第一篇：淺談職業(yè)選擇

1.）首先記住一句話，靠勞動掙錢吃飯永遠最光榮，職業(yè)沒有三六九等之分，只是分工不同而已。但是我也知道大家的意思，其實是在想為了將來打算的話是不是這樣選擇太草率了。首先你自己要先弄明白幾個問題，1、你是不是現(xiàn)在非常缺錢，又一直沒找到工作，只是暫時找個能短時間解決溫飽的工作。

2、你的專業(yè)是什么，現(xiàn)在做這個跟你專業(yè)有沒有那么一點點的對口。

3、你真的想在這里發(fā)展？如果有機會晉升，你愿意長時間從事百貨行業(yè)的工作嗎？

其實現(xiàn)在年輕人跳巢的現(xiàn)象非常普遍，但每一次換新的工作都應該仔細考慮，我現(xiàn)在干這個能否學到東西；積累的工作經(jīng)驗是否對以后發(fā)展有用；認真評價自己的能力，看自己所掌握的和現(xiàn)在所從事的是否太不相稱，是否起點太低了。不過最后都要回到生活上、現(xiàn)實上，剛出社會，沒錢了又不好意思向家里要，成天逛人才市場、看報紙、聯(lián)系單位。越來越著急，口袋也越來越干凈，沒辦法，隨便找個能養(yǎng)活自己的工作先將就著吧，哎~~~~其實都不怪~~只怪這個時代發(fā)展太快~。

2.）

1、營業(yè)員——店長——業(yè)務——區(qū)域主管——區(qū)經(jīng)

2、營業(yè)員——商場收銀員——賣場管理人員——相關業(yè)務管理人員——部門經(jīng)理

第二篇：職業(yè)選擇

職業(yè)選擇——五百強代表性行業(yè)全接觸

上文中主要是引導大家從自身的職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、職業(yè)性格、氣質(zhì)、天賦才干、職業(yè)能力傾向等方面進行剖析，下面從五百強各大代表性行業(yè)簡介，并簡要介紹其招聘面試流程。希望大家能夠根據(jù)自己的特點進行定位規(guī)劃。

1．銀行業(yè)

一、招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）；

2.三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）； 3.城市分行(如工商銀行北京分行等)； 4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）二、一般說來： 1.總行比分行要好；

2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工； 3.四大行待遇比政策性銀行好；

4.股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行； 5.招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。

三、招聘流程：

1.四大商業(yè)銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：

1）建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。

2）第一輪是多對一形式，2-5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。

3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。

4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

2.政策性銀行（以國家開發(fā)銀行為例）：

1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試，都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷，有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。

3）二面：多對一面試。3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準確率必須很高才可以過關。

2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調(diào)員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3）第三輪是筆試case，一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部分。最后是一整天的assessment center，包括小組討論（需要表現(xiàn)leadership，但切記不要aggressive）+ presentation + final interview。

2．能源化工行業(yè)

一、代表性企業(yè)：

殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），埃克森美孚石油公司，中國石油化工股份有限公司

二、招聘流程（以殼牌為例）

1.通常Shell會首先散發(fā)一個復雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。

2.首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環(huán)境保護，交通 問題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行??

3.第二輪測試，具體內(nèi)容因人而異，通常包括以下三部分：

1）從幾個話題中自己挑選1個，花30分鐘準備一個speech，并接受兩個HR的提問； 2)case interview，例如分發(fā)30頁左右關于一虛構國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短，長期發(fā)展的規(guī)劃，20分鐘兩個HR提問，材料發(fā)中，英文各一；

3)group discussion，例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準備對發(fā)給自己的那個備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。

3．快速消費品行業(yè)

一、代表性行業(yè)：寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等

二、招聘流程（以寶潔為例）：

1）第一關是填一份12頁的標準表，考核的是領導之類的能力。

2）第二關是解難能力測試，是很容易的算術圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關鍵。

3）第三關是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據(jù)說，marketing的英文分數(shù)線就比CBD要高些。

4）第四關非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager，問題基本上圍繞P&G的那幾個經(jīng)典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實，他們很容易問一些很細節(jié)的東西。最好都是自己親身經(jīng)歷的。

面試的成功與否決定因素無非：1.本身的素質(zhì)能力2.自信3.思維組織反應速度4.運氣。5）最后的第五關是MKT Director，Advisory Managers一起面試，寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過親自審核的，復試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會提供翻譯。

Tips: 必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領導，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業(yè)看中的核心素質(zhì)。

4．傳媒行業(yè)

一、代表性企業(yè)：新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等二、一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習經(jīng)歷等各種因素篩選簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最后依據(jù)實習表現(xiàn)錄用。

三、奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）1．篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。

2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如： A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。

B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好它。

3．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。

4．第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利）

5．汽車制造行業(yè)

一、代表性企業(yè)：大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風神。

二、大眾marketing的面試：

首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細節(jié)做好充分的準備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對于marketing這類職位，問題是隨個人不同而千變?nèi)f化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準的問題可能不會問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對大眾做一個充分的了解，我想一些問題不管什么職位都會問的，比如你對大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現(xiàn)自然。

三、廣州風神

1.面試英文口語：介紹自己，然后問幾個問題。2.部門的主管來面試問題

一、自我介紹問題

二、你對產(chǎn)品開發(fā)有沒有興趣？問題

三、是否遭受過重大挫折？問題

四、如果一件事不能按期完成，你會怎么處理？問題

五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？3.考計算機、邏輯和英語能力等），以及應聘者的發(fā)展目標。

6．IT行業(yè)（電子電氣，通信設備運營商，計算機）

一、代表性企業(yè)：

朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子，摩托羅拉，索尼公司，諾基亞，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國網(wǎng)通。

二、GE上海研發(fā)中心的招聘流程：

1.簡歷關（網(wǎng)上投遞），上海部門把你的簡歷轉移到美國總部，然后美國總部Email通知你何時電話面試，mail里面詢問你的研究背景之類的。2.電話面試，電話面試的主要內(nèi)容是研究背景。

3.在研發(fā)中心進行的面試：主要是要準備一個有關你參加的科研題目的英語的PowerPoint，然后用英語講半個小時。面食的時候有五個scientist聽，然后會問你有關的問題，主要是專業(yè)方面的問題。講完之后，還要分別與這五個人單獨用英語交談，內(nèi)容很雜，因為每個人關心的都不一樣?有些會對你的專業(yè)感興趣，有些會問你如何與同事相處，如何處理與領導的關系，每個人會和你談半個小時。最后是人力資源的經(jīng)理與你談半個小時，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長處之類的，是用英語。

2.4.7 投資咨詢行業(yè)

一、代表性企業(yè)：Bain，科尼，BCG，麥肯錫，畢博，新華信，摩根斯坦利。

二、BCG的面試流程： 1.Free talk(考官隨意發(fā)問)2.二面流程大致如此，提前一刻鐘到，然后給你一份材料，里面有一些具體的project的介紹，有今天要面試你的兩個面試官的介紹，case study，例如：一個美國No.1的supermarket，近年來由于增加了一個young competitor，所以市場份額有所下降，請找出原因。

3.三面很簡單，就兩個主考官，也沒發(fā)材料，也沒介紹。這一輪12人，據(jù)說留4個.仍然是case study。例如：中國的railway利潤下降，問有什么辦法提高利潤并且算一下北京一天railway的客流量。Tips: 最好要去招聘會，因為BCG喜歡問你去他們的招聘會沒，他們的招聘會有什么需要改進的地方。

三、麥肯錫的招聘流程

1.筆試：麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case怎么做，還專門找了2個人演示了失敗和成功的例子，挺搞笑的，介紹之后，是數(shù)學測試，非常類似GRE/GMAT的數(shù)學部分，跟IBM一樣，考的是速度和準確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個人。在第一輪面試之前有一個筆試，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case很多和幾大咨詢公司網(wǎng)站上的提供的case比較像，只要你能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。2.考完筆試會有一個pre-interview reception，這個和筆試一樣都不影響你是否進入一面。這個reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學們見個面，介紹介紹麥肯錫的case interview是什么樣的，還有就是作廣告。

3.面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behavior interview和case interview。Tips: 1.要把成績學好。不光是為了那個GPA，你在學校里學到的東西，永遠是有用的。2.參加課外活動，不一定非要是學生會什么的，總之你喜歡的，并且能做出成績來，記住成績很重要，有名，有影響力才行。

3.學好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個人建議，商學院的同學不妨學學GMAT，這對一個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且現(xiàn)在連公務員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個思路）4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點，記住簡歷是用來screen不是閱讀的，你把簡歷交給別人看三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。要吹，但不能離譜，你要準備好說詞，因為面試你的人中也許就有此中高手，你一下就會被揭穿。

5.Behavior interview的準備。無論是麥肯錫那種和case結合在一起的，還是Bain的電話面試，都是behavior interview。建議大家去http://004km.cn/。很好的網(wǎng)站，上面有很多怎么準備很tough的問題。

6.Case interview。建議去幾大咨詢公司的網(wǎng)站和wetfeet去看。其中我覺得最全面的是BCG的case introduction有四個，每次看都有新的收獲。另外，Bain的active case preparation也相當不錯，建議有空做一下。

7．會計師事務所

一、代表性企業(yè)：四大（普華、安永、德勤、畢馬威）二、四大簡介：

四大都是以審計為主的公司。四大的審計方法，與我們一般人對審計的理解不太一樣，是比較注重從理解客戶的業(yè)務出發(fā)，分析客戶的經(jīng)營風險和內(nèi)部控制流程。所以，即使你對翻閱會計憑證、核對數(shù)字這種傳統(tǒng)意義上的“審計”工作完全沒興趣，你仍然有可能對四大的審計工作產(chǎn)生興趣（我們國內(nèi)自己的審計也在向這個方向做）。

四大也有管理咨詢和稅務咨詢業(yè)務。他們的工作思路與審計在宏觀上是一致的。在中國大陸，四大的主要客戶是兩類，一是外商投資企業(yè)，如摩托羅拉、西門子、微軟等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信、華能國際等。其次，四大在全球和在中國的排名。

要說明的是，由于四大都是國際知名公司，排名前后對你的工作和收入沒有任何影響，這里僅僅作為背景介紹。以收入而言，普華在全球和中國都排名第一，這主要是由于普華在過去幾年中連續(xù)兩次合并的結果，先是在九五年前后在全球范圍內(nèi)合并了永道，由原來的“六大”中排名第五和第六的兩家成為第一，再是在二零零二年在大中國地區(qū)接收了已出事的安達信，使其在大中國地區(qū)的業(yè)務大幅提升。

除了普華，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美國較強，畢馬威在歐洲較強。在中國地區(qū)，畢馬威是目前唯一能與普華并肩的公司，因為畢馬威在香港是四大中實力最強的，而畢馬威又利用這一優(yōu)勢在中國大陸取得了很多巨無霸級別的客戶，如中石化、中國電信、中國移動、中國人民保險公司（原為安永的客戶）等。

不過在爭奪中國大陸的中小型客戶上，畢馬威就不如普華了，甚至不如接收安達信之前的普華，而安達信又是原來在這一方面做的最好的。據(jù)說畢馬威正在檢討這一方面的工作，希望有所改進。說到每家公司的人員，這是一個在擇業(yè)時要考慮的因素。

目前普華在中國的人員是最多的，幾乎是其他三家中任一家的兩倍。這是普華過去幾年合并的結果，尤其是二零零二年接收安達信的結果。所以現(xiàn)在進普華是要慎重考慮的，因為它正在整合過程中，內(nèi)部的員工的工作飽和程度不高。德勤進入中國市場比較晚，也沒拿到太多大的客戶，前一段時間甚至在裁人。

畢馬威的巨無霸客戶需要的人手太多，因此這幾年一直盡力穩(wěn)住現(xiàn)有員工，并招聘畢業(yè)生和其他四大的員工。如果愿意做這些中國國企的審計工作的話，是個不錯的選擇。不過說句玩笑話，畢馬威有把國企審計工作做成“勞動密集型產(chǎn)業(yè)”的傾向，去那里工作可能較累、出差在外地也較多。安永也在大力開拓中國市場，但走的是兼并國內(nèi)所的路子。年初剛兼并了中華所。不知這是否會對其工作質(zhì)量造成多大影響。以公司的外籍管理人員（一般主要是香港人）的比例而言，畢馬威是最少的，普華其次。因為這兩家在國內(nèi)業(yè)務開展早，規(guī)模大，因此員工本地化程度高。

談到工資和報酬，這是最難講的話題，一是因為資料不多，二是因為各家的出差補貼都很高，有每天120元的，有每天180元的。而畢業(yè)生剛開始工作，往往又出差多，有時一個月出差在外，補貼可達三五千元，相當于一個月工資。另外，各家在加班費的發(fā)放、年假的天數(shù)和各項福利政策上（如住房公積金）的規(guī)定也不相同。籠統(tǒng)而言，四大在這一方面的差距應該不大。

三、普華的招聘流程：

經(jīng)過簡歷的首輪篩選后，直接進入首輪面試。然后合格者進入“評估中心”。其中有案例分析，辯論，和筆試(大致會要求求職者寫一篇英語短文)。通過評估中心直觀的測試方法，來考察申請者是否有足夠自信、有無客戶的溝通技巧、領導才能、團隊合作精神、對商業(yè)世界有無敏感的觸覺以及是否是樂于學習，然后合格者能進入最后一輪合伙人的面試。Tips: 1.“四大”會在同一時間——12月中下旬，發(fā)放書面錄取通知。

2.“四大”對人才要求上非常統(tǒng)一的一點—“興趣、溝通和團隊合作”，這些都是“四大”所堅持的企業(yè)文化和價值觀。

3.四大的企業(yè)理念也各有側重：比如KPMG強調(diào)“以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神”，高薪背后希望員工有認真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神；安永則倡導“以人為本”，盡量為員工營造良好的工作環(huán)境和同事關系，提供成長性的培訓計劃；德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財富，重視人，關心人的企業(yè)文化。

第三篇：淺析大學生職業(yè)選擇

淺析大學生職業(yè)選擇

摘要：隨著就業(yè)形勢的變化，一方面，大學畢業(yè)生在感嘆“就業(yè)難”；另一方面，部分企業(yè)招工難。如今人才供需不平衡，多種因素影響著大學生的職業(yè)選擇，部分大學生存在結構性失業(yè)的問題。認真分析影響大學生職業(yè)選擇的因素，剖析現(xiàn)今大學生職業(yè)選擇的現(xiàn)狀，對于大學生了解自身特點、明確職業(yè)定位、樹立正確的職業(yè)價值觀有著十分重要的意義。

關鍵字：大學生 職業(yè)選擇 職業(yè)定位

大學生就業(yè)一直是社會重點關注的問題，大學生的職業(yè)選擇受到眾多因素的影響，使大學生如今的職業(yè)選擇也面臨著更嚴峻的考驗。市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，向大學生傳遞出更多的功利主義、現(xiàn)實主義的信息。許多大學生都在追求社會地位高、薪酬高、工作條件好的職業(yè)，然而并不是人人都能找到這種理想職業(yè)。關注大學生職業(yè)選擇，認真分析影響大學生職業(yè)選擇的因素，剖析現(xiàn)今大學生職業(yè)選擇的現(xiàn)狀，對于大學生明確職業(yè)定位、順利就業(yè)，實現(xiàn)個人與社會的統(tǒng)一具有重要意義。

1、大學生職業(yè)選擇的影響因素

1.1大學生自身的擇業(yè)準備 擇業(yè)準備是大學生職業(yè)選擇的首要環(huán)節(jié)，是大學生擇業(yè)的良好鋪墊。有了充分的擇業(yè)準備，大學生才能準確并高效地選擇適合自己的職業(yè)，才能更加敏銳地捕捉到有用的就業(yè)招聘信息，為進入職場奠定良好的基礎。擇業(yè)準備包括認識自我、職業(yè)定位、職業(yè)設計與規(guī)劃、個人能力培養(yǎng)等方面。中國人民大學一項調(diào)查顯示，對未來的晉升和發(fā)展是否有明確的規(guī)劃與就業(yè)準備是否充分關系最大，其次為較好的職業(yè)設計能力和大學期間為工作所培養(yǎng)的綜合能力[1]。

據(jù)了解，超過一半的大學生到了最后一學年才開始考慮就業(yè)問題，只有很少部分的大學生是明確自身規(guī)劃與定位。大部分的大學生對擇業(yè)準備的認識都只停留在學校安排進行的職業(yè)生涯規(guī)劃的設計，并沒有深入并有目的地進行針對性的擇業(yè)準備。

1.2大學生的職業(yè)價值觀 職業(yè)價值觀是職業(yè)選擇時考慮的各個因素的重要性排列。選擇職業(yè)與考慮的因素大致有一下幾個：薪金待遇、工作性質(zhì)及內(nèi)容、工作地點、發(fā)揮專長、人機關系、工作環(huán)境等。以上因素按照重要性由大到小排列，排列的順序不同，關注的程度不同，對工作的要求以及看重的方面也會不同。

1.3大學生的教育文化因素 接受一定的文化知識教育和職業(yè)技術培訓，會使人在擇業(yè)上占有不少優(yōu)勢。首先，從就業(yè)機會來看，有調(diào)查表明，專業(yè)性就業(yè)的機會是一般就業(yè)機會的兩倍。其次，在等級管理制度下，教育可提高人的社會地位，較高的學歷或更多的教育經(jīng)歷是取得地位較高職業(yè)的一個條件。再次，在就職后的縱向發(fā)展——如職稱評定、加薪提職上，具有較高文化程度的人也有更多機會和更大優(yōu)勢。就這個方面而言，大學生在大學期間的知識儲備，為大學生畢業(yè)以后找到一份好工作提供了一個很好的平臺[2]。

1.4大學生職業(yè)選擇的環(huán)境因素 社會的傳統(tǒng)觀念“女生當老師，男生當醫(yī)生”、“公務員都是鐵飯碗”、“男生當老師沒前途”等觀念束縛著大學生的職業(yè)選擇。社會輿論和社會上流行的價值觀對大學生的擇業(yè)也會產(chǎn)生影響。另外，大學生通過與特定的人交往，大學生身邊的同學、朋友的擇業(yè)價值觀也會對大學生的擇業(yè)產(chǎn)生壓力與影響。

家庭方面的影響主要來自于父母、長輩們的影響。父母對孩子的擇業(yè)過多的干預，加入父母自身的情感選擇與職業(yè)看法。或是父母、長輩為孩子樹立榜樣，使孩子形成深厚的職業(yè)認同感。另一方面，家庭經(jīng)濟條件也會促使大學生做出特定的職業(yè)選擇。如，家庭較為貧困的學生傾向與選擇薪金較高的職業(yè)以幫助家里緩解經(jīng)濟壓力；家庭較為富裕的學生則傾向與選擇個人發(fā)展條件好的職業(yè)，更加注重自身的發(fā)展。

1.5高校就業(yè)指導的因素 高校的就業(yè)指導能夠讓大學生更加準確地對自身進行職業(yè)定位，從而順利就業(yè)。能夠更加全面地掌握最新的就業(yè)信息，明確就業(yè)形勢，為大學生的就業(yè)提供方向標。好的就業(yè)指導能夠讓學生真正明白自己適合的職業(yè)，積極地影響著大學生職業(yè)生涯的發(fā)展，使大學生就業(yè)之路更加順暢。高校就業(yè)指導已經(jīng)成為高校不可或缺的課題，應該更加全面地發(fā)展，為大學生就業(yè)解惑[3]。

目前高校在就業(yè)指導中存在就業(yè)指導工作人員專業(yè)知識和能力達不到學生要求，同畢業(yè)生的個別溝通和指導不夠，畢業(yè)生信息來源渠道不暢，對學校就業(yè)政策、工作流程缺乏了解等問題，這些問題對于畢業(yè)生掌握就業(yè)技巧和方法，提高擇業(yè)能力，實現(xiàn)充分就業(yè)將產(chǎn)生不利影響。

2、大學生職業(yè)選擇的現(xiàn)狀

2.1大學生的職業(yè)成熟度普遍不高，且女生普遍低于男生 劉紅霞在大學生職業(yè)成熟度的性別差異研究中得出，一是大學生的職業(yè)成熟 度的發(fā)展水平普遍不高，職業(yè)成熟度各成分的發(fā)展也不平衡[4]。其中，職業(yè)選擇與發(fā)展知識的平均得分都最低，且明顯低于職業(yè)成熟度的其它因子；二是我國大學生職業(yè)成熟度的性別差異顯著，且女生的職業(yè)成熟度顯著低于男生。

造成第一個問題的原因主要有：（1）現(xiàn)行的就業(yè)指導大多僅限于就業(yè)信息的提供、就業(yè)政策的宣讀和求職技巧的指導，而且這種就業(yè)指導也只是針對臨近畢業(yè)的大四學生開展，這就使得非畢業(yè)班的大學生缺乏了解職業(yè)世界的機會，其職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃的知識也較為欠缺；（2）高校對就業(yè)指導工作不夠重視。

而第二個問題的原因則為：（1）男女生在角色期待上的差異，傳統(tǒng)思想“男主外，女主內(nèi)”深入人心；（2）性別歧視的影響。

2.2自主擇業(yè)已成為主流 大學畢業(yè)生就業(yè)經(jīng)歷了計劃分配、“雙向選擇，自主就業(yè)”兩個時期，現(xiàn)在正逐漸過渡到創(chuàng)業(yè)就業(yè)階段，這意味著大學生在就業(yè)過程中的地位發(fā)生了重大變化，由被動變?yōu)橹鲃?。如今，絕大部分大學生已懂得主動尋找就業(yè)信息，把握就業(yè)機會，自主擇業(yè)。

2.3大部分學生就業(yè)地區(qū)期望為沿海發(fā)達地區(qū) 王麗萍[5]等對高校畢業(yè)生的工資期望進行了統(tǒng)計調(diào)查，其中15.6%的大學畢業(yè)生的期望工資為1000~2000元，54.7%的學生的期望工資為2000~3000元，21%的學生則為3000~4000元。該工資期望與現(xiàn)實工資情況基本吻合。

而在就業(yè)地區(qū)期望的選項中，有53.7%的學生傾向于沿海開放城市，省會城市和中小城市則分別有17.6%和10.9%的同學選擇。沿海開放城市因其經(jīng)濟發(fā)達、人才機制完善、就業(yè)機會多、收入高，成為大部分大學畢業(yè)生期望的就業(yè)地區(qū)。但從另一個角度看，沿海發(fā)達地區(qū)人才過剩，競爭壓力大，就業(yè)較為困難。西部地區(qū)急需人才，但卻由于其城鄉(xiāng)二元體制的存在，讓不少大學生止步不前。

2.4個人主義傾向較重 許多大學生在擇業(yè)時較少考慮到國家與社會的需要，將自身的興趣、個人發(fā)展放在職業(yè)選擇的首位。把未來職業(yè)是否能夠發(fā)揮個人專長。實現(xiàn)自我，發(fā)展自我作為擇業(yè)的唯一要求，不愿意到不利于自身發(fā)展的地方去。2.5自主創(chuàng)業(yè)比例偏低 大學生就業(yè)多數(shù)在應用型、研究型的崗位，大學生自主創(chuàng)業(yè)比例相對與歐美發(fā)達國家來說偏低。主要是由于我國的高校教育主要集中與應用型、研究型工作的培養(yǎng)，缺乏自主創(chuàng)業(yè)方面的指導。大學生受到系統(tǒng)的、專業(yè)的創(chuàng)業(yè)指導較少，缺乏創(chuàng)業(yè)指導的信息。大學生自主創(chuàng)業(yè)對于社會就業(yè)形勢具有很大程度的積極影響。按照創(chuàng)業(yè)倍增效應，每1人成功創(chuàng)業(yè)，可拉動5人就業(yè)。如此推算，如果大學生創(chuàng)業(yè)率達到10%，那么大學生就業(yè)，甚至全社會的就業(yè)形勢都會為之一振。

3、建議

3.1全面促進大學生職業(yè)選擇與發(fā)展知識的增長 在大學階段開展有針對性的職業(yè)生涯輔導，讓學生從大一開始就開始接觸職業(yè)信息，對自己進行全面的了解，進行職業(yè)定位，了解就業(yè)形勢，做更充分的擇業(yè)準備。結合就業(yè)形勢、學校和學生的特點，抓好就業(yè)指導課程建設，豐富就業(yè)指導的內(nèi)容，重點促進大學生職業(yè)選擇與發(fā)展知識的增長。采用多種形式對大學生進行科學的指導，讓大學生了解職業(yè)自我和職業(yè)世界。最后，學校應高度重視校內(nèi)外的各種實踐活動，積極為大學生參加社會實踐創(chuàng)造條件。

3.2大力支持大學生自主創(chuàng)業(yè) 政府方面出臺相關政策支持大學生的自主創(chuàng)業(yè)，提供政策優(yōu)惠，真正減少大學生自主創(chuàng)業(yè)的阻力，增強大學生自主創(chuàng)業(yè)的信心。

學校方面應增加創(chuàng)業(yè)培訓的項目，使大學生接受更加規(guī)范、更加專業(yè)的創(chuàng)業(yè)指導，盡早了解創(chuàng)業(yè)信息，為未來自主創(chuàng)業(yè)打下堅實的基礎。

3.3進行職業(yè)技能培訓 強化大學生職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)能力與素質(zhì)拓展，提高大學生就業(yè)能力。另外，還要針對學生的特長及發(fā)展方向，對學生進行職業(yè)技能培訓，增強學生的就業(yè)軟實力。關注大學生職業(yè)選擇，不僅需要從大學生自身出發(fā)，還需要高校、政府的配合與指導。通過各方的努力，才能讓大學生就業(yè)形勢更加明朗化，才能讓大學生的才能最大化地發(fā)揮，以最大的努力投入到社會建設中去。

第四篇：個人職業(yè)選擇規(guī)劃

個人職業(yè)選擇

我所選擇的職業(yè)是：企業(yè)人力資源管理

我是一個個性比較沉穩(wěn)、重視紀律的人，當然也不乏活潑可愛的一面。我是一名樂觀主義者，遇事都會從其好的一面觀察，每天都會用微笑與別人打招呼。任何事情，只要我決定去做，就一定會盡自己最大的努力。大多數(shù)人對我的評價是熱情隨和、大氣踏實、做事有責任心、有條理。對人真誠而有耐心，對工作負責，具有較強的領導組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力，對環(huán)境具有較強的適應能力，比較適合去做人力資源管理方面的工作。

我的興趣愛好廣泛，喜歡讀書，看新聞報紙和政治，有較強的文字功底和語言表達能力。同時，對近現(xiàn)代的新詩比較感興趣，平時會寫一些新詩。在外語方面，個人比較喜愛英語，寫作和口語都比較好。平時，喜歡和人談論一些有哲理性的問題，交流一下對問題的看法。我每天堅持體育鍛煉，喜歡跳繩和跑步。

除了自身性格和興趣愛好方面的優(yōu)勢外，我的性格中還存在著很多缺點。如自制力不夠強，對不感興趣的工作缺乏耐心。有時立場不夠堅定，容易優(yōu)柔寡斷，做事情不夠果斷。與人交往和溝通能力欠缺，口語表達能力也不夠好，與人溝通時，表達的條理不清晰。我所就讀的大學—北京師范大學，坐落在歷史文化名城—北京市。學校師資力量雄厚，學風良好，學術氛圍濃厚，科研實力強盛。近幾年，學校各專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況良好。我就讀于北京師范大學的市場營銷專業(yè)，該專業(yè)旨在培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，勇于創(chuàng)新、具有扎實的現(xiàn)代管理理論基礎、熟練掌握計算機和外語、精通現(xiàn)代市場營銷理論和方法的綜合型的具有國際競爭力的、優(yōu)秀的市場營銷人才。能夠在企業(yè)、事業(yè)單位從事市場營銷以及與企事業(yè)管理相關的工作，能夠在高校從事教學、科研工作，使學生成為工商管理學科高質(zhì)量的復合型人才。

管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的人才十分稀缺?？偟膩碚f前景不錯。且這一職位與我所學的市場營銷專業(yè)有較大的相關性，發(fā)展的潛力較為巨大。

企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入WTO的新形勢，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)驗，因而，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始，一步步慢慢積累經(jīng)驗。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領域。

薪金分析：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區(qū)間也占重要部分，二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上，工資不菲。

總結：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來越大，受重視程度越來越高；二薪資越來越好；三在企業(yè)位置越來越重要。

綜合上面所述，企業(yè)人力資源管理是我選擇的職業(yè)。

第五篇：大學生職業(yè)選擇策略

大學生職業(yè)選擇策略
作為一個即將走上社會的大學畢業(yè)生, 正面臨著人生中最大或最重要 的選擇之一--職業(yè)選擇.就業(yè)不僅僅是對職業(yè)的選擇,也是個人對將來 人生道路和生存方式的選擇.隨著大學生就業(yè)制度的改革,大學生自主 擇業(yè)已是大勢所趨.如何給自己設計一個合理的職業(yè)發(fā)展計劃,并在此 基礎上給自己定好位,如何進行職業(yè)選擇,這些問題都是大學畢業(yè)生必 須思考的問題.本文將從職業(yè)選擇的準備,過程和策略等方面加以探討.一,自我的評價與定位:職業(yè)選擇前的準備 職業(yè)是勞動者能夠穩(wěn)定從事的有報酬的工作,是勞動者足夠穩(wěn)定地 從事某項有酬工作而獲得的勞動角色,是一種社會勞動崗位.社會職業(yè), 對第一次求職擇業(yè)者來說,是一個五光十色,帶有一點神秘色彩的未知 領域.因此,應在盡可能充分了解社會職業(yè)的基本知識的基礎上,給自 己一個正確的評價和明確的定位.職業(yè)選擇,不只是單純找一個單位了事,選擇職業(yè)的過程本身就是 一個發(fā)現(xiàn)自己,認識自己的過程.對于剛剛邁上人生第一步的大學畢業(yè) 生來說,在整個就業(yè)過程開始之前,對自己的大學生活做一個總結,認 清自己的優(yōu)點,缺點,長處,短處,是很有必要的.大學生活是自身與 環(huán)境相互作用的結果,就業(yè)活動對大多數(shù)畢業(yè)生來說都是第一回,因為 缺少經(jīng)驗,可能不時地被周圍的環(huán)境所左右而忘掉自己的特性和初衷, 所以在就業(yè)活動中,一定要經(jīng)常注意不要忘記自己是什么人,能干什么, 想干什么.自我總結,評價和定位可以分為以下幾方面:(1)為什么上大學;(2)為什么選擇現(xiàn)在的大學;(3)為什么選擇現(xiàn)在的專業(yè)(或雙學位);(4)對大學的老師,同學,朋友的印象如何;(5)在大學期間通過各 種方法所學到的知識和所擁有的經(jīng)驗(特別是專業(yè)以外的);(6)自己 的優(yōu)缺點,興趣愛好;(7)自己的人生觀,價值觀和未來的抱負;(8)周圍人包括父母親屬,老師同學對自己的評價,看法和期望;(9)大學 生活對自己將來的影響.通過這幾方面的總結與思考,對自己的大學生 活有了一個很清晰的印象,建議用文字把上述內(nèi)容整理出來,在應聘時 用在自己的簡歷和自薦信當中,有時稍稍加工也可用在面試中,做到成 竹在胸.二,職業(yè)選擇的過程(一)全面理解職業(yè)內(nèi)涵 首先列出你所希望的三種工作,從工作內(nèi)容,工作方式,工作角色 和工作要求等四個方面,看看自己對想干的工作能理解多少,如果有許 多內(nèi)容自己都不甚了了, 那就應該回過頭去對工作內(nèi)容進行深入的探究,

免得將來走彎路.上面列出的四個方面對某些工作而言其聯(lián)系是非常緊 密的,相關性比較大.拿現(xiàn)在比較熱門的咨詢行業(yè)來講,通過與人接觸, 交涉,談話,甚至辯論這種工作方式,來達到給人提供

意見建議作為決 策的參考,這一工作內(nèi)容需要一種在與人交往的過程中給人提供幫助的 工作角色,要求咨詢者本身具備廣博的知識結構,不斷更新的知識層次, 掌握并能提煉最新科學知識的能力,與人溝通協(xié)調(diào)的技巧,分析問題解 決問題的能力等等,綜合素質(zhì)要求是非常之高的.再如金融證券行業(yè), 它的工作內(nèi)容是整天與數(shù)值打交道并進行分析判斷,觀察,分析,思考, 判斷與決策是它的工作方式,工作角色體現(xiàn)在經(jīng)常要獨立操作,有時需 要與人配合和聯(lián)絡,甚至對他人進行考察,監(jiān)督或監(jiān)管,這樣的工作內(nèi) 容和工作角色,工作方式要求金融從業(yè)人員需要較高的自律精神,高度 的金融敏感性,果斷的決策作風,準確的判斷能力等等.工作內(nèi)容,方 式,角色,要求有時是交叉的,多重的,它們是互不相同又是互相聯(lián)系 的,即使在某些相同的工作崗位有的工作角色分配和要求也各不相同, 如同樣是軟件編程員,有的地方需要細節(jié)的處理能力,有的地方需要宏 觀的控制能力,有的是單獨工作角色,有的是與人配合的工作角色.這 就有賴于對工作的全面理解.(二)理想職業(yè)與現(xiàn)實職業(yè)的選擇 明確了你所希望的工作,下一步就是看哪些工作真的適合你了.那 份工作你干勉強不勉強?現(xiàn)實可能性如何?你的愿望與社會現(xiàn)實是否有 距離?等等.為了分析你所希望的工作的現(xiàn)實可能性,下面列出了幾個 方面,你可以據(jù)此評價你最希望從事的兩種工作.能力可能性和價值觀 可能性:自己有能力干嗎?僅僅靠自己的能力完全能干好嗎?自己的能 力能充分發(fā)揮嗎?能讓你負起所希望的責任或挑戰(zhàn)嗎?與你的價值觀矛 盾嗎?你的價值觀能為該企業(yè)接受嗎?目標可能性和匹配可能性:能實 現(xiàn)所希望的生活方式嗎?是你愛好的工作內(nèi)容嗎?能得到希望的報酬 嗎?與你的教育,資格等條件相符嗎?能實現(xiàn)你的長期目標嗎?勞動條 件等可以接受嗎?理想職業(yè)與現(xiàn)實職業(yè)是有一定的距離的.如果你對最 希望的工作評價體現(xiàn)在以上的四種可能性當中,可能者占據(jù)多數(shù),那證 明你的選擇是有一定的現(xiàn)實基礎的,反之,如果不可能占多數(shù),那你不 得不要重新考慮你的現(xiàn)實職業(yè)了.(三)志愿單位的具體化 在對工作有了全面理解之后,就可以進行志愿單位的排序,主要考 慮條件有:地理條件,單位性質(zhì),單位規(guī)模,行業(yè),收入,提升機會, 專業(yè)對口度,工作環(huán)境,福利,調(diào)動工作的可能性,穩(wěn)定性等等.列出 三個志愿單位之后,針對以上所列出的一些內(nèi)容進行適合度的衡量.看 看這三個單位對自己的適合程度如何,比如對單位的了解,對從事崗位 的了解,現(xiàn)實的可行性如何等.(四)制約條件的權衡與取舍

任何一個就業(yè)單位,都有其有利條件和不利因素,十全十美的就業(yè) 單位畢竟少數(shù)

數(shù).在選擇時,對一些條件可能能夠妥協(xié),而對其它條件則 可能無法妥協(xié),這些條件就是制約條件.因此,必須對這些制約條件進 行全盤考慮,并決定最終的單位取舍.起作用的制約條件有:工資水平, 單位性質(zhì),工作地點,工作時間,工作內(nèi)容,業(yè)余時間分配,專業(yè)對口 程度,福利以及對單位的總體印象如形象,風氣和文化等等.評價有兩 種標準,即不能妥協(xié)的和能妥協(xié)的.畢業(yè)生可以針對具體單位進行評估(在這里是假設所有的制約條件的重要性是相同的),如果不能妥協(xié)的 條件占大多數(shù),也許你就應該重新考慮你的志愿單位了.俗語說:貨比 三家不吃虧,結合前面所列出的職業(yè)興趣,價值觀等比較,去除這些制 約條件,從中找出最符合你的職業(yè)興趣,角色興趣,價值觀等因素的就 業(yè)單位.三,職業(yè)選擇的策略(一)從客觀現(xiàn)實出發(fā) 職業(yè)選擇必須從客觀現(xiàn)實出發(fā).首先要將個人的職業(yè)意愿,自身素 質(zhì)與能力結合起來,加以充分的考慮,估計一下自己能否勝任某項職業(yè) 的要求,認真評價個人職業(yè)意愿的可能性,即進行準確的自我評價和定 位.其次對職業(yè)崗位空缺與需求作出客觀分析.(二)比較鑒別 在職業(yè)和就業(yè)者之間進行比較,將職業(yè)對人的要求具體化,比如教 師職業(yè)要求有較強的語言表達能力,藝術工作者要求有豐富的創(chuàng)作力等 等.其次在選出的多種職業(yè)目標中進行比較.自己的條件可能適合好幾 種職業(yè),應當選出那些更符合條件的,更符合自己特長和專業(yè)發(fā)展的, 經(jīng)過努力能很快勝任的職業(yè).再次將職業(yè)提出的各種條件進行比較.因 為從事某種職業(yè)所需要的各種條件是有主次的,每個人進行職業(yè)定向時 也是考慮多方面的,所以當個人的素質(zhì)符合某種職業(yè)的主要條件時,職 業(yè)選擇就比較容易成功.(三)揚長避短 在選擇職業(yè)時,要清楚地知道自己的長處是什么,短處是什么.一 般來講,當職業(yè)與個人的理想,愛好,個性特點,專業(yè)特長最接近時, 個人的主觀能動性容易激發(fā)出來.因此,在選擇職業(yè)時如果充分考慮到 最大程度地發(fā)揮自己的專長,有利于個人全面發(fā)展等因素,走上工作崗 位后,才有可能熱愛自己的工作,才能把工作當作一件愉快的事情去做, 才能卓有成效地開創(chuàng)未來.(四)適時調(diào)整

是否依據(jù)以上三個策略作出的選擇就不需要變化了呢?有的人可能 當時的選擇是對的,后來情況發(fā)生變化,還有的人在選擇時考慮不夠全 面,在實踐中行不通,這就要依據(jù)新的情況,適時調(diào)整,慎重地進行新 的選擇,以實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯設計方案.適時調(diào)整的引申含義是:對 自己心目中的理想單位和職業(yè),如果不能一步到位,可以采取打好基礎, 抓住機會,分步躍進,逐漸逼近的策略,為了理想而甘愿追求終身的例 子舉不勝舉,作為大學畢業(yè)

生,應該樹立有所作為的思想,如果客觀現(xiàn) 實不具備,就應該適時調(diào)整,創(chuàng)造時機使條件成熟.大學畢業(yè)生的職業(yè)選擇只是職業(yè)發(fā)展計劃中的第一步,走好第一步 固然重要,但未來的路還很長,也許還會面臨更多的選擇.正如管理大 師彼得德魯克所說:對你而言,你所做的工作選擇是正確的概率大約 是百萬分之一.如果你認為你的第一個選擇是正確的話,那么就表明你 是十分懶惰的.因此,一個人必須通過大量地,不斷地搜尋和轉變,才 可能發(fā)現(xiàn)一條從心理上和經(jīng)濟上都令其滿意的職業(yè)發(fā)展道路.

來源: 《中國大學生 就業(yè)》