第一篇：對(duì)我國(guó)職業(yè)建筑師現(xiàn)狀的思考

對(duì)我國(guó)職業(yè)建筑師現(xiàn)狀的思考

一、建筑師的職業(yè)定位和職業(yè)精神

“通常是依照法律或習(xí)慣專門給予一名職業(yè)上和學(xué)歷上合格并在其從事建筑實(shí)踐的轄區(qū)內(nèi)取得了注冊(cè)、執(zhí)照、證書的人，在這個(gè)轄區(qū)內(nèi)，該建筑師從事職業(yè)實(shí)踐，采用空間形式及歷史文脈的手段，負(fù)責(zé)任地提倡人居社會(huì)的公平和可持續(xù)發(fā)展，福利和文化表現(xiàn)”。由于建筑物投資規(guī)模大，存在時(shí)間長(zhǎng)，對(duì)國(guó)計(jì)民生的影響大，因此各國(guó)均立法強(qiáng)制要求所有非本人及本家庭使用的建筑物均必須有設(shè)計(jì)、審批、建造、驗(yàn)收、使用的法定程序，并必須由具有相應(yīng)資質(zhì)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)來完成。建筑師及設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)具有編制施工文件的壟斷性地位，并負(fù)擔(dān)保障建筑物成為適用、經(jīng)濟(jì)、美觀的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。因此，從現(xiàn)代社會(huì)的承認(rèn)和規(guī)范化的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來看，作為一種職業(yè)的建筑師必須具有兩種素質(zhì)和三重法律身份。

兩種基本素質(zhì)：一是要求具備作為行業(yè)專家的專業(yè)技能和職業(yè)技巧；二是要有作為社會(huì)公正和公平維護(hù)者的誠(chéng)信和責(zé)任感；

三重法律身份：1.作為獨(dú)立的合同執(zhí)行者具有獨(dú)立性；2.作為業(yè)主的代理方具有服務(wù)性；3.作為準(zhǔn)司法性的官員又具有公正性。

從現(xiàn)代職業(yè)建筑師的產(chǎn)生歷史來看，建筑師從歷史變遷和現(xiàn)代職業(yè)確立之始就是以建造項(xiàng)目的管理服務(wù)為核心的，是以建造全過程中業(yè)主和公眾利益的維護(hù)、建筑專業(yè)品質(zhì)的達(dá)成、建筑市場(chǎng)的公正維護(hù)為目的的，而非以建筑產(chǎn)品樣式為目的。因此建筑設(shè)計(jì)服務(wù)涵蓋了一個(gè)空間環(huán)境需求從設(shè)定到滿足的全過程，作為職業(yè)建筑師的定位應(yīng)是項(xiàng)目全程的管理者和服 務(wù)者。

作為建筑師的“職業(yè)精神原則”早在1999年的第21屆代表大會(huì)上就已確立，即專業(yè)（Expertise，專業(yè)能力，專業(yè)性，科學(xué)性，專長(zhǎng)）、獨(dú)立（Autonomy，學(xué)術(shù)獨(dú)立，獨(dú)立性，自主）、承諾（Commitment，誠(chéng)信承諾，公正性，奉獻(xiàn)）、責(zé)任（Accountability，職業(yè)責(zé)任，服務(wù)責(zé)任，負(fù)責(zé)）的四項(xiàng)基本原則。應(yīng)以最高的職業(yè)道德和規(guī)范，贏得和保持公眾對(duì)建筑師誠(chéng)實(shí)和能力的信任。

二、建筑師的職能體系

國(guó)際通行的職業(yè)建筑師職能體系與我國(guó)現(xiàn)行的建筑師服務(wù)僅限于設(shè)計(jì)階段不同，具有以下幾個(gè)特性： 1.全面代理，全程服務(wù)——建筑師不僅僅是做設(shè)計(jì)，而且是作為業(yè)主代理的建造全過程的監(jiān)控者；目前，國(guó)際通行的建筑師需要負(fù)責(zé)從項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工、交付的全過程的質(zhì)量、進(jìn)度、成本控制和合同、文檔管理，職業(yè)建筑師的職能就包含了設(shè)計(jì)和監(jiān)理兩塊內(nèi)容。聯(lián)合國(guó)的產(chǎn)品目錄中也將“建筑服務(wù)”定義為建筑設(shè)計(jì)和合同管理的綜合服務(wù)。建筑師作為業(yè)主的代理，對(duì)建造活動(dòng)的全過程進(jìn)行控制，以保證業(yè)主的利益和城市、建筑的公共利益。業(yè)主是投資者，負(fù)責(zé)整合土地、資金、需求、對(duì)建造過程可以全權(quán)委托建筑師來執(zhí)行，不需要另行籌建專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)。2.產(chǎn)品導(dǎo)向、過程控制的設(shè)計(jì)服務(wù)過程——一個(gè)需求到產(chǎn)品的技術(shù)翻譯、客戶價(jià)值創(chuàng)造、解決方案提供的過程；由于建造過程的項(xiàng)目特征，建筑生產(chǎn)過程是一個(gè)建筑產(chǎn)品制造和相應(yīng)服務(wù)的提供過程，從項(xiàng)目管理系統(tǒng)的角度，可以歸結(jié)成一個(gè)需求發(fā)現(xiàn)和滿足、一個(gè)問題發(fā)現(xiàn)和解決的過程，一個(gè)建筑生產(chǎn)的全過程是一個(gè)空間環(huán)境的求解過程，是一個(gè)建筑需求、業(yè)主目標(biāo)、資源限制中需求平衡和共贏的過程。職業(yè)建筑師通過建筑實(shí)踐提供的建筑服務(wù)，而不僅僅是設(shè)計(jì)圖紙等文件，還包括整個(gè)設(shè)計(jì)，建筑過程的管理，最終為業(yè)主提供一個(gè)完整的環(huán)境解決方案。3.專業(yè)化的技術(shù)，職業(yè)化的精神，產(chǎn)業(yè)化的管理——建筑設(shè)計(jì)服務(wù)的方式從服務(wù)管理和營(yíng)銷的角度來看，建筑設(shè)計(jì)本身就是一個(gè)典型的服務(wù)產(chǎn)品無形，單品生產(chǎn)，智力密集，技術(shù)適宜，過程管理，個(gè)性突出的工作，設(shè)計(jì)企業(yè)都是項(xiàng)目流程管理的企業(yè)和服務(wù)產(chǎn)品的供應(yīng)商。如同產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)提供的其他企業(yè)和產(chǎn)業(yè)一樣，需要科學(xué)的組織和管理。而科學(xué)管理的核心是商業(yè)模式的標(biāo)準(zhǔn)化，程序化和可復(fù)制化，這是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、績(jī)效考評(píng)、研發(fā)拓展的基石和抓手。設(shè)計(jì)服務(wù)是一個(gè)典型客戶價(jià)值創(chuàng)造的流程，是一個(gè)有明確的輸入資源和輸出成果的特定工作；而管理就是一個(gè)連續(xù)產(chǎn)生新的非標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)范和新的非程序性決策并不斷地把它們轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化操作和程序性決策的過程。設(shè)計(jì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和最終價(jià)值的創(chuàng)造就是通過流程的優(yōu)化和再造而得以實(shí)現(xiàn)的。

因此，建筑設(shè)計(jì)是面向客戶的專業(yè)化技術(shù)、職業(yè)化精神、產(chǎn)業(yè)化管理、全程化過程的服務(wù)。設(shè)計(jì)是一個(gè)立足于現(xiàn)有資源條件下最適合，最優(yōu)化的環(huán)境整體解決方案的推導(dǎo)、求解過程。

三、我國(guó)建筑師職能體系的特點(diǎn)

1.與國(guó)際通行的建筑師全程代理、全程服務(wù)不同，我國(guó)職業(yè)建筑師本應(yīng)承 擔(dān)的建造活動(dòng)的管理由建筑師、監(jiān)理工程師、業(yè)主工程部來承擔(dān)，建筑師的服務(wù)僅限于設(shè)計(jì)階段的圖紙交付，建筑師沒有權(quán)利控制材料、質(zhì)量、進(jìn)度、造價(jià)，自然也無法控制整體的建筑質(zhì)量，作為社會(huì)責(zé)任監(jiān)管的政府規(guī)劃管理部門和質(zhì)量檢查部門只負(fù)責(zé)建筑的最低限度的合格質(zhì)量，監(jiān)理工程師缺乏對(duì)設(shè)計(jì)的整體了解和學(xué)術(shù)支撐，缺乏為業(yè)主利益和設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的解釋、變更、監(jiān)控的地位和能力，造成現(xiàn)場(chǎng)只能照?qǐng)D施工，制度性的造成了建筑師在建造現(xiàn)場(chǎng)的缺位。由此，建筑師往往將建筑設(shè)計(jì)稱為“遺憾的藝術(shù)”建筑師的職業(yè)訓(xùn)練和設(shè)計(jì)觀念也由此停留在圖紙?jiān)O(shè)計(jì)和表面的形式上，對(duì)建筑的技術(shù)、材料、施工、管理等知識(shí)的缺乏成為中國(guó)建筑師的軟肋，也是中國(guó)建筑師和建筑設(shè)計(jì)在國(guó)際建筑師協(xié)會(huì)等國(guó)際組織中和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中缺乏話語權(quán)、缺乏競(jìng)爭(zhēng)力、無法制定標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)重要原因。

2.在我國(guó)由于職業(yè)建筑師在整個(gè)建造過程中的缺位和服務(wù)的片段化，造成建設(shè)市場(chǎng)中價(jià)格成為主要、甚至唯一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重阻礙了建筑施工、部分廠商、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)對(duì)技術(shù)研發(fā)的關(guān)注和投入，造成整個(gè)行業(yè)的畸形運(yùn)轉(zhuǎn)和巨大浪費(fèi)。對(duì)于服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)目前還只是從設(shè)計(jì)深度和設(shè)計(jì)收費(fèi)的角度對(duì)服務(wù)流程提出了一些外在的檢驗(yàn)指標(biāo)，而且僅涉及建筑設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，前期策劃和后期監(jiān)督都未涉及，就不用說從服務(wù)質(zhì)量本身的過程控制與管理的標(biāo)準(zhǔn)，也無法針對(duì)設(shè)計(jì)服務(wù)的產(chǎn)品無形、個(gè)性密集、單品生產(chǎn)、技術(shù)適宜、過程管理的特點(diǎn)進(jìn)行有效的監(jiān)控，更無從提高設(shè)計(jì)品質(zhì)和促進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新。

3.在我國(guó)職業(yè)建筑師并不能成為建筑設(shè)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的主體，由于我國(guó)規(guī)定從事建筑工程設(shè)計(jì)執(zhí)業(yè)活動(dòng)的建筑師是受聘并注冊(cè)于國(guó)內(nèi)的一個(gè)具有 工程設(shè)計(jì)資質(zhì)的單位，那么就形成了以設(shè)計(jì)院為基本單位來管理設(shè)計(jì)企業(yè)和建筑師，且由單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、個(gè)人承擔(dān)技術(shù)責(zé)任的捆綁形態(tài)，形成了多重主體和職責(zé)不清的局面。職業(yè)建筑師的獨(dú)立執(zhí)業(yè)沒有得到社會(huì)和政府的廣泛承認(rèn)，建筑師不是建筑設(shè)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的主體，不能承擔(dān)建造過程中公平、公正的第三者裁判和社會(huì)監(jiān)督的職能，也不利于發(fā)揮建筑師職業(yè)的自律性和自主性。

四、我國(guó)職業(yè)建筑師針對(duì)當(dāng)下職能體系應(yīng)采取何種態(tài)度

綜上所述，我國(guó)職業(yè)建筑師的在設(shè)計(jì)服務(wù)過程中的生存環(huán)境和創(chuàng)造環(huán)境都存在著一定的壓力，社會(huì)以及相關(guān)行業(yè)對(duì)建筑師的整體認(rèn)知水平程度也影響著建筑師的創(chuàng)作熱情和價(jià)值觀。建筑師普遍存在著心態(tài)浮躁的心理，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和境外事務(wù)所的大量涌入，自身素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，一些建筑師的社會(huì)責(zé)任和服務(wù)意識(shí)明顯缺乏。針對(duì)當(dāng)前的設(shè)計(jì)服務(wù)現(xiàn)狀，作為職業(yè)建筑師首先要勇于承擔(dān)責(zé)任，第二要保持思考，最后重在堅(jiān)持。只要在你力所能及的空間里保持一種創(chuàng)作的狀態(tài)，腳踏實(shí)地，務(wù)實(shí)求精，少一點(diǎn)浮夸，多一點(diǎn)認(rèn)真，堅(jiān)持認(rèn)真探索和銳意進(jìn)取。

第二篇：對(duì)我國(guó)職業(yè)建筑師從業(yè)的思考

對(duì)我國(guó)建筑師從業(yè)的思考

班級(jí) 姓名 學(xué)號(hào) 對(duì)我國(guó)建筑師從業(yè)現(xiàn)狀的思考

關(guān)鍵詞：建筑師 從業(yè) 職能 職業(yè)

在建筑行業(yè)，一個(gè)建筑師的成長(zhǎng)除了要具備優(yōu)秀的素質(zhì)，更重要的是要得到接觸不同項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，只有這樣，才能從中積累起豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。，“一件衣服就算有很好看的設(shè)計(jì)，但如果不能用來穿，那它就不是衣服”，而任何建筑也一樣，所有的外觀設(shè)計(jì)最終都是服務(wù)于功能。”以滿足功能為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合市場(chǎng)研究，通過設(shè)計(jì)和建造最終將功能發(fā)揮出最大的效益。因此，對(duì)我過現(xiàn)在建筑師從業(yè)的了解與思考，是每一個(gè)建筑學(xué)學(xué)生該做的功課。

一、建筑師的職業(yè)定位和職業(yè)精神

“通常是依照法律或習(xí)慣專門給予一名職業(yè)上和學(xué)歷上合格并在其從事建筑實(shí)踐的轄區(qū)內(nèi)取得了注冊(cè)、執(zhí)照、證書的人，在這個(gè)轄區(qū)內(nèi)，該建筑師從事職業(yè)實(shí)踐，采用空間形式及歷史文脈的手段，負(fù)責(zé)任地提倡人居社會(huì)的公平和可持續(xù)發(fā)展，福利和文化表現(xiàn)”。由于建筑物投資規(guī)模大，存在時(shí)間長(zhǎng)，對(duì)國(guó)計(jì)民生的影響大，因此各國(guó)均立法強(qiáng)制要求所有非本人及本家庭使用的建筑物均必須有設(shè)計(jì)、審批、建造、驗(yàn)收、使用的法定程序，并必須由具有相應(yīng)資質(zhì)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)來完成。建筑師及設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)具有編制施工文件的壟斷性地位，并負(fù)擔(dān)保障建筑物成為適用、經(jīng)濟(jì)、美觀的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。因此，從現(xiàn)代社會(huì)的承認(rèn)和規(guī)范化的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來看，作為一種職業(yè)的建筑師必須具有兩種素質(zhì)和三重法律身份。

兩種基本素質(zhì)：一是要求具備作為行業(yè)專家的專業(yè)技能和職業(yè)技巧；二是要有作為社會(huì)公正和公平維護(hù)者的誠(chéng)信和責(zé)任感；

三重法律身份：1.作為獨(dú)立的合同執(zhí)行者具有獨(dú)立性；2.作為業(yè)主的 代理方具有服務(wù)性；3.作為準(zhǔn)司法性的官員又具有公正性。

從現(xiàn)代職業(yè)建筑師的產(chǎn)生歷史來看，建筑師從歷史變遷和現(xiàn)代職業(yè)確立之始就是以建造項(xiàng)目的管理服務(wù)為核心的，是以建造全過程中業(yè)主和公眾利益的維護(hù)、建筑專業(yè)品質(zhì)的達(dá)成、建筑市場(chǎng)的公正維護(hù)為目的的，而非以建筑產(chǎn)品樣式為目的。因此建筑設(shè)計(jì)服務(wù)涵蓋了一個(gè)空間環(huán)境需求從設(shè)定到滿足的全過程，作為職業(yè)建筑師的定位應(yīng)是項(xiàng)目全程的管理者和服務(wù)者。

二、建筑師的職能體系

國(guó)際通行的職業(yè)建筑師職能體系與我國(guó)現(xiàn)行的建筑師服務(wù)僅限于設(shè)計(jì)階段不同，具有以下幾個(gè)特性： 1.全面代理，全程服務(wù)——建筑師不僅僅是做設(shè)計(jì)，而且是作為業(yè)主代理的建造全過程的監(jiān)控者；目前，國(guó)際通行的建筑師需要負(fù)責(zé)從項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工、交付的全過程的質(zhì)量、進(jìn)度、成本控制和合同、文檔管理，職業(yè)建筑師的職能就包含了設(shè)計(jì)和監(jiān)理兩塊內(nèi)容。聯(lián)合國(guó)的產(chǎn)品目錄中也將“建筑服務(wù)”定義為建筑設(shè)計(jì)和合同管理的綜合服務(wù)。建筑師作為業(yè)主的代理，對(duì)建造活動(dòng)的全過程進(jìn)行控制，以保證業(yè)主的利益和城市、建筑的公共利益。業(yè)主是投資者，負(fù)責(zé)整合土地、資金、需求、對(duì)建造過程可以全權(quán)委托建筑師來執(zhí)行，不需要另行籌建專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)。2.產(chǎn)品導(dǎo)向、過程控制的設(shè)計(jì)服務(wù)過程——一個(gè)需求到產(chǎn)品的技術(shù)翻譯、客戶價(jià)值創(chuàng)造、解決方案提供的過程；由于建造過程的項(xiàng)目特征，建筑生產(chǎn)過程是一個(gè)建筑產(chǎn)品制造和相應(yīng)服務(wù)的提供過程，從項(xiàng)目管理系統(tǒng)的角度，可以歸結(jié)成一個(gè)需求發(fā)現(xiàn)和滿足、一個(gè)問題發(fā)現(xiàn)和解決的過程，一個(gè)建筑生產(chǎn)的全過程是一個(gè)空間環(huán)境的求解過程，是一個(gè)建筑需求、業(yè)主目標(biāo)、資源限制中需求平衡和共贏的過程。職業(yè)建筑師通過建筑實(shí)踐提供的建筑服務(wù)，而不僅僅是設(shè)計(jì)圖紙等文件，還包括整個(gè)設(shè)計(jì)，建筑過程的管理，最終為業(yè)主提供一個(gè)完整的環(huán)境解決方案。3.專業(yè)化的技術(shù)，職業(yè)化的精神，產(chǎn)業(yè)化的管理——建筑設(shè)計(jì)服務(wù)的方式從服務(wù)管理和營(yíng)銷的角度來看，建筑設(shè)計(jì)本身就是一個(gè)典型的服務(wù)產(chǎn)品無形，單品生產(chǎn)，智力密集，技術(shù)適宜，過程管理，個(gè)性突出的工作，設(shè)計(jì)企業(yè)都是項(xiàng)目流程管理的企業(yè)和服務(wù)產(chǎn)品的供應(yīng)商。如同產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)提供的其他企業(yè)和產(chǎn)業(yè)一樣，需要科學(xué)的組織和管理。而科學(xué)管理的核心是商業(yè)模式的標(biāo)準(zhǔn)化，程序化和可復(fù)制化，這是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、績(jī)效考評(píng)、研發(fā)拓展的基石和抓手。設(shè)計(jì)服務(wù)是一個(gè)典型客戶價(jià)值創(chuàng)造的流程，是一個(gè)有明確的輸入資源和輸出成果的特定工作；而管理就是一個(gè)連續(xù)產(chǎn)生新的非標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)范和新的非程序性決策并不斷地把它們轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化操作和程序性決策的過程。設(shè)計(jì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和最終價(jià)值的創(chuàng)造就是通過流程的優(yōu)化和再造而得以實(shí)現(xiàn)的。

因此，建筑設(shè)計(jì)是面向客戶的專業(yè)化技術(shù)、職業(yè)化精神、產(chǎn)業(yè)化管理、全程化過程的服務(wù)。設(shè)計(jì)是一個(gè)立足于現(xiàn)有資源條件下最適合，最優(yōu)化的環(huán)境整體解決方案的推導(dǎo)、求解過程。

三、我國(guó)建筑師職能體系的特點(diǎn)

1.與國(guó)際通行的建筑師全程代理、全程服務(wù)不同，我國(guó)職業(yè)建筑師本應(yīng)承 擔(dān)的建造活動(dòng)的管理由建筑師、監(jiān)理工程師、業(yè)主工程部來承擔(dān)，建筑師的服務(wù)僅限于設(shè)計(jì)階段的圖紙交付，建筑師沒有權(quán)利控制材料、質(zhì)量、進(jìn)度、造價(jià)，自然也無法控制整體的建筑質(zhì)量，作為社會(huì)責(zé)任監(jiān)管的政府規(guī)劃管理部門和質(zhì)量檢查部門只負(fù)責(zé)建筑的最低限度的合格質(zhì)量，監(jiān)理工程師缺乏對(duì)設(shè)計(jì)的整體了解和學(xué)術(shù)支撐，缺乏為業(yè)主利益和設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的解釋、變更、監(jiān)控的地位和能力，造成現(xiàn)場(chǎng)只能照?qǐng)D施工，制度性的造成了建筑師在建造現(xiàn)場(chǎng)的缺位。由此，建筑師往往將建筑設(shè)計(jì)稱為“遺憾的藝術(shù)”建筑師的職業(yè)訓(xùn)練和設(shè)計(jì)觀念也由此停留在圖紙?jiān)O(shè)計(jì)和表面的形式上，對(duì)建筑的技術(shù)、材料、施工、管理等知識(shí)的缺乏成為中國(guó)建筑師的軟肋，也是中國(guó)建筑師和建筑設(shè)計(jì)在國(guó)際建筑師協(xié)會(huì)等國(guó)際組織中和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中缺乏話語權(quán)、缺乏競(jìng)爭(zhēng)力、無法制定標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)重要原因。

2.在我國(guó)由于職業(yè)建筑師在整個(gè)建造過程中的缺位和服務(wù)的片段化，造成建設(shè)市場(chǎng)中價(jià)格成為主要、甚至唯一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重阻礙了建筑施工、部分廠商、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)對(duì)技術(shù)研發(fā)的關(guān)注和投入，造成整個(gè)行業(yè)的畸形運(yùn)轉(zhuǎn)和巨大浪費(fèi)。對(duì)于服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)目前還只是從設(shè)計(jì)深度和設(shè)計(jì)收費(fèi)的角度對(duì)服務(wù)流程提出了一些外在的檢驗(yàn)指標(biāo)，而且僅涉及建筑設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，前期策劃和后期監(jiān)督都未涉及，就不用說從服務(wù)質(zhì)量本身的過程控制與管理的標(biāo)準(zhǔn)，也無法針對(duì)設(shè)計(jì)服務(wù)的產(chǎn)品無形、個(gè)性密集、單品生產(chǎn)、技術(shù)適宜、過程管理的特點(diǎn)進(jìn)行有效的監(jiān)控，更無從提高設(shè)計(jì)品質(zhì)和促進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新。

3.在我國(guó)職業(yè)建筑師并不能成為建筑設(shè)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的主體，由于我國(guó)規(guī)定從事建筑工程設(shè)計(jì)執(zhí)業(yè)活動(dòng)的建筑師是受聘并注冊(cè)于國(guó)內(nèi)的一個(gè)具有 工程設(shè)計(jì)資質(zhì)的單位，那么就形成了以設(shè)計(jì)院為基本單位來管理設(shè)計(jì)企業(yè)和建筑師，且由單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、個(gè)人承擔(dān)技術(shù)責(zé)任的捆綁形態(tài)，形成了多重主體和職責(zé)不清的局面。職業(yè)建筑師的獨(dú)立執(zhí)業(yè)沒有得到社會(huì)和政府的廣泛承認(rèn)，建筑師不是建筑設(shè)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的主體，不能承擔(dān)建造過程中公平、公正的第三者裁判和社會(huì)監(jiān)督的職能，也不利于發(fā)揮建筑師職業(yè)的自律性和自主性。

四、我國(guó)職業(yè)建筑師針對(duì)當(dāng)下職能體系應(yīng)采取何種態(tài)度

在建筑行業(yè)，一個(gè)建筑師的成長(zhǎng)除了要具備優(yōu)秀的素質(zhì)，更重要的是要得到接觸不同項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，只有這樣，才能從中積累起豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。，“一件衣服就算有很好看的設(shè)計(jì)，但如果不能用來穿，那它就不是衣服”，而任何建筑也一樣，所有的外觀設(shè)計(jì)最終都是服務(wù)于功能，“以滿足功能為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合市場(chǎng)研究，通過設(shè)計(jì)和建造最終將功能發(fā)揮出最大的效益?！?/p>

建筑人生經(jīng)歷了一個(gè)摸索建立空間意義和它的表達(dá)，從由實(shí)體轉(zhuǎn)向空間，從靜態(tài)空間到流動(dòng)和連續(xù)空間，在發(fā)展到四度的序列展開的動(dòng)態(tài)空間，最后達(dá)到戲劇性的空間。建筑師的人生觀、自然觀決定了他對(duì)材料天然特性的尊重，不但注意觀察自然界浩瀚生物世界的各種奇異生態(tài)，而且對(duì)材料的內(nèi)在性能，包括形態(tài)，文理，色澤，力學(xué)和化學(xué)性能等等仔細(xì)研究，“每一種材料有自己的語言……每一種材料有自己的故事，”“對(duì)于創(chuàng)造性的藝術(shù)家來說，每一種材料有它自己的信息，有它自己的歌?！?對(duì)此/我們的建筑人生又是變得何等的精彩

如果就簡(jiǎn)單認(rèn)為建筑和材料在歷史環(huán)境中的不同，又怎么能真正認(rèn)識(shí)到建筑的進(jìn)步的軌跡出自何處呢，人生應(yīng)該是遵循一定的循環(huán)規(guī)律，否則 社會(huì)的規(guī)律最終會(huì)擊垮你，我們的建筑人生發(fā)展和社會(huì)發(fā)展不一致的話，只可能會(huì)在我們的人生中空留遺憾，建筑大師的成就和社會(huì)對(duì)建筑的需求的相輔相成的，要規(guī)劃好自己的建筑師人生還需要我們自己先規(guī)劃我們社會(huì)對(duì)建筑的需求方向，方能確定一個(gè)正確的發(fā)展方向。

綜上所述，我國(guó)職業(yè)建筑師的在設(shè)計(jì)服務(wù)過程中的生存環(huán)境和創(chuàng)造環(huán)境都存在著一定的壓力，社會(huì)以及相關(guān)行業(yè)對(duì)建筑師的整體認(rèn)知水平程度也影響著建筑師的創(chuàng)作熱情和價(jià)值觀。建筑師普遍存在著心態(tài)浮躁的心理，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和境外事務(wù)所的大量涌入，自身素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，一些建筑師的社會(huì)責(zé)任和服務(wù)意識(shí)明顯缺乏。針對(duì)當(dāng)前的設(shè)計(jì)服務(wù)現(xiàn)狀，作為職業(yè)建筑師首先要勇于承擔(dān)責(zé)任，第二要保持思考，最后重在堅(jiān)持。只要在你力所能及的空間里保持一種創(chuàng)作的狀態(tài)，腳踏實(shí)地，務(wù)實(shí)求精，少一點(diǎn)浮夸，多一點(diǎn)認(rèn)真，堅(jiān)持認(rèn)真探索和銳意進(jìn)取。

第三篇：對(duì)我國(guó)老年文化建設(shè)現(xiàn)狀的思考

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對(duì)我國(guó)老年文化建設(shè)現(xiàn)狀的思考

作者：張 詠

來源：《沿海企業(yè)與科技》2005年第05期

[摘要]隨著我國(guó)人口老齡化的到來，老年文化的現(xiàn)狀與發(fā)展已逐步引起了全社會(huì)的關(guān)注。文章試圖從我國(guó)老年文化建設(shè)的現(xiàn)狀入手，提出幾點(diǎn)探討性的認(rèn)識(shí)和設(shè)想。

[關(guān)鍵詞]老年文化；現(xiàn)狀與發(fā)展

[中圖分類號(hào)]G249．2

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼1A

第四篇：我國(guó)職業(yè)病防治現(xiàn)狀

職業(yè)病防治法考試試題

一、選擇題（每題3分，共60分）

1．職業(yè)病防治法是2001年（），經(jīng)第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議審議通過的。

A、9月1日B、5月29日C、10月27日

2．職業(yè)病防治法于（）正式實(shí)施。

A、2001年10日27日B、2002年5月1日C、2002年1月1日

3．職業(yè)病防治的宗旨是為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，防治職業(yè)病，（）。

A、保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益 B、保護(hù)勞動(dòng)者健康，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 C、保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

4．職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、（）。

A、分類管理、綜合治理B、防治結(jié)合，綜合治理C、防治結(jié)合的方針，實(shí)行分類管理、綜合治理

5．職業(yè)病指（）。

A、勞動(dòng)者在工作中所患的疾病B、用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病C、工人在勞動(dòng)過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質(zhì)而引起的疾病

6．職業(yè)病防治法規(guī)定（）依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

A、勞動(dòng)者B、用人單位C、地方政府

7．職業(yè)病防治法中所稱用人單位是指（）。

A、企業(yè)、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)B、企業(yè)、科研單位、政府機(jī)關(guān)C、企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

8．（）必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。

A、勞動(dòng)者B、各級(jí)政府C、用人單位

9．職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)、職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)由依法設(shè)立的取得省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)證的（）進(jìn)行。

A、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)B、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、中介機(jī)構(gòu)

10．建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)納入（）預(yù)算。

A、地方財(cái)政B、中央財(cái)政C、建設(shè)項(xiàng)目工程

11．建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程（）。

A、同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)投入生產(chǎn)B、同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工C、同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

12．職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項(xiàng)目的防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）進(jìn)行衛(wèi)生審查，符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可施工。

A、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)B、衛(wèi)生行政部門C、疾病預(yù)防控制中心

13．國(guó)家對(duì)從事放射、高毒等作業(yè)實(shí)行（）。

A、專項(xiàng)管理B、計(jì)劃管理C、特殊管理

14．（）應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。

A、衛(wèi)生行政部門B、工會(huì)組織C、用人單位

15．用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和（）檔案。

A、勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)B、工資C、人事

16．用人單位違反職業(yè)病防治法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他（），依法追究刑事責(zé)任。

A、直接責(zé)任人員B、責(zé)任人員C、管理人員

17．出具虛假證明文件的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，衛(wèi)生行政部門對(duì)直接負(fù)責(zé)的（）和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級(jí)、撤職或者開除的處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)B、用人單位C、主管人員

18．對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害統(tǒng)稱（）。

A、職業(yè)病危害B、職業(yè)危害C、職業(yè)危害因素

19．職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素統(tǒng)稱（）。

A、職業(yè)病危害B、職業(yè)危害C、職業(yè)病危害因素

20．職業(yè)病防治法共有（）章，（）條。

A、7，78B、7，79C、8，80

二、簡(jiǎn)答題（共40分）：

1、職業(yè)病防治工作的基本方針是什么？（10分）

2、用人單位是否需要進(jìn)行職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)？（10分）

3、是否可以轉(zhuǎn)移或接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)？（10分）

4、對(duì)未成年工和女職工實(shí)行什么特殊勞動(dòng)保護(hù)？（10分）

職業(yè)病防治法測(cè)試試題及答案

我國(guó)職業(yè)病防治形勢(shì)及其對(duì)策

本文分析了當(dāng)前我國(guó)職業(yè)病防治工作存在的主要問題，并提出了相應(yīng)的對(duì)策。

1.現(xiàn)狀分析

1.1 我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀分析我國(guó)職業(yè)病發(fā)病形勢(shì)依然嚴(yán)峻。主要表現(xiàn)為：

1.1.1 我國(guó)職業(yè)病危害因素分布廣泛，從傳統(tǒng)工業(yè)，到新興產(chǎn)業(yè)以及第三產(chǎn)業(yè)，都存在一定的職業(yè)病危害，接觸職業(yè)病危害因素人群數(shù)以億計(jì)，職業(yè)病防治工作涉及三十多個(gè)行業(yè)，法定職業(yè)病名單達(dá)115種。接觸職業(yè)危害人數(shù)、職業(yè)病患者累計(jì)數(shù)量、死亡數(shù)量及新發(fā)病人數(shù)量，都居世界首位。

1.1.2 我國(guó)職業(yè)病發(fā)病形勢(shì)嚴(yán)峻。近十年職業(yè)病發(fā)病情況呈現(xiàn)明顯的凹形反彈傾向。發(fā)病人數(shù)從上世紀(jì)90年代初逐年下降，1997年降至最低后又呈反彈趨勢(shì)。其中主要是塵肺病檢出率顯著回升。截至2002年，全國(guó)累計(jì)檢出塵肺病581377例，其中累計(jì)死亡 139177 例，病死率22.22％。塵肺現(xiàn)患病人442200例。

我國(guó)的職業(yè)危害主要以粉塵為主，職業(yè)病人以塵肺病為主，占全部職業(yè)病的71 ％，中毒占20％，兩者占全部職業(yè)病的90％。塵肺病又以煤工塵肺、矽肺最為嚴(yán)重，塵肺病患者中有半數(shù)以上為煤工塵肺。

1.1.3 根據(jù)有關(guān)部門的粗略估算，每年我國(guó)因職業(yè)病、工傷事故產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000億元，間接經(jīng)濟(jì)損失 2000 億元。職業(yè)病所造成的經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重。

1.1.4 職業(yè)性疾患是影響勞動(dòng)者健康、造成勞動(dòng)者過早失去勞動(dòng)能力的主要因素，所波及的后果往往導(dǎo)致惡劣的社會(huì)影響。

1.1.5 對(duì)職業(yè)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查表明，我國(guó)已經(jīng)初步形成職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督與技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，但依然存在隊(duì)伍數(shù)量少，質(zhì)量不高；文化素質(zhì)偏低，現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)人員比例較低以及后備力量不足等問題。

1.1.6 對(duì)我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生投入調(diào)查表明，各級(jí)政府自1999年起職業(yè)衛(wèi)生投入呈逐年增加的趨勢(shì)。但由于基數(shù)低，人均職業(yè)衛(wèi)生投入明顯不足，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平極不適應(yīng)，造成職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督與技術(shù)服務(wù)得不到保證。

1.1.7 自《職業(yè)病防治法》分布以來，用人單位、政府、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者在職業(yè)病防治中的法律責(zé)任得到明確，職業(yè)衛(wèi)生管理體制得到完善。

1.1.8 我國(guó)以及形成以《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》為核心，《塵肺病防治條例》、《放射性同位素與射線裝置放射防護(hù)條例》和《使用有毒化學(xué)品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》三條例、12項(xiàng)配套規(guī)章和159項(xiàng)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)為支撐的法律、標(biāo)準(zhǔn)體系框架。

1.1.9 根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，可以推測(cè)，如果不加以干預(yù)，到2005年我國(guó)塵肺病患者將累計(jì)達(dá)到60萬人，2015年將達(dá)到72萬人；隨著我國(guó)入世，適應(yīng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展趨勢(shì)，職業(yè)衛(wèi)生必然與國(guó)際慣例相接軌；職業(yè)病防治工作必然得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

1.2 國(guó)外職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀

隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化，以及《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及文化權(quán)利國(guó)際公約》等國(guó)際人權(quán)公約、WHO人人享有職業(yè)衛(wèi)生保健的職業(yè)衛(wèi)生策略和ILO全球消除矽肺計(jì)劃的實(shí)施，我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生工作面臨新的挑戰(zhàn)。

在法國(guó)、日本、韓國(guó)以及我國(guó)香港地區(qū)，不僅職業(yè)病發(fā)病人數(shù)明顯低于我國(guó)，而且政府關(guān)注的內(nèi)容也不盡相同，作業(yè)方式、噪聲、職業(yè)性生物因素引起的疾病得到了足夠的重視。

1.3 存在的主要問題

1.3.1近十年工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)點(diǎn)數(shù)每年保持在 70 萬個(gè)點(diǎn)次，但檢測(cè)企業(yè)數(shù)呈逐年下降趨勢(shì)，下降了近40％，而工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素達(dá)標(biāo)率則增加到 75 ％。檢測(cè)企業(yè)數(shù)的減少和達(dá)標(biāo)率的升高這一相互背離的結(jié)果，反映隨著職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)市場(chǎng)化，檢測(cè)的數(shù)據(jù)不能真實(shí)地反映用人單位工作場(chǎng)所職業(yè)危害的實(shí)際情況。

1.3.2 勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)人數(shù)從上世紀(jì)90年代初逐年下降，1997年降至最低，2000年起回升，職業(yè)病檢出率在0.4％以上，但仍未達(dá)到歷史最好水平。

1.3.3 一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)生產(chǎn)力低下，設(shè)備簡(jiǎn)陋，無任何防護(hù)設(shè)施；管理混亂，制度不全；人員整體素質(zhì)低，法制觀念淡漠和愚昧無知等；個(gè)別企業(yè)無視勞動(dòng)者健康權(quán)益，職業(yè)病危害問題突出，勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的健康權(quán)益得不到保護(hù)。特別是農(nóng)民工從事的職業(yè)多為職業(yè)危害嚴(yán)重的職業(yè)，其社會(huì)保障、職業(yè)防護(hù)等都難以得到保障，職業(yè)危害不可預(yù)見因素明顯增加，健康影響難以估計(jì)和控制。

1.3.4 在我國(guó)對(duì)外開放、引進(jìn)外資和先進(jìn)技術(shù)的同時(shí)，一些具有風(fēng)險(xiǎn)性的產(chǎn)品由境外向境內(nèi)轉(zhuǎn)移，從城市和工業(yè)區(qū)向農(nóng)村迅速轉(zhuǎn)移，從經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)向欠發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移，從大中型企業(yè)向中小型企業(yè)轉(zhuǎn)移。職業(yè)病危害因素轉(zhuǎn)移非常嚴(yán)重。

1.3.5 職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足。

1.3.6 職業(yè)衛(wèi)生資源整體效率低，配置不平衡，職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)水平不高。

1.3.7 由于職業(yè)病防治法的宣傳仍存在盲區(qū)，職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及其配套能力不能滿足執(zhí)法的要求，地方經(jīng)濟(jì)保護(hù)等導(dǎo)致職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法力度不夠強(qiáng)。

1.3.8 職業(yè)衛(wèi)生涉及多個(gè)部門，協(xié)同工作機(jī)制尚未充分建立。在一個(gè)部門內(nèi)部，也往往有職能交叉，職業(yè)衛(wèi)生決策、協(xié)調(diào)、指揮不夠充分，部門之間缺乏協(xié)同機(jī)制，職業(yè)病危害前期預(yù)防措施得不到有效落實(shí)。

1.3.9 傳統(tǒng)的職業(yè)危害尚未得到完全控制，新的職業(yè)危害不斷產(chǎn)生，對(duì)勞動(dòng)者的健康構(gòu)成新的威脅。

1.3.10 急性職業(yè)中毒明顯多發(fā)，惡性事件有增無減，社會(huì)影響大。

1.3.11 職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)尚未與國(guó)際接軌。

1.3.12 疾病信息監(jiān)測(cè)系統(tǒng)不健全。

2.需求分析

提出我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生戰(zhàn)略目標(biāo)是提高中華民族整體健康素質(zhì)、全面建設(shè)安全穩(wěn)定小康社會(huì)、促進(jìn)勞動(dòng)力資源和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、參與世界貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)、建立長(zhǎng)效職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)制和建立符合中國(guó)國(guó)情的職業(yè)中毒突發(fā)事件應(yīng)對(duì)體系的需要。

3.戰(zhàn)略目標(biāo)

總體目標(biāo)是為勞動(dòng)者提供安全、舒適、健康的作業(yè)環(huán)境，讓勞動(dòng)者人人享有職業(yè)衛(wèi)生保健。階段性目標(biāo)是在2005年基本控制特大職業(yè)中毒事故；在2010年煤炭、冶金、汽車等重點(diǎn)行業(yè)的職業(yè)危害基本得到控制；全面控制傳統(tǒng)的慢性職業(yè)中毒(如慢性職業(yè)性鉛、汞、錳、苯中毒)。2015年基本消除矽肺。

要堅(jiān)持企業(yè)負(fù)責(zé)、政府監(jiān)察、中介服務(wù)、社會(huì)監(jiān)督的方針，強(qiáng)化政府職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能，實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督，用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制合理配置職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)資源。

為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，應(yīng)針對(duì)當(dāng)前我國(guó)職業(yè)病危害的實(shí)際情況，有針對(duì)性地采取措施。這些措施包括：

3.1 建立完善的職業(yè)衛(wèi)生保障機(jī)制，包括：

依法建立符合我國(guó)國(guó)情的職業(yè)衛(wèi)生管理體制和信息決策機(jī)制、完善的職業(yè)病工傷保險(xiǎn)機(jī)制和穩(wěn)定的、多渠道職業(yè)衛(wèi)生投入機(jī)制，以市場(chǎng)機(jī)制合理配置職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資源。

3.2 按照《職業(yè)病防治法》的調(diào)整對(duì)象，調(diào)節(jié)我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)體系；按照入世要求，通過等同采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)盡可能使我國(guó)的職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際接軌；進(jìn)一步提高職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的可操作性及其可應(yīng)用性，建立適于我國(guó)職業(yè)病防治實(shí)際工作需要的職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)體系。

3.3 將現(xiàn)有職業(yè)病防治信息網(wǎng)絡(luò)重新整合，整體規(guī)劃、進(jìn)一步完善職業(yè)病監(jiān)測(cè)體系；統(tǒng)一職業(yè)病、工作相關(guān)疾病統(tǒng)計(jì)口徑，并與國(guó)際接軌及互認(rèn)。建立系統(tǒng)的職業(yè)衛(wèi)生信息與職業(yè)病防治評(píng)估體系，通過科學(xué)分析信息，加強(qiáng)職業(yè)中毒事故的預(yù)測(cè)、預(yù)警，及時(shí)、準(zhǔn)確評(píng)估職業(yè)病防治效果，為職業(yè)病防治決策提供準(zhǔn)確、科學(xué)的依據(jù)，全面提升急性職業(yè)中毒控制信息水平。

3.4 有針對(duì)性地開展以塵肺病防治、職業(yè)中毒檢測(cè)檢驗(yàn)、診斷、救治、控制、用人單位職業(yè)衛(wèi)生科學(xué)管理為中心的科學(xué)研究工作，力爭(zhēng)突破束縛我國(guó)職業(yè)病防治工作的頸口，提高我國(guó)的職業(yè)病防治水平。

3.5 按照《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理?xiàng)l例》要求，建設(shè)以國(guó)家中毒救治為中心，輻射各級(jí)地方的重大職業(yè)中毒救治體系，做好各種重大職業(yè)中毒的預(yù)防和應(yīng)急救治工作。

3.6 建立符合我國(guó)國(guó)情的工作和÷場(chǎng)所健康促進(jìn)體系，通過工作場(chǎng)所健康促進(jìn)與健康教育活動(dòng)，提高用人單位遵法、守法的法律意識(shí)，切實(shí)履行職業(yè)病防治工作的法律責(zé)任；創(chuàng)造安全、舒適、健康的作業(yè)環(huán)境；發(fā)揮用人單位的積極性，推動(dòng)用人單位在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，切實(shí)履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)者的自我防范意識(shí)。

4.政策保證

4.1 進(jìn)一步充分認(rèn)識(shí)依靠職業(yè)衛(wèi)生工作的重要性，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治工作的領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，制定和落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生政策措施，建立完善職業(yè)衛(wèi)生發(fā)展的大環(huán)境。

4.2 建立相關(guān)部門分工合作、相互協(xié)調(diào)的工作機(jī)制。

4.3 依據(jù)《職業(yè)病防治法》，盡快制定國(guó)家職業(yè)病防治規(guī)劃，將職業(yè)病防治工作納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)防治計(jì)劃，制定方案并組織實(shí)施，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與職業(yè)病防治工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

4.4 大力實(shí)施職業(yè)衛(wèi)生管理人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立一支既精通業(yè)務(wù)，又熟諳法律的高素質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生管理隊(duì)伍。

4.5 通過各種渠道，加大職業(yè)病防治法的宣傳，普及職業(yè)病防治知識(shí)，讓更多的勞動(dòng)者了解職業(yè)病防治常識(shí)，提高用人單位的法律意識(shí)和勞動(dòng)者自我防范意識(shí)。

答案：

一、選擇題：

1、C；

2、B；

3、C；

4、C；

5、B；

6、A；

7、C；

8、C；

9、B；

10、C；

11、C；

12、B；

13、C；

14、C；

15、A；

16、A；

17、C；

18、A;

19、C；20、B；

二、問答題：

1、答：職業(yè)病防治工作的基本方針是“預(yù)防為主、防治結(jié)合”。

2、答：用人單位設(shè)有依法公布的職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報(bào)，接受監(jiān)督。

3、答：（1）任何單位和個(gè)人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人；

（2）不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。

4、答：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第五篇：我國(guó)職業(yè)危害現(xiàn)狀

我國(guó)職業(yè)危害現(xiàn)狀

目前全國(guó)有害有毒企業(yè)已超過1600萬家，受到各種職業(yè)病危害的人群已超過兩億。我國(guó)職業(yè)病危害的接觸人數(shù)、職業(yè)病新發(fā)病例數(shù)、累計(jì)病例數(shù)和死亡病例數(shù)均居世界首位。

－－職業(yè)病病例呈上升趨勢(shì) 塵肺病居八成我國(guó)目前法定的職業(yè)病共有10大類115種。2003年全國(guó)報(bào)告新發(fā)職業(yè)病例10476人，其中塵肺病約占80％，慢性中毒約占20％。塵肺是最古老、流行范圍最廣、危害最重的職業(yè)病，自新中國(guó)成立至2001年，全國(guó)累計(jì)報(bào)告的塵肺病例已達(dá)58萬人，其中已病死14萬人，現(xiàn)有患者44萬人；2002年以后，全國(guó)每年新發(fā)現(xiàn)塵肺病人均超過一萬例。由于目前廠礦企業(yè)勞動(dòng)者的體檢率低，報(bào)告不全，專家估計(jì)，塵肺實(shí)際發(fā)病要比報(bào)告的例數(shù)多10倍，塵肺病實(shí)際發(fā)生的病例數(shù)不少于100萬例。2000至2003年，全國(guó)共發(fā)生急性職業(yè)中毒事故703起，中毒人數(shù)2773人，死亡452人。其他八大類職業(yè)病病例也呈上升趨勢(shì)。

我國(guó)工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，生產(chǎn)工藝落后，衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施差，工作場(chǎng)所普遍存在職業(yè)病危害因素。隨著西部大開發(fā)的實(shí)施，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的推進(jìn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私人企業(yè)和外資企業(yè)的崛起，勞動(dòng)用工制度的變化，新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和技術(shù)的引進(jìn)，各種新職業(yè)病危害因素還將大量出現(xiàn)，職業(yè)病防治工作面臨的形勢(shì)將更為嚴(yán)峻：傳統(tǒng)職業(yè)病危害尚未得到有效控制，新技術(shù)、新材料的引進(jìn)所帶來的新職業(yè)病危害又不斷

出現(xiàn)；職業(yè)病危害不斷從境外向境內(nèi)、從城市向農(nóng)村、從經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移和擴(kuò)散；農(nóng)民工在沒有任何防護(hù)情況下從事有職業(yè)病危害工作的現(xiàn)象十分普遍，由于農(nóng)民工隊(duì)伍流動(dòng)性大、難于管理、職業(yè)病發(fā)病率高，導(dǎo)致當(dāng)前我國(guó)職業(yè)病再次進(jìn)入發(fā)病高峰，如不加強(qiáng)預(yù)防控制，職業(yè)病事件會(huì)不斷在各地暴發(fā)流行，今后勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)勞動(dòng)力嚴(yán)重不足問題。

－－職業(yè)病很難治愈 易產(chǎn)生連鎖不良影響

廣西職業(yè)病研究所所長(zhǎng)、教授葛憲民分析認(rèn)為，職業(yè)病雖可預(yù)防，但很難治愈，一旦患上職業(yè)病，患者很容易喪失勞動(dòng)能力，甚至很容易致殘、致死，這將嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的身心健康。

急性職業(yè)病往往以出現(xiàn)群死群傷為特點(diǎn)，其危害性不容小視。慢性職業(yè)病往往需要終身治療，治療和康復(fù)費(fèi)用昂貴，截至2001年，全國(guó)患?jí)m肺病者大約有44萬人，按每例每年花費(fèi)4萬元計(jì)算，全國(guó)每年的直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)180億元。此外，全國(guó)每年新增的塵肺病例造成新的經(jīng)濟(jì)損失也在以每年6億元的速度增長(zhǎng)，給勞動(dòng)者、用人單位和國(guó)家?guī)韲?yán)重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。一些企業(yè)由于慢性職業(yè)病人逐年不斷累積，其醫(yī)療和福利費(fèi)逐年增加，導(dǎo)致企業(yè)不堪重負(fù)，有的甚至被拖垮，結(jié)果造成絕大多數(shù)職業(yè)病患者得不到定期康復(fù)治療，職業(yè)病患者應(yīng)享受的法定權(quán)益得不到保障。由于農(nóng)民工職業(yè)病患者享受法定權(quán)益更難以保障，因病致貧、因病返貧比較普遍，特別是那些喪失勞動(dòng)能

力或病故的農(nóng)民工，其家中老人和孩子無人撫養(yǎng)，極易成為社會(huì)不穩(wěn)定因素。

由于職業(yè)病患者絕大多數(shù)是青壯年，它到直接影響到我國(guó)人口素質(zhì)和勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展，加之部分職業(yè)病危害因素可侵害人體的生殖系統(tǒng)，容易引發(fā)致畸致癌致突變，影響后代繁衍。此外，在全球經(jīng)濟(jì)一體化中，職業(yè)病防治與安全、環(huán)保工作一樣重要，已成為某些發(fā)達(dá)國(guó)家的貿(mào)易附加條件，他們往往會(huì)以發(fā)展中國(guó)家職業(yè)病防治工作薄弱為借口，在國(guó)際貿(mào)易中對(duì)發(fā)展中國(guó)家進(jìn)行經(jīng)濟(jì)抵制和經(jīng)濟(jì)制裁，使發(fā)展中國(guó)家蒙受著非關(guān)稅壁壘的限制。我國(guó)如不重視職業(yè)病防治，不改善勞動(dòng)衛(wèi)生條件，產(chǎn)品出口就會(huì)受限制，從而減弱參與全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。因此，職業(yè)病問題已經(jīng)成為重大的公共衛(wèi)生問題和社會(huì)穩(wěn)定問題，并已影響到經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)貿(mào)交往。

－－職業(yè)病防治是政府應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)之一

一個(gè)地方職業(yè)病防治工作的好壞，直接反映出當(dāng)?shù)卣谋O(jiān)管是否到位，如果地方政府監(jiān)管不到位、行政不作為，那么該地區(qū)的職業(yè)病危害勢(shì)必嚴(yán)重。當(dāng)前日趨嚴(yán)峻的形勢(shì)表明，我國(guó)職業(yè)病防治工作已經(jīng)到了刻不容緩的地步，可以認(rèn)為職業(yè)病是管理不善造成的人為疾病，是由于一些政府部門沒有依法做好職業(yè)病的防治規(guī)劃和計(jì)劃，沒有把職業(yè)病防治工作納入政府工作議事日程，沒有體現(xiàn)以人為本的理念，沒有把職業(yè)病防治工作與政府考核結(jié)合在一起，因而造成職業(yè)病危害日趨嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)。