第一篇：國(guó)家治理現(xiàn)代化要從治理 “為官不為”開(kāi)始

國(guó)家治理現(xiàn)代化要從治理 “為官不為”開(kāi)始

2014年04月22日08:23

來(lái)源：人民網(wǎng)

在4月20日召開(kāi)的第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)推進(jìn)會(huì)上，中共中央政治局常委、中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)劉云山提出一個(gè)鮮明的觀點(diǎn)：“為官不易”不能“為官不為”。

筆者以為，在這里，“為官不易”指出的是為官者一種心境。“為官”之所以“不易”，指的是“為官者”內(nèi)心必須有一種境界，有一種追求，有一種責(zé)任，更要有一種擔(dān)當(dāng)。

縱覽中國(guó)歷史，先賢為我們樹(shù)立了典范。前有北宋大儒范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”濟(jì)世格言，后有清代民族英雄林則徐的“茍利國(guó)家生死以，豈因禍福避趨之”的為官信條，既反映了先賢們做人的寬闊胸襟，更體現(xiàn)了他們?yōu)閲?guó)為民的政治情懷。

今天我們說(shuō)“為官不易”，可以從兩個(gè)方面來(lái)理解：一方面，指的是領(lǐng)導(dǎo)干部作為一個(gè)群體，他們無(wú)疑是社會(huì)的中堅(jiān)，一路走來(lái)，無(wú)論選舉還是任命，無(wú)論是提拔還是遴選，都要過(guò)五關(guān)斬六將、優(yōu)中選優(yōu)，最終脫穎而出。另一方面，最近一段時(shí)間，為官者感受“為官不易”，實(shí)際上是對(duì)自身定位的認(rèn)知升華以及生存狀態(tài)的理性回歸。習(xí)近平同志當(dāng)年在福建寧德工作時(shí)就指出，認(rèn)認(rèn)真真地當(dāng)好共產(chǎn)黨的“官”是很辛苦的。他曾強(qiáng)調(diào)，“我們不舒服一點(diǎn)、不自在一點(diǎn)，老百姓的舒適度就好一點(diǎn)、滿意度就高一點(diǎn)，對(duì)我們的感覺(jué)就好一點(diǎn)?！彼€曾尖銳指出，“不想接受監(jiān)督的人，不能自覺(jué)接受監(jiān)督的人，覺(jué)得接受黨和人民監(jiān)督很不舒服的人，不具備當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部的起碼素質(zhì)。”可見(jiàn)，“為官不易”乃天經(jīng)地義，是為政者的本分，感嘆大可不必。正所謂做難事者必有所得，感受到為官的不易，必然也能感受到心系天下蒼生的歡樂(lè)和自豪。

為官誠(chéng)然不易，但不能“為官不為”。在工作中，一些黨員干部患得患失，怕得罪人、出亂子、丟位子，下不了狠心，導(dǎo)致責(zé)任不落實(shí)，工作沒(méi)效果；有的對(duì)上級(jí)的決策部署陽(yáng)奉陰違，有令不行、有禁不止，搞形式主義，其結(jié)果是貽誤了戰(zhàn)機(jī)，耽誤了發(fā)展，可謂“為官一任、禍害一方”。一些黨員干部面對(duì)與主流意識(shí)形態(tài)相左的奇談怪論，視而不見(jiàn)、不敢表態(tài)；面對(duì)大是大非的重大理論問(wèn)題，不敢發(fā)聲、不敢亮劍；面對(duì)黑惡勢(shì)力橫行霸道縮頭忍讓?zhuān)幌胱觥凹澥俊?，不敢?dāng)戰(zhàn)士，其結(jié)果是是非不清，引起人們思想的混亂，造成社會(huì)秩序的失范。

“為官不為”最重要的表現(xiàn)是“理政無(wú)良策、行政不作為”。在觀念上，崇尚享樂(lè)主義，貪圖享受；在精神上，消極懈怠，敷衍塞責(zé)；在工作上，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。遇到矛盾逃避躲閃，遇到困難繞道拐彎。

從本質(zhì)上講，“為官不為”是一種典型的官僚主義。毛澤東同志寫(xiě)過(guò)一篇文章叫《官僚主義的二十種表現(xiàn)》，給“為官不為”者畫(huà)了一幅生動(dòng)的畫(huà)像：“人云亦云，得過(guò)且過(guò)，飽食終日，無(wú)所用心?！?/p>

往深處看，“為官不為”貽患無(wú)窮，其害有三：

一是“為官不為”為社會(huì)矛盾激化提供了可乘之機(jī)。在事關(guān)群眾切身利益的問(wèn)題上，一些“為官不為者”的麻木不仁，大大損傷了黨和政府的形象，既損害了執(zhí)政基礎(chǔ)，又助長(zhǎng)了社會(huì)的不穩(wěn)定。某種程度而言，今天的“為官不為”就有可能造成明天的“為官不易”。

二是“為官不為”浪費(fèi)了寶貴的行政資源。政府作為公共服務(wù)產(chǎn)品的提供者，承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)的重要職能。如果為官者不認(rèn)真履行職責(zé)，就會(huì)出現(xiàn)假冒偽劣、有毒商品充斥市場(chǎng)，違法犯罪行為滋生蔓延等經(jīng)濟(jì)失序、社會(huì)失范的現(xiàn)象，公民福祉和幸福感也必然受到減損。

三是“為官不為”損害了公務(wù)員隊(duì)伍的良性生態(tài)。官員是國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的領(lǐng)頭羊，“官”若身先士卒、勤政為民，“吏”也會(huì)應(yīng)者云集、紛紛效仿。反之，“官”若消極懈怠、無(wú)所作為，“吏”也會(huì)飽食終日、無(wú)所事事。放任“為官不為”的現(xiàn)象不管，必然導(dǎo)致整個(gè)國(guó)家治理能力的退化和減弱。

當(dāng)前，要反對(duì)一種傾向，即以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。從表象上看，這些官員是“平庸主義”、“好好先生”，奉行所謂的“不求有功，但求無(wú)過(guò)”；從本質(zhì)上講，是缺少敢于擔(dān)當(dāng)、敢于犧牲的奉獻(xiàn)精神，暴露了他們狹隘的人生觀價(jià)值觀。

黨的十八屆三中全會(huì)明確提出，全面深化改革的總目標(biāo)是完善和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。要實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化，必須先從治理“為官不為”開(kāi)始。

第二篇：治理“為官不為”要從根兒上入手

治理“為官不為”要從根兒上入手

位素餐“享太平”的懶官庸官?！盁o(wú)功即是過(guò)、庸碌也是錯(cuò)”，不換腦子就應(yīng)騰出位置。把濫竽充數(shù)之人清理出去，讓那些勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、善于開(kāi)拓的人脫穎而出，我們才能對(duì)得起黨的重托、不辜負(fù)人民的期待。

數(shù)月來(lái)，全國(guó)多地向“為官不為”的干部“亮劍”。前9個(gè)月，僅福州就有227人受到效能問(wèn)責(zé)處理；河南全省則共有1398人被查處；而9月當(dāng)月，南昌就查處了相關(guān)案件30起、問(wèn)責(zé)97人。

黨員干部“庸、懶、散、慢”是個(gè)老問(wèn)題。中央八項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行以來(lái)，“臉難看、事難辦”的機(jī)關(guān)作風(fēng)大為改觀，吃拿卡要、胡作非為之風(fēng)大幅收斂。在這種內(nèi)設(shè)“高壓線”，外念“緊箍咒”的大環(huán)境下，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新。但門(mén)好進(jìn)了，臉好看了，為官不為的“太平官”現(xiàn)象卻有所抬頭。許多老百姓抱怨，有些干部手不伸了，錢(qián)不拿了，事卻比以前變得更加難辦甚至不辦了，推諉扯皮、拖卡慢蹭的情況也多了起來(lái)。特別是隨著“為官不易”等奇談怪論層出，“按規(guī)定辦事”竟成了一些公職人員不作為、慢作為的借口。

加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨，當(dāng)然首先得打擊“亂作為”，營(yíng)造出風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。但清理“亂作為”正是為了鼓勵(lì)“正作為”，干凈是為了更好地干事。如果因?yàn)榻M織上管得嚴(yán)一點(diǎn)，群眾監(jiān)督多一點(diǎn)，就受不了了、牢騷多了，開(kāi)始混日子了，這是對(duì)崗位職責(zé)的消極逃避，對(duì)作風(fēng)建設(shè)的錯(cuò)誤解讀。而且從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，“為官不為”的危害并不亞于“為官亂為”。黨和國(guó)家的偉大事業(yè)，你不干我不干，誰(shuí)來(lái)干？實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的光明前景，你不出力我不出力，誰(shuí)來(lái)出力？當(dāng)前，我們身處發(fā)展攻堅(jiān)期，新舊難題相互交織，廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)起職責(zé)使命，也是闖關(guān)奪隘、攻堅(jiān)克難的基本保證。

庸、懶、散、慢不應(yīng)成為黨員干部的行事方式，然而卻頻頻在一些人身上顯現(xiàn)，原因?yàn)楹危扛驹谟谶@些人的黨性修養(yǎng)出了問(wèn)題，價(jià)值觀發(fā)生了扭曲。他們認(rèn)為“千里來(lái)當(dāng)官，為的是吃喝穿”，干不干事、干多少事首先得算算能兌換多少人民幣，能掌握多少實(shí)權(quán)。在這些人眼中，有些“清水衙門(mén)”本身含金量就太低，沒(méi)什么可發(fā)揮的空間，權(quán)當(dāng)熬熬資歷等待提拔。而在正風(fēng)肅紀(jì)的高壓之下，“當(dāng)官”含金量進(jìn)一步壓縮，有些甚至還存在“風(fēng)險(xiǎn)”。于是乎，一些人就當(dāng)起了“太平官”，表面“笑容可掬”實(shí)際卻虛應(yīng)故事，奉守起“寧可不辦事，不可做錯(cuò)事”的處世哲學(xué)來(lái)。

為官一任，造福一方。黨和國(guó)家需要的是能“開(kāi)太平”的賢者能人，而非尸位素餐“享太平”的懶官庸官。“無(wú)功即是過(guò)、庸碌也是錯(cuò)”，不換腦子就應(yīng)騰出位置。一個(gè)共產(chǎn)黨的干部，不愿干事創(chuàng)業(yè)、不愿艱苦奮斗、不愿為人民服務(wù)，當(dāng)然擔(dān)當(dāng)不起歷史和時(shí)代賦予的使命。把這些濫竽充數(shù)之人清理出去，讓那些充滿激情、充滿干勁的人發(fā)光發(fā)熱，讓那些勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、善于開(kāi)拓的人脫穎而出，我們才能對(duì)得起黨的重托、不辜負(fù)人民的期待。

治理“太平官”要敢于亮劍，也要系統(tǒng)謀劃。一方面，要進(jìn)一步扎緊制度籠子，在明晰權(quán)責(zé)的基礎(chǔ)上切實(shí)強(qiáng)化監(jiān)督問(wèn)責(zé)，以反向懲罰來(lái)刮骨療毒、猛藥去疴、重典治庸。另一方面，還要注重正向激勵(lì)。通過(guò)完善選人用人機(jī)制，暢通“能者上、平者讓、庸者下”的渠道，通過(guò)思想教育時(shí)刻校準(zhǔn)黨員干部的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)一步激發(fā)干部干事的積極性。另外，當(dāng)黨員干部在現(xiàn)實(shí)生活和工作中遇到困難時(shí)，黨組織也要及時(shí)給予關(guān)懷、呵護(hù)，為其干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件。

世界上的事情都是干出來(lái)的，不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒(méi)有。以夙夜在公的奉獻(xiàn)精神服務(wù)人民，勵(lì)精圖治、奮發(fā)有為，是當(dāng)代共產(chǎn)黨員須臾不能偏離的信仰。時(shí)刻謹(jǐn)記“爾俸爾祿，民膏民脂”，不斷攻堅(jiān)克難，才是真正能“為萬(wàn)世開(kāi)太平”的好官。

第三篇：治理為官不為自查報(bào)告2015最新

為官不為的根子出在干部擺不正自己的位置，理想信念動(dòng)搖，宗旨意識(shí)淡薄，把黨和人民的利益拋到一邊，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、擔(dān)不起責(zé)任，或當(dāng)斷不斷、推諉扯皮，或欺上瞞下、敷衍塞責(zé)，或不思進(jìn)取、碌碌無(wú)為。

一、為官不為表現(xiàn)形式

為官不為是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是四風(fēng)的綜合反映。認(rèn)真分析產(chǎn)生我校為官不為的深層次原因，主要有以下四個(gè)方面：

1、理念信念不夠堅(jiān)定，黨的宗旨意識(shí)淡化。無(wú)論哪種為官不為,歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)總開(kāi)關(guān)出了問(wèn)題。三觀改造沒(méi)有做到堅(jiān)持不懈、深入持久，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺(jué)性和主動(dòng)性降低，對(duì)個(gè)人的榮辱得失看得重，對(duì)事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒(méi)有牢固樹(shù)立起來(lái)，沒(méi)有真正解決好為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)的問(wèn)題。

2、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏開(kāi)拓進(jìn)取精神。一些干部覺(jué)得要求嚴(yán)了、束縛多了，感嘆工作越來(lái)越不好干、負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯(cuò)誤思想，想當(dāng)老好人太平官,不敢動(dòng)真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問(wèn)題就躲，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，工作上只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長(zhǎng)了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展。

3、能力水平欠缺，沒(méi)有干事創(chuàng)業(yè)的過(guò)硬本領(lǐng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想作為，而是存在能力恐慌本領(lǐng)恐慌,缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。

4、群眾意識(shí)淡薄，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。作為一所村級(jí)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅沒(méi)什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在安排工作、遇到難題時(shí)，心情急躁，方法簡(jiǎn)單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線。

二、為官不為產(chǎn)生的原因

1、與基層員工溝通交流少。班子成員對(duì)分管的部門(mén)，坐在辦公室聽(tīng)匯報(bào) 多，主動(dòng)下去解決問(wèn)題的少。即使下基層調(diào)研了，也是走馬觀花，不能深入到基層員工中溝通思想，了解員工的實(shí)際困難。

2、執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格。貫徹落實(shí)三重一大制度缺少細(xì)化措施，有的項(xiàng)目決策民主討論不足、項(xiàng)目實(shí)施情況通報(bào)不及時(shí)、不到位。

3、工作有畏難情緒，不敢為.責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏開(kāi)拓進(jìn)取精神，害怕工作失誤、冒風(fēng)險(xiǎn)，擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把不出事作為最大原則。還有部分干部想當(dāng)老好人, 不敢動(dòng)真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問(wèn)題就上交給領(lǐng)導(dǎo)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，工作上只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬。

三、下一步整改措施

根治這一問(wèn)題，必須首先解決好思想問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)思想政治教育，使干部能夠自覺(jué)對(duì)思想之垢、作風(fēng)之弊進(jìn)行大清掃、大檢修，真正樹(shù)立為官有為的決心，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和一心為民的公仆情懷，時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。與此同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)正確用人導(dǎo)向，進(jìn)一步完善切實(shí)可行的考核、監(jiān)督機(jī)制，尤其是制定出與亂作為同樣能夠?qū)μ?hào)入座的認(rèn)定，對(duì)埋頭苦干、積極作為又有成效的干部要表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用;對(duì)不謀事、不作為的干部，該追究責(zé)任的要追究責(zé)任，該警示的要警示，真正做到廉者上、能者上,真正形成干事創(chuàng)業(yè)光榮，不干事恥辱的良好氛圍。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專(zhuān)項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，部署召開(kāi)了專(zhuān)項(xiàng)治理工作動(dòng)員會(huì)議。

二是深入對(duì)照檢查，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)、部門(mén)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)照為官不作為和衙門(mén)作風(fēng)的主要表現(xiàn)，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況，拉出詳細(xì)專(zhuān)項(xiàng)治理清單，為專(zhuān)項(xiàng)治理工作打牢了基礎(chǔ)。

三是制定整改措施，明確整改時(shí)限。對(duì)照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門(mén)作風(fēng)突出問(wèn)題，認(rèn)真分析原因，逐部門(mén)逐人制定有針對(duì)性的整改措施，明確整改時(shí)限，公開(kāi)整改承諾。

四是加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，形成長(zhǎng)效機(jī)制。為確?；顒?dòng)取得實(shí)效，加大對(duì)作風(fēng)問(wèn)題的檢查、整治和問(wèn)責(zé)力度，積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見(jiàn)。

五是嚴(yán)格檔案管理，建立健全專(zhuān)題臺(tái)賬。針對(duì)上級(jí)交辦、征求意見(jiàn)、個(gè)人自查出來(lái)的問(wèn)題，對(duì)照5個(gè)作風(fēng)問(wèn)題：①領(lǐng)導(dǎo)干部不作為;②一些干部服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，衙門(mén)作風(fēng)嚴(yán)重，冷、硬、橫、推問(wèn)題;③有些領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)客不吃、送禮不要、有事不辦的問(wèn)題;④衙門(mén)作風(fēng)的問(wèn)題;⑤對(duì)照部門(mén)單位職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況等問(wèn)題統(tǒng)一編號(hào)，納入工作管理臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。明確了專(zhuān)項(xiàng)治理責(zé)任人、整改措施、整改時(shí)限，整改結(jié)果。

第四篇：治理為官不為自查報(bào)告

治理為官不為自查報(bào)告

篇一：

根據(jù)上級(jí)黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實(shí)施意見(jiàn)，近日，我社區(qū)在全體工作人員中開(kāi)展了“為官亂為、為官不為”專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)，以達(dá)到改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、樹(shù)立良好形象的目標(biāo)。

通過(guò)自查和互查，我社區(qū)主要存在以下問(wèn)題：

一是對(duì)前來(lái)辦事的群眾不能做到隨到隨辦，有時(shí)甚至借口正在忙其它公務(wù)而讓來(lái)辦事的人等待良久。

二是針對(duì)查找的問(wèn)題，認(rèn)真制定整改方案。對(duì)查找出的問(wèn)題，主要是敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為進(jìn)行整治，要求班子同志和科室負(fù)責(zé)人要帶頭糾正抵制“兩為”行為，并督促本科室人員整改到位。

三是開(kāi)展作風(fēng)督查，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效管理。形成主要領(lǐng)導(dǎo)-班子成員-科室負(fù)責(zé)人-科室成員督查鏈，將作風(fēng)督查工作貫穿在每一個(gè)工作日，只要發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象，立即指出，輕則批評(píng)教育，重則紀(jì)律處分。

四是完善規(guī)章制度，建立長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)各科室和每個(gè)人做到分工明確，職責(zé)分明，讓每個(gè)人都知道什么是自己本職工作，并認(rèn)真履行自己、的職責(zé)。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現(xiàn)象發(fā)生。

篇二：

最近，按照《關(guān)于開(kāi)展“為官不為”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》文 件要求，我局嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作 風(fēng)效能建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)效能風(fēng)暴行動(dòng)，切實(shí)解決不作為、慢作為，領(lǐng) 導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問(wèn)題，落實(shí)重點(diǎn)工作的責(zé)任感 和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強(qiáng)自糾自查、遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、省委“雙十條”以及反對(duì)“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實(shí)情況做 一匯報(bào)，具體內(nèi)容如下：

一、開(kāi)展“為官不為”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作情況

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專(zhuān)項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了 實(shí)施方案，部署召開(kāi)了專(zhuān)項(xiàng)整治工作動(dòng)員會(huì)議。

2、深入對(duì)照檢查，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)和 個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé) 情況，列出詳細(xì)專(zhuān)項(xiàng)整治清單，為專(zhuān)項(xiàng)整治工作打牢了基礎(chǔ)。

3、制定整改措施，明確整改時(shí)限。對(duì)照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo) 干部為官不作為突出問(wèn)題，認(rèn)真分析原因，制定有針對(duì)性的整改措施，明確整改時(shí)限，公開(kāi)整改承諾。

4、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，形成長(zhǎng)效機(jī)制。為確?；顒?dòng)取得實(shí)效，加大 對(duì)作風(fēng)問(wèn)題的檢查、整治和問(wèn)責(zé)力度，積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的 新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo) 檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見(jiàn)。

5、嚴(yán)格檔案管理，建立健全專(zhuān)題臺(tái)賬。針對(duì)上級(jí)交辦、征求到 的意見(jiàn)、個(gè)人自查出來(lái)的問(wèn)題，對(duì)照 5 個(gè)整治重點(diǎn)：

①群眾觀念淡薄;

②工作執(zhí)行不力;

③工作不敢擔(dān)當(dāng);

④工作狀態(tài)不佳;

⑤工作推諉扯皮等問(wèn)題統(tǒng)一編號(hào)，納入工作管理臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

明確了專(zhuān)項(xiàng)整 治責(zé)任人、整改措施、整改時(shí)限，整改結(jié)果。

二、關(guān)于對(duì)待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度和“為官不為”等問(wèn)題的 檢查說(shuō)明。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，新的問(wèn)題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風(fēng)建設(shè)也 不例外。中央、省市委針對(duì)新情況出臺(tái)了一系列的制度措施，旨在進(jìn) 一步加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)。對(duì)新的規(guī)章制度，我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，并在工作 生活中認(rèn)真貫徹落實(shí)。但在“為官不為”方面，有時(shí)也存在“遇到難 事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對(duì)有些工作只求過(guò)得去，不 求過(guò)得硬。相應(yīng)的，對(duì)人民群眾賦予我的職責(zé)沒(méi)有做到盡善盡美，還有許多工作沒(méi)做實(shí)做好。主要原因還是黨性不強(qiáng)，沒(méi)有嚴(yán)格按“三嚴(yán) 三實(shí)”要求對(duì)照自己，在這方面，我將認(rèn)真加以整改，履行好自己的 工作職責(zé)和權(quán)利。

三、下一步努力方向和改進(jìn)措施我將堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，針對(duì)征求 的意見(jiàn)建議，明確改進(jìn)措施，著力解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)自我凈化和提高。

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。

一是加強(qiáng)理論修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》 及總書(shū)記一系列講話精神等，并堅(jiān)持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特 色社會(huì)主義共同理想的忠實(shí)踐行者。二是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)宗旨意 識(shí)。樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績(jī)觀，及時(shí)清 洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)需于民、問(wèn)政于 民，全心全意為人民服務(wù)。在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。

(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步提高為民服務(wù)水平。

進(jìn)一步改進(jìn)工作 作風(fēng)，堅(jiān)持和完善調(diào)研制度和調(diào)研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與 需求真實(shí)地反映上來(lái)，尤其在解決深層次矛盾和問(wèn)題上謀思路，出舉 措，把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實(shí)事做好事的實(shí)踐形式。對(duì)一些 一時(shí)難以解決的問(wèn)題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問(wèn)題做為創(chuàng)新 的目標(biāo)，在基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，探索推廣，以基 層組織建設(shè)的新成效提供保障

(三)照章辦事，進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央省州市各項(xiàng)規(guī)定。

自覺(jué) 按照《黨章》要求自己，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府十項(xiàng)規(guī) 定，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定和《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反 對(duì)浪費(fèi)條例》及我省的《實(shí)施辦法》，嚴(yán)格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅(jiān)決不做。從小事做起，對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求和焦裕祿精神，倡導(dǎo)節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實(shí)實(shí)做人。

在下一步的工作中，我將嚴(yán)格按照《關(guān)于開(kāi)展“為官不為”問(wèn) 題專(zhuān)項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》文件要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記關(guān)于力戒 “為官不為”的相關(guān)講話精神，做好本職工作。

第五篇：關(guān)于治理為官不為自查自糾報(bào)告

關(guān)于治理為官不為自查自糾報(bào)告

按照《XX自治縣在“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”專(zhuān)題教育中深入治理“為官不為”問(wèn)題實(shí)施方案》文件要求，我辦嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風(fēng)效能建設(shè)，切實(shí)解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問(wèn)題，落實(shí)重點(diǎn)工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強(qiáng)自糾自查、遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、對(duì)照治理的10種情形以及反對(duì)“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實(shí)情況自查自糾如下：

一、認(rèn)真開(kāi)展“為官不為”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專(zhuān)項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，部署召開(kāi)了專(zhuān)項(xiàng)整治工作動(dòng)員會(huì)議。

2、深入對(duì)照檢查，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況，列出詳細(xì)專(zhuān)項(xiàng)整治清單，為專(zhuān)項(xiàng)整治工作打牢了基礎(chǔ)。

3、制定整改措施，明確整改時(shí)限。對(duì)照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為突出問(wèn)題，認(rèn)真分析原因，制定有針對(duì)性的整改措施，明確整改時(shí)限，公開(kāi)整改承諾。

4、加強(qiáng)檢查，形成長(zhǎng)效機(jī)制。為確?；顒?dòng)取得實(shí)效，加大對(duì)作風(fēng)問(wèn)題的檢查、整治和問(wèn)責(zé)力度，積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見(jiàn)。

5、嚴(yán)格檔案管理，建立健全專(zhuān)題臺(tái)賬。針對(duì)上級(jí)交辦、征求到的意見(jiàn)、個(gè)人自查出來(lái)的問(wèn)題，對(duì)照五個(gè)整治重點(diǎn)，納入工作管理臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，明確了專(zhuān)項(xiàng)整治責(zé)任人。

二、對(duì)“為官不為”對(duì)照問(wèn)題的自查情況

一是安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。存在思想上總是認(rèn)為不求無(wú)功但求無(wú)過(guò)，對(duì)工作現(xiàn)狀和取得成績(jī)，感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識(shí)，認(rèn)為就是再努力也不會(huì)有更大的進(jìn)步，也不會(huì)工作成績(jī)上有更大的突破，工作的熱情不高，滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動(dòng)落實(shí)上級(jí)工作安排，沒(méi)有內(nèi)化為自身的思想行動(dòng)。在一些問(wèn)題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒(méi)有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過(guò)且過(guò)，避重就輕。

二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風(fēng)。工作上存在艱苦奮斗的意識(shí)有所淡薄，導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點(diǎn)苦、受了點(diǎn)累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負(fù)責(zé)，沒(méi)有一抓到底的決心，干工作不愿意較真，多一事不如少一事，大事化了，小事化無(wú)。

三是開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣選擇性的考慮工作方式方法，問(wèn)題抓得不實(shí)，分析不細(xì)，問(wèn)題談的多，整改的措施和方法談的少，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。

四是工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在日常工作中，指導(dǎo)基層解決問(wèn)題和困難的思想和辦法還不太多，存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒(méi)有達(dá)到檢查的預(yù)期效果，解決實(shí)際問(wèn)題少;肯定成績(jī)多，分析問(wèn)題少。

三、下一步努力方向和改進(jìn)措施

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。一是加強(qiáng)理論修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》及總書(shū)記一系列講話精神等，系統(tǒng)掌握中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的忠實(shí)踐行者。二是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)。樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績(jī)觀，及時(shí)清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，全心全意為人民服務(wù)。在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。

(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步提高為民服務(wù)水平。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)持和完善我縣茶葉產(chǎn)業(yè)和生物產(chǎn)業(yè)調(diào)研，深入

群眾，把群眾需求真實(shí)地反映上來(lái)，把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實(shí)事做好事的實(shí)踐形式。對(duì)一些一時(shí)難以解決的問(wèn)題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，在廣泛征求基層及群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，探索推廣，使工作取得新成效提供保障

(三)照章辦事，進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央省州市各項(xiàng)規(guī)定。自覺(jué)按照《黨章》要求自己，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府十項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格按制度辦事，按程序辦事，倡導(dǎo)節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，自覺(jué)抵制“為官不為”傾向，切實(shí)做好本職工作。

XX自治縣發(fā)展生物產(chǎn)業(yè)辦

XX年8月25日