第一篇：職業(yè)病防治管理績效考核辦法

職業(yè)病防治管理績效考核辦法

一、職業(yè)病防治管理措施：

1、建立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，確定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)、各級主要負(fù)責(zé)人和專、兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；

領(lǐng)導(dǎo)小組未建立或未確定本單位職業(yè)衛(wèi)生管理人員的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 1000 元。

2、逐級落實職業(yè)病防治責(zé)任制，簽訂各級組織的《職業(yè)健康安全管理目標(biāo)責(zé)任書》中必須包含職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)內(nèi)容；

責(zé)任制未落實到位，未簽訂《職業(yè)健康安全管理目標(biāo)責(zé)任書》和簽訂的《職業(yè)健康安全管理目標(biāo)責(zé)任書》中未包含職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)內(nèi)容的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 1000 元。

3、職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組成員發(fā)生變動應(yīng)及時調(diào)整和充實，職業(yè)衛(wèi)生管理人員變更應(yīng)及時報公司職業(yè)健康安全部審核、備案；

領(lǐng)導(dǎo)小組成員發(fā)生變動未及時調(diào)整和充實，或者管理人員變更未及時報職業(yè)健康安全部審核、備案的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 300 元。

4、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程及職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案并組織員工學(xué)習(xí)； 未建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、應(yīng)急救援預(yù)案的，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 1000 元。

5、依據(jù) HSE 管理體系要求，制定職業(yè)病防治年度工作方針、目標(biāo)、計劃與實施方案，并組織實施；方針、目標(biāo)、計劃和實施方案未制定，或者管理措施落實不到位的，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 1000 元。

6、確保職業(yè)衛(wèi)生投入用以改善單位員工工作環(huán)境和條件，保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)；未提供用以改善員工工作環(huán)境和條件，或者保護(hù)員工相關(guān)權(quán)益的職業(yè)衛(wèi)生投入，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 2000 元。

7、定期召開工作例會，對本單位的職業(yè)病防治工作進(jìn)行計劃、部署、檢查、總結(jié)，并做到持續(xù)改進(jìn)，重大問題納入單位職業(yè)健康安全目 標(biāo)管理；內(nèi)容之一缺乏者，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 1000 元。

8、落實建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理規(guī)定，確保職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用； 新改擴(kuò)建項目責(zé)任單位、項目所在單位未指定專人負(fù)責(zé)“三同時”管理工作或建設(shè)項目未執(zhí)行 “三同時”管理規(guī)定的，除責(zé)令立即停止作業(yè)、限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 2000 元。

二、職業(yè)病防治教育與培訓(xùn)

1、將職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)納入單位職業(yè)健康安全教育與考核范疇，并執(zhí)行職業(yè)健康安全教育相關(guān)規(guī)定（對員工進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)）；未開展職業(yè)衛(wèi)生教育（或無教案、考核、記錄）、未執(zhí)行職業(yè)健康安全教育相關(guān)規(guī)定的，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 1000元。

2、制訂年度職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)計劃，定期組織單位員工開展職業(yè)病防治法律、法規(guī)、政策及職業(yè)衛(wèi)生知識的學(xué)習(xí)（生產(chǎn)單位每月 1 次，非生產(chǎn)單位每季度 1 次），并規(guī)范記錄，每年 10～11 月向公司職業(yè)健康安全部報告對員工的培訓(xùn)情況；未制訂年度職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)計劃，或未按規(guī)定組織開展學(xué)習(xí)，或者記錄不規(guī)范的，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 300 元/次，未向公司報告培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況的扣罰責(zé)任單位績效 500～1000 元。

三、作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生管理

1、在醒目位置設(shè)置公告欄，公布職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害因素預(yù)防和應(yīng)急措施等信息；未按規(guī)定設(shè)置，或者公布相關(guān)信息的，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 300 元。

2、在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置設(shè)置作業(yè)崗位有毒物質(zhì)職業(yè)病危害告知卡和中文警示說明；未按規(guī)定設(shè)置的，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 100元/處。

3、對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害作業(yè)場所設(shè)置報警設(shè)施、沖洗設(shè)施、防護(hù)急救器具、設(shè)置應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)，定期檢 查，并記錄；衛(wèi)生設(shè)施設(shè)置不符合要求的、或設(shè)施損壞、通道堵塞等并未及時恢復(fù)的，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 300 元/處。

4、進(jìn)入有可能發(fā)生急性職業(yè)中毒事故的受限空間、密閉空間作業(yè)前應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病危害因素強(qiáng)度或濃度檢測并采取相應(yīng)職業(yè)危害防護(hù)措施；

作業(yè)前未進(jìn)行職業(yè)病危害因素強(qiáng)度或濃度檢測，或檢測后未采取相應(yīng)措施的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 1000 元。

5、為員工個人提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的職業(yè)病防護(hù)用品，并監(jiān)督指導(dǎo)其正確佩戴和使用；未按規(guī)定給員工提供符合要求的防護(hù)用品，或未對員工進(jìn)行使用培訓(xùn)的，或員工未正確佩戴和使用防護(hù)用品的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效1000 元。

6、對職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，進(jìn)行經(jīng)常性的檢查、維護(hù)，確保其處于正常狀態(tài)，并保存記錄； 未按此規(guī)定進(jìn)行經(jīng)常性的檢查、維護(hù)或未保存記錄的、擅自拆除或者停止使用的，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 500 元。

7、每月開展職業(yè)衛(wèi)生檢查，及時整改隱患，治理職業(yè)病危害因素，并記錄檢查和整改情況；未按期開展檢查、對查出的隱患沒有采取有效防范措施或進(jìn)行及時整改，或者對存在的職業(yè)病危害因素未及時進(jìn)行有效治理的，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 500 元；未記錄檢查和整改情況的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 300 元。

8、結(jié)合本單位實際，制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，納入公司總體預(yù)案演練計劃，定期組織開展預(yù)案演練、總結(jié)與評估； 未按此規(guī)定執(zhí)行的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 500 元。

9、遵守并執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、管理制度和操作規(guī)程；員工違反法規(guī)、制度和規(guī)程的，經(jīng)查實，扣罰責(zé)任人當(dāng)月績效 100 元。

四、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理

1、組織本單位從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員參加公司組織的上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，從事放射工作個人劑量監(jiān)測率應(yīng)達(dá) 100％；并將檢查結(jié)果如實告知參檢員工； 未按要求組織員工參加職業(yè)健康檢查的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效500 元；未按職業(yè)健康檢查計劃執(zhí)行，每漏檢一人，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 50 元；未按要求履行告知義務(wù)的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 300 元。

2、每年如實向公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門申報本單位作業(yè)場所職業(yè)病危害；新增職業(yè)病危害，及時申報；未按規(guī)定及時申報作業(yè)場所職業(yè)病危害的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效200 元；未按規(guī)定如實申報職業(yè)病危害的，經(jīng)查實，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效500 元。

3、制定年度檢測計劃，開展日常職業(yè)病危害因素監(jiān)測，按照法規(guī)規(guī)定委托法定檢測機(jī)構(gòu)對作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行法定檢測；及 時、如實向員工公告作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的檢測結(jié)果；未制定年度檢測計劃、未開展日常監(jiān)測、未委托法定檢測機(jī)構(gòu)對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測的扣罰責(zé)任單位行政正職當(dāng)月績效 200元、分管副職當(dāng)月績效 100 元；未按要求公告的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 300 元。

4、及時告知體檢結(jié)果給員工，對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工應(yīng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康 損害或者需要復(fù)查的，及時通知用人單位外，還應(yīng)及時告知員工本人，進(jìn)行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。未及時將體檢結(jié)果告知員工的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 200 元，未對有職業(yè)禁忌證的作業(yè)人員進(jìn)行調(diào)離原崗位和妥善安置的，扣罰該單位當(dāng)月績效 500 元。

5、不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌證的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)；不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。對發(fā)現(xiàn)使用未經(jīng)崗前職業(yè)健康體檢、有職業(yè)禁忌證的員工從事其所禁忌的作業(yè)和未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)，一經(jīng)查實，立即整改并扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效2000元，扣罰責(zé)任單位負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效300元、分管責(zé)任人200元。

五、職業(yè)病危害事故事件管理

1、在發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，應(yīng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時、如實上報公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門； 發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，未立即采取臨時控制措施或者未按規(guī)定及時、如實報告的，經(jīng)查實，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 2000元。

2、無急性職業(yè)中毒事故，無新增職業(yè)病例；發(fā)生急性職業(yè)中毒事故或新增職業(yè)病例，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效2000～10000 元。

3、對職業(yè)病危害事故、事件按照“四不放過”的原則進(jìn)行分析、調(diào)查和處理；職業(yè)病危害事故、事件未按照“四不放過”的原則進(jìn)行分析、調(diào)查和處理的，經(jīng)查實，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 1000 元；對發(fā)生職業(yè)病危害事故的單位，按照事故危害程度和所造成的后果，對責(zé)任單位給予 2000 元-10000 元處罰；對事故責(zé)任人給予 200 元-2000 元處罰。

六、定期職業(yè)衛(wèi)生工作管理考評

1、建立考核制度，按月、季度、半年、年進(jìn)行職業(yè)健康安全檢查考評，實施獎懲，并落實糾正預(yù)防措施，做到持續(xù)改進(jìn)。

2、對單位安職業(yè)健康安全責(zé)任人與分管負(fù)責(zé)人管理業(yè)績按月進(jìn)行檢查考評，實施獎懲。

3、未建立績效考核制度，扣罰該單位績效 300 元；未定期組織開展考評或無考核記錄，扣罰該單位績效 200 元。

4、責(zé)任單位未完成考核內(nèi)容，或出現(xiàn)考核細(xì)則所列的情況，與責(zé)任單位職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)人溝通后未在限期內(nèi)整改者，除責(zé)令限期改正和對責(zé)任單位進(jìn)行處罰外，每次對責(zé)任單位行政正職，按責(zé)任單位當(dāng)月扣罰績效金額的 10%進(jìn)行處罰；對分管副職，在分管范圍內(nèi)按責(zé)任單位當(dāng)月扣罰績效金額的 5%進(jìn)行處罰。

七、附則

1、對各單位、部門出現(xiàn)考核內(nèi)容的不符合項在公司生產(chǎn)、經(jīng)營、HSE 管理評審會上公布。

2、本考核細(xì)則同樣適用于公司內(nèi)所屬其他企業(yè)和相關(guān)方。

3、凡是在考核周期內(nèi)受到處罰的單位，自動失去本次表彰、獎勵活動資格。

4、本辦法解釋權(quán)歸公司職業(yè)健康安全部。每年按公司HSE流程對其合規(guī)性進(jìn)行評估修訂。

八、本辦法自頒布之日起施行。有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治管理的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行職業(yè)病防治法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。

第二篇：管理員工績效考核辦法

亞太公司員工績效考核辦法

一、績效考核的目的：

1.不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率、加大執(zhí)行力的落實，給提供企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展的動力。

2.加深公司每位員工了解自己的崗位工作職責(zé)和工作目標(biāo)執(zhí)行和落實完成情況；

3.不斷提高公司員工的工作能力和工作業(yè)績，提高員工在工作中的主動性和積極性；

4.通過建立以公司部門、班組為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊執(zhí)行力落實來達(dá)到工作目標(biāo)實現(xiàn)最大化；

5.通過考核結(jié)果的合理運用（獎懲或待遇調(diào)整、精神獎勵等），營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作和諧的目標(biāo)管理和經(jīng)濟(jì)最大化。

二、績效考核的原則：

1.公平、公開性原則：本公司員工都應(yīng)接受公司的工作目標(biāo)、工作業(yè)績考核，對考核結(jié)果的運用，公司統(tǒng)一崗位執(zhí)行相同考核標(biāo)準(zhǔn)。

2.定期化與制度化原則：績效考核工作在績效考核小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，總經(jīng)辦是本制度執(zhí)行的管理和落實部門。

（1）公司對員工的考核采用每月考評、考核一次考核的方法，總經(jīng)辦每月將各部門考核結(jié)果公布，每月根據(jù)當(dāng)月的工作目標(biāo)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲。

（2）績效考核作為公司人力資源管理的一項重要制度，公司所有部門、員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行，總經(jīng)辦應(yīng)負(fù)責(zé)不斷對制度完善和修訂的目標(biāo)管理進(jìn)行落實。

3.公司對員工的考核辦法：由考核小組及各部門對口進(jìn)行全部人員進(jìn)行逐級考核考評打分進(jìn)行評判。

4.公司對全體員工的考核采用百分制的考核打分辦法進(jìn)行績效評價體系考核。

5.靈活性原則：公司對員工的考核分為定量考核和定性考核。公司副總、總經(jīng)理助理安定量全權(quán)考核。（當(dāng)月的工作量考核）各級管理層干部按：定量考核60%，定性考核40%。

定量考核：

A.中高層干部：部門重點工作（總經(jīng)理安排的工作；每月中層干部會議確定的各部門重點工作；每月管理層干部確定的必考的工作標(biāo)準(zhǔn)；每周工作會議安排的工作；部門工作目標(biāo)分解；因生產(chǎn)經(jīng)營所需隨時增加的其他工作任務(wù)。）考核分完成的工作質(zhì)量、生產(chǎn)成本和當(dāng)月的工作業(yè)績完成量。

B.其他崗位：本崗位崗位職責(zé)規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作。定性考核：企業(yè)行為規(guī)范（工作態(tài)度、工作能力、安全、衛(wèi)生、考勤、行為準(zhǔn)則等項的軟性指標(biāo)）。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司成立以總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的績效考評、考核小組，組織領(lǐng)導(dǎo)公司員工的考核工作。組長：王祖奎 副組長：周 丹

成員：張介根、馬小霞、王國泰。

工作職責(zé)：

1.組長負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和主持每月考評考核總結(jié)會，對上月考核工作做總結(jié)，布置下月各部門工作重點；考評考核會每月組織召開一次。時間為每月的10號以前對上月進(jìn)行考評和考核。（各部門的考評考核應(yīng)在5號以前完成上交公司經(jīng)理辦）

2.負(fù)責(zé)考核制度的討論、修改及監(jiān)督實施。

3.負(fù)責(zé)各部門“定量考核”的評價和修改考核標(biāo)準(zhǔn)。

4.負(fù)責(zé)安排公司各部門下月工作重點和工作任務(wù)。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

副總級（含經(jīng)理助理）按各人年薪（月薪）的20% 預(yù)扣進(jìn)行績效考核，其余年薪按月分?jǐn)偘l(fā)放管理（每月打分，年終決算）。

其他員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)月工資的15%（扣除保險后的工資為計算基數(shù)）為考核標(biāo)準(zhǔn)，考核為按月考核計發(fā)績效工資標(biāo)準(zhǔn)。

考核量化標(biāo)準(zhǔn)

A定量考核：詳見各崗位績效考核表

B定性考核：由總經(jīng)辦根據(jù)每周（或每月）管理的重點，調(diào)整考核項目。定性考核以總經(jīng)辦每天（或不定期）的抽查、檢查情況作為評分依據(jù)。

1.總則：

（1）定性考核必須以事實和量化依據(jù)的事實為考核依據(jù)。

（2）定性考核中如部門出現(xiàn)嚴(yán)重的違章違紀(jì)（給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失在一萬元以上或造成嚴(yán)重不良影響），本部門的當(dāng)事人當(dāng)月定性考核積分為零分，當(dāng)事人所在的部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)本部門的管理責(zé)任將扣3--5分進(jìn)行考核。

（3）定性考核總分為40分（占總考核40%比例），根據(jù)定性考核標(biāo)準(zhǔn)評分。

2.細(xì)則

（1）衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)

a.上班前必須對自己的工作現(xiàn)場進(jìn)行簡單清理，保持地面、桌面、設(shè)施干凈，物品整齊；班前不打掃未達(dá)標(biāo)的扣1.5分。

b.公司考核的每月對各自包干區(qū)進(jìn)行集中徹底衛(wèi)生打掃，檢查不合格一處扣2分，不合格不整改扣10分。（按公司文明生產(chǎn)和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求檢查）

（2）考勤考核標(biāo)準(zhǔn)

a.員工遲到、早退扣、中間溜號扣5分。

b.曠工扣20分。

c.未按規(guī)定請假扣10分。

（3）行為規(guī)范

1.本公司員工不準(zhǔn)散布不利于公司團(tuán)結(jié)的言行，不得偽造事實誣陷他人，否則當(dāng)事人扣5分。

2.公司員工要服從領(lǐng)導(dǎo)，服從部門負(fù)責(zé)人工作安排，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，（含公司各級歸口部門的領(lǐng)導(dǎo)）否則當(dāng)事人扣10分。

3.員工不得從事第二職業(yè)，否則當(dāng)事人扣10分。

4.公司員工不得接受相關(guān)業(yè)務(wù)伙伴（含本公司的銷售業(yè)務(wù)員）的禮品和吃請活動，否則當(dāng)事人扣10分。

5.日常事務(wù)性工作出現(xiàn)失誤，視情節(jié)扣2分；出現(xiàn)錯誤視情節(jié)扣5分。

6.不得攜帶違禁物品、與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所，未經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得攜帶公物離開企業(yè)，否則當(dāng)事人扣20分。

7.工作時間睡覺，當(dāng)事人扣15分。

8.酒后上崗，扣當(dāng)事人20分。（因工作需要并經(jīng)總經(jīng)理同意，可免扣罰。）

9.工作時間做與工作無關(guān)的事，扣當(dāng)事人5分。

10.廠區(qū)內(nèi)打架、罵人者扣當(dāng)事人30分。

11.員工要積極參加企業(yè)組織的各種活動，無故不參加責(zé)，扣當(dāng)事人5分。

12.工作場所不得大聲喧嘩，否則每次扣1分。

以下情況由總經(jīng)辦從月工作項目檢查未達(dá)工作標(biāo)準(zhǔn)中扣罰考核依據(jù)：

（1）未做工作檢查與匯報按相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行，少一次扣10分。

（2）執(zhí)行力考核，對于公司或者上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作少執(zhí)行或漏執(zhí)行一次者扣當(dāng)事人3分；部門之間配合工作拒不執(zhí)行者，一次扣10分；

（3）管理人員未按是完成月工作小結(jié)和下月工作計劃者以及年終工作總結(jié)者；一次扣10分；

六、考核獎懲辦法

1.企業(yè)考核實行“月匯總”的辦法，每月由總經(jīng)辦統(tǒng)計出各崗位當(dāng)月考核積分。分為四個績效考核檔次，進(jìn)行績效考核和獎勵：

A類：積分95－100分；B類：積分90－94 分；

C類：積分80－89分；D類：積分80 分以下；

2.績效獎懲考核：

工資中的績效工資作為考核工資。

A類：按績效工資的110%計發(fā)；

具體考核如下：100分到105分每增1分按2%獎勵；(合計為獎勵績效工資的110%）。

B類：按績效工資的100%計發(fā)；

C類：按完成考核工作任務(wù)量的績效工資的百分比進(jìn)行考核計發(fā)；

具體考核如下：85分到89分每少1分按2.5%扣；80分到84分每少1分按3.5%扣；(合計為績效工資的50%）。

D類：按績效工資的30%計發(fā)。

說明：

1、分值計算：定量考核100分×60% + 定性考核100分×40%=等于績效得分?jǐn)?shù)

2、加減分最高為20分，考評人有20分的權(quán)力，超過20分需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、表章加分：不在本績效考核計劃之內(nèi)，但給公司創(chuàng)造出顯現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益（5000元以上）或重大積極影響的員工可另做突出貢獻(xiàn)進(jìn)行獎勵。

4、本績效考核標(biāo)準(zhǔn)與公司制度發(fā)生沖突以公司制度為考核依據(jù)?？己舜蚍謽?biāo)準(zhǔn)與公司打分制度發(fā)生沖突以公司制度考核依據(jù)。

5、考核打分發(fā)生重復(fù)性的，可合并一起進(jìn)行考核執(zhí)行落實。

江蘇亞太吊具有限公司

2013年3月

第三篇：職業(yè)病防治科管理制度及考核辦法

職業(yè)病防治管理制度及考核辦法

根據(jù)2011年12月31起公布施行的《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<中華人民共和國職業(yè)病防治法>的決定》，結(jié)合我公司實際情況，為推動集團(tuán)公司良性發(fā)展，保障職工身體健康，現(xiàn)制定寧煤集團(tuán)《職業(yè)病防治管理制度及考核辦法》如下：

一、職業(yè)病防治管理措施

1、建立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，確定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)、各級主要負(fù)責(zé)人和專、兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。

2、逐級落實職業(yè)病防治責(zé)任制，簽訂各級組織的《職業(yè)健康安全管理目標(biāo)責(zé)任書》。

3、職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組成員發(fā)生變動應(yīng)及時調(diào)整和充實，職業(yè)衛(wèi)生管理人員變更應(yīng)及時報公司職業(yè)病防治科審核、備案。

4、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程及職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案并組織員工學(xué)習(xí)。

5、依據(jù)HSE管理體系要求，制定職業(yè)病防治工作方針、目標(biāo)、計劃與實施方案，并組織實施。

6、確保職業(yè)衛(wèi)生資金投入，改善單位員工工作環(huán)境和條件，保證員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

二、職業(yè)病防治教育與培訓(xùn)

1、將職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)納入單位職業(yè)健康安全教育與考核范疇，并執(zhí)行職業(yè)健康安全教育相關(guān)規(guī)定（對員工進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)）。

2、制訂職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)計劃，定期組織單位員工開展職業(yè)病防治法律、法規(guī)、政策及職業(yè)衛(wèi)生知識的學(xué)習(xí)，并規(guī)范記錄，每年11～12月向公司職業(yè)病防治科報告對員工的培訓(xùn)情況。

三、作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生管理

1、在醒目位置設(shè)置公告欄，公布職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害因素預(yù)防和應(yīng)急措施等信息。

2、在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置設(shè)置作業(yè)崗位有毒物質(zhì)職業(yè)病危害告知卡。

3、對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害作業(yè)場所設(shè)置報警設(shè)施、沖洗設(shè)施、防護(hù)急救器具、設(shè)置應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)，定期檢查，并記錄。

4、進(jìn)入有可能發(fā)生急性職業(yè)中毒事故的受限空間、密閉空間作業(yè)前應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病危害因素強(qiáng)度或濃度檢測并采取相應(yīng)職業(yè)危害防護(hù)措施。

5、為員工個人提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的職業(yè)病防護(hù)用品，并監(jiān)督指導(dǎo)其正確佩戴和使用。

6、對職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，進(jìn)行經(jīng)常性的檢查、維護(hù)，確保其處于正常狀態(tài)，并保存記錄。

7、每月開展職業(yè)衛(wèi)生檢查，及時整改隱患，治理職業(yè)病危害因素，并記錄檢查和整改情況。

8、遵守并執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、管理制度和操作規(guī)程。

四、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理

1、組織本單位從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員參加公司組織的上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知參檢員工。

2、每年如實向公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門申報本單位作業(yè)場所職業(yè)病危害，新增職業(yè)病危害及時申報。

3、及時告知體檢結(jié)果給員工，對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工應(yīng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的，及時通知用人單位外，還應(yīng)及時告知員工本人，進(jìn)行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。

4、不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌證的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)；不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

五、職業(yè)病危害事故事件管理

1、在發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，應(yīng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時、如實上報公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門。

2、做到無急性職業(yè)中毒事故，無新增職業(yè)病例。

3、對職業(yè)病危害事故、事件按照“四不放過”的原則進(jìn)行分析、調(diào)查和處理。

六、定期職業(yè)衛(wèi)生工作管理考評

1、建立考核制度，按月、季度、半年、年進(jìn)行職業(yè)健康安全檢查考評，實施獎懲，并落實糾正預(yù)防措施，做到持續(xù)改進(jìn)。

2、對單位職業(yè)健康安全責(zé)任人與分管負(fù)責(zé)人管理業(yè)績按月進(jìn)行檢查考評，實施獎懲。

七、本辦法自頒布之日起施行。有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治管理的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行職業(yè)病防治法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。

職業(yè)病防治考核辦法

一、職業(yè)病防治管理措施考核辦法

1、領(lǐng)導(dǎo)小組未建立或未確定本單位職業(yè)衛(wèi)生管理人員的，扣罰領(lǐng)導(dǎo)組組長5—8分，責(zé)任管理人員3—6分。

2、責(zé)任制未落實到位，未簽訂《職業(yè)健康安全管理目標(biāo)責(zé)任書》扣罰防治科科長5—8分。

3、領(lǐng)導(dǎo)小組成員發(fā)生變動未及時調(diào)整和充實，或者管理人員變更未及時報職業(yè)病防治科審核、備案的，扣罰經(jīng)理5—8分，防治科科長3—6分。

4、未建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、應(yīng)急救援預(yù)案的，除責(zé)令限期整改外，扣罰經(jīng)理5—8分，防治科科長3—6分。

5、方針、目標(biāo)、計劃和實施方案未制定，或者管理措施落實不到位的，除責(zé)令限期整改外，扣罰經(jīng)理5—8分，防治科科長3—6分。

6、未提供用以改善員工工作環(huán)境和條件，或者保護(hù)員工相關(guān)權(quán)益的職業(yè)衛(wèi)生投入，除責(zé)令限期整改外，扣罰經(jīng)理6—10分。

二、職業(yè)病防治教育與培訓(xùn)

1、未開展職業(yè)衛(wèi)生教育（或無教案、考核、記錄）、未執(zhí)行職業(yè)健康安全教育相關(guān)規(guī)定的，除責(zé)令限期整改外，扣罰防治科科長5—8分，培訓(xùn)中心主任5—8分。

2、未制訂職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)計劃，或未按規(guī)定組織開展學(xué)習(xí)，或者記錄不規(guī)范的，除責(zé)令限期整改外，扣罰防治科科長5—8分，培訓(xùn)中心主任5—8分；未向公司報告培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況的扣罰防治科科長5—10分。

三、作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生管理

1、未按規(guī)定設(shè)置，或者公布職業(yè)病防治相關(guān)信息的，除責(zé)令限期整改外，扣罰防治科科長5—10分；各分公司經(jīng)理5—10分。

2、未按規(guī)定設(shè)置告知卡的，除責(zé)令限期整改外，扣罰防治科科長3—6分，各分公司經(jīng)理及分管負(fù)責(zé)人5—10分。

3、衛(wèi)生設(shè)施設(shè)置不符合要求的、或設(shè)施損壞、通道堵塞等并未及時恢復(fù)的，除責(zé)令限期整改外，扣罰各分公司經(jīng)理和分管負(fù)責(zé)人5—10分。

4、作業(yè)前未進(jìn)行職業(yè)病危害因素強(qiáng)度或濃度檢測，或檢測后未采取相應(yīng)措施的，扣罰分公司經(jīng)理5—10分，專職檢測人員3—6分。

5、未按規(guī)定給員工提供符合要求的防護(hù)用品，或未對員工進(jìn)行使用培訓(xùn)的，扣罰經(jīng)理5—10分，勞動保護(hù)科科長3—6分；員工未正確佩戴和使用防護(hù)用品的，扣罰當(dāng)事人5—10分。

6、未按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)常性的檢查、維護(hù)或未保存記錄的、擅自拆除或者停止使用的，除責(zé)令限期整改外，扣罰防治科科長5—10分，勞動保護(hù)科科長5—10分。

7、未按期開展檢查、對查出的隱患沒有采取有效防范措施或進(jìn)行及時整改，或者對存在的職業(yè)病危害因素未及時進(jìn)行有效治理的，除責(zé)令限期整改外，扣罰防治科科長5—10分，各公司專職管理人員5—8分。

8、員工違反法規(guī)、制度和規(guī)程的，經(jīng)查實，扣罰各公司專職管理人員5—8分，當(dāng)事人5—10分。

四、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理

1、未按要求組織員工參加職業(yè)健康檢查的，未按要求履行告知義務(wù)的，扣罰防治科科長5—10，分各公司專職管理人員3—6分。

2、未按規(guī)定及時申報作業(yè)場所職業(yè)病危害的，扣罰分公司經(jīng)理5—10分；未按規(guī)定如實申報職業(yè)病危害的，經(jīng)查實，扣罰6—12分。

3、未及時將體檢結(jié)果告知員工的，扣罰防治科科長3—6分，各分公司經(jīng)理3—6分，未對有職業(yè)禁忌證的作業(yè)人員進(jìn)行調(diào)離原崗位和妥善安置的，扣罰各分公司經(jīng)理5—8分，人力資源部部長5—8分。

4、對發(fā)現(xiàn)使用未經(jīng)崗前職業(yè)健康體檢、有職業(yè)禁忌證的員工從事其所禁忌的作業(yè)和未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)，一經(jīng)查實，立即整改并扣罰各分公司經(jīng)理5—10分，各分公司專職管理人員5—8分。

五、職業(yè)病危害事故事件管理

1、發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，未立即采取臨時控制措施或者未按規(guī)定及時、如實報告的，經(jīng)查實，扣罰各分公司經(jīng)理5—10分，防治科科長5—10分，分公司專職管理人員5—10分。

2、無急性職業(yè)中毒事故，無新增職業(yè)病例，如發(fā)生急性職業(yè)中毒事故或新增職業(yè)病例，扣罰各分公司經(jīng)理5—10分，專職分管人員3—6分。

3、事件未按照“四不放過”的原則進(jìn)行分析、調(diào)查和處理的，經(jīng)查實，扣罰經(jīng)理5—10分，各分公司經(jīng)理5—10分，防治科科長3—6分；對發(fā)生職業(yè)病危害事故的單位，按照事故危害程度和所造成的危害，對單位負(fù)責(zé)人給予嚴(yán)厲處罰。

六、定期職業(yè)衛(wèi)生工作管理考評

1、未建立評分考核制度，扣罰各分公司經(jīng)理5—10分，防治科科長5—10分；未定期組織開展考評或無考核記錄，扣罰防治科科長5—8分，專職管理人員5—8分。

2、責(zé)任單位未完成考核內(nèi)容，或出現(xiàn)考核細(xì)則所列的情況，與責(zé)任單位職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)人溝通后未在限期內(nèi)整改者，除責(zé)令限期改正和對責(zé)任單位進(jìn)行處罰外，每次扣罰各分公司經(jīng)理5—10分；扣罰分管副經(jīng)理5—10分。

第四篇：職業(yè)病防治管理措施

職業(yè)病防治管理措施

一、目的

1、為有效預(yù)防、控制和消除作業(yè)環(huán)境中的職業(yè)病危害因素，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，預(yù)防職業(yè) 病的發(fā)生，特制訂本措施。

2、本措施規(guī)定了對生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素預(yù)防治理的要求、接觸職業(yè)病危害因素 作業(yè)人員的健康監(jiān)護(hù)及職業(yè)病診斷治療的管理要點、方法和內(nèi)容。

二、要求

1、根據(jù)分級管理的原則，公司總經(jīng)理對公司勞動衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各不么負(fù)責(zé)人對本部門的勞動衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；各級領(lǐng)導(dǎo)在任職期間應(yīng)采取有效措施，對產(chǎn)生作業(yè)環(huán)境中的有害因素進(jìn)行治理，使其達(dá)到國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

2、設(shè)備部、生產(chǎn)技術(shù)部在新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造和引進(jìn)工程項目應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《建設(shè)項目職業(yè)安全健康管理制度》規(guī)定；在推廣新技術(shù)、采用新工藝、購置新設(shè)備和使用新材料（簡稱“四新”）時，保證勞動衛(wèi)生條件達(dá)到國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

三、職責(zé)

1、安全管理部是職業(yè)病預(yù)防的主管部門，負(fù)責(zé)制定職業(yè)病防治規(guī)劃和計劃；負(fù)責(zé)委托職業(yè)病危害因素的定期監(jiān)測，按規(guī)定做出報告；參與新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造和引進(jìn)工程項目的設(shè)計審查和竣工驗收；負(fù)責(zé)組織安排接觸職業(yè)危害因素人員到有資質(zhì)的職業(yè)病防治醫(yī)院進(jìn)行就業(yè)定期體檢，負(fù)責(zé)建立全職職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

2、各生產(chǎn)部門配合完成本部門職業(yè)病危害因素的監(jiān)測工作；負(fù)責(zé)本部門接觸職業(yè)病危害因素人員上崗前和在崗期間的勞動衛(wèi)生培訓(xùn)，指導(dǎo)正確使用、維護(hù)勞動保護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品。

四、職業(yè)病危害告知與教育

1、產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的部門應(yīng)當(dāng)定期公布公司有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施。

2、產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害因素的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目處設(shè)置警示標(biāo)識和警示說明，告知產(chǎn)生有害因素的種類、后果、預(yù)防及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

3、行政人事部在與員工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的有害因素及其后果、防護(hù)措施和待遇等如實告知員工。

4、各職能部門及生產(chǎn)部門應(yīng)對員工進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)健康培訓(xùn)。

五、職業(yè)病危害因素的防護(hù)治理 各部門職業(yè)病危害因素治理應(yīng)本著投資小見效快的原則，盡可能采用成熟、先進(jìn)的智力技術(shù)和方法；對于投資較大的治理項目，各部門主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)召集有關(guān)部門對項目的可行性認(rèn)真分析研究，設(shè)計方案確定后，于每年11月底前列入下一的安措計劃，并上報安全管理部。

六、作業(yè)環(huán)境管理

1、職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)代表點由安全管理部配合政府職業(yè)病防治部門共同確定或定期修訂。安全管理部建立《職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測定點清單》，各生產(chǎn)部門在職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測代表點處明示該點的名稱、濃度標(biāo)準(zhǔn)、濃度實測值等內(nèi)容。

2、安全管理部統(tǒng)一編制“職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測計劃”，委托政府職業(yè)病防治部門進(jìn)行作業(yè)環(huán)境監(jiān)測，根據(jù)監(jiān)測結(jié)果評價。安全管理部將評價與檢測結(jié)果建立《職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測臺帳》。

3、各生產(chǎn)部門對監(jiān)測超標(biāo)的職業(yè)危害因素作業(yè)區(qū)應(yīng)進(jìn)行治理，對于因設(shè)備或工藝存在的困難或尚不能解決的技術(shù)問題時，應(yīng)采取必要的個人防護(hù)措施。

4、作業(yè)環(huán)境中必須保證操作區(qū)域有充足的照明，車間設(shè)備布局、物料堆放、車間通道以及生 產(chǎn)區(qū)域的地面狀況應(yīng)滿足國家或行業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

5、對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的安全區(qū)。

6、各生產(chǎn)部門應(yīng)加強(qiáng)對作業(yè)現(xiàn)場的管理，積極推行“5S”（整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)）現(xiàn)場改善活動。

七、從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員的管理

1、各生產(chǎn)部門必須建立《從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員登記表》每年9月底前填報《從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員健康體檢計劃申報表》上報至安全管理部。安全管理部審核后下達(dá)體檢計劃，并依據(jù)體檢計劃組織從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員職業(yè)性健康體檢，并建立和妥善保管職業(yè)健康檔案。

2、對在職業(yè)性健康體檢中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康及所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害及有職業(yè)禁忌癥的員工，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

3、在職業(yè)病普查中發(fā)現(xiàn)的可疑病人，安全管理部應(yīng)及時通知各生產(chǎn)部門，并會同生產(chǎn)部門根據(jù)病人的職業(yè)危害接觸史、現(xiàn)場勞動衛(wèi)生資料、病人的臨床表現(xiàn)和化驗檢查結(jié)果等綜合分析后做初步診斷，再安排其到職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診。

八、職業(yè)病的診斷和治療

1、已被確診為職業(yè)病或疑似職業(yè)病者，在治療后被確認(rèn)不能從事原工種的員工，由行政人事部在兩個月內(nèi)將其進(jìn)行安排工作，因工作需要暫不能調(diào)離者，必須在半年內(nèi)將其調(diào)離。

2、職業(yè)病人的門診治療，應(yīng)由專職醫(yī)生開具處方，并經(jīng)定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)取藥、報銷。

3、列入工傷統(tǒng)籌的職業(yè)病人，醫(yī)療費用按照工傷統(tǒng)籌有關(guān)程序辦理，未列入的，按照國家、省、市有關(guān)政策執(zhí)行，醫(yī)療費用在勞動保險費用中支付。

4、職業(yè)病人患其他疾病的醫(yī)療費用，不享受職業(yè)病醫(yī)療費用待遇。

九、考核

1、對違反本措施有下列行為之一者，安全管理部可視情節(jié)輕重給予警告、限期治理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核等處罰。

①勞動保護(hù)設(shè)施停止使用或運轉(zhuǎn)狀況極差，致使有害物質(zhì)濃度嚴(yán)重超過國家標(biāo)準(zhǔn)且逾 期不采取措施者；

② 任意拆除勞動保護(hù)設(shè)施致使有害因素危害嚴(yán)重者； ③ 不按計劃實施安措項目、挪用安措經(jīng)費者； ④ 強(qiáng)令職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌者從事禁忌作業(yè)者；

2、對在有害環(huán)境治理和職業(yè)病防治工作中做出顯著成績的單位和個人，按公司《安全管理考核辦法》給予表彰和獎勵。措施

1、職業(yè)病防止工作要堅持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的基本方針。

2、加強(qiáng)職業(yè)病防治工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立職業(yè)健康衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組，提供職業(yè)病防止所需的經(jīng)費和設(shè)備。

3、加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)是提高職工自我保護(hù)意識、自覺遵守法律 法規(guī)和操作規(guī)程、正確使用防護(hù)用品的基礎(chǔ)，建立職工職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)檔案。

4、從事或接觸有職業(yè)危害（粉塵、有毒有害氣體）因素或?qū)】涤刑厥庖?作業(yè)時，必須對施工人員進(jìn)行上崗前的職業(yè)性健康檢查，經(jīng)過檢查合格后方可安排從事上述有關(guān)作業(yè)，并應(yīng)當(dāng)及時將檢查結(jié)果告知勞動者本人和建立健康檔案。

5、有害作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)與其他作業(yè)場所分開，施工人員配備必要的勞動衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施。

6、易發(fā)生急性職業(yè)性中毒事故的作業(yè)場所，應(yīng)當(dāng)配備緊急防范設(shè)備和醫(yī)療急救用品，并確定專職或者兼職急救人員。

7、對產(chǎn)生職業(yè)病危害的工程項目，在醒目位置設(shè)置公告欄。

8、有放射源或者生產(chǎn)放射線的作業(yè)場所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置放射性警示標(biāo)志，并采取相應(yīng)的防護(hù)措 施，加強(qiáng)防范管理。

9、對存在嚴(yán)重職業(yè)病危害因素的工程項目或作業(yè)場所，應(yīng)組織有關(guān)單位定期進(jìn)行檢測、評 價。

10、單位必須對從事或接觸有職業(yè)病危害和從事對健康有特殊要求的作業(yè)人員定期進(jìn) 行職業(yè)性健康檢查。

11、不得安排患有禁忌病的人員從事所禁忌的作業(yè)，對已發(fā)現(xiàn)受到職業(yè)性損害的人員，應(yīng)及時安排治療或?qū)⑵湔{(diào)離原工作崗位。

12、對被確診患有職業(yè)病的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時安排治療或者療傷，并定期復(fù)查。

山東渤海油脂工業(yè)有限公司

2017年3月20日

第五篇：班組職業(yè)病防治管理

班組職業(yè)病防治管理

職業(yè)病防治是企業(yè)管理中的一件大事，對實現(xiàn)節(jié)約資源、提高經(jīng)濟(jì)效益、保證員工生命安全和公司可持續(xù)快速發(fā)展將起到?jīng)Q定性作用。但是，企業(yè)在歷史的發(fā)展過程中，由于種種情況而存在著這樣或那樣的薄弱環(huán)節(jié)。因此，企業(yè)實現(xiàn)職業(yè)病防治，在努力地做好本崗位的職業(yè)病防治工作的同時要非常注重 班組的職業(yè)病防治工作，因為企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理關(guān)鍵在于班組職業(yè)病防治管理工作。

搞好班組職業(yè)病防治

班組是部門職業(yè)病防治工作的細(xì)胞，只有細(xì)胞充滿活力，企業(yè)的職業(yè)病防治管理工作才會有勃勃生 機(jī)。因此，企業(yè)在職業(yè)病防治管理過程中，要非常重視班組職業(yè)病防治工作，要求各部門實行班組自查制度。在工作前，每人要按規(guī)定穿戴好安全防護(hù)用品。班長在布置重點工作前首先提醒職業(yè)安全注意事項時，對生產(chǎn)崗位上所需要使用的勞動防護(hù)用品、工具、排風(fēng)扇等，提前進(jìn)行認(rèn)真的檢查。對發(fā)現(xiàn)的問題及時協(xié)調(diào)解決，對一時未能及時協(xié)調(diào)解決的問題，上報部門，同時作為注意事項寫入檢查記錄中，交接與下一班的班組。

抓好班組職業(yè)病防治管理

企業(yè)要求各部門每月或不定期地組織各班組員工開展不同形式的學(xué)習(xí)，相互交流經(jīng)驗，取長補(bǔ)短，對各班組發(fā)生的和有可能發(fā)生職業(yè)病的區(qū)域、重點崗位進(jìn)行認(rèn)真分析，討論研究相應(yīng)的職業(yè)防護(hù)措施，不斷增強(qiáng)班組員工的職業(yè)病防治意識和提高自我保護(hù)能力，更好有效控制和防范職業(yè)病的發(fā)生。在班組管理工作上，各班組必須嚴(yán)格執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)、安全操作規(guī)章和勞動紀(jì)律，嚴(yán)把關(guān)、常提醒、勤檢查、盯得緊，對班組職業(yè)危害隱患不隱瞞、不搞虛假。

同時，班組員工必須掌握職業(yè)病防治知識，熟悉和掌握本班組生產(chǎn)中的各個環(huán)節(jié)設(shè)備情況，以及每個崗位的特殊職業(yè)防護(hù)要求，積累職業(yè)病防治經(jīng)驗，增強(qiáng)辨識職業(yè)危害的能力，不斷采取有效的防范措施。要求各班組員工應(yīng)具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和果斷處理職業(yè)危害及排除各種故障的過硬本領(lǐng)。

發(fā)揮班組成員的積極性

充分發(fā)揮部門班組集體智慧和優(yōu)勢，做好不同員工、不同崗位的職業(yè)病防治教育和檢查工作，積極查找和徹底消除各類職業(yè)危害的隱患，堅決杜絕各種習(xí)慣性違章操作現(xiàn)象。

企業(yè)要經(jīng)常開展以人為本的職業(yè)病活動。比如企業(yè)要求各部門的每個班組進(jìn)行“全員職業(yè)危害隱患查找活動”，各班組成員對自己所在崗位存在的職業(yè)危害隱患以書面的形式寫出來，將所匯總的職業(yè)危害隱患公布于各部門的宣傳欄上，（讓每一員工看到存在的職業(yè)危害隱患，即可以作為警示，又可以提高員工的職業(yè)病防護(hù)意識。），所查找出來的所有職業(yè)危害隱患逐條進(jìn)行限時整改。

綜上所述，在進(jìn)一步夯實企業(yè)職業(yè)病防治的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化班組職業(yè)病防治與勞動保護(hù)檢查工作，使每個班組在企業(yè)職業(yè)病防治管理體系中作為一個個“結(jié)”，且班組內(nèi)每一位員工就是這個“結(jié)”上的個個“點”，只要不發(fā)生斷裂，就能確保企業(yè)安全平穩(wěn)、可持續(xù)健康發(fā)展。

摘自《中國電力安全管理網(wǎng)》 略有改動