第一篇：關(guān)于推進企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展的思考

關(guān)于推進企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展的思考

[摘 要]企業(yè)工會是聯(lián)系企業(yè)管理層與企業(yè)職工的重要渠道，也是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展活力展現(xiàn)的一個平臺，是企業(yè)在進行思想政治工作的重要組織機構(gòu)。隨著社會經(jīng)濟形勢的不斷變換，當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新要求也在逐漸提高。而企業(yè)創(chuàng)新其根本上是需要通過職工來實現(xiàn)。如果職工與企業(yè)的聯(lián)系性缺乏或者其思想素質(zhì)水平較低，這就會使得其創(chuàng)新能力缺失或者創(chuàng)新方向錯誤，無法為企業(yè)發(fā)展提供良好的幫助。對此，我國各個企業(yè)逐漸重視其工會建設(shè)。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)工會；創(chuàng)新發(fā)展；思考

中圖分類號：D412 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2018）23-0287-01

引言

企業(yè)工會是聯(lián)系企業(yè)管理層與企業(yè)職工的重要渠道，也是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展活力展現(xiàn)的一個平臺，是企?I在進行思想政治工作的重要組織機構(gòu)。隨著社會經(jīng)濟形勢的不斷變換，當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新要求也在逐漸提高。企業(yè)工會的內(nèi)涵

企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)與工作基礎(chǔ)單位，是企業(yè)工會會員與職工合法權(quán)益的代表者與維護者。自新中國成立以來，我國一直相對關(guān)注工人階級的思想與權(quán)益，并且成立了對應(yīng)的組織來對其進行權(quán)益的維護。而隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，當(dāng)前的工會含義有所改變。在目前，企業(yè)工會其多是指企業(yè)職工代表組織。企業(yè)工會具有三個基本特征：第一，聯(lián)系性。工會的聯(lián)系性主要體現(xiàn)在工會將職工、企業(yè)、黨等幾個基本主體聯(lián)系，使得其工作中能夠具有較強的相互作用。第二，發(fā)展性。工會具有的發(fā)展性主要體現(xiàn)在其隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展與企業(yè)管理模式的調(diào)整，逐漸對其主體以及制度進行調(diào)整和完善，使得其適用性更強。第三，秩序性。這主要體現(xiàn)在工會在當(dāng)前社會組織中的運行而言。從某個角度上來說，工會其本質(zhì)上就是一種特殊的社會組織，企業(yè)工會是通過企業(yè)員工的關(guān)系形成，而中華總工會則是通過其勞動性質(zhì)而組成。當(dāng)前我國企業(yè)工會工作中存在的問題

目前，我國社會屬于社會主義和諧社會，構(gòu)建和諧社會則需要弘揚社會主義民主法治，促進公民之間誠信友愛，使其生活安定有序，而我國目前工會工作的新要求就是構(gòu)建和諧企業(yè)。構(gòu)建和諧企業(yè)包括諸多方面，既包括企業(yè)的生產(chǎn)要素、構(gòu)成、組織以及企業(yè)與員工之間的關(guān)系情況等等的內(nèi)部和諧，也包括企業(yè)與政府，企業(yè)與投資者之間的外部和諧。其中，比較重要的是勞資關(guān)系的和諧，勞資關(guān)系的和諧不僅是勞動職工的迫切需要，也是企業(yè)能夠健康長久發(fā)展的根本保障。

但是目前我國由于所有制的多元化，部分地方政府在處理事情時可能會過多的偏向于企業(yè)，而使企業(yè)工會的職能被架空，相應(yīng)的制度中的缺點也在不斷暴露，企業(yè)職工得不到應(yīng)有的待遇，使得其與企業(yè)之間的矛盾日益加深。針對這種情況政府應(yīng)積極轉(zhuǎn)變職能，企業(yè)也應(yīng)建立和諧企業(yè)，恢復(fù)企業(yè)的工會工作的職能，使其發(fā)揮出積極作用，完善相應(yīng)的制度，緩解勞資之間的矛盾，促進企業(yè)建立新型的勞資關(guān)系，使企業(yè)與職工之間實現(xiàn)互利雙贏的局面。關(guān)于推進企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展的思考

3.1 以創(chuàng)新思維開展好職工學(xué)習(xí)教育活動

職工學(xué)習(xí)教育活動，是工會的一個基礎(chǔ)性工作。良好的學(xué)習(xí)教育活動，不僅有利于提高職工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，而且有利于促進單位更好發(fā)展。如何創(chuàng)新開展好學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動？筆者認(rèn)為，一是要開展好常規(guī)學(xué)習(xí)，即利用固定的集中學(xué)習(xí)，形成學(xué)習(xí)的規(guī)模與體系?？梢宰屄毠兿到y(tǒng)的學(xué)習(xí)，有目標(biāo)的學(xué)習(xí)。二是要利用好網(wǎng)絡(luò)，利用好QQ群、微信群、網(wǎng)站等學(xué)習(xí)的平臺，上傳一些喜聞樂見的學(xué)習(xí)知識，可以上傳一些時事新聞、黨政民生、工會文化、勞動保護、生活常識等與職工群眾工作生活密切相關(guān)的知識。三是定期組織職工學(xué)習(xí)討論，圍繞一個課題，組織大家就自己的看法交流意見。在討論中，及時把一些矛盾化解在萌芽狀態(tài)。同時，也可以為企業(yè)決策、民意決策提供依據(jù)和參考。事實證明，創(chuàng)新思維讓學(xué)習(xí)教育活動更加靈活受歡迎，更能貼近年輕一代的心。同時，在互動交流中也促進了單位的穩(wěn)定發(fā)展。

3.2 創(chuàng)新運行機制，提高工作針對性、實效性

一是調(diào)研先行源頭參與。先后組織開展了混合所有制企業(yè)勞動關(guān)系及工會工作、京外企業(yè)工會組織體制和管理模式、非首都功能疏解過程中調(diào)整退出企業(yè)勞動關(guān)系、京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略背景下北京工業(yè)系統(tǒng)職工隊伍狀況、汽車零部件行業(yè)技能人才隊伍狀況等調(diào)研，有力推動問題解決。二是多方協(xié)調(diào)整合資源。健全產(chǎn)業(yè)工會與政府主管部門、行業(yè)協(xié)會、地方工會、龍頭企業(yè)等有關(guān)方面的協(xié)調(diào)溝通機制，積極爭取各方支持，合力推進重點工作。三是創(chuàng)新方式密切聯(lián)系。建立了產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)系地方重點非公企業(yè)工會制度，并指導(dǎo)基層提高網(wǎng)上工作水平，線上線下更加融合、與職工的聯(lián)系更加緊密。

3.3 探尋“借力融合”產(chǎn)業(yè)工會保障新模式

一是對上主動爭取。主動爭取同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，爭取上級工會和政府相關(guān)部門的指導(dǎo)和支持，積極承辦全國紡織、輕工產(chǎn)業(yè)集群工會建設(shè)現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，通過會議促進省產(chǎn)業(yè)集群工會建設(shè)。二是對內(nèi)主動融入。發(fā)揮省總駐會產(chǎn)業(yè)工會的優(yōu)勢，建立了與省總相關(guān)職能部門和各市地方工會的常態(tài)化工作聯(lián)系制度，積極爭取省總、地方市縣工會及相關(guān)職能部門的指導(dǎo)、支持、配合和參與，通過聯(lián)合推進工作的形式爭取更多的政策指導(dǎo)，擴大影響，優(yōu)勢互補。三是對外主動合作。建立健全聯(lián)系（聯(lián)席）會議制度，開展勞動和技能大賽，評選行業(yè)工匠，并加強與相關(guān)院校合作，搭建職工技能培養(yǎng)提升校企合作的新平臺。此外，儲備行業(yè)專家團隊，通過行業(yè)形勢分析報告、評選行業(yè)工會工作創(chuàng)新成果等方法，拓寬行業(yè)工會工作的領(lǐng)域和視野。

3.4 加強工會業(yè)務(wù)公開

（1）把信息公開化在允許的范圍內(nèi)達到最大，做到內(nèi)容全公開和效果全公開；（2）加強公開調(diào)解的工作，不斷完善公開制度，發(fā)揮工會的監(jiān)督管理作用，主動服務(wù)于員工和管理者。把問題解決在發(fā)生的源頭。第三，強化基層人員的督查，對基層業(yè)務(wù)進行公開的時候如有問題，可以進行核實及時解決。

3.5 加強企業(yè)工會宣傳，奠定其群眾基礎(chǔ)

傳統(tǒng)的企業(yè)工會宣傳形式相對容易被人們忽視，且容易使人產(chǎn)生排斥感。在新形勢下，企業(yè)工會宣傳力度應(yīng)當(dāng)加強，但是，在宣傳形式上，也需要作出一定的調(diào)整。例如，多數(shù)企業(yè)有自己的網(wǎng)站，企業(yè)工會可以在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站中，創(chuàng)建一定的版塊，并且針對當(dāng)前企業(yè)工會的狀況以及其預(yù)期的作用進行展示，從而使得群眾對工會的認(rèn)知不斷深化。自然，無論是在數(shù)量的擴展，還是在工作的配合度上，都會有較強的發(fā)展。另外，對于企業(yè)工會的職能，也需要通過不同的平臺來展現(xiàn)。從而使得員工對企業(yè)工會的職能了解，不至于產(chǎn)生一些不必要的職能誤會，導(dǎo)致其喪失對工會的信心。

結(jié)束語

在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展成為一個重要內(nèi)容。要做好工會工作，各個部門之間要團結(jié)協(xié)作。企業(yè)要最大程度的支持工會工作，工會要結(jié)合各個項目的進度等因素組織一些活動，后期要為員工盡可能的提供便捷服務(wù)，要體現(xiàn)工會為員工維權(quán)的職責(zé)，并且也要及時做到業(yè)務(wù)公開透明。建筑施工企業(yè)的工會要抓住難點，突出重點，堅持服務(wù)大局、服務(wù)一線、服務(wù)職工的基本思路。只有這樣工會才能充滿活力，成為真正的職工之家，和諧企業(yè)建設(shè)才能真正落到實處，富有成效。

參考文獻

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第二篇：對企業(yè)工會工作創(chuàng)新的思考

對創(chuàng)新企業(yè)工會工作的思考

當(dāng)前，我們的企業(yè)已站在了新的歷史的起點上。企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外形勢和職工總體安穩(wěn)的工作環(huán)境開始面臨著從未有過的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，其間反映出的諸多問題和困難，從不同的側(cè)面和角度考驗著作為職工之家的工會組織，需要我們及時地尋找出應(yīng)對的辦法和措施，發(fā)揮好作用，而創(chuàng)新對工會組織來說，顯得如此急迫和重要?，F(xiàn)就工會創(chuàng)新工作從以下幾個方面談?wù)勛约旱恼J(rèn)識。

一、創(chuàng)新企業(yè)工會工作，必須注重理念創(chuàng)新和方法創(chuàng)新

（一）注重理念創(chuàng)新，找準(zhǔn)工會工作突破口。

進入新世紀(jì)以來，隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟社會的發(fā)展進步，我國的社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益分配方式日益多元化，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，職工隊伍的內(nèi)在結(jié)構(gòu)和分布狀態(tài)發(fā)生了重大變化。面對這些變化，為了更加切實地履行好工會的職責(zé)，必須加強工會工作的理性思考，不斷以新的工作理念和理論觀點指導(dǎo)富于變化、紛繁復(fù)雜的工作實踐。從長期的工會工作實踐中我們可以看到，工會解決職工實際問題的能力和作用是有限的，事實上，根本問題沒有解決，實際問題的解決早晚會遭遇障礙。而且隨著體制改革的不斷深化，原有很多由企業(yè)承擔(dān)的福利，已轉(zhuǎn)為個人消費行為或社會職能，因此，著眼大局和長遠是工會體現(xiàn)作為的最主要、最有效的途徑，也是我們觀念創(chuàng)新的關(guān)鍵。具體地說要積極推動五個方面：一是不論什么人，做什么事，都應(yīng)該“知其然也知其所以然”，否則很容易人云亦云，使工作陷入盲目性。而有了理性思考，我們的工作目標(biāo)才會更加明確，工作起來才會理直氣壯，即所謂“有理走遍天下，無理寸步難行”； 同時，掌握了指導(dǎo)實際工作的理論，開展工作就會更系統(tǒng)，更條理，更具前瞻性、科學(xué)性、針對性，更加心明眼亮，幫助員工找到促成自我發(fā)展的途徑和措施辦法；二是要促進員工的自我成長，追求員工心智模式的改善和員工學(xué)習(xí)能力的提高；三是要注重員工的培訓(xùn)和綜合發(fā)展，為形成員工持續(xù)競爭力奠定基礎(chǔ)；四是要在工會工作中突出依法維權(quán)，保持改革中企業(yè)和員工的和諧發(fā)展；五是要充分尊重個體特點在團隊培育中的積極作用，實現(xiàn)個體與團體的相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）方法創(chuàng)新，增強工會工作實效性。

理念創(chuàng)新后，工作的思路和重點緊跟其上，會有相應(yīng)的明確。但真正要取得效果，還有一個形式與內(nèi)容有機結(jié)合的努力，有一個方法創(chuàng)新的問題。面對變化的形勢和工作重點，筆者認(rèn)為，工會工作方法的創(chuàng)新應(yīng)著重做好三方面工作：一是學(xué)會整合資源。當(dāng)前，工會工作面臨形勢的嚴(yán)峻性應(yīng)該說是前所未有的，而工會工作者數(shù)量和素質(zhì)與所承擔(dān)的任務(wù)相比，還有相當(dāng)差距，要求工會工作必須學(xué)會調(diào)動各方面力量、尋找一切可以依靠的條件和因素，激活各方面資源。首先，工會內(nèi)部要劃小工作單元，有效發(fā)揮職代會各專業(yè)組、各分工會、工會小組的作用。其次，要充分發(fā)動員工，通過各種愛好小組和協(xié)會的培育，形成全員動員、自主活動、整體進步的氛圍。再次，要廣泛利用社會資源，如：法律咨詢的提供、公眾服務(wù)項目的爭取、公共娛樂設(shè)施的利用等。二是強化新技術(shù)應(yīng)用。運用新技術(shù)是創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵，工會工作的新技術(shù)運用重點體現(xiàn)在管理技術(shù)、信息技術(shù)兩個方面?，F(xiàn)代社會管理、信息已成為主流，而新的形勢和任務(wù)，即要求工會組織更多地是做好牽頭、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)作用，強化其管理職能，提高管理水平，更要求其與信息社會的相求合拍，加大對信息技術(shù)的運用，以快捷的、充實的、廣覆蓋的、多角度的信息傳遞和處理，促進工會工作的快速反應(yīng)、有效實施，提高工會工作的效率。三是重視職工的心理疏導(dǎo)。目前，隨著國際市場鈦產(chǎn)業(yè)的疲軟，原材料大幅度漲價，產(chǎn)品滯銷，職工收入大幅度降低，職工的工作情緒波動很大，思想負(fù)擔(dān)很重，直接的表現(xiàn)是對企業(yè)失去了信心后的抱怨，對企業(yè)的向心力減弱。這些“突發(fā)”的事件，工會組織如果不加以引導(dǎo)將最終發(fā)展到不可收拾的結(jié)果。對此，工會組織必須高度重視，將心理疏導(dǎo)作為組織做好職工思想政治工作的重要手段，采取集中咨詢、個別輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)答疑等多種方式，認(rèn)真做好工作，幫助員工正確地認(rèn)識挫折、面對困難、應(yīng)對挑戰(zhàn)、獲得發(fā)展。

二、創(chuàng)新企業(yè)工會工作，必須堅持求真務(wù)實

求真務(wù)實是一個企業(yè)保持長盛不衰的良藥。工會工作要保持旺盛的生機活力必須堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新。在深化企業(yè)改革過程中，非常重要的一點，就是要做到維權(quán)創(chuàng)新、職能創(chuàng)新、工會自身建設(shè)創(chuàng)新。通過工會工作有效的開展，最終達到促進企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展。

（一）維護職工權(quán)益要求真務(wù)實

《工會法》中明確指出：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職能。要充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求，必須創(chuàng)新工作：一是要進一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。我們工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力；二是創(chuàng)新規(guī)范服務(wù)程序，通過工會板報宣傳欄等形式讓職工清楚工會工作范圍、辦理程序、聯(lián)系方式，做到事事有著落和管理精細化；三是表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點、社會反映的難點和職工群眾關(guān)心的熱點，有機地形成工會工作的結(jié)合點，更加有效地開展工作。四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權(quán)。工會干部尤其應(yīng)該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事。五是工會組織要以職工群眾的滿意為標(biāo)準(zhǔn)。工會組織想問題、辦事情、做決策，必須以群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為出發(fā)點和歸宿，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾是工會必須堅持的標(biāo)準(zhǔn)。要以工會干部的良好形象感召職工，以群眾利益無小事的思想凝聚職工，以企業(yè)文化培育職工，創(chuàng)造良好的工作氛圍，才能凝聚職工力量，工會在新時期才能不辱使命，大有作為。

（二）民主管理要求真務(wù)實

職代會制度在加強民主管理、保障職工主人翁地位上發(fā)揮了較高的作用，在推動民主政治建設(shè)上取得了顯著成效。隨著企業(yè)制度的改革，職代會制度要適應(yīng)時代發(fā)展應(yīng)著力從以下幾方面創(chuàng)新：一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高素質(zhì)、高威信、高能力。職工代表要有較強的參會議事能力，敢講真話，敢表態(tài)；二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎(chǔ)和前提；三是職代會表決的形式要實行無記名投票等形式表決，這樣做是為消除職工代表顧慮，從而更加準(zhǔn)確、客觀地反映職工群眾的心聲。四是是職代會提案要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，職代會后讓職工代表隨時參與單位的各項管理活動，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質(zhì)，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。

班務(wù)公開和車務(wù)公開是民主管理的“平臺”，如何使它們深入持久地開展下去，還有很多工作要做。班務(wù)公開和車務(wù)公開的深化，體現(xiàn)在工作上的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)?；⒊绦蚧?；內(nèi)容上的真實性、關(guān)鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當(dāng)班務(wù)公開和車務(wù)公開逐步走向深入時，究竟應(yīng)該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現(xiàn)出來。解決這些問題，在組織機構(gòu)設(shè)置上應(yīng)銜接有序，部門配合上應(yīng)無縫隙，切實處理好領(lǐng)導(dǎo)人、責(zé)任人、工會負(fù)責(zé)人的關(guān)系。在責(zé)任制方面應(yīng)明確黨、政、工青婦分工的職責(zé)，才能使班務(wù)公開和車務(wù)公開產(chǎn)生實效。

（三）自身建設(shè)要求真務(wù)實

加強工會隊伍建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素，提高自身素質(zhì)，塑工會干部新形象，既是廣大教職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現(xiàn)工會工作的新突破，更好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用：一是要提高思想政治素質(zhì)，增強分析解決問題的能力工會干部的素質(zhì)起著決定性的作用；二是要提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工會職能；三是要提高法律意識，依法維護職工的利益；總之，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成職工們信賴的服務(wù)者。

（四）提高職工素質(zhì)要求真務(wù)實 為適應(yīng)全球經(jīng)濟一體化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和市場經(jīng)濟的發(fā)展對職工素質(zhì)提出的更高要求，工會組織要站在企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以維護職工學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，積極推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工”活動的開展，通過教育培訓(xùn)，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，要全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍，實現(xiàn)工會組織可持續(xù)發(fā)展的必然要求和創(chuàng)新之路，必須做到：一是要全面提高職工素質(zhì)，工會要加大職工教育培訓(xùn)的力度；二是要全面提高職工素質(zhì)，工會組織要緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務(wù)”，維護好職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)；三是要全面提高職工素質(zhì)，工會組織要不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動載體，促進和幫助職工成才；四是要有對工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對成績，不矯不敗，總結(jié)前人的經(jīng)驗，大膽實踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強工會工作的創(chuàng)新性。

三、創(chuàng)新企業(yè)工會工作，必須加強基層工會組織建設(shè)

我們應(yīng)該看到經(jīng)過不斷的努力，工會基層組織建設(shè)已初見成效。但是，必須看到，如何使這些基層工會有效發(fā)揮作用，已是一個迫切需要引起重視的問題。深入開展建設(shè)“職工之家”活動把基層工會的各項重點工作納入建家活動之中，以建家活動促進工會各項工作的深入開展，并在建家活動中做到五個結(jié)合：建家活動與評比活動相結(jié)合、與“創(chuàng)爭”活動相結(jié)合。與職工素質(zhì)提升相結(jié)合、與職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合、與單位中心工作相結(jié)合。只要堅持組織健全、程序規(guī)范、活動正常、職工認(rèn)可，應(yīng)該讓基層工按照職工群眾的意愿開展活動。

四、創(chuàng)新企業(yè)工會工作，必須要有一支高素質(zhì)的工會組織隊伍

廣大工會專兼職干部和工會積極分子應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，掌握和提高依法維權(quán)、依法治會的素質(zhì)與本領(lǐng)，著力把各級工會組織建設(shè)成為企業(yè)中最具創(chuàng)造性、最有活力的工作系統(tǒng)。為此，我們提出，高素質(zhì)的工會干部應(yīng)作到“頭腦中有定位，胸中有全局，腳底有根基，手中有武器”。

“頭腦中有定位”，是指牢記工人階級是黨的階級基礎(chǔ)，工會是黨聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁這一歷史責(zé)任，要在馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導(dǎo)下，在黨的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)行政的支持下獨立開展工作，既不能越位，也不能不到位。

“胸中有全局”，是指必須牢記“不謀全局者不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀一時”的觀點，必須始終注意圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局來開展工作，這是根據(jù)工會組織在社會大家庭中的基本定位決定的。

“腳底有根基”，是指牢記工會是職工群眾自愿結(jié)合的群眾性組織性質(zhì)，充分認(rèn)識“維護職工合法權(quán)益是工會存在和發(fā)展的必然要求”和“脫離職工群眾是工會的最大危險”，努力扎根于職工群眾之中，時刻保持和職工群眾的血肉聯(lián)系。

“手中有武器”，是指要掌握工作所必備的政治、經(jīng)濟、社會、管理等方面的知識，學(xué)好“四門課”，其中最主要的就是“法”。因為法制精神是市場經(jīng)濟的本質(zhì)要求，依法維權(quán)、依法治會必須依靠法律法規(guī)，在新形勢下只有“法”的規(guī)定才最具權(quán)威性、有效性。

我們反復(fù)強調(diào)工會干部要保持良好的精神狀態(tài)，提倡“投入、激情、韌性”六個字，作為工會干部，我們沒有理由不盡職盡責(zé)，沒有理由不對未來充滿信心。我們必須自覺增強工會工作的緊迫感和使命感，堅持“謀全局，議大事，抓重點，勇創(chuàng)新，求實效”，勤于思考，勇于實踐，在體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性方面有所作為。

總之，創(chuàng)新是靈魂，面對改革與飛速發(fā)展的形勢，工會組織只有與時俱進，在繼承傳統(tǒng)時，勇于把握機遇、努力創(chuàng)新，才能適應(yīng)時代的發(fā)展和要求，在變中求進、變中求新，實現(xiàn)自身新的跨越。讓企業(yè)與職工實現(xiàn)雙贏。

第三篇：企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新發(fā)展

國有企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新發(fā)展

—抓住機遇 在創(chuàng)新中前進

當(dāng)社會按其客觀規(guī)律發(fā)生了新的轉(zhuǎn)折的時候，我們的思想就應(yīng)打破墨守成規(guī)，迎接創(chuàng)新。創(chuàng)新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，是為了國有企業(yè)能更好發(fā)展的前提。面對新形勢、新任務(wù)，想立足新起點跨越新發(fā)展就必須走在時代的前列，所謂“逆水行舟，不進則退”。作為主力軍的國有企業(yè)工會不僅要維護好職工的合法權(quán)益，最為重要的是要和工人一起共謀企業(yè)最大的發(fā)展。如何把握機遇，適應(yīng)新形勢下的市場競爭，永遠立于不敗之地，有幾點是值得我們思考的：

一.堅持科學(xué)發(fā)展觀 創(chuàng)新工會工作

隨著企業(yè)改革進一步深化，觸及職工切身利益的矛盾問題不斷增多，國有企業(yè)的工會工作不僅要堅持一切從實際出發(fā)的思想路線，還要敢于觸及實際問題，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠職工，勇于探索，努力走出一條新路，開創(chuàng)國有企業(yè)工會工作的新局面。1.新做法、新經(jīng)驗，推動工會工作。

近年來，一些代表性的大型國有企業(yè)工會的新探索、新做法、新經(jīng)驗都是值得學(xué)習(xí)和借鑒的。如武鋼工會通過深入實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，實現(xiàn)了工會工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的緊密結(jié)合，在服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局中創(chuàng)新發(fā)展了工會工作；三峽總公司工會深入開展勞動競賽活動，有力地推進了國家重點工程建設(shè)；湖

北省電力工會不斷推動“創(chuàng)爭”活動深入發(fā)展，提高了職工隊伍整體素質(zhì)；東汽神龍公司在合資企業(yè)大力推行平等協(xié)商集體合同制度；中百集團在股份制企業(yè)健全職工民主管理等等。

2.“工人最偉大、勞動最光榮”。

勞動是一切智慧的凝聚。工人階級是勞動創(chuàng)造力的代表。要想調(diào)動工人的積極性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)快速發(fā)展；就應(yīng)構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺，給他們舞臺充分展現(xiàn)。要立足崗位培養(yǎng)知識型職工，創(chuàng)建“智能型群體”；大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的活動，推動職工全員學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)、全員比武、全員提高。工人階級又是國企的主力軍，首先要肯定他們的成績，提高他們主人翁意識的責(zé)任感；在局部利益和整體利益發(fā)生沖突時，教育他們要有“以廠為家”的大局觀念。第二要讓國企職工理解改革、支持改革；了解大家都是在同一艘船上，是否遠航都取決于自己的工作態(tài)度，是否過上好日子也是取決于自己的工作熱情。

營造一種“尊重勞動、尊重創(chuàng)造，工人偉大、勞動光榮”的良好氛圍，為團結(jié)和動員廣大職工推進企業(yè)改革發(fā)展、增強企業(yè)核心競爭力打造有效平臺，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻、學(xué)趕先進、爭創(chuàng)佳績的工作熱情。

二.加強維權(quán)機制 完善工會工作

工會要集中精力研究職工，了解職工，把職工的所思所想吃透。在搞好維權(quán)保障、化解各類矛盾、構(gòu)建和諧企業(yè)上，對職工的生產(chǎn)生活情況了如指掌，對職工最關(guān)心的問題要及時反映，及時解

決。

1.”幫扶“成為工會工作的亮點。工會應(yīng)從源頭參與，反映呼聲，表達意愿。國企在深化改革、減員增效、下崗分流過程中，困難職工明顯增多。國企工會應(yīng)多渠道籌集困難職工幫扶資金，完善了困難職工應(yīng)急救助機制；積極開展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工結(jié)對幫扶、日常看望慰問困難職工、困難職工子女助學(xué)、職工醫(yī)療互助等多種形式的幫困活動，切實幫助困難職工解決就業(yè)、生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)等方面的實際困難和問題。把送溫暖活動變得經(jīng)?；?、制度化、社會化。

2.完善國企臨工和買斷、辭職員工的維權(quán)機制。

新形勢下，臨時工和買斷、辭職員工已成為國企新的勞工問題。對此應(yīng)采取大膽創(chuàng)新，在政府與群眾間構(gòu)筑起更多的結(jié)合點。應(yīng)在臨時工和買斷、辭職員工中發(fā)展工會會員，幫助解決其臨工的實際問題，幫助一批買斷、辭職失業(yè)人員實現(xiàn)靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。維護臨工和買斷、辭職員工合法權(quán)益問題；這是一種利國利民的創(chuàng)新精神。

當(dāng)然，工會組織在最大限度維權(quán)的同時，要教育和引導(dǎo)職工維護大局。

三.維護合法權(quán)益 促進工會工作

維護好國有企業(yè)職工合法權(quán)益就是搞好工會勞動保護工作的認(rèn)識問題、感情問題、作風(fēng)問題、能力問題。在維護職工勞動保護合法權(quán)益問題上我們要做好“四種監(jiān)督”。

執(zhí)法監(jiān)督—積極配合政府及相關(guān)部門開展安全專項整治與安全檢查的執(zhí)法監(jiān)督。為遏制各類傷亡事故，省政府根據(jù)不同時期的情況，開展勞動安全衛(wèi)生專項整治，各級工會主動配合。如2002年道路交通、煤礦和非煤礦山、危險化學(xué)品和民爆器材專項整治。衛(wèi)生部門開展的有毒有害化學(xué)品生產(chǎn)、銷售和使用專項整治以及質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門開展的特種設(shè)備普查、統(tǒng)計等工作，國有企業(yè)各級工會都積極配合參與。

機制監(jiān)督—機制監(jiān)督主要是通過抓好以職代會為基本形式的維護職工民主政治權(quán)利和以平等協(xié)商、簽訂集體合同為主要形式的維護職工勞動保護權(quán)利的機制建設(shè)。2004年以來全市簽訂“勞動保護”協(xié)議包括“工時協(xié)議”等勞動保護單項性集體協(xié)議上百份，確保了職工勞動保護合法權(quán)益。

源頭監(jiān)督—即是一方面省總利用在人大、黨委、政協(xié)、安委會等有關(guān)會議上的便利，把好勞動安全衛(wèi)生關(guān)。如省制定《四川省安全生產(chǎn)條例》、《四川省特種設(shè)備安全監(jiān)察規(guī)定》等，國企工會都積極參與制定修改工作。

事故監(jiān)督—對已發(fā)生的職工因工傷亡事故和職業(yè)中毒事故，主動配合政府有關(guān)部門按“四不放過”原則認(rèn)真查處，追究責(zé)任人責(zé)任，吸取事故教訓(xùn)和采取得力措施，防止事故的再次發(fā)生。2004年5月瀘州納溪天然氣管道爆炸事件，市內(nèi)國企職工都認(rèn)真學(xué)習(xí)事故原因，各級工會并都提出了整改意見。

四.以職工的滿意為標(biāo)準(zhǔn) 升華工會工作

創(chuàng)新工會工作，以職工的滿意為標(biāo)準(zhǔn)。工會組織想問題、辦事情、做決策，必須以群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為出發(fā)點和歸宿，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾是工會必須堅持的標(biāo)準(zhǔn)。

1.以良好的形象感召職工。一是積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織，爭做學(xué)習(xí)型工會干部”活動，通過學(xué)習(xí)實現(xiàn)自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，加強團隊學(xué)習(xí)，學(xué)會系統(tǒng)思考等“五項修煉”提高素質(zhì)，使自己成為一個學(xué)習(xí)型、思考型、創(chuàng)新型的工會工作者。二是進一步加強作風(fēng)建設(shè)，深入實際，真正地到群眾中去，調(diào)查研究，聯(lián)系溝通，聽取意見，改進工作，敢于和善于維護職工的合法權(quán)益。同時要熟悉《工會法》、《勞動法》、《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)的經(jīng)營管理，以便更好地做好工會工作。

2.以群眾利益為大的思想凝聚職工。工會干部應(yīng)樹立群眾利益無小事的思想，把職工的冷暖放在心上。工會組織通過健全和完善職工互助保險、醫(yī)療保險等保障機制，妥善解決職工工作、生活中遇到的困難和問題，同時用好、用活困補經(jīng)費，真正解決職工的后顧之憂。

3.以企業(yè)文化熏陶職工。企業(yè)文化是職工的“精神食糧”。有企業(yè)，就有企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范、價值觀念等建立和完善的過程，它對職工有一個潛移默化的影響和滲透，把情感融入管理，把管理和情感融為一體，更易于調(diào)動職

工的積極性和創(chuàng)造性，在這個過程中，職工按照企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范等而逐步形成符合企業(yè)精神的個性，職工的思想更容易統(tǒng)一到企業(yè)精神上來，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

要加強文化陣地和團隊建設(shè)，不斷滿足職工精神文化需求，廣泛開展形式多樣的文體活動，形成激勵機制，成立多種興趣協(xié)會，為職工營造學(xué)習(xí)、充實、提高的濃厚氛圍，使優(yōu)秀人才脫穎而出。只有以高度的政治責(zé)任感解決職工的困難，創(chuàng)造良好的工作氛圍，找準(zhǔn)工作切入點，振奮精神，抓住機遇，與時俱進，開拓創(chuàng)新，才能凝聚職工力量，才能更好地?fù)?dān)負(fù)起歷史賦予工會的重大使命，國企工會在新時期也才能不辱使命，大有作為。

談?wù)劰ぷ鲃?chuàng)新

談工會工作創(chuàng)新 張喜亮

內(nèi)容提要：中國社會站在了一個新的歷史起點，黨的理論的創(chuàng)新要求工會理論也必須與新世紀(jì)新階段的時代要求相適應(yīng)，開創(chuàng)工會工作的新局面。創(chuàng)新務(wù)須把握工會的本質(zhì)和工會工作的規(guī)律，創(chuàng)新務(wù)須依法行為，創(chuàng)新務(wù)須取得實效。關(guān)鍵詞：工會 創(chuàng)新

中國社會業(yè)已站在了新的歷史的起點上。這個新的歷史起點就是黨中央部署的貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會。在偉大的歷史起點上，黨中央提出了一系列的理論思想，中國工會工作也必須適應(yīng)黨的理論的發(fā)展而以理論的創(chuàng)新推動工作的創(chuàng)新。當(dāng)我們已經(jīng)深切地感受到這樣的歷史性的轉(zhuǎn)折并為之而心潮澎湃的同時，筆者想就工會工作的“創(chuàng)新”談?wù)劥譁\的看法，與同志們一起探討。

一、創(chuàng)新務(wù)須把握規(guī)律

創(chuàng)新固然是指對未來的開拓，但是開拓未來必須把握歷史。所謂把握歷史，就是把握事事物發(fā)展的規(guī)律。

所謂規(guī)律就是事物發(fā)展的內(nèi)在的本質(zhì)性的規(guī)定。研究事物的規(guī)律

一方面是從事物存在的本質(zhì)規(guī)定性上分析即研究事物內(nèi)在的矛盾性，另一方面是從事物的歷史發(fā)展變化中歸納總結(jié)其一般性經(jīng)驗即從經(jīng)驗教訓(xùn)中獲得對事物內(nèi)在本質(zhì)認(rèn)識。只有把握了事物的本質(zhì)，認(rèn)識了事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，才能真正地實現(xiàn)創(chuàng)新。那么，創(chuàng)新又可以體現(xiàn)在兩個方面，一個是事物存在的環(huán)境發(fā)生了新的變化，適應(yīng)環(huán)境的要求應(yīng)運而生新的生存方式，另一方是事物內(nèi)在主要矛盾的主要方面發(fā)生了改變，矛盾雙方的作用發(fā)生了改變，這種改變使之出現(xiàn)了新的存在形式。

工會是勞資矛盾的產(chǎn)物，沒有勞資矛盾就沒有工會，勞資矛盾是工業(yè)生產(chǎn)方式的必然，那么，工會組織的存在就是歷史的必然，并隨著社會的發(fā)展而發(fā)展。工會是勞資矛盾的產(chǎn)物，是勞資矛盾的勞方的組織即工人的組織。在我國，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益、維護職工的合法權(quán)益。勞資矛盾是工會產(chǎn)生和存在內(nèi)在本質(zhì)，代表職工的利益維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。

工會工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會維護職工合法權(quán)益的內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)的方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新，等等。工會工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞資關(guān)系的矛盾中找到平衡點。創(chuàng)新工會工作不能是盲目的，創(chuàng)新不是任意的行為。那種打著創(chuàng)新或改革的名義肆意改變工會工作的內(nèi)容、方式和組織形式等做法，是完全錯誤的。所謂的“創(chuàng)新”、“改革”，也不是天經(jīng)地義的正確。現(xiàn)在社會上流行一種看法，即無論青紅皂白，只要冠以“創(chuàng)新”“改革”，似

乎就是真理的擁有者而不容置疑。這樣的所謂的“創(chuàng)新”或“改革”對我們的事業(yè)是有百害而無一利的。即便是真理，即便是正確，也是應(yīng)當(dāng)容許討論和置疑的。真理和正確是在實踐中得以證實的。

創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時度勢順應(yīng)時代有效解決實際問題的一種理性的活動。王兆國主席在全國工會領(lǐng)導(dǎo)干部高級研討班上《堅持以理論創(chuàng)新推動工會工作創(chuàng)新》的講話中指出：“切實把握加強工會理論研究的重要原則”，“必須堅持從國情、會情出發(fā)”，“必須堅持理論聯(lián)系實際”，“必須堅持堅持繼承和發(fā)展的統(tǒng)一”。那種無端地否定歷史上形成的工會工作的經(jīng)驗的做法，不能稱之為創(chuàng)新。

二、創(chuàng)新務(wù)須合法

法律是我們生活中的基本準(zhǔn)則?！吨腥A人民共和國工會法》第四條規(guī)定“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則”。我國的各種法律都是根據(jù)憲法制定，工會以憲法為活動的根本準(zhǔn)則，就必須遵守法律。

工會工作創(chuàng)新以必須注意不能與法律相抵觸。或許有人認(rèn)為，法律的相對穩(wěn)定性決定了其在某些方面，可能束縛了工會工作的創(chuàng)新。但是，我們必須指出，這是一個原則問題。法律固然有其相對的穩(wěn)定性甚至是滯后性，這是法律的本質(zhì)所決定的；——這是法律的問題。法律的問題還必須由“法律”解決即修正法律。在法律沒有得到修正的時候，我們的行為必須要符合法律的規(guī)定。我

們只可以在法律的原則下拓展我們的工作，這種拓展實際上也是一種創(chuàng)新，但是任何組織和個人都不得超越法律。不得與法律相抵觸，這是法制社會國家治理及人們行為的基本準(zhǔn)則。超越法律的行為是對社會秩序的破壞。

筆者以為，胡錦濤總書記對義烏市工會工作經(jīng)驗的批示，就是黨對工會工作的認(rèn)識和領(lǐng)導(dǎo)方式的創(chuàng)新。胡錦濤總書記批示：建立和完善工會領(lǐng)導(dǎo)的職工維權(quán)機制很必要。或許有人對此還存在著誤解：工會工作歷來都是黨來領(lǐng)導(dǎo)的，要工會領(lǐng)導(dǎo)職工維權(quán)機制，這是不是削弱了黨的領(lǐng)導(dǎo)？是不是要工會和黨分享領(lǐng)導(dǎo)權(quán)？其實凡此疑惑，純系黨的十六屆四中全會決議所指的“一些黨員干部和領(lǐng)導(dǎo)班子理論水平不高”之范疇。中國共產(chǎn)黨是國家的執(zhí)政黨，中國工會是黨的群眾工作的組成部分，中國共產(chǎn)黨對中國工會的領(lǐng)導(dǎo)是歷史形成的，這是寫入《中華人民共和國工會法》的。堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)和工會領(lǐng)導(dǎo)的職工維權(quán)機制，是一致的，是不存在任何矛盾的。工會法第六條明確規(guī)定，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。既然法律規(guī)定了維護職工權(quán)益是工會的基本職責(zé)，那么，工會當(dāng)然有權(quán)領(lǐng)導(dǎo)職工維權(quán)工作。胡錦濤總書記的這個批示，既是堅持了黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)這個基本原則，更是體現(xiàn)法律的原則精神。這個批示是黨的民主政治建設(shè)的一個創(chuàng)新，也是黨領(lǐng)導(dǎo)工會工作的一個創(chuàng)新。

王兆國主席在《堅持以理論創(chuàng)新推動工會工作創(chuàng)新》的講話中指出：“加強工會理論研究是適應(yīng)黨的理論創(chuàng)新的迫切需要”。

黨的理論創(chuàng)新了，我們工會工作的理論和實踐都必須跟進黨的理論的發(fā)展。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建設(shè)，工人隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了極大的變化。當(dāng)前我國工人隊伍中事實上存在著不同的群體階層，農(nóng)民工業(yè)已在產(chǎn)業(yè)工人中人數(shù)上占有了絕對的多數(shù)。以往我們工會工作的重點主要是在城市產(chǎn)業(yè)工人即全民所有制國營企業(yè)、國有企業(yè)及職工群眾集體所有制企業(yè)，面對產(chǎn)業(yè)工人隊伍的這種結(jié)構(gòu)性的變化，工會工作也必須發(fā)生變化。在做好既要的國有企業(yè)和集體企業(yè)工會工作的同時，必須關(guān)注且認(rèn)真做好在其它性質(zhì)企業(yè)中的職工組建工會的工作，做好農(nóng)民工的工會組建工作，——真正做到“組織起來切實維權(quán)”。

形勢要求我們必須開創(chuàng)工會工作的新局面。然而，我們卻發(fā)現(xiàn)，有些地方的工會組織以做好農(nóng)民工集中的企業(yè)之投資人或經(jīng)理人的工作為重點，甚至采取了一些承諾不收工會經(jīng)費等等條件卑躬屈膝地請求，或者以推薦其為勞動模范和聯(lián)合有關(guān)部門處罰不建工會組織的企業(yè)等恩威并施的手段，迫使這些投資人、經(jīng)理人同意成立工會。這樣的做法或許可以實現(xiàn)工會的組建率，但是，多損毀了中國工會的形象，違反了基本的法律精神。采取這樣的一些方法建立起來的工會，也多是難以發(fā)揮作用的。筆者認(rèn)為，所有這些非法手段開展的工會組建工作，肯定不是工會工作的創(chuàng)新。

工會法規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的組織；勞動法規(guī)定，勞動者有權(quán)依法組織和參加工會。工會不是老板的組織，何以把組建工

會工作的重點集中在了老板身上呢？這種做法偏離了工會的本質(zhì)，也不符合法律的精神。相反，有的地方的工會卻是依法在職工中廣泛宣傳，啟發(fā)這些企業(yè)包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工的組織意識和維權(quán)意識，在職工的要求下幫助指導(dǎo)其成立工會。工會成立以后，依法與企業(yè)主交涉工會開展工作相關(guān)的問題。這種首先在職工中宣傳和啟發(fā)其覺悟組建工會的一些做法及其成功的經(jīng)驗，筆者認(rèn)為這肯定是工會工作的創(chuàng)新。之所以說是一種創(chuàng)新，就是因為在此前尤其我國進入社會主義社會以來，我們幾乎沒有了組建工會宣傳和動員工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，而工會此時所面對的是一項全新的工作。這些地方的工會組織適應(yīng)了新形勢，依照法律采取了宣傳和啟發(fā)職工組織意識的做法，取得了新成效。

三、創(chuàng)新務(wù)須取得實效

工作是否創(chuàng)新，不僅是從過去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方或單位的橫向比較而言之。工作創(chuàng)新的關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)是看這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進了工作的發(fā)展，是不是解決了當(dāng)前面臨的實際問題。如果不能解決任何實際問題，不能把工會工作推向進步，那么，其內(nèi)容再好、形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新。創(chuàng)新務(wù)須取得實效，沒有實效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創(chuàng)新。在深化社會經(jīng)濟改革和國有企業(yè)改革以后，工會面臨著許多新的問題，怎樣適應(yīng)和諧社會構(gòu)建的新要求，創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，工會如何在企業(yè)的工作中真正地、更好地發(fā)揮應(yīng)有的作用，一些

單位的工會就提出了一些創(chuàng)新做法。

中國第一汽車集團公司工會，他們與有關(guān)專家共同開展針對一汽工會工作特點的專項課題研究，編制工會工作的流程，制定常規(guī)工作的流程圖。由此，無論工會工作人員如何被動，只要遵循這個流程圖就基本能夠完成相關(guān)的工作。這種做法就屬于創(chuàng)新的范圍，因為它能夠解決工會工作人員變動后工會工作順利進行的問題。他們針對當(dāng)前工會工作被邊緣化的傾向，積極主動地制定了與企業(yè)人力資源管理部門協(xié)商，共同開展工作的戰(zhàn)略。工會工作積極融入到企業(yè)工作的體制內(nèi)去，與企業(yè)的工作和發(fā)展同步前進。這樣的做法也屬于工作創(chuàng)新的范疇。

企業(yè)工會工作以與人力資源管理部門的合作為突破口，融入企業(yè)整體工作中，這是一個很好的戰(zhàn)略構(gòu)想。人力資源管理工作就是要實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的人力資源的優(yōu)化配置，而工會工作正是職工的工作即工會的會員正是人力資源管理部門工作的對象，兩者有著天然的聯(lián)系和共同點。比如工會做好會員的檔案工作，把會員的檔案增添一些勞動技能及工作履歷的內(nèi)容，就可以為人力資源管理部門制定勞動合同管理制度提供很好的幫助。遼河油田工會就正在著手這項工作，為將來《中華人民共和國勞動合同法》頒布以后企業(yè)完善勞動合同管理制度做好準(zhǔn)備，另外，也為工會指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同奠定下了很好的基礎(chǔ)。

以人力資源管理工作為突破口，工會工作逐步融入到企業(yè)工作當(dāng)中去，一些遠見卓識的工會領(lǐng)導(dǎo)同志都在做這樣的探索。這是工

會工作的創(chuàng)新，由此將改變工會工作“圍繞”大局這樣自我邊緣化的工作格局。工會工作不是要“圍繞”大局而是“融入”到大局當(dāng)中去，成為大局的一部分。其實這樣的認(rèn)識是對企業(yè)工會工作本質(zhì)的把握。企業(yè)的大局是什么？企業(yè)的大局就是要創(chuàng)造最好的社會效益和經(jīng)濟效益，以其所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和消費文化引領(lǐng)社會的進步。這樣的大局必須要由企業(yè)的職工共同努力才能得以實現(xiàn)，勞資關(guān)系的和諧是創(chuàng)造這樣的物質(zhì)和文化的基礎(chǔ)。調(diào)動職工的積極性，增強職工的凝聚力，提高職工的勞動生產(chǎn)積極性，如果沒有工會的工作簡直就是難以想象的。

勞資關(guān)系的問題是一個社會、一個國家、一個單位的最基本的問題?？梢哉f，建立和諧的勞資關(guān)系是一切工作的基礎(chǔ)，由此可見，工會的工作不但不能是被邊緣化的，而且是最重要的基礎(chǔ)性工作。所以說，工會工作從根本上講，就是企業(yè)大局的組成部分。問題的關(guān)鍵就是要怎樣把工會工作與企業(yè)的工作融為一體，成為企業(yè)體制內(nèi)的一部分，而不是自我邊緣化僅僅起到一個“圍繞”的作用。設(shè)法把工會工作融入企業(yè)工作的體制內(nèi)且保持工會社團的獨立性，由此跳出那種“只有有為才能有位”或“只有有位才能有為”的困惑。這是一個創(chuàng)新，因為這種做法切實解決了工會在企業(yè)中作用的實際問題。結(jié)束語

站在歷史的新起點上，新世紀(jì)新階段工會工作新局面的開創(chuàng)，必須與黨中央的要求和國家的戰(zhàn)略部署一致起來。黨提出了以人為

本構(gòu)建和諧社會的科學(xué)發(fā)展觀，工會工作也必須立足包括會員在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國家的建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展大局中去。這就要求工會干部必須提高理論素養(yǎng)，以理論的創(chuàng)新推動工會工作的創(chuàng)新，走出一條中國特色的社會主義工會發(fā)展道路。創(chuàng)新必須把握工會的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，務(wù)須注重實效。參考文獻：

胡錦濤《在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話》2003年7月1日

中共中央《關(guān)于加強黨的指正執(zhí)政能力建設(shè)的決定》2004年9月19日

中華全國總工會《關(guān)于走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》2005年7月4日

王兆國《堅持以理論創(chuàng)新推動工會工作創(chuàng)新——在全國工會領(lǐng)導(dǎo)干部高級研討班上的講話》2006年5月10日

工會如何創(chuàng)新開展工作（提綱）前言

創(chuàng)新開展工作是社會發(fā)展的潮流，是時代進步的需要，也是改進工作方法、提升服務(wù)水平的有效途徑。

一、加強自身建設(shè)，緊跟時代步伐

二、善于學(xué)習(xí)借簽，大膽采用新方法

三、堅持科學(xué)發(fā)展，四、強調(diào)以人為本，工作從實際出發(fā)1、2、3、五、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，不斷提煉和升華

第四篇：緊密聯(lián)系工會工作實際努力推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展

扎實聯(lián)系工作實際 開創(chuàng)工會工作新局面

湖南省食品總公司工會 馮旭

工會工作是黨的群團組織工作的重要組成部分，工人階級是實現(xiàn)黨的最終奮斗目標(biāo)的生力軍。胡錦濤總書記在黨的十七大重要講話中關(guān)于“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針為做好新形勢下工會工作指明了前進方向，同時，也提供了難得的機遇和強大的動力。結(jié)合我公司工會工作實際，我認(rèn)為主要要在以下幾方面開展工作：

一、加強理論武裝，提升工會干部和會員隊伍理論水平

要把加強工會干部和會員理論學(xué)習(xí)，不斷提升工會干部和會員隊伍理論水平擺在重要位置。要以開展黨員先進性教育和深入學(xué)習(xí)科學(xué)實踐發(fā)展觀活動為主線，開展多種形式的理論學(xué)習(xí)。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)了馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論、“三個代表”重要思想；二是要抓好日常理論學(xué)習(xí)，定期開展小組集中或?qū)ｎ}學(xué)習(xí)活動。通過扎實有效的理論學(xué)習(xí)，增強工會干部和會員隊伍用先進理論來武裝頭腦、指導(dǎo)工作的意識，工會干部和會員隊伍的理論素養(yǎng)明顯提升，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，按照“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針，樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀，加強維權(quán)機制建設(shè)，切實改造維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。

工會要在公司黨總支的統(tǒng)一安排和部署下，組織廣大工會干部和職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中央關(guān)于工會工作的精神，深刻領(lǐng)會，通過學(xué)習(xí)，使工會干部更加自覺地把思想和認(rèn)識統(tǒng)一到中央關(guān)于工會工作上來，把精神和要求貫徹落實到工會工作創(chuàng)新發(fā)展中去，進一步煥發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造力。

二、做好思想工作，營造和諧發(fā)展環(huán)境

工會作為黨的群團組織之一，在如何當(dāng)好公司黨總支、行政的橋梁和紐帶起到關(guān)鍵性的作用。第一，工會必須把服務(wù)單位改革發(fā)展作為大局，宣傳教育職工把單位發(fā)展與經(jīng)濟建設(shè)放在首位，只有將公司改革發(fā)展好，經(jīng)濟效益上去了，職工的利益才能上去。我們還要教育職工，在單位出現(xiàn)困難時，要為單位排憂解難、出謀劃策，同時要有戰(zhàn)勝困難的信心。第二，工會要積極配合黨總支、行政對在改革中出現(xiàn)的難點、焦點，做好思想工作，特別對當(dāng)前公司發(fā)展，工會要擔(dān)負(fù)起 1 做好各方面的協(xié)調(diào)和思想工作。

三、積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動

要動員教育廣大職工要有銳意改革創(chuàng)新精神，立足本職工作崗位，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型、知識型、技能型人才，公司工會要密切配合行政和有關(guān)部門以不同形式開展勞動技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)當(dāng)今市場經(jīng)濟知識型、技能型的時代要求；教育工會會員遵守職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)活動，通過宣傳欄、各種競賽、各種文藝體育活動等不同形式開展道德宣傳教育活動，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞職工斗志，用社會主義榮辱觀和道德風(fēng)尚，共建和諧社會和和諧單位思想道德風(fēng)范。

四、強化民主管理意識，突出維護職能

黨的十七大報告中指出：在保障職工權(quán)利方面，強調(diào)要擴大人民民主，保障人民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)事業(yè)單位民主管理制度，推進廠務(wù)公開，支持職工參與管理，維護職工合法權(quán)益?？傮w上講，在公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，許多有關(guān)切身職工利益的重大事項都通過了職代會?，F(xiàn)在，隨著公司的進一步發(fā)展和公司改革的不斷深入，一些問題和矛盾將日益明顯，作為工會在如何對待和處理好職工的意見建議的問題上，各種法律和法規(guī)是工會為職工維權(quán)的依據(jù)和原則。工會要積極協(xié)調(diào)職工與單位的利益關(guān)系，力求雙方各盡其責(zé)，各得其所，和諧共處。

突出維護，積極開展調(diào)研活動。要掌握基層職工的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等狀況，就必須深入到會員和職工中去，有些問題與職工溝通交流后會能得到他們的理解和支持，這是基層工會開展調(diào)研活動的最大體會。調(diào)研活動要結(jié)合公司中心工作任務(wù)、公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等問題，把問題帶到基層職工群眾中，采取各種形式與職工進行溝通、交流和共同探討，尋找出適合公司各項事業(yè)發(fā)展的思路。突出維護，提高勞動保護意識。加強對職工的勞動保護，保證和維護職工的安全和健康，是工會的職責(zé)之一。要利用各種形式教育職工安全生產(chǎn)和勞動保護的重要性，通過宣傳教育，不斷增強職工的安全保護意識，自覺培養(yǎng)和提高自身安全防護能力，這樣才能使職工的生命安全、健康權(quán)利得到有效保障。

五、關(guān)心職工生活，把送溫暖工作落到實處

一是工會要積極為干部職工辦實事，代表組織慰問患病職工，幫扶困難職工，2 處理喪事，發(fā)放待業(yè)青年生活費和上級組織下?lián)艿睦щy職工救濟款物等工作，把黨的溫暖送進千家萬戶。二是公司黨總支要重視老齡工作，成立專門機構(gòu)，有專人專職為老同志服務(wù)，組織開展豐富多彩的各項活動，積極參加公司和上級組織的各項活動中。三是婦委會要根據(jù)婦女職工特點，在關(guān)心婦女職工身體、組織各項活動中做一些有益工作，團結(jié)廣大婦女職工，發(fā)揮 “半邊天”作用。

第五篇：求真務(wù)實推進工會工作創(chuàng)新

求真務(wù)實推進工會工作創(chuàng)新

2006-11-22 3:58【大 中 小】【打印】【我要糾錯】

隨著國有企業(yè)改革不斷向深層次推進，工會工作也發(fā)生了較大變化。如涉及職工權(quán)益方面的矛盾不斷增加；工會參與調(diào)整勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益、保持社會穩(wěn)定的工作面臨新挑戰(zhàn)；所有制結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，混合所有制經(jīng)濟將逐步成為工會開展工作的主要依托。面對這些深刻的變化，二十二局集團公司各級工會組織不斷深入思考新形勢下工會工作面臨的新問題、新挑戰(zhàn)，自覺適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢，以求真務(wù)實精神推進工會各項工作的開展。

堅持高、實、新，夯實工會基礎(chǔ)以求真務(wù)實的精神推進工會工作，就要在加強工會自身建設(shè)方面進行創(chuàng)新。以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，以求真務(wù)實和改革創(chuàng)新精神加強自身建設(shè)，是工會組織永葆生機和活力的前提條件，也是落實好新世紀(jì)新階段工會各項目標(biāo)任務(wù)的組織保證。二十二局集團公司工會首屆領(lǐng)導(dǎo)班子按照“夯實基礎(chǔ)、強化管理、立足創(chuàng)新、服務(wù)大局、選樹典型、推動發(fā)展”的工作目標(biāo)，從完善制度、健全機制入手，堅持高、實、新，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，使工會的各項工作很快步入了正常軌道。一是高起點、高定位、高標(biāo)準(zhǔn)建立各級工會組織，強化干部培訓(xùn)，加強班子建設(shè)。按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，先后建立了基層工會組織 81個，選配專兼職工會干部130余人。先后舉辦各類工會干部培訓(xùn)班16期。自2005年起，又在各子、分公司工會、直管工程指揮部工委之間開展了工會工作競賽，并從德、能、勤、績、廉五個方面對各級工會組織和廣大工會干部進行考核。二是夯實工會基礎(chǔ)，先后制定下發(fā)了《中鐵二十二局集團公司職工代表大會制度實施細則》、《中鐵二十二局集團公司企務(wù)公開管理辦法》等27個規(guī)章制度性文件，建立了資料庫。每年召開一次工會工作經(jīng)驗交流會，促進全局工會系統(tǒng)工作水平不斷提高。三是積極探索、勇于創(chuàng)新，適時總結(jié)推廣了哈建公司創(chuàng)建的幫困扶貧三項機制、六公司創(chuàng)建的“建家建線”工作機制。還總結(jié)推廣了哈建公司創(chuàng)建的 “堅持一個原則、完善兩個機制、通過三個途徑、采取四個方法、公開五個內(nèi)容”的“一二三四五”企務(wù)公開新模式。系列勞動競賽奏強音工會組織開展的社會主義勞動競賽活動，是促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，完成各項目標(biāo)的一種重要形式。但如果一味采取一成不變的模式，職工就會形成厭煩心理。因此，二十二局集團公司成立第一年，工會就大膽在勞動競賽活動上創(chuàng)新，擬定了“創(chuàng)業(yè)奠基杯”、“創(chuàng)業(yè)攻堅杯”、“創(chuàng)業(yè)決勝杯”三年三個階段的“遞進式”勞動競賽實施規(guī)劃。一年一個階段，一年一個目標(biāo)，一年一次獎懲，使勞動競賽活動在主題和內(nèi)容上緊貼全局工作重心，在全局生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作中發(fā)揮了重要作用。在唱響勞動競賽“三部曲”的過程中，局工會還對勞動競賽進行了四個方面的創(chuàng)新，即：組織創(chuàng)新，使勞動競賽活動增強了目標(biāo)激勵性；內(nèi)容創(chuàng)新，為勞動競賽活動的深入開展注入新的動力；形式創(chuàng)新，充分調(diào)動了職工參賽的積極性和創(chuàng)造性；方法創(chuàng)新，增強了競賽活動的可操作性。兩年來，全局有十余項工程分獲魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎、火車頭優(yōu)質(zhì)工程獎、全國用戶滿意工程等獎項，集團公司整

體競爭力也明顯增強，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢態(tài)。

創(chuàng)新維護職能，做職工貼心人隨著社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷深化，維權(quán)工作也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。二十二局集團公司工會組建三年來，通過創(chuàng)新維護渠道、方法、途徑和手段，加大維權(quán)力度，有效保障和維護了職工的合法權(quán)益。一是靠完善的制度和健全的機制維護。研究制定了《中鐵二十二局集團有限公司職工代表大會實施細則》、《中鐵二十二局集團有限公司集體協(xié)商、集體合同制度暫行辦法》等7個民主管理工作制度、規(guī)定或辦法，為構(gòu)建全方位的維權(quán)機制和保障體系提供了完善的制度保證。二是靠有效的方法和靈活的渠道維護。工會干部自覺深入基層搞維權(quán)調(diào)查，了解職工疾苦，傾聽職工呼聲，反映職工的意愿和意見，使許多熱點難點問題在萌芽狀態(tài)下就得到了很好解決。在自我維護上，組織和引導(dǎo)職工通過自學(xué)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，讓職工“知企情，懂企法，明企責(zé)，樹企規(guī)”。在源頭維護上，堅持職代會制度，認(rèn)真落實職代會的各項職權(quán)，并大力支持行政全力承攬工程任務(wù)，確保職工有崗上，有工作干，有收入。三是落實“三個三”模式，確?！叭蛔尅背兄Z兌現(xiàn)。建立了幫困扶貧的三項機制。即：工會主席為幫困扶貧第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)機制；對有臨時性突發(fā)困難的職工進行快速反應(yīng)的救助機制；對特、重困職工建立長期幫困的長效機制。僅2005、2006年春節(jié)期間，全局各級工會就籌集慰問金100余萬元，全部送到了特困職工家中。暢通了幫困扶貧三條渠道。即：暢通了管理渠道。建立了幫困扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)組，劃分了扶貧區(qū)域，實行“直線”管理，保證了幫困扶貧工作及時到位；暢通了服務(wù)渠道。全局共組建62個由機關(guān)（科室）干部自愿參加的生活服務(wù)隊，定期對一線困難職工家庭，特別是生活自理能力差的職工的家庭進行走訪、慰問，幫助他們排憂解難。暢通了助學(xué)渠道。兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員共與287名困難職工子女結(jié)成“幫困助學(xué)”對子，幫助69名困難職工子女繼續(xù)就學(xué)。落實了幫困扶貧工作三項制度。落實了“四必幫”制度。除了對登記在冊的困難職工進行定期救助外，還對職工生病住院、發(fā)生意外事故、遭受自然災(zāi)害和直系供養(yǎng)親屬患大病等四種情況給予一定的經(jīng)濟救助。落實了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶制度。兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員與特、重困職工結(jié)成213對包保對子，對其給予經(jīng)濟上和其他方面的幫助。落實了檢查考核和?？顚Ｓ弥贫?。建局以來，全局共救助困難職工1403戶，處理臨時性突發(fā)困難25件，發(fā)放困難補助費205萬元，兌現(xiàn)了不讓一名職工家庭生活在貧困線以下、不讓

一名職工子女上不起學(xué)、不讓一名職工看不起病的“三不讓”承諾。

實踐證明，以求真務(wù)實的精神，推進工會工作創(chuàng)新，使二十二局集團公司工會在短短不

到三年時間里取得了顯著成績。

（中鐵二十二局集團公司工會主席王懷堯）