第一篇：以評議整改為契機推進勞保工作持續(xù)發(fā)展

市勞動保障局下屬單位市醫(yī)療保險處今年被確定為全市重點行風評議單位。這次評議雖然重點是醫(yī)保處，而實質上是對整個勞動保障系統(tǒng)的鞭策。市勞動保障局將以這次行風評議為契機，切實轉變機關作風，樹立良好形象，推動勞動保障事業(yè)不斷向前發(fā)展。

一、真心誠意接受評議

開展民主評議政風行風活動，是加強黨風廉政建設，促進工作作

風轉變的客觀要求，是糾正損害人民群眾切身利益不正之風的重要手段，是加強群眾監(jiān)督、樹立政府部門良好形象的有效形式。其根本目的是幫助我們改進工作，實質是對勞動保障部門及其工作人員的關心和愛護，對我們改進工作作風、倡導文明政風、規(guī)范行政行為、推動工作落實都具有十分重要的作用。干部職工應端正思想認識，虛心聽取意見，自覺接受監(jiān)督，認真抓好整改，切實履行職責，真正把行風評議作為一次認識自我、提高自我的機會。在這次評議中，行評代表堅持實事求是的原則，通過實地跟蹤調查，對受評對象進行了客觀公正的評價，提出的意見具有很強的針對性和操作性。受評對象應端正思想認識，虛心接受行評代表、政風行風監(jiān)督員的評議，不做表面文章，不搞形式主義，不應付了事，更不能把評議看作是找麻煩，而應該認真接受整改意見，以評促糾，以糾促建，加強管理，并作為推動工作的重要導向，通過改進不足，實現(xiàn)機關作風的根本性好轉，真正達到我們的工作在此基礎上躍上一個臺階，達到讓市委市政府滿意、人民群眾滿意、社會滿意的目的。

二、認認真真抓好整改

開展評議不是為評議而評議，而是要通過評議找出問題，落實整改措施，促進我們的工作。整改既是評議的目的，更是評議的關鍵。只有認真抓好整改，才能保持行風評議的完整性、有效性，才能提高評議的質量，深化評議的內容，鞏固評議的效果。對于各位行評代表、政風行風監(jiān)督員提出的意見和建議，受評對象應高度重視，負責同志要親自掛帥，組織專門班子，采取有力措施，做到件件抓落實，事事有回音。對存在的問題和不足，逐項分析原因，尋求從根本上解決的方法，不僅要在措施上讓人民群眾滿意，而且在完成時間和質量上也要讓人民群眾滿意。同時，舉一反三，加強查找，進一步找出我們工作中存在而又尚未發(fā)現(xiàn)的問題，努力確保這次行風評議工作取得實效。行評代表、政風行風監(jiān)督員提出的意見和建議，很多帶有共性，涉及到勞動保障工作的許多方面，不僅受評對象要認真整改，局屬其他部門也應認真對照檢查，做到“有則改之，無則加勉”。

三、切切實實轉變作風

行風評議開始時，局黨組提出，要通過評議實現(xiàn)“三個轉變”（轉變思想觀念、轉變服務方式、轉變機關作風）、達到“三個提高”（提高服務意識、提高辦事效率、提高辦事質量）、促進“三個好轉”（干部素質明顯好轉、機關效能明顯好轉、機關形象明顯好轉）的行風評議工作目標，這是我們對黨和政府、對人民群眾作出的莊嚴承諾。因此，應強化責任意識、服務意識、效能意識，切切實實轉變工作作風，把各項工作落到實處。一是堅持依法行政。在任何時候、面臨任何情況、處理任何問題都要堅持依法行政，講規(guī)矩，講程序。嚴格執(zhí)行亮證執(zhí)法制、錯案追究制、違法違紀責任追究制以及優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境“十條禁令”，堅決糾正和查處多頭檢查、交叉檢查、重復檢查、濫檢查以及執(zhí)法不公、以權謀私等現(xiàn)象。二是堅持優(yōu)質服務。繼續(xù)堅持做到“五四三二一”，即做到“五個沒有”：沒有態(tài)度不好，服務不優(yōu)的行為；沒有索拿卡要，為政不廉的行為；沒有辦事拖延，效率低下的行為；沒有執(zhí)法不公，違法不究的行為；沒有亂收費，亂罰款的行為。堅持“四個不要”：不要驕橫粗暴；不要心浮氣躁；不要高高在上；不要冷漠麻木。對來訪、投訴的人員要做好耐心的解釋工作，盡量把問題解決在基層。突出“三個堅持”：堅持履行工作職責；堅持為群眾排憂解難；堅持嚴于律已以身作則。實現(xiàn)“兩個滿意”：所服務的職工群眾滿意；所服務的行政機關和企事業(yè)單位滿意。樹立“一個形象”：勞動保障工作和機關工作人員在社會上樹立勤政為民、規(guī)范執(zhí)法、服務熱情、廉潔奉公的良好形象。三是堅持勤政廉政。干部職工應認真執(zhí)行黨風廉政建設有關規(guī)定，努力做到不義之財不取、非責之權不爭、非份之事不為，小事不越軌，大事守規(guī)矩，努力培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。部門領導應切實擔負起廉政責任，嚴格履行“一崗雙責”，切實管好自己的人，嚴格把好自己的門，確保不出任何紕漏。

四、扎扎實實推進工作

行風評議的目的就是要通過評議，切實轉變工作作風，提高服務質量，為人民群眾辦好事、辦實事。具體就是要按照市委提出“保二爭一”的目標，一切工作要爭創(chuàng)一流。第一，完成今年目標任務決心不能動搖。這是關鍵，特別為民辦實事的指標，這是政府的承諾，要堅決完成或超額完成。第二，各項工作要樹立爭創(chuàng)一流的決心和信心。按照市委提出的在“保二”的基礎上拿“第一”、站排頭。這就要求每一位干部職工解放思想、開拓進取，珍惜崗位資源，發(fā)揮崗位作用，對自己的工作要有爭第一、站排頭的激情，這是檢驗我們干部精神狀態(tài)、工作熱情的試金石。沒有激情就干不好事業(yè)，沒有熱情就沒有闖勁、沖勁。全體干部應以只爭朝夕、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，自強不息、勇于開拓的干事激情，勤政務實、忘我工作的奉獻意識。只有這樣才能實現(xiàn)市委提

出的“保二爭一”的目標，我們的工作才能在全市有為和有位，才能達到了行風政風評議之目的，才能真正做到使勞動保障工作讓市委市政府滿意、人民群眾滿意、社會滿意。

第二篇：以整改為契機 提升管理水平

以整改為契機 提升管理水平

為強化稅源管理，落實科學化、精細化管理要求，進一步提高稅收征管的質量和效率，采取以下措施改進稅源管理工作。

一、認真落實戶籍管理責任片區(qū)和責任人，加強日常巡查和管戶清查，及時發(fā)現(xiàn)責任片區(qū)內漏征漏管戶并及時納入正常稅務管理，減少漏征漏管。

二、認真做好稅務登記基礎信息錄入校對工作，確保納稅人基礎登記信息的準確性，把好源頭監(jiān)控。

三、建立納稅人分類管理制度。按特別監(jiān)控類、重點管理類、一般管理類及個體“雙定”類予以劃分。

1.特別監(jiān)控類。對農(nóng)副產(chǎn)品收購行業(yè)、運輸行業(yè)、零申報及明顯稅負偏低企業(yè)、輔導期商貿(mào)企業(yè)等，列入特別監(jiān)控類企業(yè)進行管理。

2.重點管理類。對重點稅源大戶、列入特別監(jiān)控類之外的增值稅一般納稅人，以及具有一定生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的小規(guī)模納稅人等，列入重點管理類進行管理。

3.一般管理類。對列入特別監(jiān)控類和重點管理類以外的其余自行申報納稅人，列為一般管理類進行管理。

第三篇：以醫(yī)改為契機推動護理事業(yè)發(fā)展

以醫(yī)改為契機推動護理事業(yè)發(fā)展

發(fā)布時間：2015-8-17 10:17:42 編輯：體制改革處

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護理工作在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的改革發(fā)展中具有不可替代的作用。廣大護理工作者在協(xié)助診療、救治生命、促進康復、減輕痛苦以及促進醫(yī)患和諧等方面擔負了大量的工作，是改革順利推進的重要力量，從現(xiàn)在起到2020年，是全面建成小康社會的關鍵時期，也是實現(xiàn)新醫(yī)改目標的關鍵時期。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和新醫(yī)改的不斷深化，新的護理需求急劇上升，傳統(tǒng)護理模式亟待改變，護理事業(yè)發(fā)展迎來新的歷史機遇和挑戰(zhàn)。我們要抓住契機，從五方面入手，解決長期束縛護理事業(yè)健康發(fā)展的體制性、機制性矛盾，推動護理事業(yè)全面發(fā)展。夯實護理人才隊伍

國務院《關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》指出，要加強醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊伍建設，重點加強公共衛(wèi)生、農(nóng)村衛(wèi)生、城市社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術人員和護理人員的培養(yǎng)培訓。加強護理隊伍建設，逐步解決護理人員比例過低的問題。

近年來，山西省在加強護理隊伍建設方面采取了有力措施，加強護理 管理隊伍的能力建設，全省二級以上醫(yī)院護理管理人員崗位培訓率已達到

5%以上，建立了57個?？谱o士培訓基地，強化重癥監(jiān)護、急診急救、手術室、血液透析等8個?？祁I域的護理人才培養(yǎng)，聯(lián)合山西省婦聯(lián)印發(fā)了《關于加強合同制護士聘用管理，穩(wěn)定護士隊伍的指導意見》，維護護士合法權益，保障護士隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展。截至2014年底，山西注冊護士數(shù)達到12.7萬名，在崗注冊護士7.9萬名，約占全省衛(wèi)生技術人員總數(shù)的37.74 %；全省二級以上醫(yī)院總的床護比達到1:0.63，平均醫(yī)護比達到1:1.58，醫(yī)護比例倒置和臨床護士短缺的現(xiàn)象逐步得到扭轉。

隨著醫(yī)改的不斷深化，群眾的醫(yī)療需求將進一步釋放，護士數(shù)量相對不足，特別是醫(yī)院臨床一線護士的配備還有一定差距。加強護士隊伍建設、建立穩(wěn)定和發(fā)展護士隊伍的長效機制，仍然是擺在我們面前的一項重要的基礎性任務。要按照國家《醫(yī)藥衛(wèi)生中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》和《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要》確定的目標任務，繼續(xù)加強護理人才隊伍建設，優(yōu)化護士隊伍結構，提高護士隊伍綜合服務能力，尤其要重視充實城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的護理力量，使護理隊伍建設適應醫(yī)改需要。

創(chuàng)新護理服務模式

“優(yōu)質護理服務示范工程”是國家“十二五”護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求推動的一項重點工程，是一項有利于醫(yī)院長遠發(fā)展、有利于護理專業(yè)發(fā)展、有利于實現(xiàn)醫(yī)改目標、改善群眾就醫(yī)感受的惠民工程。開展優(yōu)質護理服務的核心是改革護理服務模式，改革沿用幾十年的功能制護理模式，建立起“以病人為中心”的責任制整體護理模式，護士從原來的簡單執(zhí)行醫(yī)囑，轉變?yōu)殛P注患者的身心健康，強調人文關懷，全面履行照顧患者的護理職責，為患者提供全面、全程、規(guī)范化的護理服務。

優(yōu)質護理服務的工作要求是“改革護理模式，履行護理職責，提供優(yōu)質服務，提高管理水平”。五年來，山西省大力推進優(yōu)質護理服務，目前，三級醫(yī)院實現(xiàn)優(yōu)質護理病區(qū)全覆蓋，二級醫(yī)院開展優(yōu)質護理的病區(qū)達到80%以上，2014年，山西省三級醫(yī)院第三方護理服務滿意度調查，45所醫(yī)院平均滿意度達到了95.6%，充分說明優(yōu)質護理已經(jīng)得到社會及患者的普遍認可，在改善群眾就醫(yī)感受中發(fā)揮了重要作用，我們要堅定不移的推廣下去，并且要由“轉模式”逐步向“強內涵”深化。在服務模式上，要體現(xiàn)護士對患者全面、全程、連續(xù)、延續(xù)的責任制整體護理；在服務能力上，要突出體現(xiàn)護士?？谱o理技術、觀察病情、醫(yī)護配合、健康指導和做好患者心理調適的能力水平；在工作目標上，要鎖定提高醫(yī)療質量、保障醫(yī)療安全，減少住院費用、縮短住院時間、促進醫(yī)患和諧，提高患者滿意度。改革護理管理方式

公立醫(yī)院推進人事和收入分配制度改革，實施崗位管理，建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的薪酬制度，是公立醫(yī)院改革的重要內容。護士占醫(yī)院衛(wèi)技人員總數(shù)近一半，在醫(yī)院改革發(fā)展中有著重要的地位。優(yōu)先推進護理管理改革，醫(yī)院人事制度改革任務就完成了一半。借公立醫(yī)院改革“東風”改革護士隊伍管理方式，既可以解決當前護士管理中亟待破解的突出問題，又可以為建立以“實行聘用管理和崗位管理”為核心的人事管理制度奠定基礎。

在護理管理方式的改革上，要重點從以下幾方面著手：一是科學設置護士崗位。以滿足責任制整體護理模式下的護理人力需求為基礎，以護士崗位勝任力為主要指標，結合護士的經(jīng)驗能力、學歷等條件，進行崗位設置，實現(xiàn)能級對應。二是建立競爭性的用人機制。破除身份界限，建立同崗同酬、崗動薪動的競爭激勵機制和“能上能下、能進能出”的用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變。三是建立科學的績效考核機制。完善體現(xiàn)護士勞動價值的收入分配制度，將績效考核與薪酬分配相結合，按照護理崗位的勞動強度、技術要求、工作風險等要素確定分配原則，在分配機制上向工作量大、技術性強的崗位傾斜；實現(xiàn)按勞分配，優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬。推動護理資源下沉

推進優(yōu)質醫(yī)療資源下沉，提升縣級醫(yī)院綜合服務能力是破解“看病難、看病貴”難題的有效手段。國家衛(wèi)生計生委《深化城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作方案（2013-2015年）》要求，醫(yī)、藥、護、技都要進行對口支援；支援醫(yī)院要幫扶指導受援醫(yī)院落實深化優(yōu)質護理、平安醫(yī)院建設、就醫(yī)基礎整治等重點工作，改善患者就醫(yī)感受，持續(xù)改進醫(yī)療質量，保障醫(yī)療安全。

落實城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援和優(yōu)質醫(yī)療資源下沉工作要求，也是廣大護理工作者義不容辭的責任。山西省衛(wèi)生計生委于2014年專門啟動了護理對口支援和優(yōu)質資源下沉工作，安排49所三級醫(yī)院對口支援 74所縣級醫(yī)院，確定了推進優(yōu)質護理服務、提升重點部門專科護理能力、推廣護理適宜技術等六項重點工作和具體指標。聯(lián)合山西省護理學會，開展“深化優(yōu)質護理，改善護理服務”專項行動，組織護理專家走進縣醫(yī)院進行指導幫扶和整改跟進；在全省范圍內組織優(yōu)質護理及護理管理培訓，并列入省級繼續(xù)醫(yī)學教育項目，已為基層免費培訓護理骨干2500余名。通過實施以人才、技術、?？茷橹攸c的護理對口幫扶，推動優(yōu)質護理資源向基層流動，有效解決了基層醫(yī)療衛(wèi)生護理工作薄弱的難題，為構建分級診療新機制夯實了基礎。拓展護理服務領域

國務院《關于促進健康服務業(yè)發(fā)展的若干意見》，把推動發(fā)展專業(yè)、規(guī)范的護理服務，作為發(fā)展健康服務業(yè)的重要內容，要求加大政策支持力度，鼓勵發(fā)展康復護理、老年護理、家庭護理等適應不同人群需要的護理服務，提高規(guī)范化服務水平。同時，要求加快發(fā)展健康養(yǎng)老服務，推動二級以上醫(yī)院與老年病醫(yī)院、老年護理院、康復療養(yǎng)機構等之間的轉診與合作；鼓勵醫(yī)療機構將護理服務延伸至家庭和社區(qū)?？梢灶A期，未來的“十三五”，以健康需求為導向的服務業(yè)將快速發(fā)展，護理服務空間將迅速擴大，護理工作將會從單一的臨床護理，逐步形成多層次、多專業(yè)、多領域，面向基層、面向社會、面向大眾服務的新格局，我們護理隊伍要做好充分準備。

今年以來，山西省衛(wèi)生計生委把“建立健全醫(yī)療機構與養(yǎng)老、康復機構協(xié)作機制，加快發(fā)展康復護理、健康養(yǎng)老等多樣化健康服務業(yè)”作為一項重點工作加以推動，協(xié)同民政部門，推進二級以上醫(yī)療機構與養(yǎng)老、康復機構的聯(lián)系與合作，探索開展養(yǎng)老、康復護理服務延伸試點工作。與山西省民政廳聯(lián)合印發(fā)《推進醫(yī)療機構與養(yǎng)老機構融合發(fā)展的指導意見》，旨在整合現(xiàn)有資源，建立“住、養(yǎng)、醫(yī)、護、康”五位一體的養(yǎng)老服務模式。同時，要求醫(yī)療機構提高長期護理服務能力，加強老年病科和全科醫(yī)學科建設，研究制定延伸護理服務工作制度及行為規(guī)范，充分發(fā)揮護士在老年、康復、長期護理服務中的重要作用。

第四篇：以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機推進社會組織黨建工作

以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機推進社會組織黨建工作

中共黑龍江省牡丹江市西安區(qū)委組織部副部長 嵇慧斌 2011年07月06日12:50 來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)

黑龍江省牡丹江市西安區(qū)現(xiàn)有社會組織黨組織8家，黨員190人。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我們以科學發(fā)展觀為指導，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，不斷探索與實踐社會組織黨建工作，取得明顯成效。

一、多措并舉，不斷擴大黨在社會組織中的覆蓋面。一是抓組建。根據(jù)社會組織規(guī)模不等、黨員結構復雜、流動性大的特點，采取單獨建、聯(lián)合建、掛靠建等靈活多樣的方式抓黨組織組建工作，擴大黨在社會組織中的覆蓋面，為社會組織黨建工作在建設和諧社會中發(fā)揮作用奠定基礎。目前，全區(qū)社會組織黨組織應建已建率達到100%。二是抓隊伍。嚴格按照黨員發(fā)展“十六字”方針，把發(fā)展黨員重點放在經(jīng)營管理者、科技骨干和一線優(yōu)秀青年上，在發(fā)展過程中，嚴把程序關、質量關。同時，在社會組織中開展了把業(yè)務能手、管理骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務能手、管理骨干“雙向培養(yǎng)”工作，目前，全區(qū)社會組織共培養(yǎng)黨員能手18人，發(fā)展能手黨員42人。三是抓管理。區(qū)委按照“屬地管理為主，行業(yè)管理為輔、條塊結合”的原則，將有規(guī)模、有潛力、員工隊伍穩(wěn)定的5戶社會組織黨組織納入企業(yè)工委直接管理，其他3戶社會組織黨組織劃歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道管理。制定了《區(qū)委常委包扶社會組織黨建聯(lián)系點制度》，建立社會組織黨建聯(lián)系點8個，區(qū)委領導主動深入聯(lián)系點指導工作26次。

二、建立機制，確?！吧鐣苯M織黨建工作取得成效。一是建立領導機制。區(qū)委把社會組織黨建工作作為基層組織建設重點工作，先后實施了“先鋒基礎工程”、創(chuàng)建“五個好”黨組織、“黨員示范街”、“黨員先鋒崗”、“科學發(fā)展在身邊”等主題實踐活動，制定出臺了《關于在全區(qū)社會組織黨組織中創(chuàng)建“五個好”黨組織的意見》、《關于對全區(qū)社會組織黨組織派駐黨建聯(lián)絡員的意見》等一系列政策性文件,推進社會組織黨建工作取得實效。二是建立目標機制。各級黨組織自上而下層層建立了社會組織黨建目標管理責任制，按照“細化、量化、科學化、規(guī)范化”的要求，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，制定了社會組織黨組織黨建工作考核體系，納入各級領導班子和領導干部實績考核內容。三是建立激勵機制。區(qū)委通過各種媒體，大力宣傳社會組織黨組織在發(fā)揮作用方面的典型事例，以點帶面，不斷激發(fā)社會組織黨組織創(chuàng)新意識，充分調動工作積極性和主動性，營造了創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

三、豐富載體，推動“社會”組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。一是完善工作機制。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，區(qū)委針對社會組織的特點，采取“五個三”措施，即做到“三個有利于”，堅持一切有利于學習、一切有利于工作、一切有利于員工心情舒暢的原則；做到“三個兼顧”，兼顧學習和工作、兼顧提高思想認識和提高勞動效率、兼顧提高職工的整體素質與提高社會組織的整體效益；做到“三個明確”，明確社會組織的發(fā)展目標、發(fā)展道路和發(fā)展方式；努力做到“三個滿足與三個期待”，滿足職工獲得更大實惠的新期待，滿足職工更高精神需求的新期待，滿足社會組織可持續(xù)發(fā)展的新期待；努力做到“三個建立”，建立起社會組織與職工和諧的勞動關系，建立起社會組織與黨組織、群團組織新型的工作關系，建立起安全、穩(wěn)定的工作秩序。通過建立完善工作機制與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有機結合，使全區(qū)社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動收到良好效果。二是創(chuàng)建黨建品牌。區(qū)委努力創(chuàng)建具有西安區(qū)社會組織特色的黨建品牌，形成了具有西安區(qū)特點的黨建品牌。西安區(qū)個私協(xié)黨委創(chuàng)建的黨員示范街，被評為市級黨建品牌，示范街的黨員、積極分子誠信經(jīng)營、不出售假冒偽劣產(chǎn)品，受到消費者的認可和好評，營業(yè)額也增長了30%以上。西安區(qū)陽光外國語學院黨總支創(chuàng)建的“心聚黨旗下，永遠跟黨走”的黨建品牌圍繞精心育人目標，全面提高黨員隊伍的整體素質和黨總支的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為學院發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。三是創(chuàng)新活動載體。多多攝影黨支部開展了挖掘非物質文化遺產(chǎn)靺鞨繡的攻關活動，成功獲得國家非物質文化知識產(chǎn)權專利，靺鞨繡代表黑龍江進入上海世博會，產(chǎn)品已暢銷國內外，銷售額突破300萬元。陽光外國語學院黨組織以開展“五愛教育”為載體，通過聯(lián)合開展“知識競賽”、“演講比賽”等方式，在學生中普及黨的知識，樹立了黨的威信。博愛醫(yī)院黨總支開展了“創(chuàng)五好、當先鋒”主題實踐活動，建立了黨員先鋒示范崗，在全院掀起了創(chuàng)先爭優(yōu)活動熱潮。

第五篇：做好三項工作 推進持續(xù)發(fā)展

做好三項工作

推進持續(xù)發(fā)展

中國老年大學協(xié)會理事、重慶市大足區(qū)老年大學常務副校長

邢智勇

黨的十八大提出，“要努力辦好人民滿意的教育”“積極發(fā)展繼續(xù)教育，完善終身教育體系，建設學習型社會”。新修訂的《老年人權益保障法》也明確規(guī)定：“老年人有繼續(xù)受教育的權利”。作為老年教育工作者，應把“努力辦好人民滿意的老年教育”這一民生工程作為最高追求，以貫徹落實總書記提出的實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”，讓老年教育普惠老年人，讓廣大老年人真正成為時代的主人，成為提高生命生活質量的幸福老人。多年的探索，我們深深地感受到要辦好人民滿意的老年教育，必須爭取黨委政府重視老年教育，搞好校園文化建設提升軟實力，搭建展示平臺彰顯辦學效益，努力凝聚正能量，積極推進老年教育可持續(xù)發(fā)展。

一、爭取黨委政府重視老年教育是辦學的關鍵 俗話說：“老大難、老大難、老大出面就不難”。由于現(xiàn)階段我國老年教育的特殊性，要把老年大學辦成老年人滿意的學校，沒有黨委政府的重視，那真是寸步難行，有了黨委政府的支持，許多工作就水到渠成。

實踐告訴我們，在工作中不能坐等領導重視，要發(fā)揮各顯神通的本領，多措并舉爭取重視。一是重視領導，引起重視。主動向領導匯報辦學情況，介紹外地先進經(jīng)驗，邀請領導或人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部來校視察調研；二

是借帆出航，喚起重視。巧借承接中國老年大學協(xié)會三屆二次常務理事會、老年遠程教育第四次年會和西南地區(qū)協(xié)作會以及重慶市農(nóng)村老年教育座談會等國家、市級會議或提供參觀現(xiàn)場的機會，營造良好氛圍，解決實際問題；三是挖掘資源，爭取重視。學校在創(chuàng)辦初期老領導參與行政管理，獨立建制后聘請老領導擔任顧問，“拉著老領導，促進現(xiàn)領導”也不失為良策；四是主動作為，贏得重視。老年大學不能扮演一個索取的角色，要抓住機遇將學校工作主動融入到黨政全局工作中，充分體現(xiàn)社會價值。如去年20周年校慶，當時區(qū)里還沒有迎接十八大的大型活動計劃，而單純的校慶引起領導重視的程度未必高，于是向區(qū)委建議，將區(qū)里迎接十八大召開和校慶整合。此議切合黨政工作大局，于是“喜迎十八大、慶祝建校20周年”主題活動就定格為黨委政府主辦、學校承辦的大型慶典。組織部義務制作校慶宣傳片、會議PPT，區(qū)委辦統(tǒng)籌協(xié)調會務，發(fā)出參會通知，要求區(qū)四大班子主要領導、分管領導、區(qū)屬單位和鎮(zhèn)街負責人均參加活動，極大的宣傳了老年大學，擴大了社會影響。

我區(qū)黨委政府歷來重視老年教育。首先在配備校級領導班子上，明確區(qū)委副書記、常務副區(qū)長、分管副區(qū)長、組織部長、宣傳部長出任名譽校長，組織部副部長、老干部局長兼任校長，相關職能部門負責人為校委會成員，并形成常態(tài)機制，讓聘任專業(yè)師資、協(xié)調活動場地等辦學中的具體問題成為校務委員們的“自家事”。其次，區(qū)委、區(qū)政府把老年教育工作放在全區(qū)工作大局來思考，出臺了將老年教育發(fā)展

納入地方發(fā)展規(guī)劃、辦學經(jīng)費納入財政一級預算、重大事項納入黨政議事日程、實施效果納入干部政績考核等“四納入”的政策文件。將新建老年大學納入“十二五”規(guī)劃，把老年大學列為直屬老干部局的全額撥款事業(yè)單位，核定在編人員8名，結束了長期以來“散兵游勇”的辦學歷史，實現(xiàn)了立足長遠的可持續(xù)發(fā)展。同時，成立區(qū)老年教育領導小組，建立24所鎮(zhèn)街分校和依托農(nóng)村黨員干部遠程教育平臺的319個村（社區(qū)）老年學校，形成三級辦學體系，實現(xiàn)了老年教育的全覆蓋。

二、搞好校園文化建設提升軟實力是辦學的動力 校園文化是學?？沙掷m(xù)發(fā)展的不竭動力。作為校長必須將老年大學打造為老年人求知的學園、健康的樂園和溫馨的家園，凝聚更多的老年人，使學校發(fā)展擁有最基本的主體依托。

建設物質文化，凸顯特色魅力?？涿兰~斯說：“校園應當安排得美觀，成為一個快意的場所和對學生富有吸引力的地方?！庇诖耍凑站G化、美化、凈化和科學性、教育性的原則，突顯老的特點，對校園進行科學規(guī)劃，精心設計。如：每間教室辦有展示學習成果的學習園地，配有與專業(yè)相關的字對畫屏；過道上建有展示師生詩書畫影新作的文化長廊；樓梯間墻上懸掛催人奮進的名言警句；教學設施實現(xiàn)教室功能化、課桌椅標準化、教學手段現(xiàn)代化等。讓校園成為有文化品位和精神感召力的場所，使人一走進校園就能感受其獨具特色的魅力。

構建管理文化，彰顯人性之美。學校管理制度體現(xiàn)以人為本、服務為先的核心理念，《教學常規(guī)管理細則》《教學質量評估方案》《社團章程》等做到寬嚴適度、認同有序。將制度的剛性與柔性科學融合，突出一切為了學員、一切服務于學員的服務理念。努力實現(xiàn)從以人管人向制度管人的規(guī)范化管理轉變，從主觀意志向科學化管理轉變，從行政命令向人性化管理轉變。

打造精神文化，鑄就群體靈魂。堅持傳承傳統(tǒng)文化和傳播現(xiàn)代科學文化相結合的原則設置課程，積極做好“唱、制、樹、辦、建”，打造校園人文品牌?！俺毙８?，提振士氣；“制”?；招Ｆ?，展示學校形象標志；“樹”校風教風學風，鑄造學校精神；“辦”?？笮@網(wǎng)站，強化宣傳擴大社會影響；“建”校園社團，彰顯辦學效益。通過校園人文品牌的打造，凝煉老年大學精神，用先進文化的精、氣、神燃放學員第二春，讓他們實現(xiàn)自我，超越自我，成就最好的自己。

強化理論研究，提升辦學水平。學校組建老年教育理論研究小組，堅持兩年召開一屆理論研討會，不斷優(yōu)化理論研究的隊伍、機制、方法和成果，充分發(fā)揮其社會影響和帶動作用。通過參與《中國老年教育若干問題研究》《老年遠程教育研究》等國家級科研課題的研究，助推了理論研究創(chuàng)新，促進了理研成果轉化，對理研隊伍建設起了孵化作用，對教學方法改進起了促進作用，對教學質量提高起了推動作用，對老年教育發(fā)展起了先導作用。

三、搭建展示平臺彰顯辦學效益是辦學的突破 作為老教人要堅持創(chuàng)新意識，在優(yōu)化教學管理，搞好“三教”建設，整合“三個課堂”的同時，樹立“有為才有位，有位更有為”的理念，積極搭建展示平臺，彰顯辦學效益。

拓展宣傳渠道，擴大社會影響。我校重視與新聞媒體的溝通聯(lián)系，及時報道辦學情況，宣傳辦學成果。每年召開宣傳工作會，按照制定的獎勵辦法，表彰獎勵以學校名義、所學專業(yè)形式、在區(qū)級以上媒體投稿被刊用或參加展賽被評獎的師生。這些舉措不僅激勵了師生的教學熱情，也展示了辦學成果，增加了社會認識老年大學、了解老年教育的渠道，促進了黨政重視老年教育是德政、社會支持老年教育是義舉、教師從事老年教育是榮耀、學員接受老年教育是時尚的良好風尚的形成。

打造特色品牌，服務中心工作。根據(jù)校情，努力培植亮點，組建社團組織，打造特色品牌，圍繞黨政中心工作開展活動。在“中國大足石刻國際旅游文化節(jié)”“中國龍水五金博覽會”等國家級大型節(jié)會和區(qū)春晚、迎“國慶”等重大慶典上，藝術團、威風鑼鼓隊等表演團隊倍受矚目；在與農(nóng)委、市政園林管理局等單位聯(lián)合舉辦的“新農(nóng)村建設”“五個大足建設”等大型主題展的50余場城鄉(xiāng)展覽中，書畫詩影專業(yè)研究學會師生盡顯風流。社團活動由原來的學校出資被動尋找展示平臺轉變?yōu)樯鐣鲃勇?lián)姻搭建合作平臺。

深入社會基層，活躍城鄉(xiāng)文化。充分發(fā)揮學員專業(yè)所長，讓他們以積極的生活態(tài)度融入社會，學有所用發(fā)揮余熱，成

為基層文化、社區(qū)文化和廣場文化的骨干力量。如：關心下一代，到中小學、幼兒園老少同樂；做以學促為志愿者，引領廣場文化；與相關部門攜手，共辦“同心文化”、社區(qū)科普大學；傳播先進文化，送詩書畫影進校園（機關、企業(yè)、宗教、農(nóng)村、社區(qū)）系列活動。學員參與社會、服務社會，再現(xiàn)價值、收獲幸福，為當?shù)匚幕⑷胄禄盍?、增添新亮點，促進了社會和諧穩(wěn)定。

各位領導，我們有理由相信，隨著新修訂的《老年人權益保障法》的貫徹實施，加上一代又一代老教人的不懈努力，老年教育這一夕陽工程、朝陽事業(yè)將會更加輝煌壯麗。