第一篇：人事管理人員考核

人事管理人員考核

被考核者：日期：

考核指標(biāo)

考核者（評(píng)價(jià)系數(shù)：自評(píng)30%，主管評(píng)70%）

自評(píng)

主管評(píng)估

能力態(tài)度結(jié)果綜合評(píng)價(jià)

忠于職守，堅(jiān)守崗位

工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求

工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象

工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)

業(yè)務(wù)處置得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)

工作效率。迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)

工作獨(dú)立性。不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)

主動(dòng)性。及時(shí)與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進(jìn)行

紀(jì)律性。不打亂工作秩序，不妨礙他人工作

合作性。與同事同心協(xié)力努力工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事

小計(jì)分=∑評(píng)分

得分=自評(píng)分×30%+主管評(píng)分×70%

完成具體工作情況評(píng)價(jià)

招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集與整理、面試通知與安排、面試資料整理

員工培訓(xùn)組織與準(zhǔn)備，培訓(xùn)記錄整理與歸檔

公司內(nèi)刊組織編輯發(fā)行

辦理招退工手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、綜合保險(xiǎn)，辦理居住證

員工勞動(dòng)合同的簽訂、歸檔，員工信息資料、員工檔案的維護(hù)與保管

公司各項(xiàng)規(guī)章制度、公告文件的宣傳及歸檔

企業(yè)文化宣傳，與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的活動(dòng)實(shí)施

公司通訊錄更新

分所人力資源管理

小計(jì)分=∑評(píng)分

加分=（自評(píng)分×30%+主管評(píng)分×70%）÷評(píng)分項(xiàng)目數(shù)×2

綜合得分=得分+加分

評(píng)分要求：

對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)重點(diǎn)是考慮工作的質(zhì)量和效率因素

非常滿意—10分，比較滿意—8分，一般情況—6分，不滿意—2分，極不滿意—0分）

第二篇：人事安全管理人員職責(zé)

人事安全管理人員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;2負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工的培訓(xùn)、考核;

3負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管;

___對(duì)公司的各網(wǎng)站上已發(fā)布信息進(jìn)行刷新;對(duì)有價(jià)值簡(jiǎn)歷進(jìn)行下載(儲(chǔ)備)、并進(jìn)行電話溝通。

5接聽?wèi)?yīng)聘者電話咨詢、做以解答，同時(shí)做好接打電話的統(tǒng)計(jì)記錄。人事助理具備要素

人事安全管理人員職責(zé)2

1、根據(jù)公司人力規(guī)劃，制定/季度/月度招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù);

2、拓展和維護(hù)招聘渠道,面試甄選，背景調(diào)查等工作,對(duì)招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé);

3、協(xié)調(diào)安排候選人面試，并做好后續(xù)面試情況跟蹤反饋事宜;

4、候選人薪酬談判,offer發(fā)放以及入職前后的溝通安排;

5、統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù),基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題并提出解決方案，提升招聘效率;

6、協(xié)助招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程;

7、參與人力資源項(xiàng)目性工作，完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù);

8、熟練使用辦公軟件。

人事安全管理人員職責(zé)3

1、協(xié)助招聘事項(xiàng)，每天登錄招聘網(wǎng)站進(jìn)行簡(jiǎn)歷下載及崗位更新;

2、每月各部門的考勤收集及加班統(tǒng)計(jì);

3、新員工的入職辦理、信息錄入系統(tǒng);

4、每月合同到期人員的續(xù)簽事宜;

5、員工材料的歸檔、整理;

6、人事經(jīng)理交代的其他事項(xiàng)。

人事安全管理人員職責(zé)4

1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、

離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

2、負(fù)責(zé)草定集團(tuán)人力資源規(guī)劃員工招聘計(jì)劃編制、

實(shí)施、及分析工作;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)全體員工考核設(shè)計(jì)及每月

考核統(tǒng)計(jì)、分析工作;

4、監(jiān)督各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào).

人事安全管理人員職責(zé)5

1.負(fù)責(zé)招聘，入職，離職等手續(xù)。協(xié)助制定完善，組織實(shí)施人力資源管理相關(guān)工作。

2.絕對(duì)不涉及銷售和保險(xiǎn)。

___對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃，開發(fā)，維護(hù)，拓展。

4.通過有效的招聘工具與渠道實(shí)施崗位的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，面試，評(píng)估入職工作。

人事安全管理人員職責(zé)6

1、按照門店招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及候選人邀約和選拔工作，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

2、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)轉(zhuǎn)入離等手續(xù)，并跟進(jìn)離職原因和調(diào)轉(zhuǎn)原因;

3、組織門店團(tuán)建活動(dòng)、建設(shè)文化墻等，提高整體組織氛圍;

4、整理門店各類活動(dòng)量及線上數(shù)據(jù)，檢查門店6S和員工著裝;

5、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人事安全管理人員職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作的處理，如社保辦理、轉(zhuǎn)正、入離職手續(xù)，考勤統(tǒng)計(jì)，花名冊(cè);

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的階段性溝通;

3、協(xié)助開展招聘工作，負(fù)責(zé)邀約、面試、錄用、背景調(diào)查等工作;

4、協(xié)助部分行政工作。

第三篇：衛(wèi)生管理人員人事任命書

xxxxx人事任命書

經(jīng)公司研究決定，任命同志 為公司衛(wèi)生管理負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)天波宇化工衛(wèi)生管理工作，主持公司衛(wèi)生部門的日常工作，執(zhí)行及監(jiān)督公司各項(xiàng)衛(wèi)生工作任務(wù)。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

特此通告

xxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司

2016年02月03日

第四篇：管理人員考核方案

2012****** 職能管理人員年終總結(jié)述職考核工作方案

1.目的

******，為了全面總結(jié)一年來的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和管理工作情況，客觀和公正地反映職能管理人員，在實(shí)際工作中組織施工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成績(jī)和工作作風(fēng)，以及存在的問題與不足。為明年的開拓經(jīng)營(yíng)起好步開好頭，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，經(jīng)過******集體研究決定：在全體職能管理人員中，進(jìn)行2012工作總結(jié)和述職考核測(cè)評(píng)。

2.適用范圍

2.1******年終總結(jié)述職考核工作方案，適用范圍為職能管理人員及相關(guān)人員。

2.2具體名單如下：********。3.年終總結(jié)述職考核測(cè)評(píng)的原則

3.1客觀公正的原則，這是實(shí)施職能管理人員考核的前提條件，考核測(cè)評(píng)必須出以公心；

3.2 民主公開的原則，體現(xiàn)職能管理人員考核測(cè)評(píng)公開、公平和公正，切實(shí)體現(xiàn)民意；

3.3注重實(shí)效的原則，這是衡量職能管理人員，工作成績(jī)與貢獻(xiàn)大小的重要依據(jù)；

2由下一位人員繼續(xù)述職報(bào)告。

7.2 采取職工群眾打分、職能管理人員打分（本人不打本人分）和領(lǐng)導(dǎo)班子成員打分的形式，組織考核測(cè)評(píng)。總分為100分，打分的權(quán)重分別是：

7.2.1 職工群眾打分占60分。其中最高分為60分以下，最低分為42分以上，超出此范圍的打分，視為廢票；

7.2.2 職能管理人員打分占10分。其中最高分為10分以下，最低分為7分以上，超出此范圍的打分，視為廢票；職能管理人員的總結(jié)述職報(bào)告人，本人不打分；

7.2.3 領(lǐng)導(dǎo)班子成員打分占30分。其中最高分為30分以下，最低分為21分以上，超出此范圍的打分，視為廢票；

7.2.4 采取現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)公布考核測(cè)評(píng)結(jié)果。7.2.5 具體詳細(xì)打分細(xì)則，測(cè)評(píng)時(shí)另行公布。7.2.6******專門安排2名專人，統(tǒng)一進(jìn)行打分匯總工作。采取各去掉1個(gè)最高分，各去掉1個(gè)最低分，分別打分，最后匯總得出述職人員的平均分?jǐn)?shù)，排出職能管理人員述職考核測(cè)評(píng)總名次。

8.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

8.1獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)職能管理人員，述職考核測(cè)評(píng)排出的總名次，對(duì)前3名人員，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。獲得第一名的獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金800元；獲得第二名的獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金600元；獲得第三名的獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金400元。對(duì)獲得獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的前三名人員，采取現(xiàn)場(chǎng)獎(jiǎng)

第五篇：衛(wèi)生院管理人員考核

衛(wèi)生院管理人員考核辦法

為加強(qiáng)我院中醫(yī)藥創(chuàng)先工作管理人員的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，全面、客觀、公正、準(zhǔn)備地對(duì)其業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，確保我鎮(zhèn)順利通過重慶市農(nóng)村中醫(yī)藥工作先進(jìn)區(qū)的市級(jí)審核，根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的要求，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本方法。

一、注重實(shí)績(jī)的原則

1.注重實(shí)績(jī)的原則?？己藨?yīng)堅(jiān)持德、能、勤、績(jī)、廉全面考 核，注重實(shí)績(jī)，對(duì)被考核對(duì)象的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行重點(diǎn)考核。

2.客觀公正的原則。根據(jù)考核的條件和標(biāo)準(zhǔn)，把考核對(duì)象各方面的情況真實(shí)、客觀地反映出來，實(shí)事求是地對(duì)其作出恰如其分的評(píng)價(jià)。

3.民主公開的原則?？己说膶?duì)象、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法等事項(xiàng)要公布于眾，并將考核結(jié)果予以公布。

二、考核對(duì)象

鎮(zhèn)、村衛(wèi)生室兩級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審核重慶市農(nóng)村中醫(yī)藥工作先進(jìn)區(qū)的管理人員。

三、考核目的

按照《重慶市農(nóng)村中醫(yī)藥工作先進(jìn)單位檢查評(píng)估細(xì)則》的要求，努力做好各項(xiàng)創(chuàng)先工作，總體目標(biāo)是在2013年7月底前基本達(dá)到重慶市農(nóng)村中醫(yī)藥工作先進(jìn)區(qū)的各項(xiàng)準(zhǔn)備，建成以區(qū)中醫(yī)院為龍頭，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)科為樞紐，以村衛(wèi)生室中醫(yī)藥人員

為基礎(chǔ)的三級(jí)中醫(yī)醫(yī)療預(yù)防保健網(wǎng)，以較好的成績(jī)迎接重慶市中醫(yī)藥局的評(píng)審。

四、管理人員考核目標(biāo)及措施

1.建立中醫(yī)藥工作檔案及工作臺(tái)賬,有專人管理,做到有組織、有管理內(nèi)容、工作有記錄,有村衛(wèi)生室中醫(yī)藥工作檢查、培訓(xùn)、考試、指導(dǎo)的各項(xiàng)記錄內(nèi)容。

2.開設(shè)中醫(yī)門診及?？茖２￠T診數(shù)平均2個(gè)以上。3.都有符合要求的中藥房、中藥庫(kù)及管理制度.中藥飲片總數(shù)不少于300種,中成藥品種在100種以上,加強(qiáng)中藥片保管。

4.中醫(yī)藥業(yè)務(wù)管理都要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求,中醫(yī)門診治療處方量(含飲片、中成藥、針灸、拔火罐等)應(yīng)占全院門診治療處方量30%以上,中醫(yī)處方合格率在90%以上,中醫(yī)門診病歷合格率在80%以上。

5.村衛(wèi)生所管理

(1).各村衛(wèi)生室至少一名中醫(yī)或中西結(jié)合的鄉(xiāng)村醫(yī)生,有相當(dāng)于中專以上的學(xué)歷證書,參加區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化、系統(tǒng)化中醫(yī)藥知識(shí)培訓(xùn)受訓(xùn)率達(dá)100%。

(2)各村衛(wèi)生室要積極開展健康教育,定期更新中醫(yī)藥預(yù)防保健科普宣傳欄,每年不少于4次,做到宣傳有資料、有記錄.(3)各村衛(wèi)生室配有100種以上的中藥飲片或20中成藥,每個(gè)村衛(wèi)生室至少有一名鄉(xiāng)村醫(yī)生能運(yùn)用中醫(yī)針灸、推拿、火罐等適宜技術(shù)治療農(nóng)村常見病、多發(fā)病,掌握常見針灸穴位30個(gè)以上.中醫(yī)藥治療處方量大于30%.并能使用中醫(yī)藥開展預(yù)防保健工作。

(4)各村衛(wèi)生室都要建立中醫(yī)藥業(yè)務(wù)工作臺(tái)賬，做到門診有登記、用藥有處方、收費(fèi)有發(fā)票、出診有記錄、有傳染病報(bào)告制度。

（5）各村衛(wèi)生室都要配置電針儀、TDP神燈和中醫(yī)治療包（箱）（內(nèi)含針灸器具、刮痧板、罐具、艾條等）等中醫(yī)診療設(shè)備。根據(jù)中藥飲片業(yè)務(wù)開展情況，配置中藥柜。

五、獎(jiǎng)懲辦法

嚴(yán)格按考核項(xiàng)目完成指標(biāo)，考核優(yōu)秀的，對(duì)具體負(fù)責(zé)人和相關(guān)管理人員給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的，對(duì)具體負(fù)責(zé)人相關(guān)管理人員予通報(bào)批評(píng)，限期整改，并給以經(jīng)濟(jì)處罰。

2012年8月20日