第一篇：大冶市工商局電子考勤管理制度DOC

大冶市工商系統(tǒng)電子考勤管理辦法

（討論稿）

為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,特制定本辦法。

第一條 市局成立作風(fēng)紀(jì)律考核管理辦公室，由辦公室、信息中心、督察隊(duì)、監(jiān)察室、財(cái)務(wù)股、人教股等部門(mén)組成，負(fù)責(zé)全市工商系統(tǒng)電子考勤工作的實(shí)施、統(tǒng)計(jì)、匯總、問(wèn)責(zé)、獎(jiǎng)懲等工作。其中信息中心負(fù)責(zé)電子考勤機(jī)的安裝、維護(hù)、考勤人員信息錄入、考勤情況的統(tǒng)計(jì)匯總；辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公示；督察隊(duì)負(fù)責(zé)考勤情況的監(jiān)督核實(shí)、考核計(jì)分；監(jiān)察室負(fù)責(zé)嚴(yán)重違反作風(fēng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定的問(wèn)責(zé)；財(cái)務(wù)股負(fù)責(zé)按照考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)；人教股負(fù)責(zé)備案。

第二條 電子考勤對(duì)象為全市工商系統(tǒng)所有在職在崗工作人員（含臨時(shí)人員）。市局規(guī)定的其他人員(含改非人員、重癥病人、司機(jī)等)參照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核管理。

第二條 市局對(duì)所有參加電子考勤人員進(jìn)行指紋采集和人像識(shí)別，以此作為紀(jì)律作風(fēng)考核管理的依據(jù)。

第三條 市局機(jī)關(guān)全體工作人員(含督察隊(duì))在市局大廳電子考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡考勤；

經(jīng)檢大隊(duì)、公平交易分局、消保分局等直屬機(jī)構(gòu)全體工作人員統(tǒng)一在市局后院（具體位置待定）的電子考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡考勤；消協(xié)在市局電子考勤機(jī)上打卡考勤，個(gè)私協(xié)在開(kāi)發(fā)區(qū)所

電子考勤機(jī)上就近打卡考勤。

登記注冊(cè)分局駐市行政服務(wù)中心工作人員在中心大廳參加政務(wù)中心的簽到考勤（不納入市局電子考勤），其他工作人員在本單位電子考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡考勤；

各工商所全體工作人員在本單位電子考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡考勤；

系統(tǒng)各單位如遇停電等其他原因無(wú)法進(jìn)行當(dāng)天電子考勤的，應(yīng)第一時(shí)間做好本單位的紙質(zhì)考勤工作（待定），且需向市局作風(fēng)紀(jì)律管理辦公室報(bào)告原因，同時(shí)務(wù)必將紙質(zhì)考勤表及時(shí)報(bào)市局作風(fēng)紀(jì)律管理辦公室備案。

第四條 全市工商系統(tǒng)在職在崗工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行電子考勤制度。局機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)及各工商所實(shí)行上午簽到、下午簽退（待定：2次或4次）。

第五條 電子考勤簽到的考核分為正常簽到、遲到、早退和曠工四種。在法定上班時(shí)間之前簽到的記為正常簽到；在法定上班時(shí)間后30分之間簽到的記為遲到；在上午8點(diǎn)30分之后（記為遲到、早退或曠工？）；在下午5點(diǎn)30分之后簽退的記為正常簽退。具體作息時(shí)間以市委市政府（或上級(jí)）下發(fā)的正式文件為準(zhǔn)。

第六條 市局臨時(shí)借用人員，在借用單位參加電子考勤機(jī)打卡考勤。

第七條．全市工商系統(tǒng)參加電子考勤人員按次計(jì)數(shù)。所有參考人員每月應(yīng)簽到次數(shù)以當(dāng)月正常工作日上班天數(shù)為準(zhǔn)。各單位

遲到、早退、曠工的工作人員先由信息中心統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)作風(fēng)紀(jì)律考核管理辦公室核實(shí)，然后由局辦公室進(jìn)行公示，督察隊(duì)、監(jiān)察室、財(cái)務(wù)股等依次進(jìn)行對(duì)應(yīng)扣分、問(wèn)責(zé)、獎(jiǎng)懲，最后報(bào)人教股備案并計(jì)入單位或個(gè)人檔案，作為年終及日常評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。

第八條 參加全局性各類(lèi)會(huì)議或培訓(xùn)的考勤簽到，以會(huì)場(chǎng)的會(huì)議或培訓(xùn)紙質(zhì)簽到表的實(shí)際簽名作為考勤依據(jù)，由各組織會(huì)議或培訓(xùn)的單位負(fù)責(zé)做好統(tǒng)計(jì)匯總工作，報(bào)市局作風(fēng)紀(jì)律管理辦公室備案。

第九條 特殊情況需請(qǐng)病、事假的，應(yīng)提前按市局規(guī)定的權(quán)限和程序履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假應(yīng)由本人向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。具體分三種情形:第一種為請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的,經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人同意并簽字即可;第二種為請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的,經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)分管局長(zhǎng)簽字；第三種為請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)分管局長(zhǎng)簽字且須報(bào)局長(zhǎng)簽字。單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)事假必須嚴(yán)格按照規(guī)定程序和權(quán)限審批，不得超越權(quán)限審批事假。

第十條 系統(tǒng)工作人員休年假的，嚴(yán)格按市局有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行審批后報(bào)人事股備案后才可進(jìn)行。年休假原則上只能分一次或二次休完，個(gè)人不得自行調(diào)配休假時(shí)間。系統(tǒng)干部職工休年假需結(jié)合單位實(shí)際，由主要負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況和業(yè)務(wù)需要合理安排休假時(shí)間，不得因休假影響和延誤工作。在休年假期間，如遇重要、特殊或政治性規(guī)定的工作必須無(wú)條件暫停休假。

第十一條 各單位考勤情況由市局集中統(tǒng)計(jì)，綜合各單位電

子考勤記錄和因公外出或病事假情況，定期在全系統(tǒng)公布考勤結(jié)果。市局機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)和各工商所要建立考勤公布欄，對(duì)每月考勤情況進(jìn)行適時(shí)公布，并對(duì)違反作風(fēng)紀(jì)律的行為進(jìn)行警示告誡，同時(shí)對(duì)相關(guān)的的人員作出相應(yīng)的處理措施。

第十二條 對(duì)違反病、事假管理規(guī)定的，按照《大冶市工商局工作人員考勤管理辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。事假必須嚴(yán)格按照規(guī)定程序、權(quán)限審批，各單位主要負(fù)責(zé)人不按規(guī)定程序、權(quán)限審批事假的，發(fā)現(xiàn)一次扣其單位負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考評(píng)分1分。

第十三條 各單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)無(wú)故曠工不上班的工作人員不及時(shí)報(bào)告和按有關(guān)規(guī)定處理的，在該單位績(jī)效考核總分中扣0.1分/次。

第十四條 市局作風(fēng)紀(jì)律考核管理辦公室將組織不定期抽查系統(tǒng)上班和節(jié)假日政務(wù)值守情況。對(duì)上班和節(jié)假日政務(wù)值守不在崗的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查去向，對(duì)上班和政務(wù)值守脫崗?fù)獬鋈藛T每人次在績(jī)效考核中扣0.03分。上班期間因事需短時(shí)間外出的報(bào)備程序?yàn)椋壕诸I(lǐng)導(dǎo)成員向市局辦公室報(bào)備；局機(jī)關(guān)各部門(mén)（直屬機(jī)構(gòu)）和工商所負(fù)責(zé)人向分管或掛片局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備；系統(tǒng)其他工作人員向所在單位主要負(fù)責(zé)人報(bào)備。

第十五條 各單位和全體考核人員要自覺(jué)接受考核管理監(jiān)督，維護(hù)電子考勤設(shè)備，保障設(shè)備的正常運(yùn)行，電子考勤機(jī)如遇故障期間，必須及時(shí)向市局作風(fēng)紀(jì)律管理辦公室報(bào)告并作好本單位紙質(zhì)考勤記載。因保管不善或人為因素導(dǎo)致電子考勤機(jī)出現(xiàn)故

障或損壞的，其責(zé)任由所屬單位承擔(dān)。

第十六條 本辦法自2015年

月

日起實(shí)行。

第二篇：公司電子考勤管理制度

公司電子考勤管理制度

第一章 總 則

第一條為了進(jìn)一步完善公司考勤制度，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，使考勤工作更加科學(xué)公正、透明準(zhǔn)確，特制定本管理辦法；

第二條適用范圍：全體在崗職員

第二章 考勤時(shí)間

第三條按公司規(guī)定作息時(shí)間上、下班，自覺(jué)遵守考勤管理制度，每天上下班進(jìn)行電子打卡制度。

第四條執(zhí)行常規(guī)工作制（白班）的崗位人員，正常工作日內(nèi)每天上下班均進(jìn)行電子打卡。

第五條執(zhí)行輪班制度的崗位人員，輪值白班時(shí)按常規(guī)工作制上、下班電子打卡，輪值夜班時(shí)按進(jìn)、出夜班時(shí)間進(jìn)行電子打卡。

第六條凡遇星期天、節(jié)假日值班人員，按正常上、下班時(shí)間進(jìn)行電子打卡。

第七條外出培訓(xùn)人員、出差人員和休假人員（培訓(xùn)期、出差日和休假期間）可憑請(qǐng)假批準(zhǔn)證明進(jìn)行考勤。

第三章考勤地點(diǎn)

第八條在一號(hào)樓上班的人員，到一號(hào)樓考勤機(jī)上進(jìn)行電子打卡。

第九條在二號(hào)樓上班的人員，到二號(hào)樓考勤機(jī)上進(jìn)行電子打卡。

第十條在三號(hào)樓上班的人員，到三號(hào)樓考勤機(jī)上進(jìn)行

電子打卡。

第十一條 在四號(hào)樓上班的人員，到四號(hào)樓考勤機(jī)上進(jìn)行電子打卡。

若有交叉上班的人員可根據(jù)實(shí)際情況就近進(jìn)行電子打卡。

第四章考勤管理

第十二條 考勤機(jī)是對(duì)職工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，必須本人親自考勤。

第十三條電子考勤實(shí)行每天四次簽到（退）制度，上班為簽到，下班為簽退。每位工作人員要遵守工作時(shí)間，上、下班按時(shí)考勤，若上、下班不進(jìn)行電子考勤，視作曠工。

第十四條所有出勤記錄將記入考勤檔案，并作為當(dāng)月、當(dāng)年的考核指標(biāo)之一。

第十五條公司職員要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假/銷(xiāo)假制度，并按程序提前辦理請(qǐng)假/銷(xiāo)假手續(xù)，到人事科備案，否則以考勤機(jī)結(jié)果為準(zhǔn)。

第十六條因特殊原因，未采集有電子打卡記錄的，以當(dāng)日保衛(wèi)科監(jiān)控錄像為準(zhǔn)，同時(shí)每月考勤上報(bào)時(shí)附科室考勤記錄。

第五章考勤類(lèi)別

第十七條 遲到。比規(guī)定上班時(shí)間晚到。

第十八條 早退。比規(guī)定下班時(shí)間早走。

第十九條 曠工。結(jié)合公司生產(chǎn)情況，無(wú)故缺勤為曠工，因遲到而故意逃避考勤使考勤機(jī)顯示缺勤者，或未按規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)私自休假及休假期滿(mǎn)超假未歸人員，一經(jīng)查實(shí)，均視為曠工。

第二十條 休假。符合公司規(guī)定休假條件的，按規(guī)定程序辦理休假手續(xù)。

第二十一條外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修。因工作需要，需外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)或進(jìn)修，并按規(guī)定程序辦理外出請(qǐng)假手續(xù)。

第二十二條外勤。因工作需要離開(kāi)公司而無(wú)法考勤的員工，需報(bào)行政部或人事部備案。

第二十三條加班。正常工作時(shí)間之外在公司工作的為加班。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)

第二十四條各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的值班及考勤統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。

第二十五條每月初各部門(mén)將本部考勤信息表上交到人事資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)人核對(duì)各部門(mén)人員的考勤記錄，并結(jié)合各部門(mén)請(qǐng)假記錄及有關(guān)證明材料，填寫(xiě)月考勤呈報(bào)表，并匯總，以此作為每月績(jī)效工資及年終考勤獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)之一。

第二十六條因各部門(mén)未報(bào)或漏報(bào)與考勤相關(guān)的輔助資料，導(dǎo)致與考勤結(jié)果不符者，以考勤機(jī)結(jié)果為準(zhǔn)。

第二十七條因各部門(mén)徇私舞弊或隱瞞包庇，使部分人員考勤失真的，嚴(yán)格追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人的責(zé)任。

第七章考核獎(jiǎng)懲

第二十八條根據(jù)個(gè)人考勤情況，與部門(mén)績(jī)效考核、職員考核、考核，級(jí)別考核等掛鉤。

第二十九條表彰、獎(jiǎng)勵(lì)

1、對(duì)于嚴(yán)格遵守公司考勤制度及勞動(dòng)紀(jì)律，全年出滿(mǎn)勤的職工，年終考勤獎(jiǎng)按全勤發(fā)放，并個(gè)人在公司考核及年

度考核中予以加分；

2、對(duì)于部門(mén)全體職工全年無(wú)遲到、早退現(xiàn)象的，部門(mén)負(fù)責(zé)人考核中“勤”方面考核為滿(mǎn)分；

3、對(duì)于經(jīng)常加班工作的人員，根據(jù)實(shí)際情況，在個(gè)人考核及考核中予以加分；

第八章附則

第三十條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，此前的相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本制度為準(zhǔn)；本制度未規(guī)定的其他事項(xiàng)，按總部集團(tuán)有關(guān)規(guī)定表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。

第三篇：電子考勤管理

電子考勤管理

第一條、目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理。

第二條、電子考勤系統(tǒng)管理

1、公司人力資源部負(fù)責(zé)電子考勤工作的監(jiān)督管理和員工工卡的制作、發(fā)放、回收、銷(xiāo)毀工作；

2、公司保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定刷卡進(jìn)出；

3、刷卡機(jī)出現(xiàn)故障要及時(shí)報(bào)告公司人力資源部；系統(tǒng)軟、硬件維修和維護(hù)由

公司的網(wǎng)管人員負(fù)責(zé)；

4、公司人力資源部人員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)工作。

第三條、電子考勤實(shí)施細(xì)則

1、員工必須按規(guī)定領(lǐng)取員工工卡，并妥善保管，不準(zhǔn)借他人使用，損壞和遺

失要立即向辦卡部門(mén)申明作廢，交納成本費(fèi)及罰金后補(bǔ)辦新卡；

2、員工進(jìn)出廠必須向門(mén)衛(wèi)出示員工工卡，遺忘或遺失員工工卡的員工必須按

公司有關(guān)制度處理；

3、員工必須按公司規(guī)定時(shí)間上下班并按次序排隊(duì)刷卡，嚴(yán)格禁止代他人刷卡；

4、非正常上下班時(shí)間進(jìn)出公司大門(mén)的員工，門(mén)衛(wèi)需查清原因，對(duì)符合公司規(guī)

定的可在門(mén)衛(wèi)處刷卡后，方可進(jìn)出；

5、員工因公出、事假、病假出廠必須按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，持出門(mén)證（公事）或請(qǐng)假條經(jīng)門(mén)口保安人員驗(yàn)收后方可刷卡出廠；

6、刷卡記錄（進(jìn)或出）不全且無(wú)有效的書(shū)面材料（書(shū)面說(shuō)明材料必須在24

小時(shí)內(nèi)辦理完畢）作補(bǔ)充者，一律按曠工處理；

第四條、電子考勤存在的問(wèn)題

1、本系統(tǒng)適用于全員單班制考勤，而生產(chǎn)線員工實(shí)行的是四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，8天

為循環(huán)周期，而考勤系統(tǒng)軟件以“周”，“月”，“年”為循環(huán)周期，每個(gè)人的上下班時(shí)間不一致，該系統(tǒng)對(duì)倒班人員就無(wú)法判定是否遲到、早退。

2、系統(tǒng)只能記錄員工刷卡時(shí)間，由于倒班員工沒(méi)有以“周”，“月”，“年”為

循環(huán)周期，班次無(wú)法確定，故系統(tǒng)就不能實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)、篩選功能，考勤時(shí)間統(tǒng)計(jì)完全要依靠人工進(jìn)行發(fā)現(xiàn)、篩選、統(tǒng)計(jì)。

3、系統(tǒng)時(shí)間是12小時(shí)上下班制，而不是24小時(shí)全天制。由于軟件自身帶的考勤系統(tǒng)時(shí)間，無(wú)法改動(dòng)。

4、數(shù)據(jù)龐雜，沒(méi)有經(jīng)過(guò)篩選；考勤報(bào)表太簡(jiǎn)單，當(dāng)天的能體現(xiàn)出，月度的就體現(xiàn)不出，無(wú)綜合報(bào)表。

第五條、電子考勤系統(tǒng)功能整改對(duì)策

1、系統(tǒng)軟件功能需要改進(jìn)完善，增加倒班人員遲到、早退判定功能，增加考

勤統(tǒng)計(jì)、篩選、報(bào)表生成等功能。

2、此系統(tǒng)運(yùn)行后，是手工考勤的重要補(bǔ)充，并在員工的加班時(shí)間的審核上應(yīng)

發(fā)揮作用。

3、盡快在辦公樓安裝刷卡點(diǎn)，保證全員打卡。

備注：斯恩威公司協(xié)議上包括考勤這一部分。

第四篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門(mén)要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班

二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門(mén)無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。

三、考勤的計(jì)算：

全勤：正常輪休外沒(méi)有請(qǐng)假，遲到早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)未報(bào)到；

早退：上班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開(kāi),帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）事先報(bào)備經(jīng)理的除外； 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符； 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請(qǐng)假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明,可向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,可電話請(qǐng)假,不許代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在3天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動(dòng)基金 2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資 如此類(lèi)推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書(shū)面申請(qǐng),到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿(mǎn)半年的押金全額退還，不滿(mǎn)半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動(dòng)離職或開(kāi)除：沒(méi)收所有未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。

七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級(jí)以下經(jīng)紀(jì)人請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評(píng)的重要手段。為加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)明公司紀(jì)律，特制定本制度。

第二條

公司以點(diǎn)名形式記錄員工考勤，公司行政負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。

工作時(shí)間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時(shí)。根據(jù)工作需要，各部門(mén)每日可安排所屬員工錯(cuò)時(shí)上下班。

第五條

全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時(shí)間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎(jiǎng)金扣除；

3、因私事不請(qǐng)假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；

5、員工無(wú)故曠工三天以上除名開(kāi)除；

請(qǐng)假和審批

第六條 員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方 1 可請(qǐng)假。因突發(fā)事由來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向本部門(mén)主管、經(jīng)理說(shuō)明，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第七條 因病請(qǐng)假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時(shí)通知部門(mén)主管，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第八條 員工休年假應(yīng)提前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可休假。

第九條

連續(xù)請(qǐng)事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)主管請(qǐng)假，則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 考勤統(tǒng)計(jì)

第十條 員工遲到，計(jì)入個(gè)人績(jī)效考評(píng)。