第一篇：創(chuàng)新工會(huì)工作模式思考

創(chuàng)新工會(huì)工作模式思考 南樂(lè)縣第一高級(jí)中學(xué)

摘要

創(chuàng)新工會(huì)工作模式應(yīng)針對(duì)工會(huì)組織和工會(huì)制度兩個(gè)方面下工夫。這也就表明,依托黨建工作的出發(fā)點(diǎn)須圍繞著這兩個(gè)方面來(lái)提煉。工會(huì)工作的內(nèi)在要求包括,實(shí)效性和時(shí)效性?xún)蓚€(gè)方面。黨建工作則從組織建設(shè)和制度建設(shè)上,促進(jìn)工會(huì)工作對(duì)內(nèi)在要求的實(shí)現(xiàn)。從而創(chuàng)新模式的路徑包含了,建立重大信息發(fā)布的長(zhǎng)效機(jī)制;形成職工參與改革的重要載體;起到職工利益訴求的主體功能。

[關(guān)鍵詞]高校 工會(huì)工作 創(chuàng)新

一、高校工會(huì)工作特點(diǎn)

1.以教書(shū)育人為中心。中國(guó)教育工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的教職工自愿結(jié)合的最廣泛的工人階級(jí)群眾組織,也是中華全國(guó)總工會(huì)所屬的最早建立的,人數(shù)較多的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。而各高校工會(huì)是教育工會(huì)的基層組織,由于教育事業(yè)在我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的戰(zhàn)略地位和特殊作用,尤其是廣大教職工的勞動(dòng)目的和任務(wù)、工作環(huán)境、對(duì)象、手段、勞動(dòng)者的素質(zhì),不同于專(zhuān)門(mén)從事物質(zhì)生產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)工人。因此高校工會(huì)工作相應(yīng)地有其自身的特點(diǎn),要緊緊圍繞培育人才和科研任務(wù)為中心來(lái)開(kāi)展工作。

2.會(huì)員文化素養(yǎng)高。高校工會(huì)的會(huì)員,相對(duì)于其它教育工 會(huì)的會(huì)員而言人員集中,生活在大中城市,其群體中知識(shí)分子占了絕大多數(shù),學(xué)歷高、文化修養(yǎng)高、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)精,理性思維強(qiáng),看重自己的發(fā)展和成就。只有為其提供良好的工作環(huán)境才能充分發(fā)揮這部分人力資源的作用,這一特點(diǎn)既是我們高校工會(huì)工作的一個(gè)有利條件和基礎(chǔ),但同時(shí)也對(duì)我們的工作方式、方法、實(shí)際情況的掌握程度等提出了更高要求,可以說(shuō)也是一種挑戰(zhàn)。

3.處于科研前沿。高校有兩個(gè)目標(biāo):一是培育人才,一是承擔(dān)科研課題。從培育人才這一目標(biāo)來(lái)看,是整個(gè)人才培育“工藝”上的關(guān)鍵工序。就科研目標(biāo)來(lái)看,高校同時(shí)承擔(dān)有教學(xué)任務(wù)。這些課題研究,有的是填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白,有的對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將起巨大作用。因此,對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展非常重要,可以說(shuō)是我國(guó)科研戰(zhàn)線的前沿陣地之一,在某些方面代表了我國(guó)科技發(fā)展水平。這些特征作為高校工會(huì)工作者應(yīng)予以重視。

4.新時(shí)期的時(shí)代特點(diǎn)。其一,法制性更強(qiáng)。依法治校、依法治會(huì)、依法維權(quán)、旗幟鮮明地代表和維護(hù)教職工的合法權(quán)益,保護(hù)和調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性,并把這種積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到完成黨和政府提出的各項(xiàng)任務(wù)上來(lái)。其二,是與以前的工會(huì)工作相比,現(xiàn)在工會(huì)工作涉及面廣、任務(wù)更重,主動(dòng)性和創(chuàng)新性要求更高。不僅只是關(guān)注一些職工的福利待遇,還有通過(guò)教代會(huì)制度履行民主管理、民主監(jiān)督職能,組織發(fā)動(dòng)教職工支持參與教育改革和做好本職工作等等。

二、高校工會(huì)工作面臨的新形勢(shì)

1.高校工會(huì)在處理教職工勞動(dòng)關(guān)系方面將面臨著新挑戰(zhàn)。首先,隨著高校管理體制以及人事制度改革和分配制度改革的不斷深入,高校逐漸成為自主辦學(xué)的主體,同時(shí)也是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體,學(xué)校管理層與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系將進(jìn)一步市場(chǎng)化。學(xué)校要與原本為工人身份的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,與原本為干部身份的教師簽訂聘用合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系及相關(guān)待遇。因此,勞動(dòng)關(guān)系的確立、變更、終止及解除,都要與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律相適應(yīng)。其次,新《工會(huì)法》規(guī)定:維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé),工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)高校職工勞動(dòng)權(quán)益。第三,新《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步加強(qiáng)了工會(huì)力量,確定了工會(huì)在三方協(xié)商機(jī)制中的重要作用,但對(duì)于高校工會(huì)來(lái)說(shuō),目前尚未建立平等協(xié)商機(jī)制。在這種新形勢(shì)下開(kāi)展工作,對(duì)高校工會(huì)提出了新的挑戰(zhàn)。

2.高校工會(huì)在維權(quán)、民主管理方面面臨著新機(jī)遇。第一,隨著高校改革的深入,教職工維權(quán)意識(shí)的不斷增強(qiáng),參與民主管理學(xué)校主動(dòng)性的提高,依法治校、依法維權(quán)等要求日益強(qiáng)烈,已成客觀態(tài)勢(shì)。第二,高校內(nèi)部不同職工群體利益的差異和分化越來(lái)越突出,成為管理層相當(dāng)關(guān)注的問(wèn)題。第三,《工會(huì)法》規(guī)定,工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策。中宣部、教育部也下發(fā)文件 要求各級(jí)各類(lèi)學(xué)校都要推行校務(wù)公開(kāi)工作。所以,高校工會(huì)工作在處理勞務(wù)關(guān)系、維權(quán)、參與民主管理等方面面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的復(fù)雜形勢(shì)。

三、結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)新性的開(kāi)展高校工會(huì)工作

1.提高工會(huì)干部素質(zhì)是工會(huì)工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)。創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力決定著一個(gè)單位、一項(xiàng)工作前進(jìn)發(fā)展的程度,工會(huì)工作要向前發(fā)展,同樣也要?jiǎng)?chuàng)新,只有創(chuàng)新才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用,才能保持旺盛的生機(jī)與活力,要適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展工會(huì)干部必須具備較高基本素質(zhì)才能有效地開(kāi)展工會(huì)創(chuàng)新工作。創(chuàng)新的文化基礎(chǔ):科學(xué)文化知識(shí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異,極大地推動(dòng)了社會(huì)的發(fā)展,從而對(duì)職工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了新的要求,工會(huì)干部是行使工會(huì)職能的組織者和管理者,在教育職工提高文化素質(zhì)的同時(shí),首先應(yīng)努力提高自身文化素質(zhì),養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。工會(huì)干部提高自身素質(zhì)的途徑:一要學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀,以提高政治敏銳性和鑒別能力,從而把握正確的政治方向。要聯(lián)系工作實(shí)際,學(xué)習(xí)工會(huì)理論知識(shí),特別是要學(xué)習(xí)有關(guān)維權(quán)方面的法律知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。熟悉工會(huì)工作的基本規(guī)范,具備較強(qiáng)的宏觀管理能力。二要學(xué)習(xí)科學(xué)文化,掌握科學(xué)文化知識(shí)是開(kāi)闊人的視野,拓寬新思維,且推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)。創(chuàng)新的思維方法、創(chuàng)造性的思維是創(chuàng) 新的源泉,創(chuàng)新必須要打破舊的常規(guī)性、程序性的工作模式和思維定式,在掌握新的先進(jìn)知識(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行新的創(chuàng)造性的構(gòu)思,用創(chuàng)新的思維方式創(chuàng)新性的;解決問(wèn)題。所以工會(huì)干部只有學(xué)會(huì)從多角度、多方位的思考問(wèn)題,善于在工作中思考,在思考中提升新思路、新觀點(diǎn)、善于在工作中總結(jié)新經(jīng)驗(yàn),才能在工會(huì)工作中有特色、有創(chuàng)新。

2.加強(qiáng)民主管理,是提升學(xué)校管理水平的政治保障。首先,要進(jìn)一步完善教職員工參與學(xué)校管理的有效形式——教代會(huì)制度,進(jìn)一步推進(jìn)教代會(huì)制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè),堅(jiān)持依靠廣大教職員工,提高教代會(huì)質(zhì)量,要把教職員工的意見(jiàn)納入黨委的決策機(jī)制,堅(jiān)持征求意見(jiàn)與決策之前,重大問(wèn)題和重大改革方案的出臺(tái)、重大人事變動(dòng)等都要主動(dòng)征求教職員工的意見(jiàn),促進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化。次之,要切實(shí)搞好校務(wù)公開(kāi)工作,配合學(xué)校紀(jì)委、行政等完善校務(wù)公開(kāi)制度,保證擴(kuò)大廣大教職工依法行使知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利,增加工作透明度,減少誤解,增進(jìn)了解,化解矛盾,理順情緒,形成上下一盤(pán)棋,增強(qiáng)政策、制度的執(zhí)行力,提高政令暢通率,提升各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)度和有效性,促進(jìn)學(xué)校建設(shè)工作的有序、有效開(kāi)展。

3.加強(qiáng)師德建設(shè),是促進(jìn)教學(xué)科研工作的基礎(chǔ)。加強(qiáng)師德建設(shè)是提高教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要內(nèi)容。首先,要采取多種形式加強(qiáng)道德教育,大力弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主 義思想,以增強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)為重點(diǎn),加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè),發(fā)揮道德模范榜樣作用,引導(dǎo)人們自覺(jué)履行法定義務(wù)、社會(huì)責(zé)任、家庭責(zé)任”,為此,要持續(xù)開(kāi)展好以“社會(huì)主義榮辱觀”為主要內(nèi)容的教育活動(dòng),在全校形成知榮辱、明是非、識(shí)美丑、興新風(fēng)的濃厚氛圍。次之,要進(jìn)一步抓好典型示范,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,開(kāi)展“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”等評(píng)選活動(dòng),充分發(fā)揮榜樣的帶頭示范和激勵(lì)作用,總結(jié)推廣他們的教書(shū)育人的成功經(jīng)驗(yàn),影響和帶動(dòng)廣大教職工共同進(jìn)步。第三,要進(jìn)一步建立師德激勵(lì)機(jī)制,要在不斷總結(jié)師德制度建設(shè)的基礎(chǔ)上,努力探索科學(xué)的師德激勵(lì)機(jī)制,增加師德考評(píng)在職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)中的分值和權(quán)重,切實(shí)將黨和人民賦予教師職業(yè)的社會(huì)主義道德價(jià)值轉(zhuǎn)化為個(gè)人人生價(jià)值,不斷深化教師職業(yè)性質(zhì)和責(zé)任義務(wù)的道德意識(shí),將師德建設(shè)落到實(shí)處,為學(xué)校提高教學(xué)科研水平奠定基礎(chǔ)。

4.加強(qiáng)服務(wù)意識(shí),切實(shí)為困難職工排憂解難。竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,一些職工出現(xiàn)了各種各樣的困難,成了弱勢(shì)群體,這對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)有著一定程度的影響。工會(huì)組織應(yīng)該樹(shù)立“群眾利益無(wú)小事”的觀念,當(dāng)好職工的貼心人。要關(guān)心教職工疾苦,為教職工辦實(shí)事,開(kāi)展送溫暖工程。給教職工以看得到的實(shí)惠,讓教職工親身感覺(jué)學(xué)校這個(gè)“大家庭”的溫暖。這也是凝聚人心的“軟件工程”,教職工把學(xué)校作為可信賴(lài)、可依靠的“職 工之家”,必將以感恩之心從事工作,回報(bào)學(xué)校。

5.創(chuàng)新群眾性文體活動(dòng),增強(qiáng)校園文化氛圍。高校工會(huì)作為群眾組織,在創(chuàng)造濃厚校園文化氛圍方面具有先天的優(yōu)勢(shì)和條件。一是要根據(jù)廣大教職工對(duì)業(yè)余文化生活的需求和自我特長(zhǎng)展示的愿望訴求,著力抓好各類(lèi)職工協(xié)會(huì)的建設(shè)工作,按照不同的興趣愛(ài)好,把教職工組織起來(lái),形成一個(gè)個(gè)具有一定凝聚力的和諧團(tuán)體,促進(jìn)和諧校園建設(shè)。二是要抓好高級(jí)知識(shí)分子的聯(lián)誼活動(dòng),通過(guò)成立高級(jí)知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì)等形式,切實(shí)將校內(nèi)具有較高學(xué)術(shù)水平的專(zhuān)家教授組織起來(lái),并定期組織講座、報(bào)告會(huì)、參觀考察等活動(dòng),促進(jìn)不同學(xué)科領(lǐng)域間的學(xué)術(shù)交流,共同提高進(jìn)步,激勵(lì)、活躍校內(nèi)學(xué)術(shù)氛圍。三是要發(fā)揮二級(jí)工會(huì)組織的主觀能動(dòng)作用,支持、鼓勵(lì)系部、處室的二級(jí)工會(huì)組織,根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際情況,開(kāi)展各項(xiàng)特色文體活動(dòng),展示教職工的良好精神風(fēng)貌,豐富教職工業(yè)余文化生活,為學(xué)校實(shí)現(xiàn)大學(xué)文化建設(shè)目標(biāo)創(chuàng)造良好的條件。

總之，創(chuàng)新是工會(huì)工作充滿活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力。國(guó)企工會(huì)組織只有在開(kāi)拓中前進(jìn)、在前進(jìn)中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

作者：顧曉靜 工作單位：南樂(lè)縣第一高級(jí)中學(xué) 聯(lián)系人：顧曉靜 電話：***

第二篇：關(guān)于創(chuàng)新工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的不斷推進(jìn)，國(guó)有集體企業(yè)改革的繼續(xù)深化，特別是多種所有制經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展和新的勞動(dòng)用工制度的實(shí)行，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，工會(huì)工作的任務(wù)更加艱巨和繁重。作為各級(jí)工會(huì)組織面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，必須正視新矛盾、新問(wèn)題，不斷開(kāi)創(chuàng)新思路、新局面。

近年來(lái)，由于各級(jí)對(duì)工會(huì)工作的重視和工會(huì)理論、體制的進(jìn)一步創(chuàng)新，工會(huì)組織的作用得到較好發(fā)揮，并受到社會(huì)各界和職工群眾的信任和支持。但是，就目前情況看，縣級(jí)工會(huì)組織也面臨許多矛盾和挑戰(zhàn)，工作難度仍然很大，突出表現(xiàn)為“五難”：一是維權(quán)難。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系日益清晰，勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜，侵犯職工權(quán)益的問(wèn)題屢有發(fā)生，依法維權(quán)任重而道遠(yuǎn)。二是工會(huì)組建難。目前一些企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，普遍存在重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)輕組織建設(shè)問(wèn)題，再加上管理方式落后，用工隨意性大，不僅建會(huì)難，而且建了也難以發(fā)揮作用。三是經(jīng)費(fèi)收繳難。國(guó)有集體企業(yè)大都先后改制，有的關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、破，職工人數(shù)大量減少，許多企事業(yè)單位不能依法及時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)不能列入預(yù)算，再加上一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法制觀念淡薄，收繳方式落后，致使工會(huì)經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)緩慢。四是實(shí)施幫扶救助難。缺乏資金是各級(jí)工會(huì)在困難職工工作中遇到的普遍問(wèn)題，也是制約困難職工工作體系建設(shè)的關(guān)鍵因素。同時(shí)，由于工會(huì)的地位和性質(zhì)，也決定了工會(huì)在幫扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“綠葉”。五是工作開(kāi)展難。特別是縣級(jí)總工會(huì)普遍存在著人員少和年齡老化的問(wèn)題，面對(duì)繁重的工作任務(wù)，往往被動(dòng)應(yīng)付，而一些想干的事情卻無(wú)能為力。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、行業(yè)等工會(huì)組織尚不健全，工作存有斷層現(xiàn)象。上述種種困難和問(wèn)題，雖有客觀因素，但也有主觀原因，解決的辦法只有靠創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機(jī)制。

當(dāng)前，工會(huì)工作千頭萬(wàn)緒，既要體現(xiàn)黨和政府乃至企業(yè)行政對(duì)工會(huì)的要求，又要體現(xiàn)廣大職工群眾對(duì)工會(huì)的要求。做好工會(huì)工作，必須抓住重點(diǎn)，解決主要矛盾，在直接有效地體現(xiàn)和落實(shí)“依靠”方針和履行“維護(hù)”職能的前提下，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作任務(wù)的新突破。

第一，加大維權(quán)力度。關(guān)鍵要強(qiáng)化維權(quán)理念，完善維權(quán)機(jī)制，突出維權(quán)重點(diǎn)。在維權(quán)理念上，要不斷強(qiáng)化源頭參與、全過(guò)程參與和以人為本的理念，以更好地發(fā)揮維權(quán)職能。在維權(quán)機(jī)制上，要不斷完善職代會(huì)運(yùn)作機(jī)制、廠（校、院）務(wù)公開(kāi)運(yùn)作機(jī)制、勞動(dòng)保護(hù)動(dòng)作機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議運(yùn)作機(jī)制，同時(shí)，努力構(gòu)建工會(huì)法律維權(quán)平臺(tái)（法律維權(quán)中心），集信訪接待、調(diào)查處理、法律援助于一體，建立依法維權(quán)的長(zhǎng)效機(jī)制。在維權(quán)重點(diǎn)上，要突出困難職工、民主管理、收入分配、安全衛(wèi)生、教育培訓(xùn)等，更好地為職工群眾服務(wù)。

第二，加大基層組織建設(shè)力度。工會(huì)基層組織是工會(huì)活力的源泉，也是基層黨組織依靠的力量。哪里有職工，哪里就必須有工會(huì)組織。在基層組織建設(shè)上，要保證亮點(diǎn)，攻克難點(diǎn)，突破重點(diǎn)。國(guó)有集體企業(yè)和事業(yè)單位要確保工會(huì)組織不散、工作不斷、隊(duì)伍不亂，并長(zhǎng)期發(fā)揮作用。對(duì)非公有制企業(yè)，要重點(diǎn)解決長(zhǎng)期拒不建會(huì)或建會(huì)后不發(fā)展會(huì)員的問(wèn)題。對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員和社區(qū)群眾，要通過(guò)建立區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)等，將他們逐步吸納為會(huì)員。同時(shí)，對(duì)暫不具備建會(huì)條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，可走“黨建帶工建”的路子，為盡快建立工會(huì)組織創(chuàng)造條件。

第三，加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳力度。針對(duì)當(dāng)前工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳難的實(shí)際，應(yīng)改變過(guò)去經(jīng)費(fèi)收繳“單打一”的做法，采取更加靈活多樣的方式，進(jìn)一步提高經(jīng)費(fèi)收繳的力度和管理水平。一是要積極爭(zhēng)取有關(guān)方面對(duì)經(jīng)費(fèi)收繳工作的支持?？赏茝V財(cái)政代扣稅務(wù)代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)的有效做法，也可把撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)納入人大執(zhí)法大檢查和審計(jì)部門(mén)審計(jì)的范圍，并把撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入簽訂集體合同的條款。二是要夯實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的基礎(chǔ)工作。加大《工會(huì)法》宣傳力度，優(yōu)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳環(huán)境，規(guī)范收費(fèi)工作制度，完善經(jīng)費(fèi)審查機(jī)制，同時(shí)，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，實(shí)行重點(diǎn)管理。三是要堅(jiān)持依法收繳和感情收繳相結(jié)合。工會(huì)組織除與有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)聯(lián)系外，還要與所屬基層單位工會(huì)干部、財(cái)務(wù)人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人多聯(lián)系、多溝通，建立一個(gè)比較融洽順暢的經(jīng)費(fèi)收繳環(huán)境。

第四，加大困難職工幫扶救助力度。一要按照“拾遺補(bǔ)缺、救急濟(jì)難、快捷幫扶”的工作原則，真正建立起集困難救助、法律援助、信訪接待、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)于一體的困難職工幫扶（維權(quán)）中心，使其成為工會(huì)為職工辦實(shí)事的重要窗口和有效載體。二要確保幫扶中心有場(chǎng)所、有人員、有職責(zé)、有制度，并發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用。三要建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。

第三篇：創(chuàng)新工會(huì)工作的思考

創(chuàng)新工會(huì)工作的思考

創(chuàng)新是社會(huì)進(jìn)步的靈魂，也是推動(dòng)工會(huì)工作不斷向前發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新工會(huì)工作，就是要以與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法研究新情況、解決新問(wèn)題。工會(huì)工作要與時(shí)俱進(jìn)，必須真正體現(xiàn)時(shí)代要求，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。只有這樣，工會(huì)組織和工會(huì)工作才能不斷適應(yīng)實(shí)踐發(fā)展的要求，才能經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)。自覺(jué)地把思想認(rèn)識(shí)從不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來(lái)，才能增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，才能不斷提出新舉措，不斷開(kāi)創(chuàng)新局面。

要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作理念。做好工會(huì)工作必須要有科學(xué)發(fā)展觀為先導(dǎo)，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，工會(huì)工作必須從實(shí)際出發(fā)，看到社會(huì)環(huán)境發(fā)生的重大變化，克服舊觀念，著眼于解決實(shí)際問(wèn)題和矛盾，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展，自覺(jué)把思想認(rèn)識(shí)、工作方法從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來(lái)。第五.要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，以新的角度去思考工會(huì)工作，以新的理念去設(shè)計(jì)工會(huì)活動(dòng)，以新的形式去開(kāi)展工會(huì)工作；第六.要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，以新的形式去吸引職工，以新的內(nèi)容去教育職工，以愛(ài)心和真誠(chéng)去感動(dòng)職工。

一、工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展，要體現(xiàn)時(shí)代的要求，準(zhǔn)確把握工會(huì)組織的定位

在新世紀(jì)新階段，工會(huì)組織要準(zhǔn)確把握自己的定位，做到圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行各項(xiàng)職能，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的職能?？傆[全局，才能服務(wù)于全局，這是工會(huì)工作準(zhǔn)確定位的一個(gè)基本點(diǎn)。工會(huì)干部必須善于審時(shí)度勢(shì)，體現(xiàn)時(shí)代要求，站在全局的高度思考問(wèn)題，把握工作大局。工會(huì)工作的大局必須始終堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，努力適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，通過(guò)切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用。這是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是對(duì)當(dāng)前和今后工會(huì)工作總的要求。

二、做好工會(huì)工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

工會(huì)組織想問(wèn)題、辦事情、做決策，必須以群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾是工會(huì)必須堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)。

工會(huì)有沒(méi)有凝聚力吸引力。衡量的標(biāo)準(zhǔn)本人認(rèn)為主要有三點(diǎn)：第一是職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)。每個(gè)職工應(yīng)該對(duì)工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用和工作有所了解。當(dāng)前工會(huì)工作不到位，在職工中認(rèn)為工會(huì)就是組織職工玩一玩，吃一頓飯。不能實(shí)質(zhì)性地為職工辦實(shí)事。因此每一個(gè)工會(huì)干部首先必須明確工會(huì)在單位中的性質(zhì)、地位、作用。努力履行工會(huì)職責(zé)，繼而使職工真正理解、明確工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用。第二是職工對(duì)工會(huì)工作的活動(dòng)參與程度。凝聚力強(qiáng)的工會(huì)，各項(xiàng)工作和活動(dòng)職工都能積極參加。第三是職工對(duì)工會(huì)的滿意度。這是衡量工會(huì)凝聚力的根本標(biāo)準(zhǔn)。滿意度決定凝聚力，只有職工對(duì)工會(huì)滿意了，才能對(duì)工會(huì)組織產(chǎn)生歸屬感，把工會(huì)當(dāng)成自己的家，職工才能團(tuán)結(jié)、凝聚到工會(huì)周?chē)?。我們還需要面向職工、服務(wù)職工，在提高職工的參與度上下功夫。提高職工的參與度是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的關(guān)鍵。工會(huì)工作是群眾性的工作，只有廣大職工都參與到工會(huì)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)中來(lái)，才能有廣泛的群眾基礎(chǔ)，從 1

而產(chǎn)生凝聚力。為此，工會(huì)工作必須堅(jiān)持以職工為本、面向職工、強(qiáng)化服務(wù)功能。在工作指導(dǎo)上使職工成為工作的參與者、實(shí)踐者和受益者。

1、正確認(rèn)識(shí)工會(huì)主席崗位，掌握工會(huì)的基本知識(shí)，是做好工會(huì)工作的基本要求。工會(huì)是工人階級(jí)自愿結(jié)合的、是維護(hù)廣大職工的根本利益的、是替職工辦好事辦實(shí)事的群眾組織。工會(huì)又是黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶。工會(huì)也肩負(fù)著發(fā)動(dòng)、組織廣大職工團(tuán)結(jié)起來(lái)，為企業(yè)而努力奮斗的職責(zé)。

2、圍繞黨委、行政工作的中心，找準(zhǔn)工會(huì)工作的切入點(diǎn)是做好工會(huì)工作的前提。依照《工會(huì)法》開(kāi)展工作是我們每位工會(huì)工作者的職責(zé)。但應(yīng)該與單位實(shí)際情況相結(jié)合，以黨政工作重點(diǎn)為中心。找準(zhǔn)切入點(diǎn)，創(chuàng)造載體，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。開(kāi)展的活動(dòng)主要有：

3、及時(shí)了解和掌握廣大職工的所愿、所盼，為廣大職工辦好事、辦實(shí)事是做好工會(huì)工作的關(guān)鍵。

掌握職工的思想動(dòng)態(tài)、維護(hù)職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工、愛(ài)護(hù)職工，工作依靠職工，盡可能地為廣大職工辦好事、辦實(shí)事，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使工會(huì)真正成為廣大職工溫暖的家。只有這樣，廣大職工才能信得過(guò)工會(huì)，組織的活動(dòng)才能積極踴躍地參加。

在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，傾聽(tīng)群眾呼聲、關(guān)心群眾疾苦，掌握思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開(kāi)展工作。

4、黨的領(lǐng)導(dǎo)、行政的支持是做好工會(huì)工作的保障。

工會(huì)的各項(xiàng)工作都離不開(kāi)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，要主動(dòng)自覺(jué)地接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)。勤請(qǐng)示、多匯報(bào)。確實(shí)發(fā)揮好黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶作用。在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)黨委布置的工作，帶頭執(zhí)行，對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解掌握，發(fā)揮了上傳下達(dá)的作用。在爭(zhēng)取行政支持上更是如此，要想得到行政上的支持，首先要為行政分憂解難，工會(huì)各項(xiàng)工作都要圍繞行政工作中心去開(kāi)展，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到工會(huì)的作用，“只有有為，才能有位”。得到了全體職工的積極響應(yīng)，每人都自覺(jué)地履行自己的崗位職責(zé)，爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)。

三、在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)揮工會(huì)主席的作用

一一是一定要找準(zhǔn)位置。這是當(dāng)好工會(huì)主席必須意識(shí)到的問(wèn)題，工會(huì)主席不能把自己和黨政并列起來(lái)，必須自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)堅(jiān)持一年兩次向黨委匯報(bào)工作的制度，重大事項(xiàng)要及時(shí)匯報(bào)，對(duì)黨委交辦的事情，安排的工作要積極認(rèn)真的做好。對(duì)行政的工作，工會(huì)要主動(dòng)配合，自覺(jué)替行政分憂解難，取得行政對(duì)工會(huì)工作的支持。要尊重同級(jí)黨政副職，尊重班子的所有成員。同時(shí)，也要處理好和業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系。

要有清晰的工作思路。工會(huì)工作年年在發(fā)展，年年有變化，并且年年有新標(biāo)準(zhǔn)、新要求，一成不變的工作思路是不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展變化的，這就要求工會(huì)工作的帶頭人工會(huì)主席必須有新的、好的思路。那么新的、好的思路由哪里來(lái)呢？工作實(shí)踐中我體會(huì)到它來(lái)源于主席的勤奮學(xué)習(xí)、思考；不斷總結(jié)積累；善于審時(shí)度勢(shì)；準(zhǔn)確選擇目標(biāo)；制定切實(shí)可行的方法措施并抓好落實(shí)。

二是一定要服務(wù)大局。要把工會(huì)工作放在黨和行政的中心工作中去把握、去思考，不能關(guān)起門(mén)來(lái)自己搞一套。只有企業(yè)搞好，工會(huì)才能興旺。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提高來(lái)源于職工工資總額的提高，企業(yè)搞好了，工資總額就多，工會(huì)經(jīng)費(fèi)就充足。有的人認(rèn)為，搞勞動(dòng)競(jìng)賽是行政的事，這是不對(duì)的，抓好群眾生產(chǎn)活動(dòng)，就能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，這是工會(huì)實(shí)現(xiàn)維護(hù)企業(yè)整體利益的重要工作，是工會(huì)服務(wù)大局的重要體現(xiàn)，企業(yè)搞好了，才能落實(shí)把職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好的要求。

三是一定要心系群眾。工會(huì)組織是職工群眾的代表者、維護(hù)者。工會(huì)干部應(yīng)樹(shù)立群眾利益無(wú)小事的思想，把職工的冷暖放在心上。三是要在實(shí)施“暖心、凝心、舒心”三心上花力氣。工會(huì)作為群眾組織，要深入基層，深入到干部職工中體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話為職工所說(shuō)，錢(qián)為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿腔熱情地為干部職工辦實(shí)事，幫扶困難職工排憂解難，做職工的貼心人，把溫暖送到困難職工家中。

工會(huì)干部要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，到員工群眾中去，加強(qiáng)與他們的溝通交流，掌握他們思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)他們的心聲。通過(guò)調(diào)研、懇談等形式，使員工有話能說(shuō)、有話敢說(shuō)，使管理者有真話可聽(tīng)、有良言可鑒。讓員工真正感到自己是企業(yè)的主人，形成一種責(zé)任感與榮譽(yù)感，煥發(fā)工作熱情，發(fā)揮聰明才智。在管理上要體現(xiàn)人性化，多一些工作溝通，多一些相互理解，少一些誤會(huì)，少一些積怨，形成寬松、民主的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

送溫暖工作不僅要做好，還要做深入，實(shí)施長(zhǎng)期有效的措施，對(duì)困難職工重點(diǎn)幫扶，對(duì)病殘職工定期看望。

當(dāng)職工的利益受到損害時(shí)，工會(huì)主席就要站在職工方面，敢于為職工說(shuō)話。每一項(xiàng)改革政策的出臺(tái)，工會(huì)主席在源頭參與時(shí)，首先要想到職工群眾。如關(guān)于下崗分流，在操作中就要看是否符合上級(jí)規(guī)定，是否公正公平，是否符合程序，不能想讓誰(shuí)下誰(shuí)就下。要多開(kāi)辟下崗分流渠道，使分流職工能夠得到妥善安置，切實(shí)做到，既要擁護(hù)改革，又要扎扎實(shí)實(shí)為職工辦事，關(guān)心職工生活，關(guān)心職工健康。對(duì)特困職工要當(dāng)好第一責(zé)任人、第一知情人、第一救助人。對(duì)職工的生活困難，工會(huì)在力所能及的情況下，能幫助解決的，要及時(shí)幫助解決，不能解決的要及時(shí)反映。

四是一定要嚴(yán)于律已。工會(huì)是職工群眾的代表，工會(huì)主席的形象代表工會(huì)組織的形象，形象好就有地位，否則就會(huì)讓人看不起，維護(hù)就沒(méi)有力量。工會(huì)要注重自身建設(shè)，自己首先不能侵害職工利益，工會(huì)主席也最不應(yīng)該搞腐敗，要多想想困難職工。多學(xué)點(diǎn)做工作的本領(lǐng)，維護(hù)才能有力，工作能力弱，形象不好，源頭維護(hù)就談不上。

做為工會(huì)主席，應(yīng)該掌握工會(huì)理論，加強(qiáng)文化知識(shí)儲(chǔ)備，不斷提高自身素質(zhì)，積極參加各級(jí)組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，堅(jiān)信馬列主義、毛澤東思想，堅(jiān)信黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)信社會(huì)主義，立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明，時(shí)刻用，辦事客觀、公正、廉潔，扎扎實(shí)實(shí)做事、堂堂正正做人，這是工會(huì)主席應(yīng)該具備的基本條件。

二要找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)。指要找準(zhǔn)與黨政密切相關(guān)的工作。這個(gè)結(jié)合點(diǎn)找準(zhǔn)了，不僅可以得到黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的支持，起到事半功倍的作用，更主要的是可以增強(qiáng)集體的凝聚力。

三要強(qiáng)化重點(diǎn)工作。關(guān)于重點(diǎn)我覺(jué)得有三方面主要內(nèi)容。一是單位全局性中心工作。二是群眾關(guān)注的焦點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。三是加強(qiáng)工會(huì)自身的組織建設(shè)和工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。曾經(jīng)有人把工會(huì)工作比喻成“碎催”性工作，也就是形容工會(huì)工作的瑣碎。

五要注重工作實(shí)效性。方法之一：以情感人、引導(dǎo)人、教育人。如，建立“扶貧助困、助學(xué)”基金。又如，要求每位工會(huì)主席每年為本單位辦幾件好事實(shí)事??。方法之二：爭(zhēng)取得到黨政地支持。做到“五多三少”既：多匯報(bào)、多做活、多調(diào)研、多為領(lǐng)導(dǎo)提供有利信息。少說(shuō)空話、少做主、少在辦公室閑呆著。針對(duì)工會(huì)工作容易出現(xiàn)隨意性的特點(diǎn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作都形成文字性材料部署、總結(jié)，以此使我們的工作規(guī)范、有序。

六要起到表率作用。作為工會(huì)主席無(wú)論從創(chuàng)新工作的角度還是從工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)方面說(shuō)，都處于核心位置，起著舉足輕重的作用。特別強(qiáng)調(diào)要樹(shù)立四種意識(shí)。既：學(xué)習(xí)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、研究意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。具備五種能力。既：政治鑒別能力、溝通交往能力、工作策劃能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。使自己能夠具備上上述意識(shí)、能力的最佳途徑是：進(jìn)行多種形式的學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)、專(zhuān)題研討、調(diào)查研究、參觀考察、參與實(shí)踐活動(dòng)。

要處理好“有為”和“有位”的關(guān)系。有為才能有位，有位才能更好地維權(quán)。這是相輔相成的關(guān)系。作為工會(huì)干部，首先考慮的不是地位，而是如何把工會(huì)工作做好。一是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是工會(huì)工作堅(jiān)持正確政治方向的根本保證。二是要經(jīng)常同黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通情況。作為單位領(lǐng)導(dǎo)，都想把企業(yè)工作搞好，都會(huì)重視、愛(ài)護(hù)和支持真正干工作的，工作作出成績(jī)，工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益就會(huì)更加到位。

要把生產(chǎn)監(jiān)督重點(diǎn)定位在勞動(dòng)安全上。工會(huì)組織在企業(yè)生產(chǎn)中，必須把勞動(dòng)安全作為監(jiān)督重點(diǎn)，利用自身優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮作用。一是發(fā)揮執(zhí)法監(jiān)督作用，落實(shí)好安全生產(chǎn)法賦予工會(huì)的職能，定期檢查勞動(dòng)保護(hù)措施建立和落實(shí)情況，監(jiān)督規(guī)范生產(chǎn)行為，糾正生產(chǎn)過(guò)程中違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的行為。二是發(fā)揮職工代表的監(jiān)督作用，堅(jiān)持超前調(diào)查研究，提出勞動(dòng)安全預(yù)想方案，督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)消除不安全隱患。三是發(fā)揮好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的作用，強(qiáng)化群防群治，發(fā)動(dòng)和依靠職工作好安全工作。

在提高干部職工隊(duì)伍素質(zhì)上，必須強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)和增強(qiáng)五種能力：強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)持信念，在思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞工作大局開(kāi)展工作。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心，要淡薄名利、樂(lè)于奉獻(xiàn)。強(qiáng)化群眾意識(shí)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”。要發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于職工之中，耐心傾聽(tīng)職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事，全心全意為他們服務(wù)。要增強(qiáng)觀察分析問(wèn)題的能力、增強(qiáng)改進(jìn)工作方法的能力、增強(qiáng)處理問(wèn)題化解矛盾的能力、增強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通的能力、增強(qiáng)獨(dú)立工作的能力，以適應(yīng)并不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

總之，當(dāng)好工會(huì)主席必須增強(qiáng)大局意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)，調(diào)查研究意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不謀全局者，不足謀一域，從大局中找準(zhǔn)方位扮好角色發(fā)揮特色，緊緊圍繞黨政企中心任務(wù)，創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作

第四篇：創(chuàng)新工會(huì)工作的思考

創(chuàng)新工會(huì)工作的思考

工會(huì)如何在新形勢(shì)、新情況、新任務(wù)、新要求下開(kāi)展工作是每個(gè)工會(huì)工作者積極尋求和探索的工作思路和方法。文章認(rèn)為，要想搞好工會(huì)工作，必須從強(qiáng)化三種意識(shí)、加強(qiáng)三項(xiàng)建設(shè)和抓好一個(gè)落實(shí)入手。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作；強(qiáng)化意識(shí)；加強(qiáng)建設(shè)

一、如何強(qiáng)化四種意識(shí)

1．強(qiáng)化大局意識(shí)。各級(jí)工會(huì)都必須“圍繞中心、服務(wù)大局”這一主題，為落實(shí)黨委、政府所制定的發(fā)展規(guī)劃，而奏響主旋律，實(shí)實(shí)在在、真真切切地為本地的經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)履行好職責(zé)，竭盡全力做出貢獻(xiàn)。

2．強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。（1）工會(huì)工作必須堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的宗旨，做為民服務(wù)工作，履行為民服務(wù)的職責(zé)，真正體現(xiàn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。（2）工會(huì)工作必須堅(jiān)持服務(wù)于職工群眾最關(guān)心、最直接、最實(shí)際利益問(wèn)題的解決。只有這樣，工會(huì)組織才能激發(fā)職工群眾干事業(yè)的激情和熱情，使職工群眾為社會(huì)事業(yè)全面發(fā)展進(jìn)步貢獻(xiàn)力量，才能使工人階級(jí)主力軍作用和地位得到充分體現(xiàn)，從而使工人階級(jí)和廣大職工群眾在我國(guó)政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)中找準(zhǔn)位臵、體現(xiàn)價(jià)值、發(fā)揮作用。

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)，也是新世紀(jì)以來(lái)我黨執(zhí)政理念更人性化的一個(gè)突出亮點(diǎn)。它不僅適應(yīng)了我國(guó)改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的客觀要求，也體現(xiàn)了廣大職工群眾的根本利益和共同愿望。它不僅是我們建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的根本基礎(chǔ)，也是我們工會(huì)組織維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內(nèi)在要求。由此可見(jiàn)，黨和政府為新形勢(shì)下的工會(huì)工作提出了更高的要求，因此，我們要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，按照新時(shí)期黨和國(guó)家對(duì)工會(huì)工作的總體要求和布署，充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織在維護(hù)穩(wěn)定、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、保障職工合法權(quán)益等方面的積極作用，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。

隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展，改革開(kāi)放中出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)成份，經(jīng)濟(jì)利益，社會(huì)生活方式，社會(huì)組織形勢(shì)，就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化的新形勢(shì)，工會(huì)工作遇到了不少新情況、新問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：一是職工隊(duì)伍的構(gòu)成發(fā)生了明顯變化，近幾年來(lái)，國(guó)有企業(yè)職工人數(shù)逐漸減少，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增加，職工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)日趨年輕化，外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工隊(duì)伍發(fā)展較快。二是職工思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了新的變化，社會(huì)生活多樣化，使社會(huì)分解出多種利益群體，各種思想，文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價(jià)值取向呈現(xiàn)多樣復(fù)雜的特點(diǎn)。三是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象以及社會(huì)的分配不公問(wèn)題，對(duì)職工的積極性產(chǎn)生了很大的影響。四是對(duì)工會(huì)的宣傳教育工作不夠重視，忽視了工會(huì)的教育職能，思想認(rèn)識(shí)存在偏見(jiàn)，導(dǎo)致工會(huì)干部配備減弱，活動(dòng)陣地萎縮等現(xiàn)象。當(dāng)前在改革的攻堅(jiān)階段，在勞動(dòng)關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜的形勢(shì)下，如何進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)工作，筆者淺析以下自己的幾點(diǎn)看法：

一、切實(shí)加強(qiáng)職工的思想政治工作

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會(huì)必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會(huì)各項(xiàng)工作的全過(guò)程，從貫徹落實(shí)江澤民同志關(guān)于“三個(gè)代表”重要思想的高度，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的極端重要性與緊迫性，以科學(xué)的理論武裝職工，以正確的輿論引導(dǎo)職工，以高尚的精神塑造職工，以?xún)?yōu)秀的作品鼓勵(lì)職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就“四有”職工隊(duì)伍、促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步體現(xiàn)突出和履行工會(huì)的維護(hù)職能，保護(hù)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，堅(jiān)持用工人階級(jí)的先進(jìn)思想和模范行為去影響和帶動(dòng)全社會(huì)，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，占領(lǐng)職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)，加強(qiáng)對(duì)職工理想信念教育，使廣大職工樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人利益與集體利益，局部利益和整體利益，當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。當(dāng)前重點(diǎn)幫助職工樹(shù)立起市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念，包括市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，權(quán)利義務(wù)意識(shí)，命運(yùn)共同意識(shí)，反對(duì)拜金主義，自私自利，悲觀失望，貪圖安逸的消極思想，提倡無(wú)私奉獻(xiàn)，自強(qiáng)自立的積極向上的精神，加強(qiáng)職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

二、要提高工會(huì)是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱的認(rèn)識(shí)

我們的工會(huì)是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，開(kāi)展職工思想政治工作維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面有著不可替代的重要作用，肩負(fù)著引導(dǎo)好、保護(hù)好，發(fā)揮好廣大職工的積極性，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工群眾，為建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)建功立業(yè)，充分發(fā)揮主力軍作用的重大責(zé)任，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是職工合法權(quán)益的代表者、維護(hù)者，工人階級(jí)作為先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，是黨的階級(jí)基礎(chǔ)，社會(huì)主義國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)。因此，任何條件下都不能忽視職工群眾在國(guó)家建設(shè)中的主人翁地位和主力軍作用。改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐證明，工會(huì)工作緊緊圍繞黨的中心工作，充分發(fā)揮職代會(huì)的職能，加大立法參與和執(zhí)行監(jiān)督力度，充分發(fā)揮在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用，以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策中去，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工為深入改革，促進(jìn)發(fā)展，維護(hù)穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。

三、突出履行好工會(huì)的維護(hù)職能，推進(jìn)工會(huì)工作法制化建設(shè)

隨著改革開(kāi)放的深入，非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組織部分，非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，吸納安臵了大批勞動(dòng)力，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)注入了活力，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，但在一些非公有制經(jīng)濟(jì)組織中，特別是一些私營(yíng)企業(yè)中，勞動(dòng)關(guān)系緊張，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展較慢，甚至倒閉破產(chǎn)，職工的合法權(quán)益得不到維護(hù)，再者國(guó)有企業(yè)體制改革，致使部分職工下崗，生活保障困難等。江澤民同志多次強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)維護(hù)發(fā)展人民群眾的利益，始終是我們黨最大最重要的政治，工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)的神圣職責(zé)，當(dāng)前在一些非公有制企業(yè)盡快建立工會(huì)組織，是新形勢(shì)下提出的新的要求，是法律賦予職工權(quán)利，是維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展的有效途徑。另外協(xié)助黨和政府做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，帶著對(duì)工人階級(jí)的深厚感情去關(guān)愛(ài)貧困職工，多做深入、細(xì)致的具體工作，不使貧困職工因生活過(guò)不去而發(fā)生意外。千方百計(jì)把職工的切身利益保護(hù)好，維護(hù)好，做好職工隊(duì)伍和企業(yè)的穩(wěn)定工作，團(tuán)結(jié)廣大職工把國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展推向前進(jìn)。

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和《勞動(dòng)法》的頒布實(shí)施，既為工會(huì)工作提供了良好的機(jī)遇和法律保障，也使工會(huì)肩負(fù)著更大的社會(huì)責(zé)任，推進(jìn)工會(huì)法制化建設(shè)是新時(shí)期的客觀要求，我們要以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》為契機(jī)和突破口，突出工會(huì)的維護(hù)職能，充分發(fā)揮民主參與，民主監(jiān)督和社會(huì)調(diào)節(jié)作用，不斷加強(qiáng)工會(huì)的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，依法保障職工參加和組織工會(huì)的權(quán)利，把廣大職工吸引和組織到工會(huì)中來(lái)，依法維護(hù)職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會(huì)組織依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，充分運(yùn)用法律手段，保障工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。

四、加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，把工會(huì)自身建設(shè)提高到一個(gè)新水平

切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，以盡快適應(yīng)當(dāng)前改革和建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，是新形勢(shì)下工會(huì)工作的發(fā)展方向。把工會(huì)建設(shè)成為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾信賴(lài)的工人階級(jí)群眾組織，在當(dāng)今復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，我們一定要清醒地認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)不是一項(xiàng)普通的工會(huì)業(yè)務(wù)關(guān)系，而是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治斗爭(zhēng)，它關(guān)系到黨的階級(jí)基礎(chǔ)的鞏固，國(guó)內(nèi)外敵對(duì)分子和我們爭(zhēng)奪群眾，工會(huì)和職工是他們爭(zhēng)奪的重要對(duì)象，能否最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系，鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和執(zhí)政地位；關(guān)系到貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工會(huì)階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設(shè)的積極性，創(chuàng)造性；關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和社會(huì)政治的穩(wěn)定；關(guān)系到提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；

我們堅(jiān)信，在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)我們共同努力，堅(jiān)決貫徹黨的“依靠”方針，以黨建帶工建，以工建促黨建，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)工作，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)在黨和政府的周?chē)?，就一定能把改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進(jìn)，為構(gòu)建和諧社會(huì)建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第五篇：關(guān)于創(chuàng)新工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的不斷推進(jìn)，國(guó)有集體企業(yè)改革的繼續(xù)深化，特別是多種所有制經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展和新的勞動(dòng)用工制度的實(shí)行，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，工會(huì)工作的任務(wù)更加艱巨和繁重。作為各級(jí)工會(huì)組織面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，必須正視新矛盾、新問(wèn)題，不斷開(kāi)創(chuàng)新思路、新局面。那一世小說(shuō)網(wǎng) 穿越小說(shuō)網(wǎng) 網(wǎng)游小說(shuō)網(wǎng) http://004km.cn

近年來(lái)，由于各級(jí)對(duì)工會(huì)工作的重視和工會(huì)理論、體制的進(jìn)一步創(chuàng)新，工會(huì)組織的作用得到較好發(fā)揮，并受到社會(huì)各界和職工群眾的信任和支持。但是，就目前情況看，縣級(jí)工會(huì)組織也面臨許多矛盾和挑戰(zhàn)，工作難度仍然很大，突出表現(xiàn)為“五難”：一是維權(quán)難。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系日益清晰，勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜，侵犯職工權(quán)益的問(wèn)題屢有發(fā)生，依法維權(quán)任重而道遠(yuǎn)。二是工會(huì)組建難。目前一些企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，普遍存在重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)輕組織建設(shè)問(wèn)題，再加上管理方式落后，用工隨意性大，不僅建會(huì)難，而且建了也難以發(fā)揮作用。三是經(jīng)費(fèi)收繳難。國(guó)有集體企業(yè)大都先后改制，有的關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、破，職工人數(shù)大量減少，許多企事業(yè)單位不能依法及時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)不能列入預(yù)算，再加上一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法制觀念淡薄，收繳方式落后，致使工會(huì)經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)緩慢。四是實(shí)施幫扶救助難。缺乏資金是各級(jí)工會(huì)在困難職工工作中遇到的普遍問(wèn)題，也是制約困難職工工作體系建設(shè)的關(guān)鍵因素。同時(shí)，由于工會(huì)的地位和性質(zhì)，也決定了工會(huì)在幫扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“綠葉”。五是工作開(kāi)展難。特別是縣級(jí)總工會(huì)普遍存在著人員少和年齡老化的問(wèn)題，面對(duì)繁重的工作任務(wù)，往往被動(dòng)應(yīng)付，而一些想干的事情卻無(wú)能為力。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、行業(yè)等工會(huì)組織尚不健全，工作存有斷層現(xiàn)象。上述種種困難和問(wèn)題，雖有客觀因素，但也有主觀原因，解決的辦法只有靠創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機(jī)制。

當(dāng)前，工會(huì)工作千頭萬(wàn)緒，既要體現(xiàn)黨和政府乃至企業(yè)行政對(duì)工會(huì)的要求，又要體現(xiàn)廣大職工群眾對(duì)工會(huì)的要求。做好工會(huì)工作，必須抓住重點(diǎn)，解決主要矛盾，在直接有效地體現(xiàn)和落實(shí)“依靠”方針和履行“維護(hù)”職能的前提下，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作任務(wù)的新突破。

第一，加大維權(quán)力度。關(guān)鍵要強(qiáng)化維權(quán)理念，完善維權(quán)機(jī)制，突出維權(quán)重點(diǎn)。在維權(quán)理念上，要不斷強(qiáng)化源頭參與、全過(guò)程參與和以人為本的理念，以更好地發(fā)揮維權(quán)職能。在維權(quán)機(jī)制上，要不斷完善職代會(huì)運(yùn)作機(jī)制、廠（校、院）務(wù)公開(kāi)運(yùn)作機(jī)制、勞動(dòng)保護(hù)動(dòng)作機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議運(yùn)作機(jī)制，同時(shí)，努力構(gòu)建工會(huì)法律維權(quán)平臺(tái)（法律維權(quán)中心），集信訪接待、調(diào)查處理、法律援助于一體，建立依法維權(quán)的長(zhǎng)效機(jī)制。在維權(quán)重點(diǎn)上，要突出困難職工、民主管理、收入分配、安全衛(wèi)生、教育培訓(xùn)等，更好地為職工群眾服務(wù)。

第二，加大基層組織建設(shè)力度。工會(huì)基層組織是工會(huì)活力的源泉，也是基層黨組織依靠的力量。哪里有職工，哪里就必須有工會(huì)組織。在基層組織建設(shè)上，要保證亮點(diǎn)，攻克難點(diǎn)，突破重點(diǎn)。國(guó)有集體企業(yè)和事業(yè)單位要確保工會(huì)組織不散、工作不斷、隊(duì)伍不亂，并長(zhǎng)期發(fā)揮作用。對(duì)非公有制企業(yè)，要重點(diǎn)解決長(zhǎng)期拒不建會(huì)或建會(huì)后不發(fā)展會(huì)員的問(wèn)題。對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員和社區(qū)群眾，要通過(guò)建立區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)等，將他們逐步吸納為會(huì)員。同時(shí)，對(duì)暫不具備建會(huì)條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，可走“黨建帶工建”的路子，為盡快建立工會(huì)組織創(chuàng)造條件。

第三，加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳力度。針對(duì)當(dāng)前工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳難的實(shí)際，應(yīng)改變過(guò)去經(jīng)費(fèi)收繳“單打一”的做法，采取更加靈活多樣的方式，進(jìn)一步提高經(jīng)費(fèi)收繳的力度和管理水平。一是要積極爭(zhēng)取有關(guān)方面對(duì)經(jīng)費(fèi)收繳工作的支持。可推廣財(cái)政代扣稅務(wù)代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)的有效做法，也可把撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)納入人大執(zhí)法大檢查和審計(jì)部門(mén)審計(jì)的范圍，并把撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入簽訂集體合同的條款。二是要夯實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的基礎(chǔ)工作。加大《工會(huì)法》宣傳力度，優(yōu)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳環(huán)境，規(guī)范收費(fèi)工作制度，完善經(jīng)費(fèi)審查機(jī)制，同時(shí)，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，實(shí)行重點(diǎn)管理。三是要堅(jiān)持依法收繳和感情收繳相結(jié)合。工會(huì)組織除與有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)聯(lián)系外，還要與所屬基層單位工會(huì)干部、財(cái)務(wù)人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人多聯(lián)系、多溝通，建立一個(gè)比較融洽順暢的經(jīng)費(fèi)收繳環(huán)境。

第四，加大困難職工幫扶救助力度。一要按照“拾遺補(bǔ)缺、救急濟(jì)難、快捷幫扶”的工作原則，真正建立起集困難救助、法律援助、信訪接待、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)于一體的困難職工幫扶（維權(quán)）中心，使其成為工會(huì)為職工辦實(shí)事的重要窗口和有效載體。二要確保幫扶中心有場(chǎng)所、有人員、有職責(zé)、有制度，并發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用。三要建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。首先要建立穩(wěn)定的資金渠道，采取工會(huì)經(jīng)費(fèi)投入一點(diǎn)、社會(huì)各界籌集一點(diǎn)、同級(jí)財(cái)政和上級(jí)工會(huì)組織撥付一點(diǎn)的辦法，加大對(duì)幫扶工作的投入；其次要建立分級(jí)負(fù)責(zé)、分類(lèi)幫扶機(jī)制，縣級(jí)工會(huì)重點(diǎn)做好

美女學(xué)院的禁書(shū) 異體——我的緋色天空 理工大風(fēng)流往事 我的老婆是殺手 一劍驚仙 重生之官道 http://004km.cn

困難職工檔案管理、救助對(duì)象調(diào)查和救助標(biāo)準(zhǔn)確定等工作，基層工會(huì)更多的是抓好落實(shí)。

第五，加大工會(huì)自身建設(shè)力度。面對(duì)當(dāng)前工會(huì)機(jī)關(guān)機(jī)制、體制、管理、工作方式和人員素質(zhì)等方面還不能完全適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)要求的實(shí)際情況，應(yīng)以改革的思路、創(chuàng)新的精神，重點(diǎn)研究機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)作機(jī)制、活動(dòng)方式和工作內(nèi)容等問(wèn)題，努力加強(qiáng)工會(huì)能力建設(shè)。當(dāng)前，應(yīng)從以那一世小說(shuō)網(wǎng) 穿越小說(shuō)網(wǎng) 網(wǎng)游小說(shuō)網(wǎng) http://004km.cn下幾個(gè)方面加強(qiáng)工會(huì)能力建設(shè)：一是注重制度建設(shè)，切實(shí)提高工會(huì)參與能力；二是堅(jiān)持依法辦事，切實(shí)提高工會(huì)維權(quán)能力；三是緊密?chē)@中心，切實(shí)提高工會(huì)建設(shè)能力；四是落實(shí)以人為本，切實(shí)提高工會(huì)教育能力。

美女學(xué)院的禁書(shū) 異體——我的緋色天空 理工大風(fēng)流往事 我的老婆是殺手 一劍驚仙 重生之官道 http://004km.cn