第一篇：呼和浩特市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理暫行辦法(呼政發(fā)〔2005〕77號)

【發(fā)布單位】內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市 【發(fā)布文號】呼政發(fā)〔2005〕77號 【發(fā)布日期】2005-09-19 【生效日期】2005-09-19 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】呼和浩特市

呼和浩特市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理暫行辦法

(呼政發(fā)〔2005〕77號)

各旗、縣、區(qū)人民政府，市各委、辦、局，各企事業(yè)單位：

現(xiàn)將《呼和浩特市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○○五年九月十九日

呼和浩特市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理暫行辦法

第一條第一條 為促進我市繼續(xù)教育事業(yè)的健康發(fā)展，進一步提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，以適應(yīng)科技、經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條第二條 本辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)各行業(yè)、各類單位專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。

第三條第三條 本辦法所稱繼續(xù)教育是指對專業(yè)技術(shù)人員的知識、技能進行補充、更新、拓展和提高，促使其完善知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強專業(yè)水平和創(chuàng)新能力的教育。

第四條第四條 繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)堅持理論聯(lián)系實際、按需施教、學(xué)用結(jié)合、講求實效的原則，為我市的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步服務(wù)。

第五條第五條 我市各級政府人事行政部門是繼續(xù)教育的主管部門，負責(zé)統(tǒng)一規(guī)劃和管理本行政轄區(qū)的繼續(xù)教育工作。

各行業(yè)主管部門在人事行政部門的統(tǒng)一規(guī)劃和指導(dǎo)下，做好本行業(yè)繼續(xù)教育的組織實施工作。

第六條第六條 參加和接受繼續(xù)教育是專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利和義務(wù)。

專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定接受繼續(xù)教育期間，享受與在崗時相同的工資福利待遇。

專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的權(quán)利受到侵害時，有權(quán)向其所在單位的上級主管部門或者人事行政部門提出申訴。

第七條第七條 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)遵守本辦法，按規(guī)定完成繼續(xù)教育任務(wù)。接受繼續(xù)教育后，應(yīng)更好地為本單位服務(wù)。

第八條第八條 專業(yè)技術(shù)人員所在單位應(yīng)履行下列職責(zé)：

（一）依據(jù)本辦法及有關(guān)行業(yè)的繼續(xù)教育實施方案，制定本單位開展繼續(xù)教育工作的措施和辦法，并組織本單位專業(yè)技術(shù)人員參加相關(guān)的繼續(xù)教育；

（二）保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間、經(jīng)費和其他必要條件；

（三）保證專業(yè)技術(shù)人員在按規(guī)定接受繼續(xù)教育期間享有與在崗時相同的工資福利待遇；

（四）按規(guī)定登記、考核、檢查專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況，并為專業(yè)技術(shù)人員辦理繼續(xù)教育審驗手續(xù)；

（五）接受人事行政部門和行業(yè)主管部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

第九條第九條 非國有企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本辦法的規(guī)定，做好本單位專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。

第十條第十條 繼續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)具有針對性、實用性和超前性，具體內(nèi)容可根據(jù)經(jīng)濟、科技的發(fā)展和所在單位的工作需要以及專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平等確定。

第十一條第十一條 我市繼續(xù)教育實行分級培訓(xùn)、統(tǒng)一管理的辦法。培訓(xùn)內(nèi)容分公共課和專業(yè)課兩部分。市屬企事業(yè)單位的公共課培訓(xùn)由市人事培訓(xùn)考試中心負責(zé)實施，專業(yè)課由市人事行政部門推薦的行業(yè)培訓(xùn)基地負責(zé)實施；旗縣區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育由旗縣區(qū)人事行政部門組織實施，市人事行政部門備案。

第十二條第十二條 繼續(xù)教育可采取培訓(xùn)班、進修班、研修班、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)交流、函授、刊授、電化教育、網(wǎng)絡(luò)遠程教育和有計劃、有組織、有考核的自學(xué)等多種方式。

第十三條第十三條 專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育要在培訓(xùn)基地進行。培訓(xùn)基地建設(shè)是做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的前提和保證。繼續(xù)教育培訓(xùn)基地由市人事行政部門會同各行業(yè)主管部門進行推薦并實施監(jiān)督、管理。

第十四條第十四條 繼續(xù)教育培訓(xùn)基地應(yīng)具備下列條件：

（一）有健全的培訓(xùn)組織機構(gòu)；

（二）有完善的培訓(xùn)管理規(guī)章制度；

（三）具備3人以上的專職管理人員；

（四）具有大學(xué)本科或中級職稱以上富有較強授課能力的專兼職教師；

（五）具有容納100人以上的固定培訓(xùn)場所和必要的設(shè)施；

（六）具備一定的現(xiàn)代教學(xué)條件。

第十五條第十五條 市人事行政部門會同行業(yè)主管部門根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育施教機構(gòu)資格認定暫行辦法》（內(nèi)人培字〔1999〕12號）向社會推薦、公布。

各旗縣區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)基地的設(shè)立，由旗縣區(qū)人事行政部門推薦、公布，報市人事行政部門備案。

第十六條第十六條 對繼續(xù)教育培訓(xùn)基地實行年度考核制度。各級人事行政部門會同行業(yè)主管部門，對繼續(xù)教育培訓(xùn)基地每年進行一次考核評估?？己说闹饕獌?nèi)容為：教學(xué)設(shè)施、師資力量、人員配備、管理措施、教學(xué)質(zhì)量等。建立科學(xué)的考評體系，要廣泛征求接受培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員的意見，確?？己斯ぷ鞴?、嚴肅、合理、準確。

對考核結(jié)果不合格的培訓(xùn)基地要提出告誡，并責(zé)成其限期整改。

第十七條第十七條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時間，高、中級專業(yè)技術(shù)人員每年累計不少于40學(xué)時；初級專業(yè)技術(shù)人員每年累計不少于32學(xué)時。

專業(yè)技術(shù)人員參加本專業(yè)國家承認的學(xué)歷教育取得畢業(yè)證書，可以折算相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時。

繼續(xù)教育的實施周期為3年，一個周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時間可以集中完成，也可以分散完成。

鼓勵企業(yè)、事業(yè)單位增加專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時間，倡導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員在完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)之外，利用業(yè)余時間參加繼續(xù)教育。在規(guī)定任務(wù)之外，參加脫產(chǎn)半脫產(chǎn)繼續(xù)教育，應(yīng)當(dāng)與所在單位就接受繼續(xù)教育的費用、學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇及接受繼續(xù)教育后的服務(wù)等事項簽訂協(xié)議。

第十八條第十八條 繼續(xù)教育經(jīng)費由國家、單位、個人等多種渠道解決：

（一）各級人民政府財政部門應(yīng)將人事行政部門的繼續(xù)教育工作經(jīng)費及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)經(jīng)費列入本級年度財政預(yù)算；

（二）企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對繼續(xù)教育經(jīng)費做出專項安排，可在本單位職工教育經(jīng)費中列支。在開發(fā)新技術(shù)、研制新產(chǎn)品和進行課題研究中需進行繼續(xù)教育發(fā)生的費用，可在管理費用或項目資金中安排；

（三）繼續(xù)教育培訓(xùn)機構(gòu)所進行的各類有償教學(xué)服務(wù)，所得收入應(yīng)按一定比例納入繼續(xù)教育工作經(jīng)費；

（四）有條件的地區(qū)和部門可建立繼續(xù)教育專項資金；

（五）鼓勵社會組織和個人資助繼續(xù)教育事業(yè)。

第十九條第十九條 繼續(xù)教育實行證書登記制度。主要包括：《繼續(xù)教育證書》的發(fā)放、日常登記填寫、年度簽證和周期驗證四個管理環(huán)節(jié)：

（一）《繼續(xù)教育證書》由市人事行政部門統(tǒng)一編號、登記、發(fā)放；

（二）專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育培訓(xùn)后，由培訓(xùn)機構(gòu)或其所在單位將培訓(xùn)內(nèi)容與課時如實填寫在《繼續(xù)教育證書》上；

（三）年度簽證是由專業(yè)技術(shù)人員所在單位對其《繼續(xù)教育證書》和《繼續(xù)教育情況登記表》及其他有關(guān)學(xué)習(xí)證明材料，進行審核年檢，并在《專業(yè)技術(shù)人員年度審核簽證表》上簽署審核意見，加蓋單位公章，存入本人業(yè)務(wù)考核檔案；

市人事行政部門和各行業(yè)主管部門負責(zé)對年度審核簽證情況進行抽查；

（四）市人事行政部門負責(zé)對全市專業(yè)技術(shù)人員《繼續(xù)教育證書》進行周期驗證。驗證時要嚴格檢查專業(yè)技術(shù)人員一個周期內(nèi)完成的學(xué)時總量和所學(xué)內(nèi)容，對完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)的，出具《繼續(xù)教育完成情況審驗卡》，作為申報評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和年度考核評優(yōu)的必備條件之一。

第二十條第二十條 繼續(xù)教育實行考核制度，各行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)把繼續(xù)教育工作納入所屬企業(yè)、事業(yè)單位主要負責(zé)人任期責(zé)任目標，實施考核和監(jiān)督。

對在繼續(xù)教育工作中做出突出成績的單位和個人，各級人民政府或人事行政部門應(yīng)當(dāng)給予表彰獎勵。

第二十一條第二十一條 專業(yè)技術(shù)人員違反本辦法，由其所在單位視情節(jié)輕重給予批評教育、緩聘、解聘等處理。

第二十二條第二十二條 企業(yè)事業(yè)單位未開展繼續(xù)教育工作或違反本辦法，由人事行政部門責(zé)令其限期改正或者通報批評。

第二十三條第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：呼和浩特市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案

呼和浩特市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案

? o 1.在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是（）。（單選題3分）得分：3分

A.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

o B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行

o C.勞動者經(jīng)審查后被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動合同，終止勞動關(guān)系

o D.勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動關(guān)系

? o o o o ? o o o o ? 2.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護的是（）。（單選題3分）A.署名權(quán) B.財產(chǎn)權(quán)

C.保護作品完整權(quán) D.修改權(quán)

3.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。（單選題3分）A.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo) B.政府官員 C.民營企業(yè)高管

D.事業(yè)單位一般工作人員

4.下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（）。（單選題3分）

得分：3分

得分：3分

得分：3分 o o o o ? o o o o ? A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 C.工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假 D.培訓(xùn)、保守秘密、補充保險

5.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（）。（單選題3分）A.工會 B.該單位 C.國家 D.成果完成人

6.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由（）支付。（單選題3分）

得分：3分

得分：3分

o o o o ? o o o o ? A.個人 B.上級財政部門 C.社保統(tǒng)籌賬戶 D.所在單位

7.在基本社會保險中，不需要職工繳費的是（）。（單選題3分）A.失業(yè)保險 B.醫(yī)療保險 C.養(yǎng)老保險 D.工傷和生育保險

8.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。（單選題3分）

得分：3分

得分：3分 o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o A.個體性、特殊性的 B.經(jīng)常性、共同性的 C.特殊性、暫時性的 D.經(jīng)常性、長期性的

9.關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（）。（單選題3分）A.復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為 B.復(fù)核遵循“不告不理”的原則

C.因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提出復(fù)核的，可以延長期限 D.復(fù)核申請應(yīng)當(dāng)以書面方式進行，在規(guī)定期限內(nèi)提出 10.下列選項中，可以授予專利的是（）。（單選題3分）A.對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計 B.疾病的診斷和治療方法 C.動物和植物品種 D.智力活動的規(guī)則和方法

11.我國的社會保障制度包括（）。（多選題4分）A.基本社會保險 B.商業(yè)保險 C.社會福利 D.社會救濟

12.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（）。（多選題4分）A.仲裁員與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū) B.仲裁員與案件有利害關(guān)系

得分：4分

得分：4分

得分：3分 得分：3分 o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o C.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬 D.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系

13.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（）。（多選題4分）A.政府 B.行業(yè)協(xié)會 C.社會團體 D.企業(yè)

14.聘用合同與勞動合同不同的地方有（）。（多選題4分）A.救濟方式 B.道德風(fēng)險 C.國家干預(yù) D.公共利益

15.保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對國家的意義有（）。（多選題4分）A.保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實施依法治國方略的需要 B.保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實現(xiàn)從嚴治黨的需要

C.保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是推進我國權(quán)益保護事業(yè)不斷進步的需要 D.保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實施人才強國戰(zhàn)略的要求 16.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。（多選題4分）A.工會代表 B.企業(yè)方面代表 C.法院代表

D.勞動行政部門代表

得分：4分

得分：4分 得分：0分

得分：4分 ? o 17.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）。（多選題4分）得分：4分

A.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)

o o o ? o o o o ? o o o o ? o B.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 C.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力 D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造 18.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的國家責(zé)任有（）。（多選題4分）A.出資義務(wù) B.保護義務(wù) C.遵守義務(wù) D.實現(xiàn)義務(wù)

19.專利權(quán)的特征有（）。（多選題4分）A.地域性 B.時間性 C.專有性 D.無形性

20.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（）。（多選題4分）

得分：4分

得分：4分

得分：4分

A.作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利

o o o B.作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利

C.作為社會人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán) D.作為勞動者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利 ? 21.兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。（判斷題3分）得分：3分

o o ? 正確 錯誤

22.無論企業(yè)職員還是機關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）得分：3分

o o ? 正確 錯誤

23.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（判斷題3分）得分：3分

o o ? 正確 錯誤

24.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。（判斷題3分）

得分：3分

o o ? 正確 錯誤

25.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（判斷題3分）得分：3分

o o ? 正確 錯誤

26.增強專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（判斷題3分）得分：3分 o o ? 正確 錯誤

27.事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（判斷題3分）得分：3分

o o ? o o ? 正確 錯誤

28.執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進行必要性審查。（判斷題3分）正確 錯誤

29.由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。（判斷題3分）得分：3分

得分：3分

o o ? 正確 錯誤

30.任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（判斷題3分）得分：3分

o o 正確 錯誤

第三篇：揚州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理暫行辦法

揚州市人民政府辦公室文件

揚府辦發(fā)〔2012〕69號

市政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《揚州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理暫行辦法》的通知

各縣（市、區(qū)）人民政府，市各有關(guān)部門、單位：

為加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的管理與考核，提高我市專業(yè)技術(shù)人員隊伍素質(zhì)，根據(jù)《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見〉的通知》（國人部發(fā)〔2007〕96號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將市人力資源和社會保障局制定的《揚州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理暫行辦法》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，認真貫徹執(zhí)行。

附：《揚州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理暫行辦法》

二?一二年三月二十七日

揚州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的管理與考核，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍素質(zhì)，根據(jù)《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見〉的通知》（國人部發(fā)〔2007〕96號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，適用本辦法。

本辦法所指的繼續(xù)教育對象，是指本市行政區(qū)域內(nèi)的企事業(yè)單位和其他組織中具有中專以上學(xué)歷或者初級以上職稱的各類在職專業(yè)技術(shù)人員。本辦法所稱專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，是指對在企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會組織專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員進行的以補充、更新、拓展知識，增強創(chuàng)新能力，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，促進企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會組織發(fā)展為目的的教育和培訓(xùn)。

第三條 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)以社會需求為導(dǎo)向，以專業(yè)技術(shù)方面的新理論、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，堅持理論聯(lián)系實際、按需施教、講求實效的原則。專業(yè)技術(shù)人員享有接受繼續(xù)教育的權(quán)利，同時依法履行相應(yīng)的義務(wù)。

第四條 政府人力資源和社會保障部門是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的綜合管理部門，負責(zé)政策制定、規(guī)劃指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、公共服務(wù)、示范培訓(xùn)、監(jiān)督檢查等工作。

第二章 內(nèi)容、形式和時間

第五條 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。

第六條 繼續(xù)教育形式，按照分類分級的方法，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的需要及條件，采用以下幾種形式進行：

（一）參加進修班、培訓(xùn)班或者研修班；

（二）到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進修；

（三）參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議和學(xué)術(shù)講座；

（四）出國（出境）進修、考察、培訓(xùn)；

（五）單位組織的學(xué)習(xí)和有關(guān)考核的自學(xué)；

（六）接受現(xiàn)代遠程教育；

（七）其他形式的繼續(xù)教育。

第七條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時間，高、中級專業(yè)技術(shù)人員每年累計不少于72學(xué)時，其中公需科目不少于24學(xué)時，專業(yè)科目不少于48學(xué)時。初級專業(yè)技術(shù)人員不少于40學(xué)時，原則上公需科目不少于12學(xué)時，專業(yè)科目不少于28學(xué)時。

第三章 基地、師資和經(jīng)費 第八條 政府人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)組織和協(xié)調(diào)各種社會力量，依托各類院校和其他培訓(xùn)機構(gòu)建立繼續(xù)教育基地，作為實施公需科目和專業(yè)科目培訓(xùn)的施教機構(gòu)。第九條 繼續(xù)教育施教機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）有相適應(yīng)的組織機構(gòu)和管理制度；

（二）有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員；

（三）有與進行培訓(xùn)相適應(yīng)的場所、設(shè)施、設(shè)備；

（四）有與其培訓(xùn)活動相適應(yīng)的經(jīng)費；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第十條 繼續(xù)教育施教機構(gòu)從事繼續(xù)教育活動，應(yīng)當(dāng)如實向社會公示其培訓(xùn)范圍、收費項目和標準、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)方式及培訓(xùn)地點等情況。

繼續(xù)教育施教機構(gòu)的培訓(xùn)廣告應(yīng)當(dāng)真實、合法，不得含有虛假的內(nèi)容，不得進行欺騙和誤導(dǎo)。

第十一條 繼續(xù)教育施教機構(gòu)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目和專業(yè)科目學(xué)習(xí)指南，規(guī)范辦學(xué)行為，提高培訓(xùn)質(zhì)量，執(zhí)行經(jīng)物價部門核準的收費標準；培訓(xùn)結(jié)束后，及時準確地記載參訓(xùn)學(xué)員接受繼續(xù)教育的內(nèi)容、形式、時間（起止時間、學(xué)時）以及考核（考試）結(jié)果等信息，如實出具專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況的證明。

第十二條 繼續(xù)教育的教師按照專、兼職結(jié)合的原則，由各專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的具有中、高級任職資格的人員擔(dān)任。

第十三條 企事業(yè)單位和其他組織的繼續(xù)教育經(jīng)費按國家規(guī)定從職工教育經(jīng)費中列支，一般不低于專業(yè)技術(shù)人員工資總額的1.5%。專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)單位批準脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，脫產(chǎn)期間的工資和福利待遇不受影響，其學(xué)習(xí)費用根據(jù)單位條件可以由單位全部負擔(dān)，也可以由單位和專業(yè)技術(shù)人員合理分擔(dān)。第四章 組織管理和實施

第十四條 市人力資源和社會保障部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門及行業(yè)組織研究本市繼續(xù)教育的目標和措施，編制專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)科目指南，指導(dǎo)全市繼續(xù)教育培訓(xùn)的組織實施工作，構(gòu)建覆蓋全市的繼續(xù)教育公共服務(wù)體系和遠程繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)，統(tǒng)一組織實施全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)。

第十五條 市人力資源和社會保障部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組建由教育、人力資源開發(fā)和有關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?、學(xué)者組成的繼續(xù)教育專家指導(dǎo)小組，從事繼續(xù)教育的政策、規(guī)劃、科目指南、項目實施、課程設(shè)置和教育培訓(xùn)等方面的研究、咨詢及評估工作。

第十六條 人力資源和社會保障部門負責(zé)繼續(xù)教育培訓(xùn)基地核準、評估、驗收工作。對申報市級繼續(xù)教育培訓(xùn)基地的施教機構(gòu)，由市人力資源和社會保障部門審核和確認。對申報縣級繼續(xù)教育培訓(xùn)基地的施教機構(gòu)，由縣級人力資源和社會保障部門審核后，報市人力資源和社會保障部門確認。未經(jīng)人力資源和社會保障部門審核的施教機構(gòu)開展的培訓(xùn)，在繼續(xù)教育學(xué)分登記時不予認可。第十七條 人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)定期對審核的繼續(xù)教育施教機構(gòu)的辦學(xué)情況、管理情況、建設(shè)發(fā)展情況、培訓(xùn)效果和質(zhì)量情況、證書登記情況等進行評估驗收。評估驗收合格的，予以確認；不符合規(guī)定要求的，責(zé)令限期整改；逾期不整改或者經(jīng)整改仍不符合規(guī)定要求的，取消其施教機構(gòu)的確認，并在媒體上公告。

第十八條 縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門具體負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合協(xié)調(diào)工作。監(jiān)督、檢查，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)繼續(xù)教育施教機構(gòu)的培訓(xùn)活動；指導(dǎo)、檢查本地各行業(yè)主管部門繼續(xù)教育登記、考核工作；組織、指導(dǎo)公需科目的學(xué)習(xí)、學(xué)時認定和年檢工作；指導(dǎo)幫助企事業(yè)單位建立健全繼續(xù)教育制度工作等。

第十九條 有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門和行業(yè)組織按照全市繼續(xù)教育規(guī)劃和政策要求，開展本部門、本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的相關(guān)工作。

第二十條 企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會組織在繼續(xù)教育活動中應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）執(zhí)行繼續(xù)教育的有關(guān)法律、法規(guī)；

（二）制定本單位繼續(xù)教育計劃并組織實施；

（三）保障專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間和依法享有的其他權(quán)益，提供必要的經(jīng)費和其他條件；

（四）登記、考核專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況，上報有關(guān)的統(tǒng)計資料；

（五）接受人力資源和社會保障部門以及有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、行業(yè)組織的指導(dǎo)和監(jiān)督。第二十一條 無行業(yè)主管部門的單位應(yīng)當(dāng)接受人力資源和社會保障部門的指導(dǎo)，組織本單位專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，并做好繼續(xù)教育專業(yè)科目培訓(xùn)的登記和考核工作。第二十二條 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）遵守國家、省和市縣繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定；

（二）履行接受繼續(xù)教育的義務(wù)，服從單位繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)安排，完成繼續(xù)教育任務(wù)；

（三）接受和配合繼續(xù)教育的考核和檢查。

第二十三條 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的公需科目培訓(xùn)由市人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織實施，采取網(wǎng)上學(xué)習(xí)、網(wǎng)上考試的形式進行。考核合格，由施教機構(gòu)登記并頒發(fā)《揚州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目合格證》（以下簡稱《公需科目合格證》）。

第二十四條 專業(yè)技術(shù)人員在施教機構(gòu)完成的專業(yè)科目培訓(xùn)，考核合格，由施教機構(gòu)負責(zé)登記，并頒發(fā)《揚州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育專業(yè)科目學(xué)習(xí)證明》（以下簡稱《專業(yè)科目學(xué)習(xí)證明》）；專業(yè)技術(shù)人員以其他規(guī)定形式完成繼續(xù)教育學(xué)時的，本人提供相關(guān)證明材料，由所在單位初審后統(tǒng)一登記報縣級以上行業(yè)主管部門審核，合格的頒發(fā)《專業(yè)科目學(xué)習(xí)證明》。

第二十五條 按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立以下繼續(xù)教育制度：

（一）《繼續(xù)教育證書》年檢制度。每年由人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織對《繼續(xù)教育證書》進行集中驗證。企事業(yè)單位負責(zé)對本單位專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況初核并簽署意見。核查的主要內(nèi)容是：是否參加本繼續(xù)教育公需科目和專業(yè)科目的培訓(xùn)并通過考核，專業(yè)科目繼續(xù)教育學(xué)習(xí)登記的內(nèi)容是否真實。初核后，將《公需科目合格證》、《專業(yè)科目學(xué)習(xí)證明》和《繼續(xù)教育證書》，連同相關(guān)證明材料報同級人力資源和社會保障部門集中審驗確認。

（二）繼續(xù)教育評估制度。市人力資源和社會保障部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組建繼續(xù)教育專家評估小組，對行業(yè)部門、企事業(yè)單位及施教機構(gòu)的繼續(xù)教育總體情況實施評估，以提高繼續(xù)教育質(zhì)量和效果。

（三）繼續(xù)教育獎懲制度。人力資源和社會保障部門對在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績的行業(yè)、企事業(yè)單位、施教機構(gòu)及個人，給予表彰和獎勵。對繼續(xù)教育工作開展不力、管理不規(guī)范，把關(guān)不嚴、登記失實及考核結(jié)果較差的單位或個人將予以通報批評。第二十六條 專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)，是專業(yè)技術(shù)資格申報、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、晉級和職業(yè)資格再注冊的必備條件之一。

第二十七條 專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育登記過程中弄虛作假的，取消其當(dāng)年專業(yè)技術(shù)資格申報、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和職業(yè)資格再注冊的資格。

第五章 附則

第二十八條 各級人力資源和社會保障部門、各行業(yè)主管部門、各專業(yè)技術(shù)資格評審委員會、各職稱申報和職（執(zhí)）業(yè)資格注冊受理機構(gòu)、各施教機構(gòu)、各企事業(yè)單位對專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)根據(jù)各自職責(zé)進行認真審核，不得弄虛作假。否則，將依法追究當(dāng)事人相應(yīng)責(zé)任。

第二十九條 各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門、各行業(yè)主管部門可依據(jù)本辦法制定實施細則。

第三十條 本辦法由揚州市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋，自2012年3月27日起施行。第三十一條 以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。主題詞：繼續(xù)教育 辦法 通知

揚州市人民政府辦公室 2012年3月29日印發(fā)

第四篇：河南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書管理暫行辦法

附件1 河南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

證書管理暫行辦法

第一條 為加強和規(guī)范我省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育(以下簡稱繼續(xù)教育)工作，強化繼續(xù)教育在推動我省人才隊伍建設(shè)中的作用，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《河南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《關(guān)于進一步加強全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見》，制定本暫行辦法。第二條 繼續(xù)教育證書管理暫行辦法是規(guī)范繼續(xù)教育證書管理，促進專業(yè)技術(shù)人員不斷提高學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力的重要措施。本暫行辦法適用于全省各類專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 繼續(xù)教育實行證書登記制度。證書登記的內(nèi)容，主要包括專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的學(xué)時、內(nèi)容、形式、起止時間、考核成績、承辦單位等。

第四條 繼續(xù)教育內(nèi)容分為公需科目和專業(yè)科目。

公需科目是指全體專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的法律法規(guī)、政策、基本理論、技術(shù)、信息等方面的知識。主要包括創(chuàng)新能力培養(yǎng)、現(xiàn)代科技知識、職業(yè)道德教育、團隊協(xié)作、知識產(chǎn)權(quán)保護等方面內(nèi)容。公需科目由省人力資源和社會保障廳會同行業(yè)主管部門，結(jié)合各行業(yè)特點及現(xiàn)已開展繼續(xù)教育工作實際情況統(tǒng)一確定，集中或分級組織培訓(xùn)。

專業(yè)科目是指本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的行業(yè) 專業(yè)新理論、技術(shù)、信息，以及行業(yè)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員必須具備的專業(yè)知識。主要包括學(xué)習(xí)新理論、新知識、新技術(shù)、新技能，了解和掌握國內(nèi)外學(xué)科前沿發(fā)展動態(tài)，研究生產(chǎn)、管理中急需解決的問題等。專業(yè)科目由各部門、各行業(yè)根據(jù)行業(yè)專業(yè)發(fā)展需要統(tǒng)一確定，集中或分級組織培訓(xùn)。

第五條 參加和接受繼續(xù)教育是每個專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利和義務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的時間，高中級專業(yè)技術(shù)人員每年累計不少于86學(xué)時（64小時），其中，專業(yè)科目不少于60學(xué)時，公需科目不少于26學(xué)時；初級專業(yè)技術(shù)人員每年累計不少于74學(xué)時（56小時），其中，專業(yè)科目不少于52學(xué)時，公需科目不少于22學(xué)時。每學(xué)時為45分鐘。在繼續(xù)教育內(nèi)，學(xué)習(xí)時間可以集中使用，也可以分散使用。現(xiàn)已實行學(xué)分制的行業(yè)部門，由省人力資源和社會保障廳會同各行業(yè)主管部門結(jié)合實際制定具體實施辦法。

第六條 全省專業(yè)技術(shù)人員使用的繼續(xù)教育有效證書統(tǒng)一為《河南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》（以下簡稱《繼續(xù)教育證書》），由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制、發(fā)放、管理。

第七條 各省轄市人力資源和社會保障局、省直各單位人事（繼續(xù)教育管理）部門，按照《河南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書管理號編碼規(guī)則》（見附件）的要求，負責(zé)本轄區(qū)、本部門繼續(xù)教育證書的申領(lǐng)、編號、備案、審驗和發(fā)放管理工作。

第八條 《繼續(xù)教育證書》由專業(yè)技術(shù)人員本人保管或單位集中保管。證書丟失、損毀以及登記填滿后，應(yīng)按照發(fā)證渠道，及時申請補發(fā)或更換繼續(xù)教育證書。

第九條 專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)取得的各種有效證件，是繼續(xù)教育證書登記、審驗、復(fù)驗的依據(jù)。參加由政府人力資源和社會保障部門以及各級業(yè)務(wù)主管部門備案認可的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，或采取下列繼續(xù)教育形式之一的，憑相關(guān)有效證明，可在《繼續(xù)教育證書》上登記：

一、參加各級繼續(xù)教育基地、業(yè)務(wù)主管部門、行業(yè)協(xié)會舉辦的各種進修班、研修班、培訓(xùn)班；

二、到科研、生產(chǎn)等單位服務(wù)、實習(xí)進修、出國進修或參加相應(yīng)的學(xué)歷教育或攻讀學(xué)位；

三、參加省轄市級以上的學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會議和交流；

四、承擔(dān)國家、省重大專項、工程項目和課題研究；

五、在省級以上出版部門批準的正式出版物上發(fā)表、出版與本業(yè)務(wù)相關(guān)的論文、著作(譯作)、以及論文被重要科技、社科文獻檢索系統(tǒng)收錄等；

六、在科研、技術(shù)推廣、教學(xué)、醫(yī)療等活動中獲得各類重要獎項；

七、參加專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格）、計算機應(yīng)用能力和專業(yè)技術(shù)職務(wù)外語等考試合格；

八、參加援藏、援疆、援外及到基層、貧困地區(qū)參加支教、支農(nóng)、支醫(yī)、掛職、科技特派員和扶貧工作以 及參加人力資源和社會保障部門或本單位、行業(yè)組織的服務(wù)基層活動；

九、參加經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門批準的與本業(yè)務(wù)工作有關(guān)的有計劃、有考核的各種自學(xué)活動；

十、參加由省人力資源和社會保障廳批準的其他繼續(xù)教育形式等。

第十條 繼續(xù)教育學(xué)時計算辦法可參照以下標準確定：

（一）參加國家部委、省、市有關(guān)部門、行業(yè)組織主辦或委托舉辦的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研修班等活動，學(xué)時按承辦單位要求確定，或由選派單位的行政主管部門、行業(yè)組織確定；

（二）參加學(xué)歷、學(xué)位教育，考試合格者，每門課15學(xué)時認定；課程進修，考核合格者，不滿6個月的，每月按10學(xué)時認定，超過6個月的，可計算完成全部專業(yè)科目的學(xué)時。

（三）參加國家部委舉辦的學(xué)術(shù)、交流會議的根據(jù)實際天數(shù)按每天6學(xué)時確定，宣讀、報告論文者另加6學(xué)時；參加省級學(xué)術(shù)、交流會議的根據(jù)實際天數(shù)按每天5學(xué)時確定，宣讀、報告論文者另加6學(xué)時。

（四）參加國家級課題（項目）研究：在國家規(guī)定的完成時間內(nèi)，主課題（項目）組人員，第一主持人每年確定為42學(xué)時，其他團隊成員確定為24學(xué)時。子課題（項目）組人員，第一主持人確定為30學(xué)時，其他團隊成員確定為18學(xué)時。

（五）參加省級課題（項目）：主課題（項目）組人員，第一主持人每年確定為30學(xué)時，其他團隊成員確定為18學(xué)時。子課題（項目）組人員，第一主持人確定為18學(xué)時，其他團隊成員確定為10學(xué)時。

（六）公開發(fā)行出版著作(譯作)，以每萬字為單位，主編確定為9學(xué)時，副主編確定為6學(xué)時，其他著作人確定為3學(xué)時；在國家有關(guān)部門和國家一級學(xué)會主辦并經(jīng)出版部門批準的專業(yè)刊物上發(fā)表論文，每篇在2000字以上，第一作者和通訊作者確定為40學(xué)時，以此為標準，每排序錯后一位減少3學(xué)時；在省級專業(yè)刊物（核心期刊）發(fā)表論文，每篇在2000字以上，第一作者和通訊作者確定為30學(xué)時，以此為標準，每排序錯后一位減少3學(xué)時；在具有國際標準刊號（ISSN）和國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）的刊物上發(fā)表論文，每篇在2000字以上，第一作者和通訊作者確定為20學(xué)時，以此為標準，每排序錯后一位減少3學(xué)時，增刊、副刊除外。其論文被SCI、SSCI收錄的可計算完成全部專業(yè)科目的學(xué)時，被EI、ISTP、ISSHP收錄的，第一作者和通訊作者確定為42學(xué)時，其他作者確定為18學(xué)時。同一篇被收錄的論文，可選擇認定最高學(xué)時，不得重復(fù)計算學(xué)時。

（七）獲得中國專利局授予的發(fā)明專利的，按照發(fā)明專利主持人排序，第一名確定為48學(xué)時，以此為標準，每排序錯后一位減少6學(xué)時。獲得中國專利局授予的實用新型和外觀設(shè)計專利的，第一名確定為36學(xué)時，同上以此類推。

（八）獲得國家科學(xué)技術(shù)進步獎、國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎和國家社科獎的，一等獎以上獲獎人可計算完成全部專業(yè)科目的學(xué)時，二等獎第一獲獎人可計算完成全部專業(yè)科目的學(xué)時，社科獎三等獎第一獲獎人確定為46學(xué)時，以此為標準，每排序錯后一位減少3學(xué)時；獲得國家部委優(yōu)秀科研成果獎、省科學(xué)技術(shù)進步獎、省社科成果獎和省發(fā)展研究獎等省部級獎項，一等獎第一獲獎人確定為46學(xué)時，二等獎第一獲獎人確定為42學(xué)時，三等獎第一獲獎人確定為38學(xué)時，以此為標準，每排序錯后一位減少3學(xué)時；獲省轄市、省業(yè)務(wù)主管部門科技進步獎、自然科學(xué)成果獎和社科成果獎等市廳級獎項，一等獎第一獲獎人確定38學(xué)時，二等獎第一獲獎人確定為34學(xué)時，三等獎第一獲獎人確定為30學(xué)時，以此為標準，每排序錯后一位減少3學(xué)時。

（九）專題調(diào)研報告被省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)?shù)攸h委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)批示的，確定為20學(xué)時。

（十）參加計算機應(yīng)用能力考試合格者每個模塊計12學(xué)時；專業(yè)技術(shù)職務(wù)外語考試A級合格者，確定為24學(xué)時，每錯一級減少6學(xué)時。

（十一）參加全國高級專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格）考試通過者，可計算完成全部專業(yè)科目的學(xué)時，參加全國中級專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)資格）考試通過者，確定為46學(xué)時；參加全國初級專業(yè)技術(shù)資格考試通過者，確定為36學(xué)時。

（十二）參加援藏、援疆、援外及到基層、貧困地區(qū) 參加支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧和掛職鍛煉工作滿一年的專業(yè)技術(shù)人員，可計算完成全部公需和專業(yè)科目的學(xué)時。

（十三）參加人力資源和社會保障部門或本單位、行業(yè)組織的服務(wù)基層活動，繼續(xù)教育時間按每天5學(xué)時確定。

（十四）其他類別的繼續(xù)教育形式，由省轄市人力資源和社會保障部門或省業(yè)務(wù)主管部門參照上述標準確認學(xué)時，并報省人力資源和社會保障廳備案認可。參加各級繼續(xù)教育基地舉辦的繼續(xù)教育培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，學(xué)時由基地審批部門按實際學(xué)習(xí)時間確定。

第十一條 凡經(jīng)省轄市人力資源和社會保障部門及省轄市業(yè)務(wù)主管部門批準或委托的行業(yè)協(xié)會、培訓(xùn)機構(gòu)等承辦的公需、專業(yè)科目繼續(xù)教育培訓(xùn)的，可根據(jù)本辦法的相關(guān)規(guī)定，將學(xué)時計入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書。

第十二條 有下列情況之一的，可按實際在崗時間折算應(yīng)完成繼續(xù)教育學(xué)時：

（一）內(nèi)在境外工作超過6個月的；

（二）內(nèi)因病假超過6個月的；

（三）生育；

（四）經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門批準的其他情況。

第十三條 《繼續(xù)教育證書》的登記。專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、培訓(xùn)并考核（考試）合格后，提交本參加繼續(xù)教育的各種有效證明的原件，由所在單位的人事（繼續(xù)教育）部門辦理登記手續(xù)。

第十四條 《繼續(xù)教育證書》審驗工作實行分級、屬地管理：各省轄市、縣（市、區(qū)）專業(yè)技術(shù)人員的《繼續(xù)教育證書》分別由省轄市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局負責(zé)審驗并蓋章；省直各單位專業(yè)技術(shù)人員的《繼續(xù)教育證書》由其業(yè)務(wù)主管單位人事（繼續(xù)教育）部門負責(zé)審驗并蓋章；流動專業(yè)技術(shù)人員的《繼續(xù)教育證書》由所在省轄市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門負責(zé)審驗并蓋章。

第十五條 省人力資源和社會保障廳每年對省轄市、省業(yè)務(wù)主管部門《繼續(xù)教育證書》的管理工作進行一次抽檢審驗，并將抽檢、評估等情況進行評比、通報。省轄市人力資源和社會保障部門、省業(yè)務(wù)主管單位人事（繼續(xù)教育）部門對本地區(qū)、本部門《繼續(xù)教育證書》管理情況，原則上每年進行一次審驗檢查。具體時間由各市、各部門自定。

第十六條 《繼續(xù)教育證書》審驗內(nèi)容：專業(yè)技術(shù)人員按照繼續(xù)教育相關(guān)政策、規(guī)定，完成公需、專業(yè)科目的培訓(xùn)學(xué)時、考試（考核）成績、繼續(xù)教育培訓(xùn)的有關(guān)證明材料情況及證書登記程序。驗證后加蓋審驗部門的印章。

第十七條 各單位人事（繼續(xù)教育）部門每年應(yīng)將本單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)情況進行完整統(tǒng)計，按照第十四條要求，報各省轄市、省直管試點縣（市）人力資源和社會保障局、省業(yè)務(wù)主管部門備案，各省轄市、省直管試點縣（市）人力資源和社會保障局、省業(yè)務(wù)主 管部門每年3月底將上中級職稱專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況進行匯總后，以電子文檔的形式報省人力資源和社會保障廳備案，便于管理使用。

第十八條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況，要在《繼續(xù)教育證書》中如實記載，作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的必備條件和崗位聘任（聘用）、工作考核、職業(yè)注冊、申請各種獎項等人事管理工作的重要依據(jù)。

第十九條 凡申報享受政府特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選、省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和省職業(yè)教育教學(xué)專家等國家級或省級專家人選者，需完成《河南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的培訓(xùn)時間和內(nèi)容，《繼續(xù)教育證書》作為申報國家、省級專家基本條件之一。省轄市、省業(yè)務(wù)主管部門對申報市（廳）級專家的專業(yè)技術(shù)人員也應(yīng)參照執(zhí)行。

第二十條 專業(yè)技術(shù)人員《繼續(xù)教育證書》，是全省專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等情況的有效證件。任何單位和個人不得偽造、翻印、涂改，不得以發(fā)證、登記、審驗等名義亂收費。對擅自印制《繼續(xù)教育證書》的單位和個人，將追究其法律責(zé)任。

第二十一條 各省轄市、省直管試點縣（市）和省業(yè)務(wù)主管部門可依據(jù)本暫行辦法，結(jié)合各自實際，制定《繼續(xù)教育證書》管理實施細則，并報省人力資源和社會保障廳備案。

第二十二條 中央駐豫有關(guān)單位可參照本暫行辦法執(zhí)行。

第二十三條 本暫行辦法由省人力資源和社會保障廳負責(zé)解釋。

第二十四條 本暫行辦法自發(fā)布之日起實施，原相關(guān)政策規(guī)定即行廢止。

第五篇：南通市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行辦法

南通市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了促進本市經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)的發(fā)展，進一步推動繼續(xù)教育工作，提高廣大專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，根據(jù)《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（以下簡稱繼續(xù)教育）的對象為本市各類企事業(yè)單位中在職的專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 參加和接受繼續(xù)教育是專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利和義務(wù)。

第四條 繼續(xù)教育堅持理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用、講求實效、培訓(xùn)和使用相結(jié)合的原則。第五條 逐步建立和完善政府調(diào)控、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個人自覺的繼續(xù)教育新機制。

第二章 內(nèi)容、方式、實施周期和學(xué)分

第六條 繼續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的要求，針對不同層次的對象，結(jié)合本職工作和本單位工作的實際需要確定。

第七條 根據(jù)學(xué)習(xí)對象、學(xué)習(xí)條件、學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況，結(jié)合生產(chǎn)、科研實際，繼續(xù)教育可采用培訓(xùn)、進修、研修、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會議、業(yè)務(wù)考察和有計劃、有組織、有考核的自學(xué)等多種方式組織實施。

第八條 繼續(xù)教育的實施周期為3年，一個周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時間可集中使用，也可分散使用。在同一實施周期內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)參加公修課程的學(xué)習(xí)，公修課程的內(nèi)容、時間由市人事局會同有關(guān)部門共同確定。

第九條 繼續(xù)教育采用學(xué)分制，高、中級專業(yè)技術(shù)人員平均每年不少于40學(xué)分；初級專業(yè)技術(shù)人員平均每年不少于25學(xué)分。

第十條 繼續(xù)教育活動中的學(xué)分按以下標準計算：

（一）參加國際學(xué)術(shù)會議、國家級學(xué)術(shù)會議的，每天以５學(xué)分計算，參加其他級別學(xué)術(shù)會議的，每天以３學(xué)分計算。

（二）參加培訓(xùn)班、進修班、學(xué)術(shù)講座的，每天以３學(xué)分計算。

（三）參加市高層次人才培訓(xùn)基地培訓(xùn)的，每天以４學(xué)分計算。

（四）專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育符合下列情況之一的，視作完成該周期內(nèi)的繼續(xù)教育學(xué)分： 1．獲得市級科技進步三等獎以上（含三等獎，包括同等檔次獎項）的主要完成者；

2．出版１部以上專著；

3．參加國家承認的學(xué)歷教育，獲得第二學(xué)歷。

（五）專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育符合下列情況之一的，視作完成當(dāng)?shù)睦^續(xù)教育學(xué)分：

1．市級科技進步四等獎項和縣級科技進步三、四等獎項（包括同等檔次獎項）的主要完成者；

2．在部、省級以上刊物發(fā)表２篇（市級３篇、縣級４篇）論文；

3．參加各類專業(yè)技術(shù)職稱考試合格的。

（六）有計劃有組織有考核的自學(xué)，由單位根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容、難易程度等折算學(xué)分，但不得超過本規(guī)定學(xué)分的三分之一。

（七）其他特殊情況的學(xué)分計算由市人事局根據(jù)具體情況確定。

第三章 基地、師資和經(jīng)費

第十一條 逐步建立境內(nèi)外高層次人才繼續(xù)教育培訓(xùn)基地，定期選送各類高層次專業(yè)技術(shù)人 員參加培訓(xùn)。除符合第十條第（四）項規(guī)定者外，專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育實施周期內(nèi)應(yīng)參加繼續(xù)教育培訓(xùn)基地培訓(xùn)，并不少于１０學(xué)分。

第十二條 繼續(xù)教育培訓(xùn)基地由市人事局從具有《社會力量辦學(xué)許可證》的高等院校、科研院所及其他專門培訓(xùn)機構(gòu)中評估認定，實行動態(tài)管理。市級及以上繼續(xù)教育培訓(xùn)基地主要承辦高、中級專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)，縣級繼續(xù)教育培訓(xùn)基地主要承辦中、初級專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)。

第十三條 繼續(xù)教育培訓(xùn)基地的主要任務(wù)是開展公修課程的培訓(xùn)，受企事業(yè)單位委托舉辦繼續(xù)教育培訓(xùn)班，舉辦公益性講座等。繼續(xù)教育培訓(xùn)基地應(yīng)從實際出發(fā)，面向社會，按需施教，努力提高繼續(xù)教育培訓(xùn)質(zhì)量。市人事局應(yīng)定期進行培訓(xùn)質(zhì)量的檢查、評估，對達不到培訓(xùn)質(zhì)量要求的，按規(guī)定取消其繼續(xù)教育培訓(xùn)資格。

第十四條 繼續(xù)教育教師按照專兼職結(jié)合，以兼職為主的原則，由科技、經(jīng)濟、教育和其他領(lǐng)域具有較高水平和豐富實踐經(jīng)驗的人員擔(dān)任，并逐步形成梯隊結(jié)構(gòu)。有條件的地方可聘請外地或境外專家、學(xué)者來通講學(xué)。

第十五條 繼續(xù)教育經(jīng)費按國家規(guī)定從職工教育經(jīng)費中列支，一般不低于專業(yè)技術(shù)人員工資總額的2%，并做到逐年有所提高。

第四章 組織管理和實施

第十六條 市、縣（市）、區(qū)人事局(以下統(tǒng)稱人事行政主管部門)為繼續(xù)教育行政主管部門，負責(zé)本地區(qū)繼續(xù)教育規(guī)劃制定、宏觀管理、指導(dǎo)協(xié)調(diào)，組織開展高質(zhì)量的示范培訓(xùn)活動。行業(yè)部門和企事業(yè)單位負責(zé)實施本行業(yè)、本單位繼續(xù)教育計劃和管理。

第十七條 行業(yè)部門和企事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本行業(yè)、本單位經(jīng)濟、科技發(fā)展需要，有計劃地組織開展專業(yè)知識培訓(xùn)，并定期對專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況進行檢查和考核。

第十八條 行業(yè)部門、大、中型企業(yè)及專業(yè)技術(shù)人員較多的企事業(yè)單位，應(yīng)安排專職人員負責(zé)繼續(xù)教育管理工作；其他企事業(yè)單位應(yīng)安排專職或兼職人員負責(zé)繼續(xù)教育管理工作，并明確分管領(lǐng)導(dǎo)。

第十九條 企事業(yè)單位應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，并按照規(guī)定提供必要的學(xué)習(xí)經(jīng)費和其他條件。專業(yè)技術(shù)人員在脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)期間，與在職職工享受同等的工資、保險和福利等待遇。

第二十條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育，在國內(nèi)外脫產(chǎn)培訓(xùn)３個月以上或半脫產(chǎn)培訓(xùn)6個月以上的，應(yīng)與單位就接受繼續(xù)教育后的服務(wù)事項訂立書面合同，并認真履行合同約定的義務(wù)。在聘用合同期內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人員要求向其他單位流動的，應(yīng)按人才流動的有關(guān)規(guī)定向原單位交納培訓(xùn)補償費。

第二十一條 企事業(yè)單位應(yīng)加強對繼續(xù)教育的管理，按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立、健全繼續(xù)教育各項規(guī)章制度。

第二十二條 實施繼續(xù)教育登記制度。專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況，應(yīng)登記在《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》上，并作為專業(yè)技術(shù)人員考核的內(nèi)容和聘任、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件。企事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合考核對專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況進行檢查驗證。驗證采用周期驗證和晉升驗證相結(jié)合的方式。周期驗證是指一個繼續(xù)教育周期結(jié)束時對專業(yè)技術(shù)人員所接受的繼續(xù)教育情況進行驗證。周期驗證主要查驗：

（一）本周期內(nèi)所接受繼續(xù)教育的內(nèi)容和學(xué)分是否達到規(guī)定要求；

（二）本周期內(nèi)參加的公修課經(jīng)考試（考核）是否合格。

晉升驗證是指對下一擬晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的繼續(xù)教育情況進行的驗證。晉升驗證主要查驗：

（一）聘任期內(nèi)每年平均繼續(xù)教育學(xué)分是否達到規(guī)定要求；

（二）本周期內(nèi)參加的公修課經(jīng)考試（考核）是否合格。

周期驗證不合格的，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀并不得聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。晉升驗證不合格的，不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

人事行政主管部門負責(zé)對申報專業(yè)技術(shù)職稱資格人員的《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》進行晉升驗證以及對周期驗證進行抽查，行業(yè)部門負責(zé)對專業(yè)技術(shù)人員的《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》進行周期驗證。

第二十三條 實施繼續(xù)教育統(tǒng)計制度。由人事行政主管部門對繼續(xù)教育的人數(shù)、時間、內(nèi)容、辦班種類、形式、經(jīng)費等基本情況進行定期統(tǒng)計和隨機統(tǒng)計。

第二十四條 實施繼續(xù)教育工作評估制度。由人事行政主管部門會同行業(yè)部門，定期對企事業(yè)單位繼續(xù)教育工作的活動過程、內(nèi)容及個人學(xué)習(xí)效果等實施評估。

第二十五條 實施繼續(xù)教育獎勵制度。對認真執(zhí)行繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。

第五章 附 則

第二十六條 企事業(yè)單位管理人員的繼續(xù)教育工作可參照本辦法執(zhí)行。部、省屬企事業(yè)單位及外地駐通機構(gòu)可參照本辦法執(zhí)行。

第二十七條 各縣（市）區(qū)、市各行業(yè)部門可根據(jù)本辦法結(jié)合本地、本行業(yè)實際情況，制訂繼續(xù)教育實施辦法。

第二十八條 本辦法自二○○二年四月一日起施行。