第一篇：我國職業(yè)經(jīng)理人體系建設(shè)

我國職業(yè)經(jīng)理人體系建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的重要組成部分和骨干力量，加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一大批優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者，是我國人才工作的重要任務(wù)。當(dāng)前我國職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的進(jìn)展，但是整體上看與我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平還很不適應(yīng)。

一、我國職業(yè)經(jīng)理人體系建設(shè)面臨的問題

當(dāng)前，我國職業(yè)經(jīng)理人工作面臨著一些突出問題，對進(jìn)一步提升我國企業(yè)經(jīng)營管理水平和國際竟?fàn)幜Ξa(chǎn)生了不利影響。

1.職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍總量不足.整體素質(zhì)和能力偏弱。

根據(jù)中國企業(yè)聯(lián)合會發(fā)布的《中國職業(yè)經(jīng)理人年度報(bào)告2012》，我國職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力還處在一個(gè)相對較低的水平。一是創(chuàng)新能力不足。我國職業(yè)經(jīng)理人表現(xiàn)出創(chuàng)新意識不到位，缺乏提出新觀點(diǎn)、解決新問題、開辟新產(chǎn)品和新市場的能力。二是我國職業(yè)經(jīng)理人的國際化水平偏低。大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人對國際化經(jīng)營缺乏了解，更缺少國際化經(jīng)營和管理的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。三是我國職業(yè)經(jīng)理人不僅需要提高自身的誠信水平，還需要加強(qiáng)對企業(yè)社會責(zé)任管理的認(rèn)識。

2.職業(yè)經(jīng)理人市場制度不成熟

相對于西方發(fā)達(dá)的職業(yè)經(jīng)理人市場體系，我國職業(yè)經(jīng)理人市場制度還很不成熟，處在建設(shè)的初期階段。一是經(jīng)理人職業(yè)化程度較低，沒有足夠數(shù)量的職業(yè)經(jīng)理人。二是有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人的法律法規(guī)體系不完備，企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人雙方的權(quán)益和義務(wù)都無法得到法律的確認(rèn)與保障。三是企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人間的相互信任沒有建立起來，企業(yè)主擔(dān)心職業(yè)經(jīng)理人的道德風(fēng)險(xiǎn)，職業(yè)經(jīng)理人也擔(dān)心企業(yè)主的支付風(fēng)險(xiǎn)和信用風(fēng)險(xiǎn)。四是職業(yè)經(jīng)理人的認(rèn)證和資質(zhì)評價(jià)體系魚龍混雜，沒有形成一套或兒套得到企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人都認(rèn)可的認(rèn)證和評價(jià)制度。

3.職業(yè)經(jīng)理人的激勵與約束制度不完善，效果不明顯。

當(dāng)前，我國職業(yè)經(jīng)理人的激勵措施主要是以短期激勵為主，由于產(chǎn)權(quán)制度改革和認(rèn)識方面的原因，以長期激勵為主要形式的股票、期權(quán)等工具被較少使用。這樣就引來了一個(gè)后果，職業(yè)經(jīng)理人出于自身利益最大化的考慮，行為就會有短期化傾向在約束方面，主要是以內(nèi)部約束為主，而由于外部的法律體系不完備、市場發(fā)育落后和信用體系建設(shè)落后等原因，使得企業(yè)很少也沒有辦法使用諸如法律約束、市場約束、行業(yè)約束和信用約束。即使有時(shí)候使用起來，對企業(yè)來說，也是成本很高。

4.經(jīng)理人職業(yè)化和市場化程度較低。

當(dāng)前，我國各類型企業(yè)中都有著大量的企業(yè)經(jīng)營管理人才和經(jīng)理人，他們熟悉本企業(yè)經(jīng)營管理狀況，也具有一定的企業(yè)經(jīng)營管理素質(zhì)和能力。但是他們大多數(shù)都是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)和任用的，而不是通過市場選聘產(chǎn)生，所領(lǐng)取的薪酬也是企業(yè)按照內(nèi)部規(guī)定發(fā)放，不是參照市場價(jià)格，經(jīng)過互相談價(jià)還價(jià)而確定。同時(shí)，這些經(jīng)理人也不認(rèn)為他們是職業(yè)經(jīng)理人，他們認(rèn)為自己是企業(yè)的一員，而不是人才市場上的一名高級人才。這點(diǎn)，在國有企業(yè)表現(xiàn)的更為突出。經(jīng)理人的職業(yè)化和市場化程度較低。

二、我國職業(yè)經(jīng)理人體系的問題分析

我國職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展面臨的問題，既有歷史原因，也有認(rèn)識問題，還有與我國社會文化背景密切相關(guān)的問題。

1.我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系建立時(shí)間較短，還處在不斷完善過程中，職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展程度與一個(gè)國家市場經(jīng)濟(jì)的建立時(shí)間是緊密相關(guān)的。

2.對職業(yè)經(jīng)理人制度的重要性認(rèn)識不足和滯后，國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度的改革沒有啟動，缺少了頂層設(shè)計(jì)，宏觀上就少了規(guī)劃與指導(dǎo)，相關(guān)法律法規(guī)配套及市場發(fā)育就更滯后了。

3.傳統(tǒng)文化對職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的影響，一方面，形成特有的家族企業(yè)重要管理人員選聘方式。另一方面，在企業(yè)管理中，集權(quán)意識強(qiáng)，缺乏尊重個(gè)人的人本精神和尊重契約的法治精神。這與市場經(jīng)濟(jì)中的契約精神是不相適應(yīng)的，而基于“委托一代理”關(guān)系的職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制必須建立在具有契約保證的信用制度上良好的和有法律保障的信用關(guān)系是職業(yè)經(jīng)理人制度的基石。當(dāng)然，我國傳統(tǒng)文化中也有著很多積極的因素。例如，傳統(tǒng)文化中的中庸之道使得職業(yè)經(jīng)理人更注重全面發(fā)展，更能夠綜合考慮當(dāng)前與長遠(yuǎn)，部分與整體的關(guān)系，使得決策更理性和利學(xué)。

三、以改革創(chuàng)新精神推動我國職業(yè)經(jīng)理人體系建設(shè)

職業(yè)經(jīng)理人制度的建立和完善對深化我國國有企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提升我國企業(yè)管理水平和競爭力，完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系有著重要的作用和意義。我們要堅(jiān)持以十八大精神為指導(dǎo)，改革創(chuàng)新，堅(jiān)定不移的推動我國職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍發(fā)展與壯大。

1.提高認(rèn)識，把發(fā)展職業(yè)經(jīng)理人作為深化企業(yè)改革和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系的一項(xiàng)重要工作。

改革開放30多年，我國企業(yè)改革和發(fā)展取得了巨大成就。一是企業(yè)實(shí)力得到了大幅提升。2012年進(jìn)人世界500強(qiáng)的中國大陸企業(yè)已有73家，超過日本，僅次于美國，名列第二名。而且73家人圍企業(yè)中有民營企業(yè)5家，國有經(jīng)濟(jì)和民營經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了共同發(fā)展。中國企業(yè)聯(lián)合會發(fā)布的2012年中國企業(yè)500強(qiáng)的人圍門檻已達(dá)到175億元，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收人總額達(dá)到44.9萬億元、資產(chǎn)總額達(dá)到130.2萬億元。二是企業(yè)經(jīng)營管理水平上了一個(gè)大臺階。企業(yè)的精細(xì)化、信息化和國際化水平進(jìn)一步提升，企業(yè)應(yīng)對兩個(gè)市場的能力不斷增強(qiáng)。三是企業(yè)改革特別是國有企業(yè)改革取得突破性進(jìn)展。國有企業(yè)通過轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)了脫困和發(fā)展。目前，大多數(shù)國有企業(yè)通過改革和管理提升，完善了公司治理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了以市場為導(dǎo)向的企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略。

但是，我們不能躺在過去的功勞簿上，止步不前，也不能驕傲自滿，認(rèn)為什么都好了，不需要改了。要按照十八大報(bào)告提出來的，繼續(xù)全面深化改革，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。把進(jìn)一步改革企業(yè)選人用人特別是選用高級管理人員制度改革，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，發(fā)展和壯大職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍作為下一步深化企業(yè)改革的一項(xiàng)重要抓手和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系的一項(xiàng)重要內(nèi)容，要把認(rèn)識提高和統(tǒng)一到這一點(diǎn)。因?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人制度是衡量一個(gè)國家市場經(jīng)濟(jì)制度成熟的一項(xiàng)重要標(biāo)志，也是現(xiàn)代企業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。人是實(shí)現(xiàn)發(fā)展的根本因素，職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)經(jīng)營管理隊(duì)伍的高端人才，對企業(yè)發(fā)展有著不可替代的重要作用。搞好了職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，就抓住了企業(yè)人才發(fā)展和用人制度改革的牛鼻子。特別是中央企業(yè)在規(guī)范董事會建設(shè)完成后，要及時(shí)出臺在中央企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步增強(qiáng)國有企業(yè)活力和競爭力。

2.健全法律法規(guī)體系，引導(dǎo)社會各界積極參與，建立職業(yè)經(jīng)理人市場制度。

職業(yè)經(jīng)理人市場制度是職業(yè)經(jīng)理人持續(xù)健康發(fā)展的基石，建立和完善職業(yè)經(jīng)理人市場制度需要政府主動作為。政府要加強(qiáng)對企業(yè)、社會公眾和經(jīng)理人的引導(dǎo)，宣傳建立職業(yè)經(jīng)理人制度的必要性、重要性和緊迫性，在社會形成良好的輿論氛圍，支持開展建立職業(yè)經(jīng)理人制度的研究和試點(diǎn)工作。

社會主義市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)。政府要加強(qiáng)對職業(yè)經(jīng)理人立法工作的調(diào)研，建立和健全職業(yè)經(jīng)理人市場制度的相關(guān)法律法規(guī)體系，促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人規(guī)范有序發(fā)展。建立專門的《職業(yè)經(jīng)理人法》是否有必要，需要研究。但是，要盡快以法律條文的形式來明確企業(yè)特別是國有企業(yè)應(yīng)該實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度，面向市場選聘用高級管理人員;同時(shí)要用法律條文明確企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益。

職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)和認(rèn)證體系是職業(yè)經(jīng)理人市場形成的重要條件。當(dāng)前，我國已有多家機(jī)構(gòu)開展了有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)和認(rèn)證工作，取得了一些影響，但也存在很多問題，需要加快建立市場和投資人認(rèn)可的以素質(zhì)能力為標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)體系。支持有關(guān)社會組織和大專院校組織開展調(diào)查研究，從理論上提出符合我國實(shí)際的職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型，并操作化。發(fā)揮行業(yè)協(xié)會等社會組織在職業(yè)經(jīng)理人的信用評價(jià)、人才測評、盡職調(diào)查和培訓(xùn)等方面的作用。規(guī)范各類人才測評機(jī)構(gòu)行為，支持符合資質(zhì)聲譽(yù)好的人才測評機(jī)構(gòu)獨(dú)立開展人才測評工作。

3.深化企業(yè)改革，完善管理制度形成有利于職業(yè)經(jīng)理人工作和成長的企業(yè)制度。

建立職業(yè)經(jīng)理人制度，發(fā)展和壯大職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，企業(yè)是關(guān)鍵。深化企業(yè)改革，主要有三方面:一是要進(jìn)一步改革企業(yè)選人用人特別是選聘高級經(jīng)營管理人員機(jī)制。企業(yè)經(jīng)理人要堅(jiān)持面向市場選擇。面向市場選擇，并不是反對內(nèi)部經(jīng)理人的提升和使用，而是要提倡公開公平競爭，內(nèi)外機(jī)會均等。二是要進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)。建立規(guī)范的董事會制度，明確董事會的職權(quán)，董事會不能什么都管，也不能什么都不管。屬于公司運(yùn)營和日常管理的，應(yīng)該放手交給執(zhí)行層，交給職業(yè)經(jīng)理人。董事會或者董事長不要直接管理公司的部門事務(wù)，否則經(jīng)理層就不易部署工作，也會感到信任受挫，極大影響積極性。加強(qiáng)監(jiān)事會和獨(dú)立董事在職業(yè)經(jīng)理人選聘、業(yè)績評價(jià)等方面的獨(dú)立作用。三是企業(yè)自身要努力做優(yōu)做強(qiáng)，為職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展提供更大的舞臺。同時(shí)，企業(yè)要為職業(yè)經(jīng)理人提供更多的能力提升機(jī)會，關(guān)注職業(yè)經(jīng)理人的成長。

第二篇：職業(yè)經(jīng)理人

中國職業(yè)經(jīng)理人研究會

關(guān)于舉辦中國職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班的通知

各企事業(yè)單位：

入世后，企業(yè)面臨國內(nèi)與國外市場日趨激烈的競爭，選拔和培養(yǎng)大批優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才成為當(dāng)務(wù)之急。為貫徹中共中央人才工作會議精神，落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，提高全國職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化素質(zhì)和能力，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。加快提高企業(yè)經(jīng)營管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提升職業(yè)經(jīng)理的人才價(jià)值，加強(qiáng)各企事業(yè)單位中高層管理人員的交流,根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)工作的意見》（組通字[2004] 42號）文件中的有關(guān)規(guī)定: 職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)是依法確定的必須持證上崗的職業(yè)。凡在中國從事職業(yè)經(jīng)理工作的人員，均應(yīng)取得中華人民共和國職業(yè)資格證書《職業(yè)經(jīng)理人資格證書》，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)目的致力于培養(yǎng)造就職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍；通過培訓(xùn)認(rèn)證，拓展思路，啟迪智慧，提高素質(zhì)，為國家人才發(fā)展戰(zhàn)略提供智力支持、奠定人才基礎(chǔ)。

二、培訓(xùn)對象

各種類型企業(yè)集團(tuán)總裁、董事長、總經(jīng)理等中高級經(jīng)營管理人員;企業(yè)人力資源、財(cái)務(wù)、營銷、企劃、倉儲物流、供應(yīng)、研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、采購等部門經(jīng)理等中層管理人員;準(zhǔn)備從事職業(yè)經(jīng)理工作的相關(guān)人員、包括班組長、主管、優(yōu)秀員工、即將畢業(yè)的學(xué)生等。

三、職業(yè)等級、專業(yè)設(shè)置和申請條件：

1、中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證CPMC：(CHINA PROFESSIONAL MANAGER CONSUL TANCY)分為四個(gè)層次：助理級、中級、高級、特級。

2、專業(yè)設(shè)置： 工商管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、物流管理、人力資源管理、行政管理、公司治理、lT管理、物業(yè)管理、房地產(chǎn)管理、酒店管理、旅游管理、市場營銷、汽車服務(wù)、餐飲服務(wù)、快速消費(fèi)品、體育產(chǎn)業(yè)服務(wù)、建筑工程管理。

3、申請資料與標(biāo)準(zhǔn)

(一)符合下列條件之一者即可申報(bào)：助理職業(yè)經(jīng)理人

1、國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招院校在校學(xué)生，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

2、國家計(jì)劃外民辦院校，己通過自學(xué)考試(包括成教，函授，夜大等)本科所有科目考試，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

(二)符合下列條件之一者即可申報(bào):中級職業(yè)經(jīng)理人

1.取得國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，并具有中級（包括中級）以上職稱，從事企業(yè)本專業(yè)部門經(jīng)理級以上管理崗位滿3年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

2.取得助理職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證證書，具有中級以上職稱（包括中級）從事企業(yè)本專業(yè)部門經(jīng)理級以上管理崗位滿2年，認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

(三)符合下列條件之一者即可申報(bào):高級職業(yè)經(jīng)理人

1.取得國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷，具有高級（正高或副高）職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級管理崗位滿8年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

2.取得中級職業(yè)經(jīng)理人資格證書，并具有高級職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級管理崗位滿7年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

(四)符合下列條之一者即可申報(bào):特級職業(yè)經(jīng)理人

1.取得國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷，具有高級（正高）以上職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級（正職）管理滿12年。經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

2.取得高級職業(yè)經(jīng)理人證書，從事企業(yè)總理級（正職）滿十年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

3.特殊貢獻(xiàn)人才，具備重大國家級創(chuàng)新，對社會有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)審核后可破格授予特級職業(yè)經(jīng)理人資格證書。

4、職業(yè)經(jīng)理人申報(bào)流程：

（1）、學(xué)員填寫打印申請表一式兩份，加蓋工作單位公章。

（2）、掃描申請表、本人的身份證（正、背）、學(xué)歷/結(jié)業(yè)證書或?qū)W位證書、資格證書等和2寸藍(lán)底彩照電子版.5、通過后學(xué)員提交申請表2份蓋章原件、本人的身份證（正、背）、學(xué)歷/結(jié)業(yè)證書或?qū)W位證書、資格證書等復(fù)印件各2份，并提交2寸藍(lán)底彩照2張。

6、申請中級（含）以上資格學(xué)員將準(zhǔn)備好的論文提交電子版一份，7、審核通過，辦理入學(xué)手續(xù)，交納相關(guān)費(fèi)用，領(lǐng)取教材，安排學(xué)員統(tǒng)一參加中標(biāo)公司組織的中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證培訓(xùn)。

8、培訓(xùn)完成所需課時(shí)，參加在當(dāng)?shù)赜芍袠?biāo)公司統(tǒng)一安排的考試。不合格者可免費(fèi)參加學(xué)習(xí)（免學(xué)費(fèi)），直至合格為止。

9、以上所有資料都OK后，統(tǒng)一安排以上資料寄送中國職業(yè)經(jīng)理人研究會/中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證中心評定及審批。

10、經(jīng)中國職業(yè)經(jīng)理人研究會/中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證中心評審合格并簽署相關(guān)評審意見后，辦理相應(yīng)中國職業(yè)經(jīng)理人資格證書，并在網(wǎng)站公布。

四、資格認(rèn)證方式

申請初、中級資格認(rèn)證，必須參加當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一時(shí)間安排的閉卷理論考試；申請中、高、特級資格認(rèn)證，必須參加當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一時(shí)間論文答辯（中級5000字，高、特級10000字以上）；申請各等級CPMC資格認(rèn)證，須完成綜合管理能力測評，經(jīng)初評委與終評委聯(lián)合評審合格，便可獲得認(rèn)證資格證書。獲得證書的學(xué)員自動成為CPMC俱樂部會員。

五、教學(xué)安排

1、授課老師：清華、北大等高等院校教授，職業(yè)經(jīng)理人研究會培訓(xùn)教師，國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員，國內(nèi)外知名培訓(xùn)大師以及企業(yè)實(shí)戰(zhàn)精英。

2、學(xué)習(xí)形式：專題論壇、案例討論、拓展訓(xùn)練、參觀交流。

3、學(xué)習(xí)時(shí)間：初級6天培訓(xùn)；中級8天培訓(xùn)；高級12天培訓(xùn)。

4、培訓(xùn)目標(biāo)：

（1）、初級管理知識培訓(xùn)目標(biāo)掌握現(xiàn)代企業(yè)的基本原理，經(jīng)營管理基本定義，管理角色的認(rèn)知、轉(zhuǎn)換與定位以及溝通技巧等方面的知識；掌握市場營銷的基本原理，熟悉有效內(nèi)部管理及談判技巧，提升個(gè)人素質(zhì)，樹立愛崗敬業(yè)精神。

（2）、中級管理知識培訓(xùn)目標(biāo)了解中層管理者與企業(yè)高層管理者思維方式、知識基礎(chǔ)方面的情況，領(lǐng)悟企業(yè)高層的戰(zhàn)略意圖，從全局利益出發(fā)來思考日常的管理問題，從而積極配合高層制定并貫徹執(zhí)行相關(guān)決策，提升中層管理者各項(xiàng)工作技能，幫助企業(yè)在有限時(shí)間內(nèi)將中間力量提升為中堅(jiān)力量，完成人才第二梯隊(duì)的建設(shè)與完善工作，從而促進(jìn)企業(yè)在快速提升整體運(yùn)營績效與執(zhí)行力，為實(shí)現(xiàn)長期的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃打下必要的基礎(chǔ)。

（3）、高級管理知識培訓(xùn)目標(biāo)掌握市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理必要的理論和專業(yè)知識，從全方位、立體化、多角度成就企業(yè)百年基業(yè)之需求，了解區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作的規(guī)則及風(fēng)險(xiǎn)識別方面的知識，從宏觀分析到微觀管理，從通用管理到專業(yè)管理體系，從企業(yè)家人文素養(yǎng)修煉到普通管理者忠誠度塑造等，培養(yǎng)具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、決策能力，能夠幫助企業(yè)走向市場、適應(yīng)市場的國際化職業(yè)管理人才。

六、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、初級培訓(xùn)內(nèi)容：掌握公司與管理概論、職業(yè)規(guī)范與團(tuán)隊(duì)精神、初級經(jīng)理日常管理技能、市場營銷概論、內(nèi)部溝通技巧、商務(wù)談判技巧等管理方面的知識。

2、中級培訓(xùn)內(nèi)容：掌握中級經(jīng)理日常管理技能、市場營銷管理、人力資源管理、團(tuán)管理與員工激勵、內(nèi)部溝通技巧、商務(wù)談判技巧、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、業(yè)務(wù)流程等管理方面的知識。

3、高級培訓(xùn)內(nèi)容：掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理、宏微觀經(jīng)濟(jì)、國學(xué)智慧、市場營銷管理、人力 資源開發(fā)與管理、投融資與財(cái)務(wù)管理、法律知識在企業(yè)經(jīng)營管理中的戰(zhàn)略應(yīng)用、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公司治理與企業(yè)家精神、組織創(chuàng)新與變革管理、物流與供應(yīng)鏈管理、企業(yè)文化建設(shè)與管理、危機(jī)管理與公關(guān)決策等管理方面的知識。

七、證書注冊及評審機(jī)構(gòu)

中國職業(yè)經(jīng)理人研究會、中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證中心聯(lián)合頒發(fā)(注：助理級只發(fā)資格證書不發(fā)牌匾，中級、高級和特級可同時(shí)獲得資格證書和牌匾)

八、聯(lián)系方式

中國職業(yè)經(jīng)理人研究會、中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證中心授權(quán)“北京無憂前程企業(yè)管理顧問有限公司”開展職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)及資格認(rèn)證的招生、培訓(xùn)、考試、申報(bào)工作，并吸納企業(yè)會員，為職業(yè)經(jīng)理人提供培訓(xùn)交流平臺及就業(yè)信息平臺，并在當(dāng)?shù)爻闪⒙殬I(yè)經(jīng)理人俱樂部，服務(wù)職業(yè)經(jīng)理人及其企業(yè)會員。

九、學(xué)習(xí)費(fèi)用

初級職業(yè)經(jīng)理人：培訓(xùn)費(fèi)1680元（含報(bào)名費(fèi)、教材資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、鑒定費(fèi)）中級職業(yè)經(jīng)理人：培訓(xùn)費(fèi)3880元（含報(bào)名費(fèi)、教材資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、鑒定費(fèi)）高級職業(yè)經(jīng)理人：培訓(xùn)費(fèi)8980元（含報(bào)名費(fèi)、教材資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、鑒定費(fèi)）

第三篇：職業(yè)-經(jīng)理人

一、具備下列條件之一者，可申報(bào)高級職業(yè)經(jīng)理人(一級)：

1.取得技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)(工種)工作3年(含3年)以上。

2.第一學(xué)歷具有博士學(xué)位或博士生畢業(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作2年以上

3.第一學(xué)歷具有碩士學(xué)位或碩士生畢業(yè)證書者，從事從職業(yè)(工種)工作5年。

4.第一學(xué)歷具有大學(xué)本科畢業(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作10年以上。

5.第一學(xué)歷具有 大學(xué)?？飘厴I(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作 12 年以上。

二、具備下列條件之一者，可申報(bào)職業(yè)經(jīng)理人（二級）：

1.取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

2.職業(yè)技術(shù)學(xué)院、并取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)2年。

3.第一學(xué)歷具有碩士學(xué)位或碩士生畢業(yè)證書者，從事本職業(yè)(工種)工作2年。

4.第一學(xué)歷具有大學(xué)本科畢業(yè)者，從事本職業(yè)（工種）工作5年以上。

5.第一學(xué)歷具有大學(xué)專科畢業(yè)者，從事本職業(yè)（工種）工作 7 年以上。

三、具備下列條件之一者，可申報(bào)經(jīng)理人（三級）：

1.大學(xué)本科畢業(yè)班學(xué)生，準(zhǔn)備從事經(jīng)營管理工作。

2.大學(xué)本科以上畢業(yè)，從事或準(zhǔn)備從事經(jīng)營管理工作。

3.大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事經(jīng)營管理 3 年以上。

4.中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，從事經(jīng)營管理工作 5 年以上。

5.其他人員，從事經(jīng)營管理工作滿 8 年。

關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的定義，學(xué)界有多種說法。

較主流的定義是指將經(jīng)營管理工作作為長期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)的人群。

職業(yè)經(jīng)理人不同之處在“職業(yè)”二字上，不是所有的人都可以稱為職業(yè)經(jīng)理人，要評判職業(yè)經(jīng)理人是否“職業(yè)”，主要看三個(gè)方面：

其一、職業(yè)價(jià)值：表現(xiàn)在教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，表達(dá)能力，創(chuàng)新思維，合作精神等方面。

二、職業(yè)能力：對企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、市場營銷策劃、人力資源管理、生產(chǎn)管理、國家有關(guān)宏觀政策及經(jīng)濟(jì)法規(guī)等熟知程度。

其三、職業(yè)道德：面對競爭對手是否會遵守商規(guī)、法規(guī)或行規(guī)，對股東、員工是否負(fù)責(zé)任，是否為公司謀求投資收益最大化。

從事銷售管理，如果今后能逐漸積累銷售管理的系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)---團(tuán)隊(duì)管理、銷售政策制定、渠道建設(shè)等，將渠道資源、人脈關(guān)系逐步積累，當(dāng)自己能不依賴于特定企業(yè)就能產(chǎn)生價(jià)值，你就成為了職業(yè)經(jīng)理人，就有了自己“身價(jià)”。

理論知識考試和技能操作考核，理論知識考試采用閉卷方式，技能操作考核采用現(xiàn)場實(shí)際操作或模擬方式。理論知識考試各技能操作考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格

第四篇：職業(yè)經(jīng)理人

有: 物流管理師 物業(yè)管理師 企業(yè)培訓(xùn)師 理財(cái)規(guī)劃師 職業(yè)經(jīng)理人 項(xiàng)目管理師 信息管理師 企業(yè)文化師 職業(yè)指導(dǎo)師 注冊會計(jì)師 經(jīng)營師 策劃師 …… 當(dāng)今最熱門的好象就是職業(yè)經(jīng)理人了，不知道你有沒有興趣?可以幫你具體分析一下職業(yè)經(jīng)理人(CCMC)--CCMC是英文

CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的簡稱，翻譯成漢語的意思是“職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證”，其分為四個(gè)層次:助理(初級)商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、(中級)職業(yè)經(jīng)理人、高級職業(yè)經(jīng)理人、特級經(jīng)營管理大師。CCMC職業(yè)經(jīng)理人資格評價(jià)體系包括:知識評價(jià)考核體系(包括基本知識、行業(yè)知識及區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展)+管理和領(lǐng)導(dǎo)能力測評體系+(連續(xù)三年)經(jīng)營管理績效評價(jià)體系的綜合評價(jià)模式，被國內(nèi)外專家認(rèn)為具有廣泛的代表性和權(quán)威性。代表了當(dāng)今國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人資格評價(jià)及培訓(xùn)認(rèn)證的最高水平，得到了社會各界及國際著名機(jī)構(gòu)的廣泛認(rèn)可。職業(yè)經(jīng)理人已成為目前我國工商企業(yè)領(lǐng)域最稀缺的人才資源，是企業(yè)爭奪人才的焦點(diǎn)，專家人為，職業(yè)經(jīng)理人將成為本世紀(jì)最佳職業(yè)之一。擁有CCMC的人將獲得更多的發(fā)展機(jī)會，擁有更加輝煌的明天。證書類別:分高級經(jīng)理(CEO)、高級營銷經(jīng)理(CMO)、高級人力資源經(jīng)理(CHRO)、高級財(cái)務(wù)經(jīng)理(CFO)、高級信息經(jīng)理(CIO)、高級技術(shù)經(jīng)理(CTO)、高級環(huán)境質(zhì)量經(jīng)理(CQEO)、高級項(xiàng)目經(jīng)理(CPO)八類。申報(bào)條件:大專以上學(xué)歷，有一定的工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)，有外語和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用能力。考試內(nèi)容:

1、CEO:企業(yè)戰(zhàn)略管理、商法、經(jīng)營決策能力、財(cái)務(wù)管理、國際貿(mào)易等。

2、CMO:現(xiàn)代營銷管理、市場調(diào)研、金融、商法、經(jīng)營決策能力等。

3、CHRO:企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源開發(fā)與管理、勞動法等。

4、CFO:

高級會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、金融、商法等。

5、CIO:企業(yè)信息系統(tǒng)、企業(yè)資源計(jì)劃ERP、電子商務(wù)及安全管理等。

6、CTO:技術(shù)創(chuàng)新管理、現(xiàn)代項(xiàng)目管理概論、電子商務(wù)及安全管理、經(jīng)營決策能力等。

7、CQEO:現(xiàn)代質(zhì)量管理、質(zhì)量與環(huán)境認(rèn)證咨詢、技術(shù)創(chuàng)新管理等。

8、CPO:現(xiàn)代項(xiàng)目管理概論、項(xiàng)目管理實(shí)務(wù)、經(jīng)營決策能力等。此外，英語是必考科目。國家職業(yè)經(jīng)理人資格證書 主辦機(jī)構(gòu):國家勞動和社會保障部。適合對象:所有的企業(yè)經(jīng)營管理人員。證書等級:分為高級職業(yè)經(jīng)理人(國家職業(yè)資格一級)、職業(yè)經(jīng)理人(二級)、經(jīng)理人(三級)三個(gè)級別。申報(bào)條件:本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理任職經(jīng)歷，現(xiàn)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);本科(高職)學(xué)歷，5年企業(yè)管理任職經(jīng)歷，現(xiàn)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，持有經(jīng)理人三級證書2年以上?？荚噧?nèi)容:企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、信息管理、營銷管理、經(jīng)濟(jì)法規(guī)等。該證書體系最早推出，具有國家職業(yè)資格證書主管部門的背景，全國通用，國際認(rèn)可，影響力大，權(quán)威性強(qiáng)。而且，該證書由低到高分為多個(gè)等級，能滿足不同求學(xué)者的需求，適用性較廣，針對性更強(qiáng)，目前在同類證書中報(bào)考人數(shù)最多。推薦指數(shù):★★★★★ 商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格證書(CCMC)主辦機(jī)構(gòu):國家人事部中國人才研究會。適合對象:企業(yè)營銷經(jīng)理、采購經(jīng)理、物流管理經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、客戶服務(wù)經(jīng)理、門店經(jīng)理、商業(yè)策劃經(jīng)理等。證書等級:分為初級、中級、高級和特級四個(gè)級別。申報(bào)條件:

1、初級:從事專業(yè)工作5年以上;中專學(xué)歷，工作2年以上;大專學(xué)歷，工作1年以上。

2、中級:中專學(xué)歷，工作4年以上;大專學(xué)歷，工作2年以上;本科學(xué)歷，工作1年以上;初級資格，工作2年以上。

3、高級:大專學(xué)歷，工作8年以上;本科

學(xué)歷，工作5年以上;碩士學(xué)歷，工作3年以上;中級資格，工作3年以上?？荚噧?nèi)容:職業(yè)經(jīng)理人管理測評、財(cái)務(wù)管理、人力資源開發(fā)、危機(jī)管理、品牌管理、國際經(jīng)貿(mào)、經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)等。報(bào)名地點(diǎn):上海經(jīng)濟(jì)管理中心(延長路149號科技樓8樓818室)。該證書不僅在全國范圍內(nèi)通用，還可作為法律公正的有效文件。同時(shí)，取得證書者可在“中國注冊職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證網(wǎng)”上建立個(gè)人業(yè)績檔案，該檔案可作為用人單位在人員招聘錄用、考核、晉升、晉級時(shí)的參考依據(jù)。由于該證書推出時(shí)間不長，在市場上的知名不夠高。推薦指數(shù):★★★ 注冊職業(yè)經(jīng)理人資格證書 主辦機(jī)構(gòu):國務(wù)院發(fā)展研究中心中國企業(yè)評價(jià)協(xié)會。適合對象:年?duì)I業(yè)額3億以上、連續(xù)3年?duì)I業(yè)無虧損的企業(yè)經(jīng)理、副經(jīng)理，年?duì)I業(yè)額1億以上、連續(xù)3年?duì)I業(yè)無虧損的民營企業(yè)經(jīng)理、副經(jīng)理，及企業(yè)管理人員。證書等級:分為助理經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人、注冊職業(yè)經(jīng)理人、特級注冊職業(yè)經(jīng)理人四個(gè)級別?？荚噧?nèi)容:領(lǐng)袖素質(zhì)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、跨國企業(yè)管理、企業(yè)文化戰(zhàn)略、生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)、品牌塑造戰(zhàn)略等。根據(jù)WTO規(guī)定，我國商業(yè)領(lǐng)域目前已全面放開，國內(nèi)外商業(yè)企業(yè)間的競爭日趨激烈，在爭奪客戶資源的同時(shí)，不惜重金爭搶商業(yè)人才，特別是高端管理人才。據(jù)了解，我國高端商業(yè)管理人才的缺口在150萬人左右，因此，該證書的含金量相當(dāng)高。此外，該證書將成為國家今后對經(jīng)理人實(shí)施年薪制的重要依據(jù)，這無疑又提高了證書的附加值。推薦指數(shù):★★★★ 全國市場營銷經(jīng)理職業(yè)資格證書 主辦機(jī)構(gòu):中國商業(yè)技師協(xié)會營銷專業(yè)委員會、中國商業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。適合對象:從事市場調(diào)查、市場預(yù)測、市場研究、市場開發(fā)、營銷戰(zhàn)略分析、價(jià)格管理等市場營銷

活動的人員。申報(bào)條件:取得《全國高級營銷員職業(yè)資格認(rèn)證證書》，工作2年以上;碩士以上學(xué)歷，工作1年以上;本科學(xué)歷，擔(dān)任中高級管理職務(wù)2年以上;大專學(xué)歷，擔(dān)任中高級管理職務(wù)3年以上?？荚噧?nèi)容:營銷基礎(chǔ)知識、營銷相關(guān)法律法規(guī)、營銷實(shí)戰(zhàn)技能技巧、營銷市場經(jīng)濟(jì)分析、營銷戰(zhàn)略管理、國際營銷管理、營銷整合與運(yùn)營管理等。報(bào)名地點(diǎn):上海交大學(xué)子培訓(xùn)中心(樂山路33號交大慧谷高科技創(chuàng)業(yè)中心108室、張江高科技園牛頓路200號1號樓6層)。該認(rèn)證現(xiàn)已被納入國家人事部職稱考試系列，實(shí)行全國統(tǒng)考，屬于國家級證書，全國通用?？荚嚭细裾邔⑦M(jìn)入專業(yè)人才庫存檔，成為經(jīng)國家認(rèn)定的專業(yè)人才。該證書屬于“專業(yè)戶”，專門針對營銷管理人才，而且別無“分號”。隨著企業(yè)越來越重視營銷管理，持有營銷管理職業(yè)資格證書者將成為備受青睞的熱門人才。推薦指數(shù):★★★ 餐飲業(yè)職業(yè)經(jīng)理人證書(CMEP)主辦機(jī)構(gòu):中國烹飪協(xié)會、全國高等教育自學(xué)考試指導(dǎo)委員會。適合對象:從事餐飲管理工作，并有一定專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員。證書等級:分為高級、中級兩個(gè)級別。申報(bào)條件:

1、中級:取得自學(xué)考試餐飲管理與實(shí)務(wù)、餐飲市場營銷、現(xiàn)代廚房生產(chǎn)管理、食品衛(wèi)生與安全4門課程考試合格證書。

2、高級:取得中級證書;取得自學(xué)考試餐飲企業(yè)人力資源管理、餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理、餐飲企業(yè)信息管理、餐飲企業(yè)戰(zhàn)略管理4門課程考試合格證書;具有5年以上工作經(jīng)歷?？荚噧?nèi)容:餐飲管理與實(shí)務(wù)、餐飲市場營銷、餐飲企業(yè)人力資源管理、餐飲企業(yè)信息管理、食品衛(wèi)生與安全、現(xiàn)代廚房管理、餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理、餐飲企業(yè)戰(zhàn)略管理。此資格證書是目前國內(nèi)惟一的餐飲業(yè)管理類資格認(rèn)證考試，是對相關(guān)從業(yè)人員管理知識和

能力最科學(xué)、權(quán)威和公正的認(rèn)證，在餐行業(yè)具有較大的權(quán)威性。此外，該證書采用職業(yè)認(rèn)證與自學(xué)考試相結(jié)合的模式，求學(xué)者可獲得職業(yè)證書、學(xué)歷證書的雙豐收。但由于該證書主要針對餐飲業(yè)中、高級職業(yè)經(jīng)理人，因此要求較高，考生除需掌握餐飲業(yè)管理知識，還需具備一定的決策、管理、設(shè)計(jì)、咨詢等能力。推薦指數(shù):★★★ 特別提醒 職業(yè)資格證書對于普通的求職者而言，也許是塊“敲門磚”，但是對于企業(yè)管理者來說，往往經(jīng)驗(yàn)更重于證書。有位企業(yè)老總曾直言:“如果招聘經(jīng)理人，我會更關(guān)注應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績，而非證書或文憑。經(jīng)過認(rèn)證而系統(tǒng)學(xué)習(xí)了一些專業(yè)知識，在同等條件的求職者中會有一定優(yōu)勢，但證書并非充分條件，只能供企業(yè)參考?！?在國家逐步推行職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證制度的形勢下，各類相關(guān)證書將成為企業(yè)管理者的就業(yè)“身份證”，但非“通行證”。對已積累一定專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人士來說，報(bào)考相關(guān)證書，提升專業(yè)素質(zhì)，對其職業(yè)發(fā)展能起到錦上添花的作用;但對非專業(yè)人士或?qū)I(yè)資歷較淺的人士來說，如果把考證作為謀求高職的捷徑，那基本上是此路不通。因此，目前從事企業(yè)管理工作者，在考證問題上，是否需要考證，考哪種證書，還需仔細(xì)斟酌，三思而后行。因此，你需根據(jù)自己的能力、興趣、愛好，及以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，來選擇具體考哪個(gè)證。

第五篇：中煤建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人

中煤建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人

204 中煤國際工程集團(tuán)北京華宇工程有限公司 205 中煤國際工程集團(tuán)北京華宇工程有限公司 206 中煤國際工程集團(tuán)北京華宇工程有限公司 207 中煤國際工程集團(tuán)北京華宇工程有限公司 208 中煤國際工程集團(tuán)北京華宇工程有限公司 209 中煤國際工程集團(tuán)北京華宇工程有限公司 210 中煤國際工程集團(tuán)沈陽設(shè)計(jì)研究院 211 中煤國際工程集團(tuán)沈陽設(shè)計(jì)研究院 212 中煤國際工程集團(tuán)沈陽設(shè)計(jì)研究院 213 中煤國際工程集團(tuán)重慶設(shè)計(jì)研究院 214 中煤國際工程集團(tuán)重慶設(shè)計(jì)研究院 215 中煤國際工程集團(tuán)重慶設(shè)計(jì)研究院 216 中煤國際工程集團(tuán)南京設(shè)計(jì)研究院 217 中煤國際工程集團(tuán)武漢設(shè)計(jì)研究院 218 中煤國際工程集團(tuán)武漢設(shè)計(jì)研究院 219 中煤國際工程集團(tuán)武漢設(shè)計(jì)研究院 220 煤炭工業(yè)部西安設(shè)計(jì)研究院 221 煤炭工業(yè)部西安設(shè)計(jì)研究院 222 煤炭工業(yè)部西安設(shè)計(jì)研究院 223 煤炭工業(yè)部西安設(shè)計(jì)研究院 224 煤炭工業(yè)太原設(shè)計(jì)研究院 225 煤炭工業(yè)邯鄲設(shè)計(jì)研究院 226 煤炭工業(yè)部濟(jì)南設(shè)計(jì)研究院 227 煤炭工業(yè)部濟(jì)南設(shè)計(jì)研究院 228 煤炭工業(yè)部濟(jì)南設(shè)計(jì)研究院 229 煤炭工業(yè)部鄭州設(shè)計(jì)研究院

230 江蘇省第一工業(yè)設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司 231 江蘇省第一工業(yè)設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司 232 安徽現(xiàn)代建筑設(shè)計(jì)研究院 233 煤炭工業(yè)合肥設(shè)計(jì)研究院 234 煤炭工業(yè)合肥設(shè)計(jì)研究院 235 煤炭工業(yè)合肥設(shè)計(jì)研究院 236 貴州省煤礦設(shè)計(jì)研究院 237 貴州省煤礦設(shè)計(jì)研究院 238 蘭州煤礦設(shè)計(jì)研究院 239 蘭州煤礦設(shè)計(jì)研究院

240 煤炭工業(yè)部杭州建筑設(shè)計(jì)研究院 241 煤炭工業(yè)部杭州建筑設(shè)計(jì)研究院 242 湖南第一工業(yè)設(shè)計(jì)研究院 243 湖南第一工業(yè)設(shè)計(jì)研究院 244 湖南第一工業(yè)設(shè)計(jì)研究院 245 湖南第一工業(yè)設(shè)計(jì)研究院 246 廣西壯族自治區(qū)工業(yè)設(shè)計(jì)院

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新疆煤炭設(shè)計(jì)研究院有限責(zé)任公司 周少雷 李明輝 鄧曉陽 曹鷹 丁易 王和德 鄭友毅 劉慶田 董振詩 唐大昕 王白空 盧溢洪 彭洲 周秀隆 吳嘉林 黃新華 何力 叢山 王銳鋒 雷鳴遠(yuǎn) 李淑庭 朱杰利 陳勇國 郭小平戴良發(fā) 王林 蘭貴枝 徐志峰 王虎田 左濤 楊裕官 閆紅新 楊正東 張祖祥 楊存部 張振康 馬華清 吳德泉 王中長 李超群 羅華階 唐智勇 龔惠峰 王建軍

248 新疆煤炭設(shè)計(jì)研究院有限責(zé)任公司 249 新疆煤炭設(shè)計(jì)研究院有限責(zé)任公司 250 新疆煤炭設(shè)計(jì)研究院有限責(zé)任公司 251 新疆煤炭設(shè)計(jì)研究院有限責(zé)任公司 252 昆明煤炭設(shè)計(jì)研究院 253 昆明煤炭設(shè)計(jì)研究院 254 昆明煤炭設(shè)計(jì)研究院

255 煤炭工業(yè)邯鄲設(shè)計(jì)研究院 256 神華新疆能源有限責(zé)任公司 257 銅川礦務(wù)局

258平頂山煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 259 開灤（集團(tuán)）蔚州礦業(yè)有限責(zé)任公司 260 肥城礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司 261 淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 262 山東省煤田地質(zhì)局 263 山東省煤田地質(zhì)局

264 神華新疆能源有限責(zé)任公司 265 神華新疆能源有限責(zé)任公司

266 中煤特殊鑿井（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 267 中煤第六十八工程處 268 中煤第六十八工程處 269 中煤第六十八工程處 270 中煤第七十二工程處 271 中煤第七十二工程處 272 中煤第九十二工程處 273 中煤第九十二工程處 274 中煤第九十二工程處 275 陜西煤炭建設(shè)公司 276 陜西煤炭建設(shè)公司 277 陜西煤炭建設(shè)公司 278 陜西煤炭建設(shè)公司 279 陜西煤炭建設(shè)公司 280 陜西煤炭建設(shè)公司

281 重慶巨能建設(shè)（集團(tuán)）有限公司 282 重慶巨能建設(shè)（集團(tuán)）有限公司 283 重慶巨能建設(shè)（集團(tuán)）有限公司 284 重慶巨能建設(shè)（集團(tuán)）有限公司 285 河北邢臺礦業(yè)工程有限責(zé)任公司 286 河北邢臺礦業(yè)工程有限責(zé)任公司 287 河北邢臺礦業(yè)工程有限責(zé)任公司

288 淮北礦業(yè)（集團(tuán)）工程建設(shè)有限責(zé)任公司289 淮北礦業(yè)（集團(tuán)）工程建設(shè)有限責(zé)任公司290 淮北礦業(yè)（集團(tuán)）工程建設(shè)有限責(zé)任公司291

淮北礦業(yè)（集團(tuán)）工程建設(shè)有限責(zé)任公司張波 郭建新 楊森 劉建新 李丹 孫濤 王衛(wèi)民 馮冠學(xué) 胡開江 張文華 裴大文 張普田 韓桂苓 張振義 劉繼東 于克君 蘇金元 盧儉 王繼獻(xiàn) 單益新 張榮富 曹軍 張學(xué)志 范垂宇 杜新華 陳彥達(dá) 邵忠新 秦嶺 梁永信 張超暉 張濟(jì)民 劉百鎖 李冰一 劉英杰 石維 王紹明 張以旭 馬文坡 吳春發(fā) 劉慶豐 楊軍 張自友 李敏 張正新

292 兗礦集團(tuán)東華建設(shè)有限公司 293 兗礦集團(tuán)東華建設(shè)有限公司 294 兗礦集團(tuán)東華建設(shè)有限公司 295 兗礦集團(tuán)東華建設(shè)有限公司 296 兗礦集團(tuán)東華建設(shè)有限公司 297 兗礦集團(tuán)東華建設(shè)有限公司 298 兗礦集團(tuán)東華建設(shè)有限公司 299 兗礦集團(tuán)東華建設(shè)有限公司 300 兗礦集團(tuán)東華建設(shè)有限公司 301 兗礦集團(tuán)東華建設(shè)有限公司 302 兗礦集團(tuán)東華建設(shè)有限公司 303 兗礦集團(tuán)東華建設(shè)有限公司 304 兗礦集團(tuán)東華建設(shè)有限公司

305 棗莊礦業(yè)集團(tuán)中興建安工程有限公司 306 棗莊礦業(yè)集團(tuán)中興建安工程有限公司 307 棗莊礦業(yè)集團(tuán)中興建安工程有限公司 308 棗莊礦業(yè)集團(tuán)中興建安工程有限公司 309 棗莊礦業(yè)集團(tuán)中興建安工程有限公司 310 棗莊礦業(yè)集團(tuán)中興建安工程有限公司 311 棗莊礦業(yè)集團(tuán)中興建安工程有限公司 312 棗莊礦業(yè)集團(tuán)中興建安工程有限公司 313 棗莊礦業(yè)集團(tuán)中興建安工程有限公司 314 棗莊礦業(yè)集團(tuán)中興建安工程有限公司 315 棗莊礦業(yè)集團(tuán)中興建安工程有限公司 316 棗莊礦業(yè)集團(tuán)中興建安工程有限公司 317 山東華新建筑工程集團(tuán)有限責(zé)任公司 318 山東華新建筑工程集團(tuán)有限責(zé)任公司 319 山東華新建筑工程集團(tuán)有限責(zé)任公司 320 山東華新建筑工程集團(tuán)有限責(zé)任公司 321 山東華新建筑工程集團(tuán)有限責(zé)任公司 322 山西金城建筑有限公司 323 山西金城建筑有限公司 324 山西金城建筑有限公司 325 山西金城建筑有限公司

326 山西汾西工程建設(shè)有限責(zé)任公司 327 山西汾西工程建設(shè)有限責(zé)任公司 328 韓城礦務(wù)局建筑安裝工程公司

329 沈陽煤業(yè)集團(tuán)基本建設(shè)有限責(zé)任公司 330 四川煤礦基本建設(shè)工程公司 331 四川煤礦基本建設(shè)工程公司 332 中煤河北煤炭建設(shè)第四工程處 333 淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 334 淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 335

淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 邵士譜 李祥斌 楊建武 陳嘉 許迎春 劉迎建 王欣 張守海 尚書卿 陳俊焰 孫傳運(yùn) 付憲華 馮世杰 張茂啟 孔慶海 杜明新 程立勝 殷延仰 龍慶國 李清葆 呂宜海 于明德 于明海 辛建光 劉新選 閆復(fù)華 劉續(xù)光 梁文靖 薛新生 盧勇 李智 劉巨善 張建國 薛志光 張福保 張國利 王國英 姚景堂 徐立平蔚和平李振河 孔祥喜 王玉成 金川

336 淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 337 淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 338 淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

339 鶴壁富昌建設(shè)工程工程有限責(zé)任公司 340 鶴壁富昌建設(shè)工程工程有限責(zé)任公司 341 中煤特殊鑿井（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 342 中煤特殊鑿井（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 343 江西省礦山隧道建設(shè)總公司 344 中煤河北煤炭建設(shè)第四工程處 345 中煤河北煤炭建設(shè)第四工程處 346 邢臺礦業(yè)工程有限責(zé)任公司 347 雞西礦業(yè)集團(tuán)建設(shè)工程公司 348 雞西礦業(yè)集團(tuán)建設(shè)工程公司 349 雞西礦業(yè)集團(tuán)建設(shè)工程公司 350 雞西礦業(yè)集團(tuán)建設(shè)工程公司

351 中煤第三建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 352 中煤第三建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 353 中煤第三建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 354 中煤第三建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 355 中煤第三建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 356 江蘇華美工程建設(shè)集團(tuán)有限公司 357 江西省礦山隧道建設(shè)總公司

358 山西大同煤礦集團(tuán)宏遠(yuǎn)工程建設(shè)有限責(zé)任公司359 山西大同煤礦集團(tuán)宏遠(yuǎn)工程建設(shè)有限責(zé)任公司360 山西大同煤礦集團(tuán)宏遠(yuǎn)工程建設(shè)有限責(zé)任公司361 江西省礦山隧道建設(shè)總公司

362 山東華新建筑工程集團(tuán)有限責(zé)任公司 363 山東魯泰建筑工程集團(tuán)有限公司 364 山東魯泰建筑工程集團(tuán)有限公司 365 江西省礦山隧道建設(shè)總公司 366 江蘇華美工程建設(shè)集團(tuán)有限公司

367 中煤第三建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 368 北京礦建建筑安裝有限責(zé)任公司 369 北京礦建建筑安裝有限責(zé)任公司 370 淮北礦業(yè)集團(tuán)工程建設(shè)公司

371 鐵法煤業(yè)集團(tuán)建設(shè)工程有限責(zé)任公司 372 沈陽煤業(yè)集團(tuán)基本建設(shè)有限責(zé)任公司 373 沈陽煤業(yè)集團(tuán)基本建設(shè)有限責(zé)任公司 374 黑龍江恒久建設(shè)工程有限責(zé)任公司 375 江蘇華美工程建設(shè)集團(tuán)有限公司

376 鐵法煤業(yè)集團(tuán)建設(shè)工程有限責(zé)任公司 377 陜西煤炭建設(shè)公司

378 湖南第一工業(yè)設(shè)計(jì)研究院 379

廣西壯族自治區(qū)工業(yè)設(shè)計(jì)院 宮家國 昂正福 亢延民 高俊勇 段新立 趙時(shí)運(yùn) 張亞光 楊海平高曉林 劉志浩 施長信 張毅 柴順志 張肇瑞 劉恒昆 湯如山 丁偉 朱建平徐炳喜 李理化 邵開勝 何家發(fā) 范世興 杜兆喜 姚美山 帥烈生 劉文立 張承信 張成新 黃國柱 王慧明 徐輝東 安啟永 耿利 邵東亞 孫文清 陳百新 王允成 吳東升 朱亞平張仕昌 韓富國 文際坤 盧國憲

380 中煤第三建設(shè)公司機(jī)電安裝工程處 381 中煤第三建設(shè)公司機(jī)電安裝工程處 382 中煤第三建設(shè)公司機(jī)電安裝工程處 383 中煤第三建設(shè)公司機(jī)電安裝工程處 384 中煤第三建設(shè)公司機(jī)電安裝工程處 385 中煤第三建設(shè)公司機(jī)電安裝工程處 386 中煤第三建設(shè)公司機(jī)電安裝工程處 387 中煤第三建設(shè)公司機(jī)電安裝工程處 388 中煤第三建設(shè)公司機(jī)電安裝工程處 389 中煤第三建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 390 中煤第三建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 391 中煤第三建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 392 中煤第三十工程處 393 中煤第三十工程處 394 中煤第三十工程處 395 中煤第三十工程處 396 中煤第七十一工程處 397 中煤第七十一工程處 398 中煤第七十一工程處

399 中煤第三建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 400 中煤第五建設(shè)公司

401 淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 402 淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 403 淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 404 淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

405 沈陽煤業(yè)集團(tuán)基本建設(shè)有限責(zé)任公司 406 沈陽煤業(yè)集團(tuán)基本建設(shè)有限責(zé)任公司 407 安徽華東工程建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司 408 中煤國際工程集團(tuán)北京華宇工程有限公司409平頂山煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 410 河北金牛能源股份有限公司 411 煤炭工業(yè)邯鄲設(shè)計(jì)研究院

412 淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 413 淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 414 淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 415 中煤第三十工程處

416 淮北礦業(yè)（集團(tuán)）工程建設(shè)有限責(zé)任公司417 兗礦集團(tuán)有限公司

418 貴州省煤礦設(shè)計(jì)研究院 419 貴州省煤礦設(shè)計(jì)研究院 420 肥城礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司 421 鶴壁煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 422 煤炭工業(yè)太原設(shè)計(jì)研究院 423

中煤第五建設(shè)公司 胡志廉 王永亮 趙春光 陳誠 李惠民 張炳輝 闕勝利 曹永聯(lián) 曹振林 俞家勝 喬志剛 王厚良 陸鵬舉 馮旭東 劉玉柱 張?jiān)娎?劉玉森 潘聲杰 方體利 許才霞 錢喬國 楊杰 李家明 田興國 柳強(qiáng) 陳國文 羅力鋒 姜廣乾 楊力函 胡修文 王開會 喬小虎 劉樹彪 彭廣月 張皖生 孫宏所 邱義水 張振勤 王秀峰 羅輯 張新明 高子余 李宏達(dá) 孔慶海