第一篇：課堂考勤、紀(jì)律制度

上課考勤

公開課、文化課學(xué)生應(yīng)按時(shí)上課，做到不遲到、不早退、不無(wú)故曠課。

對(duì)于遲到者（上課鈴為界），早退著（下課前十分鐘離開課堂者）每人每次扣1分

對(duì)于曠課者：上課十分鐘后沒(méi)到者、下課十五分鐘前離開課堂者每人每次扣1.5分,按請(qǐng)假制度請(qǐng)假者每節(jié)課扣0.5分,未按請(qǐng)假制度私自曠課者每節(jié)扣1分，記入管理檔案，上報(bào)學(xué)校學(xué)生處。課堂紀(jì)律

公開課、文化課學(xué)生應(yīng)做到認(rèn)真聽(tīng)講，做好課堂筆記，課堂之上禁止玩手機(jī)、交頭接耳、隨意走動(dòng)、睡覺(jué)等擾亂他人學(xué)習(xí)的行為。

違反上述任意條每次扣除0.5分，每節(jié)課最多扣除1.5分 對(duì)于課堂之上積極發(fā)言者，答不對(duì)題者不加分，有助于問(wèn)題分析者每人每次加0.5分，每節(jié)課最多加1.5分

第二篇：課堂考勤及請(qǐng)假制度

課堂考勤及請(qǐng)假制度

一、學(xué)生應(yīng)按時(shí)參加教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)校計(jì)劃安排的一切課堂活動(dòng)。因故不能參加者，必須事先請(qǐng)假。未經(jīng)請(qǐng)假，或超過(guò)請(qǐng)假期限仍缺勤者，一律以曠課論。

二、學(xué)生應(yīng)在上課鈴聲停止前進(jìn)入教室，不得無(wú)故遲到、早退。學(xué)生會(huì)安排專人定期檢查，發(fā)現(xiàn)一次者公示通報(bào)，發(fā)現(xiàn)兩次及以上者，按曠課論。

三、學(xué)生節(jié)假日期間，必須按學(xué)校規(guī)定時(shí)間離校及返校，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況應(yīng)至少提前一日到學(xué)生工作辦公室請(qǐng)假，并開具證明。如無(wú)請(qǐng)假證明，提前離校，視作曠課。返校時(shí)應(yīng)按學(xué)校規(guī)定報(bào)到時(shí)間回校，如有特殊情況，應(yīng)提前告知本班班主任和學(xué)工辦老師，開學(xué)后攜帶有關(guān)證明在學(xué)生工作辦公室開具請(qǐng)假證明，如無(wú)請(qǐng)假證明，按曠課處理。

四、學(xué)生因故需請(qǐng)假者應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。一天以內(nèi)須經(jīng)班主任批準(zhǔn)；三天之內(nèi)由學(xué)工辦批準(zhǔn)；一周之內(nèi)經(jīng)學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一月以上須經(jīng)班主任、學(xué)工辦及學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)必須事先辦理，急病或突發(fā)事故，應(yīng)提前告知學(xué)工辦老師，否則不得事后補(bǔ)假事后需要補(bǔ)假的，除非急病或突發(fā)事故，否則一律不補(bǔ)。學(xué)生因病請(qǐng)假，必須持有醫(yī)院證明。

五、學(xué)生日常課堂考勤由本班紀(jì)律委員負(fù)責(zé)，紀(jì)律委員應(yīng)將請(qǐng)假條及證明附在考勤周志上。并在每周五將課堂考勤周志交至學(xué)生會(huì)自律部，由自律部制作該周課堂考勤匯總，并于每周一在學(xué)工辦處公示，如有異議應(yīng)于三日之內(nèi)與學(xué)工辦聯(lián)系。

六、對(duì)曠課學(xué)生處分的管理按《大學(xué)生手冊(cè)》相關(guān)辦法規(guī)定處理。

七、本規(guī)定自開始施行，解釋權(quán)歸學(xué)院學(xué)生工作辦公室所有。

學(xué)生工作辦公室

2013年3月4日

第三篇：課堂考勤檢查制度

護(hù)理學(xué)院課堂考勤檢查制度

為提高同學(xué)們學(xué)習(xí)積極性，督促勤奮學(xué)習(xí)，以紀(jì)律檢查來(lái)約束學(xué)生們的學(xué)習(xí)行為及習(xí)慣，促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定課堂考勤檢查制度如下:

一、參與人員：學(xué)習(xí)部成員和各班學(xué)習(xí)委員

二、檢查對(duì)象：09級(jí)、10級(jí)、11級(jí)學(xué)生

三、檢查辦法及扣分標(biāo)準(zhǔn)：

①曠課2分/人（學(xué)委或班長(zhǎng)不能給出曠課名單，則一人扣5分）②假條需輔導(dǎo)員簽字，否則按曠課處理。（請(qǐng)假人數(shù)大于5人次，超出部分扣2分/人）；因突發(fā)性事件臨時(shí)不能上課，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)寫請(qǐng)假條，由輔導(dǎo)員簽字生效后，最遲于第二天交給檢查人員，否則均按曠課處理。

③各班學(xué)委配合學(xué)習(xí)部成員一起檢查，一個(gè)班的學(xué)委點(diǎn)另一個(gè)班的名單，學(xué)習(xí)部成員點(diǎn)總?cè)藬?shù)，然后向?qū)W委要曠課名單。（若給不出名單，則除先前被點(diǎn)名的班級(jí)剩下的班級(jí)平分曠課人數(shù)）

④檢查時(shí)間以課間為主，學(xué)生暫且不要去衛(wèi)生間，保持安靜，原位坐好。不配合、態(tài)度差的班級(jí)扣10分。

四、備注：

①檢查人員要態(tài)度良好、按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)，嚴(yán)格按尺度辦事，絕不弄虛作假。

②需學(xué)委配合的方面：

1、課前先行點(diǎn)名，統(tǒng)計(jì)好曠課名單，若無(wú)名單扣分力度加大。

2、檢查時(shí)，協(xié)助學(xué)習(xí)部成員維持現(xiàn)場(chǎng)秩序。

3、學(xué)習(xí)部成員要認(rèn)真做好考勤工作，考勤結(jié)果作為學(xué)生綜合測(cè)評(píng)的一部分，與評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)掛鉤。對(duì)于出勤率較好的班級(jí)要進(jìn)行公告表?yè)P(yáng)，此項(xiàng)成績(jī)列入優(yōu)秀班級(jí)體參評(píng)項(xiàng)目。

4、所有學(xué)生干部及學(xué)生黨員有權(quán)有責(zé)抓好各班自習(xí)規(guī)律，此項(xiàng)工作成績(jī)列入評(píng)優(yōu)。

5、各班學(xué)生整體出勤情況作為優(yōu)秀班級(jí)評(píng)比的內(nèi)容之一。

護(hù)理學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部

2011-9-3

第四篇：考勤紀(jì)律

關(guān)于加強(qiáng)公司全體人員考勤紀(jì)律的

通知

公司全體人員：

為加強(qiáng)公司考勤管理，進(jìn)一步提高工作效率，解決懶、散、等、靠的問(wèn)題，要求公司全體人員立即行動(dòng)起來(lái)，從即日起，除嚴(yán)格執(zhí)行原來(lái)公司各項(xiàng)制度外，對(duì)考勤管理做如下補(bǔ)充。

上班實(shí)行到公司辦公室簽到制。

上班時(shí)間：上午8.30簽到，超過(guò)8.45分按遲到處理，超過(guò)9.00按曠工處理；

下午上班時(shí)間：2.00簽到，超過(guò)2.30分按遲到處理，超過(guò)2.45分按曠工處理。遲到、曠工的處理按照公司原規(guī)定處理。（下班時(shí)間不變，如遇季節(jié)變化調(diào)整上班時(shí)間的，按照調(diào)整后的時(shí)間執(zhí)行)公司新建了公司業(yè)務(wù)群，因業(yè)務(wù)需要不能來(lái)公司簽到的，要在公司業(yè)務(wù)群報(bào)告給主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，以備考勤參考，以后工資、補(bǔ)貼等的發(fā)放將按照考勤結(jié)果計(jì)酬，請(qǐng)大家謹(jǐn)記。

第五篇：考勤紀(jì)律

事務(wù)代理所 考勤、工作紀(jì)律制度

（2010年4月18日職工大會(huì)通過(guò)）

一、假期規(guī)定和審批，遲到早退、曠工的認(rèn)定：

1、病假。因身體健康原因治療和休息而離崗的為病假。病假的審批一般以醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)療證明（病假條和病歷卡）為依據(jù)。職工一天內(nèi)（含一天）病假由部長(zhǎng)批準(zhǔn)并報(bào)分管副總經(jīng)理備案；一天以上三天以內(nèi)（含三天）病假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層干部病假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

如遇特殊情況，可以在病休次日補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù)。除突發(fā)性疾病可以補(bǔ)辦批假手續(xù)的，病假者應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)同意并安排好工作后方可離崗治療和休息。病假期間，遇有節(jié)假日等假期，計(jì)算在病假期內(nèi)。

看病時(shí)間視作為病假時(shí)間，如請(qǐng)假看病后不能提供病歷卡的視作為事假。到期即應(yīng)上班并銷假。

2、事假。因個(gè)人或其家庭的原因需離崗的為事假。事假須本人申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)同意后才能離崗。職工一天內(nèi)（含一天）事假，由部長(zhǎng)簽署意見(jiàn)報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；一天以上事假由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層干部由分管副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

一天事假二小時(shí)以上，半天以內(nèi)的視作為半天。如遇急事來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，事后應(yīng)陳述理由并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假必須嚴(yán)格按照批準(zhǔn)天數(shù)執(zhí)行，到期即應(yīng)上班并銷假。因事續(xù)假必須在假期滿之前提出續(xù)假申請(qǐng)，按規(guī)定報(bào)批；因特殊原因不能事先辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)先電話申請(qǐng)，說(shuō)明事由，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

3、公休假。職工享有國(guó)家規(guī)定的公休假待遇。公休假按規(guī)定的天數(shù)執(zhí)行。

根據(jù)各部門工作崗位情況和職工本人提出的本休假時(shí)間要求，由總經(jīng)理室確定休假人員和時(shí)間安排，制訂職工公休假計(jì)劃。職工臨時(shí)提出的一般不作公休假處理。公休假一般應(yīng)一次性休完，最多可分兩次休假。職工休假時(shí)應(yīng)填寫“公休假申請(qǐng)單”，休假前必須安排好休假期間的相關(guān)工作，在不影響工作的前提下由部長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、喪假等。經(jīng)本人申請(qǐng)，由部長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。假期天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、遲到早退。未經(jīng)批準(zhǔn)同意，從上班時(shí)間起60分鐘以內(nèi)未來(lái)上班或距下班時(shí)間60分鐘以內(nèi)提前下班的或中途離崗60分鐘以內(nèi)的為遲到早退。

6、曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)同意擅自不上班的為曠工。從上班時(shí)間起第61分鐘以后半天以內(nèi)到崗的或距下班時(shí)間60分鐘前早退離崗的或中途離崗60分鐘以上半天以內(nèi)的，視作曠工半天。

各種假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)同意而未按時(shí)銷假到崗上班的，視作為曠工。

未經(jīng)批準(zhǔn)同意不參加單位組織的學(xué)習(xí)和其他集體活動(dòng)的（包括節(jié)假日期間）視作為曠工。曠工累計(jì)兩天及以上者，解 除勞動(dòng)合同。

二、服務(wù)態(tài)度

熱情接待 優(yōu)質(zhì)服務(wù) 盡職盡責(zé) 首問(wèn)負(fù)責(zé) 一次講清 耐心解釋 規(guī)范操作 文明用語(yǔ)

1、在服務(wù)過(guò)程中，不論任何原因不得與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)爭(zhēng)吵。

2、提高服務(wù)水平，按要求規(guī)范操作，無(wú)投訴舉報(bào)現(xiàn)象。

3、服從組織工作安排。

4、工作中不閑聊、不竄崗、不準(zhǔn)玩電腦打游戲，嚴(yán)守職責(zé)。

5、工作時(shí)間不無(wú)故外出，因公外出，應(yīng)事先向填寫外出單，并需部長(zhǎng)簽署意見(jiàn)。

6、每個(gè)窗口按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上崗，不得推遲上崗和提前離崗，中間短時(shí)離崗應(yīng)有人臨時(shí)替代或放置告示牌。

7、服務(wù)窗口要統(tǒng)一著裝，掛服務(wù)牌，佩帶胸卡上崗，放好“請(qǐng)講普通話、請(qǐng)規(guī)范用字”的臺(tái)牌。

8、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，不造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失。

9、不弄虛作假騙取成績(jī)、待遇或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)和扣減獎(jiǎng)規(guī)定

對(duì)遵守工作紀(jì)律和出勤情況實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和扣減獎(jiǎng)辦法。凡遵守工作紀(jì)律和出勤情況好的，給予每人每月200元出勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；凡經(jīng)批準(zhǔn)同意或未經(jīng)批準(zhǔn)同意但情節(jié)輕微未能出滿勤的,根據(jù)不同情況給予扣減出勤獎(jiǎng)、不扣不減和扣減月度獎(jiǎng)；凡違反工作紀(jì)律或未經(jīng)批準(zhǔn)同意缺勤較多的，扣減出勤獎(jiǎng)并扣減月度獎(jiǎng)。

1、病假： 非住院病假的，三天以內(nèi)不影響當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。第四天起每滿二天，減發(fā)50元出勤獎(jiǎng)，至當(dāng)月出勤獎(jiǎng)減滿為止?？己霜?jiǎng)按當(dāng)月實(shí)際獎(jiǎng)金計(jì)算后按病假天數(shù)扣除。

住院病假的，七天以內(nèi)不影響當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金，第八天起每滿三天減發(fā)50元出勤獎(jiǎng)，至當(dāng)月出勤獎(jiǎng)減滿為止。非住院病假和住院病假連續(xù)的，視作為住院病假。一次病假跨月度的，病假天數(shù)在一個(gè)月工作日以內(nèi)的，按一個(gè)月扣減出勤獎(jiǎng)。

病假期間遇有節(jié)假日的，均作為病假期，但計(jì)獎(jiǎng)時(shí)扣除節(jié)假日。

2、事假：

事假當(dāng)月一次30分鐘以內(nèi)的，扣減20元出勤獎(jiǎng)；30分鐘內(nèi)第三次起或30分鐘以上一天以內(nèi)的，扣減50元出勤獎(jiǎng)；30分鐘以內(nèi)第五次起或一天以上二天以內(nèi)的停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)；第三天（含二天以上三天以內(nèi)）每滿一天扣減50元月度獎(jiǎng)?？己霜?jiǎng)按當(dāng)月實(shí)際獎(jiǎng)金計(jì)算后按事假天數(shù)扣除。

3、公休假

全額發(fā)放出勤獎(jiǎng)和月度獎(jiǎng)。

4、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等。

當(dāng)月假期5天（含5天）以內(nèi)的全額發(fā)放考勤獎(jiǎng)；5天以上12天以下出勤獎(jiǎng)減半發(fā)放；12天以上停發(fā)出勤獎(jiǎng)。假期跨月度天數(shù)在一個(gè)月工作日以內(nèi)的，按一個(gè)月度扣獎(jiǎng)。

哺乳假視作全勤，不扣出勤獎(jiǎng)。

5、遲到早退

每次扣減40元出勤獎(jiǎng)。當(dāng)月遲到早退三次以上（含三次）的，停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。第五次起（含第五次）每次扣減30元月 度獎(jiǎng)。

6、曠工

凡發(fā)生曠工現(xiàn)象的，停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。曠工一天（第二天起）以上的，每半天扣減獎(jiǎng)100元月度獎(jiǎng)。

7、在服務(wù)過(guò)程中，不論任何原因與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)爭(zhēng)吵的，每發(fā)生一起扣減100元月度獎(jiǎng)。

8、有投訴舉報(bào)經(jīng)查實(shí)有過(guò)錯(cuò)的，每發(fā)生一次視情扣減100元以上月度獎(jiǎng)。

9、不服從組織工作安排，作待崗處理，停發(fā)考核獎(jiǎng)。

10、在工作電腦上打游戲、炒股票和基金，第一次發(fā)現(xiàn)扣獎(jiǎng)50元并給予警告，第二次扣獎(jiǎng)100元并在大會(huì)點(diǎn)名批評(píng)，并且考核不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。

11、工作時(shí)間因公外出不按規(guī)定先向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，填寫外出單，每發(fā)生一次視為礦工。

12、服務(wù)窗口不按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上崗，推遲上崗和提前離崗，中間短時(shí)離崗沒(méi)有人臨時(shí)替代或不放置告示牌，每發(fā)生一次視情扣減50元月度獎(jiǎng)。

13、不按要求統(tǒng)一著裝，掛服務(wù)牌，佩帶胸卡上崗，放好“請(qǐng)講普通話、請(qǐng)規(guī)范用字”的臺(tái)牌，每發(fā)生一次視情扣減50元月度獎(jiǎng)。

14、因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失達(dá)5000元以下由個(gè)人全額賠償；5000元以上酌情賠償?？己瞬坏迷u(píng)定為優(yōu)秀等次，在員工等級(jí)評(píng)定時(shí)不參加晉級(jí)。

15、弄虛作假騙取成績(jī)、待遇或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，造成不良影響，經(jīng)查實(shí)后每發(fā)生一次視情節(jié)扣獎(jiǎng)200元。

16、一年中發(fā)生1次爭(zhēng)吵、爭(zhēng)執(zhí)或經(jīng)查確有過(guò)錯(cuò)的投訴、舉報(bào)的，考核不得評(píng)定為優(yōu)秀等次，發(fā)生3次，不得評(píng)定為合格等次。

17、當(dāng)月因各種假期工作不滿10個(gè)工作日的，停發(fā)當(dāng)月交通補(bǔ)貼。

四、考勤管理

1、成立工作紀(jì)律和考勤檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理室、各部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成。行政部負(fù)責(zé)代理所的考勤管理工作。各部門主要負(fù)責(zé)人對(duì)本部門考勤管理工作負(fù)總責(zé)，各部門實(shí)行考勤員值班制度，考勤員由本部門全體工作人員組成。

2、由行政部牽頭，各部門相關(guān)人員參加對(duì)全體工作人員實(shí)行定期和不定期的工作紀(jì)律和考勤檢查。各部門應(yīng)按本辦法規(guī)定做好考勤工作，并于每月3日前（節(jié)假日順延）將經(jīng)部長(zhǎng)簽字的上月度工作紀(jì)律和考勤表交行政部匯總核實(shí)，由檢查領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本辦法規(guī)定決定獎(jiǎng)勵(lì)和扣減。當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)和扣減在次月執(zhí)行?？记诮Y(jié)果將根據(jù)情況進(jìn)行公示。

3、對(duì)考勤管理不嚴(yán)，出現(xiàn)虛假考勤現(xiàn)象等情況的，給予值班考勤員與缺勤、違紀(jì)當(dāng)事人同等處理，其他責(zé)任人員也給予相應(yīng)扣減。

五、用車制度

1、距離單位5公里之內(nèi)車程原則上不安排車輛接送。

2、行政部根據(jù)各部門部長(zhǎng)簽字的外出單合理安排車輛，原則上不安排單獨(dú)用車。

事務(wù)代理所

2010年4月