè)評(píng)推薦情況與一貫表現(xiàn)相結(jié)合，把干部的日?？己伺c考核相結(jié)合，防止簡(jiǎn)單以票取人。
“新場(chǎng)鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子全部實(shí)行黨內(nèi)直選?！毙侣劙l(fā)布會(huì)上，這一消息的發(fā)布立即引起了與會(huì)人員的高度關(guān)注：“這次黨內(nèi)直選，我們打破了身份、行業(yè)、地域限制，采取個(gè)人報(bào)名、組織推薦、黨員群眾聯(lián)薦等方式進(jìn)行，事業(yè)干部、村‘兩委’主要負(fù)責(zé)人、黨員致富帶頭人、大學(xué)生村官都可以報(bào)名參加?！?/p>
“科學(xué)、公開(kāi)、透明的選人用人機(jī)制，不但提高了選人用人的公信力，同時(shí)，也為優(yōu)秀基層干部的升遷開(kāi)辟了‘綠色通道’，只要腳踏實(shí)地，同樣有升遷的希望?！饼垘X鎮(zhèn)一位鎮(zhèn)干部感嘆道。
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