第一篇：Document List for Wal沃爾瑪驗廠清單及實施中應(yīng)注意的問題

Document List for Wal-Mart Visit（文件清單）

●Business License（營業(yè)執(zhí)照）

● Factory floor plan（工廠平面圖）

● Factory policy/Employce handbook（工廠及宿舍制度/員工手冊）

● Labor contract（勞動合同）

● Personal file（員工檔案）

→ ID copy（身份證復(fù)印件）

→ Application with joining date（人事檔案資料-包括入廠日期）

→ Annual leave records（年假記錄）

→ Maternity leave records/Paternity leave records（產(chǎn)假/陪產(chǎn)假記錄）

→ Award and penalty records（獎懲記錄）

→ Health examination repot and registration for workers’age between 16 to 18 years old.(16-18歲未成年

工登記證明和體檢報告)

●Local official minimum wage document(當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資的證明文件)

●12 months’payroll records:（最近一年的工資記錄）

→ Payroll records(showing basic wages,overtime wages,working hours,incentive or bonus,deductions and

net pay)（工資表-基本工資，加班工資，工作時間，獎金，扣款項，凈收入）

→ Payroll computation(manual,computer,etc.)（工資計算記錄-手工/電腦）

→ Payroll slip with workers’signature（有工人簽名的工資條）

●12 months’time records（最近一年的工時記錄）

→(Electronic)Time cards/Manual attendance record（工卡或電子考勤記錄/手工考勤記錄）→ Working hour’s waiver from local labor bureau（當(dāng)?shù)貏趧泳株P(guān)于工作時間的證明文件）● Insurance-employee provided with pension,accident,medical,unemployment& maternity insurance per local government requirement（社會保險-按當(dāng)?shù)卣鬄槁毠ぬ峁B(yǎng)老，工傷，醫(yī)療，失業(yè)和生育保險）→ Social Insurance receipt/invoice（社會保險交費證明-完稅證/銀行交費單）

→ Social Insurance registration or written approval from local authority（社會保險登記證/社會保險格證明）

●Worker safety

→ Accideng/incident record/Injury & Illness records（突發(fā)事件/事故記錄/工傷&病假記錄）→ Special equipment registration/safety certificate（特種設(shè)備登記證/安全檢驗證）

→ Special operator certificate（特種作業(yè)操作證）

→ Hazardous material list/Hazardous materials inventory（危險品清單/危險品庫存清單）

→ MSDS/CSDS in local language（中文物料安全數(shù)據(jù)表/化學(xué)品安全技術(shù)說明書）

→ Inspection report from Hygiene authority again air,noise in the workshops.（衛(wèi)間部門對車間空氣，噪音等的檢測報告）

→ Machine safety Training（機器安全操作培訓(xùn)記錄）

→ Spill response training/Chemical hazardous training（化學(xué)品泄漏應(yīng)對/化學(xué)品安全使用培訓(xùn)）→ PPE training records（個人保護(hù)用品培訓(xùn)）

→ Elcetrical maintenance program（電氣維護(hù)程序）

●Environmental impact appralsal documents,Environmental inspcction report,discharge permit（建設(shè)項目的環(huán)境評價，環(huán)保檢測報告，排污許可證，排污交費證明等相關(guān)環(huán)保文件）

● Wawte Inventory and rtacking system（廢棄物庫存清單/跟蹤系統(tǒng)）

● Medical & First-Aid Training Program（醫(yī)療&急救培訓(xùn)記錄）

● EHS Task Force（環(huán)境健康安全組織架構(gòu)圖與工作程序）

● Safety Committee（安全生產(chǎn)委員會架構(gòu)圖與工作程序）

● AIDS Awareness Program（艾滋病宣傳教育記錄）

● Canteen sanitation

→ Kitchen/canteen hygiene（廚房/餐廳衛(wèi)生許可證）

→ Kitchen/canteen worker’shealth certificate or health check record（廚房/餐廳人員健康證/體檢記錄）●Documents regarding fire control（消防有關(guān)資料）

→ Fire Prevention Inspection Report on Constructions（建筑工程消防驗收意見書）

→ Fire cquipment list/Fire equipment inspection chechklist（消防器材清單/定期檢查記錄）→ Documents regarding fire drills（滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案/消防演習(xí)記錄/相關(guān)照片）

GLOBALPROCUREMENT

Document List(文件清單)

(Reminder:The original documents time of items#

1、#

7、#

8、#

11、#12 and #

9、#15-#19(if applicable)highlighted yellow in below nced to be presented at the time oftheaudit.注意：在審核當(dāng)日必須提供審核員以下#

1、#

7、#

8、#

11、#12項，以及#

9、#15-#19項（如適用）的原件)。

1.Business License（營業(yè)執(zhí)照）

2.Factory floor plan（工廠平面圖）

3.Organization Chart（組織機構(gòu)圖）

4.Factory rules and regulations（工廠廠規(guī)廠紀(jì)）

5.Dormitory rules and regulations（宿舍紀(jì)律規(guī)則）

6.Employee handbook（員工手冊）

7.Individual Labor Contract is required;Group labor contract is allowed as long as government’s written document provided and has clear traceability.（需要提供個人勞動合同，清晰并且通過政府認(rèn)可的集體合同可以接受）

8.Personnel file

● ID copy（身份證復(fù)印件）

● Application with joining date（人事檔案資料-包括入廠日期）

● Leave application（請假單）

● Resignation letter/record（離職信/記錄）

● Warning letter（警告信）

9.Health examination report and registration for workers between 16 to 18 years old.（16-18歲未成年工體檢報告及上崗證/登記）

10.Loeal official minimum wage document（當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資的文件）

11.Payroll records and production records for past 12 months:（最近一年的工資/生產(chǎn)記錄）

(a)Time card/attendance record（工時卡/考勤記錄）

(b)Piece rate worker puoduction record/Piece rate wages calculation record（計件工生產(chǎn)記錄及計件工資計算記錄）

(c)Payroll computation(manual,computer,etc.)（工資計算記錄-手工或電腦）

(d)Pay slip/wage sheet with workers’signatures（有工人簽名的工資條/薪資表）

(e)Wages deduction/fines record（工資扣除/罰款記錄）

(f)Work-related injury records（工傷事故記錄）

12.Insurance-Official Statement issued by Local Government and Insurance Receipt（保險-當(dāng)?shù)卣块T提供的有關(guān)批文和保險購買的收據(jù)）

13.MSDS-Material Safety Date Sheet（物質(zhì)安全資料表）

14.Accident/incident record（突發(fā)事件/事故記錄）

15.Kitchen/canteen hygiene certiicate（廚房/餐廳衛(wèi)生許可證）

16.Kitchen/canteen worker’s health certificate（廚房/餐廳衛(wèi)生許可證）

17.Special equipment permit/certificate（廚房/餐廳人員健康證）

18.Special equipment operator permit/certificate（特殊設(shè)備許可證明）

19.Discharge permit(for waste,sewage etc)（廢物/廢水等的排污許可證明）

20.Work union representative election procedure,work union responsibilities and work union meeting minutes（工會代表選舉程序，工會職責(zé)，工會組織會議記錄）

21.Building structure safety license（廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格證）

22.Builing fire safety floor plan,fire evacuation floor plan（廠房消防平面圖，緊急逃生圖）

23.Fire drill records,fire evacuation procedures（消防演習(xí)記錄，消防逃生程序）

24.Others（其它）

Tel：：Email：

Address：

EffectiveDate:Feb.23.2005P5 of 9

WAT-MART驗廠需注意的問題

一、薪酬

1.基本工資多少？----580元/月（27元/天）。

2.每月出糧日期？6月份的工資發(fā)了沒有？發(fā)了多少錢？-----5號左號，6月份工資7月5日發(fā)放，工資數(shù)量按工資條回簽。

3.試用期多長？-----一個月

4.平時加班費多少錢一個小時？-----=基本工資÷21.75÷8×1.5。

假如你工資表上的基本工資為580元/月，你平時加班費為：580÷21.75÷8×1.5=5.00元/小時.5.星期六/日加班費多少錢一個小時？----=基本工資÷21.75÷8×2。

假如你工資表上的基本工資為580元/月,你星期六/日加班費為：580÷21.75÷8×2=6.67元/小時。

6.節(jié)假日加班費多少錢一個小時？-----基本工資÷21.75÷8×3=10.00元/小時。

7.工資計算方法

總工資=基本工資÷21.75÷8×出勤時數(shù)+平時加班時數(shù)×5.00+星期六/日加班時數(shù)×6.67-(水電費)。

8.發(fā)工資時有沒有給工資單（條）？----有。.有沒有拖發(fā)工資？----沒有。

10.工衣多少錢一件？工衣要不要扣款？-----不知道多少錢一件，工衣不扣款。

11.年假有幾天有工資？病假有沒有工資？-----工作滿一年，有五天。病假有基本工資。

12.有沒有薪產(chǎn)假？停工待料有沒有工資？-----有三個月的有薪產(chǎn)假；停工待料有基本工資。

13.工資是現(xiàn)金發(fā)還是銀行發(fā)？------現(xiàn)金發(fā)。

14.是否有全勤獎？-----沒有。

二、工作時數(shù)

1.每周工作幾天？------每周工作五天，六天工。

2.一天加班幾小時？加班是否強制的？-----沒有加班。

3.今年春節(jié)放了幾天假？------放了13天假（其中1月8天，2月5天）。

4.上下班是不是親自打卡？------是

5.上班打幾張卡？有人說打二張卡是嗎？-----1張，不是。

6、勞動節(jié)放幾天假？------放3天假。

三、強制勞動

1.上班喝水/上廁所是否要戴離崗證？-----不用。

2.辭工要不要領(lǐng)導(dǎo)審批？-----不要

3.作錯事罰多少錢？----公司沒有罰款。

4.有沒有開除/懲罰不加班的員工？------沒有。

5.宿舍有沒有限制進(jìn)出時間？------沒有。

6.凌晨兩點鐘可否進(jìn)出宿舍？------可以。

7.進(jìn)廠時公司有沒有押身份證？------沒有。

8.不上班可不可以出外玩？------可以。

9.工作時有沒有受委屈？管理人員有沒有打員工的情況？-----都沒有

四、童工

1.姓名？年齡？屬相？部門？工號？進(jìn)廠日期？-----年齡按身份證報；工號在廠牌上；進(jìn)廠日期要同進(jìn)廠填表一致。

2.身份證是不是借的？------不是。

3.身份證是不是在街邊店作的？------不是，是老家公安局辦的。

4.身份證有沒有過期？-------沒有。

五、歧視

1.公司有沒有開除懷孕員工？-----沒有。

六、工作場所環(huán)境及其它

1.上廁所有沒有排隊的情況？----沒有。

2.對工廠的印象怎么樣？-----好。

3.進(jìn)廠時有沒有交押金？----沒有。

4.有無親屬在工廠？------沒有。

5.工廠有多少人？------不知道。凡是問與自己無關(guān)的問題，全部答不知道。

6.是否參加過消防演習(xí)？------有。

7.進(jìn)廠是否簽勞動合同？合同副本是否交到員工手上？簽勞動合同要不要交錢？-----有，簽合同不要錢。

8.驗廠時是否提前通知員工？是否有人教價你們這樣說的？------沒有。

9.公司有沒有食堂？-----沒有

10.公司伙食費和住宿費扣不扣錢?-----不扣。

第二篇：最新的沃爾瑪驗廠準(zhǔn)備工作清單

最新的沃爾瑪驗廠準(zhǔn)備工作清單機構(gòu)信息 公司營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件3份）公司廠區(qū)平面圖公司組織機構(gòu)圖基本廠規(guī)廠紀(jì)（如安全管理制度）各類證書（如CEROHS等）驗廠須知 沃爾瑪最新的《道德標(biāo)準(zhǔn)流程》張貼到位符合沃爾瑪要求的最新的《出貨須知》驗廠宣傳（板報、動員會組織）驗廠一般記錄 生產(chǎn)記錄（訂單、生產(chǎn)跟進(jìn)記錄、個人日報表）10 財務(wù)記錄避讓倉庫管理記錄檢驗記錄采購記錄（協(xié)議、訂單）出貨記錄（協(xié)議、相關(guān)改進(jìn)）歷次驗廠結(jié)果記錄整理銷售訂單記錄安全福利 安全衛(wèi)生健康培訓(xùn)記錄（特別是愛滋病、職業(yè)病防治）18 消防演習(xí)（含記錄、照片）設(shè)備維護(hù)與安全（含相關(guān)記錄）電器設(shè)備安全（含相關(guān)記錄）安全生產(chǎn)檢查記錄（每月1次）宿舍住宿人員名單（含入住時間）住廠人員暫住證復(fù)印件、辦理記錄吸煙室、洗眼池（含定期檢查記錄）廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格證明廠房施工記錄廠房消防安全平面圖廠房消防安全檢查記錄機器安全操作培訓(xùn)記錄緊急逃生圖（疏散圖）

緊急逃生培訓(xùn)

門衛(wèi)、門禁管理辦法（含監(jiān)控）、管理記錄（特別是會議記錄）33 消防安全、財產(chǎn)安全檢查資料

各地應(yīng)急燈配置和配置示意圖、宿舍通道暢通

生產(chǎn)車間大門開啟、車間安全通道暢通

應(yīng)急處理的急救程序、急救設(shè)備、急救藥品添置

急救培訓(xùn)

未成年工每半年體檢、易發(fā)職業(yè)病人員體檢

EHS委員會（組織結(jié)構(gòu)、人員組成、章程、工作程序、例會記錄）

特殊設(shè)備許可證明

MSDS（含張貼到現(xiàn)場）

危險物庫存清單/廢棄物庫存清單

耳塞配備、眼鏡配備

工作服、工作鞋（含管理辦法制訂、發(fā)放記錄）

各處廁所及浴室的標(biāo)識、數(shù)量、位置圖示

垃圾桶和垃圾點的分布圖示

配備垃圾桶，確保垃圾分類

工作卡的配齊與管理

車輛管理

宿舍男女分區(qū)、宿舍做飯的回避

禁煙、防火等安全標(biāo)志的檢查與配備

工傷管理辦法、工傷監(jiān)控檔案、記錄

環(huán)境衛(wèi)生 車間衛(wèi)生、5S現(xiàn)場管理

宿舍衛(wèi)生

廠區(qū)公共衛(wèi)生

廢物（焚燒許可）處理記錄

宿舍紀(jì)律規(guī)定、宿舍衛(wèi)生檢查記錄

食堂衛(wèi)生許可證、人員健康證

食堂菜譜、食堂餐具消毒衛(wèi)生檢查記錄

公司水質(zhì)化驗、員工飲用水的保證

廢氣/廢物/廢水等的排污許可證

環(huán)境衛(wèi)生管理辦法、衛(wèi)生區(qū)劃分示意圖

工會 工會代表選舉程序（強調(diào)人權(quán)）

工會職責(zé)

工會組織會議記錄

工會會員名單

工會活動記錄

合理化建議（建議渠道、建議箱）

其他 檢查當(dāng)天到廠人員的統(tǒng)計

廠外倉庫

檢查當(dāng)天安全保衛(wèi)工作布置（準(zhǔn)備訪客證、通知傳遞信息）

檢查當(dāng)天生產(chǎn)工作布置（通知傳遞信息）

檢查當(dāng)天抽查人員的跟蹤（通知傳遞信息）

沃爾瑪工作配合獎懲

外發(fā)分包

WAL-MART驗廠工作需要公司每個員工的努力和支持

沃爾瑪驗廠常識

1、姓名，年齡，出生年月，身份證地

址，本人入廠時間，在工作的車間，工種。

2、我已經(jīng)與公司簽訂了不設(shè)期限的勞動合同，不設(shè)期限是指根據(jù)勞動合同上出現(xiàn)了解除勞動關(guān)系的問題出現(xiàn)或者是本人提出離職的情況下，才能解除勞動關(guān)系的合同。簽訂時間為。

現(xiàn)基本工資為元。

3、問及本人是否有合同？合同有的，若要求提供合同，回答合同在家里。

4、建德最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為700元。2007年9月1日起

5、關(guān)于進(jìn)入公司：來工廠上班公司不要求繳納任何押金，未支付任何中介費用，因為入廠是看到公司的張貼的招聘廣告應(yīng)聘入職的。

6、關(guān)于考勤：每天打四次卡（上午上下班，下午上下班，晚上因為不加班，不用打卡），上班時間規(guī)定是：冬季（10月--次年4月）7：30-11：00 12：00-16：30夏季（5月-9月）7：00-11：00 13：00-17：007、關(guān)于工資：公司實行計時工資，是根據(jù)考勤卡上的時間計算工資的，工資的計算方式是：基本工資+加班工資-請假扣款-代交養(yǎng)老金注：加班1天工資（公司僅在星期六加班）=(基本工資/20.92)*2

請事假1天要扣掉 = 基本工資/20.92(扣掉一天工資)

請病假1天要扣掉 =(基本工資/20.92)/2(即扣掉半天工資)

星期六不上班,不算請假,不用扣工資,也沒有加班費。

公司除了交保險以后，目前沒有其它獎金，補貼。

8、關(guān)于工資發(fā)放：公司在每月15日發(fā)放工資，以現(xiàn)金的形式發(fā)放，領(lǐng)工資的時候要簽名，并有一張工資條給我們自己核對用。若發(fā)工資的時間遇到周未，則提前發(fā)放。

9、關(guān)于處分和獎勵：公司對于員工的處分有警告、記過、記大過、降職、開除 獎勵有：表揚、記功、記大功、加薪、晉級。具體的內(nèi)容可以查看公司的管理規(guī)章或參照員工手冊（公司有張貼）。公司沒有罰款和體罰的情況。

10、每周正常上班時間為周一到周五，周六加班，晚上不加班，一個月最少有4天休息。

11、關(guān)于請假：請假須事前向車間主管提交請假條，遇緊急情況可以電話申請，但需要補寫請假條，星期六不用寫請假條。

12、是否對公司有關(guān)規(guī)章制度了解：已經(jīng)接受過培訓(xùn)，可以到一樓公告欄看《員工手冊》。

13、做壞產(chǎn)品是否要賠償：無意做壞不需要賠償，故意剪壞或者其它故意情節(jié)的，要照價賠償。

14、公司主管有沒有體罰員工的行為，沒有。若主管要求你到其它車間去幫忙，你如果不愿意去怎么辦？我們不會不愿意去的，如果不愿意，主管會安排其它人去的。

15、公司在12月份組織全體員工進(jìn)行消防，逃生，急救的培訓(xùn)和演習(xí)，每個車間有急救藥箱。在車間主任辦公室。

16、工廠有沒有叫員工把產(chǎn)品帶回家做？ 沒有。

17、公司不提供住房，由是自己租的房子，月租金100元左右。公司沒有食堂，大家都住得很近，都是回家吃的。

18、關(guān)于放假：國慶放假是1-7號 元旦放假是1-3號（12月份的周未也沒有上班，總供加起來有5天了，主要是業(yè)務(wù)不太忙）。

19、工廠業(yè)務(wù)如果不忙，在廠休的話，工資如何發(fā)放？目前還沒有業(yè)務(wù)不忙的情況。

20、關(guān)于離職：需要提交離職報告，試用期內(nèi)不用寫辭職報告（入職起一個月內(nèi)），可以直接結(jié)清工資，離開

沃爾瑪驗廠的等級解釋

Wal-mart查廠以綠﹑黃﹑橙﹑紅來評估查廠結(jié)果的。

綠燈：極度輕微違規(guī)，如食堂不夠大﹑工作區(qū)光線不足。一年過后再審核。以前，如果有地方政府批準(zhǔn)加班文件，加班時間又不超過wal-mart上限，可能會拿到綠燈?，F(xiàn)在wal-mart不再接受地方政府批準(zhǔn)加班文件，加班時間不超過法定的加班時間，才有可能拿到綠燈。

黃燈：年齡記錄不完整﹑違反7天休息政策﹑機械裝置不符合安全標(biāo)準(zhǔn)。不影響接單﹑出貨，120天后復(fù)審，不需遞交改正措施。不再象以往，黃燈不再累計，意思是告訴我們，拿多少都無所謂。

橙燈：最低工資未達(dá)標(biāo)﹑工作時間(需有政府批文)超過wal-mart規(guī)定的上限﹑未付加班費或者加班費支付不足，可接單﹑可出貨，120天后復(fù)審，不需遞交改正措施。橙燈要累計。如果兩年內(nèi)連續(xù)或累計取得4個橙燈，公司將被Disapproved，拿到第3個橙燈后，沃瑪公司會指定第三方公證進(jìn)行評估。

紅燈：強迫或囚禁勞工、雇傭童工（發(fā)現(xiàn)超過2名）、體罰員工、工作環(huán)境，條件危險不安全、虛報原產(chǎn)地。廠方不可接新單、現(xiàn)有定單全部取消、未裝船發(fā)運的定單也會取消、已出港的貨物必須得經(jīng)過買方同意后，商品才會被接受。

工作年齡違規(guī)：如果發(fā)現(xiàn)1-2名童工，不會馬上評估為紅燈，Wal-mart將協(xié)助解決，30天內(nèi)跟進(jìn)審核，如童工問題已解決，將被評估為橙燈，如未解決，將評估為紅燈。

第三篇：最新的沃爾瑪驗廠準(zhǔn)備工作清單

最新的沃爾瑪驗廠準(zhǔn)備工作清單，全部所列為75份。目前我們的中國供應(yīng)商出具的資料都包括在這里了。具體如下：機構(gòu)信息 公司營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件3份）公司廠區(qū)平面圖 3 公司組織機構(gòu)圖 4 基本廠規(guī)廠紀(jì)（如安全管理制度）5 各類證書（如CEROHS等）6 驗廠須知 沃爾瑪最新的《道德標(biāo)準(zhǔn)流程》張貼到位 7 符合沃爾瑪要求的最新的《出貨須知》 8 驗廠宣傳（板報、動員會組織）9 驗廠一般記錄 生產(chǎn)記錄（訂單、生產(chǎn)跟進(jìn)記錄、個人日報表）10 財務(wù)記錄避讓 11 倉庫管理記錄 12 檢驗記錄 13 采購記錄（協(xié)議、訂單）14 出貨記錄（協(xié)議、相關(guān)改進(jìn)）15 歷次驗廠結(jié)果記錄整理 16 銷售訂單記錄 17 安全福利 安全衛(wèi)生健康培訓(xùn)記錄（特別是愛滋病、職業(yè)病防治）18 消防演習(xí)（含記錄、照片）19 設(shè)備維護(hù)與安全（含相關(guān)記錄）20 電器設(shè)備安全（含相關(guān)記錄）21 安全生產(chǎn)檢查記錄（每月1次）22 宿舍住宿人員名單（含入住時間）23 住廠人員暫住證復(fù)印件、辦理記錄 24 吸煙室、洗眼池（含定期檢查記錄）25 廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格證明 26 廠房施工記錄 27 廠房消防安全平面圖 28 廠房消防安全檢查記錄 29 機器安全操作培訓(xùn)記錄 30 緊急逃生圖（疏散圖）31 緊急逃生培訓(xùn) 32 門衛(wèi)、門禁管理辦法（含監(jiān)控）、管理記錄（特別是會議記33 消防安全、財產(chǎn)安全檢查資料 34 各地應(yīng)急燈配置和配置示意圖、宿舍通道暢通 35 生產(chǎn)車間大門開啟、車間安全通道暢通36 應(yīng)急處理的急救程序、急救設(shè)備、急救藥品添置 37 急救培訓(xùn) 38 未成年工每半年體檢、易發(fā)職業(yè)病人員體檢 39 EHS委員會（組織結(jié)構(gòu)、人員組成、章程、工作程序、例會記錄）40 特殊設(shè)備許可證明 41 MSDS（含張貼到現(xiàn)場）42 危險物庫存清單/廢棄物庫存清單 43 耳塞配備、眼鏡配備 44 工作服、工作鞋（含管理辦法制訂、發(fā)放記錄）45 各處廁所及浴室的標(biāo)識、數(shù)量、位置圖示 46 垃圾桶和垃圾點的分布圖示 47 配備垃圾桶，確保垃圾分類 48 工作卡的配齊與管理 49 車輛管理 50 宿舍男女分區(qū)、宿舍做飯的回避 51 禁煙、防火等安全標(biāo)志的檢查與配備 52 工傷管理辦法、工傷監(jiān)控檔案、記錄 53 環(huán)境衛(wèi)生 車間衛(wèi)生、5S現(xiàn)場管理 54 宿舍衛(wèi)生55 廠區(qū)公共衛(wèi)生 56 廢物（焚燒許可）處理記錄 57 宿舍紀(jì)律規(guī)定、宿舍衛(wèi)生檢查記錄 58 食堂衛(wèi)生許可證、人員健康證 59 食堂菜譜、食堂餐具消毒衛(wèi)生檢查記錄 60 公司水質(zhì)化驗、員工飲用水的保證 61 廢氣/廢物/廢水等的排污許可證 62 環(huán)境衛(wèi)生管理辦法、衛(wèi)生區(qū)劃分示意圖 63 工會 工會代表選舉程序（強調(diào)人權(quán)）64 工會職責(zé) 65 工會組織會議記錄 66 工會會員名單 67 工會活動記錄 68 合理化建議（建議渠道、建議箱）69 其他 檢查當(dāng)天到廠人員的統(tǒng)計 70 廠外倉庫 71 檢查當(dāng)天安全保衛(wèi)工作布置（準(zhǔn)備訪客證、通知傳遞信息）72 檢查當(dāng)天生產(chǎn)工作布置（通知傳遞信息）73 檢查當(dāng)天抽查人員的跟蹤（通知傳遞信息）74 沃爾瑪工作配合獎懲 75 外發(fā)分包

但是一般我們會和工廠講：即使工廠配有宿舍和餐廳，在驗廠的資料上最好顯示沒有。

因為宿舍和餐廳的驗廠標(biāo)準(zhǔn)會很高，一般的工廠通過的機率會很小。這樣準(zhǔn)備的資料可以減少，同時也不會影響到具體的驗廠細(xì)節(jié)。

等到驗廠的那天，把餐廳和宿舍暫時的關(guān)閉就好了。

WAL-MART 驗廠著重點，主要有11點。具體如下：

1、報酬

一些常見的違規(guī)：

試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個月，未支付適當(dāng)?shù)墓べY，工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚，沒有依法支付加班費，沒有依法支付福利，非法扣款，沒有給員工薪資單，員工不知道工資率和扣款率，支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限，去付試用期工資給有技術(shù)的員工，拖延支付部分工資，未去付的計件工資/不支付返工工資，偽造工資表。

2、工作時數(shù)

工作時數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時數(shù)的時間必須相應(yīng)補償。加班時數(shù)必須不超過國家/地方標(biāo)準(zhǔn)允許的時數(shù)，除非工廠持有在指定時間內(nèi)和指定的額外加班時數(shù)之法律豁免文件，無限制加班是不被接受的。

以下是一些常見的違規(guī)：違反wal-mart的第七天休息政策，加班：經(jīng)常性的強制加班，計時系統(tǒng)：上班不記工時/未建立考勤記錄，加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內(nèi)），加班：嚴(yán)重超時加班（每6個工作日超過72小時，每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—午夜至次日的午夜）。

3、強迫勞工

以下是一些常見的違規(guī)：

員工被囚禁在工廠，使用抵押債務(wù)的勞工，向使用監(jiān)獄勞工的國營實體采購產(chǎn)品/材料，過高的招募費，不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等），要求例行的七天工作

周，開除或懲罰不加班的員工，工廠未經(jīng)員工同意之下扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件，過分限制行動：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等，在合同/工廠的條例規(guī)定中有非法的/不合理的條款。

4、童工

以下是一些常見的違規(guī)：

沒有提供年輕員工健康檢查，沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r間，未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件，不能確認(rèn)未成年工的年齡，沒有批準(zhǔn)的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工，在審計日期間：若員工未達(dá)合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類于童工，未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作，不完整的年齡記錄文件，在年齡證明記錄上有多處不符合的地方，未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作），允許員工的孩子在生產(chǎn)區(qū)活動，沒有聘雇程序以確保行為準(zhǔn)則，申請工作者偽造年齡證件，歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產(chǎn)商品的一段時間內(nèi)所雇用的童工，為了證明工廠過去曾使用童工，審計員會從審計日往前追查6個月。若員工在雇用時的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產(chǎn)，便被歸類于歷史性童工

注：如果不能取得生產(chǎn)記錄，便把工廠的生產(chǎn)視作是在交貨日期前六個月開始生產(chǎn)。

5、歧視

以下是一些常見的違規(guī)：

分娩權(quán)利和父親權(quán)利必須按照現(xiàn)行的國家法律實行，妊娠測試，為了證實法律規(guī)定之外的理由，可證實的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件，可證實的根據(jù)個人特征來提拔和加薪事件。

6、工作場所環(huán)境（健康與安全-宿舍）

以下是一些常見的違規(guī)：

沒有按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局的認(rèn)可檢查和認(rèn)證，衛(wèi)生間和浴室不足，限制出入，沒有男女分區(qū)，不安全，通風(fēng)不良，空間不符合住宿人數(shù)的使用，存放有危險化學(xué)物，缺乏飲用水的取得，電線阻礙出口/信道，濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋，衛(wèi)生間數(shù)目不符合住宿人數(shù)的使用，衛(wèi)生間設(shè)施維護(hù)差，空的、沒有、上鎖的急救箱，沒能張貼當(dāng)?shù)卣Z言的緊急疏散方向圖，消防安全設(shè)備的獲取，滅火器和消防栓的數(shù)量和分布不當(dāng)，沒有火災(zāi)警鈴、緊急照明或灑水滅火系統(tǒng)，過期的滅火器，不足的消防演習(xí)，火災(zāi)疏散方向沒有標(biāo)示在地板上，電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載，出口沒有標(biāo)示，上鎖或完全阻塞的出口，出口的數(shù)目不符合員工人數(shù)的使用，打開但是部分被阻塞的出口，標(biāo)示和照明不良的出口。

7、工作場所環(huán)境（騷擾或虐待）

以下是一些常見的違規(guī)：

虐待-體罰/身體的虐待，搜身-脫衣搜身，騷擾-言語的謾罵，由異性執(zhí)行輕拍搜身，騷擾-性騷擾。

8、環(huán)保問題

以下是一些常見的違規(guī)：

故意違反政府環(huán)保法律的規(guī)定，員工曝露于有毒的污染物質(zhì)的環(huán)境中，化學(xué)物的不當(dāng)儲存、處理。

9、檢查權(quán)

以下是一些常見的違規(guī)：

拒絕進(jìn)入工廠或宿舍，沒有提供工廠、生產(chǎn)記錄、合同或任何相關(guān)文件，不允許進(jìn)行員工面談，工廠拒絕審計人員進(jìn)入工廠或員宿舍，工廠沒有提供工廠和/或人事記錄，工廠拒絕審計人員進(jìn)入或檢查記錄的要求，拒絕給予相關(guān)資料，沒給營業(yè)執(zhí)照，不正確的/在申請程序中的營業(yè)執(zhí)照。

10、wal-mart供貨商標(biāo)準(zhǔn)的張貼

以下是一些常見的違規(guī)：

沒有張貼wal-mart供貨商標(biāo)準(zhǔn)

11、分包

以下是一些常見的違規(guī)：

使用分包商來為wal-mart生產(chǎn)，工廠使用和支薪家庭作坊工作者。

PS：

1）：以上的11個要點以 報酬，工作時數(shù)，強迫勞工，童工，工作場所環(huán)境 這5點為重中之重。

2）： 一般我們會告知工廠宿舍和餐廳在驗廠的資料上最好顯示沒有，這樣第六點工作場所環(huán)境（健康與安全-宿舍）就可以PASS 了。

第四篇：2015年沃爾瑪社會責(zé)任驗廠清單匯總

2015年沃爾瑪社會責(zé)任驗廠清單匯總

1、社會責(zé)任方面需要提供的資料清單 1.廠區(qū)平面圖

a．提供廠區(qū)總的平面圖和各樓層平面圖，要求標(biāo)注每個區(qū)域的名稱、用途、面積、人員數(shù)量。

b.標(biāo)識出排水、給水及污水處理系統(tǒng)位置。2.營業(yè)執(zhí)照準(zhǔn)備營業(yè)執(zhí)照正本及副本復(fù)印件 3.員工花名冊(全廠員工名冊)a． 提供組織架構(gòu)圖；

b． 提供在職員工名冊（要有姓名、性別、出生年月、地址、身份證號、聯(lián)系方式）

4.最近12 個月工資記錄

a．提供 12 個月的員工工資發(fā)放表（內(nèi)容應(yīng)包括基本工資、每小時多少錢、加班時間工資、周末或法定節(jié)假日加班時間工資、扣款等）。工資表中還應(yīng)有婚喪假、帶薪年休假等工資支付內(nèi)容； b．提供銀行發(fā)放員工工資憑證或轉(zhuǎn)賬憑證； c．試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； d．工資表應(yīng)有員工簽名。

e．提醒：年工作日：365 天-104 天（休息日）=261 天；季工作日：261 天÷4=65.25 天；月工作日：261 天÷12=21.75 天。

f．計件工資不可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資計算方法如下：計件員工工資計算方法：每個產(chǎn)品的單價×每月加工計件數(shù)量÷一個月上班時間=每小時工資；計時員工工資計算方法：正常工資=每個小時工資×正常上班時間；平時加班工資=每個小時工資×加班時間×1.5 倍；星期六/日加班工資=每個小時工資×加班時間×2 倍；法定節(jié)假日加班工資=每個小時工資×加班時間×3 倍 5.對應(yīng)以上 12 月工時記錄

a．提供對應(yīng)的 12 個月的員工（計件與計時）考勤記錄；

b．提供 12 個月的員工考勤記錄，考勤應(yīng)采用打卡、或電子刷卡等手段記錄記錄，應(yīng)有具體上、下班時間、出勤時間、超時時間、午餐時間和其它休息時間，且不得有涂改；

c．提前半小時上班或延遲半小時下班的時間應(yīng)計算在加班的時間內(nèi) 6.綜合計時或延長加班批文、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)憑證

a．提供政府勞動部門的綜合計時或延長加班的批文【內(nèi)容：***公司從**年**月**日至**年**月**日申請綜合加班，加班時間總數(shù)不超過 432 小時（52 個雙休日），保證每天不超過 3 小時，每周至少休息一天】（如果獲得延長加班批文，則在工資表上不要體現(xiàn)出雙休日加班費用）b．提供政府部門出具的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)文件復(fù)印件 7.最近12 個月社會保險之繳費收據(jù) a．提供 12 個月的社會保險繳費憑證；

b．購買的保險應(yīng)與當(dāng)?shù)卣笙喾ㄊI(yè)、生育、醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老等）8.有薪年假記錄

a．帶薪年休假條款應(yīng)在員工合同或管理制度中體現(xiàn)； b．提供員工帶薪年休假記錄；

c．提供休假員工休假時間對應(yīng)的考勤記錄。

9.廠規(guī)或員工手冊（招聘，獎懲，考評，工資，工時，福利制度）a． 提供員工手冊

b．提供涉及員工招聘、離職等手續(xù)辦理的管理制度（①應(yīng)明確不招聘童工，無強迫勞動，不收取押金的條款；②關(guān)于保護(hù)未成年工的規(guī)定，比如不上夜班、不從事有毒有害及危險崗位等；③規(guī)定反歧視、反騷擾政策，不得有任何毆打、辱罵或體罰員工的內(nèi)容；④ 工作時間規(guī)定，正常上班時間每天 8 小時，加班情況應(yīng)注明屬于特殊時才出現(xiàn)；⑤關(guān)于假期的規(guī)定，每年應(yīng)有 14 天的帶薪假期，女工生育不少于 98 天的產(chǎn)假，勞動者在婚喪假期間或依法參加社會活動期間，應(yīng)依法支付工資；⑥員工進(jìn)廠時發(fā)放員工手冊，且公司每個崗位要規(guī)定職責(zé)范圍；⑦規(guī)定工資發(fā)放、員工福利政策及考評晉升；⑧進(jìn)廠不可扣押證件、不可強迫加班、不可強迫勞動等）10.員工入職登記表（附身份證復(fù)印件）

a．提供員工入職登記表，要求有相片，會簽應(yīng)完整

b．提供員工身份證復(fù)印件，應(yīng)注明已經(jīng)查驗真?zhèn)渭安轵炚吆灻ㄔ诠芾碇贫戎袘?yīng)對應(yīng)注明該規(guī)定）11.勞動合同 11.1合同期限

a．大部分人應(yīng)一年一簽

b．進(jìn)廠簽訂合同的時限應(yīng)與管理制度一致

c．勞動合同應(yīng)有勞動部門鑒定印章，要有員工簽名和手印

11.2合同試用期（合同期小于3 個月的試用期不可超過15 天，合同期限大于

3個月小于一年的，試用期不可超過 1 個月，如合同期大于 1 年小于 3 年的，試用期不超過 60 天，合同期大于 3 年或無固定期限的，試用期不可超過6 個月）

a．按合同試用期要求，檢查合同是否有效，同時包括使用期限是否符合； b．過期合同應(yīng)予以補簽； c．補簽或續(xù)簽合同不可有試用期。

11.3工資發(fā)放日，單月工資不超過 30 天發(fā)放單月工資不超過 60 天發(fā)。11.4工作內(nèi)容及勞動報酬、基本工資、福利待遇等工資表中欄目設(shè)置要全面，包括計時和計件以及加班工資、福利待遇等均要顯示出來（加班時限應(yīng)符合規(guī)定）

12.員工請假、病假、休假、離職記錄表（最近12 個月）

a．日期和時間周期應(yīng)與提供的考勤記錄一一對應(yīng)，不應(yīng)出現(xiàn)矛盾； b．根據(jù)考勤記錄完善員工休假和離職記錄 13．未成年工體檢證明/勞動部門登記表 a．提供在職的未成年工體檢報告（有縣級有資質(zhì)醫(yī)院蓋章）；

b．提供未成年工在勞動部門登記備案的憑證（要注明崗位及與實際崗位一致）14．工會委員名單，章程，會議記錄 a．提供工會章程、組織架構(gòu)圖 b．提供工會委員名單 c．提供工會會議記錄

15．安全委員會架構(gòu)圖，工廠安全制度，緊急事故處置預(yù)案 a．成立環(huán)境健康安全組織，繪制架構(gòu)圖并提供相關(guān)工作程序； b．提供應(yīng)急處置方案，如化學(xué)品泄漏、火災(zāi)等。16．最近12 個月突發(fā)事件、事故、工傷等記錄

a．提供安全事故信息記錄，包括時間、地點、人物、事件、發(fā)生原因、處理方法、整改措施、整改結(jié)果等。

b．除提供醫(yī)療費外，工傷員工必須發(fā)放工資，應(yīng)提供發(fā)放記錄。17．醫(yī)療與急救培訓(xùn)記錄

a．工廠每半年應(yīng)組織一次內(nèi)部急救培訓(xùn)；

b．外部培訓(xùn)應(yīng)每年一次，請當(dāng)?shù)丶t十字會進(jìn)行并頒發(fā)證書；

c．每車間應(yīng)配備一名急救員，提供急救員名單，急救員應(yīng)提供證書（有效期 年的，應(yīng)有效）。

18．消防演習(xí)記錄（最近2 次演習(xí)計劃，照片）

a．提供最近2 次消防演習(xí)計劃與演習(xí)記錄、照片1年4次（2013 年更改，要有消防大隊在場）

19．廠房/宿舍等 建筑物消防驗收合格證/備案

a．提供廠房、宿舍消防驗收合格證明資料（建筑結(jié)構(gòu)安全證書、防火安全檢查合格證）--消防驗收報告、竣工驗收報告

b．提供消防設(shè)備、設(shè)施（滅火器、消防栓等）的檢查記錄 c．提供每年請消防部門檢查的記錄資料和照片 20．化學(xué)品、危險品清單及物料安全資料卡 a．提供公司危險品、化學(xué)品清單

b．提供化學(xué)品購買記錄，以及化學(xué)品倉庫的入庫、領(lǐng)用與結(jié)存清單（應(yīng)有危險品名稱、數(shù)量、用途、入庫時間、領(lǐng)用時間、領(lǐng)用人）c．提供所有危化品的 MSDS，且應(yīng)該在倉庫或危險品柜進(jìn)行張貼

d．提供員工個人防護(hù)用品正確使用培訓(xùn)記錄（員工姓名、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)圖片、簽到表等）； 21．安全培訓(xùn)記錄

a．提供對員工進(jìn)行?；沸孤┑膽?yīng)急處置急救措施的培訓(xùn)記錄（員工姓名、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)圖片、簽到表等，要形成報告資料，尤其是在崗位上操作使用?；返乃袉T工姓名要出現(xiàn)在里面）；

b．提供員工個人防護(hù)用品正確使用培訓(xùn)記錄（員工姓名、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)圖片、簽到表等）；

c．提供涉及員工崗位安全、消防操作知識的培訓(xùn)記錄（員工姓名、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)圖片、簽到表等）22．職業(yè)健康檢查/體檢報告 a．提供未成年工的體檢資料

b．提供涉及?；肥褂脥徫粏T工的體檢資料（要針對?；返穆殬I(yè)健康體檢）23．特種作業(yè)工操作證

a．電工、焊工、/鍋爐工、壓力容器操作工、起重機作業(yè)工、電梯工等應(yīng)提供證件（年檢合格）b．司機要有駕駛證（年檢合格）24．特種設(shè)備檔案

a．提供電梯、鍋爐、壓力容器、叉車、起重機等使用許可證、定期安檢報告 b．提供 12 個月的設(shè)備點檢記錄 25．食堂衛(wèi)生許可證

a．提供衛(wèi)生許可證（應(yīng)年檢合格）26．食堂工作人員健康證 a．提供食堂員工的健康證（廚工、搞衛(wèi)生的，且應(yīng)處于有效狀態(tài)）27．環(huán)保文件

a．提供環(huán)保證明文件，如環(huán)境影響記錄、環(huán)境項目竣工驗收報告、環(huán)評批復(fù)、消防驗收資料等；

b．提供廢水排放許可證、排污許可證、危廢回收商資質(zhì)證明、危廢轉(zhuǎn)移合同、危廢交運聯(lián)單等

28．生產(chǎn)記錄（生產(chǎn)日報表,倉庫收發(fā)記錄,QC 檢查記錄等）a．提供生產(chǎn)日報表應(yīng)清晰，且上班時間應(yīng)與考勤一致； b．提供倉庫收發(fā)記錄（上班時間應(yīng)與考勤一致）；

c．提供 QC 檢查記錄和設(shè)備儀器的自校表單（日期應(yīng)與考勤一致）d．提供利器領(lǐng)用記錄（上班時間應(yīng)與考勤一致）

2、安全方面需要準(zhǔn)備的文件資料清單 1.緊急計劃、圖示、路線

a.工廠內(nèi)所有建筑每一層都必須張貼緊急圖，緊急圖內(nèi)容包括讀圖位置、滅火器位置、安全出口位置（至少 2 個以上）、逃生箭頭等；

b.所有通道均不能出現(xiàn)堵塞（包括員工操作崗位），防火門、倉庫門部位均不能堆放貨物造成擁堵。2.緊急出口

a．每層至少有多于一個安全出口（倉庫也應(yīng)該有 2 個，如果倉庫有一個門鎖上，則里面的門旁邊應(yīng)有備用鑰匙，且有明確提示），如果宿舍只有一個出口，樓層不是很高可以用消防軟梯；

b．緊急燈標(biāo)識（每個安全出口都要有安全出口燈箱），地面要有標(biāo)識、橫線、逃生方向箭頭等。

c．安全出口應(yīng)有 2 個常人并走的寬度(大門1.4m，房間門0.9m)。防火門要朝外開啟。3.應(yīng)急燈 a．應(yīng)急燈數(shù)量要足夠，每個安全出口都要有；

b．每個月要有固定的檢查時間和記錄，并確保驗廠時每個等都亮； c．應(yīng)急燈應(yīng)朝向路面，確保工作時能照亮路面 4.滅火器材、消防栓

a．食堂、宿舍、車間、倉庫等都要配備滅火器材，需要放置在容易拿到的位置（如果掛在墻上，則頂部距離地面不可以超過 1.5m，底部距離地面不可以低于 0.08m）；

b．消防器材前面不可以有貨物阻礙或遮擋；

c．滅火器數(shù)量：一個點不可以超過 5 個，不可少于 2個； d．廠房車間 每50 m2要有 2個，倉庫每 80 m2要有 2個；

e．滅火器材每個月應(yīng)定期檢查一次，且做好檢查記錄，檢查人要有簽名。外部檢查每年一次。

f．消防栓不可鎖住，不可遮擋，g．消防水帶應(yīng)每個月定期檢查一次，做好檢查記錄。

h．應(yīng)在生產(chǎn)線、宿舍安裝消防警鈴，且消防警鈴應(yīng)標(biāo)注標(biāo)識，張貼使用說明并定期檢查、記錄 5.消防演習(xí)

a．每季度一次，做好演習(xí)記錄和照片備查。6.藥箱及管理制度

a．提供藥箱管理制度，明確藥箱領(lǐng)用部門、藥品清單、藥品領(lǐng)用手續(xù)、藥品過期處置手續(xù)等規(guī)范；

b．每個獨立的工作區(qū)域應(yīng)設(shè)置1個藥箱（如倉庫、車間、宿舍、辦公區(qū)等）c．藥箱不可上鎖，也不可以是空的或存放過期藥品；

d．藥品要齊全，包括繃帶、消毒紗布、棉球、燒燙傷藥膏、醫(yī)用酒精、鑷子、一次性醫(yī)用手套、去痛片、消炎藥等；

e．藥箱不可裝口服類藥品，如：葡萄糖口服液、藿香正氣水等； f．每個藥箱要有一份藥品清單，標(biāo)注藥品名稱、放入日期、數(shù)量、放入人，領(lǐng)用日期、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量、過期藥品調(diào)換日期、藥品名稱、數(shù)量、調(diào)換人等應(yīng)進(jìn)行記錄和簽字； g．過期藥品處置要按規(guī)定進(jìn)行。7.電線電閘燈具

a．電線不可以裸露在外，要有配電箱和走線槽； b．電閘要有標(biāo)示危險標(biāo)記，如“有電危險！”； c．所有倉庫的照明燈具應(yīng)采用防爆燈。8.機器維修和保養(yǎng)

a．提供機器維修保養(yǎng)管理制度； b．提供機器維修保養(yǎng)操作規(guī)程； c．提供機器維修保養(yǎng)計劃和保養(yǎng)記錄；

d．現(xiàn)場設(shè)備應(yīng)潔凈、功能及防護(hù)完備，無漏油、漏水、油污以及缺胳膊少腿等現(xiàn)象。9.機器保護(hù)裝置

a．沖床、注塑機等保護(hù)裝置要有效；

b．機器設(shè)備轉(zhuǎn)動部分應(yīng)有保護(hù)罩或人員接近自停保護(hù)； c．機器設(shè)備位置應(yīng)張貼有受控有效的操作規(guī)程；

d．操作設(shè)備的人員應(yīng)有操作培訓(xùn)，提供培訓(xùn)內(nèi)容記錄、培訓(xùn)簽到表； e．所有有噪聲、強光、飛濺物、碎片等場所操作的員工，應(yīng)配備使用耳塞、防護(hù)眼鏡、面罩、口罩（活性炭）、頭盔等； f．升降臺、走臺應(yīng)該加圍欄，圍欄高度不能低于1m。10.個人防護(hù)

a．提供個人防護(hù)用品使用管理制度，明確防護(hù)用品種類、領(lǐng)用崗位、更換頻率或條件，檢查頻率等規(guī)范； b．提供防護(hù)用品領(lǐng)用記錄；

c．各崗位應(yīng)按照規(guī)范佩戴、使用防護(hù)用品； d．在有毒有害物質(zhì)工作場所應(yīng)加裝沖淋設(shè)備。11.工傷記錄

a．提供工傷記錄，記錄應(yīng)包含時間、地點、事由、對事故的處理結(jié)果、負(fù)責(zé)人簽名等；

b．如果無工傷，記錄上可以寫：**年**月份，本月無工傷。12.化學(xué)品和危險品的儲存

a．提供化學(xué)品和危險品儲存相關(guān)管理制度；

b．提供化學(xué)品清單（包含：危險品名稱、用途、入庫日期、領(lǐng)用日期、領(lǐng)用人、庫存量等）；

c．化學(xué)品儲存應(yīng)單獨存放，最好能通風(fēng)透氣，且有專人管理，并在該區(qū)域貼好警示標(biāo)識；

d．每一種不同的化學(xué)品應(yīng)區(qū)別分開堆放，儲存現(xiàn)場應(yīng)對應(yīng)每一種名稱張貼對應(yīng)的 MSDS；

e．領(lǐng)用到車間應(yīng)有統(tǒng)一的化學(xué)品柜，并張貼中文的標(biāo)簽（注明名稱、作用等）。不可以直接將化學(xué)品放置到生產(chǎn)線或工作臺上。

f．生產(chǎn)線上使用的化學(xué)品應(yīng)有第二容器裝置（如盆子），每一種危化品應(yīng)用中文醒目標(biāo)注名稱、用途，放置化學(xué)品泄漏、傾倒等意外，旁邊應(yīng)有泄漏應(yīng)對物料，如：吸水紙、吸水布等。13．化學(xué)品泄漏的應(yīng)對

a．提供化學(xué)品泄漏應(yīng)對方面的管理制度，明確意外事件發(fā)生后的應(yīng)對措施； b．在?；穫}庫、使用化學(xué)品的崗位（如絲印車間）應(yīng)設(shè)置洗眼器，洗眼器安裝位置距離使用操作臺或化學(xué)品儲存位置應(yīng)在 30m以內(nèi)，或在需要的時候15s時間內(nèi)能夠到達(dá)；

c．生產(chǎn)部門、生產(chǎn)線等各級負(fù)責(zé)人、工人應(yīng)該熟悉清楚洗眼器的安裝位置，掌握洗眼器的正確使用方法；

d．當(dāng)工人眼部、面部、脖子或者手臂等地方受到化學(xué)品危害時，選擇洗眼器進(jìn)行大量水洗。e．安裝洗眼器應(yīng)用符合衛(wèi)生條件的自來水（市政給水標(biāo)準(zhǔn)），而且兩個水龍頭都應(yīng)正常出水。14．工廠通風(fēng)、溫度與噪聲

a．生產(chǎn)線應(yīng)通風(fēng)，尤其是絲印、焊錫車間，應(yīng)確保工作期間的通風(fēng)換氣。絲印、噴涂等車間應(yīng)提供空氣檢測報告； b．溫度要求在 15-30 度；

c．倉庫應(yīng)設(shè)置溫、濕度檢測并記錄；

d．環(huán)境噪聲應(yīng)≤65dB（白天），不可讓工人 8 小時均在大于 80dB 的環(huán)境下工作，每年請環(huán)保部門檢測噪聲參數(shù)并提供測試報告。15.工廠廁所

a．廁所標(biāo)準(zhǔn)：100 個以下男員工，按 1：25 的比例，超過 100 人的，則按照 1：50 的比例；100 個以下女的員工，按照 1：20 的比例，超過 100 人的，按照：1：35 的比例。

b．廁所里要配有手紙、洗手盆、洗手肥皂、擦手毛巾、帶蓋垃圾桶等； c．男女廁所一定要分開，并且有明顯易別的標(biāo)識； d．廁所及進(jìn)出過道應(yīng)有照明；

e．廁所內(nèi)應(yīng)衛(wèi)生整潔，配置專人定時清掃，不留死角； f．廁所應(yīng)無堵塞、給排水正常。16．宿舍管理

a．提供宿舍管理制度；

b．宿舍要求提供足夠的床位，每個人的居住面積不小于 3m2；

c．男女宿舍應(yīng)完全分開，禁止男女混?。ㄔ谥贫戎幸w現(xiàn)，以及如何把關(guān)、管控等）；公共洗浴間淋浴花灑數(shù)量要夠；

d．員工不可在宿舍煮飯、使用熱得快、大功率取暖器等電器；

e．宿舍應(yīng)有應(yīng)急燈、藥箱（管理員處），宿舍內(nèi)不可堆放住宿以外的貨物； f．應(yīng)能提供免費的潔凈開水。17.監(jiān)控與管理 a．提供工廠監(jiān)控攝像頭分布圖 b．提供監(jiān)控管理程序

c．提供監(jiān)控使用與管理的培訓(xùn)記錄和簽到表 d．成品倉進(jìn)門及出門應(yīng)有監(jiān)控頭

e．裝柜區(qū)域應(yīng)有完全探視貨柜裝柜的攝像頭 f．所有監(jiān)控內(nèi)容應(yīng)至少保存 45 天 g．上班期間及下班后，廠門應(yīng)有監(jiān)控錄像

h．保安應(yīng)定期（管理程序中應(yīng)體現(xiàn)）查看監(jiān)控，并提供查看記錄 18.提供工廠安全規(guī)定文件

a.能有效管理明顯的健康及安全隱患、工作環(huán)境安全無隱患； b.能提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療護(hù)理服務(wù) c.廠房及宿舍的建筑結(jié)構(gòu)安全；

d.工廠應(yīng)設(shè)置緊急出口，且緊急出口不存在堵塞及上鎖的問題;e.不應(yīng)存在火災(zāi)隱患（如電線磨損或使用明火等）

f.消防出口和緊急疏散通道的寬度應(yīng)足夠(最少1.4m，室內(nèi)疏散出口最小0.9m)；

g.制定出緊急疏散計劃并進(jìn)行培訓(xùn)，同時張貼緊急疏散示意圖（應(yīng)標(biāo)注有自己的位置）

h.通風(fēng)、照明及溫度控制系統(tǒng)應(yīng)能正常運作，且數(shù)目應(yīng)足夠，應(yīng)設(shè)置完整的急救用品（以清單為依據(jù)），且數(shù)量應(yīng)足夠 19.提供保安工作細(xì)則

20.提供保安安全陪訓(xùn)材料明細(xì)和培訓(xùn)紀(jì)錄 21.提供安保器材操作說明 22.提供安保器材維護(hù)明細(xì)登記 23.提供招聘流程細(xì)則 24.提供員工個人檔案 25.提供解聘員工流程細(xì)則 26.提供員工入職培訓(xùn)材料明細(xì)和培訓(xùn)記錄 27.提供員工安全意識培訓(xùn)材料明細(xì)和培訓(xùn)記錄 28.提供員工工作證件 /廠牌分發(fā)回收流程細(xì)則及記錄 29.提供工廠出入檢查流程細(xì)則及記錄 30.提供來訪出入檢查流程細(xì)則及記錄 31.提供信息安全管理細(xì)則 32.提供信息管控明細(xì)貨運 33.提供交通工具進(jìn)出工廠規(guī)定 34.提供交通工具進(jìn)出工廠記錄 35.提供貨柜安全管理細(xì)則 36.提供貨柜檢查程序細(xì)則

37.提供入庫貨品/郵件收發(fā)流程細(xì)則 38.提供裝貨流程細(xì)則

39.提供貨物出貨的超出、短缺 & 破損記錄 40.提供封條收發(fā)流程細(xì)則 41.提供封條收發(fā)記錄 42.提供出貨跟蹤流程 43.提供出貨跟蹤記錄 44.安全問題登記匯報流程

45.安全問題登記匯報記錄 供應(yīng)商管理 46.供應(yīng)商挑選流程 47.供應(yīng)商評審流程細(xì)則 48.供應(yīng)商評審紀(jì)錄

第五篇：驗廠注意的問題

BSCI驗廠注意事項： 工資工時： 可接受的考勤記錄：

1、IC卡刷卡考勤記錄。

2、打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認(rèn)。

3、手工考勤記錄，但需要準(zhǔn)確記錄員工的上下班（包括加班）的時間，并由員工每天簽名確認(rèn)。注意事項：

不能有連續(xù)７天上班記錄。把上班的總天數(shù)，平時加班的總時數(shù)，休息日加班的總時數(shù)清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，若申請加班批文后，每月加班時間可以達(dá)到72小時（周一至周五，每天正常上班8小時，加班2小時，周六加班8小時，周日休息）。不能有統(tǒng)一的打卡記錄，即不能有某些員工有連續(xù)幾天的上下班時間都是一樣的。工資表：

工資表最好是以計時工資為基礎(chǔ)來做，避免以計件工資來算，因為計時工資簡單容易做，而計件工資則復(fù)雜麻煩，特別是加班工資不好算。

1、工資表按工廠實際情況設(shè)計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。

2、工資表內(nèi)若涉及扣款，則要注意所扣款數(shù)是否合理，例如：扣員工住宿費每人每月100元，每個房間8人，則工廠每月每個房間就收員工800元的房租.若同一等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸶哂?00元/月，則工廠的扣款是合理的;若同一等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸬陀?00元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣款數(shù)至合理。

3、工資表上要有員工本人簽名。

4、工資表上要有發(fā)工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應(yīng)該發(fā)完7月份的工資。員工的人事資料：

1、入廠登記表應(yīng)包括的內(nèi)容有：姓名，出生日期，地址，身份證號碼，員工簽名，入廠日期，相片，身份證復(fù)印件，聯(lián)系電話，工作簡歷等等。

2、若身份證的有效期已過的要及時更換。

3、要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。

4、要注意識別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。

勞動合同：

1、員工入廠后就應(yīng)簽訂勞動合同，并在一個月內(nèi)到勞動部門簽證回來。

要注意入合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日,勞動部門的簽證日期不能是星期六,日和法定假期.2、合同的試用期：老員工續(xù)簽合同不應(yīng)有試用期；新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月。

3、若合同內(nèi)容有關(guān)于停工待料補貼工資的問題，則補貼工資的最低標(biāo)準(zhǔn)就是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、合同簽訂后應(yīng)該發(fā)一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認(rèn)已拿到合同副本。未成年工：

1、未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。

2、工廠若有雇傭未成年工，則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記，請參考未成年工體檢表和登記表，另還有申請雇傭未成年工表.3、若可以，最好不雇傭未成年工。若有未成年工，最好不要讓他們參加驗廠。工廠的規(guī)章制度：

1、若員工違反了工廠的規(guī)章制度，不能以罰款來處罰，最好是以口頭警告，記小過，記大過來處罰。

2、不能收取“入廠押金”，也不能扣留或抵押員工的證件。

3、廠規(guī)最好能提及帶薪年休假，工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天，同時要在工資上反映出來。消防設(shè)施：

1、消防器材應(yīng)有標(biāo)識，如在滅火器或消防栓上方噴“滅火器”“消防栓”等紅色醒目大字。

2、滅火器和消防栓應(yīng)有消防部門或具有同等資格的部門簽發(fā)的年審合格證，通常，滅火器上貼的維修合格證或出廠合格證就可以，但要注意其有效期是維修日期或出廠日期開始一年內(nèi)有效；消防栓則要有當(dāng)?shù)叵啦块T每年檢查的合格證明文件。

3、消防栓要加封條，封條寫上日期加蓋工廠公章。

4、滅火器和消防栓應(yīng)定期檢查，并做記錄,參考表格。

5、消防栓或懸掛滅火器的地方，應(yīng)用紅色劃出一個隔離區(qū)，隔離區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁堆放物品以防阻塞消防通道。

疏散通道，安全出口標(biāo)志，應(yīng)急燈：

1、廠房，宿舍每層安全出口的數(shù)目不應(yīng)少于2個，每個安全出口要保持暢通，應(yīng)有“安全

2、出口”標(biāo)志和安裝應(yīng)急燈。

3、每層樓梯間應(yīng)安裝應(yīng)急燈。

4、廠房，宿舍每層樓應(yīng)有清晰的疏散路線展示圖，圖上應(yīng)清楚標(biāo)明安全出口，滅火器，消防栓的位置，疏散方向和看圖者所在位置。

5、生產(chǎn)車間應(yīng)以黃色通道線把生產(chǎn)區(qū)域與通道劃分出來，通道上還應(yīng)標(biāo)示疏散方向箭頭。電器開關(guān)的標(biāo)識：

1、電器開關(guān)應(yīng)標(biāo)識清楚是控制什么電器的。

2、配電箱應(yīng)有明顯的警告標(biāo)志“有電危險”。衛(wèi)生間：

1、工廠應(yīng)供應(yīng)衛(wèi)生紙，肥皂或洗手液。

2、衛(wèi)生間應(yīng)有足夠的私人空間（如設(shè)有間隔墻和門）。

3、衛(wèi)生間應(yīng)分男女廁。(有圖案或者當(dāng)?shù)匚淖直硎?急救箱：

1、藥箱內(nèi)保持藥品清單，且需要確保里面放的藥品與清單一致。

2、建立急救的領(lǐng)用記錄和制度。每一個獨立的工作間或每100名工人至少設(shè)一個急救箱。

3、急救箱不能上鎖，并容易找到。注意急救箱內(nèi)不能有口服藥品。

4、宿舍也要設(shè)急救箱。其他注意事項：

1、各車間必須將所有各式各樣的報表收藏好、請假條等，移交單、放行條、不可隨意擺放在臺面上。所有計數(shù)/收發(fā)要將假日的報表收藏好，只可擺放正常上班的登記本。告示牌清除所有通告，特別有關(guān)罰款、加班的通告。(將相關(guān)假期、星期六/星期天及寫字樓員工請假條抽走，不可讓客人看見)。

2、所有利器如剪刀，勾針必須用繩子聯(lián)系好，個人護(hù)用品必須穿戴在身上。將所有罐裝/桶裝的化學(xué)用品如香蕉水、潤滑劑、機油等妥善收藏。不可擺放在車間內(nèi)。水杯統(tǒng)一放置飲水區(qū)，不能出現(xiàn)在工作機臺上。

3、所有沒有受過“培訓(xùn)”問答內(nèi)容的新員工或幫工，當(dāng)天暫不上班，直至客人離開為止；或馬上接受“培訓(xùn)”。

4、工人飯?zhí)脧N房必須注意清潔；生與熟的食物分開擺放，熟的食物必須加蓋蓋好。

5、倉庫的所有單據(jù)及登記避免星期日的日期，或分開兩套文件處理?？偸瞻l(fā)/成品倉及毛倉所有單據(jù)及登記避免星期日的日期，或分開兩套文處理。車間檢查具體事項：

安全通道的檢查：

檢查廠房，宿舍每層樓是否有清晰的疏散路線展示圖，圖上要清楚標(biāo)明的安全出口，滅火器，消防栓的位置，疏散方向和看圖者所在位置，（如有缺少要及時補全）。樓道上不能屯放任何物品以免堵塞通道造成發(fā)生險情時無法及時逃生。（如有，屯放物品的情況，及時要求樓層負(fù)責(zé)人安排人員清理通道保持各通道的暢通無阻）。檢查廠房，宿舍，食堂內(nèi)的疏散方向箭頭是否齊全（如有缺少和箭頭標(biāo)示錯誤的情況要及時的標(biāo)示和改正）。安全隱患的檢查：

滅火器的檢查：如有以下情況發(fā)生的必須重新跟換滅火器：

1、滅火器筒體嚴(yán)重變形的、筒體和筒底嚴(yán)重銹蝕。

2、滅火器的壓把、閥體等金屬件有嚴(yán)重?fù)p傷、變形、銹蝕等影響使用的缺陷。

3、滅火器噴嘴有變形、開裂、損傷等缺陷。

4、已超出使用年限和保險銷脫落。檢查壓力表的指針，指在綠區(qū)表示瓶內(nèi)壓力正常，可以正常使用。如果出現(xiàn)指針指在黃區(qū)（表示瓶內(nèi)壓力過大）和指針指在紅區(qū)（表示瓶內(nèi)壓力過?。┑那闆r要及時送去檢修并及時更換。滅火器壓力表的外表面如果有變形、損傷等缺陷也應(yīng)更換壓力表。檢查滅火器隔離區(qū)范圍內(nèi)是否有放置物品的情況，如有發(fā)生要及時將物品清理保證發(fā)生火情時能快速使用。

電器電線和配電箱的檢查：檢查電器電線是否有裸露等安全隱患，如有發(fā)生應(yīng)及時進(jìn)行修理以免發(fā)生險情，配電箱要有明顯的警告標(biāo)志“有電危險”。急救箱和衛(wèi)生間的檢查：

檢查各樓層車間，宿舍，食堂內(nèi)是否按規(guī)定放置急救箱且急救箱不能上鎖，確保藥箱里面放的藥品與清單一致，口服藥品不能出現(xiàn)在藥箱內(nèi)。放置急救箱的位置要醒目。急救箱邊要明確標(biāo)識急救負(fù)責(zé)人電話和姓名，不能遮擋。

檢查各層車間內(nèi)的衛(wèi)生間洗手臺上是否有放置毛巾和肥皂并檢查衛(wèi)生間內(nèi)是否放置衛(wèi)生紙，如有缺少應(yīng)及時放置。車間機臺的檢查: 機臺上所有利器如剪刀，勾針必須用繩子聯(lián)系好，督促員工執(zhí)行保護(hù)自身和他人的生命安全。機臺上不能出現(xiàn)備用針和斷針，水杯要統(tǒng)一放置在飲水間，不能放在工作臺上?；瘜W(xué)用品如香蕉水、洗潔精不能出現(xiàn)在車間內(nèi)，（如果出現(xiàn)交由車間負(fù)責(zé)人處，由負(fù)責(zé)人妥善放

置，不能讓客戶看見）。機臺邊的工具如：籃子、椅子等不能放置出安全黃線外以免造成安全通道的堵塞。其他檢查事項：

車間墻上不能張貼一些生產(chǎn)單和規(guī)章條例，如果出現(xiàn)要全部撕掉，車間所有的真實資料要妥善放置和隱藏不能放在抽屜里。車間內(nèi)要注意衛(wèi)生，機臺邊不能有大量的碎布，衣服和布料不能放置在地上。吸煙應(yīng)在吸煙室內(nèi)，不能在車間內(nèi)，樓道上隨便吸煙。驗廠時督促員工要佩戴工牌，電剪刀使用者佩戴鋼絲手套；平領(lǐng)員工佩戴防熱手套；部分沒有護(hù)目擋板的縫紉機使用員工要佩戴防護(hù)眼鏡。中午和下午下班時，不能讓員工提早下班，必須在規(guī)定的時間下班，工作時間內(nèi)部能讓員工進(jìn)入宿舍內(nèi)并要求工作時間宿舍內(nèi)的員工及時離開宿舍。