第一篇：行政管理的作業(yè)

1.行政管理是做什么的：行政管理主要是是指國(guó)家各級(jí)政府部門在執(zhí)行法定職能和具體的運(yùn)作過程中，對(duì)于所經(jīng)歷的環(huán)節(jié)、程序，以及所處理的事項(xiàng)和解決的問題的一系列管理活動(dòng)。政府機(jī)關(guān)就是一個(gè)行政部門，它負(fù)責(zé)社會(huì)生活的各個(gè)方面的管理，如建設(shè)局負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目的審批，司法局負(fù)責(zé)學(xué)歷證件的公民民間糾紛的調(diào)解，民政局負(fù)責(zé)社會(huì)救濟(jì)金的發(fā)放，社會(huì)福利等。它也包括除政府以外的其他方面從事的行政管理工作，比企業(yè)，而企業(yè)的行政部門主要執(zhí)行董事會(huì)的決議，如施行產(chǎn)品生產(chǎn)，開拓產(chǎn)品市場(chǎng)。

2.行政管理與其他管理的不同：行政管理與其他管理不同的是，它有四個(gè)基本模塊： 行政事務(wù)管理、辦公事務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)產(chǎn)會(huì)計(jì)管理，但是現(xiàn)代的企業(yè)管理日趨具體化，大多數(shù)企業(yè)所說(shuō)的行政管理就單指前兩個(gè)，也有把前三個(gè)統(tǒng)稱為勞動(dòng)人事部的。我主要比較一下財(cái)務(wù)管理與行政管理，這兩者是不能混為一談的，在公司中主要是財(cái)務(wù)部從事財(cái)務(wù)管理的工作，財(cái)務(wù)部主要是管理公司日常的財(cái)務(wù)支出和收入的，一般分為會(huì)計(jì)畫個(gè)出納兩個(gè)部分，可以說(shuō)是和錢打交道的，但財(cái)務(wù)部不會(huì)管理其他事情，只要有票據(jù)，只要有證明，就可以領(lǐng)到相應(yīng)的錢。它的不理會(huì)是人力資源報(bào)的加班還是辦公室簽字的報(bào)銷憑據(jù)。這體現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)的一個(gè)共性：管錢的要和管事的分開，不僅公司如此，家庭也一樣，往往都是男同志主持大局，而女同志掌握著金庫(kù)的鑰匙。而行政管 1

理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)三大功能，其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務(wù)是根本。它不像財(cái)務(wù)管理那樣從事著具體的工作，從事行政管理的應(yīng)該從公司的大局出發(fā)，從宏觀上來(lái)管理整個(gè)公司。在企業(yè)中的行政管理不是獨(dú)立自足的，它本身并不是企業(yè)存在的目的所在。企業(yè)中的行政管理即使搞得像一朵花似的，如果不利于充分利用和合理調(diào)配企業(yè)的人力、物力、財(cái)力、技術(shù)等資源，不利于調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不利于開源節(jié)流，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，加快企業(yè)的發(fā)展，那也是沒有價(jià)值的。所以說(shuō)企業(yè)的行政管理服務(wù)于企業(yè)的根本目的即：通過為社會(huì)提供商品和服務(wù)而謀取盡可能大的經(jīng)濟(jì)效益。

3.行政管理需要什么知識(shí)，原理，方法來(lái)支撐：行政部門應(yīng)該兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真細(xì)致地做好種種行政事務(wù)工作，把領(lǐng)導(dǎo)和員工從繁重、瑣碎的行政事務(wù)和生活瑣事中解脫出來(lái)，可以集中精力、輕裝上陣，研究國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)形勢(shì)，考慮公司的發(fā)展戰(zhàn)略，探討公司的組織架構(gòu)，任用公司的各級(jí)干部，實(shí)施公司的經(jīng)營(yíng)方針，解決公司所面臨的重大問題，以及專心做好每一筆重要業(yè)務(wù)等等。為了做好紛繁復(fù)雜的行政工作，行政部門的領(lǐng)導(dǎo)不能東一榔頭西一棒子，茫無(wú)頭緒地整天瞎忙；或是被領(lǐng)導(dǎo)一會(huì)兒支到東，一會(huì)兒支到西；結(jié)果村村起火，處處冒煙，吃力不討好，不知道自己整天都忙了些什么。作為行政管理人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，所以作為行政管理人員應(yīng)有“泰山崩于前而

色不變”的定性，不管風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步，有自己的主見，能夠根據(jù)事情的輕重緩急，做好安排，指揮若定?，F(xiàn)在的公司越來(lái)越強(qiáng)調(diào)行政管理人員的管理的速度和應(yīng)急能力，還有有效管理的能力、溝通技巧、解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、招聘/配備員工的能力、了解雇傭法律、培訓(xùn)和發(fā)展員工的能力、技術(shù)能力、預(yù)測(cè)能力、福利設(shè)計(jì)/管理能力、記錄能力等等...總的來(lái)說(shuō)，作為一個(gè)行政管理人員應(yīng)具備組織，協(xié)調(diào)，溝通的能力。

第二篇：1303行政管理大作業(yè)

行政法學(xué)

一、列舉四項(xiàng)活動(dòng)，其中一項(xiàng)為行政管理活動(dòng)，三項(xiàng)為非行政管理活動(dòng)。（5分）工商管理局對(duì)食品的安全監(jiān)督。

住宅小區(qū)物業(yè)對(duì)小區(qū)的管理。

私營(yíng)企業(yè)對(duì)自己?jiǎn)T工的管理。

公司對(duì)于自己內(nèi)部員工的管理。

二、什么是抽象行政行為？舉例說(shuō)明之。（5分）

抽象行政行為是指行政機(jī)關(guān)在依法行使職權(quán)過程中，針對(duì)非特定對(duì)象制定的可以反復(fù)適用的法律規(guī)章及其他具有普遍約束力的規(guī)范性文件的行為。例如地方政府發(fā)布具有普遍約束力的決定、命令。

三、“行政管理就是收費(fèi)”－你以為這樣的說(shuō)法是正確的嗎？理由是什么？（200字）（15分）

該說(shuō)法錯(cuò)誤，因?yàn)樾姓芾硎沁\(yùn)用國(guó)家權(quán)力對(duì)社會(huì)事務(wù)的一種管理活動(dòng)。也可以泛指一切企業(yè)、事業(yè)單位的行政事務(wù)管理工作。行政管理系統(tǒng)是一類組織系統(tǒng)。它是社會(huì)系統(tǒng)的一個(gè)重要分系統(tǒng)。而行政收費(fèi)只是行政管理系統(tǒng)中的一種。

四、行政管理的準(zhǔn)備工作有哪些，以實(shí)例說(shuō)明之。（5分）

行政管理的準(zhǔn)備工作有

1、明確崗位職責(zé)。

2、加強(qiáng)溝通。

3、注重信息的收集和整理，并即時(shí)提供給管理者。

4、培育傳播企業(yè)文化。在企業(yè)中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業(yè)文化去吸引、感化人。

5、踏踏實(shí)實(shí)地去執(zhí)行。

五、行政處罰的方式有哪些？（5分）

行政處罰的方式有：

1、警告；

2、罰款；

3、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；

4、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；

5、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；

6、行政拘留；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

六、行政程序的作用？（5分）

行政程序的作用：1.促進(jìn)行政民主；2.保護(hù)行政相對(duì)人的合法權(quán)益；3.提高行政效率；4.行政違法行為的發(fā)生大都與制度不完備、程序不健全有關(guān)；健全和完善行政程序法，不給失職與濫用職權(quán)留有余地，從而起到確保行政權(quán)在法治的軌道上正常運(yùn)行的作用。5.監(jiān)督與控制行政權(quán)。

七、如果在行政管理發(fā)生沖突，作為被管理者，你會(huì)如何處理。（10分）在管理中出現(xiàn)沖突時(shí)很正常的，首先要區(qū)分沖突是上下級(jí)、同級(jí)的還是內(nèi)外的。上下級(jí)，不用說(shuō)肯定是先用較為低的姿態(tài)去承認(rèn)自己錯(cuò)的部分，等事情過了，再想辦法弄清楚問題在哪里，大家說(shuō)開達(dá)成共識(shí)。如果是同級(jí)，可以先打太極，不要激化大家的沖突矛盾，可以請(qǐng)第三方來(lái)協(xié)助溝通。也好好想想為什么產(chǎn)生矛盾的，自己在當(dāng)中出了什么問題，最好能大家理性的溝通。以上是你是當(dāng)事人的情

況，如果你是旁觀者，你被要求去協(xié)調(diào)關(guān)系，可以先分別聽取雙方的看法，適當(dāng)告訴雙方，如果你這么做會(huì)有什么后果，你如果怎么做會(huì)有好的結(jié)果之類的。

八、分析行政合同與民事合同的區(qū)別（50分）

1）主體上的區(qū)別

合同主體方面，行政合同的當(dāng)事人一方必定是行政主體，另一方是行政管理的相對(duì)人。雙方的權(quán)利地位是不平等的，是管理與被管理的關(guān)系。而民事合同的雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。

2）目的上的不同

簽訂合同的目的是為公共利益還是簽約主體的個(gè)體私利

3）主體權(quán)利上的不同

行政優(yōu)益權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，即從合同主體是否享有行政優(yōu)益權(quán)進(jìn)行判斷。行政主體是否享有合同的發(fā)起權(quán)、合同履行的監(jiān)督權(quán)和指揮權(quán)、單方面變更合同權(quán)、單方面解除合同權(quán)等。在其權(quán)利義務(wù)的約定上，是否體現(xiàn)行政管理關(guān)系，是否具有不對(duì)等性。行政機(jī)關(guān)享有行政優(yōu)益權(quán)，合同內(nèi)容體現(xiàn)出不平等的行政管理關(guān)系，則為行政合同，反之，則為民商事合同。

4）主體義務(wù)上的不同

行政主體在行政合同的締結(jié)過程中處于優(yōu)先要約的地位，行政管理的相對(duì)人如果自愿同行政主體締結(jié)合同就意味著要服從它的管理和監(jiān)督，履行某些先合同義務(wù)。簽訂合同后，即使在具體的合同中未規(guī)定行政特權(quán)條款，也應(yīng)視為其已經(jīng)就上述內(nèi)容與行政機(jī)關(guān)協(xié)商一致。而民事合同，充分保護(hù)契約自由，必須以當(dāng)事人雙方意思表示一致為前提，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。

5）適用法律上的不同

行政合同的內(nèi)容除少部分受民商法調(diào)整外，總體上是受行政法調(diào)整的，行政合同糾紛可以通過行政法的救濟(jì)途徑解決。；民事合同適用民事法律。

中國(guó)公務(wù)員制度

一、簡(jiǎn)述公務(wù)員的條件（10分）

公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

公務(wù)員承擔(dān)著依法履行公職、服務(wù)公眾的職責(zé)。其對(duì)于整個(gè)國(guó)家社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)、社會(huì)良好秩序的維持、公民權(quán)益的維護(hù)都具有十分重要的作用。公務(wù)員所管理與服務(wù)的領(lǐng)域幾乎是無(wú)所不包的，對(duì)外而言有國(guó)家的外交、在外國(guó)的公民權(quán)益的保護(hù)以及在外國(guó)的本國(guó)公司利益的維護(hù)等，對(duì)內(nèi)而言有國(guó)家事務(wù)的管理、社會(huì)秩序的維持、公眾安全的保護(hù)、公民福利的保障等等。公務(wù)員所管理與服務(wù)的領(lǐng)域涉及到我們生活的方方面面，公務(wù)員體系一旦停止運(yùn)轉(zhuǎn)或者運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)了問題就會(huì)對(duì)公民的權(quán)益甚至國(guó)家的安定造成重大的影響。因此，必須嚴(yán)格規(guī)定公務(wù)員的條件。根據(jù)本條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規(guī)定的其他條件。

二、簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)（15分）

公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

一般認(rèn)為，義務(wù)即應(yīng)當(dāng)為或者不為一定行為的限制或約束。所謂公務(wù)員的義務(wù)，是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。公務(wù)員義務(wù)的涵義：第一、公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提。第二、公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為和不作為的義務(wù)，一方面，公務(wù)員負(fù)有積極作為的義務(wù)，必須依法主動(dòng)地做出某種行為，如公務(wù)員必須依法執(zhí)行公務(wù)、履行職責(zé)等；另一方面，公務(wù)員負(fù)有消極的不作為的義務(wù)，不得做出某種行為，如公務(wù)員不得貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權(quán)為自己和他人謀取私利等。第三、這種義務(wù)是對(duì)公務(wù)員的約束。公務(wù)員是行使公權(quán)力，執(zhí)行公務(wù)的人員，對(duì)其手中掌握的權(quán)力如果不作規(guī)范加以嚴(yán)格限制，就可能被濫用。所以，必須嚴(yán)格規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)，而且，義務(wù)具有強(qiáng)制性，公務(wù)員不得放棄或不履行自己的義務(wù)，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守下列義務(wù)：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；

（四）維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；

（六）保守國(guó)家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。

三、簡(jiǎn)述公務(wù)員的權(quán)利（15分）

公務(wù)員的權(quán)利是指法律規(guī)定的，權(quán)利人自己或者要求他人為或者不為一定行為的能力或者資格。所謂公務(wù)員的權(quán)利，是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)，執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的能力和資格。其含義是：一是公務(wù)員的權(quán)利以其身份為前提；二是國(guó)家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利，是為了公務(wù)員有效地行使職權(quán)，執(zhí)行公務(wù)；三是公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國(guó)家明文規(guī)定，并且公務(wù)員權(quán)利的行使是由國(guó)家法律加以保障的。按照我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員享有下列權(quán)利：

（一）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；

（二）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

（三）獲得工作報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；

（四）參加培訓(xùn)；

（五）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；

（六）提出申訴和控告；

（七）申請(qǐng)辭職；

（八）法律規(guī)定的其他權(quán)利。

四、結(jié)合當(dāng)前“群眾路線教育活動(dòng)”聯(lián)系自己的工作實(shí)際談?wù)勅绾巫鲆幻细竦墓珓?wù)員？（60分）

判斷一名合格的公務(wù)員總的標(biāo)準(zhǔn)是：“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”。因此，公務(wù)員只有全方位提高自身的素質(zhì)能力，遵紀(jì)守法、清政廉潔、公道正派、愛崗敬業(yè)、恪盡職守，才能成為一名合格的公務(wù)員。

（一）、堅(jiān)守“公務(wù)員精神”。熱愛祖國(guó)、忠于人民、廉潔奉公、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。一是盡職盡責(zé)。公務(wù)員的行為是國(guó)家意志的體現(xiàn)，代表國(guó)家行使行政權(quán)力，管理社會(huì)公共事務(wù)。因此，要樹立全心全意為人民的責(zé)任意識(shí)，盡職盡力地履行自己的職責(zé)。二是廉潔奉公。要有良好的情操，廉潔奉公，不謀私利。同時(shí)，在履行職責(zé)過程中做到依法行政，公正辦事，努力實(shí)現(xiàn)和維護(hù)社會(huì)公平。三是團(tuán)結(jié)協(xié)作。單位的工作是一個(gè)整體，部門的劃分是為了在分工的基礎(chǔ)上提高工作效率。因此，公務(wù)員要有大局意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，這樣才能更好提高工作效率和工作質(zhì)量。

（二）、強(qiáng)化綜合能力的鍛煉。2003年，國(guó)家人事部印發(fā)了《國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架（實(shí)行）》，提出了政治鑒別、依法行政、公共服務(wù)、調(diào)查研究、學(xué)習(xí)、溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、心理調(diào)適等公務(wù)員的九項(xiàng)通用能力，這是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的九種能力。此外，還應(yīng)該加強(qiáng)以下方面的鍛煉：

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力的鍛煉。學(xué)習(xí)能力是一個(gè)人的基礎(chǔ)性能力，也是公務(wù)員順利成長(zhǎng)、不斷進(jìn)步的動(dòng)力源。提高學(xué)習(xí)能力：一要向書本學(xué)習(xí)，在閱讀中提高智慧能力；二要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在工作中提高適應(yīng)社會(huì)的能力；三要向同事學(xué)習(xí)，在溝通中提高協(xié)調(diào)能力；四要向群眾學(xué)習(xí)，在聯(lián)系中提高調(diào)查研究的能力；五要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，在觀察中提高分析問題的能力；六要積極參加各種專業(yè)的培訓(xùn)，多途徑提高自身能力。

二是加強(qiáng)反應(yīng)能力的鍛煉。提高公務(wù)員的反應(yīng)力，就是要加強(qiáng)應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力的鍛煉。作為藥監(jiān)公務(wù)員，首先，要增強(qiáng)對(duì)食品藥品安全突發(fā)事件的應(yīng)急能力。在危機(jī)面前要臨危不懼，要承受得起各種壓力，果斷決策，靠前指揮，最大限度地控制和化解危機(jī)。其次，要增強(qiáng)對(duì)不同類型重大變化的應(yīng)變能力。要力求做到及時(shí)反應(yīng)、準(zhǔn)確反應(yīng)，動(dòng)態(tài)把握變化趨勢(shì)，科學(xué)掌握變化規(guī)律，提前預(yù)見可能出現(xiàn)的問題，防患于未然，積極應(yīng)對(duì)變化。

三是加強(qiáng)執(zhí)行力的鍛煉。黨的執(zhí)政能力表現(xiàn)在公務(wù)員身上，很重要的一點(diǎn)就是執(zhí)行力。就是把黨的路線方針政策和國(guó)家的法律法規(guī)法紀(jì)落實(shí)下去，把上級(jí)組織的要求部署貫徹下去。要注意解決好四個(gè)問題。一要增強(qiáng)時(shí)間觀念和效率意識(shí)；二要確保質(zhì)量，注重實(shí)效；三要善于選擇最佳執(zhí)行路徑；四要建立和完善執(zhí)行體系和機(jī)制，擴(kuò)大執(zhí)行力的效能。

四是加強(qiáng)實(shí)踐的鍛煉。勤于實(shí)踐鍛煉是公務(wù)員提高工作本領(lǐng)、做好本職工作的重要途徑。一要在實(shí)踐鍛煉中提高分析判斷能力?？茖W(xué)的管理和有效的服務(wù)，建立在對(duì)客觀實(shí)際情況正確把握的基礎(chǔ)之上。要成為一名合格的公務(wù)員，需要加強(qiáng)基本功的鍛煉，經(jīng)常下基層、跑企業(yè)、見群眾，搞督查。了解廣大群眾工作、生活、學(xué)習(xí)等各個(gè)方面的實(shí)際情況，了解黨和國(guó)家的方針政策的貫徹情況，了解社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)展變化、社會(huì)利益關(guān)系發(fā)展變化、各種社會(huì)矛盾和沖突的發(fā)展變化的情況。再認(rèn)真地進(jìn)行分析研究，從中得出規(guī)律性的結(jié)論，從而不斷提高行政的前瞻性和

決策的科學(xué)性。在實(shí)際工作中，虛心學(xué)習(xí)人民群眾在實(shí)踐中創(chuàng)造出來(lái)的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，以增強(qiáng)自身解決問題的能力，提高綜合情況、分析問題的能力。發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、研究對(duì)策、提出解決問題的具體辦法，形成一種務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。二要在實(shí)踐鍛煉中提高服務(wù)的本領(lǐng)。當(dāng)前，社會(huì)和公眾的需求日益多樣化、復(fù)雜化，客觀上要求作為履行社會(huì)管理和公共服務(wù)職能的公務(wù)員，必須不斷提高管理能力和服務(wù)本領(lǐng)。要善于將理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，用理論指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，用實(shí)踐豐富自己的理論知識(shí)。在實(shí)踐中，要敢于嘗試，勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)造性地開展工作，從而在實(shí)踐鍛煉中提高工作本領(lǐng)。三要在實(shí)踐鍛煉中提高解決復(fù)雜問題的能力。隨著我國(guó)社會(huì)進(jìn)入全面轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，各種社會(huì)矛盾凸顯，突發(fā)事件時(shí)有發(fā)生，這就對(duì)公務(wù)員的素質(zhì)和應(yīng)變能力提出了更高的要求，除了要具備較高的文化素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)外，還需要經(jīng)歷各種復(fù)雜局面的磨練。為此，公務(wù)員要有昂揚(yáng)的斗志和強(qiáng)烈的自我磨練意識(shí)，克服貪圖安逸和享受的惰性，自覺的到基層、到艱苦的地方去鍛煉。要敢于獨(dú)當(dāng)一面，通過應(yīng)對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的局面，學(xué)會(huì)處理實(shí)際工作中的矛盾，不斷提高統(tǒng)攬全局、組織協(xié)調(diào)和處理各種復(fù)雜化問題的能力。

（三）、開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作。創(chuàng)新是政府機(jī)關(guān)工作活力的源泉。這就要求公務(wù)員在工作實(shí)踐中，能超越原有的觀念、思想，善于創(chuàng)造性地開展工作，不斷探索和創(chuàng)新工作方式、方法，在工作中創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)。那么，怎樣創(chuàng)造性地開展工作呢？

第一，感想感干、善于創(chuàng)新。創(chuàng)新性地開展工作，會(huì)不可避免地遇到各種險(xiǎn)阻與磨難，這就要求公務(wù)員必須具備足夠的勇氣和膽識(shí)，才能迎接各種挑戰(zhàn)。感想，就是要解放思想，打破常規(guī)和主觀偏見的束，敢于從不同角度思考問題、作出決策；感干，就是敢于擺脫以往的工作套路，走別人沒有走過的路，不瞻前顧后、求全責(zé)備，敢于負(fù)責(zé)任、擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

第二，上下結(jié)合、注重調(diào)研。公務(wù)員特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，作為上級(jí)政策的執(zhí)行者，單位的決策者，創(chuàng)新性地開展工作，一定要作到“吃透上情、摸清下情”。只有正確領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神，才能明確上級(jí)的工作要求，這是創(chuàng)新性地開展工作的前提。而深入實(shí)際開展調(diào)查研究，才能掌握新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新方法，采取新措施，創(chuàng)造出更新更為切實(shí)可行的新形式，從而將黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策創(chuàng)造性的落到實(shí)處，同時(shí)，注重調(diào)查研究也是實(shí)現(xiàn)決策民主化、科學(xué)化的必然選擇。只有從群眾中來(lái)，到群眾中去，才能確保各項(xiàng)決策的客觀性、準(zhǔn)確性，進(jìn)而減少執(zhí)行過程中的阻力。

第三，善于學(xué)習(xí)、積累知識(shí)。知識(shí)積淀是創(chuàng)造工作的力量源泉。要?jiǎng)?chuàng)新性地開展工作，必須博覽群書，深入鉆研，以形成合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，具備扎實(shí)的政治功底；同時(shí)，要具備精深的專業(yè)知識(shí)、基本的管理知識(shí)和自然科學(xué)常識(shí)。見多識(shí)廣才能觸類旁通、啟發(fā)思維，才能為創(chuàng)造性的開展工作提供源源不斷的智慧源泉。第四，善于思考、善于總結(jié)。只要善于思考、善于總結(jié)，才能不斷提高自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，才能不斷創(chuàng)新工作方法，高質(zhì)量、高效率地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三篇：農(nóng)業(yè)行政管理課程作業(yè)

農(nóng)業(yè)行政管理課程作業(yè)

提高我國(guó)農(nóng)業(yè)行政管理的效率應(yīng)從哪些方面入手

(一)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展, 科學(xué)配置職能

政府、民間組織、農(nóng)戶三個(gè)層次各自發(fā)揮作用,形成有機(jī)統(tǒng)一的農(nóng)業(yè)管理體系。要轉(zhuǎn)變工作職能, 大力建立和發(fā)展農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織以及農(nóng)民協(xié)會(huì), 并賦予農(nóng)民協(xié)會(huì)以適當(dāng)?shù)穆殭?quán)。政府農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作部門要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能。繼續(xù)完善經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)和市場(chǎng)監(jiān)管職能, 不斷加強(qiáng)社會(huì)管理和公共服務(wù)職能?？茖W(xué)劃分農(nóng)業(yè)行政管理機(jī)關(guān)與事業(yè)單位職責(zé), 合理界定農(nóng)業(yè)行政管理機(jī)關(guān)與企業(yè)、市場(chǎng)、社會(huì)的關(guān)系, 強(qiáng)化農(nóng)業(yè)支持保護(hù)、動(dòng)植物防疫檢疫、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理、農(nóng)資生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序監(jiān)管、農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)等職能, 為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。創(chuàng)新管理方式, 建立公開、便民、高效的管理機(jī)制, 提高管理效能;完善各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作規(guī)范和運(yùn)轉(zhuǎn)程序, 重視和運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律手段管理農(nóng)業(yè)和農(nóng)村事務(wù)。在物資供應(yīng)、規(guī)范化生產(chǎn)、技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù)和農(nóng)產(chǎn)品加工、貯藏、運(yùn)輸、品牌與營(yíng)銷等各方面, 扶持和發(fā)展專業(yè)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、互助會(huì), 把分散的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)戶組織起來(lái), 提高農(nóng)業(yè)的組織化程度和適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。

(二)調(diào)整管理機(jī)構(gòu), 強(qiáng)化管理手段

建立農(nóng)村工作委員會(huì)或農(nóng)業(yè)管理委員會(huì), 賦予適當(dāng)?shù)娜恕⒇?cái)、物管理權(quán)。同時(shí), 部分原本屬于農(nóng)業(yè)管理的職能和業(yè)務(wù)收歸農(nóng)委。如干果經(jīng)濟(jì)林、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、基本農(nóng)田建設(shè)和保護(hù)、農(nóng)田水利基本建設(shè)等。所有規(guī)劃、指導(dǎo)都由一個(gè)部門出, 從種養(yǎng)項(xiàng)目選擇到生產(chǎn)、加工, 市場(chǎng)營(yíng)銷全程負(fù)責(zé), 使農(nóng)業(yè)行政管理部門的牽頭協(xié)調(diào)能力

大大加強(qiáng), 農(nóng)業(yè)行政管理資源形成合力, 成本減少, 著力點(diǎn)一致,更有利于工作開展。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)本區(qū)域內(nèi)農(nóng)村工作。

(三)優(yōu)化整合資金, 大幅度增加投入。

嚴(yán)格按照<農(nóng)業(yè)法>和<農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法>以及其它相關(guān)法律法規(guī), 持續(xù)不斷增加對(duì)農(nóng)業(yè)的投入。擴(kuò)大財(cái)政扶持對(duì)象范圍, 打破所有制界限, 在支持國(guó)有單位建設(shè)的同時(shí), 允許直接投資農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)戶個(gè)體經(jīng)濟(jì)、股份制及私營(yíng)企業(yè)經(jīng)辦的公益性基地設(shè)施項(xiàng)目, 特別是對(duì)企業(yè)建立基地、研發(fā)科技、控制產(chǎn)品質(zhì)量等給予投資支持。進(jìn)一步優(yōu)化支農(nóng)資金結(jié)構(gòu), 徹底改變農(nóng)業(yè)基本建設(shè)投資長(zhǎng)期不足、不穩(wěn)的局面, 把農(nóng)業(yè)預(yù)算內(nèi)基建投資比例穩(wěn)定在 15% 以上, 并且每年保持一定的增長(zhǎng)速度, 把發(fā)展農(nóng)村社會(huì)事業(yè)作為支持重點(diǎn), 落實(shí)新增教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)經(jīng)費(fèi)主要用于農(nóng)村的政策規(guī)定。在充分發(fā)揮政府投入的導(dǎo)向作用的基礎(chǔ)上,逐步建立起以政府為主導(dǎo), 社會(huì)、農(nóng)民相結(jié)合的多元化農(nóng)業(yè)投入穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制。

(三)增強(qiáng)系統(tǒng)素質(zhì), 提高管理和服務(wù)水平。

追求實(shí)效, 優(yōu)化服務(wù), 充分體現(xiàn)了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)管理的重要內(nèi)容。各級(jí)農(nóng)業(yè)管理部門要堅(jiān)持以新農(nóng)村建設(shè)為中心, 著眼于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕的主要矛盾, 找準(zhǔn)農(nóng)民收入增長(zhǎng)的亮點(diǎn)和難點(diǎn), 創(chuàng)新機(jī)制, 尋找突破口, 用全新的工作理念和工作機(jī)制來(lái)確保農(nóng)村各項(xiàng)任務(wù)的完成。一要充分發(fā)揮職能, 牽頭建立協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu), 設(shè)置各部門聯(lián)席會(huì)議, 調(diào)動(dòng)相關(guān)各部門的力量關(guān)心、支持和參與三農(nóng)工作。同時(shí), 要因地制宜, 不斷創(chuàng)新和探索工作機(jī)制和工作方法, 在更高的層次、更寬的工作領(lǐng)域、更明確的工作思路上下功夫。新階段對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村的發(fā)展提出了更高的要求, 對(duì)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、決策能力、工作方法等也提出了新的要求。必須適應(yīng)新的形勢(shì), 采取各種有效方式, 提升隊(duì)伍的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第四篇：行政管理實(shí)務(wù)第二次作業(yè)

第1題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)在公文處理中，對(duì)于必須辦理答復(fù)的文件，根據(jù)承辦時(shí)限的要求，及時(shí)地對(duì)文件承辦的情況進(jìn)行督促和檢查，叫做（）。答題分析：

A.查辦本題得分：2 B.催辦

C.督查

D.注辦

第2題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)在督查工作制度中，（）是在崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上，運(yùn)用目標(biāo)管理的理論和方法，對(duì)督查工作進(jìn)行目標(biāo)管理，強(qiáng)調(diào)激勵(lì)機(jī)制，是一種動(dòng)態(tài)的、多層次的管理體制。答題分析：

A.目標(biāo)責(zé)任制本題得分：2 B.崗位管理制

C.崗位督查制

D.激勵(lì)管理制

第3題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)推行六西格瑪獲得成功的關(guān)鍵因素是（）答題分析：

A.黑帶本題得分：2 B.綠帶

C.業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人

D.公司執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)

第4題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)對(duì)重要會(huì)儀出席者或好友團(tuán)體訪問，應(yīng)組織人員在本單位()歡迎或歡送。答題分析：

A.會(huì)客室門口本題得分：2 B.會(huì)儀室

C.會(huì)客室

D.大門口

第5題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)六西格瑪認(rèn)為最優(yōu)先的事是（）答題分析：

A.以利潤(rùn)為中心本題得分：2 B.以社會(huì)利益為中心

C.以顧客為中心

D.以質(zhì)量為中心

第6題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)行政管理控制屬于（）答題分析：

A.事后控制本題得分：2 B.外部控制

C.事前控制

D.內(nèi)部控制

第7題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)收文的程序主要包括：從來(lái)文的簽收、登記、（）、傳閱、擬辦、批辦到承辦、催辦以及答復(fù)的一系列處理環(huán)節(jié)。答題分析：

A.發(fā)出本題得分：2 B.簽發(fā)

C.分辦

D.審核

第8題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)平時(shí)遇到來(lái)賓，應(yīng)主動(dòng)問候，一般要說(shuō)()。答題分析：

A.歡迎你常來(lái)本題得分：2 B.請(qǐng)多關(guān)照

C.你好

D.對(duì)不起

第9題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)在向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告督查結(jié)果時(shí)，對(duì)涉及面廣、內(nèi)容比較重要的督查項(xiàng)目可編寫（），印送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。答題分析：

A.綜合報(bào)告本題得分：2 B.專題報(bào)告

C.文件

D.簡(jiǎn)報(bào)

第10題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)會(huì)場(chǎng)裝飾的背景色調(diào)應(yīng)以()為主。答題分析：

A.對(duì)稱和諧本題得分：2 B.美觀大方

C.突出會(huì)議的主題

D.講究藝術(shù)性

第11題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)ABC管理法是由經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）首創(chuàng)的。答題分析：

A.基尼本題得分：2 B.喬治?貝利切利

C.菲爾費(fèi)雷多

D.巴雷特

第12題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)行政接待的類型，按接待的內(nèi)容，可分為：工作接待、事務(wù)接待、（）答題分析：

A.虛性接待本題得分：2 B.生活接待

C.上級(jí)來(lái)訪接待

D.外賓接待

第13題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)對(duì)重要會(huì)儀出席者或好友團(tuán)體訪問，應(yīng)組織人員在本單位()歡迎或歡送。答題分析：

A.大門口本題得分：2 B.會(huì)儀室

C.會(huì)客室門口

D.會(huì)客室

第14題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)（）是組織發(fā)展的深層次推動(dòng)力，是組織“一只看不見的手”，它無(wú)時(shí)不在，無(wú)時(shí)不有，融會(huì)在組織的觀念和行為中，潛移默化地發(fā)揮著巨大作用，甚至決定著組織的興衰成敗。答題分析：

A.組織目標(biāo)本題得分：2 B.組織成員

C.組織文化

D.組織結(jié)構(gòu)

第15題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)在以人本的管理中，員工的（）是最基礎(chǔ)的管理內(nèi)容。答題分析：

A.精神健康本題得分：2 B.身體健康

C.人文素養(yǎng)

D.安全管理

第16題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)推廣六西格瑪活動(dòng)的首要任務(wù)是（）答題分析：

A.創(chuàng)建一個(gè)專家隊(duì)伍本題得分：2

B.建立全過程的質(zhì)量體系

C.制定各種標(biāo)準(zhǔn)

D.建立評(píng)價(jià)體系

第17題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)主席臺(tái)座次的排列，應(yīng)以職務(wù)高者()。答題分析：

A.自己選擇本題得分：2 B.居左

C.居中

D.居右

第18題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)值班室管理工作之一是負(fù)責(zé)()。答題分析：

A.陪同來(lái)訪人員參觀本題得分：2

B.處理來(lái)函來(lái)電

C.籌備組織會(huì)議

D.做好辦公用品的管理

第19題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)在各類日程表中，相對(duì)而言，（）日程表中所填的事項(xiàng)應(yīng)是重要性最高的： 答題分析：

A.日程表本題得分：2 B.每日日程表

C.周日程表

D.月份日程表

第20題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)行政人員為做好接待工作，要懂得一些儀容、儀表、儀態(tài)、()等禮儀常識(shí)。答題分析：

A.舉止本題得分：2 B.表情

C.服飾

D.風(fēng)度

多項(xiàng)選擇題(60分)第21題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)采購(gòu)部門在采購(gòu)經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展采購(gòu)工作行使（）職能。答題分析：

A.采購(gòu)計(jì)劃管理F.采購(gòu)監(jiān)控與評(píng)價(jià) 本題得分：2 B.采購(gòu)活動(dòng)管理

C.供應(yīng)商管理

D.采購(gòu)合同管理

E.采購(gòu)成本管理第22題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)行政管理控制的過程包括（）答題分析：

A.控制制度預(yù)測(cè)價(jià)

本題得分：2 B.控制制度決策

C.控制制度設(shè)計(jì)

D.控制制度執(zhí)行

E.控制制度評(píng)第23題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)下列哪些屬于圓形的會(huì)議座位排列的優(yōu)點(diǎn)（）答題分析：

A.無(wú)明顯主席位置，體現(xiàn)平等和相互尊重的精神

B.容易形成融洽親切與合作的氛圍

D.開會(huì)人數(shù)不受限制

C.有助E.會(huì)議中心于本來(lái)比較陌生的與會(huì)者相互熟悉進(jìn)行不拘形式的發(fā)言和插話明確

本題得分：2

第24題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)

電子文件的歸檔從技術(shù)上分為（）等方式。答題分析：

A.介質(zhì)歸檔本題得分：2 B.紙質(zhì)歸檔

C.電子歸檔

D.網(wǎng)絡(luò)歸檔

E.光盤歸檔

第25題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)會(huì)后的總結(jié)工作包括：（）。答題分析：

A.會(huì)議效果的衡量本題得分：2

B.會(huì)場(chǎng)清理

C.人員離會(huì)

D.會(huì)議決算

E.會(huì)議

第26題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)從內(nèi)容上看，行政管理控制包括（）答題分析：

A.預(yù)算控制本題得分：2 B.內(nèi)部會(huì)計(jì)控制

C.績(jī)效評(píng)估

D.質(zhì)量管理控制

E.對(duì)外投資控制

第27題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)在督查工作中，對(duì)交辦的督查項(xiàng)目，待承辦組織或承辦人將辦理結(jié)果報(bào)來(lái)后，要堅(jiān)持“ 四看 ”：()。答題分析：

A.看事實(shí)是否準(zhǔn)確無(wú)誤范

B.看是否“立之有據(jù)”

C.看問題是否解決落實(shí)

D.看行文是否規(guī)E.看處理是否符合有關(guān)政策

本題得分：2

第28題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)按公開程度劃分行政接待可分為（）答題分析：

A.公開接待本題得分：2 B.半公開接待

C.秘密接待

D.上級(jí)來(lái)訪接待

E.務(wù)虛性接待

第29題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)根據(jù)對(duì)國(guó)家安全和利益的密切程度，國(guó)家秘密可分為（）級(jí)。答題分析：

A.絕密本題得分：2 B.機(jī)密

C.秘密

D.特級(jí)機(jī)密

E.特級(jí)絕密

第30題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)

辦公物材的管理原則包括（）答題分析：

A.經(jīng)濟(jì)化原則本題得分：2 B.有效化原則

C.標(biāo)準(zhǔn)化原則

D.制度化原則

E.民主化原則

第31題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)績(jī)效考評(píng)方法主要有（）答題分析：

A.會(huì)計(jì)控制方法本題得分：2 B.常規(guī)方法

C.問卷調(diào)查法

D.行為評(píng)價(jià)法

E.工作效果評(píng)價(jià)法

第32題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)保密的主要內(nèi)容有：（）答題分析：

A.文件保密本題得分：2 B.會(huì)議保密

C.科技保密

D.新聞報(bào)道保密

E.電子計(jì)算機(jī)保密

第33題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)工作計(jì)劃一般分為（）。答題分析：

A.計(jì)劃表本題得分：2 B.月計(jì)劃表

C.周計(jì)劃表

D.日程表

E.時(shí)間進(jìn)度表

第34題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)宴請(qǐng)前的事務(wù)工作包括（）答題分析：

A.確定邀請(qǐng)范圍本題得分：2 B.確定主持人

C.確定規(guī)格

D.確定時(shí)間和地點(diǎn)

E.確定菜單

第35題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)績(jī)效評(píng)估的常規(guī)方法包括（）答題分析：

A.關(guān)鍵事件法本題得分：2 B.行為評(píng)等法

C.排序法

D.兩兩比較法

E.等級(jí)分配法

第36題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)會(huì)場(chǎng)的準(zhǔn)備工作包括（）。答題分析：

A.座位排列B.場(chǎng)地劃分C.安全保衛(wèi)措施D.視聽器材和通信線路E.會(huì)場(chǎng)氣氛布置F.主席臺(tái)的布置 本題得分：2

第37題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)督查工作的程序大體上為以下（）四個(gè)環(huán)節(jié)。答題分析：

A.確定項(xiàng)目本題得分：2 B.工作部署

C.檢查催辦

D.情況審理

E.結(jié)果反饋

第38題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)會(huì)議地點(diǎn)的確定需要遵循（）。答題分析：

A.正規(guī)原則本題得分：2 B.節(jié)約原則

C.擇優(yōu)原則

D.需要原則

E.民主原則

第39題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)為方便管理和檢索各種信息檔案，行政人員需要對(duì)其進(jìn)行鑒定，主要包括()等。答題分析：

A.檔案價(jià)值鑒定容鑒定 本題得分：2 B.文書立檔單位鑒定

C.文書時(shí)間鑒定

D.文書稿本鑒定

E.文書內(nèi)第40題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)以下（）是個(gè)人禮儀的基本要求。答題分析：

A.TPO本題得分：2 B.PASC.健康

D.自然本色

E.美麗

第41題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)一項(xiàng)接待活動(dòng)通常包括（）等要素。答題分析：

A.來(lái)訪者本題得分：2 B.來(lái)訪意圖

C.接待任務(wù)

D.接待方式

E.接待者

第42題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)采購(gòu)工作的稽核主要從（）方面進(jìn)行。

答題分析：

A.采購(gòu)預(yù)算稽核核

本題得分：2 B.請(qǐng)購(gòu)作業(yè)稽核

C.比價(jià)作業(yè)稽核

D.訂購(gòu)作業(yè)稽核

E.驗(yàn)收作業(yè)稽第43題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)文書檔案的保管期限分為（）幾種。答題分析：

A.長(zhǎng)期(16至50年)永久

本題得分：2

B.長(zhǎng)期（6到30年）

C.短期（5年以下）

D.短期(15年以下)

E.第44題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)文書處理工作具有（）等特點(diǎn)。答題分析：

A.政治性本題得分：2 B.時(shí)代性

C.規(guī)范性

D.時(shí)限性

E.機(jī)要性

第45題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)行政采購(gòu)的庫(kù)存管理策略包括（）。答題分析：

A.經(jīng)濟(jì)訂貨批量本題得分：2 B.訂貨點(diǎn)法

C.ABC分類管理

D.分散采購(gòu)

E.集中采購(gòu)

第46題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)郵件發(fā)出前要完成什么工序（）。答題分析：

A.校核本題得分：2 B.查對(duì)

C.郵件寄發(fā)

D.登記

E.輸入電腦

第47題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)行政采購(gòu)包括（）要素。答題分析：

A.適當(dāng)?shù)墓?yīng)商本題得分：2 B.適當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)

C.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間

D.適當(dāng)?shù)膬r(jià)格

E.適當(dāng)?shù)臄?shù)量

第48題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)信訪工作主要有以下幾大作用（）。

答題分析：

A.安定團(tuán)結(jié)效率

本題得分：2 B.監(jiān)督控制

C.信息反饋

D.參政議政

E.公關(guān)形象作用

F.提高工作第49題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)辦公地點(diǎn)選址應(yīng)遵循（）原則。答題分析：

A.恰當(dāng)本題得分：2 B.暢達(dá)

C.寬敞

D.優(yōu)越

E.經(jīng)濟(jì)

第50題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)綜合管理，主要是（）總合。答題分析：

A.對(duì)物的管理本題得分：2 B.對(duì)人的管理

C.對(duì)關(guān)系的管理

D.對(duì)空間的管理

E.對(duì)客戶的管理

第1題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)會(huì)場(chǎng)裝飾的背景色調(diào)應(yīng)以()為主。答題分析：

A.美觀大方本題得分：2 B.對(duì)稱和諧

C.突出會(huì)議的主題

D.講究藝術(shù)性

第2題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)在向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告督查結(jié)果時(shí)，對(duì)涉及面廣、內(nèi)容比較重要的督查項(xiàng)目可編寫（），印送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。答題分析：

A.文件本題得分：2 B.綜合報(bào)告

C.簡(jiǎn)報(bào)

D.專題報(bào)告

第3題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)對(duì)重要會(huì)儀出席者或好友團(tuán)體訪問，應(yīng)組織人員在本單位()歡迎或歡送。答題分析：

A.會(huì)儀室本題得分：2 B.會(huì)客室門口

C.大門口

D.會(huì)客室

第4題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)（）是組織發(fā)展的深層次推動(dòng)力，是組織“一只看不見的手”，它無(wú)時(shí)不在，無(wú)時(shí)不有，融會(huì)在組織的觀念和行為中，潛移默化地發(fā)揮著巨大作用，甚至決定著組織的興衰成敗。

答題分析：

A.組織文化本題得分：2 B.組織成員

C.組織目標(biāo)

D.組織結(jié)構(gòu)

第5題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)主席臺(tái)座次的排列，應(yīng)以職務(wù)高者()。答題分析：

A.居左本題得分：2 B.自己選擇

C.居右

D.居中

第6題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)ABC管理法是由經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）首創(chuàng)的。答題分析：

A.菲爾費(fèi)雷多本題得分：2 B.喬治?貝利切利

C.基尼

D.巴雷特

第7題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)平時(shí)遇到來(lái)賓，應(yīng)主動(dòng)問候，一般要說(shuō)()。答題分析：

A.歡迎你常來(lái)本題得分：2 B.你好

C.請(qǐng)多關(guān)照

D.對(duì)不起

第8題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)下列（）單位的印章上不得帶有中華人民共和國(guó)的國(guó)徽。答題分析：

A.上海華貿(mào)公司本題得分：2 B.上海市人民政府

C.中國(guó)駐美使館

D.上海海事法院

第9題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)推廣六西格瑪活動(dòng)的首要任務(wù)是（）答題分析：

A.建立全過程的質(zhì)量體系本題得分：2

B.創(chuàng)建一個(gè)專家隊(duì)伍

C.制定各種標(biāo)準(zhǔn)

D.建立評(píng)價(jià)體系

第10題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)對(duì)重要會(huì)儀出席者或好友團(tuán)體訪問，應(yīng)組織人員在本單位()歡迎或歡送。答題分析：

A.會(huì)客室B.會(huì)客室門口

C.會(huì)儀室

D.大門口

本題得分：2

第11題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)在公文處理中，對(duì)于必須辦理答復(fù)的文件，根據(jù)承辦時(shí)限的要求，及時(shí)地對(duì)文件承辦的情況進(jìn)行督促和檢查，叫做（）。答題分析：

A.注辦本題得分：2 B.查辦

C.督查

D.催辦

第12題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)推行六西格瑪獲得成功的關(guān)鍵因素是（）答題分析：

A.公司執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)本題得分：2 B.業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人

C.黑帶

D.綠帶

第13題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)在督查工作制度中，（）是在崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上，運(yùn)用目標(biāo)管理的理論和方法，對(duì)督查工作進(jìn)行目標(biāo)管理，強(qiáng)調(diào)激勵(lì)機(jī)制，是一種動(dòng)態(tài)的、多層次的管理體制。答題分析：

A.激勵(lì)管理制本題得分：2 B.崗位督查制

C.崗位管理制

D.目標(biāo)責(zé)任制

第14題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)公文格式中的印發(fā)說(shuō)明，內(nèi)容包括公文制發(fā)部門、（）和印發(fā)份數(shù)。答題分析：

A.印刷順序號(hào)本題得分：2 B.主送組織

C.抄送單位

D.印發(fā)日期

第15題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)收文的程序主要包括：從來(lái)文的簽收、登記、（）、傳閱、擬辦、批辦到承辦、催辦以及答復(fù)的一系列處理環(huán)節(jié)。答題分析：

A.審核本題得分：2 B.簽發(fā)

C.發(fā)出

D.分辦

第16題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)值班室管理工作之一是負(fù)責(zé)()。答題分析：

A.陪同來(lái)訪人員參觀

B.籌備組織會(huì)議

C.處理來(lái)函來(lái)電

D.做好辦公用品的管理

本題得分：2

第17題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)六西格瑪認(rèn)為最優(yōu)先的事是（）答題分析：

A.以社會(huì)利益為中心本題得分：2

B.以顧客為中心

C.以質(zhì)量為中心

D.以利潤(rùn)為中心

第18題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)行政人員為做好接待工作，要懂得一些儀容、儀表、儀態(tài)、()等禮儀常識(shí)。答題分析：

A.表情本題得分：2 B.風(fēng)度

C.服飾

D.舉止

第19題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)在各類日程表中，相對(duì)而言，（）日程表中所填的事項(xiàng)應(yīng)是重要性最高的： 答題分析：

A.日程表本題得分：2 B.每日日程表

C.月份日程表

D.周日程表

第20題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)行政人員的（）是成功實(shí)施采購(gòu)工作的關(guān)鍵。答題分析：

A.智力水平本題得分：2 B.表達(dá)能力

C.道德水平

D.文化素養(yǎng)

多項(xiàng)選擇題(60分)第21題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)保密的主要內(nèi)容有：（）答題分析：

A.文件保密本題得分：2 B.會(huì)議保密

C.科技保密

D.新聞報(bào)道保密

E.電子計(jì)算機(jī)保密

第22題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)行政采購(gòu)的庫(kù)存管理策略包括（）。答題分析：

A.經(jīng)濟(jì)訂貨批量本題得分：2 B.訂貨點(diǎn)法

C.ABC分類管理

D.分散采購(gòu)

E.集中采購(gòu)

第23題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)從內(nèi)容上看，行政管理控制包括（）答題分析：

A.預(yù)算控制本題得分：2 B.內(nèi)部會(huì)計(jì)控制

C.績(jī)效評(píng)估

D.質(zhì)量管理控制

E.對(duì)外投資控制

第24題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)根據(jù)對(duì)國(guó)家安全和利益的密切程度，國(guó)家秘密可分為（）級(jí)。答題分析：

A.絕密本題得分：2 B.機(jī)密

C.秘密

D.特級(jí)機(jī)密

E.特級(jí)絕密

第25題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)辦公物材主要包括（）。答題分析：

A.辦公圖籍本題得分：0 B.辦公用具

C.辦公設(shè)備

D.辦公環(huán)境

E.辦公經(jīng)費(fèi)

第26題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)督查工作的程序大體上為以下（）四個(gè)環(huán)節(jié)。答題分析：

A.確定項(xiàng)目本題得分：2 B.工作部署

C.檢查催辦

D.情況審理

E.結(jié)果反饋

第27題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)綜合管理，主要是（）總合。答題分析：

A.對(duì)物的管理本題得分：2 B.對(duì)人的管理

C.對(duì)關(guān)系的管理

D.對(duì)空間的管理

E.對(duì)客戶的管理

第29題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)下列哪些屬于圓形的會(huì)議座位排列的優(yōu)點(diǎn)（）答題分析：

A.無(wú)明顯主席位置，體現(xiàn)平等和相互尊重的精神

B.容易形成融洽親切與合作的氛圍

D.開會(huì)人數(shù)不受限制

C.有助E.會(huì)議中心于本來(lái)比較陌生的與會(huì)者相互熟悉進(jìn)行不拘形式的發(fā)言和插話明確

本題得分：2

第30題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)電子文件的歸檔從技術(shù)上分為（）等方式。答題分析：

A.介質(zhì)歸檔本題得分：2 B.紙質(zhì)歸檔

C.電子歸檔

D.網(wǎng)絡(luò)歸檔

E.光盤歸檔

第31題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)采購(gòu)工作的稽核主要從（）方面進(jìn)行。答題分析：

A.采購(gòu)預(yù)算稽核核

本題得分：2 B.請(qǐng)購(gòu)作業(yè)稽核

C.比價(jià)作業(yè)稽核

D.訂購(gòu)作業(yè)稽核

E.驗(yàn)收作業(yè)稽第32題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)會(huì)后的總結(jié)工作包括：（）。答題分析：

A.會(huì)議效果的衡量本題得分：2

B.會(huì)場(chǎng)清理

C.人員離會(huì)

D.會(huì)議決算

E.會(huì)議

第33題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)信訪工作主要有以下幾大作用（）。答題分析：

A.安定團(tuán)結(jié)效率

本題得分：2 B.監(jiān)督控制

C.信息反饋

D.參政議政

E.公關(guān)形象作用

F.提高工作第34題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)郵件發(fā)出前要完成什么工序（）。答題分析：

A.校核本題得分：2 B.查對(duì)

C.郵件寄發(fā)

D.登記

E.輸入電腦

第35題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)行政管理控制的過程包括（）答題分析：

A.控制制度預(yù)測(cè)價(jià)

本題得分：2 B.控制制度決策C.控制制度設(shè)計(jì)D.控制制度執(zhí)行E.控制制度評(píng)第36題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)為方便管理和檢索各種信息檔案，行政人員需要對(duì)其進(jìn)行鑒定，主要包括()等。答題分析：

A.檔案價(jià)值鑒定容鑒定 本題得分：2 B.文書立檔單位鑒定

C.文書時(shí)間鑒定

D.文書稿本鑒定

E.文書內(nèi)第37題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)辦公物材的管理原則包括（）答題分析：

A.經(jīng)濟(jì)化原則本題得分：2 B.有效化原則

C.標(biāo)準(zhǔn)化原則

D.制度化原則

E.民主化原則

第38題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)會(huì)議地點(diǎn)的確定需要遵循（）。答題分析：

A.正規(guī)原則本題得分：2 B.節(jié)約原則

C.擇優(yōu)原則

D.需要原則

E.民主原則

第40題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)行政采購(gòu)包括（）要素。答題分析：

A.適當(dāng)?shù)墓?yīng)商本題得分：2 B.適當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)

C.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間

D.適當(dāng)?shù)膬r(jià)格

E.適當(dāng)?shù)臄?shù)量

第41題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)績(jī)效評(píng)估的常規(guī)方法包括（）答題分析：

A.關(guān)鍵事件法本題得分：2 B.行為評(píng)等法

C.排序法

D.兩兩比較法

E.等級(jí)分配法

第42題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)文書檔案的保管期限分為（）幾種。答題分析：

A.長(zhǎng)期(16至50年)永久

本題得分：2

B.長(zhǎng)期（6到30年）C.短期（5年以下）D.短期(15年以下)E.第43題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)辦公地點(diǎn)選址應(yīng)遵循（）原則。答題分析：

A.恰當(dāng)本題得分：2 B.暢達(dá)

C.寬敞

D.優(yōu)越

E.經(jīng)濟(jì)

第44題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)宴請(qǐng)前的事務(wù)工作包括（）答題分析：

A.確定邀請(qǐng)范圍本題得分：2 B.確定主持人

C.確定規(guī)格

D.確定時(shí)間和地點(diǎn)

E.確定菜單

第45題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)在督查工作中，對(duì)交辦的督查項(xiàng)目，待承辦組織或承辦人將辦理結(jié)果報(bào)來(lái)后，要堅(jiān)持“ 四看 ”：()。答題分析：

A.看事實(shí)是否準(zhǔn)確無(wú)誤范

B.看是否“立之有據(jù)”

C.看問題是否解決落實(shí)

D.看行文是否規(guī)E.看處理是否符合有關(guān)政策

本題得分：2

第46題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)一項(xiàng)接待活動(dòng)通常包括（）等要素。答題分析：

A.來(lái)訪者本題得分：2 B.來(lái)訪意圖

C.接待任務(wù)

D.接待方式

E.接待者

第47題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)工作計(jì)劃一般分為（）。答題分析：

A.計(jì)劃表本題得分：2 B.月計(jì)劃表

C.周計(jì)劃表

D.日程表

E.時(shí)間進(jìn)度表

第48題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)采購(gòu)部門在采購(gòu)經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展采購(gòu)工作行使（）職能。

答題分析：

A.采購(gòu)計(jì)劃管理F.采購(gòu)監(jiān)控與評(píng)價(jià) 本題得分：2 B.采購(gòu)活動(dòng)管理

C.供應(yīng)商管理

D.采購(gòu)合同管理

E.采購(gòu)成本管理第49題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)督查工作的具體方式，主要有以下幾種：()答題分析：

A.催辦本題得分：2 B.日常督查

C.直接查辦

D.點(diǎn)面結(jié)合E.分析反饋

第50題(正確得分：2分 錯(cuò)誤扣分：0分)以下（）是個(gè)人禮儀的基本要求。答題分析：

A.TPO本題得分：2 B.PASC.健康

D.自然本色

E.美麗

第五篇：行政管理?？飘厴I(yè)作業(yè)要求

行政管理?？飘厴I(yè)作業(yè)要求

（一）教學(xué)安排與要求

1、畢業(yè)作業(yè)是人才培養(yǎng)模式改革與開放教育試點(diǎn)行政管理專業(yè)本科的集中實(shí)踐環(huán)節(jié)之

一。畢業(yè)作業(yè)的時(shí)間為5周，5學(xué)分，不得免修。畢業(yè)作業(yè)的形式應(yīng)為畢業(yè)論文。

2、畢業(yè)論文應(yīng)根據(jù)行政管理專業(yè)教學(xué)的要求，旨在檢驗(yàn)學(xué)生所學(xué)知識(shí)和理論的綜合運(yùn)用能力，通過畢業(yè)論文，進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)研究素養(yǎng)，提高分析問題和解決問題的能力，提升學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和專業(yè)素質(zhì)。

3、凡修完行政管理專業(yè)必修課程，已修課程學(xué)分達(dá)到全部課程總學(xué)分80%以上的學(xué)生，經(jīng)申請(qǐng)可參加畢業(yè)論文的寫作。

（二）選題

1、畢業(yè)論文的選題應(yīng)當(dāng)在行政管理專業(yè)范圍之內(nèi)（特別注意，不要選擇企業(yè)管理方面的），并符合行政管理專業(yè)的特點(diǎn)。

2、畢業(yè)論文選題分為規(guī)定性命題和自選命題兩種。選題需要結(jié)合我國(guó)行政管理實(shí)踐，提倡選擇應(yīng)用性較強(qiáng)的課題，特別鼓勵(lì)結(jié)合當(dāng)前社會(huì)實(shí)踐亟待解決的實(shí)際問題進(jìn)行研究。

3、畢業(yè)論文選題要符合本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)及基本業(yè)務(wù)要求，難度適中，要結(jié)合用人單位的實(shí)際需要，鼓勵(lì)統(tǒng)籌兼顧，交叉創(chuàng)新。

4、畢業(yè)論文選題不宜過大也不宜過窄。過大無(wú)法駕馭或者論述不清楚；選題過窄，則把自己限制住了，不能查到相關(guān)資料，無(wú)法展開論述。

（三）畢業(yè)論文內(nèi)容及格式要求

1、畢業(yè)論文應(yīng)由學(xué)生本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下獨(dú)立完成，杜絕一切抄襲、剽竊、代筆等弄虛作假行為。

2、畢業(yè)論文應(yīng)做到觀點(diǎn)明確，材料翔實(shí)，論證有力，結(jié)構(gòu)完整，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，語(yǔ)言通順。

3、畢業(yè)論文應(yīng)為學(xué)術(shù)論文。調(diào)查報(bào)告、工作總結(jié)及文學(xué)作品等各類非學(xué)術(shù)的文章不能作為畢業(yè)論文提出。字?jǐn)?shù)一般不少于4000字，不超過6000字。

4、畢業(yè)論文要統(tǒng)一格式，統(tǒng)一封面，統(tǒng)一使用A4紙進(jìn)行文字打印及裝訂（側(cè)面裝訂），頁(yè)面上下邊距各2 CM，左邊距2.5CM，右邊距2 CM，要求插入頁(yè)碼，居中對(duì)齊，從“中文摘要”頁(yè)開始設(shè)為第１頁(yè)。定稿時(shí)要求有印刷稿和電子文稿。

5、畢業(yè)論文主要內(nèi)容包括：封面、題目、摘要（要求中英文摘要，字?jǐn)?shù)300字左右）、關(guān)鍵詞、目錄、正文、參考文獻(xiàn)。所引用的中外文參考文獻(xiàn)資料，必須注明引用教材（或著

作、期刊等）的書名（或著作、期刊名）、作者、出版單位、時(shí)間（引用期刊的還必須注明文章名）。引用其他參考資料也應(yīng)注明資料來(lái)源。具體要求如下：

摘要：摘要是論文內(nèi)容不加注釋和評(píng)論的簡(jiǎn)短陳述，應(yīng)以第三人稱陳述。它應(yīng)具有獨(dú)立性和自含性，即不閱讀論文的全文，就能獲得必要的信息。摘要的內(nèi)容應(yīng)包含與論文同等量的主要信息，供讀者確定有無(wú)必要閱讀全文，也供文摘等二次文獻(xiàn)采用。

摘要一般應(yīng)說(shuō)明研究工作目的、實(shí)驗(yàn)研究方法、結(jié)果和最終結(jié)論等，而重點(diǎn)是結(jié)果和結(jié)論。摘要中一般不用圖、表、公式等，不用非公知公用的符號(hào)、術(shù)語(yǔ)和非法定的計(jì)量單位。

摘要頁(yè)置于封面頁(yè)后。

中文摘要一般為300漢字左右，用５號(hào)宋體，摘要應(yīng)包括關(guān)鍵詞。

英文摘要是中文摘要的英文譯文，英文摘要頁(yè)置于中文摘要頁(yè)之后。

關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞是為了文獻(xiàn)標(biāo)引工作從論文中選取出來(lái)用以表示全文主題內(nèi)容信息款目的單詞或術(shù)語(yǔ)。一般每篇論文應(yīng)選取3~5個(gè)詞作為關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞間用逗號(hào)分隔，最后一個(gè)詞后不打標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。以顯著的字符排在同種語(yǔ)言摘要的下方。如有可能，盡量用《漢語(yǔ)主題詞表》等詞表提供的規(guī)范詞。

目次頁(yè)：目次頁(yè)由論文的章、節(jié)、條、附錄、題錄等的序號(hào)、名稱和頁(yè)碼組成，另起一頁(yè)排在摘要頁(yè)之后。

正文：正文要另起一頁(yè)開始。標(biāo)題為小三號(hào)黑體字，頂部居中排列，正文為小四號(hào)宋體字，行距為1.5倍行距。各級(jí)標(biāo)題序號(hào)為“一”、“

（一）”、“1”、“（1）”、“①”，其中一級(jí)標(biāo)題字號(hào)用黑體字。

參考文獻(xiàn)：參考文獻(xiàn)應(yīng)是論文作者親自考察過的對(duì)畢業(yè)論文有參考價(jià)值的文獻(xiàn)。參考文獻(xiàn)應(yīng)具有權(quán)威性，要注意引用最新的文獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)以文獻(xiàn)在整個(gè)論文中出現(xiàn)的次序用[1]、[2]、[3]??形式統(tǒng)一排序、依次列出。

參考文獻(xiàn)的表示格式為：

著作：[序號(hào)]作者.譯者.書名.版本.出版地.出版社.出版時(shí)間.期刊：[序號(hào)]作者.譯者.文章題目.期刊名.年份.卷號(hào)(期數(shù)).會(huì)議論文集：[序號(hào)]作者.譯者.文章名.文集名.會(huì)址.開會(huì)年.出版地.出版者.出版時(shí)間.引用其他參考資料應(yīng)注明資料來(lái)源。原則上不要引用互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)上的文章，如確要引用，一定要核實(shí)文章的可靠性，并注明網(wǎng)頁(yè)地址、日期等。