第一篇：加強(qiáng)通訊員隊伍建設(shè)的幾點思考

切實加強(qiáng)通訊員隊伍建設(shè)

近年來，各新聞媒體十分關(guān)注通訊員隊伍的建設(shè)，許多單位，特別是企業(yè)，為了市場競爭的需要，為了宣傳自身形象和提高知名度，十分重視和利用新聞宣傳，吸引新聞人才，建立宣傳隊伍。這是新形勢下在通訊員隊伍建設(shè)方面出現(xiàn)的一種新的情況，這是繁榮新聞事業(yè)所需要的。

目前，在通訊員隊伍建設(shè)上還存在著一些不能適應(yīng)時代要求的問題，諸如：原來建立的通訊組織，有些已不復(fù)存在，有的雖有其名而已無其實，缺乏對通訊員的組織與領(lǐng)導(dǎo)，通訊員呈散兵游勇狀，各自為戰(zhàn)，且分布不均、覆蓋面不寬；素質(zhì)提高緩慢，不能適應(yīng)快速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)新形勢，這是通訊員隊伍中普遍存在的問題；有的鄉(xiāng)村通訊員，寫了十幾年稿，如今還只能寫個“豆腐塊”。怎樣在市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下加強(qiáng)通訊員隊伍建設(shè)，試談以下意見和建議。

一、重視群眾工作，調(diào)動群工部工作人員的積極性。各傳媒的群工部，尤其是地市縣報的群工部，是與通訊員和群眾聯(lián)絡(luò)的具體部門，加強(qiáng)通訊員隊伍的建設(shè)，密切與通訊員的關(guān)系，是群工部的主要工作。但是有的報社領(lǐng)導(dǎo)對群工部工作不夠重視，把通聯(lián)工作看成是可有可無，認(rèn)為群工部只是拆拆信封、送送稿件、發(fā)發(fā)稿費，與辦報關(guān)系不大。他們重編采輕群工，往往把年齡大或不勝任編采工作的人員調(diào)到群工部。群工人員往往提職靠邊、評職稱靠后。扭轉(zhuǎn)這種局面，報社領(lǐng)導(dǎo)首先要從觀念上給群工部正位，采取切實有效措施，調(diào)動群工部工作人員的積極性。要調(diào)整充實群工部的力量，增強(qiáng)群工部的活力。同時，在政治待遇、職稱評定、職務(wù)晉升上對群工部工作人員一視同仁。通過充分發(fā)揮群工部工作人員的作用，真正架起通訊員與報社之間的橋梁。

二、完善通訊網(wǎng)絡(luò)，建立健全管理制度。地市縣報要把通訊員網(wǎng)絡(luò)建設(shè)作為一項重要的工作來抓，對當(dāng)?shù)赝ㄓ崋T隊伍現(xiàn)狀要摸清底數(shù)。在此基礎(chǔ)上，自下而上建立通訊員組織并形成通訊員網(wǎng)絡(luò)。同時，要建立健全通訊員管理制度，如登記造冊、建立檔案。要引進(jìn)競爭機(jī)制，優(yōu)勝劣汰。為此，對通訊員要提出明確的任務(wù)和要求，根據(jù)年度來信來稿數(shù)量、質(zhì)量，來確定本報通訊員或特約通訊員。對完不成任務(wù)的，要取消其通訊員資格。還要組織好評選表彰模范通訊員和評選通訊員新聞獎的工作，以調(diào)動通訊員多寫稿、多出精品的積極性。

三、多種形式搞好培訓(xùn)。從目前通訊員的現(xiàn)狀看，水平參差不齊。因此，培訓(xùn)要針對通訊員的不同情況有的放矢，對初學(xué)寫作者要進(jìn)行寫作基礎(chǔ)知識培訓(xùn)；對水平中等的，采取理論與實踐結(jié)合并指導(dǎo)實地采訪的方法；對骨干通訊員，要聘請理論水平高、實踐經(jīng)驗豐富的名記者、名編輯授課，并指導(dǎo)實踐。要采取多種形式搞培訓(xùn)。一是報社定期舉辦培訓(xùn)班，直接搞培訓(xùn)；二是組織基層骨干通訊員到報社各部室跟班學(xué)習(xí)；三是報社編輯、記者走出去，和縣市宣傳部聯(lián)辦通訊員學(xué)習(xí)班，并授課；四是為骨干通訊員獎訂《新聞戰(zhàn)線》等新聞業(yè)務(wù)刊物，使他們不斷得到學(xué)習(xí)提高。通過對不同層次通訊員的培訓(xùn)，使他們不斷提高寫作水平。

四、加強(qiáng)稿費管理，提高稿酬。一篇稿子見報了，遲遲收不到稿費，必然影響通訊員的積極性。據(jù)了解，有些地市報在稿費管理上比較混亂，標(biāo)準(zhǔn)掌握得不好，對通訊員稿費不能按時郵寄，甚至有的半年、一年不給通訊員寄稿費，且稿酬普遍較低。因此，報社要從完善稿費內(nèi)部管理制度入手，切實加強(qiáng)管理，并要從發(fā)放方式上進(jìn)行改革，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，使稿費及時足額地發(fā)放到通訊員手中。要根據(jù)報社經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況，逐步提高稿酬，使廣大通訊員的勞動價值在稿費上得到合理體現(xiàn)。每年表彰模范優(yōu)秀通訊員，不僅要給予精神鼓勵，還要適當(dāng)增加物質(zhì)獎勵。

總之，在新形勢下，加強(qiáng)通訊員隊伍建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工程，各新聞單位要從當(dāng)?shù)貙嶋H出發(fā)，采取相應(yīng)對策，切實加強(qiáng)通訊員隊伍建設(shè)，使全黨辦報、群眾辦報的方針真正落到實處。

第二篇：加強(qiáng)基層通訊員隊伍建設(shè)的幾點思考

加強(qiáng)基層通訊員隊伍建設(shè)的幾點思考

摘 要：隨著長慶油田突破5000萬噸的快速發(fā)展，做好新聞宣傳工作的重要性日益顯現(xiàn)。長慶油田生產(chǎn)區(qū)域點多、面廣、線長，能否做好新聞宣傳工作，關(guān)鍵在于基層通訊員是否素質(zhì)高、寫作能力強(qiáng)、有濃厚興趣。

關(guān)鍵詞：基層；通訊員；隊伍建設(shè)

長慶油田主營鄂爾多斯盆地油氣勘探、開發(fā)、生產(chǎn)、儲運和銷售業(yè)務(wù)，勘探面積37萬平方公里，油氣田分布在陜甘寧蒙晉5?。▍^(qū)），承擔(dān)著向北京、天津、石家莊、西安、銀川、呼和浩特等十多個大中城市安全穩(wěn)定供氣的重任。從表面上看基層通訊員隊伍應(yīng)該是不斷壯大的，實際上近年來沒有壯大，反而在不斷的縮小，基層通訊員往往是第一現(xiàn)場的目擊者，或者是掌握了第一手資料，同時也是信息的挖掘者和傳遞著，因此，加強(qiáng)基層通訊員隊伍建設(shè)對長慶油田快速發(fā)展至關(guān)重要。

一、基層通訊員現(xiàn)狀分析

隨著長慶油田數(shù)字化的不斷發(fā)展，用工人數(shù)在不斷的減少。近年來，雖然吸納了不少的大學(xué)生，但百分之九十都是石油行業(yè)的主專業(yè)，新聞、中文專業(yè)的大學(xué)生不多，而愿意和熱愛新聞報道的人更是少之甚少，基層通訊員隊伍人員明顯減少。就目前長慶油田各二級單位為例，向油田公司網(wǎng)絡(luò)新聞和報紙投稿的人，基本就是固定的幾個人，一些小單位基本就是一個人，向中石油投稿的人各二級單位很少，有些單位甚至一年都沒有一篇稿件。究其原因，主要兩點。

一是部分單位的領(lǐng)導(dǎo)疏于抓通訊員隊伍建設(shè)。其實在基層的員工隊伍中，并非缺乏新聞報道人才，而是缺乏組織，組織好，才能形成隊伍，進(jìn)而形成力量，并堅持下去。而現(xiàn)在的一些基層通訊員寫稿，只是個人行為，寫與不寫，似乎與領(lǐng)導(dǎo)無關(guān)，如此則很容易造成自生自滅，讓人才流失。

二是基層通訊員缺乏專業(yè)培訓(xùn)?，F(xiàn)在，對基層通訊員的培訓(xùn)，除了長慶油田新聞中心每年辦一兩期培訓(xùn)班，基層單位的培訓(xùn)很少，有的就是完任務(wù)。因此基層通訊員的新聞寫作水平提高較慢。這方面，從《中國石油報》所刊發(fā)的基層來稿可以看出，小稿和簡訊多，大稿很少，高質(zhì)量的稿件和深度報道極少。

二、加強(qiáng)基層通訊員培訓(xùn)

長慶油田的基層通訊員分布的比較散，只靠油田公司新聞中心每年舉辦的一兩期培訓(xùn)班遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，很難改變基層通訊員的現(xiàn)狀，應(yīng)該使用傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法，進(jìn)行層層培訓(xùn)。

一是繼續(xù)辦好油田公司每年的骨干通訊員培訓(xùn)班。要讓經(jīng)過培訓(xùn)的骨干通訊員發(fā)揮酵母作用，回到基層搞好對自己單位的通訊員的培訓(xùn)和傳幫帶。油田公司的培訓(xùn)班，不但要進(jìn)行理論教育，更應(yīng)該重視實際經(jīng)驗的傳授，多教具體的采訪、寫作方法，以便于學(xué)員回去“現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣”。

二是辦好二級單位的通訊員培訓(xùn)班。采油、輸油、銷售等基層單位，可結(jié)合自己的工作實際，辦通訊員培訓(xùn)班，確保對基層通訊員每年培訓(xùn)一次。培訓(xùn)中，既可請大學(xué)新聞系的教師和本地新聞單位的記者，也可請本單位有經(jīng)驗的老記者老通訊員。

三是在實際中搞好新老通訊員的傳幫帶。這是一種既簡便可行又經(jīng)濟(jì)實惠的培訓(xùn)方法。根據(jù)工作實際，既可以舉辦小型的新聞講座，也可以由老通訊員帶新通訊員到基層單位采訪、寫作，又可以在內(nèi)刊上安排新通訊員練筆，由老通訊員指導(dǎo)。

三、加強(qiáng)基層通訊員隊伍管理

一是加強(qiáng)對新聞報道工作和新聞隊伍的領(lǐng)導(dǎo)。在基層各單位，還是應(yīng)該明確一位負(fù)責(zé)新聞報道工作的領(lǐng)導(dǎo)，并給定任務(wù)，定責(zé)任，每年年終與其他工作一樣，實行獎優(yōu)罰劣。

二是切實加強(qiáng)基層通訊員隊伍建設(shè)?；鶎訂挝粦?yīng)該將通訊員明確到人，給工作，給任務(wù)，給條件，給壓力。有了成績給表揚，給獎勵。完不成任務(wù)給批評，提要求。

基層通訊員是聯(lián)系上級新聞媒體與一線新聞動態(tài)的橋梁和紐帶，是新聞宣傳工作中一股不可或缺的重要力量，如果能把這股力量引導(dǎo)好，利用好，勢必對全油田宣傳思想工作起到積極有效的推動作用，使這支隊伍真正能為合力建設(shè)文明、和諧新長慶提供強(qiáng)大的基層輿論支持和發(fā)展的動力。

參考文獻(xiàn)：

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[2]劉宏超 淺談如何做好國有企業(yè)新聞宣傳工作[J].活力.2012（6）：13-14

第三篇：通訊員隊伍建設(shè) 開創(chuàng)宣傳工作新格局調(diào)研材料

強(qiáng)化通訊員隊伍建設(shè) 開創(chuàng)宣傳工作新格局

加強(qiáng)通訊報道及信息宣傳工作的是縣局機(jī)關(guān)政務(wù)工作的組成部分，是客觀反映一個部門工作的一面鏡子，在交流工作、反映情況、服務(wù)決策等方面發(fā)揮著重要作用，此項工作的好壞，直接關(guān)系到一個部門的發(fā)展。從工作實踐看，只有牢牢把握通訊報道及信息宣傳工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，才能更好地為領(lǐng)導(dǎo)群體提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，才能切實發(fā)揮好參謀助手作用。

一、XX局通訊報道及宣傳工作現(xiàn)狀

XX局領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視下，XX局信息通訊報道及宣傳工作緊緊圍繞國土資源管理工作總體思路，突出重點，服務(wù)大局，對促進(jìn)和推動全縣社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局發(fā)揮了重要作用，對于擴(kuò)大我局的對外通訊報道及宣傳工作、樹立良好社會形象起到了積極的作用。

（一）著力加強(qiáng)通訊員隊伍建設(shè)

為了加強(qiáng)通訊員隊伍建設(shè)，在新的起點開創(chuàng)我局通訊報道及宣傳工作的新局面，關(guān)鍵在于強(qiáng)化隊伍素質(zhì)，整合資源，倡導(dǎo)一崗雙職，鼓勵從事綜合文稿寫作，信息采編工作的同志發(fā)揮優(yōu)勢，從事國土資源管理的通訊報道工作。為此，XX局分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，指定局信息中心負(fù)責(zé)信息匯總，專人負(fù)責(zé)上報信息的篩選及上報工作，向縣以上機(jī)構(gòu)報送及投稿； 局機(jī)關(guān)各單位和基層所各選派 1 名工作人員為兼職通訊員，負(fù)責(zé)撰寫本單位及基層所的通訊報道工作；其他干部職工為通訊報道及信息宣傳工作提思路、找點子，積極參與信息報道撰寫工作。由此形成了以基層上報為主要方式，呈自下而上的“金字塔”型報送結(jié)構(gòu)，通過基層大量信息源源不斷地上報，為最后的信息上報提供豐富的資源。目前，XXX局機(jī)關(guān)各單位及基層通訊員共有 XXX名。通過上半年報送的信息

情況反饋，信息總量比往年翻倍增長，隊伍建設(shè)效果顯著。

（二）做好搭建信息報送網(wǎng)絡(luò)

分別在內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)建立通訊報道信息專用郵箱，用于接收信息、通過政務(wù)信息平臺反饋刊登情況、定期通報信息報送統(tǒng)計情況，同時不定期的組織通訊報道信息員學(xué)習(xí)交流。

（三）同步各項通訊報道宣傳工作

將政務(wù)網(wǎng)部門動態(tài)維護(hù)、政府信息報道工作、與通訊報道工作相結(jié)合，做到一條信息多渠道報送、多板塊刊登、多方面宣傳。以省、市集中作風(fēng)整治及XXX活動、縣作風(fēng)建設(shè)年為契機(jī)，大力宣傳發(fā)動，制作專題簡報，及時報送縣作風(fēng)整治辦。通過良好的宣傳和報道工作，促進(jìn)了主題活動的有力開展。

二、目前存在的主要問題

（一）思想認(rèn)識不到位

局屬個別單位對信息工作的重要性認(rèn)識不足，重視程度不夠，認(rèn)為信息工作不如業(yè)務(wù)工作重要，工作開展不均衡。報喜不報憂的現(xiàn)象普遍存在，致使一些苗頭性問題不能及時進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)視野，信息服務(wù)決策、指導(dǎo)工作的功能得不到有效發(fā)揮。

（三）信息報送不平衡

動態(tài)信息報送多，經(jīng)驗性、問題性、調(diào)研性的信息少，信息結(jié)構(gòu)相對單一。信息報送一直處于“就事論事”、報流水帳的較淺層次上，缺乏深度的提煉和挖掘，能為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的信息少，沒有充分發(fā)揮信息應(yīng)有的作用。

（四）信息質(zhì)量有待提高

信息工作水平參差不齊，有的信息存在語法錯誤，邏輯性不強(qiáng)，個別信息報送的時效性較差，一些好的題材、好的信息沒有及時采編、上報，貽誤了時機(jī)。

三、加強(qiáng)信息宣傳工作的建議

（一）加強(qiáng)制度建設(shè)

一是制定切實可行的信息工作考核辦法，明確信息報道中心組成員、局屬各單位信息報送數(shù)量、考核獎懲辦法等，將信息工作納入目標(biāo)管理考核之中，使信息工作落到實處。二是建立重要信息督辦制度，對全縣國土資源重要工作、薄弱工作及社會關(guān)注的熱點、難點問題，采取約稿和定期督辦措施。三是完善激勵機(jī)制，把信息稿件的采用和精神、物質(zhì)獎勵掛鉤，對完成任務(wù)出色的要給予精神、物質(zhì)獎勵，對完不成任務(wù)的要給予通報批評，切實解決寫與不寫一個樣、多寫少寫一個樣的問題，從而調(diào)動廣大信息報道工作人員投遞信息稿件的積極性、主動性。

（二）加強(qiáng)信息通訊員隊伍建設(shè)

信息報道宣傳工作的出發(fā)點和落腳點是為決策服務(wù)、把握大局、服務(wù)中心工作。要通過以老帶新、舉辦培訓(xùn)學(xué)習(xí)班、定期召開座談會、選派人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等多種形式，提高信息通訊員的專業(yè)素質(zhì)和寫作能力，特別是要增強(qiáng)其大局意識和政治意識。信息報道宣傳工作人員要善于謀大事、想大事，站在全局的高度思考問題，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，要把信息通訊宣傳報道工作的重點放在國土資源管理工作重心上，放在提升國土資源管理水平上。

（三）加強(qiáng)信息報道工作調(diào)研

要圍繞我局工作中心任務(wù)，有重點地開展調(diào)研活動，并對調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的一些好的做法和調(diào)研報告，分別加工整理為信息或宣傳稿件，使調(diào)研活動成為證實信息、擴(kuò)充信息、挖掘和開發(fā)高層次信息和宣傳稿件的有效途徑。

（五）加強(qiáng)上下聯(lián)系溝通

加強(qiáng)與上下級和新聞媒體的溝通聯(lián)系，搞好服務(wù)，相互配合，經(jīng)常不斷地交流情況，對下一個時期內(nèi)的信息報道宣傳工作重點做到心中有數(shù)，不斷增強(qiáng)信息報道宣傳工作的針對性和時效性。要通過多種形式，加強(qiáng)與新聞單位的聯(lián)系，主動爭取 他們對我局工作的重視和支持，不斷形成合力，努力形成齊抓共管的格局。要充分利用各種媒體的特點和優(yōu)勢，多層次、多角度、多形式、多體裁地宣傳報道國土工作，采用專題報道、專訪、短新聞、評論等多種體裁，及時、系統(tǒng)地對國土工作進(jìn)行報道，讓全社會了解我局在全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中所起到的作用，從而不斷推動國土事業(yè)良性健康發(fā)展。

二〇一二年六月十八日

第四篇：基層通訊員宣傳隊伍建設(shè)的重要性及對策建議實踐思考

基層通訊員宣傳隊伍建設(shè)的重要性

及對策建議實踐思考

當(dāng)前，受新冠疫情影響、低油價沖擊等因素影響，石油化工行業(yè)面臨前所未有的困境，提質(zhì)增效勢在必行。在逆境時期，加強(qiáng)員工思想引導(dǎo)、做好新聞宣傳工作的重要性日益顯現(xiàn)，關(guān)鍵在于打造一支素質(zhì)高、寫作能力強(qiáng)的基層通訊員隊伍，推動基層新聞宣傳工作的開展。

通訊員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中，通過自己手中的筆，積極宣傳黨和國家的政策方針，宣傳和解讀上級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，宣傳本單位生產(chǎn)經(jīng)營形勢、企業(yè)文化理念和精神、上級領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新思路和基層單位好的經(jīng)驗和工作做法，通過他們的宣傳和及時傳遞，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展起到推動作用。但是，在以市場經(jīng)濟(jì)為主，講求企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化的今天，有很多時候?qū)π麄鞴ぷ髡J(rèn)識不足，片面地認(rèn)為宣傳只是做了點表面文章，做得再好看不到實際效益，成為可有可無的“虛”功夫。因此要正確認(rèn)識宣傳工作在企業(yè)文化建設(shè)等方面的作用，建立和完善通訊員隊伍管理機(jī)制，黨政領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管，為通訊員隊伍搭建學(xué)習(xí)交流和成才的平臺，基層黨支部必須從關(guān)心和幫助他們的學(xué)習(xí)、工作、生活入手，不斷培養(yǎng)他們的寫作宣傳能力，使基層通訊員真正成為企業(yè)發(fā)展和建設(shè)中不可或缺的宣傳、傳播和歷史記錄的尖兵。

下面就對建立和完善基層通訊員隊伍，談點自己的思考。

一、建立基層通訊員宣傳隊伍的重要性

1.企業(yè)宣傳通訊員為企業(yè)文化建設(shè)鼓與呼。在國有大型企業(yè)不斷深化變革，企業(yè)面臨市場經(jīng)濟(jì)的競爭更加激勵。一方面要以利益最大化增強(qiáng)企業(yè)的效益；一方面要用企業(yè)文化的理念和精神鼓舞全體員工，增強(qiáng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的后勁。要正確認(rèn)識企業(yè)宣傳通訊員隊伍的作用；認(rèn)識到企業(yè)文化和宣傳是企業(yè)管理工作中的一部分，宣傳工作在不斷地為企業(yè)發(fā)展鼓與呼；認(rèn)識到建立一支能打硬戰(zhàn)的宣傳通訊員隊伍的重要性和關(guān)鍵性。通過基層通訊員把他們熟悉的車間班組一線的生產(chǎn)經(jīng)營形勢和工作經(jīng)驗，寫成宣傳報道，在企業(yè)區(qū)域網(wǎng)的欄目中以及各種報紙宣傳媒體上廣泛宣傳，傳播宣傳企業(yè)文化和生產(chǎn)經(jīng)營形勢，營造良好的企業(yè)文化氛圍，提高員工凝聚力和戰(zhàn)斗力，為促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，起到了積極的推動作用。

2.企業(yè)宣傳通訊員起到營造和塑造企業(yè)形象的作用。企業(yè)要發(fā)展，品牌要先行，與企業(yè)文化宣傳有著必要的聯(lián)系。要成為行業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)，必須營造和樹立良好的企業(yè)形象，形成內(nèi)提素質(zhì)，外樹形象的發(fā)展氛圍。同時，企業(yè)的外在知名度，企業(yè)管理、經(jīng)營理念、先進(jìn)的企業(yè)文化和形象、員工的良好精神風(fēng)貌等與企業(yè)自身宣傳和企業(yè)文化傳播密不可分，其中企業(yè)宣傳通訊員發(fā)揮著極其重要的作用；通過宣傳報道展示企業(yè)內(nèi)外形象風(fēng)貌，為鼓舞員工士氣、推動企業(yè)發(fā)展起到了積極的作用。

3.企業(yè)宣傳通訊員是企業(yè)歷史和發(fā)展的記錄者、傳播者。企業(yè)的發(fā)展、壯大和輝煌與宣傳通訊員們的記錄和宣傳密不可分；在日常生產(chǎn)工作中宣傳通訊員們通過文字、圖片和影像，及時捕捉、記錄企業(yè)發(fā)展中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人物和先進(jìn)事跡以及重大活動，為企業(yè)留下彌足珍貴的記憶，讓后人見證企業(yè)發(fā)展的光輝歷程。如企業(yè)文化教育基地、各種大型活動展板、記錄企業(yè)歷史和發(fā)展的各種影像資料等等，成為真實記錄公司和企業(yè)發(fā)展壯大的歷史記憶，用企業(yè)光輝歷史教育和感染新一代員工，激勵一代又一代員工奮勇拼搏、再創(chuàng)佳績，將企業(yè)文化和企業(yè)精神發(fā)揚光大，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展增添不竭動力。

二、XXXX廠通訊員隊伍現(xiàn)狀和存在問題分析

1.XXXX廠現(xiàn)有十個科室，基層九個車間一個站。其中二套微球車間、三套微球車間、一套分子篩車間、二套分子篩車間、三套分子篩車間、全白土車間、原料車間、分析測試中心各有X名通訊員；銷售部、熔噴布車間以及機(jī)關(guān)十個科室共X名通訊員，總計有三十余人的宣傳隊伍，在不斷發(fā)展過程中，這支隊伍也在不斷地壯大、不斷增加新鮮血液。從宣傳隊伍的人員結(jié)構(gòu)看，中專以上文化程度有80%以上，新聞寫作水平參差不齊，整體水平相對偏低，因此加強(qiáng)和建設(shè)宣傳通訊員隊伍迫在眉睫，需要引起黨委和各車間黨支部的高度重視。

2.基層通訊員學(xué)習(xí)、寫稿件的自覺性欠缺。對于基層通訊員的個體來說，有時候缺乏對宣傳工作重要性的認(rèn)識，常常以工作任務(wù)重、工作壓力大、工作忙為借口逃避，不能正確處理好工作與宣傳工作的關(guān)系，在車間班組的考核和要求下，被動式的完成宣傳任務(wù)，造成稿件的質(zhì)量不高，甚至出現(xiàn)抄襲的現(xiàn)象。對于基層宣傳通訊員來說，要熱愛宣傳工作，正確認(rèn)識宣傳工作的豐富內(nèi)涵，增強(qiáng)自身的責(zé)任感和使命感。

3.基層通訊員隊伍整體水平不強(qiáng)。目前XXXX廠通訊員隊伍整體寫作技能還有待于提高。造成這種現(xiàn)象的主要原因是對新聞宣傳寫作知識專研不夠，沒有認(rèn)真系統(tǒng)的學(xué)習(xí)理解宣傳報道的深刻內(nèi)涵。一方面有單位組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)不夠的原因；一方面大多數(shù)基層通訊員對宣傳企業(yè)文化重要性認(rèn)識不夠，應(yīng)付宣傳任務(wù)。所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和基層黨支部要高度重視宣傳工作，深刻認(rèn)識到企業(yè)宣傳工作不僅是政治宣傳行為，也是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分。

三、加強(qiáng)基層通訊員宣傳隊伍建設(shè)

（一）發(fā)揮企業(yè)文化宣傳及黨支部作用

要高度重視基層通訊員隊伍的建設(shè)，把基層通訊員隊伍建設(shè)當(dāng)作黨建的一項重要內(nèi)容來抓，具體通過考核車間黨支部來督促完善基層通訊員隊伍建設(shè)?；鶎榆囬g黨支部可以建立與通訊員相互交流的平臺，如微信群、讀書會等。通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺，可以及時向通訊員傳遞寫作技巧、宣傳方向、征稿信息等，及時了解他們的想法和意見，以便交流和鼓勵，讓他們感覺被關(guān)注的溫暖。同時，通過建立獎勵機(jī)制，不斷增強(qiáng)通訊員隊伍的活力，使通訊員隊伍成為基層管理工作的助推器。

（二）發(fā)揮基層通訊員特點，以多種形式培訓(xùn)，增強(qiáng)通訊員的寫作能力

宣傳部門及車間黨支部要率先垂范，深入到通訊員當(dāng)中去，與他們一起交流討論宣傳稿件的寫作知識。同時，作為一名基層通訊員，在工作中既要干好本職工作，同時又要克服生活、家庭中的諸多不利因素，占用很多的業(yè)余時間創(chuàng)作。有時還要面對別人的不理解、不支持，因此干好這份額外的工作是非常不容易的，更需要一種理想和信念作為支撐。怎樣才能寫出好的稿件和新聞作品，一是靠自身努力，勤學(xué)苦練，要持之以恒地學(xué)習(xí)寫作；二是要靠組織培訓(xùn)和交流，經(jīng)過再學(xué)習(xí)再深造，不斷地實踐再實踐，盡快成長為一名優(yōu)秀的通訊員；三是在提高自己新聞寫作水平的同時，要有分析問題和判斷問題的能力。

宣傳部門每年要按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定基層通訊員培訓(xùn)計劃和學(xué)習(xí)計劃內(nèi)容，制定預(yù)期學(xué)習(xí)的目標(biāo)。每年組織兩次或更多的通訊員培訓(xùn)班，合理使用宣傳培訓(xùn)費用。邀請有經(jīng)驗的記者和編輯老師講解新聞寫作知識、技巧，促進(jìn)通訊員寫作水平的提高。在通訊員交流溝通方面，提供互相學(xué)習(xí)和互動交流平臺，盡可能地為他們創(chuàng)造條件、提供幫助、給予支持，激發(fā)他們自我成才的意識。通過對通訊員有意識的引導(dǎo)和培養(yǎng)，他們的個人素質(zhì)就會在學(xué)習(xí)與實踐中得到提升，寫作水平也會不斷地提高。

宣傳部門以及車間黨支部，要充分利用車間開展活動、裝置停工檢修等機(jī)會，組織引導(dǎo)通訊員進(jìn)行現(xiàn)場的采訪和寫作，與他們一起交流互動，拓展個人的思維，培養(yǎng)多角度分析問題、判斷問題的能力，從整體上提升寫作水平。

（三）結(jié)合實際，營造氛圍，開展研討

基層通訊員大多數(shù)人員是業(yè)余或兼職，要有愛好寫作或有一定的寫作水平，才能勝任宣傳寫作工作。所以車間領(lǐng)導(dǎo)和黨支部要經(jīng)常對青年通訊員關(guān)心愛護(hù)，特別是在寫作業(yè)務(wù)上要給予幫助和支持，經(jīng)常勉勵和鼓舞他們在搞好工作的同時，多宣傳和反映基層的先進(jìn)人物事跡，積極參加上一級或各種征文活動。同時，宣傳部門或基層黨支部，要經(jīng)常組織他們開展學(xué)習(xí)、研討、交流溝通活動，用良好的學(xué)習(xí)氛圍去影響他們，特別是在登報上稿后，要及時給予精神和物質(zhì)兩方面的鼓勵，使他們更快的成才。

（四）認(rèn)真做好各種形式的宣傳，促進(jìn)文化建設(shè)

XXXX廠區(qū)域網(wǎng)絡(luò)、公司區(qū)域網(wǎng)、微信平臺以及XXXX廠各類信息平臺等方面的宣傳教育，是溝通聯(lián)絡(luò)生產(chǎn)經(jīng)營上下連接的紐帶、是干部與員工交流的平臺，是認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的主渠道，是員工了解各類信息的窗口，是文化建設(shè)和企業(yè)管理的集中表現(xiàn)。通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺的互動，通訊員們用文字表述對管理和各項工作的心聲，表述自己對企業(yè)管理的感受，可以極大地調(diào)動了員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（五）建立考核機(jī)制，形成管理制度，促進(jìn)隊伍建設(shè)

一是基層黨支部要求通訊員明確宣傳工作的權(quán)利和義務(wù)，更應(yīng)該明確自身的責(zé)任，要有對企業(yè)負(fù)責(zé)的責(zé)任感和使命感。

通訊員要深入了解企業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)品和自動化方面的保密性，杜絕宣傳工作給企業(yè)和生產(chǎn)添亂、泄密，遵守企業(yè)關(guān)于宣傳工作的各項制度，為企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)增添色彩。二是要針對企業(yè)宣傳工作的特點，建立和完善各基層宣傳工作的考核機(jī)制，制定宣傳稿件與分廠、車間、班組整體管理的考核標(biāo)準(zhǔn)；省市以上報刊雜志刊登稿件的考核獎勵標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)報刊、網(wǎng)絡(luò)刊登稿件的考核獎勵標(biāo)準(zhǔn)，把宣傳工作納入各級黨群管理的考核中?？己霜剟钪贫仁羌罨鶎油ㄓ崋T寫稿的熱情，形成你追我趕的良好局面，也是搞好宣傳工作的有效管理方法之一。三是按照考核獎勵標(biāo)準(zhǔn)之外，在思想上和政治上，宣傳部門每年對優(yōu)秀通訊員和宣傳報道先進(jìn)集體進(jìn)行總結(jié)表彰，這樣可以使他們具有榮譽(yù)感和快樂感，從而提高他們的寫作積極性，增強(qiáng)宣傳通訊員隊伍素質(zhì)的提高，壯大通訊員隊伍，為企業(yè)又快又好的發(fā)展提供精神文化支撐。

第五篇：如何抓好企業(yè)內(nèi)刊通訊員隊伍建設(shè)

如何抓好企業(yè)內(nèi)刊的通訊員隊伍建設(shè)？

一、定位角色，拓展通訊員空間優(yōu)勢

越來越多的企業(yè)對宣傳工作予以高度重視，企業(yè)宣傳工作已不僅僅是—種政策宣傳行為，更成為一種企業(yè)經(jīng)營管理行為，它所開發(fā)和創(chuàng)造的無形資產(chǎn)，成為企業(yè)寶貴的財富。通訊員作為企業(yè)宣傳工作中必不可少的一環(huán)，承擔(dān)著重要的職責(zé)。

通訊員是企業(yè)信息傳遞者

通訊員對企業(yè)信息的匯報，無疑會促進(jìn)企業(yè)與外部信息交流的暢通。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策、指令需要通訊員加以宣傳解釋，以便執(zhí)行層更加迅速準(zhǔn)確地貫徹落實；執(zhí)行層的反饋、一些創(chuàng)新的思路、好的經(jīng)驗等也需要通訊員及時傳遞，保持企業(yè)內(nèi)部信息的暢通。

通訊員是企業(yè)形象塑造者

良好的企業(yè)形象是由外形、內(nèi)質(zhì)兩個方面構(gòu)成的。

企業(yè)的外形是人們看得見的“硬件”，如現(xiàn)代化的辦公樓、良好的工作場所、鮮明的企業(yè)標(biāo)識等。

內(nèi)質(zhì)則體現(xiàn)在企業(yè)規(guī)范的業(yè)務(wù)流程、完善的管理制度、良好的激勵機(jī)制、優(yōu)秀的經(jīng)營業(yè)績、先進(jìn)的企業(yè)文化、和諧的工作氛圍以及員工良好的精神風(fēng)貌等方面，這些可以統(tǒng)稱為“軟件”。樹立企業(yè)的形象，不僅是展示企業(yè)外在的光艷，更重要的是展示企業(yè)內(nèi)在的鮮活。要展現(xiàn)這些內(nèi)質(zhì)，離不開通訊員與各種媒體的合作，通過新聞和文藝作品宣傳企業(yè)亮點、展示企業(yè)風(fēng)貌，逐漸在社會公眾面前樹立企業(yè)良好的形象。

通訊員是企業(yè)歷史的一手記錄者

企業(yè)從誕生、發(fā)展、壯大，到達(dá)輝煌的頂峰，期間所經(jīng)歷的發(fā)展軌跡，需要適時地記錄下來。這時候，通訊員承擔(dān)的角色則是企業(yè)歷史的記錄者。需要他們通過文字、圖片，及時捕捉企業(yè)發(fā)展中涌現(xiàn)的優(yōu)秀人物和事跡，記錄重大活動，為企業(yè)留下珍貴的記憶。

通訊員是企業(yè)文化的傳播者

現(xiàn)代企業(yè)間的競爭已經(jīng)從產(chǎn)品、技術(shù)競爭越來越轉(zhuǎn)向人才的競爭和文化的競更多有關(guān)企業(yè)文化的專業(yè)文檔請登錄-------企業(yè)文化服務(wù)站：004km.cn

爭。而一個好的企業(yè)文化是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素。如何將企業(yè)文化的理念、精髓和內(nèi)容導(dǎo)入員工的頭腦中，宣傳引導(dǎo)是至關(guān)重要的一部分。通訊員在日常寫稿投稿過程中，接受企業(yè)文化的熏陶，逐漸認(rèn)同企業(yè)文化，并通過自己的新聞稿件、文藝作品進(jìn)一步傳播，營造有利于企業(yè)文化培育滋長的氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化的成熟。

二、搭建舞臺，展示通訊員自身價值

要提高通訊員寫作的熱情和積極性，還需要建立一套激勵和約束機(jī)制。除了及時制訂通訊員管理辦法，對通訊員的權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定，提高上稿獎勵標(biāo)準(zhǔn)激勵通訊員的寫稿熱情外，要使通訊員保持積極性。

制度保證

要提高和保持通訊員寫作的熱情和積極性，需要建立一套激勵和約束機(jī)制。溝通做橋

通訊員是一個分散型團(tuán)隊，需要將他們團(tuán)結(jié)在一起，經(jīng)常組織交流和溝通，營造一個屬于廣大通訊員自己的精神家園，徹底消除各自為陣的孤獨感，讓他們體會到實實在在的歸宿感。通過以上這些渠道，及時向通訊員傳遞寫作技巧、宣傳方向、征稿信息等，及時了解他們的想法和意見，以便交流和鼓勵，讓他們感覺被關(guān)注的溫暖。

激勵常在

基層通訊員都是兼職，在工作中既要干好本職工作，同時又要克服生活、家庭中的諸多因素，占用大量的業(yè)余時間創(chuàng)作。有時他們還要面對別人不理解、不支持的壓力去采訪、寫作，干好這份額外的工作并取得成績是非常不容易的。對于優(yōu)秀通訊員的這種付出，需要及時給予精神和物資兩方面的獎勵。

建立優(yōu)秀通訊員評選制度，及時給予精神和物資兩方面的獎勵。另外為通訊員購買專業(yè)書籍，讓通訊員享受“特權(quán)”，及時了解企業(yè)發(fā)展和新聞寫作學(xué)習(xí)的第一手資料，從而提高大家寫作的積極性。

另外，各部門領(lǐng)導(dǎo)還需要經(jīng)常關(guān)心本部門通訊員，了解他們素材收集、采訪、寫作方面的困難，及時給予支持，免除他們孤軍奮戰(zhàn)的感覺。

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三、辛勤培育，提升通訊員專業(yè)水準(zhǔn)

通訊員要寫出好作品，光有積極性還不夠，還需要努力提高自身寫作水平及分析判斷問題的能力。解決通訊員技能問題，一靠自身勤學(xué)苦練，二靠外部引導(dǎo)和組織培訓(xùn)。

營造“訓(xùn)練營地”

企業(yè)對通訊員進(jìn)行引導(dǎo)和培訓(xùn)是提高通訊員寫作水平的有效途徑。創(chuàng)新采訪方式

組織通訊員進(jìn)行聯(lián)合采訪、交叉采訪，發(fā)揮相互優(yōu)勢，開闊視野，同時也使他們對企業(yè)的整體發(fā)展有一個全面的了解。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)常與通訊員進(jìn)行交流溝通，盡可能地為他們創(chuàng)造條件、提供幫助、給予支持，激發(fā)他們自我成長的意識。

選題策劃、欄目創(chuàng)新

不斷設(shè)計新欄目，豐富宣傳內(nèi)容。

對通訊員自身的要求

外因起不了決定作用，通訊員要提高自身水平，最主要的還是靠自己。因此，解決通訊員技能問題，必須對通訊員做些要求：

一是要正確認(rèn)識宣傳工作，提高學(xué)習(xí)自覺性。

通訊員在為企業(yè)宣傳工作做出貢獻(xiàn)的同時，也要充分認(rèn)識到通訊工作對自身素質(zhì)的提高大有益處。首先，宣傳工作本身就是一個展示通訊員才華的平臺，優(yōu)秀的通訊員將會受到企業(yè)的重視和大家的認(rèn)可，是自我價值實現(xiàn)的一種途徑；其次，通訊員為了寫出好稿，逼著自己去學(xué)習(xí)、去思考、去分析總結(jié)，自身素質(zhì)必定不斷提高，對通訊員今后的事業(yè)無疑會有很大幫助。

二是要有韌勁，要持之以恒地學(xué)習(xí)寫作。

一些通訊員在寫作中，由于掌握的信息較少和所處的位置、角度的局限，寫出的稿件得不到發(fā)表，積極性受到打擊而變得消沉。其實，發(fā)生這種情況是一種正常現(xiàn)象，絕大多數(shù)通訊員在初次寫稿時都會遇到。因此，通訊員遇到連續(xù)退稿大可不必泄氣，只要有恒心，堅持學(xué)習(xí)，定能提高。

三是要緊扣一個“勤”字

腦勤，就是凡事多動腦筋、多思考，從平凡的司空見慣的工作中找出新聞；更多有關(guān)企業(yè)文化的專業(yè)文檔請登錄-------企業(yè)文化服務(wù)站：004km.cn

腿勤，就是多跑現(xiàn)場采訪，新聞必須用事實說話，不能憑空假想；口勤，就是多問，多問出新聞，多問減少差錯；手勤，就是多寫多練，采訪到的新聞稿件要及時寫出以免錯過時效。

通過各種扎實有效的措施，為通訊員創(chuàng)造展示才能的舞臺，營造快樂的氛圍，提供成長機(jī)會和空間，增強(qiáng)他們的“榮譽(yù)感”、“責(zé)任感”、“歸宿感”、“快樂感”，讓通訊員深刻感受到從事通訊寫作對于自己的人生道路將會是一筆可貴的財富，在為企業(yè)宣傳工作作出貢獻(xiàn)的同時，也豐富著自己的人生經(jīng)歷，成就著自己的人生夢想。這樣，企業(yè)通訊員隊伍就有希望成為一支凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的隊伍。

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