第一篇：崇仁縣人口計生委機關效能建設測評方案

崇仁縣人口計生委機關效能建設測評方案

為進一步轉變干部作風，提升行政管理和服務效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動我縣人口計劃生育工作進一步提速、提量、提質、提效，樹立人口計生委機關新形象，根據(jù)縣效能建設領導小組辦公室關于開展單位中層以上干部效能測評的要求，結合我委實際，制定本測評方案。

一、測評目的

堅持實事求是、注重實效、開門評議、以評促建的原則，對委機關及其直屬各單位中層以上干部個人效能建設情況進行民主測評。通過測評，進一步發(fā)現(xiàn)效能建設中存在的問題，為下步整改提供客觀依據(jù)。

二、測評實施

委機關效能效能建設測評在委機關效能建設領導小組領導下，由委機關效能建設辦公室具體組織實施，委機關效能建設相關工作組積極參與和配合。

三、測評對象

根據(jù)縣效能建設領導小組辦公室要求，此次測評的對象為委機關及其直屬各單位的正股級干部及副科以上干部。

四、測評內容

機關效能測評采用滿意度集中測評和平時考評兩種方法，其主要內容為：

(一)滿意度測評。組織育齡群眾代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計生所負責人、委機關及其直屬各單位全體干部職工對委機關各職能股室負責人、直屬各單位負責人、委機關副科級以上領導干部依法行政、服務態(tài)度、辦事效率、勤政廉潔四個方面的情況進行集中測評。評議結果分為“滿意、基本滿意、不滿意”三個檔次。

(二)平時考評。突出考評機關作風、依法行政（辦事）、投訴受理、優(yōu)質服務四個方面：

1、機關作風。主要考核委機關及其直屬各單位和工作人員的工作作風情況。督促檢查是否存在職能交叉、職責不清、相互推諉、責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，玩忽職守，工作效率不高，缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，改革創(chuàng)新意識不強，因循守舊，學風不正，玩風太盛，特別是打牌賭博、上班時間不作為、上網(wǎng)炒股、買基金和玩游戲、娛樂的問題及效率低下、冷硬推脫和群眾投訴難、辦事難以及工作紀律不嚴等問題。

2、依法行政（辦事）。主要考核委機關及其直屬各單位和工作人員依法行政（辦事）情況。督促檢查是否存在濫用權力，違反程序、隨意裁量、亂收費、亂罰款、亂攤派以及索拿卡要等問題。

3、投訴受理。主要考核委機關及其直屬各單位和工作人員服務質量、服務態(tài)度情況。督促檢查是否存在承諾不兌現(xiàn)、服務質量不高、服務態(tài)度不好及其它問題。

4、優(yōu)質服務。主要考核委機關及其直屬各單位和工作人員為育群眾服務情況。督促檢查“四上門、四到位”服務、機關效能服務制度及其它便民服務措施是否落實到位，是否存在宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，濫用職權，吃拿卡要的問題。

五、測評方法

機關效能測評的基準總分值為100分。具體方法和標準為：

(一)滿意度測評

滿意度測評每半年組織一次，測評結果占機關效能測評基準分值的50%。其中：

1、育齡群眾代表的測評，權重系數(shù)0.5；

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計生所負責人的測評，權重系數(shù)0.25；

3、委機關及其直屬各單位干部職工的測評，權重系數(shù)0.25。

(二)平時考評

平時考評結果占機關效能考評基準分值的50%。平時考評按《崇仁縣人口計生委機關效能考核實施方案 》組織實施。委機關和直屬各單位平時考評內容主要包括：①機關作風情況（20分）；②依法行政情況（30分）；③優(yōu)質服務情況（30分）；④投訴辦理情況，包括縣長熱線（20分）。

委機關職能股室及直屬各單位平時考評實行倒扣分制，所有項目均在規(guī)定的分值內進行扣分，直至扣完為止，由委機關效能建設領導小組辦公室負責考核。

（三）綜合評定

在滿意度集中測評和平時考評兩項得分相加的基礎上，進行加分和扣分。

1、本年度本單位 “服務群眾、服務基層”工作被國家、省、市、縣表彰的分別加20分、15分、10分。

2、經(jīng)查實有違紀違法事件并作出相應處理的，扣20分。

五、等次評定

機關效能測評等次按職能單位（含委機關職能股室、直屬各單位）、副科以上領導干部、各職能單位負責人及正股級干部、一般干部職工四類分別評定，從高分到低分排序，原則上按20%優(yōu)秀、50%良好、30%一般，由委機關效能建設領導小組初步確定等次后，報委班子會議集體審定。

六、結果運用

（一）根據(jù)縣效能建設領導小組辦公室要求，首次機關效能建設測評，僅對委機關及其直屬各單位中層以上干部個人的滿意度進行測評。測評“不滿意”票超過20%的個人，直接報縣主題活動領導小辦公室備案，并由縣主題活動領導小組辦公室集中組織停職學習。學習結束后，經(jīng)縣主題活動領導小組辦公室考核不合格者，進行誡勉談話，并取消兩年評優(yōu)評先、晉級晉升資格。

（二）效能建設先進單位和個人作為單位綜合先進評定、個人評先評優(yōu)評模的前置條件。對被評為效能建設先進的單位、股室主要負責人和效能標兵，年度考核優(yōu)先評定優(yōu)秀等次，符合干部提拔任用條件的同時優(yōu)先提拔使用。對效能建設考評末位的單位、個人在評先評優(yōu)中實行“一票否決”；效能建設考評末位的個人，由委班子對應分管領導組織談話，全委通報。連續(xù)兩年效能建設考評末位的單位，對其主要負責人實行誡勉談話，并責成作出書面檢查；連續(xù)兩年效能建設考評末位的個人，取消兩年評優(yōu)評先、晉級晉升資格。連續(xù)三年效能建設考評末位的單位，對其主要負責人予以組織處理；連續(xù)三年效能建設考評末位的個人，按干部管理權限予以行政處分。

二００八年七月三日

第二篇：計生委機關效能建設情況匯報

*****計生委機關效能建設情況匯報

為全面貫徹落實黨的十六屆四次全會和省委六屆六次全會精神，進一步轉變機關作風，提高工作效率，服務人民群眾，促進**經(jīng)濟更快、更好發(fā)展，今年六月以來，我委按照中共**市委、市政府和省人口計生委的部署，在全委和系統(tǒng)內開展了以“提速、提質、為人民、促發(fā)展”為主要內容，圍繞服務社會、服務基層，結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和計劃生育工作實際，突出重點，狠抓落實，使機關的效能建設扎實推進，并取得了明顯的成效。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，健全組織

市委、市政府《關于開展機關效能建設實施意見》下發(fā)后，黨組及時召開會議研究、討論，制定出《實施方案》和責任目標分解。成立了以黨組書記***同志為組長、副書記***同志為副組長、黨組成員為成員的機關效能建設領導小組。下設辦公室，主任由黨組成員***同志兼任，各科室負責人為成員。結合共產(chǎn)黨員先進性教育活動，在機關進行了全面發(fā)動，廣泛動員。廣大黨員、干部、職工深刻認識到開展這項工作的重要性，明確了自身的責任和開展機關效能建設的總體要求、方法步驟、工作重點，從而增強了自覺性，積極參與到這項工作中。各科室和每名工作人員都按照各自的職責、工作內容和最終達到的標準、采取什么樣的措施向社會作出公開承諾。機關上下形成了合力，營造出人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能的氛圍，為全面開展機關效能建設奠定了強有力的思想基礎。

二、強化培訓，提高素質，把效能建設落到實處

為了切實提高系統(tǒng)人員業(yè)務素質和工作能力，我們通過思想政治教育、“兩個務必教育”、法制教育、黨紀、政紀教育、職業(yè)道德、禮儀規(guī)范教育和業(yè)務培訓、崗位練兵，使計生隊伍受到到了強化培訓。政治素質、業(yè)務水平、服務能力都有了普遍提高。培訓中我們作到了三個“百分之百”，即所有在崗人員百分之百參加、百分之百受教育、百分之百有提高。還在全市開展了“學習姜淑琴，做新時期最可愛的人”活動，進一步增強了廣大專干的服務意識、大局意識。涌現(xiàn)出10名鄉(xiāng)級、100名村級、1000名組級姜淑琴式的先進典型。通過這項活動，系統(tǒng)內干部職工人人講政治、顧大局、懂政策、熟業(yè)務、守法紀、肯奉獻。黨員干部各個廉潔自律，縣區(qū)和科室機制健全，制度規(guī)范，職工干部思想品德正，學習風氣濃，工作效率高，服務質量好，執(zhí)政能力和工作效能明顯增強。

三、轉變作風，突出重點，確保效能建設扎實有效

我們從轉變工作作風、轉變管理理念、轉變工作方法入手，強化服務意識，在全市開展了“獎勵扶助”、“民心工程”等計劃生育惠民大行動，為5621名農民每人每年發(fā)放600元獎扶金，為62萬名育齡婦女進行免費健康檢查，老百姓因生活困難沒錢做檢查，被我們的技術站檢查出病后，感動的不知如何是好，他們主動說服親屬、子女實行計劃生育，帶動了無數(shù)家庭自愿報名終生只生一孩。我們還采取發(fā)放小額貸款的方式幫助貧困母親脫貧致富，收到了預期的效果，使全市形成了良好的人口環(huán)境，推動了我市經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和社會的進步。今年還開展了兩次“陽關服務”和“百姓熱線”活動，走上街頭宣傳咨詢計劃生育方針政策，免費發(fā)放避孕藥具。面對面接待群眾來訪，和百姓直接對話，解答疑問。

通過深入基層真抓實干，徹底解決了機關工作人員庸、懶、散、浮的不良作風和辦事拖拉、推委扯皮等效率低下的問題。各科室和縣區(qū)通過試點摸索經(jīng)驗指導工作，稱之為“百點示范工程”。經(jīng)過努力每個縣區(qū)都總結推薦出一至兩個成功的試點經(jīng)驗。9月份，在市委、市政府主管領導的帶領下，有關人員和縣區(qū)計生局負責同志逐縣進行觀摩研討，總結交流經(jīng)驗，分析查找問題，互相學習，取長補短，使計劃生育整體工作水平提高很快。我們把試點經(jīng)驗集印成冊，作為今后一段時期指導工作的依據(jù)。這項工作得到省計生委領導的高度贊賞。優(yōu)質服務“十六推”、獎勵扶助等多項工作經(jīng)驗還被國家計生委在全國計生系統(tǒng)推廣。

四、規(guī)范管理，落實機制，強化措施

根據(jù)新形勢的需要，進一步建立健全了各項規(guī)章制度。重新修改完善了財務管理、學習、會議、紀律等13項基礎性工作制度，又建立了調查研究、首問負責制、服務承諾制、失職追究等12項機關服務方面的新制度，匯編成冊下發(fā)到各科室。還制定了《文明科室標準》和《窗口單位十項承諾》等。同時，有關科室根據(jù)各自工作職責、特點，率先制定了單項工作規(guī)范。如《技術工作規(guī)范》和《藥具工作規(guī)范》、《協(xié)會工作規(guī)范》、《獎勵扶助制度實用手冊》等。將工作內容、工作標準、工作程序、基本要求一一明確，哪怕是外行也能按照規(guī)范作好工作，而且這些規(guī)范均創(chuàng)河北省首例。機關還建立了局域網(wǎng)，加快了信息化步伐，提高了機關工作效率。各種長效機制，以文件的形式量化了標準，明確了具體責任人和責任領導。截止到今年上半年，我委各項工作真正作到了有章可循，有制度可依，實現(xiàn)了機關管理以制度化促進規(guī)范化，以規(guī)范化約束制度化的管理模式。

五、抓住關鍵，強化監(jiān)督，確保效能建設落到實處

機關效能建設的關鍵是效果，各項制度沒有機制的制約是不能得到落實的。為了不使各項制度行同虛設，我們突出抓了監(jiān)督機制。大家的承諾互相公開，互相監(jiān)督，每個人都能在其位謀其政，行其權、盡其責。年底每個人都要進行述職，大家互評，誰干的好，誰有失誤，公開透明，在此基礎上評

選優(yōu)秀，公平、公正。

除此之外，還建立了黨組成員牽頭查崗制。不定期由黨組成員帶隊到各科室監(jiān)督、查找問題。一查學習，看是否工作之余在學習新知識，掌握了新的技能；二查思想，看是否樹立了宗旨觀念，群眾觀念和服務意識；三是查工作，看是否把工作定位在勤政、創(chuàng)新、爭一流的標準上；四是查作風，看是否保持了團結協(xié)作、求真務實的作風；五查紀律，看是否做到了遵紀守法，令行禁止；六查廉政，看是否廉潔自律，不為錢權所動。通過這“六查”，機關人人懂規(guī)矩，人人按規(guī)矩辦事。形成了“管理規(guī)范、決策科學、依法行政、指揮得力、服務優(yōu)質、廉潔勤政、效率提升”的良好局面。

我委效能建設雖然收到了明顯成效，但是與其他單位相比仍然存在不足之處，概括起來主要有以下幾點：

一是干部職工對機關效能建設的重要意義認識不夠。表現(xiàn)在對一些新規(guī)定、新做法、新要求不愿自覺接受，習慣于按老常規(guī)辦事，提質、提速、求發(fā)展意識不強，在某種程度上制約了效能建設的步伐。二是自查自糾還很不夠。查找問題淺顯，只停留在表面，沒有深入及里地挖掘存在問題的根源，因此也很難徹底解決問題。三是缺乏創(chuàng)新意識。對別人沒開頭的事缺少大膽嘗試精神。四是措施落實上還有待加強。有的規(guī)章制度，執(zhí)行不嚴，缺乏有效的監(jiān)督檢查措施。

下步打算：

一是認真開展自查自糾。針對查擺出的問題，制定切合實際的整改措施；二是加強制度建設，進一步建立健全長效機制，加大監(jiān)督檢查力度，常抓不懈，持之以恒，切實把機關效能建設工作抓實抓好；三是抓住關鍵，突出重點，大膽嘗試，在創(chuàng)新上下功夫，力爭有新的突破。

第三篇：計生委機關效能建設工作匯報

為全面貫徹落實黨的十六屆四次全會和省委六屆六次全會精神，進一步轉變機關作風，提高工作效率，服務人民群眾，促進××經(jīng)濟更快、更好發(fā)展，今年六月以來，我委按照中國共產(chǎn)黨××市委、市政府和省人口計生委的部署，在全委和系統(tǒng)內開展了以“提速、提質、為人民、促發(fā)展”為主要內容，圍繞服務社會、服務基層，結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和計劃生育工作實際，突出重點，狠抓落實，使機關的效能建設扎實推進，并取得了明顯的成效。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，健全組織

市委、市政府《關于開展機關效能建設實施意見》下發(fā)后，黨組及時召開會議研究、討論，制定出《實施方案》和責任目標分解。成立了以黨組書記××同志為組長、副書記××同志為副組長、黨組成員為成員的機關效能建設領導小組。下設辦公室，主任由黨組成員××同志兼任，各科室負責人為成員。結合共產(chǎn)黨員先進性教育活動，在機關進行了全面發(fā)動，廣泛動員。廣大黨員、干部、職工深刻認識到開展這項工作的重要性，明確了自身的責任和開展機關效能建設的總體要求、方法步驟、工作重點，從而增強了自覺性，積極參與到這項工作中。各科室和每名工作人員都按照各自的職責、工作內容和最終達到的標準、采取什么樣的措施向社會作出公開承諾。機關上下形成了合力，營造出人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能的氛圍，為全面開展機關效能建設奠定了強有力的思想基礎。

二、強化培訓，提高素質，把效能建設落到實處

為了切實提高系統(tǒng)人員業(yè)務素質和工作能力，我們通過思想政治教育、“兩個務必教育”、法制教育、黨紀、政紀教育、職業(yè)道德、禮儀規(guī)范教育和業(yè)務培訓、崗位練兵，使計生隊伍受到到了強化培訓。政治素質、業(yè)務水平、服務能力都有了普遍提高。培訓中我們作到了三個“百分之百”，即所有在崗人員百分之百參加、百分之百受教育、百分之百有提高。還在全市開展了“學習姜淑琴，做新時期最可愛的人”活動，進一步增強了廣大專干的服務意識、大局意識。涌現(xiàn)出名鄉(xiāng)級、名村級、名組級姜淑琴式的先進典型。通過這項活動，系統(tǒng)內干部職工人人講政治、顧大局、懂政策、熟業(yè)務、守法紀、肯奉獻。黨員干部各個廉潔自律，縣區(qū)和科室機制健全，制度規(guī)范，職工干部思想品德正，學習風氣濃，工作效率高，服務質量好，執(zhí)政能力和工作效能明顯增強。

三、轉變作風，突出重點，確保效能建設扎實有效

我們從轉變工作作風、轉變管理理念、轉變工作方法入手，強化服務意識，在全市開展了“獎勵扶助”、“民心工程”等計劃生育惠民大行動，為名農民每人每年發(fā)放元獎扶金，為萬名育齡婦女進行免費健康檢查，老百姓因生活困難沒錢做檢查，被我們的技術站檢查出病后，感動的不知如何是好，他們主動說服親屬、子女實行計劃生育，帶動了無數(shù)家庭自愿報名終生只生一孩。我們還采取發(fā)放小額貸款的方式幫助貧困母親脫貧致富，收到了預期的效果，使全市形成了良好的人口環(huán)境，推動了我市經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和社會的進步。今年還開展了兩次“陽關服務”和“百姓熱線”活動，走上街頭宣傳咨詢計劃生育方針政策，免費發(fā)放避孕藥具。面對面接待群眾來訪，和百姓直接對話，解答疑問。

通過深入基層真抓實干，徹底解決了機關工作人員庸、懶、散、浮的不良作風和辦事拖拉、推委扯皮等效率低下的問題。各科室和縣區(qū)通過試點摸索經(jīng)驗指導工作，稱之為“百點示范工程”。經(jīng)過努力每個縣區(qū)都總結推薦出一至兩個成功的試點經(jīng)驗。月份，在市委、市政府主管領導的帶領下，有關人員和縣區(qū)計生局負責同志逐縣進行觀摩研討，總結交流經(jīng)驗，分析查找問題，互相學習，取長補短，使計劃生育整體工作水平提高很快。我們把試點經(jīng)驗集印成冊，作為今后一段時期指導工作的依據(jù)。這項工作得到省計生委領導的高度贊賞。優(yōu)質服務“十六推”、獎勵扶助等多項工作經(jīng)驗還被國家計生委在全國計生系統(tǒng)推廣。

四、規(guī)范管理，落實機制，強化措施

根據(jù)新形勢的需要，進一步建立健全了各項規(guī)章制度。重新修改完善了財務管理、學習、會議、紀律等項基礎性工作制度，又建立了調查研究、首問負責制、服務承諾制、失職追究等項機關服務方面的新制度，匯編成冊下發(fā)到各科室。還制定了《文明科室標準》和《窗口單位十項承諾》等。同時，有關科室根據(jù)各自工作職責、特點，率先制定了單項工作規(guī)范。如《技術工作規(guī)范》和《藥具工作規(guī)范》、《協(xié)會工作規(guī)范》、《獎勵扶助制度實用手冊》等。將工作內容、工作標準、工作程序、基本要求一一明確，哪怕是外行也能按照規(guī)范作好工作，而且這些規(guī)范均創(chuàng)河北省首例。機關還建立了局域網(wǎng)，加快了信息化步伐，提高了機關工作效率。各種長效機制，以文件的形式量化了標準，明確了具體責任人和責任領導。截止到今年上半年，我委各項工作真正作到了有章可循，有制度可依，實現(xiàn)了機關管理以制度化促進規(guī)范化，以規(guī)范化約束制度化的管理模式。

五、抓住關鍵，強化監(jiān)督，確保效能建設落到實處

機關效能建設的關鍵是效果，各項制度沒有機制的制約是不能得到落實的。為了不使各項制度行同虛設，我們突出抓了監(jiān)督機制。大家的承諾互相公開，互相監(jiān)督，每個人都能在其位謀其政，行其權、盡其責。年底每個人都要進行述職，大家互評，誰干的好，誰有失誤，公開透明，在此基礎上評選優(yōu)秀，公平、公正。

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第四篇：計生委機關效能建設工作匯報

為全面貫徹落實黨的十六屆四次全會和省委六屆六次全會精神，進一步轉變機關作風，提高工作效率，服務人民群眾，促進××經(jīng)濟更快、更好發(fā)展，今年六月以來，我委按照中共××市委、市政府和省人口計生委的部署，在全委和系統(tǒng)內開展了以“提速、提質、為人民、促發(fā)展”為主要內容，圍繞服務社會、服務基層，結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和計劃生育工作實際，突出重點，狠抓落實，使機關的效能建設扎實推進，并取得了明顯的成效。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，健全組織

市委、市政府《關于開展機關效能建設實施意見》下發(fā)后，黨組及時召開會議研究、討論，制定出《實施方案》和責任目標分解。成立了以黨組書記××同志為組長、副書記××同志為副組長、黨組成員為成員的機關效能建設領導小組。下設辦公室，主任由黨組成員××同志兼任，各科室負責人為成員。結合共產(chǎn)黨員先進性教育活動，在機關進行了全面發(fā)動，廣泛動員。廣大黨員、干部、職工深刻認識到開展這項工作的重要性，明確了自身的責任和開展機關效能建設的總體要求、方法步驟、工作重點，從而增強了自覺性，積極參與到這項工作中。各科室和每名工作人員都按照各自的職責、工作內容和最終達到的標準、采取什么樣的措施向社會作出公開承諾。機關上下形成了合力，營造出人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能的氛圍，為全面開展機關效能建設奠定了強有力的思想基礎。

二、強化培訓，提高素質，把效能建設落到實處

為了切實提高系統(tǒng)人員業(yè)務素質和工作能力，我們通過思想政治教育、“兩個務必教育”、法制教育、黨紀、政紀教育、職業(yè)道德、禮儀規(guī)范教育和業(yè)務培訓、崗位練兵，使計生隊伍受到到了強化培訓。政治素質、業(yè)務水平、服務能力都有了普遍提高。培訓中我們作到了三個“百分之百”，即所有在崗人員百分之百參加、百分之百受教育、百分之百有提高。還在全市開展了“學習姜淑琴，做新時期最可愛的人”活動，進一步增強了廣大專干的服務意識、大局意識。涌現(xiàn)出名鄉(xiāng)級、名村級、名組級姜淑琴式的先進典型。通過這項活動，系統(tǒng)內干部職工人人講政治、顧大局、懂政策、熟業(yè)務、守法紀、肯奉獻。黨員干部各個廉潔自律，縣區(qū)和科室機制健全，制度規(guī)范，職工干部思想品德正，學習風氣濃，工作效率高，服務質量好，執(zhí)政能力和工作效能明顯增強。

三、轉變作風，突出重點，確保效能建設扎實有效

我們從轉變工作作風、轉變管理理念、轉變工作方法入手，強化服務意識，在全市開展了“獎勵扶助”、“民心工程”等計劃生育惠民大行動，為名農民每人每年發(fā)放元獎扶金，為萬名育齡婦女進行免費健康檢查，老百姓因生活困難沒錢做檢查，被我們的技術站檢查出病后，感動的不知如何是好，他們主動說服親屬、子女實行計劃生育，帶動了無數(shù)家庭自愿報名終生只生一孩。我們還采取發(fā)放小額貸款的方式幫助貧困母親脫貧致富，收到了預期的效果，使全市形成了良好的人口環(huán)境，推動了我市經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和社會的進步。今年還開展了兩次“陽關服務”和“百姓熱線”活動，走上街頭宣傳咨詢計劃生育方針政策，免費發(fā)放避孕藥具。面對面接待群眾來訪，和百姓直接對話，解答疑問。

通過深入基層真抓實干，徹底解決了機關工作人員庸、懶、散、浮的不良作風和辦事拖拉、推委扯皮等效率低下的問題。各科室和縣區(qū)通過試點摸索經(jīng)驗指導工作，稱之為“百點示范工程”。經(jīng)過努力每個縣區(qū)都總結推薦出一至兩個成功的試點經(jīng)驗。月份，在市委、市政府主管領導的帶領下，有關人員和縣區(qū)計生局負責同志逐縣進行觀摩研討，總結交流經(jīng)驗，分析查找問題，互相學習，取長補短，使計劃生育整體工作水平提高很快。我們把試點經(jīng)驗集印成冊，作為今后一段時期指導工作的依據(jù)。這項工作得到省計生委領導的高度贊賞。優(yōu)質服務“十六推”、獎勵扶助等多項工作經(jīng)驗還被國家計生委在全國計生系統(tǒng)推廣。

四、規(guī)范管理，落實機制，強化措施

根據(jù)新形勢的需要，進一步建立健全了各項規(guī)章制度。重新修改完善了財務管理、學習、會議、紀律等項基礎性工作制度，又建立了調查研究、首問負責制、服務承諾制、失職追究等項機關服務方面的新制度，匯編成冊下發(fā)到各科室。還制定了《文明科室標準》和《窗口單位十項承諾》等。同時，有關科室根據(jù)各自工作職責、特點，率先制定了單項工作規(guī)范。如《技術工作規(guī)范》和《藥具工作規(guī)范》、《協(xié)會工作規(guī)范》、《獎勵扶助制度實用手冊》等。將工作內容、工作標準、工作程序、基本要求一一明確，哪怕是外行也能按照規(guī)范作好工作，而且這些規(guī)范均創(chuàng)河北省首例。機關還建立了局域網(wǎng)，加快了信息化步伐，提高了機關工作效率。各種長效機制，以文件的形式量化了標準，明確了具體責任人和責任領導。截止到今年上半年，我委各項工作真正作到了有章可循，有制度可依，實現(xiàn)了機關管理以制度化促進規(guī)范化，以規(guī)范化約束制度化的管理模式。

五、抓住關鍵，強化監(jiān)督，確保效能建設

落到實處

機關效能建設的關鍵是效果，各項制度沒有機制的制約是不能得到落實的。為了不使各項制度行同虛設，我們突出抓了監(jiān)督機制。大家的承諾互相公開，互相監(jiān)督，每個人都能在其位謀其政，行其權、盡其責。年底每個人都要進行述職，大家互評，誰干的好，誰有失誤，公開透明，在此基礎上評選優(yōu)秀，公平、公正。

除此之外，還建立了黨

組成員牽頭查崗制。不定期由黨組成員帶隊到各科室監(jiān)督、查找問題。一查學習，看是否工作之余在學習新知識，掌握了新的技能；二查思想，看是否樹立了宗旨觀念，群眾觀念和服務意識；三是查工作，看是否把工作定位在勤政、創(chuàng)新、爭一流的標準上；四是查作風，看是否保持了團結協(xié)作、求真務實的作風；五查紀律，看是否做到了遵紀守法，令行禁止；六查廉政，看是否廉潔自律，不為錢權所動。通過這“六查”，機關人人懂規(guī)矩，人人按規(guī)矩辦事。形成了“管理規(guī)范、決策科學、依法行政、指揮得力、服務優(yōu)質、廉潔勤政、效率提升”的良好局面。

我委效能建設雖然收到了明顯成效，但是與其他單位相比仍然存在不足之處，概括起來主要有以下幾點：

一是干部職工對機關效能建設的重要意義認識不夠。表現(xiàn)在對一些新規(guī)定、新做法、新要求不愿自覺接受，習慣于按老常規(guī)辦事，提質、提速、求發(fā)展意識不強，在某種程度上制約了效能建設的步伐。二是自查自糾還很不夠。查找問題淺顯，只停留在表面，沒有深入及里地挖掘存在問題的根源，因此也很難徹底解決問題。三是缺乏創(chuàng)新意識。對別人沒開頭的事缺少大膽嘗試精神。四是措施落實上還有待加強。有的規(guī)章制度，執(zhí)行不嚴，缺乏有效的監(jiān)督檢查措施。

下步打算：

一是認真開展自查自糾。針對查擺出的問題，制定切合實際的整改措施；二是加強制度建設，進一步建立健全長效機制，加大監(jiān)督檢查力度，常抓不懈，持之以恒，切實把機關效能建設工作抓實抓好；三是抓住關鍵，突出重點，大膽嘗試，在創(chuàng)新上下功夫，力爭有新的突破。

第五篇：計生委機關效能建設情況匯報

計生委機關效能建設情況匯報

計生委機關效能建設情況匯報2007-12-07 23:01:14第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)計生委機關效能建設情況匯報計生委機關效能建設情況匯報(2)*****計生委機關效能建設情況匯報

為全面貫徹落實黨的十六屆四次全會和省委六屆六次全會精神，進一步轉變機關作風，提高工作效率，服務人民群眾，促進**經(jīng)濟更快、更好發(fā)展，今年六月以來，我委按照中共**市委、市政府和省人口計生委的部署，在全委和系統(tǒng)內開展了以“提速、提質、為人民、促發(fā)展”為主要內容，圍繞服務社會、服務基層，結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和計劃生育工作實際，突出重點，狠抓落實，使機關的效能建設扎實推進，并取得了明顯的成效。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，健全組織 市委、市政府《關于開展機關效能建設實施意見》下發(fā)后，黨組及時召開會議研究、討論，制定出《實施方案》和責任目標分解。成立了以黨組書記***同志為組長、副書記***同志為副組長、黨組成員為成員的機關效能建設領導小組。下設辦公室，主任由黨組成員***同志兼任，各科室負責人為成員。結合共產(chǎn)黨員先進性教育活動，在機關進行了全面發(fā)動，廣泛動員。廣大黨員、干部、職工深刻認識到開展這項工作的重要性，明確了自身的責任和開展機關效能建設的總體要求、方法步驟、工作重點，從而增強了自覺性，積極參與到這項工作中。各科室和每名工作人員都按照各自的職責、工作內容和最終達到的標準、采取什么樣的措施向社會作出公開承諾。機關上下形成了合力，營造出人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能的氛圍，為全面開展機關效能建設奠定了強有力的思想基礎。

二、強化培訓，提高素質，把效能建設落到實處

為了切實提高系統(tǒng)人員業(yè)務素質和工作能力，我們通過思想政治教育、“兩個務必教育”、法制教育、黨紀、政紀教育、職業(yè)道德、禮儀規(guī)范教育和業(yè)務培訓、崗位練兵，使計生隊伍受到到了強化培訓。政治素質、業(yè)務水平、服務能力都有了普遍提高。培訓中我們作到了三個“百分之百”，即所有在崗人員百分之百參加、百分之百受教育、百分之百有提高。還在全市開展了“學習姜淑琴，做新時期最可愛的人”活動，進一步增強了廣大專干的服務意識、大局意識。涌現(xiàn)出10名鄉(xiāng)級、100名村級、1000名組級姜淑琴式的先進典型。通過這項活動，系統(tǒng)內干部職工人人講政治、顧大局、懂政策、熟業(yè)務、守法紀、肯奉獻。黨員干部各個廉潔自律，縣區(qū)和科室機制健全，制度規(guī)范，職工干部思想品德正，學習風氣濃，工作效率高，服務質量好，執(zhí)政能力和工作效能明顯增強。

三、轉變作風，突出重點，確保效能建設扎實有效

我們從轉變工作作風、轉變管理理念、轉變工作方法入手，強化服務意識，在全市開展了“獎勵扶助”、“民心工程”等計劃生育惠民大行動，為5621名農民每人每年發(fā)放600元獎扶金，為62萬名育齡婦女進行免費健康檢查，老百姓因生活困難沒錢做檢查，被我們的技術站檢查出病后，感動的不知如何是好，他們主動說服親屬、子女實行計劃生育，帶動了無數(shù)家庭自愿報名終生只生一孩。我們還采取發(fā)放小額貸款的方式幫助貧困母親脫貧致富，收到了預期的效果，使全市形成了良好的人口環(huán)境，推動了我市經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和社會的進步。今年還開展了兩次“陽關服務”和“百姓熱線”活動，走上街頭宣傳咨詢計劃生育方針政策，免費發(fā)放避孕藥具。面對面接待群眾來訪，和百姓直接對話，解答疑問。通過深入基層真抓實干，徹底解決了機關工作人員庸、懶、散、浮的不良作風

和辦事拖拉、推委扯皮等效率低下的問題。各科室和縣區(qū)通過試點摸索經(jīng)驗指導工作，稱之為“百點示范工程”。經(jīng)過努力每個縣區(qū)都總結推薦出一至兩個成功的試點經(jīng)驗。9月份，在市委、市政府主管領導的帶領下，有關人員和縣區(qū)計生局負責同志逐縣進行觀摩研討，總結交流經(jīng)驗，分析查找問題，互相學習，取長補短，使計劃生育整體工作水平提高很快。我們把試點經(jīng)驗集印成冊，作為今后一段時期指導工作的依據(jù)。這項工作得到省計生委領導的高度贊賞。優(yōu)質服務“十六推”、獎勵扶助等多項工作經(jīng)驗還被國家計生委在全國計生系統(tǒng)推廣。

四、規(guī)范管理，落實機制，強化措施 根據(jù)新形勢的需要，進一步建立健全了各項規(guī)章制度。重新修改完善了財務管理、學習、會議、紀律等13項基礎性工作制度，又建立了調查研究、首問負責制、服務承諾制、失職追究等12項機關服務方面的新制度，匯編成冊下發(fā)到各

科室。還制定了《文明科室標準》和《窗口單位十項承諾》等。同時，有關科室根據(jù)各自工作職責、特點，率先制定了單項工作規(guī)范。如《技術工作規(guī)范》和《藥具工作規(guī)范》、《協(xié)會工作規(guī)范》、《獎勵扶助制度實用手冊》等。將工作內容、工作標準、工作程序、基本要求一一明確，哪怕是外行也能按照規(guī)范作好工作，而且這些規(guī)范均創(chuàng)河北省首例。機關還建立了局域網(wǎng)，加快了信息化步伐，提高了機關工作效率。各種長效機制，以文件的形式量化了標準，明確了具體責任人和責任領導。截止到今年上半年，我委各項工作真正作到了有章可循，有制度可依，實現(xiàn)了機關管理以制度化促進規(guī)范化，以規(guī)范化約束制度

計生委機關效能建設情況匯報