第一篇：公益崗位人員管理辦法

公益崗位人員管理辦法

2011年龍華鎮(zhèn)匯龍社區(qū)共開發(fā)公益性崗位

52個(gè)，其中：保安保序5人，保潔47人。為有效開展市級(jí)衛(wèi)生場(chǎng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建，管理以上人員，經(jīng)社區(qū)兩委研究制定如下管理辦法：

一、會(huì)議制度：

每次會(huì)議必須按時(shí)參加。不得不假不到或

無(wú)故缺席，不假不到或無(wú)故缺席扣崗位補(bǔ)貼10元，遲到或早退扣崗位補(bǔ)貼5元。

二、工作制度：

保安保序隊(duì)：逢場(chǎng)規(guī)范場(chǎng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)的車輛

停放，整治鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌，開展夜間巡邏，巡邏時(shí)間由社區(qū)定。社區(qū)定期或不定期抽查，每班隊(duì)員每天值班有記錄。抽查未在崗或沒記錄視為缺勤并扣崗位補(bǔ)貼20元，隊(duì)員值班期間出現(xiàn)重特大治安刑事案件要協(xié)助公安機(jī)關(guān)辦案，未協(xié)助扣崗位補(bǔ)貼10元。隊(duì)員缺勤或發(fā)現(xiàn)一處亂停亂放扣崗位補(bǔ)貼50元。

保潔隊(duì)：清掃東西正街隊(duì)員每人必須準(zhǔn)備

一把毛毛掃把未備毛毛掃把扣補(bǔ)貼50元，一次未清掃扣崗位補(bǔ)貼10元，未清掃干凈每次扣補(bǔ)

貼5元。

每一位公益性崗位人員必須無(wú)條件參加和支持社區(qū)公益事業(yè)或公益勞動(dòng)。社區(qū)將參加或支持社區(qū)公益事業(yè)的隊(duì)員作為年終評(píng)優(yōu)選先的依據(jù)。每次所扣補(bǔ)貼節(jié)余到年終全部獎(jiǎng)勵(lì)給工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱心社區(qū)公益事業(yè)的隊(duì)員，以上辦法從2011年5月1日起執(zhí)行。

龍華鎮(zhèn)匯龍社區(qū)居委會(huì)

二0一一年四月三十日

第二篇：公益崗位管理辦法

扶貧公益崗位管理實(shí)施辦法

為認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)扶貧開發(fā)指示精神，實(shí)施精準(zhǔn)扶貧，創(chuàng)新扶貧模式，促進(jìn)貧困戶增收脫貧，實(shí)現(xiàn)全村脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)。根據(jù)貧困戶意愿，本著產(chǎn)業(yè)扶貧，企業(yè)帶貧，貧困戶收益最大化、持續(xù)化的原則，開展公益性崗位的扶貧模式，制定本實(shí)施辦法。

一、安置對(duì)象

建檔立卡貧困人口及有勞動(dòng)能力、有就業(yè)愿望要求的建檔立卡貧困戶勞動(dòng)力均可列入就業(yè)扶貧公益性崗位安置對(duì)象。

二、公益性崗位的設(shè)置

公益性崗位是以實(shí)現(xiàn)公益利益和安置就業(yè)貧困人員為主要目的，主要由政府出資扶持或帶貧企業(yè)帶貧、符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位。結(jié)合我村實(shí)際情況，設(shè)定以下公益崗位：

（一）保潔員在村黨員活動(dòng)室、村委會(huì)、學(xué)校周邊、文化廣場(chǎng)等公共場(chǎng)所搞垃圾清運(yùn)工作。

（二）保綠員在村、道路兩旁等公共綠化區(qū)進(jìn)行花草養(yǎng)護(hù)、綠地修整等工作。

（三）保安員在村公共場(chǎng)所、公共設(shè)施等從事保安工作。

（四）扶貧協(xié)管員協(xié)助村兩委做好脫貧攻堅(jiān)、政策宣傳工作。

（五）巡防員負(fù)責(zé)村夜間村內(nèi)、外的巡防工作。

二、公益崗位的管理

1、每天工作時(shí)間 上午8:00-------12:00

下午3:00---------6:00

2、除了做好自己的本職工作，還要搞好自己的家庭衛(wèi)生。

3、確保有崗位、有人干、有事干。杜絕缺崗現(xiàn)象，有事請(qǐng)假。

4、對(duì)于違反規(guī)章制度，出勤率不高、工作任務(wù)完成差的村兩委根據(jù)考核情況，報(bào)鄉(xiāng)政府審批后，可酌情扣發(fā)工資。

5、對(duì)于不履行崗位職責(zé)，完不成任務(wù)的，經(jīng)“4+2”工作法召開會(huì)議，報(bào)鄉(xiāng)政府審核確定后報(bào)縣脫貧攻堅(jiān)指揮部研究批準(zhǔn)，解除或終止公益性崗位勞動(dòng)合同。

xx鄉(xiāng)xx村委會(huì)

2018年4月26日

第三篇：公益崗位人員管理制度

第三幼兒園

公益崗位人員管理制度

一、考勤制度

1、公益崗位工作人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，不得遲到和早退，實(shí)行日考勤制度。

2、幼兒園公益崗位人員在工作日內(nèi)，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行簽到，簽到必須是本人簽名，不得代簽。

3、考勤表準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁弄虛作假。

4、簽到表、考勤表示發(fā)放工資或辭退的依據(jù)，要妥善保管。

二、例會(huì)學(xué)習(xí)制度

1、幼兒園公益崗位人員每周召開一次會(huì)議，每月組織一次政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間不低于兩個(gè)小時(shí)；

2、會(huì)議內(nèi)容主要是總結(jié)一周工作，表?yè)P(yáng)好人好事或先進(jìn)事跡，查找工作中存在的問題和原因，提出解決問題的辦法、措施及要求。部署下一步工作。

3、每月集中進(jìn)行一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，主要內(nèi)容是學(xué)習(xí)時(shí)事政治、業(yè)務(wù)工作常識(shí)、法律法規(guī)和相關(guān)文件；

4、每次會(huì)議或政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，每人要有會(huì)議記錄、學(xué)習(xí)記錄，記錄本妥善保管。

三、考核評(píng)比制度

1、幼兒園成立由主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭的考核組，嚴(yán)格按照幼兒園各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評(píng)比工作；

2、每月進(jìn)行一次講評(píng)，每季度定期組織一次考核，每半年進(jìn)行一次集中考核、年終總評(píng)，并以此作為幼兒園公益崗位人員評(píng)比的依據(jù)。

3、設(shè)立考核評(píng)比記錄本，記錄考核情況。

4、考核組要公正客觀，實(shí)事求是地反映幼兒園公益崗位人員的實(shí)際工作情況。

5、定期召開會(huì)議公布考核結(jié)果，考核結(jié)果報(bào)上一級(jí)管理組織備案。

四、請(qǐng)假銷假制度

1、幼兒園公益崗位人員工作時(shí)間因公請(qǐng)假、因公外出學(xué)習(xí)，要填寫請(qǐng)銷假審批表。上報(bào)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)幼兒園公益崗位人員一律不得擅自離崗，否則按曠工處理；

2、無(wú)特殊原因或不可抗拒的原因不得請(qǐng)假。病事假需提前通知幼兒園領(lǐng)導(dǎo)，以便工作銜接和安排；

3、請(qǐng)假人員因特殊原因需要續(xù)假的必須經(jīng)過批準(zhǔn)，方可續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得超假或逾假不歸；

4、幼兒園公益崗位人員因病請(qǐng)假的。必須開市級(jí)以上的醫(yī)療單位診斷，否則按曠工處理；

五、培訓(xùn)教育制度

1、定期培訓(xùn)。幼兒園公益崗位人員由幼兒園統(tǒng)一組織培訓(xùn)，時(shí)間不少于一周，培訓(xùn)合格后上崗。

2、崗位培訓(xùn)。對(duì)已上崗的幼兒園公益崗位人員，每半年要組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每次培訓(xùn)不低于兩小時(shí)；

3、專業(yè)培訓(xùn)。對(duì)已上崗的幼兒園公益崗位人員定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)時(shí)每個(gè)科目不少于兩小時(shí)。主要內(nèi)容是：教師專業(yè)技能培訓(xùn)、教學(xué)方法培訓(xùn)、食堂崗位技能培訓(xùn)、食品衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)、常用法律法規(guī)等；

4、每個(gè)幼兒園公益崗位人員都要建立人事檔案，對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄。

六、獎(jiǎng)懲制度

1、幼兒園公益崗位人員嚴(yán)格遵紀(jì)守法，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作有顯著成績(jī)，工作任勞任怨，無(wú)條件服從命令、聽從指揮，按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。具有下列事跡之一者，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）在安全隱患排查整治工作中，起到重要作用，有突出貢獻(xiàn)的；

（2）能為幼兒園發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并為節(jié)能節(jié)約做出重要貢獻(xiàn)的；

（3）在宣傳工作中表現(xiàn)突出，吸引新生入園的；（4）在各項(xiàng)工作中恪盡職守，勤奮工作，工作質(zhì)量效率高，完成任務(wù)出色的；

（5）在其他方面有重大貢獻(xiàn)，得到局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)和表?yè)P(yáng)的。

2、幼兒園每月對(duì)幼兒園公益崗位人員進(jìn)行一次綜合考評(píng)，表現(xiàn)優(yōu)異者視情況給與一定獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)表現(xiàn)較差者進(jìn)行培訓(xùn)，不合格者予以辭退。每年召開一次幼兒園公益崗位人員總結(jié)表彰大會(huì)，先進(jìn)個(gè)人按10%的比例進(jìn)行評(píng)選。

3、幼兒園公益崗位人員有下列情行之一者，予以辭退，觸犯刑律者，要依法追究法律責(zé)任；（1）月曠工累計(jì)3日，年累計(jì)15日的；（2）不服從指揮，拒絕或不聽從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、出工不出力的；

（3）徇私枉法、包庇違法行為、干私活屢教不改的；（4）工作中不參加集體活動(dòng)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，月累計(jì)3日，年累計(jì)15日的；

（5）冒名頂替的；

（6）出現(xiàn)假考勤，騙取工資的；

（7）年內(nèi)病、事假累計(jì)達(dá)一個(gè)月以上的；（8）策劃、組織、煽動(dòng)和參與非法聚眾鬧事的；（9）經(jīng)常違反幼兒園規(guī)定，經(jīng)多次教育仍不改正的；（10）因工作失職造成重大責(zé)任事故的要依法追究法律責(zé)任。

4、受獎(jiǎng)勵(lì)者要填寫?yīng)剟?lì)報(bào)表，履行審批手續(xù)；予以解聘者管理使用單位要出具出面材料，經(jīng)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由就業(yè)局公益崗位管理辦公室備案。

第四篇：公益崗位人員管理考核辦法

鎮(zhèn)江社區(qū)公益崗位人員

管理考核辦法

為進(jìn)一步規(guī)范管理公益性崗位安置人員，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現(xiàn)象，本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我社區(qū)實(shí)際，特制定本管理制度。

第一條、本制度適用于汝溪鎮(zhèn)鎮(zhèn)江社區(qū)公益性崗位人員。

第二條、公益崗位業(yè)務(wù)、日常工作及考勤由鎮(zhèn)江社區(qū)負(fù)責(zé)管理。

第三條、本社區(qū)公益性崗位人員的年終考核由鎮(zhèn)江社區(qū)居委統(tǒng)一組織。

第四條、公益性崗位就業(yè)人員的工作紀(jì)律

（一）嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得在上崗期間私自離崗。

（二）愛崗敬業(yè)，對(duì)責(zé)任內(nèi)的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（三）團(tuán)結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成社區(qū)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

（四）認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。

第五條：考勤

（一）、公益性崗位人員的考勤由鎮(zhèn)江社區(qū)負(fù)責(zé)。

（二）、公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到社區(qū)簽到，簽到時(shí)間為：上午8點(diǎn)30分簽到。

（三）遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間，未簽到者為遲到。凡遲到兩小時(shí)以上，視為曠工一天。

（四）早退、脫崗。在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時(shí)以上，視為曠工一天。

（五）曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者，未上班視為曠工。

第六條 違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法

（一）一月內(nèi)遲到、早退、脫崗三次批評(píng)教育；四次給予書面警告；再次出現(xiàn)遲到、早退、脫崗現(xiàn)象，經(jīng)教育仍不悔改的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，報(bào)請(qǐng)社保所給予解除勞動(dòng)合同。

（二）曠工：無(wú)故曠工二次給予書面警告并給予100元/次的經(jīng)濟(jì)處罰；無(wú)故曠工三次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，報(bào)社保所給予解除勞動(dòng)合同。

第五篇：公益性崗位人員管理辦法

縣紀(jì)委 縣監(jiān)察局 公益性崗位人員管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范管理委局機(jī)關(guān)公益性崗位人員，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”等現(xiàn)象，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我委局機(jī)關(guān)工作實(shí)際，特制定本管理辦法。

第一條 本辦法適用于縣紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)公益性崗位工作人員。

第二條 公益性崗位人員的人事和資金由辦公室統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)、日常工作及考勤由辦公室專人具體負(fù)責(zé)管理。

第三條 委局機(jī)關(guān)公益性崗位人員的年終考核工作由辦公室統(tǒng)一組織，考核結(jié)果作為來(lái)年續(xù)簽合同的一項(xiàng)重要依據(jù)。

第四條 辦公室負(fù)責(zé)要建立公益性崗位人員個(gè)人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績(jī)材料、考核記錄、獎(jiǎng)懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應(yīng)長(zhǎng)期保存。

第五條 辦公室負(fù)責(zé)建立公益性崗位人員學(xué)習(xí)、會(huì)議、考勤、考核獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度和工作簿冊(cè)，同時(shí)根據(jù)崗位需要制訂崗位職責(zé)，并將規(guī)章制度及崗位職責(zé)報(bào)縣勞動(dòng)就業(yè)局備案。

工作失誤造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，違犯勞動(dòng)合同達(dá)到辭退條件的，用人單位可以報(bào)縣勞動(dòng)就業(yè)局解除聘用合同。

第九條 考勤

（一）公益崗位安置人員的考勤由辦公室專人負(fù)責(zé)。

（二）公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到辦公室簽到，簽到時(shí)間為：上午8點(diǎn)30分簽到（因崗位特殊不能簽到的，要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽）。輪班、值班由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。

（二）遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時(shí)以上，視為曠工一天。

（三）早退、脫崗。在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時(shí)以上，視為曠工一天。

（四）曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者，未上班視為曠工。

第十條 請(qǐng)假制度

（一）事假：三天以內(nèi)（含三天）向辦公室請(qǐng)假，辦公室主任同意后方可準(zhǔn)假；三天以上由辦公室主任簽署意見后，報(bào)委局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假。否則，作為曠工處理。

（二）病假：五天以內(nèi)(含五天)，持醫(yī)院相關(guān)證明，第十二條 本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本辦法自2012年2月1日起施行。