第一篇：論教學(xué)過程中表揚(yáng)和批評的藝術(shù)大全

論教學(xué)過程中表揚(yáng)和批評的藝術(shù)

有人作過這樣的比喻：孩子的心田是一塊奇怪的土地，你播下思想的種子，就會獲得行為的收獲；你播下習(xí)慣的種子，就會獲得品德的收獲；你播下品德的種子，就會獲得命運(yùn)的收獲。學(xué)生良好習(xí)慣的養(yǎng)成需要教師的不斷探索，不斷努力，通過多種途徑采取各種方式，持之以恒，一步一個腳印地去抓好它，這樣，才能使學(xué)生從小懂得“沒有規(guī)矩，不成方圓”的道理，從而自覺養(yǎng)成守規(guī)范的好習(xí)慣。教師在對學(xué)生進(jìn)行教育的過程中，表揚(yáng)與批評貫穿其中。從學(xué)生的實際出發(fā)，根據(jù)學(xué)生不同的年齡特征和個別差異，巧妙地運(yùn)用表揚(yáng)與批評是我們每個教師必須掌握的教學(xué)基本功。

表揚(yáng)是指對學(xué)生有好的思想道德素質(zhì)、優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績或其它方面有較突出表現(xiàn)的肯定評價，是激勵學(xué)生繼貫奮發(fā)進(jìn)取的一種不可缺少的教育方法。所帶來的教育效果是良好的，具有激勵性激因。批評則是對學(xué)生的不良言行給予還定的評價，是幫助學(xué)生分晴是非，認(rèn)識自己的缺點(diǎn)與不足，明確方向的一種教育方法。它所產(chǎn)生的影響往往是消極的，但帶來的教育效果只要能正確地對待，也可以過到預(yù)期的目的。

如果一位演員從來聽不到觀眾的喝彩；如果一位工作出色、進(jìn)步明顯的下級從來聽不到上級對自己的表揚(yáng)；如果一位為家庭和孩子所付出辛勞的妻子從來得不到先生的稱贊；

如果一個好學(xué)上進(jìn)、知錯就改的孩子從來聽不到老師、父母對自己的夸獎??

著名的特級教師王蘭說：“不是聰明的孩子常受表揚(yáng)，而是表揚(yáng)會使孩子更聰明?！?/p>

表揚(yáng)的形式是多種多樣的：有口頭表揚(yáng)、書面表揚(yáng)和用點(diǎn)頭、微笑、眼神、拍肩膀、做手勢的無聲表揚(yáng)。在教育教學(xué)實踐中，我們發(fā)現(xiàn)表揚(yáng)具有以下幾方面的特性。

1、表揚(yáng)的先導(dǎo)性。榜樣是班集體中同學(xué)們學(xué)習(xí)、趕超的對象，這就決定了表揚(yáng)所必須具有的先導(dǎo)性。教師在學(xué)生的學(xué)習(xí)生活中要做善于從多角度透視的有心人，務(wù)必練就一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛。教師只有充分發(fā)揮表揚(yáng)的先導(dǎo)性作用，同學(xué)們才學(xué)有目標(biāo)，趕有方向。

2、表揚(yáng)的含蓄性。表揚(yáng)在很多場合應(yīng)該大張旗鼓，才可以發(fā)揮出表揚(yáng)的功效；但有些時候，注重表揚(yáng)的含蓄性不失為一種積極的策略。比如，教師要求的某種事，班上大部分同學(xué)都做得很好，只有少部分做得較差時，我的選擇是請做得好的人站立一下。這樣做，對受表揚(yáng)的人來說，一切盡在不言中；讓做的差的人“心有所動”而又不過分難堪。

3、表揚(yáng)的層面性。表揚(yáng)的“多層性”是從一個角度反映表揚(yáng)對象從較好走向更好、很好的成長歷程；表揚(yáng)的“多面性”是從多個角度反映表揚(yáng)對象的閃光點(diǎn)。前蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基在談起教育技巧時說“教育者與自己對象的每次接觸，歸根到底是為了激勵對方的內(nèi)心活動。”

基于表揚(yáng)具有的以上特性，根據(jù)學(xué)生的年齡特征，性格的差異，事情的類別而定，教師在教學(xué)過程中運(yùn)用表揚(yáng)這個武器需要注意以下情況：

一、要善于表揚(yáng)。

老師應(yīng)深入了解待優(yōu)生內(nèi)心深處犯錯誤的動機(jī)和目的，不要老是盯在其犯的錯誤上，要注意批評的應(yīng)是學(xué)生錯誤的行為，而不是針對人，否則，一味的批評、指責(zé)、訓(xùn)斥，學(xué)生容易自我否定，自卑，甚至學(xué)會撒謊、出現(xiàn)逆反的敵對與反抗行為。作為老師應(yīng)注意從正面、積極的角度去審視學(xué)生，要善于發(fā)現(xiàn)捕捉學(xué)生身上的閃光點(diǎn)，巧妙地在表揚(yáng)中少加批評，可能效果更好。

二、要及時表揚(yáng)。

對待優(yōu)生應(yīng)該表揚(yáng)的行為，老師應(yīng)及時的表揚(yáng)獎勵，以強(qiáng)化刺激，因為學(xué)生心目中，因果關(guān)系是緊密聯(lián)系的。例如，我班一位自制力弱，平時上課說話較多，影響同學(xué)學(xué)習(xí)的學(xué)生，但是經(jīng)過我的仔細(xì)觀察，他在幾次班級活動中，如打掃衛(wèi)生、為廣播操比賽借衣服等積極認(rèn)真，我就及時表揚(yáng)其講衛(wèi)生、關(guān)心班集體的優(yōu)秀品質(zhì)，從而引導(dǎo)學(xué)生對整個班級學(xué)習(xí)氣氛的維護(hù)上，使其自制力得以加強(qiáng)。

所以，對學(xué)生的表揚(yáng)，要及時，不能時過境遷才表揚(yáng)，否則，表揚(yáng)會使學(xué)生莫名其妙，這樣的表揚(yáng)不會有好的印象，更談不上優(yōu)化優(yōu)秀品質(zhì)和行為的作用了。

三、要樂于表揚(yáng)。

對學(xué)生的表揚(yáng)應(yīng)是老師發(fā)自內(nèi)心愛護(hù)學(xué)生的體現(xiàn)，要注意理解學(xué)生的年齡特點(diǎn)和心理特征，不能老以成年人的眼光看待學(xué)生的行為，認(rèn)為“待優(yōu)生”一點(diǎn)的好的表現(xiàn)是微不足道的，不輕易表揚(yáng)學(xué)生。須知良好的品質(zhì)與大的成績是由許多細(xì)小的行為與環(huán)節(jié)組成的，要求學(xué)生一下子由“差”變優(yōu)是不現(xiàn)實的，只要有助于學(xué)生改正缺點(diǎn)，禰補(bǔ)不足，順利轉(zhuǎn)優(yōu)，老師就應(yīng)樂于表揚(yáng)學(xué)生。如我班有住校生李學(xué)林，平時周末的作業(yè)經(jīng)常不做或者不做完，有一次，她很高興的把作業(yè)交給我，我發(fā)現(xiàn)全部完成，當(dāng)時就在全班進(jìn)行表揚(yáng)，并給獎勵，此后，她的作業(yè)完成情況好了很多。

四、表揚(yáng)要有針對性。

表揚(yáng)要有依據(jù)和具體，也就是不能盲目和隨意。例如，是學(xué)生學(xué)習(xí)上取得進(jìn)步，就應(yīng)就其學(xué)習(xí)上大力表揚(yáng)；是紀(jì)律上改正了遲到、上課說話的缺點(diǎn)，就應(yīng)對其自律性上進(jìn)行表揚(yáng)，如此就能起到強(qiáng)化優(yōu)秀的作用。否則，該表揚(yáng)的不表揚(yáng)，不該表揚(yáng)的說好話，或表揚(yáng)起來籠統(tǒng)概括，學(xué)生往往摸不著頭腦，反而會沖淡轉(zhuǎn)化的效果。

五、表揚(yáng)要注意方式和選擇合適的強(qiáng)化物。

這一點(diǎn)要求老師表揚(yáng)有嚴(yán)格的分別。即是口頭表揚(yáng)還是以光榮榜的形式寫出來；是當(dāng)眾表揚(yáng)還是單獨(dú)談話時稱贊；是精神表揚(yáng)還是物質(zhì)獎勵。不同的學(xué)生對表揚(yáng)與獎勵的反應(yīng)不同，故應(yīng)因人因時因地采取不同的表揚(yáng)與獎勵方式。對經(jīng)常調(diào)皮搗亂、破壞紀(jì)律、人緣不好的學(xué)生，當(dāng)眾表揚(yáng)可以幫其恢復(fù)聲譽(yù)，創(chuàng)造利于學(xué)生樹立優(yōu)秀品質(zhì)和行為的環(huán)境；對性格內(nèi)向、成績落后的學(xué)生，可單獨(dú)談心，表揚(yáng)其遵守紀(jì)律的優(yōu)點(diǎn)，鼓勵其大膽發(fā)言，積極參與活動，改進(jìn)方法，提高效率；對考試進(jìn)步大的學(xué)生，可以發(fā)筆記本或鋼筆以示獎勵。等等。

六、表揚(yáng)要持續(xù)。

任何成績的取得都不是一朝一夕的事情。孩子的進(jìn)步也有個持續(xù)、發(fā)展的過程，只有積聚了一定的量變才會發(fā)生質(zhì)變。因此，教學(xué)中我們發(fā)現(xiàn)孩子的優(yōu)點(diǎn)、長處，要不斷鼓勵、表揚(yáng)，使孩子有成功、喜悅感，并且自信心逐步增強(qiáng)，不斷挑戰(zhàn)自我，向著更高的目標(biāo)奮進(jìn)。我班的一位同學(xué)起初不但做事的速度極慢，不按時完成作業(yè)，而且常常因受到同學(xué)的欺凌而淌眼淚，后來在我的不斷鼓勵、表揚(yáng)聲中奮發(fā)圖強(qiáng)，終于有了長足的進(jìn)步。在給老師的信中曾寫下了“老師，其實我已經(jīng)在心中默默在喊過你很多次姐姐，但我真想當(dāng)著全體同學(xué)的面大聲喊你一聲‘哥哥’，因為你比我哥哥對我還好。”的句子。

七、表揚(yáng)要真誠。

虛偽的表揚(yáng)，不但起不到樹立孩子自信心的作用，有時孩子還以為這是老師、家長對他的嘲弄，譏諷。因此，表揚(yáng)孩子應(yīng)持真誠的態(tài)度，使孩子感受到你對他的勞動是尊重、賞視的，愿意欣賞他的勞動成果。這樣可以激勵孩子取得更加優(yōu)異的成績。

八、目標(biāo)不宜太遠(yuǎn)。

許多老師、家長設(shè)立了非常優(yōu)厚的大獎，等待孩子去拿，但目標(biāo)太過遙遠(yuǎn)，孩子不宜得到，使這種獎勵成為孩子不能實現(xiàn)的夢想，久而久之，孩子的進(jìn)取心在無望的情況下也會減弱。因此，這種設(shè)獎的方式也不足取。我在班級內(nèi)開展的各項活動中，設(shè)立的各類獎項目標(biāo)從來不高，都是使孩子伸伸手就能得到。（如我在期末發(fā)放的各種獎狀中，總得到率達(dá)到了全班學(xué)生80%）這樣，孩子的進(jìn)取心自然會越來越高。

蘇霍姆林斯基在《和青年校長的談話》中指出：“教育者的任務(wù)是既要激發(fā)兒童的信心和自尊心，也要對學(xué)生心靈里滋長的一切錯誤的東西采取毫不妥協(xié)的態(tài)度”。愛學(xué)生，就要為學(xué)生的終生發(fā)展負(fù)責(zé)。對于有礙學(xué)生健康人格形成的不良習(xí)慣、錯誤言行、甚或有悖于社會公德乃至觸及刑律的惡劣行為，學(xué)校和教師有義務(wù)更有責(zé)任對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐u和懲戒。

因此在教學(xué)過程中，批評教育學(xué)生更是教育者的責(zé)任。當(dāng)然批評也得講究藝術(shù)。

一、鼓勵——巧妙的批評

小學(xué)生最突出的特點(diǎn)是自尊心強(qiáng)，愛面子，因此可以不從正面提出批評，而是從側(cè)面繞一繞，巧妙地給予鼓勵和提醒，即在批評中寓于鼓勵和鞭策，在鼓勵中飽含信任和期望，在信任中維護(hù)其自信和勇氣，使其認(rèn)識到自己的錯誤而又不喪失自尊，從而起到預(yù)期的批評效果。

二、商討——熱情的批評

面對認(rèn)識及判斷能力較強(qiáng)的學(xué)生，切忌以居高臨下的態(tài)度去訓(xùn)斥和指責(zé)，因為這是他們最反感的。應(yīng)該以誠懇、平和的態(tài)度，熱情的關(guān)懷去幫助和引導(dǎo)他們，適時地并用適當(dāng)?shù)恼Z言指出其不足之處，言語要飽含深情，態(tài)度要蘊(yùn)藏期望，表情要充滿關(guān)心，心平氣和地同他商討不良行為的不良后果以及糾正的辦法，使他感到教師的誠懇批評是對自己的關(guān)心和愛護(hù)，從而接受批評進(jìn)而改正錯誤。

三、沉默——無聲的批評

一般來說，批評都要訴諸聲音、語調(diào)和動作。然而，在一定場合，教育者有意識地沉默也是一種有效的批評方法。實施這種無聲的批評，首先要創(chuàng)造一種緊張、嚴(yán)肅的氣氛，批評者表情要嚴(yán)肅，態(tài)度要冷漠，眼神要專注，使學(xué)生在沉靜、嚴(yán)肅的氣氛中感覺到教師的不滿和責(zé)備，產(chǎn)生一種心理壓力，并在自我反省及檢查中領(lǐng)悟到自己的不足或過錯，從而達(dá)到“無聲勝有聲”的效果。當(dāng)然，這種無聲的批評方式要注意把握時間的長短，要適可而止。

四、譴責(zé)——嚴(yán)厲的批評

無庸諱言，在中學(xué)生中也有個別平時表現(xiàn)極差而又屢教不改的，或者所犯錯誤性質(zhì)較嚴(yán)重、影響較壞的。對這些人則不能采取輕松、委婉的批評方法，更不能姑息遷就，而是要進(jìn)行公開的嚴(yán)厲的批評。批評的態(tài)度要憤慨有力，表情要嚴(yán)肅認(rèn)真，語言要激烈尖銳，批評時切忌含糊其辭、目標(biāo)不明，也不宜威脅鄙夷、諷刺挖苦，更不能嬉皮笑臉、漫不經(jīng)心，要讓犯錯誤的學(xué)生及旁人都認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性和危害性，理解和體會到教師的良苦用心。

五、用好幽默式批評

幽默式批評就是在批評過程中，使用含有哲理的故事、雙關(guān)語、形象的比喻等，緩解批評的緊張情緒，啟發(fā)批評者思考，增進(jìn)相互間的感情交流，使批評能有一個輕松愉快的氣氛。幽默式批評在于啟發(fā)、調(diào)動被批評對象積極思考。它以幽默的方式點(diǎn)到批評對象的要害之處，含而不露，令人回味無窮。但是，使用幽默式批評不要牽強(qiáng)附會，生拉硬扯，否則，將適得其反，給人一種畫蛇添足之感。

總之，表揚(yáng)和批評作為一種教育方式，具有其藝術(shù)性，在教育過程中應(yīng)適時恰當(dāng)?shù)夭捎帽頁P(yáng)和批評的方法，因人而異，因事而施，有的放矢，對癥下藥，使你的表揚(yáng)和批評取得最佳的效果。

第二篇：如何利用表揚(yáng)和批評的藝術(shù)

如何利用表揚(yáng)和批評的藝術(shù)

批評和表揚(yáng)是我們做好思想教育工作中重要而有效的工作方法之一。掌握批評與表揚(yáng)的藝術(shù)，有利于取得較好的的教育功效，達(dá)到事半功倍的效果。所以，班主任，應(yīng)掌握批評與表揚(yáng)的藝術(shù)。在教學(xué)中，準(zhǔn)確適度的表揚(yáng)，可以使學(xué)生產(chǎn)生積極的情緒體驗，從而強(qiáng)化他們的行為動機(jī)，使他們朝著教師鼓勵和期待的方向發(fā)展；靈和真誠的批評，有利于學(xué)生認(rèn)識、發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤，使學(xué)生在成長過程中不斷地自我完善。老師適度的表揚(yáng)，就好比悶熱午后一縷清新的風(fēng),它能鼓揚(yáng)起學(xué)生在嘗試中勇于探索的船帆；老師恰當(dāng)?shù)呐u，就好比迷航艦艇上一臺精密的導(dǎo)航儀，它能矯正學(xué)生人生前進(jìn)的航向。那么，我們在教學(xué)中應(yīng)該怎樣用好表揚(yáng)和批評呢？

表揚(yáng)應(yīng)該把握時機(jī)。班主任要做學(xué)生的貼心人，工作上的細(xì)心人，善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的細(xì)小進(jìn)步，了解他們的長處和短處。學(xué)生表現(xiàn)出一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步的苗頭，班主任應(yīng)該給予適時適度的表揚(yáng)。這一點(diǎn)，就像劃火柴，火柴剛劃著的時候，人們經(jīng)常要用手掌護(hù)著，因為，開始時火焰弱，經(jīng)不起氣流的沖擊。學(xué)生，尤其是后進(jìn)生表現(xiàn)出進(jìn)步苗頭的時候，班主任老師一定要十分小心，保護(hù)這小小的進(jìn)步的火焰不要熄滅。表揚(yáng)也同樣要求準(zhǔn)確，如果對一個人的表揚(yáng)有所夸大，那么這種表揚(yáng)將會引起不良影響，而且還會引起其它人的反感。所以，在進(jìn)行表揚(yáng)和批評時，要對表揚(yáng)和批評的對象作全面的了解，特別是對要表揚(yáng)的事例應(yīng)作反復(fù)核實，使進(jìn)行的表揚(yáng)與批評符合實際，與廣大學(xué)生的心理期望相吻合。表揚(yáng)要及時，及時的表揚(yáng)能給學(xué)生留下深刻的印象，激發(fā)揚(yáng)長避短的愿望。

我們提倡鼓勵和表揚(yáng)，但并不排斥批評。我們既要充分發(fā)掘?qū)W生的“閃光點(diǎn)”，也要根據(jù)實際適時適度地指出其“美中不足”，必須在尊重的基礎(chǔ)上，采取合適的方式方法，藝術(shù)性地善意地開展批評。面對學(xué)生的失敗與錯誤，教師應(yīng)耐心地誘導(dǎo)學(xué)生仔細(xì)分析，正確歸因，制定對策，并指明前進(jìn)的方向。

批評，是思想教育的一種重要手段。正確地運(yùn)用這一手段，可以幫助學(xué)生認(rèn)識并改正錯誤。班主任所面對的是天真活潑但又心理承受能力脆弱的學(xué)生，要使批評達(dá)到一定效果，就要同他們心理相融、感情相通。這就必須分析和研究被批評學(xué)生心理狀態(tài)和特點(diǎn)，掌握批評的藝術(shù)。這幾年的班主任工作中，我?guī)缀跖u過每一個學(xué)生，通過批評啟發(fā)他們自覺地反省。一提到批評，大多數(shù)人都覺得被 人批評是難堪的事，特別是現(xiàn)在的學(xué)生都有很強(qiáng)的自尊心。批評得過了一點(diǎn)，就會適得其反，有時還會橫遭指責(zé)。因此，作為一名班主任要注意批評學(xué)生的方式方法，講究批評的技巧和藝術(shù)。

一、批評要客觀公正，有所針對。批評通常是在事情發(fā)生后出現(xiàn)的，教師一定要深入了解事實，調(diào)查情況，通過研究分析后對學(xué)生的思想行為作出實事求是的評價，給予公正合理的批評?？陀^公正是教師對學(xué)生作出評價的最基本要求； 其次批評要委婉含蓄，有所顧忌。含蓄，自古以來被稱為有君子風(fēng)度的人的標(biāo)準(zhǔn)。成人之間需保持此風(fēng)度，那么，教師與學(xué)生之間亦應(yīng)如此。學(xué)生畢竟是學(xué)生，有錯誤在所難免。因此，教師在批評學(xué)生時，要理智地把握自己的情緒，不要三句不離罵字，甚至舞槍弄棒的，大打出手，給孩子造成緊張、恐懼的心理。久而久之，會使學(xué)生心理壓力過大，甚至產(chǎn)生畸形心態(tài)。

二、批評要適時適度，切忌嘮叨。美國著名的管理家雅柯卡說過：“表揚(yáng)可以印成文件，而批評打個電話就行了。”這就是說，含蓄而不張揚(yáng)的批評有時比那種電閃雷鳴式的批評效果會更好。學(xué)生，無論從心理上還是從思想上都處于不斷地成熟階段，好多問題都不會想得很透徹。因此，明智的老師不隨便去批評學(xué)生。他會選擇適當(dāng)?shù)臅r候，用文明的語言恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行發(fā)自肺腑的談心，聰明的學(xué)生便會心領(lǐng)神會，往往能收到事半功倍的效果。

三、批評要留有余地。在批評教育時，力求點(diǎn)到即止，留有余地，給學(xué)生一個自我批評、自我教育的機(jī)會。這樣，學(xué)生易于接受，又對老師的寬容產(chǎn)生負(fù)疚感，從而有利于他們不斷鞭策自己，盡量少犯或不犯錯誤。如果班主任對學(xué)生的錯誤嘮嘮叨叨，否定或者貶低學(xué)生的自我認(rèn)識、自我批評積極性，那么學(xué)生就會產(chǎn)生一種逆反心理，結(jié)果事與愿違，會大大削弱教育的效果。

四、批評要剛?cè)嵯酀?jì)。剛?cè)嵯酀?jì)是班主任批評學(xué)生時，根據(jù)學(xué)生的生理和心理特征去作教育的方法。俗話說“一把鑰匙開一把鎖”，既要用剛制柔，又要以柔克剛。對女同學(xué)用剛，則有震撼力；對男同學(xué)用柔，則化解頑石。剛與柔的使用均以不傷害學(xué)生的自尊心為重點(diǎn)。特別是那些犯有錯誤的學(xué)生，他們的自尊心表現(xiàn)得就更為復(fù)雜一些，因為做了錯事，受到別的同學(xué)的責(zé)怪，產(chǎn)生了自卑感，有時甚至產(chǎn)生“破罐破摔”的想法。而實際上，他們的內(nèi)心深處，仍有上進(jìn)的要求，渴望得到老師和同學(xué)的理解和幫助。著名的教育家馬卡連科曾經(jīng)說過：“得 不到別人的尊重的人往往有最強(qiáng)烈的自尊心。”因此對這些學(xué)生，在平時既要講原則，不遷就其錯誤的思想行為，又要講感情，尊重他們的自尊心。

五、對特殊學(xué)生的轉(zhuǎn)化，勤表揚(yáng)，狠批評

我們總習(xí)慣表揚(yáng)優(yōu)等生，對特殊學(xué)生“閃光點(diǎn)”的捕捉較難，利用更難，這是不利于特殊學(xué)生轉(zhuǎn)化進(jìn)步的，教師要適當(dāng)?shù)亍昂菖u”，這里的很是讓學(xué)生意識到問題的嚴(yán)重性，而不是讓學(xué)生感到威脅。

表揚(yáng)與批評是一對辯證的統(tǒng)一體，無論采用何種方式，既要嚴(yán)肅，有凌厲，有警示，更要有感情投入，有哲理。我們要善于洞察學(xué)生心理，不吝嗇表揚(yáng)也不濫用批評，應(yīng)發(fā)掘?qū)W生優(yōu)點(diǎn)，學(xué)生都喜歡得到老師的表揚(yáng)和肯定，但是表揚(yáng)并不是簡單的夸幾句而已，教師在表揚(yáng)學(xué)生時需要一定的藝術(shù)。只要合理的把握好表揚(yáng)與批評，才能發(fā)揮事半功倍的效果。

第三篇：表揚(yáng)與批評的藝術(shù)

表揚(yáng)與批評的藝術(shù)

在教學(xué)教育過程中，科學(xué)的運(yùn)用表揚(yáng)與批評可以促使差生樹立自信心，提高積極性；使優(yōu)等生克服驕傲思想，在更高的層次上要求自己。那么，每個教師在對學(xué)生進(jìn)行表揚(yáng)與批評時，怎樣把握好這兩把標(biāo)尺呢？

一、由衷的表揚(yáng)

一般來說，表揚(yáng)比批評更能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，特別是差生。更何況，“金無足赤，人無完人，”“優(yōu)生”有缺點(diǎn)，差生也應(yīng)有閃光點(diǎn)，在我們教師的心目中，每個學(xué)生都應(yīng)有天才的一面。我們要及時捕捉學(xué)生身上的“閃光點(diǎn)”，并著力引導(dǎo)、渲染，不應(yīng)吝惜激勵性的評價語，多給他們一點(diǎn)關(guān)愛。例如：

當(dāng)學(xué)生回答問題出錯時，老師不要?dú)鈶嵉嘏u，更不要嘲笑學(xué)生?？梢赃@樣說：“沒關(guān)系，再想一想?！比绻麑W(xué)生還是想不出來時，老師就要配合學(xué)生的步調(diào)去幫助他找到正確的答案；當(dāng)學(xué)生有進(jìn)步時說：“你真行，取得了這么大的進(jìn)步！老師真喜歡你，也為你感到高興！”當(dāng)學(xué)生讀書讀得很好時，老師就真心地說：“你讀得真棒！很有感情（你很了不起，超過了老師）?！碑?dāng)學(xué)生讀得不太好時說：“你把字音讀得準(zhǔn)確,如果再流利一點(diǎn)(有感情一點(diǎn))就更好了．” 總之,要讓學(xué)生感到：“老師在欣賞我，老師在期待我。”從而取得事半功倍的教育效果。

贊揚(yáng)行動和品性而非本人，贊揚(yáng)學(xué)生，怎樣才能做到既有效力，又不養(yǎng)成驕傲自滿的情緒呢？這就要贊揚(yáng)他所做的事和他的品性而不要擴(kuò)大到他這個人。學(xué)生經(jīng)過努力，成績提高了，就該贊揚(yáng)他經(jīng)過努力而成績提高這件事。因為贊揚(yáng)他努力，讓他知道受贊揚(yáng)的真正原因，他就會繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大。而贊揚(yáng)他聰明，就可能導(dǎo)致他產(chǎn)生沾沾自喜、驕傲自滿的情緒。

微笑是一種不著痕跡的贊揚(yáng)，微笑能給學(xué)生帶來親切感。燦爛的笑容，可能贏得學(xué)生的愛戴，且常成為學(xué)生筆下描繪的素材，給學(xué)生心里留下持久的影響。當(dāng)你想激發(fā)學(xué)生的斗志，當(dāng)你想與學(xué)生進(jìn)行情感交流，不妨輕輕一展笑容，就勝過千言萬語。作為教師，在教育學(xué)生時，千萬不要吝嗇你的微笑。

二、藝術(shù)的運(yùn)用批評

我們不能否定批評對學(xué)生的激發(fā)作用，因為一味地表揚(yáng)，會使學(xué)生產(chǎn)生自滿情緒，造成學(xué)習(xí)懶惰、拖沓，會對表揚(yáng)產(chǎn)生耐受性，表揚(yáng)也不起作用了。所以，適度的批評 1

可以使人產(chǎn)生一種高度的警覺，而去做不懈的努力。當(dāng)學(xué)生犯了錯誤，應(yīng)及時批評。在批評學(xué)生之前，先總結(jié)這位學(xué)生平時的長處和優(yōu)點(diǎn)，談得輕松愉快了，才把話題一轉(zhuǎn)——“請你想一想，還有缺點(diǎn)嗎？”當(dāng)學(xué)生說出缺點(diǎn)后，還要幫助學(xué)生找出缺點(diǎn)產(chǎn)生的原因、嚴(yán)重性、危害性，同時指出改正的方法。使其學(xué)生不僅心悅誠服，徹底改正，而且明確今后努力的方向。在批評學(xué)生時，還要選擇合適的時間、地點(diǎn)，用幽默消除學(xué)生的逆反心理，使學(xué)生在笑聲中改過自新。教師在批評學(xué)生時，要時時為學(xué)生著想，把自己假設(shè)成學(xué)生，以心換心，處理的方法才會更加合理，更加科學(xué)。心理學(xué)告訴我們，公平原則是我們教師首倡的一條原則，我們只有藝術(shù)地運(yùn)用批評，多采用個別談心交流，“用寬容的心態(tài)去對待他人的每一個過失，用期待的心態(tài)去等待他人的每一點(diǎn)進(jìn)步”（江蘇省名校長吳辰語），才能使優(yōu)秀生更加優(yōu)秀，出現(xiàn)“皮格馬利翁”效應(yīng)，使差生不落伍，與優(yōu)秀生一起齊頭并進(jìn)。

三、因人而宜

表揚(yáng)與批評在教學(xué)中的運(yùn)用不是絕對的，而應(yīng)結(jié)合實際，具體問題具體分析，對于不同的人采取不同的評價方式。例如：借彼喻此” 針對有些學(xué)生平時“大毛病不犯，小毛病不斷”的現(xiàn)象，可采用比喻、類比的方式，旁敲側(cè)擊，對他們進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌凳?，使他們認(rèn)識到自己的言行已構(gòu)成或即將構(gòu)成過錯，要避免再犯。這種方式對于自尊心、虛榮心較強(qiáng)的學(xué)生效果尤佳?！扒€救失” 對有些犯錯誤的學(xué)生不易當(dāng)面批評，此時可以通過第三者，如其他老師或同學(xué)，“漫不經(jīng)心” 地向被批評的學(xué)生傳遞批評信息，或者創(chuàng)設(shè)氛圍讓他于“無意之中”聽到你的批評意見，這就好比“隔壁有耳”，故意讓學(xué)生在“無意之中”了解到你的批評意圖，從而認(rèn)真審視自己的言行，改正過錯，彌補(bǔ)不足。對于經(jīng)常受批評很少得到表揚(yáng)的學(xué)生，宜采取衷心的表揚(yáng)；對易驕傲的學(xué)生在表揚(yáng)的同時，還應(yīng)提出新的要求；對敏感的學(xué)生，提出要求時要盡量含蓄些；對自尊心強(qiáng)，而性格內(nèi)向的學(xué)生，要從側(cè)面啟發(fā)誘導(dǎo)學(xué)生，宜采取委婉式的批評；對于惰性較強(qiáng)而且依賴心理嚴(yán)重的學(xué)生，宜采取觸動式的批評；對于脾氣暴躁而自我意識較強(qiáng)的學(xué)生，宜采取討論式的批評。教師對孩子進(jìn)行表揚(yáng)與批評，一定要從孩子的實際出發(fā)，根據(jù)孩子的性格、志趣、愛好和接受能力等不同特點(diǎn)，采取最佳的方式方法，有針對性地施予表揚(yáng)與批評。

四、實事求是

把握表揚(yáng)與批評的度，切忌夸大事實。在班級中，有部分學(xué)生，特別是智優(yōu)生，經(jīng)常受到老師的表揚(yáng)，我們有些老師也習(xí)慣于把對他們的表揚(yáng)當(dāng)作口頭禪，即使他們

其它方面表現(xiàn)一般，而“德智體全面發(fā)展”，“表現(xiàn)突出的優(yōu)秀生”等桂冠非他們莫屬，這樣往往走向了表揚(yáng)的反面。這種以點(diǎn)代面，人為拔高的表揚(yáng)，一方面會使其他學(xué)生對受表揚(yáng)者不服，也會對老師不滿；另一方面使智優(yōu)生很難發(fā)現(xiàn)自身存在的不足與缺點(diǎn)，不利于其全面健康地發(fā)展。教師在表揚(yáng)學(xué)生時，要調(diào)查清楚其人其事是否屬實，里面是否有水分。否則，善意的表揚(yáng)可能會帶來相反的結(jié)果；批評學(xué)生時更要實事求是，如果不經(jīng)調(diào)查就批評學(xué)生，則會造成他們的反感。例如：某學(xué)生犯了一點(diǎn)錯誤，你正在氣頭上，就不加調(diào)查，在班上大講特講，狠狠的批評一頓，常常會使學(xué)生自暴自棄。正確的方法是在氣頭上最好忍一忍，等自己心平氣和后，再找學(xué)生單獨(dú)談，使其認(rèn)識到自己的錯誤，同時感到老師對他的關(guān)心。

總之，每位教師必須掌握并用好表揚(yáng)與批評這兩把教育的標(biāo)尺，當(dāng)用則用，當(dāng)棄則棄，積極地、有針對性地對學(xué)生予以輔導(dǎo)，最終會使學(xué)生不斷進(jìn)步，成為一個人格健全、心態(tài)健康、習(xí)慣良好的人。

第四篇：表揚(yáng)與批評的藝術(shù)

表揚(yáng)與批評的藝術(shù)

班主任工作中，經(jīng)常利用表揚(yáng)與批評去激勵或轉(zhuǎn)化學(xué)生，這種有效方法是治理好班級工作的雙刃劍。如何把握好表揚(yáng)與批評的藝術(shù)，是班主任工作實施中必須解決的重要問題，是增強(qiáng)教育效果的重要途徑，下面就此作如下探討。

一、表揚(yáng)的藝術(shù)

表揚(yáng)除了能滿足對方的內(nèi)心需要之外，還有很多好處。例如，可以使對方更有自信，表揚(yáng)的力量是無窮的。它是我們隨時隨地能獻(xiàn)給別人的最好的禮物。它是人際交往的潤滑劑，是情感溝通的需要，也是自我完善的需要。大膽的贊美別人對孩子的行為進(jìn)行適度的表揚(yáng)，能讓孩子保持非常好的心境和狀態(tài)。表揚(yáng)要注意以下幾點(diǎn)：

1、表揚(yáng)中有愛。運(yùn)用好表揚(yáng)這一方法的前提條件是愛。學(xué)生有豐富情感，老師要真正愛他們，關(guān)心他們，他們就會接近老師，相互之間關(guān)系才會融洽，有利于激勵他們發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)。有一個學(xué)生的家長給我們講了這樣一個故事。他女兒從上學(xué)就唱歌走調(diào)，上學(xué)后就不愛上音樂課，怕同學(xué)知道她跑調(diào)?？刹坏揭荒?，事情發(fā)生了變化，她告訴媽媽老師說她有音樂細(xì)胞，每天多彈鋼琴進(jìn)步會更大，后來她的鋼琴彈得十分出色，怕跑調(diào)的事也沒有出現(xiàn)了。

2、表揚(yáng)中要體現(xiàn)更高的要求。任何一位學(xué)生在其內(nèi)心都有一種向上的要求，都有一種得到別人贊同的愿望。班主任在給予肯定和表揚(yáng)時還可以不失時機(jī)地提出新的更高要求往往就會有很好的效果。對基礎(chǔ)好的孩子表揚(yáng)應(yīng)重在他們的創(chuàng)新。如果教師對他們解決一些容易的問題大加贊賞，不但不會激發(fā)學(xué)生探索的積極性，反而讓其滿足現(xiàn)狀，不求進(jìn)取。

3、為學(xué)生創(chuàng)造受表揚(yáng)的機(jī)會，對于暫時落后的學(xué)生，班主任要幫助他們在某一方面獲得成功，為表揚(yáng)創(chuàng)造條件，用表揚(yáng)去激勵學(xué)生的上進(jìn)心。增強(qiáng)學(xué)生自信心。每個學(xué)生都有他自己的長處，作為老師要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點(diǎn)，然后抓住機(jī)會進(jìn)行表揚(yáng)。如有的學(xué)生文化學(xué)習(xí)不突出，但在藝體等方面有優(yōu)勢，老師要盡量讓他們參與這些活動，讓他們充分展現(xiàn)自己，找到自信。

4、表揚(yáng)要面向集體。班主任的表揚(yáng)不能只限于少數(shù)幾個人，而要面向全體，不然學(xué)生容易造成嫉妒，影響學(xué)生凝聚力。即使表揚(yáng)個別學(xué)生，也要強(qiáng)調(diào)他是為學(xué)校、班級爭榮譽(yù)，做到表揚(yáng)一人，鼓勵一群。

在我們的教育教學(xué)中，老師們不約而同的開始意識到這樣一個問題：經(jīng)過我們多表揚(yáng)和鼓勵的孩子，他們特別親近老師，進(jìn)步也很大。表揚(yáng)有利于學(xué)生的健康成長。

二、批評的藝術(shù)

人非圣賢，孰能無過。在我們的學(xué)校教育中，學(xué)生是成長的主體，不可避免的會犯這樣或那樣的錯誤，這時，一味遷就和容忍是不可取的，會讓孩子喪失正確的是非觀。批評是思想教育的一種重要手段，正確運(yùn)用這一手段可以幫助學(xué)生認(rèn)識并改正錯誤。

但是，實際的教育活動中，有時我們的批評可能沒有達(dá)到該達(dá)到的目的，相反卻嚴(yán)重?fù)p害了師生關(guān)系，造成教育的失敗。請看以下幾個真實的案例：

案例一：“一次語文考試之后，我自我感覺良好，心里估計能夠有一個不錯的成績。發(fā)下考卷后果然分?jǐn)?shù)很高，我開心極了。上課講考卷時我發(fā)現(xiàn)語文老師一直用怪怪的眼光看著我。下課后，我被叫到辦公室里，老師拿出我的考卷，說我偷看。我心里十分冤枉，也十分氣憤。從這件事后，我一直不喜歡這位老師?！?/p>

案例二：“初中時，有段時間我考試的成績一直很差，落下來幾十名。班主任老師當(dāng)時還是很耐心，找我多次談話，我也很感激他。后來，有一次我在上課時看漫畫書，被任課老師發(fā)現(xiàn)了，任課老師不是與我交流批評我，而是把我看漫畫的事告訴了班主任。那天自習(xí)課時，班主任老師把我叫到教室后門口，狠狠地批評我。自習(xí)課很安靜，班主任老師教訓(xùn)我的話大家又都能聽到。我在那兒非常難過，根本聽不進(jìn)老師在講什么。接下來的期中考試我考得更差。”

案例三：“我們班上班級曾規(guī)定學(xué)生不準(zhǔn)帶隨身聽，但那天我為了做好英語演講，便帶了一只隨身聽，打算在邀請同學(xué)唱英文歌時配上音樂，整個上午我都沒有用。中午，我回到教室時忽然發(fā)現(xiàn)隨身聽不見了，后面的同學(xué)告訴我，說是被班主任收去了。我自以為沒做錯什么，便理直氣壯地去辦公室，然而班主任一看到我，還沒等我開口，便訓(xùn)斥起來，毫不給我解釋的余地。聽了他的教訓(xùn)后，我干脆破罐子破摔，也懶得向他解釋，反正他這種人說了也是白說。那以后，我就處處與班主任對著干，對班級的事一點(diǎn)也不熱心，這也算對他蠻不講理行為的懲罰吧！”

以上三個案例中，教師都試圖通過批評來教育學(xué)生，使其向積極方向轉(zhuǎn)變。但顯然其效果不佳。其中的原因，可能更多地需要從教育者自身來找。我們認(rèn)為，教師在批評學(xué)生時，注意以下幾個方面。

1、批評要準(zhǔn)確，避免信息單向，溝通不暢。班主任對學(xué)生的批評教育，必須掌握準(zhǔn)確事實，做到事實求是。在批評之前，一要對問題或錯誤的責(zé)任掌握準(zhǔn)確；二是對問題或錯誤的性質(zhì)影響掌握準(zhǔn)確；三是對發(fā)生問題或錯誤過程及細(xì)末節(jié)掌握準(zhǔn)確；四是對犯錯誤學(xué)生當(dāng)時和他們的一貫表現(xiàn)掌握準(zhǔn)確。只有這樣，批評才能有的放矢，學(xué)生才能心悅誠服。

而對學(xué)生的了解，除了觀察、調(diào)查，更重要的就是直接聽取學(xué)生的表述，包括學(xué)生的解釋，甚至辯解。這不僅是了解學(xué)生的最直接方式，也是對學(xué)生的尊重，是平等、民主師生關(guān)系的體現(xiàn)。有利于及時把握學(xué)生的實際情況，也使教師能在與學(xué)生交談的過程中因勢利導(dǎo)地進(jìn)行教育；傾聽學(xué)生解釋，有利于學(xué)生調(diào)控情緒，冷靜看待自己的問題，因而更能接受教師的批評。案例三中的教師不容許學(xué)生解釋，不分青紅皂白地大加訓(xùn)斥，其教育效果當(dāng)然會大受影響。

2、批評要入情入理入心，避免言行隨意，挫傷自尊。

“入情”就是應(yīng)具有情感性，以情感人，以平等態(tài)度，以關(guān)懷愛護(hù)口氣誠心誠意幫學(xué)生。“入理”批評要以理服人，不能以勢壓人?！叭胄摹本褪桥u學(xué)生要注意師生心理協(xié)調(diào)。

人人都有尊重的需要，當(dāng)一個人的自尊心受到挫傷時，會產(chǎn)生強(qiáng)烈的消極情緒反應(yīng)。如果教師的言行傷害了學(xué)生的自尊心，必然會導(dǎo)致師生關(guān)系的緊張。保護(hù)或愛護(hù)學(xué)生的自尊心是教育者應(yīng)遵循的一條基本原則，不僅如此，我們還要有意識地發(fā)展或培養(yǎng)學(xué)生的自尊心。一個人如果缺乏自尊心，也就缺少了一種接受教育或進(jìn)行自我教育的重要依托。以上幾個案例中，教師都沒能保護(hù)或有效利用學(xué)生的自尊心進(jìn)行教育。那種不考慮學(xué)生感受，不顧及學(xué)生反應(yīng)，不分時間、地點(diǎn)、方式的批評，效果往往會是適得其反。

3、選擇合適批評方式，避免以偏概全，缺乏公正。

根據(jù)學(xué)生問題或錯誤的性質(zhì)、程度、影響以及學(xué)生個性特點(diǎn)的不同，班主任要采取不同的批評方式以達(dá)到最佳效果。（1）漸進(jìn)式批評。有層次，步步深入，不能一下子把批評信息全部拋出。（2）啟發(fā)式批評。以暗示為主要手段，要提醒、啟示或提問之類語言與被批評學(xué)生交談。（3）商討式批評。班主任要用商討問題態(tài)度，把批評的信息傳遞給被批評者，這是一種較為緩和的方式，他適用也反應(yīng)快，脾氣暴躁的學(xué)生。此外，對比式批評，表揚(yáng)式批評，這些都是實踐中經(jīng)常應(yīng)用的方法，做到批評多樣化、生動化。

有的教師的個性使然，看問題習(xí)慣于偏激、絕對化；有的教師則是因容易情緒沖動，致使思想和行為“變形”，不能理性地就事論事地處理問題，盲目擴(kuò)大“火力范圍”，一味“算總賬”，只顧痛快地進(jìn)行全面否定。這樣做的結(jié)果是：學(xué)生把教師的批評看作是“找茬”，甚至是“故意整人”，于是產(chǎn)生強(qiáng)烈的不滿情緒、不公平感以及防衛(wèi)心理，致使教師批評的出發(fā)點(diǎn)無論多好，也難以為學(xué)生接受。

４、要用發(fā)展的眼光看問題，避免心存成見，看“死”學(xué)生

對于學(xué)生，有些教育者可能習(xí)慣于根據(jù)過去的經(jīng)驗來給出結(jié)論，如果教師對某學(xué)生形成了不良的刻板印象，就往往難以改變。于是就會出現(xiàn)好學(xué)生就不會差，差學(xué)生就不會好的思維定勢。這種現(xiàn)象在實踐中是十分有害的。案例一中的教師正是因為這種思維定勢，而不去調(diào)查了解，不用發(fā)展的眼光看待學(xué)生，以至于不僅冤枉了學(xué)生，造成師生情緒對立，而且也錯失了一次趁熱打鐵的教育良機(jī)。

由此可知，只有深入學(xué)生實際，全面了解學(xué)生，因人因事施教，恰當(dāng)運(yùn)用表揚(yáng)和批評方式，有的放矢進(jìn)行教育，就能使學(xué)生心悅誠服，事半功倍，并使教育效果在高超的教育藝術(shù)中得到充分體現(xiàn)。

第五篇：表揚(yáng)與批評的藝術(shù)

表揚(yáng)與批評的藝術(shù)

表揚(yáng)與批評是我們教育學(xué)生最常用的方法，也是班主任進(jìn)行班級管理最重要的手段。表揚(yáng)是通過對學(xué)生良好品質(zhì)和行為的肯定、提倡和鼓勵而進(jìn)行的一種正面、積極的教育。表揚(yáng)能給學(xué)生以精神上的滿足，增強(qiáng)其自信心和上進(jìn)心，鼓勵學(xué)生進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)，有利于學(xué)生成長。批評是通過對學(xué)生不正確的思想和不良行為的否定評價而制止錯誤的一種強(qiáng)化教育手段。批評能使學(xué)生對自己的缺點(diǎn)和錯誤引起警覺，督促學(xué)生克服缺點(diǎn)，改正錯誤，有利于學(xué)生進(jìn)步。

多年的初中班主任工作實踐使我體會到，如何掌握和運(yùn)用好表揚(yáng)與批評這兩種有效的教育手段是一門藝術(shù)，很值得我們認(rèn)真研究。在這里，我把我多年來的體會做一個小結(jié)，與大家共同交流。

一、多表揚(yáng) 少批評

人都喜歡被表揚(yáng)。小孩子喜歡被家長表揚(yáng)，成年人希望得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，學(xué)生更渴望得到老師的表揚(yáng)和肯定。在對學(xué)生進(jìn)行教育的過程中，應(yīng)堅持以表揚(yáng)為主。只要學(xué)生不是故意犯錯誤，只要錯誤的程度不是比較嚴(yán)重，就不要輕易批評他。俗話說“數(shù)子十過，不如獎子一長”。過多的批評會使學(xué)生失去前進(jìn)的動力，甚至?xí)饘W(xué)生的反感，導(dǎo)致批評失效。

對待學(xué)生，表揚(yáng)的標(biāo)準(zhǔn)不能定得過高，不能用評價成人的標(biāo)準(zhǔn)看待學(xué)生的行為，認(rèn)為沒有幾件事是值得表揚(yáng)的。其實，校園里本來就沒有“驚天動地”的事，對學(xué)生的點(diǎn)滴進(jìn)步都不要吝嗇表揚(yáng)。學(xué)生的作業(yè)完成得不錯，而且交上來的也很齊，很及時，要給以表揚(yáng)；學(xué)校組織隊列和匯操表演比賽，對學(xué)生的積極參與，勇爭上游的精神要給以表揚(yáng)和鼓勵；對班級中出現(xiàn)的好人好事更要及時給以表揚(yáng)和肯定??表揚(yáng)也不要集中到個別學(xué)生身上，更不能成為優(yōu)秀生的專利。表揚(yáng)要面向全體學(xué)生。對在班級中出現(xiàn)的進(jìn)步現(xiàn)象及時進(jìn)行表揚(yáng)，也有利于營造一個積極進(jìn)取、健康和諧的班級氣氛。

對表現(xiàn)差一點(diǎn)的學(xué)生尤其要多表揚(yáng)，努力發(fā)掘他們身上的閃光點(diǎn)，哪怕是微小的一點(diǎn)進(jìn)步，及時給以表揚(yáng)和鼓勵有利于激發(fā)他們的自信心，激勵其上進(jìn)。有的時候，甚至需要我們有意識地給他們創(chuàng)造受表揚(yáng)的機(jī)會。

案例：董強(qiáng)同學(xué)由于學(xué)習(xí)基礎(chǔ)不好，成績一直比較差，對學(xué)習(xí)失去了興趣，甚至產(chǎn)生了輟學(xué)的念頭。雖然在家長的強(qiáng)迫下沒有離開學(xué)校，可上課不認(rèn)真聽講，經(jīng)常搞小動作，完不成作業(yè)，課下也是小錯不斷。在對他的教育過程中，我一方面在課堂教學(xué)中有意設(shè)計一些難度小一點(diǎn)的問題請他來回答，答對了及時給以適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)和鼓勵。另一方面，在班級活動中盡量給他創(chuàng)造表現(xiàn)的機(jī)會。他的身體素質(zhì)好，我就在學(xué)校舉行運(yùn)動會的時候安排他參加了四百米和八百米兩個競賽項目。他肯定也體會到了老師對他的關(guān)心，所以從訓(xùn)練開始就表現(xiàn)得很認(rèn)真、很刻苦。結(jié)果在比賽的時候取得了不錯的成績，為班級贏得了榮譽(yù)。于是我在班會課上大張旗鼓地表揚(yáng)了他，并號召全班同學(xué)學(xué)習(xí)他的這種精神。一次次的表揚(yáng)和鼓勵，激發(fā)了他的自信心和進(jìn)取心。董強(qiáng)同學(xué)出現(xiàn)了很大的變化。課上的小動作沒有了，課下很少再犯錯誤，學(xué)習(xí)成績也有了很大的提高。

多表揚(yáng)少批評不等于只表揚(yáng)不批評。只表揚(yáng)不批評容易使學(xué)生產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為自己什么都好，可能使學(xué)生滋長驕傲自滿情緒，肯定不利于學(xué)生成長。當(dāng)學(xué)生的行為出現(xiàn)偏差的時候，適時、適當(dāng)?shù)丶右耘u指正，能及時消除他們的不良行為，督促學(xué)生進(jìn)步。

二、先表揚(yáng) 后批評

每個學(xué)生都有自己的長處，即使是犯了錯誤的學(xué)生也不可能一無是處。在對學(xué)生進(jìn)行批評教育的時候，如果能發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點(diǎn)，先肯定他們值得表揚(yáng)的優(yōu)點(diǎn)，再就事論事，批評他們身上的缺點(diǎn)、錯誤，可能會使學(xué)生更容易接受，使他們在愉快的心境中接受批評，有利于學(xué)生克服缺點(diǎn)、改正錯誤。

案例：李明和王立兩個同學(xué)在課間發(fā)生了口角，還動了手。當(dāng)我向他們了解情況的時候，每個人都各執(zhí)一詞。李明說是王立先動的手。王立說是李明先罵的他。而李明又說是王立說話不好聽??等兩個學(xué)生稍稍平靜下來以后，我說：“我發(fā)現(xiàn)你們兩個同學(xué)的自尊心都很強(qiáng)，而且在用自己的行動維護(hù)著自己的尊嚴(yán)。這是好現(xiàn)象，值得肯定。老師再請你們倆思考一個問題：如果我們每一個人都只知道維護(hù)自己的尊嚴(yán)，而不懂得去尊重別人，那我們維護(hù)自己尊嚴(yán)的愿望還能實現(xiàn)嗎？”聽到這里，兩個學(xué)生都低下了頭，各自承認(rèn)了自己的錯誤。

三、重表揚(yáng) 輕批評

這里所說的“重”和“輕”是從程度上來講的，也就是對學(xué)生進(jìn)行表揚(yáng)和批評的時候，尤其是批評學(xué)生的時候，一定要講究語詞的選擇和語氣的調(diào)節(jié)。初中學(xué)生看似成熟，其實大多還很幼稚。有的學(xué)生情緒極易沖動，心理承受能力脆弱。過分嚴(yán)厲的批評、訓(xùn)斥和一味的指責(zé)有時會超出學(xué)生的承受能力，造成學(xué)生的心理負(fù)擔(dān)過重，更會傷害學(xué)生的自尊心和上進(jìn)心，使學(xué)生失去上進(jìn)的勇氣。在對學(xué)生進(jìn)行批評教育的時候，最好不用或少用“不準(zhǔn)”、“不能”、“不行”這樣簡單的否定語言，更不能用諷刺、挖苦性語言。對于自尊心很強(qiáng)的學(xué)生，批評要把握好層次，由淺入深，以免出現(xiàn)僵局，欲速而不達(dá)；對于性格內(nèi)向，疑心較重的學(xué)生，則應(yīng)以暗示為主要手段，用提醒的語言、委婉的語氣實現(xiàn)批評教育的目的。

對學(xué)生的批評不一定總要用嚴(yán)厲的詞語和擺出一幅嚴(yán)肅的面孔。在課堂上，學(xué)生聽講不認(rèn)真的現(xiàn)象時有發(fā)生，或是“走神”了或是與鄰桌同學(xué)說話。遇到這種情況，我盡量不停止講課而當(dāng)場批評學(xué)生，而是一邊講課一邊用眼神暗示一下學(xué)生。這樣，大多能起到糾正學(xué)生不良行為的效果。有的學(xué)生課上小動作較多，時常擺弄一些小東西。發(fā)現(xiàn)這種情況，我就在巡視的時候有意地站在他的身邊，輕輕地拍拍他的肩膀或敲敲他的課桌。學(xué)生一定能意識到自己的錯誤而主動改正。一個學(xué)生在課堂上隨手將一團(tuán)廢紙丟在了地上，我一邊講課一邊走到他的身邊，停了下來。他馬上意識到自己這樣做不對了，悄悄把紙團(tuán)撿了起來，等下課了主動把它丟進(jìn)了字紙簍里。

四、當(dāng)眾表揚(yáng) 單獨(dú)批評

初中學(xué)生依然天真爛漫，他們大多喜歡表現(xiàn)，更渴望自己的表現(xiàn)能夠得到集體的認(rèn)同。學(xué)生有了進(jìn)步，做了好事，或是在集體中有了較好的表現(xiàn)，我們應(yīng)在班級里當(dāng)眾予以表揚(yáng)。尤其是學(xué)生的表現(xiàn)比較突出時，甚至要在學(xué)生中大張旗鼓地宣揚(yáng)。這樣既有利于激發(fā)被表揚(yáng)學(xué)生繼續(xù)積極進(jìn)取的精神，也有利于營造班級良好的輿論氛圍。

學(xué)生有了錯誤則不要輕易當(dāng)眾批評。初中學(xué)生犯錯誤絕大多數(shù)都不是出于主觀上的故意，而是由于情緒不穩(wěn)定，意志不堅定，是非判斷能力不強(qiáng)等因素造成的。而且，有的時候?qū)W生在犯了錯誤之后就已經(jīng)意識到自己這樣做不對了。所以，從保護(hù)學(xué)生自尊的角度出發(fā)，不應(yīng)當(dāng)眾批評學(xué)生。如果學(xué)生當(dāng)眾受到了批評，尤其是受到了較為嚴(yán)厲的批評，會讓他們感覺很難堪，很傷“面子”。有時他們明明知道自己錯了，嘴上也不肯承認(rèn)，甚至當(dāng)場頂撞老師，與老師對立起來。學(xué)生犯了比較嚴(yán)重的錯誤，更要在私下單獨(dú)進(jìn)行教育。

五、直接表揚(yáng) 間接批評

表揚(yáng)不僅具有激勵的功能，而且也具有批評的功能。對在某一方面表現(xiàn)好的學(xué)生的表揚(yáng)，其實也就是對在這一方面表現(xiàn)不好的學(xué)生的間接批評。用表揚(yáng)的方式批評學(xué)生有時會起到意想不到的效果。

案例：第三小組的陳洋同學(xué)連續(xù)兩周沒有做值日，同組的同學(xué)對他都有意見了。這天又到了周三，我利用晨讀時間對這一小組的學(xué)生進(jìn)行了表揚(yáng)：“第三小組最近這兩周的值日做得很好，衛(wèi)生區(qū)打掃得很徹底，在全校的衛(wèi)生檢查中得了高分。教室收拾得也很整潔。希望全體同學(xué)都能像他們一樣，為我們的班集體多做貢獻(xiàn)?！痹谡f這番話的時候，我注意到陳洋的臉都紅了，不好意思地低下了頭。結(jié)果這一天他積極地做了值日，而且很認(rèn)真，擦黑板也幾乎被他一個人“承包”了。從那以后再也沒有發(fā)生不做值日的現(xiàn)象。

在教育實踐中，每一個學(xué)生的具體情況都有其獨(dú)特性。所以，在運(yùn)用表揚(yáng)與批評的手段對學(xué)生進(jìn)行教育的過程中，有許多問題需要我們做具體分析。如何掌握和運(yùn)用好表揚(yáng)與批評這兩種行之有效的教育方法，值得我們不斷地去進(jìn)行探索。