第一篇：博樂市村“兩委”班子、村干部考核暫行辦法

博樂市村“兩委”班子、村干部考核暫行辦法

第一章 總

則

第一條 為加強(qiáng)對(duì)村“兩委”班子和村干部的管理，健全村干部考核制度，調(diào)動(dòng)村“兩委”班子和村干部服務(wù)群眾、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展的工作積極性，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)村黨支部書記業(yè)績考核工作的意見〉的通知》(新黨組〔2013〕23號(hào))文件精神，結(jié)合博樂市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 考核對(duì)象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場村“兩委”班子和村干部（包括下派機(jī)關(guān)干部和大學(xué)生村官）。

第三條 考核堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定，公開民主、群眾公認(rèn)，全面客觀、突出重點(diǎn)，注重實(shí)績、績薪掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、促進(jìn)工作的原則。

第四條 村“兩委”班子和村干部業(yè)績考核工作由市委組織部牽頭指導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委具體組織實(shí)施。村“兩委”班子、村黨組織書記、村委會(huì)主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果報(bào)市委組織部審定。其他村干部的業(yè)績由鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委、村黨組織共同考核，并報(bào)市委組織部備案。

第二章 考核內(nèi)容

第五條 推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。堅(jiān)決貫徹落實(shí)區(qū)、州、市各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策，謀劃發(fā)展思路，落實(shí)發(fā)展措施，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)；積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)明顯，形成“一村一品”；帶領(lǐng)農(nóng)民群眾脫貧致富，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)總收入、農(nóng)牧民人均純收

入持續(xù)增長，村集體經(jīng)濟(jì)收入穩(wěn)定且呈增長態(tài)勢；村級(jí)組織年度目標(biāo)任務(wù)和村干部崗位職責(zé)完成較好。

第六條 維護(hù)和諧穩(wěn)定。認(rèn)真落實(shí)“四知四清四掌握”工作機(jī)制和“四類管理法”，準(zhǔn)確掌握、及時(shí)報(bào)告社情動(dòng)態(tài)，積極協(xié)助化解信訪矛盾；面對(duì)大是大非敢于發(fā)聲亮劍，面對(duì)矛盾敢于挺身而出，面對(duì)“三股勢力”敢于堅(jiān)決斗爭；無群體性事件、無有影響的治安或刑事案件、無集體上訪和惡性個(gè)訪事件、無黃賭毒案件、無非法宗教和邪教活動(dòng)，達(dá)到創(chuàng)建平安村標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 聯(lián)系服務(wù)群眾。為民服務(wù)全程代辦工作機(jī)制有效落實(shí)，市、鄉(xiāng)民生督辦事項(xiàng)辦結(jié)率高；經(jīng)常入戶走訪，及時(shí)掌握群眾生產(chǎn)生活真實(shí)情況，解決群眾實(shí)際困難，采取多種形式宣傳黨和國家的路線方針政策；村級(jí)組織陣地配套設(shè)施齊全，管好用好村級(jí)組織活動(dòng)場所和遠(yuǎn)程教育設(shè)施，開展健康有益的群眾性文化活動(dòng)。

第八條 改善村容村貌。執(zhí)行市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)場農(nóng)村整體規(guī)劃，落實(shí)土地、規(guī)劃、建設(shè)相關(guān)制度，村莊建設(shè)合理有序，巷道硬化、綠化、亮化、美化；有固定的垃圾投放點(diǎn)，定期清理，衛(wèi)生整潔；無私搭亂建、無垃圾亂倒、無雜物亂堆、無污水亂流、無亂寫亂畫現(xiàn)象，保持村容村貌整潔。

第九條 宗教事務(wù)管理。旗幟鮮明地反對(duì)民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)，經(jīng)常性地開展黨的民族宗教政策和法律法規(guī)入戶宣教活動(dòng)；嚴(yán)格落實(shí)黨員干部聯(lián)系宗教場所、宗教人士制度和村黨組織書記兼寺管會(huì)主任制度；協(xié)同有關(guān)部門，依法整治“三非”，淡化宗教氛圍。

第十條 村“兩委”班子及村干部自身建設(shè)。村黨組織落實(shí)三重一大決策制度（重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額度資金的使用必須經(jīng)集體討論作出決定）、三會(huì)一課制度，能領(lǐng)導(dǎo)和支持村委會(huì)、共青團(tuán)、婦代會(huì)、民兵等組織依法照章開展工作；積極開展村企、村警、村社及城鄉(xiāng)黨組織共建互助活動(dòng)；村級(jí)組織重大事項(xiàng)按照“四議兩公開”工作程序處理；推行黨務(wù)、村務(wù)公開。村干部帶頭廉潔奉公、辦事公平公正，帶頭學(xué)用科技、引領(lǐng)群眾致富，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，發(fā)揮引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚的表率作用，無違法違紀(jì)情況。

第三章 考核程序和辦法

第十一條 考核分為平時(shí)考核和年終考核，以平時(shí)考核為主。平時(shí)考核占年度考核總分值的70%，年終考核為30%。

第十二條平時(shí)考核主要由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委組織實(shí)施，考核內(nèi)容為重點(diǎn)工作完成情況、村干部坐班代辦情況、村隊(duì)文化室管理使用情況等，原則上以暗訪方式進(jìn)行,至少每月1次，并綜合市委基層辦平時(shí)督查情況。

第十三條 年終考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委成立考核組統(tǒng)一組織實(shí)施，采取個(gè)人述評(píng)、群眾測評(píng)、組織考評(píng)、審核定等等方式進(jìn)行，每年12月前完成。

⒈個(gè)人述評(píng)。召開村民大會(huì)，由村“兩委”主要領(lǐng)導(dǎo)代表村“兩委”述職，村干部進(jìn)行履職情況述職。

⒉群眾測評(píng)。對(duì)村“兩委”班子和村干部進(jìn)行測評(píng)。參會(huì)人員不少于50人，本村村干部、村民代表、黨員、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員、“四老”人員、駐村“兩代表一委員”必須參加，人數(shù)不夠50人的，參會(huì)人員范圍可擴(kuò)大到非村民代表等其他需要參加的人員。

⒊組織考評(píng)。考核組對(duì)各項(xiàng)工作成效進(jìn)行年度考核。⒋審核定等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委綜合村“兩委”班子及村干部考核情況，召開黨委會(huì)議進(jìn)行審核定等。

第十四條 年終考核成績采用百分制，評(píng)分表見附件1。第十五條 對(duì)村“兩委”班子的年度考核分為滿意、基本滿意和不滿意三個(gè)等次；對(duì)村干部的年度考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀等次村干部比例原則上不得超過村干部總數(shù)的30%。

第十六條 村“兩委”班子年度考核得分90分以上的為滿意，60－90分（不含90分）為基本滿意，60分以下的為不滿意。村干部年度考核得分90分以上的為優(yōu)秀，70－90（不含90分）分為稱職，60－70分（不含70分）為基本稱職，60分以下的為不稱職。

第十七條 群眾測評(píng)中，村“兩委”班子滿意率達(dá)不到70%以上不能評(píng)為滿意等次；滿意率50%以下的，年度考核直接確定為不滿意等次。村“兩委”班子年度考核為基本滿意或者不滿意等次的，村黨組織書記和村委會(huì)主任年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。村干部優(yōu)秀率達(dá)不到70%以上不能評(píng)為優(yōu)秀等次；不稱職率達(dá)到50%以上的，年度考核直接確定為不稱職

等次。

第十八條 村“兩委”班子和村干部年度考核結(jié)果要在鄉(xiāng)、村兩級(jí)進(jìn)行公示。村干部對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委申訴。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委在接到申訴之日起7日內(nèi)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見通知其本人。復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。

第四章

考核結(jié)果運(yùn)用

第十九條 村“兩委”班子考核結(jié)果與年度評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委對(duì)評(píng)為滿意的村“兩委”班子給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)評(píng)為不滿意的村“兩委”班子，進(jìn)行集中整頓。

第二十條 村干部年度考核結(jié)果與村干部獎(jiǎng)懲掛鉤。年度考核優(yōu)秀等次的村干部，按當(dāng)年村干部績效工資總額的150%發(fā)放；年度考核稱職等次的村干部全額發(fā)放當(dāng)年績效工資；年度考核基本稱職的村干部，按當(dāng)年村干部績效工資總額的50%發(fā)放；不稱職的村干部不予發(fā)放績效工資。對(duì)下派干部和大學(xué)生村官，村干部年度考核結(jié)果作為其年度考核的依據(jù)。

第二十一條 對(duì)年度考核獲得優(yōu)秀等次的村干部，優(yōu)先推薦參加各類評(píng)優(yōu)。連續(xù)擔(dān)任村黨組織書記5年以上，且連續(xù)3年在年度考核中獲得優(yōu)秀等次，工作業(yè)績突出，符合自治區(qū)從優(yōu)秀村黨組織書記中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員規(guī)定招錄條件的，優(yōu)先推薦上報(bào)；年度考核基本稱職的村干部，取消各類評(píng)優(yōu)資格，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委進(jìn)行誡勉談話；年度考核不稱

職的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并向市委組織部報(bào)備。

第五章 考核紀(jì)律

第二十二條 村干部應(yīng)自覺接受考核，嚴(yán)禁以弄虛作假、拉票等活動(dòng)干擾和妨礙考核工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)場工作人員要堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)密組織考核，不得擅自更改考核結(jié)果。對(duì)違反考核紀(jì)律的人員，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委宣布考核結(jié)果無效。違反考核紀(jì)律的村干部，當(dāng)年年度考核等次直接確定為不稱職。

第六章 附

則

第二十三條 年度考核結(jié)果記入村干部個(gè)人檔案。第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十五條 本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：關(guān)于村班子及村干部績效考核暫行辦法

大安鄉(xiāng)村班子及村干部績效考核暫行辦法

第一章

總

則

第一條 為了進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)村班子和村干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)吉林省委關(guān)于農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項(xiàng)工程”的實(shí)施意見要求，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的村班子，指村黨組織、村民委員會(huì)；本辦法所稱的村干部，指村兩委成員，不含上級(jí)選派、選聘到村任職的干部。

第三條 按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，縣委組織部負(fù)責(zé)村班子和村干部考核的宏觀指導(dǎo)和檢查督促，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實(shí)施，并將考核結(jié)果記入村干部個(gè)人檔案。

第四條 考核村班子及村干部，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則，堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、組織考核與民主測評(píng)相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第二章

考核內(nèi)容

第五條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年應(yīng)組織一次對(duì)村班子及成員的全面考核?？己朔譃槠綍r(shí)工作考核和目標(biāo)任務(wù)考核兩項(xiàng)。

第六條

平時(shí)工作考核內(nèi)容。主要考核村干部出勤、請(qǐng)銷假和鄉(xiāng)鎮(zhèn)交辦的重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況。第七條 目標(biāo)任務(wù)考核的內(nèi)容。以村班子及村干部的創(chuàng)業(yè)承諾事項(xiàng)為主，對(duì)村班子的考核主要圍繞“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)村干部的考核側(cè)重于德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。主要內(nèi)容包括：

1、貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線方針政策情況；

2、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況；

3、當(dāng)年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實(shí)情況；

4、新農(nóng)村建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況；

5、社會(huì)治安綜合治理和計(jì)劃生育工作情況；

6、精神文明建設(shè)情況；

7、黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況等；

8、上級(jí)黨委政府交辦的其它工作任務(wù)。

第三章 考核辦法

第八條

對(duì)村班子和村干部的考核一般在年底進(jìn)行，并結(jié)合村級(jí)換屆對(duì)村干部進(jìn)行屆末考核。

第九條

每個(gè)考核對(duì)象的平時(shí)工作考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時(shí)掌握的情況，在年終經(jīng)黨政聯(lián)系會(huì)議集體研究后，以百分制進(jìn)行量化打分。

第十條

村班子和村干部的目標(biāo)任務(wù)考核分黨員群眾民主評(píng)議和崗位目標(biāo)量化考核兩個(gè)方面。第十一條

黨員群眾民主評(píng)議。對(duì)村班子及村干部個(gè)人進(jìn)行民主測評(píng)，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委計(jì)算民主評(píng)議得分。

第十二條 崗位目標(biāo)考核量化評(píng)分。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合自己實(shí)際，根據(jù)村班子和村干部年初創(chuàng)業(yè)承諾事項(xiàng)，對(duì)目標(biāo)任務(wù)考核內(nèi)容進(jìn)行分解細(xì)化，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，年終經(jīng)黨政聯(lián)系會(huì)議集體研究后，以百分制進(jìn)行量化打分。

第十三條

考核等次確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按平時(shí)考核得分占20%，黨員群眾民主評(píng)議得分占30％，崗位目標(biāo)量化考核得分占50％的比例計(jì)算出村“兩委”班子和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次?？己说梅忠园俜种朴?jì)算，95分及以上的為優(yōu)秀，80－95分（含80分）的為稱職（合格）；60－80分（含60分）的為基本稱職（基本合格），60分以下的為不稱職（不合格）。

村干部考核優(yōu)秀等次比例不得超過全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村干部總數(shù)的10%。被評(píng)定為“不合格”的村“兩委”班子，該村干部不得評(píng)為“優(yōu)秀”和“稱職”等次。

第十四條 對(duì)村班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：

1、班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；

2、班子集體以權(quán)謀私、貪污挪用集體財(cái)物等違紀(jì)的；

3、工作不主動(dòng)，措施不得力，計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”，或在重點(diǎn)工作上有重大失誤的；

4、民主測評(píng)中，“不合格”票超過三分之一的；

5、其他原因應(yīng)確定為不合格的。

第十五條 對(duì)村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：

1、政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織的；

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作目標(biāo)任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到上級(jí)查處或通報(bào)批評(píng)的；

3、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”的村的“兩委”主要干部和分管負(fù)責(zé)人；

4、違反工作紀(jì)律，在開展村務(wù)中造成工作被動(dòng)，損害群眾利益的；

5、參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，在群眾中造成不良影響的；

6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會(huì)公德，造成嚴(yán)重后果的；

7、無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，擾亂村正常工作秩序的；

8、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的；

9、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題的；

10、本內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的；

11、被評(píng)為不合格班子的村“兩委”主要干部；

12、民主測評(píng)中，不稱職票超過三分之一的；

13、其他原因應(yīng)確定為不稱職的。

第四章 結(jié)果運(yùn)用

第十六條 村干部考核結(jié)果與績效工資掛鉤。村干部績效工資，根據(jù)考核結(jié)果，被評(píng)為優(yōu)秀、稱職、基本稱職的，按績效工資平均數(shù)的120%、100％、80％發(fā)放，考核不稱職的，不享受績效工資。

第十七條 村班子考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照考核結(jié)果，對(duì)評(píng)為優(yōu)秀的村班子進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)為不合格的村班子，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行集中整頓。

第十八條 對(duì)考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類先進(jìn)的評(píng)選；對(duì)考核為基本稱職的村干部，取消先進(jìn)的評(píng)選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對(duì)考核不稱職的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。村干部連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職等次，且經(jīng)誡勉無明顯改正、群眾反響強(qiáng)烈的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勸其自行辭職。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)作免職處理或依法啟動(dòng)罷免程序。

第五章

考核紀(jì)律

第十九條

村干部應(yīng)自覺接受考核評(píng)議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作人員應(yīng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評(píng)議結(jié)果。嚴(yán)禁以弄虛作假、拉票等非組織活動(dòng)干擾和妨礙考核、評(píng)議工作。對(duì)違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委宣布考核結(jié)果無效。違反考核紀(jì)律的村干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職。

第六章

附

則

第二十條

本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可依據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則。

第二十一條

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第三篇：大學(xué)生村干部考核暫行辦法

大學(xué)生村干部考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)對(duì)全縣大學(xué)生村干部的管理，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，根據(jù)《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《山西省高校畢業(yè)生村（社區(qū)）干部管理暫行辦法》、《山西省大學(xué)生村（社區(qū)）干部考核暫行辦法》等文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本考核辦法。

第二條 考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績的原則，堅(jiān)持平時(shí)考核與考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第三條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。考核的基本依據(jù)是大學(xué)生村干部完成工作目標(biāo)任務(wù)情況和工作期間的總體表現(xiàn)。

縣委組織部根據(jù)對(duì)大學(xué)生村干部管理的目標(biāo)要求，制定大學(xué)生村干部總體工作目標(biāo)任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)、辦法。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會(huì)同大學(xué)生村干部所在村黨組織，結(jié)合實(shí)際，對(duì)工作目標(biāo)任務(wù)具體化，明確完成時(shí)限，并簽訂責(zé)任書，向所駐村黨員干部和群眾公開。工作目標(biāo)任務(wù)要盡量細(xì)化、量化，便于操作和考核。

第四條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。被評(píng)為優(yōu)秀等次的比例不得高于15％。

優(yōu)秀：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項(xiàng)政策，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，模范遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，積極參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，發(fā)揮自身優(yōu)勢幫助群眾致富并取得實(shí)效，熱心為群眾服務(wù)，圓滿完成工作目標(biāo)任務(wù)，成績突出，所駐村黨員、干部和群眾高度認(rèn)可。

合格：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項(xiàng)政策，較好履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，積極參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，熱心為群眾服務(wù)，較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村黨員、干部和群眾滿意。

基本合格：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項(xiàng)政策，基本能履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，能基本做到廉潔自律，能夠參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，能夠?yàn)槿罕姺?wù)，基本完成工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村黨員、干部和群眾基本認(rèn)可。

有下列情形之一者為不合格：

（一）不貫徹黨和國家政策，不遵守政治紀(jì)律的。

（二）不適應(yīng)工作要求，不履行崗位職責(zé)，無正當(dāng)理由拒不服從工作安排的。

（三）不履行請(qǐng)銷假制度，無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的。

（四）在外兼職、外單位長期借用或借口考研究生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等，違反管理規(guī)定長時(shí)間在外脫崗的。

（五）因工作失誤或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，損害群眾利益的。

（六）參與或者從事與大學(xué)生村干部身份要求不相符的活動(dòng)，在群眾中造成惡劣影響，喪失威信的。

（七）違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。

（八）綜合考核分值在60分以下的。

（九）不遵守聘用合同及有關(guān)管理規(guī)定的。

第三章 考核方法

第五條 考核工作由縣委組織部組織安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實(shí)施。考核以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位進(jìn)行。(規(guī)章制度　004km.cn)分平時(shí)考核和考核，實(shí)行百分制。平時(shí)考核占50分（工作情況考核占30分，在崗情況考核占20分），考核占50分。

第六條平時(shí)考核，主要包括完成工作任務(wù)情況和在崗情況考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要落實(shí)管理責(zé)任，健全工作制度，隨時(shí)掌握大學(xué)生村干部完成工作任務(wù)情況和在崗情況，根據(jù)縣委組織部制定的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法。量化確定本人考核分值。在崗考核情況要每月報(bào)縣委組織部備案。

第七條 考核，主要包括履行崗位職責(zé)，完成工作目標(biāo)任務(wù)情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定考核方案，派出考核組。考核組通過個(gè)人會(huì)議述職、民主測評(píng)、查看本人工作記錄和實(shí)績、與黨員干部座談了解、聽取村負(fù)責(zé)人意見等方法途徑，全面了解大學(xué)生村干部履職情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)確定本人考核分值。

第八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)大學(xué)生村干部平時(shí)考核和考核情況匯總，確定本人全年工作考核分值，提出考核等次意見，并將考核情況報(bào)縣委組織部備案，將考核結(jié)果通知被考核人?！犊己说怯洷怼反嫒氡救藱n案。

第九條 被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議?？梢栽诮拥娇己私Y(jié)果通知之日起十日內(nèi)向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委申請(qǐng)復(fù)核。如對(duì)復(fù)核意見不滿意，可向縣委組織部申請(qǐng)重新復(fù)核。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十條 考核結(jié)果作為大學(xué)生村干部獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、選拔干部、調(diào)整工資待遇和享受按照國家有關(guān)規(guī)定代償助學(xué)貸款，招錄公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、招考研究生加分等政策的重要依據(jù)。

第十一條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)中央和省、市的有關(guān)規(guī)定，對(duì)優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次的考核結(jié)果，制定具體獎(jiǎng)懲辦法。

第五章 附則

第十二條 考核工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，要嚴(yán)肅處理。

第十三條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)本考核辦法。結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則。大學(xué)生村干部考核工作可與村班子考核統(tǒng)籌安排。聘用合同到期后，要進(jìn)行聘期考核。

第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第四篇：村(居)兩委班子黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書

村（居）兩委班子勤政廉政承諾書

我是一名村（居）委干部，在其位謀其政，我向群眾莊嚴(yán)承諾如下：

一、樹立社會(huì)榮辱觀，遵守社會(huì)公德，不違反國家法律法規(guī)和其他紀(jì)律規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，不陽奉陰違，自行其是。

二、堅(jiān)持廉潔奉公，忠于職守；不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響，為本人、配偶、子女及其親屬謀取私利。

三、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不侵占用公家財(cái)物;不用公款贈(zèng)送禮金、禮品。不接受公務(wù)關(guān)系人所送禮金、禮品等，不參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)或休閑、娛樂活動(dòng)。

四、土地征用、房屋拆遷，救災(zāi)救濟(jì)、涉農(nóng)資金、扶貧、合作醫(yī)療、最低生活保障金等各項(xiàng)補(bǔ)助款按時(shí)定額發(fā)到群眾手中。

五、不違反規(guī)定出租、使用土地，本人及親友宅基地的安排，要經(jīng)集體研究決定，建造房屋必須符合規(guī)劃，手續(xù)齊備。

六、不拉票賄選，損害農(nóng)民群眾民主權(quán)。

七、本人及家庭成員不違反國家計(jì)劃生育政策。模范帶頭，不大操大辦客事。

八、不參與黃、賭、毒。

九、不參與組織、煽動(dòng)、指使群眾集體上訪，越級(jí)上訪。

十、務(wù)實(shí)為民，真抓實(shí)干，團(tuán)結(jié)班子成員，自覺接受群眾監(jiān)督。

承諾人：

2010年月日

第五篇：102委發(fā)廣興鎮(zhèn)村 “兩委”班子、村干部績效考核辦法

廣興委發(fā)﹝2010﹞103號(hào)

中共廣興鎮(zhèn)委員會(huì) 廣興鎮(zhèn)人民政府

廣興鎮(zhèn)村 “兩委”班子、村干部績效考核辦法

各村（居）支部、村（居）委會(huì)、鎮(zhèn)屬單位、派駐各單位：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和廣大黨員干部在推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用，按照中央和省、市委有關(guān)文件精神，特制定《廣興鎮(zhèn)村 “兩委”班子、村干部績效考核辦法》。

一、考核對(duì)象

村（居）“兩委”班子，按有關(guān)法律規(guī)定和程序選舉、任命的編制內(nèi)村（居）“兩委”干部（下稱村干部）。

二、考核內(nèi)容

元以上的好事實(shí)事。少1件扣2分；每件實(shí)事達(dá)不到資金要求的，視情況扣分。

（2）新型農(nóng)村合作醫(yī)療、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)不斷推進(jìn)。按時(shí)完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保任務(wù)覆蓋率不斷提高。每少1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。

（3）水稻、玉米、油菜、育肥豬保險(xiǎn)按要求完成任務(wù)，能繁母豬保險(xiǎn)做到應(yīng)保盡保。每項(xiàng)少2個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。

3、鄉(xiāng)風(fēng)文明（20分）；

（1）將普法依法治理納入領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任考核，建立健全普法依法治理獎(jiǎng)懲制度、監(jiān)督檢查制度。大力開展法制宣傳教育，幫助群眾學(xué)好法、用好法，全年無刑事治安案件。凡制度不健全，扣1分一項(xiàng)，出現(xiàn)一起治安案件扣2分，刑事案件扣5分。

（2）提高村民素質(zhì)。加強(qiáng)村民法制觀念、道德觀念教育和技能培訓(xùn)教育，村民安居樂業(yè)，鄰里和睦相處，好人好事蔚然成風(fēng)。發(fā)生法輪功等邪教反宣、修煉現(xiàn)象扣5分，出現(xiàn)“黃、賭、毒”等現(xiàn)象，每查處一宗扣2分。

（3）保持農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。積極落實(shí)社會(huì)治安綜合治理責(zé)任制，各種矛盾糾紛及時(shí)妥善處理，沒有群體性事件和刑事案件發(fā)生。發(fā)生5人以上的惡性群體事件（含封建迷信、宗族勢力引發(fā)的群體性事件），每宗扣2分，扣完為止；發(fā)生民轉(zhuǎn)刑案件，每宗扣3分，扣完為止；因調(diào)解不及時(shí)，措施不力，造成糾紛激化，5人以上越級(jí)

（1）實(shí)行村民自治。認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》，充實(shí)健全村民自治組織，制訂執(zhí)行村規(guī)民約，規(guī)范村民行為。出現(xiàn)違反《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》的行為，每宗扣2分，扣完為止；未制訂村規(guī)民約的，扣1分。

（2）認(rèn)真執(zhí)行公開制度。按規(guī)定要求做好黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開工作。以上公開內(nèi)容不全面、不及時(shí)，次數(shù)未達(dá)到要求的，每項(xiàng)扣1分；財(cái)務(wù)支出審批不規(guī)范，手續(xù)不健全的，每宗扣1分，扣完為止；村務(wù)公開監(jiān)督機(jī)構(gòu)不健全的，扣1分。

6、黨的建設(shè)（20分）；

（1）重視抓好村“兩委”班子建設(shè)。村“兩委”班子工作制度健全，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，黨員、干部遵紀(jì)守法。村“兩委”班子嚴(yán)重鬧不團(tuán)結(jié)的，扣2分；村干部、黨員出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，每宗每人次扣1分，扣完為止。

（2）黨組織生活健全。認(rèn)真執(zhí)行黨支部“三會(huì)一課”制度，積極抓好發(fā)展黨員工作和后備干部培養(yǎng)工作，黨員積極參加黨組織活動(dòng)和繳納黨費(fèi)，加強(qiáng)外出黨員的管理?！叭龝?huì)一課”制度未達(dá)到要求的，每缺1項(xiàng)扣1分，扣完為止；外出黨員管理工作不落實(shí)的，扣1分；當(dāng)年未發(fā)展黨員的，扣2分。

（3）認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，教育、制度、監(jiān)督并重，以轉(zhuǎn)變村干部作風(fēng)，改善黨群干群關(guān)系，建設(shè)高素質(zhì)村干部隊(duì)伍為重點(diǎn)，進(jìn)一步鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政地位，為新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。每缺1項(xiàng)扣1分，5萬元以上的，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

3、個(gè)人受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲鎮(zhèn)表彰的，個(gè)人加1分；鎮(zhèn)以上表彰的，每提高一個(gè)級(jí)別增加1分。同一類型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。

4、村集體經(jīng)濟(jì)純收入增長。村集體經(jīng)濟(jì)純收入3萬元以下增長達(dá)到翻番的，村“兩委”班子加5分，村干部每人加2分；3萬元以上，每增加1分，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

三、考核評(píng)定

（一）村“兩委”班子績效考核結(jié)果的評(píng)定。

村“兩委”班子的績效考核評(píng)定分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次?？己私Y(jié)果90分以上為優(yōu)秀，75分-89分為良好，60分-74分為一般，59分以下為差?？己私Y(jié)果作為鎮(zhèn)黨委、政府獎(jiǎng)懲村“兩委”班子的依據(jù)。

工作受到“一票否決”的，村“兩委”班子不能評(píng)為優(yōu)秀等次和評(píng)先評(píng)優(yōu)。

（二）村干部績效考核結(jié)果的評(píng)定

村干部的績效考核得分，由村“兩委”班子考核得分、村干部考核得分及加分項(xiàng)目得分三部分組成。計(jì)算公式為：村書記、主任的考核得分（村“兩委”班子考核得分+加分項(xiàng)目得分）80%+（村干部考核得分+加分項(xiàng)目得分）20%；

其它村干部的考核得分（村“兩委”班子考核得分+加分項(xiàng)目得分）60%+（村干部考核得分+加分項(xiàng)目得分）40%；

村干部的績效考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不

研究討論村“兩委”班子、村干部的績效考核情況，確定考核結(jié)果。經(jīng)鎮(zhèn)黨、政班子集體討論通過的村“兩委”班子、村干部的績效考核情況，確定考核結(jié)果，要在鎮(zhèn)、村公示，增加工作透明度，接受干部群眾的監(jiān)督。對(duì)干部群眾的舉報(bào)或反映的情況和問題，要高度重視，專門組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行核實(shí)并反饋，必要時(shí)，還要召開會(huì)議復(fù)議考核結(jié)果。

五、結(jié)果運(yùn)用

績效考核結(jié)果比較全面準(zhǔn)確地反映了村“兩委”班子、村干部的工作狀況，是全方位評(píng)價(jià)村“兩委”班子、村干部在這一時(shí)期工作好壞、成績大小的主要依據(jù)。

1、與計(jì)發(fā)村干部的績效補(bǔ)貼掛鉤。

⑴將村干部工資的20%作為績效補(bǔ)貼，績效考核結(jié)果評(píng)為優(yōu)秀等次和稱職等次的，可領(lǐng)取足額的當(dāng)年績效補(bǔ)貼；評(píng)為基本稱職等次的，領(lǐng)取60%的當(dāng)年績效補(bǔ)貼；評(píng)為不稱職等次的，取消當(dāng)年績效補(bǔ)貼。

⑵鎮(zhèn)撥績效補(bǔ)貼：年終考核達(dá)標(biāo)的（指評(píng)為優(yōu)秀等次、稱職等次、基本稱職等次的），一次性撥給村書記、主任每人每年300元，文書每人每年200元的足額績效補(bǔ)貼，考核不達(dá)標(biāo)的不予發(fā)放。

2、與村干部的評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。績效考核等次評(píng)為稱職等次以上的方可評(píng)先評(píng)優(yōu)；績效考核評(píng)為優(yōu)秀等次的在各項(xiàng)評(píng)先評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮；績效考核評(píng)為基本稱職等次以下取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。