第一篇：陽泉市熱力公司工程施工隊(duì)伍綜合考評(píng)辦法(試行)[小編推薦]

陽泉市熱力公司

工程施工隊(duì)伍年度考評(píng)辦法（試行）

為加強(qiáng)工程建設(shè)管理，保證安全文明施工，強(qiáng)化施工全程監(jiān)管，推進(jìn)公司施工隊(duì)伍的優(yōu)勝劣汰，結(jié)合公司工程管理的實(shí)際情況，特對(duì)公司范圍施工隊(duì)伍實(shí)行年度考核制度，并制定本辦法。

一、組織機(jī)構(gòu)

（一）為保證組織實(shí)施和工作成效，特成立2017年度施工隊(duì)伍考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組。

組 長：武文杰 副組長：劉振明

成 員：李俊芳、翟維鎖、李高宏、王 金、史海綱、趙廣忠、韓軍喜、周晉奎、馮軍會(huì)，及各供熱服務(wù)站站長

施工隊(duì)伍年度考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)綜合辦公室，負(fù)責(zé)考評(píng)辦法制定、考評(píng)組織實(shí)施、考評(píng)結(jié)果匯總等工作。綜合辦公室設(shè)在企業(yè)管理辦公室，辦公室主任由史海綱擔(dān)任。

（二）考評(píng)部門及職責(zé)

為實(shí)現(xiàn)對(duì)施工隊(duì)伍全面、客觀、綜合的評(píng)價(jià)，公司技術(shù)、施工、材料、結(jié)算、安全等職能部門分別負(fù)責(zé)職能范圍的考評(píng)事項(xiàng)，工程監(jiān)理、結(jié)算審計(jì)等外部合作單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)工作內(nèi)容的考評(píng)事項(xiàng)。各考評(píng)部門負(fù)責(zé)對(duì)施工隊(duì)伍考評(píng)項(xiàng)目的過程督促提醒、信息資料收集、檢查考評(píng)賦分等工作。

1.施工管理部門。負(fù)責(zé)對(duì)照施工隊(duì)伍的企業(yè)資質(zhì)、業(yè)績證明、組織方案等資料內(nèi)容進(jìn)行評(píng)比賦分；對(duì)施工隊(duì)伍的 施工組織、文明施工、施工質(zhì)量、資料報(bào)送、協(xié)作配合等進(jìn)行綜合考評(píng)。

2.物資供應(yīng)部門。負(fù)責(zé)對(duì)施工隊(duì)伍材料領(lǐng)用、退庫，及材料核對(duì)等工作進(jìn)行綜合考評(píng)。

3.驗(yàn)收牽頭部門。負(fù)責(zé)對(duì)施工隊(duì)伍的工程現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收情況、后續(xù)整改落實(shí)等進(jìn)行綜合考評(píng)。

4.安全管理部門。結(jié)合對(duì)施工隊(duì)伍的安全文明施工監(jiān)督及現(xiàn)場(chǎng)檢查情況提出考評(píng)意見。

5.工程結(jié)算部門。針對(duì)結(jié)算資料規(guī)范性、簽證資料真實(shí)性、內(nèi)審協(xié)作配合、造價(jià)核減幅度等進(jìn)行綜合考評(píng)。

6.工程監(jiān)理單位和造價(jià)審計(jì)單位分別對(duì)監(jiān)理事項(xiàng)及審計(jì)配合情況提出考評(píng)意見。

二、考評(píng)對(duì)象

近兩個(gè)年度承攬我公司新建工程、維修改造、應(yīng)急搶險(xiǎn)、零星維修等各類工程的施工隊(duì)伍。

三、考評(píng)辦法

考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組在每年12月至次年1月份組織各施工隊(duì)伍的評(píng)比工作，確定待考評(píng)的施工隊(duì)伍，明確具體考評(píng)部門，細(xì)化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各考評(píng)部門提交的評(píng)比結(jié)果和資料進(jìn)行審核匯總，并確定最終考評(píng)結(jié)果。

（一）資質(zhì)資料評(píng)比（滿分10分）

1.施工資質(zhì)資料包括：營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)資質(zhì)等級(jí)證書、安全生產(chǎn)許可文件、類似工程業(yè)績、專職管理人員和特種作業(yè)人員的資格等。

2.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)資質(zhì)等級(jí)：壹級(jí)3分，貳級(jí)2分，叁級(jí)1分； 類似工程業(yè)績：每承擔(dān)一項(xiàng)供熱行業(yè)建設(shè)工程，且資料齊全得1分，最高3分； 作業(yè)人員配備：施工工程項(xiàng)目要求“八大員”、焊工、電工明細(xì)表，身份證，資格證及特殊工種上崗證各占1分，最高3分；

施工企業(yè)備案：省內(nèi)企業(yè)1分，省外建設(shè)類企業(yè)有入晉備案證1分，無備案證不得分；

3.該項(xiàng)由施工管理部門賦分，可參照年初施工隊(duì)伍選擇議標(biāo)資料計(jì)算。

（二）施工管理考評(píng)（滿分60分）

1.施工組織：該項(xiàng)滿分24分。對(duì)照本年度施工組織設(shè)計(jì)，主要考評(píng)項(xiàng)目包括施工進(jìn)度執(zhí)行情況、勞動(dòng)力構(gòu)成及配置情況、材料及機(jī)械落實(shí)情況、技術(shù)文明安全等措施保障情況、水電等外圍協(xié)調(diào)配合、材料領(lǐng)用規(guī)范情況等6項(xiàng)內(nèi)容，每項(xiàng)分值4分，不符合或未落實(shí)一項(xiàng)減1分，由施工管理部門評(píng)定賦分，現(xiàn)場(chǎng)管理單位權(quán)重占40%，職能管理部門權(quán)重占60%。其中，材料領(lǐng)用規(guī)范情況由物資供應(yīng)部門考評(píng)。

2.施工質(zhì)量：該項(xiàng)滿分16分。依據(jù)施工管理過程和竣工驗(yàn)收情況進(jìn)行考評(píng)。主要考評(píng)施工過程和竣工驗(yàn)收是否符合施工規(guī)范及設(shè)計(jì)要求，以及試運(yùn)行期間的質(zhì)量問題3項(xiàng)內(nèi)容，其中施工過程分值5分，竣工驗(yàn)收5分，運(yùn)行期間6分，不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)扣減2分，對(duì)于施工過程發(fā)生并能及時(shí)整改的可酌情扣減，對(duì)于竣工驗(yàn)收期間提出的問題未及時(shí)整改的可予加倍扣減。由施工管理部門、竣工驗(yàn)收牽頭部門、使用部門、監(jiān)理單位共同考評(píng)，權(quán)重按20%、30%、30%、20%的比例計(jì)算。

3.施工安全：該項(xiàng)滿分10分。依據(jù)施工過程安全檢查情況進(jìn)行考評(píng)。主要考評(píng)施工過程存在的安全隱患、安全事件、安全宣傳教育落實(shí)情況。對(duì)于發(fā)生安全事件該項(xiàng)計(jì)0分，檢查發(fā)現(xiàn)安全隱患一起減2分，及時(shí)整改的可酌情扣減，由 安全管理部門考評(píng)賦分。

4.協(xié)作配合。該項(xiàng)滿分10分。依據(jù)任務(wù)調(diào)配服從情況、規(guī)定要求落實(shí)情況、資料信息報(bào)送情況等進(jìn)行考評(píng)。施工過程存在不服從任務(wù)調(diào)配、不按規(guī)定執(zhí)行等情形，一次扣減1分。由施工管理部門和監(jiān)理單位共同考評(píng)，權(quán)重按60%、40%的比例計(jì)算。針對(duì)冬季搶險(xiǎn)施工項(xiàng)目，在明確搶險(xiǎn)隊(duì)伍職責(zé)后，對(duì)于不服從管理調(diào)配、坐地起價(jià)的加倍扣分。

（三）結(jié)算工作考評(píng)（滿分30分）

依據(jù)《陽泉市熱力公司工程結(jié)算資料報(bào)送及審核工作考核辦法》和上年度工程結(jié)算報(bào)送、審核工作進(jìn)行考評(píng)。

1.資料及時(shí)規(guī)范：該項(xiàng)滿分7分。工程完工后1個(gè)月以內(nèi)未報(bào)送結(jié)算資料的，每延后1個(gè)月扣減1分；報(bào)送資料不規(guī)范不完整，后期補(bǔ)充或重新報(bào)送的，第3次開始1次扣減2分，由預(yù)結(jié)算部門考評(píng)。

2.審核協(xié)作配合：該項(xiàng)滿分8分。在內(nèi)部審核和外部審計(jì)過程中，接到核對(duì)通知一周內(nèi)不到位的，核對(duì)后15天內(nèi)未完成修改調(diào)整的，或者核對(duì)過程態(tài)度蠻橫、無理糾纏的，一次（項(xiàng)）扣減2分，由預(yù)結(jié)算部門和外部審計(jì)單位分別考評(píng)。

3.施工信用積分：該項(xiàng)滿分15分。主要考評(píng)施工隊(duì)伍簽證資料真實(shí)程度和造價(jià)核減偏差程度，以上年度出具的審計(jì)報(bào)告為依據(jù)。按照各施工隊(duì)伍的信用積分值折算，由預(yù)結(jié)算部門進(jìn)行考評(píng)。

四、評(píng)比結(jié)果及應(yīng)用

以上考評(píng)采用百分制賦分，保留1位小數(shù)，依據(jù)最終分值高低確定施工隊(duì)伍綜合考評(píng)排序。根據(jù)承攬工程內(nèi)容不同，可按新建工程、改造工程等不同分類進(jìn)行隊(duì)伍排序。

（一）綜合考評(píng)位次靠前的施工隊(duì)伍，在下一年度工程施工中優(yōu)先合作選用；末位或連續(xù)2年位次靠后的予以淘汰，不再選用。

（二）綜合考評(píng)位次靠前的施工隊(duì)伍，在任務(wù)量分配中予以傾斜和優(yōu)先，位次靠后的適度減少工程任務(wù)的安排。

（三）綜合考評(píng)位次靠前的施工隊(duì)伍，在總體資金充裕保障的情況下，在施工合同簽署中可適度放寬款項(xiàng)支付限制，可優(yōu)先安排工程尾款支付。

五、相關(guān)要求及考核

（一）施工管理考評(píng)內(nèi)容主要針對(duì)2017年度的施工項(xiàng)目，結(jié)算工作考評(píng)主要針對(duì)2016年度及以前工程的結(jié)算工作；各考評(píng)部門在考評(píng)時(shí)應(yīng)有相應(yīng)的資料或事件為依據(jù)，杜絕憑空、隨意的賦分行為。

（二）所有評(píng)分對(duì)應(yīng)各自分值進(jìn)行扣減，最低為0分，不出現(xiàn)負(fù)分；2017年新入圍的施工隊(duì)伍不參與結(jié)算工作考評(píng)，無具體考評(píng)事項(xiàng)的，按滿分計(jì)算。

（三）為真正起到施工隊(duì)伍比、賽、趕的施工氛圍，搞好供熱建設(shè)工作，各考評(píng)部門需加強(qiáng)過程跟蹤和留痕監(jiān)管，公正客觀地行使考評(píng)職責(zé)。

（四）對(duì)于考評(píng)過程中發(fā)現(xiàn)徇私舞弊，與施工隊(duì)伍串通等損害公司利益行為的，取消該部門年度評(píng)先資格，并根據(jù)影響程度進(jìn)行500-2000元的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)公司給予紀(jì)律處分。

陽泉市熱力公司 2017年12月25日

第二篇：環(huán)境衛(wèi)生綜合整治考評(píng)辦法(試行)

太山村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治考評(píng)辦法

為全面貫徹落實(shí)全縣全域無垃圾推進(jìn)會(huì)議精神，深入推進(jìn)全鎮(zhèn)全域無垃圾環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作，全面提升發(fā)展環(huán)境和人居環(huán)境，實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)全域無垃圾創(chuàng)建目標(biāo)，特制定太山村考評(píng)辦法。

一、考評(píng)目標(biāo)

通過考評(píng)全面優(yōu)化人居環(huán)境，提升黃渚整體形象，圍繞農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生重點(diǎn)區(qū)域，突出問題導(dǎo)向、強(qiáng)化跟蹤問效、落實(shí)整治責(zé)任，著力加大對(duì)我村王臺(tái)新農(nóng)村、廣場(chǎng)、各戶環(huán)境綜合整治成效的督促檢查，徹底整治“八亂”（亂堆、亂放、亂搭、亂建、亂刻、亂畫、亂扔、亂吐）現(xiàn)象，促使愛環(huán)境、講衛(wèi)生、守秩序、促和諧成為自覺行動(dòng)，為營造整潔優(yōu)美的人居發(fā)展環(huán)境提供堅(jiān)實(shí)的制度保障。

二、考評(píng)對(duì)象 太山村各農(nóng)戶。

三、考評(píng)范圍

太山村全體農(nóng)戶

四、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

（一）王臺(tái)新農(nóng)村環(huán)境

1、王臺(tái)新農(nóng)村無塑料袋、飲料瓶、人畜糞便、紙屑等垃圾雜物，無車輛帶泥上路揚(yáng)塵；綠化帶修剪清掃及時(shí)無垃

圾；沿街無占道經(jīng)營、馬路市場(chǎng)，無亂堆放搭建晾曬；沿街垃圾箱、電力配電箱、光纜分線箱無亂涂亂畫、破舊損毀。

2、臨街建筑物立面保持完好整潔，無亂張貼涂寫、無黑廣告；圍墻無堆放吊掛雜物，無違規(guī)設(shè)置商鋪標(biāo)牌、廣告標(biāo)語。

3、新農(nóng)村小區(qū)樓院內(nèi)外部環(huán)境整潔，無垃圾堆積、無死角。

4、王臺(tái)新農(nóng)村各出入口無垃圾散落堆積、隨意焚燒，無流浪貓狗；墻體屋面整潔。

（二）村戶環(huán)境

１、村、戶公共區(qū)域清掃及時(shí)，無垃圾丟棄堆放，墻體無亂涂亂畫亂貼，沿街無占道經(jīng)營施工、亂搭亂建，垃圾填埋點(diǎn)覆蓋及時(shí)。

２、村莊屋邊、路邊、水邊、田邊、林間無存量垃圾，生活垃圾清運(yùn)及時(shí)，無死角，柴垛草堆糞土堆放有序。

（三）主干道、通村公路沿線環(huán)境

１、王臺(tái)新農(nóng)村大橋至太山群眾居住處兩側(cè)灘涂坑洼地帶及時(shí)平整植綠，無生活垃圾、建筑垃圾、廢棄渣土、垃圾坑，路面無嚴(yán)重破損。

２、沿線無占道堆放、打場(chǎng)曬糧等現(xiàn)象。３、沿線標(biāo)識(shí)標(biāo)牌、廣告牌立面無陳舊破損。

五、考評(píng)辦法

（一）考評(píng)主體

考評(píng)工作在太山村黨支部、村委會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由太山村全域無垃圾環(huán)境衛(wèi)生綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。

（二）考評(píng)方式

考評(píng)工作堅(jiān)持明查與暗訪相結(jié)合、專項(xiàng)督查與常規(guī)督查相結(jié)合、主動(dòng)督查與受理投訴舉報(bào)相結(jié)合、媒體監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的原則，一是太山村全域無垃圾環(huán)境衛(wèi)生綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組每月以實(shí)地走訪、隨機(jī)抽查的方式進(jìn)行考評(píng)量化打分，占總分值的50%；二是鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)每月對(duì)所包村創(chuàng)建工作進(jìn)行量化打分，占總分值的30%；三是村支書、主任每月對(duì)各村、社區(qū)創(chuàng)建工作進(jìn)行量化打分，占總分值的20%。四是在專項(xiàng)督查考評(píng)活動(dòng)中被通報(bào)表揚(yáng)的，在當(dāng)月考評(píng)總分值中加2分；被群眾投訴舉報(bào)并查實(shí)的，在當(dāng)月考評(píng)總分值中扣1分；被鎮(zhèn)全域無垃圾城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組綜合協(xié)調(diào)辦公室通報(bào)批評(píng)的，在當(dāng)月考評(píng)總分值中扣2分;被上級(jí)部門批評(píng)或被新聞媒體曝光的，每次扣5分。因同一事由被多次投訴舉報(bào)、批評(píng)或曝光的扣分不累加，取分值最大項(xiàng)進(jìn)行扣除。

（五）考評(píng)結(jié)果應(yīng)用

考評(píng)得分和排名情況通過微信、微博等媒體在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)公布；被通報(bào)批評(píng)或被新聞媒體曝光的村和具體農(nóng)戶，要限期整改，并將整改結(jié)果及時(shí)報(bào)太山村黨支部、村委會(huì)；需啟動(dòng)追究問責(zé)機(jī)制的，嚴(yán)格按照《黃渚鎮(zhèn)全域無垃圾環(huán)境綜合整治工作問責(zé)辦法（試行）》進(jìn)行問責(zé)。

第三篇：公司機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)辦法(試行)

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)辦法

（征求意見稿）

第一章總則

第一條 為持續(xù)加強(qiáng)公司機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提升工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極適應(yīng)建設(shè)“規(guī)模效率領(lǐng)先、技術(shù)服務(wù)一流”的公司的要求，努力打造政治堅(jiān)定、決策科學(xué)、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢、管理規(guī)范、精干高效、服務(wù)有力、勤勉清廉、團(tuán)結(jié)和諧的表率機(jī)關(guān)，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司機(jī)關(guān)各科室、各直屬部門。

第三條 機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)工作遵循實(shí)事求是、客觀公正，突出重點(diǎn)、綜合評(píng)價(jià)，評(píng)建結(jié)合、注重實(shí)效的原則。

第四條 機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)工作在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由黨委組織部、人事科、紀(jì)檢監(jiān)察科、辦公室和機(jī)關(guān)總支等部門負(fù)責(zé)人組成。

第五條 機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)的具體協(xié)調(diào)和組織實(shí)施工作。辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)總支。

第二章 考評(píng)內(nèi)容

第六條 機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)內(nèi)容由五部分組成：思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)、廉潔從業(yè)、文明辦公。

第七條 思想作風(fēng)：主要包括自覺以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，講政治，顧大局，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策；積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，學(xué)習(xí)制度健全，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，干部員工政策理論和業(yè)務(wù)水平不斷提高；堅(jiān)持民主集中制原則，認(rèn)真參加黨支部會(huì)議和支部民主生活會(huì)，開展批評(píng)

與自我批評(píng)，不斷增強(qiáng)支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力；深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮明顯。

思想作風(fēng)考評(píng)重點(diǎn)是：大局觀念、干部員工的政策理論和業(yè)務(wù)水平、民主決策、發(fā)揮模范帶頭作用等方面的情況。

第八條 工作作風(fēng)：主要包括堅(jiān)持定期研究制定本科室、本部門近期計(jì)劃和中長期工作規(guī)劃，及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息服務(wù)和支持，并提出工作建議；善于分析新情況，研究新問題，提出解決問題的新思路、新舉措，不斷開創(chuàng)工作新局面；堅(jiān)持實(shí)事求是，不搞形式主義；工作計(jì)劃性強(qiáng)，早安排、早部署，給公司留出足夠的落實(shí)時(shí)間；工作制度完備，流程清晰，崗位明確，職責(zé)清楚；內(nèi)部及與其他科室、部門之間配合順暢，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

工作作風(fēng)考評(píng)重點(diǎn)是：為領(lǐng)導(dǎo)決策發(fā)揮參謀作用、開拓創(chuàng)新精神、工作計(jì)劃性與實(shí)效性、工作規(guī)范化、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的情況。

第九條 服務(wù)意識(shí)：主要包括研究制定政策能從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真傾聽基層意見，主動(dòng)溝通了解情況，根據(jù)不同情況區(qū)別對(duì)待；工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，真心實(shí)意幫助基層解決實(shí)際問題；實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，對(duì)基層請(qǐng)示、報(bào)告事項(xiàng)及時(shí)處理，不拖延，不推諉；對(duì)基層到公司機(jī)關(guān)辦事的同志熱情接待，耐心聽取并回答問題。

服務(wù)意識(shí)考評(píng)重點(diǎn)是：深入開展調(diào)查研究、為基層辦實(shí)事、工作效率、事業(yè)心和責(zé)任感、服務(wù)態(tài)度等方面的情況。

第十條 廉潔從業(yè)：加強(qiáng)監(jiān)督管理，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，不以權(quán)謀私；發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭反對(duì)鋪張浪費(fèi)和奢靡之風(fēng)，不用公款進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活

動(dòng)，下基層不搞特殊化，不從事與機(jī)關(guān)工作人員身份不相符的活動(dòng)；在社會(huì)交往中講操守、重品行，凈化個(gè)人的“生活圈”和“交際圈”，自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德。

廉潔從業(yè)考評(píng)重點(diǎn)是：遵守廉潔自律規(guī)定，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，自身形象等方面的情況。

第十一條 文明辦公：主要包括環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，各種設(shè)備、物品擺放整齊有序，辦公資料、文件存放入柜；嚴(yán)格遵守有關(guān)工作紀(jì)律，不遲到早退，參加會(huì)議準(zhǔn)時(shí)入場(chǎng)；儀表著裝得體大方，舉止文明；模范執(zhí)行有關(guān)安全、環(huán)保和節(jié)能的規(guī)定。

文明辦公考評(píng)重點(diǎn)是：辦公安全、環(huán)境衛(wèi)生、日常秩序管理等方面的情況。

第三章考評(píng)方式和方法

第十二條 思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)、廉潔從業(yè)情況，采取民主測(cè)評(píng)票方式進(jìn)行考評(píng)；文明辦公情況，采取定期檢查方式進(jìn)行考評(píng)。

第十三條 民主測(cè)評(píng)票考評(píng)占85%權(quán)重，其中各單項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重均為5%，合計(jì)為：思想作風(fēng)4個(gè)指標(biāo)占20%，工作作風(fēng)5個(gè)指標(biāo)占25%，服務(wù)意識(shí)5個(gè)指標(biāo)占25%，廉潔從業(yè)3個(gè)指標(biāo)占15%。

定期檢查考評(píng)占15%權(quán)重，直接采用機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律檢查考核結(jié)果。第十四條 民主測(cè)評(píng)票考評(píng)分為考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)、機(jī)關(guān)科室部門互評(píng)、基層單位測(cè)評(píng)。

（一）機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)：由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行量化打分。

（二）機(jī)關(guān)科室部門互評(píng)、基層單位測(cè)評(píng)：通過公司門戶網(wǎng)站或書

面方式向機(jī)關(guān)各科室、各部門和基層單位發(fā)出機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)民主測(cè)評(píng)票，各科室、各部門、各單位根據(jù)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，在有代表性地征求群眾意見的基礎(chǔ)上，對(duì)機(jī)關(guān)科室進(jìn)行評(píng)價(jià)。其中，機(jī)關(guān)科室互評(píng)為機(jī)關(guān)各科室之間互相評(píng)價(jià)打分；基層單位測(cè)評(píng)由各基層單位對(duì)有工作聯(lián)系和專業(yè)對(duì)口的機(jī)關(guān)科室進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。

測(cè)評(píng)票以無計(jì)名方式投票。各單位的考評(píng)打分情況嚴(yán)格保密。第十五條 民主測(cè)評(píng)票各考評(píng)方式所占權(quán)重：

對(duì)機(jī)關(guān)科室考評(píng)：考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)占30%，機(jī)關(guān)部門之間互評(píng)占20%，基層單位測(cè)評(píng)占50%。

第十六條 機(jī)關(guān)科室作風(fēng)建設(shè)考評(píng)最終得分，由定期檢查考評(píng)得分、民主測(cè)評(píng)票考評(píng)得分加權(quán)匯總以及扣罰分值情況進(jìn)行確定。

第十七條 機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)工作每年進(jìn)行一次，一般在每年十二月份對(duì)本作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行考評(píng)。

第四章考評(píng)結(jié)果應(yīng)用

第十八條 考評(píng)結(jié)果是機(jī)關(guān)評(píng)選先進(jìn)科室的重要依據(jù)，對(duì)考評(píng)排在前十名的單位將通過一定形式進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)考評(píng)中發(fā)現(xiàn)的好的經(jīng)驗(yàn)和做法及時(shí)總結(jié)推廣。

第十九條 考評(píng)結(jié)果以及基層單位對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見和建議將及時(shí)反饋機(jī)關(guān)各科室，幫助機(jī)關(guān)科室制定整改措施，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)，提高公司機(jī)關(guān)的管理和服務(wù)水平。

第五章附 則

第二十條 本辦法由公司機(jī)關(guān)總支負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第四篇：醫(yī)德考評(píng)試行辦法

醫(yī)德考評(píng)試行辦法

為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高全院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想與基本原則

指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以樹立社會(huì)主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)。

基本原則：醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的考核及目標(biāo)管理考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系。

二、考評(píng)范圍

全體衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。行政、后勤及其它工勤人員考評(píng)參照?qǐng)?zhí)行。考評(píng)每年進(jìn)行一次。

三、考評(píng)的主要內(nèi)容

（一）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。

1、加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大力弘揚(yáng)白求恩精神。

2、增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。

（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。

1、對(duì)患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對(duì)待，不得歧視。

2、維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。

3、在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

（三）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。

1、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

2、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。

3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。

4、不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

5、不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

（四）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

1、關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。

2、著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

3、認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

1、嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。

3、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。

（六）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。

1、積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。

2、正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。

（七）嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

1、積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。

四、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法

考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：采取定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合?；緲?biāo)準(zhǔn)分100分做為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分，設(shè)立加分和扣分項(xiàng)目。如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進(jìn)行加、減，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際得分。如既無加分，也無扣分，則維持100分的基礎(chǔ)分（具體見考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)）。

考評(píng)方法：醫(yī)德考評(píng)以院內(nèi)考評(píng)為主，具體由我院醫(yī)德考評(píng)小組組織實(shí)施。我院為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評(píng)結(jié)果記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。

考評(píng)工作分為三個(gè)步驟：

1、自我評(píng)價(jià)。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己實(shí)際表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

2、科室評(píng)價(jià)。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

3、單位評(píng)價(jià)。由我院的醫(yī)德考評(píng)小組實(shí)施，根據(jù)自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并填寫綜合評(píng)語。

五、考評(píng)結(jié)果與應(yīng)用

醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀（95分以上且無扣分）、良好（80-94分）、一般（60--79分）、較差（60分以下）。

醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。

醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差：

1、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

2、在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的；

3、違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多收、亂收或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的；

4、隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；

5、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；

6、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械促銷的；

7、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；

8、利用工作之便褻瀆患者，情節(jié)嚴(yán)重的；

9、其他因違法違紀(jì)行為受到處分的。

我院對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核時(shí)，職業(yè)道德考評(píng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為一般的，考核為基本合格；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，考核為不合格。連續(xù)3年醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀的給予以獎(jiǎng)勵(lì)。

考評(píng)結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

六、組織機(jī)構(gòu)

成立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：劉杰

副組長：王春江、王紅新

成 員：馬勍、韓偉、尹琦、胡永清、宮恩相、郭永紅、胡穎、朱全華、王強(qiáng)、王正福、趙曉燕、阿布都外力·努爾、曹茂新、潘玲、帕爾哈提·尤蘇甫、艾尼·賽買提、趙瑩華、趙民毅

七、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施。每年對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)工作 由院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，各科室成員具體實(shí)施。

各部門要充分認(rèn)識(shí)醫(yī)德考評(píng)制度對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義，將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來，把醫(yī)德考評(píng)工作作為醫(yī)院綜合目標(biāo)管理的一項(xiàng)重要指標(biāo)來檢查和考核，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、明確分工、落實(shí)責(zé)任，確保醫(yī)德考評(píng)工作取得實(shí)效。

（二）緊密結(jié)合實(shí)際，建立獎(jiǎng)懲辦法。

1、對(duì)評(píng)為醫(yī)德優(yōu)秀的，作為向上級(jí)推薦表彰獎(jiǎng)勵(lì)的首選條件。

2、對(duì)于評(píng)為醫(yī)德一般以下者，要進(jìn)行個(gè)別談話、教育，指出存在的問題，指明今后努力的方向。

3、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果與經(jīng)濟(jì)掛鉤，被評(píng)為醫(yī)德較差的，要視情節(jié)扣罰績效工資。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保證工作落實(shí)。

要加強(qiáng)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不斷完善，確?？荚u(píng)工作取得實(shí)效

第五篇：城管局綜合執(zhí)法隊(duì)伍考評(píng)辦法

城管局［綜合執(zhí)法隊(duì)伍考評(píng)辦法］

2006-06-08

總則

為進(jìn)一步提高城市管理行政執(zhí)法隊(duì)伍整體素質(zhì)和執(zhí)法水平，達(dá)到文明、規(guī)范、高效、守紀(jì)的目的，依據(jù)國家和省、市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，結(jié)合我市（縣）實(shí)際情況，特制定本辦法。

考評(píng)范圍

市綜合執(zhí)法支隊(duì)所屬一大隊(duì)、二大隊(duì)、三大隊(duì)、四大隊(duì)，薩爾圖區(qū)城管執(zhí)法分局所屬城管執(zhí)法大隊(duì)，讓胡路區(qū)城管執(zhí)法分局所屬城管執(zhí)法大隊(duì)，龍鳳區(qū)城管執(zhí)法分局所屬城管執(zhí)法大隊(duì)，紅崗區(qū)城管執(zhí)法分局所屬城管執(zhí)法大隊(duì)，大同區(qū)城管執(zhí)法分局所屬城管執(zhí)法大隊(duì)，肇源縣城管執(zhí)法大隊(duì)，肇洲縣城管執(zhí)法大隊(duì)，杜蒙縣城管執(zhí)法大隊(duì)，林甸縣城管執(zhí)法大隊(duì)，開發(fā)區(qū)城管執(zhí)法大隊(duì)，油田綜合執(zhí)法支隊(duì)。

第三章 考評(píng)內(nèi)容

統(tǒng)計(jì)報(bào)表（5分）

每月25日前將當(dāng)月案件查處情況按統(tǒng)一報(bào)表樣式上報(bào)市綜合執(zhí)法支隊(duì)辦公室；每月2日前將《城管協(xié)管員考勤表》和《城管協(xié)管員月工作考核報(bào)表》統(tǒng)一使用Excel電子表格編排系統(tǒng)，并采用A4紙打印后連同數(shù)據(jù)磁盤上報(bào)市城管協(xié)管員管理辦公室。報(bào)表要蓋有單位公章、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字和統(tǒng)計(jì)員簽字。

卷宗管理（5分）

每查處一起案件都要形成卷宗（或簡(jiǎn)易卷宗），由專人管理，卷宗填寫要字跡工整，法條引用準(zhǔn)確，對(duì)涉及固定的建筑物、構(gòu)筑物、牌匾、道路、橋梁、垃圾、殘土等案件要有查處前和處理后的現(xiàn)場(chǎng)照片。

規(guī)章制度（3分）

建立健全考勤制度，衛(wèi)生管理制度，車輛管理制度，備品管理制度，首問負(fù)責(zé)制度，服務(wù)承諾制度，限時(shí)辦結(jié)制度，失職追究制度，否定報(bào)備制度。

內(nèi)業(yè)資料（5分）

建立各種組織機(jī)構(gòu)，人事檔案，政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，工作日志，安全會(huì)議記錄，會(huì)議通知記錄，收發(fā)文件記錄，票據(jù)使用登記簿，印章使用登記薄，各種記錄填寫要規(guī)范整潔，專項(xiàng)整治要有總結(jié)，并按時(shí)上報(bào)市綜合執(zhí)法支隊(duì)。

文件、印章、票據(jù)管理（2分）

對(duì)市城管行政執(zhí)法局下發(fā)的文件要妥善管理，做好登記，不得丟失和損壞，單位印章要有專人保管，按照規(guī)定進(jìn)行使用，并有使用登記，罰款票據(jù)領(lǐng)取要有登記，不得丟失。

辦公設(shè)施及環(huán)境衛(wèi)生（3分）

要配備微型計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、攝（錄）像機(jī)，檔案柜，執(zhí)法專用車輛，辦公備品庫房，健身、娛樂場(chǎng)所和設(shè)備，辦公場(chǎng)所要窗明幾凈，物品擺放整齊有序。

安全管理（2分）

辦公場(chǎng)所防火防盜措施完善，有專（兼）職負(fù)責(zé)人員進(jìn)行管理，每季度召開安全工作會(huì)議不少于一次。

會(huì)議管理（5分）

按照指定時(shí)間、人員積極參加市城管執(zhí)法局組織的各種會(huì)議和活動(dòng)。

九、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（5分）

有詳細(xì)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)記錄，執(zhí)法人員有學(xué)習(xí)筆記，每個(gè)月學(xué)習(xí)時(shí)間不少于6小時(shí)。

十、業(yè)務(wù)考試（5分）

全年共進(jìn)行兩次業(yè)務(wù)考試，每半年組織一次。每次業(yè)務(wù)考試每個(gè)大隊(duì)由5人參加，1名領(lǐng)導(dǎo)、1名內(nèi)勤、1名中隊(duì)長，隨機(jī)抽查2名執(zhí)法隊(duì)員，當(dāng)場(chǎng)抽題回答有關(guān)執(zhí)法業(yè)務(wù)和法律法規(guī)知識(shí)。

十一、專項(xiàng)整治完成情況（15分）

根據(jù)當(dāng)年市綜合執(zhí)法支隊(duì)工作目標(biāo)中確定開展的拆除違章建筑、整治占道經(jīng)營、規(guī)范廣告牌匾、整治洗車站點(diǎn)、整頓燃?xì)馐袌?chǎng)、整治建設(shè)工地等專項(xiàng)整治任務(wù)，按照各專項(xiàng)整治實(shí)施方案進(jìn)行驗(yàn)收，要求組織機(jī)構(gòu)健全，措施得當(dāng)，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)完成。

十二、業(yè)務(wù)完成情況（15分）

1、拆除新產(chǎn)生的違章建筑，拆除率達(dá)到100%；按計(jì)劃完成拆除影響油田安全生產(chǎn)的違章建筑和黑村屯；拆除影響重點(diǎn)工程的違章建筑。

2、轄區(qū)內(nèi)無亂倒垃圾現(xiàn)象，無積存垃圾，視野內(nèi)無白色垃圾。

3、主要街路整潔、美觀，門前四包落實(shí)到位。做到無亂堆亂放、亂貼亂畫，無違章設(shè)置戶外廣告以及牌匾現(xiàn)象。

4、及時(shí)處理破壞綠地和花草樹木的各種違法行為。及時(shí)督辦養(yǎng)護(hù)單位維護(hù)綠地及花草樹木。

5、保持市政設(shè)施完好整潔，及時(shí)查處破壞市政設(shè)施的違法行為，及時(shí)督辦養(yǎng)護(hù)單位維護(hù)市政設(shè)施。

6、燃?xì)馐袌?chǎng)管理規(guī)范有序。嚴(yán)肅查處轄區(qū)內(nèi)違法生產(chǎn)和經(jīng)營燃?xì)獾钠髽I(yè)和個(gè)人，達(dá)到無企業(yè)違法經(jīng)營現(xiàn)象，無個(gè)人私自倒罐現(xiàn)象。

7、主要街路無占道經(jīng)營現(xiàn)象，做到無沿街?jǐn)[攤設(shè)點(diǎn)，無門前堆貨現(xiàn)象。

8、機(jī)動(dòng)車按照規(guī)定停放到停車場(chǎng)或指定位置。做到無占?jí)盒^(qū)道路，無占?jí)喝诵械?，無占?jí)壕G地等濫停亂放現(xiàn)象。

9、世紀(jì)大道管理規(guī)范有序，及時(shí)查處各種違法行為，做到市容環(huán)境優(yōu)美，門前四包落實(shí)到位，無亂掛牌匾旗幌，無亂堆亂放，無隨意破壞綠地及市政設(shè)施現(xiàn)象，無私搭濫建，無占道經(jīng)營，無機(jī)動(dòng)車占?jí)悍菣C(jī)動(dòng)車道現(xiàn)象。

10、負(fù)責(zé)各轄區(qū)的執(zhí)法大隊(duì)按要求完成工作任務(wù)，督辦得利，達(dá)到案案有結(jié)果，件件有回音。11已查處案件合格率100%。嚴(yán)格按照法律程序處理案件，做到違法事實(shí)清楚，運(yùn)用法律法規(guī)準(zhǔn)確，處理結(jié)果得當(dāng)。

十三、隊(duì)風(fēng)隊(duì)紀(jì)、文明執(zhí)法（10分）

上崗期間必須按規(guī)定著裝上崗。

嚴(yán)禁酒后上崗。

不準(zhǔn)著裝進(jìn)入各種娛樂、餐飲場(chǎng)所從事與工作無關(guān)的其他活動(dòng)。

不準(zhǔn)工作時(shí)間脫崗（超出監(jiān)察范圍視為脫崗）。

嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法行為，文明執(zhí)法。

嚴(yán)格履行執(zhí)法程序。

不準(zhǔn)越權(quán)執(zhí)法。

不準(zhǔn)私分暫扣物品，截留罰沒款。

不準(zhǔn)野蠻執(zhí)法，打擊報(bào)復(fù)對(duì)象。

十四、信訪督辦、執(zhí)法證件（10分）

1、及時(shí)辦理各類信訪、舉報(bào)案件并及時(shí)反饋結(jié)果。

2、執(zhí)法人員必須持證上崗，無證人員不能上崗執(zhí)法。

3、執(zhí)法證件不準(zhǔn)外借。

十五、廉政建設(shè)、執(zhí)法車輛管理（10分）

不準(zhǔn)利用職權(quán)為其親朋好友提供方便或以情代法。

不準(zhǔn)利用職權(quán)索要財(cái)物、收受賄賂，杜絕吃、拿、卡、要。

不準(zhǔn)利用職權(quán)亂收費(fèi)、亂罰款。

不準(zhǔn)在工作中弄虛作假，隱瞞案件事實(shí)，避重就輕，欺上瞞下，知情不報(bào)。

執(zhí)法車輛在執(zhí)法時(shí)必須配帶執(zhí)法車輛標(biāo)志。

不準(zhǔn)開帶有執(zhí)法標(biāo)志的車輛到餐飲、洗浴、娛樂場(chǎng)所（執(zhí)法公務(wù)除外）。

考評(píng)時(shí)間

每季度末對(duì)各城管執(zhí)法單位進(jìn)行考評(píng)一次，全年共進(jìn)行4次，具體時(shí)間考評(píng)前通知。

考評(píng)方式

一、考評(píng)采取百分制。

二、考評(píng)由市綜合執(zhí)法支隊(duì)統(tǒng)一組織，采取聽、查、看、考、訪等方式直接對(duì)各縣、區(qū)考核。聽：就是聽取各縣、區(qū)城管執(zhí)法大隊(duì)工作任務(wù)完成情況匯報(bào)；查：就是檢查執(zhí)法人員和城管協(xié)管員著裝、持證上崗、辦公環(huán)境、內(nèi)業(yè)資料和檔案卷宗以及轄區(qū)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)工作完成情況等；考：就是采取當(dāng)場(chǎng)口答或閉卷的方式進(jìn)行時(shí)事政治、業(yè)務(wù)法規(guī)的考試；訪：就是查訪業(yè)戶對(duì)城管執(zhí)法大隊(duì)執(zhí)法人員的滿意程度，主要采取問卷調(diào)查的方式。

考評(píng)評(píng)價(jià)

一、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)。每次考評(píng)小組要對(duì)被考單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)做出考核評(píng)價(jià)。

二、半年小結(jié)，全年總結(jié)。每次考評(píng)以簡(jiǎn)報(bào)的形式發(fā)至每個(gè)被考單位，每半年考評(píng)結(jié)果進(jìn)行全市通報(bào)。

三、年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲措施。

獎(jiǎng)懲措施

1、以縣、區(qū)城管執(zhí)法單位統(tǒng)一考核排序,2、年內(nèi)凡被市局通報(bào)表揚(yáng)的單位，3、每次獎(jiǎng)勵(lì)1分；年內(nèi)凡被評(píng)為國家、省、市、縣（區(qū)）級(jí)先進(jìn)單位獎(jiǎng)勵(lì)依次為4分、3分、2分、1分；年內(nèi)凡被國家、省、市新聞單位正面報(bào)道的單位，4、獎(jiǎng)勵(lì)依次為2分、1分、0.1分。

三、有下列情況之一的由市城市管理行政執(zhí)法局拿出意見，建議有關(guān)分局（大隊(duì)）上級(jí)組織給予執(zhí)法人員調(diào)離執(zhí)法隊(duì)伍。

1、執(zhí)法隊(duì)員執(zhí)法時(shí)勒、拿、卡、要造成一定影響，一經(jīng)查實(shí)的；

2、執(zhí)法人員為違章建筑提供便利條件，一經(jīng)查實(shí)的；

3、執(zhí)法人員工作期間參與賭博的；

4、執(zhí)法人員非工作需要而著裝到營業(yè)性娛樂場(chǎng)所的；

5、執(zhí)法人員酒后上崗執(zhí)法的；

6、執(zhí)法人員將執(zhí)法標(biāo)志、服裝、車輛借給他人使用造成不良后果的；

7、因不文明執(zhí)法造成不良影響的。

四、年終縣、區(qū)各城管執(zhí)法內(nèi)考核成績排在最后一名的單位主要領(lǐng)導(dǎo)到市城市管理行政執(zhí)法局進(jìn)行述職。同時(shí)，市城管執(zhí)法局拿出意見，對(duì)各城管執(zhí)法排在最后一名的單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行告誡，并限期整改，逾期無明顯效果的建議該單位上級(jí)組織對(duì)大隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作調(diào)整。