第一篇：淺談如何農(nóng)村適應(yīng)新形勢(shì)

文章標(biāo)題：淺談如何農(nóng)村適應(yīng)新形勢(shì)

適應(yīng)農(nóng)村免稅形勢(shì)　思考鄉(xiāng)鎮(zhèn)施政新路

農(nóng)村實(shí)行稅費(fèi)改革特別是逐步取消農(nóng)業(yè)稅后，其經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑將會(huì)引發(fā)一系列深刻變化，對(duì)基層組織的工作重心、職能設(shè)置和運(yùn)行模式提出了新的要求。那么，如何適應(yīng)新形勢(shì)，破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作難題呢？筆者認(rèn)為，必須要把握以下三點(diǎn)：

一、突出工

作重心，推進(jìn)干部轉(zhuǎn)型。隨著農(nóng)業(yè)稅的逐步取消，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的重點(diǎn)必須及時(shí)調(diào)整，要把發(fā)展作為主線，把農(nóng)村“三化”建設(shè)作為重心，把建設(shè)小康社會(huì)、和諧農(nóng)村作為目標(biāo)。工作重心的轉(zhuǎn)移又必然導(dǎo)致干部角色的大轉(zhuǎn)變。一是由管理型干部向服務(wù)型干部轉(zhuǎn)變。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，要從“催糧要款，刮宮流產(chǎn)”的傳統(tǒng)工作模式中解脫出來(lái)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要充分發(fā)揮連接農(nóng)民群眾和市場(chǎng)的橋梁紐帶作用，創(chuàng)造一切有利條件，為群眾走向市場(chǎng)提供資金、信息、技術(shù)和優(yōu)化環(huán)境等方面的服務(wù)。二是由經(jīng)驗(yàn)型干部向“創(chuàng)新”型干部轉(zhuǎn)變。面對(duì)新形勢(shì)、新情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部，要改變過(guò)去憑傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)工作的狀況，直接深入到一線，調(diào)查研究，有針對(duì)性地制訂工作措施，從而使一些棘手問(wèn)題得到解決。三是由命令型干部向親和型干部轉(zhuǎn)變。今年中央出臺(tái)的1號(hào)文件，對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)和推進(jìn)農(nóng)村工作，解決“三農(nóng)”問(wèn)題提出了一系列政策、措施和要求，相應(yīng)地，對(duì)于直接從事農(nóng)村工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提出新的更高要求。面對(duì)這種情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要在提高素質(zhì)、增強(qiáng)為民服務(wù)本領(lǐng)、改進(jìn)作風(fēng)等方面下功夫，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部在群眾中的形象。四是由單一型干部向復(fù)合型干部轉(zhuǎn)變。農(nóng)業(yè)稅取消后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的重心從過(guò)去的“收糧催款”向“為發(fā)展服務(wù)，為群眾謀利”轉(zhuǎn)移。這對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作方式、領(lǐng)導(dǎo)水平提出了更高的要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不僅要政治素質(zhì)過(guò)硬，更要具備處理農(nóng)村社會(huì)矛盾和駕馭農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)的能力和水平。

二、規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能，轉(zhuǎn)變工作方式。確定和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能是鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革的首要條件，是破解稅改后鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作轉(zhuǎn)移難題的關(guān)鍵。一是為發(fā)展服務(wù)的職能。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作方式，從計(jì)劃管理轉(zhuǎn)變到總體謀劃、引導(dǎo)服務(wù)上。要制定農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展遠(yuǎn)景規(guī)劃和近期目標(biāo)，要進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，加大招商引資力度，重點(diǎn)培植一批龍頭加工企業(yè)；要在市場(chǎng)和農(nóng)民之間架起橋梁，解決農(nóng)民與市場(chǎng)的銜接問(wèn)題，及時(shí)為農(nóng)民提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)；鼓勵(lì)發(fā)展以農(nóng)民為主體的農(nóng)產(chǎn)品的銷(xiāo)售隊(duì)伍，消除各種關(guān)卡和亂收費(fèi)，推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化健康發(fā)展。二是維護(hù)穩(wěn)定的職能。包括政治穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須把國(guó)家的重大方針政策貫徹執(zhí)行到位；要完善信訪考核方式，及時(shí)把矛盾消化在基層；組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)打擊車(chē)匪路霸、偷盜打劫，保證群眾生命財(cái)產(chǎn)安全；抓好安全生產(chǎn)，提高處理突發(fā)事件的能力；積極組織村民排查矛盾，及時(shí)解決民間糾紛。三是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)和依法行政的職能。堅(jiān)持實(shí)行村民自治，維護(hù)村民民主自治的權(quán)利；堅(jiān)持民主集中制原則，正確處理民主與集中的關(guān)系；要提高鄉(xiāng)村兩級(jí)干部和有關(guān)執(zhí)法部門(mén)人員依法行政素質(zhì)，推進(jìn)依法行政進(jìn)程。四是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的職能。要積極開(kāi)展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，創(chuàng)建“五個(gè)好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和農(nóng)村黨組織。五是管理社會(huì)公共事業(yè)的職能。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要大力發(fā)展教育、文化、衛(wèi)生事業(yè)，增強(qiáng)農(nóng)民群眾的道德文化素質(zhì)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院合作醫(yī)療水平；根據(jù)條件，結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)本區(qū)域的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷改善農(nóng)村社會(huì)環(huán)境。

三、優(yōu)化“資源”配置，創(chuàng)新運(yùn)行模式。一是靈活機(jī)構(gòu)設(shè)置。鄉(xiāng)鎮(zhèn)在機(jī)構(gòu)設(shè)置上要本著“壓機(jī)關(guān)、減行管、擴(kuò)經(jīng)濟(jì)”的原則，通過(guò)因事定崗、因崗定責(zé)來(lái)建立機(jī)構(gòu)；要進(jìn)一步理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制，清退編外人員，壓縮在編人員，分流富余人員，并實(shí)施養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷、“五保合一”的改革，為分流人員提供社會(huì)保障，解決后顧之憂。二是合理配置干部資源。運(yùn)用市場(chǎng)化手段，及時(shí)調(diào)整干部管理運(yùn)行機(jī)制，由劃線、劃塊、領(lǐng)導(dǎo)包片、干部包村向統(tǒng)一調(diào)配、目標(biāo)管理、專(zhuān)業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)變，要對(duì)原有機(jī)關(guān)進(jìn)行機(jī)構(gòu)重設(shè)，崗位重定，人員重組，職能重分，從需求上轉(zhuǎn)變職能，在產(chǎn)業(yè)鏈上找位置，將工作重心逐步轉(zhuǎn)移到產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，要抽調(diào)精兵強(qiáng)調(diào)成立產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心，實(shí)行目標(biāo)管理，真正做到人適其位，位盡其才財(cái)盡其用，有力推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。三是推行雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，末位考評(píng)制，將會(huì)有力增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍活力，提高工作效率，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村實(shí)行“雙向選擇”，即干部選村，村選干部，真正增強(qiáng)干部的責(zé)任心和危機(jī)感，進(jìn)一步融洽黨群關(guān)系、干群關(guān)系。

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第二篇：適應(yīng)新形勢(shì)

適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求

以求真務(wù)實(shí)的精神做好紀(jì)檢監(jiān)察工作

——在中國(guó)共產(chǎn)黨湖北省電力公司仙桃市供電公司

第二次代表大會(huì)上的紀(jì)委工作報(bào)告

（2009年4月29日）

廖前衛(wèi)

各位代表、同志們：

現(xiàn)在，我代表中共湖北省電力公司仙桃市供電公司第一屆紀(jì)律檢查委員會(huì)，向大會(huì)作工作報(bào)告，請(qǐng)予審議。

過(guò)去四年工作回顧

中共湖北省電力公司仙桃市供電公司第一次代表大會(huì)以來(lái)，仙桃市供電公司紀(jì)委在仙桃市供電公司黨委和上級(jí)紀(jì)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的反腐方針，以融入中心、服務(wù)大局、突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)的工作理念，促進(jìn)了教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，為公司的健康發(fā)展、為干部職工的政治安全營(yíng)造了環(huán)境，提供了保障。公司連續(xù)四年獲荊州供電公司落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制優(yōu)秀單位，連續(xù)三年獲荊州公司行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位。

一、狠抓制度建設(shè)，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)一步落實(shí)

四年來(lái)，公司堅(jiān)持把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為反腐敗工作的龍頭來(lái)抓，致力于完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門(mén)各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與”的工作格局。在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面： 一是抓領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)分解，實(shí)施“一崗雙責(zé)”。四年來(lái)，我們根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工的調(diào)整，及時(shí)對(duì)黨風(fēng)廉政責(zé)任制目標(biāo)進(jìn)行了分解，建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作專(zhuān)班，明確了責(zé)任；對(duì)基層單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求是“一手抓業(yè)務(wù)、一手抓黨風(fēng)”。

二是抓責(zé)任到位，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)同步”。通過(guò)制定印發(fā)《仙桃市供電公司黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作管理辦法》，層層簽訂包含黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容的績(jī)效考核責(zé)任書(shū)，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與日常管理工作同步研究、同步部署、同步檢查、同步考核，“逐級(jí)負(fù)責(zé)、分層落實(shí)”的責(zé)任體系得到了落實(shí)。

三是抓考核兌現(xiàn)，實(shí)行“一票否決”。堅(jiān)持對(duì)各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核,并將檢查考核結(jié)果作為黨委評(píng)價(jià)基層班子和任用干部的重要依據(jù)，“有責(zé)必究、獎(jiǎng)罰分明”的考核體系得到落實(shí)。

二、構(gòu)筑三道防線，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作進(jìn)一步加強(qiáng)

四年來(lái)，公司紀(jì)委堅(jiān)持反腐倡廉戰(zhàn)略方針，采取教育引導(dǎo)、文化培育、制度規(guī)范等多種措施，使領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。

一是發(fā)揮教育的基礎(chǔ)性作用，筑牢思想防線。通過(guò)把反腐倡廉教育納入黨委中心組學(xué)習(xí)的計(jì)劃和黨員干部的教育計(jì)劃，每年結(jié)合黨風(fēng)廉政教育宣傳月活動(dòng)，選擇一個(gè)主題，以多種形式，扎實(shí)開(kāi)展黨風(fēng)廉政宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)了解決自身問(wèn)題的能力；通過(guò)對(duì)新提拔干部采取組織集體廉政談話、簽署廉潔承諾書(shū)等措施，提醒干部實(shí)現(xiàn)政治上平安著陸；通過(guò)開(kāi)展警示教育，樹(shù)立正面典型，形成正確導(dǎo)向，對(duì)反面案例教育剖析，提醒黨員干部要算好“五筆帳”、珍惜職業(yè)生涯，提升了黨員干部自警、自省能力。

二是加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，鞏固道德防線。通過(guò)制訂“廉潔文化建設(shè)規(guī)劃”和“實(shí)施方案”，推動(dòng)了廉潔文化建設(shè)制度化。通過(guò)發(fā)放家庭助廉倡議書(shū)、觀看警示教育影片、寫(xiě)讀書(shū)思廉體會(huì)、征廉潔格言警句等舉措，增強(qiáng)了廉潔文化的感染力，強(qiáng)化了干部拒腐防變的道德約束力。

三是落實(shí)廉潔從業(yè)各項(xiàng)要求，構(gòu)筑制度防線。通過(guò)堅(jiān)持集體決策制度，認(rèn)真執(zhí)行“黨委議事規(guī)則”和“行政工作規(guī)則”，對(duì)“三重一大”問(wèn)題，實(shí)行“領(lǐng)導(dǎo)靠集體、議事靠程序”的決策模式，防止了權(quán)力失控、決策失誤和行為失范。通過(guò)完善股級(jí)干部廉政檔案，督促股級(jí)干部定期報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，促進(jìn)了股級(jí)干部的自律意識(shí)。通過(guò)落實(shí)同各基層單位黨政主要負(fù)責(zé)人談話、新提拔干部任前廉政談話和領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話等談話制度，對(duì)信訪反映比較集中的同志進(jìn)行提醒談話，起到了相互警醒，相互提高的作用。

三、加大三個(gè)力度，信訪和案件查辦工作進(jìn)一步加強(qiáng)

四年來(lái)，公司紀(jì)委認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)查處違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，維護(hù)了企業(yè)穩(wěn)定，增強(qiáng)了廣大干部員工對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展以及反腐倡廉工作的決心和信心，公司系統(tǒng)沒(méi)有發(fā)生瞞案不報(bào)、壓案不查或責(zé)任追究不到位的問(wèn)題。

一是加大公開(kāi)力度，增強(qiáng)信訪工作的和諧力。認(rèn)真貫徹廠務(wù)公開(kāi)制度，確保職工對(duì)企業(yè)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。采取開(kāi)通信箱、公布投訴舉報(bào)電話等措施，暢通了職工和群眾來(lái)信來(lái)訪渠道。及時(shí)對(duì)信訪舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查回復(fù)，引導(dǎo)職工通過(guò)正常途徑反映訴求，促進(jìn)了內(nèi)部問(wèn)題內(nèi)部解決。通過(guò)“疏”與“堵”、“查”與“教”相結(jié)合，發(fā)揮了信訪工作對(duì)解決問(wèn)題、化解矛盾、改善管理的綜合作用。四年來(lái)，公司共受理群眾來(lái)信來(lái)訪41件，信訪按時(shí)辦結(jié)率達(dá)到100%。

二是加大查辦力度，彰顯黨紀(jì)法規(guī)的威懾力。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)、任務(wù)牽動(dòng)、責(zé)任推動(dòng)的案件辦理工作機(jī)制，確保上級(jí)批轉(zhuǎn)、領(lǐng)導(dǎo)交辦、群眾反映強(qiáng)烈的違紀(jì)違規(guī)案件及時(shí)得到處理。四年來(lái)，公司系統(tǒng)處理違紀(jì)違規(guī)股級(jí)干部10人，其中，被開(kāi)除黨籍1人，免去黨內(nèi)職務(wù)1人，留黨查看1人，黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分1人，行政處罰6人。2名職工因違紀(jì)違規(guī)受到開(kāi)除留用處分。

三是加大預(yù)防力度，提升查案工作的延伸力。通過(guò)開(kāi)展“以案說(shuō)紀(jì)話自律”教育，促進(jìn)黨員干部汲取教訓(xùn)，達(dá)到“查處一案，治理一片，教育一方”的效果；通過(guò)對(duì)案例進(jìn)行分析，查找體制、機(jī)制、制度上的缺陷和管理上的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)采取預(yù)防措施，建章立制，堵塞了管理上的漏洞。

四、落實(shí)三個(gè)監(jiān)督，源頭治理工作進(jìn)一步拓展

圍繞管好“權(quán)、錢(qián)、事、人”四個(gè)方面，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理，加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗的力度，規(guī)范黨員干部從業(yè)行為。

一是堅(jiān)持廉政監(jiān)督。采取民主推薦、民主測(cè)評(píng)、中層干部集體互評(píng)、試用期考察等措施，對(duì)擬提拔股級(jí)干部和股級(jí)干部的調(diào)整和提拔進(jìn)行廉政審查,有效防止了“帶病”提拔、“帶病”上崗。堅(jiān)持對(duì)基層單位主要負(fù)責(zé)人離任后的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)和生活作風(fēng)。成立了招標(biāo)工作監(jiān)督小組，加強(qiáng)對(duì)重要工程項(xiàng)目、大宗物資采購(gòu)招標(biāo)工作監(jiān)督，防止了暗箱操作等現(xiàn)象發(fā)生。

二是扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)清理。先后開(kāi)展了農(nóng)網(wǎng)廢舊物資、“三清理一規(guī)范”、商業(yè)賄賂、“小金庫(kù)”、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員貫徹落實(shí)廉潔自律“七項(xiàng)要求”等專(zhuān)項(xiàng)清理清查工作，通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、自查自糾，受到了教育，規(guī)范了管理。

三是開(kāi)展效能監(jiān)察。以規(guī)范治企行為、加強(qiáng)管理監(jiān)督為目標(biāo)，以公司改革發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題為抓手，以監(jiān)督和檢查為載體，以抓典型、抓整改、抓規(guī)范為基本方法，認(rèn)真組織實(shí)施效能監(jiān)察工作。四年來(lái)，公司共實(shí)施效能監(jiān)察項(xiàng)目8個(gè)，其主要針對(duì)城網(wǎng)改造工程質(zhì)量、熱點(diǎn)工程和大項(xiàng)目工程的資金使用、物資采購(gòu)招投標(biāo)、大修技改和營(yíng)銷(xiāo)技措的資金使用情況、營(yíng)銷(xiāo)工作中的抄核收過(guò)程管理等進(jìn)行了效能監(jiān)察，有效提高了資源使用效率，取得了較好的管理效果。

五、注重三個(gè)著力，糾風(fēng)和行風(fēng)建設(shè)水平進(jìn)一步提高

通過(guò)認(rèn)真實(shí)踐四個(gè)服務(wù)宗旨，切實(shí)履行十項(xiàng)服務(wù)承諾，有效提高了行風(fēng)建設(shè)水平，提升了企業(yè)的公眾美譽(yù)度，連續(xù)四年被仙桃市消費(fèi)者委員會(huì)評(píng)為“最佳滿意單位”，兩次被省消費(fèi)者委員會(huì)評(píng)為“滿意單位”。2006年，仙桃市委和市政府組織的民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)中取得了第一名的好成績(jī)。

一是強(qiáng)化對(duì)外宣傳，著力優(yōu)化外部環(huán)境。為全面落實(shí)國(guó)家電網(wǎng)公司提出的“三個(gè)十條”，我們通過(guò)各種媒體向社會(huì)公開(kāi)承諾了優(yōu)質(zhì)服務(wù)十項(xiàng)規(guī)定，宣傳了用電政策和安全用電常識(shí)，堅(jiān)持每年召開(kāi)一次行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員會(huì)議、不定期地走訪人大和政協(xié)代表以及大客戶，及時(shí)通報(bào)供用電形勢(shì)、征求服務(wù)意見(jiàn)。積極參加市消協(xié)組織服務(wù)宣傳活動(dòng)，上街?jǐn)[攤設(shè)點(diǎn)進(jìn)行服務(wù)宣傳和接受服務(wù)咨詢，為行風(fēng)建設(shè)創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境，樹(shù)立了仙桃電力良好的外部形象。

二是踐行服務(wù)承諾，著力履行社會(huì)責(zé)任。針對(duì)客戶反映強(qiáng)烈的“三難”問(wèn)題，公司通過(guò)采取一個(gè)窗口對(duì)外、用電報(bào)裝多套方案選擇、控制報(bào)裝時(shí)限等措施，使報(bào)裝難問(wèn)題得到較好解決；通過(guò)統(tǒng)一對(duì)外報(bào)修電話、出臺(tái)搶修時(shí)限考核辦法、實(shí)施專(zhuān)業(yè)化分工等措施，使報(bào)修難問(wèn)題得到妥善解決；通過(guò)拓展收費(fèi)方式、延長(zhǎng)收費(fèi)時(shí)間、增加繳費(fèi)網(wǎng)點(diǎn)等多種辦法，使繳費(fèi)難的問(wèn)題得到緩解。

三是加強(qiáng)制度建設(shè)，著力完善長(zhǎng)效機(jī)制。通過(guò)出臺(tái)《行風(fēng)建設(shè)管理辦法》、《零投訴管理辦法》、《行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作明察暗訪管理辦法》等制度，推動(dòng)行風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。通過(guò)對(duì)服務(wù)窗口開(kāi)展明查暗訪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，做到了發(fā)現(xiàn)一起，整改一起，帶動(dòng)一片。

各位代表、同志們，四年來(lái)，公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了階段性成果。這是上級(jí)黨委、紀(jì)委和公司黨委切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果；是公司各基層黨支部認(rèn)真貫徹中央、省公司、荊州公司和仙桃公司反腐倡廉部署、狠抓落實(shí)的結(jié)果；也是公司全體黨員干部和廣大員工積極參與、大力支持的結(jié)果。在此，我謹(jǐn)代表公司紀(jì)委向所有關(guān)心、支持、參與公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！

回顧四年來(lái)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，有五個(gè)方面的問(wèn)題值得我們認(rèn)真反省和深思。一是廉潔文化建設(shè)的氛圍營(yíng)造、方式實(shí)現(xiàn)、載體搭建急需我們進(jìn)一步認(rèn)真謀劃和實(shí)踐。目前存在的認(rèn)識(shí)不高、氛圍不濃、載體不新、形式不活等問(wèn)題急需解決，營(yíng)造拼搏進(jìn)取的內(nèi)部環(huán)境與寬松和諧的外部環(huán)境任重道遠(yuǎn)。二是全員素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)亟待提高，存在于個(gè)別黨員干部紀(jì)律觀念不強(qiáng)，及少數(shù)職工不學(xué)無(wú)術(shù)、利令智昏等問(wèn)題，一方面給公司經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)形象帶來(lái)負(fù)面影響，另一方面激化了干部和職工之間、企業(yè)和客戶之間的矛盾，造成公司系統(tǒng)多頭信訪、轉(zhuǎn)辦信訪高發(fā)的局面急需扭轉(zhuǎn)。三是制度反腐力度需要加大，部分制度落后于形勢(shì)需要，制度執(zhí)行存在選擇性和折扣現(xiàn)象，解決“有法可依”、“有法必依”問(wèn)題仍有大量工作要做。四是工作創(chuàng)新存在短板，由于對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)律性把握和深層次思考存在欠缺，造成工作中的特色和亮點(diǎn)不夠突出，權(quán)威性和品牌效應(yīng)亟待增強(qiáng)。五是教育、監(jiān)督、懲處、保護(hù)的關(guān)系有待進(jìn)一步理順，對(duì)違紀(jì)違規(guī)懲處失之于軟、以罰代紀(jì)的現(xiàn)象，一定程度上影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的公信力。

對(duì)于這些問(wèn)題和不足，我們必須高度重視，并在今后的工作中認(rèn)真解決。

今后四年工作建議

黨的十七大首次把“反腐倡廉工作”提升為“反腐倡廉建設(shè)”，把它與思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)一起確定為黨建工作的基本任務(wù)。既是對(duì)反腐倡廉戰(zhàn)略的新定位，也是對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的新要求。今后四年，隨著社會(huì)監(jiān)督、行業(yè)監(jiān)管與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)的關(guān)注度不斷加大，員工的民主觀念不斷提升，客戶的維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，既為我們加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，也對(duì)反腐倡廉工作提出了新的考驗(yàn)。我們要立足新起點(diǎn)，迎接新挑戰(zhàn)，拓展新領(lǐng)域，開(kāi)創(chuàng)新局面，全面履行黨章賦予的職責(zé)，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)邁上新臺(tái)階。

今后四年，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的指導(dǎo)思想是：深入貫徹中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008－2012年工作規(guī)劃》、省公司黨風(fēng)廉政建設(shè)“113長(zhǎng)城計(jì)劃”和荊州公司黨委“3331”工作思路，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作融入公司總體目標(biāo)，加強(qiáng)以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點(diǎn)的反腐倡廉建設(shè)，不斷提高依法治企、廉潔治企的水平和拒腐防變能力，為公司的各項(xiàng)工作保駕護(hù)航，為公司黨委確定的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。

今后四年，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)是：實(shí)現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)“四無(wú)二優(yōu)”目標(biāo)。

（一）“四無(wú)”：無(wú)公司機(jī)關(guān)管理人員和股級(jí)以上干部受刑事處罰的問(wèn)題；無(wú)瞞案不報(bào)、壓案不查、阻撓辦案和有責(zé)不究的問(wèn)題；無(wú)因行風(fēng)建設(shè)糾建不力而影響和損害公司形象的重大問(wèn)題；無(wú)因信訪案件查辦不力或工作失職而造成干部職工越級(jí)上訪、集體上訪及其他影響公司穩(wěn)定的問(wèn)題。

（二）“二優(yōu)”：確保公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)在荊州公司系統(tǒng)保持優(yōu)秀行列。

今后四年，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)是：構(gòu)建二大體系，突出三個(gè)重點(diǎn)，順利實(shí)現(xiàn)“四無(wú)二優(yōu)”的工作目標(biāo)。

一、構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系，促進(jìn)黨員干部履職盡責(zé)

（一）明確責(zé)任。結(jié)合實(shí)際，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行分解，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)到各基層領(lǐng)導(dǎo)班子，細(xì)化到每位中層干部，做到職責(zé)劃分清晰、責(zé)任要求明確、工作任務(wù)具體、完成時(shí)限清楚、保障措施有力，形成科學(xué)合理、協(xié)調(diào)有效的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系。

（二）認(rèn)真履責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部既要廉潔自律、做好表率，嚴(yán)格要求自己、配偶、子女和身邊工作人員，又要敢抓敢管、認(rèn)真負(fù)責(zé)，切實(shí)抓好職責(zé)范圍內(nèi)的反腐倡廉工作。各單位黨政正職應(yīng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，及時(shí)研究解決本單位職工和客戶反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。同時(shí)，要及時(shí)掌握本單位干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的情況。要各負(fù)其責(zé)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通盤(pán)考慮、統(tǒng)一部署、同步落實(shí)。

（三）嚴(yán)格考核。要結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行的考核方案，建立科學(xué)的責(zé)任考核指標(biāo)體系，努力使考核結(jié)果準(zhǔn)確地反映被考核單位的工作情況，并將考核結(jié)果與中層干部的獎(jiǎng)懲、任用掛起鉤來(lái)。要明確政策界限，綜合運(yùn)用組織手段和行政手段，對(duì)在黨風(fēng)廉政建設(shè)中因失職、失察、失誤造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的中層干部，嚴(yán)格追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、構(gòu)建反腐倡廉懲防體系，保護(hù)公司經(jīng)濟(jì)安全和干部員工政治安全

按照上級(jí)關(guān)于建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的要求，進(jìn)一步完善反腐倡廉工作機(jī)制，構(gòu)建符合企業(yè)實(shí)際的懲治和預(yù)防腐敗體系。

（一）強(qiáng)化教育，形成拒腐防變的內(nèi)省機(jī)制。建立“大宣教”格局，做到資源共享，效果共參，評(píng)估共用，整體推進(jìn)反腐倡廉教育。一要拓展宣教領(lǐng)域，將反腐倡廉教育拓展到工作、學(xué)習(xí)、生活的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層面，使反腐倡廉教育的對(duì)象從黨員干部延伸到員工，增強(qiáng)反腐倡廉教育對(duì)象的廣泛性。二要豐富宣教方式，充分利用各種媒體，綜合運(yùn)用廉政黨課、集體談話、任前談話、述職述廉、民主評(píng)議等多種形式，開(kāi)展反腐倡廉教育。三要?jiǎng)?chuàng)新宣教載體，采取他律教育與自律教育、傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代手段、集中教育與日常教育、示范教育與警示教育相結(jié)合，增強(qiáng)教育的吸引力、感染力和說(shuō)服力。四要實(shí)施分類(lèi)教育，按照以人為本的原則，根據(jù)不同的教育對(duì)象、出現(xiàn)的不同問(wèn)題、不同的時(shí)機(jī)和階段，進(jìn)行反腐倡廉教育，增強(qiáng)反腐倡廉教育實(shí)踐的針對(duì)性，真正做到入情入理、入腦入心。五要加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，以思想道德和職業(yè)道德為基礎(chǔ)，以勤奮廉潔、干事干凈為基本內(nèi)涵，以正確行使權(quán)力、遠(yuǎn)離違法犯罪為重點(diǎn)，以建設(shè)和諧企業(yè)、廉潔企業(yè)為目標(biāo)，深入開(kāi)展廉潔文化“五進(jìn)”活動(dòng)，增強(qiáng)廉潔文化的親和力、滲透力和輻射力，營(yíng)造廉榮腐恥、從廉如流的人文環(huán)境。

（二）強(qiáng)化執(zhí)行，健全反腐倡廉的保障機(jī)制。以規(guī)范權(quán)力運(yùn)行為核心,加強(qiáng)反腐倡廉制度建設(shè),逐步形成用制度管權(quán)、管事、管人的體制機(jī)制。要抓好制度清理，按照“堅(jiān)持、完善、廢止”的要求，做好現(xiàn)有反腐倡廉制度審查、梳理工作。要健全制度體系，認(rèn)真查找制度建設(shè)過(guò)程中的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新，使制度建設(shè)更具操作性、系統(tǒng)性和前瞻性。要嚴(yán)肅制度落實(shí)，采取多種形式加強(qiáng)廉潔從業(yè)制度學(xué)習(xí)宣傳，增強(qiáng)廣大黨員干部的制度意識(shí)；加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，推動(dòng)執(zhí)行力建設(shè)，確保政令暢通。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督，完善權(quán)力運(yùn)行的控制機(jī)制。要牢固樹(shù)立“加強(qiáng)監(jiān)督是本職，疏于監(jiān)督是失職，不善于監(jiān)督是不稱職”的理念，整合監(jiān)督資源，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督措施，確保權(quán)力運(yùn)行公開(kāi)透明。要加強(qiáng)對(duì)基層單位主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，監(jiān)督其嚴(yán)格執(zhí)行民主決策、重大事項(xiàng)報(bào)告、個(gè)人收入申報(bào)等制度的落實(shí)情況，促進(jìn)基層干部特別是主要負(fù)責(zé)人依法治企、廉潔治企。要認(rèn)真開(kāi)展效能監(jiān)察工作，從管理中的突出問(wèn)題、薄弱環(huán)節(jié)以及群眾反映的熱點(diǎn)問(wèn)題入手，把效能監(jiān)察貫穿于經(jīng)營(yíng)管理之中，進(jìn)行事前預(yù)防性監(jiān)察、事中跟蹤性監(jiān)察和事后改進(jìn)性監(jiān)察，提高管理質(zhì)量和效益，促進(jìn)公司健康發(fā)展。

三、突出案件查辦工作，維護(hù)黨紀(jì)、政紀(jì)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性

（一）重視信訪舉報(bào)工作。要按照分級(jí)負(fù)責(zé)和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，大力解決越級(jí)信訪、重復(fù)信訪的問(wèn)題；落實(shí)督辦制度，嚴(yán)禁推諉扯皮、欺上瞞下、避重就輕，切實(shí)做到“事事有著落，件件有回音”。要就信訪舉報(bào)中的典型案例進(jìn)行重點(diǎn)排查分析，對(duì)其中純屬誣陷的舉報(bào)予以澄清，消除影響，保護(hù)干部員工的工作積極性；對(duì)反映屬實(shí)的問(wèn)題，依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理；對(duì)職工和客戶的合理訴求，按照規(guī)定妥善解決，努力使信訪舉報(bào)有明顯下降。

（二）加大案件查辦力度。要加強(qiáng)與地方執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)的溝通協(xié)調(diào)，高度重視審計(jì)工作和對(duì)審計(jì)成果的應(yīng)用，注重對(duì)信訪舉報(bào)件的分析挖掘，從中發(fā)現(xiàn)案件線索。要嚴(yán)厲查辦黨員干部濫用權(quán)力、以權(quán)謀私、貪污挪用、行賄受賄、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、失職瀆職、商業(yè)賄賂、私設(shè)小金庫(kù)案件，保持反腐敗的強(qiáng)勁勢(shì)頭。要加大對(duì)基層單位自辦案件的督辦和指導(dǎo)力度，綜合運(yùn)用組織處理和紀(jì)律處分手段，加大懲處力度，確保辦案質(zhì)量。對(duì)瞞案不報(bào)、壓案不查、查而不處的嚴(yán)肅追究責(zé)任；對(duì)辦案工作做出顯著成績(jī)的，予以表彰鼓勵(lì)。

（三）注重辦案效益。要深入研究探討職務(wù)違紀(jì)違法案件的發(fā)案規(guī)律、特點(diǎn)和防范措施，查漏補(bǔ)缺，避免案件重復(fù)發(fā)生。要建立對(duì)受處分黨員的思想教育和回訪制度，保障黨員權(quán)利。

四、突出糾風(fēng)和行風(fēng)工作，不斷提升公司社會(huì)形象

（一）強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)。要健全行風(fēng)工作機(jī)制，把行風(fēng)建設(shè)納入基層領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部的目標(biāo)管理，與文明建設(shè)、黨風(fēng)建設(shè)一起部署，一起落實(shí)，一起檢查，一起考核。要堅(jiān)持行風(fēng)監(jiān)督機(jī)制，主動(dòng)聘請(qǐng)外部行風(fēng)監(jiān)督員，加強(qiáng)與政府糾風(fēng)、新聞媒體等監(jiān)督部門(mén)的聯(lián)系和溝通。要完善行風(fēng)舉報(bào)管理機(jī)制，暢通客戶投訴通道，及時(shí)回復(fù)客戶的意見(jiàn)建議，充分利用投訴資源，促進(jìn)服務(wù)行為規(guī)范。要深化行風(fēng)考核激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行年終考核與日?？己讼嘟Y(jié)合、定性考核和定量考核相結(jié)合、過(guò)程考核與指標(biāo)考核相結(jié)合，促進(jìn)員工認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，踐行服務(wù)承諾。

（二）拓展服務(wù)平臺(tái)。要建立前臺(tái)為客戶服務(wù)、后臺(tái)為前臺(tái)服務(wù)、全公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為市場(chǎng)服務(wù)的管理格局，規(guī)范服務(wù)流程。要努力爭(zhēng)取上級(jí)對(duì)窗口服務(wù)設(shè)施的投入，對(duì)營(yíng)業(yè)窗口進(jìn)行規(guī)范化改造，統(tǒng)一供電營(yíng)業(yè)窗口標(biāo)識(shí)、功能及設(shè)置，提升綜合服務(wù)能力。要樹(shù)立以客戶為中心的服務(wù)理念，實(shí)行公司系統(tǒng)統(tǒng)一的客戶工程管理模式，適時(shí)開(kāi)展個(gè)性化、人性化服務(wù)，不斷滿足客戶的用電需求。

（三）提升服務(wù)素質(zhì)。要強(qiáng)化誠(chéng)實(shí)守信教育，引導(dǎo)員工擺正企業(yè)效益與社會(huì)效益、客戶利益之間的關(guān)系，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)從講文明、有禮貌提升到以人為本、共創(chuàng)雙贏的新境界。要強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)和服務(wù)技能教育，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)與服務(wù)技能培訓(xùn)和競(jìng)賽活動(dòng)，夯實(shí)服務(wù)基礎(chǔ)。要加強(qiáng)服務(wù)文化建設(shè)，塑造“國(guó)家電網(wǎng)”品牌。

五、突出工作和生活環(huán)境建設(shè)，切實(shí)改善人文和人際關(guān)系

（一）加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。要堅(jiān)持以民主生活會(huì)為核心的黨的基本組織制度，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)。要加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)形象建設(shè)，促進(jìn)黨員干部端正大局為重、樂(lè)于奉獻(xiàn)的思想作風(fēng)，勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的學(xué)習(xí)作風(fēng)，真抓實(shí)干、積極進(jìn)取的工作作風(fēng)和情趣高尚、公道正派的生活作風(fēng)，確保黨員干部勤政廉政、干事干凈，形成強(qiáng)大的精神感召力和榜樣示范力。

（二）營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。要樹(shù)立紀(jì)檢監(jiān)察工作也是生產(chǎn)力的思想，進(jìn)一步理清工作思路，促進(jìn)反腐倡廉建設(shè)與促進(jìn)和諧、維護(hù)穩(wěn)定、加快發(fā)展相互協(xié)調(diào)、同步推進(jìn)，做到堅(jiān)定不移地支持開(kāi)拓者、鼓勵(lì)實(shí)干者、教育失誤者、懲治腐敗者，努力培育聚精會(huì)神干事業(yè)、一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。

（三）構(gòu)建和諧人際關(guān)系。要以人為本，加大黨務(wù)公開(kāi)和廠務(wù)公開(kāi)力度，加強(qiáng)對(duì)職工關(guān)心問(wèn)題的監(jiān)督管理，維護(hù)職工主人翁地位。要?jiǎng)?chuàng)新溝通機(jī)制，暢通信息傳遞渠道，促進(jìn)干部和職工、企業(yè)和客戶之間的信息對(duì)稱，消除誤會(huì)，增進(jìn)理解，達(dá)成共識(shí)。要加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，引導(dǎo)職工忠誠(chéng)企業(yè)，感恩回報(bào)，提高公司的凝聚力和向心力。

各位代表、同志們，公司第二次黨代會(huì)確定了未來(lái)四年公司的發(fā)展方向，讓我們?cè)诠军h委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)奮斗，開(kāi)拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，為企業(yè)和諧穩(wěn)定創(chuàng)造良好環(huán)境，為公司健康發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)！讓我們借這次黨代會(huì)的東風(fēng)，承前啟后，繼往開(kāi)來(lái)，為把公司紀(jì)檢監(jiān)察工作提高到一個(gè)新的水平，為公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成而努力奮斗！

第三篇：適應(yīng)新形勢(shì) 作出新貢獻(xiàn)

適應(yīng)新形勢(shì) 作出新貢獻(xiàn)

為加快公司科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證

——在公司2010年黨務(wù)工作會(huì)議上的報(bào)告

黨委書(shū)記 吳利民

（2010年3月16日）

同志們：

今天，我們?cè)谶@里隆重召開(kāi)2010年黨務(wù)工作會(huì)議。這次會(huì)議的主要任務(wù)是：以黨的十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹全國(guó)和全省國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神；回顧總結(jié)2009黨務(wù)工作；表彰在黨務(wù)工作中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人；分析當(dāng)前形勢(shì)，部署今年任務(wù)。

第一部分 2009年的主要工作

充滿挑戰(zhàn)的2009年過(guò)去了。公司經(jīng)受住了金融危機(jī)的嚴(yán)峻考驗(yàn)，以頑強(qiáng)的奮斗拼搏取得了極其不易的成績(jī)。一年來(lái)，在省、市國(guó)資委黨委以及湖南有色集團(tuán)公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司黨委認(rèn)真貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，按照去年黨務(wù)工作會(huì)議的安排部署，公司黨委以“突出1個(gè)中心、打造3個(gè)亮點(diǎn)、提供5大保障”的“135”工作體系為目標(biāo)，以改革創(chuàng)新的精神全面加強(qiáng)公司黨務(wù)工作，為公司去年實(shí)現(xiàn)“破冰突圍，平穩(wěn)發(fā)展”目標(biāo)寫(xiě)下了濃墨重彩的輝煌篇章！

2009年，公司榮獲了郴州市“先進(jìn)基層黨組織”、“宣傳思想工作先進(jìn)單位”、“企業(yè)職工思想政治工作先進(jìn)單位”，及省國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與預(yù)防腐敗建設(shè)責(zé)任制“優(yōu)秀單位”等多項(xiàng)殊榮；公司多名黨務(wù)工作者受到市級(jí)以上表彰，涌現(xiàn)出一大批愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)秀黨員，如公司黨委副書(shū)記、董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理劉瀾明同志被評(píng)為“全省十大經(jīng)濟(jì)杰出人物”、“郴州市勞動(dòng)模范”，黨員女工段世英同志被評(píng)為“全國(guó)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”。

一、突出中心，把黨務(wù)工作打造成公司發(fā)展的軟實(shí)力 去年初，黨委對(duì)公司面臨的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)行了深度分析，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，把“破冰突圍，平穩(wěn)發(fā)展”確定為全年的中心任務(wù)。一年來(lái)，公司黨委始終堅(jiān)持圍繞和服務(wù)這個(gè)中心努力工作，發(fā)揮作用，取得良好實(shí)效。

一是工作部署，緊扣中心任務(wù)。公司黨委始終堅(jiān)持履行《黨章》賦予的職責(zé)，發(fā)揮政治核心作用，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作。把生產(chǎn)任務(wù)、節(jié)能降耗、安全文明生產(chǎn)等工作指標(biāo)進(jìn)行了細(xì)化、量化，列入了支部考核體系，要求各黨支部2009年一切工作都不能偏離“破冰突圍，平穩(wěn)發(fā)展”這項(xiàng)中心任務(wù)，必須圍繞這個(gè)中心發(fā)揮積極作用；要求廣大黨員，立足本職崗位，在生產(chǎn)管理中建功立業(yè)，在節(jié)能降耗中發(fā)揮先進(jìn)性，在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)中成為主力軍。

二是發(fā)揮作用，服務(wù)中心工作。面對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的嚴(yán)重沖擊，各黨支部廣泛開(kāi)展了“公司度危機(jī)，黨員作貢獻(xiàn)”、“擰毛巾、降成本”等形式多樣的主題實(shí)踐活動(dòng)，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使公司黨務(wù)工作真正融入了公司改革發(fā)展，增強(qiáng)了黨務(wù)工作的吸引力和實(shí)效性。如：柴山采礦場(chǎng)大力開(kāi)展黨員“擺脫困境，走出危機(jī)”建言獻(xiàn)策和“三學(xué)三比三帶”活動(dòng)；多金屬選廠開(kāi)展了爭(zhēng)做“明星黨員”和創(chuàng)建“安全高產(chǎn)示范班組”活動(dòng)；多金屬采礦場(chǎng)開(kāi)展了“同舟共濟(jì)、增產(chǎn)降耗、保值增效、共克時(shí)艱”的主題活動(dòng)；柴山選礦廠開(kāi)展以“整頓干部作風(fēng)、整頓安全管理”為主題的活動(dòng)；野雞尾選廠開(kāi)展了“黨員示范崗”活動(dòng)；農(nóng)牧業(yè)公司開(kāi)展“黨員比覺(jué)悟、領(lǐng)導(dǎo)比奉獻(xiàn)”活動(dòng)。在這些活動(dòng)中，涌現(xiàn)了謝進(jìn)鵬、胡益民、侯八妹、聶新喜、魯海兵等一大批模范黨員和優(yōu)秀骨干。他們不畏艱難，沖鋒在前，業(yè)績(jī)突出，展現(xiàn)了新時(shí)期國(guó)有企業(yè)共產(chǎn)黨人的先進(jìn)形象。通過(guò)這些舉措，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)逐步回升向好，2009的生產(chǎn)成本下降幅度、鎢精礦產(chǎn)量、鉍精礦產(chǎn)量、鉬精礦產(chǎn)量四項(xiàng)指標(biāo)創(chuàng)歷史最好水平，全年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入6.07億元、上交稅費(fèi) 1.14億元、利潤(rùn)總額2937萬(wàn)元，超額完成了湖南有色集團(tuán)公司下達(dá)的利潤(rùn)總額1300萬(wàn)元、凈利潤(rùn)1000萬(wàn)元的經(jīng)營(yíng)考核目標(biāo)。取得的成績(jī)好于預(yù)期，公司被評(píng)為“郴州市十大優(yōu)秀企業(yè)”。

二、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)取得豐碩成果

公司黨委按照上級(jí)要求、緊扣礦山企業(yè)實(shí)際，從去年三月份開(kāi)始，歷時(shí)半年多時(shí)間，扎實(shí)有效地開(kāi)展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。

一是特色鮮明。注重在活動(dòng)中緊扣圍繞“打好破冰突圍攻堅(jiān)戰(zhàn)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展上水平”這一鮮明主題；注重找準(zhǔn)解放思想，更新觀念這個(gè)突破口；注重領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，帶頭參與；注重把解決影響公司科學(xué)發(fā)展的重大問(wèn)題，作為整改重點(diǎn)；注重解決問(wèn)題，并以此貫穿活動(dòng)全過(guò)程，以“七項(xiàng)工程”為抓手，做到“邊學(xué)邊改、應(yīng)改盡改、能改快改”；注重扎實(shí)推進(jìn)，認(rèn)真開(kāi)展“回頭看”工作，善始善終抓好后續(xù)整改工作，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果。

活動(dòng)小組共收到各類(lèi)優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告40多篇、各類(lèi)意見(jiàn)建議260多條。黨委撰寫(xiě)了高質(zhì)量的《分析檢查報(bào)告》，以此為基礎(chǔ)，按照“四明確一承諾”的要求，認(rèn)真制定了具有整改目標(biāo)高、整改問(wèn)題準(zhǔn)、整改措施實(shí)、整改責(zé)任嚴(yán)等特色的《整改落實(shí)方案》，并明確了10個(gè)方面的整改項(xiàng)目和35條工作措施。

二是成效顯著。一是通過(guò)學(xué)習(xí)思考，廣大黨員干部對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加深，思想觀念進(jìn)一步解放，在促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展的重大問(wèn)題上形成了共識(shí)；二是通過(guò)調(diào)研分析，找準(zhǔn)并解決了一批影響和制約我公司發(fā)展的突出問(wèn)題；三是明確方向，進(jìn)一步明確了公司科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略方向和愿景目標(biāo)；四是破冰突圍取得階段性的勝利；五是一大批事關(guān)職工群眾切身利益的問(wèn)題得以解決。使這項(xiàng)活動(dòng)真正取得了“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、職工群眾得實(shí)惠”的成效。我公司的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，在滿意度測(cè)評(píng)中位居湖南有色集團(tuán)公司成員單位前列，得到省委組織部、省國(guó)資委黨委的充分肯定和高度評(píng)價(jià)。

三、深入開(kāi)展企業(yè)黨建課題的探索和實(shí)踐

面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，一年來(lái)，公司黨委對(duì)礦山企業(yè)黨建工作的機(jī)制、手段和方法等課題進(jìn)行了不懈的探索和實(shí)踐，并取得較好成效。

一是深入開(kāi)展黨建工作調(diào)研。公司黨委向上級(jí)黨委報(bào)送了多篇公司領(lǐng)導(dǎo)撰寫(xiě)的調(diào)研報(bào)告，并向宣傳媒體推薦。其中《為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障》一文被省國(guó)資委黨委評(píng)為“問(wèn)計(jì)基層群眾，共謀科學(xué)發(fā)展”征文二等獎(jiǎng)，并入選《省屬國(guó)有企業(yè)及市州國(guó)資委學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告集》一書(shū)；理論文章《沒(méi)有科學(xué)思維，就沒(méi)有科學(xué)發(fā)展》在《有色天地》刊發(fā)。

二是加強(qiáng)了對(duì)現(xiàn)代企業(yè)黨建工作模式的研究。公司黨委深入開(kāi)展了創(chuàng)建“三型黨組織”建設(shè)，公司黨委撰寫(xiě)的，題為《大力創(chuàng)建三型黨組織，促進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展》的經(jīng)驗(yàn)材料，先后在全國(guó)和全省高規(guī)格黨建會(huì)議上交流，受到一致好評(píng)。

三是加強(qiáng)了對(duì)公司黨建工作制度的研究。開(kāi)展了深入學(xué)習(xí)貫徹《省屬監(jiān)管企業(yè)黨委工作基本規(guī)范》和《省屬監(jiān)管企業(yè)基層黨支部工作基本規(guī)范》活動(dòng)，促進(jìn)公司黨建工作規(guī)范化、制度化，修訂并出臺(tái)了《中層領(lǐng)導(dǎo)班子及成員考核暫行辦法》，印發(fā)了《2009年中層干部薪酬管理辦法》。通過(guò)探索和實(shí)踐，不斷完善考評(píng)指標(biāo)和考評(píng)措施，逐步建立了較為完善的、富有柿竹園特色的黨務(wù)工作目標(biāo)考核評(píng)價(jià)制度體系。

四、以堅(jiān)定理想信念為重點(diǎn)，加強(qiáng)思想建設(shè)

一是深入開(kāi)展理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持三會(huì)一課制度，每季度都要向各黨支部下發(fā)《“三會(huì)一課”內(nèi)容提示安排》、《理論學(xué)習(xí)安排意見(jiàn)》，兩級(jí)中心組的理論學(xué)習(xí)活動(dòng)落到實(shí)處；妥善處理工學(xué)矛盾，圓滿完成上級(jí)的調(diào)訓(xùn)任務(wù)；適時(shí)組織黨委成員外出學(xué)習(xí)，啟迪新思維、拓展新視野；邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)公司授課，宣講理論和形勢(shì)。幫助黨員干部充分認(rèn)識(shí)“后金融危機(jī)時(shí)代”的特點(diǎn)，增強(qiáng)發(fā)展的信心。機(jī)關(guān)總支堅(jiān)持中心組集中學(xué)習(xí)，參學(xué)率達(dá)到90％以上。

二是廣泛開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)。引導(dǎo)廣大黨員干部把思想認(rèn)識(shí)從那些違背科學(xué)發(fā)展觀要求的傳統(tǒng)觀念、習(xí)慣做法和落后體制機(jī)制的束縛中解放出來(lái)，在事關(guān)公司科學(xué)發(fā)展全局的重大問(wèn)題上形成新共識(shí)、得出新結(jié)論、確立新目標(biāo)。

三是全面加強(qiáng)宣傳思想工作。緊緊圍繞弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以科學(xué)理論武裝人、以正確輿論引導(dǎo)人、以優(yōu)秀作品鼓舞人、以高尚精神塑造人，為發(fā)展?fàn)I造輿論，為發(fā)展提振信心。宣傳思想工作在隊(duì)伍建設(shè)、媒體建設(shè)、對(duì)外報(bào)道、典型報(bào)道、重大活動(dòng)報(bào)道等方面取得新成績(jī)，開(kāi)創(chuàng)新局面。

四是積極開(kāi)展職工思想調(diào)研活動(dòng)。公司政研會(huì)深入開(kāi)展職工思想調(diào)研和政研論文征文活動(dòng)，去年共收到政研論文39篇，廣大政工人員，深刻反思現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作存在的新問(wèn)題和新難點(diǎn)，為尋求解決問(wèn)題的新途徑、新方法進(jìn)行了不懈探索。

通過(guò)這些舉措，使廣大黨員干部進(jìn)一步統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定了理想信念，為公司戰(zhàn)勝危機(jī)，破冰突圍，激發(fā)了動(dòng)力、凝聚了合力。

五、以構(gòu)建共同價(jià)值觀為重點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 為了進(jìn)一步鞏固“創(chuàng)爭(zhēng)”成果，深化創(chuàng)爭(zhēng)工作，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。去年，黨委辦、工會(huì)和宣傳部等黨群部門(mén)相互協(xié)作，編輯出版了《創(chuàng)爭(zhēng)指南》、《創(chuàng)爭(zhēng)之路》、《政研論壇》、《科技創(chuàng)新》、《柿竹花苑》等“創(chuàng)爭(zhēng)叢書(shū)”和《柿竹園公司志（初稿）》等供職工學(xué)習(xí)，從理念滲透、行為養(yǎng)成、管理推進(jìn)、形象塑造四個(gè)方面建設(shè)企業(yè)文化。公司企業(yè)文化部在礦區(qū)主要街道和路口設(shè)立企業(yè)文化燈箱公益廣告牌，舉辦了《企業(yè)文化手冊(cè)》答題競(jìng)賽活動(dòng)，企業(yè)文化建設(shè)呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)。

六、以造就高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子為重點(diǎn)，加強(qiáng)組織建設(shè) 一是做好領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流工作。樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，科學(xué)配備領(lǐng)導(dǎo)班子，做好干部輪崗交流工作，2009年分兩批對(duì)公司29名中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了調(diào)整交流。

二是干部人事工作邁出改革新步伐。對(duì)21名優(yōu)秀中層領(lǐng)導(dǎo)干部分別進(jìn)行正式聘用和職務(wù)晉升。領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作跨上制度化、規(guī)范化、程序化的新平臺(tái)，不斷提高了選人用人公信度。去年，公司以“公推直選”過(guò)“四關(guān)”的新辦法選拔了16名助理級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部。公司的干部人事制度改革經(jīng)驗(yàn)還被兄弟單位借鑒運(yùn)用，產(chǎn)生較好的社會(huì)效應(yīng)；對(duì)組織部原來(lái)保管的一般干部人事檔案按照管理職責(zé)和權(quán)限向公司人力資源部進(jìn)行了移交。進(jìn)一步做好了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部檔案資料的歸檔整理，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部檔案管理制度。

三是加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。為不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、號(hào)召力，按照精干、高效的原則，對(duì)黨委工作部門(mén)的人員進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，確保黨委工作部門(mén)健全，人員配備到位；選好配強(qiáng)基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支年齡梯次合理，黨政工作協(xié)調(diào)，崗位能力兼容的、精干的、復(fù)合型黨務(wù)工作者隊(duì)伍；成立了湖南鉍業(yè)公司黨支部和大金礦業(yè)公司黨支部，配備了支部書(shū)記，加強(qiáng)了對(duì)控股企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，保證企業(yè)的業(yè)務(wù)開(kāi)展到哪里，黨的組織就設(shè)置到哪里，黨的工作就延伸到哪里；及時(shí)做好支委改選補(bǔ)選工作；著力加強(qiáng)了對(duì)流動(dòng)黨員的管理；完成了原職工子弟學(xué)校教職工黨組織關(guān)系移交工作，較好地解決了這一遺留問(wèn)題。

四是認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作。堅(jiān)持按照黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，2009年，公司共發(fā)展預(yù)備黨員37名，有40名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，對(duì)41名建黨積極分子進(jìn)行了培訓(xùn)。

七、以求真務(wù)實(shí)和服務(wù)職工群眾為重點(diǎn)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) 一是豐富多彩的主題活動(dòng)為黨員干部作風(fēng)建設(shè)提供了平臺(tái)。很多黨支部把多年來(lái)堅(jiān)持開(kāi)展的創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、“五好”黨支部和爭(zhēng)做“四高”黨員活動(dòng)進(jìn)行了細(xì)化和創(chuàng)新，深入開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。鉍業(yè)公司大力開(kāi)展了以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型、節(jié)約型、和諧型”為主要內(nèi)容的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)；野雞尾選廠建立了“黨員聯(lián)系群眾制度”；職工醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持輪流坐診、醫(yī)療值班、周四大查房制度、堅(jiān)持召開(kāi)病例討論會(huì)，嚴(yán)把醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)質(zhì)量，提高了醫(yī)院的整體業(yè)務(wù)水平；質(zhì)計(jì)部以強(qiáng)化黨員干部的服務(wù)意識(shí)，提高工作效率為著力點(diǎn)，大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，開(kāi)展了“公平，公正，及時(shí)，準(zhǔn)確”的教育活動(dòng)，號(hào)召?gòu)V大黨員干部主動(dòng)為生產(chǎn)一線服務(wù)，為經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收護(hù)航。該部領(lǐng)導(dǎo)還以“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)”為題為全體黨員和入黨積極分子上黨課。

二是抓好社區(qū)工作，造福千家萬(wàn)戶。及時(shí)做好柿竹園社區(qū)居委會(huì)黨支部和居委會(huì)換屆選舉工作，繼續(xù)落實(shí)居民醫(yī)保、低保政策，積極為育齡對(duì)象服務(wù)，保證社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，有效鞏固社區(qū)綜合治理環(huán)境。

三是關(guān)心困難職工，為職工排憂解難。對(duì)生活有困難的職工給予及時(shí)的幫助，對(duì)住院職工及時(shí)慰問(wèn)探望，做好職工療養(yǎng)休養(yǎng)工作、開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，把組織溫暖送到職工心坎。運(yùn)輸公司黨支部堅(jiān)持“四個(gè)必到”制度，為職工辦實(shí)事；銷(xiāo)售部職工積極捐款建立了部?jī)?nèi)“困難職工扶助基金”。

四是盡職盡責(zé)為老同志服務(wù)，真誠(chéng)關(guān)心老同志的生活，切實(shí)幫助他們解決生活中的實(shí)際困難。離退休管理部黨支部堅(jiān)持用愛(ài)心、熱心、細(xì)心、恒心，全心全意地為老同志辦實(shí)事、做好事、解難事。全年慰問(wèn)老同志200余人次，登門(mén)拜訪看望75人次，調(diào)解家庭矛盾糾紛20余起。

八、以健全民主集中制為重點(diǎn)，加強(qiáng)制度建設(shè)

一是堅(jiān)持民主集中制原則和參與公司重大問(wèn)題決策。把黨組織參與重大問(wèn)題決策與董事會(huì)依法決策結(jié)合起來(lái)，健全黨組織有效參與決策的體制機(jī)制。保障了民主集中原則的貫徹執(zhí)行。很好地履行了國(guó)有企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策的重要職責(zé)。決策前，通過(guò)集體討論；決策時(shí)，黨政領(lǐng)導(dǎo)充分溝通、充分醞釀。重大議題，都要召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)進(jìn)行集體討論決策，黨組織的主張?jiān)跊Q策中得到尊重和體現(xiàn)。

二是民主管理制度得以貫徹，廠務(wù)公開(kāi)得以堅(jiān)持。質(zhì)計(jì)部、多金屬選廠、機(jī)電安裝公司等單位，定期公開(kāi)職工獎(jiǎng)金等情況，機(jī)電安裝公司實(shí)行兩支筆簽字制度。物業(yè)公司在完善民主議事制度的同時(shí)，制定了嚴(yán)格的廉潔自律制度，領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格控制招待費(fèi)開(kāi)支，做到處處節(jié)約辦事，不講排場(chǎng)，不奢侈浪費(fèi)。

三是堅(jiān)持黨內(nèi)民主生活會(huì)制度。從黨委到基層黨組織，黨內(nèi)民主生活會(huì)制度得以落實(shí)，民主評(píng)議黨員和民主考核領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的制度也得到很好的執(zhí)行。

四是全面完善黨風(fēng)廉政制度。出臺(tái)了黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的系列文件和制度：如《禁酒令》、《領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)》、《開(kāi)展“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》等。去年初公司各單位主要領(lǐng)導(dǎo)與公司主要領(lǐng)導(dǎo)都簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任狀》，各單位也普遍建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

九、以培養(yǎng)和使用為重點(diǎn)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

一是加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨委在人才戰(zhàn)略實(shí)施中發(fā)揮主導(dǎo)作用，按照人盡其才，才盡其用的原則，堅(jiān)持感情留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人、待遇留人，大膽做好各類(lèi)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作。在人才隊(duì)伍建設(shè)中，黨委始終履行管規(guī)劃、管政策、管協(xié)調(diào)、管考評(píng)、管服務(wù)的職能，提高人才工作的組織化程度。

二是抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。依托國(guó)家科研項(xiàng)目，有計(jì)劃有目標(biāo)地培養(yǎng)內(nèi)部科技人才。按照《公司十一五人才引進(jìn)計(jì)劃》和公司發(fā)展需要，以招聘、重點(diǎn)引進(jìn)等辦法，搞好專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，招聘應(yīng)屆大學(xué)生19名，壯大了專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍、改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

三是為科技人才建功立業(yè)提供更好的激勵(lì)機(jī)制。公司全面實(shí)施科技成果評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)制度，按照《首席專(zhuān)家、學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干的選拔管理辦法》，開(kāi)展了選拔學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干工作，一批優(yōu)秀科技人才走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

四是抓好職工技能型人才隊(duì)伍建設(shè)。全面開(kāi)展職工培訓(xùn)，舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班23批次，參培人數(shù)2098人次。開(kāi)展了形式多樣的技能大賽、崗位比武活動(dòng)，為人才素質(zhì)提升構(gòu)建了平臺(tái)。多金屬采礦場(chǎng)、工程公司、質(zhì)計(jì)部、多金屬選廠、冶煉廠、380選廠等黨支部和行政積極為人才的成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件，建立了學(xué)習(xí)室，廣泛開(kāi)展技能培訓(xùn)、班組長(zhǎng)學(xué)習(xí)等，加快了職工崗位成才的步伐。

五是開(kāi)展評(píng)選優(yōu)秀員工和職業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。全年有35名一般管理人員和102名工人分別被評(píng)為“優(yōu)秀員工”；聘高級(jí)技師3人、技師30人、續(xù)聘技師40人，內(nèi)聘技師1人。

十、以健全制度和加強(qiáng)教育為重點(diǎn)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè) 一是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)工作。積極開(kāi)展好反腐倡廉“四項(xiàng)教育”；開(kāi)展了“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)清理活動(dòng)；落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部收受禮品登記和上交工作；做好領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)工作；圍繞“三重一大”，加強(qiáng)效能監(jiān)察；健全規(guī)章制度，從源頭上為黨風(fēng)廉政建設(shè)提供保障。

二是創(chuàng)新工作形式。去年，公司還邀請(qǐng)檢察官給黨員干部進(jìn)行警示教育。與蘇仙區(qū)檢察院開(kāi)展了聯(lián)誼等活動(dòng)，達(dá)到了寓教于樂(lè)、促進(jìn)交流的目的。還邀請(qǐng)公司的主要客戶召開(kāi)了“構(gòu)筑誠(chéng)信與廉潔關(guān)系”座談會(huì)，公司紀(jì)檢監(jiān)察部設(shè)立了客戶的誠(chéng)信廉潔檔案。工程公司等單位與各外聘項(xiàng)目經(jīng)理簽訂了《廉潔誠(chéng)信協(xié)議書(shū)》；冶煉廠、380選廠、實(shí)業(yè)公司、銷(xiāo)售部等單位還與基層班組簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀；供應(yīng)部開(kāi)啟“陽(yáng)光采購(gòu)”行動(dòng)，全面降低采購(gòu)成本，公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不斷創(chuàng)新、呈現(xiàn)關(guān)口前移的良好態(tài)勢(shì)。

十一、以加強(qiáng)預(yù)防和化解矛盾為重點(diǎn)，加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作

按照省委部署的“兩個(gè)確?！薄ⅰ捌邆€(gè)堅(jiān)決防止”的目標(biāo)要求，把信訪維穩(wěn)工作落到實(shí)處。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任。認(rèn)真貫徹省國(guó)資委、集團(tuán)公司維穩(wěn)工作會(huì)議精神。調(diào)整和充實(shí)了公司綜治維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，設(shè)立了維穩(wěn)辦、應(yīng)急辦，落實(shí)各項(xiàng)信訪和維穩(wěn)工作措施。真正形成了領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、措施到位。

二是信訪工作有成效。制定了信訪接待制度，扎實(shí)做好日常信訪工作。全年處理群眾來(lái)信160多封，接待群眾來(lái)訪500多人次。

三是措施到位保平安。在公司武裝保衛(wèi)部的指導(dǎo)下，各基層單位扎實(shí)做好安全保衛(wèi)工作，加強(qiáng)治安巡邏、加強(qiáng)產(chǎn)品庫(kù)、材料庫(kù)、藥劑庫(kù)等重點(diǎn)部位看守工作、經(jīng)常性開(kāi)展防火、防盜、防爆、防毒檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改隱患，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)人員的監(jiān)管教育轉(zhuǎn)化工作，領(lǐng)導(dǎo)帶頭做好特護(hù)期值班工作，通過(guò)這些舉措，全年刑事治安案件大幅減少，確保了一方平安；耐心做好政策解釋工作，妥善處理各種歷史遺留問(wèn)題，聯(lián)合地方政府和政法機(jī)關(guān)，協(xié)同開(kāi)展工作，打防并舉，及時(shí)有效地化解各種矛盾糾紛，及時(shí)處置多起治安案件。

十二、支持工青婦工作，使各自工作優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮 工青婦等群團(tuán)組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，黨委堅(jiān)持把工青婦工作納入黨務(wù)工作的整體布局，定期聽(tīng)取工作匯報(bào)，幫助解決工作中存在的問(wèn)題；堅(jiān)持使工、青、婦等工作與公司黨務(wù)工作目標(biāo)同向、責(zé)任共擔(dān)、相互促進(jìn)；黨委堅(jiān)持橫向聯(lián)動(dòng)，縱向延伸，加強(qiáng)對(duì)工、青、婦等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮它們密切聯(lián)系的橋梁和紐帶作用，從人財(cái)物等方面全力支持。

一是充分利用工會(huì)的自身優(yōu)勢(shì)，把公司各級(jí)工會(huì)組織建設(shè)成溫暖的職工之家。圍繞慶祝建國(guó)60周年，舉辦了職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等各類(lèi)文體活動(dòng)。圍繞公司中心工作，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、民主管理，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。

二是加強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，把共青團(tuán)組織納入黨的建設(shè)的總體規(guī)劃之中，適應(yīng)時(shí)代要求和青年的特點(diǎn)，積極探索新時(shí)期共青團(tuán)工作的新路子。

三是加強(qiáng)對(duì)女工工作的指導(dǎo)，發(fā)揮女職工半邊天作用。公司女工委以女職工“芙蓉杯”競(jìng)賽為主線，始終把素質(zhì)達(dá)標(biāo)工作貫穿在各生產(chǎn)崗位培訓(xùn)和素質(zhì)教育活動(dòng)中，并與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理和公司深化創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)相結(jié)合，極大地調(diào)動(dòng)了女員工的工作積極性，涌現(xiàn)了一大批愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)秀典型、管理能手，為廣大女員工樹(shù)立了榜樣。公司女職工委員會(huì)已連續(xù)三年榮獲了郴州市女職工工作先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)。

十三、履行職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督，貫徹落實(shí)人口與計(jì)劃生育政策公司黨委始終堅(jiān)持全面宣傳貫徹人口和計(jì)劃生育政策，努力探索人口與計(jì)劃生育工作新思路、新途徑，把人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)列入黨務(wù)工作管理目標(biāo)體系，始終堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)“一把手”親自抓、負(fù)總責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制，始終堅(jiān)持人口與計(jì)劃生育“一票否決”的考核機(jī)制。一年來(lái)，公司計(jì)劃生育基礎(chǔ)工作更加夯實(shí)，計(jì)劃生育工作環(huán)境日益好轉(zhuǎn)。去年公司計(jì)劃生育工作還順利通過(guò)省、市、區(qū)三級(jí)檢查驗(yàn)收，并對(duì)職工中的兩例違法超生人員按公司有關(guān)制度進(jìn)行了處理。

同志們，一年來(lái)，公司在百年不遇的金融危機(jī)中實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)發(fā)展，主要生產(chǎn)指標(biāo)創(chuàng)歷史新高，圓滿完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了破冰突圍。事實(shí)證明，企業(yè)的科學(xué)發(fā)展離不開(kāi)黨組織和廣大黨員干部這個(gè)堅(jiān)強(qiáng)堡壘和這支鋼鐵隊(duì)伍。一年來(lái)，我們?nèi)〉眠@樣的成績(jī)，是上級(jí)組織關(guān)心支持的結(jié)果，是各級(jí)黨組織、各級(jí)班子、廣大黨員和干部職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、頑強(qiáng)拼搏的結(jié)果，同時(shí)也凝聚著廣大政黨務(wù)工作者的心血和汗水。

在此，我代表公司黨委，向公司各級(jí)黨組織、各級(jí)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、黨務(wù)工作者、廣大黨員和職工，表示崇高的敬意和衷心的感謝！

第二部分 經(jīng)驗(yàn)與不足

在2009年的工作中，我們積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我們今后進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公司黨務(wù)工作有很好的啟示作用:

一、寶貴經(jīng)驗(yàn)

一是黨務(wù)工作必須融入中心，才能體現(xiàn)軟實(shí)力。經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的中心任務(wù)，黨員和其他職工是企業(yè)發(fā)展的主體，如何依靠黨組織和廣大黨員發(fā)揮作用，破解發(fā)展的難題、落實(shí)發(fā)展措施、實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)是黨在經(jīng)濟(jì)組織中最大的政治課題。企業(yè)的發(fā)展壯大，既有經(jīng)營(yíng)者的貢獻(xiàn),也有黨組織的貢獻(xiàn)。黨務(wù)工作圍繞中心開(kāi)展，才能體現(xiàn)“軟實(shí)力”的價(jià)值。

二是只有加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建沒(méi)，才能增強(qiáng)凝聚力。建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，建設(shè)一個(gè)好班子是搞好企業(yè)的關(guān)鍵。而加強(qiáng)思想政治建沒(méi)是班子建設(shè)的重中之重，必須注重黨性教育，用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)統(tǒng)領(lǐng)思想認(rèn)識(shí)，用社會(huì)主義核心價(jià)值觀來(lái)提升思想境界和道德水準(zhǔn)。

三是只有尊重黨員主體地位，才能激發(fā)戰(zhàn)斗力。黨員也是人，對(duì)待廣大黨員，不能只強(qiáng)調(diào)義務(wù)、忽視他們的權(quán)利，要注重幫助黨員營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，解決他們?cè)诠ぷ骱蜕钌系膶?shí)際問(wèn)題，維護(hù)他們的正當(dāng)權(quán)益，對(duì)于那些埋頭苦干、不善張揚(yáng)的黨員干部，我們更要高看一等，主動(dòng)關(guān)心他們的工作學(xué)習(xí)和生活，及時(shí)肯定他們的成績(jī)，要讓廣大黨員在工作中有成就感，在奉獻(xiàn)中體會(huì)快樂(lè)。充分尊重黨員主體地位，是發(fā)揮黨員主體作用，提升黨員隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力的必要條件。

四是工作目標(biāo)體系必須切合實(shí)際、才能增強(qiáng)引導(dǎo)力。企業(yè)黨務(wù)工作有自身的規(guī)律，是一項(xiàng)系統(tǒng)而復(fù)雜的工程，我們?cè)谠O(shè)計(jì)工作方案、制定目標(biāo)體系時(shí)，既不能好高騖遠(yuǎn)、又不能鼠目寸光、應(yīng)付了事，既要符合上級(jí)要求，也要突出企業(yè)自身特點(diǎn)，還要體現(xiàn)“好操作”、“見(jiàn)成效”、“好考核”的原則，必須要以務(wù)實(shí)、科學(xué)、創(chuàng)新的精神把工作安排部署好，盡量細(xì)化量化，便于“虛功做實(shí)”，增強(qiáng)工作方案的可行性，形成 “一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)”、協(xié)調(diào)運(yùn)行的工作格局，從而增強(qiáng)工作目標(biāo)體系的引導(dǎo)力。

五是黨務(wù)工作必須堅(jiān)持創(chuàng)新，才能富有生命力。只有把黨在國(guó)有企業(yè)中的政治優(yōu)勢(shì)與現(xiàn)代企業(yè)的制度優(yōu)勢(shì)有機(jī)融合，才能形成黨政齊抓、優(yōu)勢(shì)倍增、協(xié)調(diào)運(yùn)行的領(lǐng)導(dǎo)體制；同時(shí)要注重在活動(dòng)載體、手段方法上不斷推陳出新，增強(qiáng)工作吸引力、親和力，才能增強(qiáng)公司黨務(wù)工作的生命力。

二、存在的問(wèn)題和不足

在肯定成績(jī)的同時(shí)，也要看到問(wèn)題和不足。通過(guò)平時(shí)的了解和去年底開(kāi)展的黨務(wù)工作檢查，我們發(fā)現(xiàn)公司黨務(wù)工作當(dāng)前主要存在以下一些不足： 一是認(rèn)識(shí)上有差距。一些領(lǐng)導(dǎo)干部思想上欠重視，對(duì)企業(yè)黨務(wù)工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不夠深刻，忽視黨務(wù)工作，黨務(wù)工作被弱化和邊緣化，表現(xiàn)在基礎(chǔ)不夠扎實(shí)，日常工作完成得不夠好，制度不健全、活動(dòng)不正常、效果不明顯。有的支部多年完成不了宣傳稿件任務(wù)，有的支部不注意及時(shí)轉(zhuǎn)接異動(dòng)黨員的組織關(guān)系。

二是能力素質(zhì)上有差距。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子成員的能力素質(zhì)不夠強(qiáng)，不能適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)的需要。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、政策理論水平、駕馭復(fù)雜局面、解決實(shí)際問(wèn)題、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和水平有待提高；有的黨務(wù)干部，不注意學(xué)習(xí)，理論基礎(chǔ)薄弱，對(duì)黨務(wù)工作知識(shí)知之不多，知之不深，在開(kāi)展工作時(shí)，解決問(wèn)題的能力不足。特別是對(duì)如何戰(zhàn)勝發(fā)展中的困難，缺少思路，缺少辦法，缺乏信心，一籌莫展，打不開(kāi)局面，使問(wèn)題越積越多。

三是教育培訓(xùn)工作上有差距。領(lǐng)導(dǎo)干部接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較多，一般干部接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少；領(lǐng)導(dǎo)干部接受政治理論培訓(xùn)較多，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少；一般黨員職工接受崗位技術(shù)培訓(xùn)較多，政治學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不多；辦大班的集體學(xué)習(xí)較多，根據(jù)實(shí)際工作需要針對(duì)不同崗位開(kāi)展學(xué)習(xí)的較少。學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作呈現(xiàn)輻射面不夠?qū)?、培?xùn)形式單

一、培訓(xùn)內(nèi)容單調(diào)的局面。四是發(fā)揮作用上有差距。有的黨支部缺乏凝聚力，很少獨(dú)立主動(dòng)開(kāi)展豐富多彩的組織活動(dòng)，使黨員缺乏歸屬感和信任感。個(gè)別支部書(shū)記“底氣不足”，沒(méi)有發(fā)揮好監(jiān)督職能，公司有關(guān)規(guī)章制度在本單位沒(méi)有得到很好貫徹執(zhí)行，重大問(wèn)題不向組織報(bào)告，造成不良影響，政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得不夠。個(gè)別黨員黨性意識(shí)不強(qiáng)，把自己混同于一般群眾，缺乏奉獻(xiàn)精神，先鋒模范作用發(fā)揮不夠。

五是在工作創(chuàng)新上有差距。從整體上看，公司黨務(wù)工作在方法、手段、載體和考核評(píng)價(jià)機(jī)制等方面還有待進(jìn)一步創(chuàng)新。有待于以開(kāi)放包容的胸襟來(lái)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、對(duì)標(biāo)先進(jìn)單位，要嘗試運(yùn)用現(xiàn)代管理科學(xué)的手段和現(xiàn)代化設(shè)施，來(lái)提升公司黨務(wù)工作規(guī)范化、制度化和信息化水平。

以上這些問(wèn)題，應(yīng)引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大黨務(wù)工作者的高度重視，有待于認(rèn)真分析研究，制定有力措施，逐步加以解決。

第三部分 目前的形勢(shì)與任務(wù)

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，肩負(fù)重大的經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)責(zé)任。企業(yè)黨建工作在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中擁有不可替代的作用和政治優(yōu)勢(shì)。我們必須全面審時(shí)度勢(shì)，才能把握這種優(yōu)勢(shì)、發(fā)揮這種優(yōu)勢(shì)。從目前的形勢(shì)看，我們既面臨著大好的發(fā)展機(jī)遇，也面臨著新課題、新挑戰(zhàn)、新任務(wù)。

一、黨的十七屆四中全會(huì)和全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議，為我們指明了方向

中央政治局常委、書(shū)記處書(shū)記、國(guó)家副主席習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，要主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)黨員職工隊(duì)伍思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，不斷提高國(guó)有企業(yè)黨建工作水平，為實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供有力保證。

全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議特別強(qiáng)調(diào)“要牢固確立國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心地位，加快建立中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度”；強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的重大特色和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。確立企業(yè)黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的政治核心地位，構(gòu)建確保黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的公司治理結(jié)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制，是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的鮮明特征和本質(zhì)要求”；要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，積極探索黨組織在企業(yè)選人用人中發(fā)揮主導(dǎo)作用的有效途徑和辦法；切實(shí)履行保證監(jiān)督職能，確保黨和國(guó)家的方針政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行。

二、公司當(dāng)前面臨著非常好的內(nèi)部和外部發(fā)展環(huán)境 省國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司黨務(wù)工作的肯定和支持，社會(huì)各界對(duì)公司黨務(wù)工作業(yè)績(jī)的贊譽(yù)和認(rèn)可，為我們創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。湖南有色與中國(guó)五礦戰(zhàn)略重組后，成員企業(yè)將擁有可以對(duì)接的更先進(jìn)的文化體系和管理機(jī)制，擁有更加廣泛的工作資源可以利用，同時(shí)我們有改革發(fā)展積累的物質(zhì)基礎(chǔ)和寶貴的企業(yè)精神財(cái)富，有公司各級(jí)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、廣大黨員、職工群眾對(duì)黨務(wù)工作形成的共識(shí)和對(duì)黨務(wù)工作傾注的熱情，有堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。這些都為我們的黨務(wù)工作注入了新的內(nèi)在動(dòng)力，提供了良好的環(huán)境和條件?？梢哉f(shuō)，當(dāng)前公司正處于成立以來(lái)最好的時(shí)期。

三、公司也同樣面臨一些新課題、新挑戰(zhàn)

一是發(fā)展局勢(shì)巨變。金融海嘯，打亂了全世界的經(jīng)濟(jì)步伐，對(duì)于正處在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期的中國(guó)和中國(guó)企業(yè)影響尤為巨大，“后金融危機(jī)”時(shí)代，我國(guó)經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)向好，有色礦山企業(yè)又面臨新的發(fā)展環(huán)境。如何做好形勢(shì)教育，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的判斷上來(lái)，統(tǒng)一到上級(jí)單位的決策部署上來(lái)，統(tǒng)一到公司中心任務(wù)上來(lái)，提振發(fā)展信心，凝聚發(fā)展合力，給黨務(wù)工作提出了新課題、新挑戰(zhàn)。

二是發(fā)展任務(wù)艱巨。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，是中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議的“靈魂”。為適應(yīng)時(shí)代的要求，公司必須搶抓世界經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升、湖南區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展加速和國(guó)家實(shí)施有色產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃等機(jī)遇，著力提升科技和管理水平，完善組織流程和員工業(yè)績(jī)考評(píng)體系，以節(jié)能減排、提高資源回收率、增加效益為途徑，來(lái)轉(zhuǎn)變公司發(fā)展方式，促進(jìn)公司向高端化、高新化、“兩型化”和國(guó)際化方向發(fā)展。如何加強(qiáng)解放思想，凝聚心智，立足當(dāng)下，謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)，發(fā)揮黨組織和黨員干部拼搏奉獻(xiàn)，創(chuàng)造新亮點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)新局面，給黨務(wù)工作提出了新課題、新挑戰(zhàn)。

三是社會(huì)不穩(wěn)定因素增多。隨著時(shí)代的進(jìn)步、社會(huì)的發(fā)展，改革的深入，并在各種意識(shí)形態(tài)相互交織的影響下，社會(huì)矛盾增多，人們的思想觀念、價(jià)值觀念發(fā)生了很多新變化，職工群眾新的期待、新的訴求不斷增多。如何弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，建立合理的訴訟渠道，協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，化解矛盾，維護(hù)礦區(qū)的和諧穩(wěn)定，給黨務(wù)工作提出了新課題、新挑戰(zhàn)。

四是黨員干部思想觀念出現(xiàn)新變化。一些黨員干部滿足于現(xiàn)狀、創(chuàng)業(yè)意識(shí)消退；有的黨員干部憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，貪圖享受、大手大腳、不思進(jìn)取、盲目樂(lè)觀，奮斗精神、進(jìn)取精神有所減弱。如何進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育和管理，進(jìn)一步繼承和發(fā)揚(yáng)柿竹園人艱苦奮斗、不怕困難、敢于爭(zhēng)先、樂(lè)于奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，給黨務(wù)工作帶來(lái)了新課題、新挑戰(zhàn)。

四、今年公司黨務(wù)工作的任務(wù) 面對(duì)新形勢(shì)、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，今年公司黨務(wù)工作的中心任務(wù)就是：堅(jiān)持黨組織在企業(yè)中的政治核心地位，圍繞公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，建設(shè)一個(gè)政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的領(lǐng)導(dǎo)班子；建設(shè)一支處處發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊(duì)伍；建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的愛(ài)崗敬業(yè)的職工隊(duì)伍；建立一套符合現(xiàn)代礦山企業(yè)實(shí)際的黨務(wù)工作機(jī)制；探索一條加強(qiáng)思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)和黨組織自身建設(shè)的有效途徑，使黨在國(guó)有企業(yè)中的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。

第四部分 2010年工作安排

一、2010年公司黨務(wù)工作指導(dǎo)思想和方針

（一）2010年公司黨務(wù)工作指導(dǎo)思想：

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七屆四中全會(huì)和全國(guó)、全省國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議精神、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以加快公司科學(xué)發(fā)展為主線，以爭(zhēng)創(chuàng)“四強(qiáng)”黨組織、爭(zhēng)做“四優(yōu)”黨員、創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、構(gòu)建“三型”黨組織四項(xiàng)主題活動(dòng)為載體，以“我為黨旗添光彩”等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為結(jié)合點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)公司科學(xué)發(fā)展和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，融入中心、服務(wù)大局，提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、政治保證和組織保證。

（二）2010年公司黨委工作方針是：強(qiáng)黨建、帶隊(duì)伍、構(gòu)和諧、促發(fā)展。

——強(qiáng)黨建：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》和全國(guó)、全省國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議精神，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)公司黨的建設(shè)。以“干部培訓(xùn)年”、“學(xué)習(xí)型黨組織”和“四強(qiáng)”、“四優(yōu)”等活動(dòng)為重點(diǎn)，深化各類(lèi)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，積極推進(jìn)黨風(fēng)和反腐倡廉建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)黨建工作活力和實(shí)效。

——帶隊(duì)伍：堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)宣傳思想工作和企業(yè)文化建設(shè)，深化“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，凝心聚力，振奮精神，大力弘揚(yáng)企業(yè)精神，加強(qiáng)公司精神文明建設(shè)，有效開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、全局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，努力建設(shè)高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍、人才隊(duì)伍和職工隊(duì)伍，為公司又好又快發(fā)展提供人才保證。

——構(gòu)和諧：堅(jiān)持穩(wěn)定為先，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，做好信訪工作，嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制和問(wèn)責(zé)制，為加快公司改革發(fā)展，促進(jìn)公司資源和資產(chǎn)高效運(yùn)作，拓展合作新平臺(tái)、新空間，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

——促發(fā)展：面對(duì)繁重的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，要堅(jiān)持融入中心抓黨務(wù)、貼近發(fā)展抓黨務(wù)，發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢(shì)，全面開(kāi)展“四強(qiáng)”、“四優(yōu)”和“我為黨旗添光彩”等主題活動(dòng)，建立學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制，深化整改落實(shí)工作，進(jìn)一步解決影響和制約企業(yè)科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，促進(jìn)公司加快科學(xué)發(fā)展。

二、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神，努力實(shí)現(xiàn)公司又好又快發(fā)展

（一）堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型黨組織”。黨的十七屆四中全會(huì)把“建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨”作為黨的建設(shè)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，是黨始終走在時(shí)代前列、引領(lǐng)中國(guó)發(fā)展進(jìn)步的重要基礎(chǔ)，也是公司繼續(xù)深化創(chuàng)建“三型”黨組織活動(dòng)的首要任務(wù)。中共中央辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見(jiàn)》，對(duì)如何建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織提出了更高的要求。公司是“全國(guó)學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位”，在學(xué)習(xí)活動(dòng)中有豐碩的成果、有廣泛的資源、有豐富的經(jīng)驗(yàn)。我們要緊密聯(lián)系實(shí)際，戒除驕傲自滿之心，繼續(xù)探索更加科學(xué)務(wù)實(shí)有效的學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)效果；進(jìn)一步引導(dǎo)廣大職工倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺(jué)性和實(shí)效性，大力開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型黨員隊(duì)伍活動(dòng)；要力爭(zhēng)把學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神、學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神，與完成各項(xiàng)工作任務(wù)、實(shí)現(xiàn)再造競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)、科學(xué)發(fā)展上水平相結(jié)合，通過(guò)學(xué)習(xí)促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

（二）鞏固學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果，做好完善體制機(jī)制工作。體制機(jī)制問(wèn)題是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題。要充分鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果，對(duì)影響和制約科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制性問(wèn)題進(jìn)行梳理和動(dòng)態(tài)研究，對(duì)事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展全局性的關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)突破；對(duì)標(biāo)先進(jìn)企業(yè)，創(chuàng)新管理模式，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；逐步建立健全貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。

（三）深化形勢(shì)任務(wù)教育，增強(qiáng)職工戰(zhàn)勝困難的信心和決心。要在形勢(shì)任務(wù)教育上創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富教育內(nèi)容，把優(yōu)勢(shì)講透、困難講清、前景講明、信心講足，不斷增強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育的吸引力和感染力。充分發(fā)揮公司各種宣傳媒體作用，引導(dǎo)廣大干部職工牢固樹(shù)立危機(jī)意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，再接再厲，以迎難而上和奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，以更高的境界和嶄新的姿態(tài)開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面。

（四）堅(jiān)持以人為本，努力構(gòu)建和諧企業(yè)?！瓣P(guān)注民生”是今年兩會(huì)的最大“亮點(diǎn)”。關(guān)注民生不僅僅是個(gè)政府職能問(wèn)題，也是國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，更體現(xiàn)了黨的宗旨。我們要著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。各黨支部要對(duì)困難職工進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶，經(jīng)常開(kāi)展送溫暖活動(dòng)；要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層制度、機(jī)關(guān)部辦對(duì)口服務(wù)基層單位制度，幫助基層解決實(shí)際問(wèn)題；要與派出所、駐礦單位和周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞好橫向協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)支部工作的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作支持力度，及時(shí)了解職工居民的思想動(dòng)態(tài)，努力把問(wèn)題解決在基層和萌芽狀態(tài)，全面做好社會(huì)治安綜合治理工作，維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定；要培育安全文化，增強(qiáng)安全意識(shí)，防范安全事故，實(shí)行安全問(wèn)責(zé)。關(guān)心離退休老同志生活，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，為他們老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)，創(chuàng)造條件。

三、以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，增強(qiáng)黨務(wù)工作活力和實(shí)效

（一）進(jìn)一步深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。在“四好”（政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好）領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建上突出四個(gè)重點(diǎn)：一是堅(jiān)持以理論武裝為先導(dǎo)，不斷提高思想政治素質(zhì)；二是堅(jiān)持以提升公司發(fā)展質(zhì)量為重點(diǎn)，不斷提高科學(xué)發(fā)展能力，創(chuàng)造優(yōu)秀工作業(yè)績(jī)；三是堅(jiān)持以團(tuán)結(jié)協(xié)作為紐帶，不斷增強(qiáng)整體合力；四是堅(jiān)持以求真務(wù)實(shí)為保證，不斷提升作風(fēng)形象。

（二）創(chuàng)新載體和手段，提高公司黨務(wù)工作水平。要克服本本主義、教條主義，防止工作思路僵化、工作形式老套、工作內(nèi)容枯燥，要增強(qiáng)黨務(wù)工作的實(shí)效性和親和力。要在吸收過(guò)去成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，組織黨務(wù)干部走出去，參加黨務(wù)業(yè)務(wù)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，并創(chuàng)造條件讓他們到優(yōu)秀企業(yè)去學(xué)習(xí)黨務(wù)工作的新經(jīng)驗(yàn)和新做法，使公司黨務(wù)工作形式、活動(dòng)內(nèi)容和手段方法不斷創(chuàng)新進(jìn)步。要主動(dòng)適應(yīng)思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，探索做好思想政治工作的新途徑；積極探索企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的有效途徑；開(kāi)展創(chuàng)建公司黨建品牌活動(dòng)，打造更多亮點(diǎn)，提升公司黨建水平。

四、夯實(shí)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)

一是按照兩個(gè)“讀本”的要求，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)工作。去年省國(guó)資委黨委編發(fā)的《企業(yè)黨委工作規(guī)范讀本》和《企業(yè)黨支部工作規(guī)范讀本》是企業(yè)黨建工作兩個(gè)規(guī)范性文件，今年黨委要精心安排，指導(dǎo)開(kāi)展深入學(xué)習(xí)這兩個(gè)“讀本”的讀書(shū)活動(dòng)，在學(xué)習(xí)中對(duì)照檢查，找出差距，在工作方法、工作手段和工作內(nèi)容上不斷改進(jìn)完善和規(guī)范，不斷推陳出新，使公司黨建工作更加系統(tǒng)規(guī)范，要求各黨支部用《季報(bào)表》的形式匯報(bào)學(xué)習(xí)情況。要重點(diǎn)抓好黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的貫徹落實(shí)，著力提高“三會(huì)一課”和中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量，完善工作臺(tái)帳，健全規(guī)章制度，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，按照上級(jí)的要求，做好黨員統(tǒng)計(jì)電子化和領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案信息化管理工作，加強(qiáng)黨建網(wǎng)站建設(shè)，充分利用《網(wǎng)上黨課》欄目和“柿竹園黨務(wù)園地QQ群”等新途徑，開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式活潑的網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，增強(qiáng)互動(dòng)性和經(jīng)常性，提高黨建工作信息化水平。

二是抓好黨員的教育和管理。貫徹落實(shí)中央辦公廳印發(fā)的《2009－2013年全國(guó)黨員教育培訓(xùn)開(kāi)展規(guī)劃》，以黨員干部為重點(diǎn)，針對(duì)不同群體，分期分批集中培訓(xùn)，提高教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。繼續(xù)深化“雙培養(yǎng)”（把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才，把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員）活動(dòng)。進(jìn)一步落實(shí)好《黨員分層分序列管理制度》，加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理，按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六字方針，做好黨員發(fā)展工作，保證黨員發(fā)展質(zhì)量。堅(jiān)持民主評(píng)議黨員，尊重黨員主體地位，維護(hù)黨員權(quán)益。

三是深入開(kāi)展“四強(qiáng)”“四優(yōu)”活動(dòng)，推動(dòng)公司黨建上臺(tái)階。按照中組部和省國(guó)資委黨委的要求，今年要全面部署開(kāi)展“四強(qiáng)”“四優(yōu)”活動(dòng)：即爭(zhēng)創(chuàng)“四強(qiáng)”黨組織（即政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動(dòng)發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)），以增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力；爭(zhēng)做“四優(yōu)”黨員（即政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績(jī)優(yōu)、群眾評(píng)價(jià)優(yōu)）活動(dòng)，以增強(qiáng)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。要圍繞“四強(qiáng)”“四優(yōu)”活動(dòng)，廣泛開(kāi)展豐富多彩的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，推廣黨員承諾制、黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗等活動(dòng)。踐行“四強(qiáng)”“四優(yōu)”活動(dòng)抓黨建，就是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)和全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議精神，結(jié)合公司實(shí)際，推動(dòng)公司黨建的不斷加強(qiáng)和創(chuàng)新的新舉措，要認(rèn)真抓緊實(shí)施。

四是全面開(kāi)展“我為黨旗添光彩”等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，服務(wù)企業(yè)中心工作。要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心任務(wù)加強(qiáng)公司黨員隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，今年要以“我為黨旗添光彩”等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為新的載體，激發(fā)廣大黨員干部建功立業(yè)的激情，繼續(xù)團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)公司廣大黨員積極投入“擰毛巾，降成本”活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)和安全文明生產(chǎn)活動(dòng)，以及節(jié)能降耗、科技攻關(guān)、管理創(chuàng)新等各項(xiàng)工作，促進(jìn)公司轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提升經(jīng)濟(jì)效益，加快科學(xué)發(fā)展的步伐。要通過(guò)這些主題活動(dòng)，開(kāi)創(chuàng)支部建設(shè)新局面，激勵(lì)廣大黨員建功立業(yè)、發(fā)揮先進(jìn)性，在黨員中樹(shù)立更多的優(yōu)秀典型和標(biāo)桿。

五、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為公司發(fā)展提供人才支持 去年，在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)中，我們的干部隊(duì)伍礪練了逆勢(shì)發(fā)展、彎道超車(chē)和難中求變的膽識(shí)和智慧。在“后金融危機(jī)”時(shí)期，我們更需要一大批善于搶抓機(jī)遇、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新，具有較高能力和素質(zhì)的干部人才隊(duì)伍。

一是履行好黨管干部和人才的職責(zé)。在領(lǐng)導(dǎo)人員管理上必須堅(jiān)持六項(xiàng)原則：黨管干部原則；民主集中制原則；德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；權(quán)力與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重原則；依法管理原則。進(jìn)一步深化干部人事制度改革，完善干部管理的相關(guān)制度和干部選拔任用機(jī)制，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)和在職干部交流力度，進(jìn)一步推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，堅(jiān)持任前公示、任期考核、群眾評(píng)議、監(jiān)督檢查制度。

二是加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍的建設(shè)。要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治教育、形勢(shì)任務(wù)教育，全面強(qiáng)化“四種意識(shí)”。即：一是“啃硬骨頭、打攻堅(jiān)戰(zhàn)”的責(zé)任意識(shí)；二是“等不得、坐不住”的危機(jī)意識(shí)；三是“敢為人先、勇于超越”的創(chuàng)新意識(shí)；四是“當(dāng)仁不讓、奮勇?tīng)?zhēng)先”的帶頭意識(shí)；今年要開(kāi)展“領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)年”活動(dòng)，以多種方法和形式全面培訓(xùn)中層以上管理人員，全面提升中層以上管理人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力；要立足當(dāng)下、面向未來(lái)，以更加寬廣的視野和更加創(chuàng)新的手段加快高級(jí)人才、優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作，著力從規(guī)模和結(jié)構(gòu)上改善公司的人才狀況，積極推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。

要按照《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》的要求，以更加突出業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，盡快健全干部評(píng)價(jià)機(jī)制和優(yōu)秀人才選拔機(jī)制，推進(jìn)交流用人制度；進(jìn)一步為各類(lèi)人才的成長(zhǎng)、成才和創(chuàng)業(yè)提供更多的平臺(tái)和通道。全面實(shí)現(xiàn)干部管理工作的科學(xué)、民主和制度化，為公司發(fā)展提供人才支持。

六、完善懲防體系建設(shè)，著力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè) 一是要抓好學(xué)習(xí)教育。要?jiǎng)?chuàng)新教育方式，有效地落實(shí)反腐倡廉形勢(shì)任務(wù)教育、法紀(jì)教育、警示教育和廉政黨課教育，要開(kāi)展黨政一把手上“廉政黨課”活動(dòng)。要以學(xué)習(xí)教育為平臺(tái)，營(yíng)造陽(yáng)光、坦誠(chéng)、廉潔、透明的廉潔文化氛圍。要按照中共湖南省第九屆紀(jì)委第七次全會(huì)暨全省反腐敗工作會(huì)議的要求，把學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書(shū)記重要講話精神和中紀(jì)委五次全會(huì)精神作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，深刻認(rèn)識(shí)反腐敗斗爭(zhēng)的重要性、長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性，全面把握和落實(shí)今年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的總體要求和主要任務(wù)，以更加堅(jiān)決的態(tài)度、更加扎實(shí)的工作，堅(jiān)定不移把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作做到實(shí)處。

二是要抓好制度執(zhí)行。嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》等文件制度和法律法規(guī)。特別是要禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益，要做到以下五點(diǎn)：

1、不準(zhǔn)索取、接受或者以借為名占用管理和服務(wù)對(duì)象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位或者個(gè)人的財(cái)物；

2、不準(zhǔn)接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、宴請(qǐng)以及旅游、健身、娛樂(lè)等活動(dòng)安排；

3、不準(zhǔn)在公務(wù)活動(dòng)中接受禮金和各種有價(jià)證券、支付憑證；

4、不準(zhǔn)以交易、委托理財(cái)?shù)刃问街\取不正當(dāng)利益；

5、不準(zhǔn)利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益；

6、不準(zhǔn)違反規(guī)定多占住房，或者違反規(guī)定買(mǎi)賣(mài)經(jīng)濟(jì)適用房、廉租住房等保障性住房。

當(dāng)前，要以落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為工作導(dǎo)向，全面落實(shí)民主生活會(huì)、述職述廉、任前談話、行政問(wèn)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)人員重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，進(jìn)一步實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)、廠務(wù)公開(kāi)、民主管理制度。特別是要進(jìn)一步規(guī)范招投標(biāo)、工程建設(shè)、物資購(gòu)銷(xiāo)、資源整合、副產(chǎn)品管理等活動(dòng)，進(jìn)一步執(zhí)行對(duì)“三重一大”工作重點(diǎn)監(jiān)督的制度。

三是要抓好重大決策管理。要堅(jiān)持決策的科學(xué)化、民主化，從源頭上控制決策失誤的風(fēng)險(xiǎn)，要使公司各項(xiàng)重大決策經(jīng)得起公眾檢驗(yàn)、經(jīng)得起法律檢驗(yàn)、經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)。加強(qiáng)對(duì)公司重大決策執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，做到令行禁止，提高執(zhí)行力和公信力。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》，對(duì)失職瀆職、不作為和亂作為的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。

四是要抓好內(nèi)部審計(jì)。要突出重點(diǎn)、跟蹤疑點(diǎn)、查找問(wèn)題、堵塞漏洞、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為公司領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供依據(jù)。

五是要抓好預(yù)防職務(wù)犯罪機(jī)制創(chuàng)新。創(chuàng)新黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作機(jī)制。不斷探索建立紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、監(jiān)事會(huì)等部門(mén)共同參加的預(yù)防腐敗聯(lián)席會(huì)議制度，研究解決問(wèn)題的新辦法。繼續(xù)完善與地方檢察機(jī)關(guān)聯(lián)合開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪的工作機(jī)制。

六是要抓好案件查辦工作。堅(jiān)持有案必查，查案必果。對(duì)利用手中權(quán)力為自己和親屬、特定關(guān)系人謀取私利的行為、對(duì)一些供應(yīng)商侵害企業(yè)利益的行為，進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控與查處。

七、加強(qiáng)宣傳思想工作和企業(yè)文化建設(shè)，努力營(yíng)造企業(yè)和諧發(fā)展的良好氛圍 一是要加強(qiáng)宣傳思想工作。要深入學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神、公司先代會(huì)精神和職代會(huì)精神，著眼于觀念的轉(zhuǎn)變、思想的統(tǒng)一，著眼于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，著眼于提高職工責(zé)任意識(shí)，培育奉獻(xiàn)精神，著眼于營(yíng)造促進(jìn)公司生存發(fā)展的良好氛圍，把教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人與尊重人、理解人、關(guān)心人結(jié)合起來(lái)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的親和力、感召力和影響力。加大對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳力度，及時(shí)反映公司發(fā)展思路、舉措和成就，注重培育、選樹(shù)和宣傳各類(lèi)先進(jìn)典型，展示企業(yè)的良好形象和職工隊(duì)伍的精神風(fēng)貌。加強(qiáng)媒體和通訊員隊(duì)伍建設(shè)，提高宣傳作品的質(zhì)量和水平，擴(kuò)大影響力。加強(qiáng)“五五”普法教育和依法治理工作，增強(qiáng)法律意識(shí)和法紀(jì)觀念；加強(qiáng)精神文明建設(shè)，推進(jìn)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)；加強(qiáng)公司職工思想政治工作研究會(huì)工作，提高思想政治工作水平。

二是要扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新。堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、部門(mén)協(xié)同推進(jìn)的工作機(jī)制，加速對(duì)接以“珍惜有限，創(chuàng)造無(wú)限”為核心理念的中國(guó)五礦文化體系。深入開(kāi)展系列主題文化活動(dòng)，圍繞科學(xué)發(fā)展這條主線，大力樹(shù)立先進(jìn)典型，為公司再造競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)做貢獻(xiàn)。開(kāi)展成本文化、安全文化、廉政文化和黨建文化案例征集活動(dòng)，宣講企業(yè)理念，弘揚(yáng)企業(yè)精神，培育共同價(jià)值觀，不斷豐富企業(yè)文化創(chuàng)建內(nèi)容，不斷提升企業(yè)文化影響力，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力，引導(dǎo)公司步入更高的發(fā)展境界。

八、充分發(fā)揮群團(tuán)組織作用，凝心聚力共促發(fā)展

（一）工會(huì)組織要利用群眾優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。要把創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)作為凝聚職工力量、引導(dǎo)職工建功立業(yè)的重要載體，以深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武---+-+--活動(dòng)提升公司競(jìng)爭(zhēng)力，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)公司發(fā)展。要鞏固“創(chuàng)爭(zhēng)”成果，開(kāi)展建設(shè)“書(shū)香工會(huì)”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大工會(huì)干部職工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍，提升干部職工隊(duì)伍素質(zhì)。完善維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益。進(jìn)一步搞好對(duì)困難職工的幫扶工作，做好女工工作，組織女職工深入開(kāi)展“芙蓉杯”競(jìng)賽活動(dòng)；開(kāi)展豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)。

（二）各級(jí)團(tuán)組織要成為公司科學(xué)發(fā)展的突擊隊(duì)。始終堅(jiān)持以服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為前提，找準(zhǔn)服務(wù)公司與服務(wù)青年的結(jié)合點(diǎn)。深入開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“青年示范崗”、“青年文明號(hào)”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”等主題實(shí)踐活動(dòng)，調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年的熱情和智慧，幫助、引導(dǎo)團(tuán)員青年立足崗位建功立業(yè)。

（三）加強(qiáng)治安防范和綜合治理工作。面對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)，要從改善設(shè)施、完善制度、加強(qiáng)預(yù)防、嚴(yán)厲打擊等方面，進(jìn)一步加強(qiáng)各單位治安、保衛(wèi)及綜合治理工作，降低違法犯罪率，確保一方平安。

（四）加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)、武裝和計(jì)劃生育等工作的領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合單位實(shí)際，做好統(tǒng)戰(zhàn)工作、老年工作、武裝保衛(wèi)工作和計(jì)劃生育工作，調(diào)動(dòng)各方面的積極性和創(chuàng)造性，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量。

同志們，歷經(jīng)嚴(yán)冬的柿竹園如今又是春光無(wú)限，柿竹園公司再一次挺立于歷史的新起點(diǎn)。

今年是中國(guó)五礦集團(tuán)重組湖南有色的開(kāi)局之年，湖南省委、省政府對(duì)五礦在湖南的發(fā)展給予厚望。面對(duì)新的發(fā)展局勢(shì)，公司各級(jí)黨組織和全體黨員，要認(rèn)清新形勢(shì)、迎接新挑戰(zhàn)、搶抓新機(jī)遇，以改革創(chuàng)新的精神不斷加強(qiáng)和改進(jìn)公司黨務(wù)工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工堅(jiān)定信心，迎難而上，為全面完成2010年方針目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司迎接更高層次、更高水平和更為激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，加快科學(xué)發(fā)展的步伐作出新的更大的貢獻(xiàn)！

謝謝大家。

第四篇：四年級(jí)適應(yīng)新形勢(shì)心得體會(huì)

適應(yīng)新形勢(shì)、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展、共建美麗新南開(kāi)

四年級(jí)

范佩穎

“適應(yīng)新形勢(shì)、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展、共建美麗新南開(kāi)”是在充分認(rèn)識(shí)教育意義的基礎(chǔ)上，不斷提升精神追求，增強(qiáng)職業(yè)道德，掌握教育規(guī)律，拓展學(xué)科知識(shí)，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技能和提高教育教學(xué)水平的過(guò)程。我相信有眼界才有境界，有思路才有出路。思想是行動(dòng)的指揮棒，所以要用正確的價(jià)值觀引導(dǎo)自己的行為。教師職業(yè)作為一種以人育人的職業(yè)，對(duì)其勞動(dòng)質(zhì)量提出的要求是很高的、無(wú)止境的，所以，作為一名教師，我時(shí)刻告誡自己要追求卓越，崇尚一流，拒絕平庸，注重自身創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力、情感、態(tài)度與價(jià)值觀的發(fā)展,使自己真正成長(zhǎng)為不辱使命感、歷史責(zé)任感的優(yōu)秀教師，把自己的全部知識(shí)、才華和愛(ài)心奉獻(xiàn)給學(xué)生、奉獻(xiàn)給教育事業(yè)。

作為一名教師，我時(shí)刻告誡自己要追求卓越，崇尚一流，拒絕平庸，注重自身創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力、情感、態(tài)度與價(jià)值觀的發(fā)展,使自己真正成長(zhǎng)為不辱使命感、歷史責(zé)任感的優(yōu)秀教師，把自己的全部知識(shí)、才華和愛(ài)心奉獻(xiàn)給學(xué)生、奉獻(xiàn)給教育事業(yè)，我相信這也是每一個(gè)教師所追求的思想境界。我要使自己具備更強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，當(dāng)好人梯，對(duì)教育事業(yè)忠誠(chéng)不二，矢志不渝，無(wú)怨無(wú)悔。要樹(shù)立現(xiàn)代學(xué)生觀，學(xué)會(huì)以發(fā)展的眼光看待每一個(gè)學(xué)生。相信學(xué)生的巨大潛能，并努力去探索發(fā)掘；在教育教學(xué)活動(dòng)中發(fā)揚(yáng)學(xué)生的主體精神，促進(jìn)學(xué)生的主體發(fā)展，努力做到因材施教。

為了提高自己的教學(xué),我積極向同伴學(xué)習(xí),多走進(jìn)同組教師和優(yōu)秀教師的課堂,并積極完成每周的教研,把握組內(nèi)開(kāi)展的各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),向同組教師學(xué)習(xí).在同伴互助的基礎(chǔ)上提高自己的教學(xué)質(zhì)量.嘗試課堂創(chuàng)新，改革傳統(tǒng)的教學(xué)方式---教師教，學(xué)生學(xué),學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣不高,而且不能充分培養(yǎng)學(xué)生的探究能力.在本學(xué)期中,我將運(yùn)用多種靈活的教學(xué)方法,來(lái)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,在教學(xué)中對(duì)教材要認(rèn)真分析,認(rèn)真設(shè)計(jì)每一節(jié)課,并及時(shí)對(duì)每節(jié)課進(jìn)行反思,認(rèn)真分析課堂中出現(xiàn)的問(wèn)題,并及時(shí)進(jìn)行反思記錄.充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)來(lái)吸引學(xué)生，使學(xué)生喜歡自己的課，并能在自己的課堂上得到發(fā)展，能滿足學(xué)生成長(zhǎng)和走上社會(huì)的實(shí)際需要，有足夠的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。

養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。心理學(xué)家告訴我們，一種習(xí)慣的養(yǎng)成，一般需要三周左右的有規(guī)律性的持續(xù)的鍛煉與培養(yǎng)。采用計(jì)劃學(xué)習(xí)，計(jì)劃的連續(xù)性短則一學(xué)期，長(zhǎng)則一學(xué)年，只要同學(xué)們?cè)趫?zhí)行計(jì)劃的前21天內(nèi)能堅(jiān)持按計(jì)劃學(xué)習(xí)，一個(gè)良好的學(xué)習(xí)習(xí)。就可能變?yōu)樽杂X(jué)行動(dòng)。于是學(xué)習(xí)積極性、主動(dòng)性也隨之增強(qiáng)。

注重個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)，不貪名利，切實(shí)提高自身理論水平和業(yè)務(wù)水平，力求為學(xué)生創(chuàng)造最好的教育。從為應(yīng)付考試到為有利于學(xué)生今后的發(fā)展鋪設(shè)道路。針對(duì)自己的教學(xué)特點(diǎn)拜學(xué)校里有經(jīng)驗(yàn)的老師學(xué)藝，使自己的教學(xué)水平逐步提高，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)日益豐富，尋找出一條適合自己的發(fā)展之路，爭(zhēng)取逐步形成自己的教學(xué)特色?！奥仿湫捱h(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。

2014年2月10日

第五篇：適應(yīng)新形勢(shì)的需要

論文編號(hào)：

中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育 課程論文（設(shè)計(jì)）課程名稱：14企業(yè)文化

論文題目：適應(yīng)新形勢(shì)的需要，加速企業(yè)家隊(duì)伍的建設(shè)

學(xué)生姓名

專(zhuān)業(yè)

層次

批次

學(xué)號(hào)

學(xué)習(xí)中心

年月

中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院制

【論文摘要】：本文主要論述了企業(yè)家在建立企業(yè)文化中的重要作用。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的核心發(fā)展力，要建立現(xiàn)代企業(yè)文化，就必須提高企業(yè)家的自身素質(zhì)，發(fā)揮企業(yè)家應(yīng)有的地位和作用。特別重要的是建立一支本土的企業(yè)家隊(duì)伍，通過(guò)集成企業(yè)家們的智慧，創(chuàng)建中國(guó)企業(yè)的特殊文化。于是，本文先討論了企業(yè)文化與企業(yè)家素質(zhì)的關(guān)聯(lián)，然后闡述了企業(yè)家應(yīng)有的作用，最后提出了建立企業(yè)家隊(duì)伍的措施。

【關(guān)鍵詞】：企業(yè)文化企業(yè)家素質(zhì)作用隊(duì)伍

1前言

自從改革開(kāi)放打開(kāi)了中國(guó)封閉的門(mén)戶，中國(guó)在摸索中走上社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之后，外國(guó)先進(jìn)的資本運(yùn)作方式，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式和高新技術(shù)的創(chuàng)新模式開(kāi)始逐步登陸中國(guó)。尤其是當(dāng)中國(guó)加入世貿(mào)之后，更多的國(guó)內(nèi)企業(yè)得以接觸國(guó)際化的企業(yè)管理與文化，從而在企業(yè)的發(fā)展壯大之路上建構(gòu)良好的管理基礎(chǔ)。有一句話說(shuō)得好，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，這就意味著企業(yè)文化根植于企業(yè)的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、管理、決策等一系列的活動(dòng)之中?？v覽當(dāng)今世界的一流跨國(guó)企業(yè)，無(wú)論是蘋(píng)果，微軟，還是可口可樂(lè)，通用電器，乃至中國(guó)的本土品牌海爾，它們的成功，都離不開(kāi)滲透于企業(yè)根基之內(nèi)的企業(yè)文化。但企業(yè)文化的建立不是一蹴而就的，它需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者加以確立、發(fā)揚(yáng)，并把它融入日常的企業(yè)管理活動(dòng)。而真正推動(dòng)企業(yè)文化建立的主導(dǎo)者，正是中國(guó)大部分企業(yè)所缺乏的高層次管理人才------企業(yè)家。

2企業(yè)家素質(zhì)與企業(yè)文化

要使一個(gè)企業(yè)具備現(xiàn)代化的企業(yè)文化，具備符合客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的企業(yè)靈魂，離不開(kāi)企業(yè)家素質(zhì)的提高。企業(yè)家，從現(xiàn)代管理學(xué)理論上來(lái)說(shuō)，是一個(gè)企業(yè)的操 舵手、掌門(mén)人，是企業(yè)的最高級(jí)別代表。企業(yè)家的性格，脾性，習(xí)慣，以及知識(shí)文化素養(yǎng)是整個(gè)企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)水平的體現(xiàn)，在潛移默化的磨合中對(duì)企業(yè)整體的風(fēng)氣、習(xí)俗產(chǎn)生根深蒂固的影響。所以，企業(yè)文化的鍛造與企業(yè)家自身的素質(zhì)是緊密聯(lián)系在一起的，并且具有極大的可比性與相似性。

首先，企業(yè)家只有提高自身素質(zhì)，通曉國(guó)際化的管理方法，熟知本區(qū)域的管理文化與傳統(tǒng)，才有可能為企業(yè)建立一套行之有效的企業(yè)文化機(jī)制。否則，即使企業(yè)的效益保持較高的增長(zhǎng)幅度，也只是一個(gè)“創(chuàng)造財(cái)富”的機(jī)器，毫無(wú)人性化的關(guān)懷可言，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也是不利的。企業(yè)家作為企業(yè)的意見(jiàn)領(lǐng)袖和決策者，對(duì)創(chuàng)立企業(yè)文化可謂責(zé)無(wú)旁貸。通過(guò)自身素質(zhì)的提高，剖析市場(chǎng)化的 運(yùn)作機(jī)制，參與素質(zhì)化的培訓(xùn)，多接觸國(guó)外先進(jìn)的企業(yè)管理模式，了解相關(guān)的法律法規(guī)制度，為本企業(yè)文化的創(chuàng)

2建尋找最合適的生存空間。海爾企業(yè)文化的成功，充分說(shuō)明了企業(yè)家素質(zhì)的必要。創(chuàng)新，員工的普遍認(rèn)同，主動(dòng)參與是海爾文化的最大特色。而海爾企業(yè)文化的建立和總裁張瑞敏的卓越素質(zhì)是一體的，張瑞敏向來(lái)被稱為具有3只眼睛的企業(yè)家。而他自己也說(shuō)：“在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我認(rèn)為，一個(gè)精明的企業(yè)家必須有3只眼睛，只有兩只不行。要用一只眼睛盯住內(nèi)部，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量；要用第二只眼睛盯住外部，最大限度地滿足用戶的需求，不斷擴(kuò)大市場(chǎng)份額；還要用第三只眼睛盯住國(guó)家宏觀調(diào)控政策，及時(shí)抓住機(jī)遇加快發(fā)展企業(yè)規(guī)?！??？梢?jiàn)，具備較高的企業(yè)家素質(zhì)是建立企業(yè)靈魂的必要之義。

其次，一個(gè)良好的企業(yè)文化不僅會(huì)推動(dòng)員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展，同樣也會(huì)對(duì)企業(yè)家的個(gè)人發(fā)展帶來(lái)新的突破，推進(jìn)企業(yè)家進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)素質(zhì)水平?？梢哉f(shuō)，企業(yè)文化為企業(yè)家提供了一個(gè)更佳的管理和運(yùn)作環(huán)境，企業(yè)文化的創(chuàng)建可以作為企業(yè)的長(zhǎng)期投資，一旦開(kāi)始收益，回報(bào)將是巨大的。一旦企業(yè)文化走上正軌，其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)也將是長(zhǎng)期的。與建立企業(yè)文化初期相比，這時(shí)的企業(yè)家所處的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l件可謂“得天獨(dú)厚”。因?yàn)槠髽I(yè)文化的創(chuàng)立本身就是和企業(yè)家的素質(zhì)合二為一的，一旦成型，企業(yè)家推行的生產(chǎn)管理決策就會(huì)將阻礙性成本降低到最小，而最大化收益。作為理性的企業(yè)家，一定會(huì)充分利用這種優(yōu)越的環(huán)境，趁勢(shì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新發(fā)展。從這個(gè)角度上說(shuō)，企業(yè)文化就是企業(yè)發(fā)展的東風(fēng)，也是企業(yè)家實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的奠基石。張瑞敏和他的助手們?cè)陂L(zhǎng)期的工作實(shí)距中，創(chuàng)造了一套卓有成效的管理模式——OEC，即日清日高管理系統(tǒng)。此種企業(yè)文化的成型對(duì)張瑞敏推行企業(yè)管理策略可謂是左右逢源，即促進(jìn)了海爾的進(jìn)一步壯大，也為張瑞敏的未來(lái)戰(zhàn)略考慮提供了更加便利的條件，對(duì)其自身素質(zhì)的提高也施加了重要的影響。

3企業(yè)家應(yīng)該發(fā)揮的地位、作用

毫無(wú)疑問(wèn)的是，企業(yè)家在企業(yè)文化的建設(shè)中發(fā)揮至關(guān)重要的作用。特別是在中國(guó)，許多企業(yè)仍然有家族企業(yè)的印記，國(guó)有企業(yè)的廠長(zhǎng)，書(shū)記對(duì)企業(yè)的發(fā)展握有絕對(duì)的指揮權(quán)，而民營(yíng)企業(yè)的老板是企業(yè)的所有者，自然擁有絕對(duì)的控制權(quán)。所以，處于絕對(duì)主導(dǎo)地位的中國(guó)企業(yè)家在創(chuàng)建企業(yè)文化中的作用可想而知。

第一、企業(yè)家們應(yīng)該緊跟時(shí)代潮流，多接觸國(guó)際化的經(jīng)營(yíng)理論與方式，為企業(yè)文化的建立吸收養(yǎng)料。無(wú)可厚非，一些著名的企業(yè)文化案例和相關(guān)的理論溯源大多來(lái)自國(guó)外，而國(guó)內(nèi)由于長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和指令的控制，企業(yè)文化的生存沒(méi)有足夠的根基。所以，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)放程度的深化和經(jīng)濟(jì)依存程度的加深，與更多的跨國(guó)企業(yè)接觸成為可能，而這也為企業(yè)家們提供了更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

第二、企業(yè)家們還應(yīng)該摒棄落后，保守的經(jīng)營(yíng)觀念，真正開(kāi)放自己的心胸，大膽面對(duì)外來(lái)的挑戰(zhàn)。有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期滿足于所在區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)和穩(wěn)定的收益，以致在與新進(jìn)入者的競(jìng)爭(zhēng)中由于長(zhǎng)期保守，自滿而敗下陣來(lái)。這就必須建立競(jìng)爭(zhēng)型的，富有憂患意識(shí)的企業(yè)文化，堅(jiān)決除去原先的懶散，保守之風(fēng)。所以，建立企業(yè)文化也是企業(yè)應(yīng)對(duì)國(guó)際化挑戰(zhàn)的需要。企業(yè)家們應(yīng)下定決心，堅(jiān)決建立起本企業(yè)的企業(yè)文化。

第三、企業(yè)家們更應(yīng)該密切注視國(guó)家的法律法規(guī)，同時(shí)對(duì)市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制有一個(gè)清晰的了解?，F(xiàn)代意義上的企業(yè)文化是對(duì)市場(chǎng)機(jī)制的合理反映，當(dāng)然，這種反映也必須處于國(guó)家的政策框架之下。只有符合國(guó)家政策與法規(guī)的企業(yè)文化才是理性的企業(yè)文化，同時(shí)，只有與市場(chǎng)機(jī)制一致，企業(yè)文化才能發(fā)揮其軟實(shí)力的作用。企業(yè)家應(yīng)該在兩者之間尋求一個(gè)合理的平衡，避免走向任何一個(gè)極端。

最后、企業(yè)家們之間應(yīng)該多多溝通，多開(kāi)展一些論壇似的活動(dòng)，吸取同行的經(jīng)驗(yàn)。這對(duì)企業(yè)文化的建立也是很重要的，可以使企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中少走彎路。同時(shí)，作為同行的直接經(jīng)驗(yàn)，也可以降低本企業(yè)探索的成本，可謂明智之舉。當(dāng)然，別人的經(jīng)驗(yàn)也未必符合自身企業(yè)的需求，要依據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況加以取舍。

4建設(shè)企業(yè)家隊(duì)伍的有力措施

從上述論述可知，企業(yè)家自身素質(zhì)的提高，以及發(fā)揮企業(yè)家的地位和作用是創(chuàng)建企業(yè)文化的必然要義。而如若可以建設(shè)一支富有成效的企業(yè)家隊(duì)伍，將會(huì)對(duì)企業(yè)文化的建立施加更加有利的影響。創(chuàng)建企業(yè)家隊(duì)伍，可以從以下幾點(diǎn)著手：

a)建立系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制。先對(duì)企業(yè)家團(tuán)體展開(kāi)科學(xué)的調(diào)研，然后制定系統(tǒng)的培

訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃，重點(diǎn)學(xué)習(xí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、管理學(xué)、行為學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論與業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理方面的深層知識(shí)，使其知識(shí)不斷更新，素質(zhì)進(jìn)一步提高。

b)建立有效的激勵(lì)機(jī)制?？梢蚤_(kāi)展評(píng)比優(yōu)秀企業(yè)家活動(dòng)。并且，大力宣傳企業(yè)

家事跡，開(kāi)展學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)家事跡活動(dòng)。對(duì)貢獻(xiàn)較大，德才兼?zhèn)?、能力?qiáng)勁的優(yōu)秀企業(yè)家，可以破格提拔，大膽重用，以發(fā)揮他的智慧和才能。

c)組織出國(guó)考察的機(jī)制。眾所周知，關(guān)于企業(yè)管理的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)大多從海外傳

入，而海外企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)奉行的企業(yè)文化制度建設(shè)取得了很好的成績(jī)。作為科學(xué)的考察與學(xué)習(xí)計(jì)劃，親臨海外企業(yè)可以更多地汲取直接經(jīng)驗(yàn)。

d)建立充分的考核機(jī)制。企業(yè)家在位一天，就應(yīng)該接受測(cè)評(píng)系統(tǒng)的考核與認(rèn)定。

同時(shí)，根據(jù)不同行業(yè)，不同類(lèi)企業(yè)特點(diǎn)，制定不同的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，要堅(jiān)持多種考核手段結(jié)合的考核方法。

e)建立公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。建立企業(yè)家隊(duì)伍，一個(gè)很重要的內(nèi)容就是競(jìng)爭(zhēng)公

平化，制度化，為每一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)主體提供平等的機(jī)會(huì)。這樣就可以促進(jìn)企業(yè)家隊(duì)伍的優(yōu)勝劣汰，保持企業(yè)家隊(duì)伍的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

1.陳學(xué)法:《西方經(jīng)濟(jì)革命對(duì)我國(guó)建立企業(yè)家隊(duì)伍的啟示》，載自《它山之石》,2009年第5 期。

2.林志杰 楊恩生：《建設(shè)企業(yè)家隊(duì)伍，要抓好十個(gè)機(jī)制》，載自《經(jīng)濟(jì)縱橫》，1994年第8期。

3.劉海藻，中共中央黨校副校長(zhǎng):《要按企業(yè)家標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)企業(yè)家隊(duì)伍》，載自《中國(guó)企業(yè)家雜志》，1999年第11期。