第一篇：患病員工應(yīng)享受的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

【案例】

侯某跟超市公司簽了10年的勞動(dòng)合同。上班幾年以后。有次體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)患了肝炎。侯某馬上住院治療，可是醫(yī)療期滿后仍舊沒有治愈，確實(shí)不能從事原食品部工作和其他工作了。超市領(lǐng)導(dǎo)把他叫來，告訴他公司已經(jīng)決定與他解除勞動(dòng)合同。

侯某也沒有別的話說，點(diǎn)點(diǎn)頭，就在家人的陪同下，到公司辦理了解除合同手續(xù)。手續(xù)辦完后，侯某提出，公司應(yīng)向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，卻遭到了公司的拒絕。

公司認(rèn)為企業(yè)已為侯某繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，侯某被解除合同后可享受失業(yè)保險(xiǎn)金，生活是有保障的。所以，公司沒有必要再向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

侯某對公司的決定不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求超市公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，公司解除侯某勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條關(guān)于“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的規(guī)定做出的，侯某醫(yī)療期滿后疾病仍舊沒有治愈，不能從事原食品部的工作，也不能從事公司安排給他的其他工作，此時(shí)公司與其解除勞動(dòng)合同是合法的。但超市公司解除侯某勞動(dòng)合同后，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的做法，卻是違反《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，與解除勞動(dòng)合同后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩種不同的待遇。勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第43條中規(guī)定，勞動(dòng)合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不能以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

《勞動(dòng)合同法》第46條第3項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，侯某有權(quán)享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，用人單位還應(yīng)依據(jù)原國家勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第6條的規(guī)定，同時(shí)發(fā)給勞動(dòng)者不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

第二篇：患病職工被辭退應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助

患病職工被辭退應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助

問：劉某于2009年10月到蒼山縣某公司工作，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2011年5月，劉某因病請假3個(gè)月，醫(yī)療期滿后，劉某仍未痊愈，不能從事原來的工作。公司為此另行安排了崗位，但劉某仍不能勝任，公司逐提前30日以書面形式通知?jiǎng)⒛撑c期解除勞動(dòng)合同。劉某同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，遭公司拒絕，便到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴。

答：仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%?！庇纱丝梢?，該公司雖然可以與劉某解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)調(diào)解，該公司同意支付給劉某8個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三篇：解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償扣稅問題

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金納稅問題

勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)關(guān)系所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣稅嗎？標(biāo)準(zhǔn)是什么？這是勞動(dòng)者在面臨解除勞動(dòng)合同時(shí)想要了解的問題。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該不該扣稅？怎么扣？解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)？北京勞動(dòng)律師沈斌倜就這個(gè)問題和大家聊一聊。

根據(jù)我國法律規(guī)定和我個(gè)人的法律實(shí)踐可以總結(jié)出：個(gè)人與任職受雇的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，所取得的一次性補(bǔ)償收入（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用）涉及的個(gè)人所得稅分兩種情況：

1、企業(yè)對于工作已經(jīng)達(dá)到一定年限、具有一定年齡或者接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付一次性生活補(bǔ)貼，以及企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和那個(gè)支出，包括買斷工齡支出等，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對于企業(yè)所得稅影響較大的，可以在以后均勻分?jǐn)?。具體攤銷年限，由各個(gè)省稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。例如福建省明確規(guī)定：企業(yè)按國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，職工從破產(chǎn)企業(yè)取得的補(bǔ)償金（列入國務(wù)院試點(diǎn)城市的工業(yè)企業(yè)破產(chǎn)給職工的費(fèi)用稱“安置費(fèi)”；未列入試點(diǎn)的企業(yè)和雖列入試點(diǎn)城市但不是工業(yè)企業(yè)的稱“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”）收入，免征個(gè)人所得稅。

2、個(gè)人因?yàn)榕c用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入，包括單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用，其收入在當(dāng)?shù)厣下毠つ昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。相關(guān)的法律依據(jù)是財(cái)政部和國家稅務(wù)總局在2001年發(fā)布的《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》明確規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅?！?/p>

對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入中超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以外的部分應(yīng)該計(jì)算個(gè)人所得稅。具體平均辦法是：以個(gè)人取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入中應(yīng)計(jì)算個(gè)人所得稅的部分，除以個(gè)人在本單位的工作年限，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。法律依據(jù)財(cái)政部和國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：“考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均”。

第四篇：與患病員工解除合同應(yīng)否給予醫(yī)療補(bǔ)助

與患病員工解除合同應(yīng)否給予醫(yī)療補(bǔ)助

易某是一公司員工，于2001年4月到公司上班，雙方最近一份合同期限為一年，從2006年1月1日到2006年12月31日，公司為易某參加了養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。2006年11月13日，易某經(jīng)查患有唇癌病，先后到多家醫(yī)院住院治療。2007年2月14日，公司向易某發(fā)出書面《通知》：“易某，你與本公司簽訂的2006年勞動(dòng)合同已于12月31日到期，2007年將不再續(xù)訂”。接此通知后，易某咨詢勞動(dòng)爭議仲裁部門，得知自己在合同期內(nèi)患病，應(yīng)該享受醫(yī)療期及其他相關(guān)待遇。公司則認(rèn)為，已按規(guī)定給予易某3個(gè)月醫(yī)療期（從2006年11月13日至2007年2月12日），并且每月發(fā)給300元病假工資，不存在其他待遇的問題。在與公司交涉無果的情況下，易某將其告至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)，還要支付給本人醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)及醫(yī)療期間少發(fā)的工資。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理此案后，經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議:雙方解除勞動(dòng)關(guān)系;公司于調(diào)解書生效之日，支付給易某解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等合計(jì)1.5萬元。

[評析]

本案雖已調(diào)解解決，但雙方的爭議事由卻是普遍存在。在全社會(huì)大力推進(jìn)工傷保險(xiǎn)、注重工傷保險(xiǎn)待遇支付的同時(shí)，對患病職工特別是不能被鑒定為職業(yè)病職工的權(quán)益維護(hù)，確實(shí)有待加強(qiáng)。本案中，易某在合同期內(nèi)生病，雖說公司參加了醫(yī)療保險(xiǎn)，但他除享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外，還應(yīng)享受以下幾方面待遇：

一是醫(yī)療期待遇。易某在醫(yī)療期內(nèi)，公司不能解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，必須延長勞動(dòng)關(guān)系至易某的醫(yī)療期滿?！秳趧?dòng)法》第二十六條及第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，如醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以與其解除勞動(dòng)合同。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》

第二條規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！痹摗锻ㄖ返谌龡l又規(guī)定：患病職工的醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限計(jì)算，可給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期時(shí)間。據(jù)此，本案中的易某至少可以享受6個(gè)月的醫(yī)療期。又據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十四條規(guī)定：“除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止?！彼?，易某與公司所履行的合同，雖說至2006年12月31日已到期，但此時(shí)易某的醫(yī)療期還未滿，公司理應(yīng)延長易某的醫(yī)療期，待期滿后再依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

二是病假工資待遇。易某在醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)依法享受足額的病假工資待遇，而不是公司所認(rèn)為的每月300元病假工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或

疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！币啄乘〉禺?dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為520元/月，按80%計(jì)算，易某所得病假工資應(yīng)是416元。因而，單位只給300元的病假工資是不合法的。

三是醫(yī)療補(bǔ)助待遇。易某在解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以得到適當(dāng)?shù)尼t(yī)療補(bǔ)助。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。”易某所患唇癌病，雖不能致命，但應(yīng)算是絕癥類。因而，易某可以得到12個(gè)月本人工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。綜上，因病而不能上班及被用人單位辭退的職工，有理由向用人單位爭取自己的權(quán)利，而不是一有病就可以任憑用人單位辭退而得不到任何補(bǔ)償，更不能因?yàn)椴涣私夥?，而有意無意地放棄自身權(quán)益，如果這樣，不但自己的利益受損，也同時(shí)慫恿了用人單位隨意侵害職工利益的惡習(xí)。

第五篇：員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議

補(bǔ) 償 協(xié) 議

甲方：有限公司

乙方：，身份證號碼：

基本情況：

雙方參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)關(guān)系及 補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方完全理解和認(rèn)知本協(xié)議存在的風(fēng)險(xiǎn)，本協(xié)議生效后，乙方自愿放棄與此事相關(guān)的仲裁、訴訟權(quán)利，自愿放棄追究甲方與此事相關(guān)的法律責(zé)任。本協(xié)議為雙方真實(shí)意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。

二、甲方給予乙方補(bǔ)償金（包括勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、賠償金、違約金、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)纫幌盗醒a(bǔ)償金），共計(jì)人民幣：元，大寫：元整。此補(bǔ)償金，包含乙方可主張各種損失的綜合賠償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。

三、乙方應(yīng)于年月日前與用人單位辦理好工作交接手續(xù)，同時(shí)雙方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證雙方秘密資料不外泄，不在外散播損害雙方利益形象的言論，如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失，雙方均可追究對方法律責(zé)任。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后，乙方完成工作交接，并于年月日辦理完畢離職手續(xù)后，由甲方一次性支付給乙方，并由乙方現(xiàn)場簽具收條。

五、本協(xié)議簽訂后，乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協(xié)議之日起，雙方的任何事情均與對方無關(guān)，雙方不再承擔(dān)對方的任何法律責(zé)任。

六、乙方承諾本協(xié)議所達(dá)成的補(bǔ)償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應(yīng)享受的所有補(bǔ)償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果，該協(xié)議系雙方的真實(shí)意思表示，不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后，自愿放棄追求補(bǔ)償差額的權(quán)利。乙方承諾在簽訂本協(xié)議及領(lǐng)取補(bǔ)償金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它費(fèi)用和法律責(zé)任要求，即視為違約，乙方應(yīng)向甲方支付違約金萬元。

七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后具有同等法律效力。

甲方（法定代表人或代理人）簽字：乙方簽字：

協(xié)議簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：年月日