第一篇：關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)全國基層農(nóng)技人才培養(yǎng)工作的提案

關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)全國基層農(nóng)技人才培養(yǎng)工作的提案

摘要：全國政協(xié)十二屆一次會議提案第0040號

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_ 案 由:關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)全國基層農(nóng)技人才培養(yǎng)工作的提案 審查意見：建議國務(wù)院交由主辦單位農(nóng)業(yè)部會同教育部,財(cái)政部辦理 提 案 人：農(nóng)工黨中央 主 題 詞：農(nóng)業(yè),人才培養(yǎng) 提案形式：黨派提案 內(nèi) 容：

2005年10月，中共十六屆五中全會提出建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重大歷史任務(wù)，2006年中央“一號文件”《中共中央國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的若干意見》啟動了我國社會主義新農(nóng)村建設(shè)任務(wù)，2008年中共十七屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問題的決定》迅速轉(zhuǎn)化為新農(nóng)村建設(shè)的動力。新農(nóng)村建設(shè)的根本大計(jì)在于建設(shè)一支過硬的農(nóng)村基層農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍，但目前全國基層農(nóng)技推廣人才流失嚴(yán)重，農(nóng)技人才轉(zhuǎn)向擇業(yè)非農(nóng)化現(xiàn)象普遍，而且現(xiàn)有隊(duì)伍年齡偏大，科技知識老化；還存在農(nóng)技人員工作辛苦、生活環(huán)境狀況較差、就業(yè)后待遇低等問題，導(dǎo)致現(xiàn)有基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣網(wǎng)絡(luò)體系存在嚴(yán)重隱患。為盡快改變這種現(xiàn)狀，特提如下具體建議：

一、進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，加強(qiáng)新型農(nóng)民的科技培訓(xùn)

建議進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，在縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建立由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，農(nóng)業(yè)主管行政部門承辦具體日常工作的農(nóng)民培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一規(guī)劃和使用農(nóng)民培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)一實(shí)施農(nóng)民培訓(xùn)工作。

建議要加大對農(nóng)民科技培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入力度和比重，著重抓好農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，使農(nóng)業(yè)勞動力普遍掌握1～2項(xiàng)農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)。特別抓好目前農(nóng)村承擔(dān)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際重任的中老年農(nóng)民的培訓(xùn)，使他們成為種植業(yè)與養(yǎng)殖業(yè)致富能手。

二、推進(jìn)農(nóng)民農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)體制和機(jī)制創(chuàng)新

一是整合各種社會教育資源，建立農(nóng)民農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。二是要拓展農(nóng)民科技培訓(xùn)途徑，政府農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可采取公開招標(biāo)，擇優(yōu)各種法人機(jī)構(gòu)參與農(nóng)民農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)；采用以獎(jiǎng)代補(bǔ)方法，對于取得農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)實(shí)效的單位和農(nóng)民進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)內(nèi)容要因地制宜，因人施教，采取靈活多樣的培訓(xùn)形式，充分調(diào)動農(nóng)民參訓(xùn)的積極性和自覺性。三是健全和完善崗位資格認(rèn)證體系與勞動準(zhǔn)入制度，堅(jiān)持和完善“綠色證書”等制度。四是從農(nóng)業(yè)科技教育方面提出適應(yīng)國情的直接補(bǔ)貼農(nóng)民的做法，把農(nóng)民農(nóng)業(yè)培訓(xùn)納入公共財(cái)政投入范疇，對農(nóng)民農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)實(shí)行可免交相關(guān)稅收費(fèi)用或抵交相關(guān)稅收費(fèi)用，鼓勵(lì)各種企業(yè)與業(yè)主資金及外資對農(nóng)民農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)資金的投入。

三、實(shí)行基層農(nóng)業(yè)科技人才免費(fèi)高校學(xué)歷教育

參照現(xiàn)有高等學(xué)校免費(fèi)師范生政策，實(shí)行定向基層鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)推廣崗位就業(yè)的農(nóng)學(xué)類專業(yè)大學(xué)本科生免交學(xué)費(fèi)政策，由省級財(cái)政補(bǔ)貼相應(yīng)高校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)。

四、實(shí)行基層農(nóng)業(yè)科技人才培養(yǎng)招生制度改革

參照目前部分高校地質(zhì)類專業(yè)提前單獨(dú)招考的政策，對高校農(nóng)學(xué)類專業(yè)實(shí)行由各高中推薦優(yōu)秀高中生源，實(shí)行提前單獨(dú)招考政策。

五、定向進(jìn)行基層農(nóng)業(yè)科技人員的培養(yǎng)

從現(xiàn)有鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)科技人員中選拔具有高中文化程度、年齡35歲以下、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，通過必要的單獨(dú)文化考試，公開公正擇優(yōu)錄取進(jìn)入高校進(jìn)行專門的農(nóng)學(xué)專業(yè)學(xué)歷教育，由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)和部分生活費(fèi)，學(xué)生畢業(yè)后回原籍從事農(nóng)技推廣工作。

六、實(shí)施基層農(nóng)業(yè)科技人員再教育工程

從農(nóng)民培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)或省級公共財(cái)政經(jīng)費(fèi)中安排經(jīng)費(fèi)在高校開辦專門的鄉(xiāng)村基層農(nóng)藝師和高級農(nóng)藝師進(jìn)修班，提高基層現(xiàn)有農(nóng)技人員的科技文化水平。

七、改進(jìn)基層農(nóng)業(yè)科技人員職稱評定工作

在將鄉(xiāng)村基層農(nóng)業(yè)科技事業(yè)和人員經(jīng)費(fèi)納入政府公共財(cái)政的基礎(chǔ)上，建議今后鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)科技推廣人員的職稱評定與晉升，不再對外語、論文與成果等作出專門要求，以在鄉(xiāng)村基層農(nóng)業(yè)科技推廣崗位工作年限和業(yè)績?yōu)橹饕荚u指標(biāo)。另外，對于在鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)科技推廣崗位已評定職稱后異動非基層農(nóng)技推廣崗位或上調(diào)省、市、縣農(nóng)技推廣部門工作，則應(yīng)按現(xiàn)有農(nóng)技人員要求重新進(jìn)行職稱評定，不再享受原有基層職稱待遇，從而保證基層農(nóng)技人才隊(duì)伍穩(wěn)定。

來源：中國政協(xié)網(wǎng)

第二篇：加強(qiáng)和改進(jìn)人才培養(yǎng)工作

加強(qiáng)和改進(jìn)人才培養(yǎng)工作

近年來，我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)突飛猛進(jìn)，社會蓬勃發(fā)展，人才隊(duì)伍不斷壯大。我區(qū)制定了《關(guān)于惠濟(jì)區(qū)“十二五”期間人才工作的實(shí)施意見》，堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的方針，牢牢把握服務(wù)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)建設(shè)的中心任務(wù)，實(shí)施人才投資優(yōu)先保證、人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新的發(fā)展戰(zhàn)略，以高層次人才、緊缺型人才和高技能人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，采取積極有效措施，有計(jì)劃地引進(jìn)和培養(yǎng)各類人才。幾年來，經(jīng)過各部門的積極配合和不懈的努力，我區(qū)人才資源開發(fā)取得了一定的成效，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)、層次分布初具規(guī)模，人才總量有所增長，較好地為全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供人才保障。

然而，我區(qū)人才資源開發(fā)仍存在的不少問題。如人才資源開發(fā)緩慢，人才資源開發(fā)仍未能跟得上經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的需要；人才總量不足，人才專業(yè)結(jié)構(gòu)失衡；人才資源開發(fā)機(jī)制、薪酬分配激勵(lì)機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制尚未完善，仍然停留在過去的管理方法上，導(dǎo)致產(chǎn)生了吸引、使用以及留住人才的層層阻力。針對現(xiàn)狀，應(yīng)大力加強(qiáng)與改進(jìn)人才培養(yǎng)工作。

一、樹立正確的、與時(shí)俱進(jìn)的人才觀

抓緊抓好人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施，一個(gè)十分重要的問題，就是要解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，樹立與新形勢新任務(wù)要求相適應(yīng)的科學(xué)人才觀，克服在人才問題上的種種不合時(shí)宜的觀念。

1、樹立人才資源是第一資源的觀念。要實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，必須充分認(rèn)識人才的寶貴性、緊缺性和競爭性，進(jìn)一步強(qiáng)化愛才之心、識才之智、容才之量、用才之術(shù)，像抓招商引資一樣抓招賢引才工作，像抓工業(yè)投入一樣抓人才工作投入，真正把人才工作擺在第一位的位置來認(rèn)識、來部署、來推動。

2、樹立人人都可以成才的觀念。要按照促進(jìn)人的全面發(fā)展的要求，切實(shí)實(shí)行有利于人才成長的政策措施，大力營造有利于人才成長的體制、機(jī)制和環(huán)境，把每一個(gè)人的潛能和價(jià)值都充分發(fā)揮出來。要把深化干部人事制度改革和改進(jìn)人才工作結(jié)合起來，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選人才，創(chuàng)造人才輩出的生動局面。

3、樹立以人為本的觀念。要著眼于充分調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，既切實(shí)抓好教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)人才的各項(xiàng)工作，又切實(shí)抓好使用、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭營造尊重知識、尊重人才的社會環(huán)境，用事業(yè)、感情、待遇留人，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系知識分子、聯(lián)系科研項(xiàng)目、聯(lián)系科研院所制度，密切與他們的關(guān)系，了解他們的呼聲，幫助解決實(shí)際困難。要破除人才歸部門、屬地所有的舊觀念，樹立“人才流動、不求所有、但求所用”的新觀念，采取加更靈活的人才政策和措施。

二、構(gòu)建黨管人才工作新格局

1、成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)人才資源開發(fā)的協(xié)調(diào)配合。一方面，要成立區(qū)人才資源開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組。由區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，成員由區(qū)委組織部、區(qū)人社局等部門主要領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室負(fù)責(zé)部署全區(qū)人才規(guī)劃和協(xié)助各部門人才規(guī)劃的落實(shí)，監(jiān)管和使用人才工程基金，制定人才合理流動的保障措施。另一方面，要注重人才資源開發(fā)的協(xié)調(diào)配合。人才資源開發(fā)工作涉及到方方面面，也涉及到各個(gè)單位各個(gè)部門。組織、人事、科技等部門要強(qiáng)化職能意識，加強(qiáng)協(xié)調(diào)與合作。按照黨管人才原則，形成黨委統(tǒng)一指導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切合作，社會力量廣泛參與的人才工作格局，完善制定政策、營造環(huán)境和整合力量三項(xiàng)黨管人才工作支撐體系。

2、堅(jiān)持黨管人才原則，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。堅(jiān)持黨管人才原則，就是要重點(diǎn)做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作，努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用法制保障人才。要著力加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，千方百計(jì)做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚人才的工作，真正做到唯才是舉，廣納群賢，最大限度地把各類優(yōu)秀人才集聚到各項(xiàng)事業(yè)中來，努力形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)和人才輩出的局面。要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，履行好組織部門牽頭抓總的職能，協(xié)調(diào)各職能部門和人民團(tuán)體、企事業(yè)單位和社會中介組織等各方面的積極性，引導(dǎo)、支持和督促他們充分發(fā)揮職能作用，整合開展人才工作的各種積極因素，形成人才工作的強(qiáng)大合力。要制定和完善人才發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)各類人才成長的特點(diǎn)和事業(yè)發(fā)展的需要，研究提出人才資源建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，改革教育培養(yǎng)的機(jī)制、內(nèi)容和方法，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)總量目標(biāo)、結(jié)構(gòu)目標(biāo)和機(jī)制目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一；鼓勵(lì)人們通過多種形式和渠道參與終身學(xué)習(xí)，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型社區(qū)建設(shè)。要加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)各級各類人才的協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、探索、改革和完善人才工作的體制和機(jī)制。要著重完善制定政策、營造環(huán)境和整合力量三項(xiàng)黨管人才工作支撐體系，對人才工作的體制和機(jī)制進(jìn)行探索，完善行之有效的機(jī)制，改革不適應(yīng)人才隊(duì)伍發(fā)展的制度障礙；進(jìn)一步完善教育體系，拓寬人才培養(yǎng)渠道，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制；建立以業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價(jià)指標(biāo)體系；建立健全科學(xué)的社會化的人才評價(jià)機(jī)制；建立以公開、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機(jī)制；加快建設(shè)統(tǒng)一的人才市場，形成政府部門宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、行業(yè)協(xié)會嚴(yán)格自律、中介組織提供服務(wù)的運(yùn)行格局，建立健全促進(jìn)人才合理流動的機(jī)制；建立健全與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵(lì)機(jī)制；根據(jù)各類人才的特點(diǎn)和需要，改革和完善人才保險(xiǎn)制度和福利制度，建立健全人才保障機(jī)制。

三、以人才資源能力建設(shè)為核心，培養(yǎng)和開發(fā)人才 要以人才資源能力建設(shè)為核心，把人才培養(yǎng)和人才資源開發(fā)放在優(yōu)先發(fā)展位置。

1、優(yōu)先發(fā)展教育，夯實(shí)人才基礎(chǔ)。一要全面整合教育資源，調(diào)整優(yōu)化學(xué)校布局，集中優(yōu)勢資源，提高教育經(jīng)費(fèi)的使用效益。二要減員增效，充分調(diào)動廣大教育工作者的積極性。推進(jìn)名師名校工程，建立激勵(lì)競爭機(jī)制，優(yōu)勝劣汰，優(yōu)化教師隊(duì)伍，提高教師的整體素質(zhì)。三要大力發(fā)展職業(yè)教育。要積極鼓勵(lì)、扶持和規(guī)范社會力量辦學(xué)，大力發(fā)展民辦教育。要大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育和繼續(xù)教育，構(gòu)建終身教育體系，建設(shè)學(xué)習(xí)型城區(qū)。

2、突出重點(diǎn)，加強(qiáng)高層次人才資源開發(fā)。要加強(qiáng)宏觀調(diào)控力度，加強(qiáng)高素質(zhì)人才資源開發(fā)，引導(dǎo)各類型企事業(yè)單位，采取有效途徑吸引和培養(yǎng)高尖人才，增強(qiáng)全區(qū)的綜合競爭能力。要主動接受國內(nèi)及周邊地區(qū)的產(chǎn)業(yè)、技術(shù)轉(zhuǎn)移，優(yōu)化全區(qū)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)，提高產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平；要通過完善和優(yōu)化科技創(chuàng)新體系，形成人才的合理流動，要充分發(fā)揮市場對科技人才和資源的配置作用，鼓勵(lì)企業(yè)充分吸納科技人才，利用科技新成果，積極開發(fā)新技術(shù)和新產(chǎn)品，大力扶持中小型科技企業(yè)，民營科技企業(yè)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，使他們在激烈的市場競爭中真正成為科技研究、開發(fā)、應(yīng)用、投入的主體，使科技人才隊(duì)伍建設(shè)迅速成長壯大。

3、內(nèi)部挖潛，加快本土人才的培養(yǎng)。一要加大人才培訓(xùn)力度，盤活現(xiàn)有人才資源。人才的培養(yǎng)是人才資源開發(fā)的基礎(chǔ)，為更好地充分發(fā)揮人才的內(nèi)在潛力，必須盤活現(xiàn)有人才資源，加大人才培訓(xùn)力度，加強(qiáng)包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位在內(nèi)的人才培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作；要改革人才培訓(xùn)機(jī)制，拓寬人才培訓(xùn)渠道，充分利用公有、民辦教育培訓(xùn)資源，拓展人才培訓(xùn)社會化服務(wù)領(lǐng)域，探索以電子網(wǎng)絡(luò)為依托的培訓(xùn)等多元化渠道；要以行業(yè)、專業(yè)和人才層次為載體，以政府、單位和社會組織為主體，開展有針對性的專業(yè)技術(shù)知識、專業(yè)技能的培訓(xùn)，促進(jìn)學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合、培訓(xùn)與應(yīng)用相結(jié)合，促進(jìn)人才在實(shí)踐中不斷增長知識，提升綜合能力。二要加強(qiáng)非公有制企業(yè)人才和鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，非公有制的各類型經(jīng)濟(jì)組織不斷崛起，現(xiàn)代都市型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程加快，企業(yè)和鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍不斷壯大，鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍也逐步形成，已成為我區(qū)人才隊(duì)伍的一支生力軍。為此，必須加強(qiáng)對這支隊(duì)伍的管理，引導(dǎo)他們與廣大的專業(yè)人才一起，建立終身學(xué)習(xí)機(jī)制，進(jìn)行系統(tǒng)化、專業(yè)化培訓(xùn)，不斷提高人才的自身素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的競爭力，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

四、建立和完善人才市場體系

1、加快人才市場建設(shè)步伐。要樹立人才市場意識，強(qiáng)化人才市場觀念，使人才在市場中得到合理調(diào)節(jié)和交流，使人才流動適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)并向這個(gè)機(jī)制逐步轉(zhuǎn)化。要完善人才中心的各項(xiàng)業(yè)務(wù)功能，保證人才流動服務(wù)的可靠性；健全人才流動信息網(wǎng)絡(luò)和軟件開發(fā)，及時(shí)提供各種人才信息和各項(xiàng)功能服務(wù)；定期舉辦人才招聘會，保證提供各類人才；強(qiáng)化對人才中介機(jī)構(gòu)管理，保證人才市場高質(zhì)量、高效率運(yùn)轉(zhuǎn)，滿足地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展對人才的需求。

2、建立和完善人才流動政策體系。必須加大人才市場建設(shè)力度，按照“機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力”工作方針，探索和推進(jìn)人才市場中介服務(wù)社會化服務(wù)領(lǐng)域，擴(kuò)大人才流動平臺，引導(dǎo)企事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，積極參與市場競爭，努力形成政府部門宏觀調(diào)控、市場主體競爭、行業(yè)協(xié)會嚴(yán)格自律、中介組織提供服務(wù)的市場運(yùn)行體制。

第三篇：怎樣加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨支部工作

×黨支部是黨的的基層組織，是基層單位的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)核心，是基層建設(shè)的“龍頭”，基層黨組織在整個(gè)黨的組織體系中占有特殊重要的地位，是整個(gè)黨的組織基礎(chǔ)。黨正是通過基層組織把眾多黨員集聚在一起，組織成一個(gè)有機(jī)統(tǒng)一的整體，成為一個(gè)有高度戰(zhàn)斗力的政黨。基層黨支部建設(shè)的好壞，不但直接影響本單位建設(shè)和發(fā)展，而且對全黨任務(wù)的落實(shí)及黨的形象也會產(chǎn)生影

響。我通過多年的基層組織工作經(jīng)歷，認(rèn)為抓好基層黨支部建設(shè)要做好以下工作：×

一、完善組織機(jī)構(gòu)，規(guī)范支部工作

×、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是抓好支部建設(shè)的保證。選配支部班子成員，是強(qiáng)化支部組織建設(shè)的根本措施。支部書記做為第一負(fù)責(zé)人，應(yīng)該有較高的政治素質(zhì)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，工作負(fù)責(zé)的當(dāng)好班長。支部委員會一班人應(yīng)該有團(tuán)隊(duì)意識和進(jìn)取精神，同時(shí)在保持清正廉潔上帶好頭。支委會要注意端正思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。

×、建立嚴(yán)密、有效的工作制度。規(guī)章制度的制定除上級規(guī)定的“三會一課”制度、黨費(fèi)收繳等制度外，還應(yīng)根據(jù)本支部的具體情況制定相應(yīng)的制度，例如黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制等。要匯編本單位的《黨支部工作手冊》，發(fā)到每位黨員手中。

×、制定崗位職責(zé)，完善責(zé)任制，支部內(nèi)做到工作既有分工，又有合作。

×、制定嚴(yán)密的工作計(jì)劃。支部工作千頭萬緒，支部一班人要根據(jù)本支部、本單位的實(shí)際，認(rèn)真研究中心工作和日常工作，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和實(shí)施辦法，并讓黨員人人知曉工作計(jì)劃和奮斗目標(biāo)。

×

二、拓寬工作思路，工作力求“實(shí)、活、新”。

ד實(shí)”就是工作要從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，真抓實(shí)干不拘泥形式，不擺花架子，不作表面文章?！盎睢本褪情_展教育要形式多樣，豐富多彩，寓教于樂?！靶隆本褪且矣趧?chuàng)新，適應(yīng)新形勢，研究新的工作方法和規(guī)律，以增強(qiáng)工作的吸引力和感召力。

×

三、加強(qiáng)與行政協(xié)作，把握全局，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

×、發(fā)揮黨支部的組織保障作用，參與本單位的發(fā)展規(guī)劃、重大決策的制定，積極配合行政領(lǐng)導(dǎo)搞好單位的中心工作。

×、動員全體黨員，為完成本單位中心工作積極出主意，想辦法，帶頭完成工作任務(wù)。

×、深入調(diào)查研究，掌握群眾的思想動態(tài)，做好群眾的思想工作。

×

四、團(tuán)結(jié)和凝聚黨員，發(fā)揮其模范帶頭作用。

×、加強(qiáng)對黨員的教育，用“三個(gè)代表”重要思想武裝黨員，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，切實(shí)提高黨員的黨性修養(yǎng)。

×、在支部內(nèi)強(qiáng)化民主集中制意識，靠制度和黨性保證黨員的團(tuán)結(jié)性。

×、教育黨員樹立全心全意為人民服務(wù)思想，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作上保持黨員先進(jìn)性，做群眾的楷模。

×、黨員要堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗和廉潔奉公，在作風(fēng)上保持黨員先進(jìn)性，在工作中努力創(chuàng)造出一流的實(shí)績來。

×、黨支部要處處關(guān)心黨員，支部書記和支部委員要多與黨員交流，并幫助他們解決實(shí)際困難，為他們排憂解難。

×

五、嚴(yán)格考核，增強(qiáng)黨支部工作動力

×、明確考核標(biāo)準(zhǔn)。無論是黨員的評議還是工作任務(wù)完成情況，都要事先制定考核標(biāo)準(zhǔn)，使黨員心中有尺度、有目標(biāo)，也使支部工作規(guī)范化和科學(xué)化。

×、考核有評價(jià)?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)以利于發(fā)揮，發(fā)現(xiàn)問題以利于改正，找出缺陷以利于彌補(bǔ)。

×、認(rèn)真反饋。將考核結(jié)果及時(shí)反饋給基層科室或個(gè)人，使他們趕有目標(biāo)，改有措施。

總之，基層黨組織在黨的工作體系中占有不可替代的地位。黨的建設(shè)的基本經(jīng)驗(yàn)首先來源于基層黨組織的實(shí)踐活動。我們要認(rèn)真研究、切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè)工作，維護(hù)黨的純潔性、先進(jìn)性。

第四篇：2013年全國基層農(nóng)技推廣補(bǔ)助項(xiàng)目工作總結(jié)

全國基層農(nóng)技推廣補(bǔ)助項(xiàng)目

指導(dǎo)員工作總結(jié)

技術(shù)指導(dǎo)員：鄔斌

自聘為技術(shù)指導(dǎo)員以來，我嚴(yán)格按照項(xiàng)目要求，認(rèn)真制定工作方案，積極開展入戶指導(dǎo)工作。為切實(shí)搞好科技入戶工作，一年來，我認(rèn)真履行技術(shù)指導(dǎo)員的工作職責(zé)，深入科技示范戶進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)和入戶指導(dǎo)，與示范戶進(jìn)行交心談心，幫助他們解決生產(chǎn)中遇到的技術(shù)難題和存在的不足，并嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)指導(dǎo)方案和分戶技術(shù)指導(dǎo)方案，切實(shí)把農(nóng)業(yè)機(jī)械的高效利用技術(shù)落實(shí)到戶、到田塊、到具體每一個(gè)使用環(huán)節(jié)。通過一年的工作努力，科技入戶工作取得了明顯成效，所指導(dǎo)的示范戶科技意識得到了很大增強(qiáng)，生產(chǎn)水平得到了提高，示范戶糧食、經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)了增產(chǎn)、增收，起到了較好的輻射帶動效果?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、明確自己的工作步驟

按照示范項(xiàng)目的要求，積極宣傳國家政策，遴選好科技示范戶。根據(jù)項(xiàng)目相關(guān)政策，深入到鄉(xiāng)村了解情況，篩選10個(gè)科技示范戶，征求示范戶建議和意見，隨時(shí)與科技示范戶進(jìn)行技術(shù)交流。在確定好主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)服務(wù)，為做強(qiáng)做大產(chǎn)業(yè)發(fā)展認(rèn)真搞好各項(xiàng)試驗(yàn)、示范、推廣工作，因此擇優(yōu)選好科技示范戶是示范項(xiàng)目取得成敗的關(guān)鍵。我作為一名農(nóng)業(yè)機(jī)械技術(shù)指導(dǎo)員，按照示范項(xiàng)目對科技示范戶選擇的標(biāo)準(zhǔn)和要求，我多次深入到種植基地和農(nóng)戶家庭院落，通過實(shí)地走訪農(nóng)戶，最終選擇了10名責(zé)任心強(qiáng)、種植水平高、機(jī)械使用能力強(qiáng)，具有輻射帶動優(yōu)勢、熱愛農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的農(nóng)民，確定為農(nóng)業(yè)機(jī)械科技示范戶，從而為科技入戶工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、認(rèn)真制定技術(shù)指導(dǎo)方案

在充分掌握各示范戶的基本情況后，對科技示范戶的相關(guān)資料進(jìn)行登記造冊，并根據(jù)各戶的實(shí)際種植水平、勞力情況、田塊肥力情況，結(jié)合生產(chǎn)中存在的問題，認(rèn)真制定了農(nóng)業(yè)機(jī)械分戶技術(shù)指導(dǎo)方案及各月農(nóng)事安排，認(rèn)真填寫《技術(shù)指導(dǎo)員手冊》，與科技示范戶簽訂項(xiàng)目協(xié)議，為科技示范戶掛牌，指導(dǎo)示范戶填寫《科技示范戶手冊》。同時(shí)，為調(diào)動和鼓勵(lì)示范戶用好農(nóng)業(yè)機(jī)械并輻射帶動周邊農(nóng)戶開展主導(dǎo)機(jī)械和主推技術(shù)應(yīng)用的積極性，多次組織技術(shù)培訓(xùn)。一年來，認(rèn)真組織科技示范戶、種植大戶進(jìn)行了3次集中培訓(xùn)，共培訓(xùn)150人次，發(fā)放科技書刊和技術(shù)資料300份。

三、認(rèn)真開展好科技入戶工作

為使科技示范戶改變傳統(tǒng)種植觀念和種植模式，學(xué)會并掌握新的農(nóng)業(yè)科技知識，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的科技含量，通過科技入戶指導(dǎo)示范戶實(shí)施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)機(jī)械化種植，實(shí)現(xiàn)農(nóng)戶每畝增收2000元以上的目標(biāo)。一年來在生產(chǎn)種植與管理的關(guān)鍵時(shí)節(jié)，我采取集中農(nóng)業(yè)機(jī)械培訓(xùn)和分戶指導(dǎo)相結(jié)合的方法進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)技術(shù)指導(dǎo)方案中的每一項(xiàng)技術(shù)措施，確保各項(xiàng)技術(shù)措施落實(shí)到位。同時(shí)幫助示范戶解決在生產(chǎn)中出現(xiàn)的新情況、新問題。通過開展科技入戶指導(dǎo)和培訓(xùn)，科技示范戶科技意識得到提高，科學(xué)種田、管理水平明顯好轉(zhuǎn)，產(chǎn)質(zhì)、產(chǎn)量、效益得到提升。經(jīng)測產(chǎn)驗(yàn)收，示范戶平均畝比前三年增收0.08%,農(nóng)業(yè)機(jī)械科技入戶工作取得了圓滿成功。

一年來通過開展科技入戶工作，取得了明顯成效。一是提高了示范戶的學(xué)習(xí)接受能力。通過科技入戶零距離的技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)，示范戶學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)、新品種的興趣很高。在學(xué)習(xí)過程中還積極提出探討了如何根據(jù)市場環(huán)境來進(jìn)行作物種植布局并咨詢一些相關(guān)農(nóng)業(yè)信息等。二是提高了示范戶輻射帶動能力。在項(xiàng)目實(shí)施中，通過大力推廣新技術(shù)、新品種試驗(yàn)示范，在生產(chǎn)實(shí)踐中獲得了好收成，在示范帶動中贏得了好聲譽(yù)，而且還享受到了物化補(bǔ)貼，每戶科技示范戶補(bǔ)貼45%的硫酸鉀復(fù)合肥2包，讓他們深切地感受到了黨和政府的溫暖，都愿意真心實(shí)意地接受我們的技術(shù)指導(dǎo)和安排，并且還積極主動把新技術(shù)、新品種傳授給周邊群眾，帶領(lǐng)周邊群眾科技致富。三是自身的農(nóng)業(yè)機(jī)械業(yè)務(wù)綜合能力得到了較大提高。通過科技入戶與示范戶零距離接觸與交流，在實(shí)際工作中切身感受到示范戶對需求科技要求越來越高，促使自己平時(shí)不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和積累來滿足示范戶的要求。

四、存在的不足及今后的打算。

主要是示范戶的傳統(tǒng)種植觀念一時(shí)難已改變，農(nóng)業(yè)機(jī)械化積極性不高，生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)掌握不夠，各農(nóng)戶的種植情況參差不齊，素質(zhì)有待提高。同時(shí)自身的技術(shù)也不夠全面，在今后的工作中需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是注重加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，提升自身科技素質(zhì)。在下步工作中，對示范戶要加強(qiáng)系統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)和引導(dǎo)，加大宣傳力度，認(rèn)真遴選好下一年的示范戶，要把農(nóng)業(yè)機(jī)械現(xiàn)代化作用于規(guī)模種植及大戶生產(chǎn)上，制定更科學(xué)的技術(shù)指導(dǎo)方案，明確發(fā)展目標(biāo)，有計(jì)劃，有步驟地組織實(shí)施，尤其是要對一些農(nóng)業(yè)相關(guān)信息加強(qiáng)研究和掌握。認(rèn)真把下一批次的全國基層農(nóng)技推廣補(bǔ)助項(xiàng)目落實(shí)到人、到田，努力提高整體農(nóng)業(yè)效益。

二零一四年四月九日

第五篇：淺論加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨小組工作

淺論加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨小組工作

金川公司鎳冶煉廠 孫正乾

黨小組作為基層黨支部的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著把黨的路線方針政策落實(shí)到基層的重要責(zé)任，它是黨的組織聯(lián)系溝通廣大干部群眾的紐帶和橋梁，是黨的組織開展思想政治工作的前沿陣地。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨小組工作,夯實(shí)基層黨建工作基礎(chǔ)，對提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力具有重要意義。

加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨小組工作的重要意義

一是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨支部工作的需要。基層黨支部是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，黨小組是基層黨支部的重要組成部分,是黨的基層組織的最小細(xì)胞,也是最有活力的細(xì)胞。黨小組作用發(fā)揮好與否,直接影響著黨的基層黨建工作的成效。通過加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨小組建設(shè),充分發(fā)揮黨小組在基層黨支部工作中的基礎(chǔ)作用,這對于形成和發(fā)揮黨組織的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用具有十分重要的意義。

二是服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局的需要。企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入對其員工不斷提出新期盼、新要求。與此同時(shí),企業(yè)廣大共產(chǎn)黨員的思想狀況也處在不斷變化更新之中。通過加強(qiáng)基層黨小組建設(shè),有利于把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營一線的廣大共產(chǎn)黨員組織起來,通過開展卓有成效的活動和有效的教育管理,形成一個(gè)有統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動的堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗集體,擴(kuò)大 1 黨組織的影響力、引導(dǎo)力和凝聚力,使廣大共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用得以充分發(fā)揮,促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。

三是強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作基礎(chǔ)作用的需要。改革開放以來，隨著社會的全面進(jìn)步，人民生活水平顯著提高，人們的精神面貌也煥然一新。但也應(yīng)當(dāng)看到，社會生活的急劇變化，工作和生活節(jié)奏的明顯加快，競爭的日趨激烈，也導(dǎo)致人們精神壓力在增大，各種心理問題及其心理障礙也在大幅增加，由此引發(fā)的企業(yè)管理問題也日益突出。緩解人們的心理壓力、促進(jìn)人們的心理健康、實(shí)現(xiàn)人的心理和諧，已經(jīng)成為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、促進(jìn)社會和諧的重大課題。班組生產(chǎn)經(jīng)營一線是企業(yè)管理活動的落腳點(diǎn)，也是企業(yè)基層黨組織思想政治工作的前沿陣地。把企業(yè)思想政治工作的載體由基層黨支部向黨小組延伸，實(shí)現(xiàn)了思想政治工作自上而下、由少數(shù)人抓到多數(shù)人參與的轉(zhuǎn)變，是延伸載體、強(qiáng)化功能的具體體現(xiàn)，是堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作、把黨的政治優(yōu)勢有效地轉(zhuǎn)化為企業(yè)綜合實(shí)力的重要舉措，是推動企業(yè)又好又快發(fā)展的重要保障。

目前企業(yè)基層黨小組工作存在的問題及原因

一是黨小組的建設(shè)還沒有從根本上引起各級黨組織的高度重視,存在著黨小組地位不明顯、作用不顯著、自身建設(shè)弱化、活動質(zhì)量不高、效果不甚理想等實(shí)際狀況。二是基層黨支部對黨小組日常工作缺乏指導(dǎo)、監(jiān)督和管理,造成黨小組形同虛設(shè),使黨小組這個(gè)“前沿陣地”作用不夠顯著。三是黨小組長作用發(fā)揮不夠。由于絕大多數(shù)黨小組長是班組長或作業(yè)長兼 2 任，在日常工作中大多時(shí)間在忙于本職業(yè)務(wù),在黨建活動方面也大多僅限于參加黨支部組織的活動,而忽略了各自黨小組的工作。

黨小組作用沒有充分發(fā)揮出來，其主要原因是：一是基層黨支部對黨小組的地位和作用認(rèn)識不到位。認(rèn)為黨建工作抓得好不好，關(guān)鍵在黨支部班子，黨小組的作用可有可無；有的黨支部習(xí)慣“一竿子插到底”，組織學(xué)習(xí)、發(fā)展黨員、評先選優(yōu)等都習(xí)慣于放到黨支委會、黨支部大會來實(shí)施，不放手、不放權(quán)，“大包大攬”黨小組的一些工作，使黨小組既“無位”又“無權(quán)”。二是指導(dǎo)檢查工作有盲點(diǎn)。企業(yè)黨組織在布置任務(wù)、檢查工作、選樹先進(jìn)典型時(shí)，往往把基層黨支部列為重點(diǎn)，而忽視了黨小組的存在。三是黨小組長自身素質(zhì)能力存在“短板”。有的黨小組長僅是把自己當(dāng)作收繳黨費(fèi)的“收費(fèi)員”、上傳下達(dá)的“傳達(dá)員”，只滿足于黨支部布置什么就抓什么，既不會做黨員和群眾的思想工作，也不反映基層的呼聲，這在很大程度上影響了黨小組作用的發(fā)揮。

加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨小組工作的方法和途徑

黨小組作為企業(yè)基層黨建工作的基礎(chǔ)力量,又處企業(yè)思想政治工作的前沿陣地，理應(yīng)納入企業(yè)基層黨建及思想政治工作管理之中，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓好建設(shè)，加強(qiáng)管理。

1、加強(qiáng)黨支部的主導(dǎo)作用。一是按機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位布局合理設(shè)置黨小組，有計(jì)劃地向無黨員班組和重要崗位調(diào)整補(bǔ)充黨員，使黨組織的影響和黨員的足跡覆蓋到企業(yè)基層的角角落落。二是要把黨小組建設(shè)作為基層黨建工作的重要內(nèi)容來抓,經(jīng)常聽取黨小組的工作匯報(bào),幫助黨小組健全工 3 作機(jī)制,落實(shí)工作責(zé)任,完善基礎(chǔ)工作。針對黨小組工作上存在的盲目性和隨意性等問題，黨支部要指導(dǎo)幫助黨小組“量身定制”工作計(jì)劃；對黨小組在開展工作、完成工作計(jì)劃過程中出現(xiàn)的問題和困難，要及時(shí)幫助解決。要定期有針對性地開展檢查評比，不斷提高黨小組完成工作任務(wù)的自覺性和抓工作落實(shí)的積極性。三是黨支部要經(jīng)常分析、研究黨小組的工作，幫助解決黨小組工作存在的困難和問題；要支持黨小組長履行工作職責(zé)，黨支部的重大事項(xiàng)要聽取黨小組長的建議，發(fā)展和處置黨員首先要征求所在黨小組的意見；要經(jīng)常召開黨小組長會議，聽取匯報(bào)、交流經(jīng)驗(yàn)、研究方法、改進(jìn)工作；黨支委會成員要自覺參加黨小組的活動，以黨支委會成員的身份幫助黨小組開展工作。以普通黨員的身份接受黨小組的監(jiān)督，自覺完成黨小組分配的任務(wù)。四是黨支部要結(jié)合上級黨組織的工作部署，在檢查指導(dǎo)黨小組工作時(shí)，要把黨小組工作制度是否落實(shí)、活動是否正常、工作程序是否規(guī)范、黨員（職工）思想狀態(tài)分析有否記錄等作為重要的工作指標(biāo)進(jìn)行量化考核，使黨小組的工作由“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”。

2、選配好黨小組長。黨小組長是黨小組一切工作的靈魂,其責(zé)任心的強(qiáng)弱、業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低,直接影響著黨小組的工作質(zhì)量。因此,選配思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、組織能力強(qiáng)、能團(tuán)結(jié)人、有親和力的黨員擔(dān)任黨小組長是加強(qiáng)和改進(jìn)黨小組工作的關(guān)鍵。一是以德才表現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)選拔黨小組長，真正讓能力素質(zhì)過硬、責(zé)任心強(qiáng)的同志挑擔(dān)子。二是為便利工作的開展，黨小組可以在表現(xiàn)優(yōu)秀的班組長或作業(yè)長中選拔，實(shí)行“一崗雙責(zé)”制。三是制定有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃，通過理論學(xué)習(xí)、講課輔導(dǎo)、參觀學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流等方式，切實(shí)提高黨小組長履行工作職責(zé)和解決實(shí)際問題的能力。四是黨支 部要力戒“大包大攬”和“一竿子插到底”等簡單工作方法，放權(quán)、讓權(quán)，讓黨小組長在學(xué)中干、干中學(xué)，使他們在理論和實(shí)踐的結(jié)合中不斷鍛煉成熟，為履行職責(zé)，干好工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。五是注重先進(jìn)典型的引導(dǎo)作用，善于培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)黨小組工作的先進(jìn)典型，總結(jié)推廣好點(diǎn)子、好做法、好經(jīng)驗(yàn)，宣傳典型事跡，先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)黨小組工作水平的全面提高。五是建立激勵(lì)和約束機(jī)制：落實(shí)黨小組長的政治待遇，積極為黨小組長創(chuàng)造在政治上上進(jìn)的條件，并在黨內(nèi)“評先評優(yōu)”中根據(jù)工作目標(biāo)任務(wù)完成和履職情況，給予黨小組長一定的表彰獎(jiǎng)勵(lì)；嘗試黨小組長津貼制,根據(jù)黨小組黨員數(shù)量及所在班組職工數(shù)量、工作難易程度及完成情況進(jìn)行考核,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。通過薪酬兌現(xiàn)體現(xiàn)黨小組長的工作價(jià)值，提高黨小組長的工作熱情和責(zé)任意識。

3、創(chuàng)新黨小組建設(shè)方式。一是加強(qiáng)黨小組基礎(chǔ)建設(shè)。以開展“自身建設(shè)好、模范作用好、思想工作好、安全生產(chǎn)好、任務(wù)完成好”為內(nèi)容的“標(biāo)準(zhǔn)化黨小組”創(chuàng)建工作，夯實(shí)基礎(chǔ)地位。二是開展富有意義的主題實(shí)踐活動。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢，開展諸如“一小組一亮點(diǎn)、一黨員一面旗”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，或圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新增效、黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員身邊無事故等主題實(shí)踐活動。黨支部堅(jiān)持每季度一考核一獎(jiǎng)懲、上級黨組織每年一考評一命名,選樹典型，擴(kuò)大影響，增強(qiáng)基層黨小組工作的影響和輻射力,進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)基層黨建工作基礎(chǔ)。