第一篇：呼和浩特市鄉(xiāng)土人才管理暫行辦法(呼政辦發(fā)[2005]48號(hào))

【發(fā)布單位】?jī)?nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市 【發(fā)布文號(hào)】呼政辦發(fā)[2005]48號(hào) 【發(fā)布日期】2005-04-26 【生效日期】2005-04-26 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】呼和浩特市

呼和浩特市鄉(xiāng)土人才管理暫行辦法

(呼政辦發(fā)[2005]48號(hào))

各旗、縣、區(qū)人民政府，市各委、辦、局：

現(xiàn)將《呼和浩特市鄉(xiāng)土人才管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二OO五年四月二個(gè)六日

呼和浩特市鄉(xiāng)土人才管理暫行辦法

第一條第一條 為貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)及我市人才工作會(huì)議精神，有組織、有計(jì)劃、多層次、多渠道地開發(fā)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，使鄉(xiāng)土人才的開發(fā)、培養(yǎng)、管理工作更加具有規(guī)范性和科學(xué)性，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村、牧區(qū)鄉(xiāng)土人才選拔管理暫行辦法》(內(nèi)人專字11999)44號(hào))，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條第二條 人事部門具體負(fù)責(zé)本級(jí)鄉(xiāng)土人才的開發(fā)、培養(yǎng)、管理工作，并要與同級(jí)組織、科技、農(nóng)牧、林業(yè)、水利、扶貧、鎮(zhèn)企業(yè)等有關(guān)部門密切配合，通力合作，共同搞好我市鄉(xiāng)土人才 隊(duì)伍建設(shè)。

第三條第三條 鄉(xiāng)土人才范圍：

(一)在農(nóng)村種植、養(yǎng)殖、加工、經(jīng)營(yíng)、運(yùn)輸、建筑、醫(yī)療等行業(yè)中，具有一技之長(zhǎng)、成績(jī)突出的鄉(xiāng)土實(shí)用人才；

(二)在旗縣區(qū)基層單位從事農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化、農(nóng)業(yè)科技推廣和普及的人才；

(三)農(nóng)村中技術(shù)冒尖，效益顯著，事跡突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);

私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、村辦企業(yè)、民辦實(shí)體中非全民所有制身份的技術(shù)人員和管理人員；

(四)農(nóng)村中各類科技推廣示范戶和專業(yè)生產(chǎn)示范尸的技術(shù)骨干；

(五)依靠科學(xué)技術(shù)和管理，帶領(lǐng)群眾脫貧致富業(yè)績(jī)突出的村干部。

第四條第四條 各旗縣區(qū)人事部門要把鄉(xiāng)土人才納入人事人才工作的管理和服務(wù)范圍，納入整體性人才資源開發(fā)規(guī)劃中，不斷完善鄉(xiāng)土人才的選拔和管理辦法，建立一支素質(zhì)較高，分布廣泛的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，為我市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供有力的人才保證。

第五條第五條 加強(qiáng)市、旗(縣、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))三級(jí)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)，研究制定各級(jí)鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、使用辦法，并要建立三級(jí)鄉(xiāng)土人才信息庫(kù)，提供需求信息，搞好跟蹤服務(wù)。

第六條第六條 對(duì)鄉(xiāng)土人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每?jī)赡赀M(jìn)行一次選拔與考核?？己斯ぷ饔善炜h區(qū)人事部門組織進(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)上級(jí)人事部門備案?？己瞬缓细裾?，不再享受有關(guān)優(yōu)惠政策。

第七條第七條 加大對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)土人才的事跡宣傳工作創(chuàng)造有利于鄉(xiāng)土人才脫穎而出的環(huán)境和條件。

第八條第八條 不定期舉辦鄉(xiāng)土人才技術(shù)推廣講座和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，充分發(fā)揮“培訓(xùn)一批能人，帶動(dòng)一方百姓，搞活一片經(jīng)濟(jì)”的人才效應(yīng)。

第九條第九條 定期選拔表彰一批成績(jī)突出的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才。

(一)選拔條件

擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，勤勞致富，品德優(yōu)良，群眾威信高，在群眾中有示范帶動(dòng)作用和輻射作用，并具備下列條件之一者，均可選拔推薦：

1、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益，并以自己的技術(shù)、資金和管理等幫助當(dāng)?shù)厝罕姽餐赂?，示范作用顯著，眾所公認(rèn);

2、積極采用新技術(shù)、新品種不斷提高科技種植、養(yǎng)殖水平，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

3、技術(shù)成果或發(fā)明創(chuàng)造被旗縣以上有關(guān)部門認(rèn)可，在推廣新技術(shù)或科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力過程中成效較顯著；

4、創(chuàng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，安置農(nóng)村富余勞動(dòng)力，帶領(lǐng)群眾脫貧致富、對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展起到較大促進(jìn)作用，受到旗縣區(qū)級(jí)以上政府表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)選拔程序

鄉(xiāng)土人才選拔要堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行逐級(jí)申報(bào)，層層篩選，擇優(yōu)推薦的辦法。

鄉(xiāng)土人才所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在村委會(huì)推薦的基礎(chǔ)上進(jìn)行篩選，擇優(yōu)后確定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)鄉(xiāng)土人才，并頒發(fā)證書；旗縣區(qū)人事部門對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所報(bào)鄉(xiāng)土人才，再次進(jìn)行篩選，擇優(yōu)后確定為旗縣區(qū)級(jí)鄉(xiāng)土人才并頒發(fā)證書；市人事部門對(duì)旗縣區(qū)所報(bào)鄉(xiāng)土人才再次擇優(yōu)后確定為市級(jí)鄉(xiāng)土人才，頒發(fā)證書，并表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條第十條 興辦民辦科研實(shí)體和開發(fā)型經(jīng)濟(jì)實(shí)體，帶領(lǐng)群眾脫貧致富的產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，科技、工商、農(nóng)行、扶貧等部門在審批、辦證和貸款、經(jīng)費(fèi)資助等方面，要給予優(yōu)惠和扶持。

第十一條第十一條 旗縣區(qū)級(jí)人才市場(chǎng)，要把鄉(xiāng)土人才作為主要服務(wù)對(duì)象之一，集開發(fā)與交流為一體，積極促進(jìn)鄉(xiāng)土人才進(jìn)入人才市場(chǎng)，主動(dòng)搞好人事代理等配套服務(wù)。

第十二條第十二條 組織鄉(xiāng)土人才進(jìn)行多層次、多形式的培訓(xùn)考察和學(xué)習(xí)交流，開闊視野，提高理論和技術(shù)水平。

第十三條第十三條 組織各層次各類專業(yè)技術(shù)人員與鄉(xiāng)土人才建立聯(lián)系制度，及時(shí)為鄉(xiāng)土人才傳授科技知識(shí)，解決技術(shù)難題。

第十四條第十四條 對(duì)貢獻(xiàn)突出并取得科技成果的鄉(xiāng)土人才，符合評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十五條第十五條 根據(jù)自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，對(duì)符合自治區(qū)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、自治區(qū)深入生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員選拔條件的鄉(xiāng)土人才，可參加申報(bào)和評(píng)審。

第十六條第十六條 對(duì)有培養(yǎng)前途的年輕拔尖鄉(xiāng)土人才，可推薦到各類大中專院校進(jìn)修學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者，可采取適當(dāng)方式進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)。

第十七條第十七條 鼓勵(lì)符合條件的鄉(xiāng)土人才報(bào)考國(guó)家公務(wù)員，同等條件下優(yōu)先錄?。粚?duì)具有一定專業(yè)技術(shù)和管理才能的拔尖鄉(xiāng)土人才，可推薦進(jìn)入村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五站”工作。

第十八條第十八條 各旗縣區(qū)應(yīng)建立本級(jí)人才開發(fā)專項(xiàng)資金，對(duì)于本地區(qū)鄉(xiāng)土人才的開發(fā)和培養(yǎng)給予一定資助。

第十九條第十九條 各旗縣區(qū)可根據(jù)本辦法結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定本地區(qū)的鄉(xiāng)土人才選拔和管理辦法。

第二十條第二十條 本辦法由市人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條第二十一條 本辦法自公布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：呼和浩特市人才開發(fā)專項(xiàng)資金使用管理辦法(呼政辦發(fā)[2005]49號(hào))（定稿）

【發(fā)布單位】?jī)?nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市 【發(fā)布文號(hào)】呼政辦發(fā)[2005]49號(hào) 【發(fā)布日期】2005-04-26 【生效日期】2005-04-26 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】呼和浩特市

呼和浩特市人才開發(fā)專項(xiàng)資金使用管理辦法

(呼政辦發(fā)[2005]49號(hào))

各旗、縣、區(qū)人民政府，市各委、辦、局：

現(xiàn)將《呼和浩特市人才開發(fā)專項(xiàng)資金使用管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二OO五年四月二十六日

呼和浩特市人才開發(fā)專項(xiàng)資金使用管理辦法

第一條第一條 為了做好我市人才開發(fā)專項(xiàng)資金的使用和管理工作，根據(jù)《呼和浩特市人民政府關(guān)于印發(fā)<呼和浩特市培養(yǎng)引進(jìn)使用高層次優(yōu)秀人才若干規(guī)定>的通知》(呼政發(fā)[2004]24號(hào))，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條第二條 呼和浩特市人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)，定期研究該項(xiàng)資金的使用方向和計(jì)劃。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱資金辦)，具體負(fù)責(zé)資金的使用和管理以及各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)的審核發(fā)放等工作，并負(fù)責(zé)組建論證委員會(huì)，完成對(duì)所資助項(xiàng)目的論證工作。資金辦每年以書面形式將工作情況報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組，接受領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

第三條第三條 資金來源：

(一)市財(cái)政每年注入資金200萬元，該項(xiàng)資金列入財(cái)政預(yù)算；

(二)各類企事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體、個(gè)人捐贈(zèng)。

第四條第四條 資金管理：

(一)資金實(shí)行專戶管理，集中使用。資金的利息收入要及時(shí)列入資金總額；

(二)人才開發(fā)專項(xiàng)資金必須?？顚Ｓ?。

第五條第五條 資金使用原則：

(一)重點(diǎn)優(yōu)先原則。資金的使用，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)政策和呼市的支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目的要求，有利于開發(fā)人才，有利于推進(jìn)呼市技術(shù)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，有利于推進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。

(二)注重實(shí)效原則。接受資助的人員主要是在呼市企事業(yè)單位工作的高層次人才，對(duì)呼市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有推動(dòng)作用的重大科研項(xiàng)目的研究人員，接受資助的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是達(dá)到國(guó)內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)水平的，能夠與生產(chǎn)緊密結(jié)合的可行性項(xiàng)目。

(三)服務(wù)全局原則。資金的使用原則上面向全市，凡符合條件的各類高層次優(yōu)秀人才均可通過所在單位提出申請(qǐng)。

(四)資金匹配原則。接受資助人員的所在單位，應(yīng)當(dāng)具有支持接受資助人員從事科研工作的良好條件，同時(shí)要具有匹配必要經(jīng)費(fèi)的能力。

第六條第六條 資金使用范圍：

(一)資助留學(xué)回國(guó)人員在呼市創(chuàng)業(yè)；

(二)資助優(yōu)秀人才參加國(guó)內(nèi)外重要的高層次學(xué)術(shù)科研交流活動(dòng)、出版有重大學(xué)術(shù)價(jià)值的專著；

(三)資助高層次人才的引進(jìn)；

(四)資助優(yōu)秀人才參加全市統(tǒng)一組織的定向?qū)I(yè)培訓(xùn)；

(五)資助己立項(xiàng)的研究項(xiàng)目承擔(dān)者：重點(diǎn)資助對(duì)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展影響較大的科研項(xiàng)目、高新技術(shù)項(xiàng)目及其它急需發(fā)展的學(xué)科項(xiàng)目的承擔(dān)者；

(六)補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組組織的國(guó)內(nèi)外考察、培訓(xùn)等活動(dòng)；

(七)補(bǔ)貼博士后科研工作站進(jìn)站人員；

(八)獎(jiǎng)勵(lì)開發(fā)人才工作業(yè)績(jī)突出的單位和個(gè)人；

(九)對(duì)市委市政府命名表彰的各類人才的獎(jiǎng)勵(lì)；

(十)資金辦每年的辦公費(fèi)可按實(shí)際使用資金額的5％提取使用。

第七條第七條 資金資助項(xiàng)目：

(一)購(gòu)房資助

符合購(gòu)房?jī)?yōu)惠條件的專業(yè)技術(shù)人員，由本人提出申請(qǐng)，并持學(xué)位證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)聘任卡、房屋產(chǎn)權(quán)證和本單位及主管部門出具的相關(guān)證明提交資金辦，由資金辦審核后，一次性撥款到申請(qǐng)人所在單位，由單位發(fā)給本人。

(二)科研津貼資助

根據(jù)《呼和浩特市人民政府關(guān)于印發(fā){呼和浩特市培養(yǎng)引進(jìn)使用高層次優(yōu)秀人才若干規(guī)定)的通知》(呼政發(fā)[2004]24號(hào))第 十條規(guī)定，對(duì)獲得國(guó)家或自治區(qū)級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)和技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)的人員(獲得一等獎(jiǎng)的前三名、二等獎(jiǎng)的前二名、三等獎(jiǎng)的第一名)給予相應(yīng)的科研津貼，由所在單位呈報(bào)，資金辦審批發(fā)放。

(三)特殊崗位補(bǔ)貼

根據(jù)《呼和浩特市人民政府關(guān)于印發(fā)<呼和浩特市培養(yǎng)引進(jìn)使用高層次優(yōu)秀人才若干規(guī)定的通知》(呼政發(fā)[2004]24號(hào))笫十一條規(guī)定，對(duì)符合條件人員由所在單位提出申請(qǐng)報(bào)告，并附相關(guān)證明，由資金辦每辦年審批發(fā)放一次，(四)購(gòu)置周轉(zhuǎn)房

從專項(xiàng)資金中撥出部分經(jīng)費(fèi)用于購(gòu)買臨時(shí)周轉(zhuǎn)住房，對(duì)個(gè)別特殊人才，經(jīng)市人事部門認(rèn)定辦理《呼和浩特市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才專用工作證》，由領(lǐng)導(dǎo)小細(xì)審核批準(zhǔn)并提供周轉(zhuǎn)住房。

(五)表彰獎(jiǎng)勵(lì)

根據(jù)市委市政府的表彰方案及時(shí)撥付相應(yīng)資全。

(六)其他資助項(xiàng)目

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組或資金辦的審批意見拔付相應(yīng)資金。

第八條第八條 資金申請(qǐng)

凡申請(qǐng)資金資助的項(xiàng)目，在每年的第二季度由各旗縣區(qū)，市屬各部門各單位提出申請(qǐng)并填寫《呼和浩特市人才開發(fā)專項(xiàng)資金使用申請(qǐng)表》，報(bào)資金辦。

第九條第九條 資金審批

本資金采取項(xiàng)目審批，定期辦理的辦法。對(duì)于常規(guī)性項(xiàng)目或申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)在2萬元以下的項(xiàng)目，由資金辦批準(zhǔn)。對(duì)于―次性申請(qǐng)且經(jīng)費(fèi)在：萬元以上的項(xiàng)目，由資金辦審核或組織論證后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。資金辦每年定期辦理審批手續(xù)，并向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)資金使用情況。具體項(xiàng)目審批權(quán)限如下：

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審批以下項(xiàng)目：

1、資助留學(xué)回國(guó)人員在呼市創(chuàng)業(yè)；

2、資助優(yōu)秀人才參加全市統(tǒng)一組織的定向?qū)I(yè)培訓(xùn)；

3、資助已立項(xiàng)的研究課題主持人、對(duì)呼市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展影響較大的科研項(xiàng)目、高新技術(shù)項(xiàng)目及其它急需發(fā)展的學(xué)科項(xiàng)目承擔(dān)者；

4、資助各單位引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才和急需人才；

5、補(bǔ)貼博士后科研工作站進(jìn)站人員；

6、補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組組織的國(guó)內(nèi)外考察、培訓(xùn)及學(xué)術(shù)交流等科研活動(dòng)；

7、獎(jiǎng)勵(lì)人才開發(fā)工作中業(yè)績(jī)突出的單位和個(gè)人。

(二)資金辦負(fù)責(zé)審批以下項(xiàng)目：

1、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員的特殊崗位政府補(bǔ)貼；

2、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才購(gòu)房補(bǔ)貼；

3、對(duì)市委市政府命名表彰的各類人才的獎(jiǎng)勵(lì)；

4、對(duì)獲得國(guó)家、自治區(qū)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員給予的科研津貼；

5、其他資助經(jīng)費(fèi)在2萬元以下的項(xiàng)目。

對(duì)獲準(zhǔn)使用的人才開發(fā)專項(xiàng)資金，資金辦根據(jù)不同情況分一之性撥付或分期撥付。

第十條第十條 積極擴(kuò)大資金來源 鼓勵(lì)社會(huì)各界組織或個(gè)人向人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理部門捐贈(zèng)，以不斷壯大資金規(guī)模，使人才開發(fā)專項(xiàng)資金在促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步方面發(fā)揮出更大的作用。具體辦法如下：

(一)捐贈(zèng)金額在十萬元以下的，以資金辦名義舉行捐贈(zèng)儀頒發(fā)榮譽(yù)證書；

(二)捐贈(zèng)金額十萬元以上，三十萬元以下的，以領(lǐng)導(dǎo)小組名義舉行捐贈(zèng)儀式，頒發(fā)榮譽(yù)證書；

(三)捐贈(zèng)金額三十萬元以上的，可根據(jù)團(tuán)體、企業(yè)或個(gè)人的要求，命名設(shè)立專項(xiàng)資全，也可按捐贈(zèng)者的要求實(shí)施定向資助。

第十一條第十一條 資助項(xiàng)目所在單位應(yīng)將其列為本單位的重點(diǎn)項(xiàng)目，并按不低于l：1的比例匹配資金，加強(qiáng)督促檢查，同時(shí)在人力、物力等方面給予支持。資助項(xiàng)目在研究過程中出現(xiàn)不能繼續(xù)開展工作的情況時(shí)，項(xiàng)目所在單位和具體承擔(dān)者應(yīng)采取措施保證項(xiàng)目資金不受損失，并及時(shí)向資金辦書面匯報(bào)。

第十二條第十二條 資助項(xiàng)目的承擔(dān)者在項(xiàng)目進(jìn)行時(shí)，每年年底將項(xiàng)目進(jìn)展和資金使用情況寫出書面報(bào)告，經(jīng)所在單位簽署意見后報(bào)字資金辦。項(xiàng)目完成后，以書面形式將完成項(xiàng)目情況報(bào)告資金辦。

第十三條第十三條 接受資助單位要確保資金的足額發(fā)放和準(zhǔn)確到位，并為這些項(xiàng)目承擔(dān)者和接受資助的人才提供方便和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，努力營(yíng)造出尊重知識(shí)、尊重人才、重視人才、愛護(hù)人才的良好氛圍。

第十四條第十四條 本辦法由市人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第十五條第十五條 本辦法自公布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：呼和浩特市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理暫行辦法(呼政發(fā)〔2005〕77號(hào))

【發(fā)布單位】?jī)?nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市 【發(fā)布文號(hào)】呼政發(fā)〔2005〕77號(hào) 【發(fā)布日期】2005-09-19 【生效日期】2005-09-19 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】呼和浩特市

呼和浩特市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理暫行辦法

(呼政發(fā)〔2005〕77號(hào))

各旗、縣、區(qū)人民政府，市各委、辦、局，各企事業(yè)單位：

現(xiàn)將《呼和浩特市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○○五年九月十九日

呼和浩特市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理暫行辦法

第一條第一條 為促進(jìn)我市繼續(xù)教育事業(yè)的健康發(fā)展，進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，以適應(yīng)科技、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條第二條 本辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)各行業(yè)、各類單位專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。

第三條第三條 本辦法所稱繼續(xù)教育是指對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)、技能進(jìn)行補(bǔ)充、更新、拓展和提高，促使其完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)專業(yè)水平和創(chuàng)新能力的教育。

第四條第四條 繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、按需施教、學(xué)用結(jié)合、講求實(shí)效的原則，為我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步服務(wù)。

第五條第五條 我市各級(jí)政府人事行政部門是繼續(xù)教育的主管部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)劃和管理本行政轄區(qū)的繼續(xù)教育工作。

各行業(yè)主管部門在人事行政部門的統(tǒng)一規(guī)劃和指導(dǎo)下，做好本行業(yè)繼續(xù)教育的組織實(shí)施工作。

第六條第六條 參加和接受繼續(xù)教育是專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利和義務(wù)。

專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定接受繼續(xù)教育期間，享受與在崗時(shí)相同的工資福利待遇。

專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的權(quán)利受到侵害時(shí)，有權(quán)向其所在單位的上級(jí)主管部門或者人事行政部門提出申訴。

第七條第七條 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)遵守本辦法，按規(guī)定完成繼續(xù)教育任務(wù)。接受繼續(xù)教育后，應(yīng)更好地為本單位服務(wù)。

第八條第八條 專業(yè)技術(shù)人員所在單位應(yīng)履行下列職責(zé)：

（一）依據(jù)本辦法及有關(guān)行業(yè)的繼續(xù)教育實(shí)施方案，制定本單位開展繼續(xù)教育工作的措施和辦法，并組織本單位專業(yè)技術(shù)人員參加相關(guān)的繼續(xù)教育；

（二）保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間、經(jīng)費(fèi)和其他必要條件；

（三）保證專業(yè)技術(shù)人員在按規(guī)定接受繼續(xù)教育期間享有與在崗時(shí)相同的工資福利待遇；

（四）按規(guī)定登記、考核、檢查專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況，并為專業(yè)技術(shù)人員辦理繼續(xù)教育審驗(yàn)手續(xù)；

（五）接受人事行政部門和行業(yè)主管部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

第九條第九條 非國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本辦法的規(guī)定，做好本單位專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。

第十條第十條 繼續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)具有針對(duì)性、實(shí)用性和超前性，具體內(nèi)容可根據(jù)經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)展和所在單位的工作需要以及專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平等確定。

第十一條第十一條 我市繼續(xù)教育實(shí)行分級(jí)培訓(xùn)、統(tǒng)一管理的辦法。培訓(xùn)內(nèi)容分公共課和專業(yè)課兩部分。市屬企事業(yè)單位的公共課培訓(xùn)由市人事培訓(xùn)考試中心負(fù)責(zé)實(shí)施，專業(yè)課由市人事行政部門推薦的行業(yè)培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)實(shí)施；旗縣區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育由旗縣區(qū)人事行政部門組織實(shí)施，市人事行政部門備案。

第十二條第十二條 繼續(xù)教育可采取培訓(xùn)班、進(jìn)修班、研修班、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)交流、函授、刊授、電化教育、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育和有計(jì)劃、有組織、有考核的自學(xué)等多種方式。

第十三條第十三條 專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育要在培訓(xùn)基地進(jìn)行。培訓(xùn)基地建設(shè)是做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的前提和保證。繼續(xù)教育培訓(xùn)基地由市人事行政部門會(huì)同各行業(yè)主管部門進(jìn)行推薦并實(shí)施監(jiān)督、管理。

第十四條第十四條 繼續(xù)教育培訓(xùn)基地應(yīng)具備下列條件：

（一）有健全的培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)；

（二）有完善的培訓(xùn)管理規(guī)章制度；

（三）具備3人以上的專職管理人員；

（四）具有大學(xué)本科或中級(jí)職稱以上富有較強(qiáng)授課能力的專兼職教師；

（五）具有容納100人以上的固定培訓(xùn)場(chǎng)所和必要的設(shè)施；

（六）具備一定的現(xiàn)代教學(xué)條件。

第十五條第十五條 市人事行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定暫行辦法》（內(nèi)人培字〔1999〕12號(hào)）向社會(huì)推薦、公布。

各旗縣區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)基地的設(shè)立，由旗縣區(qū)人事行政部門推薦、公布，報(bào)市人事行政部門備案。

第十六條第十六條 對(duì)繼續(xù)教育培訓(xùn)基地實(shí)行考核制度。各級(jí)人事行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門，對(duì)繼續(xù)教育培訓(xùn)基地每年進(jìn)行一次考核評(píng)估。考核的主要內(nèi)容為：教學(xué)設(shè)施、師資力量、人員配備、管理措施、教學(xué)質(zhì)量等。建立科學(xué)的考評(píng)體系，要廣泛征求接受培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員的意見，確保考核工作公正、嚴(yán)肅、合理、準(zhǔn)確。

對(duì)考核結(jié)果不合格的培訓(xùn)基地要提出告誡，并責(zé)成其限期整改。

第十七條第十七條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時(shí)間，高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年累計(jì)不少于40學(xué)時(shí)；初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年累計(jì)不少于32學(xué)時(shí)。

專業(yè)技術(shù)人員參加本專業(yè)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷教育取得畢業(yè)證書，可以折算相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。

繼續(xù)教育的實(shí)施周期為3年，一個(gè)周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中完成，也可以分散完成。

鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)單位增加專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時(shí)間，倡導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員在完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)之外，利用業(yè)余時(shí)間參加繼續(xù)教育。在規(guī)定任務(wù)之外，參加脫產(chǎn)半脫產(chǎn)繼續(xù)教育，應(yīng)當(dāng)與所在單位就接受繼續(xù)教育的費(fèi)用、學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇及接受繼續(xù)教育后的服務(wù)等事項(xiàng)簽訂協(xié)議。

第十八條第十八條 繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)由國(guó)家、單位、個(gè)人等多種渠道解決：

（一）各級(jí)人民政府財(cái)政部門應(yīng)將人事行政部門的繼續(xù)教育工作經(jīng)費(fèi)及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算；

（二）企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)做出專項(xiàng)安排，可在本單位職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。在開發(fā)新技術(shù)、研制新產(chǎn)品和進(jìn)行課題研究中需進(jìn)行繼續(xù)教育發(fā)生的費(fèi)用，可在管理費(fèi)用或項(xiàng)目資金中安排；

（三）繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的各類有償教學(xué)服務(wù)，所得收入應(yīng)按一定比例納入繼續(xù)教育工作經(jīng)費(fèi)；

（四）有條件的地區(qū)和部門可建立繼續(xù)教育專項(xiàng)資金；

（五）鼓勵(lì)社會(huì)組織和個(gè)人資助繼續(xù)教育事業(yè)。

第十九條第十九條 繼續(xù)教育實(shí)行證書登記制度。主要包括：《繼續(xù)教育證書》的發(fā)放、日常登記填寫、簽證和周期驗(yàn)證四個(gè)管理環(huán)節(jié)：

（一）《繼續(xù)教育證書》由市人事行政部門統(tǒng)一編號(hào)、登記、發(fā)放；

（二）專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育培訓(xùn)后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或其所在單位將培訓(xùn)內(nèi)容與課時(shí)如實(shí)填寫在《繼續(xù)教育證書》上；

（三）簽證是由專業(yè)技術(shù)人員所在單位對(duì)其《繼續(xù)教育證書》和《繼續(xù)教育情況登記表》及其他有關(guān)學(xué)習(xí)證明材料，進(jìn)行審核年檢，并在《專業(yè)技術(shù)人員審核簽證表》上簽署審核意見，加蓋單位公章，存入本人業(yè)務(wù)考核檔案；

市人事行政部門和各行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)審核簽證情況進(jìn)行抽查；

（四）市人事行政部門負(fù)責(zé)對(duì)全市專業(yè)技術(shù)人員《繼續(xù)教育證書》進(jìn)行周期驗(yàn)證。驗(yàn)證時(shí)要嚴(yán)格檢查專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)周期內(nèi)完成的學(xué)時(shí)總量和所學(xué)內(nèi)容，對(duì)完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)的，出具《繼續(xù)教育完成情況審驗(yàn)卡》，作為申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和考核評(píng)優(yōu)的必備條件之一。

第二十條第二十條 繼續(xù)教育實(shí)行考核制度，各行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)把繼續(xù)教育工作納入所屬企業(yè)、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人任期責(zé)任目標(biāo)，實(shí)施考核和監(jiān)督。

對(duì)在繼續(xù)教育工作中做出突出成績(jī)的單位和個(gè)人，各級(jí)人民政府或人事行政部門應(yīng)當(dāng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條第二十一條 專業(yè)技術(shù)人員違反本辦法，由其所在單位視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、緩聘、解聘等處理。

第二十二條第二十二條 企業(yè)事業(yè)單位未開展繼續(xù)教育工作或違反本辦法，由人事行政部門責(zé)令其限期改正或者通報(bào)批評(píng)。

第二十三條第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：開發(fā)和管理鄉(xiāng)土人才經(jīng)驗(yàn)交流材料

開發(fā)和管理鄉(xiāng)土人才經(jīng)驗(yàn)交流材料

開發(fā)和管理鄉(xiāng)土人才經(jīng)驗(yàn)交流材料 鄉(xiāng)土人才開發(fā)管理工作典型交流材料 注重實(shí)效切實(shí)做好鄉(xiāng)土人才開發(fā)管理工作

我們縣坐落在吉林省西北部，與內(nèi)蒙古接壤，全縣共有22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，232個(gè)行政村，農(nóng)業(yè)人口萬人，農(nóng)民中具有一技之長(zhǎng)的土專家、種養(yǎng)大戶6230人，具有中專以上學(xué)歷的3730人，具有農(nóng)民綠色證書的有2480人，具有農(nóng)民技術(shù)職稱102人。幾年來，在鄉(xiāng)土人才開發(fā)、培養(yǎng)、管理上，我們始終堅(jiān)持規(guī)范管理、注重培養(yǎng)、著力引導(dǎo)、重點(diǎn)扶持的原則，具體工作中主要有以下幾種做法：

一、成立機(jī)構(gòu)，明確鄉(xiāng)土人才開發(fā)、管理的責(zé)任

為了突出黨管人才的原則，把鄉(xiāng)土人才切實(shí)納入黨委管理范疇，形成從縣委到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部層層有人抓的工作格局，我們?cè)诟鬣l(xiāng)鎮(zhèn)黨委成立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記為站長(zhǎng)的人才資源開發(fā)工作站，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)站所負(fù)責(zé)人、村黨支部書記任命為人才資源開發(fā)工作站工作人員.人才資源開發(fā)工作站具體負(fù)責(zé)鄉(xiāng)土人才評(píng)定、管理、培養(yǎng)，同時(shí)負(fù)責(zé)縣委關(guān)于鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)扶持相關(guān)政策的落實(shí)。由于成立了人才資源開發(fā)工作站，理順了鄉(xiāng)土人才工作程序，打破了鄉(xiāng)土人才無人問津的工作局面，摸清了鄉(xiāng)土人才底數(shù)，建立了鄉(xiāng)土人才檔案，引導(dǎo)更多人加入鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，使相當(dāng)一部分種養(yǎng)業(yè)大戶、加工業(yè)大戶、能工巧匠等逐步走上規(guī)模發(fā)展之路，在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了較好的帶頭、帶動(dòng)作用，加快了社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。

二、建立陣地，加大鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)力度 我縣農(nóng)民技術(shù)學(xué)?；A(chǔ)比較好，但由于近幾年農(nóng)民培訓(xùn)工作形式的轉(zhuǎn)變，大部

分農(nóng)民技術(shù)學(xué)校都處于閑置狀態(tài)。在把農(nóng)村鄉(xiāng)土人才納入人才隊(duì)伍建設(shè)之后，我們及時(shí)恢復(fù)了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民技術(shù)學(xué)校的功能，把它作為鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)的主陣地。我們統(tǒng)一規(guī)范了農(nóng)民技術(shù)學(xué)校的格局，并組成了由25名種養(yǎng)業(yè)、加工業(yè)專家參與的農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)宣講團(tuán)，每年都利用農(nóng)閑季節(jié),廣泛開展科技之冬、科技之春活動(dòng)，幾年來，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民技術(shù)學(xué)校舉辦科技之冬、科技之春、陽光培訓(xùn)、綠色證書等培訓(xùn)班近500個(gè)班次，累計(jì)培訓(xùn)農(nóng)民近6萬人，推廣科學(xué)技術(shù)成果近百個(gè)，推廣新品種50多個(gè)，有3000多人通過學(xué)習(xí)掌握了一技之長(zhǎng)，達(dá)到了鄉(xiāng)土人才標(biāo)準(zhǔn)，被納入到鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍管理。

三、搭建平臺(tái)，為鄉(xiāng)土人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件 培養(yǎng)、選拔鄉(xiāng)土人才，目的是讓他們?cè)谏鐣?huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮帶頭、帶動(dòng)作用，使更多的農(nóng)民學(xué)有一技之長(zhǎng)，使更多的農(nóng)民轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)生產(chǎn)觀念，走多種

經(jīng)營(yíng)之路，走精品農(nóng)業(yè)之路。為了解決“人才沒有用武之地“的問題，在縣委的統(tǒng)一要求之下，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過串用耕地、有償承包等方式，都儲(chǔ)備了十幾公頃鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)用地，建立了鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)園，每年在土地發(fā)包時(shí)重點(diǎn)傾斜那些種植業(yè)大戶、懂經(jīng)濟(jì)作物生產(chǎn)技術(shù)的能人。幾年來，全縣有430人走進(jìn)鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)園，有上百種生產(chǎn)技術(shù)和新品種通過這種方式推廣給廣大農(nóng)民；為了鼓勵(lì)有養(yǎng)殖技術(shù)的農(nóng)民擴(kuò)大規(guī)模，走精品養(yǎng)殖道路，縣委、縣政府在全縣范圍內(nèi)，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一模式，共投入約500萬元，開發(fā)建設(shè)了100個(gè)牧業(yè)小區(qū)，每年養(yǎng)殖改良牛羊3萬多頭，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益近千萬元，通過鼓勵(lì)養(yǎng)殖大戶進(jìn)入牧業(yè)小區(qū)發(fā)展，培訓(xùn)培育農(nóng)村畜牧人才200余人，帶動(dòng)周邊農(nóng)戶上百戶。

四、政策扶持，營(yíng)造利于鄉(xiāng)土人才成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍

為了規(guī)范鄉(xiāng)土人才的開發(fā)和管理，我們制定出臺(tái)了《縣鄉(xiāng)土人才選拔管理辦

法》、《縣鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)扶持辦法》、《縣杰出鄉(xiāng)土人才評(píng)選表彰辦法》等一系列政策，同時(shí)注重營(yíng)造有利于鄉(xiāng)土人才脫穎而出的良好氛圍。一是加大獎(jiǎng)勵(lì)、表彰力度。對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)土人才，每三年進(jìn)行一次評(píng)比表彰活動(dòng)，對(duì)受表彰的鄉(xiāng)土人才給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)優(yōu)先獲得農(nóng)業(yè)開發(fā)項(xiàng)目、農(nóng)業(yè)貸款、技術(shù)資料和生產(chǎn)物資等；二是加大宣傳力度，樹立好典型。我們?cè)诳h電視臺(tái)開播了“優(yōu)秀人才風(fēng)采“和“農(nóng)村致富先鋒“專欄，大張旗鼓地集中報(bào)道了優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才的先進(jìn)事跡和成功經(jīng)驗(yàn)。擴(kuò)大了鄉(xiāng)土人才的知名度，使昔日“土專家“、“田秀才“有名有份，從而增強(qiáng)其榮譽(yù)感，激發(fā)了其創(chuàng)業(yè)熱情；三是政治上信任。結(jié)合農(nóng)村黨建“雙培雙帶“工作，對(duì)鄉(xiāng)土人才重點(diǎn)跟蹤，定向培養(yǎng)，擴(kuò)大了鄉(xiāng)土人才在政治上經(jīng)濟(jì)上的影響力，把那些年紀(jì)輕、素質(zhì)較高的鄉(xiāng)土人才及時(shí)吸收到黨組織中來，并優(yōu)先選拔充實(shí)到村、社干部隊(duì)伍中，加強(qiáng)鍛煉，使其由個(gè)人帶頭致富向帶領(lǐng)群眾共同致富轉(zhuǎn)變，既充分發(fā)揮了鄉(xiāng)土人才帶頭致富的優(yōu)勢(shì)，又提高了村、社班子帶領(lǐng)群眾致富的能力。四是對(duì)農(nóng)民進(jìn)行職稱評(píng)定。我們堅(jiān)持在農(nóng)村鄉(xiāng)土人才中評(píng)選農(nóng)民技師活動(dòng)，加大培養(yǎng)農(nóng)民專業(yè)技術(shù)人員和科技興農(nóng)帶頭人的力度。對(duì)鄉(xiāng)土人才每年進(jìn)行一次職稱評(píng)定，幾年來共有102余人獲得農(nóng)民技師資格，其中梁云才、張衛(wèi)中等人被評(píng)為高級(jí)農(nóng)藝師。幾年來，我們積極探索農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開發(fā)管理的有效機(jī)制和途徑，初步取得了一些成效，但仍存在不足之處，如鄉(xiāng)土人才總量不足、人才結(jié)構(gòu)不盡合理、鄉(xiāng)土人才帶動(dòng)作用不夠明顯等。解決這些問題的根本辦法是必須加大黨委、政府的管理、扶持力度，從政策上、經(jīng)濟(jì)上提供保障，同時(shí)規(guī)范鄉(xiāng)土人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，注重分門別類，建立起鄉(xiāng)土人才發(fā)揮作用的有效機(jī)制，才能充分發(fā)揮出鄉(xiāng)土人才在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的重要作用。

第五篇：人才引進(jìn)管理暫行辦法

人才引進(jìn)管理暫行辦法

第一章 總則

一、為落實(shí)醫(yī)院人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，使人才引進(jìn)工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行恰當(dāng)、有效的選擇、考核和培養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，保障單位和員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)配套法規(guī)、政策規(guī)定，特制定本辦法。

二、本辦法適用于醫(yī)院成熟人才和應(yīng)屆高校畢業(yè)生引進(jìn)工作。

三、醫(yī)院引進(jìn)人才實(shí)行勞動(dòng)合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動(dòng)合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

四、醫(yī)院人才引進(jìn)工作堅(jiān)持如下原則：

1、滿足人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業(yè)、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴(yán)格考核，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)原則。

4、重點(diǎn)保證臨床醫(yī)、護(hù)、技隊(duì)伍建設(shè)需要的原則。

第二章 組織方式

五、醫(yī)院人力資源辦根據(jù)發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，保證招聘工作質(zhì)量，確定崗位職數(shù)和崗位要求，編制本單位人才引進(jìn)計(jì)劃。

六、對(duì)引進(jìn)人才要進(jìn)行嚴(yán)格考試和考核。

七、醫(yī)院引進(jìn)人才工作，院長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，定期研究、檢查人才引進(jìn)工作，并及時(shí)解決工作中的問題。

八、人才引進(jìn)工作由醫(yī)院人力資源辦負(fù)責(zé)具體操作。

九、學(xué)科帶頭人、高級(jí)職稱者，要求碩士研究生以上學(xué)歷，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平，專業(yè)知識(shí)精深，具有一定的組織管理經(jīng)驗(yàn)。

十、為吸引成熟人才，醫(yī)院將：

（一）提供發(fā)揮人才技術(shù)專長(zhǎng)的事業(yè)平臺(tái)；

（二）提供一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，協(xié)助提供住房信息；

（三）協(xié)助解決子女入托或入學(xué)；

（四）按國(guó)家政策享受我院在崗職工福利待遇。

十一、引進(jìn)成熟人才按以下程序辦理

（一）規(guī)劃與公開招聘

1、醫(yī)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要和相關(guān)規(guī)定，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，確定需要引進(jìn)人才的類型、規(guī)模、崗位設(shè)置、來源、使用計(jì)劃、承擔(dān)學(xué)科建設(shè)任務(wù)和所要達(dá)到的目標(biāo)等，人辦理資源辦匯總后報(bào)院務(wù)委員會(huì)審批。

2、院務(wù)委員會(huì)根據(jù)提交的人才引進(jìn)計(jì)劃，制定醫(yī)院近期或中長(zhǎng)期人才引進(jìn)總體規(guī)劃及實(shí)施方案。

3、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，由人力資源辦實(shí)施公開招聘。對(duì)于個(gè)別急需的崗位且條件合適的人選，經(jīng)推薦可作為特殊情況，直接進(jìn)入應(yīng)聘、評(píng)聘程序。

（二）個(gè)人申報(bào)與推薦

1、應(yīng)聘者提交書面申請(qǐng)及反映本人學(xué)術(shù)水平的材料。

2、人力資源辦會(huì)同業(yè)務(wù)部門對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平和成果進(jìn)行初步審查后，提出意見，提交院務(wù)委員會(huì)決定。

（三）綜合評(píng)價(jià)

根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，中級(jí)及以下職稱者由醫(yī)務(wù)股（護(hù)理部）和所在科室負(fù)責(zé)考核；高級(jí)職稱者和學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試考核；人力資源辦根據(jù)掌握的有關(guān)信息，組織專家小組對(duì)人選情況進(jìn)行評(píng)審，并提出書面意見。必要時(shí)可聘請(qǐng)?jiān)和鈱＜以u(píng)審并進(jìn)行綜合考察、評(píng)價(jià)，提出意見，報(bào)院務(wù)委員會(huì)審批。

（四）引進(jìn)決定

院務(wù)委員會(huì)就是否引進(jìn)、引進(jìn)的類別、應(yīng)該享受的待遇，以及其他相關(guān)事宜做出決定。

（五）特別程序

對(duì)高級(jí)職稱和學(xué)科帶頭人引進(jìn)人員可不經(jīng)過學(xué)術(shù)能力評(píng)價(jià)程序，直接提交院務(wù)委員會(huì)作出決定。對(duì)個(gè)別醫(yī)院急需引進(jìn)的人員，也可視情況啟動(dòng)特別程序。

（六）考核評(píng)審合格者，到醫(yī)院進(jìn)行全面體檢。

十二、引進(jìn)人才的管理

（一）經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，引進(jìn)人才應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到院報(bào)到，簽定協(xié)議書。醫(yī)院兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

（二）引進(jìn)的高層次人才的管理由人力資源辦負(fù)責(zé)，其他引進(jìn)人才的管理主要由所在科室負(fù)責(zé)。用人科室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，積極為引進(jìn)的優(yōu)秀人才創(chuàng)造醫(yī)療、教學(xué)、科研所需的各項(xiàng)條件。引進(jìn)人才原則上應(yīng)完成不低于同類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)的工作任務(wù)。

（三）對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行崗位聘任制，采取期中考核和終期評(píng)估的管理機(jī)