第一篇：關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律和規(guī)范投訴流程的通知.

關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律和規(guī)范投訴流程的通知

為嚴(yán)肅各營業(yè)部考勤紀(jì)律，提高工作效率，保證良好的工作秩序，形成有效的約束機(jī)制，更為了確保各營業(yè)部投訴能及時(shí)有效解決，提升各營業(yè)部質(zhì)量及員工的滿意度，公司重新規(guī)范各營業(yè)部人員投訴處理程序。根據(jù)公司管理規(guī)章制度要求，現(xiàn)就進(jìn)一步嚴(yán)肅公司紀(jì)律的有關(guān)事宜通知如下：

1、各營業(yè)部要嚴(yán)格按照公司考勤制度匯報(bào)考勤，對(duì)無打卡記錄的情況（包括事假、病假、公干、培訓(xùn)等）如實(shí)填寫請假單和OA請假流程，不準(zhǔn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)，對(duì)既無請假條又無OA請假流程的情況，一律按曠工處理。對(duì)考勤中弄虛作假的，給予通報(bào)批評(píng)，并予以罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的，將進(jìn)行開除處理；

2、公司鼓勵(lì)全體員工對(duì)本營業(yè)部員工的不良行為和日常工作中的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象向上級(jí)投訴（公司提倡實(shí)名投訴，對(duì)匿名投訴的，公司有權(quán)拒絕受理），現(xiàn)要求各營業(yè)部全體員工如有問題，第一時(shí)間向省分行政人事部進(jìn)行第一投訴，如行政人事部無法解決，行政人事部會(huì)向省分總反映，嚴(yán)禁直接越級(jí)向總部投訴。如發(fā)現(xiàn)上述問題，無論投訴是否真實(shí)，直接做開除處理。

各營業(yè)部要高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)公司紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，規(guī)范各營業(yè)部人員投訴處理程序，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展。

第二篇：關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)肅公司考勤紀(jì)律的通知

公司全體員工：

為規(guī)范公司日常管理、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，人力資源部將從下周起加強(qiáng)對(duì)考勤工作的監(jiān)督和管理。為保證考勤工作的公平公正，人力資源部將不定期檢查遲到、早退及代打卡行為?，F(xiàn)對(duì)考勤紀(jì)律重申如下，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

1.嚴(yán)禁代他人刷卡。公司將進(jìn)行不定期檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在公司內(nèi)網(wǎng)予以通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)規(guī)定直接扣發(fā)考勤人和被代考勤人300元工資，兩次以上的每次扣發(fā)500元工資。

2.如有出差或外出辦事情況，請?zhí)崆案嬷块T負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)。如有特殊情況不能及時(shí)告知，事后請部門負(fù)責(zé)人電話告知人力資源部，否則將視作遲到（早退）或曠工。

3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核部門員工考勤表，空缺的考勤記錄員工應(yīng)填寫合理解釋后由部門負(fù)責(zé)人簽字審批。9點(diǎn)整以后的考勤記錄視為遲到，5點(diǎn)30分以前的考勤記錄視為早退，員工遲到、早退1次扣30元，月累計(jì)達(dá)3次扣考勤工資的50％；月累計(jì)達(dá)5次，扣全月的考勤工資。

4.紀(jì)律性將作為員工能力與態(tài)度考核的重要內(nèi)容之一，考勤的結(jié)果會(huì)直接影響到此項(xiàng)得分，請各位員工增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律。

特此通知

人力資源部 2015年5月8日

第三篇：關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律的通知

各部門、車間：

為加強(qiáng)公司各部門勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證良好的工作秩序，形成有效的約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)公司管理規(guī)章制度要求，現(xiàn)就進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)事宜通知如下：

一、進(jìn)一步抓好勞動(dòng)紀(jì)律

（一）各部門工作人員必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不做與工作無關(guān)的事情。

（二）按時(shí)上、下班，做到不遲到、不早退、不脫崗、不串崗。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行公司請、銷假管理制度。

二、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考勤工作的管理

（一）中層干部及機(jī)關(guān)辦公人員自覺遵守公司制定的打卡機(jī)作息時(shí)間，早8:45—9:00,中午12：00—13:00,下午16:45—17:00為正常上下班打卡時(shí)間。晚23：30—24：00為中層干部值班打卡時(shí)間。如遇打卡機(jī)發(fā)生故障或停電現(xiàn)象，人力資源部將會(huì)做備案記錄。夜間值班的中層領(lǐng)導(dǎo)如遇打卡機(jī)故障現(xiàn)象，請?jiān)谥蛋嘤涗洷∩献鲇涗?，以便配合人力資源部備案。

（二）各部門負(fù)責(zé)人作為考勤工作的第一責(zé)任人，考勤工作必須實(shí)事求是。員工因病、事假需要請假的員工應(yīng)該按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，請銷假單隨當(dāng)月報(bào)考勤表一并上交人力資源部備案。

（三）于2012年7月開始，人力資源部每月將機(jī)關(guān)各部門考勤機(jī)打卡記錄送至各部門，由部門進(jìn)行核對(duì)員工的出勤狀況。

（四）考勤工作堅(jiān)持日考、月報(bào)制。月考勤匯總表每天由考勤員填寫，于每月26日由部門負(fù)責(zé)人審核簽字蓋章上報(bào)人力資源部。對(duì)各種不在崗的情況（包括事假、病假、公干、學(xué)習(xí)等）真實(shí)填寫月考勤匯總表，不準(zhǔn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)。

三、嚴(yán)肅查處違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為

（一）因事假當(dāng)月累計(jì)超過3天的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，因病假當(dāng)月累計(jì)超過5天的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（二）對(duì)考勤中弄虛作假的，給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，將取消評(píng)優(yōu)先進(jìn)資格。

各部門、車間要高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展。

二〇一二年七月八日

第四篇：關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知

為規(guī)范管理,維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率,進(jìn)而提升企業(yè)形象，公司近期將成立紀(jì)律委員會(huì)。委員會(huì)將不定時(shí)對(duì)各部門、車間進(jìn)行考勤方面的抽查考核，同事若有如下違紀(jì)行為，將嚴(yán)格按照公司考勤相關(guān)制度執(zhí)行。

1、請各位同事遵守公司考勤管理制度，實(shí)行上下班刷卡制，請勿代他人刷卡。

2、請各位同事樹立良好的時(shí)間觀念，切莫遲到、早退。

3、工作時(shí)間請各位同事認(rèn)真工作，切勿串崗聊天或在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，以免妨礙他人工作。

4、請各位同事做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的清潔工作，時(shí)刻保持物品整齊，桌面清潔。

第五篇：關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知

湖州尚歌服飾有限公司文件

〔2016〕01號(hào)

關(guān)于嚴(yán)肅整頓員工考勤紀(jì)律的通知

各部門：

為加強(qiáng)公司各部門勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證良好的工作秩序，形成有效的約束機(jī)制，根據(jù)公司管理規(guī)章制度要求，現(xiàn)就進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)事宜通知如下：

一、進(jìn)一步抓好勞動(dòng)紀(jì)律

1、各部門工作人員必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不做與工作無關(guān)的事情。

2、按時(shí)上、下班，做到不遲到、不早退、不脫崗、不串崗。

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司請假管理制度。

二、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考勤工作的管理

1、全體員工自覺遵守公司制定的打卡機(jī)作息時(shí)間，按8:30—23:30為正常上下班打卡時(shí)間，財(cái)務(wù)和設(shè)計(jì)人員按9:00—21:00為正常上下打卡時(shí)間。如遇特殊情況需及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

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2、各部門負(fù)責(zé)人作為考勤工作的第一責(zé)任人，考勤工作必須實(shí)事求是。員工因病、事假需要請假的員工應(yīng)該按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

三、違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰

1、無故遲到、早退累計(jì)3次給于開除處理。

各部門要高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展。

二○一六年九月十八日

主題詞：考勤 紀(jì)律 整頓 通知

報(bào)送：總經(jīng)辦 抄送：各部門

共印5份（存檔1份）

湖州尚歌服飾有限公司行政部 2016年9月18日印發(fā)

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