第一篇：關于超級工廠(視頻)學習心得

關于超級工廠（視頻）學習心得

——財務倉庫：陳興賀

非常感謝公司給予我參加這次世界超級工廠（視頻）學習的機會。學為所用，在此結(jié)合學習的重點，淺談我的學習心得。

1、統(tǒng)一思想精益生產(chǎn)、同一目標、同步工程和敏捷制造

蕪湖煙機工廠的所有員工都應該有一個統(tǒng)一的思想，那就是為消費者生產(chǎn)高質(zhì)量的美的吸油煙機。同一目標就是2013年在煙機工廠夏廠的帶領下為煙機月度產(chǎn)能15萬臺而努力奮斗，持續(xù)不斷的將煙機的品質(zhì)、產(chǎn)能通過大家的共同努力步步提升。

2、我們需要更多的復合型人才

通過世界超級工廠的視頻學習，我看到了其個人個個是大師，個個是健將，操作手法是如此的熟練，機器設備運用的是如此的嫻熟。從這一點來看他們已經(jīng)是大師級別的了，再加上他們在生產(chǎn)中的熱情和高昂的斗志，讓每個人都為之欣慰。然而我們美的煙機也應該如此，在學習中成長，在學習中進步。不斷的成就自我不斷的攻克一個個難關和技術、問題點。我們需要很多復合型人才，無論年長與年輕。

3、腳踏實地、信心十足

要有信心:相信這些改善活動能給你帶來好處，要有決心:下定決心趕快去做,不要憂郁不決，要有耐心:要永遠持續(xù)地改善下去,成果自然呈現(xiàn)，要有關心:對員工表示出你的關心與重視之意。要有愛心:多用鼓勵或者獎勵的方式來激勵士氣，要掌握現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)實、現(xiàn)做、現(xiàn)查五項原則，不要僅僅看書面記錄還要親自到現(xiàn)場去驗證。

最后，相信在公司的統(tǒng)一領導、分工負責、上下一致、同心合力下，我們一定會把蕪湖煙機工廠的各項工作做得更好。這也秉承了美的的一句話“未來生活一定會更美的”。

第二篇：視頻學習心得

視頻學習心得體會

不以善小而不為，不以惡小而為之。工作生活中總有這樣或那樣的誘惑，通過此次學習，明確了行為準則，結(jié)合崗位要求，認真落實有關規(guī)章制度，保證思想不“越位”行為不“越線”。

首先，我們應該做到的是從本身做起，提高思想高度，加強自身修養(yǎng)，完善合規(guī)意識。樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。金錢帶來的滿足是空虛短暫的，克服虛榮心，努力學習新知識，迎接挑戰(zhàn)，達到精神上的滿足。思想決定行為和習慣，這將有利于減少我行員工的操作風險及道德風險，為我行業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展保駕護航。其次，要加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習。我們從事日常工作的每一天、每一個環(huán)節(jié)，都必須在業(yè)務合規(guī)操作的要求下進行，決不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監(jiān)督，也不能單純從發(fā)展業(yè)務的角度去考慮問題。要做到令行禁止。

再次，應遠離民間借貸，強化法律意識。視頻中的案例發(fā)人深省，現(xiàn)實中的故事更加為每個人敲響了警鐘。作為中行員工，要時刻以辦法為行為規(guī)范，保持清醒頭腦，遠離不良風氣，總而言之，我們要愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，做一名優(yōu)秀的中行人。

2015/6/25

謝春然

第三篇：視頻學習心得

視頻學習心得

一個木桶，最低的一片決定其容量；一根鎖鏈，最脆弱的一環(huán)決定其強度；一個企業(yè)，素質(zhì)最差的一面決定其發(fā)展，也就是小部分人會起到關鍵作用?；疖嚺艿目欤寇囶^帶。在一個企業(yè)中，管理層就是旗幟，就是方向。只有關鍵的少數(shù)指揮好，領導好，才能帶好次要的多數(shù)。

通過視頻學習公司組織的管理培訓課程，使我受益匪淺。結(jié)合幾年來的工作實際，我深有感觸，體會總結(jié)如下：。

以人為本，人性化管理不可少，得人心者得天下。有的員工遇到了困難，也認為和自己無關。你的冷漠會讓你的員工的心慢慢遠離你。不要認為自己做到某種位置就高高在上，沒有下面人，你沒有能力做完那么多事情。當下員工遇到困難，你能預料他的反應和行動，并恰如其分的給予雪中送炭，就表明你對員工有了更進一步的了解。

知人善任。了解員工的出身、學歷、家庭環(huán)境以及背景、興趣等，同時還要了解員工的思想以及其對未來的計劃。能使每個員工在其工作崗位上發(fā)揮最大的潛能。充分了解員工，聆聽員工的心聲，鼓勵員工。一個員工思想出了問題，會失去工作熱情。作為管理者，應耐心傾聽他們的心聲，找出問題的根本所在，有效地解決他們的問題并且耐心開導。對待犯錯誤的員工，不應一味的責怪他們，而應給他們解釋的機會。只有了解個別情況后，才能對他們對癥下藥，妥善處理。

具備良好的溝通能力。這一點我認為尤其重要，找員工談話，首先是肯定這個員工的某些優(yōu)點，然后告訴他的某些缺點要注意，如果 1

不改會影響到其整個職場或人生，然后告訴他相信他是個有能力改變自己的人。懂得激發(fā)下屬非凡的力量，不是通過控制技能將人們往正確的方面推，而是通過滿足員工的基本要求來達到目的，即滿足員工的成就感，歸屬感，自尊感，讓他們覺得自己得到認可，能掌握自己的命運，實現(xiàn)自己的理想。

分工明確。如果一個領導交代事情不明確，一定會矛盾重重，甚至出現(xiàn)真空沒人管，安排下屬做事情也一樣，工作內(nèi)容要具體，如果你分工不明確，不均勻，認為你的下屬會自己協(xié)調(diào)團結(jié)合作，那么你就錯了。你必須分工和定任務，否則不會有人給你做好。

健全的制度。一個公司哪里制度不健全，哪里就會有人鉆空子。所以，必須要制定健全的制度，事情發(fā)生了，領導說了算，同樣的問題。時間久了，下面的人不平衡了。制度一開始不一定健全，但隨著公司的發(fā)展慢慢完善，尤其是大家必須執(zhí)行，不要動不動就變更制度，如果制度不合理可以修改，但規(guī)定的一定執(zhí)行。永遠不要抱怨做錯的人，用制度處理即可，否則公司里會形成抱怨文化。

通過學習，使我對管理有了新的認識，更加讓我覺得我們的管理是一件任重道遠的事情。在今后的工作中，我會加強學習，并且把理論結(jié)合到實際工作中，不斷提高自己的認識水平和工作能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

第四篇：視頻學習心得

“廣東省義務教育教師學歷與綜合素質(zhì)提升培訓”心得體會

每晚坐在電腦前參加視頻學習，我又重溫了一次學生時代的那種簡單與平和，看了諸位老師的教學視頻，結(jié)合自己簡短的教學工作經(jīng)歷，給了我很大的觸動：

通過學習《心理調(diào)適與輔導》，讓我回想到學生時代的生活，曾經(jīng)有同學因為和老師鬧不和而退學，曾經(jīng)有同學因為早戀而被開除，每一件事都轟轟烈烈的。自從我踏上工作崗位似乎有許多抱怨，家長難溝通，學生又懶有難管，觀看了鄭希付教授的《教師幸福的藝術》我也渴望做個有幸福感的老師，通過王小棉教授、遲毓凱教授、劉學蘭教授、許思安教授等人的視頻我突然間明白了一個簡單的道理“生活就是一面鏡子你對她笑它就對你笑”；使我懂得心理健康教育要面向全體學生，培養(yǎng)學生良好的心理素質(zhì)，促進學生身心全面和諧發(fā)展和素質(zhì)全面提高的教學活動，現(xiàn)今社會不僅要求我們具有健康的身體，而且需要健康的心理狀態(tài)和良好的社會適應能力。工作中的很多疑問都得到了解決,我真正認識到了心理健康的重要性?，F(xiàn)實生活中，有不少人包括教師常常缺乏幸福感，對現(xiàn)實環(huán)境的不夠滿意，待遇與付出不能等值，競爭無法令全身心放松，生活中一些不和諧的現(xiàn)象，工作的內(nèi)外部壓力等等，使我們的老師缺乏教學熱情，形成職業(yè)倦怠。

做個有幸福感的老師,要有一個積極的心態(tài)。桃李滿天下是我們教師職業(yè)幸福感不竭的源泉。杜威先生說：“每個人對社會都給予美好的理想，有的人為了實現(xiàn)理想當政治家，操刀改變社會，如果沒有這樣的機會，那就當一個教育家，為未來的新社會培養(yǎng)公民?！边@樣說來，老師正是在創(chuàng)造一個新世界，一個新社會。保持積極的狀態(tài)，時刻有目標，時刻為實現(xiàn)目標而努力，當目標實現(xiàn)的時候，你感到的一定是幸福。取得成績時快樂，因為看到了自己的進步，看到了希望；遇到挫折時，也應該快樂，因為挫折距離成功只是一步之遙，剩下的就是再堅持一下。“夏有涼風冬有雪，春有花草秋有果?！笨鞓反嬖谟谖覀兩畹拿恳粋€環(huán)節(jié)，幸福就無處不在。

養(yǎng)成好習慣，特別是要養(yǎng)成讀書的好習慣。習慣是改變?nèi)俗畲蟮牧α?，好習慣難養(yǎng)成，現(xiàn)實生活中實際上我們都有不少壞習慣。壞習慣越多，我們就越不受人尊重，也就很難取得成就，自身也就難以感受到工作生活的幸福。多讀一點書，多讀書養(yǎng)才氣。工作之余，你今晚上是選擇看書、還是看電視或者上網(wǎng)？看電視上網(wǎng)吧。明天晚上選擇看書，還是跟朋友打牌聊天？打牌聊天吧。看書永遠被擱置，最后生活就由上網(wǎng)、看電視、打牌聊天組成。可能別人選擇了另一條路，10年之后，兩個人的差異就明顯地出來了。

要學會遺忘，學會忽略。比如：滋生仇恨的傷害；引發(fā)煩惱的嫉妒；讓人傷感的記憶。遺忘和忽略是為了節(jié)約出更多的空間裝載幸福和快樂，多記住別人優(yōu)點，學會遺忘別人的過失，這樣就有更大的空間更好地保留人生最美好的回憶。給自己一個微笑，為自己喝彩.你的微笑，首先是給自己的，當然綻開笑臉時，實際上已經(jīng)在暗示自己：我很快樂。微笑將驅(qū)走你的焦慮和煩悶，帶來輕松、愉快和自信。人在內(nèi)心深處都需要得到贊許和肯定，但并不是每天都有人為你喝彩，那么就讓我們自己叫好，這“叫好”之聲能使疲憊的心靈鼓起奮爭的激情，讓自己在“成功者”的坦然中入睡，第二天就能信心十足，堅持下去，你就天天都有好心情，讓幸福感隨時陪伴著你。有一

個故事：一個畫家，畫完畫總愛讓別人挑毛病，結(jié)果大家挑出的毛病又讓他很郁悶。他的夫人很有智慧，說你為什么不讓大家挑你畫的好處，結(jié)果大家指出了畫的很多好處，他的心境也因之而豁然開朗。

一個人對工作的不同看法，會造成不同的工作結(jié)果。如果視工作為人生樂趣，人生就是天堂，如果把工作視為沉重的負擔，人生就是地獄。幸福是內(nèi)心的一種體驗，環(huán)境可以影響心境，但境由心造，心境也可以反過來影響環(huán)境。幸福感不能憑空而生，它與人的精神追求有關。只要敞開心靈去感受，幸福就在我們身邊，在我們心里，積極去發(fā)現(xiàn)幸福，創(chuàng)造幸福，享受幸福，做一個幸福的人，做一名幸福的教師！

《教師專業(yè)發(fā)展》這門課告訴我們應該做個有魅力的老師，為人師要讀萬卷書，行萬里路。教師永遠是一個行者，一個樂于學習、實踐、研究、創(chuàng)新的行者。在語文教學活動中，語文教師的能力素養(yǎng)水平將直接影響到語文知識的傳授、語文教學的組織以及語文教學的效果。當今社會對語文教師能力素養(yǎng)的要求變得更多、更高，它不僅包括敏銳的觀察能力、熟練的語言表達能力、正確處理教材和組織教學活動的能力、合理的板書設計能力等，而且包括反映新世紀要求的特殊能力。如：

一、運用現(xiàn)代化教學手段的能力。（如多媒體教學、電腦操作等）的能力和正確選擇、處理各種信息的能力，這是使語文教學走向現(xiàn)代化的必要條件。

二、開拓創(chuàng)新、創(chuàng)造的能力。這是整個能力素養(yǎng)的核心所在，是教師與學生主體意識的相互碰撞，需要的是教師與學生創(chuàng)造性思維的相互交流。

三、一定的教育科研能力和自我進修能力。語文教師不但要具備基本的語文教學實踐能力，而且還應具備更高層次的教

育科研能力。其中包括運用教育科學理論發(fā)現(xiàn)和解決語文教學具體實踐中問題的能力，調(diào)查研究，進行語文教學改革試驗的能力，總結(jié)經(jīng)驗，撰寫教育論文的能力等。問渠哪得清如許？為有源頭活水來。只有教者不斷地自我學習充電，不斷總結(jié)反思才會成長、結(jié)果。

做一個有魅力的語文老師，是具有高尚的道德素養(yǎng)的仁者，是具有良好的心理素養(yǎng)的樂者，是具有豐富的知識素養(yǎng)的智者，是具有多方面的教育能力素養(yǎng)的行者。學無止境，只有不斷修煉才能贏得學生的思想和心靈，贏得學生喜愛自己的學科。

蘇聯(lián)著名教育家馬卡連柯認為，一個教師要有真才實學、有本領，才能吸引學生?！凹偃缒愕墓ぷ?、學問和成績都非常出色，那你盡管放心：他們（學生）全會站在你這一邊；相反地，不論你是多么親切，你的話說得多么動聽，態(tài)度多么和藹，不論你在日常生活中和休息的時候是多么可愛，但是假如你的工作總是一事無成，總是失敗，假如處處都可以看出你不通業(yè)務，假如你做出來的成績都是廢品和一場空，——那么除了蔑視之外，你永遠不配得到什么?！苯處熤挥凶约壕邆淞司畹谋究浦R這方面的知識，才有可能把它傳授給學生，并轉(zhuǎn)化為學生的精神財富。因此教師必須是一本學生永遠讀不完、讀不夠的書。好教師應是一個雜家，要吸收多元文化。應當了解諸子百家淵博，了解《行者無疆》灑脫；了解《史記》《紅樓夢》的博大深奧，了解歌德莎士比亞的偉大精典。教師的睿智在于通曉歷史政治，天文地理，在于通曉文學軍事，音樂繪畫，這才有課堂上的引經(jīng)據(jù)典，談笑風生，睿智幽默，才有激情語文，詩意語文。講課能做到旁征博引，手到擒來。這樣的教師就是

有魅力的教師，就是最易使學生折服的教師?；畹嚼蠈W到老呀！

作為一個年輕的班主任，我時常會感到力不從心，很無助，《班級管理技能》這門課我看了很多遍，很希望能把這段視頻收藏起來，本課主要講授師生溝通與班級管理的相關知識和方法，我在個性化班級文化的設計與營建、學生管教的底線與原則、學生心理特征、師生溝通技巧、主題班會的策劃與實施等方面都有所領悟，甚至是茅塞頓開，教育的確是一個系統(tǒng)的工程，需要學校、家庭、社會的緊密配合，如果缺失了其中的任何一環(huán)都會對學生的健康成長產(chǎn)生嚴重的不良后果，我在工作中也出現(xiàn)了很多失誤，教不學，師之惰呀！教育對于學生的一生具有重大的影響，在這個意義上說，教師的責任重大，我們每個教師必須具有高度的責任心和愛心。蘇霍姆林斯基說過：“不了解孩子，不了解他們的思想、興趣、愛好、才能、稟賦、傾向就談不上教育?！泵總€孩子，都是一本值得好好研讀的書，只是這每一本書的開啟方式不同，但開啟每一本書都有一個核心的思想，那就是讓孩子感受到成功，也就是教師要堅持從成功中學習的思想。要讓孩子感受到成功，就應該讓他們感受到自己的努力是有效的，并不斷給予孩子們成功的反饋，這樣才能使他們努力堅持下去，不斷取得成功。通過學習我明白了，班會課是班主任針對班級情況對學生進行教育的一種有效方式。要利用好班會課，除對學生進行思想品德教育外，還集中地對學生進行科學審美、個性心理以及社會實踐等各種能力的培養(yǎng)。班會是一種綜合性的教育活動，它要求通過一定的形式，最大限度地發(fā)動學生，把教育內(nèi)容寓于其中，達到一定的教育目的。所以開好班會必須經(jīng)過充分的準備，要改變自己過去簡單隨意的做法。計劃班會的

最重要一點就是確定班會的主題，并且圍繞主題把握內(nèi)容，涉及從起點到終點的全過程。根據(jù)班會的主題選擇班會的形式。選擇時要注意：班會的形式要生動、活潑，內(nèi)容與形式要統(tǒng)一，要因地因時制宜。在組織設計班會時體現(xiàn)兩個作用――既要體現(xiàn)班主任的主導作用，又要體現(xiàn)學生的主體作用。兩種作用的結(jié)合才能取得應有的教育效果。班主任主要把握班會的方向和主題；調(diào)動學生的主體能動性，啟動和激活學生參加班會活動的興趣和需要，使學生以主人翁的態(tài)度，成為班會活動的主動者。這里要充分相信學生，信任學生，尊重學生，使學生有發(fā)言權、有相對的自主權。

一次主題班會無論組織得怎樣好，都不能將一個問題全部解決，有時在同一個問題或某個教育主題上，需要幾次班會，重復多次強調(diào)。比如：上課出勤率，行為規(guī)范、安全問題等方面。召開班會時，學生們往往會發(fā)現(xiàn)一些問題并產(chǎn)生解決問題的意愿和熱情，班主任要在總結(jié)時與他們討論解決的辦法，制定出具體措施，并在會后鼓勵他們堅持執(zhí)行。

第五篇：工廠視頻監(jiān)控解決方案

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工廠視頻監(jiān)控系統(tǒng)設計方案書

一、用戶現(xiàn)狀與需求

項目背景

×××公司有兩個主要車間，其中××車間原有一套模擬監(jiān)控系統(tǒng)，已經(jīng)年久失修，圖形模糊；并且倉庫內(nèi)各大型設備眾多區(qū)域是視頻監(jiān)控盲區(qū)，迫切需要建設一套高清數(shù)字視頻監(jiān)控系統(tǒng)。

新建設的百萬高清數(shù)字視頻監(jiān)控系統(tǒng)主要分布于××車間內(nèi)各樓層內(nèi)主要工作設備，從而更快的發(fā)現(xiàn)已發(fā)生故障的設備，得到及時的挽救，把損失降到最低。

用戶需求

經(jīng)過現(xiàn)場勘查，并和×××車間主管深入探討，××車間監(jiān)控系統(tǒng)需達到如下需求：

※ 集中監(jiān)控：××車間內(nèi)所有監(jiān)控點位匯聚到監(jiān)控機房； ※ ××車間四層中控室：車間內(nèi)圖像全部由監(jiān)視器體現(xiàn)出來，； ※ 本地錄像：保存30天以上的本地監(jiān)控錄像資料，以防案發(fā)或者可視化需要調(diào)取錄像提供依據(jù)。

※ 權限管理：實行操作權限分級管理，按工作性質(zhì)對每個操作人員賦予不同管理權限等級，系統(tǒng)登錄、操作均進行權限查驗，公司地址：上海浦東秀浦路2388弄先進制造產(chǎn)業(yè)園2幢605室。熱線電話：4000-787-528

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保證系統(tǒng)使用的安全性。

※ 遠程監(jiān)控：通過授權，可以通過手機、PC電腦等實時遠程可視化管理，一切皆在眼前。

※ 高清監(jiān)控：采用200萬像素高清攝像機，毫發(fā)畢現(xiàn)，讓一切安全隱患無所遁形。

※ 1M碼流看高清：采用宇視U-Code深度編碼優(yōu)化技術，降碼流、降存儲、不降畫質(zhì)。實測表明，采用H.264編碼，1080P畫質(zhì)圖像至少需要4M碼流；采用H.265編碼，碼流可降至2M碼流；開啟宇視U-Code，同樣畫質(zhì)下的平均碼流不超過1M。

超星光夜視

從此，再無暗黑的夜

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宇視U-Code 讓硬盤節(jié)省75%以上

設計說明

1、在××車間三樓中控機房設置為本地機房，方便值班人員24小時監(jiān)控，然后集中連接總機房；

2、攝像機就近接入?yún)R聚接入層交換機，辦公室區(qū)域攝像機就近接入監(jiān)控中心交換機；

3、從××車間三樓敷設光纖到總機房；

4、每個攝像機到交換機用六類非屏蔽網(wǎng)線敷設，距離不超過100米；

5、本方案采用超星光全彩攝像機，即使在夜間無燈光前提下，也能獲得清晰如同白晝的圖像；

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6、本方案采用32路NVR主機，最大容量可接入32臺攝像機；

7、本方案采用POE供電模式，一根網(wǎng)線即可傳輸視頻信號也可給攝像機供電（免卻了電源線），網(wǎng)絡架構更簡單，維護更方便，系統(tǒng)更穩(wěn)定，投資更?。?/p>

監(jiān)控點位設計

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主要設備簡介

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工程與服務 產(chǎn)品質(zhì)量與標準

1、產(chǎn)品的質(zhì)量：所提供的主要產(chǎn)品有第三方檢測報告及3C認證等。

2、驗收標準：

? GA/T 308 安全技術防范系統(tǒng)驗收規(guī)則 ? GA/T 367 視頻安防監(jiān)控系統(tǒng)技術要求 ? GA/T 394 出入口控制系統(tǒng)技術要求

? DB 31/295 安全技術防范監(jiān)控用硬盤錄像機通用技術要求 ? GA/T 367-2001視頻安防監(jiān)控系統(tǒng)技術要求 ? GB50348-2004

《安全防范工程技術規(guī)范》

? GB50395-2007

《視頻安防監(jiān)控系統(tǒng)工程設計規(guī)范》 ? GB50396-2007

《出入口控制系統(tǒng)工程設計規(guī)范》 ? 上海公安數(shù)字高清圖像監(jiān)控系統(tǒng)建設技術規(guī)范（V1.0）? ××××公司對該項目的使用要求

保質(zhì)期及售后

1、質(zhì)保期為 叁 年，乙方為甲方購買的乙方設備提供 叁 年的質(zhì)量保證期，在質(zhì)保期內(nèi)乙方為甲方免費提供電話技術支持服務及維護。

2、服務響應時間為20分鐘，現(xiàn)場服務響應時間為24小時。

3、提供季度例行保養(yǎng)、保養(yǎng)、備品備件等服務。

公司地址：上海浦東秀浦路2388弄先進制造產(chǎn)業(yè)園2幢605室。熱線電話：4000-787-528

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售后服務內(nèi)容 A、系統(tǒng)基本檢查

※電源檢測

※各系統(tǒng)操作站硬件基本維護及接線端口的檢查

※系統(tǒng)軟件診斷測試

※線路檢測及電纜接插件緊固 B、系統(tǒng)維護 ※攝像機的清潔除塵

※控制中心操作臺、電視墻、錄像控制設備的清潔除塵 ※圖像評價圖象質(zhì)量是否達四級以上 ※錄像回放質(zhì)量檢測 ※供電電源的檢測 ※線路抽檢

公司簡介

上海天松電子科技有限公司成立于2002年，擁有豐富的產(chǎn)品線和一批高素質(zhì)的技能人才，致力于向各行業(yè)、各用戶提供最專業(yè)的安全防范系統(tǒng)集成解決方案和最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務。

天松公司擁有一支技術精湛、經(jīng)驗豐富的方案設計、項目管理和工程施工隊伍，工程涉及政府、金融、交通、電力、石油、醫(yī)院、通訊行業(yè)、各類企業(yè)、房地產(chǎn)等行業(yè)。

近年來，取得了較好的社會效益和經(jīng)濟效益，并得到了政府公司地址：上海浦東秀浦路2388弄先進制造產(chǎn)業(yè)園2幢605室。熱線電話：4000-787-528

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有關管理部門和社會各界的廣泛好評。

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