第一篇：關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定

關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定

第一章 總則

第一條

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司各部門關(guān)鍵崗位人員的管理，促使關(guān)鍵崗位人員提高整體素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，促進(jìn)勤政、廉政建設(shè)，依據(jù)有關(guān)制度，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二章

關(guān)鍵崗位人員的界定

第三條

本規(guī)定所稱關(guān)鍵崗位是指在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中處于關(guān)鍵環(huán)節(jié)且涉及風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，承擔(dān)較高風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行重點(diǎn)管理和監(jiān)督的工作崗位。關(guān)鍵崗位依據(jù)崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)處理權(quán)限、業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)、發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)概率和可能發(fā)生的損失等因素認(rèn)定。

第四條

本規(guī)定所指關(guān)鍵崗位人員為，經(jīng)營(yíng)接單、物資設(shè)備采購(gòu)、工程建設(shè)管理、外包外協(xié)管理、財(cái)務(wù)資金管理、人事管理人員；其他與本單位之外有錢、物等業(yè)務(wù)往來(lái)的有關(guān)人員。

第三章 崗位輪換

第五條

崗位輪換是指根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作需要，有計(jì)劃地安排關(guān)鍵崗位工作人員定期或不定期調(diào)換工作崗位的一種制度安排。

第六條

崗位輪換期限

（一）定期輪換。關(guān)鍵崗位人員在同一崗位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到輪換期限，須實(shí)施崗位輪換。依據(jù)崗位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度等因素，輪換期限分為1年、2年、3年、4年、5年共5個(gè)檔次。

第 1 頁(yè)（共 5 頁(yè)）

在同一職位任職滿3年的中層正職原則上要進(jìn)行輪崗交流，任職滿5年的必須進(jìn)行輪崗交流。

各辦公室直接從事人、財(cái)、物管理等重要崗位的人員，在同一崗位上工作滿3年的（特殊情況不超過(guò)5年），要進(jìn)行輪崗交流。崗位交流輪換，由人力資源部門組織所在部門制定具體方案。

（二）不定期輪換。組織實(shí)施機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際工作需要可以不定期地安排關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行崗位輪換。

第七條 崗位輪換方式

（一）本機(jī)構(gòu)或本部門內(nèi)輪換；

（二）跨機(jī)構(gòu)或跨部門輪換；

（三）更換管理或服務(wù)對(duì)象；

（四）其他方式。第八條 崗位輪換流程

（一）制定輪換計(jì)劃。各部門每年年初制定部門內(nèi)人員的崗位輪換計(jì)劃，并報(bào)人事行政部備案。輪換計(jì)劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時(shí)間等內(nèi)容。

（二）宣布輪換決定。崗位輪換安排以書(shū)面形式通知輪崗人員并由其本人簽收，輪崗人員應(yīng)按通知要求及時(shí)到新崗位任職。

（三）落實(shí)交接手續(xù)。崗位輪換按有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，并在主管部門負(fù)責(zé)人或指定專人的監(jiān)督下進(jìn)行工作移交。

（四）變更勞動(dòng)合同。實(shí)行崗位輪換的人員須變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

第九條 對(duì)因特殊原因不能按時(shí)實(shí)行崗位輪換的人員（需經(jīng)總經(jīng)

第 2 頁(yè)（共 5 頁(yè)）

理批準(zhǔn)），輪崗期限最長(zhǎng)可延期1年。每年實(shí)行延期崗位輪換的人員不得超過(guò)應(yīng)輪換人員總數(shù)的10％。

第十條 實(shí)行崗位輪換的人員必須符合擬任崗位的任職資格條件。實(shí)行崗位輪換的人員1年內(nèi)不得回原崗位工作。

第十一條 崗位輪換由人力資源部、法務(wù)監(jiān)督部和相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門分工負(fù)責(zé)。

人力資源部會(huì)同相關(guān)部門制定崗位輪換計(jì)劃，負(fù)責(zé)督促部門實(shí)施崗位輪換和強(qiáng)制休假制度，并對(duì)公司人員的崗位輪換資料進(jìn)行維護(hù)和管理。

法務(wù)監(jiān)督部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查崗位輪換的進(jìn)程，組織實(shí)施離崗審計(jì)并出具書(shū)面報(bào)告。

相關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的崗位輪換工作，以及對(duì)關(guān)鍵崗位人員的業(yè)務(wù)管理、崗位培訓(xùn)和監(jiān)督檢查。

第十二條 關(guān)鍵崗位人員應(yīng)服從并積極配合崗位輪換工作，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排的人員要進(jìn)行說(shuō)服教育；對(duì)經(jīng)說(shuō)服教育仍拒絕服從崗位輪換決定的，符合解除勞動(dòng)合同條件的，可以依法解除勞動(dòng)合同。

第十三條 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)關(guān)鍵崗位人員的崗位輪換工作負(fù)總責(zé)，對(duì)因未按規(guī)定實(shí)施崗位輪換或強(qiáng)制休假而出現(xiàn)工作過(guò)失或發(fā)生案件的，要追究有關(guān)直接和間接責(zé)任人的責(zé)任。

第四章 關(guān)鍵崗位人員的管理

第十四條

建立定期學(xué)習(xí)教育制度。學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容以政策法規(guī)知識(shí)和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定為主。學(xué)習(xí)教育活動(dòng)由法務(wù)監(jiān)督部負(fù)責(zé)

第 3 頁(yè)（共 5 頁(yè)）

組織，每季度至少集中進(jìn)行一次。學(xué)習(xí)教育的形式可采取上黨課、典型案例剖析、參觀教育基地、觀看電視錄像等多種載體，促使關(guān)鍵崗位人員了解掌握法律法規(guī)知識(shí)、企業(yè)規(guī)章制度以及黨風(fēng)廉政制度規(guī)定，增強(qiáng)拒腐倡廉意識(shí)，在本職崗位上廉潔勤政，克己奉公，不謀私利，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益。

第十五條

建立定期的分析排查制度。要堅(jiān)持誰(shuí)主管、誰(shuí)考核、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，對(duì)關(guān)鍵崗位人員的崗位履職情況進(jìn)行定期分析排查。具體方法為：關(guān)鍵崗位人員的上一級(jí)直接考核者，要對(duì)其日常思想工作表現(xiàn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督導(dǎo)糾正；法務(wù)監(jiān)督部會(huì)同人力資源部門每年組織一次關(guān)鍵崗位人員任職狀況的分析，對(duì)崗位履職情況、廉潔自律情況以及工作、生活作風(fēng)等，作出客觀評(píng)價(jià)，作為人員管理考核的重要依據(jù)。對(duì)排查出的問(wèn)題，要提出并采取措施進(jìn)行整改。

第五章 責(zé)任追究

第十六條

對(duì)關(guān)鍵崗位人員實(shí)施責(zé)任追究，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，分清集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任、直接責(zé)任與間接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。實(shí)施責(zé)任追究的主要方式包括：批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理、紀(jì)律處分。對(duì)關(guān)鍵崗位人員實(shí)施責(zé)任追究，由人力資源部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)權(quán)限和程序進(jìn)行。有下列情況之一的，應(yīng)視情節(jié)輕重實(shí)施責(zé)任追究：

（一）不能按照聘用關(guān)鍵崗位人員的規(guī)定和程序，選聘關(guān)鍵崗位人員，造成不良影響的。其中情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分。

第 4 頁(yè)（共 5 頁(yè)）

（二）不能執(zhí)行任職回避制度，本人故意隱瞞社會(huì)關(guān)系的，給予組織處理，造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

（三）不能認(rèn)真執(zhí)行學(xué)習(xí)教育制度、廉政談話制度以及對(duì)關(guān)鍵崗位人員日常監(jiān)督管理失職瀆職的，給予批評(píng)教育；造成不良后果和影響的，視情節(jié)輕重，分別給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理；違反黨紀(jì)政紀(jì)的，給予紀(jì)律處分。

（四）無(wú)正當(dāng)理由不能執(zhí)行崗位交流輪換制度，拒絕組織安排重新上崗的，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)直至組織處理。

（五）工作中因個(gè)人失職、瀆職、明知故犯、不按規(guī)定和政策辦事、責(zé)任心不強(qiáng)等原因，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

（六）發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題隱瞞不報(bào)或壓制不查，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

（七）關(guān)鍵崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)人員，在其直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)案件，致使給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第六章 附 則

第十七條

本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第 5 頁(yè)（共 5 頁(yè)）

第二篇：《關(guān)鍵崗位人員崗位輪換》

《關(guān)鍵崗位人員崗位輪換制度》

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部控制，防范操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于信息網(wǎng)絡(luò)中心各關(guān)鍵崗位。第三條 本辦法所稱關(guān)鍵崗位是指在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中處于關(guān)鍵環(huán)節(jié)且涉及風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，承擔(dān)較高風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行重點(diǎn)管理和監(jiān)督的工作崗位。關(guān)鍵崗位依據(jù)崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)處理權(quán)限、業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)、發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)概率和可能發(fā)生的損失等因素認(rèn)定。

崗位輪換是指根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作需要，有計(jì)劃地安排關(guān)鍵崗位工作人員定期或不定期調(diào)換工作崗位的一種制度安排。

第四條 崗位輪換和強(qiáng)制休假工作遵循“集中管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施，加強(qiáng)監(jiān)督、落實(shí)責(zé)任”的原則。

第二章 崗位輪換

第五條 崗位輪換期限

（一）定期輪換。關(guān)鍵崗位人員在同一崗位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到輪換期限，須實(shí)施崗位輪換。依據(jù)崗位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度等因素，輪換期限分為1年、2年、3年、4年、5年共

－1－ 5個(gè)檔次。

（二）不定期輪換。組織實(shí)施機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際工作需要可以不定期地安排關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行崗位輪換。

第六條 崗位輪換方式

（一）本院區(qū)本部門內(nèi)輪換；

（二）本部門跨院區(qū)輪換； 第七條 崗位輪換流程

（一）制定輪換計(jì)劃。各部門每年年初制定部門內(nèi)人員的崗位輪換計(jì)劃，并報(bào)人事行政部備案。輪換計(jì)劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時(shí)間等內(nèi)容。

（二）宣布輪換決定。崗位輪換安排以書(shū)面形式通知輪崗人員并由其本人簽收，輪崗人員應(yīng)按通知要求及時(shí)到新崗位任職。

（三）落實(shí)交接手續(xù)。崗位輪換按我司有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，并在主管部門負(fù)責(zé)人或指定專人的監(jiān)督下進(jìn)行工作移交。

（四）變更勞動(dòng)合同。實(shí)行崗位輪換的人員須變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

第八條 對(duì)因特殊原因不能按時(shí)實(shí)行崗位輪換的人員，需經(jīng)網(wǎng)絡(luò)中心主任批準(zhǔn)。

第九條 實(shí)行崗位輪換的人員必須符合擬任崗位的任職資格條件。

第十條 實(shí)行崗位輪換的人員1年內(nèi)不得回原崗位工作。

－2－

第三章 管理監(jiān)督

第十四條 崗位輪換為網(wǎng)絡(luò)中心內(nèi)部工作由網(wǎng)絡(luò)中心分工負(fù)責(zé)。

年初制定崗位輪換計(jì)劃，XX負(fù)責(zé)督促部門實(shí)施崗位輪換并對(duì)人員的崗位輪換資料進(jìn)行維護(hù)和管理。

各院區(qū)副主任負(fù)責(zé)組織實(shí)施本院區(qū)的崗位輪換和強(qiáng)制休假工作，以及對(duì)關(guān)鍵崗位人員的業(yè)務(wù)管理、崗位培訓(xùn)和監(jiān)督檢查。

第十五條 關(guān)鍵崗位人員應(yīng)服從并積極配合崗位輪換，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排的人員要進(jìn)行說(shuō)服教育；對(duì)經(jīng)說(shuō)服教育仍拒絕服從崗位輪換決定的，交人力資源處理。

第十六條 各副主任負(fù)責(zé)人對(duì)本院區(qū)關(guān)鍵崗位人員的崗位輪換和強(qiáng)制休假工作負(fù)責(zé)，對(duì)因未按規(guī)定實(shí)施崗位輪換或強(qiáng)制休假而出現(xiàn)工作過(guò)失或發(fā)生案件的，要追究有關(guān)直接和間接責(zé)任人的責(zé)任。

附屬表格：

關(guān)鍵崗位人員崗位輪換情況統(tǒng)計(jì)表

－3－

工作交接表

－4－

5－

－

第三篇：關(guān)鍵人員崗位設(shè)置

銷售接單：負(fù)責(zé)銷售接單

倉(cāng)庫(kù)文員：負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)的錄入

倉(cāng)庫(kù)主管：負(fù)責(zé)整個(gè)倉(cāng)庫(kù)流程的數(shù)據(jù)控制

生產(chǎn)文員：負(fù)責(zé)整個(gè)生產(chǎn)流程的數(shù)據(jù)收集

車間主管：負(fù)責(zé)整個(gè)生產(chǎn)流程的數(shù)據(jù)控制

財(cái)務(wù)輸單：負(fù)責(zé)采購(gòu)金額的錄入并對(duì)接生產(chǎn)數(shù)據(jù)的錄入財(cái)務(wù)復(fù)核：復(fù)核整個(gè)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的復(fù)核

銷售定價(jià)：負(fù)責(zé)成品定價(jià)和成品價(jià)格的錄入修改銷售出單：銷售單的出單、復(fù)核

第四篇：管理崗位人員工作寫實(shí)管理規(guī)定

管理崗位人員工作寫實(shí)管理規(guī)定

1、目的規(guī)范管理人員的工作寫實(shí)要求，使公司的各項(xiàng)管理活動(dòng)做到開(kāi)展有計(jì)劃，結(jié)果有痕跡，過(guò)程能追溯，明確崗位工作要點(diǎn)，充分體現(xiàn)崗位工作的負(fù)荷程度，促進(jìn)工作效率提高的同時(shí)，也為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于公司部級(jí)和部級(jí)以下所有管理崗位人員。

3、活動(dòng)內(nèi)容及要求

3.1內(nèi)容

工作寫實(shí)的結(jié)構(gòu)包括三部分：

①領(lǐng)導(dǎo)安排

記錄上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)日交辦的工作事項(xiàng)和要求，便于掌握完成的時(shí)間和有效性。

②實(shí)際工作

記錄當(dāng)日的重點(diǎn)工作完成情況、結(jié)果要點(diǎn)的備查說(shuō)明，需要較長(zhǎng)時(shí)期完成的項(xiàng)目，應(yīng)說(shuō)明當(dāng)日完成的具體進(jìn)度和內(nèi)容，作為整理工作總結(jié)的依據(jù)和活動(dòng)追溯的憑證。

③計(jì)劃提醒

記錄需要擇日實(shí)施的項(xiàng)目，以防止遺忘。

3.2要求

①及時(shí)完整

應(yīng)及時(shí)記錄工作寫實(shí)，原則上當(dāng)日完成，公出應(yīng)臨時(shí)記錄，到崗后重點(diǎn)補(bǔ)齊。

②簡(jiǎn)明具體

應(yīng)用簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)言記錄工作完成情況重點(diǎn)，而不是流水帳，說(shuō)明工作進(jìn)度完成情況應(yīng)具體并可檢查。

③真實(shí)可信

工作寫實(shí)是管理人員提高工作效率的輔助工具，不能使之成為負(fù)擔(dān)，要真實(shí)地反映我們的實(shí)際工作，不弄虛作假。

④認(rèn)真規(guī)范

應(yīng)字跡清晰可識(shí)別，統(tǒng)一記錄于公司下發(fā)的管理人員工作寫實(shí)本上，不得以任何其它材料代替工作寫實(shí)本，也不得將工作寫實(shí)本挪為他用或與其他記錄事項(xiàng)混用。

3.3檢查與指導(dǎo)

公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門工作、部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門管理崗位人員工作負(fù)有檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)責(zé)任。

及時(shí)對(duì)下屬工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題協(xié)助其改進(jìn)。

①公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門工作計(jì)劃進(jìn)行確認(rèn)，是否符合文件規(guī)定要求，根據(jù)公司發(fā)展要求提出建設(shè)性意見(jiàn)，必要時(shí)，直接要求部門充實(shí)或修訂工作計(jì)劃。

②部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門管理崗位人員工作進(jìn)行合理安排，根據(jù)部門工作計(jì)劃要求提出建設(shè)性意見(jiàn)。

③下屬人員應(yīng)積極主動(dòng)思考，保證崗位管理工作充實(shí)，為自身業(yè)績(jī)和素質(zhì)的提高而努力，需要可與上級(jí)協(xié)商改進(jìn)。

第五篇：關(guān)鍵崗位人員廉潔承諾書(shū)

2010年關(guān)鍵崗位人員廉潔承諾書(shū)(市場(chǎng)前端人員)

本人現(xiàn)擔(dān)任崗位一職，對(duì)2010年個(gè)人廉潔自律方面向公司全體員工做如下承諾，并接受廣大員工的監(jiān)督：

1、積極參加反腐倡廉學(xué)習(xí)教育，筑牢思想道德防線，不斷提高拒腐防變能力。

2、嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司、本企業(yè)的各項(xiàng)廉潔從業(yè)規(guī)定，嚴(yán)格按照公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)及內(nèi)控制度的各項(xiàng)管理規(guī)定和程序開(kāi)展工作。

3、不向其他單位或個(gè)人泄漏公司尚未公開(kāi)的營(yíng)銷方案、資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃等企業(yè)秘密。

4、不利用工作便利收受單位和個(gè)人的禮金、禮物、有價(jià)證券（卡）和支付憑證，不接受可能影響公正運(yùn)作權(quán)力的宴請(qǐng)或其他無(wú)償服務(wù)。

5、不利用工作便利為配偶、子女、親屬、朋友和特定關(guān)系人經(jīng)商辦企業(yè)提供便利和優(yōu)惠條件，不從事相關(guān)中介活動(dòng)謀取非法利益。

6、不用公款支付與公務(wù)無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)費(fèi)用。

承 諾 人：

時(shí)間：

2010年關(guān)鍵崗位人員廉潔承諾書(shū)（人事管理人員）

本人現(xiàn)擔(dān)任崗位一職，對(duì)2010年個(gè)人廉潔自律方面向

公司全體員工做如下承諾，并接受廣大員工的監(jiān)督：

1、積極參加反腐倡廉學(xué)習(xí)教育，筑牢思想道德防線，不斷提高

拒腐防變能力。

2、嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司、本企業(yè)的各項(xiàng)廉潔從業(yè)規(guī)定及組織人事

紀(jì)律，嚴(yán)格按照人事任免、員工招聘等各項(xiàng)規(guī)定和程序開(kāi)展工作。

3、在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員考察工作中，不隱瞞、歪曲事實(shí)真相，不泄漏

醞釀、討論中的領(lǐng)導(dǎo)人員任免情況。

4、在職工招聘、錄用、考核、崗位晉升等工作中，不私自隱瞞、歪曲事實(shí)真相，不泄漏相關(guān)信息，不提供假憑證、假信息。

5、在干部選拔任用和員工聘用工作中，不收受相關(guān)人員的現(xiàn)金、禮品、有價(jià)證券（卡）和支付憑證，不接受其提供的無(wú)償服務(wù)。

6、不在下屬企業(yè)報(bào)銷應(yīng)該由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用；不利用工作便利

為配偶、子女、親屬、朋友和他人辦私事、謀私利。

7、在所參與的干部任免和員工聘任工作中，若與聘用人員存在特定關(guān)系，應(yīng)主動(dòng)提出申請(qǐng)回避，防止可能出現(xiàn)的利益沖突。

承 諾 人：

時(shí)間：

2010年關(guān)鍵崗位人員廉潔承諾書(shū)（財(cái)務(wù)人員）本人現(xiàn)擔(dān)任崗位一職，對(duì)2010年個(gè)人廉潔自律方面向公司全體員工做如下承諾，并接受廣大員工的監(jiān)督：

1、積極參加反腐倡廉學(xué)習(xí)教育，筑牢思想道德防線，不斷提高拒腐防變能力。

2、嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及集團(tuán)公司、本企業(yè)各項(xiàng)廉潔從業(yè)規(guī)定，嚴(yán)格按照內(nèi)控管理、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的各項(xiàng)規(guī)定和程序開(kāi)展工作。

3、不做假帳，不提供虛假財(cái)務(wù)信息，堅(jiān)決杜絕設(shè)立賬外賬等行為的發(fā)生。

4、不私設(shè)“小金庫(kù)”和公款私存，不隱瞞、截留、坐支、轉(zhuǎn)移單位收入。

5、不違規(guī)擅自偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，不編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；不隱瞞或故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等。

6、不利用企業(yè)秘密、業(yè)務(wù)渠道從事個(gè)人謀利活動(dòng)，不將其提供、泄露給他人及其他企業(yè)。

7、不收受與其行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人的現(xiàn)金、禮品及有價(jià)證券（卡）、支付憑證，不參與其他有礙公務(wù)的娛樂(lè)活動(dòng)和健身活動(dòng)；不到下屬企業(yè)報(bào)銷應(yīng)個(gè)人承擔(dān)的一切費(fèi)用。

承 諾 人：

時(shí)間：

2010年關(guān)鍵崗位人員廉潔承諾書(shū)（工程建設(shè)、采購(gòu)）

本人現(xiàn)擔(dān)任崗位一職，對(duì)2010年個(gè)人廉潔自律方面向公司全體員工做如下承諾，并接受廣大員工的監(jiān)督：

1、積極參加反腐倡廉學(xué)習(xí)教育，筑牢思想道德防線，不斷提高拒腐防變能力。

2、嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及集團(tuán)公司、本企業(yè)各項(xiàng)廉潔從業(yè)規(guī)定，嚴(yán)格按照工程建設(shè)、招標(biāo)采購(gòu)管理的各項(xiàng)規(guī)定和程序開(kāi)展工作。

3、不收受供應(yīng)商饋贈(zèng)的貴重物品、現(xiàn)金、有價(jià)證券（卡）、支付憑證，不接受可能影響公平、公正采購(gòu)的宴請(qǐng)或其他娛樂(lè)活動(dòng)。

4、不以任何理由向供應(yīng)商報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人或集體負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用；不以任何形式向供應(yīng)商索要錢物。

5、嚴(yán)格約束配偶、子女、親屬，不收受供應(yīng)商饋贈(zèng)的物品、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證，不接受供應(yīng)商提供的各種形式的無(wú)償服務(wù)。

6、本人在所參與的項(xiàng)目中，若與供應(yīng)商所轄員工存在特定關(guān)系，應(yīng)主動(dòng)提出申請(qǐng)回避，防止可能出現(xiàn)的利益沖突。

7、嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不泄露可能影響公平競(jìng)爭(zhēng)的信息。

承 諾 人：

時(shí)間：

2010

年關(guān)鍵崗位人員廉潔承諾書(shū)(后端管理人員)

本人現(xiàn)擔(dān)任崗位一職，對(duì)2010年個(gè)人廉潔自律方面向公司全體員工做如下承諾，并接受廣大員工的監(jiān)督：

1、積極參加反腐倡廉學(xué)習(xí)教育，筑牢思想道德防線，不斷提高拒腐防變能力。

2、嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司、本企業(yè)的各項(xiàng)廉潔從業(yè)規(guī)定，嚴(yán)格按照公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)及內(nèi)控制度的各項(xiàng)管理規(guī)定和程序開(kāi)展工作。

3、（填個(gè)性化內(nèi)容）

4、不利用工作便利收受單位和個(gè)人的禮金、禮物、有價(jià)證券（卡）和支付憑證，不接受可能影響公正運(yùn)作權(quán)力的宴請(qǐng)或其他無(wú)償服務(wù)。

5、不利用工作便利為配偶、子女、親屬、朋友和特定關(guān)系人經(jīng)商辦企業(yè)提供便利和優(yōu)惠條件，不從事相關(guān)中介活動(dòng)謀取非法利益。

6、不用公款支付與公務(wù)無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)費(fèi)用。

承 諾 人：

時(shí)間：

2010年關(guān)鍵崗位人員廉潔承諾書(shū)(綜合管理人員)

本人現(xiàn)擔(dān)任崗位一職，對(duì)2010年個(gè)人廉潔自律方面向公司全體員工做如下承諾，并接受廣大員工的監(jiān)督：

1、積極參加反腐倡廉學(xué)習(xí)教育，筑牢思想道德防線，不斷提高拒腐防變能力。

2、嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司、本企業(yè)的各項(xiàng)廉潔從業(yè)規(guī)定，嚴(yán)格按照公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)及內(nèi)控制度的各項(xiàng)管理規(guī)定和程序開(kāi)展工作。

3、（填個(gè)性化內(nèi)容）

4、不利用工作便利收受單位和個(gè)人的禮金、禮物、有價(jià)證券（卡）和支付憑證，不接受可能影響公正運(yùn)作權(quán)力的宴請(qǐng)或其他無(wú)償服務(wù)。

5、不利用工作便利為配偶、子女、親屬、朋友和特定關(guān)系人經(jīng)商辦企業(yè)提供便利和優(yōu)惠條件，不從事相關(guān)中介活動(dòng)謀取非法利益。

6、不用公款支付與公務(wù)無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)費(fèi)用。

承 諾 人：

時(shí)間：