第一篇：關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律的通知

公司各部門、車間：

為加強(qiáng)公司各部門勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證良好的工作秩序，形成有效的約束機(jī)制和工作態(tài)度，根據(jù)公司管理規(guī)章制度要求，現(xiàn)就進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)事宜通知如下：

一、進(jìn)一步抓好勞動(dòng)紀(jì)律

（一）各部門工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度，工作時(shí)間自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不脫崗、不串崗。不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行公司請(qǐng)、銷假管理制度，對(duì)未按要求請(qǐng)假銷假的行為公司將一律按曠工處理。

（三）公司行政部與保衛(wèi)科將予以不定期抽查。

二、嚴(yán)肅查處違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為

（一）公司員工每月累計(jì)遲到、早退、超過(guò)三次將上報(bào)財(cái)務(wù)部扣發(fā)當(dāng)月工資10%。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退、曠工時(shí)長(zhǎng)3天者將扣發(fā)當(dāng)月全部工資，累計(jì)7天做辭退處理。

（二）以上所有違反勞動(dòng)紀(jì)律行為均以考勤機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。望各部門、車間要高度重視工作態(tài)度，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展。

武穴市建達(dá)船舶制造有限公司

行政部

二〇一三年十一月十八日

第二篇：關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律的通知

各部門、車間：

為加強(qiáng)公司各部門勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證良好的工作秩序，形成有效的約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)公司管理規(guī)章制度要求，現(xiàn)就進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)事宜通知如下：

一、進(jìn)一步抓好勞動(dòng)紀(jì)律

（一）各部門工作人員必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

（二）按時(shí)上、下班，做到不遲到、不早退、不脫崗、不串崗。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行公司請(qǐng)、銷假管理制度。

二、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考勤工作的管理

（一）中層干部及機(jī)關(guān)辦公人員自覺(jué)遵守公司制定的打卡機(jī)作息時(shí)間，早8:45—9:00,中午12：00—13:00,下午16:45—17:00為正常上下班打卡時(shí)間。晚23：30—24：00為中層干部值班打卡時(shí)間。如遇打卡機(jī)發(fā)生故障或停電現(xiàn)象，人力資源部將會(huì)做備案記錄。夜間值班的中層領(lǐng)導(dǎo)如遇打卡機(jī)故障現(xiàn)象，請(qǐng)?jiān)谥蛋嘤涗洷∩献鲇涗?，以便配合人力資源部備案。

（二）各部門負(fù)責(zé)人作為考勤工作的第一責(zé)任人，考勤工作必須實(shí)事求是。員工因病、事假需要請(qǐng)假的員工應(yīng)該按規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，請(qǐng)銷假單隨當(dāng)月報(bào)考勤表一并上交人力資源部備案。

（三）于2012年7月開始，人力資源部每月將機(jī)關(guān)各部門考勤機(jī)打卡記錄送至各部門，由部門進(jìn)行核對(duì)員工的出勤狀況。

（四）考勤工作堅(jiān)持日考、月報(bào)制。月考勤匯總表每天由考勤員填寫，于每月26日由部門負(fù)責(zé)人審核簽字蓋章上報(bào)人力資源部。對(duì)各種不在崗的情況（包括事假、病假、公干、學(xué)習(xí)等）真實(shí)填寫月考勤匯總表，不準(zhǔn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)。

三、嚴(yán)肅查處違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為

（一）因事假當(dāng)月累計(jì)超過(guò)3天的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，因病假當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5天的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（二）對(duì)考勤中弄虛作假的，給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，將取消評(píng)優(yōu)先進(jìn)資格。

各部門、車間要高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展。

二〇一二年七月八日

第三篇：關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)肅公司考勤紀(jì)律的通知

公司全體員工：

為規(guī)范公司日常管理、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，人力資源部將從下周起加強(qiáng)對(duì)考勤工作的監(jiān)督和管理。為保證考勤工作的公平公正，人力資源部將不定期檢查遲到、早退及代打卡行為?，F(xiàn)對(duì)考勤紀(jì)律重申如下，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

1.嚴(yán)禁代他人刷卡。公司將進(jìn)行不定期檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在公司內(nèi)網(wǎng)予以通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)規(guī)定直接扣發(fā)考勤人和被代考勤人300元工資，兩次以上的每次扣發(fā)500元工資。

2.如有出差或外出辦事情況，請(qǐng)?zhí)崆案嬷块T負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)。如有特殊情況不能及時(shí)告知，事后請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人電話告知人力資源部，否則將視作遲到（早退）或曠工。

3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核部門員工考勤表，空缺的考勤記錄員工應(yīng)填寫合理解釋后由部門負(fù)責(zé)人簽字審批。9點(diǎn)整以后的考勤記錄視為遲到，5點(diǎn)30分以前的考勤記錄視為早退，員工遲到、早退1次扣30元，月累計(jì)達(dá)3次扣考勤工資的50％；月累計(jì)達(dá)5次，扣全月的考勤工資。

4.紀(jì)律性將作為員工能力與態(tài)度考核的重要內(nèi)容之一，考勤的結(jié)果會(huì)直接影響到此項(xiàng)得分，請(qǐng)各位員工增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律。

特此通知

人力資源部 2015年5月8日

第四篇：關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知

為規(guī)范管理,維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率,進(jìn)而提升企業(yè)形象，公司近期將成立紀(jì)律委員會(huì)。委員會(huì)將不定時(shí)對(duì)各部門、車間進(jìn)行考勤方面的抽查考核，同事若有如下違紀(jì)行為，將嚴(yán)格按照公司考勤相關(guān)制度執(zhí)行。

1、請(qǐng)各位同事遵守公司考勤管理制度，實(shí)行上下班刷卡制，請(qǐng)勿代他人刷卡。

2、請(qǐng)各位同事樹立良好的時(shí)間觀念，切莫遲到、早退。

3、工作時(shí)間請(qǐng)各位同事認(rèn)真工作，切勿串崗聊天或在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，以免妨礙他人工作。

4、請(qǐng)各位同事做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的清潔工作，時(shí)刻保持物品整齊，桌面清潔。

第五篇：嚴(yán)肅考勤紀(jì)律

關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知

公司各部門：

經(jīng)辦公室近期對(duì)考勤情況的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，公司大部分員工能夠嚴(yán)格遵守公司制度，認(rèn)真履行打卡制度，但少數(shù)員工仍存在遲到、早退現(xiàn)象，為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理，現(xiàn)對(duì)考勤紀(jì)律重申如下，請(qǐng)各部門認(rèn)真遵守執(zhí)行。

一、考勤對(duì)象

公司全體員工及公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

二、工作時(shí)間和打卡時(shí)段

（1）工作時(shí)間：冬季工作日上午9:00~12:00，下午13:00~17:30 夏季工作日上午8:30~12:00，下午13:30~17:30（2）打卡時(shí)段：冬季上班打卡時(shí)間9:00，下班打卡時(shí)間17:30

夏季上班打卡時(shí)間8:30，下班打卡時(shí)間17:30（3）未在打卡時(shí)間打卡的視為遲到、早退或曠工。

（4）出勤要求

公司實(shí)行指紋考勤管理，正常情況下出勤人員每天上班、下班需指紋打卡共計(jì)2次。

公司員工必須先到公司打卡報(bào)道后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況必須經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，否則按曠工一天處理。

因刷卡機(jī)出現(xiàn)故障而影響刷卡，由考勤負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)時(shí)時(shí)間給予書面證明。負(fù)責(zé)考勤人員必須嚴(yán)格審核出差單、外出登記表等相關(guān)依據(jù)。

三、特殊情況

（1）因公外出或商務(wù)宴請(qǐng)、招待

員工因公外出需報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后在部門負(fù)責(zé)考勤人員處登記，事后須

在48小時(shí)之內(nèi)完成《未打卡情況說(shuō)明》，部門直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交部門負(fù)責(zé)考勤人員處備案，視為正常出勤。

公司安排員工出差需在出差前填寫《出差申請(qǐng)單》，部門直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交部門負(fù)責(zé)考勤人員處備案，視為正常出勤。

業(yè)務(wù)應(yīng)酬，次日不能按時(shí)打卡，待到崗后填寫《未打卡情況說(shuō)明》。次日推遲到崗時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)。以上情況每月不得超過(guò)三次，四次以上按照第五條考勤規(guī)則（3）、（4）處理。事前未登記事后也未提交《未打卡情況說(shuō)明》的，以曠工計(jì)。

備注：辦公室負(fù)責(zé)考勤人員月底將各部門考勤匯總、公告，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)的逾期再不處理。（2）不可抗力或意外情況

因不可抗力或意外情況導(dǎo)致不能按時(shí)打卡的，應(yīng)及時(shí)由本人口頭或致電向部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，待到崗后再提交《未打卡情況說(shuō)明》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部備案，視為正常出勤，未提交的以缺勤計(jì)。

四、請(qǐng)假

（1）嚴(yán)格請(qǐng)銷假。員工請(qǐng)假應(yīng)提前一天前填寫請(qǐng)假條，按照批準(zhǔn)權(quán)限，請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上5天以內(nèi)由總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，一周以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交各部門負(fù)責(zé)考勤人員存檔備查，返崗后辦理銷假手續(xù)。一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)兩個(gè)月的取消年終評(píng)優(yōu)資格。各部門經(jīng)理請(qǐng)假應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假條報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況根據(jù)第三條（1）、（2）處理。報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底各部門將當(dāng)月請(qǐng)假單交行政部存檔備查。

（2）因身體原因需請(qǐng)病假(連續(xù)三天及以上)需附縣級(jí)以上的醫(yī)院病歷證明。

（3）婚喪假

1)符合結(jié)婚年齡的員工：試用期員工結(jié)婚可請(qǐng)帶薪婚假三天。公司正式員工結(jié)婚可請(qǐng)帶薪婚假七天

2)喪假：直系親屬（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）可請(qǐng)帶薪喪假三天。

3)女員工在本公司工作滿1年以上，享有90天產(chǎn)假，多胞胎或剖腹產(chǎn)的，加假15天。男員工在配偶生育期間享有7天（含節(jié)假日）帶薪假期。

五、考勤規(guī)則

（1）公司員工必須先到公司打卡報(bào)道后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況根據(jù)上述第三條處理。

（2）上班時(shí)間已到而未到崗的，視為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，視為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。

（3）1)遲到或早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），罰款10元； 2)10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款20元； 3)30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)），罰款30元；

4)遲到或早退1小時(shí)以上時(shí)，4小時(shí)以下者按曠工半天計(jì)算，曠工半天者罰款50元并扣除半天工資；

5)超過(guò)4小時(shí)按曠工1天計(jì)算，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天給予嚴(yán)重書面警告，罰款100元并扣除2天固定工資；

6)全月累計(jì)遲到或早退5次或累計(jì)曠工3天以上（含3天），予以除名。7)公司召開各類會(huì)議，經(jīng)理及以上遲到一次罰款200元，主管及以上罰款100元。員工50元。

（4）杜絕曠工，曠工一天倒扣三天基本工資，曠工連續(xù)三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工作福利，一年累計(jì)曠工5次以上的取消年終評(píng)優(yōu)資格。

（5）各部門考勤制度執(zhí)行人員在執(zhí)行中若出現(xiàn)偏差，處罰執(zhí)行人員50元/次。

（6）全月按規(guī)定工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及缺勤者為全勤。

六、本制度自公司公布之日起執(zhí)行

七、本制度的解釋權(quán)歸行政部。

xxxxxxxxxx xxx

年xxx月xxx日