第一篇：被裁員工如何爭(zhēng)取合法補(bǔ)償?

受全球金融風(fēng)暴沖擊,中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)減速,不少企業(yè)不得不通過(guò)裁員減薪來(lái)維持經(jīng)營(yíng)，被裁員工如何爭(zhēng)取合法補(bǔ)償?。在裁員行動(dòng)中,多數(shù)員工還是能理解和接受企業(yè)的裁員決定,但是相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也直線上升。人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基日前公開(kāi)表示,一季度全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)共處理案件多達(dá)21.7萬(wàn)件。

而據(jù)前程無(wú)憂(yōu)的人事外包部門(mén)透露,今年3月份企業(yè)關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律咨詢(xún)比同年2月份增加了35%；派遣員工對(duì)裁員補(bǔ)償金的咨詢(xún)也增加了42%。其中,加班費(fèi)怎么計(jì)算,企業(yè)是否合法裁員,如何計(jì)算賠償金成為了最主要問(wèn)題。而最近被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的安永“裁員門(mén)”事件也是關(guān)乎賠償問(wèn)題。

那么在裁員爭(zhēng)議激增的當(dāng)下,企業(yè)該如何妥善處理裁員問(wèn)題　作為員工,又該如何爭(zhēng)取自己的合法補(bǔ)償呢　記者采訪了業(yè)內(nèi)專(zhuān)家。

爭(zhēng)議一:

裁員是否合法　賠償金該支付多少?

包括安永“裁員門(mén)”事件在內(nèi),很多裁員爭(zhēng)議的問(wèn)題集中在裁員(解除勞動(dòng)合同)的合法性,以及由此而決定的賠償金的問(wèn)題。

據(jù)報(bào)道,從今年4月中旬開(kāi)始,部分安永上海審計(jì)部員工通過(guò)廣發(fā)電子郵件的方式投訴安永公司,質(zhì)疑安永的“裁員”方式。在員工們看來(lái),安永已涉嫌變相違法裁員。其理由大致如下:

公司提出解除勞動(dòng)合同的條件首先是不成立的。安永這次“裁員”的對(duì)象,集中在工作經(jīng)驗(yàn)在4年以上的高級(jí)審計(jì)員,個(gè)人能力均完全勝任目前工作,因此公司解雇員工,并不是由于勞動(dòng)者無(wú)法勝任該工作。而此次被裁的員工中,也沒(méi)有因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作。另外,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況并沒(méi)有發(fā)生重大變化,“這次裁員,顯然不滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的裁員條件中的任何一個(gè)?！?/p>

此外,“這次公司裁員人數(shù)超過(guò)100人,波及審計(jì)部等多個(gè)部門(mén),但并沒(méi)有事先征求員工的意見(jiàn),也沒(méi)有報(bào)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，辭職報(bào)告《被裁員工如何爭(zhēng)取合法補(bǔ)償?》。”而安永方面則堅(jiān)稱(chēng),企業(yè)沒(méi)有裁員。

解析:單方面解除合同有限制

那么到底怎樣的裁員才是合法的呢　前程無(wú)憂(yōu)人事外包部門(mén)負(fù)責(zé)人郭雁冰指出,對(duì)于裁員合法與否,《勞動(dòng)合同法》有這樣的規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”,企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同,不違反法律。

其次,要看裁員是規(guī)模性還是個(gè)別性的。如果是規(guī)模性裁員,裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的,企業(yè)需要提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員。

如果裁員低于20人或者不足20人且占企業(yè)員工總數(shù)不足10%,作為個(gè)別裁員,企業(yè)可以提前30日以書(shū)面形式通知員工本人,或者額外支付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

如果企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

不過(guò),中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng),上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任委員董保華認(rèn)為,如果如安永所述,企業(yè)只是勸退員工,其實(shí)質(zhì)是希望員工自愿離職,即使將來(lái)員工離開(kāi)公司,表現(xiàn)上也是員工自愿遞交了辭職報(bào)告。這種做法并不涉嫌違法。

董保華還指出,一旦員工簽署了企業(yè)給出的“勸退”協(xié)議,那么雙方解除勞動(dòng)合同的程序完全合法；如果員工拒絕簽署企業(yè)給出的“勸退”協(xié)議,那么企業(yè)也不得不為員工保留職位。

爭(zhēng)議二:

不定時(shí)工作制的加班費(fèi)如何計(jì)算?

據(jù)郭雁冰介紹,目前對(duì)加班的定義和加班費(fèi)的計(jì)算方法是按照1995年實(shí)行的《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī),分標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)和計(jì)件工作幾種情況,不少企業(yè)在裁員結(jié)算時(shí)感到比較復(fù)雜,操作困難,引起的爭(zhēng)議也多。

比如,某派遣員工陳某簽訂了2008年3月17日至2010年3月16日的勞動(dòng)合同,職務(wù)為司機(jī)。用工單位于2009年3月提出解除勞動(dòng)合同的要求。陳某對(duì)企業(yè)的補(bǔ)償金沒(méi)有異議,但是提出自己經(jīng)常加班,公司從未支付過(guò)加班費(fèi)。陳某拿出自己記錄的加班時(shí)間,以此要求用工單位補(bǔ)給加班費(fèi)。但公司方表示已對(duì)陳某的職位申請(qǐng)不定時(shí)工作制,因此并不承認(rèn)加班費(fèi)這一說(shuō)法。一場(chǎng)關(guān)于加班費(fèi)的爭(zhēng)議就此產(chǎn)生。

第二篇：合法宅基地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

合法宅基地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一：房屋補(bǔ)償費(fèi):按照其結(jié)構(gòu)（框架900元/平方米,磚混600元/平方米,磚木460元/平方米）二：房宅綜合補(bǔ)貼：未建房屋面積(即501減去實(shí)有房屋面積)按照300元/平方米的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,超出501平方米的不予補(bǔ)償

三:未建房屋面積獎(jiǎng):未有新建且配合拆遷的未建房屋面積(即501減去實(shí)有房屋建筑面積)按照120元/平方米給予獎(jiǎng)勵(lì)，超出501平方米的不予獎(jiǎng)勵(lì)

四：搬家補(bǔ)助費(fèi)：其標(biāo)準(zhǔn)為：4口人(含4口人)以下的每戶(hù)600元；超出4口人的，每增加一人，增加100元。

五:提前拆遷獎(jiǎng)勵(lì)：按實(shí)有建筑面積每平方獎(jiǎng)勵(lì)60元,超出501平方的按照501平方計(jì)算 六：房屋租賃費(fèi)：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月400元,暫按18個(gè)月計(jì)算,超過(guò)18個(gè)月房屋租賃費(fèi)雙倍發(fā)放。

七：搬遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi):在規(guī)定期限內(nèi)搬遷騰空房屋并簽訂協(xié)議的，給予32000元獎(jiǎng)勵(lì),超出規(guī)定期限一天，扣除3000元,第九天全部扣完.八:房宅綜合獎(jiǎng)勵(lì):在規(guī)定期限內(nèi)搬遷騰空房屋并簽訂協(xié)議的，給予99平方米的綜合獎(jiǎng)勵(lì),每平方米300元。501平方米至600平方米之間實(shí)有建筑面積不再核算，統(tǒng)一按99平方米每平方300元計(jì)算,超過(guò)規(guī)定期限，第一天扣除9平方米,之后每天扣除10平方米,第九天全部扣完

九:配合拆遷獎(jiǎng):房屋拆除后按501平方以?xún)?nèi)未建面積核算(即501平方減去實(shí)有房屋面積)每平方獎(jiǎng)50元(備注:對(duì)于12月5日之前認(rèn)定的違法建筑和12月5日后新增的違法建筑不予測(cè)量，不予賠償，不享受補(bǔ)貼政策)

農(nóng)村住宅補(bǔ)償政策（空宅）

對(duì)于兩子一宅或多子一宅的，必須由村委會(huì)出具證明，支部書(shū)記，村委主任，組長(zhǎng)，組代表簽字按指印并加蓋村委會(huì)公章方能認(rèn)可.一：家有一個(gè)男孩，享受一戶(hù)一子一宅政策，即和父母享受一處宅基，含多代單傳.二：家有兩個(gè)男孩的情況，次子與父母共享一宅享受合村并城待遇.1：長(zhǎng)子年滿(mǎn)十八周歲或兩個(gè)男孩都滿(mǎn)十八周歲的，包括父母在內(nèi)享受兩處宅基地政策.如果長(zhǎng)子在合法新宅建房，可按政策享受合村并城補(bǔ)償政策；如果未批建新宅或批而未建，長(zhǎng)子可享受空宅待遇，即空補(bǔ)

501平方每平方470元共計(jì)235470元，搬遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)32000元，房宅綜合獎(jiǎng)勵(lì)29700元，共計(jì)297170元的補(bǔ)償.2：長(zhǎng)子未滿(mǎn)十八周歲，未批建宅基地或批而未建的，以長(zhǎng)子年齡為準(zhǔn)，距十八周歲每差一歲，空宅補(bǔ)償待遇遞減一萬(wàn)元，依此類(lèi)推.3：長(zhǎng)子未滿(mǎn)十八周歲但已有宅基地且已建成房屋的,房屋補(bǔ)償按一子多宅計(jì)算成本；其長(zhǎng)子以年齡為準(zhǔn)，距十八周歲每差一歲，空宅補(bǔ)償待遇遞減一萬(wàn)元，依此類(lèi)推.三：家有兩個(gè)以上男孩的，以?xún)蓚€(gè)男孩計(jì)算補(bǔ)償為準(zhǔn).耕地補(bǔ)償

青苗費(fèi)每畝860元，地款6.6萬(wàn)/畝(地面附屬物大包每畝2.5萬(wàn)元，征地補(bǔ)償款每畝4.1萬(wàn)元)據(jù)說(shuō)住宅補(bǔ)償款不直接發(fā)放，而是強(qiáng)制購(gòu)買(mǎi)人均60平的安置房（4.8w）扣款后發(fā)放。。家里人多的 補(bǔ)償款還不夠扣的。。

第三篇：EAP,讓被裁員工平靜而體面地離開(kāi)

EAP，讓被裁員工平靜而體面地離開(kāi)

004km.cn 2011-5-25

實(shí)施裁員，有的方式簡(jiǎn)單粗暴，事中沖突不斷，事后遺留問(wèn)題一堆；而有的借助EAP的力量，不僅方式方法充滿(mǎn)人性關(guān)懷，事中安穩(wěn)平順，而且事后員工口碑、企業(yè)社會(huì)形象不降反升。面對(duì)這個(gè)裁員多發(fā)季節(jié)，怎樣才能讓你的被裁員工平靜而體面地離開(kāi)？

立春，意味著寒冬已經(jīng)過(guò)去，季節(jié)進(jìn)入萬(wàn)物生長(zhǎng)的春天，大自然開(kāi)始萌動(dòng)生命的振奮和力量。但在人類(lèi)社會(huì)，金融危機(jī)卻剛剛進(jìn)入隆冬，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的春天似乎還有待時(shí)日。在這個(gè)金融危機(jī)寒冬里，企業(yè)感受到深深的寒意，盈利大大縮減，甚至出現(xiàn)巨額虧損。于是，其中的一些企業(yè)，開(kāi)始調(diào)整戰(zhàn)略，裁減員工，降低人力成本，以求平穩(wěn)“過(guò)冬”。

剛性裁員亦可柔性操作

如果把企業(yè)比作一棵大樹(shù)，那么裁員就是在必要的時(shí)候修剪掉旁生的側(cè)枝。我們知道，要想讓一棵樹(shù)長(zhǎng)得挺直、粗壯、高大，成為棟梁之材，那么，為了降低營(yíng)養(yǎng)負(fù)荷，或者為了樹(shù)干生長(zhǎng)更加優(yōu)良，在冬天修剪除去已經(jīng)喪失活力或是不利于主干生長(zhǎng)的側(cè)枝是非常必要的；而修剪之時(shí)，一刀下去，側(cè)枝落地，非常地剛性和無(wú)情。企業(yè)裁員和修剪樹(shù)木也有異曲同工之處，都一樣地剛性，但兩者不同的是，樹(shù)木修剪去除的是沒(méi)有感覺(jué)的樹(shù)枝，而企業(yè)裁員裁掉的卻是活生生的、有感覺(jué)的人。

盡管我們深知，不管企業(yè)把裁員的準(zhǔn)備工作做得如何充分，過(guò)程控制得如何完美，之后也做了很好的善后工作，都無(wú)法改變裁員事件本身的剛性實(shí)質(zhì)；但如果在裁員過(guò)程中，企業(yè)多關(guān)注員工的感受一些，與員工的溝通再充分一些，那么，員工對(duì)裁員接受起來(lái)也會(huì)容易得多，也能更加平靜和體面地離開(kāi)。

或許所有負(fù)責(zé)執(zhí)行裁員的HR都會(huì)希望自己能在裁員過(guò)程中表現(xiàn)完美，所有的工作都做到得心應(yīng)手，實(shí)際上卻往往心有余力不足。于是，他們把目光投向了員工幫助計(jì)劃（EAP，Employee Assistance Programs）這種目前最有效的員工職業(yè)心理健康解決方案。大量研究結(jié)果和企業(yè)實(shí)踐表明，EAP在企業(yè)裁員過(guò)程中可以發(fā)揮非常重要的積極作用。

根據(jù)不同時(shí)間工作重心不同的原則，我們通常把裁員過(guò)程劃分為裁員前期準(zhǔn)備、裁員具體實(shí)施、裁員后期善后三個(gè)階段。作為國(guó)內(nèi)首家成立的EAP專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，易普斯咨詢(xún)經(jīng)過(guò)8年積累，首創(chuàng)了針對(duì)被裁員工幫助的EAP裁員幫助方案模型（詳見(jiàn)圖1），從三個(gè)階段利用多種手段來(lái)對(duì)裁員中可能出現(xiàn)的心理危機(jī)進(jìn)行預(yù)防和干預(yù)。

裁員之前：關(guān)注危機(jī)評(píng)估，實(shí)施技巧培訓(xùn)

在裁員之前需要做很多細(xì)致耐心的準(zhǔn)備工作，其中以下兩點(diǎn)非常重要：首先，要對(duì)即將被裁的員工進(jìn)行心理危機(jī)評(píng)估，并做相應(yīng)前期干預(yù)。裁員之前，企業(yè)可以聘請(qǐng)EAP專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，采用專(zhuān)業(yè)的心理量表，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施覆蓋全體員工的EAP心理調(diào)查，可將抑郁傾向、激惹水平、反生產(chǎn)力等方面的內(nèi)容涵蓋進(jìn)去。然后，在數(shù)據(jù)中提取裁減名單上的員工群體的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評(píng)估他們的心理狀況，篩選出高抑郁傾向、易激惹、高反生產(chǎn)力的員工群體，作為裁員執(zhí)行的重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象。同時(shí)，充分利用企業(yè)內(nèi)部的各種媒體渠道，展開(kāi)裁員前的EAP宣傳促進(jìn)，向全體員工宣貫“如何面對(duì)挫折”、“如何應(yīng)對(duì)變化”、“如何進(jìn)行決策”等方面的方法技巧，以及自我成長(zhǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的心理知識(shí)，為那些即將被裁的員工提供心理緩沖。裁員強(qiáng)調(diào)保密，但是不管企業(yè)的保密工作做得多好，也可能會(huì)有小道消息在員工中傳播。這種情況下，那些職業(yè)安全感較低或比較敏感的員工多會(huì)對(duì)號(hào)入座，繼而變得情緒低落、終日惶惶，工作效率下降，同事關(guān)系變得糟糕，仿佛自己已經(jīng)被裁員了。因此，在裁員前期準(zhǔn)備階段，EAP需要為全體員工提供面對(duì)面心理咨詢(xún)和電話(huà)咨詢(xún)等方式的服務(wù)，為他們提供一個(gè)釋放壓力、調(diào)整心態(tài)的機(jī)會(huì)。除此以外，自我成長(zhǎng)、職業(yè)發(fā)展等主題的EAP心理咨詢(xún)也可以為那些即將被裁掉的員工將來(lái)再就業(yè)做前期的準(zhǔn)備。

其次，認(rèn)真做好裁員執(zhí)行人員的培訓(xùn)工作。除了裁員信息、賠付方案、相關(guān)規(guī)定等方面談話(huà)技巧的培訓(xùn)之外，情緒安撫技巧也是執(zhí)行人員接受培訓(xùn)的重點(diǎn)。當(dāng)員工聽(tīng)到自己被裁的消息時(shí)，給他們帶來(lái)最大打擊的往往既不是失去工作，也不是賠付方案不合理，而是情感上的無(wú)法接受。在他們的心目中，不管企業(yè)實(shí)施的是結(jié)構(gòu)型裁員，還是經(jīng)濟(jì)型裁員，抑或是優(yōu)化型裁員，往往都會(huì)從能力低、業(yè)績(jī)差的員工裁起，即便不是這樣，裁員過(guò)程中也難免存在很多不公正和不公平的情況。于是，被裁員工就很可能會(huì)在裁員執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)憤怒、焦躁、恐慌、被傷害、被侮辱等心理情緒，并可能會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)與裁員執(zhí)行人員發(fā)生爭(zhēng)吵，出現(xiàn)痛苦流涕，破壞辦公用品，甚至出現(xiàn)對(duì)執(zhí)行人員進(jìn)行人身威脅與傷害或者自殘、自殺等行為。因此，在培訓(xùn)時(shí)，需要聘請(qǐng)EAP裁員管理專(zhuān)家，對(duì)裁員執(zhí)行人員重點(diǎn)進(jìn)行咨詢(xún)式溝通技巧和情緒安撫的訓(xùn)練，其中，傾聽(tīng)技巧的訓(xùn)練尤為重要。

裁員當(dāng)日：面談、疏導(dǎo)與應(yīng)急

盡管做好了各種準(zhǔn)備，但在裁員當(dāng)日還會(huì)遇到很多棘手的問(wèn)題，如果處理不當(dāng)，極易引發(fā)被裁員工的極端行為。

首先，在裁員執(zhí)行日，如何進(jìn)行裁員面談是執(zhí)行人員非常頭痛的一件事情，也是決定裁員成敗的重點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，做好裁員面談需要回答好這樣幾個(gè)問(wèn)題：1.裁員面談需要做哪些準(zhǔn)備？裁員面談時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，一般設(shè)定在20-30分鐘之間；為緩和緊張氛圍，面談的場(chǎng)地可以選擇會(huì)議室、休息室等不十分嚴(yán)肅的場(chǎng)所；面談日要盡可能避開(kāi)員工的重要紀(jì)念日，提前安排好專(zhuān)人通知被裁員工本人。當(dāng)然，要了解哪些是員工的重要紀(jì)念日，還需HR日常就要多做一些工作，注意留意收集這類(lèi)信息。

2.談什么？怎樣談？面談時(shí)坐定即可切入正題，告訴對(duì)方公司的決定，解釋公司為什么會(huì)做出這樣的決定；在解釋的時(shí)候，要注意將關(guān)注點(diǎn)放在職位上而非員工本人，以免陷入人身攻擊的困境，并強(qiáng)調(diào)這是最后決定，已經(jīng)不可更改。

3.怎樣安撫員工的激動(dòng)情緒？除了情緒安撫技巧，傾聽(tīng)是最好的被裁員工情緒安撫方法。面談過(guò)程中，不管對(duì)方的情緒多么激烈，都不要和他爭(zhēng)論，而是認(rèn)真地傾聽(tīng)；在被裁員工表達(dá)的過(guò)程中，可以重復(fù)對(duì)方的最后話(huà)語(yǔ)，并用點(diǎn)頭或短暫的沉默等方法配合對(duì)方闡述，直到他可以冷靜地接受被裁的事實(shí)。

4.談賠償時(shí)需要注意什么？跟對(duì)方仔細(xì)講一遍賠償金額，以及這個(gè)數(shù)字是怎么算出來(lái)的等等，切忌在現(xiàn)場(chǎng)做出任何附加的承諾，或是答應(yīng)被裁員工自己會(huì)將他的想法和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后再答復(fù)。盡管我們強(qiáng)調(diào)裁員執(zhí)行過(guò)程盡可能體現(xiàn)人性化，但裁員決策、賠償方案是預(yù)先早已討論決定了的，面談時(shí)并不存在談判的空間。事實(shí)上，裁員面談更多的是將公司的決定以告知被裁員工，并沒(méi)有太多的可能性，切不可給他們留下不可實(shí)現(xiàn)的期望。

5.最后還有哪些問(wèn)題需要注意？詳細(xì)介紹對(duì)方接下來(lái)該怎么做，給對(duì)方展示和講解裁員流程圖；在向被裁員工宣布公司的決定并做出相關(guān)解釋后，可以向談話(huà)對(duì)象介紹公司提供的心理疏導(dǎo)服務(wù)，尤其對(duì)于情緒激烈的員工，在給其做初步情緒處理后，可以推薦他們使用公司提供的心理疏導(dǎo)服務(wù)。

其次，在裁員執(zhí)行日，需要設(shè)置專(zhuān)門(mén)的心理疏導(dǎo)室，為被裁員工提供心理疏導(dǎo)。心理疏導(dǎo)室設(shè)全程陪伴的EAP裁員心理咨詢(xún)專(zhuān)家，其配備規(guī)模通常根據(jù)前期的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果及裁員總數(shù)來(lái)制定，一般來(lái)說(shuō)，300人左右規(guī)模的裁員，需要配備2-3名EAP裁員咨詢(xún)專(zhuān)家提供現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)。他們主要對(duì)兩類(lèi)員工提供服務(wù)：一類(lèi)是在前期準(zhǔn)備階段中評(píng)估出來(lái)的需特別關(guān)注的員工，另一類(lèi)是裁員談話(huà)中自己提出要求需要進(jìn)行心理疏導(dǎo)的員工。

通過(guò)準(zhǔn)備階段的裁員風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，那些高抑郁傾向、易激惹、高反生產(chǎn)力的員工會(huì)被篩選出來(lái)作為重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象。高抑郁傾向的員工通常具有情緒低落、自責(zé)自罪的心理品質(zhì)，嚴(yán)重的可能會(huì)有自殺傾向。在裁員過(guò)程中，高抑郁的員工可能會(huì)無(wú)法承受打擊，做出自傷的過(guò)激行為。易激惹的員工則較容易沖動(dòng)，在裁員中可能出現(xiàn)傷人等攻擊行為。高反生產(chǎn)力的員工則可能會(huì)將裁員事件作為一個(gè)導(dǎo)火索，引發(fā)對(duì)公司、對(duì)執(zhí)行人員的憤怒，繼而出現(xiàn)損壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)、攻擊裁員執(zhí)行人員的過(guò)激行為。有鑒于此，在裁員談話(huà)過(guò)程中，執(zhí)行人員除了做現(xiàn)場(chǎng)初步的情緒安撫之外，可以明確推薦這些員工到專(zhuān)門(mén)的心理輔導(dǎo)室接受EAP裁員心理咨詢(xún)專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)幫助。

從專(zhuān)業(yè)上看，利用心理咨詢(xún)解決具體的心理問(wèn)題通常需要相對(duì)較長(zhǎng)的周期。而裁員過(guò)程中的心理疏導(dǎo)服務(wù)不可能持續(xù)太長(zhǎng)時(shí)間，通常為1小時(shí)。因此，EAP裁員心理專(zhuān)家在現(xiàn)場(chǎng)提供的心理疏導(dǎo)服務(wù)通常以情緒處理和安撫為主，同時(shí)可能會(huì)引導(dǎo)員工梳理接下來(lái)的職業(yè)發(fā)展情況。需要注意的是，EAP裁員咨詢(xún)專(zhuān)家絕對(duì)不能對(duì)被裁員工做出任何不能兌現(xiàn)的承諾，比如答應(yīng)幫他們和公司說(shuō)說(shuō)留下他們，答應(yīng)為他們找到工作等等。

再次，裁員執(zhí)行當(dāng)天，除了配備EAP咨詢(xún)專(zhuān)家全程陪伴之外，還需要啟動(dòng)EAP裁員危機(jī)應(yīng)急干預(yù)系統(tǒng)。當(dāng)被裁員工在裁員執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)準(zhǔn)備自殺、攻擊他人、損壞公物等過(guò)激行為需要進(jìn)行心理危機(jī)干預(yù)時(shí)，他們是不太可能主動(dòng)到心理疏導(dǎo)室接受干預(yù)的。因此，裁員當(dāng)天，EAP裁員危機(jī)應(yīng)急干預(yù)系統(tǒng)需要隨時(shí)處于“戰(zhàn)備”狀態(tài)，以便提供即時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)危機(jī)干預(yù)。在筆者服務(wù)過(guò)的企業(yè)裁員過(guò)程中，曾經(jīng)有被裁員工在裁員面談中情緒過(guò)激，當(dāng)場(chǎng)跑出面談室站到15樓的窗臺(tái)上，說(shuō)如果遭到公司辭退他就跳樓。當(dāng)時(shí)，EAP裁員危機(jī)應(yīng)急干預(yù)專(zhuān)家用了近2個(gè)小時(shí)的時(shí)間對(duì)他進(jìn)行情緒安撫和反復(fù)溝通，最后成功阻止了悲劇的發(fā)生。

EAP裁員危機(jī)應(yīng)急干預(yù)系統(tǒng)啟動(dòng)以后，通常有1-2位EAP裁員干預(yù)專(zhuān)家駐場(chǎng)提供服務(wù)。同時(shí)，EAP專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)也將啟動(dòng)危機(jī)干預(yù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行遠(yuǎn)程支持，并且事先與相關(guān)轉(zhuǎn)介機(jī)構(gòu)達(dá)成危機(jī)干預(yù)共識(shí)，啟動(dòng)危機(jī)干預(yù)預(yù)案。

盡管EAP裁員危機(jī)應(yīng)急干預(yù)系統(tǒng)很多時(shí)候并沒(méi)有真正用到，但是它對(duì)裁員危機(jī)干預(yù)起到很好的預(yù)防作用。甚至可以說(shuō)，裁員危機(jī)應(yīng)急干預(yù)系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)裁員過(guò)程中必不可少的構(gòu)成部分了。

裁員善后：持續(xù)關(guān)懷，平穩(wěn)過(guò)渡

裁員結(jié)束后，企業(yè)HR可能會(huì)覺(jué)得一切終于過(guò)去，可以松一口氣了。其實(shí)不然，對(duì)于那些被裁的員工來(lái)說(shuō)，真正的考驗(yàn)才剛剛開(kāi)始。

有些員工在被裁之后很長(zhǎng)一段時(shí)間，都不能接受自己已經(jīng)失業(yè)的現(xiàn)實(shí)。他們依然會(huì)每天很早起來(lái)，收拾妥當(dāng)之后告訴家人自己去上班了，出了門(mén)卻不知道能去哪里，只能找個(gè)角落，比如小酒館、公園等地方坐一天，到了下班的時(shí)候，再像沒(méi)有被裁時(shí)一樣回家。他們這種不肯面對(duì)現(xiàn)實(shí)的逃避心理是可以理解的，被公司裁掉對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一次重大的人生挫折，對(duì)他們的心理資本損害非常大，他們可能會(huì)變得非常自卑、可能會(huì)暫時(shí)迷失自我、降低對(duì)自己工作能力的認(rèn)同……

他們此刻非常需要關(guān)心和幫助，這種幫助并非單純地幫他們找一份新工作。前面我們把企業(yè)裁員比作給樹(shù)木修剪側(cè)枝，但裁員修剪下來(lái)的側(cè)枝卻不能簡(jiǎn)單地扔在一邊成為柴禾或化為泥土。作為有社會(huì)責(zé)任，懂得離職員工管理的企業(yè)來(lái)說(shuō)，要對(duì)這些被修剪下來(lái)的枝條進(jìn)行再修剪，然后或是扦插或是嫁接，幫助他們找到新的位置，獲得新的生命。

因此，在裁員實(shí)施之后，還需要有一個(gè)善后的階段。這一階段對(duì)被裁員工的幫助主要來(lái)源于如下兩個(gè)方面：一方面是由公司HR經(jīng)常給他們打打電話(huà)，了解一下他們近期的情況，如果還未找到工作，HR可以把平時(shí)收集的一些就業(yè)方面的信息提供他們，假如有需要還可以幫他們寫(xiě)推薦信，讓他們感受到即便已經(jīng)不再是公司的員工，但公司還是一貫地對(duì)他們尊重和關(guān)心。這樣做可以延續(xù)被裁員工對(duì)公司的忠誠(chéng)和對(duì)公司決策的理解，同時(shí)也有助于員工盡快走出心理低谷，重新振作起來(lái)。這些工作通常需要持續(xù)1-3個(gè)月時(shí)間。

另一方面是由公司繼續(xù)聘請(qǐng)EAP專(zhuān)業(yè)公司為他們提供心理疏導(dǎo)和危機(jī)干預(yù)服務(wù)。那些難于解開(kāi)心結(jié)、面對(duì)現(xiàn)實(shí)的被裁員工，有的會(huì)在被裁后到相關(guān)的主管部門(mén)、新聞機(jī)構(gòu)或政府部門(mén)上訪，有的則也可能會(huì)在裁員結(jié)束后出現(xiàn)自殺等過(guò)激行為，EAP裁員危機(jī)干預(yù)系統(tǒng)可以起到一定的預(yù)防和干預(yù)作用。

這一階段的心理疏導(dǎo)可以通過(guò)多種形式進(jìn)行，比如遠(yuǎn)程形式的電話(huà)心理疏導(dǎo)、面對(duì)面的心理疏導(dǎo)、以家庭為單位的家庭輔導(dǎo)等等，心理疏導(dǎo)重點(diǎn)可以放在幫助被裁員工發(fā)泄內(nèi)心的苦悶，幫助他們面對(duì)現(xiàn)實(shí)，為他們及家人緩解壓力、調(diào)整心態(tài)，并提供職業(yè)指導(dǎo)方面的幫助。

企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要適當(dāng)裁員屬于正常經(jīng)營(yíng)行為，本無(wú)可厚非，然而，同樣的裁員，結(jié)果卻可能有天壤之別。有的方式簡(jiǎn)單粗暴，事中沖突不斷，事后遺留問(wèn)題一大堆；而有的借助EAP的力量，不僅方式方法充滿(mǎn)人性關(guān)懷，事中安穩(wěn)平順，而且事后員工口碑、企業(yè)社會(huì)形象不降反升。面對(duì)這個(gè)裁員多發(fā)季節(jié)，怎樣才能讓你的被裁員工平靜而體面地離開(kāi)？HR真的要好好考慮考慮了。

第四篇：合法員工勞動(dòng)合同

合法員工勞動(dòng)合同

合法員工勞動(dòng)合同1

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無(wú)固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期 個(gè)月， 從 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。從 年 月 日起至工作任務(wù)完成即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)甲方安排乙方在 工作地點(diǎn)從事 工作(崗位)

(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對(duì)乙方具體工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。

(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次，休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿(mǎn)后，甲方以下列第 種計(jì)算方式支付乙方工資：

1.計(jì)時(shí)工資。工資為 元/月。

2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。

3.其他形式。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

(二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。

(三)對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、雙方約定的事項(xiàng)

(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的`約定：

(二)保守商業(yè)秘密的約定：

(三)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：

(四)其他事項(xiàng)的約定：

八、勞動(dòng)合同的變更

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)訂立《勞動(dòng)合同變更書(shū)》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。

九、甲乙雙方勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。不服仲裁裁決的，自收到裁決書(shū)之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。

十一、本合同沒(méi)有訂明的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

本合同訂明的事項(xiàng)如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)

法定代表人(簽章)

年 月 日

乙方(簽章)

年 月 日

鑒證單位(蓋章)

年 月 日

合法員工勞動(dòng)合同2

用人單位（甲方）：

地址：職工（乙方）：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家____省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

一、合作期限：從 月 日起至日止。

二、工作內(nèi)容：乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務(wù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間：每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個(gè)月休息4天，每個(gè)星期休息一天，如無(wú)特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以?xún)?nèi)，加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工資為元月。甲方每月____日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、乙方自行處理吃宿問(wèn)題。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的.各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶(hù)資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任，并終止合同。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約，其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________________

代表人（簽字）：________________

________年____月____日

乙方：_________________________

身份證號(hào)碼：__________________

________年____月____日

合法員工勞動(dòng)合同3

甲方_________________________ 名稱(chēng)：_________________________ 地址：_________________________ 法定代表人：___________________

乙方___________________________ 姓名：___________________________ 性別：__________民族：___________ 文化程度：______國(guó)籍：___________ 身份證號(hào)碼：_____________________ 住址：___________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守。

第1條工作內(nèi)容

1.1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在公司部門(mén)從事_____________工作。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。

第2條合同期限

2.1本合同有效期自________年____月____日起，至________年____月____日止，期限為_(kāi)_______年（月）。期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)約。

第3條勞動(dòng)時(shí)間

3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行全日制工作制。

第4條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律

4.1乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的`各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

4.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予扣薪、調(diào)職、降薪等處理，或解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償損失。

第5條兼職勞動(dòng)報(bào)酬

5.1乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：每月元（大寫(xiě)萬(wàn)仟佰拾元整）。

5.2甲方于每月____日前向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。

5.3甲方不承擔(dān)乙方其他任何社保、福利待遇，不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療費(fèi)用。

第6條保密義務(wù)

合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息；合同期內(nèi)以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。

第7條合同終止

以下情形發(fā)生時(shí)，本合同終止：

7.1合同期限屆滿(mǎn)；

7.2在合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方都可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但需要提前1個(gè)月通知對(duì)方。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同，且無(wú)需再通知乙方。 第8條其他

8.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

8.2本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人： ________年____月____日________年____月____日

合法員工勞動(dòng)合同4

甲方：

乙方：

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限：

第一條 本合同勞動(dòng)期限 年 月 日至 年 月 日。

二、工作內(nèi)容：

第二條 甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員 名擔(dān)任 工作。

第三條 甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

第四條 乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

第五條 乙方承擔(dān)甲方派遣人員(本市外)入店車(chē)費(fèi)，負(fù)責(zé)工作期間住宿。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

第六條 乙方每月 日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資，月 元。

第七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦變更合同手續(xù)。

1、甲乙雙方協(xié)商一致的；

2、立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第八條 乙方同意付甲方準(zhǔn)備金(月總工資的20%) 元，準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計(jì)劃的同時(shí)交付，準(zhǔn)備金計(jì)入首月工資內(nèi)。

第九條 甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的.。

第十條 雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對(duì)方、雙方當(dāng)事人在合同期滿(mǎn)30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。

六、違約責(zé)任

第十一條 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)

容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙方(蓋章)：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

合法員工勞動(dòng)合同5

甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動(dòng)者)

住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫(xiě)完整) ：

A.有固定期限勞動(dòng)合同： 年 月 日至 年 月 日；

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日起。

C.以完成 工作為期限。

2、本合同包含 個(gè)月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二條、工作地點(diǎn)： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號(hào) .

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方 部門(mén)(或崗位)擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的.，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元；

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： )

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 .

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方 (具體部門(mén)、職務(wù))為準(zhǔn)；

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

合法員工勞動(dòng)合同6

用人單位(下稱(chēng)甲方)： 地址： 法定代表人： 聯(lián)系電話(huà)：

勞動(dòng)者姓名(下稱(chēng)乙方)： 住址： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話(huà)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)管理辦法》以及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘用乙方為員工，進(jìn)行從事房地產(chǎn)中介服務(wù)代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務(wù)工作，經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，以資信守。

第一條合同期限

(一)、本合同期限為：________年，即從________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)、雙方同意本合同有效期的前6個(gè)月為試用期。如乙方未能達(dá)到本合同

第二條所規(guī)定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，則甲方有權(quán)終止試用處理。乙方是否轉(zhuǎn)正須以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為準(zhǔn)。

第二條工作內(nèi)容及考核指標(biāo)

(一)、乙方職位為：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。

(二)、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的相關(guān)情況：

1、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的編號(hào)：________________________;

2、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的有效期：________________________;

3、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)許可使用的范圍：

1)服務(wù)范圍：________________________;

2)地域范圍：__________________________。

(三)、乙方的工作職責(zé)為：

1、從事房地產(chǎn)中介服務(wù)代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務(wù)等工作。

2、乙方應(yīng)將其從事的業(yè)務(wù)信息在甲方指定的時(shí)間內(nèi)按甲方指定的方式與內(nèi)容及時(shí)、全部上交給甲方，乙方無(wú)權(quán)取消、取走、隱瞞上述任何資料。

3、乙方同意甲方有權(quán)在本人提成中先行扣除應(yīng)納之稅務(wù)和所欠甲方的債務(wù)。

4、乙方服從及執(zhí)行甲方制定并公示的的各項(xiàng)規(guī)章制度及通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內(nèi)容。

5、轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)： 連續(xù)3個(gè)月均達(dá)到人民幣元月以上業(yè)績(jī)或者連續(xù)6個(gè)月內(nèi)總業(yè)績(jī)達(dá)到人民幣元。

第三條工作時(shí)間

(一)、因工作崗位性質(zhì)所限，甲方安排乙方每日工作8小時(shí)。乙方每月至少休息4天。

(二)、甲方不允許加班，因乙方工作性質(zhì)所致，乙方自行安排在非工作時(shí)間約見(jiàn)他人或辦理業(yè)務(wù)事宜的，乙方自愿不計(jì)入考勤。

第四條工作待遇與計(jì)酬方式

(一)、甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方試用期工資不低于：人民幣元月(含業(yè)務(wù)提成);轉(zhuǎn)正后，確定乙方工資不低于：人民幣元月(含業(yè)務(wù)提成);如有薪酬變動(dòng)，以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為據(jù)。

(二)、甲方每月____日向乙方支付上月薪金。

(三)、甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在收到通知之日起____日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可依據(jù)甲方制度從乙方工資、獎(jiǎng)金、提成中扣除以下費(fèi)用：工作服、工牌、名片、合同收據(jù)領(lǐng)用等費(fèi)用或押金，因乙方違反甲方規(guī)定或過(guò)失或損失賠償款項(xiàng)。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)、甲方依法及依照甲方相關(guān)制度，為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照規(guī)定比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

(二)、經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方按照法定及甲方相關(guān)制度給予乙方享受節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)、甲方根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過(guò)民主程序指定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(二)、乙方保密協(xié)定：

1、乙方不得將甲方工作中任何計(jì)劃、步驟、方法、手段、安排及商業(yè)秘密，向任何

第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質(zhì)。本協(xié)議所稱(chēng)的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括各種合同、文書(shū)、管理文件、流程設(shè)計(jì)、交易程序、系統(tǒng)軟件、管理訣竅、客戶(hù)名單、盤(pán)源信息、各種策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容、董事會(huì)會(huì)議內(nèi)容和決議、管理會(huì)議內(nèi)容和決議等信息。

2、乙方不得復(fù)制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得甲方的授權(quán)。

3、乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業(yè)務(wù)有關(guān)之物品、文件及相關(guān)資料。

4、乙方現(xiàn)任的工作有獲取甲方商業(yè)秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業(yè) 秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據(jù)的，即可認(rèn)定乙方有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為。

5、乙方對(duì)上述各項(xiàng)保密義務(wù)的責(zé)任無(wú)時(shí)間期限限制，不因乙方辭職或被解雇而減輕和消除。

6、如乙方違反保密協(xié)定，甲方有權(quán)立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔(dān)造成甲方的一切有關(guān)損失;賠償金以扣發(fā)乙方薪金、獎(jiǎng)金、提成等形式予以實(shí)現(xiàn)，包括但不限于通過(guò)司法途徑，情節(jié)嚴(yán)重者扭送公安機(jī)關(guān)處理。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

(一)、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)即告終止。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。本協(xié)議如有變更或期滿(mǎn)經(jīng)雙方同意續(xù)訂的，須由甲乙雙方簽署或蓋章。

(二)、依據(jù)本條款終止本協(xié)議的，雙方債權(quán)債務(wù)并不因本協(xié)議終止而消失。

(三)、乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議書(shū)，并有權(quán)扣除乙方的收入賠償給甲方：

1.乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議及甲方依法制定的規(guī)章制度。

2.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的。

3.乙方服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴(yán)重破壞甲方聲譽(yù)的。

4.乙方未按甲方規(guī)定的各項(xiàng)守則、條款和規(guī)定招攬業(yè)務(wù)。

5.乙方被依法追究刑事責(zé)任。

(四)、如發(fā)生下列情形之一時(shí)，本合同終止：

1.乙方連續(xù)3個(gè)月不能達(dá)到人民幣元月以上業(yè)績(jī)或者連續(xù)6個(gè)月內(nèi)總業(yè)績(jī)不能達(dá)到人民幣元的;

2.乙方被證明不符合甲方對(duì)乙方工作要求的;

3.乙方以個(gè)人名義從事房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)的;

4.乙方將房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)資格證書(shū)借給任何其它從事房地產(chǎn)中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)使用的;

5.乙方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲方造成名譽(yù)損害或經(jīng)濟(jì)損失的;

6.乙方在合同期內(nèi)喪失房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格的;

7.甲方停止本項(xiàng)業(yè)務(wù)或被依法撤消、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn);

8.其它協(xié)議約定的或法定的終止條件(事件)出現(xiàn)的。

第八條甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)、甲方有權(quán)根據(jù)所制定的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行考核，作出相應(yīng)的人事變動(dòng)處理;并以甲方向乙方簽發(fā)的一切人事變動(dòng)文本為本合同的補(bǔ)充條款，具有同等效力：

(二)甲方制度以甲方的內(nèi)部網(wǎng)通告、門(mén)店張貼、經(jīng)理宣布、員工大會(huì)宣布等任一形式發(fā)布，一經(jīng)發(fā)布將視作乙方已知悉并遵守執(zhí)行;乙方有義務(wù)隨時(shí)查閱內(nèi)部網(wǎng)以及時(shí)了解情況;否則因此引起的.責(zé)任由乙方承擔(dān)。

第九條乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)、乙方保證是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的合法擁有者。

(二)、乙方負(fù)責(zé)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的年檢及再次注冊(cè)。

(三)、乙方有權(quán)自行聘請(qǐng)私人助理、幫手、學(xué)徒或協(xié)助人員，乙方自行聘請(qǐng)的人員與甲方不構(gòu)成任何勞動(dòng)關(guān)系，乙方委托甲方對(duì)其聘請(qǐng)人員進(jìn)行培訓(xùn)與業(yè)績(jī)考核，委托甲方向其指定人員代為支付所約定的報(bào)酬或款項(xiàng)。

(四)、合同終止后，乙方須按甲方要求辦理離職手續(xù)與交接手續(xù)，對(duì)于乙方的薪金、提成，將按以下情況處理：

1.離職手續(xù)及交接手續(xù)正式完成后，甲方于次月1____日內(nèi)結(jié)清乙方薪金;如離職手續(xù)及交接手續(xù)未能完成，甲方有權(quán)緩發(fā)乙方薪金，直至確認(rèn)離職手續(xù)與交接手續(xù)完成后才予以發(fā)放。

2.為保障甲方及客戶(hù)的利益，甲方將對(duì)乙方已完成的中介事務(wù)的提成采取保留二個(gè)月觀察的處理。觀察期間，如乙方所跟進(jìn)的中介事務(wù)或日常工作被確認(rèn)已完成，及由其名義開(kāi)具的甲方發(fā)票、收據(jù)及其它相關(guān)票據(jù)等已全部回收完畢，甲方于觀察期滿(mǎn)后當(dāng)月的1____日后發(fā)放乙方提成。

3.對(duì)于乙方未完成之中介事務(wù)，甲方有權(quán)安排其他人員跟進(jìn)，直至該中介事務(wù)的相關(guān)傭金歸入甲方所有，且甲方有權(quán)對(duì)此傭金提成的分配方式作出調(diào)整。

4.合同期間乙方提出辭職，如在試用期的，則須提前三個(gè)工作日向上級(jí)主管遞交書(shū)面申請(qǐng)并按甲方要求辦理離職手續(xù);如乙方已通過(guò)試用期的，則須提前一個(gè)月向上級(jí)主管遞交書(shū)面申請(qǐng)并按甲方要求辦理離職手續(xù)。

5.乙方未轉(zhuǎn)正離職的，須向甲方支付胸卡工本費(fèi)、名片印刷費(fèi)、甲方徽章工本費(fèi)、服裝費(fèi)等。

(五)、若乙方變更通訊地址及聯(lián)系電話(huà)，必須于三天內(nèi)書(shū)面知會(huì)甲方;如因沒(méi)有知會(huì)而導(dǎo)致甲方未能聯(lián)系 乙方，由此引起的責(zé)任由乙方個(gè)人承擔(dān)。

第十一條確認(rèn)與保證：

1、合同雙方確認(rèn)已經(jīng)獲取了本合約所涉及的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書(shū)許可使用的相關(guān)信息，充分閱讀并理解了本合同所有內(nèi)容及附件，接受并嚴(yán)格遵守本合同的約定。

2、合同雙方本著真實(shí)的意愿簽署本合同，并且確認(rèn)不能僅依據(jù)本合同而獲得商業(yè)利益和成功;承認(rèn)房地產(chǎn)中介服務(wù)____市場(chǎng)的變化而變化，成功須依據(jù)自身的商業(yè)能力和努力。

3、合同雙方鄭重聲明并保證：

1)對(duì)本合約的履行、傳達(dá)將不違反本合約的各項(xiàng)條款和規(guī)定，亦不會(huì)在與其他

第三方簽訂的有關(guān)合約中列有違反本合約規(guī)定的條款;

2)在獲得本合約所規(guī)定的有關(guān)權(quán)利時(shí)沒(méi)有隱瞞或偽造任何客觀事實(shí);

4、合同雙方對(duì)本合同內(nèi)容和通過(guò)本合同約定的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書(shū)許可使用沒(méi)有任何誤解和歧義。

第十二條其它

第十三條本合同未盡事宜，均按甲方的甲方制度執(zhí)行。

第十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自甲、乙合同雙方簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。今后甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致而簽訂的人事變動(dòng)文本、《書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議》，均作為本合同之補(bǔ)充條款，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)： 法定代表人簽字：身份證： 聯(lián)系電話(huà)：

簽約時(shí)間：________年____月____日簽約時(shí)間：________年____月____日

合法員工勞動(dòng)合同7

第一條 乙方在合同期間的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

工作時(shí)間： 當(dāng)月天數(shù)-2天，每天12小時(shí)；勞動(dòng)報(bào)酬：月薪元月；全勤獎(jiǎng)

元月；津貼元月；工齡工資元月；加班費(fèi):責(zé)任制工資，以上工資已含加班費(fèi)，不另計(jì)加班費(fèi)。

第二條乙方應(yīng)按甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作場(chǎng)所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作。

第三條甲方有權(quán)利根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務(wù)之目的，無(wú)論在本合同有效期內(nèi)，還是在期滿(mǎn)之后，均不得向任何

第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或?qū)⑵溆糜谄渌赡軗p害甲方權(quán)益的`用途。（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、營(yíng)業(yè)秘密、財(cái)務(wù)信息等）

第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內(nèi)，非經(jīng)甲方書(shū)面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無(wú)償?shù)摹?/p>

第六條乙方無(wú)論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿(mǎn)后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第七條 乙方無(wú)論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿(mǎn)后，均不得有損害甲方名譽(yù)的行為。

第八條甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行的培訓(xùn)和研修，乙方在試用期滿(mǎn)后的培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)期間內(nèi)向甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，乙方應(yīng)以剩余的服務(wù)期按日計(jì)算，向甲方進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用的賠償，賠償金額的具體計(jì)算方法依據(jù)培訓(xùn)合同規(guī)定，培訓(xùn)合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。

第九條乙方的保證責(zé)任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方保證與甲方簽訂勞動(dòng)合同不違返法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同損害

第三者有利益，乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任。

甲方： 乙方：法定代表人：

身份證號(hào)碼：________年____月________年____ 月 日

合法員工勞動(dòng)合同8

甲方：____________________

乙方：____________________

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就乙方申請(qǐng)來(lái)甲方單位實(shí)習(xí)一事，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，約定如下：

一、實(shí)習(xí)期限

自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報(bào)到證上規(guī)定的報(bào)到時(shí)間止。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

1.甲方為乙方實(shí)習(xí)提供各項(xiàng)便利條件；

2.乙方應(yīng)虛心向甲方業(yè)務(wù)員學(xué)習(xí)外貿(mào)技術(shù)，基本掌握外貿(mào)工作的程序和實(shí)務(wù)；

3.乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排積極協(xié)助甲方業(yè)務(wù)員辦理外貿(mào)業(yè)務(wù)，同時(shí)完成甲方交辦的其它事務(wù)；

4.乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶(hù)，g開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道，爭(zhēng)取在實(shí)習(xí)結(jié)束前業(yè)務(wù)能上手。

三、實(shí)習(xí)報(bào)酬

實(shí)習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費(fèi)。

四、實(shí)習(xí)紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo)，行政上由甲方辦公室管理，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)由甲方寫(xiě)出實(shí)習(xí)鑒定。

五、實(shí)習(xí)期間如因乙方過(guò)錯(cuò)造成甲方損失的.，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對(duì)乙方有優(yōu)先聘用權(quán)。若乙方違反此規(guī)定，應(yīng)向乙方支付違約金__________元。

七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協(xié)議第五條、第六條的擔(dān)保。

八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________________

代表：____________________

乙方：____________________

_______年_______月______日

合法員工勞動(dòng)合同9

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工被辭退，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是沒(méi)有終止勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次以上勞動(dòng)合同或是在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其合同本身就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利，鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的有利手段，通過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，穩(wěn)定勞動(dòng)就業(yè)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定企業(yè)的技術(shù)和操作隊(duì)伍，培養(yǎng)工匠精神，這些都是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本身包含的實(shí)際意義。但是無(wú)固定期限合同，并不是鐵飯碗，人員的合力流動(dòng)還是法律的許可的范圍，除了勞動(dòng)者在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間可以解除勞動(dòng)合同以外，用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，也可以解除勞動(dòng)合同。

那么企業(yè)在與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以后，被解除勞動(dòng)合同的員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？如果用人單位提前三十天書(shū)面通知員工，并與員工協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定，支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)一年，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為解除勞動(dòng)合同之前員工本人12個(gè)月的平均工資，滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月上不封頂；但是如果12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資3倍的，按照職工社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍計(jì)發(fā)，最高不能超過(guò)12個(gè)月；如果用人單位違反勞動(dòng)合法的規(guī)定解除員工無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，員工可以按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，要求企業(yè)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償，即在企業(yè)工作一年，給予職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍進(jìn)行賠償。這里補(bǔ)償和賠償?shù)年P(guān)鍵是企業(yè)是否違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是否是和員工本人協(xié)商一致，是否提前30天書(shū)面通知等。

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償以外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。當(dāng)然能否得到失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵還是要看所在的企業(yè)是否繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，如果所在的`企業(yè)沒(méi)有繳納失業(yè)保險(xiǎn)，這是企業(yè)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，必須給予經(jīng)濟(jì)賠償；如果繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn)一年以上，最高可以獲得24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取待遇；能夠順利領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金待遇，說(shuō)明企業(yè)是繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的，所以有可能是獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是經(jīng)濟(jì)賠償，當(dāng)然這只是我的個(gè)人觀點(diǎn)，屬于操作層面的經(jīng)驗(yàn)之談，法律沒(méi)有這方面的具體規(guī)定，但也是一種實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。

綜上所述，如果和企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被企業(yè)單方面辭退的，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償，關(guān)鍵因素還是要看屬于是否協(xié)商一致或是是否屬于企業(yè)違反勞動(dòng)合同法，除此之外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。

第五篇：合法的員工勞動(dòng)合同

用人單位________________

____公司職工________身份證號(hào)碼：________________

甲方因生產(chǎn)工作需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用為職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自________年____月____日起生效。

2.合同有效期限為_(kāi)_______年，至________年____月____日止。

3.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外。

4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門(mén)）

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時(shí)間

（一）甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。

（二）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

四、休假乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方試用期工資_________元/月；試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

六、保險(xiǎn)福利待遇

（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。

（二）甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國(guó)家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

（一）本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

（三）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)。

甲方________________

乙方________________

法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人________________

________年____月____日