第一篇：創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作幾點(diǎn)思考(章利寬)

創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作幾點(diǎn)思考

章利寬

（淮北百慧工貿(mào)有限責(zé)任公司，安徽淮北 235052）

摘要：為切實(shí)抓好、做好工會(huì)工作，在工會(huì)組織建設(shè)和開展有效服務(wù)上需要進(jìn)行有效地創(chuàng)新，操作過程中應(yīng)重點(diǎn)把握以下幾點(diǎn)：一是要進(jìn)一步創(chuàng)新，就必須增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，最大限度地提高開創(chuàng)工作新局面的能力；二是進(jìn)一步創(chuàng)新，就必須突出工作重點(diǎn)，最大限度地彰顯工會(huì)組織的凝聚力；三是要進(jìn)一步創(chuàng)新，就必須加大宣傳力度，最大限度地?cái)U(kuò)大工會(huì)組織的影響力；四是要進(jìn)一步創(chuàng)新，就必須轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，最大限度地激發(fā)基層工作的活力；五是要進(jìn)一步創(chuàng)新，就必須明確工作職責(zé)，最大限度地提高工會(huì)各級(jí)干部的執(zhí)行力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；創(chuàng)新工作；方法

創(chuàng)新是推動(dòng)實(shí)現(xiàn)工作突破，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要途徑。企業(yè)工會(huì)應(yīng)把大力開展自主創(chuàng)新納入方針目標(biāo)考核，科學(xué)推行部門創(chuàng)新項(xiàng)目工作，不創(chuàng)新就沒有出路。探索企業(yè)工會(huì)工作新路子、新方法，對(duì)每位工會(huì)工作者來說既是要求更是任務(wù)，因此，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和工會(huì)現(xiàn)狀，就如何創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作，本人做出了如下幾點(diǎn)思考：

一是要進(jìn)一步創(chuàng)新，就必須增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，最大限度地提高開創(chuàng)工作新局面的能力

面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)和新環(huán)境，企業(yè)必須緊緊把握與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷強(qiáng)化創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、挖掘自身的潛能，學(xué)習(xí)借鑒、博采眾長(zhǎng)，創(chuàng)造出與眾不同、獨(dú)具特色的工會(huì)工作“品牌”。要?jiǎng)?chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新熱情。要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，勇于沖破那些封閉性的、習(xí)慣性的、依賴性的、模式化的思維束縛，進(jìn)一步樹立工會(huì)的新理念，探索工會(huì)工作的新載體和新方法，構(gòu)建保障各項(xiàng)工作落實(shí)的新機(jī)制。要?jiǎng)?chuàng)新工作目標(biāo)，堅(jiān)持從工會(huì)自身的實(shí)際、優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)出發(fā)，善于把上級(jí)工會(huì)、企業(yè)黨政的總體思路和工作部署與工會(huì)自身實(shí)際緊密結(jié)合起來，把工作中的硬任務(wù)與軟指標(biāo)結(jié)合起來，最大限度地發(fā)揮自身的工作內(nèi)容，還要根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)需要不斷調(diào)整工作內(nèi)容和重點(diǎn)，堅(jiān)持做到服務(wù)發(fā)展顯作為，服務(wù)職工群眾見實(shí)效，開展活動(dòng)有影響，自主工作有特色。二是要進(jìn)一步創(chuàng)新，就必須突出工作重點(diǎn)，最大限度地彰顯工會(huì)組織的凝聚力

抓重點(diǎn)，就要統(tǒng)攬全局，找準(zhǔn)主次，集中力量，抓出成效。要始終把組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，特別是隨時(shí)分析企業(yè)在改革、發(fā)展、穩(wěn)定、安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的重點(diǎn)和難點(diǎn)，最大限度地激發(fā)職工群眾的參與熱情和創(chuàng)造活力。就企業(yè)來講，就是要把“和衷共濟(jì)、和博共創(chuàng)、和諧共贏”貫穿于企業(yè)建設(shè)的全過程，真正做到“聚群英智慧，奏和諧樂章”。要堅(jiān)持有所為有所不為，攥緊拳頭，形成合力，集中精力抓住重點(diǎn)不放松，以“重點(diǎn)”工作求突破，精心打造工會(huì)特有的工作“品牌”。一旦確定了工作重點(diǎn)，就要在工作上突出出來，調(diào)動(dòng)工會(huì)整體力量共同攻堅(jiān)，做到在人財(cái)物上優(yōu)先保證，在輿論宣傳上營造氛圍，在落實(shí)措施上狠抓督查，切實(shí)保證重點(diǎn)工作重點(diǎn)抓。還要在工作中不貪多、不求大，不敷衍了事，不做表面文章，把心思用在干實(shí)事上，把精力投入到求實(shí)效中，創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的工作成績(jī)。

三是要進(jìn)一步創(chuàng)新，就必須加大宣傳力度，最大限度地?cái)U(kuò)大工會(huì)組織的影響力

要從健全機(jī)制、完善措施入手，搞好工會(huì)工作宣傳策劃，加強(qiáng)與宣傳媒介之間的聯(lián)動(dòng)，充分利用報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、宣傳櫥窗等多種媒體，不斷增強(qiáng)工會(huì)宣傳工作的針對(duì)性和實(shí)效性。要注重總結(jié)提煉在職工群眾性建功立業(yè)、扶貧幫困送溫暖、民主管理、文體活動(dòng)、女工工作、工會(huì)組織自身建設(shè)等方面的特色做法和成功經(jīng)驗(yàn)，特別是圍繞弘揚(yáng)勞模精神，策劃組織一些有較強(qiáng)影響力的系列報(bào)道、主題報(bào)道、專題報(bào)道，吸引凝聚職工參與到企業(yè)中心任務(wù)中來。同時(shí)每年都要圍繞企業(yè)中心任務(wù)、中心工作，圍繞不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，集中力量打造符合企業(yè)生產(chǎn)管理實(shí)際的品牌活動(dòng)，要在這方面多動(dòng)腦筋、多謀劃。

四是要進(jìn)一步創(chuàng)新，就必須轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，最大限度地激發(fā)基層工作的活力

要經(jīng)常深入職工群眾，到車間一線，到基層去聽民意、找對(duì)策，多到職工群眾意見大的地方、工作不好推動(dòng)的地方，多找熟悉情況的人、敢講真話的人了解情況，切實(shí)為職工誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，不斷提高職工群眾對(duì)工會(huì)組織的信任度和滿意度。要重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，善于 2 創(chuàng)造和運(yùn)用豐富多彩、職工喜聞樂見的活動(dòng)形式，開創(chuàng)生動(dòng)活潑的工作局面，特別是要根據(jù)基層實(shí)際和職工群眾需求來安排工作、設(shè)計(jì)活動(dòng)，如通過實(shí)施定單式職工培訓(xùn)、全方位崗位練兵和技術(shù)比武、短平快勞動(dòng)競(jìng)賽、針對(duì)性合理化建議征集等形式，搭建形式多樣的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，使工會(huì)工作在企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)下煥發(fā)新的活力。

五是要進(jìn)一步創(chuàng)新，就必須明確工作職責(zé)，最大限度地提高工會(huì)各級(jí)干部的執(zhí)行力

要主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的要求，做到人人有壓力、有責(zé)任、有任務(wù)、有目標(biāo)。要將任務(wù)量化、細(xì)化，列出工作進(jìn)度明細(xì)表，落實(shí)到每個(gè)基層分會(huì)、每位分管領(lǐng)導(dǎo)、每個(gè)工作部門、每位工作人員，建立一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的目標(biāo)責(zé)任體系。要改進(jìn)考核辦法，要敢于去考核工會(huì)工作，并把工會(huì)考核工作做實(shí)做好，要嚴(yán)格考核監(jiān)督，客觀、準(zhǔn)確、全面地評(píng)價(jià)每一名工會(huì)干部、工會(huì)工作人員的業(yè)績(jī)。要建立和完善目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制，真正做到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，形成全力以赴干工作、干事創(chuàng)業(yè)爭(zhēng)一流的工會(huì)工作好風(fēng)尚。參考文獻(xiàn)

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第二篇：對(duì)企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的思考

對(duì)創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的思考

當(dāng)前，我們的企業(yè)已站在了新的歷史的起點(diǎn)上。企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外形勢(shì)和職工總體安穩(wěn)的工作環(huán)境開始面臨著從未有過的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，其間反映出的諸多問題和困難，從不同的側(cè)面和角度考驗(yàn)著作為職工之家的工會(huì)組織，需要我們及時(shí)地尋找出應(yīng)對(duì)的辦法和措施，發(fā)揮好作用，而創(chuàng)新對(duì)工會(huì)組織來說，顯得如此急迫和重要。現(xiàn)就工會(huì)創(chuàng)新工作從以下幾個(gè)方面談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。

一、創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作，必須注重理念創(chuàng)新和方法創(chuàng)新

（一）注重理念創(chuàng)新，找準(zhǔn)工會(huì)工作突破口。

進(jìn)入新世紀(jì)以來，隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益分配方式日益多元化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，職工隊(duì)伍的內(nèi)在結(jié)構(gòu)和分布狀態(tài)發(fā)生了重大變化。面對(duì)這些變化，為了更加切實(shí)地履行好工會(huì)的職責(zé)，必須加強(qiáng)工會(huì)工作的理性思考，不斷以新的工作理念和理論觀點(diǎn)指導(dǎo)富于變化、紛繁復(fù)雜的工作實(shí)踐。從長(zhǎng)期的工會(huì)工作實(shí)踐中我們可以看到，工會(huì)解決職工實(shí)際問題的能力和作用是有限的，事實(shí)上，根本問題沒有解決，實(shí)際問題的解決早晚會(huì)遭遇障礙。而且隨著體制改革的不斷深化，原有很多由企業(yè)承擔(dān)的福利，已轉(zhuǎn)為個(gè)人消費(fèi)行為或社會(huì)職能，因此，著眼大局和長(zhǎng)遠(yuǎn)是工會(huì)體現(xiàn)作為的最主要、最有效的途徑，也是我們觀念創(chuàng)新的關(guān)鍵。具體地說要積極推動(dòng)五個(gè)方面：一是不論什么人，做什么事，都應(yīng)該“知其然也知其所以然”，否則很容易人云亦云，使工作陷入盲目性。而有了理性思考，我們的工作目標(biāo)才會(huì)更加明確，工作起來才會(huì)理直氣壯，即所謂“有理走遍天下，無理寸步難行”； 同時(shí)，掌握了指導(dǎo)實(shí)際工作的理論，開展工作就會(huì)更系統(tǒng)，更條理，更具前瞻性、科學(xué)性、針對(duì)性，更加心明眼亮，幫助員工找到促成自我發(fā)展的途徑和措施辦法；二是要促進(jìn)員工的自我成長(zhǎng)，追求員工心智模式的改善和員工學(xué)習(xí)能力的提高；三是要注重員工的培訓(xùn)和綜合發(fā)展，為形成員工持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力奠定基礎(chǔ)；四是要在工會(huì)工作中突出依法維權(quán)，保持改革中企業(yè)和員工的和諧發(fā)展；五是要充分尊重個(gè)體特點(diǎn)在團(tuán)隊(duì)培育中的積極作用，實(shí)現(xiàn)個(gè)體與團(tuán)體的相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）方法創(chuàng)新，增強(qiáng)工會(huì)工作實(shí)效性。

理念創(chuàng)新后，工作的思路和重點(diǎn)緊跟其上，會(huì)有相應(yīng)的明確。但真正要取得效果，還有一個(gè)形式與內(nèi)容有機(jī)結(jié)合的努力，有一個(gè)方法創(chuàng)新的問題。面對(duì)變化的形勢(shì)和工作重點(diǎn)，筆者認(rèn)為，工會(huì)工作方法的創(chuàng)新應(yīng)著重做好三方面工作：一是學(xué)會(huì)整合資源。當(dāng)前，工會(huì)工作面臨形勢(shì)的嚴(yán)峻性應(yīng)該說是前所未有的，而工會(huì)工作者數(shù)量和素質(zhì)與所承擔(dān)的任務(wù)相比，還有相當(dāng)差距，要求工會(huì)工作必須學(xué)會(huì)調(diào)動(dòng)各方面力量、尋找一切可以依靠的條件和因素，激活各方面資源。首先，工會(huì)內(nèi)部要?jiǎng)澬」ぷ鲉卧?，有效發(fā)揮職代會(huì)各專業(yè)組、各分工會(huì)、工會(huì)小組的作用。其次，要充分發(fā)動(dòng)員工，通過各種愛好小組和協(xié)會(huì)的培育，形成全員動(dòng)員、自主活動(dòng)、整體進(jìn)步的氛圍。再次，要廣泛利用社會(huì)資源，如：法律咨詢的提供、公眾服務(wù)項(xiàng)目的爭(zhēng)取、公共娛樂設(shè)施的利用等。二是強(qiáng)化新技術(shù)應(yīng)用。運(yùn)用新技術(shù)是創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵，工會(huì)工作的新技術(shù)運(yùn)用重點(diǎn)體現(xiàn)在管理技術(shù)、信息技術(shù)兩個(gè)方面?，F(xiàn)代社會(huì)管理、信息已成為主流，而新的形勢(shì)和任務(wù)，即要求工會(huì)組織更多地是做好牽頭、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)作用，強(qiáng)化其管理職能，提高管理水平，更要求其與信息社會(huì)的相求合拍，加大對(duì)信息技術(shù)的運(yùn)用，以快捷的、充實(shí)的、廣覆蓋的、多角度的信息傳遞和處理，促進(jìn)工會(huì)工作的快速反應(yīng)、有效實(shí)施，提高工會(huì)工作的效率。三是重視職工的心理疏導(dǎo)。目前，隨著國際市場(chǎng)鈦產(chǎn)業(yè)的疲軟，原材料大幅度漲價(jià)，產(chǎn)品滯銷，職工收入大幅度降低，職工的工作情緒波動(dòng)很大，思想負(fù)擔(dān)很重，直接的表現(xiàn)是對(duì)企業(yè)失去了信心后的抱怨，對(duì)企業(yè)的向心力減弱。這些“突發(fā)”的事件，工會(huì)組織如果不加以引導(dǎo)將最終發(fā)展到不可收拾的結(jié)果。對(duì)此，工會(huì)組織必須高度重視，將心理疏導(dǎo)作為組織做好職工思想政治工作的重要手段，采取集中咨詢、個(gè)別輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)答疑等多種方式，認(rèn)真做好工作，幫助員工正確地認(rèn)識(shí)挫折、面對(duì)困難、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、獲得發(fā)展。

二、創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作，必須堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)

求真務(wù)實(shí)是一個(gè)企業(yè)保持長(zhǎng)盛不衰的良藥。工會(huì)工作要保持旺盛的生機(jī)活力必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。在深化企業(yè)改革過程中，非常重要的一點(diǎn)，就是要做到維權(quán)創(chuàng)新、職能創(chuàng)新、工會(huì)自身建設(shè)創(chuàng)新。通過工會(huì)工作有效的開展，最終達(dá)到促進(jìn)企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展。

（一）維護(hù)職工權(quán)益要求真務(wù)實(shí)

《工會(huì)法》中明確指出：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能。要充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求，必須創(chuàng)新工作：一是要進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的生命線。我們工會(huì)干部在想問題、辦事情、作決策時(shí)，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織，工會(huì)工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力；二是創(chuàng)新規(guī)范服務(wù)程序，通過工會(huì)板報(bào)宣傳欄等形式讓職工清楚工會(huì)工作范圍、辦理程序、聯(lián)系方式，做到事事有著落和管理精細(xì)化；三是表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益，把黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)、社會(huì)反映的難點(diǎn)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，有機(jī)地形成工會(huì)工作的結(jié)合點(diǎn)，更加有效地開展工作。四是工會(huì)組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好。不論職工群眾的事多么細(xì)小繁雜，要在具體的職工群眾保障機(jī)制上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權(quán)。工會(huì)干部尤其應(yīng)該時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實(shí)事、辦好事。五是工會(huì)組織要以職工群眾的滿意為標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)組織想問題、辦事情、做決策，必須以群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾是工會(huì)必須堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)。要以工會(huì)干部的良好形象感召職工，以群眾利益無小事的思想凝聚職工，以企業(yè)文化培育職工，創(chuàng)造良好的工作氛圍，才能凝聚職工力量，工會(huì)在新時(shí)期才能不辱使命，大有作為。

（二）民主管理要求真務(wù)實(shí)

職代會(huì)制度在加強(qiáng)民主管理、保障職工主人翁地位上發(fā)揮了較高的作用，在推動(dòng)民主政治建設(shè)上取得了顯著成效。隨著企業(yè)制度的改革，職代會(huì)制度要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展應(yīng)著力從以下幾方面創(chuàng)新：一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高素質(zhì)、高威信、高能力。職工代表要有較強(qiáng)的參會(huì)議事能力，敢講真話，敢表態(tài)；二是會(huì)議程序要與時(shí)俱進(jìn)，會(huì)前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會(huì)一個(gè)很重要的基礎(chǔ)和前提；三是職代會(huì)表決的形式要實(shí)行無記名投票等形式表決，這樣做是為消除職工代表顧慮，從而更加準(zhǔn)確、客觀地反映職工群眾的心聲。四是是職代會(huì)提案要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，職代會(huì)后讓職工代表隨時(shí)參與單位的各項(xiàng)管理活動(dòng)，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質(zhì)，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。

班務(wù)公開和車務(wù)公開是民主管理的“平臺(tái)”，如何使它們深入持久地開展下去，還有很多工作要做。班務(wù)公開和車務(wù)公開的深化，體現(xiàn)在工作上的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)?；?、程序化；內(nèi)容上的真實(shí)性、關(guān)鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當(dāng)班務(wù)公開和車務(wù)公開逐步走向深入時(shí)，究竟應(yīng)該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時(shí)反饋、修正等一些深層次問題會(huì)凸現(xiàn)出來。解決這些問題，在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置上應(yīng)銜接有序，部門配合上應(yīng)無縫隙，切實(shí)處理好領(lǐng)導(dǎo)人、責(zé)任人、工會(huì)負(fù)責(zé)人的關(guān)系。在責(zé)任制方面應(yīng)明確黨、政、工青婦分工的職責(zé)，才能使班務(wù)公開和車務(wù)公開產(chǎn)生實(shí)效。

（三）自身建設(shè)要求真務(wù)實(shí)

加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會(huì)工作新局面的決定因素，提高自身素質(zhì)，塑工會(huì)干部新形象，既是廣大教職工群眾的殷切希望，也是工會(huì)組織與時(shí)俱進(jìn)的要求，不斷深入的改革對(duì)工會(huì)工作提出了許多新課題，對(duì)工會(huì)干部提出了更高的要求。如何抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破，更好地發(fā)揮工會(huì)在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用：一是要提高思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)分析解決問題的能力工會(huì)干部的素質(zhì)起著決定性的作用；二是要提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工會(huì)職能；三是要提高法律意識(shí)，依法維護(hù)職工的利益；總之，工會(huì)干部既要熱心、細(xì)心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成職工們信賴的服務(wù)者。

（四）提高職工素質(zhì)要求真務(wù)實(shí) 為適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)職工素質(zhì)提出的更高要求，工會(huì)組織要站在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以維護(hù)職工學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，積極推動(dòng)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型職工”活動(dòng)的開展，通過教育培訓(xùn)，幫助職工樹立正確的理想信念，推進(jìn)職工知識(shí)化進(jìn)程，要全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織可持續(xù)發(fā)展的必然要求和創(chuàng)新之路，必須做到：一是要全面提高職工素質(zhì)，工會(huì)要加大職工教育培訓(xùn)的力度；二是要全面提高職工素質(zhì)，工會(huì)組織要緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)“第一要?jiǎng)?wù)”，維護(hù)好職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)；三是要全面提高職工素質(zhì)，工會(huì)組織要不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動(dòng)載體，促進(jìn)和幫助職工成才；四是要有對(duì)工會(huì)工作充滿活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力，面對(duì)成績(jī)，不矯不敗，總結(jié)前人的經(jīng)驗(yàn)，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的創(chuàng)新性。

三、創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作，必須加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)

我們應(yīng)該看到經(jīng)過不斷的努力，工會(huì)基層組織建設(shè)已初見成效。但是，必須看到，如何使這些基層工會(huì)有效發(fā)揮作用，已是一個(gè)迫切需要引起重視的問題。深入開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)把基層工會(huì)的各項(xiàng)重點(diǎn)工作納入建家活動(dòng)之中，以建家活動(dòng)促進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作的深入開展，并在建家活動(dòng)中做到五個(gè)結(jié)合：建家活動(dòng)與評(píng)比活動(dòng)相結(jié)合、與“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)相結(jié)合。與職工素質(zhì)提升相結(jié)合、與職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合、與單位中心工作相結(jié)合。只要堅(jiān)持組織健全、程序規(guī)范、活動(dòng)正常、職工認(rèn)可，應(yīng)該讓基層工按照職工群眾的意愿開展活動(dòng)。

四、創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作，必須要有一支高素質(zhì)的工會(huì)組織隊(duì)伍

廣大工會(huì)專兼職干部和工會(huì)積極分子應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，掌握和提高依法維權(quán)、依法治會(huì)的素質(zhì)與本領(lǐng)，著力把各級(jí)工會(huì)組織建設(shè)成為企業(yè)中最具創(chuàng)造性、最有活力的工作系統(tǒng)。為此，我們提出，高素質(zhì)的工會(huì)干部應(yīng)作到“頭腦中有定位，胸中有全局，腳底有根基，手中有武器”。

“頭腦中有定位”，是指牢記工人階級(jí)是黨的階級(jí)基礎(chǔ)，工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁這一歷史責(zé)任，要在馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)下，在黨的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)行政的支持下獨(dú)立開展工作，既不能越位，也不能不到位。

“胸中有全局”，是指必須牢記“不謀全局者不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀一時(shí)”的觀點(diǎn)，必須始終注意圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局來開展工作，這是根據(jù)工會(huì)組織在社會(huì)大家庭中的基本定位決定的。

“腳底有根基”，是指牢記工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的群眾性組織性質(zhì)，充分認(rèn)識(shí)“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)存在和發(fā)展的必然要求”和“脫離職工群眾是工會(huì)的最大危險(xiǎn)”，努力扎根于職工群眾之中，時(shí)刻保持和職工群眾的血肉聯(lián)系。

“手中有武器”，是指要掌握工作所必備的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、管理等方面的知識(shí)，學(xué)好“四門課”，其中最主要的就是“法”。因?yàn)榉ㄖ凭袷鞘袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求，依法維權(quán)、依法治會(huì)必須依靠法律法規(guī)，在新形勢(shì)下只有“法”的規(guī)定才最具權(quán)威性、有效性。

我們反復(fù)強(qiáng)調(diào)工會(huì)干部要保持良好的精神狀態(tài)，提倡“投入、激情、韌性”六個(gè)字，作為工會(huì)干部，我們沒有理由不盡職盡責(zé)，沒有理由不對(duì)未來充滿信心。我們必須自覺增強(qiáng)工會(huì)工作的緊迫感和使命感，堅(jiān)持“謀全局，議大事，抓重點(diǎn)，勇創(chuàng)新，求實(shí)效”，勤于思考，勇于實(shí)踐，在體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性方面有所作為。

總之，創(chuàng)新是靈魂，面對(duì)改革與飛速發(fā)展的形勢(shì)，工會(huì)組織只有與時(shí)俱進(jìn)，在繼承傳統(tǒng)時(shí)，勇于把握機(jī)遇、努力創(chuàng)新，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和要求，在變中求進(jìn)、變中求新，實(shí)現(xiàn)自身新的跨越。讓企業(yè)與職工實(shí)現(xiàn)雙贏。

第三篇：關(guān)于創(chuàng)新工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的不斷推進(jìn)，國有集體企業(yè)改革的繼續(xù)深化，特別是多種所有制經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展和新的勞動(dòng)用工制度的實(shí)行，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，工會(huì)工作的任務(wù)更加艱巨和繁重。作為各級(jí)工會(huì)組織面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，必須正視新矛盾、新問題，不斷開創(chuàng)新思路、新局面。

近年來，由于各級(jí)對(duì)工會(huì)工作的重視和工會(huì)理論、體制的進(jìn)一步創(chuàng)新，工會(huì)組織的作用得到較好發(fā)揮，并受到社會(huì)各界和職工群眾的信任和支持。但是，就目前情況看，縣級(jí)工會(huì)組織也面臨許多矛盾和挑戰(zhàn)，工作難度仍然很大，突出表現(xiàn)為“五難”：一是維權(quán)難。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系日益清晰，勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜，侵犯職工權(quán)益的問題屢有發(fā)生，依法維權(quán)任重而道遠(yuǎn)。二是工會(huì)組建難。目前一些企業(yè)特別是民營企業(yè)，普遍存在重生產(chǎn)經(jīng)營輕組織建設(shè)問題，再加上管理方式落后，用工隨意性大，不僅建會(huì)難，而且建了也難以發(fā)揮作用。三是經(jīng)費(fèi)收繳難。國有集體企業(yè)大都先后改制，有的關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、破，職工人數(shù)大量減少，許多企事業(yè)單位不能依法及時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)不能列入預(yù)算，再加上一些企業(yè)經(jīng)營者法制觀念淡薄，收繳方式落后，致使工會(huì)經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)緩慢。四是實(shí)施幫扶救助難。缺乏資金是各級(jí)工會(huì)在困難職工工作中遇到的普遍問題，也是制約困難職工工作體系建設(shè)的關(guān)鍵因素。同時(shí)，由于工會(huì)的地位和性質(zhì)，也決定了工會(huì)在幫扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“綠葉”。五是工作開展難。特別是縣級(jí)總工會(huì)普遍存在著人員少和年齡老化的問題，面對(duì)繁重的工作任務(wù)，往往被動(dòng)應(yīng)付，而一些想干的事情卻無能為力。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、行業(yè)等工會(huì)組織尚不健全，工作存有斷層現(xiàn)象。上述種種困難和問題，雖有客觀因素，但也有主觀原因，解決的辦法只有靠創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機(jī)制。

當(dāng)前，工會(huì)工作千頭萬緒，既要體現(xiàn)黨和政府乃至企業(yè)行政對(duì)工會(huì)的要求，又要體現(xiàn)廣大職工群眾對(duì)工會(huì)的要求。做好工會(huì)工作，必須抓住重點(diǎn)，解決主要矛盾，在直接有效地體現(xiàn)和落實(shí)“依靠”方針和履行“維護(hù)”職能的前提下，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作任務(wù)的新突破。

第一，加大維權(quán)力度。關(guān)鍵要強(qiáng)化維權(quán)理念，完善維權(quán)機(jī)制，突出維權(quán)重點(diǎn)。在維權(quán)理念上，要不斷強(qiáng)化源頭參與、全過程參與和以人為本的理念，以更好地發(fā)揮維權(quán)職能。在維權(quán)機(jī)制上，要不斷完善職代會(huì)運(yùn)作機(jī)制、廠（校、院）務(wù)公開運(yùn)作機(jī)制、勞動(dòng)保護(hù)動(dòng)作機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議運(yùn)作機(jī)制，同時(shí)，努力構(gòu)建工會(huì)法律維權(quán)平臺(tái)（法律維權(quán)中心），集信訪接待、調(diào)查處理、法律援助于一體，建立依法維權(quán)的長(zhǎng)效機(jī)制。在維權(quán)重點(diǎn)上，要突出困難職工、民主管理、收入分配、安全衛(wèi)生、教育培訓(xùn)等，更好地為職工群眾服務(wù)。

第二，加大基層組織建設(shè)力度。工會(huì)基層組織是工會(huì)活力的源泉，也是基層黨組織依靠的力量。哪里有職工，哪里就必須有工會(huì)組織。在基層組織建設(shè)上，要保證亮點(diǎn)，攻克難點(diǎn)，突破重點(diǎn)。國有集體企業(yè)和事業(yè)單位要確保工會(huì)組織不散、工作不斷、隊(duì)伍不亂，并長(zhǎng)期發(fā)揮作用。對(duì)非公有制企業(yè)，要重點(diǎn)解決長(zhǎng)期拒不建會(huì)或建會(huì)后不發(fā)展會(huì)員的問題。對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員和社區(qū)群眾，要通過建立區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)等，將他們逐步吸納為會(huì)員。同時(shí)，對(duì)暫不具備建會(huì)條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，可走“黨建帶工建”的路子，為盡快建立工會(huì)組織創(chuàng)造條件。

第三，加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳力度。針對(duì)當(dāng)前工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳難的實(shí)際，應(yīng)改變過去經(jīng)費(fèi)收繳“單打一”的做法，采取更加靈活多樣的方式，進(jìn)一步提高經(jīng)費(fèi)收繳的力度和管理水平。一是要積極爭(zhēng)取有關(guān)方面對(duì)經(jīng)費(fèi)收繳工作的支持。可推廣財(cái)政代扣稅務(wù)代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)的有效做法，也可把撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)納入人大執(zhí)法大檢查和審計(jì)部門審計(jì)的范圍，并把撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入簽訂集體合同的條款。二是要夯實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的基礎(chǔ)工作。加大《工會(huì)法》宣傳力度，優(yōu)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳環(huán)境，規(guī)范收費(fèi)工作制度，完善經(jīng)費(fèi)審查機(jī)制，同時(shí)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，實(shí)行重點(diǎn)管理。三是要堅(jiān)持依法收繳和感情收繳相結(jié)合。工會(huì)組織除與有關(guān)部門加強(qiáng)聯(lián)系外，還要與所屬基層單位工會(huì)干部、財(cái)務(wù)人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人多聯(lián)系、多溝通，建立一個(gè)比較融洽順暢的經(jīng)費(fèi)收繳環(huán)境。

第四，加大困難職工幫扶救助力度。一要按照“拾遺補(bǔ)缺、救急濟(jì)難、快捷幫扶”的工作原則，真正建立起集困難救助、法律援助、信訪接待、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)于一體的困難職工幫扶（維權(quán)）中心，使其成為工會(huì)為職工辦實(shí)事的重要窗口和有效載體。二要確保幫扶中心有場(chǎng)所、有人員、有職責(zé)、有制度，并發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用。三要建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。

第四篇：創(chuàng)新工會(huì)工作的思考

創(chuàng)新工會(huì)工作的思考

創(chuàng)新是社會(huì)進(jìn)步的靈魂，也是推動(dòng)工會(huì)工作不斷向前發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新工會(huì)工作，就是要以與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法研究新情況、解決新問題。工會(huì)工作要與時(shí)俱進(jìn)，必須真正體現(xiàn)時(shí)代要求，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。只有這樣，工會(huì)組織和工會(huì)工作才能不斷適應(yīng)實(shí)踐發(fā)展的要求，才能經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)。自覺地把思想認(rèn)識(shí)從不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，才能增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，才能不斷提出新舉措，不斷開創(chuàng)新局面。

要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作理念。做好工會(huì)工作必須要有科學(xué)發(fā)展觀為先導(dǎo)，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，工會(huì)工作必須從實(shí)際出發(fā)，看到社會(huì)環(huán)境發(fā)生的重大變化，克服舊觀念，著眼于解決實(shí)際問題和矛盾，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展，自覺把思想認(rèn)識(shí)、工作方法從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來。第五.要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，以新的角度去思考工會(huì)工作，以新的理念去設(shè)計(jì)工會(huì)活動(dòng)，以新的形式去開展工會(huì)工作；第六.要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，以新的形式去吸引職工，以新的內(nèi)容去教育職工，以愛心和真誠去感動(dòng)職工。

一、工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展，要體現(xiàn)時(shí)代的要求，準(zhǔn)確把握工會(huì)組織的定位

在新世紀(jì)新階段，工會(huì)組織要準(zhǔn)確把握自己的定位，做到圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行各項(xiàng)職能，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的職能?？傆[全局，才能服務(wù)于全局，這是工會(huì)工作準(zhǔn)確定位的一個(gè)基本點(diǎn)。工會(huì)干部必須善于審時(shí)度勢(shì)，體現(xiàn)時(shí)代要求，站在全局的高度思考問題，把握工作大局。工會(huì)工作的大局必須始終堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，努力適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，通過切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用。這是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是對(duì)當(dāng)前和今后工會(huì)工作總的要求。

二、做好工會(huì)工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

工會(huì)組織想問題、辦事情、做決策，必須以群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾是工會(huì)必須堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)。

工會(huì)有沒有凝聚力吸引力。衡量的標(biāo)準(zhǔn)本人認(rèn)為主要有三點(diǎn)：第一是職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)。每個(gè)職工應(yīng)該對(duì)工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用和工作有所了解。當(dāng)前工會(huì)工作不到位，在職工中認(rèn)為工會(huì)就是組織職工玩一玩，吃一頓飯。不能實(shí)質(zhì)性地為職工辦實(shí)事。因此每一個(gè)工會(huì)干部首先必須明確工會(huì)在單位中的性質(zhì)、地位、作用。努力履行工會(huì)職責(zé)，繼而使職工真正理解、明確工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用。第二是職工對(duì)工會(huì)工作的活動(dòng)參與程度。凝聚力強(qiáng)的工會(huì)，各項(xiàng)工作和活動(dòng)職工都能積極參加。第三是職工對(duì)工會(huì)的滿意度。這是衡量工會(huì)凝聚力的根本標(biāo)準(zhǔn)。滿意度決定凝聚力，只有職工對(duì)工會(huì)滿意了，才能對(duì)工會(huì)組織產(chǎn)生歸屬感，把工會(huì)當(dāng)成自己的家，職工才能團(tuán)結(jié)、凝聚到工會(huì)周圍。我們還需要面向職工、服務(wù)職工，在提高職工的參與度上下功夫。提高職工的參與度是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的關(guān)鍵。工會(huì)工作是群眾性的工作，只有廣大職工都參與到工會(huì)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)中來，才能有廣泛的群眾基礎(chǔ)，從 1

而產(chǎn)生凝聚力。為此，工會(huì)工作必須堅(jiān)持以職工為本、面向職工、強(qiáng)化服務(wù)功能。在工作指導(dǎo)上使職工成為工作的參與者、實(shí)踐者和受益者。

1、正確認(rèn)識(shí)工會(huì)主席崗位，掌握工會(huì)的基本知識(shí)，是做好工會(huì)工作的基本要求。工會(huì)是工人階級(jí)自愿結(jié)合的、是維護(hù)廣大職工的根本利益的、是替職工辦好事辦實(shí)事的群眾組織。工會(huì)又是黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶。工會(huì)也肩負(fù)著發(fā)動(dòng)、組織廣大職工團(tuán)結(jié)起來，為企業(yè)而努力奮斗的職責(zé)。

2、圍繞黨委、行政工作的中心，找準(zhǔn)工會(huì)工作的切入點(diǎn)是做好工會(huì)工作的前提。依照《工會(huì)法》開展工作是我們每位工會(huì)工作者的職責(zé)。但應(yīng)該與單位實(shí)際情況相結(jié)合，以黨政工作重點(diǎn)為中心。找準(zhǔn)切入點(diǎn)，創(chuàng)造載體，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。開展的活動(dòng)主要有：

3、及時(shí)了解和掌握廣大職工的所愿、所盼，為廣大職工辦好事、辦實(shí)事是做好工會(huì)工作的關(guān)鍵。

掌握職工的思想動(dòng)態(tài)、維護(hù)職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工、愛護(hù)職工，工作依靠職工，盡可能地為廣大職工辦好事、辦實(shí)事，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使工會(huì)真正成為廣大職工溫暖的家。只有這樣，廣大職工才能信得過工會(huì)，組織的活動(dòng)才能積極踴躍地參加。

在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，傾聽群眾呼聲、關(guān)心群眾疾苦，掌握思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開展工作。

4、黨的領(lǐng)導(dǎo)、行政的支持是做好工會(huì)工作的保障。

工會(huì)的各項(xiàng)工作都離不開黨委的領(lǐng)導(dǎo)，要主動(dòng)自覺地接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)。勤請(qǐng)示、多匯報(bào)。確實(shí)發(fā)揮好黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶作用。在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)黨委布置的工作，帶頭執(zhí)行，對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解掌握，發(fā)揮了上傳下達(dá)的作用。在爭(zhēng)取行政支持上更是如此，要想得到行政上的支持，首先要為行政分憂解難，工會(huì)各項(xiàng)工作都要圍繞行政工作中心去開展，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到工會(huì)的作用，“只有有為，才能有位”。得到了全體職工的積極響應(yīng)，每人都自覺地履行自己的崗位職責(zé)，爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)。

三、在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)揮工會(huì)主席的作用

一一是一定要找準(zhǔn)位置。這是當(dāng)好工會(huì)主席必須意識(shí)到的問題，工會(huì)主席不能把自己和黨政并列起來，必須自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺堅(jiān)持一年兩次向黨委匯報(bào)工作的制度，重大事項(xiàng)要及時(shí)匯報(bào)，對(duì)黨委交辦的事情，安排的工作要積極認(rèn)真的做好。對(duì)行政的工作，工會(huì)要主動(dòng)配合，自覺替行政分憂解難，取得行政對(duì)工會(huì)工作的支持。要尊重同級(jí)黨政副職，尊重班子的所有成員。同時(shí)，也要處理好和業(yè)務(wù)部門的關(guān)系。

要有清晰的工作思路。工會(huì)工作年年在發(fā)展，年年有變化，并且年年有新標(biāo)準(zhǔn)、新要求，一成不變的工作思路是不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展變化的，這就要求工會(huì)工作的帶頭人工會(huì)主席必須有新的、好的思路。那么新的、好的思路由哪里來呢？工作實(shí)踐中我體會(huì)到它來源于主席的勤奮學(xué)習(xí)、思考；不斷總結(jié)積累；善于審時(shí)度勢(shì)；準(zhǔn)確選擇目標(biāo)；制定切實(shí)可行的方法措施并抓好落實(shí)。

二是一定要服務(wù)大局。要把工會(huì)工作放在黨和行政的中心工作中去把握、去思考，不能關(guān)起門來自己搞一套。只有企業(yè)搞好，工會(huì)才能興旺。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提高來源于職工工資總額的提高，企業(yè)搞好了，工資總額就多，工會(huì)經(jīng)費(fèi)就充足。有的人認(rèn)為，搞勞動(dòng)競(jìng)賽是行政的事，這是不對(duì)的，抓好群眾生產(chǎn)活動(dòng)，就能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，這是工會(huì)實(shí)現(xiàn)維護(hù)企業(yè)整體利益的重要工作，是工會(huì)服務(wù)大局的重要體現(xiàn)，企業(yè)搞好了，才能落實(shí)把職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好的要求。

三是一定要心系群眾。工會(huì)組織是職工群眾的代表者、維護(hù)者。工會(huì)干部應(yīng)樹立群眾利益無小事的思想，把職工的冷暖放在心上。三是要在實(shí)施“暖心、凝心、舒心”三心上花力氣。工會(huì)作為群眾組織，要深入基層，深入到干部職工中體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話為職工所說，錢為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿腔熱情地為干部職工辦實(shí)事，幫扶困難職工排憂解難，做職工的貼心人，把溫暖送到困難職工家中。

工會(huì)干部要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，到員工群眾中去，加強(qiáng)與他們的溝通交流，掌握他們思想動(dòng)態(tài)，傾聽他們的心聲。通過調(diào)研、懇談等形式，使員工有話能說、有話敢說，使管理者有真話可聽、有良言可鑒。讓員工真正感到自己是企業(yè)的主人，形成一種責(zé)任感與榮譽(yù)感，煥發(fā)工作熱情，發(fā)揮聰明才智。在管理上要體現(xiàn)人性化，多一些工作溝通，多一些相互理解，少一些誤會(huì)，少一些積怨，形成寬松、民主的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

送溫暖工作不僅要做好，還要做深入，實(shí)施長(zhǎng)期有效的措施，對(duì)困難職工重點(diǎn)幫扶，對(duì)病殘職工定期看望。

當(dāng)職工的利益受到損害時(shí)，工會(huì)主席就要站在職工方面，敢于為職工說話。每一項(xiàng)改革政策的出臺(tái)，工會(huì)主席在源頭參與時(shí)，首先要想到職工群眾。如關(guān)于下崗分流，在操作中就要看是否符合上級(jí)規(guī)定，是否公正公平，是否符合程序，不能想讓誰下誰就下。要多開辟下崗分流渠道，使分流職工能夠得到妥善安置，切實(shí)做到，既要擁護(hù)改革，又要扎扎實(shí)實(shí)為職工辦事，關(guān)心職工生活，關(guān)心職工健康。對(duì)特困職工要當(dāng)好第一責(zé)任人、第一知情人、第一救助人。對(duì)職工的生活困難，工會(huì)在力所能及的情況下，能幫助解決的，要及時(shí)幫助解決，不能解決的要及時(shí)反映。

四是一定要嚴(yán)于律已。工會(huì)是職工群眾的代表，工會(huì)主席的形象代表工會(huì)組織的形象，形象好就有地位，否則就會(huì)讓人看不起，維護(hù)就沒有力量。工會(huì)要注重自身建設(shè)，自己首先不能侵害職工利益，工會(huì)主席也最不應(yīng)該搞腐敗，要多想想困難職工。多學(xué)點(diǎn)做工作的本領(lǐng)，維護(hù)才能有力，工作能力弱，形象不好，源頭維護(hù)就談不上。

做為工會(huì)主席，應(yīng)該掌握工會(huì)理論，加強(qiáng)文化知識(shí)儲(chǔ)備，不斷提高自身素質(zhì)，積極參加各級(jí)組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，堅(jiān)信馬列主義、毛澤東思想，堅(jiān)信黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)信社會(huì)主義，立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明，時(shí)刻用，辦事客觀、公正、廉潔，扎扎實(shí)實(shí)做事、堂堂正正做人，這是工會(huì)主席應(yīng)該具備的基本條件。

二要找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)。指要找準(zhǔn)與黨政密切相關(guān)的工作。這個(gè)結(jié)合點(diǎn)找準(zhǔn)了，不僅可以得到黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的支持，起到事半功倍的作用，更主要的是可以增強(qiáng)集體的凝聚力。

三要強(qiáng)化重點(diǎn)工作。關(guān)于重點(diǎn)我覺得有三方面主要內(nèi)容。一是單位全局性中心工作。二是群眾關(guān)注的焦點(diǎn)難點(diǎn)問題。三是加強(qiáng)工會(huì)自身的組織建設(shè)和工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。曾經(jīng)有人把工會(huì)工作比喻成“碎催”性工作，也就是形容工會(huì)工作的瑣碎。

五要注重工作實(shí)效性。方法之一：以情感人、引導(dǎo)人、教育人。如，建立“扶貧助困、助學(xué)”基金。又如，要求每位工會(huì)主席每年為本單位辦幾件好事實(shí)事??。方法之二：爭(zhēng)取得到黨政地支持。做到“五多三少”既：多匯報(bào)、多做活、多調(diào)研、多為領(lǐng)導(dǎo)提供有利信息。少說空話、少做主、少在辦公室閑呆著。針對(duì)工會(huì)工作容易出現(xiàn)隨意性的特點(diǎn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作都形成文字性材料部署、總結(jié)，以此使我們的工作規(guī)范、有序。

六要起到表率作用。作為工會(huì)主席無論從創(chuàng)新工作的角度還是從工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)方面說，都處于核心位置，起著舉足輕重的作用。特別強(qiáng)調(diào)要樹立四種意識(shí)。既：學(xué)習(xí)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、研究意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。具備五種能力。既：政治鑒別能力、溝通交往能力、工作策劃能力、語言表達(dá)能力。使自己能夠具備上上述意識(shí)、能力的最佳途徑是：進(jìn)行多種形式的學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)、專題研討、調(diào)查研究、參觀考察、參與實(shí)踐活動(dòng)。

要處理好“有為”和“有位”的關(guān)系。有為才能有位，有位才能更好地維權(quán)。這是相輔相成的關(guān)系。作為工會(huì)干部，首先考慮的不是地位，而是如何把工會(huì)工作做好。一是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是工會(huì)工作堅(jiān)持正確政治方向的根本保證。二是要經(jīng)常同黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通情況。作為單位領(lǐng)導(dǎo)，都想把企業(yè)工作搞好，都會(huì)重視、愛護(hù)和支持真正干工作的，工作作出成績(jī)，工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益就會(huì)更加到位。

要把生產(chǎn)監(jiān)督重點(diǎn)定位在勞動(dòng)安全上。工會(huì)組織在企業(yè)生產(chǎn)中，必須把勞動(dòng)安全作為監(jiān)督重點(diǎn)，利用自身優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮作用。一是發(fā)揮執(zhí)法監(jiān)督作用，落實(shí)好安全生產(chǎn)法賦予工會(huì)的職能，定期檢查勞動(dòng)保護(hù)措施建立和落實(shí)情況，監(jiān)督規(guī)范生產(chǎn)行為，糾正生產(chǎn)過程中違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的行為。二是發(fā)揮職工代表的監(jiān)督作用，堅(jiān)持超前調(diào)查研究，提出勞動(dòng)安全預(yù)想方案，督促有關(guān)部門及時(shí)消除不安全隱患。三是發(fā)揮好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的作用，強(qiáng)化群防群治，發(fā)動(dòng)和依靠職工作好安全工作。

在提高干部職工隊(duì)伍素質(zhì)上，必須強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)和增強(qiáng)五種能力：強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)持信念，在思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞工作大局開展工作。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心，要淡薄名利、樂于奉獻(xiàn)。強(qiáng)化群眾意識(shí)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”。要發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于職工之中，耐心傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實(shí)話、辦實(shí)事，全心全意為他們服務(wù)。要增強(qiáng)觀察分析問題的能力、增強(qiáng)改進(jìn)工作方法的能力、增強(qiáng)處理問題化解矛盾的能力、增強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通的能力、增強(qiáng)獨(dú)立工作的能力，以適應(yīng)并不斷開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

總之，當(dāng)好工會(huì)主席必須增強(qiáng)大局意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)，調(diào)查研究意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不謀全局者，不足謀一域，從大局中找準(zhǔn)方位扮好角色發(fā)揮特色，緊緊圍繞黨政企中心任務(wù)，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作

第五篇：創(chuàng)新工會(huì)工作的思考

創(chuàng)新工會(huì)工作的思考

工會(huì)如何在新形勢(shì)、新情況、新任務(wù)、新要求下開展工作是每個(gè)工會(huì)工作者積極尋求和探索的工作思路和方法。文章認(rèn)為，要想搞好工會(huì)工作，必須從強(qiáng)化三種意識(shí)、加強(qiáng)三項(xiàng)建設(shè)和抓好一個(gè)落實(shí)入手。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作；強(qiáng)化意識(shí)；加強(qiáng)建設(shè)

一、如何強(qiáng)化四種意識(shí)

1．強(qiáng)化大局意識(shí)。各級(jí)工會(huì)都必須“圍繞中心、服務(wù)大局”這一主題，為落實(shí)黨委、政府所制定的發(fā)展規(guī)劃，而奏響主旋律，實(shí)實(shí)在在、真真切切地為本地的經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)履行好職責(zé)，竭盡全力做出貢獻(xiàn)。

2．強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。（1）工會(huì)工作必須堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的宗旨，做為民服務(wù)工作，履行為民服務(wù)的職責(zé)，真正體現(xiàn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。（2）工會(huì)工作必須堅(jiān)持服務(wù)于職工群眾最關(guān)心、最直接、最實(shí)際利益問題的解決。只有這樣，工會(huì)組織才能激發(fā)職工群眾干事業(yè)的激情和熱情，使職工群眾為社會(huì)事業(yè)全面發(fā)展進(jìn)步貢獻(xiàn)力量，才能使工人階級(jí)主力軍作用和地位得到充分體現(xiàn)，從而使工人階級(jí)和廣大職工群眾在我國政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)中找準(zhǔn)位臵、體現(xiàn)價(jià)值、發(fā)揮作用。

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)，也是新世紀(jì)以來我黨執(zhí)政理念更人性化的一個(gè)突出亮點(diǎn)。它不僅適應(yīng)了我國改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的客觀要求，也體現(xiàn)了廣大職工群眾的根本利益和共同愿望。它不僅是我們建設(shè)中國特色社會(huì)主義事業(yè)的根本基礎(chǔ)，也是我們工會(huì)組織維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內(nèi)在要求。由此可見，黨和政府為新形勢(shì)下的工會(huì)工作提出了更高的要求，因此，我們要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，按照新時(shí)期黨和國家對(duì)工會(huì)工作的總體要求和布署，充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織在維護(hù)穩(wěn)定、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、保障職工合法權(quán)益等方面的積極作用，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。

隨著改革開放的深入發(fā)展，改革開放中出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)成份，經(jīng)濟(jì)利益，社會(huì)生活方式，社會(huì)組織形勢(shì)，就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化的新形勢(shì)，工會(huì)工作遇到了不少新情況、新問題，主要表現(xiàn)為：一是職工隊(duì)伍的構(gòu)成發(fā)生了明顯變化，近幾年來，國有企業(yè)職工人數(shù)逐漸減少，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增加，職工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)日趨年輕化，外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工隊(duì)伍發(fā)展較快。二是職工思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了新的變化，社會(huì)生活多樣化，使社會(huì)分解出多種利益群體，各種思想，文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價(jià)值取向呈現(xiàn)多樣復(fù)雜的特點(diǎn)。三是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象以及社會(huì)的分配不公問題，對(duì)職工的積極性產(chǎn)生了很大的影響。四是對(duì)工會(huì)的宣傳教育工作不夠重視，忽視了工會(huì)的教育職能，思想認(rèn)識(shí)存在偏見，導(dǎo)致工會(huì)干部配備減弱，活動(dòng)陣地萎縮等現(xiàn)象。當(dāng)前在改革的攻堅(jiān)階段，在勞動(dòng)關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜的形勢(shì)下，如何進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)工作，筆者淺析以下自己的幾點(diǎn)看法：

一、切實(shí)加強(qiáng)職工的思想政治工作

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會(huì)必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會(huì)各項(xiàng)工作的全過程，從貫徹落實(shí)江澤民同志關(guān)于“三個(gè)代表”重要思想的高度，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的極端重要性與緊迫性，以科學(xué)的理論武裝職工，以正確的輿論引導(dǎo)職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的作品鼓勵(lì)職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就“四有”職工隊(duì)伍、促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步體現(xiàn)突出和履行工會(huì)的維護(hù)職能，保護(hù)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，堅(jiān)持用工人階級(jí)的先進(jìn)思想和模范行為去影響和帶動(dòng)全社會(huì)，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，占領(lǐng)職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來，加強(qiáng)對(duì)職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人利益與集體利益，局部利益和整體利益，當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。當(dāng)前重點(diǎn)幫助職工樹立起市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念，包括市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，權(quán)利義務(wù)意識(shí)，命運(yùn)共同意識(shí)，反對(duì)拜金主義，自私自利，悲觀失望，貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻(xiàn)，自強(qiáng)自立的積極向上的精神，加強(qiáng)職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

二、要提高工會(huì)是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱的認(rèn)識(shí)

我們的工會(huì)是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，開展職工思想政治工作維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面有著不可替代的重要作用，肩負(fù)著引導(dǎo)好、保護(hù)好，發(fā)揮好廣大職工的積極性，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工群眾，為建設(shè)有中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)建功立業(yè)，充分發(fā)揮主力軍作用的重大責(zé)任，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是職工合法權(quán)益的代表者、維護(hù)者，工人階級(jí)作為先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，是黨的階級(jí)基礎(chǔ)，社會(huì)主義國家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)。因此，任何條件下都不能忽視職工群眾在國家建設(shè)中的主人翁地位和主力軍作用。改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐證明，工會(huì)工作緊緊圍繞黨的中心工作，充分發(fā)揮職代會(huì)的職能，加大立法參與和執(zhí)行監(jiān)督力度，充分發(fā)揮在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用，以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策中去，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工為深入改革，促進(jìn)發(fā)展，維護(hù)穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。

三、突出履行好工會(huì)的維護(hù)職能，推進(jìn)工會(huì)工作法制化建設(shè)

隨著改革開放的深入，非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，已成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組織部分，非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，吸納安臵了大批勞動(dòng)力，為國民經(jīng)濟(jì)注入了活力，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，但在一些非公有制經(jīng)濟(jì)組織中，特別是一些私營企業(yè)中，勞動(dòng)關(guān)系緊張，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展較慢，甚至倒閉破產(chǎn)，職工的合法權(quán)益得不到維護(hù)，再者國有企業(yè)體制改革，致使部分職工下崗，生活保障困難等。江澤民同志多次強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)維護(hù)發(fā)展人民群眾的利益，始終是我們黨最大最重要的政治，工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)的神圣職責(zé)，當(dāng)前在一些非公有制企業(yè)盡快建立工會(huì)組織，是新形勢(shì)下提出的新的要求，是法律賦予職工權(quán)利，是維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展的有效途徑。另外協(xié)助黨和政府做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，帶著對(duì)工人階級(jí)的深厚感情去關(guān)愛貧困職工，多做深入、細(xì)致的具體工作，不使貧困職工因生活過不去而發(fā)生意外。千方百計(jì)把職工的切身利益保護(hù)好，維護(hù)好，做好職工隊(duì)伍和企業(yè)的穩(wěn)定工作，團(tuán)結(jié)廣大職工把國有企業(yè)改革和發(fā)展推向前進(jìn)。

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和《勞動(dòng)法》的頒布實(shí)施，既為工會(huì)工作提供了良好的機(jī)遇和法律保障，也使工會(huì)肩負(fù)著更大的社會(huì)責(zé)任，推進(jìn)工會(huì)法制化建設(shè)是新時(shí)期的客觀要求，我們要以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》為契機(jī)和突破口，突出工會(huì)的維護(hù)職能，充分發(fā)揮民主參與，民主監(jiān)督和社會(huì)調(diào)節(jié)作用，不斷加強(qiáng)工會(huì)的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，依法保障職工參加和組織工會(huì)的權(quán)利，把廣大職工吸引和組織到工會(huì)中來，依法維護(hù)職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會(huì)組織依法獨(dú)立自主地開展工作，充分運(yùn)用法律手段，保障工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。

四、加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，把工會(huì)自身建設(shè)提高到一個(gè)新水平

切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，以盡快適應(yīng)當(dāng)前改革和建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，是新形勢(shì)下工會(huì)工作的發(fā)展方向。把工會(huì)建設(shè)成為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾信賴的工人階級(jí)群眾組織，在當(dāng)今復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，我們一定要清醒地認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)不是一項(xiàng)普通的工會(huì)業(yè)務(wù)關(guān)系，而是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治斗爭(zhēng)，它關(guān)系到黨的階級(jí)基礎(chǔ)的鞏固，國內(nèi)外敵對(duì)分子和我們爭(zhēng)奪群眾，工會(huì)和職工是他們爭(zhēng)奪的重要對(duì)象，能否最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來，關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系，鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和執(zhí)政地位；關(guān)系到貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工會(huì)階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設(shè)的積極性，創(chuàng)造性；關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和社會(huì)政治的穩(wěn)定；關(guān)系到提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；

我們堅(jiān)信，在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，通過我們共同努力，堅(jiān)決貫徹黨的“依靠”方針，以黨建帶工建，以工建促黨建，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)工作，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進(jìn)，為構(gòu)建和諧社會(huì)建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的貢獻(xiàn)。