第一篇：2015年護(hù)理工作考核細(xì)則

護(hù)理工作考核細(xì)則

一、護(hù)理質(zhì)量考核

（一）基礎(chǔ)護(hù)理、特一級(jí)護(hù)理質(zhì)量

1.晨間護(hù)理到位，保持床單位整潔舒適，要求夏季干掃床，春秋冬季濕掃床，一床一柜一套一巾，用后用1:500含氯消毒劑浸泡30分鐘后清洗晾干備用；保持病室清潔整齊，空氣新鮮。

2.按護(hù)理級(jí)別的項(xiàng)目?jī)?nèi)涵為病人做好各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理，定每周一為基礎(chǔ)護(hù)理日。根據(jù)病情及患者要求，協(xié)助并指導(dǎo)病員家屬為病人剪指甲、刮胡須、刷牙漱口、洗臉、梳頭、翻身拍背，做好病人的頭發(fā)護(hù)理、皮膚護(hù)理、口腔護(hù)理、臥位護(hù)理、排泄護(hù)理、管道護(hù)理，確?；颊甙踩?，杜絕壓瘡、燙傷、墜床、跌倒的發(fā)生。按預(yù)防壓瘡的流程做好壓瘡風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)防措施。護(hù)理部組織不定期檢查，發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)護(hù)理一項(xiàng)不到位扣責(zé)任人50元，發(fā)現(xiàn)一例未按預(yù)防壓瘡的流程做好壓瘡風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)防措施不到位扣責(zé)任人50元，發(fā)現(xiàn)一例壓瘡扣責(zé)任人200元、扣護(hù)士長(zhǎng)200元。

3.危重病人基礎(chǔ)護(hù)理、生活護(hù)理、管道護(hù)理、?？谱o(hù)理到位。護(hù)士對(duì)病人病情熟悉，巡視、觀察、記錄及時(shí)，做到病人三短（頭發(fā)、胡須、指（趾）甲短）、六潔（頭發(fā)、口腔、手足、皮膚、會(huì)陰、衣服清潔）、四無(wú)（無(wú)壓瘡、燙傷、墜床、其他護(hù)理并發(fā)癥）、一舒適（臥位舒適安全）。各種管道在位通暢，有管道標(biāo)識(shí)，標(biāo)有管道名稱及留置日期，及時(shí)觀察、統(tǒng)計(jì)、記錄引流液的量和性狀，引流袋更換及時(shí)。護(hù)理部組織檢查中發(fā)現(xiàn)一例危重病人護(hù)理不合格扣責(zé)任人50元，扣護(hù)士長(zhǎng)50元。

（二）優(yōu)質(zhì)護(hù)理質(zhì)量

1、按優(yōu)質(zhì)護(hù)理的要求落實(shí)責(zé)任制整體護(hù)理。運(yùn)用護(hù)理程序?yàn)槊课徊∪俗龊谜w護(hù)理工作，分管的病人責(zé)任到人，對(duì)病人實(shí)施有效、安全的治療、護(hù)理、預(yù)防和保健措施。

2、護(hù)士熟悉常見(jiàn)、多發(fā)疾病及本?？谱o(hù)理常規(guī)，護(hù)理技術(shù)操作熟練、準(zhǔn)確，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作流程、基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)流程、臨床護(hù)理工作流程。護(hù)理部組織不定期檢查，發(fā)現(xiàn)一次未執(zhí)行護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作流程、基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)流程及臨床護(hù)理工作流程扣當(dāng)事人30元。

3、護(hù)理人員言行規(guī)范，執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度。認(rèn)真做好入院宣教、安全教育、健康教育、出院指導(dǎo)，執(zhí)行各項(xiàng)操作均需履行告知義務(wù)，及時(shí)為患者釋疑解惑，與患者保持有效溝通，做好患者的心理護(hù)理。入院、出院宣教及時(shí)，內(nèi)容詳細(xì)，健康教育內(nèi)容全面科學(xué)。護(hù)理部組織不定期檢查，發(fā)現(xiàn)一例未宣教扣責(zé)任人20元，宣教不到位扣責(zé)任人20元。

4、責(zé)任護(hù)士對(duì)病人情況熟悉（九知道）；病人知道自己的責(zé)任護(hù)士，知曉治療、手術(shù)、飲食、康復(fù)等注意事項(xiàng)，病人對(duì)護(hù)士服務(wù)滿意。護(hù)理部組織不定期檢查，發(fā)現(xiàn)責(zé)任護(hù)士對(duì)病人情況不熟悉扣責(zé)任人50元，發(fā)現(xiàn)一次病人對(duì)治療、手術(shù)、用藥、飲食、康復(fù)等注意事項(xiàng)不知道扣責(zé)任人每項(xiàng)30元。

（三）病區(qū)及高?？剖业囊?guī)范化管理 1.保持病室內(nèi)清潔整齊，空氣新鮮、病床、床頭柜擺放整齊規(guī)范，床單位清潔舒適。床下物品放置規(guī)范，床頭柜上物品擺放有序，病室內(nèi)杜絕躺椅、花被等物品。不定期檢查，不符合要求者扣護(hù)士長(zhǎng)30元。

2.加強(qiáng)七室管理，保持各室安靜，室內(nèi)清潔、整齊，空氣新鮮，用物擺放有序，管理符合各室規(guī)范。護(hù)理部不定期檢查發(fā)現(xiàn)一次臟亂差，扣責(zé)任人30元，不合規(guī)范扣護(hù)士長(zhǎng)30元。

3.加強(qiáng)高?？剖遥痹\室、手術(shù)室、血透室、產(chǎn)房、供應(yīng)室）的管理，各項(xiàng)護(hù)理程序符合臨床護(hù)理工作流程，各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。護(hù)理部不定期檢查發(fā)現(xiàn)一次臟亂差，扣責(zé)任人30元，不合規(guī)范扣護(hù)士長(zhǎng)30元，不遵守臨床護(hù)理工作流程一次扣50元。4.做好吸煙的管理，杜絕醫(yī)生在辦公室吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣護(hù)士長(zhǎng)10元；護(hù)理人員加強(qiáng)宣傳和巡視，勸服陪護(hù)和探視人員不在病室吸煙，如多次發(fā)現(xiàn)病室內(nèi)有人吸煙扣責(zé)任人20元。

5.加強(qiáng)工勤員管理，督促工勤員做好環(huán)境衛(wèi)生，保持病室、走廊、地面、墻面光亮，房頂無(wú)蜘蛛網(wǎng)，廁所清潔無(wú)異味。護(hù)士長(zhǎng)不定期檢查，一項(xiàng)不合格扣20元。

（四）毒麻物品、高危物品、危險(xiǎn)品的管理質(zhì)量

毒麻物品做到專柜加鎖、專冊(cè)登記、專人保管、賬物相符，班班交接，檢查中發(fā)現(xiàn)一例違反規(guī)定扣責(zé)任人50元；高危物品專柜存放，標(biāo)識(shí)醒目，帳物相符，檢查中發(fā)現(xiàn)一例違反規(guī)定扣責(zé)任人50元；加強(qiáng)科室醫(yī)用氧氣使用中的安全管路，檢查中發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定行為扣責(zé)任人50元。

（五）安全管理質(zhì)量

1、對(duì)有潛在危險(xiǎn)行為的住院患者（心理抑郁、自殺傾向、走失、病情突發(fā)惡化等），實(shí)行逐級(jí)預(yù)警備案，嚴(yán)格交接班，各種防護(hù)措施落實(shí)到位，確保病人住院期間安全。

2、按患者身份識(shí)別制度為各類患者佩戴相應(yīng)的腕帶，各類安全標(biāo)識(shí)（防跌倒、防墜床、防壓瘡、藥物過(guò)敏、各種管道、護(hù)理級(jí)別、飲食等）其全。護(hù)理部不定期檢查中發(fā)現(xiàn)患者未佩戴腕帶扣責(zé)任人30元，發(fā)現(xiàn)一次無(wú)安全標(biāo)識(shí)扣當(dāng)事人30元。

3、危重患者及行為不便的患者外出檢查必須有專人護(hù)送，并有記錄。發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定扣護(hù)士長(zhǎng)50元。

4、發(fā)生護(hù)理不良事件按應(yīng)急預(yù)案處理，及時(shí)匯報(bào)護(hù)士長(zhǎng)，護(hù)士長(zhǎng)24小時(shí)內(nèi)上報(bào)護(hù)理部，護(hù)士長(zhǎng)組織科內(nèi)討論，查找分析原因，提出改進(jìn)措施。發(fā)生護(hù)理不良事件未及時(shí)匯報(bào)護(hù)士長(zhǎng)扣當(dāng)事人100元，護(hù)士長(zhǎng)未上報(bào)護(hù)理部扣護(hù)士長(zhǎng)100元，護(hù)士長(zhǎng)未組織討論扣護(hù)士長(zhǎng)100元。

二、護(hù)理核心制度考核(一)分級(jí)護(hù)理制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行分級(jí)護(hù)理制度，按護(hù)理級(jí)別主動(dòng)、及時(shí)巡視病房，密切觀察病情變化、精神狀況、生命體征、管道、傷口情況、用藥觀察等。根據(jù)醫(yī)囑監(jiān)測(cè)生命體征，及時(shí)為病人更換輸液，不依賴傳呼系統(tǒng)。發(fā)現(xiàn)一次不主動(dòng)巡視病房扣責(zé)任人20元，發(fā)現(xiàn)一次輸液巡回卡填寫不規(guī)范、不真實(shí)扣責(zé)任人10元，字跡潦草難以辨認(rèn)扣責(zé)任人10元。未根據(jù)醫(yī)囑監(jiān)測(cè)生命體征扣責(zé)任人20元，造假者扣責(zé)任人20元。

2、護(hù)理級(jí)別的項(xiàng)目?jī)?nèi)涵為病人做好各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理，按病情做好?？谱o(hù)理。護(hù)理部不定期檢查，發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)護(hù)理、專科護(hù)理一項(xiàng)不到位扣責(zé)任人20元。

（二）執(zhí)行查對(duì)制度

1、及時(shí)執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)囑，做治療、護(hù)理時(shí)認(rèn)真執(zhí)行三查八對(duì)制度。如因不認(rèn)真執(zhí)行而造成處理醫(yī)囑錯(cuò)誤扣責(zé)任人100元，未認(rèn)真執(zhí)行三查八對(duì)而造成注射、發(fā)藥失誤扣責(zé)任人200元，輸液錯(cuò)誤扣責(zé)任人500元，由此造成后果的按醫(yī)院管理規(guī)范執(zhí)行。

2、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑查對(duì)制度，實(shí)行三班三查，檢查中發(fā)現(xiàn)一班未查對(duì)醫(yī)囑扣責(zé)任人50元，未認(rèn)真查對(duì)而未發(fā)現(xiàn)處理醫(yī)囑者錯(cuò)誤的，扣責(zé)任人50元。

3、采集檢驗(yàn)標(biāo)本嚴(yán)格查對(duì)，選擇合適容器，放置環(huán)境符合要求，及時(shí)送檢，發(fā)現(xiàn)一例采集錯(cuò)誤扣責(zé)任人100元，一次不符合要求扣責(zé)任人20元。

4、各護(hù)理單元建立差錯(cuò)事故，缺陷登記本，發(fā)生缺陷、差錯(cuò)事故后當(dāng)事人及時(shí)匯報(bào)護(hù)士長(zhǎng)，護(hù)士長(zhǎng)24內(nèi)上報(bào)護(hù)理部，并做好登記，組織討論分析差錯(cuò)事故發(fā)生的原因，制定改進(jìn)措施。無(wú)差錯(cuò)事故每季度各護(hù)理單元必須召開(kāi)護(hù)理差錯(cuò)事故防范討論會(huì)，若未召開(kāi)討論會(huì)扣護(hù)士長(zhǎng)100元。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度

1、治療、護(hù)理時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌操作原則，操作前儀表整潔規(guī)范，洗手規(guī)范、戴口罩、消毒規(guī)范；治療車、換藥車上物品排放有序，上下層分區(qū)明確（清潔區(qū)、污染區(qū)）；無(wú)菌物品、清潔物品、外用消毒劑存放符合要求，液體現(xiàn)配現(xiàn)用，無(wú)菌液體開(kāi)啟使用不超過(guò)24h；無(wú)菌干缸放置不超過(guò)4h，有污及時(shí)更換；集中做治療時(shí)規(guī)范使用手消毒劑，止血帶一人一帶；濕化瓶每日更換浸泡。操作時(shí)未帶口罩帽子扣責(zé)任人20元，止血帶未一人一帶扣責(zé)任人20元。

2、醫(yī)療廢棄物按規(guī)范分類放置，一次性物品用后及時(shí)處理，符合要求。送院內(nèi)廢棄物，清點(diǎn)時(shí)包裝完整，雙簽字齊全。發(fā)現(xiàn)一次醫(yī)療廢棄物未按規(guī)范分類放置扣責(zé)任人20元，扣護(hù)士長(zhǎng)20元，發(fā)現(xiàn)一次針筒、皮條未按規(guī)范處理扣當(dāng)事人50元，扣護(hù)士長(zhǎng)50元。無(wú)菌容器清洗干凈；光亮無(wú)斑跡。容器外消毒標(biāo)識(shí)齊全，高壓消毒后每周更換兩次，無(wú)菌包布干凈無(wú)斑跡，包外必須有標(biāo)牌（注明名稱、滅菌日期、有效期）、指示膠帶，化學(xué)指示卡不過(guò)期；消毒濃度準(zhǔn)確，更換及時(shí)，登記齊全；紫外線燈管每周用酒精擦試一次，紫外線空氣消毒每日?qǐng)?zhí)行，并做好登記；壓舌板必須高壓消毒；濕化瓶、霧化吸入器、呼吸機(jī)管道、吸引器管道消毒規(guī)范；發(fā)現(xiàn)一次一項(xiàng)不符合扣護(hù)士長(zhǎng)50元，責(zé)任人50元。

3、入院病人按規(guī)范做好終末處理，一次未按規(guī)范執(zhí)行，扣責(zé)任人50元。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行搶救工作制度

1、搶救物品、藥品完整無(wú)缺，處于備用狀態(tài)。定人管理、定點(diǎn)放置、定時(shí)核對(duì)、定數(shù)量品種，帳物相符，及時(shí)領(lǐng)取補(bǔ)充、及時(shí)檢查維修，確保搶救器械表面干凈無(wú)塵，搶救藥品齊全、無(wú)過(guò)期，搶救藥品器械每周檢查一次，并做好登記。發(fā)現(xiàn)一次藥品不全扣責(zé)任人20元，有過(guò)期扣責(zé)任人30元，發(fā)現(xiàn)搶救器械不清潔、性能不良扣責(zé)任人20元，每周未檢查扣責(zé)任人20元，檢查后未登記缺一次扣責(zé)任人20元。

2、遵守?fù)尵瘸Ｒ?guī)程序，配合醫(yī)生做好搶救工作，護(hù)士應(yīng)能正確使用搶救器械。

3、護(hù)理人員熟練掌握各項(xiàng)護(hù)理應(yīng)急預(yù)案，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)急救護(hù)理工作流程。護(hù)理部檢查發(fā)現(xiàn)一次護(hù)理人員未掌握護(hù)理應(yīng)急預(yù)案、急救護(hù)理工作流程扣責(zé)任人50元。不熟練者扣責(zé)任人30元，護(hù)士長(zhǎng)30元。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度

1、按護(hù)理部制定的標(biāo)準(zhǔn)接班流程進(jìn)行交班。接班者提前10—15分鐘到班，閱讀交班報(bào)告及危重、新入院、手術(shù)病人的病歷，床頭交接病房?jī)?nèi)所有病人。遲到者扣30元，未交接物品藥物、公物扣責(zé)任人20元，未床頭交接者扣50元。

2、交班者必須做好本班工作，與接班者交接清楚后方可下班，并做好清潔交班，本班未能按規(guī)定完成發(fā)現(xiàn)一次扣20元，未清潔交班扣20元。

三、護(hù)理文件質(zhì)控考核

1、依據(jù)《江蘇省病歷書寫規(guī)范》要求認(rèn)真書寫各種護(hù)理文件，護(hù)理記錄客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、規(guī)范，體溫單書寫規(guī)范；醫(yī)囑單執(zhí)行時(shí)間填寫準(zhǔn)確，簽名及時(shí)規(guī)范；化驗(yàn)單書寫規(guī)范；皮試結(jié)果填寫及時(shí)、正確；質(zhì)控護(hù)士和護(hù)士長(zhǎng)對(duì)每份出院病歷把關(guān)，護(hù)理部不定期檢查發(fā)現(xiàn)一處不合格扣當(dāng)事人10元。各類簽字規(guī)范、清潔，檢查中發(fā)現(xiàn)一處簽字模糊扣責(zé)任人5元。

四、護(hù)士長(zhǎng)目標(biāo)管理考核

1、各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)：特一級(jí)護(hù)理合格分85分、合格率≥90%；基礎(chǔ)護(hù)理合格分85分，合格率達(dá)100%；護(hù)理文件合格分90分，合格率≥95%；急救物品完好率達(dá)100%；無(wú)菌物品滅菌合格率達(dá)100%；病人滿意度≥90%、年壓瘡發(fā)生率為零（男免壓瘡、院外帶入者除外）。護(hù)理部定期檢查和抽查中，如有一處不合格扣護(hù)士長(zhǎng)100元。

2、各護(hù)理單元成立質(zhì)量控制小組，每月進(jìn)行各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量考核，考核內(nèi)容全面具體、齊全，對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行分析并提出整改措施且認(rèn)真實(shí)施，護(hù)理部不定期檢查各護(hù)理小組工作情況，一次不符合要求50元。

3、護(hù)士長(zhǎng)需提高護(hù)理教學(xué)查房、公休座談會(huì)內(nèi)涵質(zhì)量，護(hù)理部組織護(hù)士長(zhǎng)不定期參與查房，發(fā)現(xiàn)一次護(hù)理教學(xué)查房、公休座談會(huì)記錄不真實(shí)或未召開(kāi)扣護(hù)士長(zhǎng)50元。

4、各護(hù)理單元認(rèn)真完成各項(xiàng)軟件資料，護(hù)士長(zhǎng)工作手冊(cè)完成及時(shí)。不定期檢查中一項(xiàng)未完成扣20元。

五、繼續(xù)教育考核

1、各護(hù)理單元按計(jì)劃每月組織四次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并有原始講稿和學(xué)習(xí)記錄；每位護(hù)理人員認(rèn)真完成個(gè)人聽(tīng)課筆記。檢查發(fā)現(xiàn)科室未按規(guī)定時(shí)間業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)扣護(hù)士長(zhǎng)50元，未組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次扣護(hù)士長(zhǎng)100元，無(wú)故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者科室按崗位績(jī)效考核扣分，未按時(shí)完成聽(tīng)課筆記的一次扣20元。

2、護(hù)理部每月組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，由各區(qū)護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)講課，講課內(nèi)容提交護(hù)理部存檔。全體護(hù)理人員無(wú)特殊原因必須參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無(wú)故不參加者一次扣50元。院部及護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每科人數(shù)不低于80%，如低于80%護(hù)理部對(duì)科室的季度考評(píng)扣1分。

3、護(hù)理部每季度組織一次三基論考試，合格分為85分。任何人不得無(wú)故不參加考試，考試時(shí)嚴(yán)禁帶書、帶紙條，手機(jī)必須關(guān)機(jī)，否則按作弊處理，無(wú)故不參加考試者扣200元，考試作弊者扣100元，對(duì)考試前三名獎(jiǎng)勵(lì)300元、200元、100元。

4、各護(hù)理單元每月對(duì)全院護(hù)士進(jìn)行操作考核，并有考核記錄，護(hù)理部每月對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行一次操作抽考，每次抽考9-10人，操作考試合格分為85分，不合格者每項(xiàng)扣100元，操作考試前三名予獎(jiǎng)勵(lì)150元、100元、50元。

太宇醫(yī)院護(hù)理部

2015年6月

第二篇：學(xué)校政教處工作考核細(xì)1

學(xué)校政教處工作考核細(xì)則（討論稿）

《細(xì)則》總體能夠體現(xiàn)政教處工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，也有助于德育和班主任工作的開(kāi)展。但個(gè)別地方在操作和執(zhí)行時(shí)也存在一定的困難，現(xiàn)提出以下修改意見(jiàn)。

1、第二塊政教處管理中

5計(jì)劃和總結(jié)（5分）跟6資料留存及數(shù)據(jù)歸檔（3分）可以合并，而且分值有點(diǎn)偏高；

2、第四塊日常工作中

10環(huán)境衛(wèi)生對(duì)我校而言，大部分已交付物業(yè)托管，學(xué)生清掃占分 比重不大，分值過(guò)高；

3、第五塊主題教育中

18科技創(chuàng)新應(yīng)該劃歸教務(wù)處學(xué)科競(jìng)賽領(lǐng)域，不歸政教處管理；

4、政教處考核應(yīng)該采用中小學(xué)分開(kāi)，照顧各校校情與實(shí)際的原則。

蘭煉二中政教處2012年6月11日

第三篇：中層干部考核工作實(shí)施細(xì)1[定稿]

華西實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，結(jié)合本校的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對(duì)校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)校中層干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對(duì)中層校中層干部的考核，包括平時(shí)考核、定期考核。

第六條平時(shí)考核是對(duì)校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過(guò)多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識(shí)、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動(dòng)廣泛地聽(tīng)取普通老師的意見(jiàn)，及時(shí)采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開(kāi)拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實(shí)際，制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在落實(shí)的過(guò)程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實(shí)效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績(jī)有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會(huì)議和活動(dòng)，不無(wú)故缺席，在校不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事。(四)工作實(shí)績(jī)（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級(jí)帶好，所在崗位或部門對(duì)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績(jī)。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個(gè)別談話；(四)調(diào)查核實(shí)；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對(duì)象商定考核實(shí)施計(jì)劃。

第十一條 召開(kāi)述職會(huì)議：

進(jìn)行考核動(dòng)員；被考核對(duì)象作本人述職報(bào)告。

第十二條 參加述職會(huì)議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個(gè)別談話的對(duì)象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對(duì)象本人，具體人選由考核組確定。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡(jiǎn)要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)、存在的不足、存在的問(wèn)題及其原因；

(三)考核組的評(píng)價(jià)和建議以及考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。

第十六條 評(píng)定考核結(jié)果由考核組會(huì)議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評(píng)定和應(yīng)用

第十七條 對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對(duì)存在問(wèn)題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績(jī)突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績(jī)比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅(jiān)持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評(píng)定為基本稱職的，考核組應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評(píng)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見(jiàn)反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核組專題報(bào)告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評(píng)價(jià)材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。

第三十條 對(duì)違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評(píng)教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無(wú)效并追究責(zé)任。

第四篇：2004基層黨支部工作考核細(xì)1

2004基層黨支部工作考核細(xì)則

序號(hào) 考核內(nèi)容

考核標(biāo)準(zhǔn)

分

考核辦聽(tīng)匯報(bào)查文件得分 備注

值 法

支部書記履行“年初，根據(jù)上級(jí)要求結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真制1

第一責(zé)任人”職訂黨建工作意見(jiàn)，帶頭抓黨建工作責(zé)任制8 責(zé) 2

黨務(wù)部門及群團(tuán)工作

民主集中制

干部管理工作

黨員發(fā)展工作

黨員教育與管理工作

黨建陣地建設(shè)

落實(shí)。年底，對(duì)黨建工作進(jìn)行總結(jié)。有黨務(wù)工作部門，有專（兼）職黨務(wù)干部，確

保有充足力量抓黨建，有黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；加強(qiáng)黨對(duì)群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，確保工、青、婦等組8

織健全，活動(dòng)正常。

堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則；支部民主生活會(huì)按規(guī)定做好會(huì)前準(zhǔn)備和會(huì)后整改

工作，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，6 民主生活會(huì)質(zhì)量較高，每次切實(shí)解決1-2個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題。

按規(guī)定程序和要求做好干部任免工作，貫徹《條

例》精神，深化干部人事制度改革，積極推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示等，黨管干部原6 則得到落實(shí)。

有黨員花名冊(cè)、入黨積極分子名冊(cè)，并注意培

養(yǎng)教育；黨員發(fā)展程序規(guī)范，手續(xù)完備。新黨員年齡一般在35歲以下，具有高中以上文化程6 度；全面實(shí)行發(fā)展黨員“雙公示”和“票決制” 根據(jù)本單位的特點(diǎn)，積極開(kāi)展以黨員先進(jìn)性教

育為主要內(nèi)容的系列活動(dòng)，形式多樣，富有成效。堅(jiān)持每月10日組織黨員收看電教片制度，8 每年收看電教片不少于12部，且每次有3人以上討論發(fā)言記錄

支部有專門的黨建活動(dòng)室，按規(guī)定配備新“兩機(jī)

”，上墻制度按黨建工作要求，體現(xiàn)時(shí)代特征、8

行業(yè)特色，活動(dòng)室具備黨員集中活動(dòng)的條件

和臺(tái)帳 聽(tīng)匯報(bào)

查臺(tái)帳

聽(tīng)匯報(bào)

查臺(tái)帳

抽查記

錄臺(tái)帳

查臺(tái)帳

查記錄、臺(tái)

帳

看現(xiàn)場(chǎng)

第五篇：護(hù)理崗位工作考核合格證明

甘肅省護(hù)理崗位工作考核合格證明

同志在我單位護(hù)理崗位從事護(hù)理工作,經(jīng)單位對(duì)其臨

床實(shí)踐技能和業(yè)務(wù)技術(shù)考核合格,同意注冊(cè)。

特此證明

單位（蓋章）：

年月日