第一篇：綏化市食品安全責任目標考核辦法（小編推薦）

綏化市食品安全責任目標考核辦法

第一條 為科學評價全市食品安全工作，切實落實食品安全責任制和責任追究制，提高食品安全保障水平，促進食品產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》和省、市關于食品安全工作的有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于對各縣（市、區(qū)）人民政府和市食品安全監(jiān)督委員會各成員單位食品安全工作和食品安全責任落實情況的考核。

第三條 考核工作遵循“實事求是，客觀公正、以考促管、激勵引導”的原則；考核工作實施“月履職、季考評、年考核”的動態(tài)考核原則；考核工作堅持責任落實與責任追究相結合、督導監(jiān)督與宣傳教育相結合、定期考核與不定期考核相結合、日常工作與重點工作相結合的原則。

第四條 市食品安全監(jiān)督委員會負責組織實施考核工作，市食品安全監(jiān)督委員會辦公室（以下簡秒市食安辦）負責制訂目標考核細則，組織抽查和月、季、年目標考核等具體工作。

第五條 對各縣（市、區(qū)）政府的考核內(nèi)容包括：

（一）各縣（市、區(qū)）政府對食品安全工作負總責落實情況。各縣（市、區(qū)）長對食品安全監(jiān)督管理工作負主要責任，政府分管領導直接分管食品安全監(jiān)督管理工作；食品安

全監(jiān)督管理工作列入政府常務會議或縣（市、區(qū)）長辦公會議議程，專題研究部署食品安全工作；對上級黨委政府要求部署和領導指示批示落實到位；食品安全工作經(jīng)費落實到位。

（二）食品安全工作計劃情況。食品安全列入政府年度工作計劃，各縣（市、區(qū)）政府食安辦制定全年度食品安全工作方案。

（三）食品安全責任制落實情況。建立和落實各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)食品安全工作責任制度，將食品安全屬地管理責任落實到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)的制度建設情況。

（四）食品安全績效考核情況。各縣（市、區(qū)）政府對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)領導食品安全工作進行績效考核，建立食品安全工作責任追究制度。

（五）處理食品安全事件情況。制訂和實施食品安全事故應急處置的工作預案情況，組織協(xié)調(diào)處理日常發(fā)生的食品安全事件。

（六）職能部門依法行政情況。轄區(qū)食品安全監(jiān)管部門依法履行食品安全監(jiān)管職責，貫徹執(zhí)行食品安全法律法規(guī)情況。

（七）行政執(zhí)法情況。依法查處食品安全違法分子情況，行政執(zhí)法處理案件情況。

（八）行政執(zhí)法與刑事司法銜接情況。行政執(zhí)法部門向

司法機關移送食品安全違法案件情況，司法機關逮捕、起訴、判決食品安全違法犯罪分子情況。

（九）食品安全法律法規(guī)、政策和有關食品安全知識的宣傳教育情況。

（十）食品安全信用體系建設情況。

（十一）食品安全事件投訴、案件舉報獎勵的情況。

第七條 對市食品安全監(jiān)管職能部門的考核內(nèi)容包括：

（一）食品安全工作的組織領導情況。本部門主要領導對食品安全負主要責任，分管領導直接分管食品安全監(jiān)管工作，將食品安全工作列入部門議事日程，制定年度工作計劃和保障食品安全工作經(jīng)費。

（二）食品安全工作考核情況。在本部門系統(tǒng)內(nèi)部實行食品安全監(jiān)管工作考核，制定并落實食品安全監(jiān)管工作責任制和責任追究制；市部門在系統(tǒng)考核中名次位列全省前列（前五名）。

（三）食品安全日常監(jiān)管情況。貫徹執(zhí)行食品安全法律法規(guī)，加強日常監(jiān)管，有效落實監(jiān)管措施，認真組織開展食品安全專項整治。

（四）食品企業(yè)證照監(jiān)管情況。依法發(fā)放許可證，依法監(jiān)管持證企業(yè)，積極開展無證照經(jīng)營清查整治工作。

（五）食品安全工作信用管理情況。建立食品種養(yǎng)殖、生產(chǎn)加工、流通、餐飲等食品監(jiān)管企業(yè)的誠信檔案，實行誠

信分類管理，引導所監(jiān)管的企業(yè)誠信守法經(jīng)營，制訂和實施食品種養(yǎng)殖、生產(chǎn)加工、流通、餐飲等監(jiān)管領域的企業(yè)誠信體系建設方案。

（六）食品質(zhì)量檢測情況。加強監(jiān)管企業(yè)的日常質(zhì)量檢測工作，所監(jiān)管的企業(yè)實行自檢，職能部門實行抽檢，加強監(jiān)測結果的分析，及時發(fā)現(xiàn)和排除食品安全隱患。

（七）處理食品安全事件情況。建立和實施重大食品安全事故應急處理工作預案，有效處理日常監(jiān)管中發(fā)生的食品安全事件。

（八）食品安全信息和宣傳工作情況。加強食品安全監(jiān)管信息管理，及時收集、整理、分析、傳遞、報送和發(fā)布食品安全信息及監(jiān)管工作情況信息，認真做好食品安全宣傳工作，及時應對媒體輿論，積極引導媒體輿論的正面宣傳。

（九）食品安全行政執(zhí)法情況。依法查處日常監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的食品安全違法違規(guī)行為，有效遏制制售假冒偽劣食品的違法行為。

（十）行政執(zhí)法銜接刑事司法情況。行政執(zhí)法部門向司法機關移送食品安全違法案件情況，司法機關逮捕、起訴、判決食品安全違法犯罪分子情況。

（十一）落實上級和市委政府部署的各項食品安全監(jiān)管工作情況。貫徹執(zhí)行上級要求部署，領導指示批示落實到位。

第八條 對其他成員單位的考核內(nèi)容包括：

(一)加強組織領導。將食品安全工作列入部門年度工作計劃和考核內(nèi)容情況。

(二)落實工作措施。切實履行法律法規(guī)和《綏化市食品安全委員會成員單位職責》賦予的食品安全工作職責，積極支持、配合有關食品安全監(jiān)管部門開展工作，認真完成市政府和市食品安全監(jiān)督委員會部署的其他食品安全工作任務情況。積極配合開展《食品安全法》以及食品安全工作的教育宣傳，營造全社會關心、支持、參與食品安全工作的良好氛圍。

(三)及時報送信息。及時向市食品安全監(jiān)督委員會辦公室報送食品安全工作信息。

第九條 食品安全考核實行百分制量化考核，各市（縣）、區(qū)的考核分值由日常工作考核成績、月考核成績、季考核成績和市食品安全監(jiān)督委員會年終綜合考核成績組成。日常工作考核成績、月考核成績和季考核成績占總分值的60%，市食品安全監(jiān)督委員會年終綜合考評成績占總分值的40%。

市食安辦依據(jù)本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容，根據(jù)國務院、省政府的年度工作部署，圍繞市委、市政府的中心工作，結合我市食品安全的工作實際，制定細化的量化指標考核方案，報市政府同意后，以市政府食品安全監(jiān)督委員會的文件下發(fā)執(zhí)行。

對各縣（市、區(qū)）政府的食品安全考核，由市食安辦或由市食安辦組織有關單位人員實施?？己朔绞讲扇“翟L督察、定期抽查、隨機檢查、單位自查、聽取匯報、查看資料、召開座談會、現(xiàn)場檢查、滿意度測評、重點食品抽樣檢測等方式進行，每次實施相關考核后都要對被考核單位進行打分，各項考核累計分數(shù)為考核分數(shù)。

食品安全責任目標考核分為優(yōu)秀、合格、不合格3個等次?？己朔謹?shù)在90分以上（含90分）為優(yōu)秀；75分以上（含75分）為合格；75分以下為不合格。

有下列情形之一的單位，當年考核為不合格：

（一）本地、本監(jiān)管環(huán)節(jié)發(fā)生重大食品安全事故的。

（二）發(fā)生食品安全事故隱瞞不報或弄虛作假，或對事故處置不力，造成不良影響和嚴重后果的。

（三）行政執(zhí)法機關和人員不按規(guī)定向司法機關移送制售偽劣食品刑事案件或放縱制售偽劣食品違法行為，并構成犯罪的。

第十條 市政府食品安全監(jiān)督委員會發(fā)文公布食品安全考核結果，考核優(yōu)秀的給予通報表揚，對在年度食品安全工作中做出突出成績的先進單位和個人給予相應獎勵；對考核合格單位給予通報提醒；考核不合格單位實行“一票否決”，對行政執(zhí)法與刑事司法銜接不夠、執(zhí)法不嚴、打擊不力、監(jiān)管不到位、有法不依、執(zhí)法不嚴、以罰代管等行為要

追究相關單位責任，對問題比較突出的區(qū)（縣）政府或者部門予以通報，同時提出書面整改意見，并將整改效果作為下年度考核的重點內(nèi)容之一。

第十三條 年度考核被“一票否決”的縣（市、區(qū)）人民政府或食品安全監(jiān)管部門，取消其市委實績考核進入先進和優(yōu)秀的資格；政府主要負責人和直接責任人年度公務員考核不得評為“優(yōu)秀”等次，第一責任人要做出書面檢查；受“一票否決”的縣（市、區(qū)）、部門單位，在撤銷“一票否決”之前，取消評選綜合性榮譽稱號和受獎勵的資格，其食品安全工作責任人不得評先受獎、晉級晉職、晉升工資，不得易地、易崗擔任同級領導職務。連續(xù)兩年被“一票否決”的地區(qū)、部門、單位，其食品安全工作責任人年終考核為不稱職等次。

第十四條 對因嚴重失職，導致發(fā)生影響惡劣的食品安全事故的地區(qū)、部門、單位的黨政領導干部，按照《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等規(guī)定予以問責，同時需要追究紀律責任的，依照有關規(guī)定給予黨紀、政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第十五條 對在考核工作中存在弄虛作假、濫用職權等行為的，依照有關規(guī)定對相關責任人予以責任追究。

第十六條 各縣（市、區(qū)）政府可根據(jù)本辦法，結合本行政區(qū)域實際，制定對轄區(qū)內(nèi)的食品安全監(jiān)管職能部門以及

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)的食品安全責任目標考核辦法。

第十七條 食品安全各監(jiān)管職能部門可根據(jù)本辦法制定本部門內(nèi)部的食品安全考核辦法。

第十八條 本辦法自印發(fā)之日起實行。

第二篇：節(jié)能目標責任考核辦法

xxxxxx有限公司 節(jié)能目標責任考核辦法

為了更好的完成2015年的節(jié)能責任目標，推動節(jié)能降耗工作，加快建設節(jié)約型企業(yè)，推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大，依據(jù)《山東省人民政府關于貫徹【2006】28號文件進一步加強節(jié)能工作的實施意見》和《山東省人民政府辦公廳關于印發(fā)山東省節(jié)能目標責任考核辦法的通知》（魯政辦【2006】117號）文件，有公司研究由生產(chǎn)部制定本辦法。

一、指導思想

認真貫徹省、市政府文件精神，在公司內(nèi)形成比效益、比貢獻、比提高的競爭氛圍，促進節(jié)能減排工作在上新臺階，確保企業(yè)節(jié)能目標的全面完成。

二、考核原則

定性考核和定量考核相結合，堅持實事求是、公開、公平、公正的原則。

三、考核對象 所有車間、部門

四、考核組織方式

日常考核由生產(chǎn)部執(zhí)行，年終考核在公司的領導下由相關部門聯(lián)合進行考核，報公司審定。

五、考核辦法

1、月度考核：生產(chǎn)部在次月5日前上報能耗報表，根據(jù)產(chǎn)品單耗指標完成情況，填寫節(jié)能目標落實檢查情況表。

2、半考核：生產(chǎn)部于每年7月上旬準備考核資料（包括自我評價、半節(jié)能量完成情況表）并分發(fā)；7月中旬實施考核過程，由各車間、部門填寫節(jié)能量完成情況表；7月下旬生產(chǎn)部和公司管理層復合考核結果并報總經(jīng)理審批；7月底將結果通知各車間、部門存檔并實施相應措施。

3、全考核：生產(chǎn)部于每年12月下旬準備考核資料并分發(fā)；次年1月上旬實施考核過程，采取召開座談會、查閱相關文件和統(tǒng)計資料、進入現(xiàn)場實地檢查節(jié)能降耗實施情況等方法進行考核?？己藭r各車間、部門對上半年或全年節(jié)能目標完成情況進行自查，并寫出自查報告。

考核結果為完成（95分以上）、基本完成（85分以上95分以下）并且否定指標達到責任書要求、未完成（85分以下）3個等次。

六、考核時間

每年7月中旬和次年1月中旬

七、獎懲辦法

1、考核結果列入各單位的綜合考核指標體系，作為考核單位領導人的一項重要內(nèi)容。

2、對完成或超額完成節(jié)能目標任務單位授予“節(jié)能效益貢獻獎”。對比上一年完成任務增長幅度較大的授予“節(jié)能發(fā)展進步獎”。

對技術革新、發(fā)明創(chuàng)造并取得成績的單位或個人授予“節(jié)能創(chuàng)新貢獻獎”。

根據(jù)考核結果評出“節(jié)能技改先進部室”、“技改調(diào)整先進班組”、“節(jié)能降耗先進者”、“節(jié)能降耗能手”。

各車間、部門獎勵資金根據(jù)公司考核結果自行兌現(xiàn)。

3、對考核結果基本完成的車間、部門不獎不罰。

4、對半年考核結果未完成的車間、部門，由公司通報批評；對全年未完成的實行“一票否決”，不得的參加任何評比。

八、考核監(jiān)督

考核接受各車間、部門的監(jiān)督，對在考核過程中弄虛作假、偏袒、包庇等行為，取消被考核車間、部門的評優(yōu)資格，同時取消考核部門和部門負責人的評優(yōu)資格。

九、本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行

第三篇：2012食品安全目標責任保證書

2012食品安全目標責任保證書

為進一步加強全鎮(zhèn)食品安全監(jiān)管工作，嚴厲打擊制售假劣食品的違法行為，確保人民群眾飲食安全，我單位保證在2012年完成以下食品安全工作任務：

一、加強對食品安全工作的組織領導。食品安全工作實施領導干部“一崗雙責”制度，單位主要領導為食品安全監(jiān)管責任人，分管領導為直接責任人；各單位要制定并落實食品安全監(jiān)管工作責任制與責任追究制，將食品安全工作納入單位工作內(nèi)容。

二、切實提高食品安全應急反應能力。制定本單位重大食品安全事故應急預案，建立健全重大食品安全事故應急處臵體系。對本轄區(qū)、本單位發(fā)生的重大食品安全事故及時進行應急響應，有效控制事態(tài)發(fā)展，查明事故原因，并按規(guī)定時限上報。

三、認真抓好集體飲食安全檢查工作。居委會食品安全管理員具體負責轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村筵席的日常檢查與備案管理工作;中心校負責轄區(qū)內(nèi)中小學校(含托幼機構)食品安全工作,開展學校食品安全檢查,增加檢查頻率,每月至少檢查2次,發(fā)現(xiàn)問題限時解決,及時消除學校食品安全隱患。

四、深入開展食品安全宣傳教育工作。認真宣傳貫徹食

品監(jiān)管法律法規(guī),開展食品安全宣傳教育活動,接受培訓的食品生產(chǎn)經(jīng)營從業(yè)人員比例達到80%,消費者對食品安全的滿意度達到90%。

五、認真抓好食品安全文件管理工作。對上級文件精神要及時貫徹落實,保證各項工作落實到位，做到會議記錄、檢查記錄及資料保存完整。同時，積極完成上級臨時交辦的各項工作任務。

六、確保全年不發(fā)生重大食品安全事故。

鎮(zhèn)政府把食品安全工作列入年終目標考核,實施一票否決。對違反法律法規(guī),疏于管理,工作失職,管理不到位,導致發(fā)生重、特大食品安全事故的,堅決依法追究主要領導、分管領導和直接責任人的法律責任。

保證單位（蓋章）：

保 證 人：

年月日

第四篇：安全目標責任落實及考核辦法

安全管理目標責任落實考核辦法

一、安全目標：

1、年負傷事故頻率控制在1‰以下；

2、杜絕重傷、死亡、火災、設備、食物中毒等重大事故；

3、達到JGJ59-2011《建筑施工安全檢查標準》合格以上標準

4、社會、業(yè)主、員工、相關方的重大投訴為零； 工地具體創(chuàng)優(yōu)目標：

1、通過安保體系認證；

2、爭創(chuàng)鹽城市文明工地；

3、爭創(chuàng)江蘇省文明工地。

二、環(huán)境目標：

1、噪音控制

結構施工：晝間＜70dB，夜間＜55dB；裝修施工：晝間＜65Db，夜間＜55dB。[夜間指晚上22:00至早上6:00]

2、現(xiàn)場揚塵排放控制

施工現(xiàn)場揚塵排放達到目測無塵的要求，現(xiàn)場主要運輸?shù)缆酚不蔬_到100%。

3、運輸遺灑控制 確保運輸無遺灑

4、生活及生產(chǎn)污水排放

生活污水中的COD達標（COD=200mg/L）

5、施工現(xiàn)場夜間照明不影響周圍社區(qū)，夜間施工照明燈罩的使用率達到100%。

二、目標分解

項目經(jīng)理——對工程項目安全生產(chǎn)全面負責；貫徹落實安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和各項規(guī)章制度；結合項目工程特點及施工情況確立安全管理目標、建立項目部安保體系，組織安保策劃及編制安全生產(chǎn)保證計劃；健全和完善用工管理制度，嚴格用工手續(xù)與對其管理，適時組織上崗安全教育；對分包隊伍的健康與安全負責；加強勞動保護工作；組織落實施工組織設計和安全生產(chǎn)保證計劃中安全技術措施；組織并監(jiān)督工程項目施工中實施安全交底制度和設備、設施驗收制度；領導、組織對施工現(xiàn)場定期安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)施工生產(chǎn)中存在不安全問題，及時組織采取措施，對上級提出的安全生產(chǎn)與管理方面的問題，定時、定人、定措施的予以解決；適時組織工程項目安保體系的安全評估，組織有關人員落實安全評估中提出的改進要求和措施，主持參預安保體系內(nèi)審，積極配合外審認證機構的審核工作，定期召開項目部安全生產(chǎn)領導組會議，布置落實安保計劃控制措施；發(fā)生事故，做好現(xiàn)場保護與搶救工作，及時上報，組織配合事故的調(diào)查，認真落實制定防范措施、吸取事故教訓，全面掌握施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)的活動動向。

項目副經(jīng)理——根據(jù)項目安保計劃組織有關人員制定針對性的安全技術措施，參預交底，經(jīng)常性監(jiān)督檢查，落實施工組織計劃中各項安全技術措施；協(xié)調(diào)安保體系運行中重大問題，組織召開安全生產(chǎn)工作會議，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期組織項目管理人員學習各項規(guī)章制度，杜絕違章指揮現(xiàn)象；負責安全物資采購計劃的審核及批準，指導、監(jiān)督材設部采購工作，從合格供應商處采購，從而保證購置的安全物資符合安全使用要求；組織現(xiàn)場有關人員依據(jù)合同內(nèi)容向分包方進行施工交底，安排專人對分包方施工過程中的安全生產(chǎn)、文明施工進行全過程監(jiān)控，對各分包單位制定例會制度；組織對安全設施、機械設備驗收，理順和協(xié)調(diào)總包與分包、工種與工種間在施工中的相互配合關系；經(jīng)常性組織或參預工程項目的定期和不定期安全檢查，對施工安全狀況進行持續(xù)整改和完善的，對檢查驗證的狀態(tài)進行標識，對存在安全設施、安全防護用品存在的事故隱患及時組織整改，落實糾正預防措施，組織有關人員對其進行復查驗證；組織對全體職工安全知識和遵章守紀教育，提高職工自我保護和防范事故的能力，做好施工全過程的安全檢查、控制、檢驗、標識、隱患控制、職工培訓教育等安全管理記錄；按照“四不放過”原則，處理一般工傷事故及協(xié)助處理重大工傷、機械事故，采取有效整改措施，防止類似事故重復發(fā)生；負責施工現(xiàn)場的日常工作，檢查、檢驗及時處理事故隱患。

項目工程師——對工程項目安全生產(chǎn)負技術責任；貫徹落實安全生產(chǎn)方針、政策，嚴格執(zhí)行安全技術規(guī)程、規(guī)范標準；結合工程項目特點主持安全策劃、評價識別、確定危險源和不利環(huán)境因素及制定安保計劃，；參加或組織編制施工組織設計，編制（審查）專項施工方案時，制定（審查）針對性的安全技術措施，確保其切實可行，隨時檢查、監(jiān)督、落實、主持工程項目的安全技術交底，主持制定技術措施計劃和季節(jié)性施工方案，及同時制定相應的安全技術措施，及時解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題；及時上報并實施工程項目應用新材料、新技術、新工藝，組織上崗人員安全技術培訓、教育，認真執(zhí)行相應的安全技術措施與安全操作工藝要求；預防施工中因化學物品引起的火災、中毒或在新工藝實施中可能造成事故的隱患；主持安全防護設施和設備的驗收，發(fā)現(xiàn)設備設施情況異常，采取措施，嚴格控制不合格品防護設備、設施投入使用；負責編制安保體系支持性文件及專項施工組織方案。制定其相應的糾正與預防措施。

項目施工員——認真執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)規(guī)定，對工程項目分管范圍（如各班組、分包施工班組等）的安全生產(chǎn)負直接領導責任；參預項目經(jīng)理領導的安保計劃的策劃、編制工作，按照安保計劃要求，合理組織、安排施工生產(chǎn)任務；對施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)過程進行控制，把施工現(xiàn)場重點危險源的預防監(jiān)控措施落實到位；拒絕不符合安全操作規(guī)程的施工任務，并及時向項目經(jīng)理反映情況的；認真執(zhí)行安全技術措施與安全操作規(guī)程，針對生產(chǎn)任務的特點，向班組、（包括分包班組）進行書面安全技術交底、履行簽字手續(xù)；經(jīng)常對規(guī)程、措施、交底執(zhí)行情況檢查，及隨時糾正違章作業(yè)的，經(jīng)常檢查班組（包括分包班組）作業(yè)環(huán)境和各種設備、設施安全狀況的，發(fā)現(xiàn)問題未及時解決的，組織對安全設施及機械設備的檢查、驗收工作，對安全部門或上級檢查指出存在事故隱患，要求限期整改；定期和不定期組織班組（包括分包班組）學習安全操作規(guī)程的；開展安全教育活動，接受安全部門人員安全監(jiān)督檢查，及時提出現(xiàn)場不安全問題的，對工程項目應用新材料、新工藝、新技術執(zhí)行申報、審批制度，發(fā)現(xiàn)問題及時停止使用，上報有關部門（或領導）；發(fā)生因工傷亡及未遂事故，未能保護好現(xiàn)場，立即上報；對進場作業(yè)人員進行安全規(guī)章制度教育和文明施工要求交底；負責落實鋼腳手架、基坑支護、模板體系等施工專項技術方案的實施及安全技術交底。

項目安全員——參預策劃、編制安保計劃；嚴格執(zhí)行安保計劃中支持性文件、法規(guī)、條例及強制性規(guī)范的要求，配合項目經(jīng)理對作業(yè)人員進行安全操作規(guī)程教育和交底；加強對重點部位、危險源的安全監(jiān)督和控制；配合技術、施工管理人員組織對安全設施的檢查、驗收、維護、保養(yǎng)；深入施工現(xiàn)場、掌握安全動態(tài)，對人、機、物、環(huán)境及自然的不安全行為和不安全動態(tài)及時采取糾正措施；參預各有關部門組織的安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時采取糾正措施和監(jiān)督落實，發(fā)現(xiàn)重大隱患行使停工權利；負責一般事故的調(diào)查、分析、處理，協(xié)助處理重大工傷、機械事故；對安保計劃實施過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向項目經(jīng)理、項目工程師反映，配合做好安保體系的內(nèi)審、外審工作。

項目技術員——貫徹執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及有關安全生產(chǎn)強制性規(guī)范；參預編制施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)保證計劃，根據(jù)施工現(xiàn)場的特點制定針對性的各項方案；根據(jù)施工現(xiàn)場的特點與施工需要及時編制重點部位危險源控制方案并報項目工程師審核；制訂各分部分項工程的安全技術交底內(nèi)容并向項目生產(chǎn)負責人、施工員、安全員、作業(yè)班組長交底；項目特殊施工工藝，編制針對性的安全技術操作規(guī)程；參預項目安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時制訂糾正預防措施；參預安全物資的進場驗收，參加施工現(xiàn)場如基坑支護、腳手架搭設、施工用電、中小型機械、模板友撐、洞口臨邊防護等的驗收工作；對安保計劃實施過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出調(diào)整修改意見。

項目材料員——按照項目安保計劃要求，組織安全物資的供應工作；對供應商進行分析，建立合格供應商名錄；負責對合格供應商供應安全物資的驗收取證，做好驗收狀態(tài)標識、儲藏保管；負責對進場材料按施工現(xiàn)場平面布置圖堆放；對施工現(xiàn)場使用的腳手架材料、馬凳、吊鉤、安全網(wǎng)等安全設施，做到驗收合格入庫、定期檢查和試驗；對重點、危險物品（包括易燃易爆物品）做到重點保管與執(zhí)行有關危險品運輸、儲存、發(fā)放等規(guī)定，及做好防火工作。

項目機管員——執(zhí)行有關安全生產(chǎn)規(guī)定要求，對現(xiàn)場的機電超起重設備受壓容器及自制機械設備的安全運行負責；按照技術規(guī)范要求，組織好機械設備使用前的驗收和日常維修保養(yǎng)工作；項目租賃設備，建立租賃設備安全使用制度，確保設備完好和安全可靠；新購機械設備、受壓容器等，必須收集好有關合格證、檢測報告、技術資料，大修、維修后入場的機械設備以及外借還回工地的機械設備嚴格把好檢查檢驗關；參預施工組織設計、安保計劃的編制，提出機械設備方面涉及到的安全工作，督促班組落實機械安全技術措施；組織機械專業(yè)技術培訓和中小型機械操作人員的定期培訓考核工作，作業(yè)前向機械作業(yè)人員進行安全技術操作規(guī)程交底；參加各種機械設備事故的調(diào)查、分析，提出意見處理，制定防范措施；

項目質(zhì)量員——參預編制施工現(xiàn)場安保計劃；參預安全設施、設備、勞動防護用品的驗收；對施工過程中的危險源實施評價與監(jiān)督；對施工過程中不利環(huán)境因素的實施進行評價與監(jiān)督； 項目資料員——按安保計劃要求做好運行文件的收集、登記、發(fā)放工作；配合項目經(jīng)理抓好施工現(xiàn)場的安全宣傳、培訓教育工作；開展多樣化的安全教育，結合形勢需要、定期以黑板報、標語、宣傳畫等形式開展安全宣傳教育；檢查確認項目部特種作業(yè)人員持證上崗，協(xié)助公司對項目部一線作業(yè)人員培訓、考核，做到持證上崗。

項目綜治員——對施工現(xiàn)場的動用明火，宿舍的防火安全，食堂的用電、用氣加強安全管理；做好工地、項目經(jīng)理辦公室，特別是財務室、資料室、電腦室的安全保衛(wèi)工作；對施工過程中項目部作業(yè)人員的進出場做好記錄；做好項目部安全生產(chǎn)獎罰的獎金發(fā)放與罰款收入的監(jiān)督、檢查工作；抓好施工現(xiàn)場的消防安全工作，檢查督促焊工做好電焊、氣割的防火安全工作，發(fā)現(xiàn)隱患、缺陷及時糾正，重大事故隱患報告項目經(jīng)理；做好施工現(xiàn)場的安全保衛(wèi)工作，嚴禁社會閑雜人員進入工地；配合做好新職工進場的三級安全、勞動保護教育，及操作技能、操作規(guī)程、變換工種、經(jīng)常性教育。

三、考核方法

1． 實行逐級考核制度；項目經(jīng)理接受分公司考核；項目經(jīng)理負責對項目部管理人員進行考核。

2． 根據(jù)各級要求及自己的具體情況制定考核辦法，明確獎懲。3． 考核結果作為評選先進、個人立功的重要依據(jù)之一。

4． 用《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59—2011)的各分項評分表，對各分項責任人進行打分考核。當分項檢查評分表得分在70分以下時為不合格，70分(包括70分)至80分為合格，80分及其以上為優(yōu)良。

5． 各分項檢查評分表通過匯總所得出的結果用來評價項目經(jīng)理安全目標責任落實情況，因為項目經(jīng)理對項目的安全生產(chǎn)負總責，是第一責任者，各級管理人員目標責任落實 的好壞，直接體現(xiàn)了項目經(jīng)理安全管理的業(yè)績。

6． 評分表采用《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59—2011)中的相關表格。7． 評分方法參見《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59—2011)中的有關內(nèi)容。8.每月要求至少進行一次安全責任考核，并認真執(zhí)行不走過場。防止流于形式。9.考核記錄存人檔案，作為個人業(yè)績評價的重要依據(jù)之一。

四、獎懲辦法

執(zhí)行項目部制定的獎懲條例

五、說明

本協(xié)議有效期自2016年8月1日至項目竣工止。

第五篇：機關干部目標責任考核辦法

大河壩鎮(zhèn)人民政府

機關干部職工目標責任考核管理辦法

為了進一步強化機關管理，最大限度激發(fā)干部的工作積極性和能動性，牢固樹立完成任務是本職、超額才能評優(yōu)秀的觀念，大力營造你追我趕的干事氛圍，按照“抓出勤、促出力、保目標”的思路，提高辦事效率，轉變工作作風，參照《佛坪縣關于促進科學發(fā)展的目標責任考核暨領導班子和領導干部考核評價辦法（試行）》，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

一、組織實施

機關干部職工崗位目標責任考核工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領導下，由黨委班子成員組成的考核領導小組負責，領導小組下設辦公室在黨政辦公室，負責具體組織實施?？己斯ぷ鞑扇C關干部職工崗位目標責任考核、民主測評相結合方式。

二、考核對象

機關全體在崗干部職工。

三、考核原則

公開、公平、公正、透明，由鎮(zhèn)紀委負責監(jiān)督。

四、考核內(nèi)容和計分辦法

（一）機關干部職工崗位目標責任考核

制；

2．單項崗位目標任務完成60%以上的按比例計分；超額完成的，最高加分不超過該項工作分值的10%；完成任務不足60%的，該項工作任務量化考核不得分；

3．考核得分=崗位目標考核得分+民意評價得分。

（四）加分辦法

1.本所負責的業(yè)務工作受到中、省、市、縣、鎮(zhèn)級黨委、政府表彰的，分別加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、縣部門表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。同一工作受到各級表彰的，按最高標準加分一次；多個工作受到表彰的，按標準分別予以加分；

2.本個人工作成績突出，受到中、省、市、縣、鎮(zhèn)級黨委、政府表彰或獲得榮譽稱號的，分別加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、縣部門表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。（以上兩項加分以獎牌、證書、文件為準）。

（五）減分辦法

1.值班人員因脫崗、早退造成不良影響受到鎮(zhèn)主要領導批評的，一次扣值班人員各1分，一月內(nèi)累計發(fā)現(xiàn)兩次者，除扣分外，給脫崗、早退者50元/次的經(jīng)濟處罰；鎮(zhèn)考核辦隨機抽查值班情況，值班人員不在崗或電話無人接聽，一次扣當班全體人員各1

(一)平時考核一般在季度末進行,由本單位召開全體干部職工會議,發(fā)放《機關干部職工目標責任考核民意評價表》，按照等次限額比例推薦干部職工月考核等次。匯總后，由鎮(zhèn)考核領導小組研究確定干部職工月考核等次結果，并予以公示，作為年終考核依據(jù)。

（二）年終考核一般在翌年初結合公務員考核同步進行。程序如下：

1．自查總結。機關干部職工對照本人承擔的目標任務進行認真自查，總結成績，分析不足，形成個人工作總結材料。

2．述職評議。鎮(zhèn)機關召開全體干部職工和部分服務對象參加的年終考核評議會，由機關干部職工述職，逐項說明工作任務完成情況，參會人員進行評議，并發(fā)放《機關干部職工目標責任考核民意評價表》，進行民意測評。

3．匯總公示。鎮(zhèn)考核領導小組根據(jù)干部職工崗位目標考核、民意評價和績效加減分情況，匯總計算每位干部職工個人目標責任考核成績，并予以公示。

4．確定等次。按照每位干部職工個人目標責任考核成績、德才表現(xiàn)和等次限額比例，由鎮(zhèn)黨委研究確定每位干部職工目標責任考核等次，經(jīng)公示后兌現(xiàn)獎罰。

5．廉潔自律；

6．個人目標責任考核成績在85分以上。

（五）具有下列情形之一，個人目標責任考核確定為一般等次：

1．思想政治素質(zhì)一般； 2．履行職責的作能力較弱；

3．工作責任心一般，工作作風方面存在明顯不足； 4．能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤；

5．能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足； 6．個人目標責任考核成績在60--85分之間（不含85分）。

（六）具有下列情形之一，個人目標責任考核確定為較差等次：

1．思想政治素質(zhì)較差；

2．業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求； 3．工作責任心或工作作風差；

4．不能完成本職工作，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

5．存在不廉潔問題，且情形較為嚴重；

比例發(fā)放年終考核獎金，扣發(fā)崗位津貼。

（四）領導班子成員獎金按本單位考核的等次獎金標準發(fā)放。干部職工獎金發(fā)放方案由鎮(zhèn)黨委會議研究確定，不得平均分配。

八、附則

（一）本辦法自2015年開始實施，此前有關目標責任考核獎金發(fā)放方面的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

（二）本辦法所稱的“干部職工”不包含領導班子成員，班子成員的考核按照《佛坪縣關于促進科學發(fā)展的目標責任考核暨領導班子和領導干部考核評價辦法（試行）》（佛字?2010?28號）有關規(guī)定執(zhí)行。