第一篇：計(jì)劃生育工作會(huì)會(huì)議精神匯報(bào)

高橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于傳達(dá)

“紅安縣衛(wèi)生系統(tǒng)計(jì)劃生育工作會(huì)議”

會(huì)議精神的匯報(bào)材料

2月13日，紅安縣衛(wèi)生系統(tǒng)計(jì)劃生育工作會(huì)議在縣人民醫(yī)院門診樓多功能會(huì)議室隆重召開。縣衛(wèi)生局局長羅衛(wèi)國、書記王昌海及黨組成員曾慶輝、薛懿、王昌盛、羅業(yè)華出席會(huì)議，副局長王昌盛主持會(huì)議。全縣衛(wèi)生系統(tǒng)縣直醫(yī)療單位負(fù)責(zé)人、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、分管計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)生辦主任及婦產(chǎn)科、超聲科、藥劑科主任和實(shí)名登記信息平臺操作員參加會(huì)議。會(huì)議特邀請縣計(jì)生局局長潘新華、副局長陳栩翔出席并指導(dǎo)工作。

縣衛(wèi)生局局長羅衛(wèi)國在會(huì)上傳達(dá)了2012年全縣計(jì)劃生育春季集中服務(wù)督辦會(huì)精神，要求全縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工一是要統(tǒng)一思想，強(qiáng)化認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)抓緊抓好計(jì)劃生育工作的使命感和責(zé)任感；二是要突出重點(diǎn)，強(qiáng)化責(zé)任，確保計(jì)生管理落到實(shí)處，要強(qiáng)化責(zé)任“三管好”（管好人、管好設(shè)備、管好藥品），切實(shí)做到“六個(gè)不”（無有效證明不作B超孕檢、不施行終止妊娠手術(shù)、不發(fā)放終止妊娠藥品、杜絕不按規(guī)定程序接生、每年兩次婦檢一個(gè)不缺、執(zhí)行政策不講人情面子），開展實(shí)名登記“三定三確保”（定人、定時(shí)、定責(zé)，確保出生人口、計(jì)生手術(shù)、B超孕檢三項(xiàng)信息一個(gè)不漏）；三是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，認(rèn)真落實(shí)工作機(jī)制，各單位一把手要站在“講政治、講政策、講科學(xué)發(fā)展觀”的高度，認(rèn)真落實(shí)局、院、科、人四級目標(biāo)管理機(jī)制，對防控“兩非”不力、計(jì)

劃外生育和實(shí)名登記不到位的單位和個(gè)人要嚴(yán)格責(zé)任追究，堅(jiān)決按國家政策處罰到位，嚴(yán)格杜絕“兩非”行為，杜絕計(jì)劃外生育和實(shí)名登記瞞報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)，努力實(shí)現(xiàn)全縣衛(wèi)生系統(tǒng)計(jì)劃生育工作爭強(qiáng)進(jìn)位?？h計(jì)生局局長潘新華在會(huì)上對計(jì)生工作的重大意義、衛(wèi)生工作在計(jì)生工作中的職責(zé)及計(jì)劃生育相關(guān)處罰規(guī)定作出了詳細(xì)解讀，并對衛(wèi)生系統(tǒng)一直以來對計(jì)生工作的支持表示衷心的感謝。

縣衛(wèi)生局紀(jì)檢組長羅業(yè)華在會(huì)上宣讀了《紅安縣人民政府關(guān)于衛(wèi)生系統(tǒng)兩名職工違反“兩非”管理規(guī)定給予處罰的情況通報(bào)》。

縣人民醫(yī)院工會(huì)主席江建紅在會(huì)上對醫(yī)院計(jì)生工作情況作了經(jīng)驗(yàn)介紹，縣婦幼保健院院長夏冰峰就抓好本單位計(jì)生工作作了表態(tài)性發(fā)言。

我院院長鄒建兵、計(jì)生辦主任劉學(xué)林、婦產(chǎn)科主任仲紅香、藥庫主任吳紅喜、超聲科主任余維鵬、信息員但強(qiáng)參與了該會(huì)議，我院與會(huì)人員參觀了縣人民醫(yī)院婦產(chǎn)科、超聲科和藥劑科，現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)了該院防控“兩非”和開展實(shí)名登記工作情況。

14日，院長鄒建兵召開全院工作會(huì)，傳達(dá)該會(huì)議精神，并對如何加強(qiáng)計(jì)劃生育工作的監(jiān)管力度，杜絕一切違背相關(guān)法律法規(guī)和政策的行為，進(jìn)行了深入的探討。會(huì)后，我院成立了“計(jì)劃生育工作責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組”，由鄒建兵任組長，劉學(xué)林任計(jì)劃生育辦公室主任，各科室主任為成員，督查計(jì)劃生育工作。

14日-16日，計(jì)生辦主任劉學(xué)林修訂并健全了我院《出生實(shí)名登記制度》、《B超孕檢登記制度》、《計(jì)生手術(shù)登記制度》、《計(jì)劃生育

目標(biāo)管理責(zé)任書》、《育齡婦女管理制度》、《流動(dòng)人員計(jì)劃生育管理制度》、《藥劑科工作制度》等相關(guān)制度，強(qiáng)化了責(zé)罰手段：無論任何情況，如有違反國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和本院制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接“兩開”，并根據(jù)實(shí)際情況處以罰款，絕不容情。

至此，我院計(jì)劃生育工作逐步完善。在以后的工作中，我院將繼續(xù)狠抓落實(shí)，把計(jì)劃生育工作看作重中之重，切實(shí)做到“三管三定三確?！焙汀傲弧?，嚴(yán)格杜絕“兩非”行為，努力實(shí)現(xiàn)計(jì)劃生育工作爭強(qiáng)進(jìn)位。

高橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2012年2月17日

第二篇：計(jì)劃生育工作會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話

多年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市人口和計(jì)劃生育工作取得了很大成績，較好地完成了國家下達(dá)的指標(biāo)，保持了穩(wěn)定的低生育水平，整體工作處于全國前列，許多單項(xiàng)工作處于全國領(lǐng)先位置。這些成績的取得主要得益于各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，得益于各個(gè)部門的密切配合，得益于同志們的辛勤努力。在此，我代表市政府向受到表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人，向工作在人口和計(jì)劃生育戰(zhàn)線上的全體同志，致以崇高敬意，表示誠摯感謝。下面，我講３點(diǎn)意見。

一、用科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略眼光審視人口和計(jì)劃生育工作的新形勢

人口問題是影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素，關(guān)系到現(xiàn)代化建設(shè)的全局?？茖W(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展是當(dāng)今社會(huì)的基本趨勢。一個(gè)地區(qū)的發(fā)展水平，不僅包括經(jīng)濟(jì)、政治、文化，同時(shí)也包括人口數(shù)量、人口結(jié)構(gòu)、人口質(zhì)量。實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展所面臨的重大問題，無不與人口的數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)、分布密切相關(guān)。在人口問題上的任何失誤，都將對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生難以逆轉(zhuǎn)的長期影響。溫家寶總理曾講過一個(gè)著名的“乘除法”：“一個(gè)很小的問題，乘以13億，都會(huì)變成一個(gè)大問題；一個(gè)很大的經(jīng)濟(jì)總量，除以13億，都會(huì)變成一個(gè)小數(shù)目”，這精辟地闡釋了人口問題的極端重要性。從全國形勢看，我國人口安全已進(jìn)入高風(fēng)險(xiǎn)時(shí)期。人口總量過多、人口素質(zhì)不高、勞動(dòng)年齡人口與流動(dòng)人口規(guī)模龐大、人口老齡化加速到來、出生人口性別比持續(xù)攀升等問題依然突出，人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境的矛盾日趨尖銳，低生育水平面臨著反彈的危險(xiǎn)。從**的情況看，盡管我市人口和計(jì)劃生育工作取得顯著成效，自實(shí)行計(jì)劃生育以來，累計(jì)少生了253萬人，對增強(qiáng)城市經(jīng)濟(jì)實(shí)力、緩解資源環(huán)境壓力、提高人民生活水平做出了重大貢獻(xiàn)。但是，我市面臨的人口形勢依然嚴(yán)峻，人口結(jié)構(gòu)性矛盾還很突出，人口素質(zhì)需要進(jìn)一步提高，流動(dòng)人口管理服務(wù)任務(wù)還很繁重。“**”期間，我市人口發(fā)展既有一些“延續(xù)性”的平穩(wěn)變化，更呈現(xiàn)出一些明顯的階段性特征：一是受流動(dòng)人口增長的影響，全市人口總量將進(jìn)入一個(gè)相對快速的增長期；二是受育齡婦女年齡結(jié)構(gòu)與生育政策“自然調(diào)整”的影響，全市人口出生率、出生人數(shù)將持續(xù)提高，第四次生育高峰即將到來；三是受人口年齡結(jié)構(gòu)逐步老化的影響，全市人口死亡率將持續(xù)走高，預(yù)計(jì)全市年均死亡率將達(dá)到7.4％左右；四是受人口年齡結(jié)構(gòu)漸進(jìn)式演變的影響，三大年齡組人口總量及比重呈現(xiàn)明顯變化，0到14歲少兒人口比重將降至歷史最低點(diǎn)，預(yù)計(jì)低至13％以下；15到６４歲人口比重將升至歷史最高點(diǎn)，預(yù)計(jì)比重將高達(dá)７６％以上；65歲及以上老年人口比重繼續(xù)呈現(xiàn)大幅上升的趨勢，其比重將由“十五”期間的最高值9.4％上升至“**”末期的10.2％。所有這些都給人口和計(jì)劃生育工作帶來了新的挑戰(zhàn)。我們必須清醒的認(rèn)識到，計(jì)劃生育作為基本國策的地位沒有根本改變；嚴(yán)格的生育政策與群眾生育意愿之間的矛盾沒有根本改變；計(jì)劃生育作為天下第一難事的工作性質(zhì)沒有根本改變。推進(jìn)濱海新區(qū)開發(fā)開放，全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)，沒有較快的經(jīng)濟(jì)速度不行，沒有良好的人口環(huán)境也不行。實(shí)現(xiàn)“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，哪一步也離不開對人均指標(biāo)的要求。從一定意義上講，抓人口和計(jì)劃生育工作，就是抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就是抓小康社會(huì)建設(shè)。我們必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)新時(shí)期人口和計(jì)劃生育工作，牢固樹立人口意識，強(qiáng)化人均觀念，堅(jiān)持不懈地解決好人口問題，切實(shí)做到人口警鐘常鳴、人口問題常議、人口控制常抓，努力把我市人口和計(jì)劃生育工作提高到一個(gè)新的水平。

二、用以人為本的執(zhí)政理念推動(dòng)人口和計(jì)劃生育工作取得新進(jìn)展

人口和計(jì)劃生育工作體現(xiàn)著一個(gè)地區(qū)的發(fā)展水平，反映著社會(huì)進(jìn)步和文明程度。做好新時(shí)期人口和計(jì)劃生育工作，必須樹立發(fā)展為了人，發(fā)展依靠人，發(fā)展適應(yīng)人，發(fā)展塑造人的科學(xué)理念，使工作更加人性化、規(guī)范化、科學(xué)化。**作為直轄市和國際港口城市，人口和計(jì)劃生育工作應(yīng)該與其地位相適應(yīng)，繼續(xù)保持全國領(lǐng)先地位?？偟囊笫牵阂源龠M(jìn)人的全面發(fā)展為中心，以統(tǒng)籌解決人口問題為主線，以穩(wěn)定低生育水平為重點(diǎn)，以優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)為關(guān)鍵，以落實(shí)現(xiàn)行生育政策為根本，以完善人口公共服務(wù)和保障體系為基礎(chǔ)，進(jìn)一步提高人口和計(jì)劃生育工作整體水平。到“**”末，全市總?cè)丝谝刂圃?200萬人以內(nèi)，人口自然增長率控制在2.5‰左右，人口出生率控制在10‰左右。重點(diǎn)抓好4項(xiàng)工作：

（一）要千方百計(jì)穩(wěn)定低生育水平。我市是人口相對比較集中的特大城市，資源比較匱乏、環(huán)境比較脆弱，穩(wěn)定低生育水平仍然是當(dāng)前人口和計(jì)劃生育工作的首要任務(wù)。前一段時(shí)間，社會(huì)上對人口政策議論較多，有的認(rèn)為會(huì)“放開二胎”，這給我們的工作增加了難度。穩(wěn)定低生育水平前提是穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，關(guān)鍵是依法抓好基層工作。近幾年我市人口出生率一直控制在８‰以下，保持住這一水平需要下大工夫。要從我市人口、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，保持清醒頭腦和科學(xué)態(tài)度，堅(jiān)決克服盲目樂觀和麻痹松懈的情緒，始終堅(jiān)持發(fā)展經(jīng)濟(jì)和控制人口“兩手抓”，穩(wěn)定低生育水平不動(dòng)搖，穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策不動(dòng)搖。要堅(jiān)持依法管理計(jì)劃生育，運(yùn)用法律、行政、教育、經(jīng)濟(jì)、科技等多種手段進(jìn)行綜合治理，有計(jì)劃地引導(dǎo)群眾自覺實(shí)行計(jì)劃生育，促進(jìn)“依法管理、村（居）民自治、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、政策推動(dòng)、綜合治理”長效工作機(jī)制的形成，為穩(wěn)定低生育水平提供有力保障。

（二）要統(tǒng)籌解決人口突出問題。當(dāng)前，我市人口的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，老年人口比重已高達(dá)15.68％，出生人口性別比為106，流動(dòng)人口達(dá)到139萬，統(tǒng)籌解決人口問題的任務(wù)很重。要把提高出生人口素質(zhì)作為首要任務(wù)。目前我市平均每年約有1000名左右的缺陷兒出生，給社會(huì)和家庭帶來沉重負(fù)擔(dān)。為此，必須加強(qiáng)出生缺陷預(yù)防能力建設(shè)，探索建立出生缺陷干預(yù)體系監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，建立定期通報(bào)、預(yù)報(bào)、評估和預(yù)警制度。人口和計(jì)劃生育管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要與民政、衛(wèi)生、婦幼保健等部門密切配合，優(yōu)勢互補(bǔ)，實(shí)施出生缺陷預(yù)防干預(yù)工程，努力降低我市的出生缺陷發(fā)生率，提高出生人口素質(zhì)。要綜合治理出生人口性別比偏高問題。這個(gè)問題有著深刻的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化背景，必須采取經(jīng)濟(jì)、法律、文化和行政等多種手段實(shí)行綜合治理。要制定有利于促進(jìn)性別比平衡的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策，消除農(nóng)民群眾的后顧之憂；要加強(qiáng)輿論宣傳，大力提高婦女的受教育水平，逐步消除“重男輕女”的傳統(tǒng)觀念，形成有利于女孩健康成長的社會(huì)環(huán)境。同時(shí)加大依法打擊“兩非”的力度，“**”期間要繼續(xù)遏制出生人口性別比升高的勢頭。要積極應(yīng)對人口老齡化的挑戰(zhàn)。根據(jù)“未富先老”的國情、市情，積極構(gòu)建以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)服務(wù)為依托、機(jī)構(gòu)照料為補(bǔ)充的養(yǎng)老服務(wù)體系，確保老有所養(yǎng)的目標(biāo)落到實(shí)處。要切實(shí)改進(jìn)流動(dòng)人口計(jì)生管理與服務(wù)。按照“公正對待、正確引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”的基本思路，建立健全流動(dòng)人口管理運(yùn)行機(jī)制和工作模式，落實(shí)流動(dòng)人口的屬地化管理、市民化服務(wù)。計(jì)生部門要和公安、街道等單位積極探索，加強(qiáng)流動(dòng)人口信息交換平臺建設(shè)，強(qiáng)化社區(qū)流動(dòng)人口登記制度，建立流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)統(tǒng)計(jì)制度，實(shí)現(xiàn)流動(dòng)人口信息適時(shí)變動(dòng)、跟蹤管理，促進(jìn)流入地、流出地的協(xié)作，積極引導(dǎo)人口有序遷移和合理分布，有效改善區(qū)域人口結(jié)構(gòu)。

（三）要建立健全計(jì)生服務(wù)體系。我市的計(jì)劃生育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)處于全國領(lǐng)先地位，區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)水平較高，這個(gè)優(yōu)勢要繼續(xù)保持，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)體系規(guī)范化。下一步的重點(diǎn)是加快市計(jì)劃生育生殖健康服務(wù)中心建設(shè)，市發(fā)改委、規(guī)劃局、國土房管局、財(cái)政局等有關(guān)部門要全力支持市服務(wù)中心建設(shè)，確保年底基本完成建設(shè)任務(wù)。市人口計(jì)生委要在免費(fèi)提供基本技術(shù)服務(wù)的基礎(chǔ)上，充分利用服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，立足社區(qū)和家庭，實(shí)施計(jì)劃生育生殖健康促進(jìn)計(jì)劃，開展?jié)M足不同人群、不同層次需求的計(jì)劃生育、生殖健康、家庭保健服務(wù)，促進(jìn)提高群眾獲得公共服務(wù)的公平性和可及性。要把計(jì)劃生育綜合信息平臺建設(shè)納入全市信息化整體規(guī)劃之中，市人口計(jì)生委要積極與公安等部門溝通研究，逐步完善人口信息資源的開發(fā)利用，提高對廣大育齡群眾的管理服務(wù)水平。

（四）要不斷完善投入保障體系。人口和計(jì)劃生育工作是一項(xiàng)近期需要投入，遠(yuǎn)期見到效益的工作。對人口和計(jì)劃生育事業(yè)投入，是保穩(wěn)定、促發(fā)展的基礎(chǔ)性投入，要納入公共財(cái)政投入保障范圍。各級政府在調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)中，要進(jìn)一步加大對人口和計(jì)劃生育的投入力度，省錢決不能省在人口和計(jì)劃生育工作上，欠賬決不能欠在人口和計(jì)劃生育工作上，確保人口和計(jì)劃生育工作經(jīng)費(fèi)增長幅度要高于經(jīng)常性財(cái)政收入增長幅度，以確保法律法規(guī)確定的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策的落實(shí)，確保計(jì)劃生育免費(fèi)技術(shù)服務(wù)所需資金投入的落實(shí)，確保基層計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)隊(duì)伍經(jīng)費(fèi)報(bào)酬的落實(shí)，確?！稕Q定》提出的“到2010年人均計(jì)劃生育財(cái)政投入不低于３０元”要求的落實(shí)。

三、用與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神開創(chuàng)人口和計(jì)劃生育工作新局面

人口和計(jì)劃生育工作是關(guān)系國計(jì)民生的大事，也是涉及千家萬戶的難事。面對新的形勢和任務(wù)，貫徹中央《決定》，落實(shí)基本國策，最重要的是用創(chuàng)新的精神謀劃思路，用科學(xué)的態(tài)度制定舉措，著力強(qiáng)化４項(xiàng)機(jī)制。

（一）要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制。做好人口和計(jì)劃生育工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，根本靠制度。各級政府、各個(gè)部門要切實(shí)把人口計(jì)生工作作為“天下第一要事”、“天下第一難事”，擺上重要議事日程，做到“要事先議、難事常議”。要進(jìn)一步完善目標(biāo)管理責(zé)任制，明確任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任，層層落實(shí)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自聽取情況、親自調(diào)研督導(dǎo)、親自協(xié)調(diào)解決問題，真正做到一把手“親自抓、負(fù)總責(zé)”。在人口和計(jì)劃生育工作中出現(xiàn)重大失誤的，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)主要責(zé)任。要不斷強(qiáng)化工作措施，著重解決好組織保障、隊(duì)伍建設(shè)、經(jīng)費(fèi)投入等必備條件。要建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的考核評價(jià)體系，著重考核黨委、政府在統(tǒng)籌解決人口問題的綜合決策能力及實(shí)際效果。要實(shí)行對黨政領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)責(zé)任部門、人口和計(jì)劃生育部門的“三線”考核，對業(yè)績突出的，要給予表彰；對完不成責(zé)任目標(biāo)或造成重大影響的，要實(shí)行＂一票否決＂；對失職瀆職的，要依法依規(guī)予以查處。

（二）要強(qiáng)化協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。人口和計(jì)劃生育工作是一項(xiàng)涉及方方面面的系統(tǒng)工程，僅靠一個(gè)部門難以完成。要建立起政府主導(dǎo)、部門協(xié)同、社會(huì)參與的工作格局，形成綜合治理人口問題的強(qiáng)大合力。各級人口和計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，重點(diǎn)解決好執(zhí)法協(xié)調(diào)、政策配套、管理服務(wù)、人口信息共享等問題。各相關(guān)部門特別是人口計(jì)生、宣傳、財(cái)政、公安、民政、衛(wèi)生、藥監(jiān)等部門要主動(dòng)履行職責(zé)，建立定期磋商、密切配合、綜合評估、互通信息的協(xié)調(diào)運(yùn)作機(jī)制，確保工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。要進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體法人的工作責(zé)任制，充分發(fā)揮工、青、婦和計(jì)生協(xié)會(huì)、人口福利基金會(huì)、“幸福工程”組委會(huì)等群眾團(tuán)體的作用，擴(kuò)大各種媒體宣傳的覆蓋面和影響力，形成全社會(huì)關(guān)心、支持人口和計(jì)劃生育工作的良好氛圍。

（三）要強(qiáng)化利益導(dǎo)向機(jī)制。要加快工作機(jī)制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)由行政制約為主向注重利益導(dǎo)向和政策推動(dòng)并舉的轉(zhuǎn)變，確保人口與計(jì)劃生育工作緊跟時(shí)代發(fā)展步伐。各區(qū)縣和有關(guān)部門要認(rèn)真落實(shí)法律規(guī)定的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策，積極探索建立獨(dú)生子女傷殘死亡家庭扶助措施，在制定完善城鄉(xiāng)低保、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、勞動(dòng)就業(yè)、養(yǎng)老保障等政策時(shí)，注重體現(xiàn)對計(jì)劃生育家庭的優(yōu)先優(yōu)惠原則，使廣大計(jì)劃生育家庭在經(jīng)濟(jì)上能夠得到實(shí)惠，生活上能夠得到保障，精神上能夠得到慰藉，優(yōu)先享受到改革發(fā)展的成果。

（四）要強(qiáng)化基層工作機(jī)制。要努力做到“三個(gè)保證”。一要保證“有高素質(zhì)的人管事”。我市人口和計(jì)劃生育工作的一大優(yōu)勢，就是擁有一個(gè)自上而下的管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，有一支人口和計(jì)劃生育工作隊(duì)伍。人口計(jì)生工作重點(diǎn)在農(nóng)村、難點(diǎn)在基層。要在農(nóng)村綜合改革、城市機(jī)構(gòu)改革中，根據(jù)按常住人口比例配備工作人員的要求，加強(qiáng)社區(qū)和流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作力量，保持基層人口和計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)隊(duì)伍的穩(wěn)定。要堅(jiān)持在政治上關(guān)心、工作上支持、生活上幫助，努力建設(shè)一支思想好、業(yè)務(wù)精、善于做群眾工作的計(jì)生干部隊(duì)伍。二要保證“有足夠的錢辦事”?；鶎佑?jì)生干部工作在第一線，責(zé)任重大、工作辛苦。各級政府要從人、財(cái)、物等方面加大支持力度，保障各項(xiàng)投入足額到位，特別要按規(guī)定落實(shí)基層工作人員的工資和社會(huì)保障待遇，為他們創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活條件。三要保證“有切實(shí)可行的章程理事”。做好人口和計(jì)劃生育工作，最主要的是靠制度安排、制度設(shè)計(jì)和制度執(zhí)行，這是根本性的建設(shè)。要不斷總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步建立健全規(guī)章制度，強(qiáng)化制度剛性，規(guī)范工作程序，改進(jìn)工作方法，確保管理服務(wù)到位，為人口計(jì)生事業(yè)發(fā)展提供可靠的制度保障。

人口和計(jì)劃生育工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大、干好很不容易。我們要進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)遇意識、創(chuàng)新意識和實(shí)干意識，積極探索，扎實(shí)苦干，用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問題，用熱心、耐心和恒心化解各種矛盾和困難，努力提高人口和計(jì)劃生育工作水平，為**又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。

第三篇：2011年計(jì)劃生育工作會(huì)主持詞

主 持 詞

現(xiàn)在開會(huì)。

同志們，今天召開鎮(zhèn)2011年人口和計(jì)劃生育工作會(huì)議是按照區(qū)計(jì)生委工作要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定召開的。參加今天會(huì)議的有：各村支部書記、村主任、村級專職干部、重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)包村干部。此外，我們還榮幸地邀請到了區(qū)人口和計(jì)生委領(lǐng)導(dǎo)******，讓我們表示歡迎。

今天這次會(huì)議有三項(xiàng)議程：一是請副鎮(zhèn)長做《鎮(zhèn)2011年人口和計(jì)劃生育工作報(bào)告》；二是請區(qū)人口和計(jì)生委領(lǐng)導(dǎo)講話；三是請鎮(zhèn)黨委書記同志講話。下面進(jìn)行會(huì)議第一項(xiàng)議程，請副鎮(zhèn)長做《鎮(zhèn)2011年人口和計(jì)劃生育工作報(bào)告》。

…………

下面進(jìn)行會(huì)議第二項(xiàng)議程，請區(qū)人口和計(jì)生委領(lǐng)導(dǎo)做重要講話，大家歡迎。

…………

請鎮(zhèn)黨委書記同志講話，大家歡迎。

…………

同志們，剛才副鎮(zhèn)長向大會(huì)做了《工作報(bào)告》，全面認(rèn)真的總結(jié)了2010年計(jì)劃生育工作，又對2011年計(jì)劃生育工作的改進(jìn)與提高提出了具體措施，很切合我鎮(zhèn)實(shí)際。區(qū)人口和計(jì)生委領(lǐng)導(dǎo)*****在講話中全面分析了現(xiàn)階段計(jì)劃生育工作所面臨的新問

題，同時(shí)對我鎮(zhèn)的計(jì)劃生育工作給予了肯定并提出了殷切的希望，這也是我鎮(zhèn)2011計(jì)劃生育工作的努力目標(biāo)。鎮(zhèn)黨委書記同志站在了更高的層面上，指出了計(jì)劃生育工作是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要組成部分，并在“控制低生育水平、健全服務(wù)機(jī)制、完善利益導(dǎo)向、加強(qiáng)流動(dòng)人口管理”四個(gè)方面提出了深刻的要求，給我鎮(zhèn)今后的計(jì)劃生育工作指出了方向。

下面，我再講三點(diǎn)要求。

一是各村隊(duì)、各企業(yè)會(huì)后要查找存在的問題，并結(jié)合本單位實(shí)際，提出解決方案，；二是計(jì)生辦要按照區(qū)計(jì)生委下發(fā)的工作考核評估細(xì)則，認(rèn)真研究計(jì)劃生育工作，進(jìn)一步完善軟、硬件環(huán)境；三是各綜合治理部門要重點(diǎn)研究計(jì)劃生育傾斜政策，制定具體傾斜措施，為確保實(shí)現(xiàn)全年的計(jì)劃生育目標(biāo)任務(wù)奠定基礎(chǔ)。

散會(huì)。

第四篇：公司計(jì)劃生育工作會(huì)主持詞

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天我們在這里隆重召開義翔鋁業(yè)公司計(jì)劃生育表彰大會(huì)，主要任務(wù)是認(rèn)真總結(jié)去年以來我公司的人口和計(jì)劃生育工作，研究部署新形勢下加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育工作的目標(biāo)和措施，動(dòng)員全公司上下統(tǒng)一思想，振奮精神，努力推動(dòng)計(jì)劃生育工作再上新水平。首先給大家介紹一下，出席今天這次會(huì)議的公司領(lǐng)導(dǎo)，他們是：xxx

今天的會(huì)議議程共有八項(xiàng)。xx對公司XX計(jì)生工作進(jìn)行總結(jié)，對XX計(jì)生工作進(jìn)行安排部署；xx同志宣讀公司XX計(jì)生工作安排意見；xx宣讀XX先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人表彰決定。t會(huì)上還將對XX年計(jì)劃生育工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行頒獎(jiǎng)。先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人代表在會(huì)上進(jìn)行發(fā)言，交流經(jīng)驗(yàn)；xx代表公司與基層單位簽訂計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書，xx最后做總結(jié)講話?，F(xiàn)在我宣布會(huì)議正式開始。

會(huì)議進(jìn)行第二項(xiàng)…………

同志們：今天我們召開這次會(huì)議，意義非常重大。剛才xx對計(jì)生工作進(jìn)行了總結(jié)和部署，xx作了重要講話，在講話中既對計(jì)生工作的重要性進(jìn)行了說明，也對公司計(jì)生工作今后的發(fā)展，提出了新的希望和要求，希望大家按照公司領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，把工作干好，把角色扮演好，為企業(yè)發(fā)展，做出新的更大的貢獻(xiàn)。

這次會(huì)議的召開一是表明我們公司黨委、行政對計(jì)劃生育工作的肯定和鼓勵(lì)；二是倡導(dǎo)先進(jìn)的生育文化，沖破傳統(tǒng)的生育觀念，體現(xiàn)廣大先進(jìn)同志以實(shí)際行動(dòng)來引導(dǎo)、帶領(lǐng)、教育全公司的育齡職工，進(jìn)一步地的認(rèn)識到計(jì)劃生育的重要性，更好的樹立起先進(jìn)的生育文化；三是通過這次會(huì)議將推動(dòng)我公司“婚育新風(fēng)進(jìn)家活動(dòng)”向縱深發(fā)展，使“晚婚晚育、優(yōu)育優(yōu)教、男女平等”等新型婚育觀念深入人心；

希望各單位各部門對人口與計(jì)生工作“認(rèn)識要再提高，方法要求創(chuàng)新，工作要更扎實(shí)”，要從戰(zhàn)略、全局和發(fā)展的高度，深刻認(rèn)識做好人口與計(jì)生工作的重要意義和深遠(yuǎn)影響，進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識、人口意識和大局意識，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感，始終把人口與計(jì)生工作擺到重要位置，納入公司發(fā)展的總體規(guī)劃，堅(jiān)持不懈地把人口與計(jì)生工作抓緊抓好；其次要進(jìn)一步突出重點(diǎn)，提高工作質(zhì)量。要主攻弱點(diǎn)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作。要解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，善于思考和總結(jié)，不斷推動(dòng)人口與計(jì)生工作思路、工作方法的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新；要繼續(xù)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包保制度，力促計(jì)生工作再上新水平。各部門各單位要立足現(xiàn)有基礎(chǔ)，培育亮點(diǎn)，進(jìn)一步提高標(biāo)準(zhǔn)，精心培育。努力爭創(chuàng)三門峽市先進(jìn)單位。第三要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，合力推進(jìn)。要進(jìn)一步完善人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制，繼續(xù)堅(jiān)持嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制，嚴(yán)格一票否決權(quán)，層層落實(shí)人口與計(jì)生工作責(zé)任書，將各自的目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到具體責(zé)任人，嚴(yán)格考核。各部門各單位要齊抓共管，增強(qiáng)責(zé)任感，實(shí)行分組、分線作戰(zhàn)，將齊抓共管納入經(jīng)常化、規(guī)范化，使各項(xiàng)工作更到位，真正落到實(shí)處，收到實(shí)效，推動(dòng)公司人口與計(jì)生工作更上一個(gè)新臺階。

同時(shí)，也希望受表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，再接再厲，爭取更大成績。希望廣大員工向先進(jìn)學(xué)習(xí)，要以今天受表彰的先進(jìn)典型為榜樣，繼續(xù)大力宣傳和弘揚(yáng)解放思想，實(shí)事求是的精神；與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新的精神；知難而進(jìn)，一往無前的精神；齊抓共管、務(wù)求實(shí)效的精神；以優(yōu)異的工作成果，為全面完成公司XX年的各項(xiàng)工作任務(wù)而努力奮斗。

最后，祝在座各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們家庭幸福，事業(yè)興旺，萬事如意，謝謝大家！散會(huì)。

第五篇：人才強(qiáng)企工作會(huì)會(huì)議精神

陜北礦業(yè)公司人才強(qiáng)企工作會(huì)會(huì)議精神

10月10日，陜北礦業(yè)公司召開了人才強(qiáng)企工作會(huì)議，回顧總結(jié)近年來人才工作的主要做法和成績，安排部署“十二五”期間人才強(qiáng)企工作。公司領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)科處級管理人員、基層各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及黨群、人力資源等部門負(fù)責(zé)人等80多人參加了會(huì)議。

會(huì)議的主要議程有四項(xiàng)，分別是作《人才強(qiáng)企工作報(bào)告》、宣讀兩個(gè)管理辦法、命名表彰首席員工和公司黨委書記、董事長李強(qiáng)林講話。

首先，公司黨委副書記、總經(jīng)理沈顯華作了《公司人才強(qiáng)企工作報(bào)告》，分析公司近年來人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況，對公司今后人才強(qiáng)企工作進(jìn)行安排，明確了公司實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)。

《報(bào)告》指出，目前公司人力資源總量1760人，其中具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或研究生學(xué)歷的高層次人才47人。當(dāng)前公司上下人才觀念比較滯后，理解不深，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)上思想不夠解放；人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)還不能滿足公司發(fā)展要求，表現(xiàn)在整體文化素質(zhì)不高，懂經(jīng)營善管理的復(fù)合型高層次管理人才偏少，煤礦主體專業(yè)人才短缺，煤 1

化工專業(yè)人才缺乏，各類優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才緊缺；科學(xué)合理的人才選拔和激勵(lì)約束機(jī)制還需要進(jìn)一步完善。

《報(bào)告》指出，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略是推動(dòng)公司快速發(fā)展、實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)的需要。公司“十二五”發(fā)展目標(biāo)已經(jīng)初步形成，即：第一步，利用現(xiàn)有資源將公司煤炭產(chǎn)量提升到1000萬噸，產(chǎn)值達(dá)到100億元；第二步，積極爭取集團(tuán)公司資源支持，將煤炭產(chǎn)量提升到2000萬噸，總產(chǎn)值達(dá)到200億元。要實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標(biāo)，需要一支綜合素質(zhì)過硬的人才隊(duì)伍。

《報(bào)告》指出，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略是提升公司內(nèi)部管理水平、打造卓越企業(yè)的需要。提升企業(yè)管理水平，關(guān)鍵是擁有一支具有全局戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、創(chuàng)新管理能力和社會(huì)責(zé)任的管理人才隊(duì)伍。目前，公司推行的崗位描述活動(dòng)和工作日志法，就是旨在企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)管理等方面強(qiáng)化人員素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一批管理精英。

《報(bào)告》指出，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略是提升職工凝聚力、建設(shè)和諧企業(yè)的需要。職工作為企業(yè)的一份子，需要依靠企業(yè)來實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。只有職工對企業(yè)前景充滿希望，對實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值充滿希望，才能夠真正激發(fā)他們?nèi)谌肫髽I(yè)的熱情，才能充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

而努力工作。

《報(bào)告》強(qiáng)調(diào)，公司實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞“追求卓越，爭創(chuàng)一流”的中心任務(wù)，樹立“人才資源是第一資源”的理念，以加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)為核心，以加快調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以培養(yǎng)選拔高層次人才為重點(diǎn)，以強(qiáng)化人才激勵(lì)為突破口，緊緊抓好培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，建立健全人才培養(yǎng)、選拔、評價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制，造就和集聚各類優(yōu)秀人才，為公司又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

《報(bào)告》強(qiáng)調(diào)，公司實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略目標(biāo)是：到2020年，基本“實(shí)現(xiàn)一個(gè)轉(zhuǎn)變，達(dá)到三個(gè)提高，建設(shè)五支隊(duì)伍”?！皩?shí)現(xiàn)一個(gè)轉(zhuǎn)變”：就是要實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)的干部管理工作向現(xiàn)代人力資源開發(fā)管理的轉(zhuǎn)變?！斑_(dá)到三個(gè)提高”：就是要不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體水平，提高經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和經(jīng)營管理能力，提高科技人才隊(duì)伍的技術(shù)創(chuàng)新能力?！敖ㄔO(shè)五支隊(duì)伍”：以“11121”人才強(qiáng)企規(guī)劃為載體，即到2020年，培養(yǎng)100名職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍、100名資本運(yùn)營人才隊(duì)伍、100名黨群干部隊(duì)伍、200名專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)

伍、1000名高技能職工隊(duì)伍。

《報(bào)告》強(qiáng)調(diào)，“十二五”期間，公司人才工作要緊緊圍繞“堅(jiān)持四個(gè)原則，實(shí)施四大工程，健全六項(xiàng)機(jī)制”的工作思路。堅(jiān)持四個(gè)原則就是堅(jiān)持人才優(yōu)先、引領(lǐng)發(fā)展的原則；堅(jiān)持以用為本、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則；堅(jiān)持突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)的原則；堅(jiān)持優(yōu)化環(huán)境、激發(fā)活力的原則。實(shí)施四大工程是實(shí)施高層次人才引進(jìn)工程；青年人才成長工程；人才培訓(xùn)工程；高技能人才工程。健全六項(xiàng)機(jī)制是完善人才思想教育機(jī)制、人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制、創(chuàng)新選拔任用機(jī)制、完善人才評價(jià)機(jī)制、建立完善有效的激勵(lì)機(jī)制、完善人才成長環(huán)境機(jī)制。

隨后，公司黨委副書記、紀(jì)委書記強(qiáng)百科在會(huì)上宣讀了公司《優(yōu)秀人才培養(yǎng)管理辦法》。公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師穆西民宣讀了公司《以師帶徒管理辦法》。公司工會(huì)主席李順義宣讀了公司黨政對6名首席員工的表彰決定。會(huì)議命名表彰了我公司綜采隊(duì)液壓支架工喬文會(huì)、綜采隊(duì)輸送機(jī)司機(jī)齊金平、綜掘隊(duì)綜掘機(jī)司機(jī)白貝貝、機(jī)運(yùn)隊(duì)井下水泵工宋顏平、機(jī)運(yùn)隊(duì)井下電鉗工左文明、機(jī)修隊(duì)維修電工邱世祥。

公司黨委書記、董事長李強(qiáng)林在會(huì)上做重要講話，就如何搞好公司人才工作，深化人才強(qiáng)企戰(zhàn)略提出了三個(gè)方面的要求。一是提高認(rèn)識，深刻理解推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要意

義。當(dāng)前，公司正處于改革發(fā)展的重要時(shí)期，加強(qiáng)與深化人才工作更具有特殊意義。按照公司“十二五”戰(zhàn)略目標(biāo)，煤炭產(chǎn)量將達(dá)到1000萬噸、營業(yè)總收入達(dá)到100億元，就要以人才為基礎(chǔ)、用人才來推動(dòng)、靠人才來實(shí)現(xiàn)，公司各級組織要堅(jiān)定不移地深入推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，充分激發(fā)公司發(fā)展的內(nèi)在活力和后勁，為實(shí)現(xiàn)既定規(guī)劃目標(biāo)提供強(qiáng)大的人才支撐。二是加快實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，建立人才工作長效機(jī)制。公司制定的《優(yōu)秀人才培養(yǎng)管理辦法》、《以師帶徒管理辦法》以及《人才強(qiáng)企戰(zhàn)略實(shí)施意見》是經(jīng)過充分醞釀，結(jié)合公司實(shí)際制定的，是公司今后一個(gè)時(shí)期人才工作的綱領(lǐng)性文件。如何做好這些工作，首先要牢固確立人才是第一資源的觀念，其次把握“引、育、用、留”四大環(huán)節(jié)，全面構(gòu)建人才工作長效機(jī)制，引導(dǎo)員工準(zhǔn)確定位，幫助員工努力實(shí)現(xiàn)崗位自我價(jià)值、社會(huì)價(jià)值；同時(shí)，完善人才評價(jià)機(jī)制，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、職工公認(rèn)的要求，制定明確規(guī)范的職位分類和崗位標(biāo)準(zhǔn)，與目前推行的崗位描述工作相結(jié)合，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，研究制定統(tǒng)一、量化的人才評價(jià)指標(biāo)，切實(shí)做到以素質(zhì)論高低、以能力比強(qiáng)弱、以業(yè)績定優(yōu)劣。三是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，營造關(guān)心人才氛圍，為人才強(qiáng)企戰(zhàn)略深入推進(jìn)提供保證，要

加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)，要關(guān)心優(yōu)化人才環(huán)境，要加強(qiáng)優(yōu)秀人才宣傳引導(dǎo)，為推動(dòng)公司健康持續(xù)快速發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持，努力開創(chuàng)“十二五”發(fā)展新局面。

最后，李強(qiáng)林還就年末工作做了幾點(diǎn)要求，一是要把安全生產(chǎn)工作努力做好，要將安全擺在首要位置，牢固樹立“不安全、不生產(chǎn)”的思想；二是各單位要將年末各項(xiàng)收尾工作做好，完成當(dāng)年工作；三是各單位對明年工作要提早打算，詳細(xì)安排；四是陜北礦業(yè)公司職代會(huì)要在12月中旬召開，各二級單位的職代會(huì)要在12月底前召開；五是各二級單位的重大管理舉措要抓緊時(shí)間在12月底前出臺，確保明年年初各項(xiàng)工作進(jìn)入正軌。