第一篇：班子存在突出問題清單

班子存在突出問題清單

（一）形式主義方面

1、理論學(xué)習(xí)不足，政策水平不高。

2、管理制度流于形式。

3、培訓(xùn)工作欠缺針對性的培訓(xùn)方法。

4、醫(yī)院宣傳工作力度不夠。

5、對醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力和運(yùn)行情況未能進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

6、工作作風(fēng)存在拖沓松懈現(xiàn)象。

7、黨支部建設(shè)與管理不夠完善。

（二）官僚主義方面

1、核心價(jià)值體系建設(shè)不完善。

2、深入基層不夠，解決問題的能力不足。

3、未能充分發(fā)揮蒙醫(yī)藥特色優(yōu)勢。

4、創(chuàng)新工作能力和制度執(zhí)行力不高。

（三）享樂主義方面

1、工作主觀能動(dòng)性不足，艱苦奮斗精神淡化。

2、存在重效益輕質(zhì)量的現(xiàn)象，行風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1、執(zhí)行公務(wù)接待和公車管理制度不徹底。

2、艱苦樸素思想和廉潔意識弱化。

（五）關(guān)系群眾切身利益方面

1、醫(yī)保體系建設(shè)不完善。

2、藥品種類不夠。

（六）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面

1、醫(yī)護(hù)人員對應(yīng)急情況的處理流程不夠熟練。

2、缺乏專業(yè)技術(shù)人才和骨干力量。

3、聯(lián)系服務(wù)群眾工作落實(shí)不到位。

第二篇：班子四風(fēng)方面存在的突出問題

班子“四風(fēng)”方面存在的突出問題

對照有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合多方面征求到的意見建議，XXX領(lǐng)導(dǎo)班子反復(fù)查找、深入查找，認(rèn)真梳理了在“四風(fēng)”方面存在的問題，主要是：

（一）形式主義方面。

1、班子學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強(qiáng)。政治理論和業(yè)務(wù)知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了局黨總支中心組學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會(huì)代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。學(xué)習(xí)形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到內(nèi)地省區(qū)市交流學(xué)習(xí)不多。

2、創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。有時(shí)思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展和長治久安的新要求，對全國扶貧工作的形勢、全區(qū)扶貧工作的情況不清楚，對扶貧工作在全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的定位認(rèn)識不準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就扶貧工作論扶貧工作，思路不寬。有時(shí)精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，工作亮點(diǎn)不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進(jìn)取精神。有時(shí)在扶貧工作發(fā)展思路上唯條件論，有時(shí)從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。有時(shí)在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動(dòng)配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好。對扶貧工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題敏銳力不夠。有時(shí)習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時(shí)工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，機(jī)械地貫徹中央和省工作部署，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會(huì)埋頭做事，不會(huì)主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子較少。

3、政治執(zhí)行力不夠強(qiáng)。處室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時(shí)相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動(dòng)作，有要求無效果。公務(wù)用車管理、辦公用品采購和會(huì)議經(jīng)費(fèi)開支管理不夠規(guī)范，沒有完善相關(guān)可操作性的制度，細(xì)化工作流程，并定期公示，存在監(jiān)督管理空白。制定出臺了公文辦理、局機(jī)關(guān)工作規(guī)則等制度，但全體干部執(zhí)行制度的意識不強(qiáng)，制度執(zhí)行流于形式。對局里的精神文明、廉政、文化建設(shè)抓得不夠，只局限于開展幾次活動(dòng)，活動(dòng)載體與創(chuàng)建結(jié)合不緊密，缺少系統(tǒng)的、經(jīng)常性的指導(dǎo)規(guī)劃。

（二）官僚主義方面。

1、深入基層調(diào)查研究不夠。深入基層扶貧機(jī)構(gòu)、群眾調(diào)查了解情況、研究群眾脫貧致富、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作，扶貧工作不能善解基層扶貧機(jī)構(gòu)、群眾訴求。有時(shí)深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對重點(diǎn)工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。

2、理解關(guān)心幫助業(yè)主單位和基層不夠。扶貧干部隊(duì)伍建設(shè)和扶貧機(jī)構(gòu)自身建設(shè)薄弱。一些地方扶貧工作造成辦公場地臨時(shí)租、辦事人員臨時(shí)調(diào)、工作經(jīng)費(fèi)臨時(shí)湊的“三臨”現(xiàn)象。大多是合署辦公或內(nèi)設(shè)在其他部門，大部分沒有專門編制，造成扶貧干部專少兼多，變動(dòng)頻繁，扶貧管理職能履行和工作開展困難極大。群眾存在住房條件差、道路損壞嚴(yán)重、飲水、農(nóng)田水利設(shè)施不配套、生產(chǎn)資料不足、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單

一、集體經(jīng)濟(jì)較薄弱等突出困難以及群眾的參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選擇權(quán)還沒得到有效保障的問題。3

3、班子及干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱，民主依法科學(xué)決策不夠。部分成員團(tuán)體意識、大局意識不強(qiáng)，個(gè)人主義和自我意識時(shí)有表現(xiàn)。在加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。扶貧審核審批還不夠科學(xué)合理，流程還不夠規(guī)范。扶貧資金和項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)督管理薄弱，存在資金使用效率和管理水平低的問題。扶貧資金管理辦法和工作流程等制度建設(shè)滯后。干部隊(duì)伍長期沒有進(jìn)行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊(duì)伍缺乏活力。沒有完善的干部培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案。督查和績效考核工作力度不大。

（三）享樂主義方面。一是有時(shí)用公車辦私事等現(xiàn)象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。在扶貧部門工作，每天接觸的都是特殊困難群體，每天面對的都是難事、瑣事、操心的事。面對艱巨繁重的工作任務(wù)，特別是面對一些扶貧突發(fā)群體性事件，畏難厭戰(zhàn)情緒有時(shí)在班子成員中或多或少的存在，有時(shí)希望組織上調(diào)整到其他部門工作。

（四）奢靡之風(fēng)方面。一是存在對八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識不足、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)等問題，突出表現(xiàn)為：認(rèn)為扶貧部門工作風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較低。自律觀念不強(qiáng)，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題。二是存在講面子、講排場的現(xiàn)象。有時(shí)下基層工作被動(dòng)接受了下級安排的地界迎送和超標(biāo)準(zhǔn)接待，有時(shí)礙于情面被動(dòng)接受過下級部門或干部送來的一些土特產(chǎn)。

第三篇：班子四風(fēng)方面存在的突出問題

小渡鎮(zhèn)中領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部“四風(fēng)”方面存在的突出問題

對照有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合多方面征求到的意見建議，小渡鎮(zhèn)中領(lǐng)導(dǎo)班子反復(fù)查找、深入查找，認(rèn)真梳理了在“四風(fēng)”方面存在的問題，主要是：

1、在形式主義方面，我校領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部在理論思想學(xué)習(xí)上，雖能自覺學(xué)習(xí)黨的政治理論和先進(jìn)教育思想，但存在著思考問題浮于表面的毛病，理論和實(shí)踐不能深入的結(jié)合。

2、在官僚主義方面，我校領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部深入基層聯(lián)系群眾不夠；個(gè)別黨員工作計(jì)劃不夠明確；工作有布置，但檢查、落實(shí)不到位；有時(shí)處理事情的方法過于簡單，態(tài)度不夠謙和；有時(shí)對教職工關(guān)心不夠。

3、我校領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部杜絕了享樂主義方面的主要問題，但個(gè)別教師滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力。

4、我校領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部一貫踐行勤儉節(jié)約，能抑制奢靡之風(fēng)，能避免鋪張浪費(fèi)。

小渡鎮(zhèn)中黨支部

2014.3.20

第四篇：班子生活會(huì)問題清單

班子生活會(huì)問題清單

x、在學(xué)深悟透新思想方面有差距。雖然把學(xué)習(xí)新思想作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)不斷強(qiáng)調(diào)、持續(xù)推進(jìn)，但班子成員在仍存在x個(gè)方面問題。學(xué)習(xí)的經(jīng)常性、持續(xù)性不夠。滿足于班子集中學(xué)習(xí)，靜下心來個(gè)人自學(xué)不多，特別是當(dāng)學(xué)習(xí)與工作沖突時(shí)，以工作較忙為借口，疏于學(xué)習(xí)，思想上存在一定的惰性。

學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性不強(qiáng)。對x思想的體系把握不夠，與工作相關(guān)學(xué)得較多，對工作關(guān)聯(lián)度不大的學(xué)得較少。學(xué)習(xí)的思考性、實(shí)踐性不足。對新思想、新理念、新觀念理解不夠深刻，僅滿足于一般了解，沒有進(jìn)行深入地思考，同實(shí)踐聯(lián)系不夠緊密，沒能很好地做到理論聯(lián)系實(shí)際。

x、在落實(shí)意識形態(tài)責(zé)任制方面有差距。班子總體上能夠堅(jiān)持“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，但對x的思想引領(lǐng)和管理仍然在少數(shù)地方存在不到位的情況。比如在x微信群或者公眾號里，偶爾還會(huì)出現(xiàn)一些負(fù)面的言論等等。

x、在思想政治建設(shè)方面有差距。始終按照思想建黨、理論強(qiáng)黨要求，加強(qiáng)本單位思想政治建設(shè)，認(rèn)真組織一系列學(xué)習(xí)教育，但仍有不到位的地方。有的班子成員政治敏銳性有待進(jìn)一步提高，對意識形態(tài)領(lǐng)域問題的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，沒有從政治的高度充分認(rèn)識其嚴(yán)重危害性，缺乏高度的警惕性和斗爭性。有的班子成員政治站位有待進(jìn)一步提高，貫徹落實(shí)中央和省、市委的決策部署不夠堅(jiān)定有力，有時(shí)只站在單位工作角度落實(shí)政策，從全局的、戰(zhàn)略的高度認(rèn)識把握上級決策部署還不夠，導(dǎo)致一些政策、部署貫徹落實(shí)有偏差。比如，創(chuàng)建全國文明城市是x的大局，x在這項(xiàng)工作中，獨(dú)特優(yōu)勢發(fā)揮還不夠。

x、在敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難、開拓創(chuàng)新方面有差距。平時(shí)也能擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，但對一些棘手問題，缺少擔(dān)當(dāng)魄力、缺少創(chuàng)新辦法。有時(shí)在推動(dòng)工作中過于按部就班，只求過得去不求過得硬，創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的辦法、創(chuàng)新的舉措還較少，文聯(lián)工作亮點(diǎn)、出彩點(diǎn)還不夠多。

比如，對青年人才的培養(yǎng)，新辦法、好辦法不多，相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制沒有健全完善。對一些棘手的矛盾問題，存在“繞道走”、“躲著走”現(xiàn)象。比如，x呼吁的集中活動(dòng)場所，因涉及領(lǐng)導(dǎo)、部門較多，需協(xié)調(diào)解決的事情較多，沒有緊跟緊盯。有的時(shí)候存在思維定勢、路徑依賴，對x領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況新動(dòng)向新問題研究不夠，班子成員不同程度存在“本領(lǐng)恐慌”。比如，在新時(shí)代對x的服務(wù)管理上缺少好的思路，在x黨建方面缺少系統(tǒng)性謀劃。

x、在強(qiáng)化黨的建設(shè)、從嚴(yán)管黨治黨方面有差距。平時(shí)能夠堅(jiān)持把黨的建設(shè)擺在突出問題，認(rèn)真抓好黨建各項(xiàng)工作，但責(zé)任落實(shí)還不夠到位。比如，“一崗2責(zé)”履行不夠有力，有的班子成員沒有把黨風(fēng)廉政責(zé)任與分管業(yè)務(wù)工作同部署、同強(qiáng)調(diào)，對分管部室廉政教育、紀(jì)律檢查做得不夠細(xì)。比如，“x形態(tài)”運(yùn)用不夠靈活，咬耳x做得不夠，有的班子成員對單位個(gè)別同志身上的問題沒有及時(shí)點(diǎn)出批評。

x、在強(qiáng)化宗旨意識、堅(jiān)守惠民為民方面有差距。深入群眾開展調(diào)查研究做得不夠，沒有建立完善的聯(lián)系服務(wù)群眾工作機(jī)制，還存在一定的“官本位”思想，對x的需求把握不準(zhǔn)，對x的呼聲反饋不足。比如，每年的x活動(dòng)由于經(jīng)費(fèi)不足等原因，對縣區(qū)傾斜不夠，對部分門類傾斜不夠。

第五篇：xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子四風(fēng)方面存在的突出問題

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子“四風(fēng)”方面存在的突出問題

一、形式主義方面。

1、班子學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強(qiáng)。政治理論和業(yè)務(wù)知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會(huì)代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。

2、創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。有時(shí)習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。

3、執(zhí)行力不夠強(qiáng)。工作忙閑不均，相互配合不夠，有時(shí)相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動(dòng)作，有要求無效果。

二、官僚主義方面。

1、深入基層調(diào)查研究不夠。深入基層調(diào)查了解情況、研究群眾脫貧致富、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作。

2、班子及干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱，民主依法科學(xué)決策不夠。部分成員團(tuán)體意識、大局意識不強(qiáng)，個(gè)人主義和自我意識時(shí)有表現(xiàn)。在加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。

三、享樂主義方面。

1、有時(shí)用公車辦私事等現(xiàn)象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。

2、存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。

四、奢靡之風(fēng)方面。

1、存在對八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識不足、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)、自律觀念不強(qiáng)等問題，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題。

2、存在講面子、講排場的現(xiàn)象。